Ore di lavoro in un giorno libero codice del lavoro. Retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. sistema salariale

Sembrerebbe che una domanda così semplice in realtà non sia così semplice come sembra. Dandosi una risposta puramente logica, molto probabilmente la maggior parte lo dirà automaticamente solo all'interno del turno di lavoro. Ma, indagando sul Codice del lavoro della Federazione Russa su questo punto, non è stato possibile trovare un'indicazione diretta di ciò o, al contrario, un divieto di lavorare di più. Di conseguenza, ho dovuto scrivere una lettera al Ministero del Lavoro con una domanda simile. La risposta e i tuoi pensieri su questo problema sono di seguito.

L'essenza dei miei dubbi è la seguente. L'azienda dispone di più orari, quinquennale nei limiti della norma settimanale, mensile, a turnazione e scorrevole con contabilità a tempo sommato. Spesso i lavoratori per motivi di produzione, con il loro consenso, sono coinvolti nel lavoro in un giorno libero. Allo stesso tempo, quelli di loro che di solito lavorano 8 ore al giorno sono coinvolti nel giorno libero 9-10, o anche 12 ore. Inoltre, spesso in pratica, in molte aziende, i dirigenti richiedono ai dipendenti di lavorare 13 ore al giorno. Se non ci sono restrizioni formali su questo, puoi costringere un dipendente a lavorare tutte le ore che vuoi? Formalmente, questa conclusione sembra corretta, ma è contraria al buon senso. Dopotutto, ci sono anche articoli che regolano il tempo di riposo, soprattutto quelli che riguardano il lavoro flessibile / a turni. COSÌ quante ore posso lavorare in un fine settimana? Quale dovrebbe essere il resto dopo? Queste domande, come i misteri di un romanzo poliziesco o di un emozionante thriller, mi perseguitavano.

Di conseguenza è nata una domanda, alla quale il consulente più gli specialisti della hotline, sebbene abbiano risposto, ma a livello di parere di uno specialista privato del GIT regionale. La risposta è stata, seppur sintetica, la seguente ed esposta punto per punto:

1. Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente a lavorare in un giorno libero con il suo consenso scritto.

2. La legislazione sul lavoro non prevede un orario massimo di lavoro nei giorni liberi.

3. Tale situazione non contraddice la legislazione.

4. La responsabilità di impegnarsi in un giorno libero per 24 ore non è prevista dalla legge.

5. Non dipende dal programma di lavoro.

6. Il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoro nel giorno libero per il doppio dell'importo. Su richiesta del lavoratore, può essere concesso un altro giorno di riposo per ogni giorno di riposo lavorativo. In questo caso, il lavoro nel giorno libero viene pagato in un unico importo e l'altro giorno libero non è pagabile.

7. Il riposo tra i turni deve essere almeno il doppio dell'orario di lavoro del giorno precedente (ovvero se un dipendente lavora 14 ore, devi concedergli almeno 28 ore di riposo).

Sono sostanzialmente d'accordo su tutto tranne che sull'ultimo punto. Vi spiego perché, impegnarsi a lavorare nel fine settimana fa già riferimento a una situazione atipica, fuori dall'orario di lavoro. Mi sembra che applicargli questa regola non sia del tutto corretto. Ma anche questo punto di vista ha il diritto di esistere.

Prossima domanda, per quanto tempo puoi lavorare nei fine settimana? È stato inviato al nostro rispettato Ministero del Lavoro (gloria a Internet). La risposta è stata ricevuta abbastanza rapidamente, è più bassa nella scansione, in modo che i lettori non sospettino che io sia astuto o componga.

Qui, tuttavia, il rappresentante del dipartimento è inequivocabilmente propenso all'idea di limitare l'orario di lavoro nel giorno libero alla durata del turno. E, secondo me, è più sensatamente limitato a 12 ore di riposo. Quest'ultimo può provocare la giusta rabbia dei lavoratori, ma il lavoro in un giorno libero è, in sostanza, un evento fuori dall'ordinario ed è errato estendere ad esso l'approccio standard al tempo di riposo.

Qual è il risultato dell'opera. È banale come sempre, per evitare litigi, è meglio limitare l'orario di lavoro nel giorno libero di un dipendente alla durata del suo turno tipo e concedere almeno 12 ore di riposo dopo.

La pubblicazione è stata preparata con la partecipazione di specialisti del Servizio fiscale federale della Russia

A volte i dipendenti devono lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana. Vediamo quali regole dovrebbe seguire il datore di lavoro in questo caso.

L'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che a tutti i dipendenti sono concessi giorni liberi (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni - due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - uno. Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è determinato dal contratto collettivo o dal regolamento interno sul lavoro. Di norma, entrambi i giorni liberi sono forniti di seguito.

In alcune organizzazioni, ad esempio, nelle industrie a funzionamento continuo, nei negozi, nelle istituzioni mediche, nei trasporti, la sospensione del lavoro nei fine settimana non è possibile per motivi industriali, tecnici o organizzativi. In tali società, i giorni di ferie sono concessi in diversi giorni della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme del regolamento interno sul lavoro. Cioè, per i dipendenti con giorni di riposo "galleggianti", il sabato e la domenica possono essere giorni lavorativi. Tuttavia, questo non ha nulla a che fare con il lavoro nei fine settimana, poiché i lavoratori si riposano effettivamente negli altri giorni della settimana.

Le festività non lavorative sono elencate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si applicano a tutte le categorie di lavoratori, compresi quelli che lavorano a rotazione. Il governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i fine settimana ad altri giorni esclusivamente ai fini di un uso razionale dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi da parte dei dipendenti (parte 5 dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Questa restrizione è sancita nella parte 1 dell'articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, ci sono eccezioni a questa regola.

Quando è consentito lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

Il datore di lavoro ha il diritto di organizzare il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa:

- per svolgere in anticipo lavori imprevisti, dalla cui urgente attuazione dipende in futuro il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o le sue singole divisioni strutturali. Il datore di lavoro è obbligato a ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente coinvolto nel lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo;

- in caso di emergenza o per eliminarne le conseguenze. Inoltre, in tale situazione, non è richiesto il consenso dei dipendenti (parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- in caso di produzione o altra necessità. Ma poi l'amministrazione dell'azienda deve ottenere il consenso scritto di ciascun dipendente e tenere conto anche del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale (parte 5 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'articolo 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa è dedicato alla procedura per tenere conto del parere del sindacato nell'adozione dei regolamenti locali. Se l'organizzazione sindacale in azienda non è costituita, è sufficiente il consenso scritto dei dipendenti.

Inoltre, nei giorni festivi non lavorativi è consentito eseguire (parte 6 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

- lavori, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni che operano ininterrottamente);

- lavori causati dalla necessità di servire la popolazione;

— riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico.

Restrizioni per alcune categorie di lavoratori

Il codice del lavoro prevede alcune garanzie per i disabili, le donne incinte e le persone con responsabilità familiari. Pertanto, secondo la parte 1 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato coinvolgere le donne incinte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore ai tre anni possono lavorare in questi giorni solo a condizione che ciò non sia loro proibito per motivi di salute secondo un referto medico (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Come gli altri dipendenti, hanno il diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi.

Ad esempio, una persona disabile o una donna che alleva un bambino accetta di lavorare in un giorno libero. Quindi è necessario non solo ottenere da loro il consenso scritto, ma anche informarli contro firma del fatto che hanno il diritto di rifiutare tale lavoro.

