Termine di lavoro temporaneo. caratteristiche di questa categoria. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Il lavoro temporaneo è uno dei motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Qual è questo periodo? Cosa dovrebbe essere preso in considerazione quando si conclude un tale accordo? Quali diritti e doveri hanno le parti? Leggi le risposte a queste e ad altre importanti domande nell'articolo.

Da questo articolo imparerai:

Lavoro temporaneo: Codice del lavoro della Federazione Russa

Il concetto corrispondente è definito nell'articolo 59 del Codice del lavoro russo, dedicato ai contratti a tempo determinato. Dice che se il lavoro richiede fino a due mesi per essere completato, è considerato temporaneo. Questa è una delle opzioni per l'assunzione, che richiede l'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, un documento con un periodo di validità determinato.

Un altro atto legislativo riguardante i "lavoratori interinali" è il Decreto n. 311-IX del 24 settembre 1974. Dall'emanazione di questo decreto, ci sono stati molti cambiamenti sia nella vita sociale che nel codice del lavoro. In particolare, dopo l'adozione delle modifiche all'articolo 59 del codice del lavoro, il decreto n. 311-IX è valido solo nella misura in cui non contraddice il codice del lavoro. Ciò significa che il lavoro al posto di un dipendente assente nel 2019 non è considerato temporaneo.

Il capitolo 45 del codice del lavoro è dedicato alla regolamentazione del lavoro dei dipendenti il ​​cui contratto è valido per un massimo di due mesi.

Forma di lavoro

Il lavoro temporaneo è considerato nella durata totale del servizio, quindi una sua registrazione si riflette anche nel libro di lavoro. Come risulta dall'art. 66 del Codice del lavoro, stiamo parlando di incarichi che richiedono più di 5 giorni per essere completati.

Se un lavoratore interinale assume un lavoro part-time, può scegliere se entrare o meno nel lavoro. I dati possono essere inseriti nel luogo di lavoro principale, per questo è necessario portare un documento di un altro datore di lavoro.

Prova di lavoro temporaneo

Se viene concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di 60 giorni di calendario, la regolamentazione del lavoro si verifica con una serie di caratteristiche. Uno di questi è la mancanza di un periodo di prova quando si fa domanda per un lavoro. Questo è sancito dall'articolo 289.

L'assenza di un test, da un lato, è logica, perché il periodo è già breve e il contratto non prevede prospettive di estensione della cooperazione. D'altra parte, ciò impone requisiti speciali agli ufficiali del personale: se un dipendente deve risolvere compiti in cui le qualifiche sono importanti, è necessario verificare attentamente la sua idoneità professionale durante un colloquio.

Altre sfumature della regolamentazione del lavoro temporaneo:

• Se c'è una necessità oggettiva, i "temporanei" possono essere messi a lavorare nei giorni festivi o nei fine settimana. Ciò richiede il consenso scritto del dipendente. Non puoi avere un giorno libero per lavorare in un fine settimana. È previsto solo un indennizzo in denaro: lo stipendio è addebitato non meno del doppio dell'importo.
• Anche i lavoratori temporanei hanno diritto alle ferie. Sono due giorni per ogni mese lavorato. Puoi andare in una mini-vacanza del genere o ricevere un risarcimento in caso di licenziamento e liquidazione.

Caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro temporaneo

Sembrerebbe che qui tutto sia semplice: il contratto diventa non valido alla scadenza del suo termine. Ma ci sono sfumature. Come ogni contratto di lavoro, quello a tempo determinato può essere risolto prima del previsto per causa di forza maggiore o su richiesta di una delle parti (accade anche questo).

Se un dipendente vuole dimettersi, deve avvisare il datore di lavoro per iscritto con 3 giorni di anticipo (e non 2 settimane di anticipo, in quanto a tempo indeterminato). Se il datore di lavoro decide di licenziare un lavoratore interinale, effettua una notifica contro firma entro 3 giorni di calendario.

