Svantaggi durante la compilazione di un curriculum. Punti di forza e di debolezza di una persona per un questionario: una panoramica, descrizione ed esempi

Il carattere è un insieme di qualità distintive di una persona. Una persona nasce con un insieme di proprietà che determinano la sua individualità. Alcune qualità sono stabili per tutta la vita (questo include il temperamento), mentre altre si formano nel processo di attività e possono cambiare.

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Il carattere ha caratteristiche positive e negative, punti di forza e di debolezza, che si riflettono nel comportamento e nelle azioni. Quale delle parti si manifesterà di più dipende da fattori esterni e dall'atteggiamento di una persona nei loro confronti, dalle sue reazioni.

Tipi e tratti

I tratti caratteriali si formano fin dall'infanzia. Un ruolo importante è svolto dalle condizioni e dall'ambiente, dall'educazione e dalla comunicazione.

Ci sono quattro gruppi di caratteristiche nella struttura delle relazioni interpersonali:

In psicologia esiste un'altra classificazione dei tipi di carattere, che divide i tratti per proprietà:

Le differenze individuali tra le persone sono più pronunciate nella sfera emotiva e sono associate alle peculiarità dei sentimenti umani: su quale oggetto o fenomeno è focalizzata l'attenzione, come una persona esprime il suo atteggiamento. Le qualità volitive aiutano a raggiungere obiettivi, non aver paura delle difficoltà e avere successo. La moralità regola il comportamento e la coscienza delle persone in tutti gli ambiti della vita. I tratti intellettuali caratterizzano l'attività mentale di una persona.

Carattere e temperamento

Il temperamento, essendo un tratto innato della personalità, influenza la formazione dei tratti caratteriali. Lo sviluppo e la manifestazione di punti di forza e di debolezza dipende dal temperamento. L'ambiente sociale ha un impatto significativo sull'emergere di nuove qualità, lasciando invariate le proprietà del temperamento.

Il carattere si esprime nel comportamento e nelle azioni di una persona, la totalità dei suoi tratti è divisa in negativo e positivo. Il temperamento si manifesta nei modi e nello stile e non è valutato come "buono" o "cattivo", contrasta o contribuisce alla formazione di alcuni tratti caratteriali.

Vantaggi e svantaggi

Ogni personalità ha punti di forza e di debolezza. Dipende dall'autostima di una persona, dal suo atteggiamento nei confronti delle persone e del lavoro, quale di loro sarà più pronunciato. I tratti caratteriali deboli ostacolano la crescita e lo sviluppo, quelli forti aiutano a far fronte alle difficoltà, andare avanti e raggiungere obiettivi.

Esempi di debolezze:

• Emotività eccessiva, irascibilità. Interferisce con la comunicazione sia in famiglia che nella squadra. La sensazione di irritazione, trasformandosi in rabbia, spesso si riversa sui propri cari. Una persona si permette di urlare contro l'interlocutore, persino insulto. Ci sono conflitti.
• Meschinità. Attribuire grande importanza alle piccole cose non consente a una persona di concentrarsi sulla cosa principale. L'attenzione è dispersa su dettagli separati e insignificanti, le persone sono preoccupate per le sciocchezze, schizzinose per gli altri.
• superiorità sugli altri. Nasce dal desiderio di ottenere più rispetto. Le persone che si mettono al di sopra degli altri non sono realistiche riguardo a se stesse.
• Trascuratezza. Riflette l'atteggiamento di una persona verso se stesso e verso il mondo, questa è una manifestazione di mancanza di rispetto per gli altri.
• Permalosità. Le aspettative ingiustificate sulle azioni di altre persone portano al risentimento e fanno nascere il desiderio che gli altri si sentano in colpa. Il risentimento può trasformarsi in rabbia.
• Attenzione distratta. Incapacità di concentrarsi su un certo tipo di attività, errori frequenti, disattenzione, che provoca irritazione tra gli altri.
• Mancanza di disciplina. La frivolezza comporta il mancato rispetto di determinati requisiti. In psicologia, l'indisciplina è definita come una qualità morale ed etica negativa di una persona, espressa come violazione delle regole di condotta accettate.
• Pignoleria. La perdita di autocontrollo genera azioni irregolari. Le persone esigenti hanno costantemente fretta da qualche parte, afferrano più cose contemporaneamente e spesso non finiscono ciò che hanno iniziato.

Le persone con un carattere forte sono più energiche e di successo a causa di un atteggiamento ottimista. L'elenco dei punti di forza comprende:

• Intenzionalità. Questa qualità aiuta a ottenere ciò che desideri, soprattutto se hai fiducia in te stesso e perseveranza.
• Responsabilità. La capacità di analizzare la situazione e prevedere in anticipo le conseguenze della tua scelta. Processo decisionale, prontezza per qualsiasi esito degli eventi e correzione di possibili errori.
• Puntualità. Implica accuratezza e aderenza sistematica alle regole. Le persone puntuali sono disciplinate, completano in tempo i compiti loro assegnati.
• Cortesia. Capacità di comunicare con tatto e rispetto con gli altri.
• Studente veloce. Facilita notevolmente il processo di autosviluppo e miglioramento delle proprie qualità professionali.
• Capacità organizzative. Includere: tendenza alla leadership, prudenza, iniziativa, rigore, determinazione. Consentono a una persona di formare qualità di leadership, gestire con competenza una squadra.
• Forza di volontà. Questa è un'energia interna che viene attivata consapevolmente e diretta per ottenere un risultato. Aiuta a superare le difficoltà e raggiungere il successo.
• Socievolezza. La capacità di stabilire facilmente contatti, socievolezza, interazione positiva con gli altri.
• Autocritica. La capacità di valutare adeguatamente le proprie azioni e ammettere errori, identificare le carenze nel proprio comportamento.

Sviluppare i punti di forza

Ogni persona è unica e sa cosa sa fare meglio. Questo è il talento che deve essere sviluppato affinché l'attività sia piacevole. È importante trovare la via dell'autorealizzazione e fare ciò che porta gioia.

Quando si presta attenzione alla crescita personale, la valutazione delle opportunità sarà un punto significativo. Gli psicologi consigliano:

1. 1. Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza e fai un elenco.
2. 2. Scegli su cosa lavorare, concentrandoti sui punti di forza.
3. 3. Partecipare a un seminario o formazione su un argomento rilevante.
4. 4. Impegnati nello sviluppo personale attraverso la creatività o un altro hobby.

Espandendo costantemente le proprie abilità, una persona rafforza i punti di forza del personaggio e corregge i deboli.

Come affrontare le debolezze del carattere

I punti deboli non sono tratti negativi della personalità, ma tratti che dovrebbero essere migliorati lavorando costantemente su te stesso. La pianificazione quotidiana aiuterà in questo. Le azioni secondo il piano alleggeriranno la pignoleria e insegneranno la disciplina. Il programma della giornata può essere modificato, ma evidenzia sempre tre punti principali che devono essere completati. Ciò svilupperà l'abilità di distinguere il principale dal secondario e non perdere tempo in sciocchezze.

Ciao cari lettori del blog! Non importa se sei sulle sue pagine per la prima volta o se sei un visitatore abituale, in ogni caso benvenuto. Oggi, il nostro argomento relativo ai guadagni e all'occupazione verrà riempito con un altro problema interessante: come indicare i punti di forza e di debolezza di una persona in un curriculum. Un esempio di come NON farlo è piuttosto semplice.

Alcune persone in cerca di lavoro che hanno letto la letteratura occidentale, che invita ad essere estremamente sincere con il datore di lavoro, non esitano a scaricare tutti i loro dettagli davanti a lui, e poi si chiedono ingenuamente perché sono stati "espulsi" con il posto vacante. Idealmente, ovviamente, non dovresti farlo, ma non dovresti nemmeno descriverti come una persona e un impiegato impeccabili - in ogni caso, la verità diventerà chiara non appena inizierai i tuoi doveri immediati.

Da questo articolo imparerai:

Quando una persona scrive un curriculum, raramente si mette nei panni di un datore di lavoro e nella maggior parte dei casi non capisce che i testi contenenti caratteristiche del tutto positive sono piuttosto noiosi, e si capisce che non sono veri nel 90 per cento dei casi. Questo è facile da capire, perché il compito del richiedente è fare una buona impressione sui potenziali capi, e i punti di forza elencati nel testo aiutano a farlo nel miglior modo possibile.

Tuttavia, c'è un piccolo segreto: quando scrivi di punti deboli, in qualche modo involontariamente prepara il datore di lavoro al fatto che sei una persona sincera, quindi puoi essere affrontato.

Leggi di seguito su come trovare il "mezzo d'oro" tra un curriculum che elenca solo i pro e uno che spaventerà il datore di lavoro a causa dei contro.

dì la verità

Quando compili un curriculum, non cercare di esagerare eccessivamente e comporre qualcosa. Basta dire la verità. Ci sono numerosi esempi di come una bella leggenda inventata quando si fa domanda per un lavoro sia andata in pezzi dopo un paio di domande chiarificatrici o un controllo da parte del servizio di sicurezza dell'azienda, quindi è meglio essere sinceri con il datore di lavoro. Tutto ciò che vuoi scrivere nel tuo curriculum deve essere confermato, altrimenti ti screditerà notevolmente. Prima di te, ricontrolla se ti sei attribuito, portato via dalle fantasie, una terza istruzione superiore o un'esperienza lavorativa in una società straniera all'estero.

Rispondere alle domande

Spesso molti datori di lavoro forniscono un modulo di curriculum già pronto, offrendo di rispondere alla domanda sulle loro qualità negative in esso contenute. Lasciare vuoto questo campo è almeno scortese, quindi scrivi qualcosa che difficilmente può essere definito un grave difetto. Allo stesso tempo, è meglio concentrarsi su quei tratti della personalità e tratti caratteriali su cui puoi lavorare migliorandoli.

Ad esempio, scrivi che sei timido: per una persona che lavora nel campo delle comunicazioni, questo è un difetto critico, ma superabile.

A proposito, se pensi che sia meglio usare le "espressioni modello" standard e non scrivere nulla sui tuoi contro! Per descriverli brevemente è sufficiente una piccola colonna nel curriculum.

Non dimenticare di lodare te stesso

Ognuno di noi ha dei risultati e nel curriculum è molto importante evidenziare esattamente a cosa è interessato il datore di lavoro. Se sei bravo a fare grandi presentazioni, o bravo con gli editor grafici, o fluente in inglese, assicurati di menzionarlo, soprattutto se il lavoro offre qualcosa di simile.

Trasforma le imperfezioni in virtù

Quando descrivi i tuoi tratti negativi, cerca di presentarli in modo tale che il datore di lavoro li percepisca come positivi.

Per esempio:

fiducia in se stessi può essere applicato come qualità di leadership;

carattere irrequieto- come disponibilità a svolgere nuovi compiti;

rettilineità– come la fiducia in se stessi necessaria per condurre trattative importanti.

Non confondere il personale con il professionista!

Quando decidi la questione del tuo impiego, non dimenticare: prima di tutto, i datori di lavoro sono interessati ai tuoi risultati lavorativi, ed è su di loro che dovresti concentrarti. Cioè, se ti impegni comunque a sottolineare i lati negativi, lascia che non siano tratti personali, ma qualcosa legato esclusivamente al processo lavorativo (eccessiva meticolosità, difficoltà con la squadra per antipatia per i "freeloader", incapacità di ingannare, mancanza di esperienza lavorativa, ecc.).

Lo stesso vale per i meriti: elenca solo quelli che sono direttamente legati al lavoro, perché è improbabile che le tue eccellenti capacità culinarie possano diventare un argomento decisivo a tuo favore se ottieni un lavoro come responsabile degli acquisti.

La chiave è la moderazione.

Cerca di non scrivere un "foglio" che non sia troppo facile da leggere. L'opzione migliore è indicare 4-5 delle tue caratteristiche, che sono le principali. A proposito, se il tuo curriculum ha superato con successo la prima fase e sei stato chiamato per un colloquio personale, non dovresti lasciarti trasportare troppo e esporre tutti i tuoi dettagli davanti all'ufficiale del personale - rispondi rigorosamente alle domande poste, difficilmente il tuo interlocutore è interessato a nient'altro.

Quindi, abbiamo capito come raccontare al meglio i tuoi lati positivi e negativi in ​​\u200b\u200bun curriculum, ora devi solo provarlo in pratica. Se il materiale ti interessa ed è utile, condividilo sui social network con i tuoi amici - fai sapere anche loro come semplificare il processo di ricerca di un lavoro! Non dimenticare di iscriverti agli aggiornamenti del blog per non perdere l'uscita di nuove pubblicazioni. E ora ti saluto per un po'.

Un curriculum ben scritto servirà bene a una persona quando fa domanda per un lavoro.. Questo documento dovrebbe essere scritto in modo tale da incuriosire un potenziale datore di lavoro. Oltre all'istruzione e all'esperienza lavorativa, le qualità personali in un curriculum sono molto importanti. Esempi ed esperienze di vita dimostrano che sono queste informazioni a cui i dirigenti e gli ufficiali del personale sono seriamente interessati.

Prima di indicare le qualità personali in un curriculum, è necessario studiare attentamente i campioni e gli esempi per compilare la sezione richiesta secondo tutte le regole:

• Le informazioni devono essere veritiere e attendibili, poiché l'inganno prima o poi verrà comunque rivelato, quindi non è necessario "filosofare furbescamente".
• Le qualità personali dovrebbero essere dichiarate in modo chiaro e breve, ma non dovresti usare solo frasi banali comuni che non forniranno a un potenziale datore di lavoro informazioni complete sui tuoi punti di forza e di debolezza.
• Questa sezione deve essere scritta correttamente, senza vocabolario colloquiale ed errori.
• Di norma, è necessario indicare le qualità personali più importanti (5 opzioni), quindi non dovresti essere troppo zelante nell'indicare tutto di seguito. È necessario analizzare tutto e inserire solo quei tratti caratteriali che saranno davvero utili per una posizione o professione vacante. Ad esempio, un venditore avrà bisogno della capacità di risolvere situazioni di conflitto, ma questo non è necessario per un economista.

Gruppi e modelli

Le qualità personali per un curriculum possono essere suddivise in diversi gruppi che hanno i propri modelli specifici.

Primo lavoro

Se l'attività lavorativa è appena iniziata e il curriculum viene compilato per la prima volta, la sezione sulle qualità personali può essere compilata come segue:

• Desiderio di lavorare efficacemente in squadra.
• Approccio creativo al business e creatività.
• Attività.
• Buona memoria.
• Facilità di apprendimento.
• Desiderio di migliorare e imparare.

Per un posto vacante specifico, è necessario determinare le opzioni prioritarie per le qualità personali, a seconda della posizione e della professione proposte.

Non è sempre necessario indicare i propri punti deboli in un curriculum. Ma se, tuttavia, è necessario indicare i punti deboli del personaggio nel riassunto, i loro esempi potrebbero non essere così fatali. Pertanto, non dovresti aver paura di descriverli.

Ognuno ha i suoi difetti, ma è importante che il datore di lavoro veda quanto adeguatamente ti valuti. Pertanto, prova a scegliere tali tratti del tuo personaggio che nella vita di tutti i giorni possono essere considerati uno svantaggio, e per l'esecuzione del lavoro proposto, queste qualità saranno una virtù, ad esempio:

• Paura del viaggio aereo.
• Iperattività.
• Lentezza.
• Irrequietezza.
• Amore per il formalismo.
• Emotività eccessiva, irascibilità.
• Aumento dell'ansia.
• Affidabilità.
• Incapacità di essere flessibile.
• Troppo diretto.

Tutte queste debolezze possono essere viste da una prospettiva diversa e quindi possono trasformarsi in vantaggi per il datore di lavoro. Ad esempio, l'irrequietezza per un manager attivo o un rappresentante di vendita è più un vantaggio che uno svantaggio. O affidabilità, che darà al manager un motivo per pensare che ci si può sempre fidare del lavoro straordinario.

Debolezze e qualità professionali

Ogni candidato deve orientare correttamente i suoi punti deboli alla professione in cui vuole lavorare. Ad esempio, un ingegnere progettista o un futuro contabile potrebbe scrivere quanto segue:

Sebbene un tale elenco non sia affatto adatto a una persona che, nel processo di lavoro, deve comunicare costantemente con le persone. Ad esempio, un futuro responsabile delle vendite può fornire le seguenti qualità negative per un curriculum:

• Eccessiva socialità.
• Maniaco del lavoro.
• rettilineità.
• Diffidenza.
• La necessità di motivazione esterna.
• Impulsivo.
• Irrequietezza.
• fiducia in se stessi.
• Iperattività.

Un candidato per una posizione dirigenziale deve prepararsi più attentamente prima di compilare una colonna che indichi i suoi punti deboli. Può scrivere dei seguenti tratti del suo carattere:

Piccoli trucchi

Per impedire a un datore di lavoro di inviare immediatamente il tuo curriculum nella spazzatura dopo aver letto delle tue carenze, non essere troppo franco. Le qualità neutre che non possono in alcun modo influenzare il lavoro futuro sono abbastanza adatte. Le seguenti qualità personali (svantaggi) sono adatte a quasi tutti i lavori:

• Paura degli aeroplani.
• Ofidiofobia (paura dei serpenti).
• Vespertiliofobia (paura dei pipistrelli).
• Aracnofobia (paura dei ragni).
• Dolce amore.
• Mancanza di esperienza.
• Amore per lo shopping.
• Peso in eccesso.

Queste informazioni sono abbastanza trasparenti e non rappresentano alcun "pericolo" per il richiedente nel processo di assunzione.

Puoi anche scrivere:

• Mi piace eccessivamente analizzare gli errori del passato.
• incline alla riflessione.
• Troppo fiducioso.
• Non riesco sempre ad esprimere accuratamente i miei pensieri.

Queste sono qualità negative per un curriculum, ma raramente influenzano il flusso di lavoro.

È possibile specificare quanto segue:

• Quando devo mentire, mi preoccupo notevolmente.
• non posso giurare.
• Prendo tutto a cuore.
• Non mi piacciono i pettegolezzi.
• Troppo portato via dalla natura, quindi dimentico di fare delle pause.

Alcune sfumature

Ci sono alcuni elementi che non dovrebbero essere inclusi in un curriculum. Ad esempio, non dovresti scrivere:

• Adoro i romanzi d'ufficio.
• Sono spesso distratto.
• Non puntuale.
• Non mi piace prendere le mie decisioni.
• Ho paura della responsabilità.
• Non mi piace alzarmi presto.
• A volte prevale la pigrizia.

Ad esempio, dopo aver letto della pigrizia, il datore di lavoro deciderà che non sei desideroso di lavorare.

Punti di forza nel curriculum

Per ottenere un lavoro dignitoso, devi fornire un'ottima referenza e un profilo. Indicando i tuoi aspetti positivi nel tuo curriculum, devi valutarti adeguatamente professionalmente e inserire nelle colonne necessarie solo le migliori qualità, che, senza dubbio, saranno apprezzate dal datore di lavoro. Un esempio di elenco di punti di forza è il seguente:

Dovresti anche indicare le caratteristiche della tua attività, che devono essere descritte in una frase, ad esempio: "Sette anni come capo contabile". È importante allo stesso tempo garantire che le qualità personali e aziendali non siano in conflitto tra loro.

Alcuni esempi di job description

Contabile

Qualità obbligatorie: responsabilità, apprendimento, attenzione.

Sarà ben apprezzato: scrupolosità, assenza di conflitti, resistenza allo stress.

Direttore delle vendite

Qualità richieste: orientamento al risultato, attività, capacità comunicative.

ben apprezzato: discorso competente, pensiero non standard, resistenza allo stress.

segretario

Qualità obbligatorie: diligenza, accuratezza, resistenza allo stress, discorso competente.

Sarà ben apprezzato: pulizia, cura, aspetto gradevole.

Qualità positive universali

• Nessuna cattiva abitudine.
• Resistenza allo stress.
• Iniziativa.
• Onestà.
• Studente veloce.

Assicurati di includere le qualità personali che il tuo futuro datore di lavoro vuole vedere. Per fare questo, mettiti al suo posto e pensa a chi vorresti assumere nella tua squadra.

Controllo della veridicità di quanto scritto

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro tende ad abbellire i propri curriculum, quindi i datori di lavoro invitano i candidati a un colloquio e fanno domande aggiuntive che aiutano a rivelare meglio una persona.

Ad esempio, vogliono conoscere la tua opinione su un particolare conflitto e, in base alle risposte che ricevono, concludono quanto siano vere le risposte nel curriculum relative a litigi e scandali.

Ci sono alcune semplici regole da tenere a mente durante il colloquio:

Concentrandoti sui seguenti suggerimenti degli ufficiali del personale professionale, puoi facilmente accontentare i tuoi futuri capi:

1. Il riassunto dovrebbe essere composto in modo sobrio e l'umorismo è inappropriato qui. Tuttavia, le posizioni creative e creative possono suggerire questo.
2. I curriculum modello copiati non porteranno al successo, poiché gli ufficiali del personale vedono subito tali trucchi.
3. Basteranno cinque caratteristiche professionali. Tra questi, la resistenza allo stress è sempre molto apprezzata.
4. Dovresti indicare solo le qualità necessarie per la posizione desiderata.
5. Le domande dovrebbero essere risolte solo fino al punto. La chat con l'ufficiale del personale non funzionerà, ma l'impressione del richiedente sarà rovinata.

Per attirare l'attenzione del datore di lavoro, è molto importante riflettere su tutti i punti del curriculum relativi alle qualità personali del richiedente. La corretta compilazione di questo documento garantirà il vostro impiego.

Attenzione, solo OGGI!

Questa domanda viene posta dalla maggior parte delle persone in cerca di lavoro quando si trova di fronte alla necessità di scrivere un curriculum per la prima volta. . Da un lato, capiamo che tutti hanno dei difetti. D'altra parte, è importante presentarli al datore di lavoro per non farti del male. Quindi, quali sono le carenze dovrebbero essere indicate nel curriculum?

Probabilmente ti imbatterai in questa domanda quando cerchi un lavoro. Innanzitutto, prova a fare un elenco di possibili svantaggi. Ricorda cosa ti dicono di solito conoscenti e amici: "Tu sempre ..." o "In generale, tendi a ..." o "Beh, sei famoso ..." o "Ti dà fastidio ..." Puoi chiedere a parenti e colleghi di darti un feedback su ciò che ti manca davvero professionalmente, quali abilità dovrebbero essere migliorate, su quali caratteristiche personali lavorare. Riceverai molte informazioni preziose con le quali si può già fare qualcosa.

Ricorda che le informazioni devono essere credibile. Al colloquio, il datore di lavoro può chiederti di fornire argomenti ed esempi tratti dalla tua vita e carriera professionale, confermando sia i tuoi aspetti positivi che i tuoi difetti. Ti potrebbe essere chiesto in cosa si manifesta questa o quella tua qualità, chiedi il tuo atteggiamento.

Quando elenchi le carenze, prova evitare risposte formali e socialmente desiderabili, come pigrizia, iperresponsabilità, "maniaco del lavoro onesto", perfezionismo, onestà, decenza, eccessiva autocritica, eccessiva esigenza (soprattutto per le posizioni di leadership), "sono troppo appassionato di affari", "troppo testardo nel raggiungere i miei obiettivi", "ho la mia opinione", ecc. Tali qualità non possono essere classificate in modo inequivocabile come negative o positive. Piuttosto, indicano che non vuoi rispondere alla domanda sulle carenze. Indica sia le qualità personali che quelle professionali. Evita frasi elaborate come: "Considero i difetti come una continuazione dei miei punti di forza" o "Ci sono dei difetti, ma non sono legati alle attività professionali".

Specificare le carenze in modo specifico. Indica 2-3 qualità, non di più. È molto importante che i tuoi difetti non dovrebbe andare contro i requisiti chiave del posto vacante per cui ti stai candidando. Ad esempio, "insicurezza" può essere una qualità neutra per i lavori che non comportano un'interazione costante con le persone, ma essere fondamentale per un lavoro di responsabile dei sinistri.

Paradossalmente, ma la disponibilità a parlare prima dei propri difetti organizzare il datore di lavoro. Indica non solo le tue caratteristiche professionali, ma anche le qualità che ti caratterizzano come membro del gruppo di lavoro. È meglio indicare onestamente i tratti caratteriali e le caratteristiche del temperamento per evitare futuri conflitti sul lavoro.

Eccone alcuni esempi indicazione delle carenze nel sommario:

• incline al formalismo
• peso in eccesso
• irrequietezza
• non molto puntuale
• lentezza
• iperattività
• impulsivo
• paura del viaggio aereo
• "è difficile dire di no"
• aumento dell'ansia
• rettilineità
• irascibilità
• "richiede motivazione estrinseca"
• isolamento
• fiducia in se stessi
• diffidenza delle persone
• "Posso alzare la voce"

Questo è un elenco condizionale. Potresti avere le tue idee su quali difetti sottolineare. Ricorda che è meglio conoscere i tuoi difetti e lavorare su di essi piuttosto che evitare di rispondere sia al datore di lavoro che a te stesso. Buona fortuna con il tuo curriculum!

Cerchi lavoro e vuoi trovare un posto fantastico? Allora un curriculum ben scritto è indispensabile. Qui è necessario un approccio intelligente. Dal curriculum, il datore di lavoro deve ricavare tutte le informazioni utili sul candidato, e il richiedente è semplicemente obbligato a distinguersi dalla massa generale dei concorrenti che si candidano per una posizione simile. Le qualità indicate nel curriculum sono uno dei passi verso il successo, svolgono un ruolo decisivo, si potrebbe dire, decisivo. Se non sai quali qualità indicare, ti aiuteremo in questo, daremo consigli e raccomandazioni utili.

L'articolo discuterà quali qualità indicare in un curriculum, nonché i punti di forza e di debolezza di un candidato per una posizione, cosa vale la pena menzionare e cosa tacere.

Quindi, leggiamo attentamente, ricordiamo ed elaboriamo un curriculum unico, dopo averlo studiato, il datore di lavoro semplicemente non potrà rifiutare il candidato e lo assumerà sicuramente.

Quali qualità indicare nel curriculum del richiedente

Certo, è necessario lodare te stesso, ma è consigliabile scrivere la verità su te stesso, altrimenti potrebbero sorgere incomprensioni durante il lavoro e dovrai arrossire e trovare scuse.

Quindi, cosa potrebbe piacere al datore di lavoro e a cosa presterà prima di tutto attenzione:

• Maggiore senso di responsabilità.
• Disciplina.
• Puntualità.
• Perseveranza.
• Attenzione.
• Socievolezza.
• perseveranza.
• prestazione.

Ricorda, il tuo compito è rivelare quante più qualità positive possibili su di te che ti aiutino a raggiungere i tuoi obiettivi nel tuo lavoro. Se lo desideri, puoi provare a raccontare in qualche modo te stesso in modo originale, ma non dovresti andare troppo lontano (vedi). In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe non ritenere che le informazioni specificate su se stesso siano vere.

Oltre alle qualità di cui sopra, se necessario, includi nel curriculum una serie di tratti caratteriali non standard, ma attraenti.

Quali punti di forza caratteriali includere nell'elenco delle qualità attraenti per il datore di lavoro:

• Iniziativa;
• Mentalità creativa;
• Velocità, mobilità, attività;
• Maggiore resistenza alle situazioni stressanti;
• Discorso grammaticalmente corretto;
• Buona dizione;
• Fiducia nella tua forza.

Se hai almeno un paio di queste qualità, assicurati di includerle nel tuo curriculum. Con un tale elenco, il candidato ha una reale possibilità di ottenere un buon lavoro e attirare l'attenzione del management (vedi). Una presentazione di sé ben riuscita non fa mai male, perché la competizione per posizioni prestigiose è sempre alta.

Quali punti deboli indicare nel curriculum in modo da essere assunto

Le persone ideali non esistono, quindi, nel curriculum, il candidato a un posto vacante deve sicuramente avere dei difetti. È importante per il management che una persona sia in grado di guardarsi in modo critico e valutarsi in modo abbastanza adeguato.

Ti suggeriamo di familiarizzare con diverse opzioni per qualità deboli che non saranno in grado di rovinare la reputazione del candidato.

1. Affidabilità.
2. Incapacità di stare seduti in un posto per molto tempo.
3. rettilineità.
4. Paura del viaggio aereo.
5. Eccessiva brama di formalismo.
6. Incapacità di ingannare.
7. Aumento dell'attività.
8. Diffidenza.
9. Riluttanza a scendere a compromessi su questioni controverse.
10. Principio.
11. Modestia.
12. Esigente per se stessi e per gli altri.

Questi esempi possono essere presi come base e, al colloquio, l'importante è dimostrare di essere pronto a lavorare e fare tutto il possibile a beneficio dell'azienda.

Uomini e donne, qual è la differenza tra le loro qualità in un curriculum

Come è già chiaro, un curriculum è in qualche modo un biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi deve essere scritto in modo conciso, puntuale, ma allo stesso tempo capiente e informativo.

Fondamentalmente, i curriculum di uomini e donne non sono diversi, ma ci sono ancora delle sfumature. Parliamo dei punti di forza e di alcuni punti deboli dei candidati del sesso opposto, che è opportuno indicare in un curriculum.

Forti lati maschili:

• Attività.
• Forza di volontà.
• Capacità di andare d'accordo con le persone.
• Portare ciò che è stato iniziato alla sua logica conclusione.
• perseveranza.
• Coscienziosità.
• Intelletto sviluppato.

Quali punti deboli indicare nel curriculum di un forte candidato maschio:

• Arroganza.
• Egoismo.
• Calore.
• Opzionale.
• Disordine, disattenzione.

Punti di forza personali di una donna:

• Pazienza.
• Determinazione.
• Lealtà.
• Allegria.
• Socievolezza.
• Disponibilità a trovare un compromesso.

Punti deboli in un curriculum per le donne:

• Nervosismo.
• Nitidezza.
• Permalosità.
• Vendicatività.
• Tendenza alla depressione.
• Irrequietezza.
• Emotività.

Abbiamo scoperto quali qualità indicate nel curriculum attireranno sicuramente l'attenzione del datore di lavoro. Ora parliamo di piccoli trucchi, o meglio di come e cosa non fare quando si compila una caratterizzazione su di sé.

Piccole sfumature quando si scrive un curriculum

1. Le informazioni devono essere chiare e non sfocate. Cioè, il richiedente parla di tutto e di niente. Cerca di presentare le informazioni in modo conciso. E, soprattutto, indica perché dovresti essere assunto, come ti confronti favorevolmente con il resto.
2. Di La verità. Se la bugia viene rivelata immediatamente, priverà il candidato dell'opportunità di ottenere un lavoro. Se l'inganno viene rivelato dopo che la persona è stata assunta, questo sarà un ottimo motivo per licenziarlo.
3. Alfabetizzazione. Se un candidato ha elencato tra i suoi punti di forza la cura dei dettagli e la capacità di scrivere senza errori, ma allo stesso tempo li ha inseriti nel suo curriculum, questo causerà sicuramente sconcerto. Gli errori commessi indicano negligenza, così come disattenzione e disinteresse sul posto di lavoro.

Ora sai come scrivere un curriculum e quali qualità indicare in esso per diventare il primo candidato per un bocconcino, cioè per una posizione attraente.