Certificato di invalidità MSE (VTEK). Ripassare l'ITU: quali documenti sono necessari per il riesame della disabilità vtek

Per aumentare le tue possibilità di ottenere una disabilità, è importante sapere come funziona la commissione VTEC. Per fare ciò, il paziente raccoglie i documenti pertinenti e fa domanda per l'esame. Descrizione dettagliata la sequenza delle azioni, nonché come comportarsi correttamente quando si comunica con la commissione, è presentata nell'articolo.

Va detto subito che una persona ha bisogno di sapere come viene effettuata la visita medica e sociale dell'ITU, e non della VTEK per disabilità. Il fatto è che nonostante l'uso di entrambi i termini, da un punto di vista formale, il paziente fa domanda specifica per l'esame dell'ITU, che include il passaggio di:

• commissioni dei medici;
• assistente sociale;
• psicologo;
• altri specialisti (se necessario).

Pertanto, nonostante il termine "VTEK" sia ancora ampiamente utilizzato, infatti noi stiamo parlando sull'ITU. Per superare la commissione, è necessario contattare l'Ufficio ITU locale di propria iniziativa o (di solito proprio così) in direzione di:

• il medico curante;
• o fondo pensione.

Passaggio 1. Raccolta dei documenti necessari

Insieme alla domanda per la commissione, il paziente presenta anche il passaporto e i documenti medici:

• tessera ambulatoriale;
• conclusione della commissione medica;
• risultati del test;
• risultati procedure diagnostiche che sono associati alla malattia.

Altri documenti da presentare:

• diploma o certificato di istruzione;
• storico lavorativo.

In alcuni casi, potrebbe essere necessario anche un atto del modulo H-1, che registra un infortunio sul lavoro (se si suppone che l'invalidità sia assegnata proprio in relazione a questo incidente).

I documenti possono essere presentati sia dal paziente stesso che dal suo rappresentante legale(genitori di bambini, tutori) o una persona che agisce con una procura, che deve essere autenticata.

Dal lavoro, possono anche richiedere una caratteristica di produzione, che descrive in dettaglio:

• Cosa sono esattamente le responsabilità lavorative?
• qual è la durata e la modalità della giornata lavorativa, il numero di turni al mese;
• se ci sono state interruzioni nel lavoro in relazione all'emissione di un congedo per malattia;
• se la persona gode di condizioni agevolate.

Pertanto, il paziente deve preoccuparsi in anticipo di quali documenti saranno necessari e preparare una serie completa di documenti richiesti entro la data di nomina della commissione.

Passaggio 2. Passaggio della commissione

Nel giorno stabilito, il paziente arriva presso la struttura medica e subisce una commissione. Fondamentalmente, la procedura si svolge sotto forma di risposte alle domande di medici, psicologi e assistenti sociali. Per capire come va la commissione VTEK per la disabilità, è meglio prepararsi in anticipo: vestirsi in modo ordinato e modesto e sintonizzarsi anche sulla comunicazione (questo è descritto in dettaglio di seguito).

TERMINE PER LA DECISIONE. Dopo la fine delle domande e dell'esame, il paziente lascia l'ufficio e la commissione inizia a discutere le opinioni. La decisione viene presa a maggioranza semplice dei voti e il paziente viene avvisato per posta o per telefono. Il termine per prendere una decisione è di 6 giorni lavorativi. In ogni caso, al paziente viene rilasciato un certificato di esame e, se la decisione è positiva, il modulo standard.

fronte

Passaggio 3. Cosa fare in caso di rifiuto

In caso di rifiuto, è necessario rivolgersi a un'autorità superiore (Ufficio regionale, e poi a quello federale). In casi eccezionali, redigono una dichiarazione di reclamo nel tentativo di proteggere i loro diritti in tribunale.

Caratteristiche della registrazione della disabilità per determinati gruppi

Se parliamo di come si svolge il VTEC, di come funziona la commissione che redige un paziente per disabilità, in in termini generali la procedura è quasi sempre la stessa. Tuttavia, ci sono anche caratteristiche che dipendono dalle specificità dei gruppi di alcuni pazienti.

