Licenziamento per liquidazione di ente: procedura del datore di lavoro. Licenziamento di un dipendente a causa della liquidazione dell'organizzazione

In condizioni di crisi, molti imprenditori sono costretti a ristrutturare l'impresa o a liquidarla completamente. La cessazione dell'attività di una società è regolata dettagliatamente dalla legge. La liquidazione e la riorganizzazione di un'organizzazione richiedono il rispetto di scadenze stabilite e determinate procedure. Anche il rispetto dei diritti lavorativi dei dipendenti è importante. Successivamente, considereremo come viene effettuata la liquidazione di un'organizzazione.

informazioni generali

Innanzitutto va detto che la decisione di cessare l'attività di un'impresa comporta la costituzione di un apposito organismo. Si chiama commissione di liquidazione. La gestione dell'impresa che cessa la propria attività è trasferita ai suoi poteri. Ciò, a sua volta, significa che nei rapporti di lavoro la commissione agisce per conto del datore di lavoro. Le conseguenze della liquidazione di un'organizzazione colpiscono principalmente i suoi dipendenti.

Preparazione

Dopo la nomina della commissione di liquidazione, questa inizia ad esaminare lo stato delle cose nell'organizzazione. Successivamente, sulla base dei dati disponibili, viene delineato un piano d'azione. Innanzitutto verrà effettuato il licenziamento. Quando un'organizzazione viene liquidata, i rapporti di lavoro con tutti i dipendenti vengono interrotti. Ciò è dovuto al fatto che dopo il completamento dell'intera procedura, il datore di lavoro cesserà di esistere come soggetto di rapporti giuridici. Ciò significa che nessun lavoratore, nemmeno le donne incinte, ha il diritto di mantenere un rapporto di lavoro. Va detto qui che questa disposizione è stata adottata relativamente di recente. Secondo il Codice del lavoro precedentemente in vigore, il datore di lavoro era obbligato ad assumere donne incinte, donne con figli a carico di età inferiore a 3 anni e una serie di altre categorie di dipendenti.

Punto importante

Il fatto che il datore di lavoro non abbia l'obbligo di assumere dipendenti licenziati non significa che non possa contribuire alla successiva fornitura di posti di lavoro per loro. Oggi le strutture di detenzione sono piuttosto diffuse. Rappresentano diverse società interdipendenti collegate dalla partecipazione delle stesse persone al capitale autorizzato. Se la liquidazione avviene in una holding di una delle imprese, le organizzazioni rimaste al suo interno possono invitare i lavoratori con i quali sono stati interrotti i rapporti di lavoro.

Va sottolineato che l'occupazione non è responsabilità del datore di lavoro, ma un atto di buona volontà delle imprese holding. Il datore di lavoro non ha alcun obbligo, poiché cessa la sua attività e la sua esistenza. Lo stesso vale per le altre holding. Inoltre non hanno alcun obbligo nei confronti dei dipendenti licenziati. E se questi ultimi ricevono una richiesta di lavoro, i primi potrebbero rifiutarsi se ci sono ragioni oggettive per questo. Le ragioni includono, ad esempio, la mancanza di posti vacanti, la mancanza di qualifiche dei lavoratori e così via.

Avviso Centro per l'Impiego

Nell'art. 25 comma 2 della legge che regola la questione dell'occupazione dei cittadini afferma che se si decide di liquidare l'organizzazione, di ridurre il personale o il numero dei dipendenti e di risolvere i contratti di lavoro, è necessario avvisare l'ufficio di assunzione servizio in merito entro 2 mesi prima delle procedure pertinenti. La notifica deve essere effettuata per iscritto. In esso, tra l'altro, è necessario indicare requisiti di qualificazione, posizioni, professioni, termini di pagamento per ogni specifico dipendente. Se la decisione di ridurre il personale o il numero dei dipendenti può provocare un licenziamento di massa, il servizio per l'impiego deve essere informato entro e non oltre tre mesi prima della data della prevista cessazione del rapporto di lavoro.

Base normativa

In conformità con l'art. 82 del Codice del Lavoro, i criteri per il licenziamento collettivo sono stabiliti da accordi territoriali o di settore. Ad esempio, l'accordo tripartito di Mosca tra governo, associazioni dei sindacati e datori di lavoro prevede che questa categoria includa la risoluzione dei contratti di lavoro a causa della cessazione dell'esistenza di imprese con 15 o più dipendenti.

Se un'azienda metropolitana ha più di quindici dipendenti, il servizio per l'impiego deve essere informato tre mesi prima dell'inizio della liquidazione dell'organizzazione. Se i dipendenti sono meno di 15, l'organismo autorizzato viene informato 2 mesi prima che vengano eseguite le procedure necessarie.

Avviso sindacale

Nel citato art. 82 del Codice del lavoro prevede la partecipazione obbligatoria di un gruppo eletto dal sindacato principale all'esame delle questioni relative alla risoluzione dei contratti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro. Allo stesso tempo, le disposizioni dell'articolo non includono il licenziamento per liquidazione nell'elenco dei casi in cui un'associazione sindacale è coinvolta nello svolgimento delle attività rilevanti. Allo stesso tempo, all'art. 21 comma 3 della legge che regola il lavoro dei cittadini prevede che la risoluzione collettiva dei contratti di lavoro è consentita previa notifica scritta all'organo eletto del sindacato nel quadro stabilito dal Codice del lavoro. Ne consegue che se le procedure di licenziamento dei dipendenti presentano elementi di carattere di massa, allora occorre darne comunicazione all'organismo sindacale entro e non oltre tre mesi prima del loro inizio. Allo stesso tempo, il parere dell’associazione non pregiudica il diritto del datore di lavoro di rescindere i contratti di lavoro.

Notifica ai dipendenti

I dipendenti devono essere informati della prevista liquidazione dell'organizzazione entro e non oltre 2 mesi prima della data immediata di risoluzione del contratto. Questa esigenza è contenuta nell’art. 180 TK. Se un contratto viene concluso con un dipendente per meno di 2 mesi, gli viene comunicato entro e non oltre tre giorni (calendario). I lavoratori stagionali vengono informati con 7 giorni di anticipo. La comunicazione, redatta per iscritto e contenente la motivazione della risoluzione del contratto, viene rilasciata al lavoratore previa firma.

Liquidazione di un'organizzazione: procedura

La procedura per la cessazione dell'attività di un'impresa è suddivisa in più fasi. Nella prima fase, la commissione formata pubblica nelle pertinenti pubblicazioni ufficiali l'informazione che l'organizzazione sarà liquidata e indica il termine per la presentazione delle richieste dei creditori. Non devono essere inferiori a 2 mesi dalla data di pubblicazione. La commissione sta adottando misure per identificare i creditori, ai quali vengono informati per iscritto dei prossimi eventi, nonché per riscuotere i crediti. Questo regolamento si applica alle imprese indipendentemente dalla loro forma di proprietà. Anche l'informazione che un'organizzazione senza scopo di lucro sarà liquidata deve essere pubblicata nella pubblicazione ufficiale. Oggi è il “Bollettino di registrazione statale”.

Lavorare con i creditori

Dopo la scadenza del termine per la presentazione delle richieste di credito, viene redatto un bilancio (provvisorio) di liquidazione. Contiene informazioni sulla composizione della proprietà, un elenco delle pretese dei creditori e i risultati della loro considerazione. Se una società che cessa di esistere non dispone di denaro sufficiente per adempiere ai propri obblighi, la commissione vende i beni materiali all'asta pubblica secondo la procedura stabilita per l'attuazione delle decisioni del tribunale. I pagamenti ai creditori sono effettuati nel rispetto delle prescrizioni contenute nell'art. 64 Codice Civile. La liquidazione di un istituto di credito, banca o altro istituto che attira fondi dalla popolazione comporta, innanzitutto, la soddisfazione delle richieste dei cittadini.

