Articoli di licenziamento dal lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa. Procedura generale per il licenziamento dei dipendenti. – cause generali di risoluzione del rapporto di lavoro

La procedura generale per l'elaborazione della risoluzione di un contratto di lavoro è regolamentata. Questo articolo descrive l'algoritmo delle azioni che devono essere seguite.

La risoluzione del contratto di lavoro è formalizzata dall'ordine (istruzione) del datore di lavoro. Di solito viene utilizzato un modulo unificato, che viene approvato.

Il dipendente deve conoscere l'ordinanza contro la firma. Una copia certificata dell'ordine può essere consegnata al dipendente su richiesta del dipendente.

Secondo le regole generali, il giorno della risoluzione del contratto di lavoro è sempre l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, tranne nei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma gli è stato mantenuto il posto di lavoro.

Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve:

• consegnare un libro di lavoro al dipendente (se il dipendente non è al lavoro il giorno del licenziamento, gli viene inviata una notifica sulla necessità di ritirare il libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta);
• fare un calcolo con lui secondo;
• su richiesta scritta del dipendente, rilasciare copie certificate conformi dei documenti relativi al lavoro.

Un'iscrizione nel libro di lavoro sulla base e sul motivo della risoluzione del contratto di lavoro è effettuata in stretta conformità con la formulazione del Codice del lavoro o altra legge federale, con riferimento all'articolo pertinente, parte dell'articolo, paragrafo del articolo.

Da tempo esiste una disputa tra i professionisti delle risorse umane su quale dicitura utilizzare: “dipendente licenziato”, “contratto di lavoro risolto” o “contratto di lavoro risolto”? Il Codice del lavoro non fornisce una risposta univoca a questa domanda, quindi i datori di lavoro spesso scelgono la formulazione a loro discrezione.

Motivi di licenziamento di un dipendente

1. Licenziamento durante il periodo di prova

L'istituzione di un periodo di prova per l'assunzione è disciplinata dall'art. 70 TL. Fornisce un elenco dei dipendenti che non sono soggetti a periodo di prova:

• persone elette sulla base di un concorso per la posizione pertinente ricoperta secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;
• donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone di età inferiore ai 18 anni;
• persone che hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria o un'istruzione superiore in programmi educativi accreditati dallo stato e per la prima volta vengono a lavorare nella specialità acquisita entro un anno dalla data di ricezione dell'istruzione professionale di livello appropriato;
• persone elette a una posizione elettiva per lavoro retribuito;
• persone invitate a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro;
• persone che stipulano un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi;
• ad altre persone nei casi previsti dal codice del lavoro, altre leggi federali, un contratto collettivo.

Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi delle organizzazioni e i loro supplenti, i capi contabili e i loro supplenti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o di altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversamente stabilito dalla legge federale.

Durante il periodo di prova, gli ufficiali del personale devono registrare eventuali deviazioni nel lavoro di un nuovo dipendente utilizzando promemoria, atti. Quando il periodo di prova termina e il datore di lavoro valuta in modo insoddisfacente i risultati del nuovo arrivato, deve documentare la fondatezza della sua decisione.

Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di prova con esito insoddisfacente, ma dovrà informare il dipendente per iscritto (nel formato di notifica) entro e non oltre tre giorni, indicando i motivi che sono serviti da base per una tale decisione. Allo stesso tempo, devi essere preparato al fatto che il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro questa decisione in tribunale.

Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di firmare la notifica, viene redatto apposito atto, in cui si registra che il dipendente ha preso visione della notifica e si rifiuta di firmarla. Sulla base della notifica, viene emesso un ordine T-8 per risolvere il contratto di lavoro. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, in fondo all'ordine l'ufficiale del personale fa un'iscrizione a mano che il dipendente aveva familiarità con l'ordine, ma si è rifiutato di firmare, oppure viene redatto un atto appropriato. In ogni caso, è importante registrare il fatto che il dipendente ha familiarità con l'ordine.

Il lavoratore può anche risolvere il contratto di lavoro su sua richiesta durante il periodo di prova. Per fare ciò, deve presentare una domanda, mentre non deve indicare il motivo del licenziamento. Il termine di preavviso in questo caso, ai sensi dell'art. 71 del Codice del lavoro, saranno tre giorni di calendario. Il licenziamento stesso viene effettuato sulla base (risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente).

2. Licenziamento volontario

Su quale articolo del TC concentrarsi:.

Il dipendente ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro su sua richiesta, ma deve informare il datore di lavoro per iscritto entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un altro periodo non sia stabilito dal Codice del lavoro o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo alla ricezione da parte del datore di lavoro della domanda di licenziamento del dipendente. Previo accordo delle parti, questo periodo può essere ridotto.

