È possibile ridurre o licenziare una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro - motivi legali. Licenziamento di una persona disabile

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Le perdite di salute possono colpire qualsiasi dipendente, nessuno ne è immune. Inoltre, questi problemi possono portare alla disabilità in un modo o nell’altro. A volte la disabilità può portare all'interruzione forzata di molti anni di lavoro.

È possibile licenziare una persona disabile sia su sua richiesta che su iniziativa del datore di lavoro, nonché previo accordo delle parti. I disabili del 3° gruppo sono lavoratori a pieno titolo che non necessitano di trattamenti speciali.

La legge e lo Stato tutelano i diritti delle persone con disabilità:

La Costituzione della Federazione Russa. Dice che ogni persona ha il diritto di lavorare secondo le sue capacità e capacità;
Codice del Lavoro. Questa legge stabilisce che i disabili lavoratori sono soggetti sul posto di lavoro alle stesse regole degli altri lavoratori;
Legge federale "Sulla protezione dei disabili".

Quando un dipendente è in congedo per malattia, non può essere licenziato per nessun motivo. Non appena viene dimesso, i medici decidono sul suo ulteriore lavoro. Eventuali manipolazioni dovranno essere documentate per poter poi essere presentate al datore di lavoro:

la conclusione della commissione medica sull'assegnazione di un gruppo di disabilità;
certificato di perdita della capacità lavorativa di una persona specifica;
programma di riabilitazione, che viene compilato tenendo conto delle caratteristiche individuali della malattia.

A seconda del danno causato alla salute del dipendente e della durata del periodo durante il quale è privato della capacità di lavorare, gli viene assegnato:

1° gruppo di disabilità. Quando una persona ha perso completamente la capacità di lavorare. Inoltre, ha bisogno di aiuto per continuare la vita normale. Ma ciò non significa che un dipendente del genere debba essere immediatamente licenziato. Se la natura del suo lavoro non è in alcun modo collegata alla malattia, può continuare a lavorare ulteriormente. Ad esempio, dopo un ictus, le gambe di un dipendente hanno ceduto completamente, ma lavora nel campo delle tecnologie IT su un computer e per questo non ha bisogno delle gambe. Un'altra cosa è che il datore di lavoro dovrà attrezzare il proprio posto di lavoro e fornirne l'accesso;
2° gruppo. Il dipendente necessita di una riabilitazione a lungo termine, nonché di dispositivi e attrezzature aggiuntivi per la vita futura. Una persona può continuare la sua attività lavorativa se ciò non peggiora il suo stato di salute e se ciò è previsto dal suo programma di recupero personale;
3° gruppo. La perdita di salute influisce in piccola misura sulla funzione lavorativa e il processo di riabilitazione dura meno di 4 mesi.

Le persone disabili del 1° e 2° gruppo hanno una serie di vantaggi:

settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore;
il diritto a ricevere un congedo non retribuito, della durata massima di 2 mesi;
invece di 28 giorni di calendario, tale dipendente ha il diritto di “camminare” per 30 giorni di calendario;
è possibile coinvolgerlo in lavori notturni o straordinari solo con il suo consenso scritto e se non sussistono controindicazioni mediche.

I disabili del 3° gruppo non hanno tanti benefici. Hanno diritto a ulteriori 2 giorni di ferie annuali, nonché a restrizioni sull'assunzione di turni notturni o di straordinari.

La procedura per il licenziamento di una persona disabile è la seguente:

devi chiudere il congedo per malattia e consegnarlo al datore di lavoro;
se l'invalidità è grave e il dipendente non può più svolgere le sue funzioni, il rapporto di lavoro con lui viene risolto sulla base dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
in assenza di tali motivi, il datore di lavoro studia il programma di riabilitazione del dipendente e decide se può fornirgli condizioni di lavoro adeguate;
il datore di lavoro deve offrire per iscritto a tale dipendente altri posti di lavoro che corrispondano alla sua qualifica e al suo stato di salute;
ogni decisione del lavoratore disabile deve avere forma scritta;
se non esistono tali posizioni, o il dipendente ha rifiutato tutte le offerte, i rapporti di lavoro con lui vengono risolti sulla base della clausola 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi generali di licenziamento delle persone con disabilità:

su richiesta del disabile;
non ha superato la certificazione ed è stata emessa la conclusione che non corrisponde alla posizione;
ridimensionamento del datore di lavoro o riduzione del numero dei dipendenti;
la persona disabile ha violato le regole del programma di lavoro;
il datore di lavoro e la persona disabile hanno concordato le condizioni di licenziamento e hanno firmato un apposito accordo;
la società è liquidata.

Licenziamento volontario di una persona disabile

Se una persona disabile vuole dimettersi, il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con lui. Ma il dipendente deve avvisarlo con 2 settimane di anticipo scrivendo una dichiarazione.

Quando un dipendente con disabilità esprime la volontà di smettere di lavorare, devono essere osservate le seguenti regole:

è necessario scrivere una domanda corrispondente 2 settimane prima della data prevista di licenziamento. Per alcune categorie di lavoratori è previsto un periodo diverso;
questo periodo è chiamato lavoro fuori, sebbene non esista un tale concetto nella legge. Questo periodo può essere ridotto previo accordo delle parti;
il capo non ha il diritto di trattenere il suo dipendente per più di 14 giorni di calendario. Né le ferie né la malattia prolungano questo periodo;
il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve stipulare un accordo completo con il dipendente, pagandogli lo stipendio, l'indennità di ferie e talvolta l'indennità di fine rapporto;
quindi è necessario restituirgli un libro di lavoro in cui sono inserite tutte le voci necessarie, nonché rilasciare un certificato di reddito degli ultimi 2 anni e un certificato nel modulo 4-FSS sui pagamenti sociali effettuati.

Licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro può licenziare un disabile nelle seguenti circostanze:

non è qualificato per la posizione che occupa. Questo fatto deve essere accertato dalla commissione di attestazione;
il datore di lavoro cessa l'attività;
il datore di lavoro riduce il personale o riduce il numero dei dipendenti;
la persona disabile ha fatto una passeggiata. Su questo fatto deve essere redatto un atto, firmato dal capo dell'unità strutturale, nonché da due testimoni. Ma il trasgressore conserva il diritto di fornire spiegazioni scritte. Se l'incidente si è verificato per una buona ragione (ad esempio, il dipendente ha avuto un incidente e non ha potuto avvisare il datore di lavoro) e vi sono prove documentali, non può essere licenziato;
la persona disabile si trovava sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra intossicazione tossicologica. Questo fatto deve essere registrato dai medici;
una persona disabile ignora sistematicamente le proprie mansioni lavorative. Anche questo fatto deve essere documentato;
riorganizzazione.

Affinché il datore di lavoro possa interrompere i rapporti con qualsiasi dipendente, anche con una persona disabile, deve redigere correttamente tutti i documenti del personale. In caso contrario, il dipendente può impugnare il licenziamento per via giudiziale, essere reintegrato sul posto di lavoro e chiedere al dirigente un risarcimento per assenteismo forzato, nonché il risarcimento del danno non patrimoniale.

Il processo di licenziamento di una persona disabile su iniziativa del datore di lavoro non è diverso dal licenziamento di un normale dipendente sano.

Licenziamento previo accordo delle parti

Un datore di lavoro e un dipendente con disabilità possono concordare le condizioni per la risoluzione del loro rapporto. A tale scopo viene redatto un corrispondente accordo scritto, firmato da entrambe le parti.

Il documento indica tutte le sfumature del futuro licenziamento:

l'importo del trattamento di fine rapporto, se le parti hanno raggiunto un accordo;
la data esatta del licenziamento;
altre sfumature.

L'accordo è firmato in duplice copia. Uno rimane con il dipendente e l'altro con il datore di lavoro. La copia del datore di lavoro deve essere firmata dal dipendente, così come una nota che "ha ricevuto la sua copia del contratto".

Indennità di fine rapporto per persona disabile in caso di licenziamento

Se il licenziamento di una persona disabile avviene per motivi quali la riduzione del personale o la liquidazione dell'impresa, allora ha diritto a un'indennità di fine rapporto nella misura prevista dalla legge.

Il datore di lavoro deve pagare un compenso ai suoi dipendenti per 2 mesi, in base al guadagno medio di questo dipendente. Questa disposizione si applica sia ai lavoratori disabili che a quelli sani. Se la persona disabile desidera dimettersi previo accordo delle parti, si discute l'importo del TFR. Non è legato all’entità del guadagno medio, né all’importo dello stipendio.

Licenziamento di una persona disabile del 3o gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Il terzo gruppo di disabilità è il più “leggero”, cioè con esso praticamente non ci sono restrizioni nell'attività lavorativa.

Puoi licenziare un disabile del gruppo di lavoro per i seguenti motivi:

non accetta il trasferimento ad altro incarico, poiché per motivi di salute e per referto medico non può più ricoprire l'incarico che ricopriva prima della malattia;
assenteismo;
Ubriaco;
mancata corrispondenza della posizione;
ridimensionamento;
liquidazione dell'impresa;
altre circostanze elencate all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento avviene con le stesse modalità di un altro dipendente, nel rispetto di tutte le norme sul personale. Tutti i documenti in caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro devono essere redatti correttamente e in modo completo. In caso contrario, il disabile può fare causa, impugnare il licenziamento, essere reintegrato nel posto di lavoro e chiedere il pagamento dell'assenteismo forzato, oltre al risarcimento del danno non patrimoniale.

Licenziamento di una persona disabile del 3° gruppo su sua richiesta

Qualunque sia il gruppo di disabilità del dipendente, questi può scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi momento. Ma il 3o gruppo di disabilità non è un motivo per rilasciare un dipendente senza un periodo di ferie obbligatorio di due settimane. In questo caso le parti possono accordarsi tra loro firmando il relativo accordo e risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi giorno durante queste due settimane.

Licenziamento di una persona disabile del 2o gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Una persona disabile del secondo gruppo ha alcune restrizioni sul lavoro legate al suo stato di salute e alla natura della malattia che ha portato a tali conseguenze. È possibile licenziarlo su iniziativa del datore di lavoro solo per i motivi generali elencati nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento deve avvenire nel rispetto di tutte le norme relative al personale. Non si può licenziare per "motivi di salute"! C'è una responsabilità per questo.

Licenziamento di una persona disabile del 2° gruppo su sua richiesta

Un dipendente di questo tipo potrebbe voler dimettersi. Il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con lui. Ma i disabili del 2° gruppo non sono esentati dal lavoro obbligatorio di due settimane. Inoltre, se, ad esempio, una persona disabile è un regista o un atleta, il periodo di lavoro viene aumentato a 1 mese. Allo stesso tempo, puoi concordare con il manager e spiegargli che questo stato di salute non consente al dipendente di elaborare un periodo del genere. Di norma, i datori di lavoro incontrano tali dipendenti a metà strada e consentono loro di licenziarsi immediatamente.