Fasi finali

Dopo che tutti gli accordi con i creditori sono stati completati, viene redatto un bilancio di liquidazione. È approvato dai partecipanti (fondatori) della persona giuridica o dell'ente che ha deciso di porre fine all'esistenza dell'impresa. Nei casi previsti dalla legge, il saldo viene concordato con l'ente governativo autorizzato. La liquidazione di un'organizzazione è considerata completata e la persona giuridica ha cessato le sue attività ed esistenza, dopo che le informazioni a riguardo sono state inserite nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Informazioni aggiuntive

Se la proprietà di un'impresa statale o i fondi di un'organizzazione commerciale sono insufficienti, i creditori possono rivolgersi al tribunale per soddisfare i restanti crediti a spese della proprietà del proprietario della società (istituzione). I beni materiali rimanenti dopo gli insediamenti vengono trasferiti ai partecipanti che detengono diritti proprietari o obbligatori su di essi.

La liquidazione di un'impresa comporta la completa cessazione delle sue attività. Di conseguenza, i contratti di lavoro con i dipendenti vengono risolti. In questo articolo forniremo istruzioni dettagliate e ti diremo in quale ordine avviene il licenziamento a causa della liquidazione di un'organizzazione.

Passiamo alla legislazione

Secondo la clausola 1 parte 1 Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro può essere risolto a causa della liquidazione dell'impresa. In questo caso, i contratti di lavoro vengono risolti con assolutamente tutti i dipendenti, comprese le donne incinte, le madri single, i veterani e i rappresentanti di altri gruppi che beneficiano di ulteriori garanzie lavorative. La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti in caso di liquidazione di un'impresa si compone di diversi passaggi, che considereremo di seguito.

Liquidazione di un'impresa, procedura di licenziamento dei dipendenti

Passaggio 1. Decidiamo di liquidare la società

Solo l'unico fondatore può decidere autonomamente di liquidare la società. Se ci sono più fondatori, la decisione sulla liquidazione viene presa dall'assemblea generale. Una decisione si considera adottata se tutti i membri della società votano a suo favore.

Una volta formalizzata la decisione di liquidare l'azienda, tutti i poteri di interazione con i lavoratori vengono trasferiti ad una commissione di liquidazione appositamente costituita. È lei che gestirà la società fino al momento in cui le informazioni sulla cessazione della sua esistenza verranno inserite nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Passaggio 2. Avvisare il sindacato

Se nell'impresa esiste un sindacato, tale organismo dovrebbe essere informato della decisione. A tal fine, almeno tre mesi prima dell'imminente liquidazione dell'impresa, viene inviata una notifica corrispondente al sindacato.

Passaggio 3. Avvisare i lavoratori

In caso di liquidazione dell'ente, il licenziamento decorre dal momento in cui viene notificata la notifica di licenziamento. Secondo la Parte 2 Arte. 180 Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto ad avvisare i lavoratori di un evento spiacevole previa firma con almeno 2 mesi di anticipo. Questa regola vale per tutti i dipendenti.

Tuttavia, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato con un cittadino per un periodo massimo di 2 mesi, viene inviato un avvertimento scritto 3 giorni prima della data del licenziamento. In caso di contratto di lavoro stagionale viene inviato un preavviso scritto con 7 giorni di anticipo.

Il documento è redatto in duplice copia. Una copia viene inviata al dipendente e la seconda, sulla quale quest'ultimo ha firmato e indicato la data, rimane al datore di lavoro. Il conto alla rovescia del bimestre inizia dal giorno successivo.

Se un dipendente rifiuta di firmare un documento, il datore di lavoro deve redigere un atto speciale al riguardo. L'atto è firmato dai rappresentanti del datore di lavoro e di qualsiasi altro dipendente. In questo caso il termine di due mesi decorre dal giorno successivo a quello di redazione dell'atto.

Dopo due mesi dalla consegna dell'avviso, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del dipendente dell'impresa liquidata. L'ordine è emesso nel modulo n. T-8.

Dopo che il dipendente ha letto l'ordine contro la sua firma, nel suo libro di lavoro viene inserita un'iscrizione sulla risoluzione del contratto di lavoro sulla base della clausola 1 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Passaggio 4. Informiamo il servizio per l'impiego della liquidazione della società

Entro e non oltre 2 mesi prima della data di licenziamento, lo specialista responsabile della documentazione del personale predispone e invia una comunicazione scritta alla divisione territoriale del servizio per l'impiego. Secondo la Lettera di Rostrud del 26 settembre 2016 N TZ/5624-6-1, la notifica può essere emessa in forma libera, ma è possibile utilizzare il modulo (Appendice 2), approvato. Decreto governativo n. 99 del 5 febbraio 1993.

Passaggio 5. Licenziare i dipendenti che desiderano andarsene anticipatamente

Successivamente, i contratti vengono risolti con i dipendenti che hanno espresso la volontà di lasciare l'azienda prima della scadenza di 2 mesi dalla data della notifica. Per fare ciò, il dipendente deve contattare il datore di lavoro con una domanda corrispondente. Tale licenziamento è un diritto del datore di lavoro, ma viene attuato solo con il consenso del dipendente.

Il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente un compenso monetario. Viene calcolato sulla base della sua retribuzione media in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di 2 mesi tra il preavviso e la data del prossimo licenziamento.

Passaggio 6. Licenziare i dipendenti rimanenti

Dopo un periodo di 2 mesi dalla data di notifica, viene emesso un unico ordine di licenziamento di tutti i dipendenti o ordini separati (modulo T-8) secondo il programma di licenziamento. Ogni dipendente licenziato viene informato dell'ordinanza contro firma.

L’ufficiale del personale inserisce i dati relativi alla cessazione del rapporto di lavoro nella carta personale del dipendente e nel libretto di lavoro. La voce in questo caso sarà simile a questa:

Licenziato a causa della liquidazione dell'organizzazione, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ultimo giorno lavorativo, al dipendente viene consegnato un libro di lavoro, un certificato di guadagno negli ultimi 2 anni e altri documenti relativi al lavoro. Inoltre, il giorno del licenziamento, i dipendenti ricevono un risarcimento finanziario.

Il licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un'organizzazione solleva molti interrogativi. Come sapete, lo Stato fornisce garanzie alle future mamme e alle donne che allevano figli. In particolare, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare tale dipendente di propria iniziativa. Ma il caso di liquidazione di un'impresa è un'eccezione, poiché non esiste alcuna organizzazione, né luogo di lavoro. In caso di liquidazione di un'azienda, la futura mamma viene licenziata in generale. Ciò significa che non ha alcun beneficio designato dallo Stato o compenso aggiuntivo. Allo stesso modo avviene il licenziamento di una persona in astensione per maternità a causa della liquidazione di un'impresa.

Passaggio 7. Organizzazione dei pagamenti ai dipendenti

Secondo Arte. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno lavorativo, i dipendenti dell'impresa liquidata devono ricevere:

• retribuzione per le giornate effettivamente lavorate;
• indennità per ferie non godute;
• TFR pari alla retribuzione esclusi bonus e indennità (Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma il rapporto tra dipendenti e datore di lavoro non finisce qui: ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità di fine rapporto viene pagata ai dipendenti licenziati per altri 2 mesi. Questa garanzia viene fornita per fornire sostegno finanziario ai lavoratori licenziati fino alla loro assunzione. Chi riesce a trovare prima un nuovo lavoro perderà da quel momento il diritto ai benefici.

