Intossicato al lavoro. Un dipendente è venuto al lavoro ubriaco

L'apparizione al lavoro di un dipendente in stato di intossicazione alcolica o di altra natura può causare severe sanzioni disciplinari e persino il licenziamento. Ma il datore di lavoro deve agire con cautela, perché la presenza di intossicazione deve ancora essere dimostrata. Il dipendente può successivamente impugnare il suo licenziamento in tribunale e il tribunale deve accertarsi che vi fossero prove sufficienti per la riduzione.

La lettera "b" del sesto comma dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che è stato modificato nel 2006, afferma che l'apparenza di lavorare in uno stato di ebbrezza significa che un dipendente si trova in tale stato non solo direttamente sul posto di lavoro, ma anche in generale sul territorio dell'azienda o altra struttura in cui ha eseguito le istruzioni della direzione.

L'ubriachezza stessa non un termine legale, ma medico. I suoi segni possono essere, ad esempio, arrossamento della pelle del viso, alterazione del polso, tremore delle mani, presenza di un evidente odore di alcol dalla bocca, linguaggio confuso. Tuttavia, molti di questi possono verificarsi in una persona con febbre alta o come risultato di farmaci. Anche questo dovrebbe essere preso in considerazione.

In quali casi è possibile?

La legge prevede la possibilità licenziamento di un dipendente anche dopo la sua uscita una tantum lavorare ubriachi, in quanto si tratta di una grave cattiva condotta che porta a una violazione degli obblighi di lavoro. Ma la testa può ridurre non sempre e non tutti i dipendenti che si trovano in tale stato.

I minori di età possono essere licenziati solo dopo la conferma dell'organo sindacale o di un'apposita commissione che si occupa delle questioni dei minori e ne tutela i diritti. Questo è spiegato nell'articolo n. 269 del codice del lavoro.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere il contratto con una donna incinta, anche se è venuta a lavorare in stato di ubriachezza. Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro, una donna incinta può essere licenziata solo in caso di liquidazione dell'impresa.

È anche impossibile ridurre un lavoratore in una produzione pericolosa che è stato accidentalmente intossicato a causa di avvelenamento tossico. Tale reato non è soggetto a punizione, poiché è stato commesso senza intenzione.

Di per sé, la presenza di alcol nel sangue non è motivo di licenziamento, poiché l'intossicazione significa la sua certa concentrazione nel corpo. Questo è 0,5 ppm, che può essere determinato dopo aver bevuto 75 grammi di vodka o mezzo litro di birra con un peso di 80 chilogrammi.

Secondo il codice del lavoro, le sanzioni contro un dipendente possono essere applicate solo se è in stato di ebbrezza. Un dipendente che si trovava sul territorio dell'impresa in stato di intossicazione non può essere ridotto se ciò è avvenuto durante il suo orario non lavorativo, ad esempio dopo la fine del turno di lavoro, nei giorni festivi, nei fine settimana, ecc.

Opzioni per lo sviluppo di eventi

Poiché l'intossicazione tossica o da droghe è abbastanza difficile da dimostrare a un non specialista, è meglio condurre immediatamente una visita medica del dipendente.

Il leader deve prendersi cura sulle prove che il dipendente è andato a lavorare o era ubriaco sul posto di lavoro. In primo luogo, deve essere redatto un atto speciale, quindi firmato da tre testimoni. Questo documento è particolarmente necessario nel caso in cui il dipendente abbia rifiutato un controllo medico, in quanto tale rifiuto è registrato in esso. L'atto elenca anche i segni con cui è stata determinata l'intossicazione.

Se un dipendente si comporta in modo inappropriato, litiga e scandali, allora ha senso chiamare la polizia. Gli agenti di polizia possono portarlo a una stazione medica di disintossicazione o al dipartimento più vicino. Appariranno quindi ulteriori prove, che verranno registrate in un rapporto speciale del Dipartimento degli affari interni o sotto forma di certificato medico della stazione di disintossicazione.

I rappresentanti dell'organizzazione sindacale, se ne è membro, possono essere coinvolti nella verifica del lavoratore. La squadra di ambulanza chiamata può anche registrare per iscritto i segni di avvelenamento da alcol o altre sostanze, redigendo un certificato. Ma chiama la polizia o un'ambulanza solo in casi speciali.

Come risolvere l'ubriachezza?

Redigere un atto comprovante la presenza di un subordinato in stato di ebbrezza, il datore di lavoro deve convocare una commissione di almeno tre persone. Può includere il capo diretto dell'unità strutturale, un avvocato e uno specialista responsabile della sicurezza e della protezione del lavoro.

Condurre una visita medica non dovrebbe violare la legge. Solo specialisti - narcologi o psichiatri di dispensari narcologici o altre istituzioni mediche possono essere invitati per l'esame. Non puoi chiamare il primo dottore che vedi. secondo un annuncio su un giornale, poiché potrebbe non avere il certificato e la licenza appropriati per questo tipo di attività. Tutte le procedure devono essere conformi alle istruzioni.

Dipendente ha il diritto di rifiutare il passaggio visita medica, non dovresti costringerlo a farlo contro la sua volontà. Ma poi viene emesso un atto speciale che conferma questo rifiuto.

Il primo documento necessario è un atto che indica che la persona era in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro. La forma di redazione dell'atto può essere arbitraria, ma deve indicare la data, i dati del lavoratore e la sua posizione, il grado di intossicazione, il periodo di sospensione dal lavoro, al termine firmare il dirigente ei testimoni.

Un'altra prova obbligatoria è un referto medico firmato da medici specialisti. Inoltre, il dipendente deve, alla successiva apparizione al lavoro, fornire spiegazioni, ovvero scrivere una nota esplicativa. Tutti questi documenti vengono trasferiti per l'archiviazione al dipartimento del personale. Il manager può richiederne l'esame al fine di decidere in merito alla punizione di tale dipendente.

Procedura per l'emissione di un ordine

La prima cosa che un datore di lavoro dovrebbe fare in caso di tale violazione nella sua impresa è allontanare dal lavoro il lavoratore incriminato. Questo è un requisito obbligatorio per il capo dell'organizzazione. Può essere ritenuto responsabile in caso di infortuni causati dalla presenza di una persona in stato di ebbrezza sul lavoro.

Per la corretta rimozione, dovrebbe essere emesso un ordine separato, che può essere firmato dal responsabile dell'intera azienda o unità strutturale. Con un ordine punibile deve essere familiare con la firma. Il foglio presenze conta il numero di ore lavorate prima che il dipendente fosse sospeso. Inoltre, in pagella viene fatta una nota speciale, il che significa che da una certa data al dipendente non è stato permesso di lavorare in base alla normativa vigente, anche lo stipendio durante questo periodo non gli viene addebitato.

In caso di decisione definitiva di licenziare un dipendente, viene redatto un ordine. Indica la data, quindi al documento viene assegnato un numero. Sono inoltre indicate tutte le informazioni su occupazione, trasferimenti, qualifiche, è imperativo prescrivere motivi specifici per il licenziamento e un collegamento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

All'ordine viene assegnato un nome, quindi vengono inserite la data e la firma. C'è un articolo per il licenziamento per ubriachezza. Questa è la sesta parte dell'articolo 81, cioè il comma “b”. In conformità con l'ordine, tutti i pagamenti vengono effettuati al dipendente e viene emesso anche un libro di lavoro. In questo caso non è previsto il trattamento di fine rapporto.

Altri tipi di punizione dei dipendenti

Esistono varie opzioni di punizione che un datore di lavoro può applicare. Questo:

1. Licenziamento.
2. Commento.
3. Rimprovero.

Quando si sceglie una sanzione dovrebbe essere guidato da come è stato caratterizzato il dipendente per tutta la durata dell'organizzazione. Se si è mostrato bene, non ha avuto altre sanzioni disciplinari, allora si può concordare la risoluzione del contratto di comune accordo tra le parti. Una voce nel libro di lavoro sul licenziamento ai sensi di questo articolo può avere un effetto molto negativo su una futura carriera.

Il dipendente può tentare di dimostrare in tribunale che la procedura è stata eseguita illegalmente. Se non ci sono prove sufficienti, è meglio che il datore di lavoro applichi un metodo di punizione più mite: un rimprovero o un'osservazione.

L'ubriachezza, essere in stato di ebbrezza è una gravissima violazione disciplinare sul lavoro, per la quale è prevista la punizione. Anche una sola apparizione di un dipendente ubriaco dà al manager il diritto di licenziarlo. Deve essere inserita una voce nel libro di lavoro del dipendente, che praticamente cancella la sua carriera. Ma tutto ciò richiede prove come, ad esempio, una visita medica. Viene inoltre redatto un atto in cui viene registrato lo stato del subordinato. Per questo, sono richiesti testimoni.

Se un dipendente si presenta al lavoro in uno stato che fa sospettare che sia ubriaco o in uno stato di intossicazione da stupefacenti o altra intossicazione tossica, non dovresti entrare immediatamente in conflitto con lui. È necessario registrare il fatto di intossicazione, ad esempio, chiamare un medico per un esame o accompagnare il dipendente in una stazione di disintossicazione, clinica per il trattamento della droga o altra istituzione medica e ottenere una conclusione sulle condizioni del dipendente.

Ed è auspicabile che un singolo imprenditore sia presente di persona all'esame del dipendente. Questo è necessario per capire se il sondaggio è condotto con violazioni. La loro ragione è sia la negligenza dei dipendenti dell'istituto medico, sia il rifiuto del dipendente di condurre un esame, a seguito del quale i medici potrebbero non eseguire i test necessari. Se il rapporto d'esame indica che il dipendente si è rifiutato di sostenere i test, dal momento in cui viene ricevuto il suddetto certificato, il singolo imprenditore deve comprendere che l'esame non è stato effettuato per intero e tale atto non è una prova adeguata che il dipendente fosse in uno stato di intossicazione. Affinché il licenziamento non venga dichiarato illegale dal tribunale con le relative conseguenze per il singolo imprenditore, è necessario assicurarsi e occuparsi di altre prove.

Nonostante il fatto che l'esame sia un modo legalmente impeccabile per stabilire l'intossicazione da alcol, è piuttosto difficile utilizzarlo per un motivo molto banale: la riluttanza del dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente resiste e non vuole recarsi in una struttura sanitaria, possiamo presumere che la prima parte del compito sia stata risolta (circa la seconda - poco dopo). Puoi ricorrere ai servizi di sicurezza (se presenti) o chiamare la polizia per chiedere aiuto. È vero, in quest'ultimo caso, va ricordato che la richiesta dell'imprenditore di consegnare il dipendente, che si trova in uno stato di intossicazione, in una struttura medica, gli agenti di polizia non sono tenuti a soddisfare (anche se il più delle volte aiutano comunque che rifiutare). Puoi andare dall'altra parte: chiama un'ambulanza (indicando al telefono un motivo più o meno plausibile della chiamata (ad esempio avvelenamento) e chiedi ai medici di registrare per iscritto il fatto che il dipendente era ubriaco.

A seguito della visita potrà essere rilasciato un certificato medico che stabilirà una delle seguenti condizioni del dipendente:

1. sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
2. è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
3. intossicazione da alcol;
4. coma alcolico;
5. stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze;
6. sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

Va notato che l'attuale legislazione non stabilisce direttamente la necessità di un certificato medico per il licenziamento di un dipendente per i motivi che stiamo esaminando. Inoltre, la decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 contiene un'indicazione che "lo stato di intossicazione alcolica ... può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prova, che devono essere opportunamente valutati dal tribunale". Tali prove possono includere:

• testimonianze di testimoni;
• agisce sull'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica;
• appunti di funzionari.

Scopriamo come possono e devono essere organizzati.

Un singolo imprenditore non dovrebbe fare affidamento in particolare sulla testimonianza orale in tribunale (se il caso va in tribunale). Nel momento in cui viene presa in considerazione la controversia di lavoro con il licenziato, gli stessi lavoratori-testimoni di ieri possono dimettersi, "dimenticare" cosa è successo esattamente, non venire in udienza, ecc. Pertanto, è preferibile redigere comunque un atto che, essendo sottoscritto da più dipendenti, possa essere considerato come testimonianza scritta.

Agisci sull'aspetto di un dipendente in uno stato di intossicazione alcolica (droga, ecc.). redatto in forma libera, ma deve indicare:

1. data, luogo e ora di compilazione;
2. NOME E COGNOME. e la posizione della persona che ha redatto l'atto;
3. persone (preferibilmente almeno due) alla cui presenza l'atto è redatto. Idealmente, se si tratta di persone che non sono imparentate con l'autore del reato sul lavoro, ad esempio dipendenti di altri dipartimenti);
4. lo stato del dipendente, che dovrebbe essere descritto nel modo più dettagliato possibile, indica segni esterni che danno motivo di presumere che il dipendente sia ubriaco (discorso incoerente, andatura instabile, mancanza di coordinazione, presenza di odore, ecc.);
5. firma di chi ha redatto l'atto;
6. firme delle persone presenti alla redazione dell'atto.

Un esempio di atto è dato nell'Esempio 1.

Il dipendente può rifiutarsi di mettere un segno sulla familiarizzazione sull'atto. In questo caso, è necessario redigere un altro atto - sul rifiuto del dipendente di firmare, o prendere nota appropriata ("il dipendente ha rifiutato di firmare l'atto") sul primo atto.

Quindi è necessario invitare il dipendente a fornire spiegazioni scritte su quanto accaduto. Se si rifiuta di fornire tali spiegazioni, viene redatto un altro atto, un esempio del quale è fornito nell'esempio 2.

Eppure, va tenuto presente che la presenza del solo atto e/o promemoria sull'apparizione di un dipendente in stato di ebbrezza senza parere medico riduce drasticamente le possibilità dell'imprenditore di provare la legalità del licenziamento del dipendente su questa base.

La ragione di questo stato di cose è la pratica giudiziaria, che per molti anni si è sviluppata in modo tale che i tribunali hanno riconosciuto solo un referto medico come prova del licenziamento dei dipendenti ai sensi di questo articolo, poiché dal punto di vista dei giudici solo uno specialista qualificato, cioè un medico, può determinare lo stato reale di un dipendente. Pertanto, è possibile formalizzare il licenziamento di un dipendente solo se sono disponibili tutti i documenti sopra elencati, ovvero referto medico, atti e note.

Se tutti i documenti sono disponibili, è possibile emettere un ordine per il suo licenziamento in un modulo unificato n. T-8. Il testo dell'ordine dovrebbe indicare i motivi del licenziamento - per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione con riferimento al comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, alla fine dell'ordine, fornire un collegamento ai documenti completati come base. Un ordine di esempio è nell'Esempio 4.

Inoltre, in caso di licenziamento, deve essere redatto un calcolo della nota alla risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente (modulo n. T-61). Viene rilasciato in modo standard, così come in altri casi di licenziamento. Dopo aver emesso l'ordine, è necessario familiarizzare con esso il dipendente sotto la firma ed effettuare il pagamento finale.

Dovresti anche consegnare al dipendente un libro di lavoro con un record di licenziamento, chiedergli di firmare nel libro di lavoro (vedi Esempio 5) e nel Libro della contabilità per il movimento dei libri di lavoro e inserire in essi la ricezione di un libro di lavoro.

Quindi dovresti completare l'esecuzione della carta personale del dipendente (modulo n. T-2), inserendo lì il motivo del licenziamento del dipendente e chiedendogli di firmare sulla quarta pagina della carta (vedi Esempio 6).

Un dipendente è venuto al lavoro ubriaco

Descrizione completa:

Sfortunatamente, il problema dell'ubriachezza dei dipendenti sul posto di lavoro è rilevante per molti datori di lavoro. Ma sospendere o licenziare un tale aspirante dipendente non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. L'articolo aiuterà a tenere conto delle sfumature di questa difficile situazione, oltre a redigere correttamente i documenti necessari.

La mattina di una giornata lavorativa, c'è molto lavoro da fare, e poi si scopre che uno dei dipendenti, per usare un eufemismo, è fuori forma. L'immagine, ahimè, non è rara. Qual è la prima cosa che dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente si trova sul posto di lavoro in stato di ebbrezza? Prima di tutto, impediscigli di adempiere ai suoi doveri lavorativi. Se la "cattiva salute" del dipendente è diventata nota dopo che ha iniziato a lavorare, deve essere rimosso da esso.

Negare o rimuovere?

Innanzitutto, diamo un'occhiata alla differenza tra le parole "non permesso di lavorare" e "sospensione dal lavoro", nonché come la loro interpretazione influisca su ulteriori azioni. Se l'amministrazione ha riscontrato segni di intossicazione da alcol in un dipendente prima dell'inizio della giornata lavorativa e gli vieta di iniziare a lavorare, si tratta di non poter lavorare. E in alcuni settori, questo momento è particolarmente importante. Il fatto è che i funzionari possono essere portati alla responsabilità amministrativa o penale se consentono a un dipendente di svolgere funzioni lavorative in stato di ebbrezza (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa o articolo 143 del codice penale della Federazione Russa). La stessa opinione è condivisa dai giudici nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della RSFSR del 23 aprile 1991 N 1 "Sulla pratica giudiziaria nei casi di violazione delle norme sulla protezione del lavoro e sulla sicurezza delle miniere, delle costruzioni e di altri lavori".

Per evitare tali problemi, presso le imprese ad alto rischio (trasporti, energia, chimica, miniere, ecc.) è necessario effettuare ispezioni preventive all'inizio della giornata lavorativa. È anche possibile impedire a un dipendente ubriaco di lavorare se è stato notato in uno stato simile non sul posto di lavoro, ma solo sul territorio dell'impresa, ad esempio a un posto di blocco. Nel caso in cui il dipendente abbia già iniziato a svolgere le mansioni lavorative e successivamente l'amministrazione abbia notato le sue condizioni, si tratta di allontanamento del dipendente dal lavoro.

In ognuna di queste situazioni, l'amministrazione dell'impresa deve redigere correttamente i documenti. In caso contrario, il lavoratore può contestare la decisione del datore di lavoro di rimuoverlo dal lavoro in tribunale.

Nella legislazione del lavoro i concetti di "sospensione dal lavoro" e "prevenzione dal lavoro" sono sinonimi. Pertanto, per comodità, utilizzeremo solo uno dei termini. Quindi, secondo l'articolo 76 del codice del lavoro, l'allontanamento dal lavoro di un dipendente che si è presentato al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica non è solo un diritto del datore di lavoro, ma anche un suo obbligo. Allo stesso tempo, il dipendente viene sospeso dal lavoro fino a quando non vengono eliminate tutte le circostanze che sono servite da base per il suo licenziamento (parte 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore rimarrà non pagato.

Noi sottoscritti siamo l'ingegnere capo

Stroyremtyazhmash LLC,

Ispettore del dipartimento di controllo qualità di Stroyremtyazhmash LLC,

e pulitore industriale

Stroyremtyazhmash LLC,

(nome, posizione, luogo di lavoro)

hanno redatto questo atto come segue:

Elettricista LLC "Stroiremtyazhmash",

(nome, posizione, luogo di lavoro)

è apparso in stato di ebbrezza sul posto di lavoro

nel centralino N 2

Ha mostrato i seguenti segni di intossicazione:

1) discorso lento e sfocato, accompagnato da parole oscene;

2) forte odore di alcol dalla bocca;

3) perdita di equilibrio multipla;

4) arrossamento del viso;

5) incapacità di tenere gli strumenti nelle mani, tremore delle dita;

6) comportamento inappropriato, espresso in azioni aggressive contro i colleghi del laboratorio, esecuzione ad alto volume di canti popolari russi, tentativo di togliersi la tuta.

Il fatto di trovare Ugryumov Sergey Kharitonovich

in stato di ebbrezza, confermare con certificato medico

impossibile perché il dipendente si è rifiutato di sottoporsi volontariamente alle visite mediche

visita medica.

L'operaio si è rifiutato di dare spiegazioni.

soggetto / non soggetto (sottolineare se necessario)

sospensione dal lavoro fino al 9 ottobre 2007.

Firme di persone

1. Rapimento

2. Allegro

3. Smekhova

Rifiutato di firmare *

* Se il dipendente si rifiuta di firmare l'atto dopo averlo preso atto, gli estensori dell'atto firmano nuovamente o redigono un documento separato - un atto di rifiuto di firmare. - Nota. ed.

Via d'uscita. Come possiamo vedere, è impossibile costringere un dipendente ubriaco a sottoporsi a una visita medica. Dovrai ricorrere a trucchi. Uno dei modi più comuni per correggere l'intossicazione di un dipendente è chiamare un'ambulanza. Di solito l'amministrazione dell'impresa chiama un medico, riferendosi alla cattiva salute del dipendente. Ad esempio, discorsi confusi o disturbi della coscienza possono essere segni di un ictus, non solo di intossicazione da alcol. In questo caso, gli operatori sanitari verranno sicuramente e registreranno le condizioni del dipendente, rilasceranno un certificato o un certificato di visita medica.

Il documento è redatto in duplice copia. Fornisce informazioni dettagliate sullo stato emotivo del dipendente, sul suo comportamento, discorso, reazioni. Assicurati di notare la presenza o l'assenza dell'odore di alcol. Per un quadro completo della condizione del dipendente, all'atto devono essere presenti gli esiti degli esami di laboratorio. Sono obbligatori durante l'ispezione. Ma il più delle volte, il soggetto si rifiuta di sottoporsi a test e sottoporsi ad altre procedure mediche. Se non è stato possibile persuaderlo, nell'atto verrà registrato anche il fatto del rifiuto.

Firma del dipendente nel referto medico. Dopo aver rilasciato il documento, i medici dovrebbero chiedere al dipendente di familiarizzarsi con esso e apporre la propria firma. Non aver paura del rifiuto o dell'incapacità del dipendente di firmare il documento. Questa circostanza può servire come ulteriore prova che è ubriaco.

Se il dipendente è più accomodante, è sufficiente accompagnarlo in una struttura medica, dove verrà effettuata una procedura di visita medica. Ma non tutte le cliniche sono adatte a questo. Prestare attenzione al fatto che l'istituzione medica abbia il diritto di condurre un esame di intossicazione da alcol e droghe.

Dai un'occhiata il prima possibile!

Se vuoi condurre una visita medica di un dipendente, ricorda che l'alcol ha la capacità di "erodersi" rapidamente dal corpo. Prima organizzi una visita medica di un dipendente, minori saranno le possibilità che avrà di eludere la responsabilità del suo comportamento irragionevole.

Si ritiene che l'uso di 0,5 litri. la birra può essere rilevata nell'aria espirata solo entro 30 minuti dopo aver bevuto, 0,2 l. vino porto - entro 3,5 ore, 0,1 l. vodka - entro 3-4 ore.

I risultati dei medici. In base ai risultati dell'esame, il medico trarrà una conclusione. Descriverà lo stato del dipendente.

Il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che anche i risultati di una visita medica possono essere contestati da un dipendente in tribunale. Ciò vale principalmente per le situazioni in cui il sondaggio è stato effettuato in violazione degli standard stabiliti (ad esempio, l'assenza di test di laboratorio).

Il risultato della procedura: un ordine di rimozione dal lavoro

La decisione dell'amministrazione di rimuovere un dipendente dal lavoro è formalizzata con ordine o ordine del capo dell'azienda. Non esiste una forma unificata di un ordine per rimuovere un dipendente dal lavoro. È compilato in qualsiasi forma (per un ordine di esempio, vedere p. 87).

Licenziamento di un dipendente

Un dipendente che si presenta al lavoro ubriaco può essere soggetto ad azione disciplinare. Il loro elenco è riportato nell'articolo 192 del codice del lavoro. In particolare, il dipendente può essere licenziato.

Il licenziamento in questo caso avviene su iniziativa del datore di lavoro (clausola 4 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un'apposita registrazione viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente con riferimento al paragrafo 6 dell'articolo 81 del codice del lavoro. Tale regola è indicata nel paragrafo 5.3 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 01.01.2001 N 69.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro sarà l'ultimo giorno di lavoro del dipendente (parte 3 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non importa se è stato sospeso dal lavoro o meno. Tali chiarimenti sono forniti nella parte 1 del paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 01.01.2001 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa". Cioè, è impossibile licenziare un dipendente nella data precedente il giorno in cui è stato sospeso dal lavoro.

La procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare è stabilita dall'articolo 193 del Codice del lavoro. Ai sensi del comma 3 del presente articolo, la sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stata scoperta la colpa. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione né il momento della malattia del dipendente, né il periodo della sua permanenza in ferie.

Inoltre, l'articolo 193 del Codice del lavoro richiede spiegazioni scritte da parte del dipendente prima di applicargli una sanzione disciplinare. Non avendolo ricevuto, è necessario redigere un atto (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne conoscenza entro i tre giorni successivi. La forma unificata dell'ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente (N T-8) è stata approvata dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 1 gennaio 2001 N 1. Se il dipendente non desidera approfondire il documento e si rifiuta di firmarlo, è inoltre necessario redigere un atto di rifiuto ai sensi della parte 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro.

Esempio di ordine per licenziare un dipendente dal lavoro

Stroyremtyazhmash LLC

(nome dell'azienda)

Ordine N 562-k

Ugryumov Sergey Kharitonovich

(posizione, nome completo)

Causa: presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.

Base:

Memorandum dell'ingegnere capo;

L'atto di accertamento del fatto della comparsa sul posto di lavoro di un dipendente in stato di ebbrezza causato dall'uso di alcol, droghe o altre sostanze tossiche, datato 01.01.2001;

L'atto di rifiuto di dare spiegazioni.

Amministratore delegato

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Conoscenza dell'ordine:

Domanda: atto di rifiuto di firmare l'ordinanza.

caporedattore scientifico della rivista "Salary"

La società ha il diritto di licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro in stato di intossicazione, nonché per aver bevuto alcolici durante il suo turno. Licenziamento per ubriachezza il diritto del lavoro consente una sola cattiva condotta di questo tipo. Ma è importante che la procedura venga eseguita secondo le norme e i regolamenti e il fatto che il dipendente sia in uno stato di alcolismo, stupefacenti o qualsiasi intossicazione è confermato da prove pertinenti. Un datore di lavoro dovrebbe essere preparato al fatto che un dipendente licenziato in base a tale formulazione vorrà contestarlo in tribunale.

Poiché il licenziamento per ubriachezza del dipendente è, di fatto, un licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere portata in conformità con la procedura per il licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il trasgressore della disciplina sia intossicato non a causa dell'assunzione delle medicine di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcune medicine possono avere effetti collaterali, incluso un temporaneo annebbiamento della coscienza e della psiche). E anche non a causa dell'esecuzione di funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica dovuta a vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Come si viene licenziati per ubriachezza?

Un caso abbastanza comune nella produzione, quando un dipendente arriva al suo turno già ubriaco o ancora ubriaco. Inoltre, le feste frequenti all'ora di pranzo non sono il modo migliore per aiutare a mantenere la disciplina del lavoro. La colpa è della mentalità rimasta dai tempi post-sovietici o della disponibilità di bevande alcoliche, ma il licenziamento per ubriachezza è tutt'altro che un caso raro in ogni impresa.

Un'altra cosa, ovviamente, è che il datore di lavoro stesso non vuole rovinare il destino futuro del suo dipendente, e gli offre di andarsene da solo, senza scandali, e un articolo nella forza lavoro, che può cancellare tutta la sua futura carriera. A volte il motivo della comparsa di un dipendente in uno stato di intossicazione può essere la suddetta droga o altre circostanze che non hanno nulla a che fare con le azioni colpevoli del dipendente. Pertanto, prima di eseguire un licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza, è necessario prima capire se si verifica un fatto del genere.

La legge e la prassi giudiziaria concordano che spetta al datore di lavoro provare la colpevolezza del lavoratore all'atto del licenziamento ai sensi dell'art. In parte, e al fine di evitare l'abuso di espressioni come "ubriachezza", "assenteismo", ecc.

Prova documentale della colpevolezza del dipendente

Se il datore di lavoro non vuole incontrare il dipendente a metà strada e le parti non hanno raggiunto un accordo reciproco, la fine del rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo è inevitabile. Ma prima di emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente, è necessario raccogliere i documenti e i materiali necessari che costituiranno una prova indiscutibile del suo essere in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.

La procedura di licenziamento per ubriachezza prevede i seguenti materiali:

• un atto di violazione della disciplina del lavoro e la comparsa di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro;
• conferma medica delle condizioni fisiche e mentali del dipendente.

Questi sono forse i documenti più importanti che devono essere redatti e allegati al fascicolo personale del licenziato, ancor prima del licenziamento. E se tutto è chiaro con l'atto, molto spesso sorgono controversie proprio sulla visita medica. Le cliniche e le organizzazioni private non rilasciano sempre tale certificato e quelle che lo rilasciano potrebbero non avere l'autorità sufficiente per condurre un esame. Inoltre, il dipendente ha il diritto di non essere d'accordo con i risultati della ricerca medica e di appellarsi contro di essi. Oppure scegli tu stesso un istituto medico, dove vuole sottoporsi a un test di sobrietà.

La prova che lo specialista è intossicato è la conclusione di un narcologo qualificato e non di un terapista. Inoltre, un tale medico deve avere una licenza per esercitare. Solo se si osservano tutte queste sfumature si può essere licenziati per aver bevuto, con iscrizione nel libretto di lavoro. Ma non dimenticare il diritto di qualsiasi persona di rifiutare una visita medica da parte di un narcologo. Il suo diniego deve essere registrato per iscritto, anche in forma di atto.

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando torna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza è una sanzione disciplinare, è responsabilità dell'impresa chiedere spiegazioni al dipendente in questo caso.

Caratteristiche della procedura di licenziamento

Le norme di legge danno solo un'idea generale di come licenziare un dipendente per ubriachezza. Allo stesso tempo, è prescritto solo il diritto del datore di lavoro di farlo, ma, purtroppo, le norme legislative non contengono come e il processo di licenziamento stesso. Pertanto, si dovrebbe aderire all'analogia della legge quando si risolve un contratto di lavoro con un dipendente.

Dovresti anche prestare particolare attenzione al fatto che non puoi licenziare un dipendente in base a questa formulazione se:

In tutti questi casi non trova applicazione l'articolo licenziamento per ubriachezza.

Registrazione del licenziamento

Il licenziamento è formalizzato con l'emissione di un'ordinanza in un unico modulo approvato. L'ordinanza dovrebbe fare riferimento all'atto redatto e ad una visita medica della presenza di alcol nel sangue del dipendente, nonché altre note mediche fatte dal narcologo. Inoltre, deve essere indicato che il dipendente era ubriaco proprio durante la sua giornata lavorativa, durante lo svolgimento delle sue mansioni lavorative previste dal contratto stipulato con lui.

p> Inoltre è necessario definire, quale record è portato in un libro di lavoro al licenziamento per ubriachezza. La stessa voce deve essere indicata nell'ordinanza di licenziamento stessa. Tutti i marchi sia nell'ordine che nel lavoro devono essere pienamente conformi alla formulazione specificata nel codice del lavoro. L'entrata nel lavoro dovrebbe contenere informazioni che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro a causa della comparsa del dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione, ai sensi dei paragrafi. b p.6 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È obbligatoria anche l'indicazione del comma, comma dell'articolo.

Una caratteristica della risoluzione del contratto di lavoro in questa situazione è l'assenza della necessità di ottenere un'autorizzazione scritta dall'organo sindacale dell'organizzazione in cui lavora il dipendente.

Un lavoratore ubriaco influisce negativamente sul processo produttivo. Inoltre, in molte professioni, l'intossicazione da alcol crea un pericolo maggiore per gli altri. Pertanto, la questione della condizione adeguata dei dipendenti dovrebbe preoccupare ogni datore di lavoro.

Licenziamento per aver bevuto al lavoro - articolo

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa classifica il consumo di bevande alcoliche sul posto di lavoro come una grave violazione della disciplina del lavoro, per la quale il colpevole può essere licenziato. Inoltre, tali azioni sono legate al semplice apparire in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro o sul territorio dell'impresa. Inoltre, il licenziamento è possibile anche con una singola fissazione di queste circostanze.

Licenziamento per bere - istruzioni passo passo

Affinché in futuro il datore di lavoro non abbia problemi con un dipendente licenziato per aver bevuto, è necessario garantire la corretta procedura di licenziamento.

Sospensione dal lavoro

I funzionari del datore di lavoro, quando un dipendente si presenta con segni di intossicazione, sono obbligati a prendere misure per rimuoverlo dal lavoro. Per fare ciò, viene inviato un promemoria dal capo dell'unità strutturale al nome del capo, che contiene l'informazione che il dipendente è in uno stato di intossicazione. Il capo è obbligato a emettere immediatamente un ordine per rimuoverlo dal lavoro e adottare misure per impedire al cittadino di svolgere compiti ufficiali. Se la sospensione non segue, il suo manager sarà responsabile di tutte le conseguenze negative del lavoro di un dipendente ubriaco. Il dipendente deve conoscere l'ordinanza di sospensione e, su sua richiesta, gli deve essere consegnata copia del documento.

Elaborazione di un atto di violazione

Inoltre, è necessario documentare il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza. Per questo, viene redatto un atto speciale sulla violazione della disciplina del lavoro o un atto sull'essere in uno stato di intossicazione. Non esiste un'unica forma di questo documento, quindi il datore di lavoro può emetterlo arbitrariamente, ma tenendo conto delle informazioni necessarie. L'atto deve contenere:

• Nome dell'azienda;
• Luogo, data e ora di compilazione;
• Dati del dipendente per il quale è redatto: nome completo, posizione, unità strutturale;
• Descrizione dei segni di intossicazione: odore di alcol dalla bocca, discorso incoerente, comportamento inappropriato, ecc.;
• Descrizione delle circostanze in cui è stata scoperta la violazione (ad esempio, sul posto di lavoro);
• Tempo di sospensione dal lavoro con riferimento al numero d'ordine;
• Tempo di rinvio per visita medica;
• Informazioni sui testimoni;
• Firme di tutte le persone presenti alla redazione dell'atto.

Il dipendente nei confronti del quale è redatto l'atto ha facoltà di fornire spiegazioni scritte, che devono essere allegate all'atto. Se il cittadino rifiuta di firmare l'atto, è necessario riflettere questo fatto in esso mediante un'iscrizione appropriata e le firme dei testimoni. L'atto è redatto in due copie, una viene trasferita al dipendente, la seconda al datore di lavoro.

Visita medica

Per confermare lo stato di intossicazione, il dipendente deve essere inviato per una visita medica. Tale esame può essere effettuato solo da un istituto medico che dispone di una licenza per tali attività. Il datore di lavoro è tenuto solo a consegnare il dipendente a una struttura medica ea emettere un rinvio per l'esame. Secondo i suoi risultati, viene fatta una conclusione ufficiale, che contiene informazioni sulla presenza di alcol nel corpo e sulla sua quantità, e viene determinato anche il grado di intossicazione.

Importante: il dipendente ha il diritto di rifiutare una visita medica, questo deve riflettersi nell'atto. In questo caso, il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro è possibile solo sulla base di questo documento.

Ottenere una spiegazione

Un altro documento obbligatorio per un ubriaco è la sua nota esplicativa. Il suo dipendente deve scrivere immediatamente dopo essere apparso sul posto di lavoro dopo essersi smaltito la sbornia. In esso, deve esprimere la sua opinione sulle circostanze della violazione della disciplina del lavoro da lui commessa. Una nota esplicativa è necessaria anche se il dipendente ha già fornito spiegazioni scritte durante la redazione dell'atto e la sua rimozione dal lavoro. La nota esplicativa è allegata all'atto e serve ad approfondire il tema dell'applicazione della sanzione disciplinare al dipendente.

Stesura di un'ordinanza di licenziamento

Quando vengono raccolti tutti i documenti sulla violazione, il manager deve decidere sull'applicazione della punizione al dipendente per una grave violazione della disciplina del lavoro. In caso di licenziamento, l'ordinanza in tal senso deve essere emessa entro un mese dalla data di ricevimento dell'ultima nota esplicativa. Deve indicare la base: licenziamento per intossicazione sul posto di lavoro. Inoltre, il documento dovrebbe contenere riferimenti all'atto e all'eventuale referto medico. Il dipendente con l'ordine deve prendere conoscenza della firma entro tre giorni dalla data di pubblicazione. Se si rifiuta di farlo, viene redatto un atto appropriato.

Fare una voce nel libro di lavoro

Dopo l'ordine, il datore di lavoro può solo effettuare una registrazione sul licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Qui è necessario garantire l'accuratezza della formulazione, poiché il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza influisce in modo significativo sulla carriera di un dipendente. Innanzitutto viene indicata la frequenza di rilevamento delle violazioni della disciplina del lavoro: singola o multipla. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro deve avere a disposizione del datore di lavoro i documenti discussi sopra per ciascun caso. La legislazione ti consente anche di licenziare per ubriachezza e la prima violazione del genere.

Al momento del licenziamento è necessario pagare tutti gli importi dovuti al dipendente: stipendio per ore lavorate, indennità per ferie non godute, ecc. A questo proposito, la cessazione del rapporto di lavoro non è diversa da. Ma un tale dipendente potrebbe non ricevere pagamenti di incentivi, come un bonus.

Consiglio:è meglio che una persona minacciata di licenziamento per ubriachezza scriva una dichiarazione di sua spontanea volontà prima dell'emissione di un'ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo. In questo caso il libro di lavoro conterrà una voce sulla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, che non spaventerà gli altri datori di lavoro.

FAQ

La legislazione sul lavoro è piuttosto complessa, quindi la situazione del licenziamento per aver bevuto solleva molte domande sia tra i datori di lavoro che tra i dipendenti. Come mostrano le statistiche, tali richieste sono quasi più popolari delle richieste di .

Chi non può essere licenziato per essere intossicato sul lavoro?

Lo stato di intossicazione alcolica nell'esercizio delle funzioni ufficiali è una delle violazioni più gravi. Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente non può essere licenziato. Secondo i requisiti di legge, non è consentito licenziare una donna incinta, anche se si trova in uno stato di intossicazione. In questa situazione, il datore di lavoro deve redigere l'intero pacchetto di documenti sul fatto dello stato di ubriachezza del dipendente, eseguire la sua sospensione dal lavoro, ma il licenziamento non è consentito.

È impossibile licenziare un dipendente che si trovasse in tale stato a causa di una violazione del processo produttivo a seguito di un incidente per intossicazione da alcol. In questo caso, il dipendente non ha colpa, poiché lo stato di ubriachezza è causato dall'avvelenamento da vapori di alcol (e qui si tratta di danneggiare la salute del dipendente e non di violare la disciplina del lavoro).

Quale grado di intossicazione può portare al licenziamento?

L'attuale legislazione non contiene requisiti per il grado di intossicazione a cui un dipendente può essere licenziato. Pertanto, l'applicazione di tale punizione spetta interamente al datore di lavoro e decide autonomamente in quali situazioni è possibile licenziare un dipendente che si è presentato al lavoro in uno stato di intossicazione. Di conseguenza, il licenziamento è possibile anche con lieve intossicazione (se vi sono segni sufficienti). Questa circostanza dovrebbe essere presa in considerazione da quei dipendenti che vengono a lavorare "dopo ieri". Molto spesso conservano segni individuali di intossicazione: tremore alle mani, odore di alcol dalla bocca, arrossamento della pelle. Inoltre, quando inviato per una visita medica, un esame può mostrare la presenza di alcol nel corpo. Pertanto, in tali situazioni, torna in te stesso, il che eviterà problemi con il datore di lavoro.

È possibile impugnare il licenziamento per ubriachezza sul lavoro?

Il licenziamento per bere è una procedura piuttosto spiacevole per un dipendente, poiché la comparsa di un tale articolo nel libro di lavoro spesso rende difficile trovare un ulteriore impiego. Ma se ci sono motivi sufficienti per ritenere che tale licenziamento sia stato illegittimo, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale con una richiesta per annullare l'ingresso nel lavoro e riconoscere il licenziamento come illegale. Va tenuto presente che è possibile rivolgersi al tribunale solo entro un mese dalla data di emissione del libro di lavoro.

La base per l'annullamento di tale licenziamento può essere la fornitura da parte del dipendente di prove che non era intossicato. In pratica, solo un referto medico è riconosciuto come tale prova. Inoltre, il licenziamento può essere dichiarato illegittimo se il datore di lavoro non rispetta la procedura per la registrazione del fatto di intossicazione sul posto di lavoro. Errori o l'assenza di qualsiasi documento portano al fatto che il tribunale riconosce il licenziamento come illegittimo e reintegra il dipendente nella sua posizione.

Un altro motivo per annullare un licenziamento per ubriachezza è che il datore di lavoro ha mancato il termine mensile per portare alla responsabilità disciplinare. Poiché il licenziamento in questo caso è una sanzione disciplinare, è necessario prendere una decisione in merito entro un mese dalla data di accertamento di questo fatto. In tutti gli altri casi, è piuttosto problematico impugnare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza. E nella pratica giudiziaria non ci sono quasi decisioni a favore del dipendente per motivi diversi da quelli sopra elencati.

Posso essere licenziato per aver bevuto senza una visita medica?

Il licenziamento per trovarsi sul posto di lavoro in stato di intossicazione è possibile anche senza conferma medica di tale stato, è sufficiente un atto appropriato (ma a condizione che al dipendente sia stato offerto di sottoporsi a tale esame e lo abbia rifiutato davanti a testimoni). Se non c'era tale proposta, il licenziamento solo se c'è un atto non è consentito. In tal caso, il lavoratore deve indicare nell'atto e nella nota esplicativa che chiede di essere inviato a sottoporsi a visita medica. Se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, non sono consentiti un ulteriore licenziamento e l'applicazione di altre misure disciplinari nei confronti del dipendente.