Sanzioni per violazione della disciplina del lavoro. Licenziamento per violazione della disciplina del lavoro

Le misure sanzionatorie applicate a un dipendente per violazione della disciplina del lavoro sono approvate dall'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo articolo esamineremo i motivi per cui può essere emessa una sanzione per violazione della disciplina del lavoro e prenderemo in considerazione anche un esempio di atto disciplinare.

Punizione per violazione della disciplina del lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i seguenti tipi di sanzioni applicate dal datore di lavoro per violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente:

• commento;
• rimprovero;
• licenziamento.

I tipi di sanzioni elencati non sono esclusivi e possono essere applicati in qualsiasi ordine, a seconda della gravità del reato del dipendente, nonché delle circostanze che hanno influenzato la violazione da parte del dipendente.

In generale, le sanzioni per violazione della disciplina del lavoro si applicano nei seguenti casi:

1. Compiere azioni che hanno portato all’incidente. Se un dipendente ha commesso azioni che hanno portato a un incidente, a un guasto delle apparecchiature di produzione o che hanno messo in pericolo la vita e la salute di altri dipendenti, il datore di lavoro ha il diritto di assicurare il colpevole alla giustizia ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Furto di beni del datore di lavoro . La base per il recupero può essere l'appropriazione indebita di fondi aziendali, il furto di attrezzature di produzione, l'uso di beni aziendali e il danneggiamento degli stessi.
3. Violazione sistematica delle norme sul lavoro. Un dipendente che è regolarmente in ritardo al lavoro, lascia il posto di lavoro prematuramente alla fine della giornata lavorativa (turno) e viola anche altre norme sul lavoro può essere soggetto a sanzioni.
4. Svolgimento improprio delle mansioni lavorative . Il datore di lavoro ha il diritto di ritenere responsabile un dipendente che svolge le proprie mansioni lavorative in modo improprio, incompleto (ad esempio, non rispettando il piano) o in violazione della tecnologia stabilita.
5. Rifiuto di seguire la formazione obbligatoria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il completamento obbligatorio della formazione sulla sicurezza antincendio per i dipendenti, nonché una visita medica secondo le modalità prescritte. Se un dipendente rifiuta di adottare le misure stabilite, il datore di lavoro ha il diritto di applicare sanzioni al dipendente.
6. Insubordinazione . Il rifiuto di eseguire l'ordine del capo, il disprezzo diretto delle sue raccomandazioni, nonché le azioni commesse da un dipendente con l'obiettivo di indebolire l'autorità del capo possono servire come motivo per assicurare il dipendente alla giustizia sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, possono essere applicate sanzioni al dipendente che si presenta al lavoro sotto l'influenza di alcol o droghe. In questo caso il datore di lavoro non ha bisogno di dimostrare la sistematicità delle azioni illecite. Inoltre, per le sanzioni, non è necessario che il dipendente abbia commesso azioni che hanno portato all'incidente, perché trovarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza rappresenta di per sé una minaccia per il processo lavorativo e, in alcuni casi, per la sicurezza dei dipendenti.

È possibile multare un dipendente per aver violato la disciplina del lavoro?

La clausola 4 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa approva l'inammissibilità delle sanzioni in una forma diversa da quella prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché dalle leggi federali sul lavoro. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di riscuotere multe o effettuare altre detrazioni dallo stipendio del dipendente in relazione alla sua violazione della disciplina del lavoro.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro può “punire” finanziariamente il dipendente se lo stipendio del dipendente viene pagato con una parte variabile (stipendio + bonus/sovrapprezzo/bonus). In questo caso, il recupero viene effettuato sulla base di un contratto di lavoro, secondo il quale il datore di lavoro ha il diritto di non pagare al dipendente un bonus in caso di violazione della disciplina del lavoro, se esistono le prove documentali necessarie.

Come presentare una sanzione per violazione della disciplina del lavoro

Di seguito sono riportate le istruzioni dettagliate che aiuteranno il datore di lavoro a presentare una sanzione per violazione della disciplina del lavoro.

Fase 1. Stabilire il fatto di violazione della disciplina del lavoro

La prima fase della sanzione è stabilire il fatto della violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente. In genere, tale fatto viene accertato sulla base di una nota redatta dal dirigente o dal collega del dipendente. La forma dell'atto costitutivo non è stabilita dalla legge, pertanto il gestore può redigere il documento in forma libera, indicando in esso:

• Nome completo, posizione del dipendente che ha violato la disciplina del lavoro;
• fatto di violazione (descrizione, data);
• informazioni su altre violazioni commesse in precedenza dal dipendente;
• richiesta di provvedimenti disciplinari (rimprovero, censura, licenziamento).

Fase-4. Ottenere spiegazioni da un dipendente

Dopo aver ricevuto la segnalazione, il responsabile dell'azienda contatta il dipendente per ottenere spiegazioni sulle ragioni dell'accaduto. Di norma, la conversazione con un dipendente viene effettuata oralmente, seguita dalla stesura di una nota esplicativa da parte del dipendente.

