L'ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente dopo una violazione (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi è una minaccia diretta per la vita e la salute non solo del trasgressore stesso, ma anche dell'intero team e del processo tecnologico. Tale dipendente è minacciato di licenziamento per ubriachezza. La procedura passo-passo include diversi passaggi.

Quando si può tenere un'indagine sull'ubriachezza?

L'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta, così questa volta sarà la prima e l'ultima. Il destino del dipendente in tali casi è deciso dal manager, poiché il codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il capo sceglie la misura della punizione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali dell'autore del reato e al fatto che sia stato possibile fissare, come richiesto dalle regole, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

È necessario avviare un procedimento ufficiale solo se la violazione è avvenuta sul lavoro. Questo significa:

1. Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (posto di blocco, area del negozio, ecc.)
2. L'aggressore era ubriaco durante il servizio. Questi sono gli orari di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
3. Una violazione registrata sul posto di lavoro nel giorno del giorno libero, delle ferie, del congedo per malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se è confermato che c'è un dipendente al lavoro in stato di intossicazione, questo dovrebbe essere documentato.

Come riparare correttamente lo stato di intossicazione

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro deve essere emesso secondo tutte le regole. Per un approccio fazioso all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e il licenziato può essere reintegrato.

Al fine di qualificare correttamente la violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine interna, ottenere la conferma dello stato di intossicazione mediante visita medica o altri elementi di prova. Per legge, non puoi costringere un dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se l'esame viene rifiutato, deve essere redatto un atto che in futuro, se il licenziato si presenta in tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di lavoratori hanno benefici anche in questa materia. In particolare, ai sensi dell'articolo 269 del codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore ai 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una dipendente incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non l'uso di medicinali contenenti alcol.

Le azioni del datore di lavoro sono legali solo se dichiara ragionevolmente lo stato del dipendente come ubriaco, ammesso al lavoro e non il risultato di un deterioramento della salute (ad esempio, aumento della pressione, farmaci, ecc.). Se i requisiti di legge vengono presi in considerazione durante l'indagine interna, quindi, sulla base dei suoi risultati, il dipendente può essere punito di conseguenza. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non potrà condannare il datore di lavoro per azioni illegali e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura dettagliata per la presentazione di un licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare la misura più severa al trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per aver bevuto sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire secondo la procedura stabilita dal legislatore (Articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il supervisore diretto del trasgressore informa il dipendente superiore sulla presunta condizione del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del capo, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione rileva segni esteriori di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato con l'ausilio di un atto firmato dai membri della commissione e dai testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un lavoratore ubriaco si limita a bere solo alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in tale stato possono essere commessi furti nell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In tale situazione, la presenza di insulti sarà registrata nell'atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata anche la sanzione penale ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di azione penale e danni entro e non oltre un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro, gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. La sospensione dal lavoro è disposta con ordinanza. Il dipendente deve apporre la sua firma sulla familiarizzazione con l'ordine. Se si rifiuta di farlo, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, proprio sull'ordine, prendere nota necessaria e apporre le firme di due testimoni.

Passaggio 4. Viene redatto un atto in qualsiasi forma sull'essere al lavoro in uno stato di ebbrezza. L'atto riflette:

• ora e luogo di compilazione;
• dati anagrafici dei membri della commissione;
• segni, secondo i quali è stata fatta una conclusione sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato agitato, comportamento inadeguato.

I membri della commissione devono, con la massima cura possibile, indicare nell'atto tutti i segni avvenuti al momento della redazione dell'atto.

Se dopo il tempo prescritto dalla legge (2 giorni) non c'è alcuna spiegazione scritta della cattiva condotta, viene redatto anche un atto.

Quando vengono raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriachi sul posto di lavoro, la questione di come licenziare un dipendente per intossicazione da alcol può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del trasgressore. Di norma, il gestore adotta questa misura estrema, a meno che non sussistano circostanze attenuanti. Possono essere, ad esempio, i seguenti:

• il dipendente non ha mai avuto una sanzione;
• fa parte dell'organizzazione da molto tempo;
• non ci sono state gravi conseguenze per la produzione causate da comportamenti scorretti.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può anche essere disponibile durante l'assunzione di farmaci o determinati alimenti, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue può giustificare la necessità di allontanarsi dal lavoro solo in caso di cattiva salute, ma non sarà motivo di licenziamento e rimborso del denaro speso per l'esame.

Considerando tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi alla censura. In ogni caso, l'ordinanza è redatta entro e non oltre un mese dalla data di scoperta della colpa.

Un ordine per irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di biasimo è redatto in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento - sotto forma di T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando il motivo del licenziamento e un riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il provvedimento di licenziamento è annotato nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua redazione, l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'accordo completo con il dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, indennità di ferie, se richiesto.

Conclusione

Il licenziamento di un dipendente in stato di ebbrezza deve essere eseguito secondo le modalità previste dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato ai sensi di un tale articolo che macchia la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro al fine di dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale dichiara illegale il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare gli stipendi per l'intero periodo di assenteismo forzato, risarcire il danno non patrimoniale e modificare la base del licenziamento.

Se la visita medica è stata effettuata presso l'azienda, dovrebbero essere utilizzati metodi e metodi di esame consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il tribunale non riconosce la conclusione emessa come prova e può riconoscere il licenziamento come illegittimo con tutte le conseguenze che ne derivano.

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E.Yu. Zambramnaya, avvocato, Ph.D. N.

Punizione per ubriachezza sul lavoro

Come correggere l'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione e portarlo alla responsabilità disciplinare

Se un dipendente è venuto a lavorare ubriaco o "ubriaco" già sul posto di lavoro, ciò non dovrebbe essere lasciato al caso. Non solo dà il cattivo esempio agli altri, ma può anche causare seri problemi: rompere attrezzature, ferire qualcuno o ferire se stesso. È necessario reagire prontamente, mentre il dipendente, in primo luogo, non ha fatto le cose e, in secondo luogo, non si è calmato. Il codice del lavoro consente a un datore di lavoro di licenziare un dipendente anche per una sola apparizione al lavoro ubriaco, poiché si tratta di una grave violazione dei doveri lavorativi. th. Vediamo come farlo bene.

Cosa significa essere ubriachi al lavoro?

Puoi essere licenziato per essere apparso in uno stato di ebbrezza Al lavoro, poi mangia B sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa;:

• <или>direttamente sul posto di lavoro;
• <или>sul territorio dell'organizzazione;
• <или>presso un'altra struttura in cui lavora per conto del datore di lavoro (ad esempio, esegue lavori di installazione per una controparte, è in viaggio d'affari )Determinazione del tribunale regionale di Perm del 19 gennaio 2011 n. 33-454; Determinazioni del tribunale regionale di Mosca del 31 marzo 2011 n. 33-7115, del 14 dicembre 2010 n. 33-24139.