Puoi anche concludere un accordo in cui è scritto che il datore di lavoro non si oppone al licenziamento di un dipendente disabile lo stesso giorno in cui ha scritto la domanda. Questo punto importante si riflette nell'accordo scritto tra le parti. Il documento è firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Il gruppo di disabili più “non lavorativo” è il 1° gruppo. È raro che un dipendente possa continuare la propria attività lavorativa con tali conseguenze della malattia. Sorge la domanda: è possibile licenziarlo?

Potere! Se esiste un certificato medico appropriato in cui si afferma chiaramente che questo dipendente non sarà più in grado di svolgere le sue funzioni lavorative. Inoltre potete affidarvi anche alle indicazioni di un programma riabilitativo individuale. Se la documentazione medica del dipendente contiene indicazioni chiare sull’impossibilità di continuare a lavorare, il rapporto di lavoro con tale dipendente può essere risolto.

Ma se ci sono indicazioni che il dipendente sarà in grado di continuare a lavorare, ma in condizioni di lavoro più favorevoli, il datore di lavoro deve offrirgli un trasferimento in un’altra posizione che corrisponda alle sue capacità. Spesso si tratta di posizioni con salari più bassi. Pertanto, i dipendenti spesso li rifiutano!

Ogni offerta di lavoro deve essere fatta per iscritto. Al dipendente, però, ogni risposta – positiva o negativa – dovrà essere data anche per iscritto. Se il dipendente rifiuta costantemente i posti vacanti offertigli o semplicemente non sono disponibili, è possibile rescindere il contratto di lavoro.

Spesso il datore di lavoro non vuole separarsi dal dipendente, anche se diventa una persona disabile del 1o gruppo. Tali manager creano condizioni di lavoro confortevoli per il loro prezioso personale. Spesso le persone con disabilità lavorano da remoto se la posizione e la natura del lavoro lo consentono.
Ad esempio, un lavoratore è rimasto paralizzato nella parte inferiore del corpo a causa di un incidente. È un informatico di talento e l'intero sistema di sicurezza dell'azienda si basa sulle sue capacità, ma è difficile per lui mettersi al lavoro. Il manager può far sì che tale dipendente lavori a casa, cioè a distanza, alle stesse condizioni di pagamento. Il datore di lavoro non perde un prezioso dipendente e la persona disabile continua a lavorare poiché la sua testa e le sue mani non sono paralizzate.

Se il rapporto di lavoro viene risolto a causa di completa invalidità, tale dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media per 2 settimane.

Se i documenti medici non indicano la completa perdita della capacità lavorativa, allora è possibile licenziare una persona disabile del 1o gruppo su iniziativa del datore di lavoro per i motivi generali prescritti nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, è necessario rispettare rigorosamente tutte le norme personali e legislative.

Licenziamento di una persona disabile del 1° gruppo su sua richiesta

La persona disabile stessa capisce che non potrà più lavorare piena forza. Può decidere di andare in pensione su sua richiesta. Per fare ciò, scrive una domanda indirizzata al datore di lavoro. Una malattia grave è uno dei motivi di licenziamento senza lavoro, ma non è specificata nella legge. Come dimostra la pratica giudiziaria, i tribunali si schierano dalla parte del dipendente e gli consentono di dimettersi lo stesso giorno in cui ha scritto la domanda.

Conclusione

La perdita della salute e, di conseguenza, la disabilità possono portare alla perdita del lavoro. Ma se i documenti medici non indicano chiaramente che la perdita di salute è completa, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare il dipendente “per motivi di salute”!

È vero. L'unica opzione inequivocabile per il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 su iniziativa del datore di lavoro è se l'ITU ha riconosciuto una persona come completamente disabile e questo si riflette nella conclusione speciale. Solo in questo caso il datore di lavoro ha il diritto, sulla base di una perizia, di licenziare una persona (articolo 83, parte 5 del Codice del lavoro)

Un'altra opzione accettabile è la riduzione (articolo 81 del Codice del lavoro), ma in questo caso non dobbiamo dimenticare che un tale dipendente ha un vantaggio a lasciare.

E, infine, la disciplina del lavoro: chiunque, indipendentemente dal fatto che sia disabile o meno, può essere licenziato per inadempienza senza gravi motivi, assenteismo o presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Naturalmente le sole dichiarazioni orali dei singoli individui non sono sufficienti: è necessario disporre di prove documentali.

Ad esempio, potrebbe essere:

memorandum,
certificato medico,
il documento finale relativo all'ispezione effettuata,
dati della fotocamera,
testimonianze di testimoni.

La disabilità non ha importanza per il grado di formazione e la qualità del lavoro: se la certificazione dimostra che la persona non corrisponde alla posizione in cui si trova, anche questo sarà un motivo legittimo per interrompere la collaborazione.

Inoltre, la cooperazione può essere interrotta sulla base del consenso delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro) o del desiderio del cittadino.

Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti contraenti.

Diritti e garanzie della persona con disabilità

Naturalmente il datore di lavoro, venuto a conoscenza della malattia di un subordinato, non ha il diritto di stordire subito con l'affermazione “l'azienda non ha più bisogno dei vostri servizi.

