Perché il CEO non può essere pagato? Se la LLC non opera, c'è solo un direttore nello stato, è possibile che non paghi lo stipendio

In conformità con la legge, il libro paga deve avvenire 2 volte al mese. In questo caso, il datore di lavoro può determinare lui stesso le date, ma devono essere prescritte nel contratto.

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Il datore di lavoro determina in che modo lo stipendio viene trasferito ai dipendenti: in contanti o su un conto bancario.

Il modulo deve essere approvato. Descrive le regole per le detrazioni, i supplementi e altri aspetti importanti. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve informare il dipendente sulla procedura per il pagamento della retribuzione per il lavoro.

informazioni generali

Il libro paga viene effettuato dal primo giorno di lavoro del dipendente. Per cominciare, il dipendente deve fornire un pacchetto di documenti al dipartimento del personale e firmare un accordo.

È nel contratto che sono indicati tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro, compreso il pagamento della retribuzione.

Sulla base dell'accordo, il direttore emette un ordine: funge da base nel reparto contabilità per il calcolo degli stipendi.

L'ordine visualizza le seguenti informazioni:

• quale sistema di pagamento viene utilizzato: misto, a tempo oa cottimo;
• quanto tempo viene effettivamente dedicato al lavoro e al volume dei servizi resi.

In caso di licenziamento devono essere inseriti i dati relativi alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Il quadro legislativo

Il calcolo delle retribuzioni per i dipendenti viene effettuato secondo le modalità previste. Le sfumature sono visualizzate in . Entrambi i regolamenti dovrebbero essere noti sia al datore di lavoro che al lavoratore.

Esistono ulteriori leggi che disciplinano il pagamento e la maturazione dei benefici per i dipendenti.

L'importo del pagamento minimo

Ogni lavoratore ufficialmente impiegato che lavora per l'intera norma del tempo non dovrebbe ricevere una remunerazione inferiore. Questo concetto è definito come salario minimo e dipende dal minimo di sussistenza stabilito.

In conformità con la legge, è vietato pagare ai dipendenti uno stipendio inferiore al salario minimo.

Per il 2019, l'importo minimo è di 7800 rubli. Per Mosca e la regione, l'importo è più alto: 12.500 rubli.

Libro paga

La remunerazione viene trasferita secondo la procedura stabilita dall'organizzazione. Il dipendente deve familiarizzare in anticipo con le regole.

Vengono presi in considerazione:

• sistema di pagamento;
• misure retributive e penali;
• disponibilità di pagamenti sociali e di altro tipo;
• trasferimento delle tasse.

Va tenuto presente che il datore di lavoro paga autonomamente i contributi assicurativi e pensionistici.

Dipendenti

Lo stipendio può essere trasferito in 2 modi:

• per il periodo lavorato;
• per il lavoro svolto.

È necessario fornire ai dipendenti un pagamento anticipato, il cui importo è stabilito dal datore di lavoro. Lo stipendio può essere composto da 2 parti: stipendio + bonus.

Nel determinare l'importo, si richiama l'attenzione sul foglio presenze. Questo documento è necessario per tutte le opzioni di pagamento.

Formula

Le formule per il calcolo dei salari e dei salari a cottimo sono diverse. Lo stipendio è determinato come segue:

ZPO \u003d parte dello stipendio / numero di giorni lavorativi per il periodo * numero di giorni lavorati + bonus - imposta sul reddito delle persone fisiche - denaro trattenuto dal maturato.

Formula a cottimo:

ZP \u003d cottimo * numero di prodotti prodotti + bonus + maggiorazioni - imposta sul reddito delle persone fisiche - altre detrazioni.

Esempio

Lo stipendio del dipendente è di 20.000 rubli. Ogni mese viene pagato un anticipo l'11 e lo stipendio il 3. È necessario determinare la retribuzione per luglio 2019. Quindi, ci sono 21 giorni lavorativi e 10 giorni liberi in un mese.

C'erano 7 giorni lavorativi prima del pagamento anticipato: 20.000/21 moltiplicato per 7 = 6667 - 1 numero è richiesto.

La parte principale dello stipendio = 20000/21 volte (21-7) = 13333 rubli.

Procedura di pagamento

Tutti i dipendenti hanno diritto a 2 rate mensili. 1 - all'inizio ed è chiamato anticipo, 2 - alla fine ed è considerato salario. Le date sono stabilite dal datore di lavoro in modo indipendente.

I pagamenti devono essere effettuati in una data specifica. Se cade durante una vacanza o un fine settimana, dovresti occuparti di emettere contanti in anticipo ai dipendenti.

La contabilità viene eseguita secondo la dichiarazione, che ha una forma rigorosamente stabilita.

Tempismo

Quando maturare un anticipo e uno stipendio, il datore di lavoro decide da solo. È rigorosamente definito che i pagamenti dovrebbero avvenire 2 volte al mese.

Pagare le tasse

Il reddito delle persone fisiche è tassato obbligatoriamente. Una certa percentuale viene detratta dal salario.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto ad effettuare le ritenute indicate in tabella.

imposta sul reddito delle persone fisiche

Il 13% viene trattenuto dallo stipendio. Ad esempio, la remunerazione è 48961,85 * 13% = 6365,04 rubli.

Domande

Come viene pagato il lavoro nelle diverse situazioni? Considera le domande più popolari.

Con orario dei turni

In conformità con, il lavoro a turni è considerato un'attività lavorativa svolta in 2-3 o più turni.

Se un dipendente lavora dalle 22:00 alle 6:00, ha diritto al raddoppio dell'accantonamento.

A volte un turno cade in un fine settimana o in una vacanza.

Quindi, secondo , il pagamento è calcolato come segue:

1. A tariffe doppie per i lavoratori a cottimo.
2. A tariffe doppie per chi le fa fissare.

13° stipendio

Il pagamento del 13° stipendio dipende interamente dal datore di lavoro. È lui che determina il budget che sarà diretto al pagamento. E le opzioni sono selezionate dal reparto contabilità.

In genere viene utilizzato uno dei seguenti metodi:

• pagamento dello stipendio;
• alcuni bonus;
• calcolo dei coefficienti.

In vacanza

In caso di congedo la retribuzione è la seguente:

ZP, se c'è una vacanza nel periodo di fatturazione = stipendio / numero totale di giorni nel periodo / numero di giorni effettivamente lavorati.

In congedo per malattia

Dopo aver considerato il problema, siamo giunti alla seguente conclusione:
Riteniamo che l'assoggettamento all'imposta ex art. 126 del codice fiscale della Federazione Russa in questo caso è illegale.

Motivazione della conclusione:
Ai sensi del comma 2 dell'art. 230 del Codice Fiscale della Federazione Russa, le informazioni sul reddito delle persone fisiche e sugli importi delle imposte maturate e trattenute devono essere presentate dagli agenti fiscali nel luogo della loro registrazione ogni anno entro il 1 aprile dell'anno successivo al periodo fiscale scaduto . Attualmente, le informazioni sono presentate sotto forma di certificato di reddito di una persona fisica nel modulo 2-NDFL, approvato con ordinanza del Servizio fiscale federale del 17 novembre 2010 N MMV-7-3 / [e-mail protetta]
Ai sensi del comma 1 dell'art. 230 del Codice Fiscale della Federazione Russa, gli agenti fiscali tengono registri dei redditi da loro ricevuti dalle persone fisiche in un determinato periodo fiscale.
In linea generale, gli agenti fiscali sono soggetti dai quali o in conseguenza di rapporti con i quali un soggetto ha percepito redditi. Da questo reddito, gli agenti fiscali sono tenuti a calcolare, trattenere e trasferire l'imposta al bilancio appropriato o al fondo fuori bilancio (clausola 1, articolo 24 del codice fiscale della Federazione Russa).
Da quanto sopra, ne consegue che l'organizzazione è tenuta a fornire le informazioni specificate solo se si tratta di una fonte di reddito per le persone fisiche. In altre parole, se un'organizzazione non effettua pagamenti che costituiscono reddito imponibile dei cittadini, allora non è un agente fiscale. Ciò significa che, a nostro avviso, l'organizzazione in qualità di agente fiscale non è obbligata a presentare segnalazioni. Spiegazioni simili sono contenute nella lettera dell'Ufficio del Ministero delle imposte e delle tasse per la città di Mosca del 25 marzo 2003 N 11-14 / 16093.
Conseguentemente, l'assoggettamento all'imposta di cui all'art. 126 del codice fiscale della Federazione Russa, a nostro avviso, in questo caso è illegale.

Per vostra informazione:
Secondo il significato della legislazione del lavoro (articolo 274, articolo 275, seconda parte, articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa e altri), il capo dell'organizzazione, come altri dipendenti, ha un rapporto di lavoro con lei, un contratto di lavoro è concluso con lui.
Secondo l'art. 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i rapporti di lavoro tra l'azienda e il leader sorgono a seguito dell'elezione di un cittadino alla posizione appropriata. La decisione di costituire l'unico organo esecutivo della società dovrebbe essere considerata come l'azione del datore di lavoro finalizzata all'emergere di rapporti di lavoro (determinazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 29 febbraio 2008 N 31-B07-19).
Garantire il diritto di ogni dipendente al pagamento tempestivo e completo dei salari è il principio fondamentale della regolamentazione legale dei rapporti di lavoro (articolo 2, articolo 15 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il diritto di un dipendente a ricevere la retribuzione è previsto dal paragrafo cinque della prima parte dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il corrispondente obbligo del datore di lavoro di pagarlo - al paragrafo sette della seconda parte dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I salari non possono essere maturati o pagati a un dipendente solo se non svolge una funzione lavorativa, ad esempio, in relazione alla fornitura di ferie senza retribuzione (articolo 128 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Non ci sono eccezioni per il capo dell'organizzazione dalla legislazione del lavoro.
La legislazione non stabilisce eccezioni per la situazione in cui l'organizzazione non svolge alcuna attività economica. L'assenza di attività economica di per sé non significa che il direttore non adempia alle sue mansioni lavorative. Di norma, in questo caso, svolge determinate azioni relative all'attuazione delle funzioni dell'unico organo esecutivo dell'organizzazione (ad esempio, firma, presentazione di segnalazioni alle autorità fiscali e di altro tipo e altro).
Pertanto, il capo dell'organizzazione, se non è in congedo non retribuito, deve ricevere una retribuzione per il tempo effettivamente lavorato in conformità con la legislazione sul lavoro e i termini del contratto di lavoro.
Il mancato pagamento della retribuzione spettante al dipendente costituisce violazione della normativa sul lavoro e può comportare responsabilità amministrativa ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Risposta preparata:
Esperto di servizi di consulenza legale GARANT
Penkin Vadim

Controllo della qualità della risposta:
Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT
candidato di scienze giuridiche Kuzmina Anna

Il materiale è stato predisposto sulla base di una consulenza scritta individuale fornita nell'ambito del servizio di Consulenza Legale.

Se il direttore generale è l'unico fondatore dell'organizzazione, allora i "rapporti di lavoro" con lui come dipendente sono formalizzati non da un contratto di lavoro, ma dalla decisione dell'unico membro della società. Questa posizione è espressa nella lettera del Ministero delle finanze della Russia del 15 marzo 2016 n. 03-11-11 / 14234.

Gli autori della lettera fanno riferimento alle seguenti norme della legislazione del lavoro. È previsto che il contratto di lavoro coinvolga due parti: il lavoratore e il datore di lavoro. Un dipendente è una persona fisica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e un datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente (). In assenza di una delle parti del contratto di lavoro, non può essere concluso. Pertanto, se il capo dell'organizzazione è il suo unico fondatore (ovvero una delle parti del contratto di lavoro è assente), allora non può concludere un contratto di lavoro con se stesso.

Il Ministero delle finanze ritiene che quando si decide in merito alla registrazione dei rapporti di lavoro nella situazione descritta, si dovrebbe essere guidati dalla definizione della Corte suprema di arbitrato della Federazione Russa del 05.06.09 n. 6362/09. E afferma: in virtù della legge federale n. 14-FZ dell'8 febbraio 1998 (sulla LLC), la nomina di una persona alla carica di amministratore è formalizzata dalla decisione dell'unico fondatore della società. Di conseguenza, i "rapporti di lavoro" con l'amministratore come con un dipendente sono formalizzati non da un contratto di lavoro, ma dalla decisione di un singolo partecipante. La stessa conclusione è stata ripetuta dagli specialisti del Ministero delle finanze. Nella stessa lettera, i funzionari hanno aggiunto che il direttore generale, che è l'unico fondatore della LLC, ha il diritto di stabilire la procedura per il calcolo dei dividendi (ad esempio trimestrali), tassandoli con l'imposta sul reddito delle persone fisiche in modo generale.

Allo stesso tempo, notiamo che i rapporti di lavoro non possono sorgere senza la conclusione di un contratto di lavoro. Infatti, si afferma direttamente: per l'emergere di un rapporto di lavoro, è necessario stipulare un contratto di lavoro. Ricordiamo inoltre che gli specialisti del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia classificano il capo - l'unico fondatore dell'organizzazione come persone che lavorano con un contratto di lavoro (ordine n. 428n dell'08.06.10). Per ulteriori informazioni sul problema della conclusione di un contratto di lavoro nella situazione descritta, vedere di seguito.

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È possibile non pagare lo stipendio del direttore?

Fonte: BukhOnline

Molto spesso, avviando un'impresa, il fondatore dell'azienda pensa esclusivamente al pareggio, alla realizzazione di un profitto e ad altri indicatori macro. Per raggiungerli è pronto a rinunciare a ricevere lo stipendio, supponendo che ciò farà risparmiare non solo i soldi dell'azienda, ma anche il tempo del contabile, oltre a ridurre il carico fiscale lungo il percorso. C'è sicuramente una logica in questo comportamento. Perché dirottare risorse così piccole mentre l'azienda non si è ancora rimessa in piedi e percepisce un piccolo stipendio? Dopotutto, puoi "rilassarti" e ottenere il tuo in futuro, sia sotto forma di un grande stipendio che sotto forma di dividendi. Ma una decisione del genere è legale? Proviamo a capirlo.

5 opzioni per non pagare lo stipendio del direttore

Spesso nelle piccole aziende il direttore è pronto a lavorare senza stipendio per risparmiare. Ma spesso gli ispettori non sono d'accordo e cercano di addebitare ulteriori tasse sul reddito personale e premi assicurativi per il lavoro gratuito. Ci sono 5 opzioni per non pagare lo stipendio di un regista, ma non tutte sono sicure.

1 . Invia il manager in vacanza a proprie spese

L'organizzazione non dovrebbe essere lasciata senza un leader, quindi i suoi doveri devono essere trasferiti a qualcuno. Se non c'è nessuno che trasferisca i poteri del direttore generale e ha intenzione di firmare lui stesso i documenti, allora dovrà redigere uscite di ferie e pagarle. Inoltre, devi pagare tutti i giorni in cui il regista è uscito per "lavorare", e non le ore di lavoro.

Se il regista firma documenti senza lasciare le ferie, ciò porterà a controversie con Rostrud.

Se l'azienda non funziona, allora puoi mandare il direttore in vacanza a proprie spese, ma in questo caso non deve firmare documenti per proprio conto. Nella domanda / ordine di ferie, il direttore indicherà un buon motivo per le ferie: circostanze familiari o personali. Non c'è bisogno di scrivere che se ne va a riposare perché non ci sono ordini, né richieste di prodotti. In caso contrario, al momento del controllo, gli ispettori del lavoro riclassificheranno le ferie come tempo libero e obbligheranno l'azienda a pagare il riposo forzato in base ai 2/3 dello stipendio. Non sarà possibile annullare la decisione nemmeno in tribunale (sentenza d'appello della Corte del distretto autonomo di Yamalo-Nenets del 16 settembre 2013 nella causa n. 33-611).

2. Ottenere una rinuncia scritta dal direttore

Questo è rischioso, gli ispettori del lavoro considerano illegale tale rifiuto, perché, secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non si può lavorare gratuitamente. Il datore di lavoro è tenuto a pagare per il lavoro dei dipendenti.

Se gli ispettori trovano una dichiarazione con il rifiuto di guadagnare denaro, considereranno che c'era un rapporto di lavoro. E le autorità fiscali addebiteranno ulteriori imposte sul reddito delle persone fisiche e premi assicurativi dal salario minimo.

È vero, ci sono possibilità in tribunale di annullare l'importo. In controversie simili con fondi (decisioni del tribunale arbitrale del distretto degli Urali del 24 ottobre 2016 n. F09-9195 / 16 nella causa n. A34-8837 / 2015, FAS del distretto della Siberia orientale del 23 settembre 2010 n. A58-5012/09). Tali argomenti hanno aiutato a vincere: il regista ha scritto una dichiarazione in cui si rifiutava di guadagnare denaro; in pagella non si teneva conto dell'orario di lavoro; la base contributiva è costituita da pagamenti effettivi, non stimati. Se non ci fossero ratei, allora non c'è base per i contributi.

3 . Concludere un accordo con il direttore sui servizi gratuiti

Questo non può essere fatto. Tali azioni sono contrarie al codice del lavoro, poiché i rapporti di lavoro sono sempre retribuiti (articolo 15 del codice del lavoro). Se gli ispettori del lavoro dimostrano che il contratto gratuito nasconde i rapporti di lavoro, l'organizzazione sarà attratta dal mancato pagamento dei salari per 50mila rubli. (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi).

Un contratto per i servizi gratuiti di un amministratore è possibile solo se è già stato stipulato un contratto di lavoro con lui e ciò non contraddice lo statuto della società. Ad esempio, un amministratore delegato può fornire consulenza legale gratuita a un'azienda. Non è proibito. Nel contratto, dichiara che è gratuito. In caso contrario, il contratto sarà riclassificato come pagato e le prestazioni dovranno essere pagate al prezzo di mercato (comma 3 dell'art. 423 e comma 3 dell'art. 424 cc).

4 . Paga il direttore solo per le ore lavorate

Questo può essere fatto da qualsiasi data. Per fare ciò, è sufficiente firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine (parte 1 dell'articolo 93 del codice del lavoro). Nell'ordine indicare la data di inizio della modalità part-time, la durata della giornata, lo stipendio e il periodo per il quale lo si inserisce.

Tuttavia, questo metodo presenta anche degli svantaggi. In particolare, occorre vigilare affinché l'amministratore non firmi atti giuridicamente rilevanti (contratti, procure, dichiarazioni, documenti bancari, ordini, disposizioni, ecc.) nei giorni in cui non è chiamato a svolgere le sue funzioni. In caso contrario, potrebbero esserci problemi sia con le controparti, che potrebbero tentare di dimostrare la mancata conclusione del contratto, sia con le autorità di regolamentazione, che insisteranno sulla condizione fittizia della riduzione dell'orario di lavoro.

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Ciò che minaccia i trasgressori del mancato pagamento degli stipendi al direttore

La cosa più interessante è che un leader che, nonostante i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha deciso di non ricevere salari, sarà il primo a subire tale decisione. Il fatto è che il mancato pagamento dei salari è una violazione delle leggi sul lavoro. E per questo prevede l'imposizione di una multa non solo all'organizzazione (30-50 mila rubli), ma anche al funzionario (1-5 mila rubli). Inoltre, in caso di ripetuta violazione, il tribunale, su richiesta dell'ispettorato del lavoro, può anche decidere di interdire il capo!

Quindi non ricevere il proprio stipendio può essere molto, molto costoso non solo per l'azienda, ma anche direttamente per il manager che ha rifiutato lo stipendio.

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Il direttore, che è l'unico fondatore e dipendente dell'organizzazione, non dovrebbe farsi pagare uno stipendio?

Il CEO è l'unico fondatore dell'organizzazione e il suo unico dipendente. Dovrebbe pagarsi uno stipendio e maturare per i pagamenti dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi? Il Ministero delle Finanze, con lettera del 17/10/14 n. 03-11-11/52558, ha risposto negativamente.

La motivazione è questa. Secondo, e il Codice del lavoro, i salari sono intesi come remunerazione per il lavoro, che viene pagato al dipendente in conformità con il contratto di lavoro concluso. È previsto che il contratto di lavoro coinvolga due parti: il lavoratore e il datore di lavoro. Un dipendente è una persona fisica che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e un datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente (). In assenza di una delle parti del contratto di lavoro, non può essere concluso. Di conseguenza, il capo dell'organizzazione, essendo il suo unico fondatore e membro dell'organizzazione, non può maturare e pagare salari a se stesso.

C'è anche una posizione opposta. La lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 06.08.10 n. 428n afferma che il capo si riferisce a persone che lavorano con un contratto di lavoro, anche se è l'unico fondatore dell'organizzazione. I tribunali hanno inoltre sottolineato che la coincidenza in una persona di un dipendente e di un rappresentante del datore di lavoro non costituisce un ostacolo alla conclusione di un contratto di lavoro (si vedano, ad esempio, le decisioni del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 29 luglio , 2009 n. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25 ), definizione della Corte suprema di arbitrato della Federazione Russa del 03.06.09 n. 6597/09).

E poiché esiste un rapporto di lavoro, significa che dovrebbe esserci uno stipendio con tutte le conseguenze che ne conseguono: imposta sul reddito delle persone fisiche, premi assicurativi e loro contabilità nel calcolo delle imposte. Pertanto, se non hai paura di discutere con le autorità fiscali, paga il tuo stipendio, trasferisci l'imposta sul reddito delle persone fisiche da esso al bilancio. E se agli ispettori non piace il fatto che tu tenga conto dello stipendio maturato, ad esempio, nel calcolo dell'imposta sul reddito o dell'imposta STS, quindi "rimuovendolo" dalla base, perderanno l'imposta sul reddito delle persone fisiche - puoi tranquillamente restituire dal budget in questa situazione.

Dal punto di vista della legislazione del lavoro, il capo dell'organizzazione (direttore, direttore generale) è lo stesso dipendente che svolge le sue funzioni sulla base di un contratto di lavoro, ma ha una gamma più ampia di funzioni e responsabilità. Ed è soggetto a tutti i diritti e gli obblighi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione ai dipendenti. Parleremo di questioni relative allo stipendio del CEO nel nostro materiale.

Lo stipendio del direttore

Lo stipendio dell'amministratore delegato, così come degli altri dipendenti, è composto da:

• remunerazione del lavoro;
• compensi;
• pagamenti di incentivi.

Allo stesso tempo, per un mese intero lavorato, lo stipendio di un direttore non può essere inferiore al salario minimo (parte 3 dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il valore dello "stipendio minimo" dal 07/01/2016, il salario minimo è fissato a 7.500 rubli al mese (articolo 1 della legge federale del 06/02/2016 n. 164-FZ).

Poiché il direttore generale di una LLC è l'unico organo esecutivo, agisce per conto dell'organizzazione senza procura, compresa la rappresentanza dei suoi interessi e l'effettuazione di transazioni, l'emissione di ordini sulla nomina dei dipendenti, sul loro trasferimento e licenziamento, applica incentivi provvedimenti e irroga sanzioni disciplinari, ecc. (Clausola 3, articolo 40 della legge federale dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ).

Di conseguenza, il direttore generale determina autonomamente l'entità del suo stipendio. Ma in pratica, la determinazione della remunerazione per tutti i dipendenti, compreso il direttore, è spesso concordata con i proprietari, soprattutto se il fondatore è l'unico nell'organizzazione. Ci sono alcuni casi in cui il direttore di una LLC è obbligato a concordare il suo grande stipendio con i partecipanti. Ciò è necessario se l'importo dello stipendio rientra nella definizione di una transazione importante. Il criterio per una transazione importante in una LLC è pari o superiore al 25 percento dell'attivo patrimoniale della società per l'ultimo periodo di riferimento precedente al giorno in cui è stata presa la decisione di concludere tale transazione, in questo caso, il giorno in cui è stato stabilito lo stipendio dell'amministratore ( Articolo 46 della legge federale n. 14-FZ dell'08.02.1998).

È possibile non pagare lo stipendio del direttore

Lo stipendio del regista, ovviamente, non può essere addebitato se non lavora (ad esempio, è in ferie senza stipendio). In altri casi - violazione della legislazione sul lavoro, minaccia al datore di lavoro di una multa e pagamento di un compenso monetario al dipendente. Pertanto, per un mese intero, almeno il salario minimo deve essere maturato dal dipendente.

Se il mese non è completamente elaborato, lo stipendio mensile potrebbe essere inferiore al salario minimo. Lo stesso vale nel caso in cui il direttore lavori a tempo parziale, ovvero la norma sul lavoro è soddisfatta, ma lo stipendio è inferiore al salario minimo. Ad esempio, il contratto di lavoro prevede che il direttore lavori giornalmente per 2 ore e la sua retribuzione sia calcolata sulla base del salario minimo per un mese intero con una settimana lavorativa di 40 ore in proporzione al mese effettivamente lavorato.

Pertanto, se settembre è stato completamente elaborato dal direttore secondo il suo programma, il numero di ore lavorative sarà di 44 ore (22 giorni lavorativi * 2 ore / giorno). Pertanto, il suo stipendio per settembre sarà calcolato per un importo di 1.875 rubli. (7.500 rubli / 176 ore * 44 ore).

Pertanto, l'accumulo di salari per un mese per un importo inferiore al salario minimo in questo caso è dovuto alle peculiarità del contratto di lavoro concluso in termini di salari e non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro.