Licenziamento per motivi di salute. Licenziamento volontario per motivi di salute

La perdita parziale o totale della capacità lavorativa da parte di un dipendente è un fenomeno frequente e per certi versi del tutto naturale. Il corpo umano tende a consumarsi sotto l'influenza di fattori di età, malattie, infortuni, che sono in agguato sia al lavoro che a casa. Allo stesso tempo, l'esecuzione delle mansioni lavorative in ciascun caso specifico richiede un livello minimo assolutamente certo di capacità fisiche e psicologiche. Per questo il legislatore ha previsto un chiaro meccanismo di azioni volte a tutelare gli interessi della produzione e dei lavoratori in caso di licenziamento del lavoratore per motivi di salute.

Motivi di cessazione del rapporto di lavoro per motivi di salute

Secondo l'attuale legislazione sul lavoro, solo un parere medico esperto che confermi una disabilità totale o parziale, permanente o temporanea da parte di un dipendente può servire come base per la risoluzione di un contratto di lavoro per motivi medici.

La decisione di stabilire il grado di invalidità può essere presa solo da un'apposita commissione medica.

Ad oggi, tali documenti sono autorizzati a rilasciare la seguente educazione medica:

• Commissione di esperti clinici (CEC) - determina il grado di disabilità temporanea e formula raccomandazioni sulle condizioni e sulla natura del lavoro mostrato al cittadino al momento dell'abbassamento del livello della sua capacità lavorativa causata dalla malattia.
• La commissione di esperti medici e sociali (MSEK) - prende decisioni sul riconoscimento di una perdita permanente totale o parziale della capacità lavorativa di un cittadino (riconoscimento di un cittadino come persona disabile) e formula raccomandazioni sulle condizioni e sulla natura del suo lavoro in il futuro o su un totale rifiuto di lavorare.

Le decisioni delle commissioni di esperti medici sono vincolanti e, indipendentemente dal desiderio del cittadino lavoratore, in merito al cui stato di salute sono prese, vengono inviate per l'esecuzione al suo datore di lavoro.

Nell'impresa, in relazione alla ricezione di tale documento, può verificarsi una delle seguenti situazioni, che richiede il licenziamento di un dipendente:

• sulla base della perdita completa della funzione lavorativa del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a licenziarlo immediatamente ai sensi del comma 5 dell'art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• se la capacità di lavorare è parzialmente persa e il referto medico raccomanda solo un trasferimento ad un'altra posizione più idonea, il datore di lavoro ha tale opportunità, ma il dipendente non ha dato il suo consenso, il contratto di lavoro è soggetto a risoluzione ai sensi del comma 8 del Arte. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• quando, con una parziale diminuzione della capacità lavorativa del dipendente, il datore di lavoro non ha la possibilità di trasferirsi ad altra posizione - il cittadino deve essere licenziato ai sensi del comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si noti che la legge (articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa) prevede la cessazione dei rapporti di lavoro in caso di invalidità temporanea parziale (con simultaneo disaccordo del dipendente al trasferimento o assenza di un posto vacante adeguato nello stato) viene fornito solo quando le raccomandazioni mediche richiedono un trasferimento per un periodo superiore a quattro mesi. In caso contrario, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore dal lavoro non retribuito per il periodo richiesto nella conclusione.

La legislazione del lavoro considera il licenziamento per invalidità come un processo avviato, piuttosto, dal datore di lavoro (ciò è dimostrato dalle norme che stabiliscono l'obbligo di organizzare visite mediche periodiche per i dipendenti, l'obbligo di conformarsi alle decisioni delle commissioni di esperti medici). Se consideriamo una situazione in cui un dipendente vuole dimettersi di sua spontanea volontà senza un documento medico appropriato, facendo appello al suo stato di salute, il licenziamento dovrebbe avvenire in conformità con le norme generali della legislazione del lavoro.

Processo di licenziamento graduale

Il licenziamento di un cittadino sulla base di un referto medico sull'impossibilità di lavorare, indipendentemente dal grado di disabilità, dalla possibilità di trasferimento e da altre circostanze, non richiede l'allenamento. Al contrario, le istruzioni della commissione medica devono essere seguite immediatamente, poiché la continuazione dell'attività lavorativa può portare a conseguenze irreversibili per la salute di un cittadino.

