Gli antipiretici per i bambini sono prescritti da un pediatra. Ma ci sono situazioni di emergenza per la febbre quando il bambino ha bisogno di ricevere immediatamente la medicina. Quindi i genitori si assumono la responsabilità e usano farmaci antipiretici. Cosa è permesso dare ai neonati? Come abbassare la temperatura nei bambini più grandi? Quali farmaci sono i più sicuri?
Dal punto di vista giuridico, il decreto si articola in:
- Congedo di maternità (solo la futura mamma può prenderlo).
- Congedo parentale (può essere preso dal papà o, ad esempio, dalla nonna).
Entrambi sono forniti e pagati solo se il lavoro è ufficiale e il datore di lavoro versa contributi al Fondo di previdenza sociale.
Durante il congedo di maternità, una donna conserva il suo posto di lavoro.
Quanto dura il congedo di maternità?
La futura mamma deve prepararsi al parto e prendersi cura di un neonato richiede molto tempo e impegno. Come misura di sostegno sociale, lo stato garantisce alle donne che lavorano il diritto al congedo di maternità (M&R).Il congedo di maternità consiste in periodi prenatali e postnatali. La data prevista per il parto è fissata dal ginecologo. Il medico scrive anche un congedo per malattia per gravidanza e parto.
Di solito vanno in congedo di maternità alla 30a settimana e la vacanza corrispondente è di 140 giorni.
In alcuni casi, una donna può andare in congedo di maternità prima, quindi la sua durata sarà più lunga.
Quando si adotta o si adotta una donna, viene fornita solo la parte postpartum del congedo B&R: 70 giorni per un bambino e 110 per due o più.
Per prolungare la parte postpartum del congedo B&R, è necessario richiedere un altro congedo per malattia e scrivere una domanda al datore di lavoro.
Il congedo di maternità può essere ulteriormente prolungato?
È possibile aggiungere una vacanza regolare alla vacanza BiR. Ai sensi dell'articolo 260 del codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo programmato può essere preso:- prima di andare in congedo di maternità (fino a 30 settimane di gravidanza);
- dopo la fine della vacanza B&R (dopo 140 giorni);
- dopo la fine del congedo parentale.
Allo stesso tempo, non importa se la donna ha lavorato nell'organizzazione per sei mesi e in quale data è stata inserita nel programma delle ferie.
Come prendere il congedo di maternità?
Per andare in congedo di maternità è necessario scrivere una domanda indirizzata al direttore.Nell'intestazione della domanda, dovresti indicare il nome completo. e la posizione del capo, nonché il nome del destinatario. Il testo dovrebbe includere una richiesta per fornire un congedo per BiR (con date sulla base del congedo per malattia) e maturare le prestazioni richieste. Alla fine - una firma con una trascrizione e una data. Al documento deve essere allegato un certificato di inabilità al lavoro.
Sulla base della domanda, l'organizzazione emette un ordine per concedere il congedo di maternità. La donna lo conosce sotto la firma. Ed entro 10 giorni le viene maturata l'indennità di maternità.
Come viene pagato il congedo di maternità?
Andando in congedo di maternità, una donna riceve un'indennità adeguata.L'assegno di maternità viene corrisposto in una volta e in totale per tutti i giorni di ferie.
L'indennità di maternità (PPBiR) è pari al 100% della retribuzione media dei due anni precedenti il decreto. Si calcola secondo la seguente formula:
PPBiR \u003d reddito per 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × numero di giorni del decreto.
Allo stesso tempo, i guadagni medi non devono superare il massimo stabilito dalla legge: nel 2015 tale importo ammontava a 670.000 rubli, nel 2016 a 718.000 rubli. Inoltre, il numero totale dei giorni nel biennio esclude i giorni di malattia, le ferie a proprio carico, i permessi e gli altri periodi in cui il dipendente non ha maturato premi assicurativi.
Puoi calcolare la tua indennità di maternità utilizzando il calcolatore sul sito web del Fondo di previdenza sociale. Poiché il congedo di maternità viene maturato sulla base del congedo per malattia, il calcolo viene effettuato come per il pagamento di un congedo per malattia.
Quali altri pagamenti e benefici spettano alle madri?
Oltre alla maternità, una donna ha diritto a contare su molti altri benefici (più il capitale di maternità alla nascita del secondo figlio e quelli successivi).- Indennità per la registrazione anticipata - 613 rubli (a partire da febbraio 2017). Viene corrisposto insieme all'indennità B&D se la donna si è recata dal medico prima delle 12 settimane di gravidanza e ha presentato una domanda corrispondente al datore di lavoro.
- Beneficio alla nascita di un bambino - 16.350 rubli (a febbraio 2017). Pagato in un'unica soluzione a uno dei genitori. Se la madre redige, deve scrivere una domanda, allegare il certificato di nascita del bambino e un certificato che il padre non ha utilizzato l'assegno.
- Indennità per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo pari al 40% del reddito medio.
Chi può usufruire del congedo parentale?
