Ogni anno andiamo in ferie retribuite legali. Ma ogni volta abbiamo molte domande relative alla tanto attesa vacanza. Quando trasferire l'indennità di ferie, scadono le vecchie ferie, è possibile ricevere un indennizzo per le ferie non godute? Per chiarimenti, il portale si è rivolto all'Ispettorato statale del lavoro nel territorio dell'Altai. Leggi le risposte nella nostra sezione regolare "Domande-risposte".

Quanto devi lavorare per andare in vacanza?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona può contare sulle ferie dopo aver lavorato ininterrottamente per almeno sei mesi. Ma ci sono categorie di cittadini ai quali il datore di lavoro è obbligato a concedere il congedo anticipato se il dipendente lo richiede. Riguarda:

Dipendenti di età inferiore ai 18 anni;

Donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo;

Dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi;

Un uomo mentre la moglie è in maternità;

Uno dei genitori (tutore, tutore, genitore affidatario) che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni.

Un dipendente che ha lavorato un anno intero può contare su ferie retribuite di 28 giorni di calendario. Tale congedo deve essere concesso al dipendente annualmente secondo il programma delle ferie stabilito dal datore di lavoro. Se l'azienda non mantiene un programma di ferie, la questione di quando esattamente puoi rilassarti viene decisa di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

È vero che le vecchie vacanze "si bruciano"?

NO. Anche se, per qualche motivo, al dipendente non vengono concesse ferie per diversi anni, non si verifica alcun “esaurimento” delle ferie. Il datore di lavoro deve garantire al dipendente tutte le ferie non godute.

Posso sostituire le ferie con un risarcimento in denaro?

Solo i dipendenti le cui ferie superano i 28 giorni possono sostituire parte delle ferie annuali retribuite con un compenso monetario. Ciò può essere fatto mediante domanda scritta e se il datore di lavoro non si oppone.

Le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono contare sulla sostituzione delle ferie annuali retribuite e aggiuntive con un compenso monetario, e i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose per lavorare in condizioni adeguate non possono contare su ferie annuali retribuite aggiuntive.

"Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, a un dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non utilizzate. Cioè, il compenso viene pagato per le ferie accumulate durante l'intero periodo di lavoro con un determinato datore di lavoro", Elena Sukhonos, vice ad interim dell'Ispettorato statale del lavoro nel territorio dell'Altai, ha spiegato al portale.

Cosa fare se non ti è permesso andare in vacanza?

Se il capo rifiuta di concedere ferie annuali retribuite per qualsiasi motivo o non fornisce tali ferie in tempo utile, il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro, nonché al tribunale.

Il trasferimento delle ferie annuali retribuite è possibile solo se il dipendente stesso è d'accordo. Ad esempio, la sua assenza influirà negativamente sul lavoro dell'organizzazione. Allo stesso tempo, le ferie devono essere utilizzate entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale sono concesse. È vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi.

Il datore di lavoro ha il diritto di dividere le ferie in più parti?

Questo problema viene risolto mediante un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Ma se decidi di suddividere le ferie annuali in parti, una di queste deve durare almeno 14 giorni di calendario. Il resto della vacanza puoi prenderlo almeno un giorno o due settimane di seguito.

È importante notare che è meglio decidere in anticipo esattamente come riposerai e indicarlo nel programma delle vacanze. Puoi dichiararlo anche dopo aver redatto un programma di ferie, se soddisfare o meno tale richiesta è un diritto del datore di lavoro.

Per quanto tempo il datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie?

L'indennità per le ferie deve essere pagata al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio delle ferie (parte 9 dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si noti che due settimane prima delle ferie, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto al dipendente le prossime ferie.

Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o il dipendente è stato avvisato dell'inizio delle ferie entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare le ferie annuali ferie retribuite per un altro periodo concordato con il dipendente (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ogni persona impiegata in qualsiasi organizzazione può richiedere alla direzione di organizzare le ferie annuali. La sua durata è di 28 giorni. Ma non sempre è possibile per i cittadini approfittare di questi giorni di riposo.

Pertanto, si chiedono se le ferie non utilizzate si esauriranno e anche quali modifiche verranno apportate nel 2019 al Codice del lavoro.

Dall'inizio del 2019 si prevede di introdurre numerose modifiche alla legislazione sul lavoro, quindi molti cittadini si chiedono se le ferie non utilizzate si esauriranno.

Nella fattura preparata non ci sono informazioni secondo cui se un cittadino non utilizza i giorni di riposo prescritti durante l'anno solare, si esaurirà.

Le condizioni per la fruizione delle ferie restano praticamente invariate, per cui i giorni vengono spostati al periodo successivo.

Se un cittadino lavora in condizioni difficili, ha il diritto di richiedere ulteriori giorni di riposo. Nell'art. 116 del Codice del lavoro stabilisce che non è consentito sostituire le ferie con un pagamento in contanti, ma l'eccezione è la situazione in cui si è dipendenti dall'azienda.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 116. Ferie annuali aggiuntive retribuite

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono concesse ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dipendenti con una natura speciale del lavoro, dipendenti con orari di lavoro irregolari, dipendenti che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti, nonché in altre casi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente ferie aggiuntive per i dipendenti, salvo diversamente previsto dal presente Codice e da altre leggi federali. Le modalità e le condizioni per la concessione delle ferie sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali, adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Le principali regole per la nomina del riposo includono:

• il periodo di riposo può essere rinviato per un altro periodo in caso di grave motivo previsto dal Codice del lavoro;
• i giorni di riposo possono essere trasferiti anche all'anno solare successivo, se la partenza del cittadino per riposo può influire negativamente sul lavoro dell'impresa;
• in nessun modo verranno bruciati giorni di ferie nel 2019, sia annuali ordinari che aggiuntivi.

I dipendenti devono comprendere in modo indipendente le varie innovazioni del Codice del lavoro al fine di difendere i propri diritti, se necessario.

Ciò è dovuto al fatto che molti dirigenti aziendali approfittano dell'incompetenza degli specialisti assunti, quindi violano deliberatamente la legge, fiduciosi nella loro impunità.

È necessario avvisare i dipendenti dei giorni di ferie rimanenti?

In quasi tutte le aziende, all'inizio dell'anno viene formato un programma di ferie. Indica quando esattamente l'uno o l'altro dipendente dell'impresa potrà riposarsi. Lo sviluppo del documento è effettuato da specialisti del dipartimento del personale.

Sono loro che, se necessario, devono comunicare ai dipendenti che hanno giorni di riposo non utilizzati.

Quando si elabora un nuovo programma, si tiene conto di quanti giorni di riposo sono rimasti rispetto all'anno scorso, dopodiché vengono inclusi in questo documento.

Le vacanze non utilizzate verranno bruciate?

Nel 2019 verranno apportate molte modifiche al centro commerciale, ma tutti gli specialisti assunti dovrebbero tenere conto delle seguenti sfumature:

• ogni persona può prendersi una vacanza per un periodo di 28 giorni;
• se un certo numero di giorni non viene utilizzato, questi giorni vengono automaticamente trasferiti all'anno successivo;
• sulla base dell'art. 124 del Codice del Lavoro, il trasferimento è consentito solo per un anno;
• ai datori di lavoro è vietato posticipare i giorni di riposo per 2 anni consecutivi;
• non è consentito il trasporto a lavoratori minorenni o a persone che lavorano in condizioni pericolose o pericolose.

Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 124. Proroga o rinvio delle ferie annuali retribuite

Le ferie annuali retribuite devono essere prorogate o rinviate per un altro periodo determinato dal datore di lavoro, tenendo conto della volontà del dipendente, nei seguenti casi:

inabilità temporanea di un dipendente;

prestazione da parte del dipendente durante le ferie annuali retribuite delle funzioni statali, se la legislazione sul lavoro prevede l'esenzione dal lavoro per questo;

negli altri casi previsti dalla legislazione del lavoro, dalle normative locali.

Se il dipendente non è stato pagato tempestivamente per le ferie annuali retribuite o è stato avvisato dell'inizio delle ferie entro due settimane prima del suo inizio, il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a posticipare le ferie annuali retribuite ferie per un altro periodo concordato con il dipendente.

In casi eccezionali, quando la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, il singolo imprenditore è consentito, con il consenso del dipendente, trasferire il congedo al successivo anno lavorativo. Allo stesso tempo, le ferie devono essere utilizzate entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale sono concesse.

È vietato non concedere ferie annuali retribuite per due anni consecutivi, nonché la mancata concessione di ferie annuali retribuite ai dipendenti di età inferiore ai diciotto anni e ai dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

Se il datore di lavoro viola i requisiti del Codice del lavoro, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Come richiamare un dipendente dalle ferie? Scoprire.

Sulla base di questa affermazione, il capo dell'azienda viene ritenuto responsabile, rappresentato non solo da ingenti multe, ma anche da responsabilità penale.

Il dipendente non si è riposato per due anni consecutivi, cosa accadrà

In tali condizioni, i requisiti del Codice del lavoro per i datori di lavoro vengono violati, quindi l'organizzazione è costretta a pagare una multa per un importo compreso tra 30 e 50 mila rubli. Molto spesso viene utilizzata la punizione sotto forma di sospensione delle attività fino a 90 giorni.

Il dipendente in tali condizioni non è ritenuto responsabile in alcun modo. Inoltre, i giorni di riposo non utilizzati non si esauriscono nemmeno nel 2019. Un cittadino può contare completamente sulle vacanze.

Il periodo di riposo non scade anche se lo specialista assunto non ha riposato per più di tre anni consecutivi. La direzione dell'azienda deve mandare urgentemente il cittadino in ferie, altrimenti l'azienda sarà ritenuta responsabile.

Le violazioni possono essere rilevate durante un audit o anche gli specialisti assunti spesso le inviano di propria iniziativa.

Nell'art. 124 del Codice del lavoro elenca le situazioni in cui il capo dell'azienda può prolungare le ferie e può anche riprogrammarle. Allo stesso tempo, vengono presi in considerazione i desideri dello specialista assunto direttamente.

La procedura viene eseguita nelle seguenti situazioni:

• lasciare un cittadino in congedo per malattia, poiché il periodo di invalidità temporanea non è compreso nel periodo di ferie;
• durante il resto lo specialista è costretto a svolgere vari compiti statali, ma secondo il Codice del lavoro è importante che tali azioni prevedano l'esenzione dal lavoro;
• in altri casi, che possono essere previsti non solo dal Codice del lavoro, ma anche da vari atti interni emanati dalle autorità regionali o dall'organizzazione diretta in cui lavora il cittadino.

Anche con l’introduzione di numerose modifiche al centro commerciale nel 2019, non devi preoccuparti che i giorni di riposo precedentemente non utilizzati possano esaurirsi.

Non vengono sostituiti da contanti, quindi il datore di lavoro deve garantire in modo indipendente che gli specialisti assunti vadano in vacanza in modo tempestivo.

Importante! La normativa prevede chiaramente che non è consentito che un dipendente non riposi per due anni consecutivi, poiché l'individuazione di una tale situazione comporta la responsabilità amministrativa del capo dell'azienda.

Considerazioni sul licenziamento

Non è raro che un cittadino decida di porre fine al rapporto di lavoro con un determinato datore di lavoro, ma ha giorni di riposo non utilizzati.

Può scegliere due opzioni per risolvere il problema:

• uno specialista assunto redige una domanda, sulla base della quale viene inviato, quindi non deve lavorare in azienda per le due settimane prescritte, e anche immediatamente prima di andare in ferie riceve l'indennità di ferie e altri pagamenti previsti nel Codice del lavoro;
• il cittadino riceve contanti e nel calcolo di questo pagamento viene preso in considerazione lo stipendio medio di un cittadino in azienda negli ultimi due anni di lavoro.

Molto spesso, i cittadini preferiscono utilizzare i restanti giorni di riposo per il licenziamento senza lavorare. Ciò è particolarmente vero se non si stabiliscono rapporti troppo buoni tra gli specialisti assunti e il datore di lavoro.

È possibile sostituirlo con contanti?

La sostituzione delle ferie con un compenso monetario è consentita solo in caso di licenziamento di uno specialista assunto. In caso contrario, non è consentito utilizzare i pagamenti, anche se il cittadino non ha riposato per più di due anni consecutivi.

In questo caso è tenuto a concedere ferie in un anno, la cui durata sarà di 84 giorni. L'importo delle ferie è determinato sulla base dello stipendio medio. È calcolato per due anni di lavoro di uno specialista in azienda.

Ciò tiene conto non solo dello stipendio, ma anche di altri trasferimenti di fondi. Alcune persone possono contare anche su un congedo aggiuntivo.

Viene assegnato quando si lavora in condizioni pericolose o dannose, nonché quando si utilizza un orario irregolare o quando si lavora nelle regioni dell'estremo nord.

Una delle domande più frequenti sulle vacanze: le vacanze non utilizzate scadono oppure no?

Nel 2019, un dipendente può usufruire di tutte le ferie accumulate nei periodi precedenti presso questo datore di lavoro (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Compreso è possibile aggiungerli alle ferie per l'anno lavorativo in corso. In altre parole, se un dipendente, ad esempio, ha 13 giorni di ferie non utilizzati dall'ultimo anno lavorativo e questi vengono trasferiti all'anno lavorativo successivo, non è obbligato a prendere prima le ferie solo per questi 13 giorni, e solo poi ferie separate per l'anno in corso.

Se il dipendente decide di dimettersi e il giorno del licenziamento gli verrà accreditato un congedo di non ferie (è anche chiamato congedo di non ferie), il dipendente può (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• oppure scrivere una domanda di ferie con successivo licenziamento (a condizione che non venga licenziato per atti colpevoli);
• o ottenere.

Ferie non utilizzate nel programma ferie

Per quanto riguarda i giorni di ferie relativi agli anni lavorativi precedenti, possono essere forniti al lavoratore:

• secondo il programma festivo. In questo caso devono essere sommati al numero totale dei giorni di ferie del dipendente e riportati anche nella colonna 5;
• su richiesta del dipendente. Successivamente il periodo di ferie specifico viene determinato in accordo con il datore di lavoro.

Tale domanda non sarà diversa da una normale domanda di ferie annuali retribuite. Non è necessario specificare che si tratta delle ferie dell'anno lavorativo precedente.

Dichiarazione del 29/01/2019

Ingegnere capo (firma) Grekov A.K.

Perché le ferie non utilizzate non sono redditizie per il datore di lavoro

La risposta alla domanda: le vacanze degli ultimi anni si esauriscono nel 2019, lo sappiamo già, non si esaurisce. Naturalmente, per quei dipendenti che, per qualche motivo, vanno raramente in ferie, il numero totale di giorni di ferie non utilizzati può essere piuttosto elevato.

Questo stato di cose spesso non piace ai datori di lavoro. E ci sono 2 ragioni per questo. In primo luogo, se l'ispettorato del lavoro si rivolge all'organizzazione, gli ispettori avranno sicuramente domande sul motivo per cui i dipendenti non possono esercitare pienamente il loro diritto al riposo. In secondo luogo, maggiori sono le ferie accumulate da un dipendente, maggiore sarà l'importo del risarcimento che dovrà pagare in caso di licenziamento (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A questo proposito, i datori di lavoro offrono spesso ai propri dipendenti diverse modalità per "sbarazzarsi" delle ferie non utilizzate negli ultimi anni. Vediamo quali opzioni sono possibili e quali sono i loro pro e contro.

Il datore di lavoro "espelle" in vacanza

L'opzione più semplice e accettabile per tutte le parti è che il dipendente si prenda comunque le ferie, in una volta o in parte (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, potrà riposarsi e ricevere le ferie pagate per questo periodo.

La situazione è peggiore quando a un dipendente viene chiesto di scrivere diverse domande per ferie brevi che cadono solo nei fine settimana, tradizionalmente sabato e domenica. Il datore di lavoro, raccomandando questa opzione, di solito ricorda che il dipendente riceverà più soldi. Dopotutto, per ciascuno di questi giorni liberi, al dipendente verrà pagata l'indennità di ferie. Allo stesso tempo, in una situazione del genere, i giorni di ferie del dipendente si esauriscono davvero. Perché comunque non lavorerebbe nei fine settimana, e potrebbe prendersi una vacanza più tardi, e allo stesso tempo ottenere non solo la stessa retribuzione per le ferie, ma anche rilassarsi completamente.

L'opzione più poco redditizia per un dipendente è prendersi una vacanza e allo stesso tempo continuare a lavorare, come se non ci fossero ferie. In una situazione del genere, al dipendente vengono pagate le ferie per i giorni di lavoro e perde semplicemente i soldi guadagnati. Dopotutto, ufficialmente durante questo periodo non lavora. E ancora, non c'è bisogno di parlare di riposo qui.

Per favore dimmi se un dipendente può prendersi una vacanza, ad esempio, per il 2010 nel 2013. Oppure cosa fare con le ferie non utilizzate negli ultimi anni?

Sì, il lavoratore conserva il diritto di fruire delle ferie annuali non godute per periodi lavorativi precedenti.

Un dipendente può prendere le ferie non utilizzate nell'anno in corso, tuttavia, prima di tutto, il dipendente deve prendere le ferie per l'anno in corso e solo successivamente partire per i periodi precedenti.

Di norma è possibile sostituire le ferie non godute con un compenso monetario solo nella parte eccedente i 28 giorni solari. Se le ferie non godute sono inferiori a 28 giorni di calendario, non possono essere sostituite con un compenso monetario.

Insieme a questo, è possibile pagare un risarcimento in contanti. Ad esempio, formalizzare il licenziamento di un dipendente, pagargli un risarcimento per le ferie non godute () e riportarlo al lavoro.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del Sistema Glavbukh

Articolo:Il dipendente non va in ferie da tre anni

Non spesso, ma capita che i dipendenti non vadano in ferie per molti anni. Cosa fare con un numero di tre cifre di giorni di ferie non utilizzati è descritto nell'articolo.

La legislazione sul lavoro vieta di lavorare senza ferie per più di due anni (parte 4 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto (parte 3 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il congedo può essere trasferito all'anno lavorativo successivo solo se sono soddisfatte contemporaneamente due condizioni:

in casi eccezionali, quando le ferie di un dipendente nell'anno lavorativo in corso possono influire negativamente sulle attività dell'organizzazione;
con il consenso del lavoratore.

Pena per non concedere ferie per più di 2 anni

Accumulando le ferie dei dipendenti, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro. Per il fatto che ai dipendenti non vengono concesse ferie annuali, l'organizzazione può essere multata da 30.000 a 50.000 rubli. ovvero sospendere le proprie attività fino a 90 giorni. E una violazione regolare comporta la squalifica per un periodo da uno a tre anni (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Lasciare per diversi anni in un anno

Un dipendente che non riposa da diversi anni ha diritto a usufruire di tutte le ferie non utilizzate nell'anno in corso?

La punizione del datore di lavoro per violazione della legislazione sul lavoro non annulla il suo obbligo di fornire al dipendente la possibilità di usufruire di tutte le ferie accumulate.

Il dipendente conserva il diritto di usufruire delle ferie annuali non utilizzate per i periodi lavorativi precedenti (lettera di Rostrud del 01.03.2007 n. 473-6-0). Inoltre, durante l'anno solare, può usufruire di più ferie per diversi anni lavorativi (lettera del Ministero delle Finanze russo del 13 maggio 2010 n. 03-03-06 / 4/55). Ad esempio, un dipendente non era in ferie nel 2005 (28 giorni di calendario), 2006 (28 giorni di calendario) e 2008 (28 giorni di calendario). Ciò significa che nel 2013 potrà andare subito in ferie per 112 giorni di calendario (28 giorni di calendario? 4 anni).*

In quale ordine prendere le omissioni non utilizzate

Di norma, i dipendenti utilizzano le ferie accumulate non immediatamente, ma gradualmente. Diamo un'occhiata all'ordine di utilizzo delle vacanze negli anni passati.

Prima di tutto: le vacanze per l'anno in corso. Pertanto, nel periodo corrente, il dipendente deve prima utilizzare le ferie dell'anno in corso. Ciò deriva dalla norma dell'articolo 122 del Codice del lavoro: "Le ferie retribuite devono essere concesse al dipendente ogni anno". Tutte le altre ferie non godute possono però essere cancellate parzialmente o completamente d'accordo con il datore di lavoro nell'ordine concordato.

Per le vecchie vacanze: qualsiasi ordine. Rostrud, in una lettera datata 1 marzo 2007 n. 473-6-0, spiega che possono essere concesse ferie annuali retribuite per periodi lavorativi precedenti:

o come parte del programma delle ferie per l'anno solare successivo;
o previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in qualsiasi momento (senza includere i giorni indicati nell'orario attuale).

Programma di discesa

L'ordine di concessione delle ferie retribuite nell'anno in corso è determinato in conformità con il programma delle ferie (parte 1 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per comodità di contabilità, le ferie non utilizzate per gli anni lavorativi precedenti dovrebbero essere incluse nel programma per l'anno successivo (corrente). Il documento viene conservato solo per un anno, quindi è importante che queste festività non vadano perse.

In alcune organizzazioni, la contabilità di tali ferie è la seguente. Quando si redige un programma, una colonna aggiuntiva viene aggiunta al modulo n. T-7 (può essere chiamata, ad esempio, "Periodo per il quale sono concesse le ferie"). Indica tutti i periodi per i quali il dipendente ha ferie non godute. E di fronte a ciascun periodo scrivi il numero di giorni di calendario.

Se uno dei dipendenti con ferie non utilizzate decide di prendere due o più ferie nell'anno successivo, è necessario pianificarne due o più nel programma.

Se le ferie degli anni precedenti non sono previste nel programma ferie attuale

Previo accordo delle parti del contratto di lavoro, le vecchie ferie possono essere concesse al dipendente al di fuori dell'orario. Il congedo per il periodo precedente è concesso sulla base della domanda del dipendente e dell'ordine del direttore.

Indennizzo invece delle ferie non godute

È possibile sostituire le ferie non godute con il pagamento di un compenso monetario? La risposta a questa domanda dipende dal fatto che il dipendente abbia diritto o meno alle ferie aggiuntive.

Ricordiamo che, ad esempio, i lavoratori impiegati nelle industrie pericolose, i lavoratori con orario di lavoro irregolare, i dipendenti che lavorano nelle regioni dell'estremo Nord (