La procedura per la cassa integrazione: cosa fare e chi sono i giudici? Ridimensionamento: cosa tenere a mente

Al giorno d'oggi, devi essere legalmente esperto in una varietà di questioni, specialmente quando si tratta di rapporti di lavoro. Cosa è importante sapere se decidi di smettere o di essere licenziato? a riguardo con capo della direzione legale del Centro per i diritti sociali e del lavoro Sergey Saurin.

Se il datore di lavoro si rifiuta di firmare la lettera di dimissioni

Il leader non ha il diritto di interferire. Puoi decidere di licenziarti in qualsiasi momento e non è necessario concordare l'uscita con il tuo datore di lavoro. L'unica restrizione è che, ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei obbligato a notificare alla tua direzione per iscritto la partenza entro e non oltre due settimane di anticipo. Una lettera di dimissioni è solo una forma di avvertimento ed è importante per te avere la prova in mano che il datore di lavoro l'ha ricevuta. Per fare ciò, puoi chiedere a una persona autorizzata a ricevere documenti di firmare la ricevuta della tua domanda su una copia di questa domanda (conserva una copia). Se per qualche motivo ti viene rifiutato di firmare al ricevimento della domanda, puoi inviare un telegramma al datore di lavoro con avviso di ricevimento - anche questo sarà un avviso di dimissioni nella forma corretta.

Dopo la scadenza del periodo di preavviso di due settimane, avrai il diritto di non andare al lavoro e chiedere il licenziamento. Previo accordo con il datore di lavoro, puoi rescindere il contratto di lavoro anche prima della scadenza del periodo di due settimane.

Come utilizzare le ferie residue in caso di licenziamento

L'attuale codice del lavoro all'articolo 127 prevede due opzioni per l'utilizzo del congedo in caso di licenziamento:

Se ti fosse stato "chiesto"

Il licenziamento volontario, secondo l'attuale Codice del lavoro, non comporta il pagamento di alcun compenso al dipendente. Tuttavia, in una situazione in cui generalmente non ti dispiace rescindere il contratto di lavoro, ma non vuoi scrivere una dichiarazione di tua spontanea volontà, puoi offrire al datore di lavoro di emettere un licenziamento previo accordo delle parti. In effetti, questa è la stessa base "priva di conflitti" per il licenziamento, ma qui puoi contrattare. La legge non ti limita nella scelta dei possibili termini dell'accordo di licenziamento, tutto dipende solo dalle tue capacità negoziali. Puoi provare a convincere il datore di lavoro a pagarti un certo importo di compensazione in contanti o chiedere un "risarcimento" in un'altra forma (ad esempio, buoni consigli).

L'accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro deve essere redatto per iscritto in due copie. Spesso è redatto sotto forma di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro risolto. Dal momento in cui viene firmato dalle parti, è obbligatorio sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Sei stato licenziato, ma non sei d'accordo

L'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i dipendenti con maggiore produttività e qualifiche del lavoro hanno il diritto preferenziale di essere lasciati al lavoro durante le misure di licenziamento. Tutti gli altri criteri possibili (compresa l'anzianità di servizio) vengono applicati solo in caso di parità di produttività del lavoro e qualifiche dei dipendenti.

Se hai motivo di ritenere che il datore di lavoro ti abbia scelto in modo irragionevole, dovresti presentare ricorso contro il licenziamento in tribunale. Purtroppo non sarà possibile presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro prima del licenziamento (licenziamento o trasferimento, a seconda della disponibilità di posti vacanti), poiché l'avviso di riduzione di per sé non viola i tuoi diritti.

In tribunale, devi dimostrare che la tua produttività e le tue qualifiche erano superiori a quelle dei tuoi colleghi nella posizione (o che avevi un diritto preferenziale in base ad altri criteri, soggetti a parità di produttività e qualifiche). Documenti, testimonianze o qualsiasi altra prova di una posizione possono essere utilizzati come prove. È meglio iniziare a preparare le prove in anticipo, anche prima che si verifichi la riduzione.

Come viene erogata l'indennità di riduzione?

Ai sensi dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'imminente licenziamento a causa di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, i dipendenti sono avvertiti dal datore di lavoro personalmente e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento. Durante questi due mesi, il dipendente continua a lavorare e riceve la retribuzione in modo generale.

Dopo due mesi, già immediatamente dopo il licenziamento, ai sensi dell'articolo 178 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare l'indennità di licenziamento pari alla retribuzione mensile media. Questo pagamento è considerato la conservazione dei guadagni del dipendente per il primo mese dopo il licenziamento.

