Contratto di lavoro con lavoratore stagionale. Lavoro stagionale: caratteristiche della conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro

Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?

Per eseguire non qualsiasi lavoro, ma solo stagionale. La stagionalità del lavoro è una caratteristica distintiva di questo tipo di contratto di lavoro, che ne determina anche la durata speciale: un certo periodo (stagione).

Nota!

La legge federale n. 90-FZ ha corretto la definizione del concetto di "lavoro stagionale" utilizzata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, integrandola dopo le parole "non eccedente" con le parole "di regola".

Cioè, in precedenza la durata di un contratto di lavoro concluso con lavoratori stagionali non poteva superare i 6 mesi. Ora, oltre a questa regola generale, il periodo di validità di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali può essere superiore a 6 mesi. Si tratta di contratti di lavoro stipulati con dipendenti per lo svolgimento di determinati lavori stagionali, la cui durata può superare i 6 mesi.

L'elenco dei singoli lavori stagionali, la cui durata può superare i 6 mesi, la durata massima di questi singoli lavori stagionali, come accennato in precedenza, è determinata da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale.

I contratti con i lavoratori stagionali sono una tipologia di contratto di lavoro a tempo determinato. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede espressamente la base per la conclusione di questo contratto di lavoro a tempo determinato: “ per svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione)».

A questo proposito, nel testo di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro è tenuto a indicare il periodo della sua validità e il motivo (o le circostanze specifiche) che sono servite da base per la sua conclusione in conformità con il Codice del lavoro del Federazione Russa e altre leggi federali.

La durata specifica del contratto di lavoro, di regola, non superiore a 6 mesi, è determinata di comune accordo dalle parti.

Il motivo che è servito come base per la conclusione di questo tipo di contratto di lavoro a tempo determinato è la natura stagionale del lavoro. Ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione sulla natura stagionale del lavoro deve essere indicata nel contratto di lavoro con un lavoratore stagionale.

La documentazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore stagionale viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione del lavoro per l'occupazione.

Quando fa domanda per un lavoro, una persona che conclude un contratto di lavoro per l'esecuzione di lavoro stagionale presenta al datore di lavoro in generale tutti i documenti necessari elencati nell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Viene concluso per iscritto un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, sulla base del quale viene emesso un ordine (istruzione) del datore di lavoro all'assunzione (modulo n. T-1, T-1a) e vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro del dipendenti e altri documenti del personale.

Sulla base dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso, pertanto l'ordine (istruzione) per l'assunzione deve contenere anche un'indicazione che tale dipendente è assunto per lavoro stagionale.

Va notato che la regola generale (articolo 61 del codice del lavoro della Federazione Russa) sulla conclusione di un contratto di lavoro consentendo effettivamente al dipendente di lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante) con lavoratori stagionali , così come con i lavoratori temporanei, è di scarsa utilità. Poiché, in assenza di un'adeguata documentazione dei rapporti di lavoro, sarà difficile per il datore di lavoro dimostrare la propria intenzione di assumere un lavoratore stagionale e può essere interpretata come assunzione a tempo indeterminato.

Sulla base della legge federale n. 90-FZ, la parte 2 dell'articolo 294 del codice del lavoro della Federazione Russa è diventata invalida. Pertanto, è stata revocata la restrizione per il datore di lavoro all'assunzione di un lavoratore stagionale con un periodo di prova non superiore a due settimane.

Ora i lavoratori stagionali sono soggetti alle norme generali sulla libertà vigilata stabilite dall'articolo 70 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il periodo di prova non può superare i tre mesi. La condizione per testare un dipendente al fine di verificare la sua conformità con il lavoro assegnato deve essere specificata nel contratto di lavoro. L'assenza di una clausola di prova nel contratto di lavoro significa che il dipendente è accettato senza prova.

Sebbene l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa consenta di stabilire nel contratto collettivo una disposizione sui lavoratori impiegati nel lavoro stagionale, in base alla quale potrebbero non essere stabiliti.

Dopo che tutte le condizioni (sia obbligatorie che aggiuntive) sono incluse nel testo del contratto di lavoro, firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, diventano vincolanti per le parti. In futuro, i termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto.

Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori temporanei sono stabilite dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, termina con la scadenza del suo periodo di validità, di cui il dipendente deve essere avvertito per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, continua effettivamente a lavorare e il datore di lavoro non ha richiesto la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine, il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato periodo (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un lavoratore impegnato in un lavoro stagionale può, di propria iniziativa, risolvere anticipatamente il contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il dipendente è tenuto a notificare per iscritto al datore di lavoro la risoluzione anticipata del contratto, inoltre, tre giorni di calendario in anticipo (articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non due settimane prima, come previsto per l'ordinario dipendenti.

Per il datore di lavoro, lo stesso articolo stabilisce l'obbligo di notificare al dipendente impiegato in lavoro stagionale l'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione per iscritto contro firma, e non meno di sette giorni di calendario in anticipo. In questo caso, al dipendente che svolgeva lavoro stagionale viene corrisposta l'indennità di licenziamento. L'importo del TFR è stabilito dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa: guadagno medio di due settimane.

Nota!

Il periodo calcolato in giorni di calendario comprende i giorni non lavorativi. Ai sensi dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se l'ultimo giorno del termine cade in un giorno non lavorativo, il giorno di scadenza del termine è il giorno lavorativo successivo.

Allo stesso tempo, i motivi generali di licenziamento si applicano ai dipendenti impegnati in lavori stagionali: su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa), risoluzione del contratto di lavoro a causa di circostanze al di fuori del controllo del parti (articolo 83 del codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti (articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa) nonché altri motivi previsti dall'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.

ESEMPIO DI CONTRATTO DI LAVORO CON LAVORATORI STAGIONALI

CONTRATTO DI LAVORO №_

città ____________ "___" ___________ 200__

Di fronte a ____________________________

(indicare il nome completo dell'organizzazione) (posizione della persona autorizzata dell'organizzazione, nome completo)

agendo ____ sulla base di ______ datato "___" ______ 200__,

(nome del documento che attribuisce al rappresentante del datore di lavoro l'autorità competente, data, numero, autorità di rilascio)

di seguito denominato ___ "Datore di lavoro", da un lato, e _____________________________________________, di seguito denominato ___ "Dipendente",

(Nome e cognome)

d'altra parte, hanno concluso il presente accordo come segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il dipendente è assunto per lavoro stagionale dal Datore di Lavoro nella posizione di _________________________________________________.

1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il principale luogo di lavoro per il dipendente.

1.2. Il presente accordo è concluso per un periodo di 6 (sei) mesi ed è valido da "__" _______ 200_ a "__" _______ 200_.

1.3. Il supervisore immediato del dipendente è ______________.

1.4. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "___" _________________ 200__.