Innanzitutto, ovviamente il direttore rimuove una persona dal lavoro con un ordine speciale (articolo 76 del Codice del lavoro, articolo 212 del Codice del lavoro) E questo non è un diritto, ma un dovere. Successivamente è obbligato a offrire tutte le opzioni per facilitare il lavoro, tenendo conto della salute della persona e delle sue qualifiche. Inoltre, offri non verbalmente, ma per iscritto. E solo se nessuna delle alternative è adatta al disabile, il titolare dell'azienda può licenziarlo.

Va detto che di solito, dopo aver appreso della malattia di una persona, gli imprenditori fanno del loro meglio per forzare (e talvolta richiedere direttamente) che il subordinato scriva una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, perché in questo caso non sono obbligati a pagare nulla oltre al computo e all'indennità per ferie non programmate.

Importante! Se il datore di lavoro riconosce il fatto che una persona non è idonea a svolgere ulteriori lavori, anche il cittadino ha diritto all'indennità di fine rapporto, oltre alle prestazioni di invalidità.

Non si può nemmeno licenziare un dipendente con disabilità, una persona del genere ha il vantaggio di essere lasciata al lavoro e, se questo viene trascurato, si può facilmente incorrere nell'ira dell'ispettorato del lavoro, o addirittura in un processo e poi in una multa. .

E se si lascia un quadro del genere, l'azienda ne trarrà profitto, secondo alcuni imprenditori, un po' - dopo tutto, dovrebbe avere un ritmo di produzione più tollerante e una settimana lavorativa più breve (massimo 35 settimane). UN accettando un lavoro più semplice, la persona trattiene per un mese lo stipendio della posizione precedente.

Quindi non c'è motivo di sorprendersi di una simile tendenza, ed è ancora meglio sintonizzarsi immediatamente sul fatto che il regista si offrirà di smettere senza inutili formalità burocratiche. Certo, puoi essere d'accordo, ma devi ricordare che la partenza dichiarata di tua iniziativa esclude completamente la possibilità di richiedere successivamente qualcosa al datore di lavoro. Non dovrai contare su alcun vantaggio e se il dipendente se ne è dimenticato o non lo sapeva nemmeno, non è colpa del direttore.

Il direttore non ha il diritto di costringerlo ad andarsene su sua richiesta. e se lo fa, il subordinato avrà il diritto di ricorrere alle autorità di vigilanza.

Come eseguire correttamente la procedura?

Quindi, è stato deciso che il lavoro era troppo duro, è stato firmato l'ordine di allontanamento dall'esercizio delle funzioni (articolo 212 del Codice del lavoro).

Inoltre, il regista seleziona per lui le possibili posizioni, associate a un carico più leggero. Se un candidato al licenziamento accetta una delle posizioni, il capo emette un ordine appropriato al riguardo. Viene firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale. È consentito licenziare solo se il dipendente ha rifiutato tutte le opzioni offertegli.

Se il cittadino stesso decidesse che sarebbe meglio andarsene, la procedura sarà simile a questa:

il dipendente concorda preventivamente con il datore di lavoro che lascerà;
tramite l'ufficio viene presentata domanda di licenziamento spontaneo;
il capo approva il documento, ordina ai dipartimenti contabilità e personale;
viene selezionata una nuova persona per la posizione occupata da quella uscente;
calcolato;
il direttore emette un ordine di licenziamento;
due settimane dopo (di norma, previo accordo con il direttore, questo periodo può essere ridotto, ma accettare questo è un diritto del capo, non un obbligo), al cittadino vengono consegnati i suoi documenti e le liquidazioni.

Il modulo d'ordine T-8 include:

data e luogo di compilazione;
dettagli del passaporto del dipendente, posizione ricoperta;
motivi per interrompere la cooperazione;
data del licenziamento;
motivo del licenziamento (link alle norme attuali del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il parere dell'organismo sindacale (se presente);
firme.

È necessario leggere l'ordine di licenziamento del candidato, sotto il quale deve apporre la sua firma.

Cessazione illegale del rapporto di lavoro e conseguenze

Se il capo tratta con negligenza ciò che gli viene ordinato di fare in questo caso - ad esempio, semplicemente "esce dalla porta" stordisce il subordinato con la notizia del suo licenziamento, non gli offre alternative con un carico più leggero - lui rischia la responsabilità amministrativa (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi) e una multa. Non vi è alcuna responsabilità penale per questo.

Non puoi soccombere alla persuasione o alla pressione del regista. Se vuole licenziarlo, lascialo licenziare, lascia solo che rispetti l'algoritmo prescritto dalla legge e paghi i soldi che ti sono dovuti.

È importante che un dipendente disabile ricordi che se presenta una domanda di cessazione della collaborazione di sua spontanea volontà, ciò rimuove praticamente ogni possibile responsabilità dal capo, nonché l'obbligo di pagare prestazioni aggiuntive in eccesso rispetto al calcolo.

Si scopre che se un subordinato diventa disabile, ciò non significa l'impossibilità del suo licenziamento. È possibile interrompere la collaborazione con lui anche su iniziativa della leadership per più di un motivo. È importante solo prestare maggiore attenzione alla parte "cartacea" della procedura e prevenire violazioni da parte tua: questo ti salverà da conflitti con le autorità di vigilanza in futuro.

