Pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà su un esempio tratto dalla pratica. Indennità in caso di licenziamento: quali pagamenti sono dovuti

Il licenziamento dal luogo di lavoro comporta la risoluzione del contratto con il datore di lavoro e l'esercizio delle funzioni ufficiali.

Può essere fatto su iniziativa del dipendente. L'ordine e il flusso documentale del procedimento sono stabiliti dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il dipendente sottopone l'intenzione di dimettersi al nome del capo dell'impresa. Di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente è determinato data di licenziamento limitato a due settimane.

I capi delle imprese devono presentare una domanda 1 mese prima della data di risoluzione del contratto. La voce contiene la base - paragrafo 3 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Per ulteriori informazioni sul licenziamento di propria spontanea volontà, vedere il seguente video:

Cosa è incluso nel pagamento

In caso di licenziamento, un dipendente riceve:

• Parte dello stipendio da lui guadagnato il giorno del licenziamento.
• Indennità per ferie maturate e non percepite alla data di cessazione del contratto.

La retribuzione è corrisposta per l'intera durata del contratto, compreso il giorno del licenziamento, che è un giorno lavorativo.

Se un dipendente dell'impresa ha preso le ferie in anticipo, alla risoluzione del contratto, il datore di lavoro ha il diritto trattenere l'importo ferie pagate. La ritenuta tiene conto di quanto previsto dall'art. 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il valore limite è limitato al 20% della retribuzione. Il resto dell'importo viene versato dal dipendente volontariamente o trattenuto in sede giudiziaria.
calcolato per tutti i tipi di vacanze. Pagato le ferie e i periodi di base e aggiuntivi richiesti stabiliti da documenti interni - un contratto collettivo o altra forma.

Il punto principale nel calcolo è la determinazione del periodo (numero di giorni) di ferie in base al periodo lavorato.

Il periodo è determinato dalla data di assunzione in base alle informazioni della carta del dipendente T-2. Dal periodo di liquidazione escluso periodi:

• Lascia senza paga per più di 14 giorni.
• Assenteismo per motivi ingiustificati.
• Sospensione dall'esercizio delle funzioni per mancanza di visita medica, inosservanza delle condizioni di tutela del lavoro e altri motivi.

Il lavoratore ha il diritto di dimettersi l'ultimo giorno di ferie.

Se la persona non ha giorni di riposo non utilizzati, l'indennità non viene pagata.

In questo caso si tiene conto della circostanza di includere i giorni di ferie nel periodo di fatturazione.

Se un ex dipendente si è ammalato entro 30 giorni dal licenziamento, l'azienda effettua i pagamenti in congedo per malattia.

Caratteristiche:

• Il dipendente non è occupato, come evidenziato dall'assenza di una registrazione nel libro di lavoro.
• Il certificato di invalidità è presentato all'organizzazione entro e non oltre 6 mesi dalla data di licenziamento.
• L'importo del pagamento è del 60%, indipendentemente dalla durata del servizio della persona.

Un foglio di qualsiasi durata viene presentato per il pagamento. I congedi rilasciati in caso di malattia dei parenti non sono retribuiti.

Regole di calcolo

Non è richiesta alcuna applicazione aggiuntiva per ricevere il calcolo.

In caso di violazione delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa da parte del datore di lavoro, il dipendente presenta una domanda scritta. Il visto consegnato con commenti ti consentirà di contestare le azioni del datore di lavoro presso l'ispettorato del lavoro o in tribunale.

I casi più comuni sono la contestazione degli importi dei pagamenti e la tempistica dell'emissione del calcolo.

protesta Puoi pagare solo stipendi stabiliti ufficialmente. Se una parte dei pagamenti viene effettuata in modo non ufficiale, quando si contattano le autorità, c'è un motivo per imporre multe al datore di lavoro e al dipendente.

Calcolo salario orario viene effettuato al ritmo delle giornate lavorate moltiplicate per la retribuzione giornaliera del mese di licenziamento.

Nel determinare l'importo, i bonus e altri pagamenti specificati nel collettivo o vengono presi in considerazione proporzionalmente. Il salario a cottimo viene pagato in base alla produzione ricevuta.

Somma calcolo può essere incluso nel libro paga complessivo. Se l'ultimo giorno lavorativo cade nel periodo inter-regolamento, il contabile crea una dichiarazione separata. Per i pagamenti a cottimo, la competenza viene effettuata sulla base dell'ordine emesso per il dipendente licenziato.

Risarcimento le ferie non godute sono calcolate sulla retribuzione media giornaliera, determinata per il periodo annuo precedente il mese di licenziamento.

Il reddito totale è diviso per il numero di mesi completamente lavorati e un fattore di 29,3. Il valore risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie richiesti.

Quando è prevista la scadenza del pagamento?

Viene effettuato un accordo con il dipendente il giorno del licenziamento. In caso di assenza del dipendente nell'ultimo giorno lavorativo per malattia o ferie, gli importi dovuti sono erogati su separata istanza dell'interessato. Il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo successivo alla richiesta.

In caso di mancata presentazione Il datore di lavoro invia un avviso al dipendente per il calcolo e i documenti richiesti nel luogo di registrazione o residenza del dipendente licenziato. Con non contanti calcolo, il trasferimento viene effettuato sulla carta. Il trasferimento del libro di lavoro viene effettuato solo con il consenso dell'ex dipendente.

L'emissione intempestiva dei pagamenti dovuti in caso di licenziamento e del libretto di lavoro comporta la responsabilità del datore di lavoro.

I motivi in ​​base ai quali un dipendente può ricevere un compenso sono stabiliti nell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il risarcimento è soggetto al pagamento dell'importo della retribuzione media per i giorni di fermo forzato.

Se il tuo dipendente ha deciso di salutare la tua organizzazione o la tua organizzazione con lui, alla data del licenziamento avrà probabilmente giorni di ferie non utilizzati. A tal proposito, al dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo con successivo licenziamento (salvo il caso di suo licenziamento per fatti colpevoli). E poi il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie del dipendente. Oppure, invece di una vacanza, a un dipendente può essere corrisposta un'indennità per le ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'indennità di ferie spetta al dipendente per tutte le ferie non godute. Cioè, l'indennità per il congedo aggiuntivo non utilizzato al momento del licenziamento, il dipendente dovrà ricevere alla pari dell'indennità per il congedo principale non utilizzato (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la base per la risoluzione del contratto di lavoro non ha importanza (Lettera di Rostrud del 07/02/2009 N 1917-6-1).

Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate

La prima cosa da fare quando si calcola l'indennità per ferie non utilizzate è determinare il periodo di ferie del dipendente.

Per ogni anno interamente lavorato, un dipendente ha diritto a un'indennità per ferie annuali retribuite complete - di norma, 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Per un anno non interamente lavorato, il numero di giorni di ferie non goduti per i quali deve essere corrisposto un compenso è determinato in proporzione alle ore lavorate.

Allora come si calcolano i giorni per compensare le ferie non godute? Se il dipendente ha lavorato senza permesso nel suo ultimo posto di lavoro per meno di 11 mesi e aveva il diritto di lasciare giorni del calendario, quindi il numero di giorni di ferie non utilizzati è determinato come segue:

Allo stesso tempo, l'indicatore "Numero di mesi di lavoro presso questo datore di lavoro" viene calcolato tenendo conto della seguente regola (clausola 35 delle Regole, approvata dall'URSS NCT il 30 aprile 1930 N 169):

• se viene calcolato mezzo mese o più, questo mese viene preso in considerazione nel calcolo nel suo insieme;
• se si lavora meno di mezzo mese, questo mese non viene preso in considerazione.

Pertanto, l'indennità per ferie non utilizzate in caso di licenziamento nel 2019 non viene pagata se il dipendente ha lavorato nell'ultimo posto di lavoro per meno di mezzo mese o se tutte le ferie gli sono state prese alla data del licenziamento.

Naturalmente, il risultato dei calcoli che utilizzano questa formula potrebbe non essere un numero intero. Quindi il valore può essere arrotondato, ma non secondo le regole della matematica, ma sempre per eccesso, ad es. a favore del dipendente (Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 07.12.2005 N 4334-17) .

Impostato il numero di giorni di ferie non goduti, si può procedere al calcolo dell'indennità stessa per assenza di ferie in caso di licenziamento.

A sua volta, la retribuzione giornaliera media di un dipendente è determinata allo stesso modo del calcolo della retribuzione delle ferie (clausola 4 del regolamento, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

In genere, l'indennità di congedo al momento del licenziamento viene calcolata secondo le formule sopra riportate. Ma per un certo numero di casi, vengono fornite le proprie regole per determinare l'indennità per il congedo senza ferie.

Come calcolare la retribuzione delle ferie nei giorni lavorativi

Ad alcuni dipendenti, in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concesso un congedo giorni lavorativi. Si tratta di dipendenti con i quali sono stati conclusi contratti di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi (articolo 291 del codice del lavoro della Federazione Russa), nonché lavoratori stagionali (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa). Come viene calcolata per loro la liquidazione? Il compenso stesso è lo stesso del calcolo del compenso per i giorni di calendario. Cioè, come prodotto del numero di giorni di ferie non utilizzati per i guadagni giornalieri medi. Ma il numero di giorni di ferie non utilizzati è determinato da una formula diversa:

Regole speciali per il calcolo dell'indennità di congedo in caso di licenziamento

Regola 1 Se un dipendente ha lavorato in un'organizzazione da 11 a 12 mesi, dovrebbe ricevere un compenso per un intero anno lavorativo, ad es. per l'intero congedo annuale retribuito (clausola 28 delle Regole, approvata dall'NCT dell'URSS il 30/04 /1930 N 169, Lettera di Rostrud del 18.12 .2012 N 1519-6-1). Un'eccezione è il caso in cui il periodo di ferie del dipendente risulta essere di 11 mesi a seguito dell'arrotondamento.

Regola 2 Un dipendente che ha lavorato in un'organizzazione da 5,5 a 11 mesi riceve un compenso per l'intero congedo annuale, se è stato licenziato (clausola 28 delle Regole, approvata dall'NCT dell'URSS il 30/04/1930 N 169, Lettera di Rostrud del 08/09/2011 N 2368-6 -1):

• in relazione alla liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro;
• per ridimensionamento;
• a causa di altre circostanze (ad esempio, a causa della coscrizione per il servizio militare).

Questa regola si applica solo se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro per meno di un anno. In caso contrario, nel calcolo dell'indennità per ferie, vengono utilizzate le formule specificate nelle sezioni precedenti (Lettere Rostrud del 03/04/2013 N 164-6-1, del 08/09/2011 N 2368-6-1).

Quindi, tenendo conto dei requisiti di cui sopra, viene determinato l'importo dell'indennità di ferie in caso di licenziamento nel 2019, nonostante il "Regolamento sui congedi ordinari e aggiuntivi", a cui abbiamo già fatto riferimento più di una volta, sia stato approvato nel lontano 1930 (anche se, ovviamente, da allora hanno attraversato diverse edizioni).

Di seguito è riportato un calcolo dell'indennità per ferie non utilizzate al momento del licenziamento (esempio).

Indennità per ferie non godute nel 2019: calcolo

Ingegnere Krasilshchikov A.N. lascia Kaleidoscope LLC il 31 maggio 2019. Lavora in questa organizzazione dal 12 febbraio 2018. Nel 2018 gli è stato concesso un congedo annuale retribuito di 14 giorni di calendario. In conformità con il Regolamento sul pagamento delle ferie di Kaleidoscope LLC, il numero di giorni di ferie non utilizzati durante il calcolo viene arrotondato all'intero più vicino.

La paga giornaliera media di un dipendente è di 1622 rubli.

Per il periodo a partire dal 12 febbraio 2018 Krasilshchikov A.N. ha lavorato nell'organizzazione per 1 anno (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 mesi (02/12/2019 - 05/11/2019) e 20 giorni (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Poiché il suo ultimo mese lavorativo è stato elaborato per più della metà, viene preso in considerazione per l'intero mese. Cioè, il periodo di lavoro di un ingegnere presso Kaleidoscope LLC ai fini del calcolo del compenso è di 1 anno e 4 mesi.

Il numero di giorni di ferie da lui non utilizzati sarà: 23,3 giorni. (28 giorni + 28 giorni / 12 mesi x 4 mesi - 14 giorni). Soggetto ad arrotondamento: 24 giorni.

L'indennità per congedo non retribuito in caso di licenziamento nel 2019 è pari a: 38.928 rubli. (24 giorni x 1622 rubli)

Indennità per ferie non godute: quando pagate

Il datore di lavoro deve pagare integralmente il dipendente il giorno del suo licenziamento, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa). Durante tale periodo, al dipendente devono essere corrisposte la retribuzione e le gratifiche spettantigli, l'indennità per le ferie non godute, nonché le altre indennità previste dalla legge, dai contratti collettivi o di lavoro, dai regolamenti locali.

Indennità in denaro per ferie non godute senza licenziamento

Nell'attuale difficile situazione economica, molti sono interessati a come ricevere un compenso per le ferie non utilizzate se il dipendente non ha intenzione di licenziarsi. Ma prima di rispondere alla domanda - come, bisogna capire - è possibile ricevere un risarcimento per le ferie non godute senza licenziamento.

La sostituzione di una vacanza con un compenso monetario è consentita nel caso in cui un dipendente abbia diritto a una vacanza di durata superiore a 28 giorni di calendario, e lui stesso abbia espresso il desiderio di ricevere un compenso invece di una vacanza fornita oltre questi 28 giorni (articolo 126 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare questo, deve scrivere una dichiarazione. L'ultima parola però spetta ancora al datore di lavoro: è lui che decide se mandare in ferie il dipendente o pagargli un compenso monetario per le ferie non godute. Ci sono anche tribunali che supportano questa posizione (Determinazione della Corte Suprema della Repubblica dei Komi del 15/08/2011 N 33-4410 / 2011).

Alla luce di quanto precede, il diritto al dipendente può essere sostituito da un compenso (articolo 126 del codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché viene fornito oltre la vacanza principale di 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se tu, come datore di lavoro, decidi di soddisfare la richiesta del dipendente, devi emettere un'ordinanza per sostituire parte delle ferie con un'indennità. Non esiste un modulo approvato per tale ordine, quindi è redatto in una forma arbitraria.

Ordine di sostituzione delle ferie con compenso monetario (campione)

Società a responsabilità limitata "Caleidoscopio"

ORDINE

06/04/2019 N 10 cv

Mosca

Sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario

Ai sensi dell'art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa

ORDINO:

Il principale ingegnere Kurguzov G.N. sostituire con un compenso monetario una parte delle ferie annuali retribuite previste per il periodo dal 23/03/2018 al 22/03/2019, eccedente i 28 giorni di calendario, nella misura di tre giorni di calendario.

Motivo: dichiarazione di Kurguzov G.N. del 31.05.2019 N 2.

Direttore Generale (firma) Zlobin I.V.

Conoscenza dell'ordine:

ingegnere capo 06/04/2019 (firma) Kurguzov G.N.

Compenso invece di ferie nei documenti del personale

Se si decide di pagare al dipendente, su sua richiesta, un compenso per parte delle sue ferie non utilizzate, questo fatto deve riflettersi sulla carta personale del dipendente. Nel modulo N T-2 (approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1), la sezione VIII "Vacanze" indica:

• nella colonna 4 "Numero di giorni di ferie di calendario" - il numero di giorni sostituiti dall'indennità;
• nelle colonne 5-6 "Data di inizio" e "Data di fine" - un commento che i giorni di ferie sono stati sostituiti dal compenso;
• nella colonna 7 "Base" - un ordine (con dettagli) per sostituire le ferie con un risarcimento.