Il periodo per ricevere l'indennità di fine rapporto può essere prorogato di un altro mese se un ex dipendente di una società liquidata si è rivolto al servizio per l'impiego entro e non oltre 2 settimane dal licenziamento, ma non è riuscito a trovare un lavoro entro i 2 mesi assegnati.

Passaggio 8. Forniamo informazioni all'ufficio di registrazione e arruolamento militare e all'FSSP

Se l'organizzazione ha lavoratori soggetti alla registrazione militare, le informazioni sul loro licenziamento devono essere inviate all'ufficio di registrazione e arruolamento militare territoriale. Questo dovrebbe essere fatto entro e non oltre 2 settimane dalla data del licenziamento. Il modulo di notifica può essere ottenuto presso l'autorità a cui vengono fornite le informazioni (Appendice 9 alle Raccomandazioni metodologiche dello Stato maggiore delle Forze armate RF sul mantenimento dei registri militari nelle organizzazioni).

Se nell'organizzazione sono presenti dipendenti soggetti a documenti di esecuzione, le informazioni sul loro licenziamento vengono immediatamente inviate, al fine di evitare una multa, alla divisione territoriale della FSSP dove si stanno svolgendo i procedimenti di esecuzione. E gli atti di esecuzione devono essere restituiti.

I cambiamenti: Gennaio 2019

Una procedura obbligatoria che copre in modo completo tutto il personale a tempo pieno di una persona giuridica, ma viene implementata individualmente in relazione a ciascun dipendente. Il processo di licenziamento è regolato principalmente dalla legislazione sul lavoro e dai regolamenti interni dell'organizzazione, che determinano la procedura di interazione tra il datore di lavoro e i dipendenti.

Nonostante il licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione sia, in effetti, una formalità, è necessario prestare estrema attenzione alla procedura, seguire rigorosamente l'intera procedura e soddisfare i requisiti obbligatori. Ciò garantirà l'assenza di situazioni conflittuali e di aspetti negativi legati all'eventuale applicazione di sanzioni dovute al mancato o incompleto rispetto delle norme giuslavoristiche. Le agenzie governative di vigilanza sono estremamente esigenti quando si tratta di ispezioni in relazione a violazioni della procedura di licenziamento dei dipendenti, indipendentemente dai motivi.

La liquidazione di organizzazioni grandi e che formano città è irta di un forte aumento del numero di cittadini disoccupati. La cessazione delle attività di tali soggetti giuridici sarà soggetta a stretto controllo. Ma anche le piccole imprese, se sorgono conflitti con i dipendenti, attireranno sicuramente l'attenzione delle autorità di regolamentazione. E oggi le persone sanno lamentarsi per il minimo motivo, nonostante il licenziamento sia un motivo serio per questo.

Come dovrebbe avvenire il licenziamento in relazione alla liquidazione di un'organizzazione?

La liquidazione di un'organizzazione è una base diretta per il licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La norma si applica incondizionatamente: non si applicano restrizioni al licenziamento di determinate categorie di dipendenti (donne incinte, in congedo di maternità) e circostanze correlate (ferie, congedo per malattia, presenza di un altro posto vacante). Non è necessario ottenere il consenso del dipendente, né è necessario ottenere un’approvazione speciale sulla questione da parte dell’organizzazione sindacale.

La procedura per il licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione: istruzioni dettagliate

La procedura di licenziamento per cessazione dell’attività del datore di lavoro prevede le seguenti fasi:

1. L'adozione da parte dell'organismo autorizzato di una persona giuridica di una decisione sulla liquidazione volontaria di un'organizzazione o l'emissione di una decisione giudiziaria sulla liquidazione forzata.
2. Nomina di un liquidatore o creazione di una commissione di liquidazione.
3. La predisposizione di un piano di liquidazione non è una procedura obbligatoria, ma è ampiamente praticata per semplificare e accelerare il completamento di tutti gli atti di liquidazione. Il piano include tradizionalmente una clausola sul licenziamento dei dipendenti dell’organizzazione e sugli accordi.
4. Preparazione di un piano di licenziamento - nei casi in cui sono presenti molti dipendenti, il licenziamento è pianificato gradualmente, quando è necessario posticipare il licenziamento di alcuni dipendenti assunti (dirigente, contabile, membri della commissione di liquidazione, ecc.). Il licenziamento può avvenire in un giorno, ma solitamente alcuni dipendenti necessitano di essere trattenuti per un periodo di tempo più lungo. In questo caso:

• il licenziamento viene immediatamente informato a tutti, ma con l'aspettativa che l'organizzazione possa liquidare abbastanza rapidamente;
• alcuni dipendenti vengono avvisati successivamente, ma in modo tale da rispettare tempi e ordine di tutte le procedure;
• Prevedono di licenziare tutti in un giorno, ma dopo il licenziamento vengono conclusi contratti civili con i dipendenti necessari fino al completamento delle misure di liquidazione (è consigliabile concordare in anticipo la questione e garantire la disponibilità a tale rapporto).