In tali accordi non è previsto il trattamento di fine rapporto. Tutto questo è nello stesso capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Iscrizione al lavoro

Sorge spesso la domanda, è necessario riflettere in qualche modo nel libro di lavoro che una persona è stata assunta temporaneamente? No, non farlo. Il lavoro è rilasciato in via generale, secondo l'istruzione n. 60 del 10/10/2003. La natura dell'impiego si rifletterà nell'ordine di impiego e nel contratto.

Come trasformare un lavoro temporaneo in un lavoro permanente

Sono trascorsi due mesi assegnati per il lavoro temporaneo e la persona continua la sua attività in azienda. Allo stesso tempo, né lui né il datore di lavoro hanno avanzato un'iniziativa per chiudere il contratto. Ora il documento è considerato prorogato a tempo indeterminato e il rapporto di lavoro viene convertito in uno a tempo indeterminato con tutti i requisiti per la regolamentazione e i pagamenti.

Lavoratori temporanei

secondo il diritto del lavoro sovietico, i lavoratori e gli impiegati assunti o per uno specifico (entro 2 mesi), o a tempo indeterminato (ma non più di 2 mesi) termine. V.r. sono anche dipendenti assunti per un periodo superiore a 2 mesi(ma non più di 4 mesi) per sostituire i dipendenti temporaneamente assenti che mantengono legalmente il loro posto. I lavoratori accettati come V.R. devono essere avvertiti di questo, altrimenti sono considerati lavoratori a tempo indeterminato. Sono considerati V.r. anche i dipendenti a tempo indeterminato (dal momento in cui iniziano a lavorare), che hanno lavorato oltre i termini per il lavoro temporaneo stabiliti per loro dalla legge; neoassunti dopo aver lasciato la stessa impresa (istituzione) con un'interruzione non superiore a una settimana, se la durata totale del loro lavoro prima e dopo l'interruzione nell'aggregato supera rispettivamente 2 o 4 mesi.

Su V. p. Si applica il diritto del lavoro generale, con alcune eccezioni. V. r., accettato per un certo periodo, può essere licenziato dal lavoro se è malato per più di una settimana. V. R., accettato a tempo indeterminato, può essere licenziato in qualsiasi momento senza spiegazioni. V.r. non godere del diritto di andarsene. Condizioni di lavoro V. p. regolato dal decreto del Comitato esecutivo centrale e del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 14 gennaio 1927 (SZ URSS, 1927, n. 9, art. 80).

Grande enciclopedia sovietica. - M.: Enciclopedia sovietica. 1969-1978 .

Guarda cosa sono i "lavoratori temporanei" in altri dizionari:

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Secondo la legge russa, i lavoratori e i dipendenti assunti per un periodo massimo di 2 mesi e per sostituire i lavoratori temporaneamente assenti che mantengono il posto di lavoro fino a 4 mesi. I lavoratori temporanei sono soggetti al lavoro ... ... Grande dizionario enciclopedico

Lavoratori e dipendenti assunti fino a due mesi, e in sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti che mantengono il posto di lavoro (posizione), fino a quattro mesi. Persone assunte come TEMPORANEE ... ... Vocabolario finanziario

Dizionario di diritto

LAVORATORI TEMPORANEI- nel diritto del lavoro della Federazione Russa, lavoratori e dipendenti assunti per un periodo massimo di due mesi, per lavoro stagionale, nonché per sostituire lavoratori temporaneamente assenti, che mantengono il posto di lavoro. Persone reclutate come V.r ... Enciclopedia giuridica

Secondo la legge russa, i dipendenti assunti per un massimo di 2 mesi; e per sostituire i dipendenti temporaneamente assenti che mantengono il posto di lavoro, fino a 4 mesi. I lavoratori temporanei sono soggetti al lavoro ... ... Dizionario enciclopedico

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lavoratori temporanei- in conformità con la legislazione sul lavoro, le persone assunte per un periodo fino a due mesi e, in caso di sostituzione di dipendenti temporaneamente assenti, che mantengono il posto di lavoro (posizione), fino a quattro mesi. Su temporanee e stagionali ... ... Grande dizionario di diritto