Diciamo al direttore

Puoi licenziare un dipendente per ubriachezza, solo se è stato sorpreso a farlo durante il SUO orario di lavoro sul territorio del datore di lavoro IO sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa; paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Inoltre, il licenziamento può seguire solo per apparire in stato di ebbrezza. durante l'orario lavorativoArte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrebbe essere l'orario di lavoro specifico per questo dipendente e non solo l'orario aziendale. Ad esempio, se ha bevuto sul territorio dell'azienda mentre era in vacanza, in ferie, in congedo per malattia, non può essere licenziato. IO. I tribunali riconoscono illegittimo anche il licenziamento di un dipendente apparso in stato di ebbrezza 40 minuti prima dell'inizio del turno e trattenuto al posto di blocco da una guardia giurata M Determinazione del tribunale regionale di Perm del 15 luglio 2010 n. 33-5883.

Attenzione

Solo le donne incinte non possono essere licenziate per ubriachezza A Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo stato di intossicazione deve essere documentato. Il codice del lavoro non spiega come farlo. Nel frattempo, i tribunali reintegrano i licenziati per ubriachezza proprio perché il datore di lavoro non ha potuto dimostrare in tribunale che il dipendente era ubriaco. N Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 15 marzo 2011 n. 33-3463 / 2011.

Vediamo come procedere affinché il licenziamento sia impeccabile.

Ripariamo l'intossicazione

Come dimostra la pratica, una tale sequenza di azioni è la migliore.

PASSO 1. Il diretto superiore del dipendente ubriaco o qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o altro funzionario autorizzato a prendere decisioni in materia di personale dell'aspetto del dipendente in stato di ebbrezza. Ad esempio, anche un dipendente che è venuto a sostituire un ubriaco al suo posto di lavoro può segnalarlo.

L'obiettivo è informare la direzione dell'azienda su quanto accaduto in modo che possano nominare un'indagine interna.

PASSO 2. Il capo dell'azienda emette un ordine in qualsiasi forma per nominare una commissione per condurre un'indagine interna. Deve fissare la composizione personale della commissione, che è incaricata di condurre un'indagine interna (di norma, 3 persone) e i suoi poteri.

I poteri della commissione dovrebbero includere:

• identificare segni di intossicazione in un dipendente;
• invio di un dipendente per una visita medica;
• redigere un atto sul suo aspetto in stato di ebbrezza;
• richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente;
• raccolta di testimonianze di altri dipendenti - testimoni oculari dell'incidente.

PASSO 3. La commissione invia il dipendente per una visita medica. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi si rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile costringerli a farlo per legge, perché nel Codice del lavoro della Federazione Russa non vi è alcun obbligo per i dipendenti di sottoporsi a una visita medica in questo caso.

Con il consenso del dipendente per una visita medica, può essere inviato B P. 2 dell'Istruzione provvisoria sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione, approvata. Ministero della Salute dell'URSS 01.09.88 n. 06-14 / 33-14 (di seguito denominato Istruzione temporanea):

• <или>al dispensario narcologico;
• <или>a qualsiasi istituto medico in cui è presente uno psichiatra-narcologo o un medico di un'altra specialità che ha seguito una formazione speciale (allo stesso tempo, non è richiesta alcuna licenza speciale per condurre un esame medico narcologico di un istituto medico, che è anche confermato dal tribunale S Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 14 dicembre 2010 n. 33-24139).

Avvertiamo la testa

Non puoi licenziare un dipendente per ubriachezza. se il verbale della visita medica riporta:

• <или>"sobrio, nessun segno di consumo di alcolici";
• <или>“il fatto del consumo di alcol è stato accertato, non sono stati rilevati segni di intossicazione”;
• <или>

Inoltre, i medici possono condurre visite mediche sia direttamente in queste stesse istituzioni, sia con partenza in auto appositamente attrezzate.

Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi lo paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se il datore di lavoro invia il dipendente per una visita medica e il dipendente risulta essere sobrio, allora l'azienda paga per questa procedura. Tale importo può essere preso in considerazione in altre spese. X sub. 49 comma 1 dell'art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa. Se il dipendente mostra segni di intossicazione, si può tentare di recuperare il costo di una visita medica come danno causato dal datore di lavoro Yu Arte. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante la visita medica, il medico redigerà un protocollo nel modello n. 155 / A approvato Ministero della Salute dell'URSS 08.09.88 n. 694, Quale th pp. 4, 6, comma 14 del Provvedimento Provvisorio:

• <или>consegnare alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria;

È meglio accompagnare un lavoratore ubriaco in una struttura medica per un esame. Questo deve essere fatto il più rapidamente possibile. In alcuni casi, i segni di intossicazione possono scomparire entro un paio d'ore dopo aver bevuto alcolici.

• <или>in assenza di un accompagnatore, verrà inviato alla tua azienda tramite posta. Al dipendente stesso non verrà fornito un protocollo, gli verrà annunciato solo il risultato dell'esame.

Nella parte finale del protocollo, il medico indicherà una delle seguenti condizioni th Clausola 13 dell'Istruzione provvisoria:

• <или>sobrio, nessun segno di bere alcolici;
• <или>è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
• <или>intossicazione da alcol;
• <или>coma alcolico;
• <или>stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze.

Puoi anche essere licenziato per esserti presentato al lavoro sotto l'effetto di droghe. Ma se in alcuni casi, quando un dipendente rifiuta una visita medica, il datore di lavoro può provare in altro modo l'intossicazione da alcol del dipendente (redigendo un atto basato su testimonianze), allora in pratica è possibile licenziare per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione da droghe solo se esiste un protocollo di visita medica. Dopotutto, solo uno specialista può determinare con precisione che si tratta di intossicazione da droghe;

• <или>sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

PASSO 4. La commissione redige un atto in qualsiasi forma sull'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione. L'atto deve contenere:

• l'ora e il luogo della sua compilazione;
• F. E. O. e posizioni dei membri della commissione;
• segni che hanno permesso alla commissione di giungere alla conclusione che il lavoratore era intossicato.

Avvisiamo il dipendente

Se il dipendente ritiene di essere ingiustamente accusato di ubriachezza, farebbe meglio a sottoporsi a una visita medica. Dopotutto, se lo rifiuta, in tribunale il suo rifiuto può essere considerato una conferma indiretta dell'ubriachezza UN Sentenza del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 24 agosto 2010 n. 33-7465/2010.

Questi sono gli stessi segnali che consentono alla polizia stradale di presumere che il conducente sia in stato di ebbrezza (odore di alcol dalla bocca, disturbi del linguaggio, instabilità posturale, scolorimento della pelle del viso, comportamento non corrispondente alla situazione). )p.3 delle Regole per l'esame di una persona che guida un veicolo per intossicazione da alcol ... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 26 giugno 2008 n. 475.

La commissione non dovrebbe solo fissare questi segni nell'atto, ma cercare di descriverli nel modo più dettagliato possibile.

Facciamo un esempio di tale atto.

L'atto di apparire al lavoro in uno stato di ebbrezza

Mosca

Tempo di compilazione: 10 ore 5 minuti

Sulla base dell'ordinanza n. 37-k del 09.08.2011, la commissione è composta da:
presidente della commissione Ivashchenko G.P. - un ragioniere,
membri del Comitato:
Glebova K.D. - Direttore del reclutamento;
Zaikina V.D. - capo dell'ufficio

ha fatto questo atto come segue:

9 agosto 2011 Responsabile marketing Prokopovich V.S. ha riferito dell'apparizione alle 9:45 del responsabile del servizio di marketing Peshkov Alexander Sergeevich in uno stato di ebbrezza sul posto di lavoro.