Come un promemoria, una nota esplicativa viene redatta da un dipendente in forma libera indirizzata al capo dell'impresa. Nel testo del documento, il dipendente descrive le ragioni della sua cattiva condotta e, se necessario, supporta le sue spiegazioni con documenti che confermano la presenza di validi motivi (ad esempio, se non si presenta al lavoro, può essere previsto un congedo per malattia ).

Il termine per la presentazione della nota esplicativa è entro 2 giorni dalla data di emissione della segnalazione relativa alla violazione accertata.

Fase-3. Redazione di un atto di violazione della disciplina del lavoro

Sulla base del rapporto, di altri documenti che confermano la violazione della disciplina del lavoro da parte del dipendente, nonché della nota esplicativa del dipendente, il capo dell'azienda, in presenza di due persone autorizzate (dipendenti dell'azienda), redige un rapporto sulla violazione della disciplina del lavoro .

Nel testo del documento, il datore di lavoro descrive le circostanze della violazione, nonché le spiegazioni del dipendente. Se un dipendente rifiuta di fornire una nota esplicativa, questo fatto deve essere registrato nell'atto.

Dopo aver redatto l'atto, viene firmato dal dirigente, dalle persone autorizzate presenti durante la redazione del documento, nonché dal dipendente nei confronti del quale è stato accertato il fatto di violazione della disciplina del lavoro (colonna “Conosciuto”).

L'atto è redatto in 2 copie, una delle quali viene trasferita all'ufficio del personale per riflettersi nella cartella personale del dipendente incriminato, la seconda copia viene consegnata al dipendente per la revisione.

Fase-4. Redazione di un provvedimento disciplinare

Sulla base dell'atto, il dirigente emette un ordine per imporre sanzioni al dipendente che ha violato la disciplina del lavoro. Nel determinare una sanzione (rimprovero, rimprovero o licenziamento), viene preso in considerazione quanto segue:

• la sistematicità delle azioni intraprese;
• presenza di altri fatti di violazione da parte del dipendente;
• reputazione dei dipendenti (livello di responsabilità nello svolgimento del lavoro, professionalità, atteggiamento dei colleghi).

L'ordinanza costituisce la base per l'applicazione delle sanzioni (richiamo o rimprovero) con successiva iscrizione nel fascicolo personale (modulo T-2). Nel libro di lavoro non viene inserita una voce relativa a un rimprovero o un rimprovero.

Se il dirigente decide di licenziare un dipendente per cattiva condotta, sulla base di un ordine di applicazione di una sanzione disciplinare, viene redatto un ordine di licenziamento, seguito da un'iscrizione nel libretto di lavoro.

Ogni istituzione opera in conformità con le normative interne sul lavoro: ciò è indicato nella legislazione sul lavoro. La legge attribuisce grande importanza alla disciplina. La violazione della disciplina del lavoro comporta conseguenze gravi, di cui ogni dipendente dovrebbe essere consapevole. In questo articolo esamineremo tutti i tipi di violazioni del lavoro, le relative sanzioni, nonché esempi di mancato rispetto della disciplina.

Disciplina del lavoro: cosa devi sapere?

La disciplina della produzione presuppone il rispetto delle norme e dei regolamenti da parte di tutti i dipendenti dell'organizzazione: dal livello più basso alla direzione. A loro volta, queste norme devono essere approvate e devono essere fornite le condizioni affinché la squadra possa adempiere ai propri obblighi (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 190). Se ciò non avviene in tempo, la responsabilità del mancato rispetto della disciplina del lavoro ricade sulle spalle del datore di lavoro, non dei lavoratori.

La disciplina della produzione presuppone il rispetto delle norme e dei regolamenti da parte di tutti i dipendenti dell'organizzazione: dal livello più basso alla direzione.

Il concetto di disciplina del lavoro comprende i seguenti obblighi dei dipendenti stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• Rispetto delle norme lavorative stabilite dall'istituzione.
• Atteggiamento attento verso.
• Esecuzione di alta qualità delle mansioni lavorative.
• tra dirigenti e subordinati.
• Notificare al direttore generale dell'impresa una situazione di emergenza.
• Rispetto delle norme e dei requisiti delle normative adottate dalla direzione dell'impresa.

Il mancato rispetto di questi punti costituisce una violazione della disciplina del lavoro e comporta sanzioni.

Violazione della disciplina del lavoro e delle sue tipologie

Esistono diversi tipi di violazioni della disciplina industriale. Sono classificati in conformità con gli standard stabiliti nella produzione: violazione degli standard gestionali, di regime e tecnologici.

Le violazioni della disciplina sono classificate secondo gli standard stabiliti in produzione.