1. In conformità con la legislazione sulle organizzazioni sindacali, in caso di liquidazione di una persona giuridica sono necessarie la notifica al sindacato e le negoziazioni con esso in merito ai diritti e agli interessi dei membri dell'organizzazione sindacale. La notifica deve essere inviata almeno 3 mesi prima dell'imminente liquidazione della persona giuridica. Spesso lo svolgimento di questi eventi è una mera formalità, poiché il sindacato non può in alcun modo bloccare la cessazione delle attività dell'organizzazione o vietare il licenziamento. Di solito, tutte le questioni si riducono alla necessità di rispettare la procedura di licenziamento dei dipendenti e di effettuare integralmente tutti i pagamenti loro dovuti.
2. Preparazione e invio a ciascun dipendente di un avviso di imminente licenziamento per liquidazione. In questo caso, sono guidati dalla decisione di cessare le attività e dal comma 1 della parte 1 dell'art. 81, parte 2 art. 180 Codice del lavoro della Federazione Russa. I tempi della notifica non sono strettamente regolamentati, ma è imperativo mantenere un intervallo minimo di 2 mesi tra la notifica e il licenziamento. La distribuzione o consegna degli avvisi viene effettuata in modo tale che il datore di lavoro, se necessario, possa confermare che il dipendente ha ricevuto le informazioni. In genere, le notifiche vengono consegnate contro firma, il modo più efficace per confermare l'adempimento dell'obbligo.
3. Contemporaneamente all'invio delle notifiche ai dipendenti o poco dopo, ma non oltre 2 mesi prima della data di licenziamento, viene preparata una notifica scritta e inviata alla divisione territoriale del servizio per l'impiego (Rostrud). In conformità con la Lettera di Rostrud del 26 settembre 2016 N TZ/5624-6-1, la notifica può essere preparata in forma libera, ma solitamente il modulo (Appendice 2) approvato con decreto governativo del 5 febbraio 1993 N 99 in fa fede la versione attuale, accompagnata da informativa scritta. Tutti i dettagli dovranno essere chiariti nella vostra divisione territoriale di Rostrud.
4. I dipendenti che esprimono la volontà di recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza dei 2 mesi dalla data della comunicazione vengono licenziati. La volontà o il consenso devono essere espressi per iscritto: è sufficiente una dichiarazione corrispondente. Tale licenziamento è un diritto del datore di lavoro, ma viene attuato solo con il consenso del dipendente. D'altra parte, se il dipendente stesso vuole dimettersi, ma il datore di lavoro è contrario, il licenziamento ai sensi della clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro è impossibile. In questo caso puoi scegliere e concordare altri motivi di licenziamento. Di norma, appare l'accordo delle parti o il proprio desiderio. Tali ragioni sono vantaggiose per l'organizzazione, ma non vantaggiose per il dipendente: perde denaro. Pertanto, la questione dovrebbe essere affrontata con estrema attenzione al fine di tutelare gli interessi del datore di lavoro, ma allo stesso tempo non creare una situazione di conflitto e non rischiare la possibilità di impugnare il licenziamento. Se la questione del licenziamento per liquidazione viene concordata prima della scadenza del termine di 2 mesi, il contratto di lavoro viene risolto secondo le modalità consuete. Condizione aggiuntiva: il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente un compenso monetario, calcolato sulla base della sua retribuzione media in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di 2 mesi tra il preavviso e la data del prossimo licenziamento. Il compenso viene corrisposto in aggiunta agli altri pagamenti dovuti al dipendente. Se un dipendente vuole dimettersi di propria iniziativa, l'organizzazione risparmia sui pagamenti e il dipendente, di conseguenza, perde denaro, quindi in questo caso vale la pena considerare in anticipo una soluzione di compromesso.
5. Dopo un periodo di 2 mesi dalla data di notifica, viene emesso un unico ordine di licenziamento per tutti i dipendenti o ordini separati (modulo T-8) - in conformità con il programma di licenziamento. Ciascun dipendente interessato viene informato personalmente dell'ordine, contro firma. Se è impossibile portare il contenuto dell'ordine all'attenzione del dipendente, così come nei casi in cui il dipendente rifiuta di prendere visione dell'ordine e (o) di apporre la propria firma, il requisito potrebbe non essere rispettato, ma è necessario annotare (registrare) direttamente nell'ordinanza le ragioni ed il fatto stesso.
6. I licenziamenti sono documentati dall'ufficiale del personale (dipartimento del personale) in conformità con i regolamenti interni dell'organizzazione e il Codice del lavoro della Federazione Russa. I documenti principali sono un ordine, una nota di liquidazione, una carta personale del dipendente correttamente compilata (modulo T-2) e un libro di lavoro con un verbale di licenziamento.
7. I dipendenti ricevono liquidazioni finanziarie e documenti relativi al licenziamento. Il giorno del licenziamento deve essere rilasciato un libro di lavoro con un verbale di licenziamento, altri documenti - su richiesta scritta del dipendente. Tali documenti includono quelli relativi al lavoro del dipendente nell'organizzazione. Per evitare problemi con la consegna di un libro di lavoro a un dipendente (non vuole presentarsi, ritirare documenti, firmare per ricevuta, ecc.), al dipendente viene inviata una notifica scritta della data e del luogo di ricezione del documento ovvero la necessità di prestare il consenso all'invio del libretto di lavoro tramite posta. Con tale notifica, il datore di lavoro si assicura contro una situazione controversa: si ritiene che abbia adempiuto ai suoi obblighi. In conformità con la legge, i libri di lavoro non ricevuti (non rivendicati) dai dipendenti vengono conservati nell'organizzazione per almeno 75 anni. Tenuto conto del processo di liquidazione, i documenti dovranno essere presentati all'archivio territoriale (statale o comunale) al termine delle attività.
8. Se un dipendente intende registrarsi come disoccupato, avrà bisogno di documenti che il datore di lavoro è obbligato a consegnare. Oltre ai documenti del personale, è richiesto un certificato del salario mensile medio degli ultimi 3 mesi. Il certificato viene preparato e rilasciato su richiesta del dipendente entro 3 giorni dalla data di presentazione della domanda scritta.
9. Preparazione e presentazione all'ufficio di registrazione e arruolamento militare delle informazioni sul licenziamento dei dipendenti soggetti a registrazione militare (solo se esistono tali dipendenti). Le informazioni vengono inviate all'ufficio territoriale di registrazione e arruolamento militare e (o) alle autorità locali, a seconda della procedura e della pratica locale (è necessario chiarire). L’obbligo deve essere adempiuto entro 2 settimane dalla data del licenziamento. Il modulo di notifica può essere ottenuto presso l'autorità a cui vengono fornite le informazioni (Appendice 9 alle Raccomandazioni metodologiche dello Stato maggiore delle Forze armate RF sul mantenimento dei registri militari nelle organizzazioni).
10. Se nell'organizzazione sono presenti dipendenti soggetti a documenti di esecuzione, le informazioni sul loro licenziamento devono essere inviate alla divisione territoriale della FSSP dove vengono condotti i procedimenti di esecuzione. Gli atti di esecuzione devono essere restituiti. Non ci sono scadenze specifiche per la segnalazione al FSSP, ma ciò deve essere fatto immediatamente per evitare la responsabilità (fino a 100mila rubli di multa) per aver violato la procedura di adempimento dei doveri nell'ambito dei procedimenti di esecuzione.

In generale ti occorre:

• inviare informazioni all'unità FSSP e allegare un documento esecutivo;
• inviare informazioni (notifica) al destinatario degli alimenti se il documento esecutivo riguarda obblighi in materia di alimenti;
• annotare nell'atto di esecuzione restituito le detrazioni effettuate (importo totale dei crediti, importi trattenuti prima del licenziamento, date dei trasferimenti, documenti di pagamento, saldo debitore) e certificare i registri con il sigillo dell'organizzazione.

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Accordi finanziari con i dipendenti

I pagamenti ai dipendenti in caso di liquidazione di un'impresa sono un argomento speciale da considerare. Esiste una procedura speciale per la maturazione e il regolamento, nonché diversi tipi di pagamenti: di base e aggiuntivi.

Calcoli di base- tutto ciò che è dovuto al lavoratore, indipendentemente dal licenziamento e dalle sue motivazioni. Ciò include salari e altri pagamenti relativi allo svolgimento delle mansioni lavorative e compensi previsti dalla legge (bonus, assenze per malattia, congedo di maternità, indennità di viaggio, ecc.). È soggetta a pagamento anche l'indennità per le ferie non godute, calcolata in base al numero di giorni.

Calcoli aggiuntivi- indennità compensative dovute a un dipendente specificamente in relazione al suo licenziamento sulla base della liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro. Sono maturati e pagati in aggiunta agli importi del capitale. Questi includono:

1. L'indennità di fine rapporto è lo stipendio medio (pagato dal datore di lavoro immediatamente dopo il licenziamento).
2. Se è impossibile trovare lavoro, pagamento pari allo stipendio medio per i due mesi successivi al licenziamento. Il pagamento viene effettuato a fronte del TFR, quindi di conseguenza al TFR dovrà essere aggiunto un altro importo pari. A condizione che il dipendente sia registrato presso il centro per l'impiego entro 2 settimane dalla data di licenziamento, lo stipendio mensile può essere mantenuto per un altro mese (fino a tre in totale) - la decisione viene presa dal centro per l'impiego. In questo caso, il dipendente riceverà un totale di 3 stipendi mensili medi (benefit + 2 stipendi mensili medi).

I pagamenti vengono effettuati dal datore di lavoro e a sue spese. Per mantenere lo stipendio, è necessario che il dipendente presenti all'organizzazione una dichiarazione dei pagamenti a lui dovuti e documenti indicanti l'assenza di lavoro (occupazione). In caso di liquidazione di persone giuridiche, i pagamenti dovuti al licenziamento vengono solitamente effettuati immediatamente per intero (2 stipendi) per evitare problemi in futuro. Ottenere un terzo stipendio può essere problematico: a questo punto l'organizzazione potrebbe già essere liquidata. Il centro per l'impiego deve tenere conto delle circostanze attuali nel prendere una decisione.

