Come fissare lo stipendio di un dipendente. Quindi lo stipendio può essere inferiore al salario minimo? Dipendenti statali: medici, insegnanti e commercialisti

Nel mondo del lavoro vengono utilizzati numerosi schemi di pagamento tra il datore di lavoro e il dipendente. Lo stipendio è uno di questi, ma non l'unico. Quali sono gli altri, quali sono i loro vantaggi e svantaggi?

Opzioni di pagamento

I datori di lavoro possono facilmente confondersi e confondere i propri dipendenti senza comprendere, ad esempio, la differenza tra tariffa e stipendio. Naturalmente, qualsiasi opzione può essere definita stipendio e non capire in cosa consiste, ma sarà giusto? È molto più intelligente pensare a cosa influenza l’importo del reddito e cosa no. Forse, per l'adempimento di determinati compiti, vale la pena chiedere alle autorità un aumento di stipendio? Quindi è semplicemente necessario comprendere la complessità dei termini relativi ai salari.

Non ci sono davvero molte opzioni. Esistono manodopera tariffaria, esente da tariffa e mista. A sua volta anche la prima si divide in diverse tipologie:

• forma di lavoro a cottimo, in cui è possibile valutare oggettivamente gli indicatori del lavoro stabilendo, ad esempio, diversi schemi di calcolo basati su funzionalità e fattori importanti per la produttività. Pertanto, lo stipendio può dipendere dai risultati del lavoro non solo di una persona, ma anche, ad esempio, di un gruppo;
• forma basata sul tempo, in cui i salari dipendono dalle qualifiche del dipendente e dal tempo impiegato. Implica anche diversi sistemi di calcolo.

Per quanto riguarda le varietà esenti da tariffa e miste, di norma non implicano indicatori e risultati specifici del lavoro dei dipendenti, valutando la loro partecipazione al processo produttivo in termini di prestazioni. In ogni caso, lo schema di calcolo dovrebbe essere il più semplice e trasparente possibile. Dopotutto, il datore di lavoro è interessato a rendere il lavoro il più efficiente possibile, quindi la dipendenza tra la somma di denaro pagata e il tempo o lo sforzo spesi dovrebbe essere completamente comprensibile.

Stipendio

Questa è una delle opzioni più comunemente utilizzate, che appartiene alla varietà tariffaria. È stato utilizzato con successo per molto tempo e in vari campi. Lo stipendio di un dipendente è una parte fissa dello stipendio, che viene pagata a condizione che il mese sia stato elaborato per intero, cioè che non ci siano stati giorni di malattia, ferie, ferie, ecc. una parte “solida” della retribuzione che maturerà, anche se il risultato dell'attività lavorativa è pari a zero. L'importo della retribuzione è costante e prescritto nel contratto di lavoro, eventuali modifiche vengono apportate stipulando accordi aggiuntivi con il dipendente.

Applicazioni

Lo stipendio ufficiale è un concetto direttamente associato allo stato, quindi questa frase è simile al clericalismo. Ed è vero, prima di tutto, un tale schema salariale viene utilizzato dai dipendenti statali. Questa categoria comprende medici, insegnanti, dipendenti pubblici, militari, ecc. In questo caso, questa forma di pagamento tra datore di lavoro e dipendente è estremamente conveniente e prevedibile. Per maggiore comodità, si stanno sviluppando anche tabelle del personale che mostrano una forchetta di stipendi per persone di varie professioni con qualifiche diverse.

Inoltre, una parte del regime salariale può essere applicata nel settore delle vendite. Oltre a una piccola ma costante parte dei guadagni, il dipendente riceve dei bonus in base all'efficacia delle sue attività. Ad esempio, il datore di lavoro gli paga una percentuale delle transazioni completate e dei contratti conclusi.

Vale anche la pena ricordare che lo stipendio è l'importo dei guadagni prima delle tasse. Pertanto, quando si firma un contratto di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che la cifra in esso prescritta non riflette in ogni caso la quantità di denaro che può essere ricevuta a seguito del lavoro.

In cosa consiste?

Come nel caso dei dipendenti pubblici e nelle organizzazioni commerciali, lo stipendio è più o meno lo stesso. E questa parte dei guadagni comprende solo l'importo stabilito dal datore di lavoro. Alcuni anni fa, lo stipendio non poteva essere inferiore al salario minimo, ma la legislazione attuale lo consente, se lo stipendio mensile supera ancora questo valore. Per raggiungere questo obiettivo vengono applicate varie indennità, coefficienti, bonus, ecc.

Se parliamo di dipendenti del settore pubblico, vengono prese in considerazione le qualifiche, l'anzianità di servizio, il distretto, le condizioni speciali e molti altri fattori, e non solo la posizione. E poi il magro, sembrerebbe, l'importo dei guadagni può crescere più volte. In alcuni casi lo stipendio stesso potrebbe anche non essere pagato per intero, ad esempio se il dipendente è andato in ferie o in congedo per malattia. Ma in ogni caso, l'importo dei guadagni maturati alla fine del mese dovrebbe, secondo la legge, essere superiore al salario minimo.

Lo stesso vale per le strutture commerciali. Le percentuali delle vendite e delle transazioni, i bonus di fine mese e altre indennità sono progettate per rendere il lavoro di fatto più retribuito. Inizialmente, lo stipendio non include tutto questo.

Differenza di tasso

Nella comprensione della maggior parte degli abitanti, non ci sono differenze fondamentali tra questi due termini, ma non è così. La tariffa è la retribuzione intera senza detrazioni fiscali, ma con coefficienti, indennità e bonus già applicati. È molto più vicino a ciò che il dipendente considera effettivamente il suo reddito. Un'altra cosa: lo stipendio, in questo caso un sinonimo. È facile confondersi, ma è meglio non farlo, perché la differenza tra i due importi dietro questi termini può essere enorme.

Vantaggi e svantaggi dello stipendio

Tuttavia, questa forma di calcolo comporta difficoltà per i contabili. Invece di accumulare e contabilizzare gli stessi importi, devono aggiornare costantemente i dati sui bonus ai guadagni di alcuni dipendenti.

Anche per i dipendenti stessi lo stipendio non è sempre uno schema conveniente, anche con bonus buoni e regolari, questo vale innanzitutto per le società commerciali. È impossibile pianificare le spese per un lungo periodo, poiché è piuttosto difficile calcolare i guadagni nei mesi successivi. Ci sono anche le cosiddette flessioni stagionali dell’attività commerciale, quando i salari possono essere molto bassi. D'altra parte, avendo lavorato duro, puoi aspettarti una valutazione molto alta da parte del datore di lavoro, e in termini monetari.

Il salario minimo di un dipendente è un determinato importo stabilito dalla legge, al di sotto del quale il datore di lavoro non ha diritto al pagamento.

A cosa serve il salario minimo (MW)? Il salario minimo (salario minimo) è ufficialmente fissato per combattere la povertà e la disuguaglianza salariale, aumentare la domanda e garantire condizioni di vita accettabili ai lavoratori a basso reddito. Viene preso in considerazione quando:

• erogazione di prestazioni per invalidità temporanea;
• nomina di altre prestazioni sociali;
• salario: non può essere inferiore al minimo stabilito;
• valutazione dei diritti pensionistici degli assicurati – questa disposizione è in vigore dal 2002;
• effettuare premi assicurativi da parte di singoli imprenditori, notai e avvocati.

Cosa dice la legge

Le sfumature del salario minimo sono stabilite negli articoli 133 "Stabilimento del salario minimo" e 133.1 "Stabilimento del salario minimo nell'entità costituente della Federazione Russa" del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, queste questioni sono regolate dalla legge federale n. 82 del 19 giugno 2000 "Sul salario minimo" come modificata il 3 dicembre 2012.

Come viene calcolato e fissato il salario minimo? Secondo il Codice del Lavoro, il salario minimo non deve essere inferiore al minimo di sussistenza. Tuttavia, di fatto, ora è il 64,7% del minimo di sussistenza. Il governo promette di colmare finalmente questa discrepanza entro il 2018.

Calcolo del salario minimo

L'entità del salario minimo è stabilita annualmente dalla legge federale. Viene calcolato tenendo conto dell'aumento dei prezzi e del pagamento dei servizi e non comprende:

• premi e promozioni;
• maggiorazioni, coefficienti e indennità;
• pagamenti per lavoro in condizioni climatiche severe;
• pagamenti per lavori in territori che hanno subito contaminazione radioattiva;
• pagamenti per lavoro in condizioni difficili e difficili.

Fissazione di un salario minimo

Il salario minimo è fissato a livello federale e regionale. Ciò significa che la legge federale stabilisce un importo specifico per il paese: ad esempio, nel 2015 era di 5965 rubli al mese, dall'inizio del 2016 - 6204 rubli, dal 1 luglio 2016 è stato aumentato a 7500 rubli, dal 1 gennaio , 2018 il salario minimo sarà di 9849 rubli. al mese.

Successivamente, ciascuna regione ha il diritto di fissare il proprio livello di salario minimo, tenendo conto delle indennità e dei coefficienti per le condizioni di lavoro, le entrate nel bilancio regionale e così via. Per fare ciò, le autorità locali, i rappresentanti delle imprese e le organizzazioni sindacali, entro i termini specificati e secondo le modalità stabilite per la regione, si riuniscono per negoziati collettivi e determinano il valore del salario minimo nel loro territorio - concludono un accordo tripartito . L'importo accettato è obbligatorio per tutti i datori di lavoro della regione, ad eccezione di quelli che, entro tre giorni dalla conclusione del contratto, hanno presentato un rifiuto scritto con motivazione. L'importo del salario minimo per la regione può essere superiore al minimo stabilito per il paese, ma non inferiore.

Un datore di lavoro può pagare meno del salario minimo?

Secondo il Codice del lavoro, il salario minimo viene pagato per intero solo sulla base delle ore lavorate interamente. Ad esempio, la settimana lavorativa in un'impresa è di quaranta ore e una persona che lavora part-time ne ha lavorate solo venti. Pertanto, il datore di lavoro può pagargli la metà del minimo.

Come vengono controllati i pagamenti

Il controllo sul rispetto da parte dei datori di lavoro dei requisiti di legge viene effettuato dal servizio fiscale, dall'ispettorato del lavoro, dai rappresentanti del Fondo delle assicurazioni sociali e dalla procura. In caso di violazione della legislazione relativa al pagamento del salario minimo, vengono inflitte sanzioni pecuniarie:

• per i funzionari: 10.000 - 20.000 rubli;
• per singoli imprenditori: 1.000 - 5.000 rubli;
• per le persone giuridiche: 30.000 - 50.000 rubli.

Violazioni ripetute possono comportare le seguenti sanzioni:

• per i funzionari: 20.000 - 30.000 rubli o squalifica per un periodo da uno a tre anni;
• per singoli imprenditori: 10.000 - 30.000 rubli;
• per le persone giuridiche: 50.000 - 100.000 rubli.

Se un dipendente ritiene che il datore di lavoro lo paga sotto, può presentare un reclamo scritto al comitato sindacale o all'ispettorato federale del lavoro e dell'occupazione.

Il salario minimo è un valore stabilito a livello legislativo. Ne sono guidati nel calcolo del salario minimo consentito, nonché di alcuni benefici. Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo e a quali condizioni? In generale, il reddito mensile del dipendente non dovrebbe essere inferiore a questo livello. Ma, come sempre, ci sono molte sfumature.

Salario minimo e retribuzione minima del soggetto

Il salario minimo nel 2017 è di 7.800 rubli e dal prossimo anno aumenterà a 9.489 rubli. Dal 2019 il salario minimo verrà portato al livello dignitoso. Ora questa uguaglianza non viene rispettata, sebbene il Codice del lavoro affermi espressamente che ciò è inaccettabile.

Le autorità regionali hanno il diritto, mediante accordo speciale, di introdurre il proprio analogo del salario minimo. Si chiama salario minimo – salario minimo. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo stabilito dal governo federale. Devo dire che molte regioni si avvalgono di questo diritto e fissano il salario minimo a un livello superiore al salario minimo. Nel 2017, il salario minimo in alcune regioni supera notevolmente il salario minimo federale. Quindi, nella regione di Murmansk, il salario minimo è di 18.750 rubli, in Kamchatka - 15.800 rubli, a San Pietroburgo - 16.000 rubli, a Mosca - 17.561 rubli.

La citata disposizione di legge attribuisce teoricamente ai datori di lavoro il diritto di rifiutare di utilizzare il salario minimo regionale a favore di un salario minimo federale inferiore. Ciò può avvenire entro 30 giorni dalla data di pubblicazione da parte dell'autorità regionale dell'accordo sull'introduzione del salario minimo. Tuttavia, ciò richiede ottime ragioni, che dovrebbero essere documentate. Le autorità, da parte loro, devono tener conto della difficile situazione economica del datore di lavoro e consentire un simile rifiuto. In pratica, questo viene utilizzato raramente e gli esperti sconsigliano di risparmiare in questo modo sugli stipendi.

Qual è lo stipendio

Ora diamo un'occhiata a cos'è uno stipendio: questo è necessario per capire se è possibile fissare uno stipendio inferiore al salario minimo. Le componenti dello stipendio sono:

• tasso salariale/tariffa;
• compensazione - vari pagamenti aggiuntivi, anche per condizioni di lavoro e clima difficili, per turni notturni e altri;
• pagamenti di incentivi: tutti i tipi di bonus, ad esempio alla fine dell'anno, per l'anzianità e così via.

Inoltre, ci sono alcuni tipi di pagamenti che non sono legati al salario. Ad esempio, si tratta di un compenso per ferie, viaggio d'affari, cessazione forzata del lavoro e altri.

Quindi lo stipendio può essere inferiore al salario minimo?

Quindi, stipendio e stipendio non sono sempre concetti identici. In generale, lo stipendio viene calcolato secondo la formula: ZP \u003d O + K + P, dove O è uno stipendio o una tariffa, K è un compenso, P sono bonus e altri pagamenti sotto forma di incentivi.

Tuttavia, secondo la legislazione sul lavoro, il livello di pagamento per il lavoro mensile di un dipendente, e non la sua tariffa o stipendio, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (MW). E se lo stipendio non consiste solo in uno stipendio, fissare quest'ultimo a un livello inferiore allo "stipendio minimo" non è una violazione. Se lo stipendio è inferiore al salario minimo, ma è previsto un bonus e/o un compenso, questo è accettabile. Naturalmente, a condizione che l’importo complessivo raggiunga il salario minimo garantito dallo Stato o dalla Regione.

Ma se lo stipendio è costituito da un solo stipendio (tariffa), non può essere inferiore al salario minimo. Ma questo è un caso generale a cui ci sono eccezioni.

Quando lo stipendio è inferiore al “salario minimo”

Il Codice del lavoro ha fatto una riserva: è inaccettabile pagare a un individuo uno stipendio inferiore al valore minimo nel caso in cui rispetti coscienziosamente il limite di tempo fissato per lui. In altre parole, se un dipendente lavora 5 giorni alla settimana a tempo pieno e svolge le sue mansioni lavorative, deve ricevere almeno il salario minimo.

E lo stipendio può essere inferiore al salario minimo per il lavoro a tempo parziale? Certamente sì. Gli individui che lavorano con orario ridotto, ad esempio pochi giorni alla settimana o 3-4 ore al giorno, potrebbero ricevere meno del salario minimo. Allo stesso tempo, è necessario preservare le proporzioni, ovvero per la metà dell'orario di lavoro il dipendente deve ricevere almeno la metà del salario minimo in vigore nella regione.

L'IVA è inclusa

Come sapete, il reddito dei dipendenti è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Trattenere l'imposta dai pagamenti e trasferirla al bilancio deve essere il datore di lavoro, che in relazione alle persone assunte è un agente fiscale. L'aliquota dell'imposta sul reddito personale per i residenti russi è del 13%. Sorge la domanda: il salario minimo dovrebbe essere mantenuto prima o dopo la detrazione dell’imposta sul reddito personale? In altre parole, è possibile dare a un dipendente per un mese un importo inferiore al salario minimo per l'importo delle tasse?

Secondo la legislazione, l'imposta sul reddito di un individuo è calcolata dall'importo dello stipendio che gli è stato maturato dal datore di lavoro. E anche se viene addebitato uno “stipendio minimo”, questo non esonera dal pagamento dell’imposta sul reddito delle persone fisiche. Pertanto, il dipendente riceverà l'importo ridotto dell'importo dell'imposta nelle sue mani.

Come non commettere errori nel calcolo dello stipendio

Innanzitutto è necessario verificare se la regione ha un proprio livello salariale minimo. Se impostato, l'importo dello stipendio per una norma temporanea completamente elaborata non dovrebbe essere inferiore a questo valore. In assenza di un "salario minimo" regionale, il dipendente deve ricevere almeno l'importo del salario minimo federale.

Successivamente, dovresti decidere se il dipendente ha soddisfatto i suoi standard lavorativi in ​​termini di quantità di lavoro e tempo. Se ha soddisfatto il 100%, l'importo del suo stipendio dovrebbe essere almeno pari al salario minimo (MW). In caso contrario, gli viene addebitata una quota del salario minimo proporzionale al tempo lavorato (tariffa manodopera). Ad esempio, se l'orario di lavoro ammonta al 40% della norma, allora deve essere pagato almeno il 40% del salario minimo o del minimo regionale, se presente.

Il passo successivo è decidere la composizione dello stipendio. Fissare un tasso o uno stipendio ufficiale inferiore al salario minimo è consentito solo se il dipendente ha diritto a qualche tipo di compenso, bonus e altri pagamenti legati allo stipendio. Se si suppone che paghi uno stipendio “netto”, allora deve corrispondere almeno al salario minimo (MW).

Responsabilità

Il pagamento di salari inferiori al minimo legale costituisce una violazione del diritto del lavoro. Per questo il datore di lavoro è soggetto a sanzioni amministrative. L'organizzazione può pagare una multa compresa tra 30.000 e 50.000 rubli. Funzionari e imprenditori-datori di lavoro pagheranno una multa di 1.000-5.000 rubli. Tuttavia, per la prima volta, gli ispettori possono cavarsela con un avvertimento.

Se la violazione viene ripetuta verrà applicata una sanzione più severa. I funzionari dell'azienda possono essere squalificati per 1-3 anni o puniti con una multa compresa tra 10.000 e 20.000 rubli. I singoli imprenditori rischiano una multa dello stesso importo e le persone giuridiche - per un importo di 50.000-70.000 rubli.

conclusioni

L'istituzione del salario minimo viene effettuata a livello federale - sotto forma di salario minimo, e in alcune materie ea livello regionale - sotto forma di salario minimo. Se la regione ha un proprio “salario minimo”, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi su di esso. Allo stesso tempo, vale la pena considerare che l'entità dello stipendio non deve essere inferiore al salario minimo o al salario minimo, esclusa l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Cioè, il dipendente riceverà un importo inferiore del 13% rispetto al salario minimo.

Per quanto riguarda la possibilità che lo stipendio possa essere inferiore al salario minimo, tutto dipende dalla composizione dello stipendio. Ciò è accettabile se, oltre allo stipendio, include bonus e/o compensi. Ma solo a condizione che lo stipendio totale per un mese interamente lavorato, tenendo conto di questi pagamenti aggiuntivi, non sia inferiore al valore minimo in vigore nella regione.

Il primo componente è stipendio (stipendio)- in conformità con le disposizioni dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta di un importo fisso di salario per i dipendenti, che non include pagamenti compensativi, incentivi e sociali.

Questa parte della retribuzione è stabilita per l'esercizio delle funzioni ufficiali (per le posizioni di dirigenti e dipendenti) o delle mansioni lavorative (per le professioni dei lavoratori) per mese di calendario o per un'altra unità di tempo.

Sulla base degli stipendi ufficiali, viene effettuata la remunerazione dei dipendenti tra i dipendenti, ad eccezione dei dipendenti tra i singoli dipendenti pedagogici, la cui remunerazione viene effettuata sulla base dei tassi salariali.

A sua volta, sulla base degli stipendi, viene effettuata la remunerazione dei lavoratori appartenenti alle professioni dei lavoratori. Allo stesso tempo, va tenuto presente che nelle istituzioni dei singoli amministratori principali dei fondi del bilancio federale, è consuetudine che i lavoratori fissino un'aliquota tariffaria (e non uno stipendio).

Ai sensi dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per stipendio base (stipendio ufficiale di base), per salario base si intende lo stipendio minimo (stipendio ufficiale), il salario di un dipendente di un'impresa statale o municipale ente impegnato in attività professionali nella professione di lavoratore o nella posizione di dipendente inclusa nel gruppo di qualificazione professionale pertinente, esclusi pagamenti compensativi, incentivi e sociali.

L'aliquota tariffaria è un importo fisso di remunerazione di un dipendente per l'adempimento di una norma lavorativa di una certa complessità (qualificazione) per unità di tempo, anche senza tener conto dei pagamenti compensativi, di incentivi e sociali.

Sulla base delle tariffe salariali, viene effettuata la remunerazione del lavoro dei singoli operatori pedagogici, per i quali vengono stabilite le norme delle ore di lavoro pedagogico per la tariffa salariale, che è il valore stimato utilizzato nel calcolo della loro retribuzione, tenendo conto l'importo specifico del carico didattico (lavoro pedagogico);

In conformità con il paragrafo 3 del Regolamento sull'istituzione dei sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali, l'importo degli stipendi (stipendi ufficiali), i tassi salariali sono stabiliti dal capo dell'istituzione sulla base dei requisiti di formazione professionale e il livello delle qualifiche necessarie per l'attuazione dell'attività professionale pertinente (gruppi di qualificazione professionale), tenendo conto della complessità e del volume del lavoro svolto.

Sotto gruppi di qualificazione professionale(PCG) si riferisce a gruppi di professioni di lavoratori e posizioni di dipendenti, formati tenendo conto del campo di attività sulla base dei requisiti di formazione professionale e del livello di qualificazione necessari per lo svolgimento della relativa attività professionale (articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I criteri per classificare le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti come gruppi di qualificazione professionale sono determinati dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 06 agosto 2007 n. 525.

Le professioni dei lavoratori e le posizioni dei dipendenti sono formate nel PKG, tenendo conto del tipo di attività economica secondo i seguenti criteri:

• alcune posizioni di dipendenti tra il personale docente e ricercatori, a cui è richiesto il possesso di un titolo accademico e (o) titolo accademico, e posizioni di capi di divisioni strutturali di istituzioni che richiedono un'istruzione professionale superiore;
• posizioni di dipendenti che richiedono un'istruzione professionale superiore;
• professioni dei lavoratori e posizioni degli impiegati, compresi i capi delle divisioni strutturali delle istituzioni, che richiedono un'istruzione professionale primaria o secondaria;
• professioni dei lavoratori e posizioni di dipendenti che non richiedono formazione professionale.

L'assegnazione delle professioni dei lavoratori e delle posizioni dei dipendenti al PKG viene effettuata in base al livello minimo di requisiti di qualificazione necessari per esercitare le corrispondenti professioni dei lavoratori o per occupare le corrispondenti posizioni dei dipendenti.

In via eccezionale, determinate posizioni di dipendenti di grande importanza sociale possono essere assegnate alla PKG sulla base di requisiti di qualificazione di livello più elevato necessari per occupare le corrispondenti posizioni di dipendenti.

Allo stesso tempo, le professioni dei lavoratori e (o) le posizioni dei dipendenti incluse in un PKG possono essere strutturate secondo i livelli di qualifica di questo PKG, a seconda della complessità del lavoro svolto e del livello di qualifica richiesto per lavorare nel professione di lavoratore o ricoprire la posizione di dipendente.

La stessa professione di lavoratore o posizione di dipendente può essere assegnata a diversi livelli di qualificazione a seconda della complessità del lavoro svolto, nonché tenendo conto di ulteriori indicatori di qualificazione confermati da un certificato, categoria di qualificazione, esperienza lavorativa e altri documenti e informazione.

I PKG sono approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia (l'elenco dei documenti è riportato nell'Appendice n. I.3.4).

All'interno del PKG, le posizioni dei dipendenti e le professioni dei lavoratori sono raggruppate in base ai livelli di qualificazione. Sulla base della classificazione adottata in base ai gruppi di qualificazione professionale e (o) ai livelli di qualificazione, agli stipendi (stipendi ufficiali), vengono fissati i tassi salariali per i dipendenti. Ciò garantisce la differenziazione dei livelli salariali per l’intera gamma di dipendenti del settore pubblico. Maggiore è il livello del gruppo di qualifica professionale e il livello di qualifica all'interno del PKG, maggiore dovrebbe essere lo stipendio (stipendio ufficiale), il tasso salariale di un determinato dipendente.

La distribuzione delle posizioni dei dipendenti e (o) delle professioni dei lavoratori per gruppi di qualifica professionale e (o) livelli di qualifica viene effettuata proprio allo scopo di differenziare i livelli di remunerazione dei dipendenti.

La nomina a una posizione, la determinazione del rispetto da parte del dipendente della posizione ricoperta, l'assegnazione di categorie tariffarie ai lavoratori, categorie di qualificazione ai dipendenti e altre questioni dovrebbero essere risolte sulla base dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti ( CEN) e il Repertorio Unificato delle Tariffe e delle Qualifiche dei Lavori e delle Professioni dei Lavoratori (ETKS).

Inoltre, secondo il PCG, in alcuni casi vengono stabiliti pagamenti aggiuntivi per i salari.

La distribuzione delle posizioni dei dipendenti e delle professioni dei lavoratori secondo i pertinenti gruppi di qualificazione professionale e livelli di qualificazione professionale è riportata nell'Appendice n. I.3.5.

Nel fissare gli stipendi dei dipendenti, le istituzioni procedono principalmente dagli stipendi (tassi) di base (minimi garantiti) determinati dai ministeri (dipartimenti) competenti nelle disposizioni approssimative da loro adottate (vedi Appendice n. I.3.1).

Allo stesso tempo, va tenuto presente che gli stipendi di base (tariffe) determinati dai principali amministratori dei fondi del bilancio federale sono raccomandazioni. In caso di stanziamenti sufficienti, gli enti possono prevedere la fissazione di retribuzioni per i propri dipendenti ad un livello più elevato.

In conformità con il paragrafo 7.1 delle Raccomandazioni per lo sviluppo da parte di organi e istituzioni statali federali - i principali gestori dei fondi del bilancio federale di disposizioni approssimative sulla remunerazione dei dipendenti delle istituzioni di bilancio federali subordinate (approvate con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale di Russia del 14 agosto 2008 n. 425n), gli stipendi minimi (tariffe) dei dipendenti nei rispettivi Si raccomanda che il PCG sia stabilito tenendo conto dei requisiti di formazione professionale e del livello di qualificazione necessari per l'attuazione di l'attività professionale rilevante e non inferiore alle aliquote tariffarie (stipendi) stabilite sulla base delle UTS in vigore per il periodo di introduzione dei nuovi sistemi retributivi.

Successivamente, sulla base dei calcoli sul volume dei finanziamenti di bilancio disponibili, gli stipendi (tassi) possono essere adeguati verso l'alto.

Nelle istituzioni dei ministeri e dei dipartimenti delle forze dell'ordine che non sono soggetti ai Regolamenti sull'istituzione dei sistemi di remunerazione per i dipendenti delle istituzioni federali di bilancio approvati con Decreto del Governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 n. 583, la dimensione del funzionario gli stipendi (stipendi) sono determinati in conformità con le disposizioni degli atti normativi dipartimentali (vedi . Appendice n. I.3.3), prevedendo valori specifici o forchette (entro i limiti di "da" e "a").

Gli stipendi dei dipendenti (tra quelli la cui retribuzione prima del 1 dicembre 2008 era costruita sulla base dell'UTS), impiegati negli uffici centrali e (o) negli organi territoriali delle autorità statali federali, sono stabiliti sulla base dei pertinenti regolamenti dipartimentali ( vedere Appendice n. I .3.2), nonché le disposizioni dell'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 27 agosto 2008 n. 450n.

Questo ordine definisce il salario minimo dei dipendenti che ricoprono posizioni di dipendenti. Sono determinati sulla base dell'attribuzione delle posizioni occupate dai dipendenti al corrispondente PKG, approvato con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 29 maggio 2008 n. 247n:

Per i dipendenti impegnati in attività nelle professioni dei lavoratori nelle autorità statali, gli stipendi sono fissati in base alle categorie di qualificazione loro assegnate in conformità con l'ETCS, salvo diversa disposizione degli atti normativi dipartimentali.

Se la posizione in questione non è elencata nel PKG, il suo stipendio viene fissato in modo indipendente dal capo dell'istituzione (tenendo conto delle disposizioni degli atti normativi dipartimentali). Allo stesso tempo, si raccomanda di procedere dal rapporto tra gli importi delle retribuzioni stabiliti tra categorie di lavoratori con requisiti simili (approssimativi) per incarichi ricoperti in conformità al CSA o dalle caratteristiche tariffarie e di qualificazione applicabili.

Per alcune posizioni, tenendo conto delle disposizioni degli atti normativi dipartimentali, può essere prevista una remunerazione per 1 ora di lavoro standard. Ad esempio, nei sanatori e negli istituti di villeggiatura del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia (ordinanza n. 464n del 28 agosto 2008), tali condizioni salariali possono essere stabilite per i dipendenti tra coloro che ricoprono la posizione di addetto alle pulizie ( infermiere, lavandaio), addetto alle pulizie del territorio, organizzatore culturale, bibliotecario, spedizioniere di merci, dattilografo, accompagnatore, programmatore, giardiniere.

Anche le tariffe orarie dei membri della facoltà sono stabilite dal capo dell'istituto. Allo stesso tempo, si raccomanda di determinare le tariffe salariali come percentuale dello stipendio ufficiale previsto per le posizioni assegnate al primo livello di qualificazione del PKG "Posizioni dell'industria generale dei dipendenti di primo livello", tenendo conto dell'importo dei ferie pagate.

Le tariffe della retribuzione oraria per i dipendenti coinvolti nelle sessioni di formazione sono riportate nella clausola 19 dell'appendice n. 1 dell'ordinanza n. 751 del Ministero degli affari interni della Russia del 27 agosto 2008 "Sulle misure di attuazione del decreto del governo della Federazione Russa del 5 agosto 2008 n. 583".

Viene sempre considerato lo stipendio dei funzionari il criterio principale per la scelta di un lavoro. La sua dimensione può dipendere da molti fattori.

Cos'è

Si chiama stipendio parte fissa della retribuzione, la cui entità non cambia se il dipendente non ha perso un solo giorno lavorativo in un mese, non è stato assente per malattia, non è stato in ferie o non ha preso ferie.

Tale importo viene comunque trasferito al dipendente dell'organizzazione e soggetto a zero risultati di lavoro. Questo valore costante, ovvero lo stipendio, è indicato nel contratto di lavoro con il funzionario. Quando è necessario apportare modifiche alla retribuzione, vengono stipulati accordi aggiuntivi e firmati da entrambe le parti.

I dirigenti delle imprese potrebbero confondere e confondere il personale che lavora, non trovando differenze negli stipendi e nelle tariffe. Entrambe le opzioni sono senza dubbio riguardano le retribuzioni.

Ma questa domanda dovrebbe essere intesa sull'influenza di questi due indicatori sull'importo del reddito. I bonus per ulteriori mansioni lavorative completate possono essere aggiunti alla retribuzione. Il datore di lavoro è tenuto a conoscere le condizioni salariali.

Esistono diverse varietà: esenti da tariffa, tariffari e misti. Le opzioni elencate sono suddivise in lavoro a cottimo e retribuzione a tempo.

Nel primo caso, il risultato dell'attività lavorativa viene valutato in base al tasso di produzione, al quale è possibile valutare oggettivamente gli indicatori del lavoro, stabilendo, ad esempio, standard di produzione. Nella tipologia basata sul tempo, la retribuzione viene calcolata in base alle qualifiche del funzionario e al tempo dedicato al lavoro.

Per entrambi i casi vengono adottati diversi sistemi di calcolo delle retribuzioni del personale, a seconda delle caratteristiche e dei fattori rilevanti per l'efficienza produttiva. Pertanto, il tasso salariale è dipendenza diretta con i risultati dell'attività lavorativa sia di un'unità di lavoro che dell'intero team.

I tipi di salari misti e esenti da tariffa non includono determinate informazioni, così come i risultati del lavoro dei dipendenti. Analizzano cooperazione forniti per lo svolgimento del processo produttivo, in funzione dei risultati prodotti.

La procedura per il calcolo delle retribuzioni è sempre più conveniente se lo è semplice e comprensibile. Ogni capo dell'organizzazione mira al massimo risultato delle proprie attività, pertanto deve essere in grado di confrontare correttamente il tempo e gli sforzi spesi con l'importo delle risorse finanziarie rimborsabili, sotto forma di salario.

regime salariale

Il sistema salariale ufficiale è una forma di regolamentazione della remunerazione dei dipendenti in relazione al valore di determinati coefficienti del processo lavorativo dell'organizzazione e alle sue dimensioni.

Tale schema presenta caratteristiche comuni con le passate politiche amministrative ed economiche pianificate. A quel tempo, gli stipendi dei dirigenti, degli esperti e di altre posizioni erano approvati dallo Stato e centralizzati.

Ad oggi solo aziende municipali e statali applicare il regime salariale per le buste paga. Altre organizzazioni utilizzano tabelle del personale.

Procedura di calcolo

Per un calcolo competente dell'importo della retribuzione di un funzionario, il datore di lavoro deve tenerne conto seguenti condizioni:

• l'imposta sul reddito viene detratta dai fondi del dipendente, ma i contributi al fondo assicurativo vengono trasferiti dal conto del capo dell'impresa;
• il lavoratore ha diritto a ricevere un anticipo sul pagamento;
• un dipendente può essere tenuto a pagare il mantenimento dei figli o altri pagamenti in conformità con l'atto di esecuzione;
• La retribuzione dei dipendenti è costituita da indennità aggiuntive, coefficienti, bonus, compensi e altri pagamenti.

Calcolo stipendio mensile semplice il personale lavorativo è prodotto secondo la formula:

Zm.p.p. = Vedi / Tm. * TF.

La retribuzione mensile viene divisa per il numero di turni di lavoro nel mese di fatturazione e moltiplicata per il numero di giorni effettivamente lavorati dal dipendente.

paga oraria- questo è il prodotto della tariffa oraria del dipendente per le ore da lui lavorate rispetto al periodo di fatturazione.

Zpov. = SC. * TF.

Esempio: a un dipendente dell'azienda è stato assegnato uno stipendio mensile di 65.000 rubli con un orario di lavoro di 5 giorni. È necessario calcolare l'importo del suo stipendio per il 2018 in agosto e settembre.

Ad agosto lavorava a tempo pieno, ma a settembre era in ferie non retribuite dalle 9 alle 13 per circostanze familiari.

Allo stesso tempo, l'importo del suo stipendio per tutto agosto verrà calcolato come segue: lo stipendio assegnato viene diviso per 23 giorni lavorati e moltiplicato nuovamente per 23. Ciò significa che lo stipendio del dipendente per agosto sarà di 65.000 rubli.

Il calcolo della retribuzione del dipendente per settembre sarà diverso: l'importo della retribuzione stabilita viene diviso per 22 giorni in un mese e moltiplicato per il numero di giorni lavorati a settembre. L'importo sarà: 56.136,36 rubli.

Gli stipendi vengono generalmente pagati ai lavoratori due volte al mese in base a due metodi:

1. Anticipo e salario in base ai risultati del mese. Nelle prime due settimane matura la parte anticipata dello stipendio assegnato. Questo valore è fissato nel sistema di categorie, che è una tabella di tariffe. Per ricevere la parte anticipata dello stipendio, il dipendente deve lavorare per due settimane. Negli ultimi giorni del mese dovrebbe ricevere l'importo residuo, che può essere costante o dipendere dai turni effettivi lavorati, dalle ore o dal numero di mansioni lavorative completate.
2. Per la prima e la seconda settimana del mese. Il calcolo della retribuzione mensile viene effettuato in due parti: nella prima e nella seconda metà. Vengono prese come base le ore lavorate successivamente al fatto o il volume di attività lavorativa in periodi pari a due settimane. Se un dipendente ha lavorato 11 o 12 giorni lavorativi, ha diritto a uno stipendio per questo periodo. Al termine delle due settimane successive il dipendente viene retribuito anche per quei giorni. Questo metodo deve essere specificato nel contratto di lavoro o collettivo.

Influenza del coefficiente distrettuale

Nelle entità costitutive della Federazione Russa con condizioni di lavoro difficili legate a un clima rigido, caratteristiche del terreno nei territori o aumento delle radiazioni, oltre allo stipendio, al dipendente viene addebitato coefficiente distrettuale.

Il governo della Federazione Russa approva in ciascuna regione importo individuale del pagamento aggiuntivo al salario. Questa regola non è supportata da un atto normativo generale e ogni soggetto ha il suo ordinamento specifico.

L'aggiunta del coefficiente regionale è prevista non alla parte salariale, ma alla retribuzione effettiva, dal cui importo non è stata ancora detratta l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Il calcolo dello stipendio in alcune aree con condizioni di lavoro speciali viene effettuato aggiungendo allo stipendio tutti i bonus, le indennità, esclusi tutti i pagamenti una tantum, ovvero il congedo per malattia e l'assistenza materiale. Quindi il risultato di questa operazione viene moltiplicato per il coefficiente regionale.

Un dipendente, che riceve uno stipendio, molto spesso vuole assicurarsi che i calcoli siano corretti. Questo può essere fatto utilizzando una busta paga, che contiene informazioni su tutte le principali operazioni relative alla determinazione del salario e alla sua maturazione.

Il libro paga consente di presentare in dettaglio l'algoritmo per il calcolo della retribuzione in base allo stipendio del dipendente, compresa la realizzazione di un calcolo indipendente e la verifica del risultato.

Grazie a questi calcoli è possibile identificare l'errore di un dipendente del reparto contabilità e apportare correzioni.

Per il 2018, il salario minimo è di 11.163 rubli e non può essere inferiore a questo valore. A seconda dell'oggetto della Federazione Russa, il salario minimo può essere diverso.

Differenze dalla tariffa, vantaggi e svantaggi

Molti credono che i termini stipendio e tariffa non differiscano l'uno dall'altro. Ma l'aliquota è chiamata stipendio totale, quando non vengono prese in considerazione le detrazioni fiscali, ma sono inclusi bonus, coefficienti e indennità.

In questo caso, il dipendente rappresenta chiaramente il proprio reddito.

Lo schema sotto forma di lavoro a cottimo e retribuzione a tempo per un dipendente è caratterizzato dai suoi vantaggi e svantaggi da parte del capo dell'organizzazione e del dipendente. A benefici questo sistema può includere:

• motivazione per prestazioni elevate;
• approccio flessibile ed efficiente alla spesa per il personale.

Ma questa opzione per il calcolo dei salari può causare difficoltà per il reparto contabilità. È molto più semplice trasferire ogni mese lo stesso importo al personale che lavora piuttosto che verificare la pertinenza dei dati sui pagamenti aggiuntivi agli stipendi di alcuni dipendenti prima del pagamento successivo.

Anche i dipendenti, a loro volta, non sono sempre soddisfatti di ricevere solo uno stipendio, nonostante i costanti e buoni pagamenti dei bonus. Nessuno può prevedere a lungo i costi attesi, a causa della difficoltà nel calcolare gli stipendi per i mesi futuri.

Spesso i salari vengono ridotti a causa del calo stagionale delle attività di successo. Ma può, al contrario, essere incrementato con buoni risultati di travaglio.

Ulteriori informazioni sulle differenze sono presentate nel video.

Caratteristiche per un soldato

Gli stipendi di queste categorie di persone comprendono la parte ufficiale e l'importo, secondo il grado, degli stipendi della posizione e del grado. Per il personale militare a contratto l'imposta sul reddito corrisponde a quella dei civili ed è pari a 13% .

Secondo l'articolo 218 del Codice Fiscale della Federazione Russa, appare il calcolo della retribuzione del personale militare nel seguente modo:

1. Allo stipendio in base al grado viene aggiunta la parte dello stipendio in base alla posizione.
2. Si aggiungono i pagamenti relativi all'anzianità, al luogo di servizio e altri.
3. Detrarre adeguate detrazioni fiscali per determinato personale militare.

Pertanto, lo stipendio di un dipendente ogni mese può differire in termini monetari. Ma tutti i cambiamenti salariali devono essere supportati da un ordine o da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In caso contrario, il datore di lavoro, modificando la parte salariale, agirà illegalmente.

Cosa è meglio: uno stipendio stabile o un lavoro per interessi? La risposta alla domanda è in questo video.