Articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con le ultime modifiche. Teoria di tutto

Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?

L'esercizio dell'attività lavorativa nei giorni non lavorativi e festivi è vietato dalla legge, in alcuni casi è consentito, ma solo con il consenso scritto del cittadino stesso. Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come i lavoratori con disabilità, possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana solo se autorizzate a farlo per motivi di salute. Allo stesso tempo, queste persone devono essere informate per iscritto che possono rifiutarsi di svolgere attività lavorative all'ora specificata.

Impegno al lavoro

La legislazione stabilisce che i cittadini non sono ammessi nei fine settimana e nei giorni festivi, questo è esattamente ciò che l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante ciò, in alcuni casi, i cittadini possono essere coinvolti dal capo nell'adempimento delle mansioni lavorative, se ciò consentirà loro di continuare a mantenere il normale lavoro nell'impresa e in tutte le sue divisioni.

Per attirare un cittadino a lavorare in un giorno non lavorativo o festivo, deve ottenere da lui un consenso scritto. In caso contrario, ciò sarà considerato una violazione perché è possibile obbligare un dipendente a svolgere un lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana senza il suo consenso solo nelle circostanze previste dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'adempimento delle mansioni lavorative da parte di un cittadino durante l'orario non lavorativo avviene sempre solo sulla base di un ordine o ordine del capo dell'organizzazione, con il quale il dipendente deve essere familiarizzato contro firma.

Non è richiesto il consenso del dipendente

Nonostante il fatto che impegnarsi nel lavoro nei fine settimana e anche nei giorni festivi sia vietato dalla legge e venga effettuato solo con il consenso del dipendente, che fornisce per iscritto, l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi in cui è consentito lavorare in un determinato momento anche senza il suo consenso. Ciò accade nelle seguenti circostanze:

In caso di prevenzione di un incidente o di una catastrofe sul lavoro, nonché per eliminare tutte le loro conseguenze;

Quando c'è il rischio di danni alla proprietà dell'organizzazione;

Per svolgere lavori relativi a situazioni di emergenza e legge marziale;

Se c'è una minaccia per la vita della popolazione.

Nel caso in cui questi fatti siano assenti, il dirigente ha il diritto di coinvolgere i dipendenti in orari non lavorativi solo con il loro consenso.

Coinvolgimento di disabili e donne con bambini sotto i 3 anni

Le donne che hanno figli di età inferiore ai tre anni, così come le persone disabili, possono svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro solo se ciò non è loro proibito per motivi di salute ed è confermato dal parere di uno specialista. Inoltre, questi cittadini devono essere informati di ciò contro la firma, poiché l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pagamento

Quando svolgono una funzione lavorativa nei giorni non lavorativi, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione aumentata, che aumenta almeno due volte. Se il cittadino stesso, che ha lavorato in un giorno libero o in un giorno festivo, desidera prendersi un altro giorno di riposo, allora gli deve essere fornito. Allo stesso tempo, il tempo della sua attività lavorativa sarà pagato come per una normale giornata lavorativa.

Poiché il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è vietato, ma in casi eccezionali è consentito, in conformità con ciò, i salari sono aumentati di almeno due volte. Ecco perché le disposizioni dell'art. 113, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono indissolubilmente collegati, il che consente al datore di lavoro di redigere il libro paga corretto per un dipendente che ha lavorato all'ora specificata.

Consenso scritto

L'attività lavorativa al di fuori dell'orario di lavoro è consentita solo con il consenso scritto del dipendente stesso. Questo è spiegato nella parte 2 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non esiste un campione specifico in questo caso, quindi la domanda può essere scritta dal dipendente a nome del suo capo in forma libera.

Un esempio di modulo per il consenso al lavoro nei fine settimana è il seguente:

Direttore della LLC ____________

da un cittadino ____________

titolo di lavoro______________

Dichiarazione

Informo del mio consenso a lavorare in un giorno non lavorativo alle 00.00.00, non ho controindicazioni per la salute, come confermato dal referto medico n. ________.

Data _______ Firma _________ (spiegazione)

lavoro straordinario

Il lavoro svolto da un cittadino in eccesso rispetto al termine è chiamato lavoro straordinario. Le persone che hanno dato il consenso scritto a questo tipo di attività lavorativa sono autorizzate a farlo. Inoltre, il datore di lavoro in questo caso dovrebbe tenere conto del parere del sindacato.

I dipendenti possono essere coinvolti in lavoro straordinario senza consenso scritto nei casi di prevenzione di una catastrofe, infortunio sul lavoro e in situazioni di emergenza quando c'è una minaccia per la vita della popolazione. Le stesse circostanze sono indicate nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro straordinario non è destinato a persone di età inferiore a 18 anni e donne incinte, donne che hanno figli di età inferiore a tre anni e cittadini disabili, possono essere coinvolti solo se non è loro controindicato per motivi di salute , che è confermato da un documento medico.

Ordine del capo

L'impegno di una persona a lavorare in un giorno libero deve necessariamente essere basato sull'ordine della direzione. In questo caso, la volontà del capo può essere emessa sotto forma di ordine nei confronti di una persona specifica. Di particolare importanza qui sono le circostanze in cui una persona va a lavorare. Devono essere veramente giustificati e legali.

Secondo la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana o nei giorni festivi viene effettuato solo con l'ordine scritto del capo, sebbene non esista una forma specifica di tale documento. E' così composto:

LLC ____________ (nome dell'organizzazione)

Numero d'ordine. _______

"Sull'attrazione per l'attività lavorativa nei giorni non lavorativi"

00.00.00, città ___________

In relazione alla necessità di produzione sul territorio di LLC _____________, ordino:

1. Obbligare a venire a lavorare per lo svolgimento delle mansioni lavorative di un dipendente del reparto meccanico ____________ (nome completo) in un giorno festivo 00.00.00 dell'anno. In conformità con il codice del lavoro, matura il doppio salario.

2. Allo specialista del dipartimento del personale, per informare il cittadino ______ (nome completo) di questo ordine contro la firma.

Motivi:

Capo del dipartimento meccanico di LLC ____ (nome completo);

Consenso del dipendente.

Familiarizzato ________ (firma) _________ (decrittografia)

Interpretazione

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti fornisce un'interpretazione completa di tutti i casi in cui è consentito coinvolgere i dipendenti in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro. Tuttavia, ogni parte dell'articolo lo interpreta in modo diverso:

La prima prevede il divieto di lavorare nei giorni non lavorativi e nei giorni festivi;

La seconda parla di circostanze impreviste in cui il capo può coinvolgere un dipendente nel lavoro nei fine settimana, ma solo con il consenso di quest'ultimo;

Il terzo dà al datore di lavoro la possibilità, senza il consenso del subordinato, di coinvolgerlo nei fine settimana e nei giorni festivi al lavoro, ma solo in determinati casi;

Il quarto afferma che l'esercizio dell'attività lavorativa dei creativi durante l'orario non lavorativo avviene solo secondo le modalità previste da un contratto collettivo o altro;

La quinta sezione indica altre categorie di lavoratori che possono svolgere attività extraorario solo con il consenso del sindacato;

Il sesto prevede la possibilità di svolgere attività lavorative da parte di persone le cui attività non possono essere interrotte e sono obbligatorie per la popolazione, ad esempio lavorare in un'officina in produzione, in una stazione di emergenza, in un'area di protezione delle acque;

Il settimo sancisce i diritti delle persone disabili e delle donne che hanno figli sotto i tre anni, possono rifiutarsi di lavorare fuori orario e nei giorni festivi per iscritto;

L'ottavo è definitivo e assegna al datore di lavoro l'obbligo di emettere un ordine o un'istruzione se coinvolge i subordinati nel lavoro nei giorni non lavorativi, indicando il livello di aumento della retribuzione.

Le situazioni in cui l'attività lavorativa vietata nei fine settimana diventa consentita sono indicate nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti ed esempi qui possono essere casi in cui alcune categorie di persone con le quali è stato concluso un contratto di lavoro per diversi mesi possono essere coinvolte nello svolgimento di funzioni lavorative durante le ore libere e le ferie con il loro consenso scritto.

Non disposto a lavorare nei fine settimana

Nella pratica si incontrano sempre casi in cui le persone non accettano di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Qui il capo non può più influenzare il subordinato. Perché il coinvolgimento nell'attività lavorativa in questo momento sarà illegale, ad eccezione dei casi eccezionali indicati dall'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il divieto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi giustifica direttamente il fatto che il coinvolgimento nel lavoro in questa situazione è inaccettabile e può avvenire solo con il consenso della persona stessa, che rilascerà per iscritto, e solo se ciò è necessario per proseguire le normali attività dell'organizzazione.

Lavoro consentito nel fine settimana

Oltre a quei casi in cui l'esecuzione di funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro è inaccettabile, esistono tipi di lavoro in cui la loro sospensione semplicemente non è possibile e quindi è consentita. Durante il fine settimana sono consentite le seguenti attività:

Le imprese manifatturiere, ad esempio, lavorano nell'officina di uno stabilimento o di una fabbrica;

Organizzazioni che servono l'intera popolazione, come i servizi di emergenza e gas.

È inoltre consentito eseguire lavori urgenti di riparazione e scarico.

Pratica arbitrale

Nonostante tutti i dirigenti cerchino di rispettare le leggi sul lavoro, a volte ci sono situazioni in cui i dipendenti, ritenendo che i loro diritti siano stati violati, si rivolgono alle autorità giudiziarie per protezione. E molto spesso tali processi vincono.

Esempio: un cittadino disabile lavorava in un'impresa come addetto alle pulizie. Nel giorno libero gli ho chiesto di uscire a raccogliere la spazzatura rimasta dai lavori di saldatura. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha visto il fatto che la persona è una persona con disabilità. Quel giorno il cittadino si rifiutò di lavorare e il suo capo lo licenziò per assenteismo. Il dipendente è andato in tribunale.

Nell'esaminare i materiali del caso, il tribunale ha spiegato che la risoluzione del contratto di lavoro era illegale, perché il cittadino è disabile, il che significa che può essere coinvolto in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro, se ciò non gli è proibito per motivi di salute in conformità con il referto medico, come indicato dall'articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa. I casi di attrarre dipendenti nei giorni non lavorativi senza il loro consenso sono indicati direttamente nel codice. Pertanto, il licenziamento di una persona era irragionevole. Di conseguenza, il cittadino è stato reintegrato nell'organizzazione con il risarcimento del danno morale e il pagamento dell'assenteismo forzato.

Testo ufficiale:

Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Casi eccezionali di coinvolgimento dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.

L'assunzione dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuata con il loro consenso scritto se è necessario eseguire lavori imprevisti in anticipo, sulla cui esecuzione urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali, un singolo imprenditore dipende in futuro.

L'assunzione di dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso è consentita nei seguenti casi:

1) prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente sul lavoro o una calamità naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione di uno stato di emergenza o di legge marziale, nonché lavori urgenti in situazioni di emergenza, ovvero in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e negli altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Impegno a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere , in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro.

Negli altri casi, l'impegno lavorativo nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del lavoratore e tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nei giorni festivi non lavorativi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e produttive (organizzazioni ininterrotte), lavoro causato dalla necessità di servire la popolazione, nonché lavori urgenti di riparazione e carico e scarico.

L'assunzione a lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di persone disabili, donne con figli di età inferiore ai tre anni è consentita solo se ciò non sia da loro vietato per motivi di salute in virtù di un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dall'art. leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa.

Il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato su ordine scritto del datore di lavoro.

Il commento dell'avvocato:

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è generalmente vietato. I dipendenti possono essere chiamati a lavorare nei giorni di ferie e ferie non lavorative per loro stabiliti solo con il loro consenso scritto e nei casi previsti dalla legge. La parte 2 dell'articolo 113 si riferisce a casi come la necessità di eseguire lavori imprevisti, dalla cui attuazione urgente dipende in futuro il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue divisioni strutturali o di un singolo imprenditore. Si tratta, ad esempio, di riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico, ecc. Il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato su ordine scritto del datore di lavoro.

La parte 3 dell'articolo 113 elenca i casi in cui è consentito il coinvolgimento dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso. L'elenco di questi casi è esaustivo. I lavoratori creativi e gli atleti professionisti sono coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa. Contrariamente alla procedura precedente, attualmente tali liste dovrebbero essere stabilite tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro. Così, ad esempio, il decreto del governo della Federazione Russa n. 252 del 28 aprile 2007 ha approvato l'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e ( o) esecuzione (esposizione) di opere, le cui caratteristiche dell'attività lavorativa sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

La composizione tematica del presente Elenco è pienamente conforme al comma 4 dell'art. 113 e riguarda artisti di tutti i generi; coreografi, direttori d'orchestra, tecnici del suono, direttori della fotografia, registi, registi, direttori di produzione, direttori radiofonici e televisivi, cameramen, maestri di coro e loro assistenti; capi specialisti in aree di attività creativa; redattori e corrispondenti di case editrici, redazioni di giornali o riviste; scenografi; dipendenti nell'ambito delle attività amministrative e organizzative; direttori di troupe cinematografiche, loro vice, amministratori, ecc. (170 posizioni in totale). Tra le professioni dei lavoratori ci sono oggetti di scena, costumisti, truccatori, regolatori di strumenti, luci, articoli pirotecnici, oggetti di scena, ecc. (19 occupazioni in totale).

La base legale per coinvolgerli a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è l'elenco specificato, nonché un contratto collettivo, un atto normativo locale o un contratto di lavoro. Di conseguenza, la procedura per l'assunzione di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi di tali soggetti è stabilita con atti adottati sulla base di un accordo tra le parti. In altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione.

La parte 6 dell'articolo 113 definisce la principale gamma di lavoro, la cui produzione è consentita nei giorni festivi non lavorativi. Questo cerchio comprende il lavoro per i seguenti motivi: l'impossibilità di sospensione a causa delle condizioni tecniche e di produzione, la necessità di servire la popolazione, nonché l'urgenza delle operazioni di riparazione e carico e scarico. Sembra che la gamma di queste opere sia di natura restrittiva e non sia soggetta a interpretazioni estensive.

È consentito coinvolgere persone disabili, donne con bambini di età inferiore ai tre anni a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi se tale lavoro non è loro proibito per motivi medici. Allo stesso tempo, queste persone devono essere informate per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. È vietato coinvolgere donne incinte (articolo 259 del codice del lavoro) e lavoratori di età inferiore ai 18 anni (articolo 268 del codice del lavoro) nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito almeno il doppio dell'importo secondo le regole stabilite dall'articolo 153 del codice del lavoro. Su richiesta del dipendente che ha lavorato nel giorno specificato, gli può essere concesso un altro giorno di riposo e il lavoro in questo caso viene pagato in un'unica soluzione. La remunerazione del lavoro dei lavoratori creativi per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi può essere determinata sulla base di un contratto di lavoro, un contratto collettivo o un atto normativo locale dell'organizzazione. I lavoratori temporanei che hanno concluso un contratto di lavoro fino a due mesi (articolo 290 del codice del lavoro) possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

La legislazione sul lavoro prevede la protezione dei diritti dei lavoratori.

Il diritto al riposo è inalienabile per i dipendenti. Ecco perché la prima parte dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è vietato attirare le persone al loro legale. Ma ci sono eccezioni a ogni regola.

Ci sono situazioni tali che la presenza di una persona al lavoro è semplicemente necessaria e viene strappata al riposo legale con o senza consenso. Vi sono inoltre categorie di lavoratori il cui coinvolgimento, anche in presenza di buona volontà, presenta alcune caratteristiche.

Prima di parlare della possibilità di chiamare una persona a lavorare con il suo consenso, è necessario definire il concetto di "giorno libero". Per chiamare un dipendente a lavorare nel suo giorno libero o festivo legale, devi prima ottenere il suo consenso. Deve essere espresso per iscritto. Le persone sono chiamate a lavorare per mantenere il normale funzionamento dell'impresa.

Quando non è richiesto il consenso?

Facendo riferimento all'articolo 113 del codice del lavoro con commenti, diventa chiaro che chiunque può essere chiamato a lavorare, strappandolo al suo riposo legale e senza chiedere se è d'accordo o meno nei seguenti casi:

la chiamata aiuterà a prevenire una catastrofe o un'emergenza;
andare a lavorare offrirà l'opportunità di eliminare i risultati di una catastrofe o di un'emergenza nell'impresa;
il bando aiuterà a salvare la proprietà del datore di lavoro, dello Stato e del comune da danni o distruzione;
la chiamata al lavoro è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza / legge marziale o all'eliminazione delle conseguenze (ad esempio, disastri naturali, comparsa di epidemie, carestia generale, ecc.).

Cioè, ogni persona, ad eccezione di alcune categorie sociali, non può rifiutarsi di andare a lavorare se ci sono circostanze che minacciano la vita e le attività della popolazione. Questo elenco non ha eccezioni, ovvero non viene integrato su richiesta della leadership e non è possibile eliminare un singolo elemento da esso su richiesta dei subordinati.

Caratteristiche di attrarre lavoratori creativi al lavoro

L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco esaustivo di lavoratori le cui professioni sono considerate creatività:

personale dei media;
televisione (cinema, programmi televisivi, riprese video, ecc.);
musica;
spettacoli teatrali;
spettacoli circensi;
scrittori;
artisti;
eccetera. Un elenco completo si trova nel decreto governativo numero 252 del 28 aprile 2007.

Cioè, queste sono persone la cui vita è in qualche modo collegata alla creatività. Ciò include scrittori, sceneggiatori, attori e coloro che cantano e coloro che scrivono musica. Oltre a giornalisti, videografi, registi, ecc. Non solo chi si esibisce sul palco, ma anche chi si esibisce "dietro le quinte". L'attività lavorativa di questa categoria di lavoratori nei fine settimana è contrattuale. Per essere più precisi, i lavoratori creativi sono determinati dalle disposizioni del contratto di lavoro / collettivo e / o degli atti normativi adottati presso l'impresa del datore di lavoro.

Peculiarità dell'attrazione per il lavoro di disabili, donne con bambini

Nella Federazione Russa, i minori di tre anni e le persone con disabilità hanno alcuni vantaggi rispetto ad altre categorie di lavoratori. Possono essere chiamati a lavorare solo se non ci sono controindicazioni mediche.

Se lo stato di salute di una persona non gli consente di andare a lavorare in un giorno di riposo o non c'è nessuno con cui lasciare un bambino piccolo, può semplicemente rifiutare.

Inoltre, il datore di lavoro deve comunicare per iscritto ai suoi subordinati la possibilità di rifiuto. Le stesse garanzie sono previste per i genitori che allevano da soli i figli (bambini sotto i cinque anni e/o con disabilità) e per le persone con parenti a carico che necessitano di cure costanti secondo il parere del medico. Tra l'altro, è severamente vietato richiamare da casa le donne incinte in un giorno non lavorativo per svolgere mansioni lavorative.

Come candidarsi per un'offerta di lavoro?

Per chiamare una persona sul posto di lavoro nei fine settimana e allo stesso tempo non violare il Codice del lavoro, visti i commenti per il 2017, tutto deve essere adeguatamente documentato. Inoltre, il subordinato deve accettare di lavorare. E questo deve essere fatto per iscritto.

Ottenere il consenso scritto del dipendente

Perché è necessario un documento come il consenso scritto del subordinato che non ha nulla contro il lavoro in un momento in cui dovrebbe riposare. Questo documento può essere personalizzato. Tuttavia, alcuni dati sono indicati in esso senza fallo:

dati personali del dipendente;
titolo di lavoro;
data e ora del rilascio per il quale il dipendente sarà coinvolto;
mansioni da svolgere/motivo del richiamo.

Un documento è scritto a nome del capo dell'impresa e registrato secondo il flusso di documenti accettato. E questo è necessario affinché la direzione abbia conferma scritta della libertà di espressione della volontà del subordinato.

Ordine del datore di lavoro

Ci deve essere un documento ufficiale dal lato della direzione.

Vale a dire, l'ordine che un determinato dipendente deve essere presente sul posto di lavoro in un determinato giorno. La legislazione non prevede una forma speciale di tale ordine. È redatto in forma libera, ma con l'indicazione obbligatoria delle seguenti informazioni:

dati anagrafici del dipendente;
posizioni;
data e ora di uscita per la quale il dipendente sarà coinvolto;
mansioni da svolgere/motivi del richiamo;
reparto in cui verrà svolto il lavoro.

Il documento è firmato dal direttore. Viene inoltre lasciato un posto in cui il dipendente può lasciare la sua firma e una delibera che attesti di conoscere l'ordine. Un documento simile è scritto in due versioni identiche e distribuito: una al leader, la seconda al subordinato.

Per evitare inutili scartoffie, è possibile prescrivere immediatamente nell'ordine la possibilità che un subordinato rifiuti una chiamata in un giorno non lavorativo. E aggiungi ulteriori righe in cui firma il suo consenso o rifiuto. È necessario prendere nota nel foglio presenze se il subordinato accetta di lavorare in aggiunta.

È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.

L'assunzione di dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso è consentita nei seguenti casi:

Il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato su ordine scritto del datore di lavoro.

Commento all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Di norma, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2. La procedura per attirare i dipendenti, su ordine scritto del datore di lavoro, a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (con il consenso scritto o senza il consenso del dipendente e, in alcuni casi, tenendo conto del parere dell'eletto dell'organizzazione sindacale primaria) dipende dalle tipologie di lavoro che verranno svolte in questi giorni.

3. Impegno a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) performance (mostra) di lavori (in conformità con l'elenco di tali lavoratori, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252), è consentito secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro (cfr. anche il commento all'articolo 351 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

4. Per alcune categorie di lavoratori (disabili, gestanti, nonché donne con figli di età inferiore ai tre anni, ecc.) sono previste norme speciali per l'assunzione di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (cfr. commento all'art. 259, 264, 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo commento all'articolo 113 del codice del lavoro

1. L'articolo 113 è stato sostanzialmente modificato nella struttura e nel contenuto, mantenendo il suo obiettivo principale: garantire il riposo dei dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. A tal fine, il lavoro in questi giorni è generalmente vietato.

2. Arte. 113 stabilisce un elenco di motivi che consentono ai dipendenti di essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, la procedura per il loro coinvolgimento nel lavoro. Il loro testo indica che i casi di coinvolgimento di un dipendente in questi giorni possono avvenire solo come eccezione alla regola generale.

3. Arte. 113 indica quattro gruppi di casi (cause) in cui il Codice consente il coinvolgimento dei lavoratori nei fine settimana e nei giorni festivi e stabilisce per ciascuno di essi una propria procedura.

1. Il primo gruppo comprende casi di necessità di eseguire lavori imprevisti, dalla cui urgente attuazione dipende in futuro il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali, un singolo imprenditore. In questi casi, il coinvolgimento è possibile con il consenso scritto del dipendente.

2. Il secondo gruppo comprende casi di coinvolgimento dei dipendenti a lavorare per uno scopo specifico in situazioni straordinarie (di emergenza):

1) prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente sul lavoro o una calamità naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione di uno stato di emergenza o legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, ad es. in caso di calamità o minaccia di calamità (incendio, alluvione, carestia, terremoto, epidemia o epizoozia) e negli altri casi che mettono in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

In questi casi speciali (straordinari), non è richiesto il consenso dei dipendenti per essere coinvolti nel lavoro.

3. Il terzo gruppo di casi suggerisce la presenza di altre situazioni che richiedono il coinvolgimento dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Apparentemente, questo si riferisce a situazioni che sorgono con i datori di lavoro, ma non appartengono ai primi due gruppi.

In questi casi, oltre al consenso scritto del lavoratore, è necessario tener conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Tuttavia, la procedura per tener conto del parere di questo organismo non è definita direttamente nel codice. L'articolo 372 stabilisce la procedura in relazione alla normativa locale. Non si può che raccomandare in pratica di utilizzare la procedura prevista dall'art. 372. È evidente che è opportuno determinare il procedimento per tener conto del parere di un determinato organo sindacale sulla questione in esame nei contratti collettivi, negli accordi, nelle normative locali, utilizzando l'analogia con l'art. 372.

4. Il quarto gruppo è costituito dal lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni tecniche e di produzione (organizzazioni che operano ininterrottamente), dal lavoro causato dalla necessità di servire la popolazione, nonché dai lavori urgenti di riparazione e carico e scarico.

Per questi casi, la procedura per coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non è stabilita dal Codice. La pratica considera l'esecuzione di tale lavoro come dovere lavorativo dei dipendenti.

1) L'articolo 268 vieta l'assunzione di lavoratori di età inferiore ai 18 anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (con le eccezioni previste nello stesso articolo);

3) l'assunzione di donne con figli di età inferiore ai tre anni al lavoro in questi giorni è consentita solo con il loro consenso scritto e purché ciò non sia da loro vietato per motivi di salute in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dall'autorità federale leggi e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, i lavoratori devono essere informati per iscritto (l'articolo 113 dice "sotto firma") del loro diritto di rifiutarsi di coinvolgerli nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi (cfr. parte 2 dello stesso articolo, parte 7 dell'art. 113);

4) le suddette garanzie per le donne sono fornite a madri e padri che allevano figli di età inferiore ai 5 anni senza coniuge (moglie), che hanno figli con disabilità, nonché ai dipendenti che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie in conformità con un referto medico ( vedi parte 3, articolo 259);

5) L'assunzione di persone disabili a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentita solo se tale lavoro non è loro proibito per motivi di salute in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Russia Federazione. Allo stesso tempo, le persone disabili devono essere informate contro la firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa (parte 7 dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

5. L'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la forma giuridica dell'atto del datore di lavoro sull'assunzione dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Tale atto deve essere un ordine scritto del datore di lavoro.

L'articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una base per determinare il contenuto di tale ordine (istruzione). Dovrebbe indicare il caso (motivo) in relazione al quale i dipendenti sono coinvolti nel lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, una data specifica, i nomi dei dipendenti coinvolti in questo giorno (che è importante per la successiva compensazione di questo lavorare per loro), il consenso scritto di ciascuno di essi. Il consenso scritto di ciascun dipendente a lavorare in quel giorno dovrebbe essere allegato all'ordine e, se il numero di tali dipendenti è ridotto, il loro consenso scritto può essere espresso direttamente a disposizione del datore di lavoro.

6. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito almeno il doppio dell'importo. Su richiesta del dipendente, invece di un aumento della retribuzione, gli può essere concesso un altro giorno di riposo, che non è dovuto (vedere parti 1 e 2 dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

7. Le regole generali per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sono state adeguate tenendo conto delle caratteristiche di alcune categorie di lavoratori specificate nella parte 3 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per i lavoratori creativi (lavoratori dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altri lavoratori creativi), nonché per gli atleti professionisti, il Codice prevede l'ammissibilità di impegnarsi in attività lavorative nei fine settimana e non vacanze lavorative in conformità con gli elenchi di posti di lavoro, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, e secondo le modalità stabilite dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 113).

Per i salari nei fine settimana e nei giorni non lavorativi di questi lavoratori, vedere l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

8. I lavoratori dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo fino a due mesi possono essere coinvolti entro tale termine, con il loro consenso scritto, a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi con pagamento di almeno il doppio dell'importo (cfr. articolo 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

9. Per garantire l'ordine e, se necessario, risolvere tempestivamente i problemi emergenti nei giorni festivi e talvolta nei fine settimana, il datore di lavoro nomina funzionari di servizio responsabili.

Tale dovere differisce dal lavoro chiamato dovere, previsto dagli orari di lavoro (turno), nonché dal dovere (e, in sostanza, anche dal lavoro), per il quale sono appositamente assunti lavoratori (medici di turno, guardiani, fabbri di turno, eccetera.). Contrariamente al dovere, qui i dipendenti svolgono il loro lavoro principale in base a un contratto di lavoro con un regime di lavoro e riposo adeguato.

Il dovere è la presenza di un dipendente in un'organizzazione per ordine del datore di lavoro prima o dopo la fine della giornata lavorativa nei fine settimana o nei giorni festivi come persona responsabile dell'ordine e della risoluzione tempestiva di questioni urgenti emergenti che non sono correlate alle attività produttive di l'organizzazione.

In servizio, fu adottato un decreto speciale del Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 2 aprile 1954 (Bollettino del Consiglio centrale sindacale dei sindacati. 1954. N. 8).

Non esiste un atto legale normativo in servizio; non li menziona e il codice del lavoro.

A questo proposito (e poiché) le norme sul dovere, previste dal suddetto Decreto del Consiglio centrale sindacale dei sindacati, non contraddicono il Codice, dovrebbero essere guidate nella pratica.

I dipendenti possono essere in servizio non più di una volta al mese.

Per il servizio nei fine settimana e nei giorni festivi, a tutti i dipendenti viene concesso entro i successivi 10 giorni un giorno libero della stessa durata del servizio.

In caso di chiamata in servizio prima dell'inizio o dopo la fine della giornata lavorativa, l'affluenza al lavoro viene conseguentemente spostata in modo che la durata del servizio o del lavoro unitamente al servizio non superi la durata stabilita della giornata lavorativa .

Le ore di servizio in eccesso rispetto al tempo di lavoro giornaliero secondo il programma (programma) dovrebbero essere compensate con il tempo libero allo stesso modo della compensazione per il tempo di servizio nei fine settimana e nei giorni festivi.

Secondo la prassi consolidata, i dipendenti che non possono essere coinvolti nel lavoro straordinario non sono coinvolti in servizio.

E il suo pagamento nei giorni festivi e nei fine settimana è determinato dall'art. 113 e 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La prima norma sancisce il principio generale secondo cui è vietato coinvolgere i dipendenti nell'esercizio delle proprie mansioni nei giorni di riposo. Tuttavia, prevede eccezioni. Si consideri l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa in dettaglio.

Condizioni

Inoltre

Negli altri casi non menzionati sopra, la partecipazione ad attività nei giorni festivi e nei fine settimana è consentita con il consenso scritto dei dipendenti, tenuto conto del parere dei rappresentanti dell'organo elettivo del sindacato. Questa prescrizione è presente nella parte 5 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È consentito eseguire lavori la cui sospensione sia impossibile per motivi produttivi e tecnici (con la continuità del ciclo produttivo), causati dalla necessità di fornire servizi alla popolazione, operazioni urgenti di carico e scarico e riparazione. Questa disposizione è contenuta nella parte sesta dell'articolo in esame.

Categorie speciali

In conformità con la parte 7 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito coinvolgere in attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi donne con bambini piccoli (fino a tre anni), nonché disabili, se ciò non pregiudica il loro stato di salute, che deve essere confermato da documenti medici. Il relativo documento è emesso secondo le modalità prescritte dalle normative federali o di altra natura. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare questi cittadini con il diritto di rifiutare di lavorare in un giorno festivo/giorno libero dietro firma. Secondo la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento del personale nel lavoro nei giorni di riposo viene effettuato per ordine del datore di lavoro. È per iscritto.

Commenti all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Prevedendo il divieto di coinvolgimento del personale nelle attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi, la norma in questione contiene elenchi di condizioni che consentono la questione del coinvolgimento dei dipendenti in tali giorni presso l'impresa. La procedura di cui all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si riferisce ai periodi di riposo stabiliti dal contratto collettivo, dalla legislazione sul lavoro, dalle regole di procedura nell'organizzazione. Le regole della norma si applicano ai giorni di riposo che, nelle imprese in cui non è possibile la sospensione dell'attività, sono previsti in altre date. L'ordine di riposo in queste organizzazioni è stabilito dalle disposizioni del regolamento interno. Le regole per attirare il personale nei giorni festivi e nei fine settimana dipendono dalla natura dei fattori che richiedono la presenza dei dipendenti al lavoro.

Emergenze

Quando si verificano, viene applicata una procedura speciale per attirare il personale al lavoro, stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Arte. 113 (parte terza) consente al datore di lavoro di utilizzare i dipendenti nella produzione quando viene dichiarato lo stato di guerra / stato di emergenza, si verifica un disastro o la sua minaccia, nonché in altre situazioni che minacciano la vita normale della popolazione. Il personale può essere coinvolto in tali casi senza ottenere il consenso. In pratica, può essere necessario eseguire attività produttive impreviste, la cui immediata attuazione determina il successivo funzionamento stabile dell'impresa (attività di PI). In tali casi, il datore di lavoro avrà bisogno del consenso del personale.

Regole speciali

Sono destinati ai lavoratori creativi. Le regole in base alle quali sono coinvolti nel lavoro sono determinate in un atto locale, contratto collettivo o contratto. Il datore di lavoro può assumere dipendenti secondo gli elenchi di professioni e posizioni approvati dal governo. Questa regola vale anche per gli atleti professionisti.

Condizione speciale

In tutti i casi, ad eccezione di quelli indicati nelle parti terza e quarta dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è richiesto il consenso scritto dei dipendenti. Inoltre, il datore di lavoro deve tener conto del parere dei rappresentanti dell'organo elettivo del sindacato. Per quanto riguarda le attività produttive di cui al comma 6 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma non contiene un'indicazione diretta dell'obbligo di rispettare la suddetta prescrizione. A causa del fatto che l'elenco contiene attività non eccezionali, non correlate a imprevisti e la loro attuazione si riferisce alle normali condizioni delle imprese interessate (funzionamento continuo, fornitura di servizi alla popolazione, operazioni urgenti di carico e scarico e riparazione), il coinvolgimento del personale in essi nei giorni festivi e nei fine settimana non richiede il rispetto di tali requisiti.

Punto importante

Il codice del lavoro vieta il coinvolgimento delle lavoratrici gestanti e dei lavoratori minorenni nelle attività produttive nei fine settimana e nei giorni festivi. Tuttavia, in quest'ultimo caso può essere fatta un'eccezione. Si applica ai lavoratori delle specialità creative, agli atleti professionisti, alle professioni le cui posizioni sono determinate da liste approvate dal governo con l'obbligo di prendere in considerazione il parere espresso dalla commissione tripartita autorizzata a regolare le interazioni sociali e lavorative. Le garanzie si applicano ai padri/madri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, ai dipendenti con invalidi a carico, nonché ai dipendenti che si prendono cura di parenti in base ai documenti medici e ai tutori/tutori di minori.

Conclusione

Il lavoro nei fine settimana/festivi è soggetto a pagamento. L'importo della remunerazione in questo caso deve essere almeno il doppio della retribuzione media in una giornata normale. Maggiori compensi possono essere previsti da un atto locale approvato tenendo conto del parere dei rappresentanti dell'organo elettivo del sindacato, da un contratto, da un contratto collettivo. Un dipendente, su sua richiesta, può essere sostituito con riposo aggiuntivo in un altro giorno. In questo caso non sarà corrisposto e la remunerazione per le attività produttive in un fine settimana/festivo sarà la solita (unica) retribuzione.