• L'indennità di fine rapporto per i lavoratori stagionali è pari a 2 settimane di retribuzione media;
• per chi lavora nell'estremo nord, il guadagno non distribuito può coprire 4-6 mesi e il requisito per contattare il centro per l'impiego non è di 2 settimane, ma di un mese.

La liquidazione di un'organizzazione potrebbe rivelarsi un processo di breve durata e non tutti gli obblighi nei confronti dei dipendenti verranno rimborsati. Spesso sorgono problemi con il ricevimento di congedi per malattia, pagamenti e indennità legati alla gravidanza e al parto, nonché altri benefici sociali.

Tra le opzioni possibili quando una persona giuridica è già stata esclusa dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e ha effettivamente cessato di esistere:

1. Presentare un reclamo contro il Servizio fiscale federale e presentare una richiesta di annullamento della registrazione della liquidazione.
2. Presentazione di una richiesta di rimborso del debito al curatore.
3. Presentare un reclamo contro persone che hanno responsabilità sussidiaria (in solido) per i debiti dell'organizzazione.
4. Per quanto riguarda i pagamenti sociali, i cui motivi sono comparsi entro un breve periodo dopo il licenziamento (congedo parentale, congedo di maternità, congedo per malattia, ecc.), possono essere ricevuti tramite enti statali nell'ambito del sistema di previdenza sociale.

In tribunale, ovviamente, si può provare ad annullare la liquidazione, ma se l'organizzazione non esiste più, non ci sono beni, documentazione, ecc., è inefficace avanzare qualsiasi pretesa nei suoi confronti. L’unica cosa che si può fare è cercare di responsabilizzare i proprietari e il management.

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Il licenziamento per cessazione dell'attività di una persona giuridica o di un singolo imprenditore è una situazione stressante per entrambe le parti del rapporto di lavoro. Tutti i lavoratori, nessuno escluso, dovranno partire per una “nuotata libera”, rimasti senza la loro consueta fonte di reddito. Nel frattempo, il datore di lavoro deve prepararsi per una quantità significativa di lavoro responsabile e per costi finanziari non meno significativi associati a misure garantite dallo Stato per proteggere gli interessi dei lavoratori durante la liquidazione di un'organizzazione o impresa.

Liquidazione di un'organizzazione/impresa come base per il licenziamento dei dipendenti

La liquidazione di un'azienda costituisce la base per il licenziamento incondizionato di tutti i suoi dipendenti

La liquidazione di un'azienda costituisce la cessazione completa delle sue attività finanziarie ed economiche e, allo stesso tempo, una base giuridica per il licenziamento di tutti i dipendenti senza eccezioni. Il legislatore qualifica questa tipologia di cessazione del rapporto di lavoro come licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro – art. 81 del Codice del lavoro, dove la liquidazione di un'impresa è elencata nella clausola 1, parte 1.

Non vanno confusi i concetti di “liquidazione” e “riorganizzazione” di una persona giuridica: in quest'ultimo caso l'organizzazione non cessa di esistere, ma cambia solo la sua forma organizzativa e giuridica (ad esempio, da impresa unitaria si tratta trasformata in società per azioni). Il cambio di proprietà dei beni della società non costituisce liquidazione: su questa base può essere licenziato solo il gruppo dirigente della squadra in riferimento al comma 4 della parte 1 dell'art. 81 TK.

Un prerequisito per il licenziamento dei dipendenti ai sensi del comma 1, parte 1 dell'art. 81 del Codice del Lavoro è la disponibilità di prove documentali dell'ingresso dell'organizzazione nel processo di completamento delle proprie attività. Tale documento può essere:

• decisione del proprietario o dell'ente collettivo di una persona giuridica alla quale tale diritto è concesso dai documenti costitutivi;
• decisione del tribunale (se vengono accertate violazioni nel processo di creazione di un'organizzazione o in relazione alla dichiarazione di una società finanziariamente insolvente (fallita)).

Importante! Sulla base in esame, un datore di lavoro che sia una persona fisica non può risolvere il rapporto di lavoro. Come obiettivo perseguito quando impiega i cittadini, ha il diritto di dichiarare solo la soddisfazione dei bisogni personali, ma non l'attuazione di qualsiasi tipo di attività che possa essere interrotta.

La procedura per liquidare un'organizzazione è piuttosto complessa: comporta la creazione di un organo di governo specializzato (commissione di liquidazione), la stesura di un bilancio di liquidazione, la soddisfazione delle richieste dei creditori, ecc. Una delle questioni più importanti che deve affrontare il processo di liquidazione è la formalizzazione del completamento dei rapporti di lavoro con i membri del team. Al fine di evitare problemi futuri associati a contestazioni legali sulla legalità del licenziamento, il datore di lavoro dovrebbe prestare molta attenzione al rispetto della procedura prevista dalla legge. Si tratta in particolare degli avvertimenti sui prossimi licenziamenti dei dipendenti stessi e del centro per l'impiego:

1. Ogni dipendente licenziato (a tempo pieno o part-time) deve essere informato entro e non oltre 2 mesi prima della data di risoluzione del contratto. Allo stesso tempo, i lavoratori stagionali e temporanei possono essere avvisati più tardi, rispettivamente sette e tre giorni di calendario (di seguito per dipendenti temporanei si intendono i cittadini che hanno stipulato un contratto per meno di due mesi).
2. Entro e non oltre due mesi prima (e in caso di licenziamenti collettivi, tre mesi prima) deve essere inviata una comunicazione scritta al locale centro per l'impiego.

Importante! Secondo l'art. 82 del Codice del Lavoro, i criteri per la partecipazione di massa sono determinati da accordi regionali o di settore. Tuttavia, oggi in pratica vengono utilizzate le pertinenti disposizioni del Governo della Federazione Russa n. 99 del 02/05/1999, secondo le quali i licenziamenti di massa dovrebbero includere:

• licenziamenti in caso di liquidazione di un'impresa di qualsiasi forma organizzativa e giuridica con 15 o più dipendenti;
• licenziamento dei lavoratori nella misura dell'1% del numero totale dei dipendenti in relazione alla liquidazione di imprese o alla riduzione del numero o del personale entro 30 giorni di calendario nelle regioni con un numero totale di dipendenti inferiore a 5mila persone.

Procedura per la risoluzione dei contratti con i dipendenti

La liquidazione di un'organizzazione è l'unica base che dà il diritto di licenziare tutti, anche le categorie di lavoratori più protette. Quindi, in questo caso non hanno alcun privilegio:

• donne incinte;
• dipendenti donne inviate in congedo sociale per prendersi cura di un figlio;
• genitori che allevano un figlio disabile;
• madri single;
• pensionati, ecc.

Inoltre, anche le persone che sono attualmente in congedo per malattia sono soggette a licenziamento. In questo caso l'assegno per malattia verrà corrisposto solo se il cittadino lo presenta prima del giorno dell'effettiva liquidazione dell'azienda.

Se parliamo dell'ordine di licenziamento dei dipendenti, in pratica è raro risolvere immediatamente i contratti con l'intero team. Di norma, vengono licenziati prima i dipendenti coinvolti in attività di produzione diretta, poi i dipendenti dei servizi di supporto (che svolgono attività amministrative ed economiche), quindi i dipendenti dei dipartimenti coinvolti nel processo di liquidazione (avvocati, funzionari del personale, contabili, ecc.).

La procedura di licenziamento consiste nella seguente sequenza di azioni:

1. Avvertimento ai lavoratori. La legislazione non contiene una forma unificata di documento per notificare ai membri della forza lavoro i prossimi licenziamenti in relazione alla cessazione delle attività dell'impresa. Alcuni centri per l'impiego offrono ai datori di lavoro l'utilizzo dei moduli standard da loro sviluppati; in altri casi l'organizzazione redige il documento in modo indipendente; La notifica deve contenere:
   • informazioni sul motivo del licenziamento;
   • informazioni sulle garanzie fornite all'interessato in caso di licenziamento;
   • informazioni sulla data dell'ultimo giorno di lavoro.
2. Registrazione della risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il rapporto di lavoro può essere risolto anticipatamente con il pagamento della retribuzione media per i giorni rimanenti prima della data di licenziamento originariamente prevista.
3. Emissione di un ordine. Tale documento amministrativo deve contenere una base con riferimento all'art. 81 Codice del Lavoro e data del licenziamento. L'ordinanza può essere emessa in qualsiasi giorno dal momento della notifica al dipendente e termina con l'iscrizione della liquidazione della società nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
4. Effettuare pagamenti al dipendente.
5. Registrare il completamento dell'attività lavorativa nel libro di lavoro, nella cartella personale e nella carta personale del lavoratore.
6. Avviso di risoluzione del contratto di servizio giudiziario, se il dipendente è debitore in procedimenti di esecuzione, ufficio di registrazione e arruolamento militare - se è registrato presso l'esercito.

Il cittadino deve essere a conoscenza di tutti gli avvisi e documenti amministrativi relativi al licenziamento di persona e contro firma con la data di conoscenza. Se rifiuta di prendere conoscenza di questi documenti o è assente dal posto di lavoro e non è possibile avvisarlo, viene redatto un atto corrispondente e il documento viene inviato per posta al suo indirizzo di residenza.

La presenza di un'organizzazione in procedura di liquidazione non esclude la possibilità di licenziamento dei dipendenti per altri motivi. Pertanto, con il consenso del cittadino, può essere licenziato mediante trasferimento ad un altro datore di lavoro, di comune accordo tra le parti, su sua richiesta, ecc. Va ricordato che tale licenziamento peggiora significativamente la posizione del lavoratore, il che significa , al fine di evitare una controversia legale in futuro, la persona vale anche la pena di avvertire sulle garanzie fornitegli nelle modalità prescritte.

Scartoffie

Esempio di avviso di liquidazione del dipendente

La comunicazione di licenziamento è redatta in qualsiasi forma

Esempio di avviso del servizio per l'impiego

Il modello tipo di notifica del personale licenziato è contenuto nell'allegato al decreto governativo n. 99 del 02/05/1999

Ordine di licenziamento

Un ordine di licenziamento in relazione alla liquidazione di un'organizzazione è redatto sul modulo standard T-8

Iscrizione nel libro di lavoro

Esempio di compilazione di un libro di lavoro

Quali pagamenti devono essere effettuati

Il termine uniforme ed inderogabile per tutti i casi di licenziamento per il regolamento definitivo con il lavoratore è stabilito dall'art. 140 TK è l'ultimo giorno lavorativo. Il mancato rispetto di tale termine comporta una responsabilità finanziaria del datore di lavoro nella misura di 1/300 della tariffa di riferimento per ogni giorno di ritardo.

Tabella: pagamenti con esempi di calcoli

Nome del pagamento	Condizioni per il calcolo del pagamento	Come calcolarne le dimensioni	Esempio di calcolo
Guadagno con indennità, premi e bonus	Gli stipendi vengono calcolati sui giorni lavorativi lavorati ma non pagati. Indennità, premi e bonus (per indicatori di performance, per lunga esperienza lavorativa, per alta qualificazione, ecc.) maturano secondo le norme, se le loro condizioni ne prevedono la maturazione alla risoluzione del contratto sulla base in questione e a queste condizioni .	Lo stipendio è calcolato sulla base dello stipendio del cittadino il giorno del licenziamento in proporzione all'effettivo periodo di lavoro per il mese di calendario corrispondente. I pagamenti dei bonus e delle indennità sono generalmente fissati come percentuale dello stipendio e vengono pagati anche in proporzione al tempo lavorato al mese.	La donna delle pulizie T.I. Gerasimova verrà licenziata il 5 settembre 2016 a causa della cessazione delle attività dell'azienda. Il suo stipendio mensile è di 15.000 rubli. Il regolamento sugli incentivi per gli indicatori chiave di prestazione presso l'impresa stabilisce un aumento della retribuzione mensile nella misura del 5% per l'anzianità di servizio per le persone che hanno lavorato presso l'impresa per più di 1 anno. Secondo la normativa, il bonus viene corrisposto anche in caso di risoluzione del contratto ai sensi del comma 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro. La procedura per il calcolo dello stipendio di T.I. Gerasimova: 15.000 rubli. / 22 giorni lavorativi (numero totale a settembre 2016) x 3 giorni (lavorati da Gerasimova) = 2.045 rubli. La procedura per il calcolo del bonus per l'anzianità di servizio per T. I. Gerasimova: 15.000 rubli. x 5% / 22 giorni x 3 giorni = 102 rub.
Rimborso per giorni di ferie non godute	Il pagamento matura se una persona ha maturato il diritto a un certo numero di giorni di ferie durante l'anno lavorativo in corso, ma non ha avuto il tempo di usufruirne.	Il pagamento viene calcolato in base a due valori: guadagno giornaliero medio e numero di giorni di ferie non retribuite. Formula per il calcolo dello stipendio medio (per mesi interi di lavoro): Reddito (tutti i pagamenti inclusi nella retribuzione) del dipendente per il periodo di 12 mesi/12 mesi/29,3 giorni di calendario precedenti (numero medio di giorni in un mese). Formula per calcolare la retribuzione media (se ci sono mesi di lavoro incompleti): Reddito per il periodo di 12 mesi precedenti /((numero di mesi interi x 29,3) + (29,3 / numero di giorni di calendario in un mese incompleto x numero di giorni lavorati in questo mese)). Il numero di giorni di ferie non goduti si determina sottraendo il numero di giorni di ferie di tale periodo al numero di giorni di ferie maturati (in base al numero di mesi interi lavorati in un singolo anno lavorativo). Formula per il calcolo del compenso: Guadagno medio giornaliero x numero di giorni di ferie non goduti.	Per il periodo da settembre 2015 ad agosto 2016, T.I. Gerasimova ha guadagnato (escluse ferie pagate e congedi per malattia) 200.000 rubli. Nello stesso periodo, è stata in congedo per malattia una volta - dal 18 al 20 gennaio 2016 (3 giorni di calendario) e in ferie una volta - dal 3 luglio al 16 luglio (14 giorni di calendario). Di conseguenza, mesi interi lavorati - 11, incompleti 2. Calcolo della retribuzione media giornaliera: RUR 200.000/((11 mesi x 29,3 giorni) + (29,3 giorni/31 giorni x (31–3) giorni)) + (29,3 giorni/31 giorni x (31–14) giorni) ) = 548 rubli. Periodo lavorativo attuale per il calcolo delle ferie maturate per T.I. Gerasimova - dal 2 febbraio 2016 al 1 febbraio 2017 (ha lavorato per 7 mesi interi). Secondo il contratto, ha diritto a 28 giorni di calendario di riposo all'anno. Durante il periodo in esame ha utilizzato 14 giorni. Calcolo dei giorni liberi: (28 giorni / 12 mesi x 7 mesi) - 14 giorni = 2 giorni. Calcolo del rimborso: 548 sfregamenti. x 2 = 1096 sfregamenti.
Indennità di fine rapporto pari a uno stipendio medio mensile	L'indennità matura in tutti i casi di licenziamento per cessazione dell'attività dell'impresa o del singolo imprenditore. Tuttavia, ci sono alcune particolarità riguardanti i lavoratori stagionali e temporanei: per i lavoratori stagionali l'importo dell'indennità è stato ridotto a due settimane di retribuzione media; Ai dipendenti temporanei non vengono corrisposti benefici.	Per calcolare il TFR, la retribuzione media giornaliera viene calcolata utilizzando la formula: Reddito dei 12 mesi precedenti/numero di giorni lavorati nello stesso periodo. Quindi la retribuzione giornaliera media dovrebbe essere moltiplicata per il numero di giorni lavorativi nell'intero mese di calendario successivo al giorno del licenziamento.	Per il periodo 09.2015 - 08.2016 ci sono 248 giorni di lavoro. Di questi, 3 giorni T.I. Gerasimova era disabile, 10 anni - era in vacanza. Procedura per il calcolo della retribuzione media giornaliera: 200.000 rub./(248 giorni lavorativi - 10 giorni lavorativi) = 840 rub. Nel mese di ottobre 2016 ci saranno 21 giorni lavorativi. La procedura per il calcolo del trattamento di fine rapporto: 840 rubli. x 21 giorni = 17.640 rub. Nel mese di novembre 2016 ci saranno 21 giorni lavorativi. La procedura per il calcolo dei pagamenti per il 2 ° mese (se T.I. Gerasimova non trova lavoro entro il 5 novembre 2016): 840 rubli. x 21 giorni = 17.640 rub. Nel mese di dicembre 2016 i giorni lavorativi saranno 22. La procedura per il calcolo dei pagamenti per il 3o mese (se T.I. Gerasimova non trova lavoro entro il 5 dicembre 2016 e presenta un certificato del centro per l'impiego sul rispetto delle condizioni per la registrazione): 840 rubli. x 22 giorni = 18.480 rub.
TFR per il secondo e terzo mese	L'indennità per la 2a mensilità viene erogata alla sua scadenza se il cittadino licenziato non ha trovato lavoro in questo momento. Il pagamento della 3a mensilità viene effettuato alle stesse condizioni, ma con la presentazione di un certificato del centro per l'impiego attestante che il cittadino ha rispettato il termine di due settimane per l'iscrizione.