La regolare inosservanza della disciplina può comportare che un dipendente ignori il programma di lavoro e la necessità di riposare. I reati tecnologici sono responsabili del rilascio dei prodotti e del loro rifiuto, mentre i reati gestionali sono responsabili del mancato rispetto della subordinazione e del coordinamento errato della forza lavoro dell'impresa.

L'inadempimento dei doveri d'ufficio è ripartito secondo il luogo, il modo, il momento, la forma e l'ambito dell'esecuzione.

Le principali violazioni della disciplina del lavoro includono:

• Cattiva condotta legata alla tutela del lavoro che ha portato a conseguenze di emergenza.
• Mancato adempimento completo dei doveri ufficiali.
• Ignorare gli ordini dei superiori.
• La comparsa di un dipendente nell'impresa in stato di ebbrezza (alcol, droghe, altre sostanze psicotrope) e altri atti immorali.
• Assenteismo o partenza prematura dal posto di lavoro.
• Rifiuto di seguire una formazione per migliorare le qualifiche del dipendente.
• Mancato sottoporsi tempestivamente alla visita medica.
• al posto di lavoro.
• Disprezzo deliberato delle norme e dei regolamenti della disciplina del lavoro.
• Furto di proprietà dell'organizzazione, relativo danno.

L'inosservanza sistematica delle regole è considerata una grave violazione dell'organizzazione del lavoro e comporta il licenziamento.

Sanzioni per violazione della disciplina

Le misure punitive per cattiva condotta includono rimprovero, rimprovero (LC RF, art. 192).

L'osservazione non comporta conseguenze significative, tuttavia è necessario che il gestore rediga un documento relativo al fatto del fatto. Un esempio di atto di violazione della disciplina riflette la sostanza del reato, la spiegazione del lavoratore e le misure adottate.

Le misure punitive per cattiva condotta comprendono il rimprovero, il rimprovero e il licenziamento.

Il rimprovero può essere ordinario e severo. Entrambi non sono inseriti nel libretto di lavoro, ma la loro trascrizione nell'ordine è obbligatoria. Ricevere due o più rimproveri può comportare il licenziamento.

Il licenziamento è opportuno anche in caso di regolare violazione delle norme sull'organizzazione del lavoro e quando si commette una colpa grave. La decisione corrispondente viene presa sulla base delle disposizioni dei documenti aziendali.

Qualsiasi dipendente dell'istituzione è responsabile della violazione della disciplina del lavoro. In quest'ultimo caso, il gestore può applicare sanzioni a propria discrezione, prestando attenzione alla gravità della violazione.

Per la classe preferenziale di lavoratori (donne incinte part-time) sono previste sanzioni particolari.

Redazione di un atto di commissione di un reato

Se vi sono due o più testimoni oculari vengono redatte due copie dell'atto normativo. Il modulo di presentazione dei documenti è approvato in conformità con le norme sul lavoro dell'organizzazione.

Dichiarazione delle spiegazioni del dipendente

La spiegazione deve essere presentata per iscritto. Di solito ti danno 2 giorni per scriverlo. Se un dipendente rifiuta di scrivere una spiegazione, questo fatto viene registrato nell'ordine.

Emissione di un ordine di irrogare la punizione

Non esiste un modello specifico di questo ordine (solo l'ordine di licenziamento è approvato in forma chiara). Ma nell'atto, il fondatore è obbligato a indicare l'essenza del reato, il suo tipo, la data e il momento della commissione, nonché a elencare i documenti che regolano la punizione del dipendente. L’ordine deve essere firmato dal direttore dell’impresa, dall’ufficiale del personale e dal responsabile della produzione del dipendente.

Questo atto normativo non viene visualizzato nel libro di lavoro.

Al dipendente vengono concessi tre giorni per familiarizzare con l'ordine e firmarlo.

Elaborazione di un atto sulla rimozione della punizione

Se nel corso dell'anno il dipendente non ha commesso alcun comportamento illecito la sanzione è eliminata. Se la direzione dell'organizzazione decide di rimuovere anticipatamente la punizione dal dipendente, viene redatto un atto corrispondente. Le ragioni per annullare la punizione dovrebbero riflettersi qui.

Se nel corso dell'anno il dipendente non ha commesso alcun comportamento illecito la sanzione è eliminata.

Il tempo per imporre le sanzioni è limitato a 1 mese. Se durante gli audit viene scoperta una violazione, la pena aumenta a 2 anni.

Un esempio di mancato rispetto delle regole nella produzione

La violazione più comune della disciplina del lavoro è arrivare in ritardo al lavoro. Allo stesso tempo, il manager non dovrebbe affrettarsi a imporre sanzioni al dipendente, ma prima capire il motivo del ritardo. Una violazione una tantum può essere lasciata senza punizione, poiché le ragioni potrebbero non dipendere dal dipendente.

Il ritardo sistematico al lavoro può essere punibile con una multa, un severo rimprovero e, se il ritardo è di 4 o più ore, con il licenziamento.

Ogni dipendente dell'impresa deve conoscere chiaramente i propri diritti e obblighi, nonché le sanzioni per aver commesso reati. Le sanzioni per violazione della disciplina del lavoro devono avere validi motivi. Sanzioni irragionevoli o inflitte al di fuori della procedura stabilita (ad esempio, in assenza di testimoni della violazione) possono essere impugnate dal sindacato e i dirigenti ne saranno ritenuti responsabili.

Disciplina del lavoro(disciplina del lavoro) - obbedienza obbligatoria per tutti i dipendenti alle regole di condotta determinate in conformità con le leggi, contratto di lavoro, regole interne normativa sul lavoro e altri atti dell'organizzazione. Il datore di lavoro è tenuto a creare le condizioni necessarie affinché i dipendenti rispettino la disciplina del lavoro.

Per violazione disciplina del lavoro, che si esprime nella commissione di un illecito disciplinare, ossia nell'inadempimento o nel cattivo adempimento da parte del dipendente per colpa sua delle mansioni affidategli lavoro doveri, il datore di lavoro, a seconda dell’illecito commesso, ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni disciplinari:

 osservazione;

 rimprovero;

 licenziamento per giusta causa.

In conformità con l'art. 193 del Codice del Lavoro, prima di applicare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve chiedere spiegazioni per iscritto al lavoratore. Se il dipendente rifiuta di fornire la spiegazione specificata, viene redatto un atto corrispondente. Il rifiuto del lavoratore di fornire spiegazioni non costituisce ostacolo alla presentazione della domanda azione disciplinare.

L'irrogazione di una sanzione disciplinare è formalizzata con un provvedimento (istruzione) del datore di lavoro, che è comunicato al lavoratore contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine specificato (istruzione), viene redatto un atto corrispondente.

L'azione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data in cui viene scoperta la cattiva condotta, senza contare il tempo in cui il dipendente è stato malato o in ferie e sulla base dei risultati di un audit, di un'ispezione delle attività finanziarie ed economiche o di un audit - no entro due anni dalla data della sua commissione.

Per ogni illecito disciplinare uno solo azione disciplinare.

Informazioni sulle sanzioni in libro di lavoro non vengono inseriti, tranne nei casi in cui azione disciplinareè il licenziamento (articolo 66 del Codice del lavoro).

Violazione di qualsiasi condizione d'uso azione disciplinare costituisce presupposto per la sua cancellazione su richiesta del dipendente.

Se entro un anno dalla data di utilizzo azione disciplinare(rimprovero o rimprovero) il dipendente non sarà sottoposto a nuove azione disciplinare, allora si considera non avere azione disciplinare. Datore di lavoro prima della scadenza di un anno dalla data della domanda azione disciplinare ha il diritto di rimuoverlo dal dipendente di propria iniziativa, su richiesta del dipendente stesso o su richiesta della sua persona diretta.

45. Responsabilità materiale dei dipendenti

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la responsabilità finanziaria di un dipendente come il suo obbligo di risarcire il datore di lavoro per i danni effettivi diretti che gli sono stati causati.

Condizioni per portare un dipendente alla responsabilità finanziaria

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce quanto segue condizioni per il verificarsi della responsabilità finanziaria del dipendente(l'assenza di almeno uno di essi esclude la responsabilità):

la presenza di danni effettivi diretti - una diminuzione della proprietà del datore di lavoro o un deterioramento delle condizioni di questa proprietà (compresa la proprietà di terzi situata presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà), nonché la necessità da parte del datore di lavoro di sostenere spese o pagamenti eccessivi per l'acquisizione o il restauro di beni;

illegittimità dei comportamenti;

colpevolezza provata del dipendente;

la presenza di un nesso causale tra il comportamento illecito (azione o inerzia) del dipendente e il danno cagionato.

Il dipendente è finanziariamente responsabile sia per i danni effettivi diretti da lui causati direttamente al datore di lavoro, sia per i danni subiti dal datore di lavoro a seguito del risarcimento di perdite subite da altre persone (ad esempio, danni alle attrezzature noleggiate).

Contemporaneamente alla responsabilità finanziaria, il dipendente può essere soggetto a responsabilità disciplinare, amministrativa o penale.

Il termine per la responsabilità finanziaria è entro e non oltre un mese dalla constatazione dell'importo del danno causato.

Importo e limitazioni della responsabilità finanziaria del dipendente

Per i danni causati, il dipendente è responsabile finanziariamente nei limiti della sua retribuzione media mensile. Inoltre, il Codice del lavoro delinea anche la piena responsabilità finanziaria, secondo la quale il dipendente è obbligato a risarcire integralmente il danno effettivo diretto causato al datore di lavoro.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni si assumono la piena responsabilità finanziaria solo per danni causati da:

intenzionalmente

in stato di ebbrezza alcolica, narcotica o tossica,

a seguito della commissione di un reato o di un illecito amministrativo.

La responsabilità pecuniaria per l'intero ammontare del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita nei casi previsti dall'art. 243 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Gli elenchi delle opere e delle categorie di dipendenti con i quali possono essere conclusi accordi sulla piena responsabilità finanziaria, nonché i moduli standard di tali accordi, sono approvati secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa. Va inoltre ricordato che un accordo sulla piena responsabilità finanziaria non può essere concluso con un dipendente di età inferiore ai 18 anni.

Tipi di passività finanziaria

Il Codice del Lavoro individua le seguenti tipologie di responsabilità:

- Limitato(Articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Essa si verifica indipendentemente dal fatto che sia stato concluso o meno un accordo di responsabilità, nel caso in cui venga causato un danno reale e diretto al datore di lavoro. L’articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita tale responsabilità al reddito medio mensile del dipendente.

- Pieno(Articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si verifica in casi rigorosamente definiti dalla legge sulla base di un accordo di responsabilità concluso e comporta il pieno risarcimento del danno causato al datore di lavoro.

- Individuale(Articolo 244 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un dipendente che ha stipulato un accordo di responsabilità individuale con un'organizzazione si assume la piena responsabilità della sicurezza della proprietà che ha ricevuto personalmente secondo il documento di rendicontazione (anche se a volte altre persone hanno accesso a questa proprietà).

- Collettivo(Articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se una squadra (ad esempio una squadra) svolge lavori relativi alla conservazione e all'uso dell'inventario, e anche se è impossibile delineare i limiti di responsabilità di ciascun dipendente, può essere introdotta una responsabilità finanziaria collettiva (squadra).

La procedura per portare alla responsabilità finanziaria

L'importo del danno causato al datore di lavoro in caso di perdita e danno (danno) alla proprietà è determinato dalle perdite effettive, calcolate sulla base dei prezzi di mercato prevalenti nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiori al valore dell'immobile secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di ammortamento di tale immobile.

La procedura per portare un dipendente alla responsabilità finanziaria:

1. Determinare l'entità del danno;

2. Determinare il grado di responsabilità del dipendente;

3. Creare una commissione per stabilire le ragioni;

4. Ricevere una nota esplicativa dal dipendente colpevole;

5. Redigere una relazione sui risultati dell'indagine interna;

6. Familiarizzare il dipendente con i materiali di ispezione;

7. Emettere un ordine di recupero dell'importo del danno causato dal dipendente;

8. Registrare l'ordine;

9. Familiarizzare il dipendente con l'ordine.

L'articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro l'obbligo di effettuare un'ispezione degli articoli di inventario prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte del dipendente (dipendenti). Lo scopo di tale ispezione è accertare il fatto del danno, stabilire l'entità del danno e determinare le ragioni del suo verificarsi.

Il recupero da parte del dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di accertamento definitivo da parte del datore di lavoro dell'importo del danno causato dal dipendente.

Se il dipendente ammette la propria colpa ed è pronto a risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro, le parti del contratto di lavoro possono stipulare un accordo sul risarcimento del danno con un piano rateale.

L'articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola secondo la quale, se un dipendente accetta di risarcire volontariamente il danno, Non puoi detrarre da lui più del 20% dei tuoi guadagni.

Le modalità di risarcimento del danno causato possono essere diverse: pagamento di fondi, detrazione dallo stipendio, riparazione della proprietà danneggiata, sostituzione con una equivalente, ecc.

Il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo del risarcimento per i danni causati dal dipendente o di rifiutare del tutto il risarcimento.

La legge prevede la responsabilità disciplinare per violazione della disciplina del lavoro. Ma non tutte le violazioni dei dipendenti costituiscono un illecito disciplinare. Consideriamo cosa esattamente può essere classificato come tale reato.

Per cosa possono essere puniti?

Può essere punita se il dipendente ha commesso un illecito disciplinare. Il legislatore definisce tale reato come:

• mancato adempimento degli obblighi lavorativi per colpa di un dipendente;
• svolgere le mansioni lavorative in modo improprio (anche questo deve essere colpa del dipendente).

Non costituiscono illecito disciplinare:

• eventuali violazioni da parte del dipendente non legate alle sue mansioni lavorative;
• se le circostanze negative che si verificano non sono colpa del dipendente;
• se non esiste alcun nesso causale tra la violazione dei doveri da parte del dipendente e le conseguenze negative che si verificano.

Violazione della disciplina del lavoro

La disciplina del lavoro è costituita dalle regole e dai requisiti generali stabiliti nell'organizzazione. Tali regole e responsabilità sono fissate negli atti normativi della società, ad esempio nella normativa sul lavoro.

La disciplina è assicurata dalla creazione delle condizioni economiche e organizzative necessarie per un lavoro normale e altamente produttivo.

Affinché il datore di lavoro e il dipendente comprendano chiaramente chi è responsabile di cosa, le responsabilità lavorative di tutti i dipendenti devono essere descritte in dettaglio. Tutte le persone assunte devono conoscerli. Le responsabilità lavorative sono fissate nel contratto di lavoro. Possono riflettersi in modo più dettagliato nella descrizione del lavoro individuale.

Quali misure possono essere adottate?

La responsabilità disciplinare in materia di diritto del lavoro prevede le seguenti tipologie di sanzioni:

• rimprovero (la punizione più lieve);
• rimprovero;
• licenziamento (la punizione più severa).

Per alcuni dipendenti la legge può prevedere altri tipi di punizione. Ad esempio, ai doganieri e ai dipendenti della procura può essere applicato un severo rimprovero: privazione del distintivo o riduzione del grado di classe.

Come scegliere una misura specifica?

Il legislatore non ha fornito un elenco specifico di violazioni per le quali il datore di lavoro ha il diritto di scegliere una punizione specifica. Vengono elencate solo le cause di licenziamento quando la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta alla violazione dei doveri da parte del dipendente.

Quando si sceglie una punizione, il datore di lavoro deve rispettare le seguenti regole:

• è necessario tenere conto delle conseguenze della violazione, della sua gravità e di altre circostanze oggettive;
• Per le violazioni minori può essere applicata la pena più clemente;
• Per ogni illecito disciplinare può essere applicata una sola sanzione (ad esempio, non è consentito pronunciare contemporaneamente richiamo e richiamo);

La responsabilità finanziaria non è una sanzione disciplinare. A questo proposito, quando ritiene finanziariamente responsabile un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di applicare contemporaneamente una sanzione corrispondente.

Applicazione della sanzione

Prima che il datore di lavoro agisca contro un dipendente che ha commesso una violazione, al dipendente deve essere data la possibilità di spiegare le proprie ragioni. Il datore di lavoro deve richiedere al dipendente di scrivere una nota esplicativa. Se il dipendente rifiuta di spiegare, dopo due giorni la direzione ha il diritto di redigere un rapporto al riguardo. Sulla base della spiegazione o del fatto omesso di fornire spiegazioni, la direzione deve emettere un provvedimento per l'applicazione della sanzione disciplinare dalla stessa scelta. Tale ordinanza deve essere comunicata al trasgressore contro firma entro tre giorni lavorativi. Questi giorni non includono le assenze dei dipendenti. Se il dipendente rifiuta di leggere l'ordine e di firmarlo, la direzione dovrebbe redigere un rapporto al riguardo.

Ciascun dipendente è tenuto ad adempiere ai compiti ufficiali a lui assegnati, specificati nel contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro. In caso contrario, potrebbe essere soggetto ad un tipo speciale di responsabilità legale chiamata responsabilità disciplinare.

Definizione

L’obbligo di un dipendente di essere punito per aver violato le regole dell’organizzazione, i termini di un contratto di lavoro o la descrizione del lavoro è responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa indica che la base per portare il dipendente ad esso sarà la commissione di un reato da parte di un dipendente, il che dimostra il fatto che trascura i poteri ufficiali che gli sono stati affidati.

Aspetti principali

Se un dipendente non adempie ai suoi doveri d'ufficio, sorge la responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'applicazione al dipendente di uno dei tre tipi di sanzioni:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento.

Ciò può mostrare l’incapacità parziale o totale di un cittadino di adempiere ai doveri ufficiali. Si divide in due tipologie:

Generale, quando una persona viola le norme del Codice del lavoro;

Speciale, se non vengono rispettate le regole stabilite dalla direzione dell'organizzazione e registrate nella carta, ma non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tipi di violazioni

Ce ne sono diversi:

Utilizzo dell'orario ufficiale da parte di un dipendente a propria discrezione, ad esempio assenteismo e ritardo;

Disobbedienza alla direzione aziendale, inclusa la mancata osservanza di ordini e istruzioni;

Funzionamento improprio delle attrezzature dell'organizzazione;

Comportamento immorale: venire al lavoro ubriaco, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro, ecc.

In questo caso, il capo dell'impresa ha tutto il diritto di sottoporre la persona a questo tipo di punizione, come la responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'applicazione di una determinata sanzione, che può assumere la forma di:

Appunti;

Rimproverare;

Licenziamenti.

L'ultimo di questi tre viene utilizzato molto raramente, quando il manager non può più trattenere nell'impresa una persona che ha trascurato la disciplina del lavoro non per la prima volta. Pertanto, portare un dipendente alla responsabilità disciplinare in questo caso è semplicemente una misura necessaria per garantire che inizi a prendere più seriamente le sue responsabilità lavorative.

Procedura

Il mancato rispetto delle descrizioni del lavoro e delle altre condizioni dell'attività ufficiale nell'organizzazione comporterà responsabilità disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa in questo caso stabilisce solo tre tipi di sanzioni che devono essere applicate correttamente per non violare la legge.

Esempio: un cittadino era in ritardo di tre ore al lavoro, adducendo il fatto che era rimasto a lungo alla fermata dell'autobus e non poteva aspettare il trasporto pubblico. In questo caso questo non sarà un motivo valido, perché il resto dei dipendenti, anche senza auto personale, è arrivato in orario all'organizzazione. Lo specialista delle risorse umane, quando scopre l'assenza di un dipendente, deve fare quanto segue:

Redigere un atto in forma (deve essere firmato da più persone);

Presentarlo al dipendente dietro firma e quindi prenderne nota;

Registra il documento.

Le prove documentali della violazione della disciplina del lavoro sono redatte come segue:

È necessario richiedere al superiore immediato della persona arrivata in ritardo presso l'organizzazione, e allegare ad esso il verbale redatto;

Registrare i dati ricevuti in un modulo speciale e assegnare un numero al documento.

Tipi di punizione

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari a un dipendente che svolge disonestamente le sue funzioni ufficiali:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento per determinati motivi.

In questo caso, solo il gestore deciderà quale punizione può essere inflitta al cittadino per aver violato le norme del regolamento. Il licenziamento si applica solo in casi eccezionali.

Una sanzione disciplinare come un rimprovero può essere applicata a un cittadino che non svolge i propri compiti in modo sufficientemente professionale, soprattutto se questo fatto è confermato dalla denuncia del cliente.

Esempio: un dipendente ha dovuto installare finestre con doppi vetri nell'appartamento di un cliente abituale di finestre, ma poiché è arrivato più tardi del tempo assegnato, non è riuscito a completare tutto il lavoro in un giorno. Il cliente era insoddisfatto e ha scritto un reclamo. In questo caso, portare il dipendente alla responsabilità disciplinare è semplicemente inevitabile, perché attraverso le sue azioni illegali mina l'autorità dell'organizzazione.

Una punizione sotto forma di rimprovero è considerata più severa. Di solito viene utilizzato nei casi in cui una persona trascura ripetutamente le proprie responsabilità lavorative, ad esempio, è sistematicamente in ritardo per una riunione operativa, non segue gli ordini della direzione o non completa completamente il suo lavoro.

L'ultimo tipo di azione disciplinare qui sarà il licenziamento di un dipendente senza scrupoli, ma solo per motivi oggettivi, che devono essere confermati dall'atto pertinente.

Esempio: un cittadino non si è presentato al lavoro perché malato e ha segnalato l'accaduto alla direzione. Dopo la partenza non ha fornito alcuna conferma ufficiale al suo capo e non ha ricevuto nemmeno una spiegazione scritta da parte sua. Di conseguenza, è stato redatto un atto e un'ordinanza che sottopongono il dipendente alla responsabilità disciplinare per assenteismo con ulteriore risoluzione del contratto di lavoro, che in questo caso è assolutamente legale.

Mancato rispetto delle norme sul lavoro

In questo caso, la negligenza dei termini del contratto concluso e la loro disonesta attuazione sarà il motivo principale della responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici. Perché il rispetto delle regole della routine ufficiale è la loro principale responsabilità.

La responsabilità disciplinare dei dipendenti pubblici consiste nell’irrogare loro le seguenti tipologie di sanzioni:

Commento;

Rimprovero;

Avviso di conformità incompleta;

Rimozione da una posizione;

Licenziamento per determinati motivi (assenza dal lavoro, mostrarsi ubriaco, rivelare segreti tutelati dalla legge, distruzione o furto di documenti e altri beni).

In questo caso, le punizioni per cattiva condotta di queste persone sono previste dalle leggi federali e da vari atti di ministeri e dipartimenti. Inoltre, la responsabilità disciplinare dei funzionari è una delle misure di coercizione statale necessarie per garantire che tutti i funzionari governativi non violino i loro doveri professionali e aumentino il livello delle capacità intellettuali.

Peculiarità

Portare la responsabilità disciplinare a un dipendente aiuta a sviluppare un certo quadro di comportamento e un atteggiamento più serio nei confronti del lavoro, perché altrimenti cesserà semplicemente di rispettare i termini del contratto di lavoro e le regole dell'organizzazione. Inoltre, una persona inizia a svolgere i suoi compiti ufficiali in modo più efficiente.

Contiene diversi tipi di sanzioni disciplinari che il datore di lavoro ha il diritto di applicare a un dipendente senza scrupoli.

Qualsiasi capo che voglia dare una lezione a un dipendente colpevole deve seguire diverse regole:

Un rimprovero, un rimprovero o un licenziamento possono essere imposti entro e non oltre un mese dalla data della scoperta della cattiva condotta, tenendo conto del tempo di congedo per malattia, ferie o altra assenza per un motivo valido, ma entro e non oltre sei mesi;

In ogni singolo caso, a una persona può essere applicato solo uno dei tipi di punizione specificati;

Il dipendente ha il diritto di ricorrere in appello contro la decisione della direzione;

Se durante un anno di lavoro una persona non ha commesso alcuna violazione, ciò significa che non ha più alcuna sanzione.

Ordine

Nel caso in cui un dirigente decida di irrogare una sanzione disciplinare ad un proprio sottoposto per inadempimento dei doveri d'ufficio, ciò deve essere annotato per iscritto mediante emissione di provvedimento. Successivamente informarne il dipendente contro firma entro tre giorni.

L'ordinanza che impone la responsabilità disciplinare è redatta come segue:

Nome dell'azienda______________

00.00.00, città ___________ n.________

"Di _________"

Poiché il dipendente ___________ è stato visto al lavoro in stato di ebbrezza, ordino:

Dare un severo rimprovero;

Rinunciare ai bonus di aprile per un importo di_______

Base: art. 192.193 del Codice del lavoro, nota di uno specialista delle vendite senior ________.

Direttore _________ (firma)

Ho letto l'ordinanza ___________ (trascrizione)

Motivi

Per l'adempimento inadeguato da parte di un dipendente delle funzioni ufficiali, la legge prevede un certo tipo di punizione, che si manifesta sotto forma di misure disciplinari. Naturalmente, non tutti i manager puniranno in questo modo un subordinato colpevole, ma, come dimostra la pratica, questo metodo è il più efficace, perché non tutti i capi saranno in grado di osservare ritardi costanti, un rapporto o un progetto incompleto, ecc.

Costituiscono motivo di responsabilità disciplinare le violazioni delle norme sul lavoro commesse da un dipendente. Inoltre, il mancato rispetto da parte del dipendente dei termini del contratto e della descrizione del lavoro implica la presenza della sua colpa, che porta alla punizione sotto forma di rimprovero, rimprovero o licenziamento.

Inoltre, il manager non deve dimenticare che è possibile ritenere un dipendente responsabile della violazione della disciplina solo entro un mese e non oltre sei mesi.

Quali misure è meglio adottare?

Dopo che un dipendente ha violato l'ordine di lavoro nell'organizzazione attraverso azioni illegali, il capo può applicargli un'azione disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa lo prevede sotto forma di:

Appunti;

Rimproverare;

Licenziamenti (ultima istanza).

In pratica, i datori di lavoro cercano di punire finanziariamente i propri subordinati e, per evitare inutili problemi con la legge, non documentano la cattiva condotta della persona, perché in caso di azioni scorrette da parte della direzione, viene prevista anche la responsabilità. L'illecito disciplinare semplicemente non viene registrato per iscritto e non viene redatto alcun provvedimento.

Se un cittadino, nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali, commette un reato che lede gli interessi non solo del datore di lavoro, ma anche di altre persone, può essere soggetto a punizione sotto forma di responsabilità finanziaria.

Esempio: un dipendente è stato assunto da un'azienda come autista e ha trasportato materiali da costruzione a un altro appaltatore. Un giorno ha violato il codice della strada e ha causato un incidente, danneggiando gravemente l'auto del datore di lavoro e di un altro conducente. In questo caso, il dipendente si assumerà la piena responsabilità finanziaria.

COAP

Non tutti i capi sanno quale sia la punizione amministrativa per un dipendente, perché questo concetto non è previsto dalla legge. Tuttavia tale responsabilità sussiste in capo al dirigente stesso, ed è indicata all'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In questo caso, la sanzione amministrativa può essere applicata solo al datore di lavoro in qualità di funzionario degli enti pubblici.

Pratica dell'arbitraggio

Un cittadino è stato disciplinato per essere arrivato al lavoro nell'orario sbagliato, spiegando che non poteva aspettare i mezzi pubblici. Sono trascorse tre ore dall'inizio del turno. Per tale circostanza il datore di lavoro ha deciso di licenziarlo, non volendo irrogare alcuna altra sanzione disciplinare. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la risoluzione di un contratto con un dipendente solo per motivi legali. Il dipendente è stato costretto ad andare in tribunale.

Dai materiali del caso risulta che il manager non ha nemmeno registrato il fatto dell'assenza del dipendente nella forma prescritta e non ha nemmeno ricevuto da lui una spiegazione scritta.

Inoltre, sono trascorse meno di quattro ore dall'inizio dei lavori, il che significa che il capo semplicemente non aveva motivo di licenziare un cittadino per assenteismo. Inoltre, il manager ha riscosso illegalmente una multa dal dipendente per la presentazione tardiva della relazione, il che è completamente contrario alle norme del Codice del lavoro.

Il tribunale nella sua decisione ha indicato che la responsabilità amministrativa e disciplinare sono del tutto incoerenti tra loro e si riferiscono a diversi ambiti legislativi. Pertanto, il manager non aveva il diritto di infliggere una multa al dipendente. Inoltre, il fatto stesso di risolvere il rapporto di lavoro con il dipendente sarebbe illegittimo. Il cittadino è stato reintegrato al lavoro con compenso.