Cos'è una caratteristica di produzione. Caratteristiche delle condizioni di lavoro di un dipendente inviato per esame presso l'Ufficio del MSE

Per stabilire il grado di invalidità di un dipendente a cui è stata diagnosticata una malattia o che ha subito un infortunio, viene effettuata una visita medica e sociale (MSE). Nell'ambito delle competenze dell'ITU, gli esperti traggono conclusioni non solo sulla base di un esame del dipendente, ma anche sullo studio di documenti che descrivono le sue condizioni. Questi includono una caratteristica di produzione per la disabilità, un campione di cui troverai nell'articolo.

Quali caratteristiche il datore di lavoro elabora per il dipendente

La caratteristica di produzione è un documento ufficiale che il capo dell'organizzazione redige e rilascia al dipendente in modo che possa successivamente trasferirlo nel luogo della domanda. La forma della caratteristica di produzione (campione di compilazione della caratteristica di produzione per disabilità) è determinata dagli scopi per i quali viene rilasciata.

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Esistono i seguenti tipi di caratteristiche:

Caratteristica di produzione per il riempimento del campione di disabilità

Le caratteristiche di un dipendente per il superamento della commissione di esperti medici e sociali (MSEC) o della commissione di esperti del lavoro medico (VTEK) sono un altro tipo speciale di caratteristica. Una caratteristica di produzione per disabilità è un documento obbligatorio quando si supera una visita medica di un dipendente malato al fine di determinare il grado di disabilità, nonché il gruppo di disabilità.

La caratteristica di produzione per VTEK (riempimento del campione) è redatta su un modulo appositamente progettato. Tutti i campi del modulo devono essere compilati. Se non ci sono dati rilevanti e non c'è niente da inserire, i trattini vengono messi giù. Durante la visita medica e sociale caratteristicaè un documento molto importante. Deve contenere i dati dell'azienda. Inoltre, il sigillo dell'organizzazione è apposto sulla caratteristica, tranne nel caso in cui abbia rifiutato di utilizzare i sigilli nel modo prescritto. Le firme sotto le caratteristiche sono messe dal capo dell'organizzazione e dal medico.

Domanda dalla pratica

Come scrivere un profilo dipendente?

Risposta preparata in collaborazione con la redazione

Risposta di Valentina Andreeva
a. e. PhD, Professore del Dipartimento di diritto del lavoro e diritto della previdenza sociale dell'Accademia di giustizia russa

La caratteristica di produzione è un documento ufficiale che viene compilato e rilasciato dal capo dell'organizzazione al dipendente per un ulteriore trasferimento nel luogo della domanda. La forma di questo documento dipende dal tipo di caratteristica e dagli scopi per i quali il documento è destinato.

Esistono i seguenti tipi di caratteristiche:

• (a organizzazioni di potere, autorità, altre organizzazioni);
• o commissione di esperti medici e del lavoro (VTEK) ...

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Modello di specifica delle prestazioni ITU: modello di completamento

Quando completi la produzione caratteristica assicurati di indicare le prestazioni personali di questo dipendente. Rifletti su come sta realizzando il piano in termini percentuali e anche qual è la frequenza delle interruzioni nel suo lavoro. Descrivere la natura dell'attività lavorativa, vale a dire se viene utilizzata manodopera manuale o meccanica, se vi sono trasferte di lavoro in base alla posizione e quanto durano. Descrivere in dettaglio le condizioni di lavoro, vale a dire il livello di rumore, la presenza di sostanze chimiche. sostanze, temperatura media e così via.

Situazione pratica

Due modi giusti e tre sbagliati per rimuovere una sanzione disciplinare

La risposta è stata preparata insieme ai redattori della rivista "

Ha risposto Svetlana NIKULINA,
avvocato, preside della Scuola Superiore del Personale

È possibile revocare anticipatamente una sanzione disciplinare solo in due casi. I funzionari delle risorse umane spesso commettono errori a causa del fatto che confondono quando rimuovere la penalità e quando annullare. Si tratta di procedure diverse con conseguenze diverse.

