Il concetto di salario a cottimo: un algoritmo per il calcolo corretto. Salari a cottimo: pro e contro, tipi di salari a cottimo, caratteristiche del calcolo

Per l'efficace funzionamento dell'impresa, devono essere prese misure che aumentino l'interesse dei dipendenti per il lavoro. La motivazione è una delle principali funzioni della gestione del personale. Dovrebbe includere non solo benefici morali, prestigiosi, ma anche materiali. Il reddito da lavoro è la principale fonte di reddito per i dipendenti. La sua dimensione è regolata dalla legge e dalla testa. In questo articolo imparerai come vengono calcolati il ​​​​tempo e il salario a cottimo.

Definizione

Salari (z / n): questa è una parte del prodotto sociale, espressa in termini monetari, che un dipendente riceve in base agli sforzi compiuti. È di due tipi. Il principale - remunerazione, che viene pagata per il lavoro svolto alle tariffe stabilite. Supplementare - compenso per lavoro in eccesso rispetto alla norma.

Organizzazione dei salari

Si tratta di un insieme di attività finalizzate al pagamento della remunerazione. Ciò include il razionamento, la scala tariffaria e il sistema salariale. Il primo punto si basa sulla determinazione delle proporzioni nei costi che sono necessarie per la fabbricazione di un'unità di produzione in determinate condizioni.

Elementi di normalizzazione:

1. Aliquota tariffaria: l'importo del pagamento per unità di tempo, espresso in termini monetari. Può essere orario, giornaliero, mensile.
2. Scala tariffaria - una scala composta da categorie e coefficienti. Viene utilizzato per calcolare il reddito di qualsiasi dipendente.
3. Directory - un documento normativo che elenca i tipi di lavoro, le professioni e le conoscenze necessarie per ciascuna categoria.

Struttura

Ad oggi, i componenti principali del sistema di calcolo del reddito sono i tipi e gli schemi salariali. Il Dipartimento del Lavoro stabilisce un salario minimo. Questo è il limite inferiore del costo della manodopera poco qualificata, calcolato per un mese.

Il reddito dei dipendenti, così come degli ingegneri, è determinato sulla base del regime salariale. Il fondo stipendio degli studenti viene calcolato in base al loro numero e all'entità dell'indennità. Separatamente, viene calcolata la remunerazione dei lavoratori a tempo, degli operai e dei cottimisti. Per questo viene utilizzato il razionamento tecnico del tempo, della produzione e della manutenzione. Ciò significa che un dipendente deve produrre una certa quantità di prodotti in un certo periodo di tempo, lavorando su più macchine.

Accordi

Nelle condizioni moderne, le imprese redigono atti legali che regolano le relazioni sociali e lavorative di dipendenti e datori di lavoro. Il contratto del contratto di lavoro è concluso a livello della Federazione Russa tra i soggetti e i territori. Collettivo - prevede il rapporto delle parti a livello aziendale. Un contratto di lavoro può essere per un periodo di prova, stagionale oa vita.

Regole di base per il calcolo dello stipendio

Per calcolare il reddito di specialisti e dipendenti, vengono utilizzati gli stipendi ufficiali, che vengono stabiliti dalla direzione in base alle qualifiche del dipendente. Ulteriori premi di rendimento possono essere assegnati. L'importo della retribuzione dipende dalle prestazioni e dalla durata del servizio continuativo del dipendente. La legislazione stabilisce pagamenti aggiuntivi per deviazioni dalle normali condizioni di lavoro. Ogni 60 minuti di lavoro notturno viene calcolato a un tasso del 20% dello stipendio del dipendente, con lavoro su più turni - 40%.

Se un giorno festivo cade in un fine settimana, viene spostato al giorno lavorativo successivo. Le ore di elaborazione sono emesse dagli abiti. Non devono superare i 240 minuti entro 2 giorni. Le prime 2 ore vengono pagate in una taglia e mezza e le successive in doppia. Il lavoro festivo è consentito solo se l'interruzione della produzione provocherebbe seri problemi.

Forme

Il salario del lavoro a cottimo dipende dalla quantità e dalla qualità dello sforzo speso. Il reddito del dipendente viene calcolato moltiplicando il volume dei prodotti fabbricati per il prezzo. Quest'ultimo è il prodotto dell'aliquota tariffaria della corrispondente categoria di complessità per la norma del tempo. Questa forma ha diverse varietà.

Il sistema di pagamento a tempo viene calcolato in base al tempo impiegato dal lavoratore per completare l'ordine. Questo modulo viene utilizzato quando non è possibile stabilire indicatori quantitativi di performance. In pratica, entrambi i regimi sono più spesso utilizzati in combinazione con supplementi e bonus. Consideriamo ciascuno di essi in modo più dettagliato.

Salario diretto a cottimo

Viene calcolato ad una tariffa prefissata per ogni tipo di servizio.

Esempio: la tariffa di un lavoratore è di 30 rubli all'ora. La norma del tempo è di 2 ore / unità. Prezzo: 30 x 2 = 60 rubli. Il dipendente ha realizzato 100 parti. I suoi guadagni saranno: 60 x 100 = 6000 rubli.

La tariffa è calcolata in base all'aliquota tariffaria. I tassi di produzione sono utilizzati nella produzione di massa, il tempo è fisso nella produzione su piccola scala. Nel secondo caso, la formula sarà simile a questa:

R \u003d Td: Nvyr, dove:

• P - prezzo per unità di prodotto;
• Td – tariffa giornaliera;
• Nvyr: la norma di produzione.

Se si tiene conto del tempo impiegato per la produzione, la formula è la seguente:

P \u003d Tch x Hb, dove:

• Tch - tariffa oraria;
• Hv - la norma del tempo per la produzione di un'unità di merce.

I salari a cottimo nel sistema diretto sono calcolati sommando i tassi moltiplicati per la produzione:

Z \u003d ∑ (P x Qn), dove:

• Z - guadagni totali;
• R - prezzo per ogni tipo di lavoro;
• Qn è il volume della produzione.