Questa procedura si applica anche a:

- per i padri che allevano figli senza madre (articolo 264 del codice del lavoro della Federazione Russa);

- tutori o fiduciari di minori (articolo 264 del codice del lavoro della Federazione Russa);

- madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- dipendenti con figli disabili (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

- dipendenti che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie in conformità con un referto medico (parte 3 dell'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come per il lavoro straordinario1, le persone di età inferiore ai 18 anni non possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Ciò è affermato nell'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono due eccezioni a questa regola. Il primo riguarda i lavoratori creativi minorenni le cui professioni e posizioni sono nominate nell'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252. Il secondo riguarda gli atleti di età inferiore ai 18 anni la cui funzione lavorativa è quella di preparare e partecipare a competizioni sportive (parte 1 dell'articolo 3 dell'articolo 348.8 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le loro attività sono regolate da un contratto collettivo o di lavoro o da normative locali.

I dipendenti in formazione nell'organizzazione sulla base di un accordo studentesco possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana. Dopotutto, il divieto stabilito dall'articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica solo al lavoro straordinario e ai viaggi di lavoro non legati all'apprendistato.

Non ci sono restrizioni per i dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi. Secondo l'articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Vero, entro il termine del contratto di lavoro e con il loro consenso scritto.

LETTERA DELLA LEGGE

Regole per gli artisti

La parte 4 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il coinvolgimento di lavoratori creativi in ​​​​determinati settori per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito secondo le modalità stabilite da un contratto di lavoro o collettivo o da un atto normativo locale. Questa regola si applica (a condizione che la professione o la posizione del dipendente sia inclusa nell'elenco approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252):

- per i lavoratori dei media;

— organizzazioni cinematografiche;

- troupe televisive e video;

- teatri;

— organizzazioni teatrali e concertistiche;

- circhi;

— altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere.

Quando si paga questa categoria di lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, la procedura di pagamento di cui all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è obbligatoria. Dopotutto, la parte 4 di questo articolo afferma che il pagamento ai lavoratori creativi per il lavoro in questi giorni può essere determinato sulla base di un contratto di lavoro o collettivo o di un atto normativo locale. Tuttavia, gli importi dei pagamenti fissati in tali documenti non possono essere inferiori a quelli stabiliti nel Codice del lavoro (articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ordine di pagamento...

Il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo. Ciò è affermato nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Poiché la legislazione sul lavoro stabilisce solo il livello minimo di pagamento consentito, i suoi importi specifici dovrebbero essere stipulati nei contratti (collettivi) di lavoro o nelle normative locali, ad esempio nel regolamento sui salari in azienda.

La parte 1 dell'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa dice come pagare il lavoro nel fine settimana quando si utilizzano vari sistemi salariali:

- lavoratori a cottimo - almeno a cottimo doppio;

- dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria;

- dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale - per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per una giornata o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio. Questa norma si applica se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro. Ricordiamo che la normale durata dell'orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro del fine settimana svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro viene pagato per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio per la giornata o l'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale.

Se un dipendente a cui è stato pagato uno stipendio ufficiale non ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, viene pagato per le ore effettivamente lavorate. Per calcolare l'importo del pagamento per loro, è necessario determinare la tariffa oraria o parte dello stipendio ufficiale per ora di lavoro e moltiplicarla per il numero di ore lavorate nel giorno libero. Per calcolare la tariffa oraria (parte della retribuzione per ora di lavoro), si prendono le normali ore di lavoro stabilite per questa categoria di lavoratori in un determinato mese. Quindi, secondo il calendario di produzione per il 2008, la norma dell'orario di lavoro a luglio con una settimana lavorativa di 40 ore era di 184 ore e con una settimana di 36 ore - 165,6 ore.

Un punto importante: su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. Quindi il lavoro nel fine settimana viene pagato in un'unica somma e il giorno di riposo non è pagabile. La base è la parte 3 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, al dipendente viene concesso un permesso in un giorno a lui conveniente, in accordo con il diretto superiore. Può essere il giorno lavorativo successivo al fine settimana e il giorno dopo una settimana o anche dopo un mese. La legislazione del lavoro non prevede alcuna restrizione sul tempo di fruizione del tempo libero.

NOTA

Come pagare se il dipendente era in viaggio d'affari durante un fine settimana o una vacanza?

La risposta a questa domanda dipende da come è inquadrato il viaggio. Il fatto è che un dipendente in viaggio d'affari è soggetto al regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dell'organizzazione presso la quale è distaccato. Ciò è affermato nel paragrafo 8 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 04/07/88 n. 62 "In viaggio d'affari all'interno dell'URSS". Cioè, è probabile che nell'organizzazione ospitante il giorno libero sia un giorno lavorativo. Quindi il dipendente non può richiedere il pagamento di tale tempo in un importo maggiorato. Inoltre, non ha diritto a ulteriori giorni di riposo in cambio di quelli che non sono stati utilizzati durante il viaggio di lavoro. Tuttavia, se il dipendente è stato appositamente inviato a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi, il che è confermato dall'ordine o dall'ordine del capo, il compenso per il lavoro in questi giorni viene pagato secondo le regole specificate nell'articolo 153 del codice del lavoro: a almeno il doppio dell'importo. La base è il punto 8 dell'istruzione citata.

Se, per ordine dell'amministrazione, un dipendente viene inviato in viaggio d'affari o ne rientra in un giorno libero, gli deve essere concesso un altro giorno di riposo al termine del viaggio d'affari. Il dipendente ha il diritto di presentare domanda al datore di lavoro con la richiesta di non concedere un altro giorno di riposo, ma di pagare i giorni di ferie in misura maggiorata (decisione delle Forze armate della Federazione Russa del 20.06.2002 n. GKPI2002-663 ).

ESEMPIO 1

L'11 luglio 2008, presso Natural Juices LLC, al termine del turno di lavoro, una delle linee di imbottigliamento dei succhi si è guastata. Per la sua riparazione in un giorno libero del 12 luglio, è stato organizzato il lavoro di un team di riparazione. La durata del lavoro è stata di 8 ore. Il team di riparazione comprendeva un riparatore A.M. Nekrasov e il regolatore dell'attrezzatura I.V. Semenov. I contratti di lavoro di entrambi i dipendenti prevedono una settimana lavorativa di 40 ore di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Lo stipendio ufficiale mensile di un riparatore è di 13.800 rubli e un perito di attrezzature è di 16.100 rubli. Nel luglio 2008, 23 giorni lavorativi. Questo mese entrambi i dipendenti hanno lavorato completamente. Nel regolamento sulla remunerazione di Natural Juices LLC, è previsto che il lavoro nei fine settimana sia pagato a una tariffa doppia. Su richiesta di I.V. Semenov, gli è stato concesso un altro giorno di riposo - martedì 15 luglio.

Poiché entrambi i dipendenti hanno lavorato per un mese intero, sabato 12 luglio hanno lavorato oltre la norma mensile dell'orario di lavoro. SONO. Nekrasov viene pagato oggi per un importo di una doppia tariffa giornaliera (doppia parte dello stipendio ufficiale per una giornata di lavoro). La tariffa giornaliera di un riparatore è di 600 rubli. (13.800 rubli : 23 giorni). Per lavoro nel giorno libero A.M. Nekrasov è dovuto 1200 rubli. (600 rubli n. 2). In totale, nel luglio 2008, gli sono stati accreditati 15.000 rubli. (13.800 rubli + 1200 rubli).

