Debolezze nel curriculum del consulente di vendita. Qualità personali in un curriculum: punti di forza e di debolezza

Cerchi lavoro e vuoi trovare un posto fantastico? Allora un curriculum ben scritto è indispensabile. Qui è necessario un approccio intelligente. Dal curriculum, il datore di lavoro deve ricavare tutte le informazioni utili sul candidato, e il richiedente è semplicemente obbligato a distinguersi dalla massa generale dei concorrenti che si candidano per una posizione simile. Le qualità indicate nel curriculum sono uno dei passi verso il successo, svolgono un ruolo decisivo, si potrebbe dire, decisivo. Se non sai quali qualità indicare, ti aiuteremo in questo, daremo consigli e raccomandazioni utili.

L'articolo discuterà quali qualità indicare in un curriculum, nonché i punti di forza e di debolezza di un candidato per una posizione, cosa vale la pena menzionare e cosa tacere.

Quindi, leggiamo attentamente, ricordiamo ed elaboriamo un curriculum unico, dopo averlo studiato, il datore di lavoro semplicemente non potrà rifiutare il candidato e lo assumerà sicuramente.

Quali qualità indicare nel curriculum del richiedente

Certo, è necessario lodare te stesso, ma è consigliabile scrivere la verità su te stesso, altrimenti potrebbero sorgere incomprensioni durante il lavoro e dovrai arrossire e trovare scuse.

Quindi, cosa potrebbe piacere al datore di lavoro e a cosa presterà prima di tutto attenzione:

• Maggiore senso di responsabilità.
• Disciplina.
• Puntualità.
• Perseveranza.
• Attenzione.
• Socievolezza.
• perseveranza.
• prestazione.

Ricorda, il tuo compito è rivelare quante più qualità positive possibili su di te che ti aiutino a raggiungere i tuoi obiettivi nel tuo lavoro. Se lo desideri, puoi provare a raccontare in qualche modo te stesso in modo originale, ma non dovresti andare troppo lontano (vedi). In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe non ritenere che le informazioni specificate su se stesso siano vere.

Oltre alle qualità di cui sopra, se necessario, includi nel curriculum una serie di tratti caratteriali non standard, ma attraenti.

Quali punti di forza caratteriali includere nell'elenco delle qualità attraenti per il datore di lavoro:

• Iniziativa;
• Mentalità creativa;
• Velocità, mobilità, attività;
• Maggiore resistenza alle situazioni stressanti;
• Discorso grammaticalmente corretto;
• Buona dizione;
• Fiducia nella tua forza.

Se hai almeno un paio di queste qualità, assicurati di includerle nel tuo curriculum. Con un tale elenco, il candidato ha una reale possibilità di ottenere un buon lavoro e attirare l'attenzione del management (vedi). Una presentazione di sé ben riuscita non fa mai male, perché la competizione per posizioni prestigiose è sempre alta.

Quali punti deboli indicare nel curriculum in modo da essere assunto

Le persone ideali non esistono, quindi, nel curriculum, il candidato a un posto vacante deve sicuramente avere dei difetti. È importante per il management che una persona sia in grado di guardarsi in modo critico e valutarsi in modo abbastanza adeguato.

Ti suggeriamo di familiarizzare con diverse opzioni per qualità deboli che non saranno in grado di rovinare la reputazione del candidato.

1. Affidabilità.
2. Incapacità di stare seduti in un posto per molto tempo.
3. rettilineità.
4. Paura del viaggio aereo.
5. Eccessiva brama di formalismo.
6. Incapacità di ingannare.
7. Aumento dell'attività.
8. Diffidenza.
9. Riluttanza a scendere a compromessi su questioni controverse.
10. Principio.
11. Modestia.
12. Esigente per se stessi e per gli altri.

Questi esempi possono essere presi come base e, al colloquio, l'importante è dimostrare di essere pronto a lavorare e fare tutto il possibile a beneficio dell'azienda.

Uomini e donne, qual è la differenza tra le loro qualità in un curriculum

Come è già chiaro, un curriculum è in qualche modo un biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi deve essere scritto in modo conciso, puntuale, ma allo stesso tempo capiente e informativo.

