Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?
A Mosca, il salario minimo può cambiare ogni tre mesi. Dipende dal salario dignitoso, che è fissato per il trimestre. Ti diremo se il salario minimo a Mosca è cambiato e qual è stato il salario minimo nella regione di Mosca dal 1 gennaio 2017.
Il salario minimo a Mosca dipende dal minimo di sussistenza, fissato per il trimestre. Se il costo della vita è aumentato, il salario minimo sale allo stesso importo. Ma se il minimo viene ridotto, il salario minimo rimane allo stesso livello (clausole 3.1.1, 3.1.2 dell'accordo tripartito di Mosca per il 2016-2018 del 15/12/2015).
Il governo di Mosca approva il salario dignitoso una volta al trimestre. Nel novembre 2016 è diminuito da 17.561 a 17.487 rubli (decreto del governo di Mosca del 29 novembre 2016 n. 794-PP). Ciò significa che fino a marzo 2017 il salario minimo della capitale rimarrà allo stesso livello. Pertanto, il salario minimo a Mosca non è cambiato dal 1 gennaio 2017 e nel primo trimestre è di 17.561 rubli.
I datori di lavoro di Mosca sono tenuti ad applicare un salario minimo di 17.561 rubli (compresi bonus e indennità) fino a quando il nuovo minimo di sussistenza non lo supera. Non importa in che modo il governo lo cambia. Se paghi ai dipendenti meno di 17.561 rubli, l'ispettorato del lavoro può multarti di 50.000 rubli (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Aumento del salario minimo a Mosca nel 2017
In precedenza, la commissione tripartita fissava i salari minimi in speciali accordi sul salario minimo. L'accordo del 15/12/2015 ha modificato la procedura e ha equiparato il salario minimo al livello di sussistenza della popolazione abile. Questo indicatore è approvato dal governo di Mosca una volta ogni tre mesi. Il nuovo salario minimo entra in vigore il 1° giorno del mese successivo a quello in cui entra in vigore la successiva delibera sul minimo di sussistenza. E se risulta essere inferiore al valore precedente, il salario minimo non cambia.
Il nuovo salario minimo è pari all'importo esatto del minimo di sussistenza, senza arrotondamenti. Allo stesso tempo, le aziende potranno ancora abbandonare il salario minimo regionale e aderire al salario minimo federale. I rifiuti motivati devono essere inviati al Comitato per le pubbliche relazioni entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale del decreto del governo di Mosca sul livello di sussistenza.
Salario minimo per la regione di Mosca dal 1 gennaio 2017
Dal 1 ° dicembre 2016, il salario minimo nella regione di Mosca è aumentato da 12.500 a 13.750 rubli (Accordo sul salario minimo nella regione di Mosca del 30 novembre 2016 n. 118).
Il salario minimo nella regione di Mosca è aumentato per la prima volta in un anno. L'accordo sul salario minimo regionale è stato ufficialmente pubblicato il 21 dicembre 2016. Le aziende hanno tempo fino al 19 gennaio 2017 compreso, per scrivere un rifiuto motivato dal salario minimo regionale a favore di quello federale. Invia una lettera al Ministero dello sviluppo sociale della regione di Mosca all'indirizzo: 123592, Mosca, st. Kulakova, m.20, edificio. 1. Quindi puoi pagare ai dipendenti il \u200b\u200bsalario minimo federale - 7.500 rubli al mese. Dal 1 luglio salirà a 7800 rubli.
Se l'azienda non abbandona il nuovo salario minimo regionale, a dicembre è necessario dare ai dipendenti almeno 13.750 rubli. Rostrud ritiene che il salario minimo possa essere aumentato retroattivamente (lettera n. 2705-TZ del 12.08.2014). Se gli stipendi non vengono aumentati, c'è il rischio di una multa di 50mila rubli (parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Se lo stipendio è inferiore al salario minimo a Mosca e nella regione di Mosca
Dal dicembre dello scorso anno, i lavoratori sottopagati sono diventati più pericolosi: salari bassi portano a ispezioni non programmate da parte dell'ispettorato del lavoro.
Assicurati che tutti i tuoi dipendenti ricevano almeno il salario minimo regionale nel 2017 per un mese intero. I bassi salari, nonché i ritardi nei pagamenti, sono diventati motivo di un'ispezione in loco non programmata dell'ispettorato del lavoro (Decreto del governo della Federazione Russa del 18 novembre 2016 n. 1213).
Gli ispettori del lavoro svolgono la maggior parte delle ispezioni al di fuori del piano (86% delle revisioni) e nella maggior parte dei casi rilevano violazioni (79%). I controlli non programmati a causa dei bassi salari erano prima. Ma secondo i documenti sono state effettuate anche ispezioni sul lavoro, poiché non hanno ricevuto il consenso della procura per uscire. Pertanto, i controlli documentali sono stati una volta e mezza in più rispetto ai controlli sul campo (vedi diagramma).
Ora gli ispettori del lavoro non devono coordinarsi con l'ufficio del pubblico ministero per le ispezioni in loco delle violazioni salariali (articolo 360 del codice del lavoro della Federazione Russa). In modo che i revisori visitino più spesso gli uffici delle società.
Gli ispettorati del lavoro vengono a conoscenza di salari bassi da funzionari fiscali, fondi, denunce e pubblicazioni sui media. A Rostrud dicono che ora in tutti questi casi possono venire con un assegno. Se vengono rilevate violazioni, verranno multate fino a 50 mila rubli (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Importanti novità sul salario minimo. Nel 2017 il livello del salario minimo sarà indicizzato a luglio e non a gennaio. Allo stesso tempo, l'aumento è previsto solo per il 4%, invece del promesso 17,33% dell'ultimo valore stabilito di 7,5 mila rubli.
Che è successo?
Alla fine di dicembre 2016, il presidente russo Vladimir Putin ha firmato Legge federale del 19 dicembre 2016 N 460-FZ“Sugli emendamenti all'articolo 1 della legge federale “Sul salario minimo”, volti ad aumentare il salario minimo. Il governo ha proposto di aumentare il salario minimo (salario minimo) dal 1 luglio 2017 del 4% a 7.800 rubli. Di conseguenza, dal 1° gennaio 2017 non vi è stato alcun aumento tradizionale del salario minimo. Né aumenterà del 17,33%, annunciato prima delle elezioni di settembre. Quindi il vice primo ministro del governo russo per il blocco sociale Olga Golodets ha detto ai giornalisti che il budget per il 2017 includeva già un nuovo livello di salario minimo.
Si è scoperto che non ci sono soldi per tali eccessi nel bilancio e un aumento del salario minimo è possibile solo dal livello dell'inflazione effettiva nel 2016, vale a dire del 4%, e solo in estate. È possibile che tale decisione sia correlata anche alla preoccupazione per gli imprenditori, poiché con un aumento del salario minimo dal 1 gennaio del 17,33%, l'ammontare dei premi assicurativi per loro aumenterebbe immediatamente del 42%. L'aumento del salario minimo nel luglio 2016 si è riflesso nell'ammontare dei premi assicurativi solo nel 2017, quando i contributi "per se stessi" ammontavano a circa 28mila rubli all'anno invece dei 23mila rubli pagati dagli imprenditori nel 2016. È vero, il Ministero delle finanze si è già occupato di questo e ha sviluppato un disegno di legge per congelare per due anni il salario minimo per questi scopi.
Considerati dal comitato di profilo della Duma di Stato, i deputati hanno osservato che:
La nuova legge riguarda circa 890mila persone, di cui il 72% occupate nel settore pubblico.Un aumento di 300 rubli è migliore. Sebbene inizialmente il Ministero abbia insistito sull'indicizzazione per un importo del 5,2%. Ma la situazione di bilancio è difficile. Inoltre, nel 2016 siamo riusciti a fare un passo serio aumentando il salario minimo di quasi il 21%.
Il salario minimo e la sua importanza per l'economia
Il salario minimo è stabilito annualmente dal governo della Federazione Russa sulla base di. Vengono apportate modifiche alla legge, approvate dalla Duma di Stato e dal Consiglio della Federazione, e quindi firmate dal Presidente della Russia. Di solito, la modifica del salario minimo avviene una volta all'anno, tuttavia, nel 2016 questa cifra è stata modificata due volte:
- Dal 1 gennaio 2016, il salario minimo ammontava a 6mila 204 rubli
- Dal 1 luglio 2016, il salario minimo ammontava a 7.500 rubli.
L'aumento del salario minimo a luglio 2017 non influirà sull'importo dei premi assicurativi, poiché la legislazione prevede solo un ricalcolo una tantum durante l'anno solare. A proposito di questi imprenditori prima
L'abbreviazione MRO sta per salario minimo ed è utilizzato nell'economia moderna per molti scopi. Considera le dinamiche del salario minimo, nonché le caratteristiche dell'indicatore.
Cos'è e perché è necessario
Il salario minimo è il salario minimo stabilito a livello federale. Può pagare un certo periodo di tempo- ora, giorno, settimana, mese, anno.
È l'importo stabilito che il datore di lavoro si impegna a pagare al suo dipendente, non meno (o più). Questo bar può essere stabilito legalmente e informalmente.
Sebbene questo indicatore sia utilizzato nella maggior parte dei paesi del mondo, non esiste un'opinione inequivocabile sui benefici e sui danni del suo utilizzo.
Mangiare molteplici compiti, per la cui soluzione viene utilizzato l'indicatore del salario minimo:
- regolazione ottimale della remunerazione del lavoro;
- la possibilità di determinare l'importo delle prestazioni per un processo temporaneo di invalidità;
- attività liquidative per il pagamento delle prestazioni legate alla gravidanza e al parto;
- assicurazione sociale obbligatoria.
Norme e innovazioni previste
I regolamenti per l'uno o l'altro ordine sono stabiliti nel codice del lavoro, articolo 133. Secondo le attuali disposizioni di legge, il pagamento mensile per il lavoro di un dipendente che ha pienamente elaborato questo periodo, non può essere inferiore al salario minimo.
La definizione dell'indicatore ottimale viene effettuata nell'ambito della legislazione federale. Se parliamo dei dati per il 2015, questo parametro era di 5965 rubli e dal prossimo anno è aumentato di 250 rubli. Nel 2017, questo criterio è aumentato ancora di più. Nel 2018, a gennaio, il salario minimo era di 9489 rubli, dal 1 maggio a 11.163 rubli.
Secondo la parte 1 dell'art. 133 , il salario minimo nazionale non può essere valore minore rispetto al salario dignitoso.
Se il datore di lavoro paga ai dipendenti salari che non superano il salario minimo, in futuro ciò minaccia di responsabilità amministrativa.
Salario minimo in Russia
Considera una tabella che riflette le dinamiche di crescita dell'indicatore per anno, dal 2008 al 2018.
| Periodo annuale per la fissazione del salario minimo | Il valore del salario minimo, rubli |
|---|---|
| Dal 2009, dal 1 gennaio | 4330 |
| Dal 2011, dal 1 giugno | 4611 |
| Dal 2013, dal 1 gennaio | 5205 |
| Dal 2014, dal 1 gennaio | 5564 |
| Dal 2015, dal 1 gennaio | 5965 |
| Dal 2016, dal 1 gennaio | 6204 |
| Dal 2016, dal 1 luglio | 7500 |
| Dal 2017, dal 1 luglio | 7800 |
| Dal 2018, dal 1 gennaio | 9489 |
| Dal 2018, dal 1 maggio | 11 163 |
Sulla base dei dati tabulari, si può concludere che negli ultimi anni ci sono stati tassi di crescita attivi di questo indicatore. Più ci si avvicina al 2017-2018, più aumenta il salario minimo. La pratica conta diversi casi, in cui il ricalcolo di questo valore è stato osservato 2 volte l'anno, in particolare - nel 2016, 2018, e anche le modifiche si sono verificate due volte l'anno nel 2001, 2005.
Quanto costa il salario dignitoso
In Russia esiste una legge secondo la quale il salario minimo non deve essere inferiore al livello di sussistenza. Nel 2018, a questo proposito, c'è stato l'equazione, e le quantità hanno lo stesso valore.
Dall'inizio del 2018, il salario minimo è stato l'85% del livello di sussistenza ed è stato pari a 9.489 rubli. A partire da maggio Il salario minimo era pari al salario dignitoso.
Salario minimo federale
In generale, è stabilito sul territorio della Russia due indicatori- per le attività di liquidazione delle retribuzioni e per il calcolo di penali, penali, benefici.
Per libro paga
Dal gennaio 2002 all'inizio del 2010 è stato utilizzato l'indicatore del salario minimo regolazione dei salari e determinazione dei valori dimensionali delle varie prestazioni.
Fino al 2002 questo criterio è stato utilizzato anche per risolvere altri problemi. Ad esempio, per determinare con precisione l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, per compensare danni sul lavoro, malattie professionali e altri infortuni. Per risolvere questi problemi, dal 2018, l'indicatore è stato utilizzato in 11 163 rubli.
In molte regioni russe, viene utilizzato anche per determinare il pagamento per azioni di lavoro salario minimo regionale. Cioè, risulta che i legislatori di alcune regioni hanno il diritto di stabilire i propri salari.
Mangiare più partiti, in base al quale viene determinato il salario minimo ottimale:
- il governo, che è responsabile dell'economia di un determinato soggetto, nel suo ruolo può essere una località, regione, regione o regione;
- associazioni legate ai datori di lavoro, queste possono essere unioni di artigiani, lavoratori dell'industria, imprenditori;
- federazione sindacale.
Dopo le riserve di tutti gli accordi, ai datori di lavoro viene offerto di aderire alle nuove regole.
Per multe, tasse, sanzioni
Se è necessario determinare con precisione queste quantità, allora prima per questo scopo è stato praticato da usare importo base. La sua dimensione ha subito numerosi cambiamenti dal 2001 ed è rimasta pari a 100 rubli.
Ma allo stato attuale, la dipendenza dell'importo della sanzione dall'importo minimo del pagamento è stabilita dalla legge, che regola tali importi in importi fissi. Ad esempio, le sanzioni per illeciti di natura amministrativa o penale non sono considerate in termini di salario minimo, ma sono espresse nella forma importo specifico.
Risulta che attualmente le multe e le altre sanzioni, secondo i requisiti generali della legislazione russa, devono essere calcolate in importi fissi e non sono correlate al salario minimo. In relazione a questo motivo, l'importo di base, precedentemente utilizzato nel processo di calcolo e calcolo dei valori di penalità, è attualmente considerato irrilevante.
Ma oggi, il salario minimo è rilevante nel corso della determinazione dei salari minimi e del calcolo degli importi delle prestazioni sociali dovute.
Salario minimo nelle principali regioni
Se consideriamo i dati per il 2018, allora in quasi tutte le regioni c'è un livello di 11.163 rubli. Alcuni sono più alti.
85 regioni della Russia hanno stabilito un salario minimo.
Salario dignitoso e paniere di consumatori
Il salario dignitoso è il reddito minimo, che è l'importo necessario per garantire e mantenere il tenore di vita medio nel paese. Questo indicatore rappresenta costo approssimativo di un paniere di consumatori.
Il costo della vita è calcolato separatamente per ogni regione. Inoltre, la sua definizione è fatta per varie categorie della popolazione: pensionati, bambini, cittadini normodotati.
elenco stimato approssimativo di articoli di merce, che caratterizza la struttura tipica del consumo annuo di una persona. Inoltre, questo valore può essere calcolato per l'intera famiglia.
Si consiglia di utilizzare questo set per le operazioni di liquidazione sul budget minimo del consumatore (salario dignitoso). Questa è una sorta di base per confrontare i livelli di consumo calcolati e reali.
Se consideriamo la composizione strutturale del paniere annuale dei consumatori, allora include una persona abile prossima serie annuale di prodotti:
- patate - 100,4 kg;
- prodotti del pane (pane e pasta in termini di cereali, farina, legumi) - 126,5 kg;
- verdure e meloni - 114,6 kg;
- frutta fresca - 60 kg;
- prodotti a base di carne e semilavorati - 58,6 kg;
- prodotti ittici - 18,5 kg;
- latte e latticini - 290 kg;
- olio vegetale, margarina e altri grassi - 11 kg;
- uova - 210 pezzi;
- altri prodotti (sale, tè, spezie) - 4,9 kg.
Inoltre, vale la pena considerare anche i generi non alimentari, che comprendono la metà della spesa per il cibo. Inoltre, vale la pena considerare le bollette con altri servizi, che sono prese condizionatamente come norma del 50% del valore del paniere alimentare.
Responsabilità per il pagamento di stipendi inferiori al salario minimo
Se un datore di lavoro paga a un dipendente un salario inferiore al livello di sussistenza, egli è responsabile certa responsabilità.
- Amministrativo- in questo caso stiamo parlando di una multa da 1000 a 5000 rubli. Per le persone giuridiche, queste cifre aumentano e vanno da 30.000 a 50.000 rubli. È possibile sospendere il lavoro commerciale per 3 mesi.
- Penale. Implica la necessità di pagare una multa da 100.000 a 500.000 rubli. o privazione del diritto a ricoprire incarichi dirigenziali per 3 anni. In alcuni casi, la punizione include la reclusione.
Pertanto, il salario minimo gioca ruolo importante nella vita del paese e delle regioni. Un approccio competente al suo calcolo garantisce alle persone un buon tenore di vita.
(salario minimo) è uno degli indicatori determinanti nella pianificazione dell'attività socio-economica del Paese. L'importo di una serie di tasse, multe, sanzioni dipende dalle sue dimensioni e viene anche utilizzato nel calcolo di vari benefici e pagamenti sociali. Esiste un salario minimo federale, che è il valore di base, e salari minimi regionali, a seconda delle condizioni di vita in una particolare regione della Federazione Russa.
Dal 1 gennaio 2017, il salario minimo non cambierà
Va notato che i piani del governo per il 2017 includevano un aumento del salario minimo dal 1 gennaio del 17,3% a 8.800 rubli. Ma dopo aver valutato gli indicatori macroeconomici degli ultimi sei mesi e le reali tendenze dell'economia del Paese, i funzionari hanno deciso di non aumentare il salario minimo. Pertanto, nella prima metà del 2017, il salario minimo rimarrà lo stesso: 7.500 rubli. È vero, la Duma di Stato ha proposto di aumentare il salario minimo già nella seconda metà del 2017, dal 1 luglio, ma l'aumento è previsto solo del 4% a 7.800 rubli.
Dimensioni regionali del salario minimo nelle entità costituenti della Federazione Russa
Il tenore di vita e le condizioni di vita nelle diverse regioni della Russia sono molto diverse, quindi il salario minimo a volte differisce in alcune regioni della Federazione Russa. Nel 2017, il salario minimo più alto a Mosca è di 17.000 rubli e nella regione di Magadan - 17.300, e il salario minimo più basso è nelle regioni della regione del Volga, non superiore a 6.204 rubli.
Il salario minimo nelle regioni della Russia centrale (CFD) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Regione di Belgorod | 8 694 |
| Regione di Bryansk | 6 500 |
| regione di Vladimir | 7 000
6 204 |
| Regione di Voronezh | 8 787
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Ivanovo | 8 645 |
| Regione di Kaluga | 10 121 (legato al livello) |
| Regione di Kostroma | 9 862
6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Kursk | 9 060
(legato al livello di sussistenza) per i dipendenti non di bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Lipetsk | 11 888
(legato al livello di 1,3 del livello di sussistenza) per i lavoratori non di bilancio 6 000 per i dipendenti del settore pubblico |
| La regione di Mosca | 12 500 |
| Regione di Orël | 9 778 |
| Oblast di Ryazan | 7 500
per i lavoratori fuori bilancio 6 350 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Smolensk | 6 200 |
| Regione di Tambov | 7 500
per i lavoratori fuori bilancio 6 240 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Tver | 7 000
per i lavoratori fuori bilancio 6 000 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Tula | 13 000
per i lavoratori fuori bilancio 10 000 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Yaroslavl | 8 021
per i lavoratori fuori bilancio 6 000 per i dipendenti del settore pubblico |
| Mosca | 17 300 |
Il salario minimo nelle regioni del Nord-Ovest (NWFD) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Carelia | 13 030
(legato al livello di sussistenza) per i dipendenti non di bilancio 7 213 (per le regioni settentrionali: distretto di Belomorsky, distretto di Kalevalsky, distretto di Kemsky, distretto di Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (per dipendenti statali di altre regioni) |
| Comi | 6 500 |
| Regione di Arhangelsk | 6 204 |
| Regione di Vologda | 6 204 |
| Regione di Pskov | 6 204 |
| Regione di Kaliningrad | 10 000 |
| Regione di Leningrado | |
| Regione di Murmansk | 13 650 |
| Regione di Novgorod | 10 778
(legato al livello di sussistenza) per i dipendenti non di bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| San Pietroburgo | 16 000 |
| Distretto autonomo di Nenets | 6 204 |
Salario minimo per regioni del Sud (SFD) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Adygea | 6 204 |
| Calmucchia | 6 204 |
| Regione di Krasnodar | 10 443
(legato al livello di sussistenza) per i dipendenti non di bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Astrakan | 7 350
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Volgograd | 11 878
(legato al livello di 1,2 del minimo di sussistenza) per i lavoratori non di bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Rostov | 6 204 |
Salario minimo per regioni del Caucaso settentrionale (NCFD) nel 2017
Il salario minimo nelle regioni della regione del Volga (VFD) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Bashkortostan | 6 900 |
| Mari El | 9 251 |
| Mordovia | 6 204 |
| Udmurzia | 6 204 |
| Tatarstan | 7 309
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Ciuvascia | 6 988
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Perm | 10 251 (legato al salario minimo) |
| Regione di Nižnij Novgorod | 9 000
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Orenburg | 6 204 |
| Regione di Penza | 6 204 |
| Regione Kirov | 6 204 |
| Regione di Samara | 6 204 |
| Regione di Saratov | 6 900
per i lavoratori fuori bilancio 6 200 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Ulyanovsk | 9 944
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
Il salario minimo nelle regioni degli Urali (UFO) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Regione di Kurgan | 7 321
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Sverdlovsk | 8 862
per i lavoratori fuori bilancio 8 862 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Tyumen | 9 300
per i lavoratori fuori bilancio 7 700 per i dipendenti del settore pubblico |
| Circondario autonomo dei Khanty-Mansi - Yugra | è fissato tenendo conto del coefficiente distrettuale e della percentuale di premio allo stipendio |
| Regione di Chelyabinsk | 8 300
per i lavoratori fuori bilancio 6 100 per i dipendenti del settore pubblico |
| Distretto autonomo di Yamalo-Nenets | 12 431 |
Il salario minimo nelle regioni della Siberia (SFD) nel 2017
| Regione | Salario minimo |
|---|---|
| Altaj | 7 005 |
| Buriazia | 6 204 |
| Tuva | 6 204 |
| Khakassia | 6 204 |
| Regione dell'Altaj | 8 116
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione del Transbaikal | 8 095
per i lavoratori fuori bilancio 6 044 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Krasnojarsk | 9 544
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico 16 130 (Norilsk, distretto municipale di Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (regione Severo-Yenisei) 19 009 (distretto municipale di Evenki) 15 313 (distretto di Turukhansky) 15 200 (Yeniseysk) |
| Regione di Irkutsk | 6 204 |
| Regione di Kemerovo | 14 115 |
| Regione di Novosibirsk | 9 030 |
| Regione di Omsk | 7 135
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
| Regione di Tomsk | 8 581
per i lavoratori fuori bilancio 6 204 per i dipendenti del settore pubblico |
Attualmente, nella Federazione Russa, sono stabiliti legalmente due concetti di salario minimo (salario minimo):
salario minimo federale e
OM regionale.
Gli articoli 133 e 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa (come modificato il 18 giugno 2017) stabiliscono due concetti:
il salario minimo, stabilito dalla legge federale in tutta la Federazione Russa (salario minimo federale), e
salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa (salario minimo regionale).
Il 1 luglio 2017 è stato aumentato il salario minimo federale. Ora il salario minimo federale è di 7.800 rubli.
Il salario minimo è stato aumentato di 300 rubli (da 7.500 a 7.800 rubli) in conformità con la legge federale n. 460-FZ del 19 dicembre 2016 "Sulle modifiche all'articolo 1 della legge federale n. 82-FZ del 19 giugno 2000 "Sul salario minimo".
"Articolo 1. Stabilire il salario minimo dal 1 luglio 2017 per un importo di 7.800 rubli al mese"
Il salario minimo federale è stabilito dall'articolo 133 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Articolo 133. "Determinazione del salario minimo":
Il salario minimo è stabilito contemporaneamente in tutto il territorio della Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione abile.
Il salario minimo stabilito dalla legge federale è assicurato da:
organizzazioni finanziate dal bilancio federale - a spese del bilancio federale, fondi extra-bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa, fondi extra-bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
Lo stipendio mensile di un dipendente che ha elaborato completamente lo standard dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri lavorativi) non può essere inferiore al salario minimo.
Articolo 133.1. "Stabilire l'entità del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa":
In un'entità costituente della Federazione Russa, un accordo regionale sui salari minimi può stabilire l'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa.
L'importo del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa può essere stabilito per i dipendenti che lavorano nel territorio dell'entità costituente corrispondente della Federazione Russa, ad eccezione dei dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale.
L'entità del salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa è stabilita tenendo conto delle condizioni socio-economiche e del livello di sussistenza della popolazione abile nell'entità costituente corrispondente della Federazione Russa.
Il salario minimo in un'entità costituente della Federazione Russa non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale.
L'importo del salario minimo in un'entità costitutiva della Federazione Russa è garantito da:
organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costitutive della Federazione Russa, fondi extra-bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate dai bilanci locali - a spese dei bilanci locali, fondi extra-bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
altri datori di lavoro - a proprie spese.
Lo sviluppo di un progetto di accordo regionale sui salari minimi e la conclusione di questo accordo sono effettuati dalla commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro del soggetto rilevante della Federazione Russa secondo le modalità previste dall'articolo 47 "La procedura per lo sviluppo di un progetto di accordo e la conclusione di un accordo" del Codice del lavoro.
Dopo la conclusione di un accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato di un'entità costituente della Federazione Russa invita i datori di lavoro che operano nel territorio di tale entità costituente della Federazione Russa e che non hanno partecipato alla conclusione di questo accordo ad aderirvi. Questa proposta è soggetta a pubblicazione ufficiale insieme al testo del presente accordo. Il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa notifica all'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro la pubblicazione di detta proposta e accordo.
Se entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale della proposta di adesione all'accordo regionale sul salario minimo, i datori di lavoro operanti nel territorio del soggetto rilevante della Federazione Russa non hanno presentato all'organo esecutivo autorizzato dell'ente della Federazione Russa un motivato rifiuto scritto di aderire, allora detto accordo si intende esteso a tali datori di lavoro dalla data di pubblicazione ufficiale della presente proposta ed è soggetto ad esecuzione obbligatoria da parte degli stessi. Questo rifiuto deve essere accompagnato da un protocollo di consultazioni tra il datore di lavoro e l'organo eletto della principale organizzazione sindacale che unisce i dipendenti di questo datore di lavoro e proposte sui tempi di aumento del salario minimo dei dipendenti all'importo previsto dall'accordo specificato.
Se il datore di lavoro rifiuta di aderire all'accordo regionale sul salario minimo, il capo dell'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa ha il diritto di invitare i rappresentanti di tale datore di lavoro e i rappresentanti dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria che riunisce i dipendenti di questo datore di lavoro a tenere consultazioni con la partecipazione dei rappresentanti delle parti alla commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro dell'entità pertinente della Federazione Russa. A tali consultazioni sono tenuti a partecipare i rappresentanti del datore di lavoro, i rappresentanti dell'organo elettivo della primaria organizzazione sindacale ei rappresentanti della specifica commissione tripartita.
Le copie dei rifiuti scritti dei datori di lavoro di aderire all'accordo regionale sui salari minimi sono inviate dall'organo esecutivo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa all'organo territoriale competente dell'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello Stato federale sul rispetto della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.
La retribuzione mensile di un dipendente che lavora nel territorio della pertinente entità costitutiva della Federazione Russa e che ha rapporti di lavoro con un datore di lavoro in relazione al quale è in vigore un accordo regionale sul salario minimo in conformità con le parti tre e quattro dell'articolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa o per il quale tale accordo è stato prorogato secondo le modalità stabilite dalle parti da sei a otto del presente articolo, non può essere inferiore all'importo del salario minimo in questa entità costituente della Federazione Russa, a condizione che il dipendente specificato abbia pienamente rispettato la norma dell'orario di lavoro durante questo periodo e rispettato le norme lavoro (mansioni lavorative).
Sulla base delle suddette norme legislative federali (articoli 133 e 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa), la maggior parte dei soggetti della Federazione Russa nei propri territori introduce il proprio salario minimo regionale, che supera il salario minimo stabilito a livello federale (salario minimo federale).
Il salario minimo a Mosca e nella regione di Mosca dipende da:
dal minimo di sussistenza nella regione,
così come dal salario minimo federale.
Poiché il minimo di sussistenza in queste regioni viene rivisto trimestralmente e dal 1 luglio il salario minimo federale è stato aumentato, anche il salario minimo a Mosca e nella regione di Mosca è cambiato dal 1 luglio 2017.
Il salario minimo (salario minimo) dal 1 luglio 2017 a Mosca
A Mosca, il valore del salario minimo dipende dal livello di sussistenza della popolazione abile.
Accordo trilaterale di Mosca per il 2016-2018 del 15/12/2015.
Il minimo di sussistenza è approvato una volta ogni tre mesi. Con un aumento del minimo di sussistenza, segue un aumento del salario minimo regionale. Il nuovo salario minimo a Mosca inizia a funzionare dal 1° giorno del mese successivo a quello in cui entrerà in vigore la prossima risoluzione sul minimo di sussistenza. Ma se il costo della vita non è cambiato o addirittura diminuito, il salario minimo a Mosca rimane lo stesso.
Nel 4° trimestre dello scorso anno, il salario dignitoso a Mosca è stato ridotto a 17.487 rubli dai 17.561 rubli del 3° trimestre (?). Pertanto, il salario minimo a Mosca non è cambiato e dal 1 gennaio 2017 ammonta a 17.561 rubli.
A partire dal 1 luglio 2017, è cresciuto fino a 17 624 rubli al mese (con bonus e indennità). Tale salario dignitoso per la popolazione abile è stato stabilito dal governo di Mosca.
Decreto del governo di Mosca del 13 giugno 2017 N 355-PP "Sull'istituzione del minimo di sussistenza nella città di Mosca per il 1 ° trimestre del 2017"
Il nuovo salario minimo a Mosca per un importo di 17.624 rubli è in vigore dal 1 luglio 2017.
Gli stipendi dei dipendenti con bonus e indennità non devono essere inferiori a questo livello del salario minimo. Pertanto, le società di capitali devono aumentare gli stipendi dei dipendenti a 17.624 rubli al mese, se sono inferiori.
Puoi rinunciare al salario minimo regionale e attenersi al salario minimo federale. I rifiuti motivati devono essere inviati entro 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione ufficiale del decreto del governo di Mosca sul nuovo minimo di sussistenza. Il rifiuto deve essere inviato alla Commissione Tripartita di Mosca.
Se l'azienda non ha ufficialmente abbandonato il salario minimo regionale e non lo rispetta, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile sotto forma di multe:
sanzione per l'organizzazione:
può variare da 30.000 a 50.000 rubli,
e in caso di rilevamento ripetuto di questa violazione - da 50.000 a 70.000 rubli;
multa per il direttore o capo contabile:
in caso di violazione primaria, possono emettere un avvertimento o emettere una multa da 1.000 a 5.000 rubli,
se ripetuto - una multa da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, possono essere interdetti per un periodo da uno a tre anni.
Parte 6 dell'articolo 5.27 "Violazione della legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro" del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa (CAO RF)
Il salario minimo (salario minimo) dal 1 luglio 2017 nella regione di Mosca
Dal 1 gennaio 2017, nella regione di Mosca è in vigore il salario minimo di 13.750 rubli.
Accordo del 30 novembre 2016 N 118 "Sul salario minimo nella regione di Mosca tra il governo della regione di Mosca, l'Unione" Associazione regionale di organizzazioni sindacali di Mosca "e le associazioni dei datori di lavoro della regione di Mosca"
Nel 2016 il salario minimo è stato modificato solo una volta, quindi è possibile che dal 1 luglio 2017 il salario minimo per la Regione di Mosca venga rivisto. Finora, l'attuale salario minimo nella regione di Mosca - 13.750 rubli - è utilizzato da tutti i datori di lavoro nella regione di Mosca che non sono passati al salario minimo federale nel gennaio 2017.
Per tutti i datori di lavoro che hanno tempestivamente abbandonato i valori regionali del salario minimo e sono passati al salario minimo federale, a Mosca e nella regione di Mosca, dal 1 luglio 2017, il salario minimo sarà di 7.800 rubli.
Lo stipendio dei dipendenti non può essere inferiore. In caso contrario, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile per aver violato i diritti del lavoro dei dipendenti.
Come sono cambiati gli stipendi a Mosca e nella regione di Mosca
I datori di lavoro di Mosca hanno motivo di aumentare i salari. Mosca nell'ultimo anno ha mostrato un aumento in tutti i settori:
l'aumento massimo delle società finanziarie - più 18,5 mila rubli,
meno di tutto, gli stipendi medi sono aumentati nel settore "Alberghi e ristoranti" - più 906 rubli.
Le aziende della regione di Mosca possono permettersi di ridurre gli stipendi dei propri dipendenti.
Nella regione di Mosca nel 2016, i salari medi sono diminuiti nella maggior parte dei settori:
