Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?
Il calcolo e l'esecuzione del congedo per malattia è un costante mal di testa per i contabili. In questo articolo considereremo le regole di base per il calcolo del congedo per malattia, l'importo minimo delle prestazioni di invalidità temporanee e ti presenteremo anche le istruzioni per l'utilizzo del calcolatore di congedo per malattia online.
Come calcolare il congedo per malattia nel 2019?
Elenchiamo le regole di base utilizzate nel 2019 per calcolare il congedo per malattia.
Le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte:
- a carico dell'assicurato - per i primi tre giorni (solo in caso di malattia o infortunio del dipendente);
- a spese del budget FSS - per il periodo principale, a partire dal quarto giorno di invalidità del dipendente;
- a spese del budget FSS - dal primo giorno, con invalidità temporanea dovuta alla cura di un bambino, di un familiare malato o di cure post-sanitarie in un sanatorio, ecc. (in tutti i casi, ad eccezione di malattia e infortunio).
L'indennità di invalidità temporanea è calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente negli ultimi due anni solari. Questi due anni precedono quello attuale, in cui si è verificata l'invalidità temporanea. Per calcolare lo stipendio medio, vengono presi tutti i pagamenti per i quali sono stati maturati i premi assicurativi. Per calcolare la retribuzione giornaliera media, l'importo dello stipendio maturato per due anni è diviso per 730, il numero di giorni in due anni.
Il periodo di liquidazione dell'assegno è di 2 anni. Se in quel momento il dipendente non aveva guadagni o lo stipendio mensile medio risultava inferiore al salario minimo, i calcoli dovrebbero essere basati sul salario minimo: 11.280 rubli nel 2019. Cioè, lo stipendio medio di un dipendente per il periodo di fatturazione sarà di 24 salari minimi o 270.720 rubli.
In alcuni casi, la legge consente di sostituire l'anno nel periodo di fatturazione. Ad esempio, se un dipendente era in congedo parentale nel 2017, allora il 2016 e il 2018 possono essere presi per calcolare il congedo per malattia nel 2019.
indennità di malattia nel 2019
L'indennità viene corrisposta per giorni di calendario, ovvero per l'intero periodo di invalidità per il quale è stato rilasciato il congedo per malattia. Esistono diverse eccezioni, il loro elenco completo è contenuto nel paragrafo 1 dell'articolo 9 n. 255-FZ del 29 dicembre 2006. L'importo della prestazione dipende dall'esperienza assicurativa del dipendente:
- se l'anzianità è inferiore a 6 mesi, l'indennità mensile è pari al salario minimo, tenuto conto dei coefficienti regionali stabiliti in regione o località;
- se l'esperienza è inferiore a 5 anni - l'importo della prestazione è pari al 60% della retribuzione media;
- se l'esperienza lavorativa del dipendente va dai 5 agli 8 anni - l'importo del congedo per malattia è pari all'80% della retribuzione media;
- se l'esperienza supera gli 8 anni, l'importo del congedo per malattia è pari al 100% della retribuzione media.
Calcola la durata del servizio in base al libro di lavoro. Comprende il lavoro con contratto di lavoro; stato civile, municipale, militare e altro servizio; attività di singoli imprenditori e altre attività durante le quali la persona era assicurata contro l'invalidità temporanea o la maternità.
Calcolatore del congedo per malattia nel 2019 online
Per calcolare rapidamente il congedo per malattia, utilizzare il calcolatore online gratuito del servizio Kontur.Accounting. I calcoli richiederanno solo un paio di minuti.
- Inserire i dati sul periodo e il motivo dell'invalidità dal congedo per malattia e selezionare la casella se il dipendente ha stabilito una violazione del regime.
- Inserisci i dati sul reddito del dipendente per gli ultimi 2 anni, la tariffa distrettuale e il tasso di occupazione se il dipendente lavora part-time.
- Specificare il periodo assicurativo e ottenere l'importo delle prestazioni, tenendo conto del periodo assicurativo.
Un esempio di calcolo del congedo per malattia nel 2019
Nel 2019 non sono previste variazioni nel calcolo e nel pagamento delle assenze per malattia rispetto al 2018. Tuttavia, il salario minimo per il 2019 cambierà e ammonterà a 11.280 rubli. Il guadagno massimo per la base sui contributi per il 2017 è di 755.000 rubli, per il 2018 - 815.000 rubli. Se calcoli le prestazioni da un importo superiore, l'FSS non ti rimborserà i costi. Nel 2019 il limite sarà di 865.000 rubli, ma questo importo sarà rilevante per il calcolo del congedo per malattia nel 2020. Il numero di giorni nel periodo di fatturazione è 730, per il congedo di maternità - 731. Considera un esempio di calcolo del congedo per malattia nel 2019.
Ivanov Ivan Petrovich è stato malato dall'11 gennaio al 25 gennaio 2019. La sua esperienza assicurativa è di 7 anni, il periodo di liquidazione per il calcolo delle prestazioni è il 2017 e il 2018.
Passo 1. Consideriamo i guadagni di Ivanov per i due anni precedenti. Nel 2017 ammontava a 660.000 rubli e nel 2018 a 720.000 rubli. Entrambi gli importi sono inferiori ai limiti consentiti (rispettivamente 755.000 e 815.000 rubli), il che significa che prendiamo gli importi effettivi per il calcolo. Pertanto, nel periodo di fatturazione, i suoi guadagni sono di 1.380.000 rubli.
Passo 2 Troviamo i guadagni giornalieri medi: 1.380.000 diviso 730. Otteniamo 1.890 rubli 41 copechi.
Passaggio 3 Determiniamo l'indennità giornaliera media, tenendo conto della durata del servizio. La durata del servizio è di 7 anni, il che significa che l'importo dell'indennità ospedaliera sarà pari all'80% della retribuzione giornaliera media: 1.512 rubli 33 copechi.
Passaggio 4 L'importo dell'indennità pagabile: l'importo giornaliero dell'indennità viene moltiplicato per il numero di giorni di invalidità: 1.512,33 × 15 = 22.684 rubli 93 copechi.
Qual è l'indennità di invalidità minima e massima nel 2019?
Se il dipendente nei due anni precedenti non ha percepito guadagni o se i guadagni medi erano inferiori al salario minimo, nel calcolo del beneficio viene applicato il salario minimo. Considera un esempio di calcolo del congedo per malattia per 15 giorni con guadagni medi inferiori al salario minimo.
Passo 1. Moltiplichiamo il salario minimo per il numero di mesi del periodo di fatturazione: 11.280 × 24 = 270.720 rubli.
Passo 2 Dividiamo questo importo per il numero di giorni in due anni: 270.720 / 730 = 370 rubli 85 copechi.
Passaggio 3 L'indennità giornaliera media, tenendo conto della durata del servizio: 370,85 × 80% = 296 rubli 68 copechi.
Passaggio 4 Quindi l'importo dell'indennità di pagamento sarà: 296,68 × 15 = 4.450 rubli 20 copechi.
La legge stabilisce la procedura per il calcolo dell'importo massimo sulla base del quale possono essere calcolati i benefici ai dipendenti. Se vuoi, puoi pagare di più, ma non potrai ricevere il rimborso dalla FSS. Nel 2019 l'indennità giornaliera per invalidità temporanea non può superare i 2.150,68 rubli.
755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 rubli.
Tienilo a mente per i dipendenti il cui stipendio medio negli ultimi due anni è stato di oltre 65.400 rubli al mese.
Avete domande? Guarda il calcolo del congedo per malattia sul video.
Conserva i registri in Kontur.Accounting, un comodo servizio online per il calcolo degli stipendi e l'invio di rapporti al Servizio fiscale federale, alla Cassa pensione della Federazione Russa e al Fondo di previdenza sociale. Chiaro al direttore, comodo al ragioniere!
Come viene calcolata la retribuzione media per congedo per malattia nel 2019 secondo le nuove regole? L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea viene automaticamente adeguato in relazione alle modifiche del salario minimo.
Nel 2019, il salario minimo è di 9.489 rubli, che influirà sui pagamenti.
Su Internet puoi trovare calcolatori di assenze per malattia, ma non sempre tengono conto dei cambiamenti nella legislazione.
È importante capire come vengono calcolati i guadagni medi per il pagamento dei benefici, cosa può e non può richiedere un dipendente, quali formule vengono utilizzate.
Normativa che regola i rapporti giuridici in materia di lavoro e calcolo del congedo per malattia:
Non puoi ottenere un certificato di invalidità temporanea in nessuna clinica! L'istituzione sanitaria deve avere una licenza + deve avere il diritto di esaminare l'invalidità temporanea (clausola 2 della Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia, nonché clausola 3 della Regola, approvata dal Decreto del Governo della Federazione Russa di 16 aprile 2012 n. 291).
In parole povere, non è possibile richiedere una settimana di congedo per malattia dopo una pulizia ad ultrasuoni dei denti dal dentista, dopo una manicure terapeutica alle terme e così via.
Di seguito analizzeremo come vengono calcolati i guadagni medi per il calcolo delle indennità di congedo per malattia, a quali regole e requisiti sono soggetti nel 2019.
- guadagni per i 2 anni precedenti;
- il numero di giorni per i quali è stato emesso il volantino;
- esperienza operaia.
Quale conclusione si può trarre da queste regole? Il periodo di fatturazione è di 2 anni. L'importo dei pagamenti totali maturati deve essere diviso per 730 per scoprire le entrate giornaliere medie.
Nel 2019 il periodo di calcolo comprende il 2016 e il 2017. Per il 2016 possono essere presi in considerazione pagamenti entro i limiti di 718.000 rubli. (basato sul salario minimo). Per il 2017, i pagamenti massimi dovrebbero essere compresi tra 755.000 rubli.
La retribuzione giornaliera media massima per il calcolo del BL nel 2019 sarà:
(718.000 rubli + 755.000 rubli) / 730 giorni = 2.017,81 rubli.
Il salario minimo giornaliero sarà:
9.489 rubli (salario minimo) * 24 mesi / 730 giorni = 311,97 rubli.
Se un dipendente ha 300, 250, 150 o meno, è dovuto un pagamento aggiuntivo fino alla retribuzione media in congedo per malattia.
Matematica semplice: numeri per il calcolo del congedo per malattia nel 2019
| Numeri | Descrizione e significato |
| 2016 e 2017 | Periodo di regolamento per il quale accettiamo i pagamenti maturati. |
| 730 giorni | Il numero di giorni presenti nel periodo di fatturazione. |
| 9 489 rubli | Salario minimo (salario minimo), stabilito dal 1 gennaio 2019. Si prega di notare che l'importo è soggetto a modifiche. Pertanto, anche i pagamenti possono "fluttuare". |
| 2016 - 718.000 rubli. 2017 - 755.000 rubli. | Guadagno marginale, che viene preso in considerazione per il congedo per malattia. In parole povere, 2016 + 2017 = 718.000 + 755.000 = 1.473.000 rubli. |
| 2 017,81 rubli | La retribuzione giornaliera media massima di un dipendente dell'impresa. |
| 311,97 rubli | SDZ minima di un dipendente (retribuzione media minima per il calcolo del congedo per malattia). Se l'importo calcolato è inferiore, è dovuto un supplemento. |
Retribuito in congedo per malattia (BL) tutti i giorni. Non si possono escludere festività e fine settimana. Se sono indicati 10 giorni, paghiamo tutti i 10 giorni (nonostante la metà sia caduta durante le vacanze di gennaio).
Ivanova nel gennaio 2019 ha portato un certificato di invalidità temporanea all'ufficio contabilità dell'impresa. Sia 9 il numero di giorni indicato nella BL.
L'esperienza assicurativa di Ivanova è di 7 anni. Nel 2016 ha ricevuto 400.000 rubli (teniamo conto delle ferie, stipendio, indennità, bonus). Per il 2017 - 450.000 rubli.
Che congedo per malattia può aspettarsi:
Ivanova dovrebbe ricevere questi 8.379 rubli entro 10 giorni dalla data di presentazione del congedo per malattia all'ufficio contabilità dell'impresa.
Ad esempio, abbiamo Svetlyachkov, che riceve uno "stipendio da regista". L'uomo ha portato un congedo per malattia per 10 giorni. Nel 2016, i pagamenti totali ammontavano a 1.000.000 di rubli.
Nel 2017, Svetlyachkov ha guadagnato 3.000.000 di rubli. Esperienza assicurativa generale - 15 anni.
Per calcolare, dobbiamo sommare i guadagni dei 2 anni precedenti. Nel nostro caso, risulta 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 di rubli. Ma questo è più di 1.473.000 rubli!
Come essere in quel caso? Per il congedo per malattia a Svetlyachkov, prendiamo la retribuzione giornaliera media massima consentita stabilita dalla legge. Questo è 2.017,81 rubli.
Calcoliamo il congedo per malattia per il nostro dipendente. 2.017,81 rubli * 10 giorni di malattia * 100% (in base all'anzianità di servizio) = 20.178,1 rubli.
È vero, tali situazioni sono rare.. Molto più spesso sorge un problema quando lo stipendio del dipendente per qualche motivo non "regge" al minimo. Cosa fare in questo caso e come calcolare i pagamenti?
Il salario minimo per il calcolo delle indennità di congedo per malattia viene utilizzato in 4 casi:
- Il dipendente non ha avuto guadagni per il periodo di riferimento (nel 2019, 2016 e 2017 sono periodi di riferimento).
- Un dipendente riceve uno stipendio medio, ma l'importo è inferiore al salario minimo (ovvero 9.489 rubli).
- Il dipendente riceve uno stipendio medio, che è pari al salario minimo.
- Esperienza lavorativa inferiore a 6 mesi.
I coefficienti si applicano in alcune regioni della Federazione Russa. In questo caso, tali coefficienti vengono utilizzati per il calcolo dell'“indennità di salario minimo”.
Di seguito considereremo come compilare un congedo per malattia se lo stipendio medio è inferiore al salario minimo.
L'azienda ha un nuovo dipendente. Nel 2016 e nel 2017 non è stato ufficialmente elencato da nessuna parte. Di conseguenza, non possiamo calcolare l'importo totale dei ratei.
Lascia che il nostro Ivanov trovi un lavoro presso un datore di lavoro e un mese dopo si ammalò. Ivanov porta un congedo per malattia al reparto contabilità, che indica 5 giorni. Cosa fare e come calcolare i benefici ai dipendenti?
Nel 2016-2017 l'uomo non era impiegato e prendiamo come base per il calcolo del salario minimo. Di conseguenza, calcoliamo prima la retribuzione media giornaliera dovuta al dipendente.
Questo è 9.489 rubli. × 24 mesi / 730 giorni = RUB 311,97 Abbiamo ottenuto la retribuzione media minima per il calcolo del congedo per malattia.
La retribuzione media minima per il calcolo del congedo per malattia viene moltiplicata per il numero di giorni e quindi per%. Nel nostro esempio, risulta 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubli. Addebiteremo a Ivanov 936,91 rubli per i suoi 5 giorni di congedo per malattia.
Una situazione simile si verifica con le "maternità" che sono appena tornate al lavoro. Non avevano guadagni, quindi tutte le assenze per malattia sono calcolate sulla base del salario minimo.
Ci sono situazioni in cui un giovane specialista arriva in azienda e poi va in congedo per malattia. Come calcolare l'importo dei pagamenti a lui? Ancora una volta prendiamo come base il salario minimo.
Ma c'è una restrizione nella legislazione: se il periodo assicurativo è inferiore a 6 mesi, i pagamenti per il BL non possono essere superiori al salario minimo per 1 mese di calendario (parte 6 dell'articolo 7 della legge n. 255-FZ).
La particolarità è che dovrai confrontare a) indennità giornaliera calcolata sulla retribuzione; b) l'indennità giornaliera massima per un determinato mese dal salario minimo.
A febbraio - 28 giorni ea marzo - 31. L'indennità giornaliera massima per febbraio 2019 è calcolata come 9489 rubli / 28 giorni = 338,89 rubli. L'indennità giornaliera massima a marzo 2019 sarà: 9489 rubli / 31 giorni = 306,1 rubli.
Di conseguenza, per febbraio 2019, un dipendente non può ricevere più di 338,89 rubli. Per marzo 2019, è impossibile contare più di 306,1 rubli. Quindi tutto è secondo lo schema standard: moltiplichiamo l'importo risultante per il numero di giorni di malattia e per il 60%.
Cosa succede se il congedo per malattia è durato 10 giorni? Risulta questo allineamento: 311,97 rubli * 10 giorni * 60% = 1.871,8 rubli.
Cosa succederà in questo caso? Come compilare un congedo per malattia se lo stipendio medio è inferiore al salario minimo a causa del lavoro part-time?
I benefici sono calcolati secondo regole generali, ma ci sono sfumature:
- L'indennità è calcolata in base ai guadagni effettivi (indipendentemente da come lavorano i dipendenti, quanti giorni hanno trascorso, quante ore).
- I guadagni per il periodo di fatturazione sono divisi per lo stesso 730, ma lo stipendio medio di un dipendente non dovrebbe essere inferiore al salario minimo!
Se dopo i calcoli hai importi inferiori al salario minimo, devi comunque prendere il salario minimo. Il salario giornaliero medio, calcolato dal salario minimo, diminuisce in proporzione alla durata dell'orario di lavoro.
Ad esempio, abbiamo Stepanova. La ragazza lavora 5 giorni a settimana per 4 ore al giorno. Nel gennaio 2019 è stata malata per 5 giorni. Guadagni effettivi nel 2016 - 60.000 rubli e nel 2017 - 100.000 rubli. Esperienza assicurativa - 6 anni:
Nella Federazione Russa esiste un Elenco dei documenti per il rimborso delle prestazioni (Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 4 dicembre 2009 n. 951n).
Per ricevere un risarcimento dalla FSF, è necessario fornire:
Cosa fa il datore di lavoro? La normativa lo obbliga a riflettere le spese sostenute per il pagamento in un nuovo calcolo unico per i premi assicurativi.
Invece di una conclusione
Se un dipendente riceve 100.000 - 150.000 rubli o più al mese, non è molto redditizio per lui essere in congedo per malattia (i pagamenti saranno inferiori a quanto potrebbe guadagnare durante questo periodo).
D'altra parte, le persone che non hanno ricevuto uno stipendio ufficiale nei 2 anni precedenti possono contare sul sostegno sociale e su pagamenti di congedo per malattia +/- redditizi.
Video: calcolo del congedo per malattia
Nel calcolare il congedo per malattia, i contabili hanno spesso difficoltà. Sono collegati alla definizione dell'esperienza assicurativa e dei guadagni giornalieri. In questo articolo imparerai come viene calcolato il congedo per malattia per tutte le categorie della popolazione.
La procedura per l'elaborazione dei documenti
Se un dipendente era assente per problemi di salute, deve fornire un congedo per malattia il primo giorno di partenza. Per questo viene redatto un certificato speciale, che descrive la procedura per i calcoli. Non esiste una forma speciale per questo.
L'aiuto afferma:
- numero, data di compilazione;
- estremi del certificato di invalidità;
- Nome completo del dipendente;
- titolo di lavoro;
- esperienza assicurativa;
- salario;
- numero di giorni da calcolare;
- calcoli aritmetici.
Istruzioni per il calcolo dei benefici
1. Determinare il periodo di fatturazione.
Questa è la prima fase. La base per il calcolo sono i due anni precedenti a quello in cui il dipendente si è ammalato. Per il 2014, questi sono il 2013 e il 2012, ovvero 731 giorni. La base può essere modificata solo se durante questo periodo la dipendente era in maternità.
2. Determinare i guadagni totali per 2 anni.
Tale importo comprende tutti i pagamenti per i quali sono stati maturati premi assicurativi. Vengono presi in considerazione i redditi dei precedenti datori di lavoro. Per fare ciò, il dipendente deve portare nell'attuale luogo di lavoro i certificati del livello salariale del passato.
Se il reddito mensile medio è inferiore al minimo stabilito dalla legge, il congedo per malattia dovrà essere calcolato in base al salario minimo. La stessa base viene utilizzata se l'esperienza è inferiore a 6 mesi. Ci sono anche limiti sull'importo totale dei guadagni per l'anno. Nel 2014 è di 624 mila rubli.
3. Calcoliamo i guadagni giornalieri.
Per fare ciò, l'importo dello stipendio per 24 mesi deve essere diviso per 731 giorni.
4. Il periodo assicurativo del dipendente è determinato:
- 60% per le persone che hanno lavorato non più di 5 anni;
- 80% - 5-8 anni;
- 100% per i dipendenti con più di 8 anni di esperienza.
5. Pagamento per congedo per malattia.
Per calcolare l'importo dell'indennità giornaliera, è necessario moltiplicare la retribuzione giornaliera media per la percentuale sopra indicata. E poi il risultato: il numero di giorni in cui il dipendente era malato. I primi tre sono pagati dal datore di lavoro e il successivo dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.
Ecco come viene calcolato il congedo per malattia. Quest'anno, come in passato, tutti i pagamenti saranno effettuati dall'FSS della Federazione Russa. La base è ancora presa dai precedenti due anni di lavoro del dipendente e la retribuzione media giornaliera è calcolata su 730 giorni lavorativi. Il rapporto tra l'importo dei benefici e l'anzianità è rimasto invariato.
Esempio
Supponiamo che un manager che lavora in una determinata organizzazione dal 12/08/14 sia stato assente per 10 giorni nel febbraio 2015 e abbia portato un congedo per malattia. La durata del servizio per il congedo per malattia è di 9 anni, quindi la sua indennità deve essere pagata per intero. Il periodo di fatturazione va dal 01/01/13 al 31/12/14. Come viene calcolato il congedo per malattia?
Nel 2013, al dipendente sono stati accreditati 498,1 mila rubli, nel 2014 - 590 mila rubli. Tali importi non superano il limite massimo.
Reddito giornaliero medio: (498,1 + 590): 730 = 1,49 mila rubli / giorno.
Ratei finali per malattia: 1,49 x 10 giorni. = 14,9 mila rubli.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche è trattenuta da questo importo: 14,9 x 0,13 \u003d 1,937 mila rubli.
Il dipendente riceverà tra le sue braccia: 14,9 - 1,937 \u003d 12,963 mila rubli.
Tutti questi calcoli sono registrati in un'apposita dichiarazione contabile. Poiché il dipendente è stato malato per più di 3 giorni, il congedo per malattia verrà pagato a rate. I primi tre - a spese dell'organizzazione, il successivo - l'FSS della Federazione Russa.
Come viene calcolato il congedo per malattia se il dipendente non ha lavorato in precedenza
Secondo la legge, nel calcolo della base biennale, l'importo dell'indennità di disoccupazione non viene preso in considerazione. Se il dipendente non ha presentato un certificato dal posto precedente sull'importo della retribuzione, le retribuzioni medie per i mesi mancanti vengono detratte dal salario minimo.
Ora parliamo di come viene calcolato il congedo per malattia in situazioni non standard. Un certificato di congedo per malattia deve essere presentato sul posto di lavoro entro e non oltre sei mesi dopo il recupero, altrimenti il dipendente perderà il diritto alle prestazioni. Il documento viene rilasciato non solo in relazione alla malattia di un dipendente, ma anche di un figlio di età inferiore ai 15 anni o di un altro familiare bisognoso di cure. Un dipendente licenziato che non è riuscito a trovare un nuovo lavoro entro 30 giorni può ricevere un'indennità pari al 60% della retribuzione media. Ma se contemporaneamente era malato e si prendeva cura di un familiare, allora il calcolo verrà effettuato solo su uno dei fogli di invalidità. Come viene calcolato il congedo per malattia di un pensionato che lavora? secondo lo schema standard.
Se una persona ha avuto problemi di salute durante il periodo di congedo non retribuito o quando era in arresto, non dovresti contare sui pagamenti. Se le date del congedo per malattia coincidono con le ferie annuali, la vacanza dovrebbe essere prolungata e l'indennità dovrebbe essere calcolata secondo lo schema standard.
A partire dal 2015, il congedo per malattia per i tempi di inattività dell'impresa non viene pagato, tranne nei casi in cui il documento è stato rilasciato prima che l'impresa iniziasse ad avere problemi.
Tempismo
L'indennità deve essere versata entro 10 giorni dalla data di ricevimento dei documenti. Il dipendente deve ricevere il denaro con il prossimo pagamento anticipato o stipendio.
Peculiarità delle pratiche burocratiche per l'assistenza all'infanzia
Se pochi mesi dopo aver lasciato il primo congedo di maternità, la dipendente viene inviata al secondo, l'indennità viene calcolata non dal salario minimo, ma due anni prima della prima gravidanza. Il certificato di inabilità al lavoro deve essere rilasciato dal medico della clinica prenatale entro 30 settimane per un periodo di 140 giorni di calendario: 70 prima del parto e la seconda metà dopo. In caso di gravidanza plurima, il documento viene rilasciato alla 28° settimana per 194 giorni: 84 prima e 110 dopo il parto. Se, per qualsiasi motivo, la futura mamma rifiuta di richiedere un congedo per malattia, questo fatto viene registrato nella cartella clinica.
Se durante il parto viene stabilita una gravidanza multipla, alla donna viene concesso un congedo per malattia aggiuntivo per 40 giorni. Se il bambino è nato prematuro, viene redatto un certificato di invalidità per un periodo di 156 giorni.
I congedi prenatali e postnatali sono concessi in un'unica forma. Nel rigo "Indicare il motivo" occorre sottolineare "maternità" e indicare la data prevista per il parto. Nella colonna "Modalità" - "ambulatoriale e stazionario". Nella parte inferiore della tabella, devi scrivere "140" o "194" in una riga.
Se una donna adotta un bambino, nella colonna "Motivo" è necessario indicare "congedo postnatale". Nella tabella, scrivi in numeri arabi la durata della vacanza nel formato giorno, mese e anno. La data di inizio della vacanza deve rispettare la decisione del tribunale e il periodo - non più di 70 giorni dalla data di nascita di uno o 110 - per due o più figli.
Documenti necessari per ricevere denaro:
- congedo per malattia;
- dichiarazione del dipendente
- certificati da tutti i luoghi di lavoro per i due anni precedenti.
Hanno diritto ai benefici:
- lavorando;
- disoccupato;
- studenti a tempo pieno;
- dipendenti a contratto;
- donne che hanno adottato un bambino.
Come viene calcolato il congedo per malattia di maternità?
Algoritmo:
- Calcola l'importo dei pagamenti con premi assicurativi all'FSS per l'anno precedente.
- Determina il tuo reddito giornaliero medio.
- Calcola l'importo delle prestazioni giornaliere: moltiplica il reddito medio giornaliero per la percentuale appropriata (60, 80 o 100).
- Confronta l'importo ricevuto con l'importo massimo consentito stabilito dalla legge.
- Calcola la vincita totale. Per fare ciò, l'indennità giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie di calendario.
Se una donna incinta ha meno di 6 mesi di esperienza, l'indennità mensile viene pagata per un importo non superiore al salario minimo per lo stesso periodo. Tale reddito non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ai contributi pensionistici e all'assicurazione sociale obbligatoria.
Esempio
L'organizzazione è sul sistema generale di tassazione. Dal 23/12/2008 la dipendente va in maternità per 140 k.d. (fino al 11/05/2009). Stipendio - 27 mila rubli, esperienza - 5 anni. Il dipendente ha completato l'intero periodo di paga.
L'importo del beneficio è calcolato sulla base del 100% dello stipendio dei 12 mesi precedenti. L'importo massimo del pagamento stabilito dalla legge per questo periodo è: 23,4 mila rubli nel 2008 e 25,39 mila rubli nel 2009. Lo stipendio totale di un dipendente supera queste cifre. Pertanto, il calcolo sarà effettuato in questo modo:
- per i mesi che rientrano integralmente nelle ferie, l'indennità matura al 100%;
- per incompleto - in proporzione al numero di congedi kd.
L'importo totale è: 117.362,91 rubli. (25,39 mila rubli x 4 m + 23,4 mila rubli x 31 giorni x 9 giorni + 25,39 mila rubli x 31 giorni x 11 giorni), dove:
- 9 kd - vacanza nel dicembre 2008;
- 11 kd - nel maggio 2009.
Peculiarità
L'anno scorso è stato adottato un disegno di legge volto a ottimizzare il bilancio dell'FSS. Secondo questo documento, il periodo di inabilità al lavoro, pagato dal datore di lavoro, sarà aumentato a 3 giorni. E l'indennità di gravidanza, l'assistenza all'infanzia sarà calcolata sulla base della retribuzione mensile media per 2 anni, anche per il periodo di servizio presso un altro datore di lavoro. Se in quel momento la persona era in congedo parentale, allora, su apposita domanda, la base di calcolo può essere sostituita da altri due anni solari, se ciò aumenta l'importo della prestazione.
Se l'assicurato non ha percepito guadagni per il periodo precedente o se i guadagni erano inferiori al salario minimo, per calcolare il reddito giornaliero medio vengono utilizzati i valori del salario minimo. Allo stesso tempo, l'importo totale del pagamento non può essere inferiore a quello stabilito dalla legge: per il 2011 - 2195 rubli per il primo e 4389 - per il secondo figlio.
Regole per il calcolo del congedo per malattia di maternità nel 2015
L'indennità massima non deve superare i 316.778 rubli (per la nascita di 2 o più figli). I pagamenti vengono effettuati il giorno successivo al pagamento del reddito. La durata delle ferie rimane la stessa:
- 140 giorni - alla nascita di un bambino;
- 156 - in caso di complicazioni durante il parto;
- 194 - in caso di nascita di 2 o più figli.
L'indennità è calcolata complessivamente e corrisposta per intero, anche se la donna continua a lavorare durante il congedo di maternità. La base rimane ancora i 2 anni precedenti, ovvero 2013 e 2014. Il limite statale all'importo massimo delle entrate per 12 mesi di calendario nel 2014 è di 624 mila rubli, nel 2013 - 588 mila rubli.
Una donna con un periodo assicurativo inferiore a sei mesi riceve un'indennità pari al salario minimo per ogni mese di ferie, che nel 2015 è di 5965 rubli. Se una persona è impiegata da più datori di lavoro, il reddito totale viene utilizzato per calcolare la base, ma il pagamento viene effettuato per ultimo.
Se per qualche motivo il datore di lavoro non può effettuare il pagamento, questo obbligo viene trasferito all'ente territoriale dell'assicuratore. Ai dipendenti licenziati in relazione alla liquidazione dell'impresa, l'indennità viene pagata per un importo di 544 rubli / mese. ente previdenziale. Ma per ottenerlo è necessario iscriversi al centro per l'impiego entro 12 mesi dalla data di riduzione. Gli studenti a tempo pieno e part-time ricevono il pagamento nel luogo di studio.
Riepilogo
In caso di malattia di un dipendente o di un suo familiare, può essere rilasciato un certificato di assenza per malattia. A seconda della durata del servizio e della retribuzione, una persona riceve un beneficio pari al 60-100% del reddito giornaliero medio.
Il diritto a ricevere un congedo per malattia retribuito da parte dei dipendenti è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla legge federale n. 255 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".
Pertanto, ogni dipendente può recarsi presso un istituto medico per le cure, che saranno pagate dal datore di lavoro e dal Fondo di previdenza sociale.
informazioni generali
Nel 2016 la procedura per il pagamento del periodo di inabilità temporanea non è cambiata molto. Nel 2019 non è prevista l'integrazione significativa degli atti normativi relativi a parte del pagamento e del calcolo del congedo per malattia.
Le regole di competenza rimarranno le stesse del 2016.
Inoltre, a partire dal 2019, non sarà aumentata la soglia di esperienza lavorativa per percepire integralmente le prestazioni di invalidità temporanea. Il modulo di congedo per malattia approvato rimarrà lo stesso, così come le regole per la sua compilazione. Il periodo di pagamento e la formula di calcolo non cambiano.
Scarica e stampa gratuitamente
In quali casi viene pagato
Il congedo per malattia viene pagato solo quando il dipendente presenta un certificato di incapacità al lavoro compilato da un istituto medico.
Allo stesso tempo, dal momento del ritorno al lavoro dopo una temporanea perdita della capacità lavorativa, non dovrebbero trascorrere più di 6 mesi.
Secondo le regole stabilite, il diritto alle prestazioni di invalidità temporanee viene mantenuto per i seguenti motivi per contattare un istituto medico:
- malattia;
- infortunio;
- prendersi cura di un familiare malato;
- quarantena;
- avvelenamento;
- manipolazioni mediche;
- altri motivi.
Hai bisogno sull'argomento? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.
Chi paga e quando
Il congedo per malattia è pagato dal datore di lavoro e dal Fondo di previdenza sociale. Allo stesso tempo, l'organizzazione paga i benefici ai dipendenti solo per i primi 3 giorni di calendario, il restante periodo di invalidità è sponsorizzato dal Fondo di previdenza sociale.
Non importa quanto tempo una persona ha trascorso in congedo per malattia.
Un datore di lavoro non ha il diritto di trattenere i pagamenti a un dipendente. Secondo le regole stabilite, l'indennità matura il giorno dell'anticipo o dello stipendio, a seconda di quale evento si verifica per primo. Anche se una persona ha lasciato l'organizzazione, ma ha fornito un certificato di invalidità per il pagamento, ha il diritto di ricevere pagamenti nello stesso periodo dei dipendenti esistenti.
Il datore di lavoro è tenuto a pagare il dipendente per il periodo di inabilità al lavoro entro 10 giorni lavorativi dalla data di compilazione del modulo di congedo per malattia.
Come viene pagato
Dopo che il dipendente ha presentato il foglio di invalidità temporanea compilato dall'organizzazione medica, il datore di lavoro compila la sua parte del modulo. Il capo contabile calcola l'indennità maturata. Il modulo compilato viene inviato al Fondo di previdenza sociale.
Il foglio di inabilità temporanea al lavoro viene pagato dal primo giorno di ricorso del dipendente all'organizzazione medica fino all'ultimo. Allo stesso tempo, la legge stabilisce che un dipendente non può essere in congedo per malattia per più di 15 giorni di calendario, salvo casi particolari.
Il certificato di invalidità può essere prorogato con decisione della commissione medica. Se il medico curante ritiene necessario aumentare la durata del trattamento, nomina l'ora e la data della commissione. La composizione della commissione decide se prolungare o meno il congedo per malattia.
Prendersi cura di un bambino malato
La normativa stabilisce che, la cui età non superi i 7 anni, viene rilasciato per l'intero periodo della malattia. Allo stesso tempo, una persona non è obbligata a dimostrare il grado della sua parentela in un istituto medico, l'iscrizione sul foglio è fatta solo dalle sue parole.
Se un dipendente si prende cura di un figlio malato di età compresa tra 7 e 15 anni, il periodo massimo di assistenza è fissato a 15 giorni di calendario per ciascuno dei casi di malattia. I fogli di cura possono seguire uno dopo l'altro.
Un bambino di 13 anni era in cura da un pediatra che ha rilasciato al genitore un foglio di assistenza. Dopo 15 giorni, questo elenco è chiuso.
Se il bambino non si è ripreso durante questo periodo di tempo e ha bisogno di cure, allora il genitore ha il diritto di rivolgersi a un medico specializzato. Ad esempio, all'otorinolaringoiatra.
Il medico apre un nuovo congedo per malattia per il genitore. Verranno pagati entrambi i fogli di invalidità temporanea.
Se un figlio di età superiore ai 15 anni è in cura, il genitore può concedere un congedo di 3 giorni di calendario per cure ambulatoriali.
Importo del pagamento
L'importo dell'indennità di invalidità temporanea dipende da diversi fattori:
- esperienza lavorativa generale;
- salario giornaliero medio;
- periodo di inabilità.
In cui anche quei dipendenti che in precedenza non hanno lavorato da nessuna parte e non hanno anzianità possono ricevere pagamenti. Inoltre, la legislazione prevede benefici per quei cittadini ufficialmente riconosciuti come disoccupati, iscritti ai centri per l'impiego.
Con un'esperienza lavorativa superiore a 8 anni, l'indennità è soggetta al pagamento del 100% della retribuzione. Se l'esperienza totale va da 5 a 8 anni - 80%, meno di 5 anni - 60%. Meno di sei mesi - in base al salario minimo. Alla fine del 2017, questo importo era di 7.500 rubli.
Esempio di calcolo
Viene effettuato calcolando la retribuzione media giornaliera di un dipendente, che viene moltiplicata per il numero di giorni di invalidità e il coefficiente di lavoro.
I guadagni giornalieri medi sono calcolati secondo la formula: SD = GZ / 730.
Dove GZ è il reddito totale del dipendente negli ultimi 2 anni.
Esempio di calcolo:
Il dipendente è stato malato per 10 giorni, la sua esperienza lavorativa totale è di 3 anni.
Negli ultimi 2 anni ha guadagnato un totale di 1.000.000 di rubli.
Il guadagno giornaliero medio in questo caso è: 1000000/730=1369 rubli.
L'indennità che riceverà: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 rubli,
dove 0,6 è il coefficiente di lavoro (60% dei salari).
Se il numero di anni di lavoro in un'organizzazione non consente di determinare il reddito totale degli ultimi 2 anni, il dipendente deve presentare un certificato di salario presso il precedente luogo di servizio.
Limiti di legge sui guadagni annuali. Quindi, nel 2014 è di 624.000 rubli, nel 2015 - 670.000 rubli. Se una persona ha guadagnato di più, nella base di calcolo è incluso solo il limite massimo.
Nel 2018, il limite salariale massimo per il calcolo delle prestazioni ospedaliere era di 755.000 rubli.
Calcolo del salario minimo
Se un dipendente ha meno di sei mesi di esperienza lavorativa, l'indennità di invalidità temporanea viene calcolata dal salario minimo. Il guadagno giornaliero medio in questo caso è: 7500*24:730=246,5 rubli. Questo importo è calcolato.
Esempio di calcolo:
Il dipendente ha trascorso 10 giorni in cura, la durata totale del servizio non supera i cinque anni.
In questo caso, l'importo dell'indennità sarà: 246,5 * 10 * 0,6 = 1479 rubli.
Calcolo per coloro che erano in congedo di maternità
Se durante un periodo degli ultimi due anni precedenti l'evento assicurato, ha il diritto di sostituire questi anni con altri per il calcolo delle prestazioni.
Ad esempio, se un dipendente era in cura nel 2016, il reddito totale per il periodo 2014-2015 viene utilizzato per pagare questo periodo. Ma se nel 2014 una donna era in congedo di maternità, può scrivere una domanda per sostituire quest'anno con il 2011 o qualsiasi altro a sua discrezione.
Gli anni selezionati per il calcolo non devono essere consecutivi. Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire la scelta del periodo per il calcolo delle prestazioni, anche se il dipendente ha precedentemente lavorato in un'altra organizzazione.
Pagare i disoccupati
I pagamenti sono a carico del Centro per l'Impiego dove la persona è registrata. Allo stesso tempo, un cittadino può scegliere autonomamente cosa ricevere: indennità di invalidità o indennità di disoccupazione.
L'importo del congedo per malattia non può superare l'importo della disoccupazione.
Taglio di stipendio
La legislazione prevede i casi in cui l'importo dell'indennità di malattia può essere ridotto per colpa del dipendente stesso.
Se il salario minimo nella regione implica la presenza di un coefficiente speciale (ad esempio, per l'estremo nord), l'importo del pagamento per il periodo di inabilità temporanea al lavoro non può superare il salario minimo + coefficiente quando ridotto.
Cari lettori!
Descriviamo i modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è unico e richiede assistenza legale individuale.
Per una pronta risoluzione del tuo problema, ti consigliamo di contattare avvocati qualificati del nostro sito.
Ultimi cambiamenti
Se prima del 2016 il foglio per la cura di un figlio o di un familiare malato non veniva pagato per intero, ora i dipendenti hanno diritto a percepire l'indennità dovuta. Non ci sono stati cambiamenti significativi nel 2017, sebbene siano state apportate alcune modifiche alla legge federale n. 255. Ma non hanno toccato le questioni del pagamento e della maturazione dei benefici.
I nostri esperti monitorano tutti i cambiamenti legislativi per fornirvi informazioni affidabili. Iscriviti ai nostri aggiornamenti!
Come prendere un congedo per malattia
21 dicembre 2016, 21:38 3 marzo 2019 13:50 
Per calcolare il congedo per malattia, dovresti conoscere i seguenti valori:
- esperienza assicurativa: cos'è e come viene calcolata, leggi;
- stipendio per gli ultimi 2 anni solari;
- il numero di giorni di calendario lavorati in questo periodo;
- numero di giorni di malattia dovuti.
Calcola l'importo delle prestazioni ospedaliere nel calcolatore online -.
Calcolo del congedo per malattia
La formula di calcolo assume la seguente forma:
Indennità ospedaliera = salario giornaliero medio * % a seconda del periodo assicurativo * numero di giorni di assenza per malattia.
- determinare le entrate giornaliere medie per il periodo di fatturazione,
- calcolare la quantità di esperienza assicurativa,
- stabilire quale percentuale di compenso corrisponde a questa esperienza;
- calcola quanti giorni di congedo per malattia devi pagare;
- moltiplicare i valori richiesti.
Guadagno giornaliero medio
Per calcolarlo occorre stabilire quale periodo deve essere preso come periodo di liquidazione. Per legge, si tratta di 2 anni, inoltre, anni civili, ovvero dal 1 gennaio al 31 dicembre. Gli anni vanno presi quelli che precedono l'anno di invalidità.
Se in questi anni la lavoratrice era in maternità o si prendeva cura di un figlio di età inferiore a 3 anni, allora uno o due anni possono essere sostituiti con precedenti precedenti al decreto. Tale sostituzione dovrebbe essere effettuata solo nel caso in cui tale sostituzione comporti un aumento delle prestazioni.
Le entrate medie giornaliere devono essere calcolate per un determinato periodo di fatturazione.
La formula per il calcolo della retribuzione giornaliera media per congedo per malattia:
Guadagno giornaliero medio = stipendio per liquidazione per. / numero di giorni in calc.per.
Cioè, dovresti sommare tutti i pagamenti effettuati al dipendente per 2 anni. Se il dipendente non ha lavorato in questo luogo di lavoro in questi anni, è necessario ottenere certificati da luoghi precedenti. È meglio prendersi cura di tale certificato in anticipo e riceverlo al momento del licenziamento. I conti economici consentiranno all'attuale datore di lavoro di tenere conto di tutti i pagamenti effettuati al dipendente negli esercizi contabili.
La legge prevede un limite di reddito, i pagamenti superiori al limite non sono inclusi nel calcolo. Nel 2014, il limite era di 624.000 rubli, nel 2015 - 670.000 rubli, nel 2016 - 718.000 rubli. Nel calcolo delle prestazioni nel 2016, il reddito massimo possibile che può essere preso in considerazione nel calcolo è 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubli.
Se il reddito totale per 2 anni è inferiore a 24 * salario minimo per l'anno di calcolo, il calcolo deve essere effettuato in base al salario minimo, quando il salario minimo * 24 mesi viene preso come reddito totale per il periodo di fatturazione . Nel 2016, il salario minimo = 6204 rubli, il che significa il reddito minimo possibile per 2 anni = 6204 * 24 = 148896 rubli. Dal 1 luglio si prevede di aumentare il salario minimo a 7.500 rubli.
Il numero di giorni per 2 anni: il numero di giorni di calendario è riassunto, per il 2014 e il 2015 è di 730 giorni. Da tali giorni vanno detratti i giorni di malattia, il congedo non retribuito superiore a 14 giorni, il congedo di maternità e il congedo parentale. I pagamenti effettuati durante questi periodi non sono inclusi nel calcolo delle prestazioni di malattia.
Conoscendo il numero totale di giorni di calendario nel periodo di fatturazione e il reddito totale per questo periodo, è possibile determinare i guadagni giornalieri medi dividendo il reddito per giorni.
Esperienza assicurativa
Questi sono i periodi di lavoro di un dipendente con la detrazione dei premi assicurativi all'FSS. Ciò tiene conto non solo del tempo di lavoro con un contratto di lavoro, ma anche del servizio in vari organismi, tra cui l'esercito, il servizio municipale e pubblico.
Vengono sommati gli anni interi (dal 1 gennaio al 31 dicembre), i mesi interi (dal primo all'ultimo giorno) ei giorni dei periodi specificati. Inoltre, i giorni vengono convertiti in mesi interi, tenendo conto del fatto che un mese intero è di 30 giorni. I mesi vengono convertiti in anni interi, tenendo conto del fatto che 12 mesi. è un anno intero.
Il risultato dovrebbe essere l'anzianità di servizio, espressa in anni interi e mesi interi.
% indennità di malattia da esperienza assicurativa
Esiste una dipendenza dell'anzianità di servizio da quale percentuale verrà pagata al dipendente in congedo per malattia:
- esperienza< 5л. — 60%;
- esperienza > 5 anni, ma< 8л. — 80%;
- esperienza > 8 anni. - 100%.
Se il congedo per malattia è aperto al dipendente stesso, tutti i giorni del foglio di invalidità vengono calcolati tenendo conto della dipendenza indicata.
Se un altro parente stretto e il congedo per malattia sono aperti per necessità di prendersi cura di lui, vengono pagati solo i primi 10 giorni di congedo per malattia per la dipendenza specificata, il 50% del pagamento viene applicato al resto della giornata .
Numero di giorni di malattia
Se un dipendente si ammala, tutti i giorni di malattia, compresi i giorni festivi e i fine settimana, dovrebbero essere pagati.
Se un bambino o un altro membro della famiglia si ammala, ci sono alcune restrizioni.
Se il dipendente è in ferie
Se un dipendente si ammala durante le ferie principali, viene prorogato per i giorni di malattia, se il dipendente si ammala durante altri tipi di ferie, non vengono prorogati.
Se un bambino si ammala, indipendentemente dal tipo di ferie in cui si trova il dipendente, il congedo per malattia non viene pagato.