Nel nostro Paese, i diritti e le opportunità delle persone con disabilità sono protetti da numerose leggi, che aiutano a evitare la discriminazione nella società. Si tratta in particolare di aspetti della vita lavorativa della popolazione adulta. Le persone disabili di diversi gruppi possono lavorare in imprese ordinarie e specializzate su base comune, è inaccettabile applicare loro requisiti più severi per trovare difetti. Una questione speciale in materia di personale è la procedura corretta per licenziare una persona disabile del gruppo 2. Se in un'impresa viene assunta una persona sana che poi viene invalidata, molti datori di lavoro cercano di "sbarazzarsi" di tale dipendente il più rapidamente possibile. È corretto? Si può licenziare un disabile? È possibile licenziare qualcuno che è diventato disabile mentre era in azienda?

Pratica e teoria

I disabili che lavorano del 2o gruppo non sono rari nella nostra società. Cosa dovrebbe sapere il capo dell'azienda per risolvere correttamente il problema?

In pratica, molti imprenditori hanno paura di lavorare con persone con disabilità. È noto che per tali persone, secondo la legge, è necessario organizzare lavori speciali, fornire loro benefici, pagamenti, giorni di ferie aggiuntivi. Ma cosa succede nella realtà? Molte persone disabili hanno così tanto bisogno di soldi (ed è impossibile vivere con i pagamenti statali) che sono pronte ad accettare qualsiasi lavoro in cui possano essere assunte, indipendentemente dalle condizioni e preferenze stabilite dalla legge, purché ci sia almeno una sorta di stipendio. E tali specialisti spesso lavorano meglio, meglio, più produttivi del personale ordinario, poiché sono interessati a mantenere la loro posizione. Eppure, prima o poi, quasi tutti i datori di lavoro si trovano ad affrontare la necessità di calcolare l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di una persona disabile del gruppo 2, quando una persona lascia il lavoro.

Come avviene questo?

Ci sono diverse opzioni. In numerosi casi, una persona disabile del 2o gruppo viene licenziata su iniziativa del datore di lavoro, solitamente giustificata dal fatto che il dipendente viola la disciplina del lavoro e non fa fronte ai compiti che gli sono stati assegnati.

Non meno spesso, la questione del personale risolve un altro problema. È necessario documentare correttamente il licenziamento di una persona disabile del 2° gruppo su sua richiesta. Ci sono molte ragioni per questo: le persone si spostano verso un lavoro più redditizio o di alta qualità o decidono di abbandonare completamente la pratica lavorativa, poiché acquisiscono abbastanza esperienza per ricevere una pensione. Infine, è possibile licenziare per motivi di salute un disabile del gruppo 2, quando il referto medico contiene requisiti che non possono essere soddisfatti nell'attuale sede di lavoro.

La documentazione è importante!

In ognuno di questi casi, è categoricamente importante redigere correttamente il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2. Se arriva l'ispettorato del lavoro, è garantito che si interesserà a questa delicata questione e ricontrollerà tutte le azioni del datore di lavoro nei confronti del dipendente con disabilità. Per proteggersi da multe e problemi, è necessario stabilire un flusso di documenti nel dipartimento del personale.

Va detto che l'assunzione di persone disabili fin dall'inizio non è un compito facile, quindi molti imprenditori cercano di non contattare affatto tali lavoratori. E invano, perché così facendo si privano della possibilità di ricevere preferenze, benefici da parte dello Stato. Il beneficio sarà tanto maggiore quanto più persone con disabilità saranno impiegate in azienda. In generale, i benefici per il personale con disabilità sono molto inferiori ai benefici che il potere dà al datore di lavoro che fornisce lavoro a queste persone.

Licenziamento e invalidità

Se, per qualche motivo, si è deciso di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente (allo stesso tempo, bisogna ricordare la quota di posti di lavoro per disabili), si dovrebbe tener conto che il licenziamento è più o meno lo stesso per tutti i gruppi (1, 2, 3). La cosa principale è seguire la procedura necessaria.

Il modo più semplice per dimettere un disabile del gruppo 2 è un atto giustificato da un certificato medico. Cioè, i medici indicano in quali posizioni, con quali operazioni una persona non può lavorare. Se la posizione attuale rientra in questo elenco, il contratto di lavoro deve essere risolto. Ciò è affermato nell'articolo 83 del Codice del lavoro. Oltre ai requisiti del Codice del lavoro, è importante tenere conto della 181a legge federale sui diritti delle persone con disabilità nella Federazione Russa. Tra le altre questioni, si rivela l'occupazione delle persone con disabilità, le sue caratteristiche.

Sparare o non sparare?

I medici possono decidere che una persona disabile debba creare condizioni di lavoro speciali o licenziarla dalla sua attuale posizione. Se il referto medico contiene la prima conclusione, proprio così, il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 è un atto illegale. Per legge, il datore di lavoro deve garantire al dipendente condizioni di lavoro adeguate.

Molti sono convinti che sia troppo costoso, quindi sono pronti a pagare multe pur di licenziare un disabile. Ma in realtà da diversi anni esistono programmi statali di assistenza sociale che prevedono sussidi per la progettazione di posti per i lavoratori secondo il programma di riabilitazione individuale. L'approccio corretto a questo problema consente di risolvere i problemi con le quote per i posti di lavoro per disabili: l'impresa rispetterà sempre la norma stabilita dalla legge.

L'operaio è rimasto disabile: nessun motivo di farsi prendere dal panico

Molto spesso, la questione del licenziamento di una persona disabile del gruppo 2 viene sollevata in relazione a una persona assunta su base generale, ma che ha ricevuto una disabilità già durante il periodo in cui era impiegata presso l'impresa. In una situazione del genere, non dovresti affrettarti a prendere la decisione di sbarazzarti del dipendente. Per legge, è necessario innanzitutto considerare la possibilità di creare un posto di lavoro che consenta a una persona con disabilità di lavorare su base di uguaglianza con gli altri.

Se il datore di lavoro ritiene che fornire condizioni di lavoro per le persone disabili del 2° gruppo nella sua azienda sia troppo complicato e costoso, può prendere in considerazione opzioni per posizioni alle quali trasferirà un dipendente divenuto disabile. La nuova posizione dovrebbe corrispondere alle caratteristiche della salute umana. Il lavoratore ha comunque la facoltà di non acconsentire al trasferimento. È anche possibile che semplicemente non ci siano posti vacanti adeguati nell'impresa. Se queste condizioni sono soddisfatte, il datore di lavoro ha il diritto di avviare la risoluzione del rapporto di lavoro con una persona con disabilità.

Riduzione del personale: condizioni per tutti

Sono frequenti i casi in cui un imprenditore è pronto a dare lavoro ai disabili del 2o gruppo, ma a causa di una difficile situazione economica o per altri motivi è costretto a ridurre il personale dell'impresa. Tali riduzioni includono i dipendenti a tempo pieno, indipendentemente dallo stato di salute. Cioè, i disabili possono essere licenziati secondo le stesse regole che si applicano agli altri lavoratori.

È importante!

Allo stesso tempo, è importante ricordare che la riduzione è inaccettabile se il dipendente è una donna incinta o che sta allevando un figlio di età inferiore a tre anni, nonché una madre single con un figlio di età inferiore a 14 anni. Condizioni speciali si applicano alle madri che allevano figli minorenni con disabilità. Inoltre, lo schema di selezione dei lavoratori che rimangono in azienda durante il programma di licenziamento è piuttosto complesso, costringendo i lavoratori a essere valutati secondo una serie di criteri significativi. Gli indicatori principali qui sono le qualifiche, la capacità lavorativa, la produttività, ma non la salute.

Per i disabili, le preferenze per il licenziamento sono possibili solo in un caso, quando esattamente questi dipendenti si sono rivelati i più altamente qualificati e produttivi. Poi, tra i migliori, la selezione viene fatta, innanzitutto, prestando attenzione alle persone con disabilità, così come a quelle che hanno figli, che hanno acquisito malattie professionali. Ci sono molte altre categorie che hanno maggiori possibilità di restare in un posto di lavoro con una riduzione. Un elenco completo e aggiornato è disponibile nelle leggi federali della Federazione Russa e nel Codice del lavoro.

Il dipendente è diventato disabile: cosa fare?

Questa situazione è già stata discussa brevemente sopra. L'acquisizione dello status di disabile per un dipendente può essere sia un modo per ottenere preferenze sia un motivo per perdere il lavoro se il datore di lavoro ritiene di non avere l'opportunità di fornire condizioni di lavoro o una posizione adeguata. In generale, la situazione non è così complicata come sembra a molti, e la legge federale e il codice del lavoro forniscono raccomandazioni dettagliate su come agire in un caso del genere, evitando violazioni delle leggi.

Per quanto riguarda le raccomandazioni degli specialisti, la prima cosa che i professionisti delle risorse umane consigliano di fare è chiamare il dipendente per un dialogo. Il datore di lavoro deve assicurarsi che il dipendente sia interessato a continuare a lavorare. Devi capire che ottenere una disabilità è una situazione di vita difficile e molte persone, una volta dentro, si comportano in modo instabile, indeciso, senza ancora rendersi pienamente conto di ciò che stanno affrontando. Pertanto, è necessario essere preparati al fatto che le decisioni che prendono cambieranno nel tempo. Ma se il dipendente durante il colloquio ha mostrato fermezza nell'intenzione di continuare a lavorare, è possibile procedere alla procedura successiva.

Cosa fare e come?

Se si scopre che il dipendente desidera continuare a lavorare ed è interessato a lavorare con alta qualità, senza cedere ai suoi indicatori precedenti, il datore di lavoro deve studiare attentamente il programma di riabilitazione individuale redatto dai medici quando conduce una conclusione che stabilisca il fatto della disabilità .

Si prega di notare che per i diversi gruppi di disabili, gli schemi di azione sono diversi. Quindi, se il primo gruppo è stato assegnato a una persona, allora c'è la possibilità che il dipendente non possa più lavorare in linea di principio, anche se lo desidera davvero. Si forma un'opinione sulla perdita dell'opportunità di lavorare, firmata dai dipendenti dell'ITU. Non ci sono raccomandazioni sul lavoro nell'IPR per tale persona con disabilità. Licenziare una persona disabile è facile come sgusciare le pere: l'azienda risolve semplicemente il contratto di lavoro, cosa possibile per legge se il dipendente viene riconosciuto inabile al lavoro. È vero, quando saluti una persona, dovrai pagargli una piccola somma: un'indennità di fine rapporto per due settimane, calcolata sulla base del guadagno medio.

Non ho voglia di lavorare!