Nei casi in cui il licenziamento su iniziativa del lavoratore sia dovuto all'impossibilità di proseguire l'attività lavorativa, la data del licenziamento può essere fissata autonomamente. Nell'art. 80 del codice del lavoro contiene motivi in ​​​​cui tale opzione è possibile: iscrizione a un istituto di istruzione, pensionamento, violazione accertata della legislazione sul lavoro da parte del datore di lavoro, ecc. La pratica dei rapporti di lavoro mostra che ci sono molte più ragioni per ridurre il periodo di preavviso. Ad esempio, una malattia che impedisce la prosecuzione di questo lavoro, se esiste un certificato medico appropriato; trasferirsi in un'altra area ().

L'elenco dei motivi validi per il licenziamento il giorno della presentazione della domanda può essere sancito nel regolamento interno del lavoro dell'organizzazione o nel contratto collettivo.

Prima della scadenza dell'avviso di licenziamento, il lavoratore ha il diritto di ritirare la sua domanda in qualsiasi momento. Il licenziamento in questo caso non viene effettuato se un altro dipendente non viene invitato al suo posto per iscritto, al quale, in conformità con il Codice del lavoro e altre leggi federali, non può essere rifiutato di concludere un contratto di lavoro. Ad esempio, nell'art. 64 del Codice del lavoro stabilisce che è vietato rifiutare di concludere un contratto di lavoro per i dipendenti invitati per iscritto a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro.

Trascorso il termine di preavviso, il lavoratore ha il diritto di sospendere il lavoro. L'ultimo giorno di lavoro il datore di lavoro deve:

• rilasciare un libro di lavoro al dipendente;
• rilasciare altri documenti relativi al lavoro, su richiesta scritta del dipendente;
• fare un accordo con lui.

Come redigere i documenti?

Quando un dipendente ha il diritto di ridurre il periodo di preavviso, scrive la data del licenziamento, che è obbligatoria per il datore di lavoro, ovvero non può modificare unilateralmente questa data da solo. A volte un dipendente non ha diritto a un'indennità, ma chiede di essere licenziato prima. Ad esempio, scrive una dichiarazione il 15 maggio e chiede di essere licenziato il 19 maggio. In tal caso, il datore di lavoro può agire ai sensi dell'art. 80 TL. Se accetta di licenziare prima, accetta la domanda ed emette un'ordinanza. Se non è d'accordo, redige un avviso per il dipendente, in cui spiega di non poter accettare tale dichiarazione in base all'art. 80, che richiede un preavviso di due settimane e chiede una nuova domanda.

In base all'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro (questo viene fatto l'ultimo giorno prima dell'emissione del libro, in modo che il dipendente firmi immediatamente nel libro contabile per il movimento dei libri di lavoro).

3. Licenziamento per accordo delle parti

Su quale articolo del TC concentrarsi:.

La base per il licenziamento "previo accordo delle parti" è stata inclusa nel Codice del lavoro nel 2006 e nell'art. 78 del Codice del lavoro, dedicato a questo tema, contiene una sola frase: "Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento previo accordo delle parti del contratto di lavoro". Indipendentemente da come venga percepita tale base per il licenziamento, è necessario partire innanzitutto dal fatto che la stessa parola "accordo" indica una base pacifica per la cessazione dei rapporti di lavoro.

Nonostante l'accordo non sia previsto dal Codice del lavoro, si tratta di un documento molto importante, poiché specifica le condizioni alle quali le parti risolvono il rapporto di lavoro.

4. Licenziamento per scadenza del contratto di lavoro

Su quale articolo del TC concentrarsi:.

I motivi per cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato sono specificati in. Molto spesso - per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale viene mantenuto il posto di lavoro.

Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, la data di scadenza del contratto di lavoro è associata a una certa data, che è prescritta nel contratto stesso. Tre giorni prima di tale data, il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore la scadenza del termine mediante avviso.

A volte è impossibile determinare in anticipo la data di scadenza del contratto di lavoro, nel qual caso il contratto non indica la data di scadenza, ma la condizione. In questo caso non è necessario notificare la risoluzione del contratto di lavoro, poiché il fatto stesso che il dipendente principale entri nel lavoro comporta la risoluzione del contratto di lavoro del dipendente che lo ha sostituito.

Nell'art. 193 del codice del lavoro precisa come irrogare una sanzione disciplinare. L'algoritmo delle azioni del datore di lavoro in questo caso è abbastanza chiaro. Innanzitutto, quando viene scoperta una violazione disciplinare, viene redatto un atto che registra il fatto della violazione, tutte le circostanze in cui è stata scoperta, la data e i testimoni. Quindi è richiesta una spiegazione scritta da parte del dipendente (il termine per fornire il documento è di due giorni lavorativi). La mancata spiegazione da parte del dipendente non costituisce ostacolo all'applicazione della sanzione disciplinare. In presenza o in assenza di una spiegazione, il datore di lavoro prende una decisione in base alla sua valutazione delle azioni del dipendente.

Devono essere presi in considerazione i termini per l'applicazione della sanzione - entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stata scoperta la colpa, senza contare il tempo in cui il dipendente è stato malato, è stato in vacanza, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. La sanzione disciplinare non può essere applicata oltre sei mesi dal giorno in cui è stato commesso il reato.

Viene inviata una nota sulla commissione di un illecito disciplinare al nome del direttore (la persona che può prendere decisioni in merito). E al dipendente viene dato avviso contro firma con l'obbligo di fornire una nota esplicativa scritta. Se non lo fornisce, viene redatto un atto.

Se la cattiva condotta è provata, verrà intrapresa un'azione disciplinare. Con le varianti "soft" delle violazioni, il dipendente viene prima rimproverato. Allo stesso tempo, l'ordine sull'applicazione di una sanzione disciplinare contiene collegamenti a tutti i documenti che confermano i motivi per l'applicazione della sanzione.

7. Licenziamento di un dipendente assente a lungo termine

La normativa non prevede strumenti chiari per formalizzare tali licenziamenti. Spesso sorgono problemi perché il datore di lavoro non sa come affrontare l'assenza prolungata di una persona dal lavoro se non dispone di informazioni sui motivi di tale assenza. Allo stesso tempo, non ha il diritto di licenziare un dipendente fino a quando non viene stabilito il fatto di violazione della legislazione sul lavoro.

La registrazione di tale situazione inizia con la preparazione di un atto per ogni giorno lavorativo in cui si afferma che una persona è assente dal lavoro per un motivo sconosciuto (il primo atto indica il tempo di assenza "da ... a", e il resto - “durante l'intera giornata lavorativa”).

Gli atti sull'assenza di un dipendente dovrebbero essere redatti prima giornalmente, in caso di lunga assenza, a partire dal giorno in cui è stato presentato il foglio presenze successivo.

Le lettere vengono inviate al dipendente con la richiesta di spiegare i motivi dell'assenza (devono essere inviate a mezzo raccomandata con elenco degli allegati).

Se non si hanno notizie del lavoratore scomparso per più di un anno, il datore di lavoro, guidato da quanto previsto dall'art. 42 del codice civile della Federazione Russa e il capitolo 31 del codice di procedura civile della Federazione Russa, possono riconoscere il dipendente scomparso come scomparso attraverso il tribunale. Secondo l'art. 42 del codice civile della Federazione Russa, un cittadino può, su richiesta degli interessati, essere riconosciuto dal tribunale come disperso se durante l'anno non ci sono informazioni sul suo luogo di residenza nel suo luogo di residenza. Se il tribunale soddisfa i requisiti indicati per riconoscere il dipendente scomparso come disperso, il datore di lavoro potrà risolvere il contratto di lavoro con tale dipendente ai sensi della clausola 6, parte 1, art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Il licenziamento è una procedura eseguita dal dipartimento del personale di un'organizzazione finalizzata alla risoluzione di un rapporto di lavoro. Allo stesso tempo, il contratto viene risolto, il che significa che i diritti e gli obblighi generali dei suoi partecipanti vengono annullati. La procedura per la cessazione del rapporto è dettagliatamente descritta negli artt. Codice del lavoro della Federazione Russa .

Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti - licenziamento

L'oggetto della regolamentazione del Codice del lavoro della Federazione Russa sono tutte le relazioni sociali legate alle questioni del lavoro. Questa legge è composta da sezioni, ciascuna sezione è dedicata a una particolare questione di relazioni. Il sommario aiuta a trovare rapidamente il giusto stato di diritto, a navigare nel problema da risolvere. Quando si fa riferimento al Codice del lavoro, va notato che l'ultima e attuale edizione, poiché le norme della legislazione in questo settore sono periodicamente soggette a modifiche e integrazioni. Risposte più dettagliate alle domande in esame possono essere trovate nel Codice del lavoro con commenti.

A proposito, si racconta come viene formalizzato il licenziamento di propria spontanea volontà senza lavorare (nuovi emendamenti del 2018).

La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo del codice del lavoro della Federazione Russa

Il codice del lavoro della Federazione Russa determina la procedura per la risoluzione del contratto. Il capitolo 13 è dedicato alla cessazione dei rapporti di lavoro. Codice del lavoro della Federazione Russa. Esistono diversi motivi per la risoluzione e ogni motivo è stabilito in un articolo separato del codice. Esiste un unico ordine, ma, nonostante ciò, per ogni base possono verificarsi determinate caratteristiche. In ogni caso, il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro. In questo giorno viene firmato un ordine, vengono consegnati tutti i beni tangibili di cui il dipendente era responsabile, il licenziato riceve un libro di lavoro e altri documenti che gli sono dovuti.

Se è impossibile consegnare il libro di lavoro, alla persona licenziata viene inviata una lettera sulla necessità di venire a prenderlo o scrivere il consenso per inviarlo per posta. Con tale consenso, il libro di lavoro viene inviato al dipendente entro e non oltre tre giorni. Inoltre, la regola generale è la liquidazione obbligatoria del dipendente il giorno della firma dell'ordine. La questione è rilevante, dal momento che non è raro che i cittadini si rivolgano in tribunale per risarcire il danno in caso di mancato ricevimento dei fondi al momento del licenziamento.

L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa merita una menzione speciale, per motivi di licenziamento - assenteismo, con ingresso nel lavoro (un campione è nel materiale).

Articoli del codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento

Articolo 77 - motivi generali per la risoluzione di un contratto di lavoro

Tutto cause di risoluzione del contratto di lavoro possono essere suddivisi condizionatamente in gruppi:

• quando il lavoratore inizia, ad es. presenta una richiesta scritta di licenziamento;
• quando avviato dal datore di lavoro. Rientrano in questo gruppo la riduzione del personale, la liquidazione dell'ente, l'assenteismo, l'apparizione al lavoro in stato di ebbrezza, la grave violazione disciplinare, l'incoerenza con la posizione ricoperta, ecc.;
• quando le parti giunsero congiuntamente alla decisione di licenziamento;
• quando circostanze dall'esterno contribuiscono alla risoluzione del contratto, ad esempio la coscrizione nell'esercito;
• altri motivi. Questi includono: scadenza del contratto, rifiuto di trasferire il dipendente, violazione delle regole per la redazione del contratto. Scarica il testo dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa .

Articolo 78 - risoluzione per accordo delle parti

Arte. 78 Codice del lavoro prescrive i motivi del licenziamento - di comune accordo. Questo motivo significa che il dipendente e il datore di lavoro hanno concordato reciprocamente sulla necessità di tale decisione. L'accordo delle parti è il motivo più innocuo, perché, come dimostra la pratica, su tale questione, il numero di domande da parte del dipendente al tribunale per il ripristino del diritto violato è trascurabile.

Articolo 80 - risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente

Il motivo più comune per il licenziamento è il desiderio del dipendente. Questa domanda definisce Arte. 80 Codice del lavoro. Per dimettersi a volontà, il dipendente invia una richiesta scritta al dipartimento del personale dell'organizzazione. È stabilito un periodo di due settimane dal momento della ricezione della domanda fino al giorno della risoluzione del contratto. Se i partecipanti sono stati in grado di concordare, è possibile lasciare il lavoro senza lavorare. Se entro tale termine non viene firmato il relativo provvedimento e il lavoratore non presenta istanze di licenziamento, il rapporto di lavoro prosegue.

Se il dipendente ha cambiato la sua decisione in merito al licenziamento durante questo periodo, può chiedere di ritirare la sua domanda, a condizione che un altro dipendente non sia invitato al posto vacante in quel momento. Così, Codice del lavoro della Federazione Russa dettaglia la procedura di licenziamento per ciascun motivo.

Spesso il datore di lavoro minaccia di licenziare un dipendente negligente ai sensi dell'articolo, sebbene il termine "licenziamento ai sensi dell'articolo" non esista legalmente. Qualsiasi licenziamento, in linea di principio, avviene ai sensi dell'uno o dell'altro articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma alcuni articoli del Codice del lavoro possono influire negativamente sull'ulteriore impiego di un dipendente. L'articolo 81 del codice del lavoro definisce chiaramente i motivi per cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente.

Ora siamo di meno...

Il paragrafo 4 di questo articolo afferma che il capo, i suoi vice e il capo contabile possono essere licenziati quando cambia il proprietario dell'organizzazione. In questa situazione, solo le persone di cui sopra possono essere licenziate. Il nuovo proprietario non ha il diritto di licenziare i dipendenti ordinari ai sensi del presente articolo.

Quando un'organizzazione viene liquidata, tutti sono soggetti al licenziamento, questo riguarderà anche le donne incinte e le giovani madri.

Quando si riduce il numero o lo stato, ci sono diversi gruppi di persone che godono del diritto esclusivo di non perdere il lavoro. Queste persone includono capifamiglia e persone con una lunga esperienza lavorativa continua presso una determinata impresa, istituzione, organizzazione.

Mancata corrispondenza…

Un altro motivo di licenziamento è specificato nel comma 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro: "Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta o il lavoro svolto a causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione".

Per identificare l'incompetenza di un dipendente, dovrebbe essere creata un'apposita commissione di attestazione, che, di norma, comprende il vicedirettore dell'organizzazione, un rappresentante del dipartimento del personale e l'immediato supervisore della materia. Viene emesso un ordine speciale per la sua attuazione. Al soggetto viene affidato un compito che non va oltre lo scopo della descrizione del lavoro corrispondente alla sua posizione. Anche se i membri della commissione sono in qualche modo d'accordo tra loro e l'incarico può essere ovviamente impossibile, ad esempio, in termini di tempo, è possibile scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro e contestare l'esito della certificazione in tribunale. Viene redatto un rapporto finale sugli esiti della certificazione.

Il licenziamento è consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro. Può trattarsi di una posizione vacante o di un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, oppure di una posizione vacante inferiore o di un lavoro meno retribuito che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato ad offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha in una determinata area. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. Nel caso in cui il lavoratore rifiuti per iscritto tutte le proposte che gli vengono fatte, il datore di lavoro può licenziarlo.

Fallimento…

Un dipendente può anche essere licenziato per inadempimento dei doveri ufficiali. Quindi, secondo il comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il motivo del licenziamento può essere "Inadempimento ripetuto da parte di un dipendente senza una buona ragione delle sue mansioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare".

Il fallimento da parte del dipendente deve essere ripetuto e senza una buona ragione. Inoltre, al dipendente deve essere già irrogata una sanzione disciplinare.

Ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un atto disciplinare è un mancato o inadeguato adempimento da parte di un dipendente per sua colpa delle mansioni lavorative a lui assegnate. L'azione disciplinare è consentita solo nella forma di:

osservazioni, rimprovero o licenziamenti per giusta causa.

Per licenziare un dipendente sulla base del paragrafo 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il suo mancato rispetto dei doveri lavorativi deve essere:

a) ripetuto;

b) senza giustificato motivo.

Se ci sono buone ragioni, il dipendente deve dichiararle per iscritto. E allo stesso tempo, il dipendente deve già avere una sanzione disciplinare correttamente eseguita.

Ivanov, di nuovo in ritardo!

Un altro motivo di licenziamento, come indicato nel comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è "Un'unica grave violazione da parte di un dipendente delle mansioni lavorative".

L'assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata, è considerata assenteismo. Il motivo valido più importante è il congedo per malattia. Se, dopo essere tornato al lavoro, non fornisci un congedo per malattia, il datore di lavoro potrebbe metterti in assenteismo.

Se hai avuto altre circostanze valide, queste devono essere dichiarate per iscritto. Spetta alla direzione decidere se le tue ragioni sono valide.

Se hai bisogno di assentarti dal lavoro, scrivi una dichiarazione in duplice copia, sulla quale la tua direzione appone la sua delibera “niente obiezioni”, data e firma. La prima copia è con le autorità, la seconda è per te.

I ritardi sono diversi. "Una singola violazione grave è considerata anche l'assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno)". Cioè, se sei in ritardo al lavoro per un'ora, non puoi essere licenziato per questo articolo. Tuttavia, per il reiterato ritardo, può essere irrogata e successivamente revocata la sanzione disciplinare prevista dal comma 5 dell'art. 81, in quanto al reiterato inadempimento da parte del lavoratore senza giusta causa delle sue mansioni lavorative.

Furto e appropriazione indebita

Forse il motivo più indiscutibile per i licenziamenti contiene la lettera D, paragrafo 6. L'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Furto sul posto di lavoro (compresi i piccoli) beni di terzi, appropriazione indebita, sua deliberata distruzione o danneggiamento, stabilito da un verdetto del tribunale entrato in vigore o da una decisione di un giudice, organo , funzionario autorizzato a considerare casi di illeciti amministrativi."

Già dal testo della legge è chiaro che per licenziare un dipendente su questa base è necessaria una decisione del tribunale o una decisione di un funzionario autorizzato, ovvero deve essere svolta un'indagine. Tuttavia, in pratica, a un dipendente può essere chiesto di non fare storie, il che in diverse circostanze può influire sia sulla reputazione del dipendente stesso (anche se non è responsabile di nulla), sia sulla reputazione dell'organizzazione stessa. E qui la scelta è tua.

Inadeguatezza

L'inadeguatezza professionale è una discrepanza tra le qualità professionali di un dipendente della posizione ricoperta. In altre parole, se un dipendente non fa fronte ai propri doveri, o se la cava al di sotto del livello medio stabilito, tale dipendente potrebbe essere professionalmente inadatto a questa posizione. Cosa fare se sei stato licenziato per?

Stai attento!

In effetti, ci sono molte più ragioni per licenziare un dipendente rispetto a quelle sopra elencate. Un elenco completo dei motivi di licenziamento contiene l'art. 81 del codice del lavoro, che devi conoscere a memoria.

Il codice del lavoro prevede inoltre che la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro possa avvenire anche in altri casi previsti dal contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione e membri dell'organo esecutivo collegiale dell'organizzazione. E in ogni caso, devono essere effettuati controlli sulla legalità del tuo licenziamento. Quindi, prima di firmare un contratto di lavoro, studialo attentamente per non ricevere "sorprese" inaspettate.

Cosa c'è scritto a penna...

Cosa fare se, secondo te, è apparso un ingresso illegale nel lavoro? Secondo l'art. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nei casi di licenziamento senza base legale o in violazione della procedura stabilita per il licenziamento, o trasferimento illegale ad un altro lavoro, il tribunale, su richiesta del dipendente, può decidere di recuperare in a favore del lavoratore un indennizzo monetario per il danno morale causatogli da tali azioni.

Inoltre, se il licenziamento è riconosciuto dal tribunale come illegittimo, il dipendente ha il diritto di chiedere al tribunale di modificare la formulazione dei motivi del licenziamento in licenziamento di sua spontanea volontà. In conformità con la clausola 33 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la creazione di libri di lavoro in bianco e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225, se è presente una voce nel libro di lavoro in caso di licenziamento o trasferimento ad altro lavoro, riconosciuto come non valido, al dipendente, su sua domanda scritta, viene rilasciato un duplicato del libro di lavoro presso l'ultimo luogo di lavoro, in cui vengono trasferite tutte le voci inserite nel libro di lavoro, con l'eccezione della voce dichiarata non valida.

A causa delle richieste incredibilmente frequenti di aiuto con i licenziamenti, abbiamo compilato le 7 regole importanti TOP soprattutto per i candidati: licenziamento ai sensi dell'articolo. Le informazioni sono state raccolte nel periodo 2013-2015. in modo da poter comunicare con sicurezza con il datore di lavoro. Se ti abbiamo aiutato, per favore esprimi la tua gratitudine nei commenti in fondo alla pagina. Vi auguriamo una soluzione pacifica ai problemi di lavoro con i datori di lavoro. E successo professionale ai colleghi HR!

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(in altre parole, su iniziativa del dipendente) è uno dei motivi più comuni per la risoluzione di un contratto di lavoro. L'iniziativa di rescindere il rapporto di lavoro nasce dal lavoratore e non ne implica l'approvazione da parte del datore di lavoro, perché non si può costringere una persona a lavorare contro la sua volontà. Tuttavia, ci sono alcune regole che devono essere seguite quando si parte a piacimento.

La procedura per il licenziamento a volontà

La procedura per il licenziamento a volontà prevede, in primo luogo, che il dipendente scriva una lettera di dimissioni. La domanda indica la data del licenziamento e la sua motivazione (“di propria spontanea volontà”), deve essere sottoscritta dal lavoratore indicando la data di compilazione.

Indicare nella domanda motivo di dimissioni volontarie non necessario. Tuttavia, se le circostanze richiedono le dimissioni, deve essere indicato il motivo, inoltre, agli ufficiali del personale può essere chiesto di documentarlo. In altri casi è sufficiente la frase "vi chiedo di licenziarmi di vostra spontanea volontà in tale data".

Dopo che la domanda di licenziamento è stata trasferita al dipartimento del personale, a ordinanza di licenziamento. Di solito viene utilizzata una forma unificata di tale ordine (), approvata dalla Risoluzione del Comitato statistico statale del 01/05/2004 n. 1. Nell'ordine è necessario fare riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché fornire i dettagli della domanda del dipendente. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di licenziamento contro firma. Se l'ordine non può essere portato all'attenzione della persona licenziata (è assente o si è rifiutato di familiarizzare con l'ordine), sul documento viene inserita una voce corrispondente.

Termini di licenziamento a volontà

Secondo la regola generale sancita, il dipendente deve notificare al datore di lavoro l'imminente licenziamento entro e non oltre due settimane di anticipo. Questo periodo decorre dal giorno successivo alla ricezione della lettera di dimissioni da parte del datore di lavoro.

Tuttavia, il cosiddetto periodo di lavoro di due settimane può essere ridotto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Inoltre, la legge non obbliga il dipendente a trovarsi sul posto di lavoro durante il periodo di preavviso di licenziamento. Può andare in vacanza, congedo per malattia, ecc., mentre termini di licenziamento non cambierà.

Ci sono eccezioni statutarie alla regola generale di due settimane di lavoro libero. Pertanto, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, il periodo di preavviso per il licenziamento è di tre giorni e in caso di licenziamento del capo dell'organizzazione - un mese.

Calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, così come per altri motivi, deve essere effettuato il giorno del licenziamento, ovvero l'ultimo giorno di lavoro. Calcolo della liquidazione comporta il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente: retribuzione, indennità per ferie non godute, compensi previsti dalla contrattazione collettiva e sindacale. Se il dipendente licenziato ha usufruito anticipatamente delle ferie, la retribuzione delle ferie pagate viene ricalcolata, l'importo corrispondente viene detratto dallo stipendio nel calcolo finale.

Se il dipendente era assente dal lavoro il giorno del licenziamento e non ha potuto ricevere il calcolo, ha il diritto di richiederlo in qualsiasi altro momento. L'importo dovutogli dovrà essere versato entro e non oltre il giorno successivo al ricorso.