L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro in una situazione in cui un dipendente deve essere licenziato per motivi medici è la seguente sequenza di azioni:

1. Ottenere un parere medico sulla perdita totale o parziale della funzione lavorativa (il dipendente può presentare il documento di persona o per posta).
2. Se le raccomandazioni mediche forniscono tale opportunità e ci sono posti vacanti adeguati nello stato (corrispondenti al livello di capacità lavorativa e qualifiche di uno specialista, compresi quelli meno pagati e meno pagati), il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un trasferimento al posizione appropriata. La proposta viene messa per iscritto e consegnata al lavoratore con la marcatura obbligatoria di familiarizzazione sulla copia del datore di lavoro. Un cittadino può manifestare il proprio disaccordo con il trasferimento sia sotto forma di domanda separata, sia scrivendo sulla stessa comunicazione ricevuta dal datore di lavoro (nella copia del datore di lavoro). Se un dipendente rifiuta di familiarizzare con i posti vacanti proposti, questo fatto dovrebbe essere registrato redigendo un atto appropriato.
3. Quando viene presa la decisione di licenziamento (basata sull'accertamento di una totale mancanza di capacità lavorativa, disaccordo con il trasferimento proposto o assenza di posti vacanti idonei nello stato), il datore di lavoro redige un avviso di cessazione del rapporto di lavoro per motivi di salute motivi. Il documento deve contenere una spiegazione dei motivi che sono serviti da base per il licenziamento, è redatto in due copie. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente mette un segno sulla familiarizzazione. Il rifiuto di familiarizzare è formalizzato dal relativo atto.
4. Emissione e registrazione di un documento amministrativo in caso di risoluzione del contratto di lavoro.
5. Conoscenza della persona licenziata con l'ordine con l'apposizione di un segno sulla familiarizzazione.
6. Fare calcoli.
7. Inserimento di informazioni sul completamento dell'attività lavorativa nell'organizzazione nella cartella di lavoro.
8. Emissione di un libro di lavoro o invio di un avviso della possibilità di ottenerlo all'indirizzo di residenza del dipendente.
9. Inserimento dei dati sulla risoluzione del rapporto di lavoro nel fascicolo personale e nella scheda personale del licenziato.
10. Notifica del commissariato militare, servizio giudiziario sul licenziamento in caso di loro interesse.

Si noti che la disabilità (invalidità permanente) è un caso speciale di disabilità, quindi la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro su questa base non è diversa da quella descritta.

Scartoffie

I principali documenti redatti dal datore di lavoro e dal dipendente nel processo di licenziamento per disabilità:

• Notifica di un cittadino lavoratore sulla presenza nello stato di posti vacanti a lui adatti secondo il livello di qualifica richiesto e non proibito da raccomandazioni mediche con proposta di trasferimento.
• Dichiarazione di disaccordo di un dipendente con il trasferimento alle posizioni proposte.
• Avviso di cessazione del rapporto di lavoro per presenza di controindicazioni mediche alla prosecuzione dell'attività lavorativa.
• L'ordine di licenziamento in relazione al deterioramento dello stato di salute di un cittadino lavoratore.

Esempio di notifica (proposta) per il trasferimento a una posizione corrispondente alle raccomandazioni mediche

Operatore di macchina della 1a categoria

È. Sergeev

Notifica

Caro Igor Stepanovich!

Stroy OJSC ti informa che, secondo il referto medico n. 23 del 05.08.2016, rilasciato dal MSEC n. 1, ti si raccomanda di essere trasferito a una posizione corrispondente al tuo attuale stato di salute, della durata di 6 mesi. Ti spieghiamo che, ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di:

• accettare di essere trasferito in una delle posizioni offerte. In questo caso, continuerai la tua attività lavorativa presso la nostra azienda in conformità con i termini del contratto di lavoro precedentemente concluso (soggetto a modifiche e integrazioni che verranno apportate durante il trasferimento);
• rifiutare la traduzione. In tal caso, saremo costretti a licenziarvi ai sensi del comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Elenco delle posizioni vacanti di OAO Stroy al 08/05/2016, consentito in conformità con le raccomandazioni mediche:

• falegname;
• meccanico;
• ingegnere.

Un segno sulla familiarizzazione del dipendente con la descrizione del lavoro.

Un segno del consenso o del rifiuto del dipendente del posto vacante proposto.

Non esitate a contattarci entro il 08/08/2016. informare la direzione della vostra decisione per iscritto.

Data e firma del direttore.

Data e firma del dipendente.

Un esempio di una lettera di rifiuto di trasferimento a una posizione proposta

Direttore di OAO "Stroy"

IP Yuriev

Operatore di macchina della 1a categoria

È. Sergeeva

Dichiarazione

Con la presente vi comunico il mio rifiuto al trasferimento per i posti vacanti proposti. Conseguenze del rifiuto al trasferimento, previsto dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, mi è stato spiegato e compreso.

Data e firma del dipendente.

Un esempio di disdetta di un contratto di lavoro

Operatore di macchina della 1a categoria

È. Sergeev

Avviso di risoluzione del rapporto di lavoro

Caro Igor Stepanovich!

Ti informiamo che a causa del rifiuto dei posti vacanti offerti per il trasferimento (assenza nello stato) corrispondente al tuo stato di salute e sulla base del paragrafo 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto di lavoro N. 12 del 04.05.2010. sarà cancellato il 08/07/2016. Per familiarizzare con l'ordine e completare i documenti necessari, ti chiediamo di presentarti all'ufficio del personale il giorno del licenziamento - 08/07/2016.

Data e firma del direttore.

Data e firma del dipendente.