Il datore di lavoro ha il diritto di revocare la disciplina prima del previsto, cioè prima della scadenza di un anno dalla data di riscossione, di propria iniziativa ( ). È possibile rimuovere la disciplina su richiesta del suo diretto superiore. Di seguito verrà descritto come scrivere una caratterizzazione per un dipendente e presentare una petizione.…

La versione completa della risposta è disponibile gratuitamente

Compilazione delle caratteristiche di produzione per il campione di riempimento vtek

Compilazione delle caratteristiche produttive per il VTE (ITU): analizziamo lo schema di riempimento.

1. Elemento 1. Immettere il nome completo. dipendente.
2. Punto 2. Riflettere il nome del datore di lavoro.
3. Punto 3. Prescrivere l'indirizzo del luogo di lavoro.
4. Punto 4. Riflette il posto di lavoro, ovvero l'officina, il dipartimento, l'officina, la fattoria, il team e così via.
5. Punto 5. Indicare la posizione ricoperta, specialità, grado o altro.
6. Paragrafo 6. Rifletti se il dipendente affronta o meno le sue mansioni lavorative.
7. Clausola 7. Prescrivere quale reddito ha ricevuto il dipendente nell'ultimo anno. È necessario dipingere separatamente il reddito per ciascuno dei 12 mesi, quindi indicare il reddito mensile medio.
8. Articolo 8. Qui rifletti condizioni di lavoro dipendente. Descrivi separatamente la natura del lavoro (in particolare, la durata del turno di lavoro, la modalità, se ci sono viaggi e viaggi di lavoro). Di seguito vengono descritti i carichi, il lavoro fisico (pesante, moderato o leggero) e mentale, in questo caso viene indicata la complessità del carico intellettuale, si tratta di elaborare piani, relazioni, programmi, ecc. Vanno caratterizzate anche le condizioni igieniche ( lavoro al chiuso o all'aperto, livello di rumore, umidità e polvere, condizioni di temperatura, se sono interessate sostanze nocive e così via).

Come completare il restocaratteristiche prestazionali per ITU (riempimento campione 2016)nessun errore, leggi .

Pertanto, nell'articolo, abbiamo considerato quando un datore di lavoro dovrà compilare una descrizione del lavoro per disabilità. Abbiamo anche analizzato le caratteristiche di riempimento nelle caratteristiche di produzione per il VTE, è possibile scaricare il campione attuale di riempimento.

Non esiste una forma speciale di caratteristiche di produzione, è redatta in forma libera. Un campione del suo riempimento può essere scaricato gratuitamente.

La caratteristica di produzione è rilasciata dall'ente in cui la persona lavora. Le aree in cui può essere richiesto sono molto diverse: per VTEK, ITU e altri. Uno studio completo del paziente consente alla commissione di esperti di trarre una conclusione corretta sullo stato di salute. Non esiste una forma particolare, la carta caratterizzante la produzione è redatta in forma libera. Tuttavia, è necessario rendere obbligatori gli elementi per una particolare istituzione dove è richiesto. Il campione di riempimento visualizzato nella pagina mostra il riempimento approssimativo del documento. Può essere scaricato gratuitamente.

Per l'unicità di ogni area produttiva, delle professioni e delle condizioni di lavoro, e ancor più della persona caratterizzata, ogni caratteristica produttiva sarà unica e irripetibile. Di norma, il documento viene preparato dal dipartimento del personale e firmato dal capo dell'impresa. Anche le parti costituenti, a seconda del corpo che richiede il materiale caratterizzante, saranno diverse. Molte organizzazioni non leggono il contenuto del testo, ma richiedono materiali per la loro semplice presenza in un fascicolo personale. Questo approccio non è corretto e richiede uno studio dettagliato del documento di produzione.

Elementi obbligatori delle caratteristiche di produzione

:

• Titolo del supporto cartaceo delle informazioni;
• Nome completo, data di nascita della persona da caratterizzare;
• Tutti i dettagli dell'azienda in cui lavora il soggetto. La sua posizione ed esperienza lavorativa;
• La natura della funzione lavorativa svolta, caratteristiche specifiche;
• Confronto con altri lavoratori, se affrontano le attività di produzione stabilite;
• Interruzioni nelle attività, con cui erano associate, dipingono per data;
• Altre informazioni;
• Alla fine, tradizionalmente, il leader mette il proprio visto e sigillo.