Se il lavoratore licenziato non trova lavoro entro il primo mese successivo al licenziamento, il datore di lavoro ha l'obbligo di mantenere la sua retribuzione media per il secondo mese successivo al licenziamento. Lo stipendio medio per il secondo mese viene pagato al dipendente nel secondo mese (poiché al momento del licenziamento non è noto quando il dipendente licenziato potrà ottenere un nuovo lavoro). Inoltre, se il dipendente ottiene un nuovo lavoro a metà del secondo mese successivo al licenziamento, il vecchio datore di lavoro gli paga lo stipendio medio solo per quella parte del secondo mese durante la quale il dipendente non ha lavorato.

Se un dipendente si iscrive all'ufficio del lavoro entro due settimane dal licenziamento per riduzione e, nonostante ciò, non è riuscito a ottenere un nuovo lavoro entro due mesi dal licenziamento, il vecchio datore di lavoro conserva la sua retribuzione media per il terzo mese dopo il licenziamento licenziamento (regole di pagamento le stesse del secondo mese).

L'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la possibilità per il datore di lavoro e il dipendente di concordare la risoluzione del contratto di lavoro in relazione alla riduzione prima della scadenza del periodo di preavviso di due mesi. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente un importo forfettario (al momento del licenziamento) pari alla retribuzione media per l'intero periodo rimanente fino alla scadenza del bimestre, oltre al trattamento di fine rapporto pari al guadagni medi per un mese. Il risparmio dei guadagni per il secondo e il terzo mese dopo il licenziamento in questo caso avviene secondo la regola generale.

È possibile presentare domanda al Centro per l'Impiego con la sola registrazione in mano?

Ai sensi dell'articolo 31 della legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa", la decisione di concedere l'indennità di disoccupazione viene presa contemporaneamente alla decisione di riconoscere un cittadino come disoccupato. Ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 2, della legge sul lavoro, la decisione di riconoscere come disoccupato un cittadino registrato per trovare un lavoro idoneo è adottata dall'ufficio per l'impiego del luogo di residenza del cittadino.

Stiamo parlando specificamente del luogo di residenza, e non del luogo di registrazione (registrazione), pertanto, in caso di rifiuto, hai il diritto di chiedere che il rifiuto sia emesso per iscritto e impugnarlo in tribunale o in un'autorità superiore (ufficio del lavoro per l'entità costituente della Federazione Russa).

Si prega di notare che la registrazione nel luogo di soggiorno e residenza è solo un metodo di registrazione dei cittadini all'interno della Federazione Russa previsto dalla legge federale, che ha natura di notifica e riflette il fatto che un cittadino si trova nel luogo di soggiorno o residenza, che non può servire da base per restrizione o condizione per l'esercizio dei diritti e delle libertà dei cittadini.

A causa di possibili difficoltà dell'economia, alcune aziende stanno già iniziando a pensare seriamente all'ottimizzazione del proprio personale. In altre parole, abbreviazioni. Come organizzare correttamente questi eventi - nel nostro articolo.

Emettiamo un ordine e informiamo le autorità competenti

Prima di tutto, l'impresa dovrebbe emettere un ordine per ridurre il personale e introdurre una nuova tabella del personale. Un'opzione alternativa è quella di apportare opportune modifiche a un documento già esistente (emettendo un ordine correttivo).

L'ordine di licenziamento deve contenere informazioni su:

• riduzioni di personale;

· Funzionari incaricati dell'esecuzione delle riduzioni.

Successivamente, dipartimenti come:

agenzie di collocamento;

primaria organizzazione sindacale.

La notifica scritta deve essere inviata entro e non oltre due mesi prima della data di licenziamento del dipendente. In caso di licenziamento collettivo, tale termine è esteso a tre mesi. La base è il paragrafo 2 dell'articolo 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa".

Tieni presente: se il licenziamento appartiene o meno alla categoria di massa - questo è determinato da criteri speciali che sono sanciti dai relativi contratti collettivi di settore e territoriali.

Contestualmente, entro lo stesso termine, deve essere notificata la primaria organizzazione sindacale. Ne parla.

Se la procedura di notifica o le scadenze non vengono rispettate, il licenziamento dei dipendenti può essere considerato illegale.

Nota bene: se gli iscritti al sindacato rientrano nelle riduzioni, allora il datore di lavoro è tenuto a richiedere un parere motivato all'organo eletto della prima organizzazione sindacale. Il sindacato deve presentare tale parere entro 7 giorni lavorativi. Altrimenti, non dovrebbe essere preso in considerazione. Se il sindacato non è d'accordo con il licenziamento corrispondente, deve condurre ulteriori consultazioni con il datore di lavoro, i cui risultati sono redatti in un protocollo speciale. Nei casi in cui non si possa raggiungere un accordo, il datore di lavoro, decorsi 10 giorni lavorativi dalla data della richiesta, ha facoltà di prendere una decisione definitiva sulla riduzione. Il licenziamento di un iscritto al sindacato avviene entro un mese dalla data di ricezione del parere motivato -.

Definiamo la cerchia dei "privilegiati".

Pertanto, quando si riduce lo stato o il numero di dipendenti, il diritto preferenziale dovrebbe essere concesso ai dipendenti che hanno una maggiore produttività e qualifiche del lavoro. La base giuridica per questo è la parte 1 dell'articolo 179 del codice del lavoro.

Se i dipendenti hanno pari qualifiche e produttività del lavoro, dovrebbero essere lasciati al lavoro in primo luogo (parte 2 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

coadiuvanti familiari in presenza di due o più persone a carico - familiari disabili che sono integralmente mantenuti dal dipendente o ricevono da lui assistenza, che costituisce per loro fonte permanente e principale di sostentamento;

Persone le cui famiglie non hanno altri lavoratori autonomi;

dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro (malattia professionale) durante il periodo di lavoro con questo datore di lavoro;

Veterani disabili della Grande Guerra Patriottica e invalidi da combattimento;

dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Inoltre, alcune categorie di dipendenti che hanno un diritto preferenziale al lavoro possono essere sancite a livello legislativo, ad esempio dalle disposizioni dell'articolo 14 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1 "Su la protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a causa del disastro nucleare di Chernobyl" e l'articolo 21 della legge della Federazione Russa del 21 luglio 1993 n. 5485-1 "Sul segreto di Stato".

Va tenuto presente che esistono categorie di lavoratori che, in quanto tali, non possono essere licenziati con riduzione di organico. Questi includono (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa):

· donne incinte;

donne che hanno un figlio la cui età è inferiore a tre anni;

una madre single che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni o un figlio di età inferiore ai 14 anni.

Avvisiamo i dipendenti

I lavoratori licenziati dovrebbero essere avvertiti sull'ottimizzazione contro una firma. Scadenza: entro e non oltre due mesi prima della data di licenziamento di un determinato dipendente. Base - .

Nota: prima della scadenza del periodo specificato, il contratto di lavoro può essere risolto con il consenso scritto del dipendente. Allo stesso tempo, gli deve essere corrisposto un indennizzo pari all'importo della retribuzione media, che viene calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla scadenza del preavviso di licenziamento.

Si ricorda che in caso di violazione della procedura o dei termini di notifica delle riduzioni, la relativa notifica può essere dichiarata illegittima.

Offriamo posti vacanti

Ai dipendenti ottimizzati dovrebbero essere offerti altri posti vacanti che il datore di lavoro ha a disposizione.

Il datore di lavoro è obbligato a offrire quei posti vacanti che (tenendo conto dello stato di salute):

corrispondere alle qualifiche del lavoratore;

avere un personaggio inferiore o meno pagato.

Tieni presente che i posti vacanti che un datore di lavoro ha in un'altra località possono essere offerti solo nei casi in cui ciò sia previsto dalle disposizioni di un contratto collettivo o di lavoro - parte 3 dell'articolo 81 e.

Il datore di lavoro è tenuto a offrire posti vacanti durante l'intero periodo di riduzione del personale - si vedano, ad esempio, le conclusioni contenute nella sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 10 giugno 2011 n. 20-G11-6 e paragrafo 29 del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Risolviamo i contratti di lavoro

Le misure di ottimizzazione del personale sono formalizzate da un apposito decreto, redatto in forma unificata. Contestualmente, nei libri di lavoro vengono effettuate le annotazioni relative ai licenziamenti per riduzione del personale. La base è il paragrafo 2 dell'articolo 81 del codice del lavoro.

L'ultimo giorno lavorativo, al dipendente devono essere pagati pagamenti come:

busta paga finale (compresi bonus, indennità e altri pagamenti simili);

indennità in contanti per tutti i giorni di ferie non compiuti;

indennità di licenziamento pari alla retribuzione mensile media.

Va inoltre ricordato che nelle situazioni in cui il datore di lavoro, di comune accordo tra le parti, licenzia il dipendente prima di due mesi, il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità aggiuntiva pari alla retribuzione media, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima la scadenza del preavviso di licenziamento. La base è la parte 3 dell'articolo 180 del codice del lavoro.

I dipendenti conservano la loro retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dalla data del licenziamento (incluso il trattamento di fine rapporto). Base - .

Tuttavia, per ricevere la retribuzione media per il secondo mese, il lavoratore deve presentare al datore di lavoro:

una dichiarazione pertinente

libro di lavoro (non dovrebbe contenere un record di occupazione alla fine del secondo mese dalla data di licenziamento).

Inoltre, un contratto di lavoro o collettivo può prevedere (parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

altri casi di liquidazione del TFR;

Maggiore TFR.

L'ultimo giorno lavorativo, devono essere rilasciati al dipendente i seguenti documenti:

· storico lavorativo;

· certificato dell'ammontare dei guadagni degli ultimi due anni solari.

Nota: il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro il licenziamento presso il tribunale distrettuale. Per fare ciò deve presentare istanza per il riconoscimento del licenziamento illegittimo, la reintegrazione al lavoro e la riscossione della retribuzione media durante l'assenteismo forzato. Al dipendente licenziato viene concesso un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine pertinente, dall'emissione di un libro di lavoro o dal giorno in cui ha rifiutato di ricevere un ordine di licenziamento o un libro di lavoro. Inoltre, l'ex dipendente non è obbligato a insistere per la propria reintegrazione. Può, ad esempio, limitarsi a richiedere il recupero della retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato e la modifica della formulazione dei motivi di licenziamento.

Riepilogo:

1. Nell'impresa deve essere emesso un ordine per ridurre il personale e introdurre una nuova tabella del personale.
2. La comunicazione scritta deve essere inviata non oltre due mesi prima della data di licenziamento del dipendente.
3. Se gli iscritti al sindacato rientrano nelle riduzioni, il datore di lavoro è tenuto a richiedere un parere motivato all'organo eletto della primaria organizzazione sindacale. Il sindacato deve presentare tale parere entro 7 giorni lavorativi.
4. In caso di riduzione del personale o del numero, dovrebbe essere dato un diritto di priorità ai dipendenti che hanno una maggiore produttività del lavoro e qualifiche.
5. I lavoratori licenziati dovrebbero essere avvertiti sull'ottimizzazione contro una firma. Scadenza: entro e non oltre due mesi prima della data di licenziamento di un determinato dipendente.
6. I posti vacanti che un datore di lavoro ha in un'altra località possono essere offerti solo nei casi in cui ciò sia previsto dalle disposizioni del contratto collettivo o di lavoro.
7. Le misure di ottimizzazione del personale sono formalizzate con apposito decreto, redatto in forma unitaria. Contestualmente, nei libri di lavoro vengono effettuate le annotazioni relative ai licenziamenti per riduzione del personale.
8. I dipendenti conservano la loro retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma non oltre 2 mesi dalla data del licenziamento (inclusa l'indennità di licenziamento).
9. Un dipendente può anche ricevere l'indennità di malattia in caso di disabilità entro 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento.
10. Il dipendente ha il diritto di presentare ricorso contro il licenziamento presso il tribunale distrettuale. Per fare ciò deve presentare istanza per il riconoscimento del licenziamento illegittimo, la reintegrazione al lavoro e la riscossione della retribuzione media durante l'assenteismo forzato.

Molti datori di lavoro e dipendenti sono spesso interessati a quali potrebbero essere i motivi per ridurre il personale dei dipendenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2018. Allo stesso tempo, entrambe le parti dei rapporti di lavoro non hanno sempre un'esatta comprensione della necessità di avere una giustificazione per ridurre il personale o il numero di dipendenti, e in alcuni casi ciò è complicato da fattori aggiuntivi, ad esempio il presenza di dipendenti in un ospedale. Ma l'attuale normativa dà risposte chiare a tutte le domande che riguardano la ricerca di cause di licenziamento, nonché la responsabilità di irragionevoli riduzioni di personale.

Motivi per ridurre il personale dei dipendenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa - norme legali generali

In generale, nel 2018, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non richiedono motivi per la riduzione del personale: questa regola era valida solo sotto l'Unione Sovietica e in linea di principio non era prevista dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, c'è un malinteso comune tra molti specialisti del personale o altri dipendenti che hanno lavorato durante il periodo sovietico riguardo all'obbligo del datore di lavoro di giustificare la riduzione del personale o del numero di dipendenti. Per comprendere meglio l'attuale procedura di riduzione, è possibile familiarizzare con le disposizioni dei seguenti articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Arte. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni del suddetto articolo regolano la procedura per la preparazione da parte di imprenditori e altri enti commerciali che agiscono in qualità di datori di lavoro di regolamenti locali, in base ai quali sono regolate le attività dell'intera organizzazione, i diritti e gli obblighi dei dipendenti e altre caratteristiche. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire eventuali regolamenti, se non contraddicono la legislazione vigente, incluso - determinare in essi possibili motivi per ridurre il personale. Tuttavia, va anche ricordato che le normative locali sono vincolanti non solo per i dipendenti, ma anche per lo stesso datore di lavoro, che può essere ritenuto responsabile del loro mancato rispetto.
• Arte. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo disciplina casi generali, tra i quali vi è anche una riduzione del personale. Tuttavia, questo articolo non considera direttamente i motivi della riduzione: presuppone solo l'esistenza di un determinato quadro giuridico e un elenco di motivi per i quali il dipendente nel suo insieme può essere licenziato.
• Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo discute i principi del licenziamento dei dipendenti su iniziativa del datore di lavoro. E il ridimensionamento è uno dei casi speciali di tale licenziamento, pertanto la principale disciplina legale di questo problema è fornita proprio dalle disposizioni dell'art. 81. Implica anche l'imposizione di taluni obblighi al datore di lavoro in caso di riduzione del personale o del numero di dipendenti. Allo stesso tempo, possono esserci motivi per ridurre il personale o il numero di dipendenti: il datore di lavoro non è tenuto per legge a fornire ulteriori fatti a conferma della necessità di licenziare i dipendenti.
• Arte. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni di questo articolo dovrebbero essere prese in considerazione quando si riduce il personale o il loro numero, poiché il loro mancato rispetto può comportare il riconoscimento del licenziamento del dipendente come irragionevole, la sua reintegrazione con il pagamento di un'indennità per tutti i giorni di assenteismo forzato , nonché l'imposizione di un'ammenda al datore di lavoro. L'articolo prevede anche l'obbligo del datore di lavoro di dare comunicazione agli organi sindacali entro un termine tassativamente definito in caso di riduzione del personale.
• Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce la procedura generale per lo svolgimento della procedura di licenziamento e le azioni necessarie da parte del datore di lavoro. Se viene violato, anche durante la riduzione del personale, il licenziamento può essere dichiarato illegittimo.
• Arte. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I suoi principi impongono al datore di lavoro l'obbligo di corrispondere il trattamento di fine rapporto ai dipendenti licenziati in relazione alla riduzione e per altri motivi, mentre il mancato pagamento delle prestazioni, la violazione della procedura stabilita per fornire garanzie ai dipendenti rendono illegale l'intera procedura di riduzione.
• Arte. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni del suddetto articolo disciplinano le questioni relative ai diritti preferenziali per l'uscita dal lavoro dei dipendenti in caso di riduzione, che limitano la facoltà del datore di lavoro di licenziare determinate categorie di dipendenti.
• Arte. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo del Codice del lavoro stabilisce la procedura per il datore di lavoro e l'elenco generale delle garanzie su cui possono contare i dipendenti in esubero: la riduzione del loro volume porterà sicuramente al riconoscimento dell'intera procedura di licenziamento come illegale.
• Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I principi di questo articolo regolano la concessione di garanzie speciali alle gestanti. In particolare, non possono in nessun caso essere oggetto di licenziamento.
• Arte. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale articolo disciplina una procedura speciale per la riduzione dei lavoratori a tempo determinato per un periodo inferiore a 2 mesi.
• Arte. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il citato articolo disciplina la procedura di riduzione dei dipendenti impegnati in lavoro stagionale.
• Arte. 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni del seguente articolo devono essere prese in considerazione dai dipendenti e dai datori di lavoro che lavorano nell'estremo nord.

Come si evince dal quadro normativo sopra richiamato, non sussistono presupposti legislativi diretti per motivi di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti. Cioè, il datore di lavoro non deve cercare una base appropriata. Tuttavia, ci sono molte sfumature che devono ancora essere prese in considerazione quando si effettuano tagli.

Nonostante la normativa combini il concetto di ridimensionamento o di riduzione del personale, in realtà si tratta di due procedure diverse. Con una riduzione del numero di dipendenti, il numero di posizioni nell'impresa non cambia, mentre diminuisce il numero di persone che le occupano. Una riduzione dell'organico può comportare l'abolizione di intere posizioni e reparti, ma può comportare anche l'ampliamento, anche attraverso l'abolizione di altri comparti strutturali dell'impresa.

Motivi per il ridimensionamento o il personale - quando sono necessari, un elenco

Nonostante dal punto di vista legislativo non vengano presi in considerazione i motivi per ridurre il numero o il personale, infatti, ciascuna di queste procedure ha dei prerequisiti reali. I fattori che influenzano la necessità di riduzione e ne costituiscono la base, possono essere i seguenti:

Indipendentemente da quali fattori abbiano influenzato la necessità di ridurre il personale, il datore di lavoro non è obbligato a familiarizzare con loro i dipendenti o l'organizzazione sindacale. Tuttavia, va ricordato che una riduzione irragionevole, se effettuata in violazione della legge o contenesse segni di una riduzione fittizia, può attirare maggiore attenzione delle autorità di vigilanza e di regolamentazione e persino essere impugnata in sede giudiziaria.

Il datore di lavoro non è tenuto a giustificare l'esistenza di motivi di riduzione, anche in sede giudiziale. Inoltre, l'indicazione di tali fattori può poi richiedere al datore di lavoro di presentare successivamente ulteriori prove della loro presenza, soprattutto se previste dalla normativa locale. Pertanto, al fine di evitare problemi e controversie, è meglio non indicare i motivi della riduzione del personale negli ordini o in altri atti normativi dell'impresa.

Riduzione irragionevole del personale senza motivo e responsabilità

Direttamente per la mancanza di motivi per i licenziamenti, il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile. Tuttavia, ci sono una serie di situazioni in cui la stessa procedura di licenziamento può essere riconosciuta come illegale, che successivamente costituirà la base per l'applicazione di determinate sanzioni al datore di lavoro. Tali circostanze possono essere:

È il datore di lavoro che è tenuto a dimostrare il fatto della notifica alle autorità di regolamentazione e il rispetto di altre garanzie stipulate. Pertanto, durante la riduzione, si consiglia di utilizzare metodi affidabili per fissare tutte le azioni procedurali. Ad esempio, l'invio di notifiche con un elenco di investimenti, l'elaborazione di atti per familiarizzare i dipendenti con gli ordini di licenziamento.

In generale, la responsabilità di per sé del datore di lavoro per licenziamenti senza motivo ed in violazione di legge comporta la sanzione amministrativa prevista dall'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, nonché la reintegrazione del dipendente nella posizione con il pagamento di un risarcimento per ogni assenteismo forzato fino a quando il tribunale non prende una decisione. Tuttavia, il licenziamento di una donna incinta può anche contenere segni di un reato.

Se vieni licenziato, niente panico! Puoi sempre trovare la soluzione migliore e non diventare vittima dei capi "furbi", che davvero non vogliono pagarti la liquidazione al momento del licenziamento. Tutti i dipendenti devono sapere che, secondo il Codice del lavoro, quando effettua un licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a:

1. Comunicare la data con almeno due mesi di anticipo taglio avviso. Firmandolo, continui a lavorare fino alla data specificata.

2. Durante il periodo del tuo lavoro, fino al licenziamento, offri posti vacanti disponibili nello stato , adeguato alle tue qualifiche.

3. Pagare un compenso monetario . Oltre all'indennità di licenziamento, devi ricevere un'indennità per le ferie non godute.

4. Indicare il motivo riduzioni di personale. L'ordinanza di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti deve essere emessa almeno 2 mesi prima dell'inizio previsto della cassa integrazione. Dovrebbe indicare chiaramente il motivo della riduzione in corso (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare i dipendenti con l'ordine contro la firma. Se le autorità non forniscono una spiegazione per il licenziamento, il tribunale può riconoscere il licenziamento come illegale.
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con il suo consenso scritto e senza preavviso con 2 mesi di anticipo, ma con il contestuale pagamento di un'indennità pari a due mesi di guadagno medio.

Chi non ha diritto al licenziamento?

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente che è in congedo per malattia, regolare o di maternità.

Per legge non possono essere licenziati:

Donne incinte (salvo in caso di liquidazione dell'organizzazione);
-donne con bambini di età inferiore ai 3 anni;
- madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni (o un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni);
- altre persone che allevano figli di questa età senza madre (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi ha il diritto prioritario di mantenere il posto di lavoro durante la riduzione?

Il diritto preferenziale di mantenere il posto di lavoro è goduto da: persone con maggiore produttività del lavoro e qualifiche (documentate). A parità di produttività e qualifiche del lavoro, viene data preferenza a:
- dipendenti familiari (se vi sono 2 o più persone a carico);
- persone nel cui nucleo familiare non vi sono altri lavoratori con reddito autonomo;
- dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale in questa organizzazione;
- invalidi della Grande Guerra Patriottica;
- invalidi di operazioni militari per la difesa della Patria;
- dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Un dipendente legale è:
1. Figli, fratelli, sorelle e nipoti: - minori di 18 anni; - studenti a tempo pieno in istituti scolastici di tutti i tipi e tipi, ad eccezione degli istituti di istruzione aggiuntiva, ma non più vecchi di 23 anni; - che sono diventati disabili prima dei 18 anni e hanno una capacità lavorativa limitata; - riconosciuto disabile in assenza di genitori normodotati.
2. Uno dei genitori, coniuge, nonno o nonna, senza limiti di età, fratello, sorella, figlio che ha compiuto i 18 anni, se non lavora, ma è impegnato nella cura dei figli, fratelli, sorelle, nipoti che hanno non ha raggiunto l'età di 14 anni.
3. Genitori e coniuge, se hanno compiuto 55 anni (per le donne) o 60 (per gli uomini) o sono portatori di handicap con ridotta capacità lavorativa.
4. Nonni che hanno raggiunto l'età pensionabile o sono disabili con limitata capacità lavorativa e assenza di persone legalmente tenute a sostenerli (Articolo 9 della legge. "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

Cosa deve fare un lavoratore licenziato?

L'azienda è in debito con un dipendente licenziato
1. Distribuire un'indennità di licenziamento pari allo stipendio mensile medio;
2. Mantenere la retribuzione mensile media del dipendente per il successivo periodo di lavoro (ma non superiore a 2 mesi e inclusa l'indennità di licenziamento);
3. Se il servizio per l'impiego non è riuscito a trovare un lavoro entro 2 settimane dal licenziamento del dipendente dall'impresa, mantenere lo stipendio mensile medio per un altro mese. Nota: in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi viene effettuato il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve ricevere i soldi il giorno successivo. In caso di controversia sull'importo dei pagamenti, il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente l'importo non contestato.
4. Il giorno del licenziamento deve essere consegnato il libretto di lavoro con le relative annotazioni. Il massimo ritardo legale non è superiore a tre giorni lavorativi. E' possibile che, su richiesta del lavoratore licenziato, il libretto di lavoro sia inviato a mezzo raccomandata con avviso all'indirizzo indicato nella domanda del dipendente.
Nota: su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è obbligato a rilasciare copie debitamente certificate dei documenti alla persona licenziata.

Si consiglia di registrarsi presso il centro per l'impiego cittadino (distretto) nel luogo di residenza permanente entro due settimane dalla data di licenziamento, quindi si potrà ricevere l'indennità di disoccupazione massima alla borsa del lavoro - 3080 rubli.

Per registrarti devi avere:

- passaporto;

- libretto di lavoro o documenti che lo sostituiscono;

- un documento di istruzione o altro che attesti le tue qualifiche professionali; - certificato della retribuzione media degli ultimi tre mesi nell'ultimo posto di lavoro.
Specificare in anticipo: a volte la borsa del lavoro richiede dati non solo nella solita forma di imposta sul reddito delle persone fisiche-2!

I nostri lettori hanno chiesto cosa succede quando un dipendente viene licenziato. Chi può essere licenziato e in quali casi? Cosa è obbligato a fare il datore di lavoro e quando dovrebbe avvisare dell'imminente "pulizia" del personale? Qual è l'importo del risarcimento? Noi rispondiamo.

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Riduzione legittima dei dipendenti

Il Codice del lavoro della Russia (Codice del lavoro della Federazione Russa) definisce chiaramente i motivi legali per il licenziamento di un dipendente sia da parte del datore di lavoro che del dipendente.

Motivi del datore di lavoro:

1. Riduzione dell'organico o del numero dei dipendenti (ovvero l'esclusione dall'organico delle posizioni o la riduzione del numero dei dipendenti).
2. In connessione con la liquidazione dell'impresa o in relazione alla cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore.

Il diritto di determinare il numero richiesto o il personale dei dipendenti appartiene al datore di lavoro.

La legge non obbliga il datore di lavoro a giustificare la decisione di ridurre. La cosa principale è che la procedura formale è rispettata (vedi 82, 179, 180 e 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il licenziamento di un dipendente per riduzione del personale è possibile solo quando la posizione che occupa è liquidata.

Riduzione ingiusta

Una riduzione immaginaria è una riduzione del personale (in tali casi, non sono ancora decise sulla liquidazione), che non ha motivi reali. Questa riduzione è illegale.

In sostanza, in questo modo, nonostante la sua laboriosità, i datori di lavoro lo utilizzano quando il desiderio di sbarazzarsi di un dipendente discutibile è molto grande e non ci sono motivi per il suo licenziamento.

La prassi giudiziaria sul riconoscimento delle cause di licenziamento nel nostro Paese è ambigua, perché. è abbastanza difficile condannare un ex datore di lavoro.

Inoltre, il licenziamento senza ottemperanza o con errata osservanza della procedura è considerato una riduzione illegittima.

Procedura di riduzione

Passo 1. La riduzione del personale deve essere confermata da un'ordinanza di riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti e da una nuova tabella del personale. La nuova tabella degli organici deve essere approvata prima dell'inizio delle attività di riduzione.

Se la posizione del dipendente viene mantenuta nella nuova tabella del personale, è impossibile licenziarlo per riduzione del personale.

Passo 2 Quando prende una decisione sulla riduzione, il datore di lavoro è tenuto a informare l'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (se presente) per iscritto entro e non oltre due mesi prima dell'inizio degli eventi rilevanti, vale a dire prima dell'inizio della risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti (articolo 82 del codice del lavoro della Federazione Russa, determinazione della Corte costituzionale del 15.01.2008 N 201-O-P).

Passaggio 3 Comunicare all'autorità del servizio per l'impiego il licenziamento dei dipendenti entro e non oltre due mesi prima dell'inizio delle riduzioni, indicando la posizione, la professione, la specialità e le qualifiche di ogni singolo dipendente.

Passaggio 3 ½. Se la decisione di ridurre il numero o l'organico dei dipendenti può portare a licenziamenti di massa, le autorità dei servizi per l'impiego e l'organo sindacale eletto di questa organizzazione devono essere informati entro e non oltre tre mesi prima dell'inizio delle relative attività.

Passaggio 4 Due mesi prima del licenziamento, avvertire il dipendente del licenziamento al ricevimento. Se il dipendente rifiuta di apporre la sua firma sotto l'avviso di licenziamento, viene redatto un atto appropriato.

Passaggio 5 Al dipendente devono essere offerti tutti i posti vacanti in una particolare organizzazione in cui può lavorare, tenendo conto delle sue qualifiche e del suo stato di salute. Se si verifica un posto vacante durante il periodo di preavviso, il datore di lavoro deve offrirlo al dipendente.

Passaggio 5 ½. Il datore di lavoro ha il diritto di offrire al dipendente il licenziamento senza preavviso, nel qual caso al dipendente viene corrisposto un indennizzo pari all'importo della retribuzione media del dipendente, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla scadenza del preavviso di licenziamento. Il pagamento dell'indennità non esonera il datore di lavoro dall'obbligo di pagare l'indennità di licenziamento e gli utili non distribuiti per il periodo di lavoro. Il consenso del lavoratore al licenziamento senza preavviso deve essere espresso per iscritto.

Passaggio 6 Viene emesso un ordine sul licenziamento di un dipendente che indica la data e la formulazione del licenziamento. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro ricevuta. Se il dipendente rifiuta di apporre la sua firma sotto l'ordine, viene redatto un atto appropriato.

Passaggio 7 L'ultimo giorno di lavoro viene stipulato il saldo finale con il dipendente, comprensivo del compenso per tutte le ferie non godute, e viene emesso un libretto di lavoro con un verbale di licenziamento.

Il licenziamento dei dipendenti iscritti a un sindacato viene effettuato tenendo conto del parere motivato dell'organizzazione sindacale (articoli 81, 82 e 373 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il licenziamento può essere disposto entro e non oltre un mese dalla data di ricevimento del parere motivato o del consenso dell'organo sindacale competente.

Il licenziamento in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni è consentito, oltre alla procedura generale, solo con il consenso dell'ispettorato statale del lavoro competente e della commissione per i minori e la tutela dei loro diritti.

Chi ha il diritto prioritario di mantenere un posto di lavoro?

Quando si riduce, esiste il concetto di diritto di prelazione: questo è il diritto di una determinata categoria di lavoratori a rimanere al lavoro quando il numero o il personale viene ridotto (articolo 179 del codice del lavoro della Federazione Russa). Possono essere licenziati solo come ultima risorsa.

Il diritto è distribuito secondo il principio della qualità del lavoro svolto e su basi sociali.

Per quanto riguarda la qualità del lavoro, a parità di altre condizioni, hanno la priorità i dipendenti con maggiore produttività del lavoro e qualifiche. Questa categoria comprende: istruzione ed esperienza lavorativa nella specialità. La prova della qualifica è confermata da documenti sull'istruzione, formazione avanzata, riqualificazione, estratti dai protocolli delle commissioni sull'assegnazione delle categorie di qualifica (gradi), ecc.

A parità di produttività e qualifiche del lavoro, viene data preferenza alla permanenza al lavoro

Motivi sociali per il diritto preferenziale di mantenere un posto di lavoro:

1. Un dipendente mantiene due o più persone a carico (le cosiddette circostanze familiari).
2. Dipendenti nella cui famiglia non c'è nessuno tranne lui con guadagni indipendenti.
3. I dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il loro rapporto di lavoro con un determinato datore di lavoro (quello che effettua la riduzione).
4. Operazioni di combattimento disabilitate per la difesa della Patria.
5. Dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Il contratto collettivo può prevedere altre categorie di lavoratori che possono avvalersi del diritto preferenziale di rimanere al lavoro a parità di produttività e qualificazione del lavoro.

Chi non può essere tagliato?

Ai sensi dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione del personale esclude la possibilità di licenziamento dei dipendenti in congedo di maternità. Le donne incinte, le donne con bambini di età inferiore ai tre anni, le madri single, così come i tutori che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni o un bambino con disabilità (sotto i 18 anni) non possono essere licenziati.

Un'eccezione è la liquidazione di una società o la cessazione dell'attività di un singolo imprenditore.

È inoltre impossibile ridurre un dipendente mentre è in congedo per malattia o in vacanza.

Indennità e TFR

Risarcimento- pagato in caso di licenziamento senza preavviso con il consenso del dipendente. L'importo del compenso è l'ammontare della retribuzione media del dipendente, calcolato in proporzione al tempo rimanente fino alla scadenza del preavviso di licenziamento. Questo compenso è aggiuntivo.

indennità di licenziamento- corrisposto al lavoratore ridotto nella misura della sua retribuzione mensile, che gli viene trattenuta per i successivi due mesi dalla data di licenziamento (comprensivi di TFR), durante i quali cercherà una nuova occupazione (art. 178).

Se un dipendente licenziato a causa di una riduzione del personale si rivolge al servizio per l'impiego entro due settimane, allora, con decisione, il pagamento gli viene trattenuto per il terzo mese se il servizio non può aiutarlo a trovargli un lavoro.

Il capitolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Garanzie e indennità ai dipendenti associate alla risoluzione di un contratto di lavoro" regola il calendario per il pagamento del TFR e il suo importo, indica quali garanzie e indennità sono dovute ai dipendenti in caso di liquidazione di un'organizzazione o riduzione, e stabilisce altresì per alcune categorie di cittadini un diritto di prelazione alla permanenza in servizio con riduzione del numero.