Dopo aver verificato queste informazioni, la commissione, a partire dalle 10:50 del 9 agosto 2011, ha stabilito che Peshkov A.S. segni di intossicazione.

La commissione ha trovato Peshkov A.S. sdraiato sulla sua scrivania. Successivamente, la commissione ha dichiarato che l'andatura di Peshkov A.S. instabile, barcollante, compromissione della coordinazione dei movimenti quando si cammina, c'è un forte odore di alcol dalla bocca e arrossamento della pelle del viso e del collo.

La commissione ha offerto a Peshkov A.S. dare spiegazioni scritte sul fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Peshkov A.S. ha spiegato verbalmente la sua condizione con il fatto che il giorno prima per tutta la notte dal 08/08/2011 al 08/09/2011 ha festeggiato il compleanno del suo amico. Allo stesso tempo, Peshkov A.S. ha imprecato in modo osceno contro i membri della commissione e ha cercato di lanciare loro un oggetto pesante (un vaso di fiori).

Peshkov A.S. inviato per una visita medica nel dispensario narcologico 09.08.2011.

Dal passaggio della visita medica Peshkov A.S. rifiutato:

Conoscenza di questo atto il 09.08.2011:

COME. Peshkov

Ha rifiutato di prendere conoscenza dell'atto contro la firma:

Al dipendente sono concessi 2 giorni lavorativi per fornire spiegazioni scritte sul fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Di norma, sono calcolati a partire dalla data successiva a quella in cui sono stati richiesti (ovvero il giorno in cui è stato redatto l'atto). )Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non redigere un atto di omessa spiegazione immediatamente dopo che il dipendente si rifiuta di darle, ma dopo 2 giorni.

Rimuoviamo l'ubriacone dal lavoro

Contestualmente all'accertamento dell'intossicazione del dipendente, è necessario predisporre un ordine firmato dal capo dell'organizzazione per allontanare tale dipendente dal lavoro S Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un ordine di licenziamento dal lavoro può essere emesso arbitrariamente, ad esempio, come segue.

Società a Responsabilità Limitata "Prestigio"

Ordinanza sulla sospensione dal lavoro n. 40-k

Mosca

In connessione con l'apparizione del direttore del servizio di marketing Peshkov Alexander Sergeevich al lavoro in stato di ebbrezza

ORDINO:
licenziare il responsabile del servizio di marketing Peshkov A.S. dal lavoro alla sbornia.

Base:
Legge sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione del 08/09/2011 b / n.

È necessario informare il dipendente dell'ordine di sospensione dal lavoro in presenza di testimoni. Se rifiuta di familiarizzare con l'ordine contro la firma, redige un atto al riguardo in qualsiasi forma con la partecipazione di testimoni. Oppure, per non produrre molti documenti, invece di redigere un atto separato, è possibile registrare il rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'ordine direttamente su questo ordine stesso.

Riflettiamo la sospensione nella documentazione del personale

Avvertiamo la testa

Supervisore DEVE rimuovere un dipendente ubriaco dal lavoro S Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il comportamento di un dipendente ubriaco si traduce in:

• <или>a gravi danni alla salute (di se stesso o di un altro dipendente);
• <или>alla morte di una persona

il leader può essere perseguito E Arte. 143 del codice penale della Federazione Russa.

Il periodo di sospensione dal lavoro “per bere” non è retribuito e non è compreso nel periodo di ferie. IO Arte. 121, artt. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa. Rifletti su questo periodo:

• nel foglio presenze, apponendo il codice alfabetico “NB” o il codice numerico “35” (“Sospensione dal lavoro (prevenzione dal lavoro) per motivi di legge, senza busta paga”);
• nella sezione X della carta personale del dipendente nel modello n. T- 2 (indicare che il dipendente è stato sospeso dal lavoro per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza durante tale o tale periodo).

Puniamo l'ubriacone

Quindi, hai tutti i documenti che confermano l'aspetto di un dipendente ubriaco al lavoro. Il capo deve solo scegliere una sanzione disciplinare (osservazione, rimprovero o licenziamento) e tu - per preparare l'ordine appropriato. In questo caso, è necessario tenere conto della gravità della cattiva condotta commessa, delle circostanze in cui è stata commessa, del precedente comportamento del dipendente e del suo atteggiamento nei confronti del lavoro. A Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa; paragrafo 53 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. E se il dipendente è bravo e ha commesso un illecito disciplinare per la prima volta da molto tempo in azienda, allora forse non dovrebbe essere licenziato immediatamente. Inoltre, può essere ripristinato per funzionare e Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 31 agosto 2009 n. 11614. Inoltre, se non ci sono prove sufficienti dell'intossicazione del dipendente, è meglio limitarsi a sanzioni più lievi rispetto al licenziamento (osservazione o rimprovero).

Avvertiamo la testa

Se il dipendente licenziato sarà reintegrato dal tribunale, poi l'azienda dovrà pagargli la retribuzione media per tutto il tempo di assenteismo forzato, ed eventualmente compensare anche il tempo morale D Arte. 234, artt. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un ordine di annunciare un'osservazione o un rimprovero è redatto in una forma arbitraria e un ordine di licenziamento - in una forma unificata n. T- 8approvato Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1. Nella colonna dell'ordinanza “Base (documento, numero, data)”, si deve fare riferimento a tutti i documenti redatti durante l'istruttoria interna. Non dimenticare che è necessario emettere un'ordinanza per portare il dipendente alla responsabilità disciplinare entro un mese dal giorno successivo a quello in cui è stato accertato il comportamento scorretto del dipendente UN Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La seguente voce viene inserita nel libro di lavoro sul licenziamento del dipendente.

Il giorno del licenziamento, paga al dipendente la retribuzione e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciagli anche un libro di lavoro A Arte. 84.1, artt. 127, artt. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore non è tenuto a versare alcuna indennità di licenziamento. O Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Naturalmente, la migliore prova dell'intossicazione di un dipendente è la conclusione di un medico basata sui risultati di una visita medica. Tuttavia, è tutt'altro che sempre possibile ottenerlo, perché molti lavoratori si rifiutano di sottoporsi a tale visita medica. Pertanto, a volte ha senso ricorrere a "aiuti esterni". Quindi, se un lavoratore ubriaco si comporta in modo aggressivo (colpi), chiama la polizia. Se non sta bene, è meglio chiamare un'ambulanza.

Nel caso in cui l'impiegato ubriaco si comporti tranquillamente, ma sei sicuro di non aver più bisogno di un tale impiegato, allora potrebbe essere più facile concordare con lui il licenziamento previo accordo delle parti. N Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento "per ubriachezza" è una procedura piuttosto problematica, accompagnata dalla pubblicazione di numerosi atti, certificati che confermano che il dipendente è intossicato. La maggior parte dei funzionari del personale teme giustamente le conseguenze del licenziamento ai sensi di questo articolo, perché per un dipendente una voce nel libro di lavoro sulla risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dei paragrafi. "b" pagina 6. Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - uno stigma per il resto della tua vita lavorativa. Questo è probabilmente il motivo per cui i tribunali stanno prendendo in considerazione così tante azioni legali da parte di persone licenziate su questa base, sulla reintegrazione al lavoro o sulla modifica dell'iscrizione nel libro di lavoro. I documenti correttamente eseguiti sono una garanzia che un amante delle bevande forti non apparirà più nella tua organizzazione.