È importante distinguere il tema della pagina in questione da altri tipi di produzione che caratterizzano i materiali provenienti dal datore di lavoro. Il disegno sarà completamente diverso se il foglio viene richiesto dalla polizia, dal tribunale, dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare, dalle autorità di tutela e tutela e da altre strutture. La mancanza del modulo richiesto verrà colmata nel prossimo futuro. Sarà ancora meglio e più efficace se lo dici direttamente sotto forma di comunicazione con l'amministrazione del sito.

Non tutti i dipendenti saranno in grado di valutare correttamente le condizioni del proprio lavoro, questo articolo ti dirà tutto sugli ambienti che devono affrontare i rappresentanti di varie professioni.

Cos'è una caratteristica di produzione?

In vari casi di necessità, l'amministrazione è obbligata a rilasciare al dipendente un documento ufficiale, denominato Tale documento può essere presentato in diverse forme e tipologie, perché tutto dipenderà dalle finalità per le quali è necessario.

Naturalmente, tutti i tipi di caratteristiche di produzione saranno molto difficili da calcolare. Tuttavia, vale la pena evidenziare i tre tipi più comuni di questo documento. Questi includono:

Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro. L'aiuto è scritto in qualsiasi forma; la condizione principale qui è la descrizione delle attività professionali, sociali o di servizio del dipendente, nonché la valutazione delle qualità personali e aziendali.

Caratteristiche di produzione delle condizioni di lavoro per uno studente che ha svolto uno stage presso l'impresa. Questa forma di documento non è così comune, ma ha anche un posto dove stare. In questo caso, il certificato è realizzato in forma libera. È fornito dal capo della pratica o da un rappresentante del servizio del personale organizzativo.

Le caratteristiche di produzione delle condizioni di lavoro del dipendente, necessarie per lui e l'ITU (esame medico sociale) da superare. Questa forma del documento è una delle più famose e diffuse. Viene compilato durante una visita medica completa del paziente. Viene stabilito il grado di perdita (parziale o totale) della capacità lavorativa del lavoratore, viene determinato il gruppo della sua disabilità. Tutto ciò è necessario, ovviamente, per i risultati dell'esame per la conformità delle condizioni di lavoro alla salute del dipendente. Il documento stesso è rilasciato dal datore di lavoro, precedentemente redatto nel pieno rispetto delle caratteristiche igieniche. Inoltre, il certificato dovrebbe includere caratteristiche sulla produttività del lavoro, su tutti gli standard di produzione dei dipendenti, ecc. Se l'impresa ha un centro medico, allora un medico deve compilare la caratteristica. Tuttavia, sarà obbligatorio certificare il documento con la firma del capo o del capo del dipartimento del personale.

A proposito di condizioni di lavoro dannose

Molte persone sanno che l'attuale legislazione è obbligata a fornire alle persone che lavorano sul campo condizioni di lavoro dannose con determinate garanzie e benefici. Quali sono queste garanzie e che forma assumono? La risposta a questa domanda è molto complessa e difficile. Dopotutto, ci sono molte classificazioni che determinano le norme per la concessione di benefici ai dipendenti. Pertanto, vale la pena passare a un'altra domanda più importante: quale tipo di ambiente di lavoro è considerato dannoso e pericoloso per la salute dei lavoratori?

Una caratterizzazione a lungo termine delle condizioni di lavoro dei rappresentanti di varie professioni ha permesso di identificare i seguenti fattori principali che costituiscono condizioni professionali dannose:

• Misure di tensione delle condizioni di lavoro. Ciò include un lavoro lungo senza interruzioni, molto monotono, che spesso coinvolge la sfera emotiva e intellettuale.
• Misure di gravità delle condizioni di lavoro. Si tratta di carichi dinamici e statici costanti associati, di regola, al lavoro fisico. Ciò include anche fattori fastidiosi minori come una postura scomoda durante il lavoro, un gran numero di ripetizioni di qualsiasi azione, ecc.
• Criteri chimici. Sono considerati se il lavoro ha un impatto sul corpo umano di varie sostanze pericolose (acidi, alcali, reagenti, ecc.). Inquinamento da polvere o gas, aria pesante e soffocante: tutto ciò è anche correlato ai criteri in esame.
• Criteri fisici generali. Forse il gruppo di fattori più comune; tutto perché ciò include temperature che non corrispondono alla norma, umidità elevata, vari tipi di radiazioni - ionizzanti o non ionizzanti, velocità dell'aria, vibrazioni e rumori, illuminazione insufficiente e molto altro. I lavoratori con condizioni di lavoro pericolose dannose nella maggior parte dei casi appartengono a questa categoria. Anche la maggior parte delle imprese in molti paesi del mondo soddisfa esattamente questo gruppo di criteri.
• fattori biologici. Questo è un gruppo altamente specializzato, adatto solo a quelle imprese in cui sono presenti organismi biologici con vari gradi di pericolo. Questi organismi sono, ovviamente, divisi in due gruppi: microrganismi (batteri, funghi, virus e spirochete) e macrorganismi (animali e piante).

Un'altra domanda è rimasta irrisolta: come si può determinare se un particolare tipo di lavoro è dannoso? Esiste un decreto governativo speciale della Federazione Russa n. 870. Tutte le informazioni ufficiali sul tipo di professioni dovrebbero essere prese da lì. Tuttavia, questo documento, purtroppo, non sarà comprensibile alla maggioranza della popolazione, perché è un documento quadro. Esistono anche ordini del Ministero della salute e dello sviluppo sociale, ma la maggior parte di essi si basa su vecchi regolamenti sovietici, che fornivano interi elenchi di organizzazioni, seminari e posizioni che potevano essere considerati non sicuri per la salute. Cosa sono queste liste? Questo sarà discusso ulteriormente.

Elenco delle occupazioni con condizioni di lavoro dannose

Un elenco completo dei lavori contenenti condizioni di lavoro pericolose e non sicure è regolato dal decreto governativo n. 665. Questo documento contiene l'intero elenco dei beneficiari che devono lavorare in condizioni pericolose, difficili o dannose.

Di seguito, invece, verrà fornito un elenco abbreviato di quelle categorie di cittadini che esercitano professioni non sicure. A partire dal 2016, questi includono:

• lavoratori minerari;
• metallurgisti che estraggono metalli non ferrosi e ferrosi;
• lavoratori che producono gas produttori;
• dipendenti che lavorano presso aziende chimiche;
• persone che hanno polvere da sparo, munizioni, vari esplosivi nel loro lavoro, ecc.
• dipendenti di organizzazioni petrolifere e del gas, nonché organizzazioni che producono carbone, materiali di scisto, condensa di gas, ecc.
• persone associate alla lavorazione dei metalli;
• lavoratori, in un modo o nell'altro legati all'ingegneria radiofonica e all'elettronica;
• dipendenti di imprese elettriche;
• dipendenti di imprese che producono materiali da costruzione;
• dipendenti di fabbriche di vetro e porcellana;
• persone impiegate nella produzione di fibre, carta, cellulosa;
• lavoratori che producono medicinali e vari preparati medici;
• dipendenti di servizi e organizzazioni di trasporto;
• persone associate all'energia nucleare e all'industria nucleare.

Costruttori, saldatori, lavoratori agricoli, fabbri, fuochisti e molte altre persone, in un modo o nell'altro coinvolte in aree con l'uso del lavoro fisico, appartengono anche a categorie preferenziali e rientrano nell'elenco delle professioni lavorative.

La procedura per la valutazione delle condizioni di lavoro

Nel 2013 è entrata in vigore la legge federale n. 426. Si è deciso di eseguire una procedura speciale denominata "Valutazione delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro". Il capo di un'organizzazione, che in precedenza eseguiva solo la certificazione dei posti di lavoro disponibili, dopo l'adozione della legge federale, doveva iniziare a svolgere periodicamente l'operazione in questione.

Di seguito viene presentato un esempio delle caratteristiche delle condizioni di lavoro per VTEK.

Quindi, cos'è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro e perché è necessaria? Questa valutazione è una sorta di insieme di alcune operazioni, una caratteristica specifica delle condizioni di lavoro, finalizzate a:

• rilevare fattori non sicuri nella produzione e nel processo lavorativo;
• sulla valutazione del livello di influenza di tali fattori sui lavoratori.