IV. Semyonov ha usato il suo diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana. Pertanto, il suo lavoro di sabato 12 luglio 2008 è retribuito in un'unica tariffa. Per questo giorno ha diritto a 700 rubli. (16.100 rubli: 23 giorni) e il giorno di riposo del 15 luglio 2008 non è pagabile. Totale I.V. Semenov per luglio 2008 è stato accreditato di 16.800 rubli. (16.100 rubli + 700 rubli).

...con orario di lavoro irregolare

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire orari di lavoro irregolari per i singoli dipendenti. Questo è sancito dall'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con questa modalità operativa, il datore di lavoro, se necessario, può occasionalmente coinvolgere il dipendente nello svolgimento di funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per lui. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è riportato nel contratto collettivo, negli accordi o nell'atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

Le norme del codice del lavoro sulla procedura per l'organizzazione e la retribuzione del lavoro nei fine settimana si applicano ai dipendenti nominati?

Ai sensi dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a tutti i dipendenti vengono concessi giorni liberi. Non sono previste disposizioni particolari per i dipendenti con orario di lavoro irregolare. Pertanto, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi solo con il loro consenso scritto. Naturalmente, ad eccezione dei casi in cui non è richiesto il consenso dei dipendenti (parte 3 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche il lavoro di questa categoria di lavoratori è retribuito secondo le regole generali di cui all'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa: almeno il doppio dell'importo o un importo unico, ma con la previsione di un altro giorno di riposo (lettera di Rostrud del 07.06.2008 n. 1316-6-1).

ESEMPIO 2

Il capo contabile di LLC Natural Juices L.S. Giornata lavorativa irregolare dai capelli rossi. Durante la redazione della rendicontazione contabile e fiscale del semestre 2008 ha lavorato nei fine settimana: 19 e 26 luglio 2008 per 8 ore al giorno. Questo è stato emesso per ordine del capo e ha ricevuto il consenso scritto del dipendente. Si è rifiutata di concedere ferie per lavoro nei fine settimana. Lo stipendio ufficiale del capo contabile è di 27.600 rubli. Secondo il contratto di lavoro L.S. Ryzhova lavora secondo il programma di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi (sabato e domenica). Ha lavorato 196 ore a luglio (compreso il lavoro nei fine settimana). Lo standard dell'orario di lavoro di questo mese è di 184 ore.

Su 16 ore di lavoro nei fine settimana, 12 ore (196 ore - - 184 ore) L.S. Ryzhova ha lavorato oltre la norma mensile dell'orario di lavoro. Queste ore sono pagate per un importo pari al doppio della tariffa oraria (parte della retribuzione per ora di lavoro) in aggiunta alla retribuzione ufficiale. Entro 4 ore (dalle 16:00 alle 24:00), il lavoro del fine settimana è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro. Ciò significa che il pagamento per 4 ore viene addebitato per l'importo di un'unica tariffa oraria in eccesso rispetto allo stipendio.

La tariffa oraria del capo contabile è di 150 rubli. (27.600 rubli : 184 ore). Per il lavoro nei fine settimana, il dipendente deve 4200 rubli. (150 rubli # 4 ore + 150 rubli # # 12 ore # 2). In totale per luglio L.S. Ryzhova ha ricevuto 31.800 rubli. (27.600 rubli + 4.200 rubli).

...con contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro

Con la contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro. Tale spiegazione è stata fornita dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione in una lettera dell'08.08.66 n. 13 / P-21 (di seguito - lettera n. 13 / P-21 ). È stato approvato con delibera di questi dipartimenti del 08.08.66 n. 465 / P-21.

Questa regola non si applica ai fine settimana. Pertanto, se un dipendente con un conto riepilogativo dell'orario di lavoro deve lavorare secondo l'orario di sabato o domenica, il suo lavoro in questi giorni viene pagato nella solita somma. Ma se l'orario di lavoro coincideva con un giorno festivo o il lavoratore, su richiesta dell'amministrazione, si recava al lavoro nel giorno libero, il lavoro svolto in quel giorno è retribuito secondo le modalità di cui alla parte 1 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, quando si esegue un lavoro entro la norma mensile dell'orario di lavoro, il pagamento viene maturato per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio e, quando si lavora al di sopra di questa norma, per un importo di almeno una doppia tariffa giornaliera o oraria eccedente la retribuzione. Inoltre, in quest'ultimo caso, il tempo lavorato non è straordinario, perché è già stato pagato in misura doppia. Ciò è indicato al comma 4 della lettera n. 13/P-21. Questo paragrafo è stato riconosciuto dalla decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI05-1341 come non in contraddizione con l'attuale Codice del lavoro. In altre parole, nonostante la lettera n. 13/P-21 sia piuttosto vecchia e le spiegazioni in essa contenute facessero riferimento ad un altro codice di diritto del lavoro, il documento è ancora utilizzato in quanto non contraddice l'attuale Codice del lavoro (articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

ESEMPIO 3

Il venditore LLC "Natural Juices" E.N. Maslovy ha riassunto la contabilità dell'orario di lavoro. Il periodo contabile è di un mese. Secondo il suo programma di lavoro, il suo turno di lavoro di 10 ore cadeva in un giorno festivo il 12 giugno 2008. In totale, nel giugno 2008, E.N. Maslova ha lavorato 165 ore. La norma dell'orario di lavoro di questo mese è di 159 ore. Lo stipendio ufficiale del venditore è di 15.900 rubli.

Poiché 6 ore (165 ore - 159 ore) da un turno di lavoro in un giorno festivo sono state lavorate in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro, vengono pagate a una doppia tariffa in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale. Per le restanti 4 ore del turno (10 ore - 6 ore) il pagamento è dovuto in un'unica soluzione eccedente la retribuzione. La tariffa oraria del venditore a giugno era di 100 rubli. (15.900 rubli: 159 ore). In totale per il lavoro di questo mese, E.N. A Maslova sono stati accreditati 17.500 rubli. .

...quando si lavora a turni

Quando si lavora a turni, i giorni liberi possono essere forniti non solo il sabato o la domenica, ma anche in altri giorni della settimana (parte 3 dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se, secondo l'orario di lavoro, il turno di un dipendente cadeva di sabato o domenica, questi giorni sono considerati normali giorni lavorativi per lui e vengono pagati in modo generale, cioè in un'unica soluzione. Ma se il datore di lavoro ha chiesto al turnista di andare a lavorare in un giorno che, secondo il programma, è un giorno libero per lui, il lavoro in quel giorno dovrebbe essere pagato almeno due volte. Viene inoltre addebitato un importo maggiorato per il lavoro secondo il programma, che cadeva in un giorno festivo.

Supponiamo che solo una parte del turno di lavoro di un dipendente cada in un fine settimana o in un giorno festivo. Solo le ore effettivamente lavorate in un giorno libero o festivo (dalle 00:00 alle 24:00 di quel giorno) sono pagate il doppio. La base è il paragrafo 2 della lettera n. 13 / P-21.

Si noti che le disposizioni di questo documento riguardavano la procedura per il pagamento del lavoro solo nei giorni festivi. Non diceva niente sui fine settimana lavorativi. Nell'attuale codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene svolto e retribuito secondo le stesse regole. Pertanto, nel calcolo del pagamento a un lavoratore a turni per un giorno libero, che aveva solo poche ore di turno, puoi essere guidato dalla lettera n. 13 / P-21.

ESEMPIO 4

Usiamo la condizione dell'esempio 3. Diciamo che il negozio è aperto 24 ore su 24, i venditori lavorano a turni. Parte di uno dei turni di lavoro della commessa E.N. Maslova è caduta durante una vacanza non lavorativa. Il turno è durato dalle 23:00 dell'11 giugno alle 06:00 del 12 giugno 2008.

Il doppio compenso spetta al lavoratore solo per 6 ore di un turno di lavoro coincidente con un giorno festivo. Per loro sono stati addebitati 1200 rubli. (100 rubli # 6 h # 2). L'ora rimanente di questo turno viene pagata come di consueto. Stipendio di E.N. Maslova per giugno 2008 ammontava a 17.100 rubli. (15.900 rubli + 1200 rubli).

Documenti richiesti

L'assunzione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è formalizzata per iscritto o per ordine del capo (parte 8 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È richiesta la presenza di uno o di un altro documento. E non importa se è richiesto o meno il consenso scritto dei dipendenti per lavorare nei fine settimana. Un modulo standard di un ordine e un ordine di lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non è stato approvato. Pertanto, l'organizzazione ha il diritto di svilupparlo in modo indipendente. Nel documento è consigliabile indicare il motivo per andare a lavorare, le date della sua attuazione (date di giorni di ferie o ferie), la durata, nonché elencare i dipendenti coinvolti nella sua attuazione. Vedere l'appendice all'articolo per un modulo d'ordine di esempio.

Il lavoro nel fine settimana prevede una retribuzione doppia o un'unica retribuzione più un altro giorno di riposo. Il codice del lavoro si riserva il diritto di scegliere per il dipendente. Se al momento della preparazione o della familiarizzazione con l'ordine di lavorare in un giorno libero, il dipendente ha già deciso, l'opzione da lui scelta può riflettersi immediatamente nell'ordine. Se entro questo momento la scelta non è stata effettuata, il dipendente è tenuto a notificare la sua decisione al datore di lavoro (supervisore diretto). In ogni caso, la disposizione del tempo libero per lavoro in un giorno libero dovrebbe essere emessa in un ordine separato. Per comodità, puoi tenere un registro dell'utilizzo del tempo libero per lavoro nei fine settimana (vedi esempio in appendice). È meglio affidare il suo riempimento al servizio del personale dell'organizzazione.

Il consenso scritto del dipendente a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo può essere riportato nella sua dichiarazione personale, redatta come allegato all'ordine o riportato nell'ordine stesso (vedi esempio di ordine).

Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare durante un fine settimana o una vacanza. Non è obbligato a discutere il rifiuto o dare una buona ragione. Ciò non si applica solo alle situazioni di emergenza e di emergenza in cui non è richiesto il consenso scritto del dipendente. Tuttavia, se il dipendente ha dato il consenso scritto, ma non è andato a lavorare in un giorno libero, il datore di lavoro può applicare sanzioni disciplinari nei suoi confronti. Tali, ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono un'osservazione, un rimprovero e un licenziamento per motivi appropriati.

Come già notato, alcuni dipendenti devono essere informati contro la firma con il diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa. Inoltre, se il motivo per andare a lavorare non è menzionato nelle parti 2 e 3 dell'articolo 113 del codice del lavoro, il datore di lavoro è tenuto a informare l'organizzazione sindacale.

Il tempo lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo si riflette nel foglio presenze. Viene eseguito secondo uno dei moduli unificati n. T-12 o T-13 (approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1). Durante la compilazione della scheda attività vengono utilizzati codici alfabetici o numerici. Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, viene fornito il codice lettera PB o digitale 03. Se, su richiesta del dipendente, gli è stato concesso un altro giorno di riposo per lavoro nel giorno libero, viene inserito il codice HB o 28 in pagella in questo giorno.

Come riflettere i pagamenti nella contabilità fiscale

I costi del lavoro dell'organizzazione che riducono i profitti imponibili includono, tra l'altro, accantonamenti di natura incentivante e (o) compensativa relativi alla modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro. Si tratta, in particolare, di indennità per aliquote tariffarie e stipendi per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, realizzati in conformità con la legislazione della Federazione Russa (clausola 3, articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Il codice del lavoro indica solo l'importo minimo di tali indennità - almeno il doppio dell'importo, e stabilisce inoltre che importi specifici devono essere prescritti nei contratti collettivi o di lavoro o nelle normative locali.

Pertanto, il datore di lavoro può pagare tariffe più elevate per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ad esempio a una tariffa tripla o con un coefficiente di 2,5. Inoltre, ha il diritto di stabilire varie regole per il pagamento del lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi che non contraddicono le norme dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In ogni caso, il sistema di pagamenti sviluppato deve essere fissato nel regolamento sulla retribuzione o in altro atto normativo locale, e si dovrebbe fare riferimento a questo documento nei contratti (collettivi) di lavoro. Se l'azienda non dispone di tale documento, le condizioni per la retribuzione nei fine settimana si riflettono direttamente nei contratti (collettivi) di lavoro.

Supponiamo che il datore di lavoro abbia deciso di pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a una tariffa doppia. Quindi, nei contratti di lavoro, può indicare che per il lavoro in questi giorni viene addebitato il pagamento dell'importo minimo stabilito dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché ai fini della tassazione degli utili vengono presi in considerazione solo i costi economicamente giustificati (clausola 1 dell'articolo 252 del codice fiscale della Federazione Russa), la necessità di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi deve essere giustificata. Questa giustificazione è principalmente l'ordine o l'ordine del capo di lavorare nel giorno libero. Deve contenere il motivo dell'abbandono del lavoro. La giustificazione può anche essere lettere dei clienti sulla necessità di completare anticipatamente gli ordini, promemoria (atti) su incidenti, infortuni sul lavoro, guasti alle apparecchiature, ecc.

Pertanto, gli importi del pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono inclusi nel costo del lavoro ai sensi dell'articolo 255, paragrafo 3, del codice fiscale della Federazione Russa, se due condizioni sono soddisfatte contemporaneamente. In primo luogo, tale lavoro deve essere causato da necessità industriali, sociali o altre buone ragioni. In secondo luogo, il pagamento viene addebitato secondo le regole stabilite nell'organizzazione, che sono documentate. Le spese comprendono anche l'importo del pagamento in un'unica soluzione, dovuto a un dipendente che ha preso un altro giorno di riposo per lavorare in un giorno libero. Questi pagamenti sono rilevati come spesa su base mensile alla data del calcolo della busta paga (clausola 4, articolo 272 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Se l'organizzazione ha pagato più del doppio dell'importo per il lavoro nel giorno libero, e ciò non è previsto nei contratti di lavoro o in un documento normativo interno, ha il diritto di prendere in considerazione nelle spese che riducono il reddito imponibile solo l'importo di il pagamento aggiuntivo maturato nel doppio dell'importo. L'importo in eccesso non è preso in considerazione ai fini della tassazione degli utili sulla base del paragrafo 21 dell'articolo 270 del codice fiscale.

ESEMPIO 5

Usiamo la condizione dell'esempio 1. Supponiamo che nel regolamento sulla remunerazione di Natural Juices LLC sia stabilito che per il lavoro nei fine settimana vengano effettuati pagamenti aggiuntivi con un coefficiente di 2,75. I contratti di lavoro stipulati con i dipendenti prevedono che il lavoro nei fine settimana sia retribuito secondo le modalità previste dal regolamento sui salari in azienda.

SONO. Nekrasov ha ricevuto 1.650 rubli per il lavoro in un giorno libero. (600 rubli # 2,75). Il suo stipendio per luglio 2008 ammontava a 15.450 rubli. (13.800 rubli + + 1650 rubli). IV. Semenov, che ha utilizzato il diritto a un giorno libero in un altro giorno della settimana, riceverà 16.800 rubli a luglio.

Nella contabilità fiscale, l'organizzazione a luglio include 32.250 rubli nel costo del lavoro. (15.450 rubli + + 16.800 rubli).

le imposte sui salari

L'aumento della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è soggetto a UST insieme ad altri accantonamenti a favore del dipendente effettuati in base a un contratto di lavoro. Ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa, tutti i pagamenti e le altre remunerazioni maturate dai datori di lavoro a favore di persone fisiche con contratti di lavoro sono soggetti a questa imposta.

Si noti che la retribuzione extra per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non è riconosciuta come compenso. Il fatto è che l'indennizzo è considerato un pagamento in contanti stabilito al fine di rimborsare ai dipendenti i costi associati allo svolgimento del loro lavoro o altre funzioni previste dal Codice del lavoro e da altre leggi federali (articolo 164 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Nel caso di salari nei fine settimana, il datore di lavoro non compensa alcuna spesa del dipendente, ma paga solo il tempo effettivamente lavorato da lui. Poiché a quel tempo il dipendente aveva tutto il diritto al riposo, la legislazione sul lavoro, tutelando i diritti del dipendente, obbliga il datore di lavoro a pagare per tale lavoro in misura maggiore.

Come calcolare UST se l'organizzazione paga per il lavoro del fine settimana per importi superiori a quelli specificati nell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

È necessario essere guidati dal paragrafo 3 dell'articolo 236 del codice fiscale. Se i salari nei fine settimana sono più del doppio dell'importo vengono presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito, sono soggetti a UST. Se l'ente non ha il diritto di riconoscere tali ratei come spese ai fini della tassazione degli utili, su tali importi non si applica l'imposta sociale unificata.

Il pagamento per il lavoro nei fine settimana per importi superiori a quelli specificati nel Codice del lavoro è incluso nelle spese. Naturalmente, a condizione che ciò sia previsto nei contratti (collettivi) di lavoro o in un documento normativo locale. Ciò significa che tale pagamento è soggetto a UST.

Supponiamo che l'organizzazione né nei contratti di lavoro (collettivi), né nel regolamento sulla retribuzione non prescriva che per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi il pagamento sia addebitato a una tariffa tripla. Quindi, un'unica imposta sociale viene addebitata sull'importo del pagamento aggiuntivo in un importo doppio e la parte rimanente del pagamento non è inclusa nella base imponibile per l'UST.

Ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 10 della legge federale del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ, gli oggetti della tassazione dell'UST e dei premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria sono gli stessi. Pertanto, i contributi all'assicurazione pensionistica sono calcolati secondo le stesse regole dell'UST.

I premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono addebitati su qualsiasi tipo di retribuzione dei dipendenti. Ciò è stabilito nel paragrafo 3 delle Regole per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184) . Ciò significa che per il pagamento aggiuntivo per il lavoro nel fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (anche superiori al doppio dell'importo), devono essere maturati premi assicurativi per infortuni.

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, vengono presi in considerazione tutti i redditi di una persona fisica percepiti sia in contanti che in natura. Ciò è affermato nel paragrafo 1 dell'articolo 210 del codice fiscale. Ai sensi dell'articolo 153 del codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è pagato al dipendente almeno il doppio dell'importo. Questo pagamento è solo un aumento del salario e non può essere considerato un compenso. Una posizione simile è riportata nella lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.06.2007 n. 03-04-06-01 / 174.

Pertanto, gli importi dei salari per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sono inclusi nella base imponibile del dipendente e sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo le modalità generalmente stabilite.

Il datore di lavoro che paga la suddetta remunerazione per l'esercizio delle sue mansioni lavorative è incaricato delle funzioni di agente fiscale. In altre parole, deve calcolare l'imposta sul reddito delle persone fisiche, trattenerla dal dipendente e versarla al bilancio (clausola 1, articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

ESEMPIO 6

Usiamo la condizione dell'esempio 5. Diciamo che il tasso dei premi assicurativi per infortuni in Natural Juices LLC è dello 0,4%. Calcoliamo gli importi di UST, imposta sul reddito delle persone fisiche e premi assicurativi maturati dai pagamenti di A.M. Nekrasov (nato nel 1962), che ha lavorato in un giorno libero.

Per l'importo dovuto ad A.M. Nekrasov per lavoro in un giorno libero il 12 luglio 2008, l'organizzazione accumula UST, premi assicurativi alla Cassa pensione e per infortuni. UST dallo stipendio di un dipendente per luglio ammontava a:

- nell'FSS della Russia - 448,05 rubli. (RUB 15.450 # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubli. (15.450 rubli # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubli. (15.450 rubli #2%);

- bilancio federale - 3090 rubli. (15.450 rubli # #20%).

Totale maturato UST 4017 rubli. (448,05 rubli + + 169,95 rubli + 309 rubli + 3090 rubli).

Dallo stipendio di A.M. L'organizzazione di Nekrasov versa contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa per finanziare solo la parte assicurativa della pensione di lavoro. A luglio, il loro valore ammontava a 2163 rubli. (15.450 rubli #14%). L'UST da versare al bilancio federale è ridotto dell'importo dei premi assicurativi maturati per lo stesso periodo per l'assicurazione pensionistica obbligatoria. Ciò significa che la società deve trasferire 927 rubli al bilancio federale. (3090 rubli - 2163 rubli).

Premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali pagati dallo stipendio del dipendente per luglio - 61,8 rubli. (15.450 rubli # 0,4%).

Dallo stipendio totale di A.M. Nekrasov per questo mese, la società trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche per un importo di 2009 rubli. (15 450 sfregamenti#13%)

Modifiche e caratteristiche della rendicontazione delle buste paga nel 2019. Novità nel calcolo e nella tassazione di salari e benefici.

Lavoro festivonon è l'occupazione più gioiosa per i dipendenti e, per motivarli, il datore di lavoro può aumentare i salari durante questo periodo. Ma a livello legislativo sono regolamentati anche i salari in ferie e il datore di lavoro deve tener conto dei minimi stabiliti.

Quali giorni sono considerati festivi

I giorni che il legislatore riconosce come festivi non lavorativi sono elencati all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa: 1-8 gennaio, 23 febbraio, 8 marzo, 1 e 9 maggio, 12 giugno e 4 novembre. Allo stesso tempo, in alcuni territori, su richiesta delle associazioni religiose, possono essere dichiarati festivi anche altri giorni.

Un'altra cosa da tenere a mente è che i giorni festivi possono cadere nei fine settimana. In questo caso, il giorno libero viene trasferito al primo giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Inoltre, nel calcolo dei salari, è necessario ricordare che è il giorno libero che viene trasferito e il pagamento delle ferie cade nella data contrassegnata in rosso nel calendario.

Ferie pagate per il lavoro a turni

Il problema del pagamento del lavoro nei giorni festivi per tutte le categorie di dipendenti è disciplinato dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa - e i cambi non fanno eccezione. La differenza tra il lavoro a turni è che una vacanza in questo caso non è un lavoro aggiuntivo in eccesso rispetto alla norma, ma un turno regolare nell'ambito del programma mensile. È solo che il programma è stato redatto in modo tale che qualcuno abbia ottenuto il lavoro durante le vacanze.

Tuttavia, il fatto che il lavoro in un giorno festivo fosse previsto in anticipo, e non fosse il risultato di una situazione di emergenza, non significa che ciò non debba incidere sulla retribuzione. Come regola generale, il lavoro nei giorni festivi viene pagato il doppio, e per i turnisti questa regola è la stessa, solo implementata in modo leggermente diverso.

Per il lavoro in un giorno festivo, tale dipendente riceve la sua tariffa oraria/giornaliera (per il lavoro regolare), più almeno una tariffa oraria/giornaliera (per il lavoro in un giorno festivo). Il risultato è una doppia vincita.

Il pagamento delle ferie con un programma di lavoro a turni viene effettuato in questo modo: Ivanov lavora 10 turni al mese con uno stipendio di 30.000 rubli (la tariffa giornaliera è 30.000 / 10 = 3.000 rubli), ha lavorato tutti e 10 i turni in un mese, tranne uno di loro è caduto in vacanza. Di conseguenza, riceve i suoi 30.000 rubli (stipendio mensile) + 3.000 rubli (tariffa giornaliera) per il lavoro in vacanza - per un totale di 33.000 rubli.

Remunerazione dei dipendenti che lavorano secondo il programma standard

Tutti i dipendenti che lavorano secondo l'orario standard riposano nei giorni festivi, perché per loro non lavorano. È possibile chiamare tale dipendente a lavorare in vacanza solo dopo un precedente ordine della direzione e solo in situazioni di emergenza. Pagato per andare a lavorare in vacanza, secondo lo stesso art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in doppia dimensione.

Per i dipendenti che percepiscono salari a cottimo, nei giorni festivi si applicano tariffe per il lavoro a cottimo doppie. Ad esempio: Ivanov riceve 100 rubli per aver realizzato 1 parte, in vacanza è riuscito a realizzare 10 parti. Il pagamento per questo sarà 10 × 100 × 2 = 2000 rubli. In una giornata normale, avrebbe ricevuto solo 1.000 rubli per la stessa quantità di lavoro svolto.

I dipendenti che sono stati chiamati a lavorare in un giorno festivo, il cui lavoro è retribuito in base alla tariffa giornaliera / oraria, ricevono il doppio della tariffa in quel giorno. Anche qui va tenuto presente che un giorno del genere non avrebbe dovuto essere conteggiato come giorno lavorativo del mese.

Ad esempio: Ivanov ha lavorato 21 giorni al mese in cui c'erano solo 20 giorni lavorativi (ovvero 1 giorno era festivo) a una tariffa giornaliera di 2.500 rubli. Ciò significa che per le vacanze ha diritto a 2500 × 2 = 5000 rubli e per l'intero mese - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 rubli.

Lavoro notturno festivo e relativa remunerazione

Un'altra caratteristica del lavoro durante le vacanze è il fatto che un dipendente può essere coinvolto nel lavoro notturno. Qui, nel calcolo dei salari, vengono prese in considerazione le indennità sia per la notte che per le ferie. In conformità con il decreto governativo "Sull'importo minimo degli aumenti salariali per il lavoro notturno" n. 554 del 22 luglio 2008, la risposta alla domanda su come viene pagato il lavoro notturno nei giorni festivi è la seguente: dalle 22:00 alle 18:00 mattina, 20%.

Anche in questo caso ci sono due opzioni:

1. Quei dipendenti che sono venuti a lavorare durante le ore notturne in vacanza secondo il programma (ovvero nell'ambito della norma mensile sul lavoro) ricevono un pagamento aggiuntivo del 100% per andare a lavorare in vacanza e un pagamento aggiuntivo del 20% del tariffa oraria per la notte.
2. I dipendenti per i quali non è stato programmato il lavoro in un giorno festivo ricevono una tariffa doppia, tenendo conto dell'indennità per la notte.

Allo stesso tempo, va notato che il 20% è solo il livello minimo dell'indennità. La direzione dell'impresa potrebbe anche renderla ancora più alta, fissando tale decisione in un contratto collettivo e in altri atti locali.

Sostituire la retribuzione con il permesso

Invece di ricevere un compenso monetario per lavorare in vacanza, un dipendente ha il diritto di prendersi un giorno libero. In questo caso la vacanza viene pagata come un giorno normale, il raddoppio del pagamento viene annullato e il giorno selezionato non viene pagato.

Il legislatore non ha disciplinato la procedura per la scelta di un giorno di riposo anziché di ferie lavorate, ma non dimenticare che il dipendente deve comunicare la sua scelta al dirigente o all'ufficio contabilità entro la fine del mese (dopotutto, per impostazione predefinita, egli verrà semplicemente addebitato il doppio pagamento). Inoltre il giorno di riposo stesso deve essere concordato con la direzione.

Registrazione del lavoro nei giorni festivi secondo il programma 2017-2018

Come accennato in precedenza, se il lavoro in vacanza è causato da un'emergenza, allora ne sono coinvolti per ordine scritto del capo. Questo può essere fatto, ad esempio, sotto forma di un ordine, che viene presentato al dipendente dietro firma. In questo caso, la firma sotto l'ordine servirà contemporaneamente come conferma del consenso del dipendente ad andare a lavorare in vacanza. Sebbene tale consenso possa essere formalizzato in una dichiarazione separata.

Un dipendente responsabile della registrazione dell'orario di lavoro utilizza un foglio presenze nel modulo unificato T-13 (non è obbligatorio dal 1 gennaio 2013, ma continua ad essere utilizzato nella maggior parte delle imprese) per contrassegnare l'andata al lavoro in vacanza. Il foglio presenze è un documento di reporting primario e viene successivamente utilizzato per il libro paga.

Elaborazione festiva

Secondo le regole dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa che precede la vacanza è ridotta di 1 ora. Pertanto, se un dipendente deve lavorare una quantità standard di tempo quel giorno, l'ultima ora verrà conteggiata come straordinario. Inoltre, quest'ora sarà considerata straordinaria per i dipendenti che lavorano a turni che, a causa delle specificità delle loro attività, non possono terminare il lavoro prima.

Il compenso per quest'ora può essere di due tipi:

1. Sotto forma di fornire tempo di riposo aggiuntivo (ad esempio, andare a lavorare un giorno un'ora dopo).
2. Sotto forma di compenso monetario, il cui importo è calcolato in base all'ora di lavoro straordinario.

La retribuzione degli straordinari significa che il lavoratore percepisce una paga oraria e mezza per le prime due ore di straordinario e il doppio della retribuzione per ogni ora successiva.

Chi può essere chiamato a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi?

Le norme dell'articolo art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per impegnarsi nel lavoro in vacanza. Ci sono due modi per organizzare un flusso di lavoro qui:

1. Produzione continua o servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In tali aziende, il lavoro dei dipendenti (tutto o solo una parte del team) è solitamente costruito su turni.
2. Un programma di lavoro tipico è quando i dipendenti lavorano cinque giorni alla settimana, lavorando otto ore al giorno. Sebbene possano esserci opzioni con una settimana di sei giorni o una giornata lavorativa estesa / ridotta.

Se un dipendente è disposto a lavorare a turni, anche prima di firmare il contratto di lavoro viene avvertito della necessità di lavorare nei giorni festivi, se previsto dal programma.

Per il resto dei dipendenti, recarsi sul posto di lavoro in vacanza è una situazione eccezionale, possibile solo dopo un ordine scritto della direzione e ottenendo il consenso scritto del dipendente stesso.

IMPORTANTE! Le donne incinte e i minori non possono essere coinvolti nel lavoro nei giorni festivi. Le donne con bambini di età inferiore ai 3 anni, i bambini disabili di qualsiasi età, nonché le madri single con bambini di età inferiore ai 5 anni possono essere invitate a lavorare in vacanza solo se non hanno controindicazioni mediche per questo.

Per il lavoro nei giorni festivi, al dipendente è garantito un compenso. Può essere espresso nella concessione di ferie invece di ferie lavorate o nel raddoppio della retribuzione per andare al lavoro. La direzione dell'azienda può aumentare l'importo del compenso monetario e offrire al dipendente una retribuzione maggiore. In questo caso, la procedura corrispondente per il calcolo degli stipendi durante le ferie dovrebbe essere fissata nell'atto locale dell'azienda. Ma quali giorni sono considerati festivi nello stato è stabilito solo a livello legislativo.

Il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è retribuito almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno al doppio del lavoro a cottimo;

dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffe giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) - per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavorano su un fine settimana o una vacanza non lavorativa è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto al stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori e da un contratto di lavoro.

A tutti i dipendenti viene riconosciuto un compenso maggiorato per le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o nei giorni festivi. Se parte della giornata lavorativa (turno) cade in un fine settimana o in un giorno festivo, le ore effettivamente lavorate nel fine settimana o in un giorno festivo (dalle 0 ore alle 24 ore) sono retribuite maggiorate.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Remunerazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi per lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, gruppi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di lavori, in conformità con elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

Commenti all'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Ai sensi dell'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, ad ogni dipendente sono garantiti giorni di ferie e ferie dallo Stato. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è generalmente vietato. Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi solo per i motivi stabiliti dall'art. 113 €. Questo articolo prevede 3 casi, in presenza dei quali il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere il dipendente nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Inoltre, il datore di lavoro può stabilire ulteriori motivi per il coinvolgimento in tale lavoro.

2. Arte. 113 del codice del lavoro elenca le categorie di lavoratori che il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgere nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

3. Se il lavoratore, su sua richiesta, ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli viene concesso un altro giorno di riposo su sua richiesta. Il lavoro in un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento. Pertanto, il lavoro in un giorno libero viene compensato dal pagamento dell'importo della retribuzione giornaliera o può essere sostituito da un giorno di riposo.

4. Se un dipendente durante un fine settimana o un giorno festivo non ha lavorato un giorno intero, ma solo una parte di esso, ad esempio 6 ore invece di 8 ore, gli viene concesso un giorno di riposo completo.

Tutte le attività lavorative - conclusione di un contratto, remunerazione, dipendente e altro - sono soggette al Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è il principale documento che regola il rapporto ei rapporti di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro; sono possibili anche altri documenti che non contraddicono il primo. Ad esempio, regolamenti, statuti, regole, ordini, ordini dell'organizzazione, ecc.

Questo articolo tratterà in dettaglio un argomento così rilevante per tutti i dipendenti come il pagamento delle ferie. Innanzitutto vorrei sottolineare che le retribuzioni per i giorni rossi del calendario oi giorni di riposo con lavoro scorrevole e non a turni sono diverse. Questo problema è regolamentato

Il momento più importante e interessante nel processo lavorativo per i dipendenti è la parte materiale, ovvero lo stipendio. Molti si trovano di fronte al fatto che il capo chiede di andare a lavorare nel fine settimana o in vacanza. E, naturalmente, tutti erano interessati alla domanda: "Cosa ho il diritto di ottenere per questo?"

Regolamento pagamenti

Il pagamento per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi è determinato da regolamenti, un contratto collettivo o di lavoro, in base al quale può essere aumentato. In un modo o nell'altro, tutte le organizzazioni (OK, contabilità) sono direttamente interconnesse con il Codice del lavoro della Federazione Russa e non possono contraddirlo, rispettivamente, il lavoro straordinario viene pagato a una tariffa doppia e non meno.

Fornire un giorno di riposo: condizioni

Previo accordo con il dipendente, invece del pagamento delle ore lavorate nei fine settimana e nei giorni festivi, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questa situazione, il pagamento viene effettuato in un'unica soluzione per andare al lavoro e il giorno di riposo non viene pagato.

È parte integrante del processo lavorativo e deve trovare riscontro nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo del dipendente.

Concetti di base utilizzati nell'articolo

Giorno libero. Ogni dipendente ha diritto al riposo. Indipendentemente dal programma, al dipendente vengono forniti giorni di riposo.
Vacanze. Questi sono i cosiddetti giorni rossi del calendario.
Lavoro a turni- modalità di funzionamento scorrevole. Ad esempio, 2x2 per 12 ore lavorative, 5x2 per 8 ore, 3x3 per 12 e così via.
Modalità senza turni- programma di lavoro che corrisponde al calendario di produzione approvato dal governo della Federazione Russa.
Lavoro a cottimo- questo è un lavoro in cui l'ammontare del salario dipende dalla produzione. Cioè, se un dipendente ha realizzato 5 parti per 5 rubli ciascuna, i suoi guadagni saranno di 25 rubli, se 10 per 5 rubli - 50 e così via.
Lavoro a tariffa oraria e giornaliera- i salari in questo caso dipendono dalle ore lavorate. Ad esempio, un dipendente ha lavorato 164 ore al mese: riceverà uno stipendio solo per queste ore.
Lavoro salariato- Questo è lo stipendio più stabile. Non dipende dal lavoro svolto o dalle ore lavorate. Questa è una tariffa fissa.

Categorie di cittadini a cui è vietato essere chiamati a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha il diritto di coinvolgere i seguenti dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi:

Persone di età inferiore ai 18 anni. L'eccezione sono i dipendenti di posizioni e professioni creative (articolo 248 del codice del lavoro).
. Donne incinte (articolo 259, parte 1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per quanto riguarda il resto dei cittadini, se la direzione impegna il dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, è tenuto ad avvisarlo preventivamente ed emettere un ordine o un ordine di uscita.

Il pagamento delle ferie e dei fine settimana per i dipendenti di professioni creative (operatori di media, televisione e video, cinematografia, organizzazioni teatrali e concertistiche e altri gruppi associati a spettacoli pubblici) è determinato da regolamenti, contratti di lavoro o collettivi.

Situazioni e condizioni tipiche per attrarre un dipendente

1. Disabili.
2. Persone che allevano bambini di età inferiore a 3 anni:

• donne;
• padri single;
• tutori o fiduciari.

Situazioni in cui è necessario coinvolgere i dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi	Categoria dipendente	Termini di ingaggio
Emergenza (ad esempio, incidente sul lavoro, disastro naturale o catastrofe)	Categoria speciale	1. Il lavoro non dovrebbe avere controindicazioni mediche. 2. I dipendenti devono essere a conoscenza del diritto di rifiutarsi di uscire nei giorni festivi e nei fine settimana. 3. Il datore di lavoro deve chiedere al lavoratore un consenso scritto al lavoro.
	Altri lavoratori	Non è richiesto il consenso del dipendente.
Se è necessario prevenire incidenti, danni allo stato, proprietà municipali, nonché proprietà del datore di lavoro.	Categoria speciale	1. Tale lavoro non dovrebbe essere vietato al dipendente a causa del suo stato di salute (è necessario un parere medico). 2. C'è un documento firmato dal dipendente, attestante che ha familiarità con il suo diritto di rifiutare. 3. È obbligatorio disporre di una domanda scritta da parte del dipendente per assentarsi durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa.
	Altri lavoratori	Non è richiesto il consenso del dipendente.
Quando viene introdotto lo stato di emergenza o la legge marziale, dove è richiesto un lavoro urgente, nonché in caso di disastro o sua minaccia. Tali casi includono: incendi, epidemie, terremoti, inondazioni o altre situazioni che mettono in pericolo la vita della popolazione.	Categoria speciale	1. Il recesso è possibile in assenza di controindicazioni mediche per motivi di salute. 2. C'è una conoscenza del dipendente contro la firma sul diritto di rifiutare. 3. Esiste un consenso scritto del dipendente.
	Altri lavoratori	Il consenso non è richiesto.
Quando c'è un'urgente necessità di eseguire un lavoro imprevisto urgente che influisce sulle attività dell'organizzazione nel suo insieme e sulle sue divisioni strutturali.	Categoria speciale	1. Non vi è alcun divieto per motivi medici. 2. Il dipendente è a conoscenza del diritto di rifiuto (sotto firma). 3. Esiste un consenso scritto del dipendente.
	Altri lavoratori	Il datore di lavoro ha il diritto di chiamare il dipendente senza ottenere il suo consenso.
Altri casi	Categoria speciale	1. Il datore di lavoro è tenuto ad ascoltare il parere dell'organo eletto del sindacato primario. 2. Il lavoratore non ha controindicazioni per motivi di salute. 3. Esiste un documento che conferma che il dipendente ha familiarità con il diritto di rifiutare. 4. Esiste un consenso scritto del dipendente.
	Altri lavoratori	1. C'è un consenso scritto per andare a lavorare. 2. Si è tenuto conto del parere dell'organizzazione sindacale.

Pagamento per fine settimana e giorni festivi in ​​​​modalità di lavoro scorrevole (turno).

Se è necessario coinvolgere un dipendente a lavorare nei suoi giorni di riposo o nei giorni rossi del calendario, il datore di lavoro può farlo informando il dipendente e ottenendo da lui il consenso scritto. Nel caso in cui quest'ultimo, il pagamento delle ferie dovrebbe essere effettuato per il doppio dell'importo, ma qui ci sono diverse sfumature.

Calcolo del supplemento in base al programma dei turni

Il pagamento è direttamente correlato al programma del processo lavorativo:

1. Se il giorno rosso del calendario cade nel turno di lavoro del dipendente, di conseguenza le ore lavorate rientrano nella norma delle ore e, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso le ferie sono pagate almeno in un unico importo eccedente la tariffa o lo stipendio del dipendente. Oppure il tempo lavorato viene pagato alla tariffa oraria o giornaliera.
Ad esempio, un dipendente ha lavorato 2 giorni festivi a gennaio, secondo il programma dei turni per i lavoratori. La contabilità totale dell'orario di lavoro è limitata a un mese.
Il numero di giorni lavorati al mese, secondo il programma dei turni, è 20. La produzione effettiva è 20.
Lo stipendio mensile di un dipendente è di 20.000 rubli.
L'aliquota tariffaria (giornaliera) è pari a 20.000 (importo dello stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi in ​​​​un mese) = 1000 rubli.
Pertanto, per ogni vacanza, il dipendente riceverà un pagamento aggiuntivo di mille rubli. Poiché è previsto un pagamento aggiuntivo alla tariffa giornaliera, lo stipendio del dipendente questo mese sarà di 22.000 rubli, senza detrazione dell'imposta sul reddito.

2. Nel caso in cui un dipendente consideri questo giorno un giorno libero secondo il programma, il pagamento viene effettuato per il doppio dell'importo, in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Diciamo che ci sono 20 giorni lavorativi in ​​un mese, in realtà 22 hanno funzionato.
Lo stipendio mensile di un dipendente è di 20.000 rubli.
La tariffa giornaliera è di 20.000 (importo dello stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi in ​​​​un mese) = 1.000 rubli.
Poiché le ferie del dipendente sono giorni liberi secondo il programma e il datore di lavoro lo chiama a lavorare, per ogni giorno una persona riceverà 2 mila rubli. Pertanto, il suo stipendio sarà di 24.000 rubli.
La legge prevede anche la sostituzione dei pagamenti in contanti con un giorno di riposo concordato con il dipendente.

Paga notturna nei giorni festivi

Il programma dei turni prevede il lavoro non solo durante il giorno, ma anche di notte.
Le ore notturne sono il periodo dalle 22:00 alle 06:00. Tali ore di lavoro sono retribuite con una maggiorazione di almeno il 20%.

Retribuzione nei giorni festivi: turno di notte

1. Se il dipendente ha ferie come lavoratore, viene effettuato un unico pagamento aggiuntivo al pagamento maggiorato per le ore notturne. Cioè, il dipendente in questo caso riceverà: una tariffa giornaliera tariffaria + un'indennità per le ore notturne + un pagamento aggiuntivo in un unico importo.

2. Nel caso in cui un dipendente abbia una vacanza secondo il programma come giorno di riposo e sia impegnato nel lavoro, il pagamento sarà simile a questo: tariffa giornaliera tariffaria + indennità per le ore notturne x 2. Cioè , in questa situazione, le ferie vengono pagate in volume doppio.

Pagamento per fine settimana e festivi con lavoro non a turni

Lavoro non a turni significa che il dipendente è sul posto di lavoro dal lunedì al venerdì, riposa il sabato, la domenica e i giorni festivi ed è guidato nel processo lavorativo dal calendario di produzione.

Il pagamento delle ferie non lavorative e dei giorni di riposo in questa modalità operativa viene effettuato almeno in misura doppia rispetto ai seguenti gruppi di dipendenti:

Lavoratori a cottimo.
. Dipendenti che lavorano con una tariffa oraria o giornaliera retribuita.
. Lavoratori a tempo parziale.
. I dipendenti che hanno uno stipendio.

Su richiesta del dipendente, il pagamento può essere sostituito dalla fornitura di un giorno libero.

Riflessione dell'ordine e importo del pagamento da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve riflettere nei termini del contratto di lavoro o del contratto collettivo, dei regolamenti, dell'importo e della procedura di retribuzione nei giorni rossi del calendario e dei giorni di riposo.

I principali parametri che meritano l'attenzione della direzione:

Determinare l'impatto sull'importo del pagamento del numero di ore lavorate nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi.
. Utilizzare tariffe giornaliere medie o tariffe orarie medie, che vengono calcolate in base allo stipendio del dipendente e al numero medio di giorni lavorativi nel mese corrente o sulla parte giornaliera dello stipendio dall'orario di lavoro standard di un determinato mese.
. Determinare se verrà presa in considerazione l'aliquota tariffaria (stipendio) o l'importo dei guadagni, che include indennità stabili e supplementi.

Pagare gli straordinari

La maggior parte delle organizzazioni tiene un registro cumulativo delle ore lavorate. Sono considerate ore di straordinario quelle che il dipendente ha prestato in eccesso rispetto all'orario standard del periodo contabile. Le prime due ore in eccesso rispetto alla norma sono retribuite giornalmente in un volume e mezzo, tutte le restanti ore sono soggette a retribuzione a doppia tariffa.

Risultati

In questo articolo sono state svelate le sfumature del pagamento dei giorni di ferie e delle ferie da parte del datore di lavoro e sono state considerate anche le condizioni per attrarre lavoratori di una categoria speciale in situazioni tipiche. Particolare attenzione è posta al pagamento dei giorni rossi del calendario e dei giorni di riposo nelle modalità di funzionamento scorrevoli e non turnarie. Fornisce informazioni sulla retribuzione degli straordinari. La retribuzione per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana è o un doppio sovrapprezzo, oppure la previsione - in accordo con il dipendente - di un altro giorno di riposo in luogo di quello lavorato. Quando si lavora dalle 22:00 alle 6:00, vengono mantenute due garanzie: il pagamento delle ferie e le ore notturne.

La legislazione del lavoro della Federazione Russa prevede un risarcimento in caso di deviazione dalle normali condizioni di lavoro (standard) previste dal calendario di produzione. Qualsiasi organizzazione, dotata di proprie norme che disciplinano i processi di pagamento, deve basarsi sulla legge e non contraddirla.