Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?
Secondo i dati forniti dal Servizio statistico federale, il numero di persone impiegate nell'economia russa all'inizio del 2016 ammontava a oltre 72 milioni di persone. Per ottenere qualsiasi lavoro, sia esso un ingegnere, un muratore, un contabile, ecc., è necessario formalizzare un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, che può essere un'impresa (organizzazione) o un singolo imprenditore (IP).
Ordine di licenziamento
La base per l'emergere e la successiva registrazione dei rapporti di lavoro è un contratto di lavoro (articolo 16 del codice del lavoro (LC) della Federazione Russa), concluso tra il datore di lavoro da un lato e il dipendente dall'altro. Ma l'effetto di questo documento non è eterno. Un contratto di lavoro (contratto) può essere urgente, al termine del quale è indicato il periodo della sua validità. Il dipendente può trovare un altro lavoro. La risoluzione dei rapporti di lavoro può avvenire direttamente su iniziativa del datore di lavoro.
In tutti questi casi, la cessazione dei rapporti di lavoro è formalizzata da un ordine per l'impresa. Si tratta di un modulo unificato T-8, approvato dal Decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 n. 1, in cui è registrato questo fatto. In conformità con il classificatore tutto russo della documentazione di gestione (OKUD), al documento viene assegnato il codice 0306001. Quando redige un ordine, il datore di lavoro deve essere guidato dalle disposizioni degli articoli del capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo documento viene redatto l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Allo stesso tempo, deve essere pagato senza fallo tutti gli stipendi dovuti per il periodo prima del licenziamento, indennità di licenziamento, indennità per ferie non utilizzate, altri pagamenti dovuti al dipendente in conformità con la legislazione vigente (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Un esempio di compilazione di un modulo unificato T-8
Considera come eseguire correttamente un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente utilizzando un esempio. Va tenuto presente che la compilazione errata del modulo può successivamente portare a controversie di lavoro, che dovranno essere risolte in tribunale.
La procedura per la compilazione del modulo T-8:
- nella parte superiore, in due colonne tabellari, sono inseriti il numero dell'ordine e la data della sua compilazione;
- di seguito sono indicate le informazioni sulla cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato (primo campo), o sulla data del licenziamento a tempo indeterminato nel secondo campo, mentre il non necessario è barrato;
- cognome, nome, patronimico e numero di matricola del dipendente indicando l'unità strutturale, la posizione e le qualifiche;
- motivi di cessazione dei rapporti di lavoro con riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- una base documentale per la risoluzione di un contratto di lavoro, ad esempio una dichiarazione di un dipendente, una nota del capo di un'unità strutturale, un certificato medico o una conclusione, ecc .;
- firma del capo dell'impresa;
- la firma del dipendente licenziato sulla familiarizzazione con l'ordine emesso;
- se l'impresa ha un organo sindacale, allora l'ordine dovrebbe contenere un riferimento al suo parere motivato, ad esempio, quando un dipendente viene licenziato su iniziativa del datore di lavoro (sorge una controversia), indicando il numero di tale documento e il data della sua considerazione.
Un riempimento campione ti consentirà di evitare errori durante l'emissione di un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro con un dipendente.
Se un dipendente si licenzia a volontà, il datore di lavoro deve redigere un ordine, calcolare i salari e riflettere il record di licenziamento nel libro di lavoro. Il licenziamento volontario è il motivo più comune di risoluzione di un rapporto di lavoro. La procedura di licenziamento si svolge in conformità con l'attuale versione dell'articolo 80 del codice del lavoro. Come vengono redatti l'ordine e gli altri documenti?
Come è il processo di licenziamento?
Articolo 80 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Non ha importanza la motivazione per cui un cittadino ha deciso di dimettersi, che si tratti di un cambio di lavoro o di un pensionamento. Il risultato di queste procedure è il calcolo completo del dipendente e l'emissione di un libro di lavoro nelle sue mani.
Il dipendente deve inviare la domanda in anticipo, non oltre 14 giorni prima della data della proposta di licenziamento. Il conto alla rovescia inizia dal giorno successivo all'accettazione della domanda, ovvero il libro di lavoro viene emesso il 15° giorno successivo alla data di presentazione della domanda alla direzione. Su vostra richiesta, potete disdire anticipatamente il contratto di lavoro senza osservare il periodo di preavviso. In caso di accordo tra dirigente e lavoratore, il termine lavorativo di 14 giorni può non essere rispettato, l'ordinanza può essere emessa anche il giorno successivo alla presentazione della domanda.
Fasi del licenziamento passo dopo passo:
- Il dipendente deve contattare autonomamente il datore di lavoro e redigere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
- Il datore di lavoro è obbligato ad accettare la domanda e ad emettere un'ordinanza di licenziamento.
- Sulla base dell'ordine del capo e del modulo compilato dell'ordine di licenziamento, il datore di lavoro inserisce i dati nel fascicolo personale del dipendente. Dopo aver effettuato una registrazione nel libro di lavoro, un cittadino è considerato ufficialmente licenziato.
A proposito, puoi richiedere la risoluzione di un contratto di lavoro anche durante le ferie o il congedo per malattia. In questo caso, il periodo lavorativo di 14 giorni lavorativi sarà conteggiato dalla data di deposito della domanda.
Caratteristiche di redigere un ordine
Il modulo dell'ordine è stato precedentemente approvato dal decreto "Sull'approvazione dei moduli unificati" del gennaio 2004. L'ordine di licenziamento volontario aveva il modulo approvato T-8 se si calcola un solo dipendente e T-8a se si deve licenziare più di una persona. Sebbene il suo utilizzo sia attualmente facoltativo, molte aziende utilizzano questo modulo per scopi contabili. Nella gestione dei registri del personale, un ordine campione per il licenziamento di propria volontà è arbitrario, l'importante è che le informazioni necessarie siano presenti nel documento.
L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:
- Informazioni sulla società del datore di lavoro (dettagli, OKPO, modulo per indirizzo OKUD, nome).
- Numero di conto del documento e il suo nome.
- La data di creazione del documento.
- Il numero del contratto di lavoro (se presente).
- La data dell'ultimo giorno lavorativo pianificato.
- Nome e posizione della persona licenziata.
- Motivi di licenziamento. Questo paragrafo è sempre scritto - una dichiarazione personale.
- Nome completo e firma e sigillo del capo.
- La firma del dipendente, attestante che il cittadino ha familiarità con il documento.
Nel modulo T8 è presente una colonna: “Parere motivato dell'organo sindacale eletto per iscritto”. Questo marchio viene utilizzato se l'impresa ha un sindacato. Il presidente di questo organo dovrebbe familiarizzare con il documento, indicare i suoi commenti, se necessario, e firmare.
La maggior parte delle imprese utilizza un campione elettronico di compilazione di un ordine, questo è conveniente, poiché non è necessario redigere un documento, è sufficiente inserire solo i dati del lavoratore e stampare il modulo. Tuttavia, è consentito inserire i dati a mano.
Il licenziamento può essere annullato?
L'ordine stesso è archiviato nel dipartimento del personale e su questi documenti viene effettuata una segnalazione urgente. Inoltre, su richiesta personale del dipendente, può essere fornita una terza copia, questo documento rimane al dipendente licenziato. Se una persona era assente dal lavoro o non ha avuto l'opportunità di firmare un documento, viene comunque pubblicato, ma dovrebbe contenere una nota al riguardo.
L'ordine viene redatto il giorno del calcolo e se il dipendente ha cambiato idea prima di quel giorno, non ha il diritto di licenziarlo. Le eccezioni sono i casi in cui un altro dipendente è già stato invitato in questo luogo (l'invito è redatto per iscritto), anche se quest'ultimo non è ancora stato accettato nello stato. Ad esempio, anche se un dipendente decide di ritirare la domanda prima dell'emissione dell'ordine, non può essere licenziato.
Esempio di feedback.
È anche una violazione della legge licenziare il dipendente senza che il dipendente ne sia a conoscenza. Tuttavia, quando il dirigente ha già trovato un altro specialista per la posizione vacante nell'ordine di trasferimento da un'altra organizzazione e ha presentato i documenti per l'ammissione allo stato, il licenziato non ha la possibilità di ritirare la domanda.
Forma unificata T-8, così come il modulo T-8a che lo integra, sono utilizzati dalle organizzazioni russe quando emettono atti locali (ordini) sul licenziamento dei dipendenti a tempo pieno dalle loro posizioni. Ti diremo dove scaricare i moduli dei moduli pertinenti, oltre a fornire un campione della corretta compilazione del documento.
Scopo dei moduli unificati T-8 e T-8a
I moduli unificati T-8 e T-8a appartengono alla categoria dei documenti primari per la contabilità del personale e sono coinvolti nella procedura di licenziamento dei dipendenti di un'organizzazione. Il primo documento viene utilizzato dal datore di lavoro per emettere un ordine di licenziamento di solo 1 dipendente, il secondo - per 2 o più dipendenti dell'organizzazione.
Dove scaricare il modulo unificato T-8
Puoi scaricare il modulo T-8 e il T-8a che lo integra sul nostro sito web. I moduli indicati sono stati approvati come unificati dal Comitato statistico statale con delibera del 01/05/2004 n. il numero 0301021.
Un esempio di compilazione di un modulo unificato T-8 è disponibile anche per il download sul nostro sito Web:
Per quali organizzazioni è richiesta la forma dell'ordine di licenziamento T-8?
Fino al 2013, entrambi i moduli considerati erano obbligatori per tutte le organizzazioni russe. Attualmente, il loro utilizzo è generalmente volontario. L'eccezione sono le situazioni in cui l'uso dei moduli T-8 e T-8a è prescritto per determinate organizzazioni da uno specifico atto giuridico. Ora tali fonti di diritto sono pubblicate principalmente allo scopo di regolamentare la contabilità nelle organizzazioni statali e municipali.
L'uso di apposita modulistica negli esercizi commerciali deve essere approvato con ordinanza degli organi di governo. Se l'organizzazione utilizza la propria forma di registri del personale, deve essere approvata anche da un atto legale locale. L'importante è che i moduli sviluppati dall'organizzazione soddisfino i criteri stabiliti nelle disposizioni del comma 2 dell'art. 9 della legge "sulla contabilità" del 6 dicembre 2011 n. 402. Il documento deve contenere:
- data della sua compilazione, titolo;
- nome dell'azienda;
- tipo di documento;
- una descrizione del fatto della vita economica (in questo caso, una decisione personale), nonché un modo per esprimerne il valore;
- i nomi delle posizioni dei dipendenti che firmano il documento, le loro firme con decodifica.
Allo stesso tempo, molte aziende russe continuano a utilizzare i documenti unificati T-8 e T-8a, poiché questi moduli soddisfano pienamente i requisiti di cui sopra.
Puoi leggere di più sui criteri che i documenti primari devono soddisfare nell'articolo. .
Il licenziamento di un dipendente è un processo piuttosto responsabile. Errori in esso possono portare a gravi conseguenze. Infatti, spesso in caso di licenziamento, i diritti di un dipendente o di altre persone possono essere violati, ad esempio, se il dipendente è un debitore. La procedura per la risoluzione del contratto dovrebbe essere presa particolarmente sul serio se il dipendente non è d'accordo con il licenziamento.
L'ordinanza di licenziamento gioca un ruolo chiave in tutta questa procedura. Informazioni su come redigere correttamente un ordine di licenziamento di un dipendente e un campione dell'ordine stesso sono disponibili in questo articolo.
La procedura per il licenziamento di un dipendente
La procedura per il licenziamento di un dipendente o, come viene anche chiamata, la risoluzione di un contratto di lavoro può essere suddivisa in più fasi:
- raccolta ed esecuzione dei documenti necessari per la risoluzione del contratto,
- contabilizzazione dei giorni di ferie non utilizzati e pagamento del relativo compenso,
- liquidazione finale in contanti con il dipendente,
- una voce sulla risoluzione del contratto nel libro di lavoro,
- rilascio di documenti al dipendente licenziato,
- restituzione dell'atto di esecuzione al servizio dell'ufficiale giudiziario.
Diamo un'occhiata ad alcuni di questi passaggi in modo più dettagliato.
Documenti in caso di licenziamento di un dipendente
Quindi, come già notato, la procedura di licenziamento deve essere eseguita rigorosamente in conformità con i requisiti della legislazione del lavoro, altrimenti ciò potrebbe portare a violazioni dei diritti del dipendente e questo, a sua volta, potrebbe portare, tra l'altro, a la sua reintegrazione al lavoro. Per fare tutto esattamente con la legge, e anche per poter successivamente dimostrare il tuo caso, è necessario preparare correttamente e completamente i documenti necessari.
Per prima cosa hai bisogno di documenti che confermino il motivo del licenziamento del dipendente. Questi includono i seguenti documenti:
- dichiarazione del dipendente - se ,
- comunicazione tempestiva della scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato,
- il pacchetto di documenti previsto dalla legge, se la risoluzione del contratto avviene su iniziativa del datore di lavoro,
- accordo delle parti per risolvere il contratto - se il dipendente lascia di comune accordo,
- altri documenti in casi speciali di risoluzione del contratto, ad esempio una decisione del tribunale sulla squalifica.
Se il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro ed è connesso, ovvero è misura di sanzione disciplinare, allora il lavoratore può essere reintegrato. Nel primo caso, il datore di lavoro deve disporre dei seguenti documenti:
- documenti che confermano la realtà del ridimensionamento - ad esempio, i risultati di un'analisi delle attività finanziarie ed economiche,
- giustificazione della scelta di posti ridotti,
- avvisi di prossimi tagli,
- proposte di trasferimento ad altro posto di lavoro (posto vacante).
Nel secondo caso, il licenziamento di un dipendente "ai sensi dell'articolo", è necessario seguire l'intera procedura per portare alla responsabilità disciplinare, il datore di lavoro deve disporre dei seguenti documenti:
- documenti comprovanti la violazione
- spiegazioni del dipendente che ha commesso un reato sul lavoro o un atto che fissa il rifiuto di fornire spiegazioni,
- in caso di licenziamento per reiterato inadempimento delle mansioni lavorative, ordinanze preventivamente emesse di portare a responsabilità disciplinare.
- i motivi per cui il contratto di lavoro viene risolto (il dipendente si dimette),
- riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa che prevede il licenziamento di un dipendente in tal caso,
- elenco dei documenti - motivi dell'ordine.
Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine di licenziamento. Di conseguenza, per tale caso, nell'ordine è prevista una colonna speciale.
L'ordine di licenziamento è redatto secondo il modulo unificato n. T-8 approvato da Rosstat. Ovviamente puoi utilizzare un modulo sviluppato autonomamente, ma è consigliabile utilizzare un modulo unificato standard che conterrà tutti i dettagli necessari. Pertanto, compilando correttamente l'ordine, sarà possibile adempiere contemporaneamente a parte degli adempimenti di legge.
Il prossimo documento necessario è un calcolo delle note. Questo documento ha anche una sua forma unificata. Il suo numero è T-61. Questo documento indica tutti i pagamenti necessari che devono essere effettuati al dipendente entro e non oltre il giorno del licenziamento. In particolare, è in questo documento che sono indicati il numero di giorni di ferie non utilizzati dal dipendente licenziato e l'importo del compenso a lui dovuto.
La registrazione del licenziamento deve essere effettuata nel libro di lavoro del dipendente, anche se si tratta di un licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. Questa voce è fatta in stretta conformità con la formulazione nell'ordine. Il dipendente deve familiarizzare con il contenuto delle voci nel libro di lavoro al ricevimento dal datore di lavoro. Nel libro di lavoro stesso, il dipendente annota la familiarizzazione e appone la sua firma.
Inoltre, come nel libro di lavoro, il dipendente deve registrare la familiarizzazione nella sua scheda personale. Anche questo documento è mantenuto secondo la forma unificata stabilita. A tal fine, Rosstat fornisce il modulo n. T-2.
Ordine di risoluzione del contratto
Come accennato in precedenza, un ordine di licenziamento può essere redatto sia in un modulo sviluppato in modo indipendente sia compilando un modulo unificato sviluppato da Rosstat. Il modulo unificato è comodo perché ha spazio per tutte le informazioni necessarie previste dalla normativa sul lavoro.
L'ordine indica la base per la risoluzione del contratto sulla base dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e informazioni sulla disponibilità di documenti sui motivi per la risoluzione del contratto. Di conseguenza, nell'ordine è necessario precisare il cognome completo, il nome e il patronimico del dipendente, il nome della sua unità strutturale, il numero e la data del contratto di lavoro in risoluzione. La formulazione del licenziamento deve corrispondere esattamente a quella applicata dall'articolo pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il giorno del licenziamento di un dipendente è l'ultimo giorno del suo lavoro con il datore di lavoro. Questo è il giorno indicato nell'ordine di licenziamento come giorno di risoluzione del contratto.
Attenzione: il diritto del lavoro non applica il fatturato “licenzia da” e quindi l'indicazione della data. La seguente formulazione sarebbe corretta, ad esempio "licenzia il 15 maggio". Di conseguenza, ciò si riflette nell'ordine di risolvere il contratto.
L'ordine (istruzione) di risoluzione del contratto, di norma, deve essere emesso l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Ciò è dovuto al fatto che in alcuni casi il lavoratore può esercitare i propri diritti e ritirare la lettera di dimissioni (in caso di licenziamento del lavoratore di propria iniziativa) o concordare il trasferimento ad altra mansione.
Allo stesso tempo, altri reparti (contabilità, ad esempio) devono preparare tutti i documenti necessari, e talvolta gli importi di denaro dovuti al dipendente per l'emissione tramite la cassa, prima del licenziamento del dipendente. Come sapete, i contanti devono essere ordinati in anticipo in molte banche.
Ciò può essere particolarmente vero quando un dipendente ha bisogno non solo di distribuire gli importi che gli sono dovuti, ma anche di effettuare una detrazione da essi. In tali casi, il contabile deve raccogliere molti documenti e talvolta consultare un avvocato sulla possibilità di tale trattenuta. Dopotutto, se al dipendente vengono erroneamente dati non tutti gli stipendi, i compensi e gli altri pagamenti che gli sono dovuti, allora queste azioni del datore di lavoro saranno qualificate come reato amministrativo. E di conseguenza, il datore di lavoro, il singolo imprenditore o l'organizzazione possono essere ritenuti responsabili dal punto di vista amministrativo. Se il datore di lavoro è un'organizzazione, anche i funzionari possono essere ritenuti responsabili.
Ma il dipendente può esercitare il diritto di revocare la lettera di dimissioni durante l'intero ultimo giorno lavorativo. In questo caso l'ordine già emesso è soggetto ad annullamento. È possibile annullare l'ordine di licenziamento emettendo un altro ordine speciale (ordine). In questo caso non è stato sviluppato un modulo standard, poiché tali casi sono estremamente rari. Di norma, i dipendenti non ritirano le loro dichiarazioni e, se lo fanno, di solito tali ordini vengono semplicemente distrutti. Ma nel caso in cui l'ordine sia registrato o, ad esempio, il dipendente sia già stato trasferito su una carta stipendio bancaria, in relazione al suo licenziamento. In questo caso, è necessario emettere un ordine per annullare quello emesso in precedenza.
Atto di esecuzione in caso di licenziamento di un dipendente
Accade spesso che un dipendente abbia debiti in sospeso con terzi. Il legislatore ha previsto la possibilità di riscuotere tali crediti nel luogo in cui il debitore percepisce il reddito, qualora il debitore non disponga di beni idonei pignorabili. Cioè, in questo caso, il recupero crediti viene effettuato presso il luogo di lavoro del dipendente, il debitore. In questo caso, l'ufficiale giudiziario invia al luogo di lavoro un mandato di esecuzione e una delibera di preclusione sul salario del debitore. Contestualmente viene inviata anche una delibera sulla riscossione della commissione di performance.
Dopo aver ricevuto tali documenti, il datore di lavoro è obbligato a effettuare trattenute periodiche dallo stipendio del dipendente. Ma solo nei limiti dell'ammontare delle trattenute sul salario stabilito dalla legge. A seconda dei motivi per il verificarsi del debito, questo importo varierà. Ma, di norma, l'importo totale del debito non consente la riscossione in breve tempo. Oppure, ad esempio, i pagamenti degli alimenti dovrebbero inizialmente essere periodici - mensili. In tali casi, al momento del licenziamento del dipendente, i documenti esecutivi rimangono incompiuti. Il datore di lavoro è tenuto a restituirli all'ufficiale giudiziario, indicando i motivi della restituzione e l'importo totale trattenuto.
Un ordine di licenziamento è un documento redatto al termine di o. Si riferisce ai documenti contabili primari.
L'emissione di ordini di licenziamento è necessaria per la cessazione ufficiale dei contratti di lavoro e contabilizzando tutti i casi di tali risoluzioni.
Sulla base di questo ordine:
- i segni sono apposti nella carta personale del dipendente licenziato, nonché nel suo conto personale e libro di lavoro;
- viene rilasciato (modulo T-61).
Modulo di registrazione
Esistono due forme generalmente accettate per gli ordini di licenziamento.
Il modulo T-8 viene utilizzato per rescindere un contratto di lavoro con un dipendente; se più dipendenti vengono licenziati contemporaneamente, sarà richiesto un modulo T-8a.
La legge federale N 402-FZ, con il suo nono articolo del 6 dicembre 2011 (come modificato il 28 dicembre 2013), consente l'uso sia delle forme unificate specificate sia (dal 2013) di quelle sviluppate all'interno della propria organizzazione. Nel secondo caso, assicurati di fare quanto segue: 
- rimuovere i codici dai moduli unificati (OKUD e OKPO), un collegamento alla risoluzione del Comitato statistico statale e il numero del modulo;
- aggiungere un campo per la decodifica della firma in basso (per un cognome con iniziali);
- approvare i moduli ricevuti per ordine del datore di lavoro e inserire un collegamento a questo ordine invece di quello cancellato nel primo paragrafo.
Si ritiene opportuno accorciare il titolo del documento stesso togliendo da esso le parole racchiuse tra parentesi.
Le organizzazioni di bilancio del settore pubblico sono ancora tenute a utilizzare solo forme unificate di ordini nel loro lavoro.
Si consiglia di sviluppare il proprio modulo di ordine di licenziamento solo quando i moduli standard non soddisfano in alcun modo una particolare organizzazione.
Algoritmo per la compilazione di un nuovo form:
- sviluppo di un progetto di decreto di licenziamento;
- accordo;
- revisione;
- avvistamento;
- approvazione da parte del datore di lavoro;
- trasferimento al personale.
Chi completa l'ordine?
L'ordine è compilato da un dipendente del servizio del personale. Il capo appone la sua firma o affida la sua persona autorizzata a farlo. Il dipendente conferma la sua con l'ordine anche con una firma. Tutte le firme devono essere decifrate con un cognome con le iniziali.
Sfumature di riempimento
Indipendentemente dal fatto che l'organizzazione abbia utilizzato il proprio diritto per creare i propri moduli d'ordine, nel documento devono essere inseriti i seguenti dettagli:
- il nome del documento è un ordine;
- Data di preparazione;
- nome dell'organizzazione datrice di lavoro;
- descrizione dell'evento;
- la posizione della persona che ha eseguito l'operazione;
- firme delle persone responsabili con la loro trascrizione.
Devi inoltre specificare: 
- Nome completo della persona licenziata;
- la loro posizione;
- Numero del personale;
- data di cessazione immediata.
Il motivo del licenziamento è meglio formulato come indicato nella tabella. Dopo aver formulato il motivo, inseriamo una virgola e prescriviamo il numero dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa corrispondente al motivo del licenziamento.
Nella tabella sono inoltre disponibili esempi di documenti allegati richiesti (motivi di licenziamento).
| Formulazione del motivo del licenziamento | Secondo quale articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa | Motivo (quale documento viene presentato) |
| Previo accordo delle parti | Ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 77 | Accordo n. 2 sulla risoluzione del rapporto di lavoro del 12/11/2015 |
| A causa della scadenza del contratto di lavoro | Ai sensi del comma 2 dell'articolo 77 |
|
| Su richiesta del dipendente | Ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 77 | Dichiarazione personale di Zelenkov E.N. |
| In connessione con la liquidazione dell'organizzazione | Ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 81 | Decisione del fondatore Verbale n. 3 del 29 marzo 2016. (decisione del tribunale, ecc.) |
| A causa del ridimensionamento | Ai sensi dell'articolo 81, comma 2 | Ordine n. 32 del 15/04/16 |
| A causa dello stato di salute secondo il parere medico | Ai sensi della lettera a) del comma 3 dell'articolo 81 | Conclusione del MSEC n. 34 del 13/04/16 |
| A causa di qualifiche insufficienti, confermate dai risultati della certificazione | Ai sensi della lettera b) del paragrafo 3 dell'articolo 81 | Verbale della commissione di attestazione n. 4 del 11.03.16 |
| In connessione con il cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione | Ai sensi dell'articolo 81, comma 4 |
|
| Per ripetuti inadempimenti da parte di un dipendente senza una buona ragione delle mansioni lavorative | Ai sensi del comma 5 dell'articolo 81 |
|
| Per assenteismo | Ai sensi della lettera a) del paragrafo 6 dell'articolo 81 | Certificato di assenza dal posto di lavoro n. 78 del 22/01/16 |
| Per essere apparso al lavoro in uno stato di ebbrezza | Ai sensi della lettera b) del paragrafo 6 dell'articolo 81 |
|
| Per la divulgazione di segreti legalmente protetti | Ai sensi della lettera c) del paragrafo 6 dell'articolo 81 |
|
| Per aver commesso il furto della proprietà altrui sul posto di lavoro | Ai sensi della lettera d) del paragrafo 6 dell'articolo 81 | Decreto sull'irrogazione di una sanzione amministrativa |
| Per violazione dei requisiti di protezione del lavoro | Ai sensi della lettera e) del paragrafo 6 dell'articolo 81 | Denuncia di infortunio sul lavoro |
| A causa della perdita di fiducia | Ai sensi del comma 7 dell'articolo 81 | La decisione del tribunale |
| In connessione con la commissione da parte di un dipendente di un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro | Ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 81 | Certificato di detenzione per permanenza in luogo pubblico in stato di ebbrezza |
| In connessione con l'adozione di una decisione irragionevole che ha causato danni alla proprietà dell'organizzazione | Ai sensi del comma 9 dell'articolo 81 | |
| In connessione con l'uso improprio della proprietà dell'organizzazione | Ai sensi del comma 9 dell'articolo 81 | L'atto di controllo dell'organizzazione da parte dell'autorità fiscale |
| Per una singola grave violazione dei loro doveri lavorativi (ignorando le regole di sicurezza antincendio) | Articolo 81, comma 10 |
|
| In relazione alla fornitura da parte del dipendente di documenti falsi al momento della domanda di lavoro (fornitura di un falso diploma di istruzione superiore) | Ai sensi del comma 11 dell'articolo 81 |
|
| In connessione con la cessazione dell'accesso ai segreti di stato | Ai sensi del comma 12 dell'articolo 81 |
|
| Per abuso di potere | Articolo 1, comma 13 | Accordo n. 43 del 21/12/15, concluso in eccesso di autorità ufficiale |
| A causa del risultato del test insoddisfacente | Articolo 81, comma 14 | Presentazione del diretto superiore del 12.04.16 |
| Causa trasferimento ad altra società | Ai sensi del paragrafo 5 dell'articolo 77 |
|
| In connessione con il passaggio alla carica elettiva | Ai sensi del paragrafo 5 dell'articolo 77 |
|
| In connessione con il rifiuto di continuare a lavorare in relazione al cambio di proprietà della proprietà dell'organizzazione | Ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo 77 |
|