Al termine di questa valutazione, è necessario:

• fornire a tutti i dipendenti dispositivi di protezione (sia collettivi che individuali);
• stabilire tutte le necessarie garanzie e benefici per i lavoratori;
• effettuare visite mediche (preliminari e periodiche);
• stabilire tassi aggiuntivi per i contributi ai fondi pensione russi;
• calcolare lo sconto per "infortuni";
• preparare rapporti sotto forma di statistiche sulle condizioni di lavoro.

A chi sono rivolte tutte le attività sopra presentate? La valutazione delle condizioni di lavoro sul luogo di lavoro dovrebbe essere effettuata in relazione a tutti i lavoratori, ad eccezione dei lavoratori a domicilio e dei lavoratori che lavorano a distanza. Inoltre, non viene effettuata alcuna valutazione delle persone che hanno stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo che non è un imprenditore individuale.

Su come esattamente dovrebbe essere effettuata la valutazione delle condizioni di lavoro è scritto in molte pubblicazioni e articoli. Tuttavia, la fonte più accurata rimane, ovviamente, la legge federale n. 426. Vale la pena prestare attenzione a un'altra domanda importante: a che ora dovrebbe essere eseguita la serie di misure in esame?

Quando viene effettuata la valutazione delle condizioni di lavoro?

La valutazione delle condizioni di lavoro dovrebbe essere effettuata almeno una volta ogni cinque anni. La serie di misure presentata viene eseguita, ovviamente, senza fallo, indipendentemente dal fatto che siano state rilevate o meno condizioni dannose in precedenza. Ci sono anche una serie di fattori che contribuiscono all'attuazione di ispezioni non programmate delle condizioni di lavoro. Ecco alcune situazioni che possono incoraggiare una revisione fuori programma:

• vengono messi in funzione posti di lavoro di nuova organizzazione;
• il capo dell'organizzazione riceve un "messaggio" dall'ispettore statale del lavoro su un'ispezione non programmata;
• la composizione delle materie prime o del materiale utilizzato cambia (ma solo se tali materiali possono influire negativamente sui dipendenti dell'impresa);
• il processo tecnologico stesso cambia, le apparecchiature di produzione vengono sostituite (di nuovo, solo se tali apparecchiature non sono sicure);
• i mezzi di protezione collettiva o individuale sono sostituiti o modernizzati;
• si verifica un'emergenza o un incidente sul lavoro;
• presentare una proposta di ispezione straordinaria dell'impresa da parte di un sindacato o di un altro organo di rappresentanza.

Pertanto, una caratterizzazione generale delle condizioni di lavoro e una valutazione delle condizioni di lavoro possono verificarsi molto più spesso di una volta ogni cinque anni. Secondo le statistiche, la maggior parte delle aziende deve affrontare ispezioni non programmate abbastanza spesso. Ecco perché la gestione di un'impresa deve essere estremamente attenta e prudente. Prendersi cura dei propri dipendenti aiuterà a sviluppare la qualità della produzione e ad eliminare i controlli troppo frequenti e quindi fastidiosi.

4 e 3 classi di condizioni di lavoro

La valutazione delle condizioni di lavoro termina con l'installazione di determinate classi e sottoclassi sul posto di lavoro. Questo evento si svolge al fine di determinare le tariffe aggiuntive per la Cassa pensione della Federazione Russa, le loro dimensioni e il loro rapporto.

Allora, quali sono le classi di condizioni di lavoro? Tutto dipende dal livello di nocività; Quindi ci sono quattro livelli:

• Livello 4 - pericoloso;
• Livello 3 - dannoso;
• Livello 2 - accettabile;
• Il livello 1 è ottimale.

Cos'è una classe di lavoro pericolosa? Se proviamo a caratterizzare brevemente un tale gruppo di professioni, possiamo dire che il lavoratore è esposto a un ambiente di produzione pericoloso e dannoso, in un modo o nell'altro in grado di minacciare la vita e la salute del lavoratore. C'è un alto rischio

La terza classe, detta dannosa, può essere stabilita sul lavoro solo se i lavoratori sono influenzati da fattori di insicurezza che superano anche gli standard stabiliti. Questo gruppo di condizioni di lavoro è suddiviso nelle seguenti sottoclassi:

3.1. Questa sottoclasse è caratterizzata come un insieme di condizioni di lavoro in cui il corpo del lavoratore richiede un tempo di recupero leggermente più lungo. I turni di lavoro ei giorni di riposo devono essere calcolati.

