Lettera di avvertimento all'ispettorato del lavoro. Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro. Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro: procedura per completare il processo

Oggi ho deciso di prendere in considerazione un tema di attualità per molti: come e dove lamentarsi di un datore di lavoro. Dopo aver letto questo articolo scoprirai di cosa si tratta Ispettorato del lavoro, in quali casi puoi presentare un reclamo contro un datore di lavoro, come redigere correttamente un reclamo, come presentarlo e quali risultati ciò può portare, e anche dove altro puoi presentare un reclamo se l'ispettorato del lavoro non ti aiuta. Prendi nota e salva il collegamento all'articolo per ogni evenienza.

Le realtà attuali sono tali che i conflitti tra dipendenti e datori di lavoro non sono rari, ma piuttosto un modello. Inoltre, molto spesso i datori di lavoro in un modo o nell'altro (anche in modo molto grossolano) violano le leggi sul lavoro. Molto spesso, i loro dipendenti semplicemente si rassegnano a questo, aggrappandosi con tutte le loro forze al lavoro come unica fonte di reddito possibile (il che è già sbagliato), e permettendo loro di fare quello che vogliono da soli, pronti a sopportare ogni disagio e difficoltà. , giusto per non essere licenziato. Secondo me questa è una posizione completamente sbagliata.

Ogni dipendente dovrebbe avere almeno un po' di familiarità con l'attuale legislazione sul lavoro del suo paese e sapere che non ha solo responsabilità nei confronti del datore di lavoro, ma anche diritti. E deve saper tutelare e difendere con competenza i suoi diritti se non vengono rispettati, soprattutto se non vengono rispettati rudemente. In particolare, dovrebbe sapere come e dove presentare reclamo contro un datore di lavoro se viola gravemente i suoi diritti, e non aver paura di farlo. Perché i datori di lavoro tratteranno i dipendenti nel modo in cui essi stessi lo consentono.

Cos’è l’ispezione del lavoro?

Dove lamentarsi di un datore di lavoro? Per monitorare il rispetto dei diritti dei lavoratori esiste un organismo governativo speciale: l'ispettorato del lavoro (può essere chiamato diversamente nei diversi paesi, ma l'essenza è la stessa).

L'ispettorato del lavoro è un'organizzazione governativa progettata per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro, risolvere le controversie di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro in via extragiudiziale e ha l'autorità di imporre sanzioni ai datori di lavoro che violano la legge.

Ad esempio, l’ispettorato del lavoro in Russia è ufficialmente chiamato Servizio federale per il lavoro e l’occupazione o Rostrud. In Ucraina, questo è l'Ispettorato statale del lavoro dell'Ucraina.

L'Ispettorato del Lavoro è subordinato al Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Popolazione. Oltre a considerare i reclami dei dipendenti, questa struttura svolge anche molte altre funzioni, ma ora ci interessa solo come presentare un reclamo a un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro.

Quando puoi lamentarti del tuo datore di lavoro?

Cominciamo considerando le situazioni in cui è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In breve, queste possono essere eventuali violazioni della legislazione sul lavoro, comprese le violazioni dei diritti dei dipendenti definiti nel Codice del lavoro. Ecco gli esempi più comuni.

1. Rifiuto irragionevole di assunzione. Pochi lo sanno, ma il Codice del lavoro definisce chiaramente i motivi per cui a una persona può essere negato un lavoro. Accade spesso che rifiutino senza motivo o con false motivazioni.
2. Violazioni nel pagamento degli stipendi. Ad esempio, pagamento della retribuzione in misura inferiore a quella prevista dal contratto di lavoro, ritardi nel pagamento della retribuzione, privazione ingiustificata di parte della retribuzione non conforme al contratto di lavoro, ecc.
3. Obbligazione a fare straordinari senza retribuzione e concessione di giorni liberi aggiuntivi. In questo caso ha senso anche sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, soprattutto se sistematico.
4. Mancata concessione delle ferie richieste. Questa è anche una violazione abbastanza comune delle leggi sul lavoro e l'ispettorato del lavoro può aiutare a risolvere questo problema.
5. Divieto di assentarsi per malattia. Suona familiare? Anche questa è una grave violazione delle leggi sul lavoro, che ti verranno applicate finché lo consentirai.
6. Costringere a svolgere lavori non previsti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. Se sei spesso costretto a svolgere il lavoro di qualcun altro oltre al tuo, anche questa è una violazione del Codice del lavoro, che può essere impugnato presentando un reclamo all'ispettorato del lavoro.
7. Violazione della procedura di licenziamento. Se il datore di lavoro forza irragionevolmente il licenziamento, minaccia di licenziare “ai sensi dell’articolo” senza una buona ragione, o ha già licenziato in violazione della legge (ad esempio, senza preavviso e senza aver lavorato per il tempo richiesto), ha anche senso sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Ora consideriamo come presentare un reclamo al datore di lavoro all'ispettorato del lavoro e cosa è necessario a tal fine. Esistono quattro modi per presentare un reclamo:

Metodo 1. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite posta. Questo è il modo più lungo, costoso, ma anche più efficace per presentare un reclamo nei confronti di un datore di lavoro. Perché una lettera ufficiale è un documento che non può essere ignorato: ad essa, in ogni caso, sarai tenuto a fornire la stessa risposta ufficiale.

Metodo 2. Presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro. Questa è l'opzione più semplice, ma non sempre efficace, perché la tua richiesta via email potrebbe semplicemente andare “persa”, lasciata senza considerazione, e non necessariamente riceverai una risposta ufficiale. Puoi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro online in Russia attraverso il sito web onlineinspection.rf.

Metodo 3. Presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro tramite la hotline. Più o meno come il secondo metodo, solo che in questo caso il reclamo dovrà essere espresso oralmente, per telefono, verrà registrato dalle tue parole. Anche qui non è possibile garantire una risposta: tutto dipende dal fatto che sia considerato giustificato e richieda considerazione.

Metodo 4. Vieni a un appuntamento personale presso l'ispettorato del lavoro. Questa è un'ottima opzione per ottenere una consulenza professionale su una questione che ti interessa. Ti diranno immediatamente quanto è giustificato il tuo reclamo dal punto di vista della legislazione sul lavoro e ti diranno come redigere correttamente un reclamo, dopodiché lo metterai per iscritto e lo registrerai localmente, oppure lo invierai per lettera.

Come presentare correttamente un reclamo contro un datore di lavoro?

Prima di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, devi comunque provare a risolvere "pacificamente" la questione che ti interessa con il datore di lavoro, attraverso trattative. Perché presentare un reclamo è una cosa seria e può comportare gravi conseguenze per il datore di lavoro (quali vi dirò poco dopo). Quindi, se c'è un'opportunità per risolvere il problema "amichevolmente" - usalo, e solo quando non funziona - procedi a presentare un reclamo.

Passo 1. Componi il testo del reclamo. Non esistono forme rigide per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Il reclamo deve essere scritto in stile aziendale in forma libera e deve contenere:

• A: nome e nome completo del capo dell'ispettorato territoriale del lavoro;
• Da chi: nome completo e dettagli del passaporto del richiedente, indirizzo di registrazione e indirizzo per ricevere una risposta;
• Il nome e l'indirizzo legale del datore di lavoro a cui viene presentato il reclamo, la tua posizione presso questa azienda, il nome completo del manager, il nome completo e la posizione della persona di cui ti lamenti;
• L'essenza della denuncia: cosa sta violando esattamente il datore di lavoro, preferibilmente con riferimenti ad articoli del Codice del lavoro e/o clausole del contratto di lavoro;
• Richieste o suggerimenti: cosa chiedi o proponi di fare esattamente all'ispettorato del lavoro (ad esempio, condurre un'ispezione presso l'impresa, responsabilizzare il manager, consigliarti, ecc.)

Se presenti un reclamo online, il sito avrà tutti i campi richiesti da compilare.

Spesso le persone si chiedono: è possibile inviare un reclamo all'ispettorato del lavoro in modo anonimo? No, non è possibile, tale reclamo non verrà preso in considerazione.

Passo 2. Supportare il reclamo con documenti, se necessario. La denuncia avrà molto più peso se sarà supportata da prove documentali. Ad esempio, se fai riferimento al tuo contratto di lavoro, allegane una copia. Se ti lamenti di non essere pagato (o di non essere pagato quanto dovresti), allega un estratto conto del tuo conto bancario. Eccetera.

Passaggio n.3. Invia il tuo reclamo e attendi la revisione. Se invii un reclamo per posta, è consigliabile farlo con una ricevuta di ritorno: in questo modo saprai con certezza che la lettera è stata consegnata al destinatario e conterai il tempo di risposta. L'esame di un reclamo può richiedere da diversi giorni a un mese e, in rari casi, fino a due mesi (se, ad esempio, un ispettore deve recarsi in un'altra regione). Tutto dipende dalla natura del reclamo e dal metodo di presentazione dello stesso. Ogni reclamo viene sottoposto ad un ispettore specifico, che lo studia, prende una decisione, concorda con la direzione e dà una risposta.

Passaggio n.4. Ottieni una risposta al tuo reclamo. Una volta esaminato il tuo reclamo, riceverai una risposta. Se è necessaria un'ispezione presso l'azienda, molto probabilmente la risposta indicherà che è stata ordinata un'ispezione e ti verrà inoltre inviata una notifica in base ai suoi risultati.

Tieni presente che se all'improvviso si scopre che durante l'esame del reclamo il tuo problema è già stato risolto, hai il diritto di ritirare il reclamo. È vero, se indica gravi violazioni, è ancora possibile ordinare un'ispezione presso l'impresa, semplicemente non ti informeranno sulla considerazione del problema.

Che risposta darà l’ispettorato del lavoro?

Ora diamo un'occhiata a quali risultati e azioni può portare il tuo reclamo contro il tuo datore di lavoro all'ispettorato del lavoro. Potrebbero esserci diverse opzioni.

1. Nomina di un'ispezione in loco presso l'impresa al fine di identificare le violazioni.
2. Un ordine per eliminare le violazioni al capo dell'impresa e un termine per la sua attuazione. Di norma, questo è 1 mese. Entro questo periodo è tenuto a eliminare le violazioni e a segnalarle all'ispettorato del lavoro. Altrimenti nei suoi confronti verranno presi provvedimenti più seri.
3. Portare il manager alla responsabilità amministrativa - una multa per aver violato le leggi sul lavoro. Questa multa può essere piuttosto consistente (a seconda del tipo di violazione).
4. Rimozione di un dirigente (o funzionario colpevole) dall'incarico su base temporanea o permanente.
5. In alcuni casi, la cessazione temporanea delle attività dell’impresa fino all’eliminazione delle violazioni.
6. In alcuni casi, portando il manager a responsabilità penale.

Quando può essere respinta una denuncia all’ispettorato del lavoro?

Diamo un'occhiata ai motivi più comuni per cui un reclamo all'ispettorato del lavoro può essere respinto:

1. Non hai fornito tutte le tue informazioni personali.
2. Hai inserito i dati del tuo datore di lavoro in modo errato o incompleto.
3. Punto di vista soggettivo (il tuo reclamo è scritto in modo emotivo, ma non contiene argomentazioni convincenti, non è supportato da documenti e non indica esattamente cosa sta violando esattamente il datore di lavoro).
4. Analfabetismo. Se il reclamo contiene un gran numero di errori, è scritto in modo incoerente, analfabeta o contiene linguaggio volgare, verrà lasciato senza considerazione.
5. Il reclamo non è arrivato al destinatario (ad esempio, si è verificato un guasto del sistema durante l'invio online, la lettera non è arrivata, è stata semplicemente persa a causa di un errore umano, ecc.). In questo caso ha senso inviare un reclamo ripetuto, indicando che si è ripetuto.

Cosa fare se il reclamo è stato respinto o non sei soddisfatto dell'esito della revisione?

Se l'ispettorato del lavoro ha respinto il reclamo o ha dato una risposta che non ti soddisfa, ma sei sicuro che il datore di lavoro stia violando le norme del Codice del lavoro, ci sono diverse opzioni per ulteriori azioni:

1. Fai ricorso contro la risposta dell'ispettore che ha esaminato il tuo reclamo con il suo diretto supervisore.
2. Contatta avvocati professionisti nel campo del diritto del lavoro che ti aiuteranno a redigere un reclamo in modo più professionale e ne accompagneranno l'esame.
3. Reclamare l'ispettorato del lavoro a un'organizzazione superiore. Ad esempio, hai presentato un reclamo all'ispettorato regionale del lavoro, è stato irragionevolmente respinto - ti lamenti all'organizzazione centrale o superiore - al Ministero del lavoro e della protezione sociale.
4. Reclamare il datore di lavoro alle autorità fiscali se si tratta di evasione fiscale (salari neri o grigi).
5. Presentare un reclamo contro il datore di lavoro in tribunale.