| In relazione al rifiuto di continuare a lavorare a causa di un cambiamento nelle condizioni di lavoro essenziali | Ai sensi del comma 7 dell'articolo 77 |
|
| In relazione al rifiuto di trasferirsi ad un altro lavoro a causa delle condizioni di salute | Ai sensi del paragrafo 8 dell'articolo 77 |
|
| In connessione con il rifiuto del trasferimento in relazione al trasferimento del datore di lavoro in un'altra località | Ai sensi del paragrafo 9 dell'articolo 77 |
|
| In connessione con la chiamata al servizio militare | Ai sensi del comma 1 dell'articolo 83 |
|
| In relazione alla reintegrazione di un dipendente che ha precedentemente svolto questo lavoro | Articolo 83, comma 2 |
|
| A causa della mancata elezione | Ai sensi del comma 3 dell'articolo 83 |
|
| In connessione con la condanna ad una pena che preclude la prosecuzione del lavoro | Articolo 83, comma 4 |
|
| In relazione al riconoscimento del dipendente come completamente disabile in conformità con il referto medico | Ai sensi del paragrafo 5 dell'articolo 83 | |
| Escluso dall'elenco del personale a causa di morte | Ai sensi del comma 6 dell'articolo 83 | Copia del certificato di morte |
| A causa di circostanze di emergenza | Ai sensi del paragrafo 7 dell'articolo 83 | Decreto n. 43 del 23.02.16 |
| In relazione alla violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro, la presenza di controindicazioni mediche all'esecuzione del lavoro assegnato al momento della conclusione del contratto di lavoro | Ai sensi del paragrafo 11 dell'articolo 77 | Conclusione del MSEC n. 65 del 25.02.16 |
| In relazione al riconoscimento di un dipendente come disperso | Ai sensi del comma 6 dell'articolo 83 | Decisione della Corte n. 534 del 21/03/16 |
Posto dubbio del modulo T-8
Compilare il modulo è abbastanza facile. Le difficoltà di solito sorgono solo in un punto - dove è scritto:
Risoluzione del rapporto di lavoro a partire da tale e tale data N. (numero)
Ignora questo e quel numero (cancella non necessario)
Gli ufficiali del personale inesperti sono perplessi: cosa esattamente e perché dovrebbe essere cancellato? Se cancelli la prima riga, si scopre che il dipendente è stato licenziato e il suo contratto di lavoro continua ad essere valido. Se cancelli la seconda riga, si scopre che il licenziamento non è avvenuto affatto.
Infatti, entrambe queste righe dell'ordine devono essere compilate. È importante indicare quale contratto termina la sua azione per ordine (per questo sono indicati il \u200b\u200bnumero del contratto e la data in cui è stato stipulato) e in quale data il dipendente viene licenziato.
Non puoi licenziare i morti. È sufficiente sottolineare solo la parola "fuoco" senza intaccare le date. La prima riga non è mai superflua.
Sfumature quando si effettua un ordine
- Quando si licenzia l'amministratore delegato, nella riga "divisione" si scrive la parola "gestione".
- Alcune formulazioni del licenziamento si applicano solo alle posizioni senior (con il suo vice o). In particolare, si tratta di "prendere una decisione irragionevole", "violazione una tantum dei doveri del lavoro" e "causare danni alla proprietà".
- Licenziamo allo stesso modo di un semplice dipendente. Non importa se si trattava di una combinazione esterna o interna. Molti siti di argomenti simili indicano che l'ordine di licenziamento di un lavoratore part-time deve essere del modulo T-8a. Questa informazione non ha fondamento se il lavoratore part-time si dimette da solo. Molto spesso, un lavoro part-time viene licenziato ai sensi dell'articolo speciale 288. La formulazione è "in relazione all'assunzione di un dipendente per il quale questo lavoro sarà il principale".
Troverai un esempio di lettera di dimissioni di tua spontanea volontà.
Annullamento di un ordine
Succede che il tuo dipendente richieda il licenziamento tra due settimane, come previsto. Durante questo periodo, riesci a emettere un ordine per il suo licenziamento e ad approvarlo, e il dipendente cambia idea sulle dimissioni e. Succede anche che quando un dipendente viene reintegrato al lavoro, è necessario annullare l'ordine di licenziamento.
Non esiste un modulo unificato per il documento sull'annullamento dell'ordine di licenziamento.
Tutti questi ordini devono essere archiviati. 75 anni.