Esempio di documento d'ordine in caso di cessazione del rapporto di lavoro

Esempio di lettera di dimissioni in caso di invalidità completa

Inserimento di informazioni nella cartella di lavoro

Le informazioni sul licenziamento per motivi medici nel libro di lavoro sono inserite secondo le regole generali stabilite dalle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 69 del 10.10.2003).

Un esempio di compilazione di un libro di lavoro (tabella)

Numero di registrazione	data			Informazioni su assunzione, trasferimento ad altro posto fisso, qualifiche, licenziamento (con motivazioni e link all'articolo, comma della legge)	Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione
	Numero	Mese	Anno
3	07	08	2016	Il contratto di lavoro è stato risolto a causa del rifiuto del dipendente di trasferirsi a un altro lavoro, di cui ha bisogno in conformità con il referto medico, paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.	Ordine n. 15-k del 08/07/2016
Responsabile delle risorse umane Sidorova S.N. Firma. Foca.

Liquidazione finale: stipendio e compenso

L'ultimo giorno di lavoro con il dipendente, deve essere effettuato un pagamento completo. In caso di licenziamento per motivi di salute sono dovute le seguenti indennità:

• Retribuzione per ore effettive lavorate.
• Indennità per ferie non utilizzate, tenendo conto del tempo lavorato durante l'anno lavorativo.
• Guadagno medio per due settimane (indennità di fine rapporto).

Il calcolo della retribuzione media di due settimane si basa sulla retribuzione media dell'anno lavorativo precedente.

Come calcolare il guadagno medio bisettimanale

Stanochnik I.S. Sergeev ha uno stipendio mensile di 20.000 rubli, per il periodo di fatturazione da agosto 2015 a luglio 2016 ha lavorato 250 giorni lavorativi. Di conseguenza, i guadagni medi di due settimane (basati su una settimana lavorativa di cinque giorni) sono calcolati come segue:

(20.000 rubli x 12 mesi / 250 giorni) x 10 giorni = 9.600 rubli.

I contabili dovrebbero tenere conto del fatto che il trattamento di fine rapporto di due settimane non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai contributi a fondi fuori bilancio.

Arte. 217 del codice fiscale della Federazione Russa

Se l'invalidità del dipendente è dovuta a fattori produttivi (tali informazioni devono essere contenute nella conclusione della commissione di esperti medici), gli viene corrisposta la retribuzione media fino al momento del recupero.

Cos'è l'incompetenza? A volte il licenziamento di un dipendente per motivi di salute viene confuso con il licenziamento per inidoneità, ma si tratta di casi diversi. Incompetenza professionale - incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta, possibili ragioni: il dipendente non è adatto alla posizione in una particolare organizzazione; il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta - mancanza di qualifiche; inosservanza dell'incarico per disonesto adempimento dei propri doveri; altri motivi al di fuori del controllo del dipendente.

Possibili difficoltà e controversie in caso di licenziamento di un dipendente per motivi di salute

La pratica giudiziaria esistente di reintegrazione dopo il licenziamento per motivi di salute indica che i datori di lavoro commettono i seguenti errori comuni:

• Valutazione errata delle raccomandazioni stabilite nelle conclusioni delle commissioni mediche (ad esempio, ci sono casi di licenziamento di un dipendente quando si stabilisce un'invalidità temporanea di durata inferiore a quattro mesi).
• Mancato rispetto della procedura di licenziamento di un dipendente (ad esempio, un posto vacante esistente non viene offerto a un dipendente, il rifiuto di familiarizzare con i posti vacanti proposti non è formalizzato da un atto appropriato e così via).

Nonostante la semplicità esteriore, il licenziamento di un dipendente per motivi di salute è una procedura piuttosto sfaccettata. In tale situazione, la legislazione richiede che il datore di lavoro sia in grado di valutare e interpretare correttamente le raccomandazioni degli esperti medici, comprendere chiaramente e attuare le norme in materia di trasferimento, rimozione di un dipendente dal lavoro, licenziamento. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata nelle situazioni in cui il dipendente non è d'accordo con le opzioni proposte per risolvere la situazione, perché la questione può raggiungere il punto del contenzioso.

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Succede che dopo diversi anni di lavoro per lo stesso datore di lavoro, un dipendente un giorno porti un certificato medico, dal quale ne consegue che ha bisogno di un altro lavoro più facile. In una situazione del genere, il datore di lavoro deve offrire al dipendente un altro lavoro adatto a lui. E se il dipendente è d'accordo, organizza il suo trasferimento a una nuova posizione (articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma se il dipendente non è d'accordo o non ci sono posti vacanti adeguati nell'organizzazione, l'unica via d'uscita dalla situazione è il licenziamento per motivi di salute.