Fondamentalmente, i curriculum di uomini e donne non sono diversi, ma ci sono ancora delle sfumature. Parliamo dei punti di forza e di alcuni punti deboli dei candidati del sesso opposto, che è opportuno indicare in un curriculum.

Forti lati maschili:

• Attività.
• Forza di volontà.
• Capacità di andare d'accordo con le persone.
• Portare ciò che è stato iniziato alla sua logica conclusione.
• perseveranza.
• Coscienziosità.
• Intelletto sviluppato.

Quali punti deboli indicare nel curriculum di un forte candidato maschio:

• Arroganza.
• Egoismo.
• Calore.
• Opzionale.
• Disordine, disattenzione.

Punti di forza personali di una donna:

• Pazienza.
• Determinazione.
• Lealtà.
• Allegria.
• Socievolezza.
• Disponibilità a trovare un compromesso.

Punti deboli in un curriculum per le donne:

• Nervosismo.
• Nitidezza.
• Permalosità.
• Vendicatività.
• Tendenza alla depressione.
• Irrequietezza.
• Emotività.

Abbiamo scoperto quali qualità indicate nel curriculum attireranno sicuramente l'attenzione del datore di lavoro. Ora parliamo di piccoli trucchi, o meglio di come e cosa non fare quando si compila una caratterizzazione su di sé.

Piccole sfumature quando si scrive un curriculum

1. Le informazioni devono essere chiare e non sfocate. Cioè, il richiedente parla di tutto e di niente. Cerca di presentare le informazioni in modo conciso. E, soprattutto, indica perché dovresti essere assunto, come ti confronti favorevolmente con il resto.
2. Di La verità. Se la bugia viene rivelata immediatamente, priverà il candidato dell'opportunità di ottenere un lavoro. Se l'inganno viene rivelato dopo che la persona è stata assunta, questo sarà un ottimo motivo per licenziarlo.
3. Alfabetizzazione. Se un candidato ha elencato tra i suoi punti di forza la cura dei dettagli e la capacità di scrivere senza errori, ma allo stesso tempo li ha inseriti nel suo curriculum, questo causerà sicuramente sconcerto. Gli errori commessi indicano negligenza, così come disattenzione e disinteresse sul posto di lavoro.

Ora sai come scrivere un curriculum e quali qualità indicare in esso per diventare il primo candidato per un bocconcino, cioè per una posizione attraente.

Jan 17, 2018 I reclutatori spesso chiedono ai candidati di elencare le loro carenze. Lo scopo di questa domanda è che lo specialista delle risorse umane capisca quanto sia autocritico un potenziale dipendente, se si valuta correttamente e se è in grado di percepire le critiche. Il candidato può indicare autonomamente i suoi aspetti negativi nel curriculum, senza dimenticare però di concentrarsi sulle sue capacità e capacità. In questo articolo, ti diremo come presentare correttamente le tue qualità negative in un curriculum e fornire esempi illustrativi, ma prima di tutto. Per iniziare, considera le regole di base per compilare la sezione degli svantaggi.
Se il datore di lavoro ti invia un'e-mail o si offre di compilare un modulo di curriculum dall'azienda prima della riunione, molto probabilmente ci sarà una domanda sui punti deboli. In nessun caso dovresti mettere un trattino. Se questa sezione è presente nel questionario, questo elemento interessa in modo inequivocabile il datore di lavoro. Un trattino in questo caso sarà considerato un'incapacità di valutare se stessi in modo sobrio e un'autostima sopravvalutata, inoltre non lasciarti trasportare dalla compilazione di questa sezione. Ricorda che gli svantaggi possono diventare il tuo vantaggio. Ad esempio, la mancanza di comunicazione per un contabile è senza dubbio un vantaggio. Ma per un responsabile delle vendite, ovviamente, questo è un aspetto negativo: ricorda che vengono valutate la tua adeguatezza, autocritica e veridicità e non quanti difetti hai. Esempi di qualità personali indesiderabili in un curriculum: carenze che sicuramente non vale la pena sottolineare Sono spesso in ritardo; Mi piace il gioco d'azzardo; La presenza di cattive abitudini (alcol, fumo, ecc.); Sono spesso distratto; Lavoro solo per motivi di stipendio; Mi piace avere storie d'amore in ufficio; Sono pigro; Sono avido; quello che sta succedendo intorno a me, mi piace vivere nel mio mondo. Svantaggi che potrebbero non funzionare a tuo favore: Pedanteria; Individualismo; Autocritica; Autostima; Iperreattività; Modestia; Diffidenza; Presunzione; Schiettezza; Vanità; Fiducia in se stessi; Successivamente, evidenzia i tratti caratteriali che non interferiranno con te o ti aiuteranno nel tuo lavoro futuro. Svantaggi fortunati per un curriculum: Incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione; Aumento delle richieste agli altri; Tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione; Riluttanza ad agire per compiacere gli altri; Non riesco sempre ad esprimere i miei pensieri in modo accurato; Incline alla riflessione; Mi fido delle persone, a volte anche molto; passo molto tempo a valutare le mie azioni e azioni; posso lasciarmi trasportare dal lavoro e dimenticare la pausa; passo tutte le situazioni attraverso me stesso; non so imprecare; non so come mentire. Qualità neutre: Paura di insetti, serpenti, topi e altre creature viventi; Paura degli aeroplani; Mancanza di esperienza lavorativa (per chi inizia una carriera o cambia campo di attività); Età (per le persone di età superiore ai 40 anni); Ama fare acquisti. L'elenco delle qualità negative di una persona in un curriculum non deve contraddire la tua linea di lavoro o mettere in discussione la tua professionalità, quindi, ad esempio, per ottenere un lavoro come consulente di vendita, puoi specificare: affidabilità (è un vantaggio quando si lavora con i clienti ); eccessiva scrupolosità (sarà un vantaggio quando si lavora con i soldi); i venditori sono finanziariamente responsabili della merce e questo "difetto" è semplicemente necessario per un buon venditore; eccessivo amore per la comunicazione (un punto importante nel lavorare con i clienti, che è anche un “difetto” positivo per il retail.) le persone e l'amore per i fatti (anzi, le cifre); Scarico dal disordine (ogni cosa dovrebbe essere al suo posto e solo così); Lentezza (quando si lavora con grandi quantità bisogna assolutamente 't fretta); Eccessiva attenzione ai dettagli o pedanteria.

Un buon curriculum ben scritto è un potente argomento a favore delle assunzioni. Può essere un serio vantaggio, quindi vale la pena iniziare la tua ricerca di lavoro compilandolo. In Occidente, i carrieristi conservano i curriculum per tutta la vita e, con una formazione avanzata o un cambio di lavoro, aggiungono nuove linee. Un documento che fornisce informazioni sul richiedente prima del colloquio fa parte del galateo aziendale, che non dovrebbe essere trascurato.

Cosa puoi e dovresti scrivere su di te in un curriculum

Ci sono punti fondamentali che devono essere precisati. Indicare i punti di forza nel curriculum, evitare inutili, solo informativi. Un curriculum è un riassunto di competenze e qualità. Fin dalle prime righe, dimostra di essere una persona dal carattere serio, sintonizzata sul risultato. Quindi cosa serve:

1. Informazioni personali: nome completo, data di nascita, stato civile. Puoi aggiungere una foto se lo desideri.
2. Contatti. Includere un numero di telefono e un indirizzo e-mail all'inizio del curriculum. In questo modo sarà più facile trovarli quando vorranno contattarti.
3. Posto vacante desiderato. Questo elemento deve essere compilato.
4. Formazione scolastica. Indica tutte le istituzioni, i corsi, i corsi di formazione che hai completato. Scuola, università, partecipazione a un seminario sulla PNL: la tua base di conoscenze dovrebbe essere impressionante. Preparati a documentare ogni elemento.
5. Esperienza. Hai già ricoperto una posizione simile? Si prega di indicarlo sul proprio curriculum. Una persona che non ha una sola voce nel libro di lavoro sarà trattata con sospetto.
6. Informazioni aggiuntive. Qui puoi parlare di hobby, punti di forza e di debolezza. Seleziona attentamente le qualità personali per il tuo curriculum. Sarà un vantaggio se sono utili nella posizione.

Competenze e capacità professionali

Descriviti nel tuo curriculum: mostra al datore di lavoro che sei qualificato per la posizione. Conoscenza dei programmi per computer, conoscenza delle lingue, possesso della patente di guida: tutto questo deve essere dipinto in questo paragrafo. Disporre le competenze e le abilità per il curriculum in ordine di importanza per il lavoro futuro. Se hai un talento specifico, poco utile che vuoi elencare, mettilo in fondo alla lista.

Qualità personali di una persona

L'istruzione e l'esperienza non sono gli unici criteri di valutazione. Le qualità personali per scrivere un buon curriculum, sebbene non obbligatorie, possono svolgere un ruolo decisivo in molte situazioni. Immagina che tipo di dipendente vuole vedere il direttore dell'azienda? Hai qualità positive comuni con lui, puoi sembrare competitivo? Assicurati di scriverne, assicurati di utilizzare i tuoi vantaggi!

Punti di forza e di debolezza del carattere

Qualità personali buone e cattive correttamente selezionate per un curriculum ti aiuteranno a trovare un lavoro. Se affronti i tuoi doveri, i punti deboli del personaggio non saranno così importanti. Spesso lo stesso tratto diventa una carta vincente o interferisce con il lavoro. Metti i tuoi difetti nel tuo curriculum come vantaggi, mostra la tua disponibilità a lavorare su te stesso. La determinazione è una forza di carattere, che è apprezzata nella squadra.

Quali punti deboli possono essere indicati nel curriculum

Il compito del dipendente non è spaventare, ma dimostrare che non soffri di alta autostima. Sii onesto, tuttavia, qualità personali nettamente negative non sono appropriate per un curriculum, non dovresti citarle. La seconda colonna della tabella spaventerà il datore di lavoro. I tratti caratteriali del terzo giocheranno un ruolo positivo per alcuni post. Non essere furbo e non cercare di presentare i vantaggi come svantaggi. Questo sarà evidente e condannato per insincerità.

Esempi: l'individualismo fa bene alla professione creativa, aiuta a distinguersi dalla massa per presentatori o artisti. Lavorando in squadra, al contrario, bisogna saper entrare a far parte della squadra e tener conto delle opinioni degli altri. Una natura pedante renderà difficile lavorare rapidamente, ma è appropriato quando la qualità viene prima di tutto. La modestia ti impedirà di comunicare liberamente con i clienti, tuttavia, con il giusto approccio, metterà in buona luce l'azienda.

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molti non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come distinguersi tra i candidati, presentarsi ai potenziali datori di lavoro dalla parte migliore. Il curriculum deve indicare sia capacità professionali che preziose qualità personali.

Qualità positive per un curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si sceglie dall'elenco delle qualità personali adeguate, è importante non sopravvalutare o sottovalutare l'autostima. Valuta bene te stesso e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una particolare posizione:

• attività;
• Mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento al cambiamento;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• socialità;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• resistenza allo stress;
• lottare per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
• approccio creativo ai compiti;
• la capacità di andare d'accordo con la squadra;
• la capacità di convincere;
• intenzionalità;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente i tuoi punti deboli al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegli onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidati solo dei fatti confermati;
• creduloneria verso le persone, ingenuità;
• richieste eccessive a se stessi e agli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di svolgere un lavoro monotono;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• aumento del senso di responsabilità;
• rettilineità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di una persona sono suddivise condizionatamente in gruppi e direzioni, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse per lo studio delle complessità della professione;
   • prestazione;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
   • diligenza;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • socialità;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di convincere;
   • giustizia;
   • tolleranza, rispetto per le persone;
   • capacità di lavorare in gruppo;
   • dizione chiara, discorso letterato.
3. Tratto caratteriale, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • fiducioso;
   • arrancare;
   • onesto.
4. Atteggiamento verso le cose proprie e lavorative. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali idonei. Ad esempio, per un analista, un economista, sono adatte le seguenti qualità:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• prestazione.

Nel curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientata al risultato;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancare;
• intenzionale.

Punti di forza in un curriculum da avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto alla risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

• attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente un interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Il candidato per questa posizione deve avere un'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi dell'azienda. Scegli alcune opzioni personali e adatte dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancare;
• vigoroso.

direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro, devi avere le seguenti qualità personali:

• autostima adeguata;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei compiti;
• socialità;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• la capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
• resistenza allo stress;
• diligenza;
• fiducia in se stessi;

Per curriculum esecutivo

Per ottenere una posizione di leadership, devi evidenziare le seguenti qualità:

• analisi rapida;
• comunicazioni edilizie;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenere il risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esattezza;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

amministratore

Un energico magazzino di carattere è adatto a questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati con le seguenti qualità:

• rapido adattamento in situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portando a un risultato;
• amore della vita;
• iniziativa;
• socialità;
• apprendibilità;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• resistenza allo stress;
• capacità di lavorare in gruppo;
• intenzionalità.

Venditore

Per il datore di lavoro per questa posizione, i candidati con le seguenti caratteristiche sono preziosi:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e sentire;
• comunicativo;
• orientato alla squadra;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• lottare per lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• fiducioso;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative in un curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili per un contabile, e in un team creativo, la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di funzionari del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo sobrio, tratti caratteriali personali. Esclusivamente per le professioni creative, l'umorismo e la creatività possono essere utilizzati in un curriculum.
2. Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generalizzate, come talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che sia esattamente adatto a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energiche, socievoli.
4. Dando una caratteristica delle qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come lavori su di esse, come migliori il tuo personaggio.

video

Il datore di lavoro è importante sia per le qualità personali che aziendali del dipendente. Quali abilità sono più importanti? Come affrontare i tratti negativi? Ogni professione ha le sue caratteristiche. Parleremo di come fare la scelta giusta e di come valutare un futuro dipendente nel nostro articolo.

Qualità aziendali e personali

Le qualità imprenditoriali di un dipendente sono la sua capacità di svolgere determinate mansioni lavorative. I più importanti sono il livello di istruzione e l'esperienza lavorativa. Quando scegli un dipendente, lasciati guidare dai vantaggi che può portare alla tua azienda.

Le qualità personali caratterizzano il dipendente come persona. Diventano importanti quando i candidati per una posizione hanno qualità imprenditoriali allo stesso livello. Le qualità personali caratterizzano l'atteggiamento del dipendente nei confronti del lavoro. Concentrati sull'indipendenza: non deve fare il tuo lavoro, ma deve far fronte al proprio al meglio.

La scelta delle qualità

Se nel curriculum sono inserite più di 5 caratteristiche, questo è un segnale che il richiedente non è in grado di fare una scelta competente. Inoltre, la "responsabilità" e la "puntualità" standard sono diventate all'ordine del giorno, quindi, se possibile, chiedi cosa significano questi concetti generali. Un ottimo esempio: la frase "prestazioni elevate" può significare "la capacità di lavorare con molte informazioni", mentre contavi sulla "disponibilità a fare gli straordinari".

Concetti generali come "motivazione al lavoro", "professionalità", "autocontrollo", il richiedente può rivelare in altre espressioni, in modo più specifico e significativo. Presta attenzione alle qualità incompatibili. Per verificare l'onestà del richiedente, puoi chiedere di illustrare con esempi le caratteristiche da lui indicate.

Qualità negative di un dipendente

A volte sono anche inclusi nel curriculum dalla persona in cerca di lavoro. In particolare, come:

• Iperattività.
• Emotività eccessiva.
• Avidità.
• Vendicatività.
• Impudenza.
• Incapacità di mentire.
• Incapacità di lavorare in gruppo.
• Irrequietezza.
• Permalosità.
• Mancanza di esperienza lavorativa/istruzione.
• Mancanza di senso dell'umorismo.
• Cattive abitudini.
• Passione per il gossip.
• rettilineità.
• fiducia in se stessi.
• Modestia.
• Comunicazione debole.
• Il desiderio di creare conflitto.

Un candidato che ha scritto qualità negative in un curriculum può essere onesto o forse spericolato. Un atto del genere non si giustifica, ma se vuoi conoscere i possibili problemi con questo candidato, chiedigli di elencare le sue qualità negative. Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole. Ad esempio, l'irrequietezza indica un facile adattamento e un rapido passaggio da un'attività all'altra, e la franchezza indica i vantaggi che può portare quando fa un accordo.

Sii pronto a dare alla persona l'opportunità di riabilitarsi e presentare le qualità negative in una luce favorevole.

Qualità per diverse professioni

Certe qualità professionali sono necessarie in quasi tutte le attività. Puoi rendere più facile per i candidati e allo stesso tempo restringere la loro cerchia inserendo informazioni sulle caratteristiche desiderate nell'annuncio di lavoro. Per un dipendente nel campo della promozione o dell'intrattenimento, le qualità principali sono le capacità comunicative, la capacità di lavorare in gruppo e di conquistare le persone. L'elenco delle qualità vincenti includerà anche: fascino, fiducia in se stessi, energia. Nel campo del commercio, l'elenco delle migliori qualità sarà così: flessibilità di pensiero, capacità di interazione con il cliente, capacità di negoziare, lavoro di squadra, nonché risposta rapida, cortesia, perseveranza, attività.

Un leader in qualsiasi campo dovrebbe essere caratterizzato da qualità professionali come capacità organizzative, capacità di trovare un linguaggio comune e lavorare in gruppo, intraprendenza, assenza di conflitti, fascino e capacità di insegnare. Altrettanto importanti sono la capacità di prendere decisioni rapide, la fiducia in se stessi, l'attenzione e l'equilibrio.

I punti di forza di un dipendente che lavora con una grande quantità di dati (contabile o amministratore di sistema): attenzione ai dettagli, precisione, apprendimento rapido, attenzione, organizzazione e, naturalmente, capacità di lavorare con una grande quantità di informazioni.

Le caratteristiche di una segretaria includono una varietà di qualità positive: capacità di interazione con il cliente, comunicazione aziendale, alfabetizzazione, capacità di negoziare e corrispondenza commerciale, capacità di fare più cose contemporaneamente. Prestare attenzione anche a buoni dati esterni, attenzione, tatto ed equilibrio, diligenza. In qualsiasi professione, la responsabilità, l'attenzione e la resistenza allo stress sono utili. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non sempre le prende sul serio.

In qualsiasi professione, la responsabilità, l'attenzione e la resistenza allo stress sono utili. Ma il richiedente, iscrivendo tali qualità nel curriculum, non sempre le prende sul serio.

Valutazione delle qualità professionali di un dipendente

Per evitare di sprecare tempo e denaro testando nuovi dipendenti, a volte le aziende li valutano prima di assumerli. Per questo sono stati creati anche speciali centri di valutazione del personale. Un elenco di metodi di classificazione per coloro che preferiscono farlo da soli:

• Lettere di raccomandazione.
• Test. Ciò include test attitudinali e attitudinali convenzionali, nonché test della personalità e del background.
• Esame delle conoscenze e delle competenze del dipendente.
• Giochi di ruolo o studi di casi.

Il gioco di ruolo ti aiuterà a scoprire in pratica se il candidato è giusto per te. Recita una situazione quotidiana per la sua posizione e guarda come se la cava. Ad esempio, valuta le sue capacità di interazione con il cliente. Lascia che l'acquirente sia il tuo dipendente competente o te stesso e il richiedente mostrerà di cosa è capace. Puoi fissare un obiettivo da raggiungere durante il gioco o semplicemente osservare lo stile di lavoro. Questo metodo dirà molto di più sul candidato rispetto alla colonna "Qualità personali" nel curriculum.

Nel determinare i criteri di valutazione, è possibile basarsi sulle qualità aziendali: puntualità, potenziale quantità e qualità del lavoro svolto, esperienza e istruzione, competenze, ecc. Per una maggiore efficienza, concentrarsi sulle qualità necessarie per la posizione per la quale il candidato viene valutato sta applicando. Per avere fiducia in un dipendente, considera le sue qualità personali. Puoi condurre autonomamente una valutazione sotto forma di valutazione dei candidati, posizionando + e - secondo determinati criteri, distribuendoli per livello o assegnando punti. Evita errori di punteggio come pregiudizi o stereotipi o la sovraponderazione di un criterio.