Nel programma ferie nel modulo N T-7 (

L'accordo definitivo con il dipendente al momento del suo licenziamento implica il pagamento dei fondi che sono dovuti a quest'ultimo per l'intero periodo della sua attività lavorativa. In questo caso, devono essere presi in considerazione i motivi per la risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che l'accordo completo con il dimissionario deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Fondazioni

La liquidazione definitiva al licenziamento avviene in tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro. Ma solo in base ai motivi per cui viene interrotto il rapporto tra il dipendente e il suo capo, dipenderà la quantità di denaro che alla fine la persona riceverà. Secondo le norme dell'articolo 140 del codice del lavoro, il dirigente deve pagare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno del suo lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente gli ha presentato una richiesta di liquidazione. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona va in tribunale per la tutela dei diritti violati.

Può essere risolto sia su richiesta del datore di lavoro che su iniziativa del cittadino stesso, nonché per motivi indipendenti dalla sua volontà. Inoltre, il desiderio di risolvere il contratto di lavoro è spesso reciproco. In quest'ultimo caso, la liquidazione finale prevista dal contratto può essere effettuata non solo l'ultimo giorno di lavoro della persona, ma anche dopo questo momento.

Modalità di pagamento

Indipendentemente dai motivi per la risoluzione del contratto di lavoro, è richiesto un accordo definitivo. I pagamenti obbligatori includono:

• stipendio del dipendente;
• indennità per ferie non usufruite;
• indennità di licenziamento alla cessazione del rapporto tra le parti dell'accordo ai sensi del paragrafo 2 della parte 1

Ulteriori tipi di sostegno finanziario includono: prestazioni pensionistiche previo accordo delle due parti, nonché altri tipi di compensazione materiale stabiliti dal contratto collettivo.

Procedura di rilascio e conservazione

È chiaro che tutto il denaro dovuto deve essere versato al dipendente. Allo stesso tempo, alcuni di essi a volte possono essere trattenuti. In un caso particolare, stiamo parlando di indennità di ferie in caso di licenziamento di un dipendente per una vacanza che ha utilizzato, ma il periodo di attività lavorativa non è stato completamente elaborato e il cittadino ha deciso di interrompere il suo rapporto con questa organizzazione e ha scritto una lettera di dimissioni.

Ma c'è un'altra sfumatura importante. Il denaro per le ferie utilizzate non sarà trattenuto dal datore di lavoro dallo stipendio di una persona al momento del suo licenziamento solo se la sua partenza dal lavoro viene effettuata in relazione a una riduzione del personale o alla liquidazione dell'organizzazione. In questo caso, il dipendente avrà diritto anche a una liquidazione pari al reddito medio per due mesi e, se non ha trovato lavoro, per il terzo mese. La liquidazione finale in caso di licenziamento di un cittadino avviene l'ultimo giorno della sua attività lavorativa. E viene pagato: stipendio, indennità per ferie non spese, TFR, se presente.

Calcolo delle ferie

L'impresa da cui il dipendente viene licenziato deve necessariamente corrispondergli un'indennità per il congedo non usufruito per l'intero periodo di lavoro. Nel caso in cui una persona non ci sia stata per diversi anni, di conseguenza, l'importo dei pagamenti viene effettuato per tutto questo tempo. Se un cittadino risolve di sua iniziativa un rapporto di lavoro con un'organizzazione e il periodo di lavoro non è completamente completato da lui, in questo caso vengono effettuate detrazioni dal suo stipendio per le ferie utilizzate. In questo caso, l'ufficio contabilità dovrà calcolare il numero esatto di giorni o mesi di lavoro di una persona.

L'importo delle ferie al momento del licenziamento è calcolato come segue:

1. Viene preso il numero di giorni di ferie annuali retribuite, ad esempio 28. Successivamente, viene diviso per il numero di mesi in un anno, ovvero per 12. Quindi il numero risultante (2,33) viene moltiplicato per il numero di mesi lavorato nel periodo lavorativo, ad esempio 4.
2. Moltiplicando 2,33 per 4 si ottengono 9,32 giorni di ferie non utilizzati. Quindi questo numero viene moltiplicato per le entrate giornaliere, ad esempio 900 rubli. Risulta 8388 rubli. Questo è il denaro che è dovuto a una persona come compenso per ferie non godute. L'imposta sul reddito delle persone fisiche - 13% - sarà trattenuta dallo stesso importo.

L'accordo finale con il dipendente non dovrebbe essere ritardato dal capo. Deve essere fatto in tempo, indipendentemente da quale dei motivi specificati nel codice del lavoro, un cittadino viene licenziato.

Regole per il calcolo in caso di risoluzione di un contratto di lavoro

Tutti i pagamenti dovuti al dipendente, quest'ultimo deve ricevere l'ultimo giorno della sua attività lavorativa presso questa impresa. Nel caso in cui il capo non abbia effettuato la liquidazione finale entro il termine specificato, si assumerà la responsabilità amministrativa. Allo stesso tempo, un cittadino deve ricevere non solo pagamenti compensativi, ma anche lo stipendio stesso per il tempo di lavoro.

Per ogni giorno di ritardo nei pagamenti, il gestore paga una multa pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa. Inoltre, se l'importo della liquidazione finale al momento del pagamento dell'indennità di licenziamento è superiore all'importo di tre volte il reddito del dipendente, da questa indennità monetaria dovrà essere pagata un'imposta sul reddito delle persone fisiche pari al 13%. L'imposta viene trattenuta anche quando si pagano le ferie.

Prenditi cura di tua iniziativa

L'accordo finale in caso di licenziamento di propria spontanea volontà deve essere effettuato con una persona l'ultimo giorno delle sue mansioni lavorative, che comprende:

• stipendio per tutto il tempo di lavoro;
• indennità per ferie o ferie se una persona ha lavorato senza riposo annuale per diversi anni consecutivi.

Anche qui va notato un fatto importante. Se la vacanza è stata utilizzata da un cittadino, ma il periodo di lavoro non è stato completamente completato, di conseguenza, alla risoluzione del contratto su richiesta di quest'ultimo, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dal proprio denaro i fondi precedentemente versati.

Quando non è possibile effettuare detrazioni per ferie non lavorate

In alcuni casi, previsti dalla legge, non viene effettuata la detrazione per il congedo in caso di licenziamento. Questa categoria comprende le seguenti situazioni:

1. Liquidazione dell'organizzazione del datore di lavoro.
2. Riduzione del personale.
3. Risoluzione di un contratto di lavoro quando un cittadino non può svolgere le sue funzioni a causa di malattia.
4. Chiamata all'esercito.
5. Con una completa perdita della precedente capacità lavorativa.
6. Ripristino della posizione precedente per ordine del tribunale.
7. Risoluzione del rapporto di lavoro al verificarsi di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

In uno qualsiasi dei suddetti casi di licenziamento di una persona, il capo deve fare un accordo definitivo con lui l'ultimo giorno del suo lavoro e pagare tutti i soldi dovuti per legge. Altrimenti, la persona ha il pieno diritto di difendere i propri interessi in procura e in magistratura.

il suo calcolo e le sue dimensioni

In una situazione in cui il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione dei rapporti di lavoro, il cittadino ha diritto in alcuni casi a ricevere prestazioni compensative. Si chiama anche vacanza. In questo caso, l'importo di questo pagamento può essere pari a due settimane o guadagni mensili. L'indennità monetaria pari allo stipendio del dipendente per due settimane può essere nei seguenti casi:

1. Se lo stato di salute di una persona non gli consente di continuare la sua attività lavorativa in questa organizzazione. O quando si rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione e il capo non ha più niente da offrirgli.
2. Con una perdita completa della capacità lavorativa del cittadino.
3. Se cambiano i termini del contratto di lavoro.
4. Quando una persona è chiamata al servizio militare o alternativo.

Nell'importo delle entrate mensili, l'indennità viene pagata:

• alla cessazione del rapporto di lavoro per riduzione;
• in caso di liquidazione dell'ente.

Altre circostanze possono anche essere stabilite quando tali benefici sono concessi a un dipendente. Tuttavia, il pagamento dell'indennità di licenziamento, comprensiva dell'indennità compensativa, deve essere effettuato l'ultimo giorno di assunzione. Inoltre, nel calcolo di questo tipo di compenso, è necessario tenere conto del pagamento delle tasse se l'importo dell'indennità monetaria supera di tre volte lo stipendio del dipendente. In caso contrario, non è dovuta alcuna imposta sul reddito.

Esempio di calcolo finale

Un dipendente che termina il rapporto di lavoro con una determinata organizzazione ha diritto a ricevere i soldi guadagnati e altri compensi, se i motivi del licenziamento lo consentono. Considera il seguente esempio.

Ivanov, un impiegato, lascia l'impresa di sua spontanea volontà. Naturalmente, in questo caso, non riceve il trattamento di fine rapporto e la conservazione della retribuzione media per il terzo mese prima dell'assunzione. Ma ha diritto al pagamento dei soldi guadagnati per tutto il tempo e al compenso per le ferie. La liquidazione finale del dipendente in questa situazione sarà effettuata nel modulo T-61. completato alla cessazione del rapporto di lavoro.

Ivanov ha scritto una dichiarazione ad aprile e si è dimesso il 19. Di conseguenza, deve essere calcolato e remunerato per il lavoro da 1 a 18 anni compreso. Se il suo stipendio medio è di 20.000/22 giorni lavorativi (un tale numero ad aprile), di conseguenza, l'importo giornaliero risulta essere di 909,09 rubli. Viene moltiplicato per il numero di giorni lavorati nel mese di licenziamento - 18. Di conseguenza, l'importo è 16363,22 - lo stipendio di Ivanov per aprile. Inoltre, l'organizzazione prima paga le tasse su questo denaro, quindi i contabili emettono il saldo finale al cittadino.

Poiché una persona si licenzia ad aprile e ha una vacanza secondo il programma solo a giugno e non l'ha usufruita, ha diritto a un risarcimento. Il calcolo avviene nel seguente ordine:

Ivanov ha lavorato quest'anno per 3 mesi e 18 giorni. Ma il conteggio andrà per 4 pieno. L'arrotondamento ai decimi e ai centesimi non viene effettuato, quindi l'importo è calcolato da 28 giorni di ferie / 12 mesi all'anno = 2,33 giorni. Successivamente 2,33*4 (mesi lavorati)=9,32 giorni. E solo allora 9,32 * 909,9 (guadagni giornalieri) \u003d 8480,26 (indennità per ferie).

Pertanto, il pagamento finale viene effettuato da tutti gli importi dovuti al dipendente. Ma in questo caso si tratta solo di uno stipendio e di un pagamento in contanti per una vacanza, perché Ivanov si licenzia di sua iniziativa. Se fosse stato ridotto o licenziato in relazione alla liquidazione, avrebbe ricevuto anche un'indennità di licenziamento, anch'essa pagata con tutto il denaro (in base all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pratica arbitrale

Attualmente, molti ex dipendenti stanno andando in tribunale per tutelare i propri diritti, che ritengono siano stati violati dal manager al momento del licenziamento. Soprattutto se la domanda riguarda pagamenti in contanti che non sono stati dati al dipendente in tempo e nella giusta quantità. In pratica, ci sono anche casi in cui i datori di lavoro, quando effettuano accordi con un cittadino, effettuano trattenute dal suo reddito per le ferie precedentemente utilizzate. E questo alla fine ha portato a contenziosi e denunce.

Diamo un esempio colorato dalla pratica. Un dipendente è stato licenziato da un'organizzazione di licenziamento. Il capo ha ripagato con lui per intero, ma pagando i soldi ha fatto le trattenute per le ferie, che erano già state utilizzate dal cittadino a giugno. Inoltre, la procedura di licenziamento è stata violata dal datore di lavoro in quanto non ha offerto al dipendente i posti vacanti disponibili. Ma allo stesso tempo ha accettato altre persone per posti vacanti, cosa che è vietata quando si eseguono misure di licenziamento per tali motivi. L'ex dipendente, conteggiate le somme guadagnate e accertate violazioni della normativa sul lavoro, ha presentato all'autorità giudiziaria richiesta di reintegrazione e pagamento dell'assenteismo forzato, avvenuto per colpa del datore di lavoro.

Dopo aver esaminato tutti i materiali del caso, il tribunale è giunto alla conclusione che il datore di lavoro ha eseguito la procedura di riduzione senza rispettare le norme del codice del lavoro. Inoltre, ha fatto un calcolo completamente sbagliato con il dipendente. Semplicemente non è riuscito nell'accordo finale dopo il licenziamento (2016). Ha gravemente violato le norme del codice del lavoro, in relazione alle quali il cittadino è stato reintegrato al lavoro nella sua posizione, e il datore di lavoro gli ha pagato i danni morali e l'indennità per le ferie utilizzate, che aveva precedentemente illegalmente trattenuto. Ecco perché i dirigenti, quando regolano i conti con i dipendenti, devono prestare particolare attenzione e non consentire violazioni da parte loro, in modo da non provare successivamente il loro caso in tribunale.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola assolutamente tutte le questioni relative a. Ciò implica non solo il divieto di licenziamento senza apparente motivo previsto dalla legge, ma anche l'indennità di licenziamento.

L'importo dell'indennità in caso di licenziamento dipende dal motivo per cui la persona verrà licenziata. Al momento del pagamento, possono essere presi in considerazione ulteriori fattori discussi su base individuale.

Se qualcosa verrà pagato direttamente a favore dei lavoratori dimissionari dipende direttamente dal motivo per cui e da chi è l'iniziatore. Spesso la maggior parte fa affidamento sul licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Ciò implica l'uscita con un risarcimento se il dipendente non ha colpa in questo caso. In poche parole, se c'è una riduzione del personale o la completa liquidazione dell'impresa. Ma se una persona ha dovuto essere licenziata per furto, violazioni disciplinari o incoerenza con la posizione ricoperta, non gli viene corrisposto alcun compenso.

Negli altri casi, il pagamento del risarcimento è determinato in ciascun articolo specifico:

• Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro nel caso prevede un'indennità di licenziamento pari a 2 stipendi mensili medi. Un dipendente può ricevere questo compenso anche senza lavorare per 2 mesi. Inoltre, 1 stipendio mensile medio in più viene pagato in aggiunta come compenso (nessuno lavora comunque questa volta). Questo non ha nulla a che fare con l'indennità di disoccupazione: sarà pagato secondo le modalità standard previste a livello legislativo.
• Se una donna si trasferisce sul posto di lavoro del marito, oltre ai pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute, vengono forniti per un importo di 2 settimane di guadagno medio.
• I pagamenti in caso di licenziamento volontario sono forniti solo direttamente per il tempo effettivamente lavorato (massimo per 11 mesi di ferie e stipendio per un mese incompleto).

Di solito, quali pagamenti in caso di licenziamento possono essere previsti dalla legislazione sul lavoro. A volte sono stipulati in un contratto di lavoro, che viene firmato anche al momento dell'assunzione. Ma in questo caso, una condizione importante è l'azione nell'interesse del dipendente. Cioè, il contratto può prevedere un importo maggiore rispetto al Codice, ma non inferiore. Quasi sempre viene pagato un importo in base allo stipendio medio di un dipendente, molto raramente viene negoziato un importo fisso.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente anche un aumento dei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente. Questo accordo ha molte delle sue sfumature, ma la sua principale caratteristica distintiva è che puoi scrivere lì tutto ciò su cui le parti sono d'accordo. Il risarcimento e il periodo del loro pagamento sono negoziati su base individuale. Anche se il diritto del lavoro non fa affidamento su questi lavoratori licenziati per alcun compenso, è del tutto possibile stipularli in questo accordo. Non ci sono restrizioni in questo caso: tutto è deciso a discrezione delle parti.

Tipi di pagamenti in caso di licenziamento

Considerando quali indennità sono dovute in caso di licenziamento, esse vengono convenzionalmente suddivise in 2 categorie: (non sempre retribuite, a seconda del motivo di cessazione del rapporto di lavoro) e obbligatorie (tengono conto di retribuzioni e indennità per un massimo di 11 mesi di lavoro per inutilizzati vacanza).

I pagamenti obbligatori devono essere emessi, indipendentemente dal motivo del licenziamento.

Anche se una persona viene licenziata per una grave violazione, ha comunque diritto a ricevere uno stipendio e un'indennità per le ferie.

Stipendio maturato

I pagamenti in caso di licenziamento di propria libera volontà ne prevedono uno obbligatorio per le giornate lavorate in quel momento.

Se le persone dimesse non hanno ricevuto uno stipendio prima, allora assolutamente tutto il debito deve essere pagato il giorno del licenziamento. Non importa quanti mesi ti sono dovuti. Allo stesso tempo, il termine di prescrizione per tali controversie è di 1 anno (). In poche parole, se c'è uno stipendio arretrato per un periodo più lungo, in realtà il manager può distribuire ciò che ha guadagnato solo nell'ultimo anno. Se il dipendente va in tribunale, inoltre, non potrà ottenere nulla. Lo stesso vale per le situazioni in cui la leadership non dà nulla volontariamente.

Se c'è un salario arretrato, allora il dipendente ha diritto a un risarcimento. Anche se lo stipendio viene pagato per intero, il dipendente potrà comunque andare in tribunale dopo il licenziamento per ricevere questi compensi.

Il pagamento della retribuzione in caso di licenziamento ha termini standard, come per qualsiasi altro tipo di pagamento: deve essere emesso il giorno del licenziamento (in base all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento per ferie non godute

Il licenziamento di propria spontanea volontà prevede anche pagamenti. Spesso si tratta di un massimo di 11 mesi, poiché è necessario utilizzare le ferie precedenti o alla fine dell'anno è già stato pagato un indennizzo. Un dipendente può rilasciare una vacanza immediatamente prima del licenziamento, quindi il giorno lavorativo successivo alla vacanza, emettere un licenziamento. Questo spesso risulta essere più redditizio, in quanto è possibile ricevere anche integrazioni materiali aggiuntive previste dal contratto di lavoro o dalla Legge (assistenza al recupero).

Se ricevi solo un compenso per un certo numero di mesi di lavoro, viene calcolato semplicemente il numero di giorni di ferie accumulati e per ciascuno di essi viene calcolata la retribuzione media giornaliera.

11 mesi non sono sempre stati calcolati, quindi questa potrebbe essere l'unica possibilità per ottenere qualcosa durante questo periodo, perché se un dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, potrebbe non ricevere un permesso per l'uso.

Questo tipo di pagamento è dovuto in ogni caso, indipendentemente da come uscire e su iniziativa di chi.

Calcolo e tassazione

Quando pagano un indennizzo per i rifiuti, per il calcolo vengono utilizzati i guadagni medi.

Viene preso quasi sempre negli ultimi sei mesi. Ma questo è facile da determinare se i pagamenti mensili vengono presi in considerazione per calcolare i pagamenti (ad esempio, una liquidazione pari a 2 stipendi mensili medi). Non sempre tutto è così semplice e spesso, oppure il pagamento degli stipendi prevede il conteggio a giornata. In questo caso, la retribuzione media mensile viene divisa per 29,3 (coefficiente fissato a livello legislativo) e quindi moltiplicata per il numero di giorni per i quali verrà calcolata la rata dovuta.

C'è un bel po' di controversia sul fatto che questo importo sia imponibile. Se i dipendenti si dimettono di loro spontanea volontà, i fondi dovuti sono tassati in modo standard. Ciò vale anche per tutti gli altri casi in cui verrà emesso un importo standard approvato a livello legislativo. Per la tassazione, l'unica eccezione è il trattamento di fine rapporto durante la riduzione (formalmente, il pagamento viene emesso per il tempo in cui il dipendente trova un nuovo lavoro).

L'indennità di ferie è sempre soggetta a contribuzione. Ma se si tratta di un TFR specifico, allora è indicato nella tassazione solo se il suo importo previsto dal contratto collettivo (o dal licenziamento per accordo delle parti) supera quello stabilito a livello legislativo. In questo caso, la detrazione viene effettuata solo dalla differenza di importi.

Modalità e termini di pagamento

È chiaramente stabilito che tutti i pagamenti alla persona dimissionaria devono essere emessi il giorno del licenziamento. La normativa prevede anche un meccanismo per la determinazione dell'ultimo giorno lavorativo, che diventerà il giorno per l'inserimento delle informazioni nel libro di lavoro, l'emissione di un ordine, nonché per l'effettuazione di tutti i pagamenti dovuti.

In base al Codice, i pagamenti possono essere differiti solo per un breve periodo di tempo, fino al giorno lavorativo successivo. Ciò è possibile se una persona parte, ma non può venire a lavorare lo stesso giorno (il giorno della data ufficiale del licenziamento).

L'esempio più comune di violazione è il pagamento al dipendente di tutto ciò che è dovuto alla data del prossimo stipendio (o anticipo). In realtà, si tratta di una grave evasione dell'attuazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dall'iniziativa di chi viene risolto il contratto di lavoro e quando arriva la data per il pagamento degli stipendi, l'indennità in caso di licenziamento deve essere erogata rigorosamente secondo le modalità prescritte.

Se, dopo il licenziamento, ci sono disaccordi su quanto ha diritto il dipendente, allora è necessario adire il tribunale per tutelare i propri diritti. in questo caso non aiuterà, poiché questa istanza non ha il diritto di recuperare forzatamente nulla dal datore di lavoro. Se è dimostrato che le richieste del dipendente in merito all'importo sono completamente legali, il datore di lavoro dovrà pagare non solo questo importo, ma anche multe (stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa) - questo ti consente di compensare l'inflazione aumento dell'importo per tutto il tempo fino a quando il dipendente non è stato in grado di ricevere i fondi assegnati.

Il periodo di pagamento può essere adeguato solo se la società è attualmente in liquidazione.

In questo caso, il responsabile anticrisi raccoglie i ricorsi di tutti i creditori (in questo caso il lavoratore rientra di norma nella prima categoria di creditori), e poi, in ordine di priorità, gli vengono corrisposti i fondi dovuti dal denaro ricevuto dalla vendita di prodotti, beni aziendali e altre fonti alternative. In questo caso, i termini di pagamento dell'importo dovuto saranno ritardati fino al ricevimento dei fondi sul conto dell'impresa.

In alcuni casi, possono esserci anche violazioni nella direzione opposta: se, registrando un licenziamento di propria spontanea volontà, la direzione dell'impresa ha pretese nei confronti del dipendente. I documenti gli devono essere comunque consegnati, pertanto, anche in presenza di un atto sul danno arrecato all'organizzazione, il massimo che gli può essere trattenuto è l'importo maturato del calcolo. Per costringerlo a lavorare fino al momento in cui rimborsa tutto, la dirigenza non ha ragione. In questo caso, anche il rappresentante della società deve adire il tribunale con le normali modalità. Contestualmente è prevista anche la trattenuta delle penali per ritardato pagamento.

Esempi di documenti

Sarai interessato

Alla cessazione di un rapporto di lavoro, un'organizzazione o un'impresa deve calcolare la retribuzione in caso di licenziamento con un dipendente. In relazione al licenziamento, ai dipendenti viene corrisposta la retribuzione per le giornate lavorate nel mese di licenziamento e l'indennità per le ferie non godute. A seconda dei motivi di uscita, al dipendente può essere riconosciuta anche l'indennità di fine rapporto o indennità per cessazione del rapporto di lavoro, oltre alla conservazione della retribuzione media mensile.

La base per formalizzare il licenziamento di un dipendente, inclusa la base per il calcolo di tutti i pagamenti a cui ha diritto per legge, è l'Ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. Questo ordine viene emesso in una certa forma di conservazione dei registri del personale. È approvato dal Comitato statistico statale (f. T-8, T-8a). Di norma, al momento del licenziamento, un dipendente viene pagato:

1. Retribuzione per giorni lavorativi effettivamente calcolati nel mese di licenziamento, ad esempio quando un dipendente viene licenziato su sua richiesta.

2. Indennizzi per ferie non godute.

3. Trattamento di fine rapporto (nei casi previsti dalla normativa del lavoro).

- libro di lavoro;

- su richiesta scritta del dipendente, vengono rilasciate copie dei documenti relativi al lavoro: copie dei provvedimenti di ammissione, licenziamento, trasferimento; certificati di stipendio, premi assicurativi maturati ed effettivamente pagati, ecc.

Un esempio del calcolo dei salari al momento del licenziamento

Il 19 novembre 2015, Sergey Nikolaevich Fedorov, un dipendente, si è dimesso a causa della coscrizione militare. Calcola lo stipendio finale.

Per cominciare, calcoliamo i salari per un mese incompleto:

Basato sul fatto che lo stipendio mensile è di 25 mila rubli. , Quello

Stipendio per novembre \u003d stipendio mensile / numero di turni di lavoro x numero di turni lavorati

ZP per novembre = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 rubli.

Al momento del licenziamento, Fedorov S.N. due settimane di ferie non godute, quindi ha diritto al risarcimento delle ferie non godute.

Indennità per ferie (KO) \u003d RFP per 12 mesi / (12 * 29.43) * numero di giorni di ferie

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubli.

Dal momento che Fedorov S.N. viene arruolato nell'esercito, quindi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa ha diritto a due settimane di liquidazione.

Trattamento di fine rapporto (SP) = retribuzione giornaliera media dell'anno x 10 turni di lavoro
Guadagno giornaliero medio: salario dei 12 mesi precedenti / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubli.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubli.

Questa indennità di licenziamento non è soggetta all'imposta sul reddito.

Liquidazione finale \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Il giorno del licenziamento Fedorov S.N. riceverà il saldo finale per un importo di 35448,85 rubli.

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