Al termine delle ferie BiR, una donna può usufruire del congedo parentale o. In quest'ultimo caso il congedo parentale può essere rilasciato dal padre, dalla nonna o da altro parente che siederà con il bambino. Possono ricevere benefici.Il congedo parentale può durare fino a quando il bambino ha 3 anni, ma solo i primi 1,5 anni vengono pagati.
Nel periodo da 1,5 a 3 anni, viene pagato un compenso mensile - 50 rubli.
L'algoritmo per il calcolo dell'assegno per l'assistenza all'infanzia (PCB) è approssimativamente il seguente:
PTSD = reddito 2 anni prima del decreto / 730 o 731 giorni × 30,4 × 40%.
In questo caso, si applicano le stesse restrizioni previste per il calcolo dell'indennità B&D.
Puoi richiedere l'assegno per la cura dei figli entro 6 mesi dal momento in cui il bambino compie un anno e mezzo. Il diritto ad esso è preservato, anche se vai a lavorare part-time o prendi.
Come usufruire del congedo parentale?
Per andare in congedo di maternità e ricevere l'indennità adeguata, è necessario scrivere una domanda al datore di lavoro e allegare ad essa:- certificato di nascita (adozione) del bambino;
- un certificato attestante che l'altro genitore o nessuno dei genitori sta ricevendo PTSD;
- certificato di reddito dal precedente posto di lavoro (se è cambiato negli ultimi due anni);
- un certificato dal luogo di lavoro part-time che non vi è stato accumulato disturbo da stress post-traumatico da stress (se il dipendente è un lavoratore part-time).
Una donna può essere licenziata in maternità?
Ai sensi dell'articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro non può risolvere un contratto di lavoro con una donna incinta e una donna in congedo di maternità.Una donna su decreto non può essere licenziata, anche se il rapporto di lavoro era a tempo determinato: un contratto di lavoro a tempo determinato viene prorogato fino alla fine delle ferie BiR.
Un'eccezione è la liquidazione di un'organizzazione. Ma anche in caso di fallimento dell'azienda, la madre potrà percepire le prestazioni che le spettano tramite gli enti previdenziali.
Nel 2018 l'indennità di maternità (M&B) viene pagata sul posto di lavoro 100% dello stipendio medio. L'importo corrisposto è calcolato in base al periodo di congedo di maternità concesso, che è stabilito sulla base di congedo per malattia rilasciato nella clinica prenatale dal medico curante dalla 30a settimana di gravidanza.
- Valore minimo I benefici delle risorse umane per le donne occupate nel 2018 sono RUB 43.615,65 Viene calcolato sulla base del salario minimo (salario minimo), che dal 1 gennaio 2018 il salario minimo è di 9489 rubli . Tale importo è fissato se il reddito medio della gestante è inferiore al salario minimo stabilito nell'anno in corso, o se il suo esperienza assicurativa inferiore a sei mesi. Se una donna incinta lavora a tempo parziale, lo stipendio medio viene calcolato in proporzione alla durata del suo orario di lavoro.
- L'importo retribuito del congedo di maternità non può superare massimo (282106 strofinare. 70 copechi. per 140 giorni del decreto, 314347 rubli. 47 capo. - per 156 giorni del decreto, 390919 rubli. 29 capo. - per 194 giorni del decreto). È determinato dai valori marginali della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale (FSS) per i due anni precedenti. Dal 1 gennaio questo valore è stato indicizzato annualmente, tenendo conto dell'aumento dei guadagni medi nel Paese.
Come calcolare la maternità
Nel calcolo del congedo di maternità si tiene conto della retribuzione media di una donna negli ultimi due anni (meno i giorni che cadono in congedo di maternità, congedo parentale e giorni di invalidità temporanea).
Quindi, da determinare guadagno medio giornaliero (SDZ), il calcolo viene effettuato secondo la seguente formula:
SDZ \u003d SZ / Dn,
- NO- retribuzione media per il calcolo delle prestazioni (somma dei pagamenti dei due anni precedenti);
- giorno- il numero di giorni di calendario per due anni (i giorni che non vengono presi in considerazione nel calcolo delle prestazioni dovrebbero essere detratti da essi).
Ad esempio, quando si calcolano i benefici basati sul salario minimo, la retribuzione giornaliera media sarà:
SDZ \u003d (salario minimo × 24 mesi) / Dn \u003d (9.489 × 24) / 731 \u003d 311,54 rubli,
- NO\u003d (salario minimo × 24 mesi) - guadagno medio per 2 anni contabili in base al salario minimo;
- giorno= 731 giorni - il numero di giorni negli anni calcolati.
La contabilità per gli anni precedenti ai benefici è selezionata in base a salari più elevati. In questo caso, potrebbe esserci un aumento dell'importo della prestazione pagata. Per quanto riguarda maturazione di "maternità", quindi per questo c'è quanto segue formula:
P \u003d SDZ × T,
Esempio: Si consideri l'esempio del 2017, a gennaio Alferova I.K., una dipendente di Antares CJSC, ha ottenuto il congedo di maternità. Ha dato alla luce un bambino sano.
Per gli anni precedenti la gravidanza, lo stipendio totale di Alferova era:
2015 = 650.000 rubli;
2016 = 700.000 rubli;
Per il calcolo è necessario indicare che nel 2016 Alferova è stata in congedo per malattia per 30 giorni.
- 600.000 + 700.000 = 1.300.000 rubli
- 1.350.000 / (365 giorni + 366 giorni - 30 giorni) = 1925,82
- Tuttavia, secondo la legge federale della Russia n. 255-FZ, l'importo della prestazione non può superare il livello massimo consentito stabilito dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Questo importo nel 2017 era limitato a 1.898,77 rubli. Pertanto, gli accantonamenti saranno effettuati sulla base dell'importo di cui sopra.
- RUB 1898.77/giorno × 140 giorni = 265827,80 rubli.
- Pertanto, l'importo ricevuto da Alferova come "maternità" sarà di 265.827 rubli. 80 copechi.
Sulla base di quanto sopra, gli importi dovuti alle lavoratrici si limitano ai seguenti importi.
Se la donna in travaglio vive in aree dove ci sono coefficienti salariali minimi, allora calcolo della maternità viene calcolato come segue:
P mrot \u003d SDZ × RK × T,
- P salario minimo - l'importo del congedo di maternità, tenendo conto del coefficiente salariale minimo;
- SDZ - guadagni giornalieri medi;
- RK - coefficiente regionale;
- T è il numero di giorni di ferie.
Indennità minima di maternità nel 2018
Per quanto riguarda l'importo minimo del congedo di maternità retribuito, l'importo non può essere inferiore al salario minimo (salario minimo), che dal 1 gennaio 2018 è di 9489 rubli. Pertanto, l'importo dell'indennità di maternità dovuta (importo minimo) è calcolato con la formula:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubli,
- 9489 - salario minimo;
- 24 - mesi in due anni;
- 731 - giorni nei due anni precedenti;
- 140 giorni di congedo per malattia per gravidanza e parto.
Tale importo viene corrisposto alla futura mamma nei seguenti casi:
- la sua esperienza assicurativa è inferiore a 6 mesi;
- lo stipendio medio per due anni è inferiore al salario minimo;
- è un'imprenditrice (avvocato, notaio) che ha pagato i premi assicurativi alla FSS per l'anno precedente.
Quanto paga la maternità per i disoccupati
L'assegno di maternità viene corrisposto solo a determinate categorie di donne non lavoratrici:
- Respinto in relazione alla cessazione delle attività dell'organizzazione - RUB 628,47. calcolato al mese. Contatta il dipartimento locale della sicurezza sociale.
- Studenti per gli studenti a tempo pieno l'importo dell'indennità è pari all'importo borse di studio. Una borsa di studio viene rilasciata in un istituto scolastico;
- IP, notai o avvocati privati, previa detrazione dei premi assicurativi dell'anno precedente - 43615,65 . I documenti sono forniti da loro direttamente all'FSS.
- personale militare in base al contratto per l'importo ricevuto indennità. Per l'appuntamento e il pagamento, è necessario presentare domanda presso il luogo di servizio.
Altre categorie di donne incinte disoccupate, non soggette all'assicurazione sociale obbligatoria, Non hanno il diritto di per ricevere vantaggi BI. Per loro vengono fornite solo le prestazioni erogate dall'OSZN territoriale dopo la nascita di un figlio.
Con l'aiuto di un calcolatore di maternità, puoi calcolare l'indennità di maternità (congedo per malattia) e l'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. In conformità con tutte le regole approvate. Il calcolatore è gratuito, rappresentato dal servizio Kontur.Accounting.
Dopo aver inserito i dati richiesti sui guadagni per 2 anni contabili, il calcolatore calcolerà automaticamente l'importo del vantaggio selezionato. Vengono prese in considerazione tutte le restrizioni necessarie. Ad esempio, se l'importo dell'assegno per la cura di un figlio fino a 1,5 anni risulta essere inferiore al valore minimo stabilito dalla legge, il calcolatore te ne parlerà e suggerirà l'importo mensile minimo dell'assegno fino a 1,5 anni. Puoi anche vedere suggerimenti con collegamenti ad articoli di documenti normativi.
Come utilizzare il calcolatore della retribuzione di maternità?
Il calcolatore calcola l'indennità di maternità (congedo per malattia) e l'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni in soli 3 passaggi.
- Passaggio 1. Nella prima fase, per l'indennità di maternità, è necessario indicare i dati del certificato di invalidità e, per l'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, i dati del bambino. Dal 2013 i periodi di assenza per malattia o congedo parentale sono esclusi da 2 anni di fatturazione. Se ci sono stati tali periodi, indicali.
- Passaggio 2. Nel secondo passaggio vengono indicati i guadagni per 2 anni contabili e altri parametri necessari per calcolare i guadagni giornalieri medi.
- Passaggio 3. Al terzo passaggio, vedrai il calcolo finale dei benefici.
Calcolo della maternità in video
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L'assegno di maternità è corrisposto sulla base del 100% della retribuzione media. La durata dell'esperienza non ha importanza, tranne quando è inferiore a 6 mesi.
Congedo di maternità 2018-2019: novità e nuova normativa
Le modifiche alla legislazione nel 2018 hanno interessato principalmente l'importo delle prestazioni minime e massime (dovute all'indicizzazione e all'aumento del salario minimo), sui valori massimi - di seguito.
Nella legge n. 255-FZ del 2018, sono apparsi chiarimenti in due articoli:
- nella definizione degli assicurati e degli assicurati, l'espressione "...membri di comunità familiari (tribali) delle popolazioni indigene del Nord" è stata integrata con "Siberia ed Estremo Oriente della Federazione Russa";
- nell'ordine di assegnazione e pagamento delle prestazioni - se l'FSS effettua direttamente il pagamento (ad esempio, in caso di fallimento del datore di lavoro), i dati vengono inseriti nel Sistema informativo di previdenza sociale dello Stato.
Non sono state apportate modifiche alle regole di calcolo.
Per le donne che lavorano, l'indennità di maternità è corrisposta nella misura del 100% della retribuzione media dei due anni precedenti.
La formula è semplice, ma è necessario tenere conto delle caratteristiche e dei limiti. Li analizzeremo in ogni fase del calcolo dei benefici.
Come calcolare i pagamenti di maternità - 5 semplici passaggi
Per calcolare l'importo delle indennità di maternità, è necessario:
| 1. Calcola i guadagni giornalieri medi, per questo definiamo: | |
| periodo di fatturazione - 2 anni, per i quali consideriamo i guadagni | Passo 1 |
| guadagni in questo periodo | Passo 2 |
| numero di giorni nel periodo di fatturazione | Passaggio 3 |
| Il risultato dei calcoli: guadagni giornalieri medi | Passaggio 4 |
| 2. Moltiplicare la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di congedo di maternità | Passaggio 5 |
Mettiamo tutti i passaggi del calcolo in 5 passaggi.
Passaggio 1. Determina il periodo di fatturazione
Il periodo di fatturazione è il periodo per il quale consideriamo i guadagni per calcolare quindi l'importo dei pagamenti di maternità.
In generale, il periodo di fatturazione è di 2 anni solari precedenti l'anno del congedo di maternità. Per il decreto del 2019, questi sono il 2018 e il 2017.
Eccezioni al caso generale: durante i 2 anni precedenti (o in uno di essi) ci sono periodi in cui la dipendente era già in congedo di maternità o parentale.
In questo caso, uno o entrambi gli anni possono essere sostituiti per calcolare la maternità. La sostituzione dell'anno passa a uno precedente, ma non qualsiasi, ma immediatamente precedente l'inizio del precedente congedo di maternità e/o di cura dei figli.
Esempio. Un dipendente va in congedo di maternità nel 2019. Per il calcolo, dovrebbero essere presi il 2018 e il 2017. Ma da settembre 2015 a luglio 2017 è stata anche in congedo di maternità e parentale. In questo caso, il 2017 può essere sostituito dal 2015. Periodo di fatturazione: 2018 e 2015.
Una donna presenta una domanda al datore di lavoro per sostituire i periodi per il calcolo. Tale sostituzione deve necessariamente aumentare i pagamenti di maternità - questo è prescritto dalla legge (altrimenti non sostituiscono l'anno di fatturazione). E questo deve essere verificato nei calcoli.
Passaggio 2. Determina l'importo delle entrate per il periodo di fatturazione
Quali importi prendiamo e cosa non prendiamo in considerazione?
+ Prendiamo in considerazione i pagamenti da cui sono state effettuate detrazioni al fondo di previdenza sociale: stipendi, bonus, bonus.
– Non prendiamo in considerazione: assenze per malattia, indennità, reddito da contratti di diritto civile, se non ci sono state detrazioni all'FSS e altri importi da cui non sono stati pagati all'FSS (stipendio non ufficiale, assistenza finanziaria fino a 4000 rubli).
Confrontiamo l'importo dei guadagni per ogni anno con il valore limite stabilito dalla legge: nel 2016 - questo è 718.000 rubli, nel 2017 - 755.000 rubli, nel 2018 - 815.000 rubli. Se i guadagni annuali sono superiori al valore limite specificato, prendiamo il valore limite per calcolare l'indennità.
Nel certificato 2-NDFL, siamo interessati alla clausola 3 "Redditi tassati all'aliquota": codici e importi.
+ Prendiamo in considerazione il reddito con un codice
- 2000 - reddito da contratto di lavoro
- 2012 - vacanza
- 2400 - "risarcimento" per l'uso di un'auto
- Non prendiamo in considerazione le entrate con un codice
- 2300 - congedo per malattia
Altri codici
- 2010, 2201-2209 - pagamenti da contratti di diritto civile e canoni - prendiamo in considerazione solo se avevano detrazioni alla FSS(deve essere specificato nel contratto)
- 2760 - assistenza materiale - prendiamo in considerazione l'importo superiore a 4000 rubli all'anno.
Per semplificare il calcolo, è possibile sottrarre gli importi in eccesso dall'importo totale del reddito nella clausola 5 del certificato.
La legge stabilisce l'importo massimo del reddito annuo, dal quale vengono effettuate le detrazioni all'FSS. Da redditi superiori a tali importi non vengono versati contributi.
Nella legge, questo importo massimo (o valore limite) è chiamato base massima per il calcolo dei premi assicurativi. Viene impostato ogni anno, i valori sono riportati nella tabella:
Poiché non sono previste deduzioni per la FSS da redditi eccedenti la “base marginale”, tali redditi non vengono presi in considerazione nel calcolo dell'indennità di maternità.
Sommiamo gli importi per 2 anni: abbiamo ricevuto guadagni per il periodo di fatturazione, che terremo in considerazione per il calcolo dei benefici.
Passo 3. Calcola il numero di giorni nel periodo di fatturazione.
Dal numero di giorni di calendario in ciascun anno (365 o 366) del periodo di fatturazione, sottrarre:
- giorni in cui la dipendente è stata in malattia, in congedo parentale, in maternità.
Non sono esclusi i periodi di congedo senza retribuzione.
Sommiamo il risultato per 2 anni: otteniamo il numero di giorni nel periodo di fatturazione.
Passaggio 4. Calcola i guadagni giornalieri medi
Dividi i guadagni per il periodo di fatturazione (vedi passaggio 2) per il numero di giorni nel periodo di fatturazione (vedi passaggio 3). Il valore risultante deve essere confrontato con i valori minimo e massimo.
1. Minimo per legge
La retribuzione giornaliera media ricevuta non può essere inferiore all'importo della retribuzione giornaliera, basata sul salario minimo (salario minimo).
Il salario minimo è preso alla data del congedo di maternità. Dal 05/01/2018, il salario minimo = 11.163 rubli, otteniamo:
RUB 11.163 x 24 mesi / 730 = 367 rubli.
Se il valore della retribuzione giornaliera media ottenuta nei calcoli è inferiore a quello basato sul salario minimo, allora per calcolare l'indennità prendiamo il valore basato sul salario minimo.
Per un dipendente part-time, è importante considerare la caratteristica:
Se l'assicurato al momento dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (settimana lavorativa a tempo parziale, giornata lavorativa a tempo parziale), la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni in questi casi, è determinata in proporzione alla durata dell'orario di lavoro dell'assicurato .
Cioè, quando si lavora part-time, il minimo è calcolato dal 50% del salario minimo.
2. Massimo per legge
La retribuzione giornaliera media ricevuta non può essere superiore all'ammontare della retribuzione giornaliera, in base all'entità della “base marginale per il calcolo dei premi assicurativi”. Qual è questa base limitante descritta sopra.
Nota bene: anche in caso di sostituzione di anni nel periodo di fatturazione, il valore limite è considerato pari a due anni precedenti la data di uscita dal presente decreto.
Per il decreto 2019, il valore limite della retribuzione media giornaliera è:
(755.000 rubli + 815.000 rubli) / 730 giorni = 2.150,68 rubli
Se durante i calcoli abbiamo ottenuto il valore della retribuzione media giornaliera superiore al limite, prendiamo il valore limite per calcolare l'indennità.
Per un dipendente la cui esperienza totale (intera, cioè per tutta la vita) è inferiore a 6 mesi, è importante tenere conto della caratteristica:
Una donna assicurata che ha un periodo assicurativo inferiore a sei mesi riceve un'indennità di maternità per un importo non superiore al salario minimo per un mese di calendario intero ... tenendo conto ... coefficienti [nota: stiamo parlando di coefficienti distrettuali , se sono stabiliti].
Dopo aver verificato il minimo e il massimo, otteniamo il valore della retribuzione media giornaliera, che utilizzeremo per calcolare l'importo dell'indennità di maternità.
Passaggio 5. Calcoliamo l'indennità di maternità
Nel caso generale, tutto è semplice: moltiplichiamo il valore ottenuto della retribuzione media giornaliera (vedi passaggio 4) per il numero di giorni del decreto in congedo per malattia.
Eccezione: il dipendente non ha presentato un congedo per malattia al datore di lavoro e ha continuato a lavorare e percepire uno stipendio per qualche tempo. Dopo aver presentato il congedo per malattia, viene redatto un decreto e il calcolo dell'indennità inizia dal giorno in cui vai in maternità.
In questo caso, il periodo di maternità è ridotto del numero di giorni per i quali il dipendente ha ricevuto uno stipendio. Di conseguenza, anche l'indennità sarà ridotta. Cioè, un dipendente non può lavorare un po 'di più prima della nascita del bambino per ricevere benefici un po' più a lungo dopo la nascita.
Assegni minimi di maternità nel 2018-2019
L'importo minimo dell'indennità di maternità è limitato al salario minimo: non sarà inferiore al salario minimo se la dipendente va in congedo di maternità a tempo pieno.
Con una durata del congedo di maternità di 140 giorni, il minimo è di 51.380 rubli. = 11.163 rubli. x 24 mesi / 730 giorni x 140 giorni (se decorrenza del decreto è successiva al 05/01/2018)
Per il lavoro a tempo parziale (lavoro a tempo parziale, ecc.), l'indennità minima deve essere ridotta proporzionalmente.
Assegni massimi di maternità nel 2018-2019
L'importo massimo della prestazione è limitato dall'importo massimo del reddito, al di sopra del quale non maturano i contributi previdenziali (vedi sopra per i limiti).
L'importo massimo dell'indennità di maternità nel 2019 per 140 giorni sarà di 301.095,20 rubli. \u003d (755.000 rubli + 815.000 rubli) / 730 giorni x 140 giorni
L'importo massimo dell'indennità di maternità nel 2018 per 140 giorni sarà di 282.493,40 rubli. \u003d (718.000 rubli + 755.000 rubli) / 730 giorni x 140 giorni
Se il periodo assicurativo totale è inferiore a 6 mesi, l'importo massimo dell'indennità di maternità per ogni mese di calendario non è superiore al salario minimo.
Un esempio di calcolo del congedo di maternità nel 2019
Una dipendente va in maternità a gennaio 2019. Ferie 140 giorni. Nel 2017 è stata in congedo per malattia per 150 giorni; nel 2018 la durata del congedo per malattia è stata di 50 giorni di calendario.
I guadagni effettivi (escluse le prestazioni di invalidità) per il 2017 sono stati di 850.000 rubli, per il 2018 - 494.000 rubli.
L'importo massimo della base per i premi assicurativi nel 2017 è di 755.000 rubli, nel 2018 - 815.000 rubli.
| Passo 1. | Nei due anni precedenti il decreto (ovvero nel 2018 e nel 2017) la dipendente non ha usufruito del congedo di maternità e parentale - non sostituiamo il periodo. Periodo di fatturazione: 2017 e 2018 |
| Passo 2 | Guadagni già meno congedo per malattia: per il 2017 - 850.000 rubli, per il 2018 - 494.000 rubli. Confronta con i valori limite. Per il 2017, prendiamo la dimensione massima della base: 755.000 rubli. (perché i guadagni effettivi per il 2017 si sono rivelati superiori al limite), per il 2018 - guadagni effettivi. In totale, otteniamo 755.000 + 494.000 \u003d 1.249.000 rubli. |
| Passaggio 3 | Numero di giorni nel periodo di fatturazione: 730 - 150 - 50 = 530 giorni |
| Passaggio 4 | Guadagno giornaliero medio: RUB 1.249.000 / 530 giorni = RUB 2.356,60 Questo è superiore al minimo (11.163 rubli (salario minimo) x 24 mesi / 730 = 367 rubli), ma supera anche il massimo. Per il congedo di maternità nel 2019, le retribuzioni giornaliere medie massime sono: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubli. - ne teniamo conto. |
| Passaggio 5 | Importo del beneficio: RUB 2.150,68 x 140 giorni = 301.095,89 rubli |
L'importo ricevuto viene pagato al dipendente alla volta per intero, l'imposta non viene pagata su questo importo.
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Diamo un'occhiata a ciò che ogni pagamento è.
Indennità di maternità (B&R)
Per legge, una donna occupata può partire in congedo di maternità quando la gravidanza raggiunge le trenta settimane. Se l'ecografia non mostra un bambino, ma due gemelli, il tempo delle ferie viene spostato di due settimane in anticipo. D'ora in poi la gestante può restare a casa e il suo stipendio è sostituito dall'assegno di maternità.
Ma non solo le persone occupate hanno diritto alle prestazioni di maternità. Possono richiedere denaro allo Stato anche coloro che hanno perso il lavoro a causa della liquidazione dell'impresa, gli studenti a tempo pieno, i militari a contratto. Tale assegno può essere rilasciato, oltre che dalle gestanti, anche dai genitori adottivi appartenenti alle categorie sopra elencate.
I pagamenti di maternità non verranno effettuati se una donna ha lasciato un decreto per un altro e sta già ricevendo denaro per prendersi cura del suo primo figlio. Puoi scegliere solo uno dei pagamenti. È conveniente confrontare quale dei benefici avrà un costo maggiore utilizzando il calcolatore dell'indennità di maternità.
Inoltre, non dovresti contare sull'assistenza finanziaria se rifiuti di andare in congedo di maternità a favore del posto di lavoro. I benefici decorreranno solo dopo la presentazione della domanda di congedo.
L'indennità di maternità sarà pagata dal datore di lavoro o dal dipartimento della protezione sociale. Per la sua registrazione è necessario scrivere una domanda, alla quale è allegato un congedo per malattia di maternità. Puoi ottenere quest'ultimo nella clinica prenatale. Viene rilasciato a trenta o ventotto settimane di gravidanza.
Per calcolare le prestazioni di maternità, dovrai fornire un certificato di reddito medio da tutti i datori di lavoro se sei registrato in diverse organizzazioni. I documenti possono essere presentati di persona o inviati via e-mail.
L'assegno per la gravidanza e il parto viene corrisposto per intero, per il quale si tratta di un'assistenza una tantum. Per le donne che lavorano l'indennità viene trasferita sulla carta insieme allo stipendio successivo, per le donne che non lavorano - per posta o su un conto corrente bancario entro il 27 del mese successivo a quello in cui è stata scritta la domanda.
Il calcolo dell'indennità è determinato dal tipo di impiego. Per i dipendenti è pari allo stipendio medio, per coloro che hanno perso il lavoro per liquidazione - 613,14 rubli, per le studentesse - l'importo della borsa di studio, per gli appaltatori - l'importo dell'indennità monetaria. Tuttavia, se lavori nel luogo da cui vai in vacanza per meno di sei mesi, l'importo dei pagamenti è limitato al salario minimo.
Il valore minimo dei pagamenti nel 2018 è il salario minimo e il massimo è limitato a: 282.106,70 rubli. - durante il parto normale; RUB 314.347,47 - con parto complicato; RUB 390.919,29 - con gravidanza multipla.
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Domanda risposta
Il padre di un bambino può ricevere B&R?
Il padre e gli altri membri della famiglia non possono, poiché questa indennità è riservata alle donne.
Qual è il tempo di consegna?
È meglio richiedere le prestazioni immediatamente dopo aver ricevuto un congedo per malattia durante la consultazione. Non vale la pena ritardare, poiché il termine è limitato al raggiungimento di un bambino di sei mesi.
Quando viene percepito l'assegno?
L'indennità viene corrisposta fino al 27° giorno del mese successivo alla domanda o il giorno della retribuzione.
Per calcolare bisogna calcolare il reddito medio degli ultimi due anni e moltiplicarlo per il numero di giorni del decreto (140/156/194 giorni). Puoi farlo con la nostra calcolatrice.
Lo stipendio per quale periodo viene preso in considerazione nel calcolo e questo periodo include il congedo per malattia, le ferie?
Si tiene conto dei redditi dei due anni precedenti il decreto. Ad esempio, sono andate in congedo di maternità nel 2018 - i redditi per il 2016 e il 2017 sono la media. Nel calcolo sono incluse anche le ferie. Le eccezioni sono i giorni di malattia e il congedo di maternità e il congedo di maternità. Nel caso in cui un decreto segua l'altro senza andare a lavorare, questo periodo può essere sostituito nel calcolo con altri anni in cui sono stati calcolati gli stipendi.
Una donna incinta può essere licenziata e dove si può chiedere il pagamento se l'azienda fallisce?
Se sei in grado, puoi essere licenziato solo in caso di fallimento e liquidazione dell'organizzazione, ma il beneficio verrà comunque pagato. Per fare ciò, è necessario presentare una domanda e i documenti necessari alle autorità previdenziali, avendo in mano i relativi certificati.
Come viene calcolata la retribuzione di maternità se una donna ha svolto due lavori?
In caso di cumulo nei due anni precedenti il decreto, entrambi i datori di lavoro sono tenuti a versare l'indennità.
Come cambieranno i benefici se lavorassi part-time?
Se prima del decreto una donna lavorava a tempo parziale, anche l'indennità sarà la metà rispetto a quando si lavora a tempo pieno.
C'è un vantaggio se una donna incinta riceve un'istruzione in un'università?
Per gli studenti a tempo pieno l'indennità è calcolata in base all'importo della borsa di studio.
Dove possono andare i disoccupati?
I pagamenti delle prestazioni alle donne incinte disoccupate sono effettuati dalle autorità di protezione sociale.
Assegno di nascita
Se i pagamenti di maternità BiR vengono emessi e maturati anche prima della nascita del bambino, questo pagamento può essere ricevuto solo dopo la sua nascita. Un'indennità viene fornita a entrambi i genitori ed è un pagamento una tantum. Se non hai uno, ma due o più figli contemporaneamente, l'importo è dovuto per ciascuno di essi. Negli incidenti, quando un bambino nasce morto, non viene pagato.
Attualmente, i pagamenti minimi sono di 16.350,33 rubli. L'importo può aumentare moltiplicando per il coefficiente distrettuale, a seconda della zona di residenza. Questo pagamento non dipende dal reddito, dall'anzianità di servizio e da altri fattori.
Per ricevere il denaro dovuto, è necessario contattare l'ufficio contabilità della propria azienda o il dipartimento FSS più vicino con una domanda corrispondente. Ti verrà chiesto di allegare un certificato di nascita, che viene rilasciato al momento della dimissione dall'ospedale di maternità, e un certificato attestante che il padre del bambino non ha effettuato il pagamento. I disoccupati, quando si rivolgono alla previdenza sociale, devono avere con sé anche l'eventuale estratto del libretto di lavoro.
Maggiori informazioni sulla richiesta di assegno di nascita
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Quando devo richiedere i benefici?
La domanda ei certificati devono essere presentati entro e non oltre i sei mesi di età del bambino.
Quando devono essere pagate le prestazioni?
Il pagamento viene effettuato entro e non oltre dieci giorni dalla presentazione della domanda o fino al 27 del mese successivo.
Come viene calcolata l'indennità di maternità alla nascita di un figlio?
L'indennità forfetaria si calcola moltiplicando per il coefficiente base e circoscrizione, si tiene conto anche del numero di figli nati. Il calcolatore ti aiuterà a calcolarli in modo rapido e preciso.
Se sono disoccupata e mio marito ha un lavoro, posso richiedere l'indennità per lui?
Sì, entrambi i genitori possono essere pagati. Ma poi deve fornire un certificato che attesti che non hai ricevuto questo denaro e non lo rivendichi.
Indennità per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo
Non appena terminato il congedo di maternità, la madre del bambino o un altro parente (non necessariamente stretto) può prendere un congedo per accudirlo, che durerà fino al raggiungimento dell'età di 1 anno e 6 mesi. L'indennità spettante a chi è in ferie non viene più maturata a tempo, ma su base mensile. È progettato per sostituire il salario di una persona che siede a casa con un bambino.
Il congedo mensile di maternità deve essere concesso prima che il bambino raggiunga l'età di due anni. Vengono pagati dopo aver redatto una domanda, alla quale è allegato il certificato di nascita del bambino. Se stai adottando un bambino, devi fornire la prova di ciò.
Inoltre, è necessario presentare un certificato attestante che l'altro genitore (o entrambi, se un altro parente è seduto con il bambino) non percepisce tale assegno. Se negli ultimi due anni sei riuscito a cambiare sede di lavoro, devi anche prendere un certificato dal precedente datore di lavoro con l'importo della retribuzione. Questo certificato sarà necessario per calcolare l'importo della maternità. Tutti i documenti possono essere presentati non solo di persona, ma anche tramite Internet.
Entro dieci giorni dalla presentazione dei documenti, ti viene assegnato un assegno, che verrà corrisposto mensilmente fino a quando il bambino non avrà compiuto 1 anno e 6 mesi. Il giorno del pagamento coincide con il trasferimento dello stipendio.
Questa indennità dipende dal reddito medio per due anni ed è pari al 40% del suo valore. Tuttavia, sono possibili opzioni per il pagamento di un importo fisso. Nel 2018 i pagamenti minimi sono i seguenti: per il primo figlio - 3788,33 rubli, per il secondo e i successivi figli - 6284,65 rubli al mese. Il massimo è limitato a 24536,57 rubli / mese.
Maggiori informazioni sulle complessità della richiesta di sussidi per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.
Domanda risposta
Può una persona diversa dalla madre del bambino ricevere prestazioni?
Oltre alla madre del bambino, qualsiasi parente può prendere congedo per prendersi cura di lui. Ad esempio, se lo stipendio della moglie è superiore a quello del marito, allora è più redditizio per lei andare a lavorare e per il marito prendere il congedo di maternità.
Come vengono calcolati i pagamenti?
I pagamenti mensili sono calcolati come i guadagni giornalieri medi degli ultimi due anni, moltiplicati per il 40% e un indicatore di 30,4. L'ammontare dei guadagni stessi non può essere superiore ai valori di riferimento stabiliti, che cambiano annualmente e sono registrati nel database FSS. Il nostro calcolatore ti consente di semplificare il calcolo della retribuzione di maternità online.
Cosa fare se durante il periodo di maternità nasce un altro bambino?
Alla nascita di un altro bambino, la madre può scegliere l'assegno che le è più vantaggioso ricevere. I benefici per un secondo figlio sono generalmente più alti, quindi le donne spesso scelgono questa opzione. Ciò è consentito dalla legge.
Continuano a erogare l'indennità se ritorno al lavoro e la maternità non è ancora terminata?
Se esci per l'intera giornata, l'indennità viene interrotta. Tuttavia, puoi ridurlo solo di un paio di minuti e l'indennità verrà mantenuta, poiché la legge non specifica quanto dovrebbe durare il turno abbreviato. Solo la barra minima è limitata - 4 ore. Tale regime è possibile solo quando le prestazioni sono pagate dallo stesso datore di lavoro per cui si sta richiedendo.
Come viene calcolata la retribuzione di maternità per l'occupazione in due lavori?
Hai diritto a pagare solo da un datore di lavoro. Chi esattamente, scegli te stesso. Prendi anche un certificato attestante che l'indennità non è stata pagata altrove.
Cosa fare in caso di liquidazione di una società?
È necessario richiedere le prestazioni alle autorità di sicurezza sociale.
Ecco un estratto della legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità"
Articolo 11.1. Condizioni e durata del pagamento dell'assegno mensile per la cura dei figli
- L'assegno mensile per la cura dei figli viene corrisposto agli assicurati (madre, padre, altri parenti, tutori) che si prendono effettivamente cura del bambino e sono in congedo parentale, dal giorno in cui viene concesso il congedo parentale fino a quando il bambino compie un anno e mezzo di età anni.
- Il diritto all'assegno mensile per la cura dei figli è mantenuto se la persona in congedo parentale lavora part-time oa domicilio e continua ad accudire il figlio.
- Le madri che hanno diritto all'assegno di gravidanza e di parto nel periodo successivo al parto hanno diritto a ricevere o l'assegno di gravidanza e di parto o l'assegno mensile per la cura dei figli, compensati con l'assegno di gravidanza e di parto precedentemente versato, a partire dalla data di nascita del figlio, se l'importo le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia sono superiori all'indennità di maternità.
- Se il bambino è accudito da più persone contemporaneamente, il diritto a percepire un assegno mensile per la cura del bambino è riconosciuto a una di queste persone.