Argomenti, fatti, atti

Cosa fare se trovi il tuo dipendente in uno stato di squilibrio sul posto di lavoro? La maggior parte degli specialisti delle risorse umane risponderà che devi correre dal medico, perché. la principale prova di essere in stato di ebbrezza è un referto medico. Ma prima di procedere con l'esecuzione di un licenziamento per ubriachezza, è necessario stabilire chiaramente che il consumo di bevande alcoliche è avvenuto durante il "lavoro", ad es. il luogo di lavoro del dipendente o il territorio dell'organizzazione - datore di lavoro o struttura, in cui, per conto del datore di lavoro, il dipendente deve svolgere una funzione lavorativa e durante l'orario di lavoro. Il licenziamento di chi ama “pensare per tre” in officina o nel proprio ufficio alla fine della giornata lavorativa o del turno, ahimè, sarà dichiarato illegale. Quindi, iniziamo a registrare su carta i fatti e le prove dell'apparizione di un dipendente in stato di ebbrezza durante l'orario di lavoro.

Il paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (di seguito denominato Risoluzione) stabilisce che l'intossicazione da alcol o stupefacenti o altre sostanze tossiche può essere confermata sia da un referto medico che da altri tipi di prove che devono essere valutate dal tribunale di conseguenza. Pertanto, una visita medica e una conclusione non sono il documento più importante per fissare lo stato di intossicazione alcolica. Un atto ben scritto sull'apparizione di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, un atto di rifiuto di sottoporsi a visita medica, testimonianza di testimoni: tutto ciò diventerà la base per l'allontanamento dal lavoro del dipendente colpevole e quindi per il suo licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pagina 6. Parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se non è stata effettuata una visita medica in quanto tale. Inoltre, gli stessi lavoratori ubriachi spesso si rifiutano di eseguire manipolazioni mediche su di loro.

Se un dipendente si presenta al lavoro ubriaco, il datore di lavoro o il suo rappresentante deve prima di tutto registrare il fatto che il dipendente era in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è necessario redigere correttamente l'atto appropriato.

L '"autore" dell'atto sulla comparsa di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione può essere qualsiasi funzionario che controlli il rispetto della disciplina del lavoro: da uno specialista del servizio del personale al supervisore immediato del dipendente. Gli atti normativi non prevedono una forma unificata di questo documento, pertanto ogni organizzazione lo sviluppa in modo indipendente. Al fine di evitare problemi in futuro durante il processo, se ciò accade, le seguenti informazioni devono essere indicate nell'atto (vedi allegato 1):

Segni di intossicazione da alcol:

• l'odore di alcol dalla bocca;
• instabilità posturale;
• disturbo del linguaggio;
• pronunciato tremore delle dita;
• un brusco cambiamento nel colore della pelle del viso;
• comportamento inappropriato per la situazione;
• la presenza di alcol nell'aria espirata, determinata dai mezzi tecnici di indicazione, registrata, consentita per l'uso a fini medici e raccomandata per la visita medica di un dipendente per intossicazione.

• luogo di compilazione, data, ora (più precisi sono i fatti, meglio è possibile specificare l'ora al minuto più vicino);
• cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente che ha compilato il documento;
• cognomi, nomi, patronimici e funzioni dei dipendenti che erano presenti alla redazione dell'atto;
• una descrizione dei segni dell'intossicazione del dipendente, sulla base della quale l'autore dell'atto ha concluso che il dipendente era intossicato;
• firme dell'esecutore dell'atto e dei testimoni.

Quando si prepara un atto del genere, può sorgere un problema con la descrizione dei segni dell'intossicazione di un dipendente, poiché la valutazione delle sue condizioni non sarà effettuata da medici specialisti. Ci sono casi curiosi in cui, ad esempio, il datore di lavoro è sicuro che il dipendente sia ubriaco, ma in realtà ha appena preso una tintura di erbe medicinali (motherwort, valeriana, ecc.). Pertanto, dovrebbe essere effettuata una valutazione completa dei segni dello stato di intossicazione alcolica di un dipendente. Per fare ciò, è possibile utilizzare i criteri elencati nell'Appendice n. 6 dell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa del 14 luglio 2003 n. 308 "Su visita medica per intossicazione". Nonostante il fatto che questi criteri siano progettati per determinare le condizioni dei conducenti di veicoli, sono applicabili ai rappresentanti di qualsiasi specialità. Se il dipendente viene effettivamente trattato con tinture medicinali contenenti alcol, deve disporre delle prove appropriate.

In pratica

L'attore K. ha intentato una causa contro OAO Aeroflot - Russian Airlines per il riconoscimento dell'ordine di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa illegale, reintegrazione al lavoro, pagamento del tempo di assenteismo forzato, risarcimento del danno non patrimoniale. Considera illegittimo il suo licenziamento, poiché non era in stato di intossicazione alcolica sul posto di lavoro, a causa delle cattive condizioni di salute è stata costretta ad assumere medicinali, tra cui biancospino e valocordin. Con la decisione del tribunale distrettuale Golovinsky di Mosca del 22 agosto 2012, le è stato negato il soddisfacimento delle sue pretese. La decisione di appello del Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale della città di Mosca datata 16 maggio 2013 ha confermato la suddetta decisione.

Esaminando la controversia, il giudice di primo grado ha correttamente accertato le circostanze di fatto rilevanti per la causa e ha fornito loro un'adeguata valutazione giuridica. Così, la corte ha ritenuto che<дата>le parti hanno stipulato un contratto di lavoro, in base al quale K. è stato assunto. Con ordinanza di JSC "Aeroflot - Russian Airlines" del 25 aprile 2012 n.<…>il contratto di lavoro con K. è stato risolto per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza ai sensi dei commi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il tribunale ha ritenuto che K. durante il suo turno di lavoro il 03.04.2012 alle 07:50. era sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, come confermato da un atto redatto dal capo del GOBP OOB, un protocollo di visita medica per K. per stabilire il fatto di consumo di alcol e intossicazione del 04/03/2012, redatto presso il Centro scientifico e pratico di narcologia di Mosca, dove è stata portata per un esame, a cui ha rifiutato di sottoporsi.

Rifiutando di soddisfare le richieste, il tribunale, dopo aver esaminato e valutato le prove raccolte nel caso, è giunto alla conclusione che il datore di lavoro aveva motivi per licenziare l'attore sulla base dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché non ha confutato le informazioni sullo stato di intossicazione alcolica, riflesse nell'atto del datore di lavoro, e non ha fornito prove dell'assunzione di droghe medicinali contenenti alcol durante il periodo di tempo specificato.

I motivi e i motivi sui quali il tribunale di primo grado è giunto a tali conclusioni, nonché le prove prese in considerazione dal tribunale, sono dettagliati nella parte motivata della decisione e non vi sono motivi per considerarli errati (decisione del tribunale della città di Mosca del 20 settembre 2013 n. 4g / 4-9746).

Un dipendente che si trova in uno stato di intossicazione deve avere familiarità con l'atto e deve apporre una firma a conferma della sua familiarità con questo documento. Ma molto spesso è impossibile ottenere comprensione da un impiegato ubriaco. In questo caso, l'atto dovrebbe prendere nota che il dipendente si rifiuta di firmare il documento, o indicare la sua condizione, che non gli consente di capire cosa gli viene richiesto, quindi è impossibile familiarizzare con l'atto il giorno della stesura.