In questo materiale, non consideriamo una situazione in cui un dipendente necessita di un cambio di lavoro per un massimo di 4 mesi. In questo caso, al dipendente può anche essere offerto un trasferimento ad un'altra posizione per un periodo adeguato, oppure può essere temporaneamente sospeso dal lavoro senza risparmiare guadagni (articolo 73 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Responsabilità per l'ammissione di un dipendente a un lavoro inaccettabile

È necessario rimuovere un dipendente dal lavoro che non gli è adatto lo stesso giorno in cui presenta l'apposito referto medico. Se il datore di lavoro gli consente di lavorare in presenza di controindicazioni mediche, può essere multato per questo (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

• il capo dell'organizzazione per 15.000 - 25.000 rubli;
• persona giuridica per 110.000 - 130.000 rubli.

Pertanto, è meglio affrontare il prima possibile il trasferimento di un dipendente o il licenziamento per motivi di salute.

La procedura di licenziamento per motivi di salute in caso di rifiuto al trasferimento

In tali circostanze, è importante fare tutto bene. Pertanto, il fatto del rifiuto del dipendente di essere trasferito ad un altro lavoro deve essere registrato per iscritto. Il dipendente può lasciare una nota sul rifiuto direttamente sull'offerta di trasferimento stessa o scrivere una dichiarazione separata sul rifiuto del trasferimento.

Successivamente, il datore di lavoro deve emettere un ordine di licenziamento del dipendente per motivi medici. Una voce nel libro di lavoro del dipendente può apparire così: "Il contratto di lavoro è stato risolto a causa del rifiuto del dipendente di trasferirsi a un altro lavoro, di cui ha bisogno in conformità con il referto medico, clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Lavoro Codice della Federazione Russa."

Per quanto riguarda i pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute, oltre alla retribuzione e all'indennità dovute al dipendente per le ferie non godute (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa), dovrà anche pagare l'indennità di licenziamento per un importo di due settimane di guadagni medi (articolo 178 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento di un dipendente per motivi di salute in assenza di un lavoro idoneo

Se non ci sono posti vacanti nell'organizzazione che potrebbero essere offerti al dipendente, allora deve esserne informato per iscritto in qualsiasi forma. Sulla copia del datore di lavoro, il dipendente deve firmare, indicando che ha familiarità con questo avviso.

Inoltre, il dipendente deve essere licenziato per motivi di salute. È necessario redigere un ordine e annotare nel suo libro di lavoro: “Il contratto di lavoro è stato risolto per mancanza di lavoro da parte del datore di lavoro necessario per il dipendente in conformità con il referto medico, clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del il Codice del lavoro della Federazione Russa”. In questo caso deve essere pagata anche l'indennità di licenziamento per un importo di due settimane di guadagno medio.

La legislazione del lavoro di molti paesi ha una componente sociale. Da un lato, questo è un segno della democratizzazione del rapporto tra lavoratori e datore di lavoro. D'altra parte, ti consente di risolvere problemi complessi senza troppe perdite per entrambi. Questi includono licenziamenti per motivi di salute. La situazione è piuttosto complessa e richiede un approccio speciale. Occupiamoci di lei.

Quali sono i dettagli del problema

Cerchiamo di essere chiari. Molte persone semplicemente non parlano al proprio datore di lavoro dei problemi di salute. Alcuni non vogliono condividere informazioni personali, altri non attribuiscono importanza a questo e altri hanno paura di perdere entrate. Le situazioni sono completamente diverse. Il risultato, purtroppo, è triste. Per proteggere una persona da atti avventati e dalle loro tristi conseguenze, il licenziamento per motivi di salute è incluso nella legislazione. La misura è adeguata, a guardia della vita umana. A volte dicono che questo è tutto per il datore di lavoro.

Ad esempio, in modo che non debba spendere soldi per la riabilitazione di una persona disabile o anche peggio. Tutto questo è una congettura oziosa. Infatti, una misura come il licenziamento per motivi di salute è bilanciata dal punto di vista di entrambi i partecipanti alla relazione. E, prima di tutto, tutela i lavoratori stessi, il loro diritto al lavoro e alla salute. Naturalmente, è necessario agire esattamente come prescritto dalla legge per risolvere un problema del genere. Questo è esattamente il caso in cui la creatività non è ben accolta, soprattutto dal sistema giudiziario, se la controversia la raggiunge.

Una parola sulla responsabilità

Ora parliamo di formalità. La loro conoscenza è necessaria sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Si ritiene che informazioni dettagliate sull'elenco dei documenti, la correttezza del loro utilizzo protegga entrambe le parti da possibili errori. Ebbene, sul tema delle violazioni di legge, quando viene emesso un licenziamento per motivi di salute, praticamente non si parla, ma questo si intende. I funzionari del personale e altri rappresentanti dell'amministrazione dovrebbero ricordare che gli errori in questa materia sono carichi di gravi conseguenze. Quindi prova a respingere i funzionari dall'aspetto educato e dimostra che hai trascurato e non hai "usato la tua posizione ufficiale per scopi personali". A proposito, l'intero processo è spiegato in modo sufficientemente dettagliato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Devi studiare il materiale e agire di conseguenza. Queste informazioni saranno altrettanto utili per un dipendente la cui salute è peggiorata per vari motivi.