Incentivi ai dipendenti

Il salario progressivo del lavoro a cottimo è calcolato in due fasi. La produzione entro i limiti della norma è finanziata a tassi stabiliti, al di sopra della norma - a tassi gonfiati.

Esempio: il tasso di produzione è di 40 unità monetarie per 100 prodotti. In caso di sviluppo, il prezzo aumenta del 10%. L'operaio ha fatto 140 unità. Il calcolo viene effettuato in questo modo: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubli.

La base iniziale è calcolata sulla base di un'analisi dell'attuazione delle norme in un determinato sito negli ultimi sei mesi. L'efficacia dell'intero sistema dipende dalla validità di queste cifre. La scala per aumentare il prezzo può essere singola o multistadio. Ma il grado di aumento della base deve essere elevato per interessare molto il lavoratore.

Le retribuzioni bonus per il lavoro a cottimo consistono in tariffe di base e pagamenti aggiuntivi per soddisfare le condizioni. La principale differenza tra questo modulo e il precedente è che gli indicatori di bonus vengono fissati in anticipo, tenendo conto dei dettagli della produzione e delle caratteristiche dei prodotti.

Esempio: prezzo - 50 rubli / unità. In assenza di matrimonio nella festa, viene pagato un bonus: il 10% del reddito. L'operaio ha fatto 90 unità.

Calcolo: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubli.

Formula alternativa:

Z su \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), dove:

• gozzo - reddito totale;
• Zsd - guadagni a cottimo;
• %c - % pagamento aggiuntivo per la performance degli indicatori;
• %pr – % premio;
• %per - % eccesso di riempimento degli indicatori di bonus.

Se viene utilizzata una forma di lavoro a cottimo indiretto, il salario del lavoratore aumenta in base ai risultati. Questo sistema è più efficiente da utilizzare per i dipendenti il ​​cui lavoro ha un impatto significativo sul risultato del lavoro dei dipendenti chiave. Tale schema viene più spesso applicato a una squadra per lavori di regolazione, riparazione e altri lavori di manutenzione. Se vengono eseguiti diversi tipi di servizi, i prezzi vengono calcolati separatamente per ciascuno di essi:

P \u003d Td / (Nvyr * K), dove:

• P - prezzo;
• Td - aliquota tariffaria;
• Nvyr: tasso di produzione giornaliero;
• K - il numero di oggetti serviti.

Entrate totali:

Z \u003d ∑ (P * Q), dove:

• Z - s / n;
• Q è la produzione di ciascuno degli oggetti.

Salario a tempo

Questo modulo è diviso in due tipi:

• Semplice.
• Premio di tempo.

Nel primo caso, il tasso viene moltiplicato per la quantità di tempo lavorato. Nella seconda si aggiunge una percentuale al reddito mensile.

Caratteristiche dell'utilizzo del modulo basato sul tempo

Questo schema viene utilizzato quando il lavoro svolto non è responsabile. Sono pagati a tempo il lavoro dell'amministrazione, il personale in servizio, i lavoratori impegnati nelle riparazioni, ecc.. Per tali dipendenti è stabilito quanto segue:

• stipendio - l'importo dello stipendio al mese;
• aliquota tariffaria - ricompensa monetaria per unità di tempo.

Viene utilizzato un semplice modulo basato sul tempo, quando il lavoro viene pagato per il tempo effettivamente lavorato in base all'aliquota tariffaria. Molto spesso ogni giorno o ogni ora. Se il calcolo viene effettuato su base mensile, lo stipendio non dipende dalle ore lavorate.

Ha senso utilizzare un sistema basato sul tempo se:

• l'azienda gestisce le linee di trasporto con un ritmo chiaramente definito;
• il compito del lavoratore è osservare e controllare il processo tecnologico;
• il costo del calcolo della quantità di output prodotto è elevato;
• il risultato quantitativo è molto difficile o impossibile da calcolare;
• la qualità del lavoro è una priorità;
• il lavoro è molto pericoloso;
• ci sono carichi irregolari;
• un aumento della produzione non è consigliabile in questa fase o può portare al matrimonio.

Vantaggi e svantaggi degli schemi

I salari a cottimo sono l'opzione migliore per motivare i dipendenti quando esiste una reale opportunità di contrassegnare gli indicatori di prestazione. I prezzi sono determinati dividendo/moltiplicando la tariffa per la tariffa stabilita. Tutti i tipi di salario a cottimo sono calcolati sulla base del livello iniziale di produzione. Le tariffe possono cambiare gradualmente. Per massimizzare l'interesse del dipendente, viene utilizzata una scala tariffaria progressiva, basata su una percentuale crescente. Questo sistema può essere particolarmente efficace in aree in cui il risultato dipende dall'abilità del lavoratore. I salari diretti a cottimo hanno uno svantaggio: il rapporto tra la quantità e la qualità dello sforzo speso.

La forma di pagamento premium stimola il dipendente a svolgere i propri compiti in modo qualitativo. Tale schema viene utilizzato più spesso nel calcolo della remunerazione degli addetti alla produzione e anche se:

• è possibile tenere traccia del volume di lavoro svolto;
• gli ordini sono grandi, il numero di lavoratori è limitato;
• una delle divisioni strutturali dell'organizzazione limita il rilascio di prodotti in tutta l'azienda;
• è urgente aumentare la produzione.

Ha senso utilizzare una forma di pagamento a cottimo indiretto quando la produzione dipende dal ritmo e dalla qualità del lavoro del dipendente. Può anche essere utilizzato per calcolare lo stipendio di ITP e del personale dirigente.

Il sistema di accordi è ampiamente utilizzato nella costruzione, quando una squadra deve completare una serie di lavori entro una certa data. È opportuno utilizzarlo se:

• la società è fortemente limitata nei termini e sarà costretta a pagare una sanzione per la loro violazione;
• in caso di emergenza, che comporterà l'arresto della produzione;
• quando è urgentemente necessario eseguire determinati compiti.