1.5. Nel caso in cui il Dipendente non inizi a lavorare alla data specificata nella clausola 1.4. del presente contratto di lavoro, il contratto viene annullato in conformità con la parte 4 dell'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. Diritti e doveri del dipendente

2.1. Il lavoratore ha diritto:

Il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1 del presente contratto di lavoro;

Il diritto di familiarizzare con il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro, il contratto collettivo al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro);

Il diritto al pagamento tempestivo e completo dei salari previsti dal presente contratto di lavoro;

Il diritto alle ferie retribuite e al riposo settimanale secondo la normativa vigente;

Il diritto di fornire un posto di lavoro che soddisfi gli standard statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro;

Il diritto all'assicurazione sociale obbligatoria;

Il diritto al risarcimento del danno e al risarcimento del danno morale causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

Il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

Il diritto alla tutela dei diritti, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi consentiti dalla legge;

Altri diritti concessi ai dipendenti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

2.2. Il lavoratore è tenuto:

Rispettare il Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro e altri regolamenti locali del datore di lavoro, osservare la disciplina del lavoro;

Adempiere coscienziosamente alle seguenti mansioni lavorative assegnategli dal presente contratto di lavoro:

Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Utilizzare l'orario di lavoro solo allo scopo di adempiere alle mansioni lavorative ai sensi del presente contratto di lavoro;

Prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e di altri dipendenti;

In caso di situazioni che mettono a rischio la vita, la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro, informare immediatamente il Datore di lavoro;

Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.

3. Diritti e doveri del Datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:

Richiedere al Dipendente di adempiere correttamente alle mansioni lavorative assegnate dal presente contratto di lavoro;

Richiedere al Dipendente di prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro;

Richiedere al Dipendente di rispettare il Regolamento interno sul lavoro e altre normative locali del Datore di lavoro;

Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;

Incoraggiare il Dipendente secondo le modalità e gli importi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Esercitare altri diritti concessi dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa;

3.2. Il datore di lavoro è tenuto:

3.2.1. fornire al Dipendente il lavoro di cui al paragrafo 1.1 del presente contratto di lavoro;

3.2.2. corrispondere integralmente la retribuzione spettante al Dipendente nei termini stabiliti dal presente contratto di lavoro;

3.2.3. familiarizzare il Dipendente con il Regolamento interno sul lavoro e altre normative locali relative alla funzione lavorativa del Dipendente, al contratto collettivo e ai requisiti di protezione del lavoro;

3.2.4. fornire al Dipendente la documentazione tecnica, le attrezzature, gli strumenti e gli altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni a lui assegnate;

3.2.5. garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

3.2.6. svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità previste dalle leggi federali;

3.2.7. rispettare le norme sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo ai sensi del presente accordo e della normativa vigente;

3.2.8. compensare il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative;

3.2.9. provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

3.2.10. su richiesta del Dipendente, fornirgli un certificato di lavoro svolto per inserire le informazioni sul lavoro part-time nel libro di lavoro;

3.2.11. svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.

4. Modalità di lavoro e riposo

4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni della durata di 40 (quaranta) ore. I giorni di riposo sono il sabato e la domenica.

4.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nel paragrafo 1.1 del presente contratto di lavoro viene svolto in condizioni normali.

4.3. Al dipendente è concesso un congedo retribuito di 12 giorni in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro.

4.4. Su richiesta scritta del Dipendente possono essere concessi giorni di ferie non goduti con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per colpe). In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

4.5 Il Dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sulla base dell'ordine (istruzione) del Datore di lavoro e del consenso scritto del Dipendente.

5. Termini di remunerazione

5.1. Per l'esecuzione del lavoro previsto dal presente contratto di lavoro, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale pari a ______________________________ rubli al mese.

5.2. La retribuzione viene pagata alla cassa del Datore di Lavoro nei _____ e _____ giorni di ogni mese in conformità al Regolamento Interno del Lavoro.

5.3. Se il Dipendente è impegnato nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi in conformità con la clausola 4.5. del presente contratto di lavoro, gli verrà corrisposto un compenso monetario almeno pari al doppio dell'importo.

5.4. Dal salario pagato al Dipendente in relazione al presente contratto di lavoro, il Datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche, nonché effettua altre detrazioni in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa e trasferisce gli importi trattenuti alla destinazione.

6. Garanzie e risarcimenti

6.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e le indennità previste dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6.2. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria nei fondi statali extra-bilancio a spese del Datore di lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

6.3. Il datore di lavoro paga le prestazioni di invalidità temporanea del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

6.4. Al verificarsi dell'invalidità temporanea, il Dipendente è tenuto a fornire al Datore di Lavoro un certificato di invalidità che attesti l'invalidità temporanea (malattia, infortunio, ecc.), entro e non oltre 3 (tre) giorni dal termine dell'invalidità stessa.

7. Responsabilità delle parti

7.1. In caso di inadempimento o inadempimento da parte del Dipendente dei doveri a lui assegnati dal presente contratto di lavoro, dal regolamento interno del lavoro, dalla legislazione sul lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

8. Risoluzione del rapporto di lavoro

8.1. Il presente contratto di lavoro termina il ________200_.

8.2. Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al dipendente la data di risoluzione del presente contratto di lavoro almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento.

8.3. Su iniziativa del Dipendente, il presente contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo di cui al paragrafo 8.1. di questo contratto di lavoro. Il Dipendente deve presentare una domanda scritta di risoluzione anticipata del contratto di lavoro al Datore di lavoro almeno tre giorni di calendario prima della scadenza di cui alla clausola 8.1. di questo contratto di lavoro.

8.4. Il datore di lavoro avverte il dipendente dell'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti per iscritto contro firma con almeno tre giorni di calendario di anticipo. In questo caso, al Dipendente non viene corrisposta l'indennità di licenziamento.

8.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

10. Disposizioni finali

10.1. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti.

10.2. Le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un ulteriore accordo scritto delle parti.

10.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.4. In tutte le questioni non coperte dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (contratto collettivo, Regolamento interno del lavoro, altro atto normativo locale del Datore di lavoro).

10.5. Il presente contratto di lavoro è redatto su __ fogli, in doppia copia, aventi la stessa forza legale, uno dei quali è conservato dal Datore di lavoro e l'altro dal Dipendente.

11. Indirizzi e dettagli delle parti:

Datore di lavoro:

Indirizzo legale:__________________________________________________________

Indirizzo di posta:______________________________________________________________

LATTINA_____________________

coordinate bancarie

Datore di lavoro:

(indicare titolo della carica, firma, trascrizione della firma)

Lavoratore:___________________________________________________________________

Passaporto: serie ________ n. _______ rilasciato il "_" _______ __ dell'anno ________________________

____________________________________________________________________________

registrato a: __________________________________________________________

risiede a: _________________________________________________________

telefono:_______________________

Lavoratore:

______________/______________/

“La seconda copia del contratto di lavoro n. _ datato “_” ______ 20__. ricevuto" ______/______/

(firma, trascrizione della firma)

Per maggiori dettagli sulle questioni relative alle peculiarità della conclusione di contratti di lavoro con lavoratori a tempo parziale, lavoratori temporanei e stagionali, è possibile trovare nel libro degli autori di BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC “Contratto di lavoro con lavoratori a tempo parziale, lavoratori temporanei e stagionali. Regolamento legale. Pratica. Documentazione".