In nessun caso un dipendente dovrebbe essere costretto a sottoporsi a una visita medica e usare la forza se rifiuta. Il motivo del rifiuto di sottoporsi a visita medica, indicato dal dipendente, è registrato in un nuovo atto, che è redatto secondo le stesse regole e tenendo conto delle stesse informazioni dell'atto di essere in uno stato di ebbrezza, oppure questo può essere riflesso nel primo atto. L'atto di rifiuto della visita medica viene fornito al dipendente per la revisione: appone la sua firma o rifiuta di firmare, che dovrebbe essere registrato anche in questo documento.

Inoltre, a riprova di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, possono esserci:

• testimonianze di testimoni (ad esempio, altri dipendenti di questa organizzazione, rappresentanti del servizio di sicurezza);
• verbali, che registrano anche il comportamento e la condizione dei "colpevoli";
• la testimonianza del medico, se il dipendente ha acconsentito a una visita medica.

Il fatto che un referto medico non sia il documento più importante in tali casi è confermato anche dalla pratica giudiziaria.

In pratica

L. ha lavorato come bigliettaia ed è stato licenziato ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (per un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro da parte di un dipendente - presentarsi al lavoro in stato di intossicazione). Dall'atto del 17.08.2011, redatto dal capo della direzione di Kiev della JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I., nonché dai dipendenti della società di sicurezza privata "Fortress" M., U., ne consegue che alle 03:45. nell'edificio della stazione ferroviaria Kievsky nella biglietteria della sala suburbana, i cassieri dei biglietti L., Ya., O., Sh., G., E. erano sul posto di lavoro in stato di ebbrezza. Questa condizione era determinata dai seguenti segni: odore di alcol dalla bocca, andatura instabile, occhi torbidi, linguaggio incoerente. In conformità con un estratto del registro dei pazienti ambulatoriali presso il centro medico della stazione ferroviaria di Kiev per agosto-settembre 2011, il 17 agosto 2011, il medico di turno K. M. e il paramedico V. in servizio nel periodo dalle 04:00 10 min. fino alle 04:55 ha prelevato campioni di alcol dai bigliettai L., Ya., O., Sh., G., E. con l'aiuto dell'apparato indicatore AG-1200 Il test alcolico di tutti i dipendenti è risultato negativo. Secondo l'atto del 17.08.2011, i dipendenti L., Ya., O., Sh., G., E. si sono rifiutati di sottoporsi alla visita medica. Secondo il protocollo dell'incontro operativo con il vicedirettore generale per il trasporto passeggeri della JSC "Central Suburban Passenger Company" del 18.08.2011 n. 77 / tsok, i dipendenti Y., Sh., G., E. hanno confermato il fatto di bere alcolici da parte di tutti i cassieri dei biglietti, i cassieri L., O. hanno contestato questo fatto. Il tribunale di primo grado, nel prendere una decisione sul caso e reintegrare L. al lavoro, ha indicato che la visita medica condotta presso il centro medico della stazione ferroviaria di Kievsky non ha confermato il fatto che i cassieri dei biglietti L., Ya., O., Sh., G., E. consumassero bevande alcoliche, la testimonianza dei testimoni è valutativa e incoerente, e quindi vi sono motivi sufficienti per portare L. alla responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non aveva. Il collegio dei giudici ha ritenuto le conclusioni del tribunale erronee, contrarie alle norme di diritto sostanziale e incoerenti con le circostanze accertate del caso. Dando priorità agli esiti della visita medica del 17.08.2011 nell'esame della causa, il giudice a quo non ha tenuto conto che non potevano essere prove ammissibili, t.a. l'esame è stato effettuato con gravi violazioni dell'Istruzione temporanea sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione, approvata dal Ministero della Salute dell'URSS 01. 09.1988 n. 06–14/33–14, attualmente in vigore. Secondo questa Istruzione, una visita medica per stabilire il consumo di alcol e lo stato di intossicazione viene effettuata in locali specializzati di dispensari narcologici (dipartimenti) da psichiatri-narcologi o in istituti medici da psichiatri-narcologi e medici di altre specialità che sono stati formati, sia direttamente negli istituti che con partenza in auto appositamente attrezzate a tale scopo. La sequenza delle azioni del medico di turno K. M. e del paramedico di turno V., la procedura per lo svolgimento di una visita medica e l'elaborazione dei documenti non soddisfano i criteri di cui sopra, rispettivamente, un estratto dal diario non può essere una base sufficiente per concludere che L. non ha segni di intossicazione il 17.08.2011. Le testimonianze di testimoni che non sono in dipendenza ufficiale o di altra natura dall'imputato, avvertito di responsabilità penale, sono pienamente coerenti con le testimonianze dei dipendenti di JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>e in combinato disposto con gli atti del 17/08/2011, il protocollo della riunione operativa del 18/08/2011, altri materiali scritti del caso confermano il fatto che L. era intossicato il 17/08/2011. Tenendo conto delle prove di cui sopra, il collegio dei giudici è giunto alla conclusione che lo stato di intossicazione alcolica dell'attore è stato confermato e che il datore di lavoro aveva motivi sufficienti per portarla alla responsabilità disciplinare (sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 26 luglio 2013 n. 11-23618 / 2013).

Sospensione dal lavoro

Il lavoratore che si trovi in ​​stato di ebbrezza deve essere sospeso dal lavoro. Questo requisito per il datore di lavoro è specificato nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché se il dipendente non è stato sospeso dal lavoro, il dirigente è ritenuto responsabile delle conseguenze sorte in relazione all'adempimento da parte del dipendente di mansioni lavorative in stato di ebbrezza. Lo stesso articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa presenta anche la procedura di licenziamento dal lavoro.

La sospensione dal lavoro è formalizzata con ordine (istruzione) del capo del dipartimento a cui appartiene il dipendente, o del capo dell'organizzazione (vedi Appendice 2). Nonostante il fatto che in caso di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non importa se tale sospensione sia stata effettivamente effettuata, la presenza di un ordine corrispondente insieme ad altri documenti costituirà un'ulteriore base comprovante la posizione del datore di lavoro, secondo la quale il dipendente era in uno stato di intossicazione.

Il licenziamento come misura disciplinare

Tutti gli atti di cui sopra, un referto medico, i promemoria servono come base per imporre una sanzione disciplinare a un dipendente che si è presentato al lavoro in stato di intossicazione. La procedura per l'applicazione delle sanzioni disciplinari è presentata nell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ricorda le regole di base:

• la sanzione disciplinare è applicata entro e non oltre un mese dalla data di scoperta della colpa. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione né il momento della malattia del dipendente, né il periodo della sua permanenza in ferie;
• Prima di irrogare una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve richiedere spiegazioni scritte al dipendente.

È inoltre necessario tener conto del fatto che, ai sensi della parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si impone una sanzione disciplinare, si deve tener conto della gravità della colpa e delle circostanze in cui è stata commessa. Pertanto, non dovresti immediatamente, senza comprendere la situazione, licenziare il dipendente. Se è responsabile, competente e la sua cattiva condotta non ha portato a gravi conseguenze, può avere senso limitarsi a un'osservazione o un rimprovero.