Abolizione di un'unità strutturale: è possibile applicare le regole del licenziamento per liquidare una persona giuridica?

Disposizioni della parte 4 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente il licenziamento secondo le regole stabilite per la liquidazione di un'organizzazione al termine delle attività di un'unità strutturale, la cui ubicazione è diversa dall'ubicazione dell'impresa principale. La procedura di cui sopra comprende filiali, uffici di rappresentanza, nonché divisioni strutturali di altre forme organizzative e giuridiche, indipendentemente dall'indicazione di informazioni su di essi nei documenti costitutivi di una persona giuridica, se si trovano separatamente da altre divisioni. Allo stesso tempo, né in caso di soppressione di un dipartimento, né in caso di riorganizzazione di una società, le regole di licenziamento stabilite per la liquidazione non sono applicabili.

La procedura di licenziamento durante la liquidazione di un'unità strutturale non è diversa da quella sopra descritta, tranne per il fatto che in tutti i documenti, invece di "liquidazione di un'organizzazione", come base per il licenziamento è indicata "l'abolizione di un'unità strutturale".

Quali diritti hanno i lavoratori?

La legge tutela gli interessi di un cittadino lavoratore in qualsiasi fase di sviluppo dei rapporti di lavoro, anche al momento della loro cessazione. Tuttavia, il licenziamento per cessazione dell'attività della società, a causa della specificità di questo motivo di risoluzione del contratto, conferisce al dipendente solo un insieme minimo di diritti. Pertanto, durante il licenziamento per i motivi considerati, è impossibile avvalersi del diritto preferenziale a proseguire il lavoro e l'opinione del sindacato non viene presa in considerazione.

Nel processo di licenziamento sulla base in esame, un cittadino ha il diritto:

• prendere conoscenza degli atti relativi al tuo licenziamento (avvisi, notifiche, ordinanze, ecc.);
• accettare o rifiutare l'offerta del datore di lavoro di licenziamento anticipato con pagamento della retribuzione media;
• scrivere una lettera di dimissioni per un altro motivo;
• ricevere indennità in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro (indennità per ferie non retribuite, indennità di fine rapporto, anche per i due mesi successivi in ​​caso di disoccupazione);
• richiedere la tutela dei diritti violati dal datore di lavoro all'ispettorato del lavoro, alla procura o alle autorità giudiziarie;
• registrarsi come disoccupati e ricevere benefici per gli importi specificati dalla legge.

Importante! Il licenziamento anticipato con pagamento dello stipendio medio è presentato dalla legge come un diritto del datore di lavoro, ma non del dipendente, con l'unica avvertenza che una condizione obbligatoria per ciò è l'ottenimento del consenso scritto di quest'ultimo. Pertanto, la procedura di documentazione in questo caso inizia non con una richiesta del dipendente, ma con una proposta del datore di lavoro, che il dipendente conosce sotto firma. Può esprimere il suo accordo o disaccordo sotto forma di un apposito segno sullo stesso documento o in una dichiarazione separata.

Proposta di licenziamento anticipato

Pulitore dell'ufficio

Impresa Unitaria "Fenice"

T.I. Gerasimova

Offerta

Cara Taisiya Ivanovna!

Guidati dalla parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vi invitiamo a risolvere il contratto di lavoro n. 278 del 08/08/2014 sulla base indicata nella clausola 1 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in relazione alla cessazione delle attività della Phoenix Unitary Enterprise prima della scadenza del termine di preavviso, vale a dire il 22 agosto 2016.

Se accetti, ti verranno fornite le garanzie previste dalla normativa sul lavoro, elencate nell'avviso inviatoti in merito alla risoluzione del rapporto di lavoro del 07/05/2016. Ti verrà inoltre corrisposto un compenso monetario pari al tuo stipendio medio, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di preavviso.

Direttore dell'impresa unitaria "Phoenix" Firma P.I. Senko

Ho letto la proposta, ne ho ricevuto una copia tra le mani e accetto il licenziamento il 22 agosto 2016. Firma. T. I. Gerasimova.

Pratica dell'arbitraggio

Se il datore di lavoro rifiuta di adempiere ai propri obblighi, il lavoratore ha il diritto di adire il tribunale

La pratica giudiziaria esistente nei casi di reintegrazione dopo il licenziamento sulla base in questione ci consente di parlare dei tre gruppi più comuni di violazioni commesse dai datori di lavoro in caso di risoluzione dei contratti di lavoro ai sensi della clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro:

1. Mancata liquidazione effettiva della società:
   • in alcuni casi, i tribunali hanno riconosciuto il licenziamento per i motivi in ​​questione prima di iscrivere la liquidazione della persona giuridica nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato;
   • È illegale licenziare i dipendenti durante una procedura fallimentare, ma prima di dichiarare fallita una persona giuridica e prendere una decisione sulla sua liquidazione (ad esempio, licenziamento durante una procedura fallimentare);
   • Anche il licenziamento dei dipendenti ai sensi della clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro se vi sono segni di effettiva riorganizzazione di una persona giuridica è considerato illegale.
2. Violazioni commesse per errata interpretazione della liquidazione di un'unità strutturale come causa di licenziamento ai sensi dell'art. 81 TK:
   • liquidazione di una filiale se è ubicata nella stessa zona dell'organizzazione datrice di lavoro o se in questa zona operano più unità strutturali;
   • liquidazione di un'unità appartenente alla struttura di un ramo dell'organizzazione.
3. Mancato rispetto della procedura di licenziamento, in particolare, violazione dei termini e delle modalità di notifica ai dipendenti.

Quando si inizia a licenziare i lavoratori in relazione alla liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro deve prima di tutto qualificare correttamente il processo che diventerà la base per la risoluzione dei contratti di lavoro: si tratta davvero di liquidazione e non di riorganizzazione, l'unità strutturale in liquidazione è l'unica uno in zona? Il secondo passo importante verso il licenziamento legale sarà il rispetto dei termini di notifica ai lavoratori e all'autorità locale per l'impiego, tenendo conto dei criteri per i licenziamenti collettivi stabiliti dalla legge. Il calcolo corretto e il pagamento tempestivo dei pagamenti al dipendente è la fase finale e una condizione altrettanto importante per l'assenza di ulteriori controversie legali.

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Insieme alla procedura di registrazione avviene la liquidazione dell'impresa, il cui costo è determinato dalla legge entro limiti stabiliti. La liquidazione è lo scioglimento della società come entità commerciale e persona giuridica e la cancellazione dei suoi dati da tutti i registri ufficiali. Questa procedura ha le sue caratteristiche e sottigliezze.

Perché e chi ne ha bisogno?

La liquidazione di un'impresa è una procedura che prevede la raccolta di numerosi documenti, l'invio di decine di lettere, la notifica di tutti i servizi possibili, le società partner, la chiusura di conti, la distruzione di sigilli, ecc. Sembrerebbe che chi potrebbe decidere di chiudere un'azienda se la sua chiusura è associata a tali grattacapi?

L'esperienza dimostra che la liquidazione di un'impresa il cui valore è inferiore al costo della contabilità è una misura del tutto appropriata. Considera questo caso: la tua azienda non svolge attività commerciale. In conformità con la legge attuale, la direzione dell'azienda è obbligata a presentare dichiarazioni pari a zero, a pagare le tasse sugli stipendi se c'è almeno un dipendente e a conservare i registri, anche senza guadagnare denaro.

Per la contabilità è necessario un commercialista o una società assunta che presenti zero dichiarazioni. Il costo dei servizi di tali intermediari è in media di 200-2000 rubli al mese. Semplici calcoli ci permettono di capire che si tratta di 2400-24000 rubli all'anno. Pertanto, anche il limite minimo di prezzo ti costringe a spendere non solo materialmente, ma anche moralmente. Le società con saldi pari a zero sono inoltre soggette a controlli da parte delle autorità fiscali e di altri servizi governativi.

Chiudiamo il negozio?

Pertanto, la liquidazione presenta un vantaggio assoluto in termini di costi rispetto alla gestione di un’impresa “a zero”. Qual è la procedura di liquidazione? Come farlo e dove andare? Cominciamo dalla posizione in cui si trova la tua azienda. La procedura di liquidazione sembra diversa per le diverse LLC.

Pertanto, la vendita di una LLC con debiti è la soluzione ottimale per la gestione dell’azienda. La procedura ufficiale per l'abolizione di una società in questo caso può durare molti anni. La vendita di un'impresa non redditizia ha le sue caratteristiche, ma è molto più semplice da completare rispetto alla sua liquidazione.

Se la decisione di scioglimento viene presa all'unanimità, sorge una nuova domanda: è necessaria assistenza per liquidare la LLC o è possibile farlo da soli? Qui tutto dipende dalla situazione attuale. Ma in pratica, le aziende con saldi pari a zero possono essere chiuse in modo indipendente. Se il personale e le loro qualifiche lo consentono, non sono richiesti servizi di liquidazione LLC da parte di terzi.

Istruzioni dettagliate per lo scioglimento delle imprese

1. Prendere una decisione dei fondatori.

La sospensione dell'attività dell'impresa e la sua completa soppressione iniziano con la registrazione ufficiale della decisione dell'assemblea dei fondatori. Viene redatto un protocollo su questo tema, in cui vengono nominati una commissione di liquidazione e il suo presidente (liquidatore). Tra i poteri della commissione di liquidazione e del liquidatore rientra l'adozione di tutte le azioni giuridicamente rilevanti per lo scioglimento della società.

2. Presentazione di una domanda all'autorità fiscale territoriale.

Una domanda autenticata per la cessazione delle attività di una persona giuridica viene presentata al Ministero delle imposte e delle imposte nel luogo di registrazione della società. Il documento è redatto secondo il modulo P15001. Un campione può essere trovato nelle fonti ufficiali. Sulla base della domanda, il Servizio fiscale federale inserisce le informazioni rilevanti nel registro. Da questo momento l'impresa viene riconosciuta come in fase di liquidazione.

3. Notifica dei fondi.

In conformità con la legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, una persona giuridica è tenuta a fornire informazioni sulla liquidazione ai fondi assicurativi. In pratica, il servizio fiscale notifica autonomamente la Cassa pensione e la Cassa delle assicurazioni sociali, ma il liquidatore è tenuto a fornire notifica scritta in forma gratuita. I relativi documenti possono essere inviati tramite posta raccomandata. Ciò deve avvenire entro tre giorni dalla data della decisione.

4. Coordinamento dell'adempimento degli obblighi con i creditori.

Questa fase è la più difficile e lunga. Il periodo di liquidazione della LLC dipende in gran parte da questo. L'organizzazione è obbligata a redigere rapporti di riconciliazione con tutti i debitori e creditori, a concordare gli importi e a saldare tutti i debiti. Anche il pagamento delle tasse e dei premi assicurativi può essere considerato un accordo con i creditori.

5. Controllo da parte dell'autorità fiscale.

Per legge, i servizi fiscali devono organizzare un audit in loco di un'impresa liquidata. In pratica, per le organizzazioni con saldi pari a zero, la procedura può essere semplificata. Sulla base degli esiti del sopralluogo si stabilisce quanto segue:

• la presenza o meno di debiti verso creditori di qualsiasi natura;
• conformità/non conformità di documenti, bilanci, reporting agli standard stabiliti.

Se una società ha debiti irrisolti riguardanti denaro o documenti, la liquidazione verrà negata fino a quando tutti i problemi non saranno risolti.

6. Presentazione di un bilancio intermedio di liquidazione.

Il bilancio provvisorio viene formato dopo la scadenza del termine per l'insinuazione delle pretese da parte dei creditori. Questo periodo è pubblicato nel Bollettino di registrazione statale insieme ai dati sull'inizio della liquidazione della società. Il bilancio di liquidazione è redatto in forma libera (solitamente uguale al bilancio contabile) e comprende:

• elenco dei beni aziendali;
• i requisiti presentati;
• risultati dell’esame dei requisiti.

7. Presentazione del consuntivo.

Dopo che l'autorità fiscale ha esaminato e approvato il bilancio intermedio di liquidazione, l'organizzazione presenta il bilancio finale di liquidazione. Dal momento in cui il documento viene accettato dal servizio fiscale, la società diventa ufficialmente liquidata. Nel registro viene effettuata una registrazione corrispondente in merito.

Oltre alla liquidazione, la società ha le seguenti responsabilità:

• chiusura di un conto corrente in caso di liquidazione di una LLC;
• distruzione del sigillo.

L'intera procedura dura in media da sei mesi a diversi anni. Pertanto, solo le persone che non sono gravate da altre responsabilità possono assumerselo da sole. Ogni fase è associata ai propri rischi e ha le proprie caratteristiche. In pratica, i servizi pubblici non sono interessati ad eliminare i contribuenti. Pertanto chiudere un’azienda è molto più difficile che aprirne una. Se non sei sicuro di poter gestire la situazione da solo, affida il processo ad avvocati esperti.

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