Licenziamento di un dipendente per motivi di salute: documenti richiesti

È chiaro che i disturbi sono diversi. Pertanto, il dipendente deve presentare un determinato documento a conferma del fatto che non può svolgere quei compiti per i quali, di fatto, riceve un pagamento.
Certo, nessuno si rifiuterà di licenziarlo in ogni caso. Tuttavia, ci sono sfumature che dipendono dalla voce nel libro di lavoro. Ad esempio, se una persona ha perso la salute a causa di rischi professionali, ha diritto a un risarcimento. In particolare, influenzano l'ulteriore fornitura di pensioni. Pertanto, un documento sullo stato di salute dovrebbe contenere informazioni sulla capacità di lavorare, i motivi per contrarre la malattia (infortunio). Lo ricevono dalla KEC (commissione di esperti clinici) dopo aver superato l'esame appropriato. Il documento è serio (con un sigillo, come si dice). Va tenuto presente che il licenziamento di un dipendente per motivi di salute senza la sua presenza è inaccettabile!

Prossimo documento

Legislativamente, è stabilita una condizione che, nel caso in esame, fornisca a una persona un altro posto di lavoro che non sia associato a un rischio per la salute. Pertanto, la sua amministrazione è obbligata a offrire. Il dipendente dovrà decidere se acconsente a un cambio di posto, se le sue condizioni e lo stipendio gli si addice. Si precisa che l'intero processo deve essere registrato su carta con le apposite firme. D'accordo: viene emesso un ordine di trasferimento.

Rifiutato: è richiesto un documento con la sua firma, che dimostri chiaramente tutte le condizioni e la decisione presa. Cioè, qualsiasi estraneo, leggendo questi documenti, deve capire cosa è stato offerto alla persona, come ha reagito. Nello stesso caso, quando non vi è tale posto vacante (gratuito) nell'impresa, viene redatto un documento appropriato. È una questione di servizio del personale. Esamina la conclusione del KEC, analizza (documentata) la disponibilità di posti vacanti e scrive la conclusione. Riflette il fatto che è impossibile soddisfare i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa per questo caso. L'ultimo documento è la lettera di dimissioni del dipendente.

Ordine

Quando tutte le "carte" vengono raccolte e controllate, puoi iniziare a redigere l'ordine vero e proprio del capo. Nella maggior parte dei casi si tratta di un ordine di licenziamento. Poiché questo documento potrebbe essere utile in futuro, deve essere scritto "perfettamente". Il suo nome è: "Licenziamento per motivi di salute...". Articolo del codice del lavoro della Federazione Russa - settantasettesimo. I suoi paragrafi 8 e 10 indicano le norme pertinenti. Successivamente, è necessario identificare chiaramente la posizione precedentemente ricoperta dalla persona. Non dimenticare di controllare l'ortografia corretta dei dati personali. L'ultima parte contiene un elenco di documenti sulla base dei quali è stata redatta la presente ordinanza. Naturalmente, il dipendente è autorizzato a familiarizzare con il documento sotto la firma. Su questa formalità può essere considerato completato.

Le sfumature della stesura di un ordine (per un ufficiale del personale)

Diciamo alcune parole importanti per i funzionari, anche se saranno utili per gli altri. Dovresti leggere attentamente l'opinione degli esperti. E se qualcosa non è chiaro, allora consulta. Cercare un'indicazione diretta e semplice delle condizioni in cui una persona può lavorare. Solo in caso di impossibilità ad adempierli documentare il licenziamento per motivi di salute. Il risarcimento può essere un ostacolo qui. In caso di risoluzione del contratto ai sensi del presente articolo, la persona deve pagare lo stipendio medio per due settimane. L'importo non è necessariamente elevato, ma è responsabilità del decisore. Sfortunatamente, ci sono momenti in cui l'ufficiale del personale commette errori, redige documenti in modo errato. Quindi fanno reclami contro di lui. Bene, se lo fa senza accuse di corruzione.

È possibile licenziare in questo caso su iniziativa dell'amministrazione?

Questa domanda si presenta raramente. Molto spesso, il dipendente e l'amministrazione sono d'accordo. Tuttavia, si verificano anche eccezioni. È necessario essere consapevoli del fatto che l'amministrazione può avviare la risoluzione del contratto solo se la persona è completamente disabile. È documentato dal primo gruppo di disabilità. Nel certificato KEK sarà scritto così: "Disabilitato". Se il cittadino stesso non vuole scrivere una lettera di dimissioni, allora l'amministrazione deve avviare il processo stesso. In questo caso, tutte le sfumature della legislazione dovrebbero essere osservate con vendetta. E il dipendente deve garantire che tutti i registri siano rigorosamente conformi ai documenti normativi. Da allora dovrà occuparsi della registrazione di una pensione, e ci sono alcune sfumature.