In questo sistema, i salari a cottimo dipendono dai seguenti fattori:

• trascorso il tempo di squadra;
• tassi di partecipazione al lavoro;
• qualifiche dei dipendenti;
• altri fattori specificati nel contratto collettivo.

Allo stesso modo, può essere calcolato l'ammontare del reddito di ciascun membro della brigata. Si ricorre a questa opzione anche se l'impresa utilizza un sistema tariffario per calcolare il reddito. Allo stesso tempo, tutti i membri del gruppo hanno una categoria identica ed eseguono lo stesso livello di complessità del lavoro.

Il sistema della brigata è utilizzato in molte imprese nazionali. Ti consente di utilizzare razionalmente tempo e risorse, aumenta la produzione, la produzione di prodotti di qualità. Tutti questi fattori influenzano le prestazioni complessive dell'impresa, aumentandone la competitività. Ma per l'efficace funzionamento dei team è necessario creare un'atmosfera psicologica favorevole, ridurre al minimo il turnover del personale e stimolare lo sviluppo delle professioni correlate da parte dei lavoratori.

Calcolo della busta paga a cottimo

sistema diretto

1. La velocità di produzione nella sezione di fresatura è di 48 staffe per turno. La tariffa giornaliera è fissata a 970 rubli. In un mese, un dipendente ha prodotto 1.000 staffe.

Cottimo: P = 970: 48 = 20,2.

Guadagno mensile: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20.200 (rubli).

2. Il limite di tempo per la sezione di svolta è di 40 minuti per operazione. L'aliquota tariffaria è di 100 unità monetarie. Durante il mese, il dipendente ha eseguito 420 operazioni.

Tasso: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Guadagno: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubli.

3. Un fabbro ha eseguito vari lavori per un mese. Tariffa oraria - 130 unità monetarie. Per il prodotto A, la norma temporale è di 25 minuti, B - 40 minuti, C - 100 minuti. In totale sono stati prodotti 190 articoli A, 115 pezzi articolo B, 36 articoli articolo C.

Aliquote:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54.16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Lo stipendio mensile di un lavoratore era

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubli.

Alcune imprese estere utilizzano sistemi di calcolo del reddito che motivano il dipendente a ridurre il tempo di lavoro manuale e ad aumentare la produzione. L'importo del premio dipende solo da uno di questi fattori. Tale sistema consente di modificare ragionevolmente i guadagni ed evitare conflitti tradizionali tra dipendenti che svolgono lavori diversi.

Nelle imprese nazionali, i salari a cottimo dei lavoratori sono fissati attraverso l'aliquota tariffaria, nelle imprese straniere - attraverso lo stipendio del dipendente. In Germania, i ricavi vengono calcolati utilizzando il rapporto di utilizzo del tempo, che è il rapporto tra costi pianificati ed effettivi.

La forma salariale a cottimo può essere utilizzata in un regime combinato. La parte fissa del reddito di base è del 60-70%. Saldo variabile - premi che vengono addebitati a tassi. Le aliquote tariffarie vengono periodicamente riviste per la percentuale del rapporto di produzione, la qualità dei prodotti fabbricati, la disciplina del lavoro, ecc.

Esempi

A cottimo, un dipendente riceveva 21.120 rubli al mese. La posizione bonus prevede: se il 95% dei prodotti viene effettuato dalla prima chiamata, viene pagato il 10% del bonus. Per ogni punto percentuale sopra - 3%. Per un mese, il 99% dell'ordine è stato consegnato dalla prima presentazione. Il calcolo del salario a cottimo secondo il regime di bonus è il seguente:

Z circa \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 rubli.

sistema progressivo del pezzo

Su scala ad uno scatto, per ogni unità di produzione eccedente il prezzo standardizzato, il prezzo aumenta del 50%. Con due fasi: dall'1 al 15% di eccesso di adempimento - un premio del 50%; oltre il 15% - 100%. Tasso: 50 rubli. per 400 unità L'operaio ha fatto 500 unità. prodotti senza difetti.

Percentuale di esecuzione eccessiva dell'attività:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Cioè, in una scala a due fasi, il primo 15% di eccesso di realizzazione verrà ricompensato a un tasso del 50% e il restante 10% - al 100%.

Il dipendente riceverà un reddito per l'importo (gli interessi sono presentati in azioni):

Z \u003d 50 rubli. x 400 unità + ((50 rubli x 400 unità) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubli x 400 unità) x 0,1) x 2 = 20 mila rubli. + 4,5 mila rubli. + 4 mila rubli. = 28,5 mila rubli.

Con una scala a un livello, i guadagni di un lavoratore saranno:

50 sfregamenti. x 400 unità + 50 sfregamenti. x 100 unità x 1,5 = 27.500 rubli.

Secondo il solito schema, il salario a cottimo sarebbe stato di 25mila rubli. Cioè, questo sistema ha lo scopo di rendere il lavoratore interessato a soddisfare eccessivamente il piano dato.

forma pezzo-regressiva

Viene utilizzato quando non è opportuno aumentare i volumi di produzione al di sopra del piano stabilito. O se è necessario limitare la ridistribuzione del carico di lavoro a favore di dipendenti esperti. Questo imposta tariffe diverse. Dipendono dal grado di deviazione del volume effettivo da quello pianificato. Per l'eccessivo adempimento, il pagamento è ridotto. Qui è possibile utilizzare anche una scala a uno e due gradini.

Base per i calcoli: 800 unità. prodotti con un prezzo di 25 unità monetarie per pezzo. Se il piano viene realizzato in eccesso, viene fornito un coefficiente di inflazione di 0,7. Un dipendente ha fatto 900 unità. Entrate totali:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 mila rubli. + 1,75 mila rubli. = 21.750 rubli.

Nella forma standard, il calcolo del salario a cottimo avrebbe la forma:

25 x 900 = 22,5 mila rubli

schema indiretto

Un lavoratore la cui tariffa giornaliera è di 1200 rubli serve 2 linee con diversi tipi di prodotti. Il tasso di produzione per il primo è di 20 unità, per il secondo - 60 unità. Durante il mese sono state prodotte 440 unità al primo e 1600 unità. - Sul secondo. Calcoliamo i prezzi indiretti:

Per la prima riga: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rubli;

Per la seconda riga: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rubli.

Salario mensile a cottimo: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29.200 rubli.

Conclusione

Il salario a cottimo è una ricompensa per gli sforzi spesi, che viene calcolato in base al volume e alla qualità dei prodotti realizzati. Esistono diverse varietà di questa forma di salario. La loro scelta dipende dalle condizioni di lavoro e dagli obiettivi di stimolo del dipendente. Affinché il sistema retributivo sia efficace, tutti i parametri in base ai quali vengono calcolati orari e cottimo devono essere rivisti periodicamente.

Trovando un lavoro, una persona, naturalmente, è interessata a quale sarà il suo stipendio e su quale base andranno i ratei.

Nel nostro Paese sono comuni due forme di remunerazione: il tempo e il lavoro a cottimo. Il primo tipo di salario è più familiare alla Russia.

Tuttavia, i salari a cottimo vengono utilizzati sempre di più. Cosa significa cottimo?

Il salario a cottimo è una forma di remunerazione per un dipendente di un'impresa o società, in cui l'importo dei fondi pagati dipende interamente dalla quantità o dal volume dei prodotti fabbricati. Nel determinare l'importo dei salari, vengono prese in considerazione la complessità del lavoro svolto, la loro qualità e le condizioni in cui lavora la persona.

Il sistema di retribuzione a cottimo tiene perfettamente conto degli interessi del datore di lavoro. Dopotutto, ogni dipendente si impegna a svolgere la massima quantità possibile di lavoro mantenendo una qualità eccellente. Dopotutto, se un dipendente fa un matrimonio, il suo portafoglio deve pagare.

Vantaggi e svantaggi

I salari a cottimo, come i salari orari, presentano un numero significativo di vantaggi e svantaggi sia per il dipendente che per il suo datore di lavoro.

Se parliamo degli aspetti positivi dell '"affare", questi sono:

• La quantità di denaro guadagnato dipende interamente dal volume dei prodotti prodotti.
• L'importo del pagamento per un'unità è completamente determinato dalle capacità e dalla conoscenza della persona.
• Opportunità di motivare i dipendenti e mantenere i prodotti al livello adeguato. In molti paesi del mondo in alcuni settori industriali (automobilistico, metallurgico, abbigliamento, calzaturiero, ecc.) viene utilizzato esclusivamente il lavoro a cottimo.
• Alcuni lavori possono essere svolti da chiunque. Allo stesso tempo, la sua istruzione, reputazione, disponibilità di documenti, stato di salute non contano. Un vivido esempio di ciò è la raccolta di frutta e verdura nei campi, lo scarico dei carri e così via.

Con così tanti vantaggi, i salari a cottimo sono carichi di molti momenti spiacevoli per il dipendente e il datore di lavoro.

Evidenziamo i principali:

• L'influenza di fattori al di fuori del controllo del dipendente che possono influire sulla produzione (rottura delle attrezzature, mancanza di materie prime, problemi con i partner, fattori naturali).
• Mancata corrispondenza tra gli obiettivi del datore di lavoro e gli obiettivi del dipendente.
• Elevata probabilità di deterioramento della qualità dei prodotti/servizi alla ricerca di volumi elevati. La necessità di un controllo aggiuntivo può portare a spese inutili e ridurre la voce di reddito a un segno negativo.
• Il pagamento della retribuzione a cottimo dipende unicamente dalle qualità personali del dipendente, prescindendo dal fattore lavoro in squadra/reparto/divisione generale. Molto spesso, queste strutture hanno una forte influenza sul risultato finale del lavoro di una persona.
• La corsa per soddisfare il volume richiesto può portare a un uso improprio delle attrezzature, provocarne il guasto, violare i requisiti di protezione del lavoro, materie prime di scarto, ecc.
• Difficoltà a stabilire norme ragionevoli per dipendente. Per questo processo è necessario disporre di uno standardizzatore e di una documentazione speciale correttamente compilata in tutte le fasi del lavoro svolto.
• Instabilità dei salari a cottimo. Ciò richiede un compenso monetario aggiuntivo da parte del datore di lavoro.
• L'alto rendimento di un lavoratore alla ricerca di una retribuzione elevata può ridurre l'effettiva complessità del lavoro svolto e ridurre il tasso per unità di prodotto. Questo momento è talvolta chiamato "effetto cricchetto".
• La complessità nel determinare il rilascio individuale dei prodotti per determinate operazioni (assemblaggio su un nastro trasportatore, ecc.).

Pertanto, prima di accettare uno stipendio a cottimo o di introdurlo nella tua azienda, devi studiare attentamente tutte le sottigliezze di questo tipo di pagamento.

Ambito di applicazione

Ci sono alcune condizioni in cui è più appropriato utilizzare salari a cottimo rispetto a salari a tempo.

Questo ambito include i seguenti indicatori:

• Aumentare il volume delle attività.
• Indicatori qualitativi del lavoro svolto / beni fabbricati, che dipendono direttamente dal dipendente.
• Stimolazione dell'appaltatore in una particolare area per aumentare la quantità di lavoro.
• Aumentare la quantità totale del prodotto prodotto mantenendo alta la qualità.
• Contabilità accurata del volume di prodotti eseguiti da un singolo dipendente.
• Funzionamento di impianti industriali in modalità continua (non ci sono guasti alle apparecchiature, guasti nella fornitura di materie prime).
• La presenza di standard giustificati da uno specialista tecnico.

Varietà

Il salario a cottimo può essere effettuato in modi diversi, a seconda delle condizioni di lavoro e dell'accordo con il datore di lavoro.