3.2. Questa sottoclasse è caratterizzata dall'insorgere di malattie minori in un lavoratore dovute alla professione.

3.3. È caratterizzato dall'insorgenza di malattie di grado medio in un lavoratore.

3.4. È caratterizzato dall'insorgenza di malattie nei lavoratori in forma grave e acuta.

2 e 1 classi di condizioni di lavoro

Il secondo gruppo sono le condizioni di lavoro considerate accettabili. Include fattori di non sicurezza sul lavoro, che tuttavia non superano gli standard igienico-sanitari stabiliti. Naturalmente, vari tipi e caratteristiche consolidate delle condizioni di lavoro prescrivono che i lavoratori appartenenti alla seconda classe possano ancora avere un lieve rischio di ammalarsi a causa di un ambiente di lavoro non ottimale. Tuttavia, secondo i documenti, il corpo di tali lavoratori è in grado di riprendersi completamente entro il prossimo turno di lavoro. Inoltre, i fattori dannosi non avranno un impatto negativo su una persona a lungo o breve termine.

L'ultimo gruppo è condizioni di lavoro ottimali. Vengono installati solo quando non ci sono fattori pericolosi o dannosi sul lavoro e c'è un microclima favorevole che contribuisce a uno stress fisico e mentale equilibrato. Non è consentito il sovraccarico per i lavoratori del primo gruppo.

Pertanto, le classi di condizioni di lavoro presentate sopra sono enunciate in modo abbastanza chiaro e semplice. Non sarà così difficile determinare a quale gruppo appartiene una determinata professione.

Sulle caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro

Nel 2008, il 31 maggio, è stata emessa un'ordinanza della FED. servizi per il benessere della persona e la tutela del consumatore al numero 103. Con tale documento sono state approvate le istruzioni per lo svolgimento delle attività relative alla valutazione igienico sanitaria delle condizioni di lavoro. Per comprendere meglio esattamente come devono essere svolte le caratteristiche igienico-sanitarie delle condizioni di lavoro, vale la pena "camminare" secondo l'ordine stesso. Pertanto, al fine di compilare le caratteristiche del lavoro in esame, svolto da un lavoratore con malattie insorte nel corso dell'attività professionale, è necessario seguire le seguenti raccomandazioni:

Come compilare le caratteristiche delle condizioni di lavoro?

Sfortunatamente, non tutte le persone che gestiscono questa o quell'organizzazione sanno come redigere e redigere correttamente una descrizione professionale. Ecco perché vale la pena considerare una domanda piuttosto importante e urgente: come viene compilata con competenza la caratteristica delle condizioni di lavoro di un dipendente inviato per esame?

Quale forma dovrebbe essere adottata? Nella maggior parte dei casi, la caratteristica in questione è scritta su un modulo vuoto, sebbene questa non sia affatto una condizione obbligatoria. Nella parte superiore del foglio sono indicati il ​​nome completo del lavoratore, la sua data di nascita, nonché l'indirizzo, il numero di telefono e l'eventuale sede di studio.

Successivamente, viene compilata una breve descrizione dell'attività precedente del lavoratore. È necessario descrivere il lavoro passato di un professionista, i suoi premi e risultati, gli infortuni professionali ricevuti, ecc. Questo è un elemento obbligatorio se viene compilata una descrizione delle condizioni di lavoro del VTEK.

Un esempio delle caratteristiche delle condizioni di lavoro per l'ITU può essere visto nella foto qui sotto.

Successivamente, è necessario descrivere l'attuale luogo di lavoro della persona. Questo viene fatto nel modo più dettagliato possibile. Sono indicate la modalità di funzionamento, il carico, le pause per il riposo o il pranzo, la temperatura e la pressione nei locali e molto altro. Tuttavia, non dovresti attribuire qui tutti quelli dannosi, altrimenti potrebbe sorgere confusione. Questo dovrebbe essere fatto in un paragrafo (o capitolo) separato. Per fare ciò, dovrai indicare il livello esatto di rumore, vibrazioni, sostanze pericolose nell'aria, ecc. Anche tutti i dati sui viaggi di lavoro del dipendente (se presenti) dovrebbero essere scritti qui. Nella "Conclusione" puoi scrivere della possibilità di passare a lavori più facili e meno pericolosi.

Il documento creato è firmato dal capo del dipartimento del personale, dal capo dell'ufficio legale, dal capo medico e dal capo dell'impresa. Deve esserci un sigillo, ovviamente.

Sulle caratteristiche delle condizioni di lavoro in un contratto di lavoro

Come sapete, quando si accetta un candidato per un posto vacante nel contratto di lavoro di quest'ultimo, è necessario compilare la colonna "Condizioni di lavoro". Sembrerebbe che non ci siano problemi. Tuttavia, molte imprese sono spesso soggette a numerose ispezioni non programmate e pertanto non esiste una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Cosa fare in una situazione del genere? Rifiutare di assumere qualcuno in linea di principio fino a quando non è stata ricevuta una risposta a una domanda presentata per una valutazione speciale? Questa non è certo la risposta giusta.

Certo, vale ancora la pena continuare ad assumere varie persone. Tuttavia, c'è una piccola sfumatura. Pertanto, è altamente indesiderabile che un datore di lavoro includa garanzie e risarcimenti per danni in un contratto di lavoro. È meglio farlo più tardi, quando la verifica e la valutazione sono state completate. Tali azioni sono legalmente giustificate e lecite.

Va inoltre notato che la valutazione delle condizioni di lavoro non dovrebbe essere ritardata. Le caratteristiche delle condizioni di lavoro nel contratto di lavoro dovrebbero essere redatte il prima possibile.

Le caratteristiche rilasciate a un addetto alla produzione sono un documento importante che deve essere nella cartella trasmessa all'UIT.

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Il documento viene utilizzato dai medici per valutare le qualità lavorative e professionali di un dipendente. Il documento deve essere certificato dal sigillo e dalla firma del responsabile dell'azienda e allegato alla custodia.

Quando ce n'è bisogno

Quando si compila una caratterizzazione per un dipendente da esaminare, il direttore dell'azienda può utilizzare un modulo standard o utilizzare una forma di presentazione libera, indicare le sue raccomandazioni.

Molto spesso, è richiesto un documento in diversi casi:

• quando si richiede un visto;
• nel mondo del lavoro;
• ammissione a un istituto scolastico;
• per visita medica e sociale.

Se si desidera elaborare una caratteristica per VTEK, vengono indicate le informazioni di base sul dipendente: il livello generale di capacità lavorativa, la posizione ricoperta. Inoltre, puoi prendere nota se una persona viaggia per viaggi di lavoro.

Il dirigente deve redigere tale descrizione su richiesta del dipendente stesso. Per ricevere un documento dal capo, è necessario richiederne la preparazione alcuni giorni prima della data stabilita.

Come comporre

Le regole generali che dovrebbero essere seguite quando si scrive un documento includono:

1. Devi redigere un documento su un normale foglio bianco di formato A4.
2. Il manager scrive la descrizione in terza persona.
3. Il testo può essere scritto sia al presente che al passato.
4. La firma può essere apposta sia dal capo dell'azienda che dal dipendente del dipartimento del personale.

Modello di profilo delle prestazioni ITU 2019:

Quando si effettua un documento, è necessario specificare i seguenti dati:

1. Il nome dell'impresa in cui lavora il cittadino. Viene data sia per intero che in forma abbreviata. Separatamente, è indicata la forma organizzativa e legale: imprenditore individuale o LLC. Inoltre, è necessario inserire l'indirizzo legale e effettivo, insieme al codice postale.
2. Cognome, nome e patronimico del dipendente, posizione ricoperta, nonché unità strutturale dell'impresa. Questi dati devono essere allineati con la tabella del personale in vigore presso l'impresa. La qualifica, il grado, l'esperienza lavorativa complessiva sono attribuiti accanto alla posizione.
3. La natura del lavoro che la persona sta facendo. Va notato quale tipo di lavoro viene utilizzato: manuale o meccanico. Se il dipendente partecipa a trasferte di lavoro, ne viene indicata la frequenza e la durata complessiva.
4. Condizioni per l'attuazione dell'attività lavorativa, il numero di giorni liberi / giorni lavorativi, la durata totale per ore. Inoltre, viene presa nota delle condizioni - rispetto delle norme igieniche - presenza di inquinamento da gas (l'ubicazione dell'impresa vicino all'autostrada), livello di rumore, condizioni dannose, condizioni di temperatura, utilizzo di sostanze chimiche nel lavoro, presenza di condizioni dannose sul lavoro.
5. Il datore di lavoro può indicare una valutazione personale della produttività di un cittadino. Allo stesso tempo, viene presa in considerazione la frequenza delle interruzioni nell'attuazione delle attività, l'attuazione del piano di lavoro - vengono analizzati i dati dell'anno passato.
6. Se, su richiesta del dipendente, condizioni di lavoro agevolate, giorni di ferie aggiuntivi o per cattive condizioni di salute, la persona chiede spesso di essere licenziata, il datore di lavoro dovrebbe indicarlo, poiché questi fatti possono influenzare la decisione della commissione ITU .
7. Se il dipendente va spesso in congedo per malattia, anche questo dovrebbe essere indicato. Si prende nota di quali cause di malattia sono indicate nei certificati medici, se il dipendente è stato trasferito per motivi di salute. Se lo fossero, è necessario indicare la posizione precedente, la classe.
8. Il datore di lavoro può indicare se esiste una possibilità razionale per il dipendente di essere assegnato ad un'altra posizione, anche con una riduzione della retribuzione.
9. Inoltre, il responsabile può facoltativamente indicare eventuali informazioni aggiuntive, qualora lo ritenga necessario.

Il documento deve essere redatto in duplice copia, può essere stampato da un computer, ma solo la firma viene apposta manualmente.

Se il manager non ha la possibilità di elaborare autonomamente una caratteristica, può delegare l'autorità a un dipendente dell'ufficio del personale. Se l'impresa ha un operatore sanitario, allora gli può anche essere concesso il diritto di scrivere una caratteristica.

Com'è la commissione

Per ricevere un gruppo di disabilità, un cittadino deve passare una commissione speciale nell'organizzazione ITU - l'Ufficio di competenza medica e sociale.

Durante la visita medica, i medici decidono se una persona può occupare una determinata specialità o se è necessario il riconoscimento della disabilità.

Algoritmo di azione:

1. È necessario preparare un pacco di documenti, fare fotocopie del passaporto, dichiarazioni mediche.
2. È necessario passare una commissione presso il policlinico del luogo di residenza, da dove verrà emesso un rinvio all'ufficio ITU.
3. All'indirizzo postale del cittadino viene inviato un invito, che indica la data e l'ora della visita della commissione.
4. Alla reception, una persona passa attraverso tutti gli specialisti, viene stabilito il suo status sociale.
5. Dopo aver analizzato tutti i dati raccolti, i medici decidono sulla nomina di un gruppo specifico.

La preparazione per visitare l'ufficio ITU richiede molto tempo, è necessario non solo raccogliere tutti i documenti, che includono una descrizione del lavoro, ma anche sottoporsi a una visita medica completa presso la clinica distrettuale.

Documenti richiesti

L'elenco dei documenti richiesti per visitare l'ITU e rilasciare un certificato di disabilità:

1. Rinvio da una struttura medica.
2. Passaporto del cittadino.
3. Fotocopie di tutte le principali pagine completate del libro di lavoro.
4. Informazioni sull'importo del reddito ricevuto.
5. Tessera medica ambulatoriale.
6. Copie e originali di tutti i certificati della clinica.
7. Dichiarazione.
8. Un atto redatto nel modulo H-1 viene presentato in caso di infortunio sul lavoro o dichiarazione professionale.

Tutti i documenti vengono consegnati in anticipo all'ufficio di presidenza, il giorno della visita è necessario avere con sé un passaporto e alcuni estratti.

Affinché la commissione possa stabilire correttamente il gruppo di disabilità e dare il permesso di svolgere una particolare attività lavorativa, è necessario fornire una caratteristica del datore di lavoro. Il documento dovrebbe indicare che la persona sta facendo bene il suo lavoro, se questo è vero, l'ITU terrà conto dell'opinione del capo dell'azienda.