Licenziamento di un soldato per motivi di salute

Ora tocchiamo alcune parole di casi speciali, vale a dire l'esercito. Anche lì le persone si ammalano, cioè le loro condizioni cambiano. Il licenziamento di un militare per motivi di salute viene effettuato solo alla conclusione di un'apposita commissione. Può essere dichiarato totalmente o parzialmente inabile al servizio. Questi sono regolati dalla legge federale. Regolano anche l'importo del risarcimento. A proposito, per le persone che hanno dato parte della loro vita allo stato, sono molto più alte che per i civili. In questo modo il Paese risarcisce lo specialista per la perdita di reddito che ha portato al licenziamento per motivi di salute. Il risarcimento è calcolato in base allo stipendio, all'anzianità di servizio, alle condizioni per ottenere la malattia, alla sua gravità e ad altre condizioni.

Se una persona non ha perso completamente la sua capacità di lavorare

Consideriamo infine un'altra sfumatura, che spesso diventa una "trappola" per un ufficiale del personale. Stiamo parlando di casi in cui è necessario eseguire il licenziamento per una limitata condizione di salute. La sottigliezza sta nel fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa enuncia direttamente la regola sull'obbligo del datore di lavoro di fornire un altro posto alla persona lesa. Cioè, il licenziamento stesso è possibile. Ma deve essere accompagnato da documenti aggiuntivi. In questo caso, la dichiarazione di un dipendente non è sufficiente. Può, ovviamente, interrompere i rapporti con l'impresa a suo piacimento. Ma questo è solo un altro articolo. Ma con disabilità incompleta, una persona dovrebbe essere trasferita in un altro luogo. Il licenziamento può avvenire solo nel caso in cui uno non sia disponibile. Ripetiamo: ogni passaggio deve essere documentato con annotazioni negli appositi giornali.

Lesioni, malattie acute e croniche possono minare non solo la salute di una persona, ma anche la sua capacità di lavorare. Quest'ultimo fatto si riflette nelle attività di carriera: le autorità disapprovano i frequenti congedi per malattia, che alla fine possono portare al licenziamento. Ma la direzione ha il diritto di farlo?

Possono essere licenziati per motivi di salute? Il quadro legislativo

Quale autorità è conferita alla direzione in relazione a un dipendente costantemente malato? In questa situazione, tutte le azioni del datore di lavoro sono coordinate con:

• Codice del Lavoro;
• la Costituzione della Russia;
• il Codice delle violazioni amministrative;
• Fondamenti di tutela della salute pubblica.

Ci devono essere buone ragioni per licenziare un dipendente malato:

• perdita della capacità di svolgere compiti precedenti (clausola 5, articolo 83 del codice del lavoro);
• rifiuto del lavoratore di trasferirsi ad altro incarico con mansioni più leggere (comma 8 dell'articolo 77);
• ulteriore impossibilità di continuare a lavorare a causa di una malattia identificata (clausola 3a, articolo 81 del codice del lavoro).

In relazione al sospetto di infortunio o malattia, sarà richiesta una visita medica, poiché la cattiva salute di un dipendente da sola non è un motivo per smettere di lavorare. Ciò corrisponde all'elemento 1 nell'elenco precedente.

Se un dipendente riceve un certificato di cattiva salute con l'impossibilità di continuare a lavorare, è tenuto a fornire immediatamente tale documento al datore di lavoro, sulla base dell'art. 214 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Obblighi di un dipendente in materia di protezione del lavoro". Successivamente, le autorità redigono un ordine di risoluzione del contratto di lavoro. In questa situazione non è richiesta una lettera di dimissioni a nome del dipendente.

Il paragrafo 2 indica la riluttanza del dipendente a lasciare la posizione attuale e ad essere trasferito a una più accettabile (per motivi di salute). Tuttavia, se la prosecuzione delle attività nello stesso luogo minaccia di peggiorare il benessere del dipendente, allora il dirigente, facendo riferimento al comma 8 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a licenziarlo o trasferirlo a un altro tipo di attività all'interno dell'impresa. In caso contrario, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per violazione della legge federale sulla protezione del lavoro (articolo 5.27 "Violazione della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro").

Il paragrafo 3 parla dell'incapacità del dipendente di continuare a lavorare a causa di malattia, poiché ciò influisce negativamente sia sullo stato della persona stessa che sulla qualità del lavoro che svolge. Sulla base di ciò, il datore di lavoro deve necessariamente offrire al dipendente un trasferimento ad un'altra posizione più semplice nell'impresa, se presente. Se non ci sono posizioni adeguate nello stato, le autorità interrompono il rapporto di lavoro.

Documenti che confermano lo stato di salute del dipendente per il licenziamento

Per eseguire il licenziamento di un dipendente malato in conformità con tutte le norme legali, sarà necessario allegare documenti che confermino il fatto della malattia. Questi documenti includono:

• certificato-conclusione di una visita medica;
• un avvertimento scritto al dipendente circa la presenza o l'assenza nello stato di un'altra posizione adatta alle sue condizioni;
• un rifiuto scritto del dipendente licenziato di trasferirsi in un'altra posizione;
• notifica di un dipendente in merito al suo licenziamento;
• una lettera di dimissioni da un dipendente;
• un'ordinanza di interruzione della cooperazione sindacale, con indicazione del relativo quadro normativo.

Un documento principale obbligatorio, che determina l'ulteriore licenziamento di un dipendente, è un referto medico. Viene rilasciato da un esperto clinico (CEC) o da una commissione medica e sociale (MSEC).

Il resto dei documenti elencati sono compilati dalla direzione e dal dipendente.

Gradi di invalidità

Ci sono 3 gradi di disabilità:

1. L'impossibilità di continuare a svolgere le proprie mansioni nel precedente posto di lavoro, nonché in una nuova posizione con mansioni analoghe agevolate.
2. Attività lavorativa con gli stessi poteri, ma a condizioni particolari per il lavoratore: ad esempio, con la disponibilità di attrezzature necessarie per la riabilitazione del lavoratore, ecc.
3. Adempimento di doveri con l'aiuto di estranei o completa perdita della capacità di lavorare.

Processo di pensionamento per motivi di salute

L'incapacità lavorativa è presa in considerazione dal Codice del lavoro, in base al quale si svolge la procedura per il licenziamento di un dipendente. Il motivo principale per cui una persona viene rimossa dalla sua posizione è la conclusione di una visita medica, che indica il motivo del licenziamento: un infortunio o una malattia esistente.

Sulla base di questa conclusione, viene rilasciata una carta di riabilitazione per disabili e la commissione medica prende una decisione sull'idoneità del dipendente per ulteriori lavori.

Esistono 3 gruppi di disabilità che limitano la capacità lavorativa di una persona:

• Gruppo 3 - lavoro (il dipendente ha il diritto di continuare a lavorare con restrizioni minime);
• Gruppo 2 - disabilità completa;
• Gruppo 1 - incapacità assoluta, in cui il dipendente è costretto a lasciare il lavoro.

Il licenziamento di un dipendente malato avverrà se sarà ufficialmente confermato che un'ulteriore prosecuzione della collaborazione lavorativa è impossibile e può danneggiare non solo il dipendente malato, ma anche coloro che lo circondano.

La risoluzione di un contratto di lavoro sulla base di un parere medico è possibile per i seguenti motivi:

• riluttanza del dipendente a trasferirsi in un'altra posizione civile;
• non esiste una posizione adeguata nell'organizzazione in cui il dipendente potrebbe andare;
• il paziente è riconosciuto come completamente incapace e non gli è permesso di continuare il suo lavoro.

Se il dipendente è in congedo per malattia al momento della decisione di licenziarlo, questa procedura non è possibile fino al ritorno del dipendente. Un'eccezione sarà lo scioglimento dell'impresa.

Il trasferimento di un dipendente ad altra posizione è effettuato ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Trasferimento di un dipendente a un altro lavoro in conformità con un referto medico". Inoltre, il trasferimento può essere sia temporaneo (fino a 4 mesi) che definitivo. Quando vengono trasferiti in un luogo con guadagni inferiori, i pagamenti precedenti vengono conservati per un mese.

È necessario allenarsi?

Se il referto medico ha accertato la completa invalidità del dipendente malato, allora il dirigente non ha il diritto di esigere che rimanga sul posto di lavoro fino a quando non viene trovato un suo sostituto. Non ci può essere lavoro fuori, comprese due settimane.

Tuttavia, la questione del lavoro non perde la sua rilevanza in situazioni in cui:

• la commissione medica non ha stabilito divieti categorici sull'esercizio delle funzioni correnti;
• ci sono chiarimenti in merito al trasferimento di un dipendente in una posizione più leggera nell'impresa;
• il dipendente ha manifestato la volontà volontaria di dimettersi per motivi di salute, senza la decisione dei periti medici.

Arte. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente" prevede per i dipendenti le circostanze in cui hanno il diritto di non informare in anticipo la direzione della loro decisione di dimettersi. La voce "altri casi" suggerisce diverse situazioni, una delle quali è la malattia. A questo proposito, il dipendente ha la possibilità di rifiutare l'orario di lavoro, ma spesso questa situazione porta a contenziosi dovuti al disaccordo della direzione.

Se il certificato medico consente la possibilità di continuare a lavorare in questa posizione, allora sarà richiesto un lavoro da parte del dipendente.

Registrazione di un libro di lavoro

Nel libro di lavoro del licenziato si annota corrispondentemente che il dipendente è “licenziato per malattia” sulla base di un ordine di risoluzione del contratto di lavoro, art. 77 comma 8 o 10 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La voce è annotata nella colonna “Informazioni sull'occupazione”, necessariamente con riferimento al referto medico e ai relativi articoli del Codice del lavoro.