LAVORATORI TEMPORANEI- lavoratori e dipendenti assunti per un periodo fino a 2 mesi, e in sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti che mantengono il posto di lavoro, fino a 4 mesi. Le persone assunte come lavoratori temporanei devono essere... ... Educazione professionale. Dizionario

lavoratori temporanei- persone a libro paga, assunte in base al contratto di lavoro concluso (contratto) per un certo periodo. Per legge, questo periodo non può superare i 2 mesi e, in caso di sostituzione di dipendenti temporaneamente assenti, per ... ... Glossario dei termini sulle statistiche sociali

Libri

• Lavoratori e proprietari, Victor Borie. Prima edizione. Parigi, 1849 Michel Levy fratelli. Copertina originale. La sicurezza è buona. Macchie temporanee, striature. satira politica. Con una prefazione di George Sand. Da non pubblicare...

Qualsiasi datore di lavoro può aver bisogno di un lavoratore temporaneo. Gli esempi sono diversi: c'è la necessità di svolgere un lavoro specifico, ma uno specialista con le qualifiche necessarie non è nello stato e non è richiesta la sua assunzione a tempo indeterminato; la dipendente è in congedo di maternità o, ad esempio, è in corso un periodo di selezione della dipendente principale. Inoltre, il personale temporaneo viene selezionato in caso di malattia prolungata di un dipendente, viaggio di lavoro e persino durante le vacanze.

Caratteristiche di questa categoria

I lavoratori temporanei sono dipendenti che vengono assunti da un'organizzazione per un determinato periodo di tempo o fino a quando non viene svolto un lavoro specifico. Un contratto di lavoro con tale dipendente è chiamato a tempo determinato. Nel caso in cui un contratto di lavoro per l'assunzione di un dipendente non specifichi un periodo specifico, tale accordo è considerato concluso a tempo indeterminato, il che significa che il dipendente è considerato accettato a tempo indeterminato.
La selezione del personale temporaneo è una via d'uscita competente quando hai urgente bisogno di svolgere questo o quel lavoro. Oppure c'è la necessità di attrarre dipendenti a eventi una tantum (promozioni, saldi, mostre, presentazioni), anche la stagionalità del lavoro gioca un ruolo importante (esempio: venditori di gelati in estate).

Chi può essere un lavoratore temporaneo?

Durante le vacanze, molti scolari sono attratti per lavori stagionali. Lavorano come paesaggisti nelle aiuole cittadine, nelle scuole, sulle giostre nei parchi di divertimento. Questo di solito consente ai datori di lavoro di risparmiare sui costi salariali, poiché gli adolescenti sono pagati meno dei lavoratori adulti. Inoltre, possono essere pagati in contanti. La distribuzione di volantini è un'attività popolare tra i lavoratori minorenni o gli studenti. Promozioni e degustazioni in grandi centri commerciali e negozi sono un ottimo modo per attirare un potenziale acquirente e attirare l'attenzione del pubblico su un prodotto. Anche i dipendenti temporanei sono utilizzati per questi scopi. L'esecuzione di questa funzionalità non comporta alcun onere professionale e un bambino può gestire la pubblicità di un prodotto con un costume divertente. Un bambino che ha compiuto 14 anni può lavorare. Qui vale la pena monitorare la durata del turno (giornata lavorativa). Un bambino sotto i 16 anni che frequenta la scuola non deve lavorare più di 12 ore settimanali. Ciò richiede il consenso scritto di uno dei genitori.

Ci sono molte sfumature nella legislazione relativa all'uso del lavoro di lavoratori minorenni, quindi il datore di lavoro e il dipartimento del personale devono monitorare chiaramente il rispetto di questi aspetti.
L'assunzione di un lavoratore temporaneo ti consentirà di implementare compiti specifici e utilizzare in modo flessibile la risorsa umana. Attrarre specialisti di prima classe per risolvere un problema urgente, implementare grandi progetti che richiedono capacità di risorse aggiuntive e ridurre i costi di manutenzione del dipartimento del personale. Molti non concludono un contratto di lavoro, il che semplifica enormemente il lavoro d'ufficio e le detrazioni fiscali.
Esistono agenzie speciali per il personale (reclutamento) che forniscono lavoratori temporanei in conformità con la richiesta o per risolvere un compito ristretto e non standard. La politica del personale della società che assume diventa più efficiente, in quanto il personale rimane invariato.