È possibile una situazione in cui i medici hanno emesso una conclusione sulla disabilità del secondo o terzo gruppo, ma la persona stessa, di fronte a una situazione di vita del genere, non ha trovato la forza per continuare a lavorare. Per separarsi da un dipendente del genere è necessario convincerlo a scrivere una lettera di dimissioni, ovvero la procedura viene eseguita su richiesta del personale ed è simile a quella classica applicata alle persone non disabili . Un'opzione alternativa è quella di stipulare un accordo tra le parti, dal quale consegue il licenziamento del neo-invalido.

Voglio lavorare!

La situazione più comune nella pratica è il riconoscimento di una persona disabile che desidera continuare a lavorare. È possibile salvargli il posto di lavoro solo se il datore di lavoro può garantire condizioni di lavoro adeguate, chiaramente indicate nella relazione medica. Un programma di riabilitazione individuale contiene istruzioni su come dovrebbe agire il datore di lavoro.

L'opzione più semplice è un DPI di questo tipo, le cui condizioni coincidono con quelle in cui la persona ha lavorato. Ciò significa che il dipendente può continuare a lavorare, non è necessario effettuare investimenti nella progettazione del posto di lavoro.

La situazione è un po’ più complicata quando l’IPR raccomanda di modificare le condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, le modifiche sono piuttosto insignificanti, quindi non sono necessarie modifiche al contratto di lavoro. Pertanto, i medici possono raccomandare di ridurre il carico sulla persona. Il datore di lavoro dovrà modificare gli standard applicati alla persona, se presenti.

Infine, la terza opzione è un DPI di questo tipo, da cui ne consegue che è necessario adeguare il contratto di lavoro concluso tra il dipendente che ha ricevuto una disabilità e l'impresa. In alcuni casi vengono inoltre create condizioni speciali, in altri il dipendente viene trasferito in un'altra posizione, più adeguata alla sua condizione. Tutti questi cambiamenti sono rigorosamente fissati ufficialmente nell'accordo tra l'azienda e l'individuo.

Il licenziamento spontaneo è uno dei più diffusi e prevede la volontà del subordinato di risolvere il contratto di lavoro su richiesta personale. Se c'è una lettera di dimissioni spontanee, non sorgono problemi. In generale, i disabili vengono licenziati con un "working off" di 2 settimane, ma solo se il subordinato non ha controindicazioni mediche per il "working off". Se sussistono controindicazioni, il dimissionario può non lavorare per due settimane. Il pagamento degli importi dovuti e l'emissione dei documenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo del dipendente. Con l'accordo delle parti, l'Accordo delle parti prevede la ricerca del consenso tra le parti del contratto di lavoro, in cui entrambe le parti stipulano un accordo e la persona disabile viene licenziata a condizioni reciprocamente vantaggiose.

Come avviene il licenziamento di una persona disabile del gruppo 2

Il datore di lavoro trarrà queste informazioni dalla documentazione medica che il dipendente dovrà fornirgli:

conclusione medica sulla fornitura di un gruppo di disabili;
certificato del grado di invalidità;
un programma riabilitativo adattato alla natura individuale della perdita della disabilità.

Un programma di riabilitazione individuale (IPP) contiene condizioni di lavoro che non sono controindicate per un dipendente in conformità con il suo nuovo status, nonché la necessità della loro durata, permanente o temporanea (il periodo di tempo deve essere specificato). È sui diritti di proprietà intellettuale che il datore di lavoro dovrebbe essere guidato nell'organizzazione del lavoro di un dipendente disabile, se non si tratta di licenziamento.
IMPORTANTE! Se un dipendente che ha ricevuto una disabilità decide di licenziarsi per motivi di salute e allo stesso tempo non vuole pubblicizzare la sua condizione al datore di lavoro, non è tenuto a presentare un DPI.

Licenziamento di una persona disabile del 2o gruppo: motivi, documenti, pagamenti

Di norma durante il periodo di sospensione non verrà corrisposta alcuna retribuzione, salvo le seguenti eccezioni:

un contratto di lavoro;
accordo collettivo;
leggi federali;
Codice del Lavoro.

Ma se non c'è posto in relazione al trasferimento per una persona che ricopre una posizione dirigenziale, o se ha rifiutato l'opzione proposta, in questo caso può essere sospeso dal lavoro per un periodo superiore a 4 mesi. Il periodo di tale sospensione non sarà più determinato da un referto medico, ma da un accordo scritto tra il datore di lavoro e il dirigente.

Inoltre, non confondere il licenziamento per motivi di salute, quando una persona semplicemente non è in grado di continuare a lavorare, con un trasferimento (e se non funziona, la risoluzione del rapporto di lavoro) per motivi medici.

Come dimettere correttamente una persona con disabilità del gruppo 2

Informazioni

Cosa dovrebbe sapere il capo dell'azienda per risolvere correttamente il problema? In pratica, molti imprenditori hanno paura di lavorare con persone con disabilità. È noto che per tali persone, secondo la legge, è necessario organizzare lavori speciali, fornire loro benefici, pagamenti, giorni di ferie aggiuntivi.

Ma cosa succede nella realtà? Molte persone con disabilità hanno così tanto bisogno di soldi (ed è impossibile vivere con i sussidi statali) che sono pronte ad accettare qualsiasi lavoro in cui possano essere assunte, indipendentemente dalle condizioni e preferenze stabilite dalla legge, purché vi siano è almeno una sorta di stipendio. E tali specialisti spesso lavorano meglio, meglio, più produttivi del personale ordinario, poiché sono interessati a mantenere la loro posizione.
Eppure, prima o poi, quasi tutti i datori di lavoro si trovano ad affrontare la necessità di calcolare l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento di una persona disabile del gruppo 2, quando una persona lascia il lavoro.

Licenziamento di una persona disabile del secondo gruppo su iniziativa del datore di lavoro

Importante

La perdita della salute influisce in piccola misura sulla funzione lavorativa e il processo di riabilitazione richiede meno di 4 mesi. Le persone con disabilità del 1 ° e 2 ° gruppo hanno una serie di vantaggi:

settimana lavorativa ridotta - non più di 35 ore;
il diritto a ricevere un congedo non retribuito, della durata massima di 2 mesi;
invece di 28 giorni di calendario, tale dipendente ha il diritto di “camminare” per 30 giorni di calendario;
è possibile coinvolgerlo in lavori notturni o straordinari solo con il suo consenso scritto e se non sussistono controindicazioni mediche.

I disabili del 3° gruppo non hanno tanti benefici. Hanno diritto a ulteriori 2 giorni di ferie annuali, nonché a restrizioni sull'assunzione di turni notturni o di straordinari.

Caratteristiche del licenziamento di una persona disabile dei gruppi 3, 2, 1

In questo materiale parleremo di come licenziare correttamente una persona disabile del gruppo 2, perché molto spesso si verifica una situazione in cui, per un motivo o per l'altro, un lavoratore si trova ad affrontare una disabilità totale o parziale, confermata da un certificato da un istituto medico. Cosa dovrebbe fare il capo in una situazione del genere: può licenziare un dipendente disabile del 2o gruppo o può continuare a lavorare per il bene dell'azienda? Fortunatamente, il nostro Stato, da alcune parti, ha comunque fornito protezione alle persone che hanno perso la forma fisica.

Quindi, a livello legislativo, un cittadino che soffre di problemi di salute che portano a un disturbo funzionale persistente può essere riconosciuto come disabile. La salute potrebbe essere scossa, sia a causa di infortuni che sulla base di difetti postpartum.

È possibile licenziare un disabile e come farlo

Licenziamento previo accordo delle parti Come con gli altri dipendenti, il datore di lavoro può stipulare un accordo con la persona disabile, che specificherà le sfumature importanti del licenziamento:

L'importo del trattamento di fine rapporto;
Data del licenziamento.

In questo caso come data può essere scelto qualsiasi numero assoluto del calendario, anche quello attuale. Cioè, previo accordo delle parti, è possibile licenziarsi senza allenarsi per due settimane.

Tale accordo è redatto per iscritto in duplice copia e deve essere firmato sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Nel libro di lavoro vengono inserite le informazioni secondo cui la risoluzione del contratto avviene sulla base dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento di una persona con disabilità su sua richiesta Una persona con disabilità può dimettersi su sua richiesta secondo la procedura generale. Per fare ciò, deve presentare una domanda al datore di lavoro 2 settimane prima della data prevista di licenziamento.

Come licenziare un disabile

Attenzione

Oppure è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione narcotica, alcolica, tossica (secondo i paragrafi be il paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questi casi deve essere redatto l'atto di violazione in presenza di testimoni, nonché ogni altra condizione per l'irrogazione della sanzione disciplinare.

In caso contrario, tale licenziamento sarà considerato illegale. Per mancato superamento della certificazione Per svolgere correttamente i propri compiti, il dipendente deve possedere le qualifiche, la formazione e le conoscenze adeguate. La certificazione aiuta a scoprire se un dipendente è competente nell'area in cui lavora.
Se i risultati sono insoddisfacenti, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente disabile senza il suo consenso, e anche senza l'approvazione del sindacato, delle autorità di regolamentazione, ecc. Il licenziamento in questo caso avviene ai sensi dell'articolo 81 parte 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento di una persona disabile

Per separarsi da un dipendente del genere è necessario convincerlo a scrivere una lettera di dimissioni, ovvero la procedura viene eseguita su richiesta del personale ed è simile a quella classica applicata alle persone non disabili . Un'opzione alternativa è quella di stipulare un accordo tra le parti, dal quale consegue il licenziamento del neo-invalido.

Voglio lavorare! La situazione più comune nella pratica è il riconoscimento di una persona disabile che desidera continuare a lavorare. È possibile salvargli il posto di lavoro solo se il datore di lavoro può garantire condizioni di lavoro adeguate, chiaramente indicate nella relazione medica.

Un programma di riabilitazione individuale contiene istruzioni su come dovrebbe agire il datore di lavoro. L'opzione più semplice è un DPI di questo tipo, le cui condizioni coincidono con quelle in cui la persona ha lavorato.

assunzione in alcune posizioni specifiche per disabili secondo la quota statale;
detrazioni fiscali;
tutela del diritto al lavoro (illegittimità di rifiutare un impiego in posizione idonea per motivi di salute).

Dipendente che si prende cura di una persona disabile Se l'azienda ha un dipendente che ha a carico una persona disabile (può trattarsi di un figlio o di un altro parente stretto), in alcuni casi questi gode dell'immunità al licenziamento. Non è possibile licenziare su iniziativa del datore di lavoro, salvo che per accertata colpevolezza o liquidazione della società:

una madre single che alleva un figlio con disabilità di età inferiore ai 18 anni;
un genitore o qualsiasi rappresentante legale di un minore disabile che è il suo unico capofamiglia.

NOTA! È illegittimo il rifiuto dell'assunzione dovuto alla presenza di una persona a carico con disabilità.