In ogni caso, è necessario richiedere una spiegazione scritta al trasgressore. Succede che il datore di lavoro chieda di fornirlo oralmente e anche il dipendente rifiuta verbalmente. Un dipendente viene licenziato ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e già nel procedimento per la reintegrazione, come argomento per il licenziamento illegale, l'ex dipendente fa riferimento al fatto che il capo non si è nemmeno interessato alle ragioni e alle circostanze, il che è assolutamente necessario ai sensi della parte 5 dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per valutare la gravità del reato commesso. Per proteggersi da tali false accuse in futuro, si raccomanda di richiedere al dipendente di spiegare di essere ubriaco dandogli un avviso scritto (vedi Allegato 3), che dovrebbe anche indicare il periodo (due giorni lavorativi) durante il quale dovrebbe apparire una nota esplicativa del dipendente. Se, dopo due giorni lavorativi, non fornisce la spiegazione specificata (o si rifiuta di consegnare la notifica), è necessario redigere anche un atto appropriato (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La spiegazione scritta del dipendente è un documento importante di cui i tribunali tengono conto al momento di decidere sul licenziamento illegale per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione, come confermato dalla pratica giudiziaria.

In pratica

Con ordinanza del 29 maggio 2012 n. 3-111 / 1L, il caposquadra dei lavori di costruzione e installazione K. è stato sottoposto a responsabilità disciplinare sotto forma di licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione a un singolo grave inadempimento dei propri doveri ufficiali, espresso nell'apparizione di K. sul posto di lavoro in stato di intossicazione il 24.05.2012. K. ha intentato una causa contro INDASTEK ENERGOSTROY LLC per riconoscere l'illegittimità del provvedimento di licenziamento, per reintegrarlo al lavoro, per recuperare la retribuzione per il tempo di assenteismo forzato nella misura di<…>rub., risarcimento del danno non patrimoniale per un importo di<…>strofinare.

K. considera il licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa illegale, poiché la visita medica è stata effettuata in violazione della procedura stabilita, imponendo una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento, il datore di lavoro non ha seguito la procedura per la sua applicazione, stabilita dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Risolvendo i requisiti indicati, il tribunale di primo grado ha concluso che il datore di lavoro aveva motivi per risolvere il contratto di lavoro con l'attore sulla base dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché l'attore era durante l'orario di lavoro il 24 maggio 2012 alle 09:30. sul posto di lavoro - nei locali del caposquadra nel sito del villaggio. Sivaki era allo stesso tempo in uno stato di ebbrezza.

Questa conclusione del tribunale è confermata dall'atto del 24/05/2012 n. 3, redatto dal caposquadra del distretto S. E. (fascicolo 93 volume 1), che riflette i segni dell'intossicazione dell'attore - odore di alcol, compromissione della coordinazione dei movimenti, instabilità della postura, nonché l'atto della visita medica dell'attore del 24/05/2012 per intossicazione da alcol, redatto dal paramedico dell'ambulanza dell'ospedale del villaggio. Sivaki M., confermando il fatto dell'intossicazione alcolica di K., di cui l'attore era a conoscenza il 24 maggio 2012, non ha commentato l'atto (fascicolo 97 volume 1). L'attore non ha presentato alcuna prova per confutare le conclusioni del tribunale. L'attore non impugna la decisione del tribunale in questa parte.

Verificando la procedura di licenziamento dell'attore, il tribunale di primo grado è giunto alla conclusione che il datore di lavoro ha violato i requisiti di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa - non sono state richieste al dipendente spiegazioni scritte sulle circostanze dell'illecito disciplinare commesso. Pertanto, il tribunale ha ritenuto che l'attore fosse stato chiamato in data 24 maggio 2012 a fornire spiegazioni per il fatto di trovarsi in stato di ebbrezza sul posto di lavoro il 24 maggio 2012 (scheda 108 volume 1). Il giudice non ha accolto come prova l'atto di rifiuto dell'attore di fornire spiegazioni scritte sul fatto di presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza datato 26/05/2012, concludendo che il 26/05/2012 era un giorno di riposo, pertanto l'atto poteva essere redatto dall'imputato non prima del 29 maggio 2012, e poiché tale atto non è stato redatto, il datore di lavoro ha violato l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, il collegio dei giudici non ha potuto concordare con questa conclusione della corte, poiché contraddice i materiali del caso. Pertanto, il tribunale, risolvendo le richieste avanzate dall'attore, non ha tenuto conto dell'atto del 24.05.2012 n. 3 sullo stato di intossicazione del dipendente sul posto di lavoro, in cui K. lo spiegava con il fatto che "riposava" (scheda 93 volume 1). L'attore ha firmato questo atto e non ha avuto commenti sull'atto. L'attore non ha contestato il contenuto dell'atto.

Inoltre, il tribunale non ha tenuto conto del fatto che prima che l'imputato emettesse un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro con l'attore il 29 maggio 2012, erano trascorsi due giorni lavorativi (25 e 28 maggio 2012) dal momento in cui l'attore ha ricevuto una richiesta di spiegazioni scritte - 24/05/2012, l'attore non ha fornito spiegazioni, il 28/05/2012 ha lasciato la base nel villaggio. Sivaki non è più apparso lì, il che non è stato contestato dall'attore durante l'esame del caso.

Sulla base delle prove presentate dalle parti, il giudice ha concluso che il datore di lavoro ha rispettato i requisiti di cui all'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'attore ha fornito una spiegazione sulle circostanze in cui si trovava in uno stato di intossicazione il 24 maggio 2012, indicando nell'atto del 24 maggio 2012 n. 3 che stava riposando. Nonostante le spiegazioni dell'attore del 24 maggio 2012, l'imputato ha dato a K. l'opportunità di fornire spiegazioni dettagliate, ma l'attore non si è avvalso del suo diritto, che è stato documentato il 26 maggio 2012.

In una riunione del consiglio giudiziario, i rappresentanti dell'imputato hanno spiegato che il posto di lavoro dell'attore e di altri dipendenti della base nel villaggio. Sivaki coincide con il luogo di lavoro, il che non esclude la possibilità di redigere un atto da parte del datore di lavoro in data 26/05/2012.

Poiché, durante l'esame del caso, è stato confermato che K. era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro, il collegio giudicante è giunto alla conclusione che i requisiti per riconoscere l'ordine di licenziamento come illegittimo, debbano essere rifiutati, poiché il datore di lavoro ha presentato prove a conferma della commissione di un illecito disciplinare da parte dell'attore. La misura della sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento da parte del datore di lavoro è stata scelta tenendo conto della gravità della cattiva condotta e delle circostanze in cui è stata commessa (la sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 30 maggio 2013 nel caso n. 11-13442).

L'ordine (istruzione) del datore di lavoro sull'applicazione di una sanzione disciplinare (in questo caso si tratta di un ordine di licenziamento) è annunciato al dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo in cui il dipendente è stato assente dal lavoro.