Licenziamento volontario durante le ferie

Andare in pensione volontariamente durante le vacanze la legge non vieta. Tale divieto è previsto solo per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni durante le ferie, ovvero di attribuire al periodo di ferie la data della proposta di licenziamento.

Se un dipendente vuole chiedere le dimissioni mentre è in ferie, non è tenuto a richiamarlo dalle ferie

Inoltre, un dipendente può dimettersi su sua richiesta dopo aver usufruito delle ferie. Si noti che la concessione del congedo con successivo licenziamento è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Se tale congedo è concesso, il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno del congedo. Tuttavia, ai fini degli accordi con il dipendente, l'ultimo giorno di lavoro in questo caso è il giorno precedente l'inizio delle ferie. In questo giorno, il libro di lavoro dovrebbe essere rilasciato al dipendente e dovrebbero essere effettuati tutti i pagamenti necessari. Questa è una sorta di eccezione alla regola generale data, confermata.

Licenziamento volontario durante il congedo per malattia

Dimissioni a volontà durante il congedo per malattia Potere. vieta tale licenziamento solo su iniziativa del datore di lavoro.

Un dipendente ha il diritto di chiedere il licenziamento durante un periodo di invalidità temporanea. Può verificarsi anche una situazione in cui la data di licenziamento precedentemente concordata cade nel periodo di congedo per malattia. In questo caso, il datore di lavoro emetterà il licenziamento nel giorno specificato nella domanda di licenziamento, a condizione che il dipendente non abbia ritirato tale domanda. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare autonomamente la data di licenziamento.

L'ultimo giorno di lavoro, anche se cade durante il periodo di congedo per malattia, il datore di lavoro effettua il pagamento finale, emette un ordine di licenziamento, in cui prende nota dell'assenza del dipendente e dell'impossibilità di familiarizzarlo con l'ordine . Il dipendente verrà a prendere il libro di lavoro dopo il recupero o, con il suo consenso, gli verrà inviato per posta. Tutti gli importi dovuti al dipendente saranno a lui corrisposti

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è la cessazione dei rapporti tra un dipendente e un datore di lavoro. Allo stesso tempo, il primo cessa di adempiere alle sue mansioni lavorative e il secondo cessa di pagargli la remunerazione. Quando si fa domanda per un lavoro presso un'impresa, un'istituzione o un imprenditore, viene concluso un contratto di lavoro tra il datore di lavoro e i dipendenti. Questo è un documento che prescrive tutte le condizioni per l'attività professionale di un cittadino in una determinata posizione: obblighi e diritti delle parti, periodo di validità, programma di lavoro, procedura per apportare modifiche, nonché i dettagli delle parti, firme e un sigillo (se presente).

Oltre al contratto, ogni cittadino dispone di un libro di lavoro, che registra tutte le informazioni su tutti i luoghi di lavoro di una persona, periodi di attività, premi e sanzioni disciplinari. Quando un dipendente viene licenziato, il contratto viene risolto e la data, il motivo del licenziamento è indicato nel libro, indicando l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene apposto il sigillo dell'impresa o dell'organizzazione, la firma di il manager e l'impiegato che ha letto la voce nel libro.

Il licenziamento di un cittadino avviene:

• a suo piacimento;
• su iniziativa di un'impresa, di un singolo imprenditore o di un'istituzione;
• per decisione reciproca delle parti;
• alla scadenza del contratto di lavoro;
• a causa di altre circostanze.

La procedura per licenziare un dipendente dalla sua posizione dipende dal motivo della risoluzione del contratto di lavoro tra lui e l'organizzazione, l'istituzione o l'imprenditore.

Licenziamento di comune accordo tra le parti

La legge prevede la procedura per la risoluzione dei rapporti tra un dipendente e un datore di lavoro di comune accordo. Allo stesso tempo, puoi rescindere il contratto in qualsiasi momento, un cittadino può essere in ferie successive, in congedo per malattia, in congedo di maternità, ecc. 78, dedicato a questa modalità di licenziamento, nulla è scritto su come ciò avvenga.

Dopo che le parti hanno deciso che il loro lavoro congiunto non ha più senso, stipulano un accordo per rescindere il contratto. Dopo aver scritto la domanda, viene emesso un ordine di licenziamento, viene effettuata una registrazione corrispondente nel libro di lavoro, il dipendente riceve un calcolo e un libro. Tutto questo può essere fatto in un giorno. Il fatto è che in caso di licenziamento per decisione reciproca, non è necessario elaborare 14 giorni. Il lavoratore potrà cambiare idea e restare solo se lo desidera anche il datore di lavoro.

Questo non è un modo molto comune per essere licenziato. Viene utilizzato, ad esempio, se un'organizzazione o un imprenditore ha deciso di licenziare una persona, e lui se ne è reso conto e ha deciso di andarsene. Il problema è che con un ulteriore trasferimento in un nuovo posto, i potenziali datori di lavoro avranno molte domande. Si potrebbe pensare che l'organizzazione o l'individuo volesse sbarazzarsi del dipendente per motivi sconosciuti, il che aumenta il rischio di rifiuto quando si cerca un nuovo lavoro.

Licenziamento promosso da una delle parti

La persona stessa ha deciso che non vuole più lavorare in un'impresa, in un'istituzione o in un singolo imprenditore. I motivi possono essere tanti: lontano da casa, stipendio basso, non soddisfatto del programma, nessuna possibilità di sviluppo, al capo non piace, vuole cambiare campo di attività e altro.

Il dipendente deve esprimere il proprio desiderio per iscritto e portarlo al dipartimento del personale oa colui che svolge le funzioni del servizio del personale (articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo aver presentato una domanda, un cittadino deve lavorare per due settimane. Questa volta viene concesso al datore di lavoro per trovare un nuovo dipendente. Un cittadino ha il diritto di ritirare la sua domanda durante questo periodo se nessuno viene trovato al suo posto.

L'ultimo giorno lavorativo una persona firma un ordine di licenziamento, ritira il suo libro di lavoro, riceve un calcolo, presenta un foglio di bypass al servizio del personale, dopodiché il rapporto di lavoro viene risolto.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce in quali casi un dipendente può essere licenziato su richiesta del datore di lavoro. È impossibile lasciare una persona senza lavoro senza una buona ragione: è illegale.

Motivi del licenziamento su richiesta del datore di lavoro:

• regolare inadempimento da parte del dipendente dei doveri d'ufficio (devono essere previsti provvedimenti di irrogazione di una sanzione disciplinare);
• grave violazione (inadempimento) dei propri doveri (una volta è sufficiente);
• assenteismo (assenza dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutive);
• furto, divulgazione di segreti commerciali o di stato, danneggiamento dell'organizzazione (è richiesta la prova);
• non conformità con la posizione ricoperta (secondo i risultati della certificazione);
• aspetto al lavoro ubriaco, in stato di intossicazione alcolica o tossica;
• liquidazione di un'organizzazione o di un singolo imprenditore;
• riduzione della posizione o del numero dei dipendenti.

Quando il proprietario dell'impresa cambia, il direttore e / o il capo contabile possono essere licenziati, ma altri dipendenti non possono essere licenziati per questo motivo.

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, deve disporre dei documenti pertinenti a conferma della legalità della decisione (ordinanze, note esplicative, relazioni, promemoria, risultati della certificazione, rapporti di ispezione, decisione di liquidare l'impresa e altri).

Si tratta di un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, concluso per un determinato periodo specificato nel documento. Di solito viene utilizzato quando si registra un dipendente per lavoro temporaneo o stagionale, per un periodo di congedo di maternità o un dipendente principale dell'ospedale.

Per lavori temporanei, ad esempio, possono essere coinvolti stuccatori, imbianchini, finitori per riparazioni edilizie. Per stagionali: camerieri in un bar estivo, amministratori in un punto di noleggio sci. Ad esempio, un dipendente chiave ha un incidente e rimarrà in ospedale per molto tempo. Durante questo periodo, il datore di lavoro può accettare temporaneamente un'altra persona per la sua posizione.

Ai sensi dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve notificare al cittadino la scadenza del contratto di lavoro tre giorni prima del suo verificarsi. Un contratto di lavoro concluso durante l'esecuzione di lavoro stagionale o temporaneo viene risolto dopo l'esecuzione del lavoro o la fine della stagione. Il contratto, concluso per il periodo di assenza del dipendente principale, termina dopo il suo ritorno al lavoro.

Altre circostanze per il licenziamento di un cittadino

Si tratta di circostanze che non dipendono dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro e che contraddicono la legislazione vigente (articoli 83 e 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi includono:

• morte di un dipendente o di un imprenditore individuale o riconoscimento come morto da una decisione del tribunale;
• coscrizione;
• condanna del lavoratore e suo collocamento in luoghi di privazione della libertà;
• privazione di un cittadino di un diritto speciale necessario per l'esercizio delle funzioni ufficiali (ad esempio, una patente di guida);
• incapacità di svolgere mansioni lavorative per motivi medici;
• incapacità di ricoprire una determinata posizione mediante una decisione del tribunale;
• incidenti, epidemie, guerre e altri disastri naturali ed emergenze;
• conclusione di un contratto di lavoro senza tener conto delle decisioni del tribunale;
• il dipendente non dispone di un documento sull'istruzione per l'esercizio delle funzioni ufficiali;
• conclusione di un contratto con violazioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi e regolamenti.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, ha il diritto di rivolgersi al sindacato, alla commissione per le controversie di lavoro, alla procura, al tribunale. Se le azioni del datore di lavoro sono riconosciute illegali, il cittadino verrà reintegrato nel suo posto di lavoro nella stessa posizione.