Perché i datori di lavoro fanno domanda temporaneamente?

Le realtà odierne sono tali che tutte le organizzazioni cercano di ottimizzare i propri costi. Compreso il costo della risorsa più costosa: il personale. Il termine ora di moda viene in soccorso: outsourcing. Le aziende russe spesso esternalizzano funzioni come contabilità, trasporti, pubblicità, traduzione e altri servizi. Outsourcing - dall'inglese significa letteralmente "utilizzare una risorsa esterna", ovvero un'azienda ricorre all'aiuto di specialisti o anche di altre società per risolvere problemi specifici. Gli esempi possono variare. Ad esempio, hai una piccola impresa. Il personale è limitato, ma tu, come ogni imprenditore, devi pagare le tasse e fare le detrazioni fiscali.

Non ha senso assumere un contabile a tempo indeterminato, ma puoi utilizzare l'outsourcing: è più economico, non è necessario assumere un dipendente, non è necessario pagare le tasse per lui. Comodo! O forse le tue vendite sono in calo. Puoi prendere una decisione di emergenza e assumere persone di marketing di alto livello, ma non vuoi assumerle a lungo termine. Ricevi una potente assistenza una tantum per la tua attività e continui ad esistere come al solito, sviluppando da solo la strategia proposta, rimanendo con lo stesso staff.

Il team building, letteralmente "team building", è diventato molto popolare nelle società russe. Per questo, viene invitata una persona speciale con le qualifiche appropriate. Ad esempio, un formatore aziendale che conduce corsi di formazione e giochi per aumentare la coesione e la comprensione tra dipendenti e senior management. Ma, di norma, tali specialisti sono rari nel personale permanente di una qualsiasi azienda. Un business coach è una persona coinvolta dall'esterno al fine di migliorare alcuni indicatori come parte di una strategia per lo sviluppo delle qualità personali dei dipendenti. Ciò migliora la qualità dei servizi forniti dai dipendenti, contribuisce allo sviluppo di un clima amichevole e caloroso nel team.

La cultura di tali corsi di formazione ci è venuta dalle gigantesche corporazioni occidentali, ma è già stata attivamente padroneggiata negli "spazi aperti" degli affari domestici.

Diritti e doveri del lavoratore interinale

Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori temporanei si riflettono in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

La questione delle ferie per un tale dipendente è molto importante. Il congedo retribuito per un lavoratore interinale può essere concesso in ragione di 2 giorni di congedo per un mese lavorato. Ne consegue che, ad esempio, per tre mesi di lavoro, un dipendente ha diritto a 6 giorni di ferie retribuite.

La riduzione di un lavoratore a tempo determinato in sostituzione del dipendente principale (ad esempio, un dipendente in congedo parentale) per riduzione di personale non può essere eseguita, perché con tale licenziamento non vi è alcuna riduzione del posto vacante o dell'unità di lavoro, poiché il dipendente in il decreto deve comunque rimanere nel luogo di lavoro, indipendentemente dalle situazioni che si verificano nello stato. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una dipendente in congedo di maternità, altrimenti verrà violato il Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma se un lavoratore temporaneo non viene assunto per sostituire il principale dipendente assente, e lo stato si ridimensiona e i servizi di un lavoratore temporaneo non sono più richiesti, allora il licenziamento di un lavoratore temporaneo avviene in modalità regolare, nell'ordine legale.

La base per il licenziamento di un lavoratore temporaneo può essere la scadenza del contratto di lavoro. Il dipendente, dando il consenso alla conclusione di un contratto a tempo determinato, deve comprendere che il contratto si risolve automaticamente dopo il periodo concordato. Una condizione abbastanza sufficiente per il licenziamento di un lavoratore temporaneo è il ritorno al lavoro di quello principale.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore temporaneo la scadenza del contratto di lavoro tre giorni di calendario prima del momento del licenziamento, ai sensi dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma funziona solo quando nel contratto è presente una clausola in cui è specificata una data o una data di fine specifica; se la data non è determinabile, il dipendente non viene preventivamente avvisato.

Il datore di lavoro ha il diritto di assegnare un periodo di prova a un lavoratore temporaneo, ma non superiore a due settimane.
Il fatto del lavoro temporaneo deve riflettersi nel libro di lavoro. La registrazione avviene, come nella situazione ordinaria di assunzione, ma con contratto di lavoro a tempo determinato. Se, dopo la scadenza del presente contratto di lavoro, si decide di assumere a tempo indeterminato, è necessario inserire un'iscrizione nel libro di lavoro. Un esempio di compilazione di un libro per un lavoratore temporaneo è disponibile nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

È necessario conoscere e comprendere il Codice del lavoro della Federazione Russa, tenere traccia degli aggiornamenti e delle modifiche in corso. Questa è una garanzia del funzionamento corretto e senza problemi dell'apparato del personale dell'organizzazione. E questo vale non solo per il datore di lavoro, ma anche per il dipendente stesso, che deve conoscere chiaramente i propri diritti e doveri. Per aumentare il livello di alfabetizzazione legale, è necessario tenere incontri con specialisti del personale che spiegheranno ai dipendenti ordinari le sfumature della legislazione del lavoro.

Oggi nella rubrica si parlerà nuovamente di diritto del lavoro. Questa volta l'oggetto dell'esame sarà il Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS n. 311-IX del 24 settembre 1974, che stabilisce le specificità del lavoro dei lavoratori temporanei. Tale questione non è stata ancora disciplinata dalla legislazione ucraina, pertanto questo decreto rimane in vigore.

Partiamo dalla definizione di lavoratore interinale. Il comma 1 del Decreto comprende due categorie di persone in quanto tali: coloro che sono assunti per un periodo fino a 2 mesi e coloro che sono assunti per sostituire un dipendente temporaneamente assente per un periodo fino a 4 mesi.

Il segno più importante dello status di lavoratore temporaneo è un'indicazione diretta di ciò nel contratto di lavoro e nell'ordine (istruzione) di assunzione. Tale indicazione deve contenere la dicitura "temporaneamente" oppure indicare il periodo di lavoro. Se questo momento viene perso, il dipendente è considerato accettato per un lavoro a tempo indeterminato.

Un elenco esteso di motivi di licenziamento si applica a un lavoratore temporaneo. Oltre ai casi stabiliti dal Codice del lavoro, il datore di lavoro può licenziare tale dipendente se il volume di lavoro nell'impresa viene ridotto o il lavoro dell'impresa viene interrotto per più di una settimana per motivi di produzione. Inoltre, un motivo sufficiente per il licenziamento è la mancata comparizione al lavoro per invalidità temporanea per 2 settimane (è necessario tuttavia verificare se è stato stabilito dalla legge un periodo speciale per una particolare malattia).

Allo stesso modo, la procedura per il licenziamento a volontà è semplificata. La domanda da parte del dipendente deve essere presentata non 2 settimane, ma solo 3 giorni prima del licenziamento.

Al lavoratore interinale non può essere assegnato un periodo di prova.

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta al lavoratore interinale negli stessi casi previsti per il lavoratore ordinario, nonché in caso di licenziamento per sospensione o riduzione della produzione. Tuttavia, è stato ridotto a soli tre giorni di salario medio (con l'eccezione del licenziamento legato alla coscrizione, che paga in media due settimane di salario).

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata al fatto che in caso di assunzione di lavoratori fino a 6 giorni, questi possono essere coinvolti entro questo periodo per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza accordo con il sindacato. Inoltre, tale lavoro è pagato alla solita tariffa.

Un altro vantaggio dei lavoratori temporanei dal punto di vista del datore di lavoro è che non hanno diritto alle ferie.

La questione del risarcimento in caso di violazione dei diritti del lavoro dei lavoratori temporanei merita una considerazione speciale. Eventuali pagamenti sono limitati all'entità dei guadagni medi durante l'assenteismo forzato, ma non superiore a 3 mesi.

Devi stare particolarmente attento quando ti avvicini alla data di scadenza del contratto con un lavoratore temporaneo. La clausola 11 indica chiaramente che un lavoratore temporaneo che non viene licenziato alla fine del periodo per il quale è stato assunto diventa a tempo indeterminato se continua ad andare a lavorare.