7 regole su come comportarsi in ITU

Il paziente deve capire immediatamente: una decisione specifica viene presa da persone specifiche, quindi la presenza di determinati documenti non garantisce sempre l'attribuzione di un grado di disabilità (ad eccezione di casi evidenti gravi violazioni salute, che richiedono l'iscrizione di 1° grado).

Pertanto, anche prima di visitare la commissione per la disabilità VTEK, dovresti avere una buona idea di come va, come sintonizzarti al meglio senso psicologico quali domande si possono fare. Eccone 7 consigli utili che sicuramente aiuterà a comprendere le caratteristiche di questa procedura:

1. Il principio di base è che una persona ha bisogno mostra la tua vera impotenza più o meno. Puoi portare con te un bastone se lo usi abitualmente, un set standard di medicinali che prendi più volte al giorno e altri. dispositivi medici. Cioè, i membri della commissione dovrebbero avere un'idea chiara che hai davvero bisogno di cure e sostegno da parte dello stato.
2. Un altro regola importante– al paziente non devono dimostrare chiaramente il loro interesse materiale nella decisione della commissione. È chiaro che l'assistenza dello stato è lo scopo principale della visita a VTEK. Tuttavia, i membri della commissione non dovrebbero avere l'impressione di averne abbastanza uomo sano Con violazioni minori chi vuole semplicemente richiedere benefici e altri tipi di sostegno senza motivi sufficienti.
3. Il tono della comunicazione con i membri della commissione dovrebbe essere neutro, corretto, abbastanza educato ma non troppo caldo. Familiarità, "parentela", familiarità non sono consentite, in quanto ciò può essere considerato negativamente come un tentativo di influenzare la decisione.
4. È meglio che il paziente sembri piuttosto modesto– ad esempio, le ragazze non devono presentare domanda trucco luminoso o vestirsi in modo troppo attraente, come una volta Vita di ogni giorno. L'immagine esterna di una persona non dovrebbe attirare l'attenzione, figuriamoci fare un'impressione dubbia.
5. Tuttavia, aspetto deve essere impeccabile- vestiti puliti, ordinati, senza macchie di sporco, fili sporgenti, cuciture, puliti. Inoltre, va tenuto presente che a una persona può essere chiesto di spogliarsi parzialmente - ad esempio, in caso di malattie della colonna vertebrale, vengono esaminate le ossa, la schiena o i piedi, ecc.
6. Non essere troppo attivo, fai domande, le risposte a cui puoi scoprire da solo (in istituto medico, in fonti Internet aperte, opuscoli, ecc.). Sono esclusi toni aggressivi, minacce, frasi come “mi lamenterò”, ecc. È importante capire che non ci sarà una seconda possibilità per fare una prima impressione. Questa è una regola molto importante su come passa la commissione della VTEK per la disabilità.
7. Dall'altro lato, è importante essere preparati a domande scomode da qualsiasi membro del comitato. Alcune frasi possono sembrare errate perché saranno troppo personali, ma è meglio sintonizzarsi subito e superare il test con moderazione, e comunicare correttamente. Il paziente deve mostrare il proprio interesse per il recupero, oltre al fatto che monitora attentamente la sua salute, ad esempio tiene un diario delle letture della pressione, assume regolarmente farmaci e segue gli ordini di tutti gli altri medici.

I medici nella maggior parte dei casi sono negativi sul fatto che una persona stia cercando di auto-medicare. Pertanto, anche se usi rimedi popolari, non dovresti parlarne: l'informazione non sarà percepita come un dato di fatto che il paziente si preoccupa della sua salute.

Aggiornamento importante!

La Cassa pensione e la protezione sociale possono emettere un rinvio all'UIT in conformità con l'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale n. 874. Se tutte le organizzazioni elencate si rifiutano di segnalare una persona, allora può presentare un reclamo alla filiale dell'ufficio ITU.

Il prossimo passo nella procedura per il superamento dell'esame è. Inoltre, il loro elenco, il più delle volte, viene emesso insieme al rinvio. Questo elenco include:

Quindi, devi scrivere all'ufficio di presidenza e registrarlo insieme a tutto documenti necessari. La registrazione di tale ricorso viene effettuata il giorno della sua scrittura.

Riferimento! Nel caso in cui una persona non abbia fornito tutte le informazioni all'ufficio di presidenza documenti richiesti, quindi gli vengono concessi 10 giorni per portarli. Se fosse riuscito a fornirli dato termine, allora la tassa di invalidità verrà addebitata dalla data della prima domanda.

Dopo che il personale dell'ufficio ITU avrà esaminato tutti i documenti, fisserà l'ora dell'esame e invierà un invito al richiedente. Viene inviato entro 24 ore dalla decisione sulla data dell'esame. Tale invito deve indicare la data, l'ora e l'indirizzo dell'organizzazione che condurrà il sondaggio.

Dopo aver ricevuto un invito dall'ufficio di presidenza, una persona deve presentarsi nel luogo dell'esame. Se il richiedente stesso non può venire a un esame per motivi di salute, i dipendenti dell'organizzazione possono venire a casa sua o in ospedale. Oltretutto, in alcuni casi la decisione può essere presa anche senza la presenza di una persona sulla base dei documenti forniti.

Durante il passaggio Faccia dell'ITU chi vuole formalizzare formalmente la disabilità, si sottopone ad un esame. Quando conducono tale esame, i dipendenti dell'ufficio valutano e studiano le capacità quotidiane, lavorative, psicologiche e sociali di una persona. Tutto ciò che accade durante l'esame deve essere registrato nel protocollo.

Prendere una decisione esperta

Dopotutto esami necessari e studiando i documenti, la commissione inizia a prendere una decisione. Questa procedura si svolge sotto forma di discussione e votazione. I membri della commissione deliberano a maggioranza dei voti.

Successivamente, viene annunciato alla presenza della persona che ha superato l'ITU e di tutti gli specialisti che hanno preso parte all'esame. Essa deve essere presentata entro e non oltre 30 giorni dalla data di presentazione della domanda.

Dichiarazione dei risultati

Allora, cos'è questo certificato e dove posso ottenerlo? Un cittadino riceve tale documento dopo verrà esaminato presso la sede dell'ITU. Indica i dati sull'esame e il verdetto professionale. Tale certificato viene rilasciato a tutte le persone che sono state riconosciute come disabili. Inoltre, tale atto indica il grado di capacità lavorativa che è stato assegnato a una persona, nonché se deve essere trasferito a un lavoro più semplice.

Importante! Tale documento viene emesso immediatamente dopo che la decisione è stata presa. Il certificato ITU viene consegnato alla persona che ha subito questo esame e l'estratto viene inviato al dipartimento di previdenza sociale o alla Cassa pensione.

Requisiti del documento

Questo certificato deve includere:

1. Numero di riferimento e serie.
2. Nome completo, data di nascita e luogo di residenza della persona a cui è stato rilasciato il certificato.
3. Data di invalidità.
4. Gruppo di disabilità, grado di disabilità e causa di disabilità.
5. La data fino alla quale è valida la disabilità.
6. Sigillo dell'ufficio ITU e firma del suo capo.

Ecco come appare un certificato non compilato di superamento dell'ITU nella foto:

Affinché una persona riceva una disabilità, è necessario sottoporsi a un esame speciale, che confermerà il fatto della disabilità. Tale esame è chiamato esame medico e sociale - ITU.

Passa il questa perizia non facile. Dovresti iniziare con il fatto che per iniziare il passaggio è necessario Pacchetto completo documenti.

Regolamentazione legislativa

La legislazione disciplina chiaramente la procedura e le condizioni per il riconoscimento dell'invalidità. Chi fa domanda per la disabilità per la prima volta deve affrontare molte sfumature incomprensibili, momenti che fanno cadere una persona nell'apatia o nel panico.

In particolare, motivi di invalidità testimonia tre fatti:

Inoltre, è importante notare che l'ottenimento di una disabilità possibile solo se disponibile due dei suddetti segni, poiché uno di essi potrebbe non essere sufficiente.

Solo il diritto di stabilire una disabilità competenza medica e sociale, che rappresenta l'ufficio principale o federale.

Direzione rilasciato per l'esame da parte delle istituzioni mediche, indipendentemente dai diritti di proprietà, nonché dalle autorità prestazione pensionistica o previdenza sociale. È importante capire che una persona può rivolgersi autonomamente all'ufficio ITU se una delle organizzazioni ha precedentemente rifiutato di emettere un rinvio.

Allo stesso tempo, l'esame prevede la costituzione uno dei tre gradi di disabilità, vale a dire:

L'ottenimento dello status di "disabilità" implica il rigoroso rispetto di tutte le norme di legge. La regolamentazione in questa materia è effettuata a spese della legge federale su protezione sociale persone con disabilità in Russia, nonché il PP sulla procedura e le condizioni per il riconoscimento di una persona come persona disabile.

Elenco della documentazione richiesta

Per richiedere una disabilità, è necessario presentare i seguenti documenti:

Procedura passo passo

La registrazione della disabilità è un processo scrupoloso che richiede enorme magazzino pazienza e, ovviamente, tempo.

Oltre al fatto che è necessario raccogliere i documenti necessari, è importante difendere i propri diritti. In alcuni casi, un richiedente disabilità si trova di fronte a una riluttanza da parte degli operatori sanitari a fornire assistenza e assistenza in una questione difficile, nonostante questa sia la loro diretta responsabilità. Tuttavia, in considerazione del fatto che lo stato di salute lo richiede, è importante superare tutti gli ostacoli.

Controllo medico

Prima di richiedere la disabilità, il richiedente passa visita medica, secondo il quale viene confermata la diagnosi e comprovata la presenza di una malattia che impedisce una vita e un lavoro pieni.

La prima azione che deve compiere una persona che richiede uno status è visitare il proprio medico curante, che è obbligato a registrare tutti i reclami in una scheda ambulatoriale ed emettere un rinvio a specialisti altamente specializzati affinché la persona possa sottoporsi a un esame completo.

Il medico consegna al paziente un modulo appropriato, in cui sono riportati i segni che gli specialisti devono essere visitati, nonché a quali esami sottoporsi. È importante notare che i risultati di alcuni esami sono validi solo per due settimane. In alcuni casi, potrebbe essere necessario sottoporsi a un esame in ambiente ospedaliero.

Inoltre, il medico curante redige un pacchetto di documenti per l'ulteriore passaggio della commissione ITU. Se il medico rifiuta di emettere un'apposita richiesta, deve essere emesso un rifiuto scritto con un riferimento ai motivi del rifiuto. Solo in questo caso, una persona può presentare domanda in modo indipendente alla Commissione ITU. Se il medico si rifiuta di scrivere un rifiuto documentato, la persona ha il diritto di rivolgersi all'autorità giudiziaria.

I documenti redatti dal medico curante sono chiamati messaggeri. Dovrebbero registrare lo stato di salute al momento della domanda, i risultati dei test, nonché fondi necessari per la riabilitazione. In particolare, a strutture riabilitative includere una sedia a rotelle, scarpe ortopediche speciali, pannolini o deambulatori, apparecchio acustico O trattamento Spa E così via. Inoltre, viene rilasciato un modulo di riferimento per l'approvazione della commissione ITU, che è certificato dal sigillo dell'ospedale o dell'istituzione medica, e ha anche la firma di tre medici.

Raccolta della documentazione necessaria

Dopo che è stata fissata la data per il passaggio della commissione, è necessario disporre di tutti i documenti necessari, in particolare:

Commissione di passaggio

Dopo aver raccolto la documentazione necessaria, è molto importante venire a ufficio regionale ITU all'ora stabilita. Di norma, il periodo di attesa per l'ammissione all'ufficio di presidenza è di un mese dalla data di presentazione dei documenti.

Alla commissione ITU partecipano un paziente che deve ottenere uno stato di disabilità, nonché specialisti, per un numero di tre persone. Possono esaminare il paziente, se necessario, porre domande relative alla salute e alle condizioni materiali del paziente. La commissione può anche essere interessata a condizioni di vita, abilità sociali, istruzione, caratteristiche del luogo di lavoro, ecc.

Tutte le domande e le risposte poste durante l'assemblea sono annotate nel verbale, al termine del quale si procede alla votazione. In caso di disaccordo, può essere ordinato un ulteriore esame.

Termini e risultati della registrazione

Il processo di registrazione della disabilità si svolge in più fasi. Occorrono almeno 7-10 giorni per raccogliere i documenti e superare l'esame. La decisione di assegnare una disabilità viene presa il giorno dell'esame.

Se la commissione è soddisfatta di tutto, viene assegnato un gruppo di disabilità, che è incorniciato da un certificato appropriato e dallo sviluppo di un sistema di riabilitazione individuale.

La registrazione della disabilità, infatti, non dovrebbe richiedere più di due mesi e mezzo, tenendo conto di tutte le sfumature e le problematiche.

Forma di disabilità per un bambino

L'assegnazione richiede fino a quattro mesi. Contestualmente viene effettuato anche un esame ITU, al quale si rivolge il medico curante.

All'ufficio dell'ITU devono essere forniti i seguenti documenti:

1. Un certificato medico.
2. Tessera ambulatoriale.
3. Registrazione.
4. Documenti comprovanti l'identità del genitore o.
5. Documenti comprovanti l'identità del bambino.

Ai bambini non viene assegnato alcun grado di disabilità, cioè non ci sono gradi di gravità.

Cosa fare in caso di rifiuto

Quando si passa la commissione, può verificarsi una situazione in cui il paziente viene rifiutato. In tal caso, il paziente ha il diritto di presentare ricorso contro la decisione. È importante osservare termini per i ricorsi- entro e non oltre un mese dalla data di tale decisione.

IN dichiarazione indica:

1. Nome completo dell'ufficio a cui viene inviata la domanda.
2. Dettagli del richiedente.
3. Dichiarazione dell'essenza, indicando la composizione della commissione.
4. Obbligo di riesame.

L'esame della domanda si svolge nell'arco di tre giorni. Se la risposta è positiva, viene nominato un nuovo esame entro 30 giorni dall'esame della domanda.

Ricertificazione

Il riesame avviene annualmente Commissione UIT conduce annualmente un esame delle persone a cui è stato assegnato lo status di persona disabile.

Passa l'ordine Esistono tre tipi di ricertificazione:

1. Per il primo gruppo di disabili - una volta ogni due anni.
2. Per il secondo e il terzo gruppo di disabili, il riesame viene effettuato una volta all'anno.
3. Per i bambini, una volta durante il periodo prescritto.

È assolutamente impossibile saltare la procedura di riesame, poiché una persona può perdere il diritto di essere considerata una persona disabile. Quando si supera un riesame, ci sono tutte le possibilità di ottenere un cambio di categoria se i medici ritengono che la persona sia in via di guarigione o che le sue condizioni di salute siano peggiorate. Con uno stato di salute soddisfacente, una persona può perdere il suo stato di disabilità.

Per riesame deve essere fornito:

La registrazione della disabilità è un compito scrupoloso che richiede molta pazienza e forza, ma se non hai paura delle difficoltà e conosci i tuoi diritti e tutte le regole per la registrazione, la procedura andrà quasi senza intoppi, permettendoti di ricevere benefici e pagamenti aggiuntivi.

Le regole per il superamento dell'ITU sono descritte nel seguente video:

Un dipendente ha bisogno di una caratteristica di produzione se supera un esame da un esame medico e sociale (ITU) per ottenere un gruppo di disabilità. L'obbligo di completarlo spetta al datore di lavoro, che non ha il diritto di rifiutare al dipendente di fornire questo documento. Di seguito sono riportati il ​​profilo delle prestazioni per ITU, il modulo e un esempio di compilazione.

Come compilare un profilo delle prestazioni per ITU

Campione questo documento solitamente fornito al lavoratore dal personale dell'ITU insieme a un elenco documenti richiesti. Il datore di lavoro deve solo compilare il modulo caratteristiche di produzione per l'ITU. Puoi scaricare un esempio di compilazione qui sotto. Il datore di lavoro può anche compilare un documento sul suo modulo, ma deve inserire tutte le informazioni che il dipendente deve trasmettere Certificazione ITU. In caso contrario, potrebbero non accettare documenti da lui o rifiutargli di ricevere un gruppo di disabilità.

Il modulo è compilato nel rispetto dei seguenti requisiti:

• Il documento deve essere compilato al presente o al passato, questo dipenderà dal fatto che il dipendente abbia terminato rapporti di lavoro o no.
• Il documento può essere compilato sia in forma stampata che a mano. In quest'ultimo caso, i dati vengono semplicemente inseriti nelle righe vuote del disciplinare di produzione.
• Se il modulo è compilato a mano, non deve contenere macchie e correzioni.
• La caratteristica è firmata da due o più dipendenti dell'impresa (capo, Capo contabile, funzionario del personale, rappresentante sindacale, ecc.). Questo dipenderà da chi inserisce i dati nel modulo.

La caratteristica di produzione viene rilasciata su richiesta del dipendente (ex dipendente) entro tre giorni.

Modello di specifica delle prestazioni ITU

Nel disciplinare di produzione devono essere inserite le seguenti informazioni:

• Nome completo del dipendente.
• Nome completo e sede dell'impresa, che fornisce una caratteristica.
• Il negozio (reparto) in cui lavora una persona.
• Descrivere come è organizzato il processo lavorativo di questo dipendente (lavoro individuale, lavoro di squadra, ecc.).
• La posizione in cui lavora il dipendente al momento dell'esame o in cui lavorava prima del licenziamento.
• Ulteriori informazioni sulla posizione o professione (qualifica, grado, specialità correlate, ecc.).
• Descrizione del lavoro svolto e delle sue caratteristiche: tensione, pesantezza, monotonia, ecc. Di norma, questi dati possono essere presi dalla mappa SOUT (attestazione) del posto di lavoro.
• Il dipendente ha benefici (orario di lavoro ridotto, congedo aggiuntivo, ecc.).
• Specificare se il datore di lavoro può trasferire una persona a un lavoro più facile.
• È necessario scrivere se la persona sta affrontando il lavoro attuale, se ci sono standard di produzione, indicarli.
• Porta importi salari dietro L'anno scorso, suddiviso per mesi.
• Specificare la quantità congedo per malattia e la loro durata nell'ultimo anno.

L'elenco dei documenti di cui un dipendente ha bisogno per superare un esame include anche una caratteristica di produzione per l'ITU. Il volantino 2018 può essere scaricato dal link sottostante. Di solito viene compilato secondo il modello stabilito, ma se il datore di lavoro prende come base il suo modulo caratteristico, deve includere tutte le informazioni richieste in esso.

Esempio di compilazione di una caratteristica di prestazione per ITU

Per determinare il grado di invalidità di un dipendente dopo un infortunio o una malattia visita medica e sociale obbligatoria. Gli specialisti dell'ITU sono guidati non solo dai risultati dell'ispezione, ma anche dai documenti che descrivono lo stato del dipendente. Tale documento è descrizione del lavoro per la disabilità.

Elenco delle caratteristiche per dipendente

La caratteristica di produzione è documento ufficiale compilato ed emesso dal capo dell'organizzazione su richiesta del dipendente. L'obiettivo è il fattore che determina la forma della caratteristica di produzione.

In totale ci sono varietà come:

1. Generale- rilasciato a un dipendente dell'organizzazione in modo che possa presentarlo nel luogo della richiesta. Può essere organi di governo, strutture di potere, ecc.
2. Per studente- rilasciato dopo pratica industriale Nell'organizzazione.
3. Per dipendente- rilasciato per passaggio competenza medica e sociale o commissione di esperti medico-lavoratori.

Quadro normativo per il 2018

Le questioni relative al riempimento delle caratteristiche dovrebbero essere regolate da atti locali in vigore all'interno dell'organizzazione.

Secondo la legge, ci sono solo alcune norme nel Codice del lavoro della Federazione Russa dagli articoli 86-90 che devono essere prese in considerazione durante l'elaborazione degli atti normativi.

Il principale atto normativo su cui fare affidamento quando si compila una caratteristica per la disabilità è la legge federale n. 181 "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa".

Secondo lui, i cittadini ricevono la possibilità di far valere i propri diritti e proteggerli. Questa legge determina il formato del record, la possibilità di rifiutare il documento e così via.

Chi ha bisogno di un documento e quando

Il documento è ufficiale, così è stato piena forza legale. Scrivere un parere non può essere fatto senza considerare i documenti. CON punto legale di vista, tale caratteristica è la prova concreta che il dipendente ha alcune restrizioni nell'ambito delle mansioni lavorative per motivi di salute.

Allo stesso tempo, la restrizione si applica solo a una persona, il resto dei dipendenti impiegati in una posizione simile ha tutte le responsabilità. Per ogni dipendente con disabilità viene compilato un profilo di performance individualmente.