La forma dell'ordine di licenziamento dipende dalle regole del flusso di documenti di una particolare organizzazione. Secondo la legge federale del 06.12.2011 n. 402-FZ "Sulla contabilità", le forme dei documenti contabili primari contenute negli album delle forme unificate dei documenti contabili primari, approvate. Il decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1 non è obbligatorio per l'uso dal 1 gennaio 2013. Nell'art. 9 di tale legge prevede che le forme dei documenti contabili primari siano approvate dal capo di un ente economico su proposta di un funzionario incaricato della contabilità. Pertanto, le organizzazioni hanno il diritto di utilizzare le forme dei documenti contabili primari da loro sviluppate in modo indipendente. Tutti i dettagli richiesti del documento contabile primario sono elencati nella parte 2 dell'art. 9 della citata legge. Tuttavia, anche questa legge non annulla l'applicazione delle solite forme unificate. Pertanto, se è più conveniente per un'organizzazione compilare moduli unificati, approvati. Con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1, possono essere utilizzati anche previa approvazione di questi campioni per ordine del capo dell'organizzazione. Un esempio di redazione di un ordine per licenziare un modulo unificato n. T-8 è riportato nell'Appendice 4.

Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine (istruzione) di licenziamento contro firma, viene redatto anche un atto appropriato o viene inserita un'iscrizione sull'ordine.

Solo dopo che le azioni di cui sopra sono state completate, è possibile inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente in merito al licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi Appendice 5), con il quale la persona licenziata dovrebbe essere informata contro la firma, e sarà possibile separarsi dal bevitore.

Allegato 1

Un campione dell'esecuzione di un atto sull'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione

Appendice 2

Esempio di lettera di licenziamento dal lavoro

Appendice 3

Esempio di avviso a un dipendente sulla necessità di fornire una spiegazione scritta dell'aspetto sul posto di lavoro in stato di intossicazione

Appendice 4

Ordine di esempio per la risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento)

Allegato 5

Un esempio di registrazione nel libro di lavoro del dipendente sul licenziamento ai sensi dei paragrafi. "b" il comma 6 della prima parte dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

E Katerina Roschupkina- esperto della rivista "Kadrovik"

Il licenziamento di un dipendente per essersi presentato sul posto di lavoro in stato di intossicazione è previsto dalla legislazione sul lavoro ed è una misura estrema utilizzata dal datore di lavoro. L'uso di bevande alcoliche non solo danneggia la salute umana, ma influisce anche sull'efficienza del lavoro. Le statistiche mostrano che una persona che beve è in grado di saltare da 35 a 70 giorni in un anno.

Mentre si trova sul posto di lavoro, una persona ubriaca rappresenta un pericolo per la sicurezza del processo. In presenza di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro, aumenta il numero degli infortuni e delle emergenze.

Motivi di licenziamento

La base legale per il licenziamento di un dipendente intossicato sul lavoro è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La punizione per questa violazione è descritta nel Codice del lavoro negli articoli numerati: 76, 81, 193, 192.

La comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione, stupefacente o intossicato da sostanze tossiche è una grave violazione del Codice del lavoro. Per tale violazione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente. Inoltre, il licenziamento può avvenire anche se una persona in stato di intossicazione non si trova sul posto di lavoro, ma sul territorio dell'organizzazione.

Il capo dell'azienda prende una decisione in base a una situazione specifica, presta attenzione alle caratteristiche personali di una persona. Un dipendente che commette una violazione può essere licenziato, rimproverato o multato.

È possibile licenziare un lavoratore solo a condizione che l'intossicazione da alcol sia stata confermata da una visita medica.

Se si è verificata una violazione del codice del lavoro sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di avviare procedimenti ufficiali. Prima di iniziare la prova, è necessario assicurarsi di quanto segue:

• La persona era in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione.
• Mentre si trovava sul posto di lavoro o nel territorio dell'organizzazione, il trasgressore aveva un turno di lavoro.

Se il trasgressore aveva un giorno libero, ferie o tempo libero e si trovava in quel momento sul territorio dell'organizzazione o sul posto di lavoro, questa non è una violazione. Se il datore di lavoro ha trovato il suo dipendente ubriaco sul posto di lavoro durante il turno di lavoro, questa violazione deve essere documentata.

Fissare il fatto di ubriachezza

Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione è possibile solo in presenza di una visita medica. Se il dirigente ha adottato provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore, senza obiettive ragioni, allora il licenziato sarà reintegrato e il dirigente sarà punito.

Per provare una violazione, il datore di lavoro deve risolverla con l'aiuto di una visita medica.

Il trasgressore ha tutto il diritto di rifiutare di essere interrogato. In questo caso, deve essere redatto un atto di rifiuto di passare. Nei procedimenti giudiziari, ciò costituirà la prova di una violazione.

Azioni del datore di lavoro in caso di alcolismo sul posto di lavoro:

1. 1. In primo luogo, viene redatto un atto sulla comparsa o permanenza di un lavoratore al lavoro in stato di ebbrezza. Alla redazione dell'atto devono essere presenti due testimoni. Di norma, sono dipendenti della stessa organizzazione in cui si è verificata la violazione. È consentito redigere un atto in qualsiasi forma.
2. 2. Il passo successivo è l'ordine di rimuovere l'autore del reato dall'esercizio delle mansioni lavorative.
3. 3. Il trasgressore deve scrivere una nota esplicativa. Il termine della sua compilazione è di due giorni. Se entro due giorni il dipendente non lo ha fornito, allora il dirigente deve redigere un atto di rifiuto a fornire una nota esplicativa. Questo atto deve essere firmato da due testimoni.
4. 4. Dopo tutte le azioni, il manager deve scrivere un memorandum sulla violazione da parte del dipendente del Codice del lavoro. La forma della nota è arbitraria.

Effettuare una visita medica

Una visita medica dello stato di intossicazione alcolica di un lavoratore viene effettuata al momento della sua permanenza sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione. Tutti i risultati della visita medica sono registrati nella conclusione.

Gli esami medici vengono eseguiti solo da narcologi.

Per condurre un esame, il dirigente deve consegnare il dipendente in una clinica dove è presente l'ufficio di un narcologo o in un laboratorio medico mobile. Per la procedura devono essere utilizzati solo dispositivi certificati e le équipe mediche devono essere autorizzate a svolgere questa attività.

Per confermare l'intossicazione da alcol, vengono utilizzati dati di test che indicano la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. I test effettuati devono essere inclusi nell'elenco di quelli autorizzati dal Ministero della Salute della Federazione Russa. È possibile utilizzare dispositivi speciali che determinano la presenza di alcol nell'aria espirata.

Esecuzione della procedura per l'esame dello stato di intossicazione alcolica:

• Per confermare l'intossicazione da alcol, vengono utilizzati dati di test che indicano la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. I test effettuati devono essere inclusi nell'elenco di quelli autorizzati dal Ministero della Salute della Federazione Russa.
• È possibile utilizzare dispositivi speciali che determinano la presenza di alcol nell'aria espirata.
• Se una persona rifiuta di condurre una visita medica, viene redatto e firmato un atto di rifiuto.
• Dopo le procedure, le parti devono prendere conoscenza dei risultati. Il dipendente mette la sua firma.
• Il certificato di visita medica viene rilasciato al capo dell'impresa o persona autorizzata. In caso contrario, verrà inviato per posta.