Ora sai come e dove presentare reclami contro un datore di lavoro, come funziona l'ispettorato del lavoro, quali sfumature di presentazione di reclami e ricorsi devono essere prese in considerazione. Spero che queste informazioni ti siano state utili.

Non aver paura di difendere e difendere i tuoi diritti se vengono effettivamente violati. I datori di lavoro ti tratteranno sempre nel modo in cui lo consenti. Ci vediamo di nuovo a !

Nel corso delle attività di ciascun dipendente, possono sorgere conflitti con i datori di lavoro in caso di violazione dei diritti del lavoro. Molto spesso, tali situazioni vengono risolte pacificamente all'interno del collettivo di lavoro. Tuttavia, a volte si arriva al punto in cui è necessaria una denuncia all'ispettorato del lavoro.

In quali casi dovrei contattare

L'Ispettorato statale del lavoro e, di conseguenza, i suoi rami regionali hanno il compito di:

Prendere in considerazione gli appelli dei cittadini che denunciano violazioni dei loro diritti lavorativi;

Adottare misure per eliminare le violazioni riscontrate e ripristinare i diritti violati.

Sulla base di questo breve elenco di funzioni di ispezione, diventa chiaro che stiamo parlando di quasi tutte le violazioni delle leggi sul lavoro. Di conseguenza, è possibile presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro nei casi in cui:

• al cittadino non viene fornito il lavoro specificato nel contratto di lavoro;
• i salari non sono stati pagati per intero o non sono stati pagati in tempo;
• è stato fornito un posto di lavoro non conforme ai requisiti di protezione del lavoro o ai termini del contratto collettivo;
• il lavoratore non ha un contratto di assicurazione sociale obbligatoria;
• al dipendente non viene concesso il tempo di riposo o non lo viene concesso per intero.

Questo elenco non è chiuso e consente l'emergere di nuovi motivi per contattare l'ispettorato: ad esempio, un candidato per una posizione può lamentarsi del datore di lavoro se gli è stato rifiutato l'impiego con un pretesto inverosimile. Inoltre, se le violazioni sono diffuse, potrebbe essere necessaria una denuncia collettiva all’ispettorato del lavoro. In questi casi l'ispettorato controlla i datori di lavoro con raddoppiata energia.

Dove contattare

A capo dell’intera gerarchia c’è il Servizio federale per il lavoro e l’occupazione, o in breve Rostrud. Di grado inferiore sono le ispezioni che svolgono le loro funzioni negli enti costitutivi della Federazione Russa, e ancora più basse nelle città e nelle regioni.

Per registrare le tue richieste, dovresti scrivere un reclamo all’ispettorato del lavoro, che è responsabile dell’indirizzo della sede del datore di lavoro. Le autorità superiori dovrebbero essere contattate se il risultato della revisione non soddisfa il richiedente. L'indirizzo dell'ispezione locale si trova nell'elenco telefonico o sul sito web di Rostrud.

In che modo inviare

Fino a poco tempo fa esistevano due modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro:

• visitare di persona l'ispezione e presentare i documenti alla segreteria o all'ispettore;
• inviare il reclamo tramite posta raccomandata, preferibilmente con avviso di ricevimento.

Il documento dovrà essere stampato in due copie. Nel primo caso, la seconda copia riporterà il contrassegno di accettazione al vaglio del controllo; nel secondo caso, ad essa sarà allegata la ricevuta di avvenuta consegna.

Tuttavia, le tecnologie Internet hanno permesso di aggiungere un altro modo molto conveniente a quelli elencati: quello elettronico. Rostrud ha lanciato un servizio con il quale è possibile presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro, ovvero dal suo sito web è possibile contattare immediatamente gli ispettori. Inoltre, qui, a sua volta, puoi utilizzare due opzioni:

• inviare un reclamo elettronicamente nell'ambito della risorsa Onlineinspektsiya.rf, e quindi la risposta sarà, piuttosto, di natura consultiva;
• oppure puoi contattarci tramite il sito web per ricevere una risposta ufficiale, che sarà in forma legale e potrà servire come argomento in procedimenti legali.

Quali argomenti fornire

In ogni caso è consigliabile che il cittadino che presenta tale richiesta per la prima volta si consulti con le persone competenti. Di solito, in questi casi, sarà in grado di aiutare uno specialista dell'ispezione territoriale, che ti dirà a quali articoli di legge fare affidamento. Pertanto, l'ispettorato del lavoro di Mosca, ad esempio, ti consente di scrivere un reclamo direttamente nel suo ufficio.

La formulazione della richiesta deve essere chiara e non soggetta ad ambiguità. Per favore, indica:

• quali diritti del lavoro sono stati violati dal datore di lavoro;
• quali articoli di atti legislativi definiscono questi diritti (di solito il documento principale a cui fanno riferimento i richiedenti è il Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in quale periodo i diritti sono stati violati;
• a cosa fa riferimento il datore di lavoro quando compie azioni illegali (secondo il richiedente);
• qual è il debito nei confronti del dipendente per salari, ferie, bonus e altri pagamenti (se questo è il caso);
• quali costi ha sostenuto il dipendente a seguito di tali azioni del datore di lavoro.

Questo elenco, ovviamente, non è definitivo. Molto spesso i dipendenti si lamentano delle condizioni di lavoro, delle ferie ritardate e di altre circostanze simili che non causano danni materiali visibili.

Come sostenere le tue argomentazioni

Per confermare che il ricorrente ha ragione, è altamente auspicabile che la denuncia all'ispettorato del lavoro sia supportata da argomenti pesanti. Di solito si tratta di documenti.

Non esiste un elenco rigoroso di essi, ma dai documenti a disposizione del dipendente è possibile sottoporsi all'ispezione:

1. Un contratto di lavoro contenente clausole non conformi alla legge o clausole violate (durata della giornata lavorativa, settimana lavorativa, ecc.).
2. Buste paga emesse dal datore di lavoro al momento dell'emissione delle retribuzioni.
3. Estratti conto del conto della carta bancaria salariale su cui vengono ricevuti i fondi dal datore di lavoro.
4. Impugnata ordinanza di licenziamento o aspettativa “senza retribuzione” e altre.

La presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro deve essere accompagnata dalle copie dei documenti forniti. Dovresti conservare gli originali per possibili ulteriori contenziosi.

Come scrivere un testo di reclamo

Non esiste una forma rigorosa di reclamo all'ispettorato del lavoro. Ma il testo deve necessariamente contenere i seguenti dettagli e informazioni:

• nome dell'ispezione territoriale;
• cognome, nome, patronimico del responsabile di questa ispezione (se questa informazione non è disponibile, è possibile limitarsi al titolo della posizione);
• cognome, nome, patronimico del richiedente;
• il titolo del ricorso è “reclamo” o “ricorso”;
• l'essenza del reclamo;
• firma e data di stesura del reclamo.

Esempio di denuncia

Di conseguenza, un esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro sarà simile al seguente:

Ispettorato statale del lavoro di ___________

Al capo ________________________________

da __________________________________________,

vita _______________________________________

tel. _____________________ (indicare se

necessitano di comunicazione immediata)

Fino al _______ (data) ho lavorato presso la ditta ___________ (ragione sociale e indirizzo) nella posizione di ________. Il direttore _________ (nome completo) mi ha licenziato il _______ (data e numero dell'ordine) con un pretesto inverosimile. Pertanto, i miei diritti specificati nell'articolo _____ del Codice del lavoro sono stati violati.

Vi chiedo di adottare misure per ripristinare i diritti violati e reintegrarmi nella mia posizione precedente.

In allegato le copie dei documenti:

1. ______________________.
2. ______________________.

Data ___________________ Firma ____________________ Nome completo

Naturalmente, questo è solo un esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro e l'essenza dei reclami potrebbe essere completamente diversa.

Come controllare un datore di lavoro

Il reclamo ricevuto diventerà una base indispensabile per condurre un audit sulle azioni del datore di lavoro. Dalla pratica lavorativa degli ispettori risulta chiaro come l'ispettorato del lavoro effettua un'ispezione sulla base di un reclamo.

1. Innanzitutto verrà esaminata la composizione esistente dei documenti. In altre parole, gli ispettori controlleranno se sono disponibili tutti i documenti necessari. Ciò si riferisce al contratto collettivo, alla tabella del personale, alla normativa sul lavoro, ai contratti di lavoro, ai fogli presenze, ai fogli paga, ai regolamenti su indennità e bonus, al registro delle assenze per malattia, ai programmi delle ferie. Ma gli interessi degli ispettori non si limiteranno a questo elenco: avranno sicuramente bisogno di libri di lavoro e di un libro per registrare i loro movimenti, e di carte personali.

Se il reclamo contiene reclami sulle condizioni di lavoro, controlleranno anche la sicurezza sul lavoro.

2. Successivamente verrà verificata la correttezza dell'esecuzione dei documenti disponibili. Particolare attenzione sarà posta ai contratti di lavoro, che possono contenere le seguenti carenze:

• Alcuni lavoratori non hanno contratti di lavoro.
• I contratti di lavoro a tempo determinato (a tempo determinato) non danno luogo a tale limitazione.
• I contratti di lavoro indicano che il pagamento viene effettuato secondo la tabella del personale e non vi è alcuna tariffa o stipendio. Questa situazione indica una violazione dell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.
• I contratti di lavoro contengono una dichiarazione secondo cui durante il periodo di prova la retribuzione sarà inferiore a quella del personale principale. Vi è violazione dell'art. 132 Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti che fanno domanda per un lavoro devono prestare attenzione al fatto che stipulano contratti di lavoro e non contratti civili, come spesso accade. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro gli semplifica la vita ed evita di pagare l'imposta sul reddito personale e i premi assicurativi. E sarà il cittadino stesso a dover presentare la dichiarazione dei redditi. Se l'ispettorato del lavoro riceve una denuncia in merito, il datore di lavoro si trova ad affrontare gravi sanzioni: oltre al fatto che dovrà pagare tasse e contributi “risparmiati”, pagherà sanzioni e multe.

Quali sono le conseguenze per un datore di lavoro in caso di violazione delle leggi sul lavoro?

In rari casi, una denuncia all'ispettorato del lavoro rimane senza conseguenze. Le sanzioni continuano ad essere applicate, ma dipendono dalla gravità delle violazioni. Gli ispettori hanno poteri sanzionatori molto ampi e possono e hanno il diritto di:

• emettere ordini per eliminare le violazioni rilevate;
• portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;
• impartire istruzioni alla direzione per sottoporre a responsabilità disciplinare i responsabili dell'organizzazione;
• sospendere l'attività di intere aziende, di loro divisioni o anche di singole sezioni, se vengono scoperte violazioni significative che comportano una minaccia per la vita e la salute dei lavoratori;
• allontanare dal lavoro le persone che non sono state formate in materia di sicurezza sul lavoro;
• presentare una petizione alle forze dell'ordine per portare i trasgressori alla responsabilità penale, se le circostanze lo richiedono;
• agire come esperti nell'esame di casi amministrativi e penali riguardanti violazioni della legislazione sul lavoro.

Il risultato del lavoro degli ispettori sarà un rapporto ispettivo, al quale, qualora vengano riscontrate violazioni, dovrà essere allegato un ordine di eliminazione delle stesse con scadenze precise. L'atto sarà ulteriormente esaminato dalla direzione ispettiva e verrà presa una decisione sulla sanzione o sulla mancata sanzione. La risoluzione sarà comunicata alla direzione dell'organizzazione e al richiedente (a meno che il reclamo non sia anonimo). Il periodo per l'esame di un reclamo da parte dell'ispettorato del lavoro è di 30 giorni, a partire dal momento in cui è stato ricevuto dagli ispettori. Può essere prorogato, ma solo per un altro mese, non di più.

Dove presentare ricorso se non si è d'accordo con i risultati di un audit

Il sistema di ricorso nelle agenzie governative è progettato in modo tale che non sia consigliabile esagerare. Ciò significa che se non sei d'accordo con i risultati di un ricorso, dovresti prima contattare un'autorità superiore, ovvero l'ispettorato del lavoro repubblicano, regionale o regionale.

Allo stesso tempo, nessuno vieta di intentare immediatamente una causa contro il datore di lavoro, tuttavia, come accennato in precedenza, i tribunali locali coinvolgeranno gli ispettori locali come esperti.

C’è un’altra risorsa che viene ampiamente utilizzata quando si cerca l’equità nei rapporti di lavoro. Questa è l'ufficio del pubblico ministero. Le forze dell'ordine di questo dipartimento sono particolarmente affezionate alle questioni relative ai salari e agiscono in tribunale dalla parte delle persone ferite.

Anonimato o formalità: cosa scegliere?

In alcuni casi, i dipendenti, volendo lamentarsi delle azioni illegali del datore di lavoro, vogliono che il loro nome non appaia da nessuna parte durante l'audit. Notiamo che se un reclamo all'ispettorato del lavoro è stato ricevuto in forma anonima, secondo la legge non può essere preso in considerazione.

Ma l'ispettorato del lavoro fornisce una sorta di sostituzione in incognito. Nel testo del reclamo puoi indicare la tua volontà di rimanere anonimo davanti al pubblico. Gli ispettori saranno tenuti a mantenere il segreto. Inoltre, controlleranno l'organizzazione di tutti i dipendenti e sarà impossibile per il datore di lavoro capire chi ha scritto la domanda.

Se un datore di lavoro viola i tuoi diritti lavorativi, hai la possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo. Parleremo ulteriormente delle situazioni in cui dovresti presentare un reclamo contro un datore di lavoro e di come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro.

In conformità con la norma dell'articolo trecentocinquantasei del Codice del lavoro della Federazione Russa, è stato creato un ispettorato del lavoro per scopi statali. Questa struttura considera le seguenti questioni:

• ricevere e considerare lettere, reclami, richieste di mancato pagamento di salari, ferie e altre violazioni della disciplina del lavoro;
• elimina le violazioni, ripristina i diritti violati.

Pertanto, in relazione all'articolo di cui sopra, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro con una denuncia per violazione dei suoi diritti da parte del datore di lavoro. Di seguito sono riportati i casi specifici:

• svolgere lavori aggiuntivi non specificati nel contratto di lavoro;
• pagamento incompleto dello stipendio o pagamento incompleto;
• lavorare in condizioni incompatibili con i servizi speciali per scopi di sicurezza, antincendio e sanitari;
• il datore di lavoro non fornisce l'assicurazione sociale al dipendente nei casi stabiliti dalla legge;
• mancanza di tempo per riposare sotto forma di fine settimana, giorni liberi o ferie;
• altre violazioni, individuali per ciascuna impresa.

Si prega di notare che tali denunce non vengono presentate solo dai dipendenti, ma anche da altre persone che lavorano illegalmente nelle istituzioni. Secondo la denuncia depositata, l'ispettorato sta effettuando un'ispezione non programmata dell'impresa.

Per contattare l'ispettorato del lavoro, attenersi alla seguente procedura:

• scopri il suo indirizzo nella tua circoscrizione territoriale;
• redigere un reclamo, nel quale devono indicare i motivi per cui si è rivolto all'ispettorato;
• aggiungere ad esso prove di azioni illecite da parte della direzione;
• presentare il reclamo all'organizzazione contattandola personalmente o inviando documenti sotto forma di lettera raccomandata, al ricevimento della quale dovranno firmare.

Puoi scaricare un esempio di denuncia all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro qui:

Nel processo di elaborazione di un reclamo, contattando l'ispettorato del lavoro, considerare i seguenti fattori:

• indicare la rappresentanza territoriale dell'ispettorato nella propria regione, il nome e cognome del suo responsabile, informazioni e incarichi;
• iniziali e cognome della persona che contatta l'organizzazione, indirizzo di residenza;
• i motivi del ricorso, la loro descrizione e la prova documentale sotto forma di argomentazioni;
• In calce al reclamo il dipendente dovrà indicare la data in cui è stato redatto e confermarlo con una firma.

Dal momento della registrazione di una domanda scritta all'ispettorato del lavoro, non devono trascorrere più di trenta giorni per la sua considerazione.

A seconda del tipo di reclamo e della sua considerazione, le opzioni di punizione possono essere le seguenti:

• emettere un ordine che specifica i requisiti per eliminare le violazioni;
• portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa;
• sospensione dell'impresa fino al completo controllo e all'eliminazione di tutti i problemi;
• allontanamento dal lavoro del personale o del datore di lavoro;
• responsabilità penale del datore di lavoro se non sono stati soddisfatti tutti i requisiti dell'ispettorato del lavoro.

Come presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro: procedura per completare il processo

Per proteggere i tuoi diritti lavorativi, hai la possibilità di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Ci sono diverse fasi nel processo di presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro. Ora vediamoli più nel dettaglio:

1. La prima fase è la redazione di un reclamo.

Nel reclamo deve essere indicato il nome dell'organizzazione a cui viene presentato. Nome, cognome e indirizzo di residenza del richiedente, inoltre, è possibile indicare un indirizzo email per ricevere una risposta al reclamo.

Di seguito l'esposizione delle motivazioni della denuncia e la descrizione delle violazioni. Inoltre, dovresti indicare il nome dell'organizzazione descritta, il suo indirizzo, il nome e cognome del datore di lavoro e, se possibile, il numero di telefono.

Alla fine del reclamo è necessario firmarlo e indicare la data in cui è stato redatto. Tieni presente che se decidi di scrivere un reclamo anonimo all'ispettorato del lavoro, senza indicare le tue informazioni di contatto, non ti verrà fornita una risposta scritta.

2. La seconda fase consiste nel presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Esistono due opzioni per eseguire questo processo. Presentare un reclamo di persona all'ispettorato del lavoro e inviare tutta la documentazione per posta, esclusivamente sotto forma di lettera raccomandata.

Se hai scelto la prima opzione, tieni presente che il dipendente che ha accettato il reclamo deve attestare questo fatto con la sua firma e la data di ricezione del reclamo. Nel secondo caso, il richiedente riceverà una risposta di consegna della matricola con la data di consegna. Se necessario, unitamente alla lettera vengono allegate anche le argomentazioni e la documentazione a conferma dei reclami sopra descritti.

La terza opzione per inviare un reclamo è l'e-mail. Per conoscere il suo indirizzo, dovresti trovare i contatti dell'ufficio di rappresentanza regionale dell'ispettorato del lavoro. Tutti i documenti necessari sono allegati alla lettera in formato elettronico.

Un'altra opzione è un servizio elettronico chiamato ispezione online della Federazione Russa. Tramite esso vengono inoltrati anche i reclami all'ispettorato del lavoro.

Si prega di notare che non sono richiesti contributi governativi durante il processo di presentazione di un reclamo all'ispettorato.

Importante: il dipendente ha il diritto alla riservatezza dell'ispezione da parte dell'ispettorato. Cioè, durante l'ispezione, l'ispettorato non dirà alla direzione il nome del dipendente che ha scritto il reclamo.

3. La terza fase consiste nel ricevere una risposta al reclamo scritta all'ispettorato del lavoro.

Dopo aver presentato una domanda scritta o un reclamo alle autorità di ispezione del lavoro, segue la procedura per la registrazione di tale reclamo. Ciò avviene entro tre giorni dal momento in cui viene ricevuto il reclamo. Una domanda presentata direttamente all'ispettorato viene registrata immediatamente.

Il tempo per l'esame di un reclamo sottoposto all'ispezione non è superiore a trenta giorni dalla data della sua registrazione. Se durante questo periodo il reclamo non può essere preso in considerazione o il problema non è stato risolto, il termine viene prorogato di altri trenta giorni, ma non di più.

Raccomandazioni per presentare un modello di denuncia all'ispettorato del lavoro

Se il ricorso scritto contiene questioni che non riguardano l'ispettorato del lavoro o che non sono di sua competenza, il reclamo viene inoltrato a una determinata autorità che può risolverlo. Il tempo per sporgere denuncia è di sette giorni, non di più. Il dipendente che ha contattato l'ispettorato del lavoro verrà informato dell'inoltro del reclamo. Dopo aver presentato e registrato un reclamo, inizia la sua considerazione. Nel processo di esecuzione di queste azioni, i dipendenti speciali dell'ispettorato del lavoro ispezionano l'impresa, eliminando le violazioni delle norme sul lavoro o la non conformità legale.

In relazione all'ispezione, dopo la sua conclusione, viene redatto un documento sotto forma di atto che conferma o smentisce il reclamo. Se vengono identificate violazioni, il datore di lavoro è costretto a eliminarle.

Un rapporto scritto sull'ispezione viene inviato al dipendente che ha presentato il reclamo. Nella lettera vengono indicati anche fatti di violazione della disciplina giuridica, ove accertati. Nella lettera vengono inoltre riportati anche i provvedimenti adottati nei confronti del datore di lavoro. Successivamente, vengono spiegate le azioni che il dipendente deve intraprendere per ripristinare i suoi diritti violati.

Se il risultato dell'ispezione non soddisfa il dipendente, ha il diritto di contattare l'ispettorato territoriale, vale a dire il suo capo. In caso di rifiuto di accogliere la domanda, o in caso di mancata risoluzione della questione nel presente procedimento, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale.

Ispezione del lavoro - reclamo per mancato pagamento dello stipendio

Se il salario non viene pagato a un dipendente in tempo o viene ritardato per un certo periodo, ha la possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro con un reclamo, a partire dal primo giorno di ritardo del salario.

Il campione speciale di tale affermazione non è fisso, pertanto, quando la si scrive, si osserva una forma libera. Affinché tale richiesta possa essere presa in considerazione il più rapidamente possibile, è necessario seguire lo schema generalmente accettato.

1. Introduzione introduttiva.

A seconda del modulo scelto per l'ispezione, domanda o reclamo, vengono indicate tutte le informazioni necessarie per il controllo del datore di lavoro, come ad esempio:

• nome completo dell'impresa;
• sede legale ed effettiva della società;
• indirizzo del direttore o del capo;
• le sue iniziali e cognome, numero di telefono, email, se disponibile.

Si prega di notare che gli ispettorati del lavoro hanno il diritto di non prendere in considerazione i reclami che non indicano il nome del destinatario. Non verranno prese in considerazione candidature anonime. Ci sono casi in cui un intero team scrive reclami, nel qual caso, alla fine, tutti i suoi dipendenti vengono elencati e firmati.

2. La parte principale è descrittiva.

Questa parte del reclamo è la più importante poiché descrive in dettaglio l'essenza del problema. Prima di iniziare la storia del reclamo, fornire all'ispezione i seguenti fatti:

• la data in cui sei stato assunto e, se applicabile, la data di cessazione;
• la posizione della persona contro la quale viene scritto il reclamo;
• quando è stato effettuato l'ultimo pagamento dello stipendio?
• il giorno in cui viene abitualmente pagata la retribuzione è stabilito dal contratto di lavoro;
• il metodo con cui i salari vengono ricevuti tramite carta bancaria o in contanti;
• quanti giorni sono trascorsi da quando avrebbe dovuto essere accreditato lo stipendio;
• l'importo del denaro non pagato;
• rifiuto del datore di lavoro di versare denaro per iscritto (facoltativo).

3. Conclusione.

Questa parte contiene i requisiti presentati dall'autore immediatamente prima dell'ispezione del lavoro.

Esempi di requisiti possono includere:

• emettere un atto speciale in base al quale il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente o ai dipendenti la somma di denaro o salario mancante per un determinato periodo di tempo;
• portare il datore di lavoro ad una multa per ritardato pagamento;
• comportare responsabilità amministrativa o penale in caso di rifiuto di pagare gli stipendi.

L'Ispettorato del lavoro accoglie messaggi sulle leggi o sul codice del lavoro e su alcuni dei suoi articoli.

4. Le candidature sono benvenute.

Inoltre, documenti sotto forma di:

• copie del contratto di lavoro;
• se disponibile, copia dell'ordinanza di licenziamento del dipendente;
• fotocopie del passaporto e del libretto di lavoro.

La parte finale del reclamo contiene l'elenco dei documenti ad esso allegati. Si prega di notare che il reclamo non è valido senza le firme del mittente o dei mittenti se viene scritto un reclamo collettivo.

Secondo le statistiche, un cittadino russo su cinque deve affrontare violazioni del Codice del lavoro e discriminazioni nel campo del diritto del lavoro. La legge prevede che i cittadini abbiano il diritto di denunciare il mancato rispetto delle leggi sul lavoro all'Ispettorato federale del lavoro.

La possibilità di presentare un reclamo alle autorità governative viene esercitata sia individualmente che collettivamente. Diamo un'occhiata ai casi in cui è consentito presentare un reclamo e come si presenta un campione di denuncia collettiva all'ispettorato del lavoro.

Dovresti rivolgerti al FIT se un cittadino è stato testimone di violazioni da parte di un datore di lavoro, o ha subito personalmente discriminazioni. I principali casi in cui è necessario presentare un reclamo all'Ispettorato federale del lavoro:

Informazioni aggiuntive

Il tempo per elaborare la domanda e comunicare gli esiti è di trenta giorni, indipendentemente dalla modalità di trasmissione. Se il reclamo non rientra nella competenza dell'Ispettorato, sarà trasferito ad un altro organismo per l'esame. Successivamente, entro 7 giorni dalla registrazione, verrà inviato un avviso di reindirizzamento della domanda. Devi sapere che l'ispettorato potrebbe non prendere in considerazione una domanda se contiene minacce o insulti diretti.

• Durante il rapporto di lavoro, il datore di lavoro ha violato la procedura di registrazione. Se il contratto di lavoro non riflette le informazioni sull'importo dello stipendio, sui pagamenti aggiuntivi e sulle condizioni per riceverli, questa diventerà la base per contattare il FIT. È importante notare che il datore di lavoro non ha il diritto di mettere le donne incinte in un periodo di prova;
• Durante le attività lavorative venivano applicate ai cittadini diverse tipologie di discriminazione:

1. Rifiuto di concedere ferie;
2. Gli stipendi venivano pagati prematuramente e non per intero. Ci sono debiti da pagare;
3. Le indennità previste dal Codice del lavoro (indennità di ferie, assenze per malattia) non sono state pagate;
4. Il dipendente è costretto a fare gli straordinari nei fine settimana o viene trasferito in un luogo di lavoro che non soddisfa gli standard stabiliti.

1. Il cittadino non è stato tempestivamente informato del licenziamento o della riduzione;
2. Dopo la risoluzione del contratto di lavoro non sono stati effettuati tutti i pagamenti dovuti;
3. L'ultima volta che il dipendente ha lavorato, non ha ricevuto un libro di lavoro.

La segnalazione di violazioni è consentita non solo durante il lavoro nell'organizzazione, ma anche dopo il licenziamento. Se a un cittadino viene negato il lavoro per motivi illegali, deve contattare anche le autorità FIT.

La possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro è limitata a 3 mesi a partire dal giorno in cui il dipendente ha appreso della violazione. Per le controversie relative al licenziamento il termine è di 1 mese dalla data di ricevimento degli atti.

Se sei in ritardo per andare in tribunale (il termine è di 1 mese), il dipendente può tranquillamente scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro in merito alla violazione legale avvenuta. Anche se sul caso sono in corso procedimenti legali, anche l'Ispettorato fiscale statale può condurre un'indagine.

Puoi presentare un reclamo nei seguenti modi:

• Visita FIT di persona e presenta il tuo reclamo agli specialisti. È importante preparare innanzitutto la domanda in due copie. Alla denuncia può essere accompagnata la documentazione comprovante l'illecito commesso dal datore di lavoro (copia del contratto di lavoro, verbali);
• Utilizza i servizi di Russian Post. È importante inviare una lettera con una notifica e un allegato con un inventario. Quindi gli specialisti FIT controlleranno la disponibilità dei documenti con l'inventario e confermeranno la ricezione;
• Visita il sito ufficiale della FIT e compila il modulo elettronico.

I dipendenti dell'Ispettorato del lavoro elaborano la domanda entro 30 giorni e al termine dell'ispezione comunicano i risultati. Se il reclamo non rientra nella competenza del FIT, sarà trasferito ad un'altra autorità competente per l'esame entro sette giorni dalla registrazione. I cittadini ricevono una notifica che la domanda è stata inoltrata. È importante notare che gli specialisti FIT non esamineranno un reclamo che contenga minacce o insulti.

Il video parla di cosa può fare l'ispettorato statale del lavoro

Vantaggi e caratteristiche della presentazione di un reclamo collettivo

Importanti vantaggi di un reclamo collettivo contro un datore di lavoro sono:

• Il peso del reclamo, dovuto alla maggiore obiettività del team rispetto al punto di vista soggettivo di un dipendente;
• La natura di massa della denuncia, che può attirare i media o portare a conseguenze sociali se i problemi individuati nella denuncia non vengono risolti;
• Assenza di contraddizioni nella valutazione del problema attuale.

Secondo la legge federale n. 59, non esistono requisiti seri per presentare un reclamo collettivo. Quando si scrive un reclamo, è importante aderire ai seguenti principi:

• Tutti i richiedenti devono essere d'accordo con il contenuto del reclamo collettivo;
• I dati personali di tutti i richiedenti devono essere indicati nell'angolo in alto a destra. Le informazioni su data di nascita, posizione, indirizzo email sono facoltative;
• La prima parte della denuncia deve contenere fatti concreti che indichino massicce violazioni dei diritti dei lavoratori. Inoltre, dovrebbero essere indicate le ragioni per cui i ricorrenti ritengono che i loro diritti siano stati violati;
• La seconda parte del reclamo deve contenere l'elenco delle richieste avanzate dai ricorrenti;
• Alla fine del documento è necessario apporre le firme di tutti i richiedenti insieme alla trascrizione;
• Il documento deve riportare la persona di contatto autorizzata dal denunciante a presentare un reclamo.

Il reclamo deve includere le seguenti informazioni:

• L'intestazione del documento contiene:

1. Il nome dell'organizzazione a cui viene presentato il reclamo;
2. Posizione e nome completo del capo di questa organizzazione;
3. Nome completo della persona che rappresenta gli interessi della squadra.

Attenzione: Se nel reclamo non vengono inserite le coordinate del mittente (indirizzo, cognome), lo stesso non verrà preso in considerazione.

Se, a seguito dell'ispezione, i dipendenti FIT scoprono violazioni, al datore di lavoro verrà emesso un ordine di eliminare le violazioni nel più breve tempo possibile. Se il manager non intraprende le azioni appropriate o le violazioni sono gravi, verrà intentata una causa contro il datore di lavoro.

Hai ancora domande? Chiediglielo nei commenti all'articolo

COSÌ: denuncia all'ispettorato statale del lavoro:

All'Ispettorato statale del lavoro della città di San Pietroburgo. 198095, San Pietroburgo, via Zoya Kosmodemyanskaya, edificio 28, lettera A.

Da: NOME E COGNOME., vita ( a lei) tramite l'indirizzo: indice, San Pietroburgo, via _______________, d.___, app.__, tel. ___________.

RIMOSTRANZA

sulla violazione dei diritti dei lavoratori

IO, NOME E COGNOME., nel periodo dal “____” ______________ 20___ al “____” ______________ 20___ ( o fino ad oggi), ho lavorato indicare la posizione nella LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, conto corrente ____________, BIC ____________, indirizzo legale/effettivo: indice, San Pietroburgo, st. ________________, casa ______. Durante l'intero periodo della mia carriera lavorativa, la direzione della LLC “_______________” ha costantemente violato gravemente i miei diritti, garanzie e interessi lavorativi.

Tali violazioni sono così espresse:

1. Non ho ricevuto lo stipendio da “____” ______________ 20___ ad oggi, il che costituisce una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mi sono rivolto alla direzione con la richiesta di darmi uno stipendio per i mesi lavorati. Tuttavia, il commercialista e lo stesso direttore mi hanno detto che devo scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà e solo in questo caso probabilmente riceverò i miei soldi. Hanno cominciato a esercitarmi pressioni psicologiche, costringendomi a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Questo fatto è confermato dalla registrazione audio sul CD allegato alla domanda. In una conversazione personale, il contabile dell'organizzazione non nasconde il fatto che l'organizzazione agisce illegalmente, ma lei stessa ha paura di essere licenziata e quindi segue rigorosamente gli ordini del direttore sul mancato pagamento degli stipendi, poiché l'azienda non ha soldi.

“____” ______________ 20___ Ho notificato alla direzione dell'organizzazione che avrei sospeso il lavoro dalle 9:00. “____” ______________ 20___ fino al pagamento del mio stipendio sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regista ha ignorato questa affermazione.

“____” ______________ 20___ Sono stato chiamato in azienda presumibilmente per ricevere il mio stipendio, ma mi è stato dato un avviso di riduzione del numero dei dipendenti. Allo stesso tempo, gli è stata negata l'indennità di fine rapporto. Il pagamento dell'indennità di fine rapporto in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando un contratto di lavoro viene risolto a causa di una riduzione del numero o del personale, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio mensile medio e lo stipendio mensile medio viene mantenuto per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

Il mio stipendio non è mai stato pagato per l'intero periodo!

Tutti i documenti che confermano il rapporto di lavoro: libro di lavoro, contratto di lavoro sono archiviati nella LLC “_______________”, il che costituisce una violazione diretta della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Poiché il mio record di lavoro è presso _______________ LLC, non posso trovare un altro lavoro.

Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro. In violazione dei requisiti dell'articolo di cui sopra, non mi è stato fornito un libro di esercizi. La mancata consegna di un libro di lavoro a un dipendente in caso di licenziamento è uno dei casi di privazione illegale di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Se un libro di lavoro non viene rilasciato al dipendente e non vi è alcuna notifica del suo invio all'indirizzo del dipendente licenziato, il datore di lavoro, ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a risarcire il dipendente per i guadagni non percepiti per il ritardo nel rilascio del libro di lavoro al dipendente.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

2. Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il lavoratore ha diritto alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalle norme interne sul lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un accordo con il dipendente.

In violazione degli articoli di cui sopra, LLC “_______________” ha sistematicamente ritardato e costantemente non ha pagato il mio stipendio (non ha pagato l'intero stipendio, ma solo una parte di esso), ci sono stati ritardi costanti. Di conseguenza, per il periodo dal “____” ______________ 20___ ad oggi, non ho ricevuto alcuno stipendio. Il datore di lavoro ha salari arretrati per un importo pari a indicare l'intero importo del debito in rubli. Quando sono stato licenziato non mi è stato corrisposto alcun pagamento.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, gli articoli 84.1 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato il mio diritto a ricevere guadagni, garantiti dalla Costituzione.

3. Ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il ricevimento da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

In violazione del suddetto articolo, non mi è stata consegnata la copia del contratto di lavoro e quindi ho difficoltà ad adire il tribunale per chiedere il recupero della retribuzione, nonché per riscuotere il risarcimento per altre violazioni del contratto di lavoro con me concluso . Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

Sopra sono elencate solo le violazioni più significative. Lo stesso vale per gli altri dipendenti. In relazione a questa circostanza, l'ispezione delle attività della LLC “_______________” da parte dell'ispettorato statale del lavoro è particolarmente rilevante.

Credo che le azioni di cui sopra dei funzionari della LLC “_______________” rientrino nell'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi.

Vi chiedo aiuto, perché in conformità con la legislazione vigente, gli ispettorati statali del lavoro ricevono i cittadini, esaminano domande, reclami e altre richieste dei cittadini in merito alle violazioni dei loro diritti lavorativi. Effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro. Considerano i casi di violazioni amministrative. Effettuare ispezioni e indagini sulle cause delle violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro. Presentano ai datori di lavoro ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei cittadini, con proposte per portare i responsabili di queste violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nelle forme prescritte. Le persone colpevoli di violazione della legislazione della Federazione Russa sul lavoro e sulla tutela del lavoro sono sottoposte alla responsabilità amministrativa.

Sulla base di quanto sopra ed ai sensi dell'art. 84.1, 67, 136, 234 Codice del lavoro della Federazione Russa, 5.27, 23.12 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, art. 37 della Costituzione della Federazione Russa,

Chiedere:

1. Condurre un'indagine su questa denuncia e, se vengono rilevate violazioni della legislazione della Federazione Russa nelle attività della LLC “______________” o funzionari di questa organizzazione, portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligare LLC “_____________” a ripristinare il diritto violato restituendo il mio libro di lavoro;

3. Obbligare LLC “_______________” a pagarmi lo stipendio per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli;

4. Obbligare LLC “______________” a risarcirmi per i mancati guadagni per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli per privazione illegale del diritto al lavoro a causa della mancata emissione di un'opera libro;