A differenza di una caratteristica di produzione ordinaria, avrà un documento preparato in relazione a un cittadino con disabilità una serie di caratteristiche. Aspetto importante- non può essere positivo o negativo, deve portare solo un messaggio neutro e informativo.

Esiste molte situazioni dove potrebbe essere necessario ITU. Per conciso e riempimento correttoè necessario tenere conto di tutte le sfumature e le condizioni per la creazione di un documento. Per compilare le caratteristiche, sarà obbligatorio i seguenti documenti:

• congedo per malattia;
• riepilogo delle dimissioni;
• modulo di richiesta 2.

Ogni informazione raccolta avrà il suo peso sulla decisione finale, secondo le caratteristiche tracciate. Pertanto, tutti i fattori devono essere presi in considerazione nella forma in cui si trovano questo momento quando il dipendente svolge le sue funzioni dirette prescritte nel contratto di lavoro concluso.

Le specifiche del design con un riempimento campione

Analizziamo il tipo di caratteristica per un dipendente che viene rilasciato per il superamento di una commissione di perito medico-sociale o medico-perito del lavoro.

Se un dipendente si ammala o si infortuna, è tenuto a rilasciare una caratteristica di prestazione per disabilità, con l'aiuto della quale il suo gruppo e il grado saranno determinati.

Per compilare le caratteristiche di produzione, è fornito forma speciale da compilare completamente. Accanto ai campi, i cui dati sono sconosciuti, è necessario inserire dei trattini.

Per le perizie mediche e sociali, è molto importante avere un riferimento per un dipendente, in cui devono essere indicati i dettagli dell'azienda. Il documento deve contenere il sigillo dell'organizzazione, la sua assenza è possibile solo se l'organizzazione si rifiuta ufficialmente di utilizzarlo. La caratteristica deve essere firmata dal responsabile dell'organizzazione e dal medico.

Esempio di riempimento:

1. Cognome, nome, patronimico del dipendente.
2. Il nome e la decodifica dell'organizzazione in cui lavora il dipendente (indicare la modalità completa o abbreviata e la forma giuridica).
3. Indirizzo effettivo e legale dell'organizzazione.
4. Tipo di lavoro svolto (macchina o manuale).
5. In quale reparto lavora il dipendente (negozio, reparto, azienda agricola, squadra, ecc.).
6. Posizione (grado, specialità, ecc.).
7. Feedback del datore di lavoro sul dipendente (soddisfa i requisiti necessari).
8. Tabella dell'importo dello stipendio degli ultimi 12 mesi, indica anche lo stipendio mensile medio.
9. Condizioni di lavoro, ovvero la natura del lavoro, la durata, la modalità, i turni, gli spostamenti, le trasferte di lavoro, fisiche e stress mentale e condizioni igieniche.
10. Produttività personale del dipendente (frequenza delle pause nell'ultimo anno).
11. Restrizioni di lavoro (esenzione da attività fisica, turni notturni, ecc.).
12. Il dipendente è stato trasferito nell'ultimo anno, in caso affermativo, indicare in quale posizione.
13. Un'indicazione del lavoro precedente, se è stato frequentato da condizioni di lavoro difficili (nome dell'organizzazione).
14. Ulteriori informazioni se necessario.

Quando si compilano le caratteristiche per ITU e VTEK, ci sono peculiarità:

1. Devono essere indicate le informazioni su tutte le caratteristiche attività lavorativa svolto dal dipendente (data di assunzione nell'organizzazione, carriera e crescita professionale).
2. Qualità personali del dipendente, relazioni nella squadra.
3. Specificare una stima degli standard di produzione.
4. La possibilità di cambiare le qualifiche, necessaria per ridurre l'orario di lavoro e facilitare le mansioni in generale.
5. Condizioni di lavoro igieniche.

Requisiti generali documentare:

1. Compilato in terza persona.
2. Il modulo A4 è compilato.
3. Compilato a mano.
4. Il tempismo della storia non ha importanza.
5. Deve essere firmato dal capo o dal capo del dipartimento del personale.

La descrizione del lavoro è una parte importante Totale processo lavorativo soprattutto per i disabili. A seconda del gruppo di disabilità e del motivo della disabilità, ogni dipendente con problemi di salute avrà bisogno di una sistemazione individuale del posto di lavoro. Tutte le condizioni create per il dipendente devono riflettersi nelle caratteristiche nello stato reale.

Elementi e dettagli richiesti

Il foglio è composto da diciotto punti, che includono informazioni complete sul dipendente e sull'organizzazione in cui è impiegato. Elementi da compilare:

• Voci 1, 2, 3 sono la principale fonte di informazioni. Le loro caratteristiche sono inserite. Per confermare lo stato del documento vengono apposti due timbri: nell'angolo sinistro - il timbro in uscita dell'organizzazione, che deve contenere i dettagli, e nell'angolo destro - il timbro dell'impresa con codici e indirizzo legale.
• Articolo 4 contiene informazioni sulla forma dell'organizzazione del lavoro, che è definita per il cittadino nei confronti del quale è redatta la caratteristica. Possono essere indicate varie informazioni, ma molto spesso per le persone con disabilità del 3 ° gruppo viene assegnata una modalità standard e per una disabilità del 2 ° gruppo - una individuale, sviluppata tenendo conto dei danni al corpo e della complessità del lavoro svolto.
• Articolo 5 va compilato solo se il cittadino non lavora. Viene effettuata una registrazione appropriata. Se il cittadino lavora, è necessario un trattino.
• Voci 6, 7, 8 riportare i dati che erano indicati nella scheda personale del dipendente.
• Articolo 9 particolarmente difficile da completare. È qui che devono essere inseriti i dati che caratterizzano direttamente le condizioni di lavoro fornite a una persona disabile. È importante considerare che rispettano le restrizioni causate dalle condizioni di salute. Da questo paragrafo deriva 9.5, che indica lo stadio della malattia (lieve, moderato, grave). Inoltre, se sono presenti dati di attestazione, vengono inseriti nel paragrafo. In loro assenza, la certificazione è sostituita dai dati anagrafici del dipendente per il quale vengono compilate le caratteristiche produttive.
• Articolo 10 contiene dati sul grado di intensità del lavoro. Deve essere descritto in dettaglio e completamente. Per questo, vengono descritti momenti che includono lo stress emotivo. La sottoclausola 10.2 contiene informazioni sul grado e sulla complessità del carico intellettuale. Comma 10.3 - carichi sensoriali nella misura in cui vengono imposti al dipendente in volume reale e in termini percentuali, per facilità di confronto.
• IN paragrafo 11 i dati vengono inseriti nel modulo breve descrizione lavoro in corso di esecuzione. Per fare questo, è necessario analizzare responsabilità funzionali e le operazioni di produzione. Ad esempio, redige bilanci, è assistente della direzione, motivo per cui passa attraverso di lui documenti aggiuntivi e così via.
• Articolo 12 deve indicare in che termini al lavoratore sono garantite condizioni di lavoro agevolate. Se è stato notato cattiva condizione, quindi il cittadino deve ricevere una vacanza o un giorno libero, che viene inserito qui.
• Articolo 13- Opportunità fornite dall'impresa.
• Articolo 14è un po' più difficile da compilare rispetto al resto del documento. Sarà difficile per l'ITU determinare il gruppo di disabilità di un dipendente nel caso in cui i paragrafi precedenti contengano informazioni secondo cui il cittadino non ha indulgenze, lavora a tempo pieno e così via (qualsiasi dato che indichi che si tratta di un lavoratore ordinario). La questione della compilazione di questo elemento dovrebbe essere affrontata da una persona obiettiva in modo da poter determinare la disabilità. Ciò influirà direttamente sui compiti assegnati, sui doveri e sul programma di lavoro determinato di un dipendente disabile.
• Voci 15, 16, 17, 18 compilato sulla base dei dati dei documenti contabili e delle eventuali assenze per malattia.

Tutte le informazioni inserite devono essere credibile. Se il dipendente, per il quale è stato compilato questo documento, dubitava della plausibilità dei dati trasmessi, ha tutto il diritto di rivolgersi alle autorità superiori per indagare sul caso e risolvere il problema. La caratteristica dovrebbe mostrare le condizioni di lavoro del dipendente e il lavoro da lui svolto.