Le imprese moderne utilizzano i seguenti tipi di salari a cottimo.

1. Trattativa diretta implica l'accumulo di fondi guadagnati, in base al volume delle attività lavorative completate. Questo tipo è caratterizzato dalla presenza di prezzi fissi e tenendo conto delle qualifiche del dipendente. Lo svantaggio di questa varietà è la mancanza di interesse diretto del lavoratore per l'esecuzione qualitativa del lavoro del resto della squadra.
2. salario a cottimo combina la remunerazione a tassi fissi della transazione e premi al dipendente per l'esecuzione di lavori superiori alla norma o per il miglioramento della qualità dei prodotti fabbricati. L'importo del premio è fissato dalla società stessa. Molto spesso, gli indicatori per i bonus sono l'assenza di matrimonio, la riduzione dei costi, l'aumento della produttività del lavoro, ecc.
3. tipo di accordo consiste nel fatto che l'intero volume di lavoro viene preso come unità per il pagamento e viene fissata una scadenza per il loro completamento. Lo stipendio di un dipendente viene pagato solo dopo che tutto il lavoro è stato completato. Se una determinata scadenza è lunga, viene effettuato un pagamento anticipato. Se il lavoro viene svolto in modo efficiente e prima del previsto, i dipendenti possono ricevere un bonus. Questo tipo è più spesso utilizzato nella costruzione, nelle riparazioni, ecc.
4. tipo pezzo progressivoè una combinazione di remunerazione a quote fisse (quando la norma è rispettata) con l'aggiunta di quote maggiorate (quando eseguite al di sopra della norma). Allo stesso tempo, la tariffa maggiorata differisce due volte dalla solita. Questo tipo di pagamento viene introdotto temporaneamente, per un massimo di 6 mesi, esclusivamente nei cantieri di emergenza, se c'è un ordine urgente, ecc. L'uso di salari progressivi a cottimo è costantemente non redditizio a causa della rapida crescita dei salari dei lavoratori a un basso tasso di crescita della produttività.
5. Tipo a cottimoè usato molto raramente ed è una combinazione di pagamento per transazione e pagamento a ore.

Video correlato

Il concetto di salario a cottimo per i dipendenti indica la procedura per maturare una remunerazione finanziaria per la quantità di lavoro svolto. Se la produzione ti consente di creare un algoritmo, come calcolare proprio questo volume realizzato? Esistono due modi possibili per valutare il lavoro svolto: quantitativo e qualitativo, ma ognuno di essi implica la possibilità di calcolare il volume del lavoro svolto. Il legislatore propone requisiti speciali per la procedura di calcolo dei salari in questo modo, senza dimenticare l'applicazione del valore del salario minimo.

Maggiori informazioni sul concetto

Nel diritto del lavoro esistono tre tipi di calcolo dei salari:

• lavoro a cottimo;
• temporaneo;
• misto.

Come già accennato, la procedura per il calcolo dei salari basati sulla produzione a cottimo consiste nel fissare il numero di unità prodotte, ognuna delle quali ha il proprio costo. Di conseguenza, viene formato un calcolo dalla quantità di merci pronte all'uscita alla fine del mese. Questo tipo di fissazione dei pagamenti è tipico per i seguenti tipi di impiego: copywriter (ogni testo scritto viene valutato in base al numero di caratteri stampati), turner (viene preso in considerazione il numero di parti finite), tassista (lo stipendio viene formato in base al numero di trasporti). Esempio: il cittadino A lavora come tornitore in una fabbrica di pistoni e il suo compito è fabbricare pistoni ferroviari. Ognuno di loro costa 300 rubli. Alla fine del mese, il cittadino A ha prodotto 180 pistoni. 180 * 300 = 54.000 rubli. Questo è l'importo che è considerato il reddito effettivo del dipendente A su base cottimo.

Pagamento temporaneo significa stabilire il costo di un'ora di lavoro. Allo stesso tempo, il livello di attività industriale non influisce sul reddito. Esempio: il cittadino B è impiegato come paramedico di ambulanza con un orario di lavoro di un giorno/tre. Durante il mese, il paramedico ha svolto sette turni completi e due sostituti. Pertanto, sono risultate 216 ore lavorative. Lo stipendio intero è calcolato con la formula:

costo di un'ora di lavoro * 216 = reddito mensile.

Un metodo misto di formazione del salario è l'uso simultaneo di lavoro a cottimo e formule temporanee. Molto spesso questo tipo viene utilizzato nei punti vendita di articoli per la casa. Il datore di lavoro indica la tariffa, cioè l'importo che sarà garantito da fornire al dipendente, indipendentemente dalle prestazioni produttive. Inoltre, viene aggiunta una percentuale per le vendite effettuate. Lo stipendio finale dipenderà dal successo delle vendite. Secondo le norme della normativa vigente, il calcolo del calcolo dei salari per i dipendenti avviene nella forma che verrà scelta dal capo dell'impresa, in base al tipo di produzione.

Importante! L'unico requisito che dovrebbe certamente essere soddisfatto è che i salari non dovrebbero essere inferiori al salario minimo ufficiale.

Vantaggi e svantaggi

Quando si sceglie un sistema di remunerazione applicabile per la forza lavoro, è necessario concentrarsi non solo sul tipo di produzione, ma anche sul collettivo di lavoro. Pertanto, ciascuna delle possibili opzioni ha i suoi vantaggi e svantaggi, che influiscono sull'efficienza del lavoro e sulla qualità del lavoro svolto. I principali vantaggi della formula del lavoro a cottimo includono:

• la capacità del manager di controllare il lavoro di ogni singolo dipendente, sulla base dei risultati della produzione;
• un aumento della quantità di beni prodotti dovuto al desiderio dei dipendenti di aumentare il reddito personale;
• un aumento complessivo della produttività dovuto al clima competitivo consolidato nel team.

Leggi anche A quali condizioni il congedo per malattia viene pagato al tasso del 100 percento dello stipendio

Ma, allo stesso tempo, ci sono carenze significative che non possono essere ignorate. I principali includono:

• non è escluso un calo della qualità dei manufatti, poiché il costo del lavoro dipende dal numero di materiali prodotti e non dalla loro qualità;
• i lavoratori a volte violano il processo di produzione;
• i dipendenti possono chiudere un occhio sulla sicurezza e su altri requisiti di produzione;
• in caso di arresto forzato della produzione, ad esempio in caso di guasto, lo stipendio dei dipendenti diminuisce notevolmente.

Svantaggi e vantaggi sono inerenti a tutti i metodi di remunerazione, pertanto, nella scelta di un sistema confortevole, si deve procedere dal tipo di mansioni ufficiali svolte, nonché dai requisiti del processo produttivo.

Varietà

Come calcolare correttamente il pagamento a cottimo per il lavoro svolto dipende dal tipo di sistema di detrazione scelto. Il legislatore definisce diversi tipi di questo metodo di calcolo, ognuno dei quali sarà conveniente per diverse imprese. I principali tipi di calcolo del salario a cottimo includono:

• diretto (viene presa in considerazione solo la quantità di materiale eseguito, il cui prezzo unitario dipende dall'anzianità di servizio del dipendente e dalle sue qualifiche);
• bonus (lo stipendio calcolato si basa non solo sul numero di parti prodotte, ma anche su condizioni aggiuntive che non sono obbligatorie e non influiscono sullo stipendio principale, ad esempio il superamento della norma o il miglioramento della qualità);
• indiretto (applicabile quando il lavoro dei dipendenti non è direttamente correlato alla produzione, ma l'efficienza degli esecutori dipende dal loro lavoro; ad esempio, si tratta dei guadagni del personale addetto alla manutenzione di macchine e altre attrezzature di lavoro);
• progressivo (l'importo dello stipendio viene addebitato, a seconda del volume eseguito, ovvero maggiore è il risultato, maggiore è il costo di un'unità di merce);
• accordo (quando si esegue un lavoro come parte di una squadra, quando ogni dipendente esegue solo una parte del lavoro di produzione e il risultato è raggiunto da tutti nel suo insieme).

Algoritmo di deduzione

La retribuzione a cottimo prevede l'utilizzo di due possibili formule di calcolo. Il primo di questi si basa sul numero di beni prodotti. Per calcolare l'intero stipendio di un dipendente, è necessario tenere presente i seguenti valori:

• tasso di produzione al giorno;
• tasso di lavoro al giorno.

La tariffa in contanti per un giorno lavorativo è divisa per il numero di parti da produrre in un giorno. Quindi, otteniamo il costo di una parte. Alla fine del mese, in base alla quantità fissa di manufatti per l'intero mese solare, il salario viene calcolato moltiplicando il numero di beni per il costo di una unità.

Tatiana Gezha,
capo esperto consulenteDipartimento di formazione clienti di TLS-PRAVO LLC

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa si fa menzione di due forme di remunerazione: tempo e lavoro a cottimo.
Quali sono le loro principali differenze ed è possibile stabilire arbitrariamente un sistema salariale?

Ai sensi dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le retribuzioni sono remunerazioni per il lavoro in funzione delle qualifiche del dipendente, della complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché dei compensi (pagamenti e indennità aggiuntivi di natura compensativa, anche per lavoro in condizioni che si discostano dal normale, lavoro in condizioni climatiche speciali e in territori esposti a contaminazione radioattiva, altri compensi) e incentivi (pagamenti e indennità aggiuntivi di natura stimolante, bonus e incentivi). Salario in base all'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito per il dipendente da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione in vigore per questo datore di lavoro.
Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro non regola il sistema di remunerazione.
Ma lo stesso art. 135 è stabilito che i sistemi salariali sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Due sistemi salariali

Tempo semplice. Al dipendente viene fissato uno stipendio o un'aliquota tariffaria per uno standard specifico di orario di lavoro. Ad esempio: uno stipendio per il normale orario di lavoro, una tariffa mensile, è fissato per un dipendente per un importo di 30.000 rubli.
Il dipendente ha lavorato a novembre 2017 per 15 giorni. Il dipendente totale riceverà: 30.000 / 21 schiavi. giorno (tariffa mensile per durata normale) x 15 \u003d 21.429 rubli.
Tempo premium. Al dipendente viene fissato uno stipendio per la norma mensile dell'orario di lavoro per un importo di 30.000 rubli. + parte bonus pari al 10% di ogni transazione conclusa. A novembre 2017, il dipendente ha elaborato la tariffa mensile completa -
21 giorni lavorativi e ha concluso due transazioni per 15.000 rubli. e 75.000 rubli. Lo stipendio del dipendente per novembre 2017 sarà: 30.000 rubli. + 15.000 sfregamenti. + 7500 sfregamenti. Totale: 52.500 rubli.

Libro paga a cottimo- salari per il volume dei prodotti (servizi resi).
Anche la forma di retribuzione a cottimo può essere suddivisa in diversi tipi.
Cottimo diretto. Al dipendente viene assegnata una tariffa a cottimo di 500 rubli. per il manufatto. A novembre 2017, il dipendente ha prodotto 124 parti. Lo stipendio totale era: 124 x 500 rubli. = 62.000 rubli.
Pezzo premium. Al dipendente viene assegnata una tariffa a cottimo di 500 rubli. per la parte prodotta al raggiungimento del piano di 120 parti al mese + se questo piano è superato del 20% degli indicatori raggiunti. Ad esempio: un dipendente ha prodotto 150 parti nel novembre 2017.
Lo stipendio sarà: 150 x 500 rubli. + 20% del costo delle 30 parti completate in eccesso rispetto al piano. Totale: (150 x 500) + 20% di (30 x 500) = 75.000 + 3.000 = 78.000 rubli.
Pezzo progressivo. Al dipendente viene assegnata una tariffa a cottimo di 500 rubli. per pezzo prodotto quando si raggiunge il piano di 120 pezzi al mese. Quando si completano parti in eccesso rispetto al piano, al dipendente viene fissata una tariffa a cottimo di 650 rubli. per il dettaglio. Ad esempio: un dipendente ha prodotto 150 parti nel novembre 2017. Lo stipendio totale è: 120 x 500 + 30 x 650 = 79.500 rubli.
Pezzo regressivo. Viene utilizzato nei casi in cui non è opportuno aumentare i volumi di produzione oltre il piano stabilito, ad esempio a causa dell'impossibilità di vendere rapidamente prodotti sopra il piano.
Cottimo indiretto. Di norma, è previsto per i lavoratori ausiliari che si occupano della riparazione e dell'adeguamento delle attrezzature, altri tipi di manutenzione dei lavoratori principali. Di solito lo stipendio di un lavoratore ausiliario è fissato come percentuale dello stipendio dei lavoratori principali.
Accordo (accordo a pezzo). Di norma, in questo sistema, l'importo del pagamento non è fissato per un'unità di produzione separata, ma, ad esempio, per una certa quantità di lavoro.

Ciascuno di questi sistemi può essere sia individuale che collettivo (team), a seconda di come viene determinato il reddito del lavoratore, secondo indicatori individuali o di gruppo.

In quali tipi di attività è meglio utilizzare il salario a cottimo?

Oggi molte organizzazioni scelgono salari a cottimo invece di salari a tempo..

Di norma, ciò accade in quelle attività in cui il datore di lavoro è interessato ad aumentare la produttività del lavoro. Sì, ed è più redditizio per il dipendente sviluppare più prodotti e ricevere più salari per questo.

Di norma, viene utilizzata una forma di pagamento a cottimo in cui è possibile stabilire standard di produzione, il tempo per completare le attività di produzione e, in definitiva, fissare indicatori quantitativi del risultato del lavoro.

Non tutti i lavoratori possono essere in grado di stabilire una forma di retribuzione a cottimo. È impossibile stabilire una forma di pagamento a cottimo, ad esempio, per i dipendenti dell'apparato amministrativo ed economico, i contabili o gli stessi funzionari del personale, dove è impossibile stabilire e calcolare indicatori specifici.

In pratica, è con la forma di remunerazione a cottimo che spesso sorgono molte domande.

Quale sistema di remunerazione è più vantaggioso utilizzare con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro?

Naturalmente la scelta del sistema di remunerazione è prerogativa del datore di lavoro.
Tuttavia, se l'azienda dispone di un sistema salariale basato sul tempo e di una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro con un periodo contabile superiore a un mese, allora è più logico stabilire un sistema salariale basato sul tempo orario.
Quante ore secondo il programma di lavoro questo mese ha lavorato il dipendente, riceverà così tanto.
Ma allo stesso tempo va ricordato che gli orari di lavoro sono compilati sulla base della norma stabilita sull'orario di lavoro per il periodo contabile, in modo che alla fine del periodo contabile il dipendente non abbia straordinari o carenze secondo il programma.

Versamento aggiuntivo fino al salario minimo per la retribuzione a cottimo

Ai sensi della parte 3 dell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio mensile di un dipendente che ha pienamente elaborato la norma dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (mansioni lavorative) non può essere inferiore al salario minimo.
Il datore di lavoro, approvando la forma di remunerazione a cottimo, deve calcolare le tariffe in modo tale che quando si elabora la norma dell'orario di lavoro e si sviluppa la norma della produzione, il salario del dipendente non sia inferiore al salario minimo nella regione.
In caso di inadempimento delle norme del lavoro, inadempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del dipendente, il pagamento della parte normalizzata della retribuzione viene effettuato in base alla quantità di lavoro svolto ai sensi della parte 3 dell'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa e in questo caso non è necessario pagare un extra al salario minimo.

Fine settimana o ferie con salario a cottimo

Di norma, la remunerazione dei lavoratori a cottimo dipende dalla quantità di lavoro svolto da loro (parte 2 dell'articolo 150 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E se questo mese ci sono giorni festivi non lavorativi, i lavoratori a cottimo non possono lavorare in questi giorni. Quindi, in questo caso, perdono parte del loro stipendio.
Pertanto, se i lavoratori a cottimo non erano coinvolti nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, ai sensi della parte 3 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa hanno diritto a una remunerazione aggiuntiva.
L'importo e le modalità di pagamento della remunerazione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dalle convenzioni, dai regolamenti locali adottati previo parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi per intero nel costo della retribuzione.
L'assenza di un atto locale, che determina la procedura per il pagamento di una retribuzione aggiuntiva, può essere riconosciuta da un ispettore del lavoro come violazione della legislazione sul lavoro ai sensi della parte 1 dell'art. 5.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.
L'importo della retribuzione è determinato dal datore di lavoro e può essere fissato:
o in un importo fisso;
o calcolato sulla base di guadagni medi, tassi di produzione e tassi medi, salario minimo.

Il lavoratore ha un salario diretto a cottimo. Un dipendente per giugno 2017, secondo il regime di una giornata lavorativa di 8 ore di una settimana lavorativa di cinque giorni, è stato fissato un piano di 1 parte all'ora del valore di 300 rubli. per il dettaglio. Durante il giorno, il lavoratore deve realizzare 8 parti.
Il 12 giugno il dipendente ha un giorno libero secondo il programma, che è anche festivo. Se il lavoratore non era impegnato in quel giorno, il datore di lavoro deve pagargli la retribuzione per quel giorno.
Ad esempio, in conformità con il regolamento sui salari, il pagamento aggiuntivo per tali giorni viene effettuato in base all'importo dei salari per soddisfare gli standard di produzione.
Il costo della remunerazione in questo caso sarà: 8 parti al giorno x 300 rubli. = 2.400 rubli.
Se il dipendente ha un programma di lavoro a turni e una contabilità riepilogativa, allora questo giorno potrebbe rivelarsi lavorativo per lui secondo il suo programma.
In questo caso, il dipendente non ha diritto a una retribuzione aggiuntiva, ma ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è pagato ai lavoratori a cottimo almeno al doppio del cottimo.
E poiché questo giorno è un lavoratore per il dipendente secondo il programma, ha diritto a una retribuzione maggiore.
In questo caso, non ha il diritto di concedere un altro giorno di riposo, poiché il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro ("Raccomandazioni del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione sul rispetto della legislazione sul lavoro che regola la procedura per la fornitura di ferie non lavorative ai dipendenti").

Festività regionali (giorni di riposo non lavorativi)

Nell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa non indica che il doppio pagamento viene effettuato solo per le ferie ai sensi dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
In effetti, nei soggetti della Federazione Russa ci sono anche le proprie festività nazionali. Ad esempio, ai sensi dell'art. 1 della legge della Repubblica del Tatarstan del 19 febbraio 1992 n. 1448-XII "Nei giorni festivi e memorabili della Repubblica del Tatarstan", nella Repubblica del Tatarstan sono stabiliti i seguenti giorni festivi non lavorativi:
- Giorno della Repubblica del Tatarstan - 30 agosto;
- Giorno della Costituzione della Repubblica del Tatarstan - 6 novembre;
- Eid al Adha;
- Eid al-Adha.
Pertanto, se un lavoratore a cottimo lavora quel giorno secondo il proprio orario, ha diritto al doppio pagamento della tariffa di produzione. Se quel giorno non lavora, ha diritto a una remunerazione aggiuntiva.
Allo stesso tempo, va anche ricordato che, secondo la regola generale, definita dalla parte 1 dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo, comprese le festività nazionali, è ridotta di un'ora.

Pagamento della retribuzione al cottimo per la prima metà del mese

Secondo il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, come stabilito nella Lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 10 agosto 2017 n. 14-1 / B-725, un dipendente ha diritto a ricevere una retribuzione per la prima metà del mese in proporzione alle ore lavorate.
Nel determinare l'importo del pagamento dello stipendio per la prima metà del mese, è necessario tenere conto dello stipendio (aliquota tariffaria) del dipendente per le ore lavorate, nonché delle indennità per le ore lavorate, il cui calcolo non dipende dalla valutazione dei risultati del lavoro per l'intero mese, nonché dal rispetto della norma mensile dell'orario di lavoro e degli standard di lavoro (doveri lavorativi) (ad esempio, indennità per il lavoro notturno ai sensi dell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa, indennità per la combinazione di posizioni, per competenze professionali, per esperienze lavorative, ecc.).
Per quanto riguarda i pagamenti di incentivi maturati sulla base dei risultati del raggiungimento degli indicatori di prestazione (che sono valutati in base ai risultati del lavoro per il mese), nonché i pagamenti di compensazione, il cui calcolo dipende dal rispetto della norma mensile dell'orario di lavoro ed è possibile solo alla fine del mese (ad esempio, per il lavoro straordinario, per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi ai sensi degli articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa), questi pagamenti vengono effettuati al calcolo finale e al pagamento della retribuzione per il mese.
La diminuzione dell'importo dei salari per la prima metà del mese in cui matura può essere considerata una discriminazione nella sfera del lavoro, il deterioramento dei diritti del lavoro dei lavoratori.
Sulla base di questa Lettera, si può concludere che se per la prima metà del mese è possibile calcolare i salari in base alla norma dell'orario di lavoro svolto dal dipendente e alla norma della produzione eseguita, allora per la prima metà del mese il dipendente deve pagare lo stipendio sul fatto, e non il cosiddetto pagamento anticipato.

Il lavoratore ha un salario diretto a cottimo. Un dipendente per novembre 2017, secondo il regime di una giornata lavorativa di otto ore di una settimana lavorativa di cinque giorni, è stato fissato un piano di 1 parte all'ora del valore di 300 rubli. per il dettaglio.
Durante il giorno, il lavoratore deve realizzare 8 parti. Nella prima metà di novembre, il dipendente ha lavorato 10 giorni lavorativi e ha prodotto 80 pezzi. In conformità con il Regolamento interno del lavoro, i giorni di pagamento degli stipendi nell'organizzazione sono il 20 del mese corrente e il 5 del mese successivo al mese di fatturazione.
Ciò significa che il 20 il dipendente dovrebbe ricevere 24.000 rubli.

Istituzione di un sistema salariale (a tempo + lavoro a cottimo)

In pratica, sorge spesso la domanda, è possibile stabilire un tale sistema di remunerazione in cui lo stipendio del dipendente sarà costituito da salario orario (tariffa oraria) e lavoro a cottimo (ad esempio, per la quantità di lavoro svolto)?
L'istituzione di un tale sistema di remunerazione di per sé non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro (vedi: decisione del tribunale distrettuale Solntsevsky di Mosca del 13 ottobre 2014 nella causa n. 2-2446/2014).
Pertanto, nella decisione in esame, l'istituzione di un siffatto sistema di remunerazione è stata riconosciuta accettabile.
Ai sensi della sezione 7 "Salari a tempo parziale" del Regolamento sulla remunerazione dei membri dell'equipaggio di volo e di cabina degli aeromobili da trasporto UTair, approvato con ordinanza del Direttore Generale n. GG.MM.AAAA, la retribuzione dei membri dell'equipaggio di volo e di cabina è composta da due parti: a tempo (salario) e a cottimo (pagamento per i membri dell'equipaggio di volo e di cabina per l'esecuzione del lavoro di volo).
A sua volta, il lavoro a cottimo (retribuzione a tempo del personale di volo e di cabina) si compone di due parti: retribuzione del volo diurno (parte fissa) e retribuzione aggiuntiva del volo notturno (parte variabile).
Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che l'istituzione di un sistema di remunerazione è un diritto del datore di lavoro. E solo il datore di lavoro stesso può decidere quale sistema gli si addice meglio.