Esempio di contratto di lavoro per il periodo di esecuzione di un determinato lavoro, concluso tra una persona giuridica e un individuo. Contratto a tempo determinato per tutta la durata del contratto

I rapporti di lavoro nel territorio della Federazione Russa sono regolati da speciali norme legislative.

Cari lettori! L'articolo parla di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contatta un consulente:

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Un punto importante è l'obbligo di concludere un contratto di lavoro quando si assume un dipendente. E non importa per quanto tempo verrà svolto il lavoro.

Tutti i contratti di lavoro sono suddivisi in diverse categorie principali. Prima di tutto, questi sono urgenti e indefiniti. Prima di redigere tali contratti, vale la pena comprendere in anticipo tutte le sfumature.

In questo modo si possono evitare molte complicazioni. Esiste un elenco di elementi obbligatori, il cui riflesso è strettamente obbligatorio in un particolare tipo di contratto.

Cosa hai bisogno di sapere

La normativa stabilisce la necessità di una procedura per la stipula del contratto di lavoro in caso di rapporto di lavoro. Inoltre, questo requisito è strettamente obbligatorio.

In caso contrario, se per qualche motivo le norme legislative non vengono rispettate, può essere inflitta una sanzione abbastanza significativa.

Ecco perché è necessario evitare di infrangere la legge. In ogni caso, il contratto di lavoro viene redatto tenendo conto di un numero piuttosto elevato di sfumature molto diverse.

Inoltre, anche la durata di tale lavoro è necessariamente stabilita nel contratto. Le questioni chiave che devono essere considerate includono:

• definizioni;
• possibili parti della transazione;
• base giuridica.

Definizioni

Esiste un elenco abbastanza ampio di norme legislative specializzate che disciplinano la questione della redazione.

Ma per una corretta comprensione di tutte le informazioni in essi riflesse, dovrai prima studiare i termini e i concetti di base.

L'elenco di quelli che devono essere considerati include quanto segue:

• contratto di lavoro;
• parti del contratto;
• datore di lavoro;
• dipendente;
• salario;
• contratto di lavoro a tempo determinato.

Possibili parti della transazione

Ai sensi della normativa vigente, hanno diritto a concludere un contratto di lavoro a tempo determinato in qualità di datori di lavoro:

Quadro giuridico

Il documento normativo fondamentale che regola il fatto stesso di stipulare un contratto a tempo determinato e altro è il Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le sfumature sono considerate in.

Le sezioni più importanti a cui prestare attenzione in primo luogo sono:

La legislazione del lavoro nel suo insieme è dalla parte di un semplice lavoratore. Poiché inizialmente il datore di lavoro assume una posizione più vantaggiosa.

Pertanto, prima di firmare un contratto di lavoro bilaterale, è importante che entrambe le parti lo studino attentamente.

Di solito, in questo caso, sorgono difficoltà, varie situazioni di conflitto a causa dell'incomprensione dei termini di contratti di questo tipo.

Caratteristiche della conclusione di un accordo

La stessa procedura per la conclusione di un accordo del tipo in questione deve essere eseguita nel rispetto di un determinato algoritmo. In caso contrario, potrebbero sorgere problemi di natura molto diversa.

Pertanto, prima di tutto, vale la pena studiare attentamente il Codice del lavoro della Federazione Russa e i relativi documenti normativi in ​​\u200b\u200bquesta materia.

Ciò eviterà una serie di problemi in futuro. Le domande principali e obbligatorie da considerare sono:

• compilando il modulo;
• la responsabilità delle parti;
• risoluzione del contratto;
• un campione di contratto di lavoro a tempo determinato per lavoro temporaneo con autista.

Compilando il modulo

Uno dei punti più importanti per evitare una serie di difficoltà in futuro è compilare il modulo del contratto.

In assenza di errori, la probabilità di qualsiasi controversia di lavoro sarà minima. Non esistono standard rigorosi per la stipula di un contratto a tempo determinato con un dipendente.

Ma allo stesso tempo esiste un certo elenco di elementi, la cui presenza in tale accordo è strettamente obbligatoria.

Per il 2019, un contratto standard del tipo in questione prevede solitamente le seguenti sezioni:

• il nome del contratto stesso;
• oggetto del contratto di lavoro;
• i diritti e gli obblighi del lavoratore;
• i diritti e gli obblighi del datore di lavoro;
• modalità di lavoro e riposo;
• condizioni di remunerazione;
• garanzie e risarcimenti;
• la responsabilità delle parti;
• risoluzione del contratto di lavoro;
• disposizioni finali;
• indirizzi e dettagli delle parti.

Va ricordato che la conclusione di questo accordo deve essere conclusa nel quadro della legislazione vigente.

Se per qualche motivo questo requisito non viene soddisfatto, l'accordo viene semplicemente dichiarato non valido o parzialmente non valido.

Allo stesso tempo, il salario deve essere comunque pagato per il tempo già lavorato. In caso contrario, potrebbero sorgere un gran numero di varie difficoltà.

Responsabilità delle parti

Le responsabilità delle parti ai sensi del presente accordo sono descritte in dettaglio nella sezione "diritti e doveri delle parti".

Ancora una volta, tutti i compiti dovrebbero essere designati solo nell'ambito della legislazione vigente.

L'inadempimento degli obblighi di una delle parti è motivo di risoluzione di questo tipo di accordo.

In una situazione standard, il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni di lavoro adeguate nell'ambito del Codice del lavoro della Federazione Russa. A sua volta, il dipendente si impegna ad adempiere coscienziosamente a tutti gli obblighi assunti.

Risoluzione del contratto

L'elenco dei motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro di questo tipo è standard, è stabilito.

Per il 2019, questo articolo include quanto segue:

Un caso a parte è la cessazione anticipata del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

CONTRATTO DI LAVORO (per il periodo di esecuzione di determinati lavori) _____________ "__" _________ 199__ Società a responsabilità limitata _______________________, (nome) di seguito denominata "Società", rappresentata da _____________________, (posizione, nome completo) che agisce sulla base di ______________________ , da un lato, e (Carta, regolamento) del cittadino (ki) della Federazione Russa _______________________, di cui (oh) (cognome, nome, patronimico) di seguito "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente accordo sul seguente: 1. Oggetto del contratto di lavoro 1.1. Il dipendente è accettato per lavoro temporaneo in Azienda come __________________________________________. 1.2. Lo stipendio del dipendente è di ______________________ ________________________________ rubli al mese. 1.3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente a _________________________________________________________. 1.4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro _________________________________________________________________ ed è valido dal "__" ___________ 199__. Il lavoro deve essere completato entro e non oltre _____________ (non oltre 2 mesi dall'inizio del contratto). Dopo la scadenza del periodo specificato, il presente contratto viene risolto, ad eccezione dei casi specificati nelle clausole 1.7 e 1.8 del contratto. 1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il "__" _________ 199__ 1.6. Luogo di lavoro del dipendente: ___________________________________. Opzioni: a) La Società ha il diritto di inviare un Dipendente per svolgere compiti presso ___________________________, con sede in: ________________ (nome dell'organizzazione) ____________________________________________. b) La Società ha il diritto di inviare un Dipendente per svolgere incarichi in qualsiasi distretto all'interno della regione ________________________. 1.7. Dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 1.4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per lavoro temporaneo o permanente. 1.8. La validità del contratto di lavoro è prorogata a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi: concluso; b) se dopo aver eseguito i lavori di cui al comma 1. 4 dell'accordo, il dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica. 1.9. Il lavoro in Azienda è il luogo principale di lavoro del Dipendente. 2. Obblighi delle parti 2.1. Il lavoratore è tenuto: 2.1.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: ____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (specificare le principali caratteristiche del lavoro e i requisiti per il livello delle loro prestazioni) Opzione: svolgere i compiti specificati nella descrizione del lavoro. 2.1.2. Osservare la disciplina del lavoro, della produzione e finanziaria e trattare coscienziosamente l'adempimento dei propri doveri ufficiali specificati nella clausola 2.1.1 del presente contratto di lavoro. 2.1.3. Proteggere la proprietà della Società, non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale della Società. 2.1.4. Eseguire con efficienza e tempestività gli ordini, gli incarichi e le istruzioni impartite dagli alti funzionari della Società per quanto di loro competenza. 2.1.5. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività della Società, senza il permesso della sua amministrazione. 2.1.6. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro, le precauzioni di sicurezza e i servizi igienico-sanitari industriali. 2.1.7. In caso di prestazione di lavoro nell'ambito di un contratto concluso dalla Società con una terza parte (Cliente), rispettare i termini di tale contratto e le regole in vigore sul territorio del Cliente, a condizione che il dipendente acquisisca familiarità con il documenti specificati dietro ricevuta. 2.1.8. Contribuire alla creazione di un clima morale e di un ambiente di lavoro favorevole in Azienda. 2.2. La Società si impegna: 2.2.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. La Società ha il diritto di esigere dal dipendente l'adempimento di doveri non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 2.2.2. Paga gli stipendi due volte al mese entro e non oltre _______ e ______ di ogni mese. Pagare gli stipendi per l'intero periodo di ferie entro e non oltre _______ giorno (i) prima dell'inizio delle ferie. 2.2.3. Se un dipendente viene inviato a svolgere un lavoro in base a un accordo concluso dalla Società con un terzo (Cliente), familiarizzare il dipendente contro ricevuta con tale accordo nella misura in cui si riferisce alle condizioni per l'esecuzione del lavoro e alle norme in vigore sul territorio del Cliente. 2.2.4. Fornire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. (2.2.5. Consegnare al Dipendente una copia della descrizione del lavoro). 2.2.6. Indagare e conservare i registri degli infortuni sul lavoro. 2.2.7. Pagare bonus, retribuzione secondo le modalità e alle condizioni stabilite in azienda, fornire assistenza finanziaria, tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro dell'azienda. 2.2.8. In conformità con la procedura stabilita, inserire le voci nel libro di lavoro del dipendente, conservarlo e consegnarlo al dipendente il giorno del licenziamento. 2.2.9. Effettuare l'assicurazione sociale del dipendente per il periodo di validità del contratto di lavoro. 2.2.10. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro. 3. Modalità di funzionamento 3.1. Il dipendente è fissato ________________ (cinque giorni, sei giorni) settimana lavorativa della durata di __________ ore (non più di 40 ore). I giorni liberi sono _____________________. Opzione: i giorni liberi sono previsti in diversi giorni della settimana secondo turni approvati dall'amministrazione della Società. Il lavoro in Azienda non viene svolto nei seguenti giorni festivi: 1 e 2 gennaio - Capodanno; 7 gennaio - Natale; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 e 2 maggio - Festa della primavera e del lavoro; 9 maggio - Giorno della vittoria; 12 giugno - Giornata della Dichiarazione di sovranità statale; 7 novembre - anniversario della Rivoluzione d'Ottobre; 12 dicembre - Giorno dell'adozione della costituzione della Federazione Russa. Alla vigilia delle festività sopra indicate, la durata del lavoro dei dipendenti è ridotta di 1 (una) ora. Se una vacanza è preceduta da un giorno di riposo, non si effettua alcuna riduzione della durata della giornata lavorativa. 3.2. Orario di lavoro: inizio del lavoro _____________________; fine del lavoro __________________; pausa per il riposo e i pasti da _________ a _________. Opzione: L'orario di lavoro è stabilito dal programma dei turni approvato dall'amministrazione della Società. 3.3. Un dipendente può essere assegnato al lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00 ora locale) secondo il programma dei turni approvato dall'amministrazione della Società. Per il lavoro notturno, oltre alla retribuzione, viene corrisposto un compenso pari a ____ (almeno il 40%) della tariffa oraria per un'ora di lavoro. La tariffa oraria è calcolata dividendo l'importo della retribuzione per il numero medio di ore lavorate al mese. 3.4. In casi eccezionali, il Dipendente può essere coinvolto in lavoro straordinario, nonché lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi secondo le modalità e con il compenso previsto dalla normativa sul lavoro (prevedendo un altro giorno di riposo o, previo accordo tra le parti, in denaro). 3.5. A un dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite per _______ giorni (almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni). L'aspettativa per il primo anno di lavoro è concessa dopo undici mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza di undici mesi di lavoro continuativo in Azienda. Il congedo per il secondo e i successivi anni di lavoro è previsto in conformità all'ordine di concessione delle ferie, secondo il programma delle ferie approvato dal capo dell'Azienda, redatto tenendo conto dei desideri dei dipendenti in merito al periodo delle ferie proposte. 3.6. Nei casi previsti dalla legge, al Dipendente è concesso un congedo aggiuntivo. 3.7. Non è ammessa la sostituzione delle ferie con indennità pecuniarie, salvo nei casi di licenziamento del Dipendente che non abbia usufruito delle ferie concesse. 3.8. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un breve congedo non retribuito. 4. Responsabilità delle parti 4.1. In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme sul lavoro (Opzione: e delle regole stabilite dallo Statuto del personale), nonché causando danni materiali alla Società, ne assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altra natura ai sensi della normativa vigente. 4.2. La Società assume responsabilità materiali e diverse ai sensi della normativa vigente nei seguenti casi: a) licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita; b) causare danni al Dipendente a seguito di lesioni o altri danni alla salute associati allo svolgimento delle sue mansioni lavorative; c) negli altri casi previsti dalla normativa. Nei casi previsti dalla legge, la Società è tenuta a risarcire il Dipendente per i danni morali causati dalle azioni illecite della Società. 5. Risoluzione del rapporto di lavoro 5.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono: 5.1.1. Accordo delle parti. 5.1.2. Esecuzione del lavoro specificato nella clausola 1.4 del presente contratto, l'impossibilità della sua esecuzione o la scadenza del contratto. 5.1.3. Coscrizione o entrata del dipendente nel servizio militare. 5.1.4. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Dipendente per i motivi previsti dall'art. 31 e 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa. 5.1.5. Risoluzione del rapporto di lavoro ad iniziativa della Società per i motivi previsti dall'art. 33 Codice del lavoro della Federazione Russa. 5.1.6. Modifiche delle condizioni essenziali di lavoro e (o) violazione da parte della Società degli obblighi derivanti dal presente contratto di lavoro. 5.2. Oltre ai motivi elencati nella clausola 4.1 del presente accordo, il contratto per l'esecuzione di lavoro temporaneo, non prorogato a tempo indeterminato ai sensi della clausola 1.8, può essere risolto: 5.2.1. Su iniziativa del Dipendente, previa diffida scritta da parte di quest'ultimo alla Società tre giorni prima della data della proposta di risoluzione. 5.2.2. Su iniziativa della Società in caso di: a) sospensione dal lavoro in Azienda per un periodo superiore ad una settimana per motivi produttivi, nonché riduzione del lavoro in Azienda - con corresponsione di una TFR prevista per nella clausola 6.2; b) assenza dal lavoro per più di due settimane consecutive per inabilità temporanea - senza pagamento del TFR; c) inadempimento da parte del Dipendente senza giustificato motivo delle mansioni assegnategli dal presente contratto di lavoro - senza il pagamento del trattamento di fine rapporto. 5.3. La risoluzione di un contratto di lavoro non esonera le parti dalla responsabilità per il suo inadempimento o la cattiva esecuzione. 6. Garanzie e risarcimenti 6.1. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e le indennità previste dalla vigente normativa sul lavoro. 6.2. In caso di risoluzione del contratto per: a) coscrizione o entrata del Dipendente nel servizio militare; b) il rifiuto del Dipendente di continuare il lavoro a causa di un cambiamento delle condizioni essenziali di lavoro; c) malattia che impedisce la prosecuzione dell'attività lavorativa o invalidità conseguenti ad infortunio sul lavoro; d) a causa della violazione da parte della Società della legislazione del lavoro o degli obblighi previsti dal presente accordo. Al dipendente viene corrisposta un'indennità di licenziamento per un importo di ______________ (almeno due settimane di guadagno medio). 7. Condizioni particolari 7.1. I termini del presente contratto di lavoro sono confidenziali e non soggetti a divulgazione. 7.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e le integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale. 7.3. Per tutti gli altri aspetti che non sono previsti nel presente accordo, le parti sono guidate dalla legislazione vigente. 7.4. Le parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del personale, Regolamento interno del lavoro, ecc.). e.) solo se il Dipendente ne è a conoscenza dietro ricevuta. 7.5. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legge applicabile. 7.6. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società e l'altra dal Dipendente. Firme delle parti: DITTA: _____________________________________(________________) DIPENDENTE: ____________________________________ (________________) Passaporto serie ______________ N. ___________ rilasciato da ______________ _________________________________________________________________ (da chi, quando) Indirizzo _________________________________________________________________

Mosca "___" ___________201__

Società per Azioni Aperta “________________________________”, di seguito denominata “Datore di Lavoro”, rappresentata dal Direttore Generale ________________________________, in forza di Statuto, da un lato, e cittadino _______________________, ___ ___________ 19__ anno di nascita, C.F. _______________, passaporto _____________________, rilasciato il ___ ___________20___. , ____________ ATC, di seguito denominato "Dipendente", hanno invece concluso il presente (di seguito denominato "Accordo") quanto segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro
Il Datore di lavoro incarica e il Dipendente si assume l'obbligo di sviluppare (creare) software: __________________________, (di seguito denominato "Prodotto").
1.2. Il Dipendente si impegna a trasferire al Cliente tutti i diritti esclusivi di utilizzo del Prodotto in conformità con i termini del contratto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato e il Cliente paga al Dipendente la remunerazione per la creazione del Prodotto e la fornitura di tutti i diritti esclusivi a it secondo quanto previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato.
1.3. Il prodotto deve soddisfare le condizioni di cui sopra. Il Prodotto specificato sarà utilizzato dal Cliente a propria discrezione.
1.5. Ai sensi del comma 6 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un certo periodo, vale a dire: l'inizio del lavoro è "___" ___________201__, la fine del lavoro è "___" ___________201__.

2. Diritti e doveri delle parti
Diritti dei dipendenti
2.1. Il lavoratore ha diritto a:
2.1.1. conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato secondo le modalità e nei termini previsti dalla legislazione della Federazione Russa, statuti, regolamenti locali;
2.1.2. fornirgli un lavoro previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato;
2.1.3. puntuali ed integrali del corrispettivo per il lavoro svolto, secondo un contratto di lavoro a tempo determinato;
2.1.4. Altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.
2.1.5. Riposo garantito dalla fissazione di orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune categorie di lavoratori.
2.1.6. Altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto,
regolamenti locali.
Diritti del datore di lavoro
2.2. Il datore di lavoro ha il diritto:
2.2.1. concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato con il Dipendente secondo le modalità e nei termini stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali;
2.2.2. incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso;
2.2.3. richiedere al Dipendente di rispettare i termini del presente contratto di lavoro a tempo determinato e rispettare la proprietà del Datore di lavoro, rispettare la legislazione della Federazione Russa, lo statuto, i regolamenti locali;
2.2.4. portare alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa;
2.2.5. per l'adempimento improprio da parte del Dipendente delle sue funzioni, gli possono essere applicate le seguenti misure di influenza:
a) osservazione;
b) rimprovero;
c) licenziamento, anche per motivi previsti da contratto di lavoro a tempo determinato.
2.2.6. Altri diritti del datore di lavoro sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.
Obblighi del datore di lavoro
2.3. Il datore di lavoro si impegna:
2.3.1. fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa prevista;
2.3.2. garantire un'adeguata attrezzatura tecnica di tutti i luoghi di lavoro e creare per loro condizioni di lavoro conformi alle norme intersettoriali e settoriali unificate per la protezione del lavoro, alle norme sanitarie e alle norme sviluppate e approvate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa;
2.3.3. informare il Dipendente sulle condizioni e sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro, sul rischio significativo di danni alla salute, sul dovuto compenso e sui dispositivi di protezione individuale;
2.3.4. creare le condizioni necessarie affinché il Dipendente possa adempiere con successo ai propri obblighi;
2.3.5. assicurare il tempestivo pagamento di stipendi, indennità, indennità e altri pagamenti in contanti al Dipendente;
2.3.6. garantire il livello di qualificazione necessario del dipendente, la formazione avanzata e la riqualificazione del personale, tenendo conto delle prospettive di sviluppo dell'impresa;
2.3.7. fornire al Dipendente le condizioni di lavoro previste dalla legislazione della Federazione Russa, necessarie per un lavoro efficace;
2.3.8. espletare l'assicurazione sociale e la sicurezza sociale obbligatorie
Un dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Obblighi del dipendente
2.4. Il lavoratore è tenuto:
2.4.1. iniziare a svolgere le mansioni lavorative dal giorno specificato nella clausola 1.2. il presente contratto di lavoro a tempo determinato;
2.4.2. eseguire il lavoro affidatogli in conformità con il requisito di un contratto di lavoro a tempo determinato, qualitativamente e puntualmente;
2.4.3. comunicare tempestivamente all'amministrazione del Datore di Lavoro l'impossibilità, per validi motivi, di eseguire l'attività lavorativa prevista dal contratto di lavoro;
2.4.4. rispettare la legislazione della Federazione Russa, lo Statuto dell'impresa, i regolamenti interni, il piano di lavoro individuale, la disciplina produttiva e tecnologica, le norme di sicurezza e le altre normative locali;
2.4.5. non divulgare informazioni sul Datore di lavoro divenute note al Dipendente in relazione allo svolgimento della sua funzione lavorativa e che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro;
2.4.6. garantire un'elevata efficienza del lavoro svolto;
2.4.7. migliorare sistematicamente le proprie capacità.

3. Retribuzione e garanzie sociali
3.1. Il datore di lavoro deve pagare tempestivamente al dipendente uno stipendio di __________ (_____________________________ migliaia) di rubli al mese secondo la tabella del personale.
3.2. Il dipendente acconsente all'aumento della retribuzione senza ulteriore preavviso.
3.3. Al dipendente vengono pagate indennità e pagamenti aggiuntivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

Eccetera...

L'intero modulo standard e un campione di un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori è disponibile per il download gratuito sotto forma di modulo allegato di una variante del documento.

Il codice del lavoro prevede il diritto del datore di lavoro di concludere contratti di lavoro a tempo determinato con dipendenti esterni. Ma non puoi limitarti a concludere per un certo periodo, per questo ci devono essere buone ragioni, nominate nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A volte è difficile per un datore di lavoro capire quale base applicare in un caso particolare. In questo articolo considereremo uno dei motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato: l'esecuzione di lavori temporanei (fino a due mesi), attirando la vostra attenzione su alcune sfumature.

Lavoro temporaneo

In virtù di Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato: nei casi elencati nella sua prima parte, quando i rapporti di lavoro, tenuto conto della natura del lavoro, non possono essere instaurati a tempo indeterminato; e previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, indipendentemente dalla natura del lavoro - i motivi per la conclusione di tale contratto a tempo determinato sono elencati nella seconda parte dell'articolo. I casi di conclusione di un contratto di questo tipo possono essere stabiliti anche da altre leggi federali.

Quindi, un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi) ha due caratteristiche distintive:

1. Si conclude solo quando il lavoro assegnato è temporaneo.
2. La durata del lavoro è limitata a due mesi.

Cos'è un lavoro temporaneo? Il codice del lavoro non spiega quale tipo di lavoro è considerato tale. Ma in questo caso intendiamo un lavoro che non viene svolto su base permanente. Cioè, è impossibile concludere un accordo su questa base, ad esempio, per la durata dell'assenza di un dipendente che fa parte del personale dell'organizzazione - quindi la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato suonerà diversamente: “Adempimento degli obblighi del dipendente temporaneamente assente che conserva il posto di lavoro”.

Nota:

Secondo Decreto del Presidio delle Forze Armate dell'URSS del 24 settembre 1974 n.311-IX "Sulle condizioni di lavoro dei lavoratori interinali e dipendenti", valido ancora oggi nella parte che non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori interinali sono stati riconosciuti come lavoratori e dipendenti assunti per un periodo fino a due mesi o per sostituire i dipendenti temporaneamente assenti che mantengono il posto di lavoro (posizione) per un periodo massimo di quattro mesi .

Il lavoro temporaneo include lavori di costruzione o finitura, preparazione di vari progetti o relazioni, sviluppo di programmi per computer, ecc. Non confonderli con tali motivi forniti Parte 1 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa, come:

• esecuzione di lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio, ecc.), nonché lavori relativi a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti;
• esecuzione di un lavoro noto per essere certo nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato da una data specifica - poiché, contrariamente ai motivi indicati, il periodo per l'esecuzione di un lavoro temporaneo è limitato e non può essere superiore a due mesi.

Questa natura del lavoro è menzionata anche quando viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con persone inviate dalle autorità dei servizi per l'impiego per lavoro temporaneo e lavori pubblici. La procedura per l'invio dei cittadini al lavoro temporaneo è disciplinata da un regolamento amministrativo approvato dall'art Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 28 giugno 2007 n.449 (Ulteriore - Regolamento). Secondo 55 del Regolamento sulla base di accordi sulle attività congiunte per l'organizzazione del lavoro temporaneo (conclusi tra autorità esecutive, amministrazioni locali, datori di lavoro e centro per l'impiego), un dipendente del centro seleziona un lavoro idoneo per l'occupazione temporanea di minori e cittadini disoccupati sulla base di informazioni fornite dai datori di lavoro sulle opportunità di produzione, il numero di posti di lavoro creati, il numero richiesto di dipendenti, l'ubicazione e la natura del lavoro, i tempi del loro inizio e fine, ecc.

Nota:

Il lavoro pubblico è inteso come attività lavorativa che ha un orientamento socialmente utile ed è organizzato come supporto sociale aggiuntivo per i cittadini in cerca di lavoro ( Arte. 24 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"). Allo stesso tempo, i lavori pubblici non includono attività legate alla necessità di eliminare urgentemente le conseguenze di incidenti, disastri naturali, catastrofi e altre emergenze e che richiedono una formazione speciale dei dipendenti, nonché le loro azioni qualificate e responsabili nel più breve tempo possibile volta.

Non ci sono vincoli sulla durata dei lavori temporanei e pubblici. Possono durare anche meno di due mesi, ma la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sarà la direzione delle persone da parte delle autorità dei servizi per l'impiego per il lavoro temporaneo e per i lavori pubblici.

Assunzione di un lavoratore temporaneo

La registrazione dei rapporti di lavoro con tale dipendente viene effettuata sulla base generale prevista dalla legislazione sul lavoro per l'occupazione. Quando fa domanda per un lavoro, il dipendente presenta tutti i documenti necessari, il cui elenco è stabilito Arte. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi conclude, che indica le condizioni obbligatorie definite Arte. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare, il periodo di validità e le circostanze (ragioni) che sono servite da base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Per quanto riguarda la condizione sulla natura temporanea del lavoro stesso, il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede che sia incluso in un contratto di lavoro con un lavoratore temporaneo (contrariamente alla conclusione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali - in esso, secondo Arte. 294 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci dovrebbe essere una condizione sulla natura stagionale del lavoro).

Inoltre, il contratto dovrebbe indicare se il lavoro temporaneo per il dipendente è principale o part-time.

Facciamo un esempio.

Contratto di lavoro n. 13/s

L'istituto scolastico statale "Scuola professionale speciale n. 2 di Samara" (GOU SPU n. 2), di seguito denominato "Datore di lavoro", rappresentato dalla direttrice Malysheva Elena Viktorovna, che agisce sulla base dell'ordinanza n. 57 di aprile 11, 2010, da un lato, e Kovalev Artem Sergeevich, di seguito denominato "Lavoratore", dall'altro, hanno concluso il presente accordo come segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente viene assunto per un lavoro temporaneo dal Datore di lavoro come ingegnere informatico.

1.2. Il lavoro presso il datore di lavoro è il principale luogo di lavoro per il dipendente.

1.3. Il presente contratto è concluso per un determinato periodo di tempo per il periodo di lavoro temporaneo sull'installazione del software in conformità con i termini di riferimento (Appendice 1 al contratto di lavoro) ed è valido dal 02 aprile al 14 maggio 2012.

1.4. Il supervisore diretto del dipendente è il direttore del GOU SPO n. 2.

1.6. Se il dipendente non inizia a lavorare entro il periodo specificato nella clausola 1.5 del presente contratto di lavoro, il contratto viene risolto ai sensi della parte 4 dell'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di lavoro temporaneo, è possibile specificare non la specialità (professione), ma il tipo specifico di lavoro assegnato. Ad esempio: "Il dipendente è assunto per il periodo di lavoro temporaneo sull'installazione del software".

Richiamiamo l'attenzione del datore di lavoro sul seguente punto: secondo l'art Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa qualora il datore di lavoro non stipuli per iscritto un contratto di lavoro a tempo determinato entro tre giorni dalla data di effettiva ammissione al lavoro del nuovo entrato, esso si intenderà comunque concluso. Inoltre, il datore di lavoro non può dimostrare di aver accettato il dipendente su base temporanea e sarà considerato accettato su base permanente.

Pertanto, sulla base di un contratto di lavoro, il datore di lavoro emette un ordine (istruzioni) sull'assunzione (moduli T-1, T-1a) e l'ufficiale del personale effettua un'iscrizione nel libro di lavoro del dipendente se è assunto presso la sede principale posto di lavoro. Se il dipendente è assunto a tempo parziale, su richiesta del dipendente viene redatto un registro del lavoro presso il luogo di lavoro principale ( Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota:

La condizione che il dipendente sia stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato non è indicata nel libro di lavoro.

Quando si effettua una voce nel libro di lavoro, è meglio scrivere non "Accettato come ingegnere del software", ma "Accettato come ingegnere del software", perché secondo Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10.10.2003 n.69 "Sull'approvazione delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro" le registrazioni della posizione (lavoro), specialità, professione con qualifiche sono effettuate, di norma, in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione, e la prestazione di lavoro temporaneo per un massimo di due mesi prevede il lavoro al di fuori delle posizioni secondo la tabella del personale dell'organizzazione.

Si noti che quando si assume per un lavoro temporaneo, il datore di lavoro non può impostare il dipendente ( Arte. 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando assumi un dipendente temporaneo, non dimenticare di inviare informazioni sui responsabili del servizio militare. L'obbligo di inviare, entro due settimane dalla data di assunzione (licenziamento) ai commissariati militari, informazioni sui cittadini soggetti a registrazione militare, sulla loro accettazione o licenziamento dal lavoro, stabilito Decreto del governo della Federazione Russa del 27 novembre 2006 n. 719 "Approvazione del Regolamento sulla registrazione militare» , non dipende dal fatto che con il lavoratore sia concluso un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato.

Alcune caratteristiche dell'attività lavorativa dei lavoratori temporanei

Il codice del lavoro stabilisce alcune caratteristiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i lavoratori di questa categoria. Sì, a causa di Arte. 290 del Codice del lavoro della Federazione Russa le persone che hanno concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi possono essere coinvolte entro questo periodo, con il loro consenso scritto, per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Tale lavoro è compensato in contanti almeno due volte.

Cioè, a differenza dei lavoratori a tempo indeterminato, che, in virtù di Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi può essere concesso un altro giorno di riposo; ai lavoratori interinali non è concesso questo diritto. Ma loro, come i dipendenti a tempo indeterminato, hanno il diritto di andarsene. Il numero di giorni di ferie è impostato Arte. 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la sua durata massima è di quattro giorni lavorativi. E se il dipendente decide di utilizzare il congedo al termine di due mesi di lavoro, la durata del contratto di lavoro sarà superiore a due mesi. Non c'è bisogno di preoccuparsi di questo, perché Arte. 127 TL RF in caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il tempo di congedo eccede in tutto o in parte la durata del presente contratto.

Se il dipendente non si è avvalso di questo diritto, gli viene corrisposta un'indennità monetaria in caso di licenziamento al ritmo di due giorni lavorativi per mese di lavoro. Viene calcolato in base alle entrate giornaliere medie, che sono determinate dalle regole Parte 5 Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il lavoro è fatto

Secondo Arte. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa un contratto di lavoro a tempo determinato viene risolto per scadenza del suo periodo di validità. Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto al lavoratore la scadenza di tale termine almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, salvo i casi in cui scada la durata del contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la durata delle mansioni del lavoratore assente, in in tal caso il contratto si risolve con il rilascio di tale dipendente.

Come ogni contratto di lavoro, un contratto a tempo determinato può essere risolto prima della sua scadenza su iniziativa del dipendente, datore di lavoro, a causa di circostanze indipendenti dalla volontà delle parti (liquidazione, riduzione del personale, ecc.), o per accordo tra le parti .

Articolo 292 del codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito una procedura speciale per la risoluzione di un contratto con un lavoratore temporaneo. Quindi, se vuole dimettersi prima della scadenza del contratto, è obbligato ad avvertire per iscritto il datore di lavoro della risoluzione anticipata con tre giorni di calendario di anticipo.

Se l'ultimo giorno del termine cade in un giorno non lavorativo, allora il giorno della fine del termine ai sensi dell'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerato il giorno lavorativo successivo.

Il datore di lavoro è tenuto a notificare al dipendente che ha concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi per iscritto contro firma con almeno tre giorni di calendario di anticipo sull'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, la riduzione del numero o personale di dipendenti. Una persona che ha stipulato un tale accordo non riceve l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento, salvo diversa disposizione delle leggi federali, di un contratto collettivo o di un contratto di lavoro.

Il datore di lavoro non deve dimenticare che, secondo la regola generale stabilita dall'art Parte 4 Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa se il lavoratore, dopo la scadenza di due mesi del contratto di lavoro a tempo determinato, continua effettivamente a lavorare e il datore di lavoro non ha richiesto la risoluzione del rapporto di lavoro per scadenza del termine, allora il contratto si considera concluso per un periodo indefinito.

Conclusione

Si prega di notare: secondo Parte 5 Arte. 58 Codice del lavoro della Federazione Russa si considera concluso a tempo indeterminato un contratto di lavoro concluso a tempo determinato in assenza di sufficienti motivi accertati dal giudice. Pertanto, quando si conclude questo contratto, è necessario essere chiaramente guidati dalle disposizioni del Codice del lavoro, compresa l'indicazione corretta dei motivi della conclusione.

A volte il datore di lavoro, al fine di prevenire eventuali difficoltà con il licenziamento dei dipendenti, stipula con loro un contratto di lavoro a tempo determinato, senza pensare veramente se ha il diritto di farlo e quali conseguenze potrebbero derivarne per lui. E potrebbero seguire procedimenti legali, ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, multe e altri costi materiali.

Ad esempio, si consideri la sentenza del tribunale regionale di Leningrado del 28 febbraio 2012 n. 33-928/12.

Il cittadino Z. è stato assunto da "XXX" per un periodo inferiore a due mesi. Con lei è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato ed è stato emesso un ordine di lavoro, con cui ha preso conoscenza. Inoltre, Z. ha firmato un accordo con il direttore generale di XXX per essere assunta con un contratto di lavoro a tempo determinato. E' stata tempestivamente avvertita che il contratto con lei stipulato sarebbe stato risolto per scadenza. Per ordine del direttore generale, Z. è stato licenziato a causa di pag.2 ore 1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa dopo la scadenza del contratto di lavoro.

Tuttavia, Z. non ha condiviso il licenziamento e ha intentato causa per reintegrarla al lavoro nella sua posizione, riconoscere il contratto di lavoro come concluso a tempo indeterminato, recuperare la retribuzione media per il tempo di assenteismo forzato e risarcire il danno morale.

Il tribunale di primo grado ha ritenuto che "XXX" avesse motivi per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con Z. per due motivi: l'esistenza di un accordo per concludere un tale accordo ( Parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa) e la conclusione di un contratto di lavoro per l'esecuzione di lavoro stagionale, che, a causa delle condizioni naturali, può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione) ( pag.3 ore 1 art. 59). Le affermazioni sono state respinte.

Tuttavia, la corte di cassazione ha annullato questa decisione e ha soddisfatto tutti questi requisiti di Z., guidata da quanto segue:

1. Sulla base della testimonianza del rappresentante di "XXX", la base per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con Z. era che l'organizzazione era stata creata per un certo periodo. Tuttavia, questa base è insostenibile, ed ecco perché. "XXX" ha concluso un contratto con l'Impresa Unitaria Statale, che è il fondatore di "XXX", per la fornitura di servizi per un periodo di un anno per la fornitura di una serie di servizi per garantire le attività del dispensario, vale a dire il organizzazione di attività ricreative per bambini, sulla base della quale sono stati stipulati contratti di lavoro a tempo determinato con tutti i dipendenti . Tuttavia, come stabilito dal consiglio giudiziario, "ХХХ" è stato creato per fornire una gamma di servizi per garantire non solo la ricreazione dei bambini durante le vacanze scolastiche, ma anche la ricreazione degli adulti durante tutto l'anno. Inoltre, secondo lo statuto, "XXX" è stato creato per svolgere le seguenti attività: manutenzione di campi per bambini, adolescenti e medici, centri ricreativi e pensioni; organizzazione e manutenzione di una base per le vacanze in famiglia nel fine settimana; costruzione, creazione e gestione di industrie, strutture culturali, domestiche e residenziali, ecc. Secondo la testimonianza dei testimoni, la quasi totalità dei dipendenti di "XXX" lavora sulla base di contratti di lavoro a tempo determinato, che, in caso di scadenza , sono stati conclusi per un nuovo mandato per svolgere la stessa funzione lavorativa.

2. Dai materiali del caso risulta chiaramente che la posizione dell'attore è a tempo pieno e, dopo il licenziamento di Z., un altro dipendente è stato assegnato a svolgere compiti in questa posizione.

Il Tribunale ha concluso quanto segue:

1. Firma Z. di un accordo sulla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato senza includerla nell'elenco delle persone stabilite Parte 2 Arte. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa, non è una base per la conclusione di un contratto a tempo determinato.

2. Non vi erano motivi per concludere un accordo per un periodo massimo di due mesi, poiché la conclusione di tale accordo è consentita a condizione che il lavoro sia ovviamente temporaneo, ovvero sia noto in anticipo che non durerà più di due mesi.

3. Non sussistevano i presupposti per la stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di lavoro stagionale, in quanto la posizione di Z. (contabile) non figura nell'apposito elenco di lavoro stagionale introdotto Decreto del governo della Federazione Russa del 06.04.1999 n. 382 .

"Con l'approvazione del Regolamento amministrativo per l'erogazione dei pubblici servizi per l'organizzazione del lavoro interinale dei minori di età compresa tra 14 e 18 anni nel tempo libero, i cittadini disoccupati che hanno difficoltà a trovare lavoro, i cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni tra i laureati di istituzioni educative istruzione professionale primaria e secondaria, alla ricerca di un lavoro per la prima volta.

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Pro e contro

Di norma, un contratto di lavoro a tempo determinato è più vantaggioso per il datore di lavoro e svantaggioso per il dipendente.

Per un dipendente

I vantaggi di tale accordo per il dipendente includono quanto segue:

• mancanza di libertà vigilata;
• un periodo di preavviso ridotto per il datore di lavoro in caso di licenziamento volontario (tre giorni).

Ma tutto ciò vale solo per i contratti conclusi per un periodo inferiore a due mesi.

Lo svantaggio principale è la mancanza di un lavoro a tempo indeterminato e l'impossibilità di ricevere l'indennità di licenziamento per intero con una riduzione.

Per il datore di lavoro

Il vantaggio principale per il datore di lavoro è la possibilità di licenziare il dipendente alla fine del contratto su base legale.

Inoltre, le ferie per un dipendente che ha firmato un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi, le ferie sono calcolate sulla base del calcolo di 2 giorni e non 2,33 come nei casi normali.

Se concludi contratti di lavoro temporaneo rigorosamente sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, allora non ci sono molti vantaggi per il datore di lavoro, ma se il datore di lavoro trascura la legge e conclude, diciamo, contratti di un mese con dipendenti ordinari, lui ha un mezzo per influenzare il dipendente, minacciandolo di contratti di mancato rinnovo.

Motivi di conclusione

Contiene un elenco di motivi per i quali un datore di lavoro può concludere un contratto di lavoro temporaneo con un dipendente.

I motivi in ​​base ai quali il datore di lavoro può concludere un contratto di lavoro senza il consenso del lavoratore includono:

1. Sostituzione di un dipendente che mantiene il posto di lavoro.
2. Eseguire lavori temporanei e stagionali.
3. Ammissione a una posizione o organizzazione originariamente creata per un certo periodo.
4. Eseguire un lavoro una tantum che non è l'attività principale dell'organizzazione.
5. Quando eletto a una carica elettiva.
6. Quando vai a lavorare all'estero.
7. Dipendenti per i quali questo lavoro sarà uno stage o uno stage.

In tutti i casi di cui sopra, il datore di lavoro può accettare temporaneamente il dipendente senza il suo consenso.

Inoltre, ci sono altri motivi in ​​base ai quali il contratto diventa temporaneo per accordo delle parti:

1. Con persone che hanno raggiunto l'età pensionabile.
2. Con i partner.
3. Con i lavoratori delle professioni creative e coloro che hanno preso posizione su base competitiva.
4. Con capi, vice capi e capi contabili.
5. Con studenti a tempo pieno.

Oltre ai motivi di cui sopra, possono essercene altri stabiliti da atti legislativi separati.

Leggi anche: La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro con un lavoratore a distanza nel 2019

Come si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato nel 2019?

La procedura per la conclusione di un contratto di lavoro temporaneo è simile alla procedura per l'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato. Ma ci sono diverse sfumature.

Ordine

La visione generale della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sarà la seguente:

1. Il datore di lavoro ha un posto vacante temporaneo.
2. Trova un candidato per riempirlo.
3. Il futuro dipendente viene presentato a tutti i documenti normativi locali relativi al suo lavoro, inclusa la notifica che il contratto sarà temporaneo.
4. Verificare che siano presenti tutti i documenti richiesti.
5. Redigere direttamente un contratto di lavoro in due copie.
6. Entrambe le parti firmano un contratto di lavoro e ne ricevono una copia ciascuna.
7. Emettono un ordine di ammissione, una carta personale T-2 e un libro di lavoro.

In che periodo?

La legge stabilisce solo il periodo massimo che può essere specificato nel contratto di lavoro. Ha 5 anni.

Il periodo minimo non è definito e può essere anche di uno o più giorni.

C'è un periodo di prova?

Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per più di sei mesi, la procedura è simile a quella utilizzata nei casi ordinari (ovvero tre o sei mesi).

In caso contrario, il periodo di prova e la sua disponibilità dipenderanno dal periodo contrattuale:

• non più di 14 giorni con contratto da due a sei mesi;
• è impossibile concludere un periodo di prova per i dipendenti assunti da meno di due mesi.

Un periodo di prova non è una condizione obbligatoria, quindi non può essere incluso nel testo del contratto. Questo è a discrezione del datore di lavoro.

Documenti richiesti

L'elenco dei documenti richiesti è riportato nell'articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa e comprende:

• carta d'identità (passaporto);
• SNILS;
• diploma, se necessario;
• libretto di lavoro, se presente;
• altri documenti, la cui presenza può essere richiesta a seconda delle specificità del lavoro.

Se il dipendente non fornisce tutti i documenti necessari, ciò serve come base per rifiutare di concludere un accordo.

Dichiarazione

È scritto in forma libera, deve essere indicato che il dipendente chiede di essere accettato temporaneamente. Questo non è scritto da nessuna parte, ma viene fatto per comodità dell'ufficiale del personale che redigerà i documenti, compreso il contratto.

Ordine

Sulla base del contratto firmato, viene redatto un ordine di accettazione. Di norma, per questo viene utilizzata una forma unificata T-1 o T-1a. Rileva inoltre che il dipendente è stato assunto a tempo determinato.

Sulla base dell'ordine, viene inserita una voce nel libro di lavoro, ma non riflette il fatto che il contratto è temporaneo.

Sfumature di compilazione

Quando si redige il testo di un contratto a tempo determinato, deve necessariamente contenere informazioni sulla scadenza per il completamento dei lavori e sul motivo per cui il contratto è concluso per un certo periodo.