Il fatto di intossicazione non è provato se, durante la visita medica, sono stati utilizzati mezzi che non sono inclusi nell'elenco di quelli consentiti.

Se il dipendente ha rifiutato di condurre una visita medica sullo stato di intossicazione, il capo ha il diritto di creare una commissione per redigere un atto di violazione. Tale atto stabilisce quanto segue:

• C'è un odore di alcol nell'aria espirata.
• C'è odore di muffa?
• Se c'è una violazione del coordinamento dei movimenti.
• Il trasgressore ha un'andatura barcollante e una posizione instabile (forse la caduta di un lavoratore ubriaco, anche questo è registrato).
• C'è tremore alle mani?
• Quanto è appropriato il comportamento?
• C'è una mancanza di concentrazione?
• Quanto è connesso il discorso?

Il trasgressore deve familiarizzare con l'atto redatto e apporre la sua firma. Anche tutti i membri della commissione istituita devono apporre le loro firme.

Procedura di licenziamento

Dopo che sono state raccolte le prove sulla violazione da parte del dipendente del Codice del lavoro, viene redatto un ordine per licenziare il dipendente. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di non licenziare il dipendente, ma di applicare un'azione disciplinare. Un ordine disciplinare è redatto in forma libera. L'ordinanza di licenziamento o l'azione disciplinare per violazione è emessa entro un mese dalla data di scoperta della colpa.

Procedura dettagliata per la risoluzione di un contratto di lavoro per consumo di alcol:

• Quando un dipendente moroso viene licenziato, nel libro di lavoro viene inserita una voce che indica i motivi del licenziamento, facendo riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• L'ordinanza di licenziamento deve essere annotata nel libro degli ordini. Entro tre giorni dalla data di emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne conoscenza e firmarlo.

Se durante il processo viene riconosciuta l'illegittimità del licenziamento del dipendente, l'organizzazione dovrà pagare la retribuzione al dipendente in relazione all'assenteismo forzato. E anche il dipendente ha il diritto di ricevere un risarcimento per danni non patrimoniali. Il datore di lavoro dovrà modificare i motivi del licenziamento.

Il rispetto delle norme dipartimentali sul lavoro è responsabilità diretta e principale di ciascun dipendente. Allo stesso tempo, l'ubriachezza sul posto di lavoro è la violazione più grave della disciplina industriale. Tali fatti sono previsti in atti locali come inaccettabili e comportanti le conseguenze più gravi per il dipendente.

Allo stesso tempo, il manager è obbligato a identificare e fermare l'ubriachezza sul posto di lavoro, poiché la presenza di un subordinato in stato di ebbrezza crea una minaccia per se stesso e per coloro che lo circondano. Tali fatti sono di particolare importanza quando un dipendente esegue lavori di produzione pericolosi.

Licenziamento per ubriachezza articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa - disposizioni di base

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro è espressamente previsto dalla legge. Il fatto accertato di essere in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro è considerato un motivo per interrompere i rapporti legali con tale dipendente.

In questo caso, è necessario evidenziare una serie di caratteristiche di questa procedura:

• L'ubriachezza sul posto di lavoro deve essere adeguatamente registrata. Il datore di lavoro o il diretto superiore del colpevole è obbligato a sottoporlo a visita medica. Non è possibile certificare in altro modo di essere intossicati sul posto di lavoro;
• Il rifiuto di sottoporsi a una procedura medica equivale a stabilire il fatto di ubriachezza e comporta esattamente le stesse conseguenze;
• È necessario impedire al dipendente di svolgere le sue funzioni ufficiali;
• Dopo aver risolto il caso e aver superato l'esame in un istituto medico, è necessario avviare un controllo interno.

Se l'ubriachezza sul posto di lavoro è confermata, il datore di lavoro è tenuto a prendere provvedimenti disciplinari nei confronti del colpevole. Un'opzione è licenziarlo.

Licenziamento per bere - procedura passo passo

Le condizioni su come licenziare un dipendente per aver bevuto sul posto di lavoro devono essere rigorosamente rispettate. In caso contrario, il subordinato potrà impugnare la decisione del capo e sarà annullata per motivi formali e il colpevole sarà reintegrato. Pertanto, la procedura di licenziamento per intossicazione sul posto di lavoro dovrebbe essere presentata in modo più dettagliato:

• È richiesto di inviare un dipendente per l'esame davanti a testimoni o di consegnarlo a una struttura medica con l'aiuto del suo diretto superiore;
• Il certificato di esame deve essere certificato dal sigillo di un medico e di un istituto medico. Questo deve essere verificato perché è questo documento che è della massima importanza;
• Il capo dell'autore del reato deve segnalare l'incidente alla direzione superiore. Per fare ciò è necessario redigere una nota in cui si segnala il fatto stesso di bere sul posto di lavoro ei testimoni che possono confermarlo;
• Il superiore o il datore di lavoro avvia direttamente l'audit Per valutare la situazione e risolverla in modo equo, vengono interrogati testimoni oculari, raccolti documenti che caratterizzano l'identità dell'autore;
• Alla conferma dell'accaduto, il datore di lavoro decide sull'applicazione dell'una o dell'altra misura disciplinare al dipendente.

Gli articoli del codice del lavoro della Federazione Russa prevedono il licenziamento come punizione. Ma la procedura può concludersi per il dipendente non solo con la perdita del lavoro. In presenza di buone caratteristiche, lunga esperienza e valore del dipendente, la direzione può limitarsi a un severo rimprovero o un avvertimento sull'adempimento incompleto del servizio. La decisione finale spetta alle autorità.

Ordine di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza - campione

L'ubriachezza sul posto di lavoro è la violazione più flagrante della legge e dei regolamenti interni. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il lavoro di una persona e licenziarlo. Questo deve essere ordinato. Di norma, tale ordine di licenziamento dal lavoro combina due disposizioni: portare alla responsabilità disciplinare e alla cessazione dei rapporti, come misura di tale responsabilità.

Questo campione è progettato in conformità con le disposizioni di legge e le norme del lavoro d'ufficio.

Per ulteriori informazioni su come viene effettuato un ordine di sospensione dell'alcol, vedere questo articolo.

Licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza: una voce nel libro di lavoro

Il libro di lavoro è un riflesso dell'attività lavorativa del dipendente. Include un'indicazione dei motivi per l'assunzione di una persona e i motivi per la risoluzione di un rapporto di lavoro con lui.

Le voci nel libro non possono che corrispondere al contenuto dell'ordine delle autorità. Pertanto, se la base per la cessazione dei rapporti giuridici con una persona è pp. B pag.6 ore 1 art. 81 Legge, vale a dire il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro, allora si rifletterà nel libro. Non ci possono essere altre opzioni.

Cosa devo fare se vengo licenziato per ubriachezza?

Deve essere chiaro che un dipendente può assumere farmaci a base di alcol e non una bevanda alcolica. Pertanto, l'effetto dell'alcol può essere causato da ragioni oggettive. In tali casi, il licenziamento per ubriachezza di un dipendente è inaccettabile.

Allo stesso tempo, va anche tenuto presente che un prerequisito per l'attuazione della procedura di licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro ai sensi dell'articolo pertinente è il rigoroso rispetto delle norme legislative. Se la procedura non viene seguita, tali azioni della direzione dovrebbero essere impugnate contattando l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale.