Perché una donna non può rimanere incinta: il fattore maschile. Possibilità di rimanere incinta durante l'ovulazione

È opinione diffusa che una donna incinta non debba essere licenziata in nessun caso. Naturalmente, un dipendente "in posizione" porta ulteriori disagi alla direzione. Ha diritto a determinati pagamenti, ferie, lavoro più leggero e il datore di lavoro ottiene solo più scartoffie. Ma vediamo se è possibile licenziare una donna incinta dal lavoro e la gravidanza è un motivo per cui una ragazza non si preoccupa del proprio posto di lavoro?

Quando è illegale licenziare una lavoratrice incinta?

Innanzitutto la normativa tutela la donna incinta dal capriccio del capo dell'impresa, che ha voluto licenziarla senza un valido motivo, “a causa della gravidanza”. Se una donna ha adempiuto a tutti i suoi doveri, e viene licenziata, allora, a sua volta, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro chiedendo di rinnovare il contratto di lavoro con la piena retribuzione e persino il risarcimento del danno morale (se è stata pressata dal capo dell'impresa). Licenziamento ingiustificato una donna incinta minaccia il datore di lavoro con una multa fino a 200.000 rubli o addirittura un lavoro correttivo.

Anche in caso di esecuzione impropria del lavoro, ci sono delle sfumature. La legge consente alle future mamme parecchio. In particolare, è vietato licenziare una donna incinta per assenteismo. Anche se non ha ricevuto una richiesta scritta di scomunica, il datore di lavoro ha il diritto di applicare solo una sanzione disciplinare. Lo stesso vale per il furto, il danneggiamento della proprietà o l'apparizione al lavoro in stato di ebbrezza.

È vietato licenziare una lavoratrice incinta durante il periodo di prova. Dal momento in cui viene presentato un certificato di gravidanza, una donna diventa una dipendente a pieno titolo dell'azienda e il suo licenziamento illegale comporterà gravi sanzioni per il datore di lavoro.

Nei casi in cui una donna in posizione lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato in scadenza durante la gravidanza, è tenuta a richiedere la proroga del rapporto contrattuale fino al termine della gravidanza. In base a tale accordo, può essere licenziata una settimana dopo il parto.

Una dipendente deve presentare trimestralmente un certificato di gravidanza e, in caso di interruzione di gravidanza, comunicarlo immediatamente. Se decide di nascondere questo fatto, e in seguito diventa noto, il datore di lavoro può licenziarla entro sette giorni.

Una donna incinta può essere licenziata dal lavoro?

E ancora una volta la risposta è no! È impossibile ridurre una donna incinta. In caso di riduzione dell'unità presso la quale ha prestato servizio, deve disporre di un altro luogo di lavoro idoneo. Se il nuovo posto vacante non è adatto al dipendente, ha il diritto di dimettersi di propria iniziativa.

Anche se la futura mamma ha fornito servizi a un individuo (ad esempio, i servizi di una tata o di una ragazza alla pari), il cittadino agisce come suo datore di lavoro e non può licenziarla di sua iniziativa.

Quando può essere licenziata una donna incinta?

Andiamo direttamente alle situazioni in cui una donna incinta può essere licenziata.

1. L'organizzazione è stata liquidata, la divisione in cui lavorava la donna, o la chiusura dell'IP, l'impresa ha dichiarato fallimento.
2. Se il dipendente ha lavorato con un contratto a tempo determinato e ha fornito un certificato di gravidanza solo dopo la scadenza del suo termine.
3. È possibile licenziare un dipendente temporaneo in una posizione nel caso in cui la durata del suo contratto di lavoro scade e il dipendente principale entra nella sua posizione, e la donna incinta rifiuta il nuovo posto vacante proposto, o se non ci sono posti vacanti idonei nell'impresa.
4. Le condizioni di lavoro sono cambiate(trasferimento, nuovi requisiti tecnici), al dipendente sono state offerte tutte le opzioni possibili per l'estensione del contratto di lavoro (compresa un'altra posizione disponibile), ma nessuna di esse era idonea.
5. Una donna incinta può depositare di propria iniziativa. Ma ci sono casi di licenziamento di donne incinte di loro spontanea volontà, quando dopo che è stato dichiarato che erano sotto pressione, il datore di lavoro le ha costrette a dimettersi. Pertanto, i dirigenti diffidano di tali situazioni e non hanno fretta di licenziare il dipendente, per non ricevere una multa in seguito. Il più sicuro a questo proposito è il licenziamento previo accordo delle parti.

La procedura per il licenziamento di una donna incinta

Licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un'impresa

Il licenziamento è possibile proprio in caso di liquidazione, e non in caso di riorganizzazione, cambiamento di persona giuridica o scioglimento di un dipartimento. La data di liquidazione dell'impresa è il giorno della sua esclusione dal Registro dello Stato Unificato. Se è possibile trasferire una lavoratrice incinta in un altro luogo, è severamente vietato licenziarla.

• è necessario avvisare il dipendente due mesi prima della liquidazione dell'impresa;
• pagato l'intero importo del TFR (pari al suo stipendio medio mensile);
• indennità di ferie non reclamate pagate;
• lo stipendio medio viene pagato fino a quando il dipendente non trova un nuovo lavoro, ma non più di due mesi;
• una donna ha diritto alle prestazioni sociali per la gravidanza e il parto.

Licenziamento di una ragazza incinta di sua iniziativa

• il dipendente presenta domanda di licenziamento spontaneamente 14 giorni prima della prevista partenza;
• viene emesso un ordine (modulo n. T-8), dove sotto la base è indicata la "Dichiarazione di un dipendente" con la data della sua presentazione;
• nel rapporto di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento ai sensi della clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• sono richiesti 14 giorni di astensione se non è in regime di ricovero (in questo caso la documentazione viene spedita tramite pacco postale);
• i benefici non vengono pagati.

Risoluzione del contratto di lavoro per accordo tra le parti

• Viene creato un accordo scritto;
• viene emesso un ordine (modulo n. T-8);
• nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al licenziamento ai sensi della clausola 1 dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• lo stipendio è pagato per intero;
• lavorare di comune accordo;
• i benefici non vengono rilasciati.

Tabella comparativa per motivi di licenziamento

La vita spesso ci presenta le situazioni più imprevedibili e non sempre piacevoli e la conoscenza delle leggi ci consente di sopportare i problemi nel modo più indolore possibile. E questo articolo si concentrerà sugli alimenti.

Sfortunatamente, le famiglie moderne spesso si disgregano e, se c'è un bambino in famiglia, molto spesso rimane affidato alle cure della madre. Ma questo non significa affatto che tutti gli obblighi siano rimossi dal padre. Secondo la normativa vigente, il padre non può scrivere un rifiuto del figlio, liberandosi così dal suo mantenimento. Tuttavia, alcuni uomini scelgono di non pagare fondi alle loro ex mogli. Quindi, per ripristinare la giustizia, l'ex moglie chiede gli alimenti.

Quando una donna può richiedere il mantenimento dei figli?

In diversi paesi, questa procedura richiede tempi diversi e richiede una serie di documenti. Nel nostro Paese, il concetto di "alimenti per il figlio e la moglie" significa solo il pagamento per il mantenimento del figlio, che riceve l'ex moglie. Una donna ha il diritto di richiedere gli alimenti per il proprio mantenimento solo in tre casi:

• se la moglie è disabile. Inoltre, l'invalidità della donna deve verificarsi prima che il matrimonio sia ufficialmente sciolto o non oltre un anno dopo il divorzio. Se i coniugi sono sposati da molto tempo e hanno raggiunto l'età pensionabile, questo periodo dopo il divorzio è esteso a cinque anni;
• se la moglie si prende cura di un figlio disabile;
• se la moglie è incinta o è madre di un bambino di età inferiore ai tre anni.

Una moglie ha il diritto di ricevere gli alimenti solo se il figlio è stato concepito prima del divorzio.

In altri casi, l'ex moglie riceve il mantenimento dei figli.

Procedura

Se i coniugi si sono separati senza conflitto, possono decidere autonomamente quale sarà l'importo degli alimenti per il mantenimento dell'ex moglie o del figlio, nonché determinare la procedura per il loro pagamento. In questo caso, l'ex marito e la moglie stipulano un accordo scritto e lo certificano con un notaio. In caso contrario, l'importo degli alimenti per la moglie o il figlio è determinato dal tribunale. Per ricevere il pagamento, una donna deve fare quanto segue:

1. Presenta una domanda di alimenti per tua moglie o tuo figlio. Un notaio può aiutare una donna a redigere con competenza una dichiarazione. Fornirà anche una domanda di esempio per gli alimenti per sua moglie.
2. Presentare una causa. L'opzione ideale è se il caso è gestito da un avvocato. In caso contrario, l'attore presenta in proprio al tribunale una domanda per il recupero degli alimenti per il mantenimento della moglie.
3. Presentarsi all'udienza. In assemblea il giudice decide in merito al recupero degli alimenti per la moglie o il figlio e ne determina l'importo. L'importo dell'importo è fissato in base all'entità del minimo di sussistenza. Inoltre, viene presa in considerazione la situazione finanziaria di ciascuno dei loro ex coniugi.

Se l'ex moglie ha chiesto gli alimenti, nella maggior parte dei casi la decisione del tribunale è a suo favore. Tuttavia, ci sono una serie di eccezioni. Gli alimenti non vengono assegnati se.

In Rus', sin dal periodo dell'adozione del cristianesimo, c'erano sia matrimoni sposati che non sposati. Più o meno nello stesso periodo, appare qualcosa come un divorzio ufficiale. Nonostante il fatto che la chiesa guardasse in modo estremamente negativo alla fine dell'unione illuminata da Dio, c'erano abbastanza casi del genere. Sono registrati nei cosiddetti Pilot Books, una sorta di codice di leggi e norme ecclesiastiche e laiche.

Il diritto della moglie di chiedere il divorzio

La società dell'antica Rus' era estremamente patriarcale. Tutte le leggi sono state "affilate", principalmente per un uomo. Il marito aveva il diritto di chiedere il divorzio per mille motivi: se la moglie lo aveva viziato, aveva un "secondo marito", si comportava in modo indecente (andava alle feste o addirittura al bagno con estranei), si rivelava sterile, invadente sulla vita del marito, ecc.

Ma la donna aveva anche dei diritti. Nelle Carte della Chiesa dei tempi dei principi Vladimir Svyatoslavovich e Yaroslav Vladimirovich, vengono descritti casi in cui un coniuge aveva il diritto di chiedere la cessazione anche di un'unione coniugale. Secondo l'ecloga bizantina, la chiesa era obbligata a soddisfare questo requisito se l'uomo:

non è stato in grado di adempiere al suo dovere coniugale;
fornicato sul lato;
per molto tempo è stato considerato disperso, il che è stato praticamente equiparato alla morte;
si ammalò di lebbra;
prese i voti monastici;
costrinse sua moglie a prostituirsi ("scambia il suo onore");
ha tentato la vita della sua anima gemella;
ha partecipato a una cospirazione contro il sovrano, che potrebbe avere conseguenze globali non solo per il cospiratore stesso, ma anche per sua moglie e i suoi figli.

Successivamente, in Rus' è stata adottata una nuova legislazione, che ha ridotto significativamente i diritti delle donne e in generale ha ridotto il numero di motivi legali per il divorzio. Ad esempio, una donna non aveva il diritto di divorziare se suo marito tradiva. L'uomo ha mantenuto questo privilegio. Inoltre, la moglie non poteva più chiedere il divorzio se il marito era impotente.

Ma c'era un presupposto in questa materia, che molte coppie hanno utilizzato con successo. La chiesa consentiva il divorzio se il marito stesso accettava di sciogliere amichevolmente il matrimonio in caso di sua incapacità (di solito immaginaria). Questo era spesso usato anche dai governanti. Così il figlio maggiore di Ivan Kalita, il principe Semyon Ivanovich, sulla base di una malattia fittizia, ha divorziato dalla sua seconda moglie Evpraksia.

Dopo il divorzio, la donna si è sposata con successo una seconda volta. In un nuovo matrimonio ha avuto quattro figli e, in generale, tutto ha avuto molto successo. Se i coniugi riuscissero a mettersi d'accordo tra loro, potrebbero così aggirare la legge, porre fine alla loro unione fallita e tentare la fortuna con un'altra persona.

Altri motivi di divorzio

Con l'adozione della nuova legislazione, una donna ha altri 2 motivi per chiedere il divorzio. Il primo è stato l'insulto. Se un marito ha calunniato sua moglie e l'ha accusata infondatamente di tradimento, lei potrebbe benissimo chiedere il divorzio e ricevere in aggiunta un risarcimento finanziario. La seconda ragione sembrava essere una posizione di schiavo. Se un uomo sposava una ragazza mentre era servo e glielo nascondeva o si vendeva segretamente come servo mentre era già sposato, la moglie aveva tutto il diritto di chiedere il divorzio.

Ci sono stati anche casi di partenza non autorizzata di donne dalla famiglia per un amante, che è stato equiparato allo scioglimento del matrimonio. Tali donne erano chiamate "liberti". Ma questa situazione non è finita bene per la donna: è stata mandata in un monastero per pentirsi. L'amante di un liberto deve pagare una multa al metropolita. Eppure per molte donne, anche questa situazione era un modo perfettamente accettabile per evitare la vita con una persona non amata.

Domanda:

Come uscire da una situazione difficile per i rappresentanti del madhhab hanafi nel caso in cui non vi sia accordo tra i coniugi e il coniuge prende l'iniziativa di sciogliere il matrimonio e il marito non vuole il divorzio?

Risposta:

Hazrati Imam Muhammad nel libro “Kitabul-asar” scrive: “Nel caso in cui il marito ha una colpa molto grave e quindi sua moglie chiede il divorzio, mentre il marito è categoricamente contrario, il qadi è obbligato a emettere un divorzio e questo significherà un talaq irrevocabile.

Inoltre, nel libro “Hidaya”, nel capitolo sulla questione dell'impotenza, si legge: “Nel caso in cui il coniuge insiste per il divorzio e il marito si rifiuta di darlo, il qadi può agire come rappresentante di l'uomo e legalizzare il divorzio. Perché, secondo il Corano, è necessario che i coniugi vivano in pace e armonia e ottengano un buon divorzio, e il qadi ha il diritto di impedire la presunta violenza. Questo divorzio significherà un talaq irrevocabile”. In questo caso si parla di impotenza, ma la questione può essere considerata in modo più ampio, perché non è un segreto che la pace e l'armonia regnino in tutte le famiglie, tuttavia, nonostante ciò, ogni divorzio va fatto con gentilezza.

L'essenza della Sharia islamica e la sua superiorità è la giustizia, il desiderio di seminare bontà e comprensione reciproca tra le persone e prevenire l'ingiustizia e il male. La Sharia istruisce i coniugi nel matrimonio nikah a vivere in pace e armonia. Surah al-Nisa versetto 19 del Sacro Corano dice: "Vivi con le tue mogli con dignità". Surah al-Baqarah versetto 231 dice: “Se divorzi dalle tue mogli e loro hanno aspettato la loro data di scadenza, allora tienile a condizioni ragionevoli o rilasciale a condizioni ragionevoli. Ma non trattenerli per danneggiarli e trasgredire i confini di ciò che è permesso. I versetti qui riportati sono prove per la risoluzione del problema in discussione.

Inoltre, il Nobile Corano indica una via d'uscita dalla situazione quando non c'è accordo tra i coniugi ed è difficile stabilire chi di loro sia colpevole. Nel versetto 35 della Surah an-Nisa leggiamo: "Se hai paura della discordia tra loro, allora ..." In altre parole, questo versetto dice che è necessario istruire due giudici responsabili, sia sull'uno che sull'altro lato, per fare tutto il possibile per regolare il rapporto tra i coniugi. Quando si scopre che è impossibile raggiungere un accordo, è necessario provare a stabilire da che parte sta la colpa. Nel caso in cui la colpa sia del marito, il divorzio è annunciato dal giudice da lui proposto.

E questo divorzio avrà una base irrevocabile, e le questioni del mahr e del sostegno materiale dei divorziati saranno assegnate al marito e questo sarà considerato un wajib per lui. Quando viene stabilito che la colpa è della moglie, allora il giudice da lei proposto annuncerà il divorzio di conseguenza. Questo divorzio sarà chiamato "khulg" o divorzio dal marito in base alla quantità di mahr ricevuta durante il matrimonio. Inoltre, la quantità di questo "khulga" sarà un wajib per questa donna. Il raggiungimento di un accordo tra le due parti e la risoluzione del conflitto tra gli ex coniugi e il loro divorzio avviene secondo le sentenze dei versetti sopra menzionati.

"Consenso, raggiungimento della pace e della tranquillità" sono i concetti caratteristici dei versetti e delle sure del Libro Sacro, e "divorzio" è il rovescio di questi concetti ed è il verdetto del giudice che prende questa decisione. Perché al centro della sua azione c'è il compito di dichiarare un khukm per porre fine al conflitto, al confronto tra le parti opposte. Dopotutto, questo è il dovere del giudice.

Lo sviluppo di Hukmah sulla base dei suddetti nobili versi non contraddice il madhhab hanafi ed è un vero segno di questo madhhab. Dopotutto, lo stesso Khazrati Imam Abu Hanifa amava ripetere: "Metti le sure del Sacro Corano, gli hadith, così come le dichiarazioni del Sahab più in alto delle mie parole".

Per molte coppie, la gravidanza è un'enorme benedizione e tali coppie attendono con impazienza questo evento. Ma ci sono coppie che hanno paura della gravidanza come il fuoco. In entrambi i casi, devono sapere quando rimanere incinta e quando prevenire gravidanze indesiderate.

Quando puoi rimanere incinta e quando no?

Molto spesso, i rapporti non protetti portano alla gravidanza, ma se sai esattamente in quali giorni non rimarrai incinta, puoi tranquillamente avere una relazione intima senza contraccettivi.

Ognuno di noi sa che è possibile rimanere incinta solo durante il periodo dell'ovulazione, quando l'ovulo maturo lascia l'ovaio. Di norma, il periodo di ovulazione cade il 14° giorno del ciclo mestruale se è di 28 giorni e il 15°-16° giorno se il ciclo mestruale è irregolare.

Possibilità di rimanere incinta durante l'ovulazione

Giorni favorevoli per il concepimento i ginecologi chiamano 3 giorni prima dell'ovulazione e 3 dopo, in questo momento le donne hanno una probabilità del 100% di rimanere incinta. E nei restanti giorni del ciclo, puoi tranquillamente vivere una vita sessuale, ma solo se si tratta di un comprovato partner sessuale, perché spiegheremo di seguito.

Va notato che ci sono stati casi in cui una donna è riuscita a rimanere incinta subito dopo le mestruazioni e anche in altri giorni del ciclo mestruale. Ciò si verifica principalmente in quelle donne che hanno un ciclo mestruale irregolare. Pertanto, se non prevedi di avere un figlio nel prossimo futuro, ti consigliamo di utilizzare dispositivi di protezione.

Quindi, la domanda su quali casi una donna può rimanere incinta preoccupa molti, sia quelli che bramano l'aspetto di un bambino, sia quelli che evitano questa sorpresa dalla natura. Pertanto, ora parleremo dei casi in cui puoi rimanere incinta. Naturalmente, il concepimento è un processo molto difficile, soprattutto per coloro che da anni cercano di raggiungere i propri obiettivi.

In quale giorno del ciclo puoi rimanere incinta?

Cerchiamo prima di capire la fisiologia femminile. Se hai un corpo sano e un ciclo mestruale regolare, allora hai molte più possibilità di rimanere incinta rispetto a quelle donne il cui ciclo non è regolare. Si noti che l'ovulazione, cioè il momento della preparazione dell'uovo per la fecondazione, cade nel mezzo del ciclo mestruale.

• Con un ciclo di 28 giorni, l'ovulo sarà già pronto per la fecondazione il giorno 12;
• Con un ciclo irregolare, l'ovulazione avviene il 14-17° giorno.

Naturalmente, questi sono calcoli approssimativi e possono essere utilizzati metodi speciali per calcolare i giorni esatti dell'ovulazione.

In quali giorni non puoi rimanere incinta?

Se stai pensando di rinunciare a tutti i mezzi contraccettivi e di fare sesso solo in giorni sicuri, allora ti deluderemo immediatamente, perché non ci sono giorni sicuri per non rimanere incinta. Nota che una donna sana può rimanere incinta quasi ogni giorno. È solo che a volte le possibilità di gravidanza sono molto alte, a volte diminuiscono, ma raramente le possibilità si riducono a zero.

In quale giorno dopo le mestruazioni non puoi rimanere incinta?

I giorni più "sicuri" sono considerati 2 giorni prima e 2 giorni dopo le mestruazioni, ad es. su 30 giorni, solo 4 giorni, e di questi tempi non tutte le donne vogliono avere rapporti sessuali. Eppure, è necessario tenere conto del fatto che il tempo dell'ovulazione può spostarsi o fluttuare e questo è influenzato da una serie di fattori. Questo può essere stress, esaurimento nervoso, uso di determinate droghe, disturbi, ecc.

Sulla base di quanto precede, possiamo tranquillamente affermare che è semplicemente impossibile calcolare giorni "sicuri" per il sesso. Per fare questo, devi essere sotto la supervisione di un medico per più di sei mesi e non usare contraccettivi.

La natura agisce sempre a modo suo, e se una donna non ha contatti a lungo con lo sperma, cioè se i rapporti sessuali avvengono con un preservativo o semplicemente con il metodo di "non consentire" lo sperma, allora in questo caso il corpo brama semplicemente la fecondazione. Pertanto, durante il rapporto, lo sperma, penetrando all'interno, può provocare un'ovulazione non programmata. Inoltre, il corpo femminile è molto sensibile alla rara possibilità di concepimento. Ciò suggerisce che i rapporti sessuali regolari con un partner regolare e comprovato riducono le possibilità di volare. Ecco perché ti consigliamo di avere un partner comprovato, quindi sicuramente non rimarrai incinta non pianificata.