Un esempio di scrittura di una caratteristica per un dipendente. Esempi di compilazione delle caratteristiche per un dipendente dal luogo di lavoro in vari casi

Come scrivere una caratterizzazione per un dipendente?

Le caratteristiche per un dipendente sono un documento rilasciato ufficialmente che valuta le qualità professionali e personali di un dipendente, descrive il percorso lavorativo e le attività sociali di un dipendente. La caratteristica può essere compilata su richiesta del dipendente stesso o su richiesta di fonti esterne. Quindi, come scrivere una caratterizzazione per un dipendente?

Tipi di caratteristiche di produzione

Nonostante la caratteristica per un dipendente sia un documento redatto su carta intestata, avente un proprio numero di serie e obbligatoriamente certificato da un sigillo, non vi sono requisiti rigorosi per la sua redazione negli atti normativi e legislativi.

L'unica cosa da cui puoi essere guidato quando scrivi una caratteristica è GOST R 6.30-2003, dove sono prescritte le regole generali per la progettazione e il completamento della documentazione di lavoro.

Scheda caratteristiche per un dipendente.

3. Informazioni sull'attività lavorativa e sulla carriera del dipendente:

• la data di inizio del lavoro presso l'impresa, possono essere indicati anche i termini di lavoro in altre organizzazioni;
• brevi informazioni sulla carriera - quando, dove e in quali posizioni è stato trasferito;
• ottenere istruzione aggiuntiva, formazione avanzata, lavoro autonomo, progetti chiave;
• caratteristiche dei risultati dell'attività lavorativa - i risultati più significativi.

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4. Ci sono sanzioni o premi?- nel paragrafo devono essere scritti tutti i risultati del dipendente (ricezione di diplomi, conseguimento di titoli, sviluppi propri del dipendente e così via).

5. Valutazione delle qualità personali e professionali di un dipendente.

Questo paragrafo elenca le capacità psicologiche e comunicative, il livello delle sue conoscenze, la professionalità in una particolare area.

7. La caratteristica è certificata da firme personale dirigente (è sufficiente la firma di un direttore o di un capodivisione, dipartimento) e del capo del servizio del personale.

8. Data di emissione del documentoè posto in basso a sinistra, le firme sono certificate con un sigillo.

9. Una copia della caratteristica viene trasferita al dipendente oa terzi(se autorizzato per iscritto dal dipendente), e la seconda (copia) rimane all'organizzazione.

Caratteristiche di esempio per un dipendente:

Le caratteristiche del dipendente devono contenere esclusivamente informazioni affidabili e la valutazione delle sue qualità personali, professionali e di altro tipo deve essere obiettiva e imparziale.

Puoi scoprire come scrivere correttamente una caratterizzazione e quali tipi di lettere di raccomandazione ci sono nel seguente video:

Caratteristiche positive dal luogo di lavoro: come scrivere?

Le caratteristiche per un dipendente sono un tipo speciale di documento. Nonostante non esista un unico campione approvato per la sua compilazione, l'importanza di questo "carta" è innegabile.

In generale, una caratteristica, se parliamo di una definizione specifica del concetto, è un documento che riflette la valutazione da parte della direzione dell'impresa del suo dipendente, una sorta di analisi del dipendente in termini di efficacia della sua attività professionale , l'adeguatezza delle qualità personali.

Le caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro possono essere sia positive che negative.

Un riferimento positivo dal luogo di lavoro è un documento contenente una valutazione delle migliori capacità imprenditoriali di un dipendente, il suo capiente potenziale professionale, rivela i suoi degni lati come persona.

Caratteristica negativa per un dipendente- questa è una "recensione" negativa sulle qualità aziendali e personali di un dipendente, che riflette il suo fallimento come specialista e alcuni tratti caratteriali che ostacolano la costruzione di attività efficienti e di alta qualità.

Un esempio di una forma caratteristica per il successivo riempimento:

Esempio di una caratteristica positiva per un dipendente

"F. I.O. ne ha 25anni di esperienza. Durante il suo lavoro in azienda si è dimostrato uno specialista qualificato, in grado di affrontare con competenza e razionalità la soluzione dei compiti. Tutti i progetti assegnati vengono realizzati con la massima efficienza e assoluta dedizione. Compreso complesso e laborioso.

I. O. si distingue per qualità come l'attività, un raro senso dello scopo, la responsabilità per ogni compito svolto e la devozione alla causa. Oltre al talento nel fare da mentore ai giovani professionisti, la voglia di venire sempre in aiuto dei colleghi.

Nel suo bagaglio professionale ci sono tanti riconoscimenti, tra cui diplomi del ministero competente, lettere di ringraziamento del management dell'azienda”.

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Un esempio di una caratteristica negativa per un dipendente

"F. I. O. lavora nell'impresa da 2 anni. Nonostante alcune qualità positive, può essere descritto come un dipendente con un basso potenziale professionale.

Ciò si esprime nel mancato rispetto dei termini per l'attuazione delle istruzioni, qualità insufficiente del lavoro, indisciplina e disorganizzazione.

Ripetutamente sottoposto ad azione disciplinare. Ha una serie di rimproveri.

I colleghi sono sprezzanti, incapaci di stabilire un contatto. Non è pronto ad aiutare i nuovi dipendenti, sebbene questo faccia parte dei suoi doveri diretti.

Ignora le proposte di partecipazione alla vita pubblica dell'impresa.

Sono contenute istruzioni dettagliate per l'autocalcolo della redditività di un'impresa con esempi

Caratteristiche del campione che un dipendente deve presentare al tribunale.

La difficoltà maggiore

Sta nel fatto che non ci sono regole chiare e regolamenti rigidi per le caratteristiche di scrittura. Documenti di questo tipo sono compilati in forma arbitraria.

E l'ufficiale o il dirigente del personale che si trova di fronte al compito di scrivere una simile "recensione" deve mostrare la massima diplomazia e obiettività per scrivere un testo degno.

Prima di scrivere una caratterizzazione, sarà opportuno comunicare con i colleghi del dipendente su cui si sta scrivendo la “carta”, con il suo diretto superiore. E immagina te stesso nei panni di uno psicologo e di un diplomatico che si avvicinano in modo ponderato e corretto alla soluzione di qualsiasi problema.

Sulla base delle informazioni ricevute dai dipendenti, e armato delle tue migliori qualità di "psicologo e diplomatico", puoi iniziare a stilare una caratteristica. E ricorda le "regole d'oro" della sua scrittura: obiettività, accuratezza, imparzialità.

Come scrivere una buona descrizione del lavoro? Cosa deve essere incluso nella descrizione? Queste e altre domande trovano risposta nel seguente video:

Un campione di caratteristiche dal luogo di lavoro è uno dei documenti più popolari. La gamma di utilizzo di questo tipo di documento è piuttosto ampia: viene utilizzata quando si fa domanda per un lavoro, negli organi giudiziari ufficiali e delle forze dell'ordine, nelle organizzazioni creditizie, quando si registra la tutela e in alcune altre situazioni. Questo articolo fornisce raccomandazioni per la compilazione di una caratteristica e fornisce esempi della sua scrittura.

Caratteristiche dal lavoro

La caratteristica dal luogo di lavoro è un documento completamente ufficiale, redatto su richiesta del dipendente stesso, su richiesta di organizzazioni esterne autorizzate (tribunale, polizia), un nuovo luogo di lavoro, nonché su richiesta interna di vari dipartimenti dell'impresa, ad esempio, per salire la scala della carriera.

La caratteristica rilasciata dal luogo di lavoro contiene una valutazione delle qualità personali e professionali del dipendente, rilasciatagli dal datore di lavoro. Compone una tale caratteristica, di regola, il capo di un'impresa o di un dipartimento.

Spesso la maggior parte dei dirigenti si avvicina formalmente alla redazione di questo tipo di documento, per cui le caratteristiche emesse non contengono una valutazione obiettiva e non riflettono le effettive qualità e livello di professionalità del dipendente, e quindi sono discutibili.

Non esiste una forma legalmente stabilita di tale documento come caratteristica, tuttavia esiste una procedura generalmente accettata per la sua preparazione, che implica i dettagli obbligatori per la caratteristica.

Elenco dei dettagli per la caratteristica:

• Informazioni sulla persona per la quale viene rilasciata la caratteristica. Include: nome completo, informazioni sulla nascita, istruzione, stato civile, servizio militare, presenza di gradi e insegne.
• Informazioni sull'attività professionale. Questa sezione della caratteristica indica la data di inizio e fine dell'attività lavorativa (in caso di licenziamento), su tutti i movimenti del personale del dipendente durante il periodo di lavoro in azienda, se presenti. Vengono fornite le caratteristiche dell'attività professionale del dipendente, l'analisi delle sue qualità lavorative, delle capacità professionali e dei risultati lavorativi. E' necessario indicare se il dipendente in corso di rapporto di lavoro ha seguito formazione professionale, corsi di alta formazione o è stato inviato per formazione o riqualificazione. Sono indicate informazioni sui premi e gli incentivi professionali del dipendente, nonché sulle sanzioni disciplinari. Se il dipendente ha avuto risultati professionali personali durante il periodo di lavoro, è necessario indicarlo (ad esempio, ha gestito il progetto, ha svolto un lavoro indipendente, ecc.)
• Caratteristiche delle qualità personali del dipendente. Le informazioni sulle qualità personali di un dipendente sono la parte più essenziale delle caratteristiche. Le informazioni personali fornite in questa parte delle caratteristiche possono essere molto diverse. A seconda della posizione ricoperta e delle funzioni svolte presso l'impresa, può dipendere l'orientamento delle informazioni indicate. Se un dipendente occupa una posizione di comando, le sue capacità organizzative e le qualità di un leader contano, la capacità di essere responsabile dei subordinati per organizzare e motivare una squadra, la capacità di orientare e prendere le giuste decisioni in situazioni critiche e altre qualità inerenti a un capo. Se il dipendente è un subordinato, giocano un ruolo qualità leggermente diverse: la capacità di completare rapidamente e tempestivamente i compiti del leader, il desiderio di crescita e autosviluppo, iniziativa, capacità comunicative, relazioni con il team e molto altro.

La forma di scrittura delle caratteristiche deve essere conforme alle regole interne del flusso di lavoro dell'impresa. Può essere redatto sia su carta intestata che su carta normale, ma con l'indicazione obbligatoria di tutti i dati dell'impresa.Se una caratteristica viene rilasciata su richiesta di determinate autorità, può contenere informazioni su richiesta di quale autorità è stato emesso. Affinché una testimonianza assuma la forma di un documento legale, deve essere firmata da una persona autorizzata responsabile della stesura di tali documenti. Questo può essere il dipartimento del personale, il capo del dipartimento o direttamente il direttore. Accanto alla firma va indicata la data in cui è stata redatta la caratteristica.

Esempi di caratteristiche del lavoro rilasciate dal datore di lavoro

Esempio di ortografia

CARATTERISTICA

al capo contabile di Poplar Fluff LLC

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, nata l'8 settembre 1974, ha un'istruzione superiore, nel 1995 si è laureata in contabilità e revisione contabile presso l'Istituto statale di costruzione di Rostov. Aksenova S.B. Lavora presso Poplar Fluff LLC dal 2001. Si è affermata come specialista competente, affidabile e professionale in grado di svolgere compiti di gestione responsabile in tempo.

In grado di prendere decisioni importanti e tempestive in situazioni critiche e assumersi la piena responsabilità dei risultati del proprio lavoro. Impara velocemente, ha la tendenza all'autoeducazione. È socievole, converge facilmente con la squadra, gode del rispetto e della simpatia dei suoi colleghi. Non è conflittuale, ha buone capacità organizzative.La caratteristica è fatta per la presentazione nel luogo della domanda.

Direttore di Poplar Fluff LLC S.V. Tulupov

Capo Dipartimento del Personale A.I. Ovchinnikova

"___" ___________ 20__ Sigillo dell'impresa

Forma delle caratteristiche di produzione

Nome dell'organizzazione)

____________________________________ (indirizzo: CAP, città, via, casa)

____________________________________ (dettagli organizzativi)

__________________ (l'appuntamento)

CARATTERISTICA

___ (NOME E COGNOME. dipendente) ______ lavora a _______ ( Nome dell'organizzazione)_______

nella posizione ____________( titolo di lavoro)_____ Insieme a ____( data di impiego)________

Durante il suo lavoro in azienda, ____________________ si è affermato come uno specialista esperto e qualificato, un leader di talento, attento alle esigenze dei suoi subordinati. Durante il suo lavoro in azienda non ha sanzioni disciplinari, è proattivo nella risoluzione dei problemi di produzione, è rispettato nel team. Al lavoro si caratterizza come una persona attiva e propositiva, responsabile, “malata” per la causa comune con tutto il cuore, partecipa attivamente alla vita culturale dei membri del team: ha preso parte ___________

Caratterizzato da qualità personali __________________. La caratteristica è data per la presentazione nel luogo del requisito.

Direttore /____________( firma) ________________

Capo del Dipartimento /____________( firma) _______________

____________ (l'appuntamento)

Le forme delle caratteristiche possono essere diverse, è inoltre necessario tenere conto dei requisiti dell'impresa per la quale si sta redigendo il documento. Per vedere quali tipi di caratteristiche ci sono e scoprire come comporlo correttamente, puoi semplicemente inserire la query nel motore di ricerca "come comporre correttamente una caratteristica dal campione del luogo di lavoro"

La caratteristica per un dipendente è il documento più importante che dà un'idea della corrispondenza delle qualità personali e professionali di una persona alla posizione ricoperta. Mostra anche il suo potenziale lavorativo, il desiderio di crescita nel servizio e ti consente di decidere su un'eventuale ricompensa o punizione.

Caratteristica tipica per dipendente: struttura

Ogni documento ha una propria struttura, che aiuta a presentare le informazioni nel modo più logico e completo possibile. La caratteristica per il dipendente include le seguenti informazioni necessarie:

• informazioni sull'istruzione, sugli incarichi ricoperti e sulla loro durata;
• descrizione dei dati sulle qualifiche e caratteristiche dell'attività lavorativa;
• informazioni su premi, risultati e sanzioni sul posto di lavoro;
• tratti psicologici, natura della comunicazione con i colleghi e altre qualità aziendali;
• lo scopo e il luogo per cui la caratteristica è redatta.

Dati personali

Le informazioni personali, che includono una caratteristica per un dipendente, includono non solo i suoi dati personali. Questa è anche la data di nascita, lo stato civile, i figli, le caratteristiche fisiologiche (la presenza di controindicazioni, ad esempio), le condizioni sociali della vita del dipendente e della sua famiglia (ad esempio, la presenza di parenti stretti disabili, se questo importa per il luogo in cui costituiscono una caratteristica). A seconda di dove viene presentato il documento, la caratteristica può contenere informazioni su altre aree della vita di una persona. Questa potrebbe essere la presenza e l'assenza di precedenti penali, cattive abitudini e altre cose.

Qualificazione del dipendente

Una caratteristica per un dipendente è, prima di tutto, una descrizione delle qualità aziendali e della professionalità di una persona. Pertanto, la qualificazione occupa uno dei posti principali nel documento. Dovrebbe essere descritto qui:

• istruzione, suoi livelli, riqualificazione, corsi di formazione avanzata con date;
• le principali fasi dell'attività lavorativa (posti e incarichi ricoperti);
• funzioni e compiti che risolve in questo luogo di lavoro;
• il grado di soddisfacimento dei requisiti per il dipendente;
• autoeducazione e percorsi di auto-miglioramento a livello professionale.

Meriti, successi, punizioni

Tutte le ricompense e le sanzioni imposte parlano da sole del successo dell'attività lavorativa di una persona. Pertanto, la descrizione deve indicare:

• certificati di vari livelli con nomine;
• premi individuali straordinari e relativi meriti;
• cambiamenti qualitativi o quantitativi sul posto di lavoro, che sono merito di una persona;
• implementazione delle proprie idee innovative sul lavoro;
• sanzioni disciplinari e altre sanzioni lavorative.

Quadro psicologico

I tratti psicologici di un dipendente influenzano ampiamente il suo potenziale lavorativo. Spesso sono motivo di promozioni. Qui è importante descrivere quali tratti contribuiscono o ostacolano un'attività lavorativa di successo. Questi includono:

• intenzionalità;
• equilibrio e pedanteria;
• capacità di lavorare in gruppo e/o essere un leader;
• abilità comunicative;
• capacità analitiche;
• capacità di pianificare e allocare il tempo;
• orientamenti di valore;
• forza e mobilità dell'attività nervosa;
• fiducia in se stessi, la capacità di mantenere la propria posizione, di convincere.

Esempi di caratteristiche per un dipendente

Petrova Maria Petrovna, nata nel 1989, è una dipendente del caffè Misteriya dal 2012.

Maria ha un'istruzione superiore nella specialità "marketing": nel 2013 si è laureata presso ... (nome dell'istituto scolastico). Nel 2012 ha iniziato la sua carriera professionale in un bar come cameriere. Dal 2013 al 2015 ha lavorato in questo locale come barista. Le principali responsabilità di Maria includevano servire i clienti del bar in base alle esigenze, prendere ordini, consigliare sui piatti del menu e sulle promozioni del bar, saldare i conti con i clienti e mantenere la pulizia nella hall.

Durante il suo lavoro in queste posizioni, Petrova Maria si è dimostrata un'impiegata laboriosa, attenta e di principio. È in grado di apprendere rapidamente e applicare le conoscenze in situazioni non standard in attività pratiche. Per un lavoro di successo e responsabile, Maria è stata promossa amministratore.

In questo luogo di lavoro, il dipendente ha svolto le seguenti funzioni: organizzazione e monitoraggio del lavoro del personale, disciplina del lavoro dei subordinati, organizzazione del lavoro di sala, consulenza ai clienti e risoluzione di situazioni di conflitto. Nella sua posizione, Maria è riuscita a dimostrare il suo potenziale di leadership, buone capacità organizzative, capacità di pianificare e monitorare meticolosamente la qualità del lavoro dei suoi colleghi. È proprietaria dello sviluppo di un sistema per un'organizzazione più efficiente dell'orario di lavoro del personale, tenendo conto dei requisiti della legislazione sul lavoro.

In comunicazione con i subordinati, Maria Petrovna è severa, ma giusta. Sa come motivare adeguatamente i colleghi per un lavoro efficace. Sempre cordiale con i clienti. Sa stabilire contatti con le persone, risolvere controversie e mantenere l'immagine dell'istituzione.

Nel 2016, Maria Petrova si è classificata al 2 ° posto nel concorso cittadino "Effective Leader". In precedenza, ha ricevuto più volte premi e certificati dalla direzione del bar per il suo contributo personale e lo svolgimento coscienzioso dei suoi doveri.

Maria Petrovna è attivamente impegnata nell'autoeducazione, legge la letteratura necessaria, frequenta corsi di formazione per la crescita professionale. Crede che il risultato dipenda dallo sforzo investito.

La caratteristica è compilata in base al luogo del requisito.

Tutta la nostra vita consiste in documenti che devono essere presentati a varie organizzazioni. Molto spesso si tratta di una fotocopia di un passaporto o di un certificato di nascita. Inoltre, molte istituzioni richiedono un certificato di matrimonio, TIN o SNILS. Ma ci sono molti posti in cui ti verrà chiesto un riferimento dal tuo posto di lavoro o di studio. È nell'elenco dei documenti necessari per l'adozione, la tutela, l'ottenimento di un mutuo, la considerazione di alcune categorie di casi in tribunale, l'ingresso in un'università (quindi si scrive a scuola per un laureato). E potrebbe anche essere richiesto quando si fa domanda per un nuovo lavoro come raccomandazione da un lavoro precedente o quando si supera la certificazione. Che tipo di documento è questo e come scrivere una caratterizzazione per una persona?

Cos'è una caratteristica?
Partiamo dal fatto che la caratteristica è un documento ufficiale che valuta le qualità aziendali e personali di una persona. Fai una descrizione:

• in produzione: il capo del dipartimento in cui lavora il dipendente o uno specialista nel dipartimento del personale,
  
• in una scuola (o altra istituzione educativa) - l'insegnante di classe (curatore) o un rappresentante dell'amministrazione dell'istituzione educativa.
  

Allo stesso tempo, colui che ha compilato la caratteristica è responsabile dell'accuratezza delle informazioni contenute nel documento.

La caratteristica è redatta in due copie: una viene consegnata al dipendente o inviata per posta su richiesta di un'organizzazione terza e la seconda viene archiviata nei documenti del dipendente (fascicolo personale).

Diverse persone firmano la caratteristica: colui che l'ha compilata (il capo del dipartimento o l'insegnante di classe), l'impiegato del dipartimento del personale e il capo dell'istituto. Il documento è certificato dal sigillo dell'organizzazione.

Se la caratteristica è richiesta a un'organizzazione di terze parti e viene inviata per posta, nell'angolo in alto a sinistra è necessario indicare il numero del documento in uscita e il numero della sua registrazione.

Qual è la caratteristica?
La caratteristica può essere:

• Interno - uno che verrà utilizzato solo nell'organizzazione in cui lavora la persona (viene compilato per la certificazione per il rispetto della posizione ricoperta o quando trasferito in un altro dipartimento di una grande impresa). In tale documento, l'accento è posto sulle qualità lavorative del dipendente, viene valutato il suo potenziale creativo e vengono fornite raccomandazioni su come utilizzare questo potenziale. La caratteristica interna non indica il luogo della sua fornitura e tale documento deve essere firmato dal capo del dipartimento in cui lavora il dipendente e dal capo dell'organizzazione.
  
• Esterno: tale documento viene compilato su richiesta di organizzazioni di terze parti o del dipendente stesso ed è destinato all'uso al di fuori dell'organizzazione in cui lavora la persona. Pertanto, è compilato in modo più completo, con un riflesso di tutti i dati e una valutazione obiettiva della persona. Allo stesso tempo, solo il capo dell'ente può firmare il documento consegnato al dipendente (a condizione che una seconda copia rimanga nell'ufficio o nell'ufficio del personale firmata non solo dal capo, ma anche dal capo del dipartimento in cui è persona lavora, nonché un dipendente del dipartimento del personale). E a seconda di dove è richiesta esattamente la caratteristica, il documento può concentrarsi sulle qualità personali o, al contrario, aziendali di una persona.
  

Cos'è una caratteristica?
La caratteristica si compone di quattro parti:

• dati personali di una persona - questa parte della caratteristica è posta sul foglio al centro o nell'angolo in alto a destra (colonna);
  
• informazioni sul lavoro o sullo studio (da quale anno specifico studia o lavora in questa organizzazione, come si relaziona al lavoro o allo studio, al livello di professionalità, padronanza delle competenze, risultati, ecc.);
  
• valutazione delle qualità aziendali e morali (personali) di una persona, informazioni sui premi disponibili (se, ovviamente, lo sono), sanzioni, relazioni nella squadra (la persona gode dell'autorità tra i colleghi, è un leader, ecc. .);
  
• indicazione di dove è presentata la caratteristica.
  

Nella caratterizzazione si può prestare maggiore attenzione alla descrizione della sfera emotiva di una persona, del suo comportamento in situazioni stressanti o estreme. Questo è importante se è richiesto un documento, ad esempio, per la registrazione della tutela o per ottenere un permesso per portare un'arma. Se si tratta di promozione o trasferimento a una posizione dirigenziale, va indicato se è in grado di guidare i subordinati, prendere decisioni informate e assumersi responsabilità. Se parliamo della caratterizzazione di un adolescente, spesso richiesta dalle forze dell'ordine, l'enfasi principale dovrebbe essere posta sulla sua capacità di costruire relazioni in una squadra e con gli adulti, essere responsabile delle sue azioni e riflettere anche in il documento tratti come conflitto, socievolezza, irascibilità e altro.

Scriviamo una descrizione
Per scrivere una caratterizzazione per una persona, avrai bisogno di un foglio A4 standard (il documento è redatto utilizzando la tecnologia informatica), sul quale devi inserire tutte le informazioni. Certo, è meglio inserirsi in una pagina, ma se si suppone che il documento sia voluminoso (una persona ha molte insegne o è richiesta una descrizione più dettagliata delle sue qualità aziendali), allora la caratteristica può essere scritta su più fogli (quindi viene cucito insieme secondo le regole del lavoro d'ufficio e del flusso dei documenti). Le sezioni, di regola, non sono numerate, ma semplicemente scritte da un paragrafo.

Quindi, scriviamo una descrizione:

1. Intestazione: "Caratteristica" è scritta al centro del foglio nella sua parte superiore.
   
2. Dati personali. Come accennato in precedenza, i dati personali devono essere scritti al centro del foglio sotto l'intestazione o in alto a destra. Devono contenere le seguenti informazioni: cognome, nome, patronimico di una persona, data di nascita, posizione, istruzione. Non dobbiamo dimenticare che i dati sull'istruzione devono essere indicati per intero: quale istituto scolastico e quando il dipendente si è laureato, quale titolo (professione) ha ricevuto. Anche i titoli e i titoli accademici esistenti dovrebbero essere riportati nella parte del questionario.
   
3. Informazioni sull'attività lavorativa. Qui dovrebbe essere indicato da quale periodo una persona lavora (studia) in un'istituzione, in quale posizione, quali funzioni svolge o quali compiti gli sono stati assegnati, la crescita professionale di una persona in un'organizzazione (se, ovviamente , era). Se il dipendente è stato trasferito all'interno dell'organizzazione ad altre posizioni, anche queste devono essere elencate. Dovresti anche indicare i risultati delle sue attività: quali progetti ha guidato, a quali progetti ha partecipato, quale lavoro ha svolto in modo indipendente e così via.
   
4. Valutazione delle qualità aziendali e morali. Questa parte della caratteristica è la principale, poiché riflette la valutazione delle qualità sia lavorative che personali. Deve essere indicato il livello di creatività, responsabilità, competenza, professionalità e integrità del dipendente. È inoltre necessario indicare la capacità di apprendimento del dipendente, il suo interesse per esperienze professionali estere, la conoscenza di normative e linee guida, la capacità di organizzare il processo lavorativo e creare rapporti di lavoro stabili con i colleghi. È necessario descrivere il suo rapporto con il personale dell'organizzazione, il team di gestione e i subordinati. Se parliamo della certificazione di un dipendente, allora la caratteristica dovrebbe contenere una valutazione del suo lavoro al momento: se il dipendente corrisponde o meno alla posizione ricoperta.
   
5. Parte finale. Qui è necessario specificare a cosa serve la caratteristica. Di norma, viene indicato il luogo della sua fornitura: "La caratteristica è compilata per la presentazione a ....".
   
6. Firme, sigilli. Le firme dei responsabili della compilazione delle caratteristiche, nonché del capo dell'organizzazione, sono poste sotto il testo a destra (o al centro), ea sinistra è necessario indicare la data di compilazione del documento.
   

I dipendenti dei dipartimenti del personale e i capi delle divisioni strutturali che sono tenuti a redigere le caratteristiche dei loro subordinati dovrebbero ricordare che molto spesso dipende da questo documento. Soprattutto quando si tratta di fornire una caratteristica a un'organizzazione terza (tribunale, agenzia ipotecaria, banca, dipartimento di tutela, dipartimento minorile, ecc.), dove una persona sarà valutata sulla base di questo documento e verrà presa una decisione sulla sua destino futuro. Pertanto, per scrivere una caratterizzazione di una persona, è necessario studiare la sua cartella personale e analizzare il suo lavoro (studio). Questo è l'unico modo per parlare dell'obiettività del documento.