Inoltre, lo stesso comma prevede che il dipendente riassunto entro una settimana dal licenziamento diventi a tempo indeterminato. Tuttavia, in questo caso c'è un'ulteriore limitazione. Il periodo di lavoro totale prima e dopo l'interruzione deve essere superiore a 2 mesi (o superiore a 4 mesi se viene assunto un lavoratore temporaneo per sostituire un dipendente temporaneamente assente).

Lo status di lavoratore temporaneo è chiaramente definito nella legislazione. Gode ​​di un ambito di diritti leggermente inferiore rispetto a un dipendente a tempo indeterminato. In particolare, il datore di lavoro ha maggiori possibilità di licenziarlo. Ciò è in qualche modo compensato da una procedura semplificata per il licenziamento volontario.

Il segno principale di un lavoratore temporaneo è una chiara indicazione della natura temporanea del suo lavoro nei documenti amministrativi del datore di lavoro. Allo stesso tempo, la durata del lavoro non può superare i 2 mesi e per i deputati dei dipendenti temporaneamente assenti - 4 mesi.

Vale soprattutto la pena notare che se il datore di lavoro è negligente, un lavoratore temporaneo può facilmente diventare un lavoratore a tempo indeterminato.

Le particolarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori temporanei (che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi) sono stabilite dal capitolo 45 del codice del lavoro. Scopri quando viene assunto un lavoratore temporaneo nel 2016, come fare domanda per un lavoratore temporaneo nel 2016, a quali condizioni l'assunzione di un lavoratore temporaneo può violare la legge e quando può essere assunto solo un lavoratore temporaneo e non a tempo indeterminato.

Da questo articolo imparerai:

• come richiedere un lavoro temporaneo nel 2016;
• a quali condizioni l'assunzione di un lavoratore temporaneo può comportare una violazione della legge;
• quando può essere assunto solo un lavoratore temporaneo.

Notiamo subito che il Codice del lavoro non contiene il concetto di "lavoratore temporaneo". In pratica, questo termine si riferisce a un dipendente con il quale viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un breve periodo di tempo. In questo articolo restringeremo leggermente il concetto e per i lavoratori temporanei prenderemo in considerazione quei dipendenti con i quali sono stati stipulati contratti di lavoro per un massimo di 2 mesi.

La procedura generale per la formalizzazione dei rapporti di lavoro prevede la conclusione di un accordo tra le parti a tempo indeterminato. Ma in via eccezionale, e se ci sono buone ragioni, la legge consente al datore di lavoro di emettere contratti di lavoro a tempo determinato. Uno di questi motivi è la necessità di eseguire lavori temporanei.

Nel 2016, l'assunzione di un lavoratore temporaneo per svolgere una funzione lavorativa, considerata permanente nelle condizioni di questa organizzazione, è considerata una violazione della legge.

A quali condizioni l'assunzione di un lavoratore interinale può comportare una violazione della legge?

Le specifiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori temporanei sono enunciate nel capitolo 45 del codice del lavoro (articoli 289-292): man mano che si acquisisce familiarità con il suo contenuto, diventa chiaro a quali condizioni l'assunzione di un lavoratore temporaneo può portare a una violazione di la legge nel 2016. I lavoratori temporanei non sono autorizzati a farlo prova. Includendo una clausola di libertà vigilata in un contratto di lavoro con tale dipendente, il datore di lavoro viola gravemente la legge. Ritardando la trasmissione delle informazioni sui cittadini responsabili del servizio militare accettati per lavoro temporaneo, l'organizzazione commette anche un reato. Tale obbligo si applica a tutti i datori di lavoro e non dipende dal tipo di contratto di lavoro concluso con il lavoratore.

Ma il reato più diffuso legato al lavoro interinale è l'errata indicazione dei motivi di urgenza nel contratto di lavoro. Molti datori di lavoro assumono lavoratori temporanei per evitare possibili difficoltà con il loro successivo licenziamento e forniscono motivi di urgenza inaffidabili.