Un esempio di contratto di lavoro a tempo determinato: sei il titolare di un'azienda agricola di fragole. Hai 15 ettari di terreno su cui devi piantare aiuole, concimare, piantare fragole, prenderti cura di loro ogni giorno per ottenere un buon raccolto. Uno, ovviamente, non può farcela, sono necessari aiutanti. Centinaia di persone che vogliono aiutarti corrono da te in mezzo alla folla, per una ricompensa in denaro puramente simbolica e modesta.

Sei felice di accettare offerte, ma sorge la domanda: come organizzare correttamente le relazioni industriali a breve termine con le persone? Dopotutto, avrai bisogno dei loro servizi solo per il periodo estivo, e se uno di loro non volesse dimettersi in autunno, dicendo direttamente: no, dammi uno stipendio adesso!

Motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Per quale periodo è

La durata massima di un contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni, il periodo minimo non è limitato ().

Caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo determinato

Una delle caratteristiche è l'obbligo di indicare i motivi per i quali un contratto è concluso con un termine limitato. offre un elenco completo dei motivi per i quali viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Se non ci sono motivi per la sua conclusione nel testo del documento, allora dal tribunale può essere riconosciuto come illimitato ().

È necessario specificare una data di fine o designare un evento che significhi la fine del lavoro ().

Prova con contratto di lavoro a tempo determinato

Il test in questo caso dipende dalla durata del contratto. Se il periodo è inferiore a due mesi, il periodo di prova non è stabilito ().

Se la durata di un contratto a tempo determinato è compresa tra due e sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane ().

Contratto a tempo determinato e gravidanza

Sì, succede anche così... In questo caso il datore di lavoro, secondo, dovrà esigere (ma con molta delicatezza!) dalla lavoratrice un idoneo certificato medico che confermi la sua interessante condizione, e prorogare fino alla fine il contratto temporaneo della gravidanza, cioè in realtà prima della nascita. È allora che dà alla luce un bambino, puoi salutarla, ma fino a quel momento non puoi.

Tuttavia, sono possibili anche opzioni. Se, invece di un certificato di gravidanza, una ragazza porta una forma di un foglio di invalidità temporanea stabilito dalla legge, dove la gravidanza è indicata nella giustificazione per il suo rilascio, nonché una dichiarazione sulla sua volontà di andare in congedo retribuito (fa non importa quanto tempo ha lavorato per te, almeno una settimana), il datore di lavoro dovrà preparare e firmare l'ordine corrispondente. Perché, secondo l'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima del congedo di maternità (o dopo di esso), il datore di lavoro è obbligato a concedere alla donna ferie annuali retribuite, indipendentemente dal tempo in cui ha lavorato per lui.

Pertanto, risulta che invece di tre mesi estivi, alcune ragazze legalmente alfabetizzate possono resistere più a lungo nel lavoro temporaneo.

Vacanze con contratto a tempo determinato

Le persone che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato hanno gli stessi diritti delle persone che hanno relazioni industriali fisse a tempo indeterminato.

Pertanto, se la durata del contratto di lavoro a tempo determinato consente al dipendente di fruire di ferie annuali retribuite, il riposo è concesso in via generale.

Se il periodo di tempo non lo consente, al momento del licenziamento, l'ufficio contabilità fornirà al dipendente un'adeguata compensazione monetaria.

Regole per il licenziamento di un lavoratore temporaneo

Ai sensi dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto a tempo determinato termina con la scadenza del suo periodo di validità, questa è una base indipendente per la risoluzione di un rapporto di lavoro.

Il dipendente viene avvertito della risoluzione del contratto per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del suo licenziamento in base a un contratto di lavoro temporaneo. Di seguito è possibile scaricare un campione gratuito di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente per il 2019.

L'assunzione di lavoratori stagionali è praticata in molti settori dell'economia. Tuttavia, il design di tali lavoratori ha alcune caratteristiche. Per non affrontare denunce relative a violazioni delle leggi sul lavoro, gli ufficiali del personale devono conoscere le specificità della formalizzazione dei rapporti di lavoro con questa categoria di lavoratori.

Da questo articolo imparerai:

con il quale è possibile concludere un contratto di lavoro per lo svolgimento di lavoro stagionale;
perché è necessario specificare la durata nel contratto con un lavoratore stagionale;
quale periodo di prova può essere fissato per un lavoratore stagionale;
Quanto tempo impiega un lavoratore stagionale a dare il recesso?

Tipi di lavoro stagionale

Stagionali sono quei lavori che, a causa del clima e di altre condizioni naturali, vengono eseguiti durante un certo periodo (stagione), che, di norma, non supera i sei mesi (articolo 293 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Da questa definizione si evince che un contratto di lavoro stagionale non può essere concluso con ogni dipendente. È necessario che la natura del lavoro sia determinata da fattori naturali (il periodo della navigazione, il tempo del raccolto, ecc.). Questa è la differenza tra lavoro stagionale e lavoro interinale, che sono previsti dal par. 4 ore del primo art. 59 del Codice del Lavoro.

Il lavoro stagionale comprende, ad esempio, il trasporto di legname, i lavori agricoli e di giardinaggio, i lavori di ponti (strade), la riparazione estiva e invernale della ferrovia, ecc.

Alcuni tipi di tali opere sono contenuti in:

l'elenco del lavoro stagionale, approvato con decreto del NCT dell'URSS dell'11 ottobre 1932 n. 185;
l'elenco dei lavori stagionali nell'industria del legno e nella silvicoltura, approvato con decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, il Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 ottobre 1980 n. 330 / P-12);
accordi di settore.

Assunzioni per lavori stagionali

Con i lavoratori stagionali si stipulano contratti di lavoro a tempo determinato (art. 59 LC PF). Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori stagionali sono stabilite dal capitolo 46 del codice del lavoro.

Nel testo di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro è tenuto a indicare il periodo della sua validità e le circostanze (motivi) che sono servite da base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (articolo 57 del codice del lavoro del Federazione Russa). In caso contrario, il licenziamento del lavoratore dopo la scadenza del contratto sarà riconosciuto come illegittimo 1 .

La natura stagionale del lavoro è direttamente indicata come motivo per la conclusione di un contratto a tempo determinato (articolo 294 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il richiedente occupazione per lavoratore stagionale, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, presenta la consueta documentazione elencata all'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Viene concluso un contratto di lavoro scritto con un lavoratore stagionale, sulla base del quale viene emesso un ordine di assunzione da parte del datore di lavoro. Questo ordine può essere redatto secondo il modulo unificato T-1 o T-1a o un modulo sviluppato e approvato in modo indipendente dall'organizzazione.

Il periodo di prova per un lavoratore stagionale è stabilito in conformità con le regole dell'articolo 70 del codice del lavoro: se un contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, la prova non può superare le due settimane. Se un dipendente è assunto per più di 6 mesi, la durata del periodo di prova può, di norma, essere fino a 3 mesi.

Congedo per lavoratori stagionali

Ai lavoratori stagionali viene concesso il diritto a un congedo retribuito al ritmo di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa). Si noti che i lavoratori del fieno appartengono alla categoria dei dipendenti a cui vengono concesse ferie non nei giorni di calendario, ma nei giorni lavorativi.

Su richiesta di un lavoratore stagionale, questo congedo può essere concesso a lui con successivo licenziamento (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se il periodo di ferie supera in tutto o in parte la durata del contratto di lavoro, l'ultimo giorno di ferie sarà considerato il giorno del licenziamento. Il lavoratore stagionale che non ha usufruito del congedo ha diritto ad un'indennità.

Oltre alle ferie retribuite previste dall'art. 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore stagionale può avere diritto a un congedo retribuito aggiuntivo, stabilito dall'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò richiede i motivi appropriati elencati in questo articolo: orario di lavoro irregolare, lavoro nell'estremo nord, ecc.

Licenziamento di un lavoratore stagionale

Il licenziamento di un lavoratore stagionale viene effettuato per i motivi generali previsti dal codice del lavoro. Molto spesso, i rapporti di lavoro con tale dipendente vengono risolti a causa della scadenza del contratto di lavoro sulla base della clausola 2, prima parte, articolo 77 del Codice del lavoro.

Secondo le regole stabilite dalla parte quarta dell'articolo 79 del Codice del lavoro, un contratto di lavoro concluso per l'esecuzione di lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione) viene risolto alla fine di tale periodo (stagione).

Non dimenticare di comunicare per iscritto ai lavoratori stagionali la risoluzione del contratto di lavoro con almeno tre giorni di calendario di anticipo. In caso contrario, decade la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro e il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato.

Un lavoratore stagionale può anche dimettersi anticipatamente su sua richiesta. È tenuto a informare il datore di lavoro dell'imminente licenziamento entro e non oltre tre giorni di calendario.

Anche la procedura per il licenziamento dei lavoratori stagionali in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti presenta alcune specificità. Il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente tale licenziamento con almeno sette giorni di calendario di anticipo. Inoltre, in questo caso, l'indennità di licenziamento viene pagata per un importo di due settimane di guadagno medio (articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La regolamentazione legale dei rapporti di lavoro con le persone impiegate nel lavoro stagionale è effettuata in conformità con le norme del cap. 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Stagionale ai sensi della parte 1 dell'art. 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riconosce che il lavoro, a causa delle condizioni climatiche e di altre condizioni naturali, viene svolto entro un certo periodo (stagione), che, di norma, non supera i 6 mesi.
Pertanto, i tratti caratteristici del lavoro stagionale sono:
- un tipo speciale di lavoro, che è dovuto al clima e ad altre condizioni naturali;
- esecuzione del lavoro entro un certo periodo (stagione);
- la durata del periodo (stagionale) non superi (in via generale) i 6 mesi nell'arco di un anno solare.
E il segno principale che consente di classificare qualsiasi lavoro come lavoro stagionale è la sua inclusione come lavoro stagionale negli elenchi di lavoro stagionale determinati da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale (parte 2 dell'articolo 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
I punti salienti della legislazione del lavoro due tipi di lavoro stagionale:
1) lavoro stagionale, la cui durata non supera i 6 mesi (regola generale);
2) lavoro stagionale individuale, la cui durata può superare i 6 mesi.
Al fine di condurre la contrattazione collettiva al fine di preparare progetti di accordi settoriali (intersettoriali) e concluderli, vengono create appositamente commissioni settoriali. Inoltre, esiste una commissione tripartita russa permanente per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, le cui attività sono svolte in conformità con la legge federale del 1 maggio 1999 n. 92-FZ “Sulla commissione tripartita russa per la regolamentazione delle rapporti sociali e di lavoro”. I membri di questa commissione sono rappresentanti delle associazioni sindacali tutte russe, delle associazioni dei datori di lavoro tutte russe, del governo della Federazione Russa.
Tuttavia, al momento non esistono accordi settoriali (intersettoriali) che definiscano elenchi di lavoro stagionale. Va notato che anche prima dell'introduzione degli emendamenti al Codice del lavoro della Federazione Russa da parte della legge federale n. 90-FZ, il governo della Federazione Russa non aveva adottato un unico elenco di lavoro stagionale.
Pertanto, in base all'art. 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima dell'adozione dei relativi accordi settoriali (intersettoriali), i datori di lavoro possono essere guidati dall'Elenco dei lavori stagionali approvato dal Decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'11 ottobre , 1932 n. 185.
Inoltre, quando si risolve la questione della stagionalità del lavoro, ci si può guidare dagli Elenchi che continuano ad applicarsi in altri rami del diritto, ad esempio:
- L'elenco delle industrie stagionali, che lavorano in organizzazioni di cui durante l'intera stagione, nel calcolo del periodo assicurativo, viene preso in considerazione in modo tale che la sua durata nell'anno solare corrispondente sia un anno intero, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 4 luglio 2002 n. 498;
- L'elenco dei lavori stagionali e delle industrie stagionali, il lavoro presso imprese e organizzazioni di cui, indipendentemente dalla loro appartenenza dipartimentale, per un'intera stagione è conteggiato nell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione per un anno di lavoro, approvato con Delibera di il Consiglio dei Ministri della RSFSR del 4 luglio 1991 n. 381;
- L'elenco delle industrie e delle attività stagionali utilizzate per la concessione di un piano di differimento o rateizzazione del pagamento delle imposte, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 6 aprile 1999 n. 382.
Pertanto, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 4 luglio 2002 n. 498, le industrie stagionali includono:
"1. Industria della torba (preparazione delle torbiere, estrazione, essiccazione e raccolta della torba, riparazione e manutenzione delle apparecchiature di processo sul campo).
2. Industria del legname (estrazione di resina, barras, resina di ceppi e zolfo di abete rosso).
3. Rafting di legname (scarico di legname in acqua, rafting di legname primario e su zattera, smistamento in acqua, rafting e rotolamento di legname dall'acqua, carico (scarico) di legname su navi)
4. Silvicoltura (imboschimento e rimboschimento, compresa la preparazione del suolo, la semina e l'impianto di foreste, la cura delle colture forestali, il lavoro nei vivai forestali e il lavoro di gestione forestale sul campo).
5. Industria del burro e dei formaggi e latticini (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di latticini e in organizzazioni specializzate per la produzione di latte in scatola).
6. Industria della carne (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di prodotti a base di carne, lavorazione del pollame e produzione di carne in scatola).
7. Industria della pesca (lavoro stagionale nelle organizzazioni per la cattura del pesce, la cattura di balene, animali marini, frutti di mare e la lavorazione di queste materie prime, nella cucina di pesce, conserve, farine di pesce, organizzazioni di farine grasse e frigoriferi dell'industria della pesca, nella ricognizione aerea).
8. Industria dello zucchero (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di zucchero semolato e zucchero raffinato).
9. Industria ortofrutticola (lavoro stagionale in organizzazioni per la produzione di frutta e verdura in scatola).
Ai sensi della delibera del Consiglio dei Ministri della RSFSR del 4 luglio 1991 n. 381, il lavoro stagionale e le industrie stagionali comprendono:
1. Lavori sull'estrazione della torba:
a) lavori di preparazione alla palude;
b) estrazione, essiccazione e raccolta della torba;
c) riparazione e manutenzione delle apparecchiature tecnologiche in campo.
2. Lavori di disboscamento e trasporto di legname:
a) scarico del legname in acqua, trasporto del legname primario e su zattera, cernita sull'acqua, trasporto e rotolamento del legname dall'acqua, carico del legname sulle navi e scarico dalle navi;
b) estrazione di resina, barras e serka di abete rosso;
c) preparazione della resina del moncone;
d) preparazione del terreno, semina e piantagione di boschi, cura delle colture forestali, lavoro nei vivai forestali;
e) lavoro di inventario forestale sul campo.
3. Lavorare presso le imprese della pesca stagionale, delle industrie della carne e dei latticini.
4. Lavorare presso le imprese dell'industria dello zucchero e delle conserve.
I lavoratori stagionali, così come gli altri lavoratori, sono soggetti ai diritti e alle garanzie previsti dalla normativa vigente, tuttavia, con alcune peculiarità.
Consideriamoli.
I lavoratori stagionali hanno diritto a ferie retribuite in conformità con la legislazione sul lavoro.
Allo stesso tempo, l'art. 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una procedura speciale per la concessione di ferie ai lavoratori stagionali:
"Ai dipendenti impegnati in lavoro stagionale è concesso un congedo retribuito in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro".
Tenuto conto della regola generale, che include nel contenuto del concetto di "lavoro stagionale" la loro durata non è superiore a 6 mesi, è ovvio che la durata massima delle ferie di un lavoratore stagionale è di 12 giorni lavorativi.
Inoltre, i lavoratori stagionali in base all'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa può utilizzare il congedo con successivo licenziamento (ad eccezione dei casi di licenziamento per azioni colpevoli).
In questo caso, l'ultimo giorno di ferie è considerato il giorno del licenziamento, anche se va oltre la durata del contratto di lavoro.
Se un lavoratore stagionale non ha usufruito delle sue ferie, deve ricevere un'indennità monetaria al momento del licenziamento. Il compenso in denaro è calcolato sulla base della retribuzione media giornaliera, che è determinata secondo le regole della Parte 5 dell'Art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I lavoratori stagionali hanno generalmente diritto a prestazioni di invalidità temporanee.
Allo stesso tempo, esistono norme speciali per la concessione di prestazioni di invalidità temporanee sia per i lavoratori stagionali che per quelli temporanei.
Al paragrafo 22 del Regolamento sulla procedura per l'erogazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale, approvato con Decreto del Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 12 novembre 1984 n. 13-6, si osserva:
“Per i lavoratori e i dipendenti impegnati in lavori stagionali e temporanei, le prestazioni di invalidità temporanea per infortunio sul lavoro o malattia professionale sono rilasciate su base generale e le prestazioni di invalidità temporanea per altri motivi - non più di 75 giorni di calendario in anticipo. L'indennità nel periodo specificato viene emessa per i giorni lavorativi.
Inoltre, i lavoratori stagionali, nei casi previsti dalla legge, lavorano durante l'intera stagione lavorativa sono computati come anzianità, dando diritto alla pensione per un intero anno di lavoro.
Pertanto, al paragrafo 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 4 luglio 2002 n. 498, si stabilisce che “... lavorare per un'intera stagione nelle organizzazioni delle industrie stagionali del pesce, della carne, dei latticini e industrie saccarifere, compresa la produzione di prodotti conservieri, nel calcolo dell'assicurazione si tiene conto dell'anzianità di servizio necessaria per acquisire il diritto alla pensione di lavoro in modo tale che la sua durata nell'anno solare corrispondente sia un anno intero di lavoro a partire dalla stagione 1967.

CONCLUSIONE E RISOLUZIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO CON LAVORATORI STAGIONALI

Una caratteristica distintiva di questo tipo di contratto di lavoro è la stagionalità del lavoro, che ne determina anche la durata speciale: un certo periodo (stagione).
La legge federale n. 90-FZ ha corretto la definizione di "lavoro stagionale" utilizzata nel Codice del lavoro della Federazione Russa, integrandola con le parole "di regola" dopo le parole "non superiore".
Pertanto, se prima la durata di un contratto di lavoro concluso con lavoratori stagionali non poteva superare i 6 mesi, ora il periodo di validità di un contratto di lavoro con i lavoratori stagionali possono essere più di 6 mesi.
Si tratta di contratti di lavoro stipulati con dipendenti per lo svolgimento di determinati lavori stagionali, la cui durata può superare i 6 mesi.
L'elenco dei singoli lavori stagionali, la cui durata può superare i 6 mesi, nonché la durata massima di tali singoli lavori stagionali, sono determinati da accordi settoriali (intersettoriali) stipulati a livello federale sotto forma di partenariato sociale.
I contratti con i lavoratori stagionali sono una tipologia di contratto di lavoro a tempo determinato. Nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono direttamente forniti come base per la conclusione di un accordo: "per l'esecuzione di lavori stagionali, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione) ".
I contratti di lavoro con lavoratori stagionali sono soggetti alle disposizioni generali della legislazione del lavoro sui contratti di lavoro a tempo determinato con alcune caratteristiche stabilite dal cap. 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A questo proposito, nel testo di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro è tenuto a indicare il periodo della sua validità e il motivo (o le circostanze specifiche) che sono servite da base per la sua conclusione in conformità con il Codice del lavoro del Federazione Russa e altre leggi federali.
La durata specifica del contratto di lavoro, di regola, non superiore a 6 mesi, è determinata di comune accordo dalle parti.
Il motivo che è servito come base per la conclusione di questo tipo di contratto di lavoro a tempo determinato è la natura stagionale del lavoro. La condizione della stagionalità del lavoro ai sensi dell'art. 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere indicato nel contratto di lavoro con un lavoratore stagionale.
La documentazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore stagionale viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione del lavoro per l'occupazione.
Quando fa domanda per un lavoro, una persona che stipula un contratto di lavoro per l'esecuzione di un lavoro stagionale presenta al datore di lavoro in generale tutti i documenti necessari elencati nell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Viene concluso per iscritto un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, sulla base del quale viene emesso un ordine (istruzione) del datore di lavoro all'assunzione (modulo n. T-1, T-1a) e vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro del dipendenti e altri documenti del personale.
Sulla base dell'art. 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contenuto dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro deve essere conforme ai termini del contratto di lavoro concluso, pertanto l'ordine (istruzione) sull'occupazione deve contenere anche un'indicazione che questo dipendente è assunto per lavoro stagionale.
Va notato che la regola generale (articolo 61 del codice del lavoro della Federazione Russa) sulla conclusione di un contratto di lavoro consentendo effettivamente al dipendente di lavorare con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante) con lavoratori stagionali, come così come con i lavoratori temporanei, serve a poco. Perché in assenza di un'adeguata documentazione dei rapporti di lavoro, sarà difficile per il datore di lavoro dimostrare la propria intenzione di assumere un lavoratore stagionale, e ciò può essere interpretato come assunzione a tempo indeterminato.
Sulla base della legge federale n. 90-FZ, parte 2, art. 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa è diventato invalido. Pertanto, è stata revocata la restrizione per il datore di lavoro all'assunzione di un lavoratore stagionale con un periodo di prova non superiore a 2 settimane.
Ora i lavoratori stagionali sono soggetti alle norme generali sulla messa alla prova stabilite dall'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le disposizioni dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di introdurre nel contratto collettivo una disposizione sui lavoratori impiegati nel lavoro stagionale, in base alla quale non possono stabilire un periodo di prova. Il periodo di prova non può superare i 3 mesi. La condizione per testare un dipendente al fine di verificare la sua conformità con il lavoro assegnato deve essere specificata nel contratto di lavoro. L'assenza di una clausola di prova nel contratto di lavoro significa che il dipendente è accettato senza prova.
Dopo che tutte le condizioni (sia obbligatorie che aggiuntive) sono incluse nel testo del contratto di lavoro, firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, diventano vincolanti per le parti. In futuro, i termini del contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, concluso per iscritto.
Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori temporanei sono riportate nell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, un contratto di lavoro a tempo determinato termina alla sua scadenza, di cui il dipendente deve essere avvertito per iscritto almeno 3 giorni di calendario prima del licenziamento (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il lavoratore, dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, continua effettivamente a lavorare e il datore di lavoro non ha richiesto la risoluzione del contratto di lavoro per scadenza del suo termine, allora il contratto di lavoro è considerato concluso a tempo indeterminato (parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un lavoratore impegnato in un lavoro stagionale può, di propria iniziativa, risolvere anticipatamente il contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il dipendente è tenuto a notificare per iscritto al datore di lavoro la risoluzione anticipata del contratto e con 3 giorni di calendario di anticipo (articolo 296 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non con 2 settimane di anticipo, come previsto per i dipendenti ordinari .
Per il datore di lavoro, l'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo di notificare al dipendente impiegato nel lavoro stagionale l'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, la riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione in per iscritto contro firma e con almeno 7 giorni di calendario di anticipo.
Il periodo calcolato in giorni di calendario comprende i giorni non lavorativi. In particolare, se l'ultimo giorno del termine cade in un giorno non lavorativo, allora il giorno della fine del termine ai sensi dell'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerato il giorno lavorativo successivo.
In questo caso, al dipendente che svolgeva lavoro stagionale viene corrisposta l'indennità di licenziamento. L'entità del trattamento di fine rapporto (retribuzione media di due settimane) è stabilita dall'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Allo stesso tempo, i motivi generali di licenziamento si applicano ai dipendenti impegnati in lavori stagionali: su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa), a causa di circostanze al di fuori del controllo della volontà delle parti ( Articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti (Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa RF), nonché altri motivi previsti dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

OPZIONE CONTRATTO DI LAVORO CON LAVORATORE STAGIONALE

CONTRATTO DI LAVORO №_________
città _______________________ "___" _________ 200__
(nome dell'ente da indicare per esteso) rappresentato da
(posizione della persona autorizzata dell'organizzazione, nome completo)
agendo sulla base
_____________________ .______ da "___" _________ 200__,
(nome del documento che attribuisce al rappresentante del datore di lavoro l'autorità competente, data, numero, autorità di rilascio)
di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e
____________________________________________________________,
(Nome e cognome)
D'altra parte, di seguito denominato "Dipendente", hanno stipulato il presente accordo come segue:
1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO
1.1. Il dipendente è assunto per lavoro stagionale dal Datore di lavoro nella posizione ____________________________________________.
1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il principale luogo di lavoro per il dipendente.
1.3. Il presente accordo è concluso per un periodo di 6 (sei) mesi ed è valido da "__" _______ 200_ a "__" _______ 200_.
1.4. Il supervisore immediato del dipendente è
1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "__" ________ 200__. 1.6. Nel caso in cui il Dipendente non inizi a lavorare entro il periodo di tempo specificato nel par. 1.5 del presente contratto di lavoro, il contratto viene risolto ai sensi della parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa. 2. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
2.1. Il lavoratore ha diritto:
- il diritto di fornirgli il lavoro di cui alla clausola 1.1 del contratto;
- il diritto di prendere conoscenza del regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro, del contratto collettivo al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro);
- il diritto al puntuale ed integrale pagamento della retribuzione prevista dal presente contratto di lavoro
- il diritto alle ferie retribuite e al riposo settimanale secondo la normativa vigente
- il diritto di fornire un posto di lavoro che soddisfi gli standard statali di organizzazione e sicurezza sul lavoro
- il diritto all'assicurazione sociale obbligatoria
- il diritto al risarcimento del danno e al risarcimento del danno non patrimoniale causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative
- il diritto di concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa
- il diritto alla tutela dei diritti, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi consentiti dalla legge
- altri diritti concessi ai dipendenti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.
2.2. Il dipendente è tenuto a: - obbedire alle norme sul lavoro interne del Datore di lavoro e ad altre normative locali del Datore di lavoro, osservare la disciplina del lavoro
- adempiere coscienziosamente alle seguenti mansioni lavorative assegnategli dal presente contratto di lavoro:
a) b) c) d) ecc. trasferimento.
- rispettare i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro
- utilizzare l'orario di lavoro solo allo scopo di adempiere alle mansioni lavorative previste dal presente contratto di lavoro
- prendersi cura della proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e di altri dipendenti
- in caso di situazioni che mettono a rischio la vita, la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di lavoro, informare immediatamente il Datore di lavoro

3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
3.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
- richiedere al Dipendente di adempiere correttamente alle mansioni lavorative assegnate dal presente contratto di lavoro
- richiedere al Dipendente di custodire i beni del Datore di Lavoro
- richiedere al Dipendente di rispettare il Regolamento Interno del Lavoro e le altre normative locali del Datore di Lavoro
- portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa
- incoraggiare il Dipendente secondo le modalità e gli importi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa
- esercitare altri diritti concessi dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa. 3.2. Il Datore di Lavoro è obbligato: - a fornire al Dipendente il lavoro specificato nella clausola 1.1 del contratto; corrispondere integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro
- familiarizzare il Dipendente con il Regolamento interno del lavoro, altre normative locali relative alla funzione lavorativa del Dipendente, il contratto collettivo e i requisiti di protezione del lavoro
- fornire al Dipendente la documentazione tecnica, le attrezzature, gli strumenti e gli altri mezzi necessari per l'espletamento delle mansioni assegnategli
- garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa
- svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria dei dipendenti secondo le modalità previste dalle leggi federali
- rispettare le norme di orario di lavoro e di riposo secondo il presente contratto e la normativa vigente
- risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative
- provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente connesse allo svolgimento delle sue mansioni lavorative
- su richiesta del Dipendente, fornirgli un certificato di lavoro svolto per inserire le informazioni sul lavoro part-time nel libro di lavoro
- svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.
4. MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO
4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni della durata di 40 (quaranta) ore. I giorni di riposo sono il sabato e la domenica.
4.2. Il lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1 del contratto viene svolto in condizioni normali.
4.3. Al dipendente è concesso un congedo retribuito di 12 giorni in ragione di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro.
4.4. Su richiesta scritta del Dipendente possono essere concessi giorni di ferie non goduti con successivo licenziamento (salvo i casi di licenziamento per colpe). In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.
4.5. Il Dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sulla base dell'ordine (istruzione) del Datore di lavoro e del consenso scritto del Dipendente.
5. TERMINI DI PAGAMENTO
5.1. Per l'esecuzione del lavoro previsto dal presente contratto di lavoro, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio ufficiale pari a ______________]________________ rubli. al mese.
5.2. I salari vengono pagati alla cassa del datore di lavoro due volte al mese ___
e _____ giorni di ogni mese in conformità con il Regolamento interno del lavoro.
5.3. Se il Dipendente è impegnato nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi in conformità con la clausola 4.5 del presente contratto di lavoro, gli viene corrisposto un compenso monetario di almeno il doppio dell'importo.
5.4. Dal salario pagato al Dipendente in relazione al presente contratto di lavoro, il Datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche, nonché effettua altre detrazioni in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa e trasferisce gli importi trattenuti alla destinazione.
6. GARANZIA E RIMBORSO
6.1. Durante il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e le indennità previste dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.
6.2. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria nei fondi statali extra-bilancio a spese del Datore di lavoro secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
6.3. Il datore di lavoro paga le prestazioni di invalidità temporanea del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6.4. Al verificarsi dell'invalidità temporanea, il Dipendente è tenuto a presentare al Datore di Lavoro un certificato di invalidità attestante la sua inabilità temporanea (malattia, infortunio, ecc.), entro e non oltre 3 (tre) giorni dalla cessazione di tale invalidità.
7. RESPONSABILITA' DELLE PARTI
7.1. In caso di inadempimento o inadempimento da parte del Dipendente delle funzioni assegnategli dal presente contratto di lavoro, dal Regolamento interno del lavoro, dalla legislazione sul lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, finanziaria e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
7.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
8.1. Questo contratto di lavoro termina il "" 200
8.2. Il datore di lavoro deve comunicare al dipendente per iscritto la data di risoluzione del presente contratto di lavoro almeno 3 giorni di calendario prima del licenziamento.
8.3. Su iniziativa del Dipendente, il presente contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del periodo specificato nella clausola 8.1 del contratto. Il Dipendente deve presentare una domanda scritta di risoluzione anticipata del contratto di lavoro al Datore di lavoro almeno 3 giorni di calendario prima della scadenza indicata nella clausola 8.1 del contratto.
8.4. Il datore di lavoro avverte il dipendente dell'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti per iscritto contro firma con almeno 3 giorni di calendario di anticipo. In questo caso, al Dipendente non viene corrisposta l'indennità di licenziamento.
8.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi generali previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
9. DISPOSIZIONI FINALI
9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti.
9.2. Le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un ulteriore accordo scritto delle parti.
9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
9.4. In tutte le questioni non coperte dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (contratto collettivo, Regolamento interno del lavoro, altro atto normativo locale del Datore di lavoro).
9.5. Il presente contratto di lavoro è redatto su _____ fogli, in due
copie di pari valore legale, una delle quali è conservata dal Datore di lavoro e l'altra dal Dipendente.
10. INDIRIZZI E DETTAGLI DELLE PARTI:
Datore di lavoro:
Indirizzo legale:____________________________________
Indirizzo di posta: _______________________________________
LATTINA_____________________________ ,
Coordinate bancarie__________________________________
telefono:_______________________________________________
Datore di lavoro:
___________________________/_____________/
(indicare il nome della firma della carica, trascrizione della firma)
Dipendente:__________________________________________________ Passaporto: serie ________ n. _______ rilasciato il "__" ________ dell'anno _
registrato a: _________________________________
risiede a: ______________________________________
Telefono:________________________________________________ Dipendente: __________/______________/

“La seconda copia del contratto di lavoro n. __________________
da "__" ________ 20__ ricevuto" ___________/_____________/
(firma, trascrizione della firma)
data

Contratto di lavoro (rapporti) con lavoratori stagionali

Attualmente, molte organizzazioni svolgono attività che dipendono direttamente dal periodo dell'anno o dalle condizioni climatiche. Quando tali organizzazioni hanno bisogno di manodopera (ad esempio, durante la semina o la raccolta, durante lo sgombero della neve, quando inizia la stagione di riscaldamento nelle organizzazioni che gestiscono caldaie e così via), assumono lavoratori aggiuntivi, i cosiddetti lavoratori stagionali per un certo periodo.

In questo articolo considereremo la procedura per la conclusione e la risoluzione dei contratti di lavoro con i lavoratori stagionali, nonché alcune caratteristiche dei rapporti di lavoro con i lavoratori che svolgono lavoro stagionale.

Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei lavoratori stagionali sono stabilite dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).

I lavoratori stagionali sono persone con le quali è stato concluso un contratto di lavoro per svolgere non alcun lavoro, ma solo stagionale.

Ai sensi dell'articolo 293 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro stagionale è un lavoro che, a causa delle condizioni climatiche e di altre condizioni naturali, viene svolto durante un determinato periodo (stagione), che, di norma, non supera i sei mesi.

A volte il periodo di lavoro stagionale può superare i sei mesi.

Gli elenchi dei lavori stagionali, compresi i lavori stagionali individuali, che possono essere svolti durante un periodo (stagione) superiore a sei mesi, e la durata massima di questi lavori stagionali individuali sono determinati da accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale delle prestazioni sociali associazione. Come esempio di accordi industriali, possiamo citare l'Accordo tariffario industriale nei servizi abitativi e comunali della Federazione Russa per il periodo 2014-2016, approvato dal Ministero dello sviluppo regionale della Russia, l'Associazione industriale panrussa dei datori di lavoro "Unione dei Imprese comunali", il sindacato panrusso dei lavoratori essenziali il 9 settembre 2013.

Per determinare le categorie di lavoro classificate come stagionali, si può essere guidati dall'Elenco del lavoro stagionale approvato dal Decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'11 ottobre 1932 n. 185. Secondo questo Elenco, il lavoro stagionale comprende , in particolare, lavori rompighiaccio, lavori di sgombero neve e ghiaccio, disboscamento, lavori galleggianti e affini, lavori di torba e altri.

Oltre a questo elenco, i datori di lavoro possono essere guidati da altri documenti, ad esempio:

- L'elenco delle industrie stagionali, che lavorano in organizzazioni di cui durante l'intera stagione, nel calcolo del periodo assicurativo, viene preso in considerazione in modo tale che la sua durata nell'anno solare corrispondente sia un anno intero, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 4 luglio 2002 n. 498;

- L'elenco dei lavori stagionali e delle industrie stagionali, il lavoro presso imprese e organizzazioni di cui, indipendentemente dalla loro appartenenza dipartimentale, durante l'intera stagione è conteggiato nell'anzianità di servizio per l'assegnazione di una pensione per un anno di lavoro, approvato con Delibera di il Consiglio dei Ministri della RSFSR del 4 luglio 1991 n. 381;

- L'elenco delle industrie e delle attività stagionali utilizzate per la concessione di un piano di differimento o rateizzazione del pagamento delle imposte, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 6 aprile 1999 n. 382.

Per svolgere lavori stagionali, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione), viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato, ciò è indicato dall'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I contratti di lavoro con lavoratori stagionali sono soggetti alle disposizioni generali della legislazione del lavoro sui contratti di lavoro a tempo determinato con alcune caratteristiche stabilite dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la condizione sulla natura stagionale del lavoro deve essere indicata nel contratto di lavoro. Inoltre, nel testo di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali, il datore di lavoro deve indicarne il periodo di validità, che può essere determinato da una data di calendario o dal verificarsi di un determinato evento (fine del raccolto, deriva del ghiaccio, fine del stagione, ecc.) e il motivo (o circostanze specifiche) che è servito da base per la sua conclusione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.

La documentazione dei rapporti di lavoro con un lavoratore stagionale viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa per l'occupazione.

Ai sensi dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al momento della conclusione di un contratto di lavoro, una persona che conclude un contratto di lavoro per l'esecuzione di lavori stagionali, come qualsiasi altro dipendente, è tenuta a presentare al datore di lavoro i seguenti documenti:

– passaporto o altro documento di identità;

- libro di lavoro;

– certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria;

- documenti di registrazione militare - per i soggetti obbligati al servizio militare e le persone soggette alla coscrizione per il servizio militare;

- un documento sull'istruzione e (o) le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali - quando si fa domanda per un lavoro che richiede conoscenze speciali o una formazione speciale.

Ai sensi dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si assume un dipendente sulla base di un contratto di lavoro concluso, viene emesso un ordine (istruzioni) del datore di lavoro sull'assunzione e le voci vengono inserite nel libro di lavoro del dipendente e altri documenti del personale. Ricordiamo che il modulo unificato dell'ordine (modulo n. T-1) è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1 "Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il relativo pagamento".

Va notato che la regola generale stabilita dall'articolo 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla conclusione di un contratto di lavoro consentendo effettivamente a un dipendente di lavorare con lavoratori stagionali con la conoscenza o per conto del datore di lavoro (il suo rappresentante autorizzato) è di scarsa utilità. Poiché, in assenza di un'adeguata documentazione dei rapporti di lavoro, sarà difficile per il datore di lavoro dimostrare la propria intenzione di assumere un lavoratore stagionale e può essere interpretata come assunzione a tempo indeterminato.

I lavoratori stagionali sono soggetti alle norme generali sulla libertà vigilata stabilite dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, se viene concluso un contratto di lavoro con un lavoratore stagionale per un periodo massimo di due mesi, tale accordo non può contenere una condizione su un test al momento dell'assunzione. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane. L'assenza di una clausola di prova nel contratto di lavoro significa che il dipendente è assunto senza prova.

Ai sensi dell'articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai lavoratori stagionali vengono concesse ferie retribuite al ritmo di due giorni lavorativi per ogni mese di lavoro. Inoltre, in ragione di due giorni lavorativi per mese di lavoro, viene corrisposta anche un'indennità in caso di licenziamento per ferie non godute.

Si noti che il calcolo dell'importo della retribuzione delle ferie, l'importo dell'indennità in caso di licenziamento per ferie non utilizzate viene effettuato sulla base dell'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa, nonché del regolamento sulle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 "Sulle caratteristiche della procedura di calcolo del salario medio.

Esempio

L'organizzazione ha stipulato un contratto di lavoro con un lavoratore stagionale, in base al quale il dipendente è stato assunto dal 1 aprile al 31 agosto 2015. In conformità con i termini del contratto, l'organizzazione gli paga una ricompensa in denaro per un importo di 100.000 rubli.

Il numero di giorni lavorativi in termini di una settimana lavorativa di 6 giorni per questo periodo è di 127 giorni (in aprile, agosto - 26 giorni, in maggio - 23 giorni, in giugno - 25 giorni, in luglio - 27 giorni).

Poiché il dipendente ha lavorato 5 mesi di calendario completi, gli è stato concesso un congedo di 10 giorni lavorativi.

Definiamo lo stipendio medio:

100.000 rubli / 127 giorni = 787,4 rubli.

Calcola l'importo della retribuzione delle ferie:

787,4 rubli x 10 giorni = 7.874 rubli.

Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali sono stabilite dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, un contratto di lavoro a tempo determinato termina alla sua scadenza, di cui il dipendente deve essere avvertito per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento (articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Un lavoratore che svolge un lavoro stagionale può, di propria iniziativa, risolvere anticipatamente il contratto di lavoro con il datore di lavoro. Il dipendente è tenuto a notificare per iscritto al datore di lavoro la risoluzione anticipata del contratto con tre giorni di calendario di anticipo, come previsto dall'articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e non con due settimane di anticipo, come previsto per i dipendenti ordinari .

Va notato che questo articolo stabilisce l'obbligo per il datore di lavoro di notificare al dipendente impegnato in lavoro stagionale l'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, la riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione per iscritto contro firma a almeno sette giorni di calendario in anticipo, e paga anche in questo caso in caso di liquidazione per un importo di due settimane di guadagno medio.

Si noti che i motivi generali di licenziamento si applicano anche ai dipendenti impegnati in lavori stagionali: su iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa), risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (Articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa), previo accordo delle parti ( articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa) nonché altri motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.