L'indicazione dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa nel libro di lavoro deve essere accurata, poiché un errore può causare problemi al dipendente durante l'ulteriore impiego.

indennità di licenziamento

Il calcolo dei pagamenti a un dipendente licenziato per motivi di salute viene effettuato l'ultimo giorno lavorativo. Gli addebiti saranno i seguenti:

• pagamento in contanti delle ore lavorate (intendendosi per effettiva presenza del dipendente sul posto di lavoro);
• compenso monetario per ferie non godute;
• pagamento speciale, formato dai guadagni medi per 14 giorni.

Il calcolo del pagamento speciale viene effettuato secondo la seguente formula:

(stipendio per 30 giorni? 12 mesi? numero di giorni lavorati all'anno) ? 10 giorni.

Se i problemi di salute di un dipendente sono iniziati a causa di attività produttive, viene maturato un pagamento speciale fino a quando le condizioni del dipendente non tornano alla normalità.

Guarda la consultazione video del revisore delle risorse umane Ponomareva E.A. sulla questione in questione:

Il licenziamento di un dipendente per malattia è un processo che richiede un'attenta valutazione basata sulle norme legali. Le azioni sbagliate e affrettate del datore di lavoro possono trasformare il caso in un contenzioso. Pertanto, le autorità devono interpretare correttamente le conclusioni della commissione medica e aderire alle norme legislative.

A rigor di termini, non è necessario redigere una domanda di licenziamento per motivi di salute. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa tale base - licenziamento per motivi di salute - è assente. Allo stesso tempo, all'art. 77 del Codice contiene una formulazione diversa: il rifiuto del trasferimento del dipendente, necessario in conformità con il parere medico ricevuto ufficialmente, o il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente a tale persona.

Se una persona non ha ricevuto un certificato medico rilasciato ufficialmente (sull'attribuzione della disabilità e del grado di disabilità), tale base non funzionerà. In questi casi, puoi solo applicare. Com'è il licenziamento per motivi di salute e cosa potrebbe richiedere una dichiarazione corrispondente: questo articolo parla di questo.

Esempio lettera di dimissioni per motivi di salute

Per un singolo imprenditore

PD Savelieva

venditore-cassiere

negozio "Luce"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Dimissioni per motivi di salute

Vi chiedo di licenziarmi dalla mia posizione per motivi di salute ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 77 del codice del lavoro, sulla base di un referto medico del 05/02/2017, rilasciato dall'ospedale clinico oftalmologico cittadino di Tomsk, secondo il quale la posizione di assistente alle vendite-cassiere è per me controindicata a tempo indeterminato. Dai posti vacanti offertimi da IP P.D. Savelyeva rifiuta.

Applicazione:

1. Certificato dell'ospedale clinico cittadino di Tomsk n. 2587614678 del 02.05.20147

11 maggio 2017 V.S. Rasskazova

Come dimostrare che non sei adatto per il lavoro

La base per il trasferimento o il licenziamento sono i documenti medici ufficiali:

• la conclusione di una visita medica e sociale, in base alla quale al dipendente è stata assegnata una disabilità e una limitata capacità lavorativa, un certificato di invalidità.
• certificato del grado di perdita dell'abilità professionale al lavoro (basato anche sui risultati dell'ITU).
• un programma di riabilitazione a seguito di infortunio sul lavoro e malattia professionale.
• la conclusione di un istituto medico sulla base dei risultati di una visita medica obbligatoria.
• la conclusione del medico della clinica prenatale.

Questi documenti sono presentati al datore di lavoro. È obbligato a intraprendere le seguenti azioni: se dal parere del medico risulta che il dipendente non può svolgere temporaneamente la funzione lavorativa nella sua posizione per un massimo di 4 mesi, viene sospeso dal lavoro senza pagamento dello stipendio. E se più di 4 mesi, viene trasferito in un'altra posizione con il consenso di tale dipendente o licenziato.

Il giorno del licenziamento, il dipendente è tenuto a rilasciare un libro di lavoro, TFR per un importo di 2 settimane di guadagno medio. Puoi fare domanda in anticipo con una dichiarazione: possono tornare utili.

Quando scrivere una lettera di dimissioni per motivi di salute

È importante capire che se un dipendente desidera continuare a lavorare con questo datore di lavoro, esiste un'alta probabilità di rilevare violazioni nella procedura di licenziamento su questa base. Vale a dire, il lavoro proposto. Il datore di lavoro è tenuto a offrire tutte le posizioni disponibili adatte al dipendente. E non solo nello stesso ramo (per esempio). In tali casi, il dipendente può presentare domanda di reintegrazione, risarcimento del danno non patrimoniale.

Ma se il dipendente non è affatto interessato a continuare a lavorare, sia con questo datore di lavoro che in linea di principio, può presentare domanda di licenziamento ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, può essere licenziato mentre è in congedo per malattia. Inoltre, in conformità con la domanda, gli può essere fornito un successivo licenziamento (previo accordo con il datore di lavoro). Inoltre, un datore di lavoro può chiedere una lettera di dimissioni per motivi di salute se non ha posti vacanti, al fine di proteggersi ulteriormente da o.