Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro. Esempio di domanda all'ispettorato del lavoro. Video: un esempio visivo di una domanda al GIT per mancato pagamento dei salari

Molti cittadini lavoratori della Federazione Russa subiscono violazioni dei loro poteri da parte del datore di lavoro. Per risolvere questioni controverse relative alla legalità del processo lavorativo, è stato creato un ispettorato del lavoro dalla direzione delle organizzazioni. Quando si contatta tale ispezione, è necessario sapere che il termine di prescrizione per le controversie di lavoro non è superiore a tre mesi dalla data di accertamento del reato.

Motivi per l'applicazione all'ispettorato del lavoro

L'attuale legislazione della Federazione Russa prevede che in caso di violazione dei diritti dei lavoratori, chiunque abbia il pieno diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Poiché questo organismo di controllo è finalizzato esclusivamente al rinnovo dei diritti dei lavoratori.

I lavoratori di varie organizzazioni possono rivolgersi all'ispettorato del lavoro se sono stati documentati i rapporti di lavoro tra loro e la direzione dell'impresa. È possibile proporre reclamo a un'autorità di controllo per i seguenti motivi:

• mancato pagamento totale o parziale della retribuzione. In questo caso, l'attuale legislazione della Federazione Russa prevede la responsabilità penale per il datore di lavoro che viola;
• non concedere il congedo meritato. Il subordinato ha diritto di reclamare nei confronti del dirigente se questi non paga il dovuto compenso per le ferie non godute;
• incoerenza delle condizioni di lavoro, che può portare a un deterioramento della salute dei lavoratori;
• mancato rispetto dei documenti legislativi sulla protezione del lavoro;
• mancato rispetto della normativa sul lavoro;
• riduzione o licenziamento illegale;
• mancato pagamento delle prestazioni al momento del calcolo;
• rifiuto di fornire un libro di lavoro su richiesta scritta di un dipendente o in caso di licenziamento;
  rifiuto irragionevole di assumere, quando alla persona in cerca di lavoro viene fornito un posto vacante dal centro per l'impiego di una determinata impresa e il suo manager rifiuta di assumere un nuovo dipendente;
• rifiuto di fornire al dipendente i benefici richiesti previsti dalla legge;
• questioni relative al lavoro e alla retribuzione nei giorni non lavorativi (fine settimana, festivi).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede molti altri motivi per contattare l'ispettorato del lavoro. Affinché l'ispettorato del lavoro prenda una decisione a favore del lavoratore, oltre alla domanda, deve fornire prove incondizionate delle violazioni esistenti.

Presentazione della domanda e relativo anonimato

Ogni regione ha il proprio ispettorato del lavoro. Pertanto, è necessario rivolgersi a tale istituzione nella regione in cui si è verificato il reato del lavoratore.

La denuncia per inadempienza lavorativa può essere presentata principalmente in tre modi:

1. personalmente. Per questo metodo, la vittima delle azioni illecite del datore di lavoro deve presentarsi personalmente all'organismo di controllo con denuncia (in duplice copia) e documenti di accompagnamento e consegnarli all'ufficio. Laddove gli addetti all'ispezione sono tenuti a inserire la data e il numero di ricezione del documento sulla copia del richiedente;
2. inviare la domanda per posta. Per essere sicuri che il reclamo inviato sia recapitato al destinatario, deve essere inviato tramite raccomandata con avviso;
3. inviare una domanda via e-mail. Questo metodo è il più conveniente e sicuro. Poiché l'intero pacchetto di documenti raccolto viene scansionato e inviato via Internet e gli originali rimangono nelle mani del proprietario.

Molti cittadini, quando presentano una denuncia, vogliono restare anonimi, cioè denunciare anonimamente le offese del capo. I seguenti motivi possono indurre un dipendente a intraprendere tali azioni:

• per un impiegato che lavora - paura per la sua carriera. Poiché il manager che ha scoperto chi ha avviato il controllo può retrocedere o licenziare questo dipendente;
• per un dipendente licenziato - paura di eventuali azioni da parte del datore di lavoro, che possono trasformarsi in varie spiacevoli conseguenze per l'ex dipendente.

Tuttavia, va notato che l'ispettorato del lavoro non accetta domande anonime. Pertanto, al momento della presentazione dei documenti, il richiedente dovrà fornire le proprie informazioni. L'unica via d'uscita da questa situazione è una richiesta scritta, inclusa nella denuncia stessa, di non divulgazione di informazioni all'imputato. Inoltre, a parole, sarà necessario spiegare ai dipendenti dell'ispezione i motivi di questa richiesta.

Applicazione online

Per candidarsi online è necessario:

1. accedere alla pagina ufficiale dell'ispettorato del lavoro della regione corrispondente;
2. nel sito che si apre, inserisci tutti i dati richiesti;
3. descrivere le preoccupazioni;
4. allegare un file con un pacchetto scansionato di documenti.

Inoltre, un prerequisito è una chiara indicazione del tipo di azioni che il dipendente si aspetta dall'organismo di ispezione:

• verifica del capo dell'impresa;
• avvio di procedimenti amministrativi e consegna dei trasgressori alla giustizia;
• ottenere consulenza su una questione di interesse.

Le seguenti informazioni devono essere incluse nel reclamo elettronico:

• cognome, nome, patronimico della vittima;
• il suo indirizzo e numero di telefono;
• cognome, nome, patronimico del datore di lavoro, indirizzo legale ed effettivo dell'impresa;
• nome completo dell'organizzazione;
• le circostanze della violazione;
• ulteriori azioni privilegiate nei confronti della persona che ha commesso la violazione;
• elenco della documentazione allegata (copie scannerizzate del contratto di lavoro, libretto di lavoro, passaporto del richiedente, ecc.).

È inoltre necessario inserire la data di preparazione e invio della domanda e la firma del richiedente. Tale reclamo viene preso in considerazione entro trenta giorni, trascorsi i quali l'e-mail del richiedente dovrebbe ricevere una risposta sui provvedimenti adottati o una notifica sulla necessità di prorogare il periodo di verifica.

Si deve tenere conto del fatto che i reclami privi delle informazioni necessarie sul richiedente o sul datore di lavoro, nonché le domande anonime, non sono accettati e non sono considerati dall'ente statale.

Periodo di revisione della domanda

Nell'ispettorato del lavoro, come in altri organi statali, sono stati determinati termini che prevedono la ricezione di documenti, il loro esame, l'adozione delle misure necessarie e la risposta scritta al richiedente.

Le domande all'ispettorato del lavoro devono essere prese in considerazione entro un mese dalla data di ricezione. Tale termine può essere prorogato solo in caso di assoluta necessità e per non più di trenta giorni. Se il periodo per l'esame di un reclamo viene prorogato, gli specialisti dell'organismo di controllo devono informarne per iscritto il richiedente e indicare i motivi specifici di tali azioni intraprese.

Controllo di ispezione

Esistono due tipi di ispezioni in cui i rappresentanti dell'ispettorato del lavoro hanno il diritto di ispezionare le organizzazioni:

• controllo programmato. Eseguito in assenza di reclami. Fondamentalmente, tali controlli vengono effettuati da organizzazioni in cui si è verificata un'emergenza o è stato scoperto un gran numero di violazioni di atti normativi. Prima di iniziare l'ispezione, l'ispettore è tenuto a informare in anticipo la direzione dell'impresa. La notifica è redatta per iscritto, che indica la data di inizio e fine dell'ispezione; ispezione mirata. Viene effettuato al ricevimento di un reclamo. In questo caso,
• L'ispettore verifica la presenza di violazioni indicate nella domanda presso l'impresa. Se vengono rilevati, la persona autorizzata emette una sanzione amministrativa nei confronti del trasgressore, nonché emette un ordine della forma stabilita per eliminare le violazioni identificate. Il cui adempimento l'ispettore sarà tenuto a verificare in occasione della successiva ispezione.

Inoltre, un rappresentante dell'organizzazione di revisione può rivolgersi alle autorità penali, alle istituzioni giudiziarie o adottare altre misure di risposta nell'ambito della sua autorità.

I compiti dell'ispettore del lavoro comprendono:

• controllo sul rispetto della normativa sul lavoro da parte del datore di lavoro;
• redazione, consegna e controllo sull'esecuzione degli ordini;
• controllo sulla familiarizzazione dei lavoratori con atti legislativi sulla protezione del lavoro;
• consegnare i colpevoli alla giustizia;
• partecipazione a inchieste sugli incidenti, rimozione dall'incarico di non qualificati
• dipendenti dell'impresa;
• partecipazione a procedimenti giudiziari;
• fornire varie informazioni alle forze dell'ordine.

Un elenco completo dei poteri, dei doveri e delle responsabilità di un ispettore nel campo del lavoro è fornito nella descrizione del lavoro di una persona autorizzata, firmata dall'avvocato dell'organizzazione e approvata dal primo capo dell'istituzione statale.

Disaccordo con la decisione

Se il richiedente non è d'accordo con la decisione presa dall'organismo di controllo dopo l'ispezione, può contestare questo risultato a livello legislativo. Per fare ciò, è necessario scrivere un'apposita domanda indirizzata al capo del dipartimento regionale dell'ispettorato del lavoro. Se tale azione non ha portato i risultati attesi, l'autore del reato può presentare un reclamo al principale organo statale dell'ispettorato del lavoro della Federazione Russa o presentare ricorso contro la decisione in tribunale.

Responsabilità penale

Il datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile se non paga i soldi guadagnati per più di tre mesi.

Per fare ciò, un dipendente a cui è dovuto uno stipendio deve presentare domanda alle forze dell'ordine con un'apposita domanda e un certificato di debito. I dipendenti di cui, dopo l'ispezione e l'accertamento del fatto di violazione, ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, porteranno il datore di lavoro alla responsabilità penale.

In contatto con

GTI (Ispettorato statale del lavoro) è un'autorità che regola i rapporti tra i cittadini lavoratori ei loro datori di lavoro. Molti dipendenti sono a conoscenza dell'esistenza di tale organizzazione, ma non sempre vi si rivolgono in caso di violazione dei loro diritti sul luogo di lavoro.

Il motivo potrebbe essere il fatto che un cittadino che lavora semplicemente non ha abbastanza informazioni su cosa fare o ha paura di aggravare ulteriormente la situazione del conflitto. È importante essere consapevoli dei propri diritti e avere informazioni su come sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Puoi lamentarti per una serie di motivi.

Ci sono diversi motivi per presentare un reclamo:

• mancato rispetto delle retribuzioni stabilite;
• licenziamento illegale o ingiustificato di un dipendente;
• mancato rispetto delle condizioni di lavoro necessarie relative alla sicurezza della vita e della salute di un cittadino;
• privazione illegittima o riduzione irragionevole dei giorni di ferie;
• violazioni nel campo della legislazione sul lavoro delle donne incinte o in congedo parentale;
• rifiuto di reintegrare una posizione dopo malattia o gravidanza;
• mancanza di fondi aggiuntivi per l'elaborazione o il lavoro notturno;
• inadempimento degli obblighi nel campo dell'ordine pensionistico e dei corrispondenti trasferimenti mensili al fondo pensione;
• manutenzione impropria, riempimento e restituzione, se il dipendente interrompe la sua attività lavorativa.

Ci possono essere molte ragioni per avviare un procedimento in questo settore.

Modi per contattare l'ispettorato del lavoro

Puoi presentare un reclamo anonimo online.

Esistono diversi modi per presentare un reclamo o ottenere consigli.

Il metodo appropriato dipende dall'urgenza o dall'importanza della situazione:

1. Presentazione di una domanda tramite la posta della Russia. Questo metodo è il più affidabile ed efficace, in quanto una dichiarazione ufficiale scritta comporta una risposta obbligatoria e azioni appropriate da parte dell'ispettorato;
2. Contatto con i servizi online via Internet. Questa è l'opzione più semplice e non richiede molto tempo. Il suo svantaggio può essere che non può sempre essere consegnato a uno specifico funzionario dell'ispezione e, di conseguenza, può rimanere senza risposta;
3. Chiama al numero verde. Un modo semplice che non richiede la scrittura del reclamo stesso, ma che ha l'importanza di una spiegazione competente della situazione al funzionario del servizio. In caso contrario, potresti non ricevere una risposta, poiché una domanda specifica di un cittadino non sarà considerata come base per una risposta e l'avvio di un audit su una domanda orale;
4. Appello di un cittadino direttamente all'ispezione per presentare un reclamo formale o ottenere un consiglio. Scegli questa opzione se hai bisogno di consigli sulla legalità delle azioni del tuo datore di lavoro e di conoscere le disposizioni specifiche del diritto del lavoro nella tua situazione.

Dopo aver consultato l'ispettorato del lavoro, potrai presentare un reclamo e ricevere un segno di accettazione da parte dell'agenzia.

Come scrivere correttamente un'applicazione

Il motivo del reclamo deve essere indicato.

La normativa non prevede alcuna forma unificata per la presentazione di un reclamo.

È importante che la domanda contenga le seguenti informazioni:

1. Dati di contatto della persona che presenta il reclamo: telefono, indirizzo di residenza, nome completo;
2. Informazioni sull'organizzazione del datore di lavoro: sede, indirizzo legale, dati del capo con nome completo, numero di telefono dell'ufficio, nome;
3. Spiegazione scritta della situazione sul posto di lavoro con descrizione di tutte le circostanze;
4. Allegare le prove documentali necessarie, se presenti;
5. Al termine della domanda, è imperativo prescrivere le azioni necessarie per regolare la situazione nei confronti del datore di lavoro;
6. Firma / data del richiedente con una trascrizione.

Tra i documenti allegati alla domanda scritta, sono importanti i seguenti:

1. Entrare in carica sotto forma di un ordine;
2. Libretto di lavoro in originale o in copia (se restituito dal datore di lavoro);
3. Fotocopia del passaporto.

Se per qualche ragione il dipendente non fornisce tutta la documentazione dall'elenco, questo non può essere un motivo accettabile per rifiutare di accettare il reclamo.

Se la domanda presentata è giustificata, l'ispettorato del lavoro può richiedere autonomamente i documenti necessari al datore di lavoro.

Posso contattare l'ispettorato in forma anonima?

La normativa vigente non prevede l'invio anonimo, in quanto, per avviare il controllo dell'operato del datore di lavoro, sono necessarie informazioni che indichino tutti i dati del richiedente. In caso di reclamo anonimo, la tua domanda non avrà una reazione da parte dell'ispettorato e ulteriori lavori su di essa saranno sospesi.

L'unico modo condizionalmente anonimo può essere l'opzione di contatto via Internet, ma non è sempre efficace.

Quando si presenta una domanda, ognuno ha il diritto di insistere per assegnare la natura riservata di tutte le attività di verifica dell'organizzazione, ma in pratica ciò non è sempre possibile.

Come presentare un reclamo per mancato pagamento degli stipendi

La risposta al reclamo viene data entro un mese.

Il modo in cui puoi ottenere i tuoi soldi legali e spesi dal datore di lavoro può essere trovato nelle disposizioni pertinenti del Codice del lavoro. L'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento degli stipendi due volte al mese, che vengono effettuati senza indugio.

Se un cittadino ha deciso di dimettersi, la persona responsabile (in quanto datore di lavoro) è obbligata a effettuare pagamenti in contanti e altri fondi di compensazione richiesti fino all'ultimo giorno dichiarato.

Se la persona giuridica responsabile compie azioni contrarie alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoratore ha tutte le ragioni per contattare le autorità competenti per avviare ulteriori procedimenti.

Per presentare la relativa domanda, il richiedente deve essere guidato dai requisiti di cui al comma 1 dell'art. 11 FZ 02.05.2006 N. 59-FZ "Sulla procedura per l'esame delle domande dei cittadini della Federazione Russa".

Lo specialista dell'ispezione condurrà un'indagine sul fatto della domanda e entro 30 giorni verrà inviata una risposta al richiedente.

Se vengono rilevati fatti di violazione della legislazione sul pagamento di un dipendente, l'ispettorato del lavoro è obbligato ad avviare una procedura per portare l'organizzazione del datore di lavoro alla responsabilità amministrativa.

In caso di frequenti violazioni dei termini di pagamento dei salari, il caso può essere inviato alla magistratura per una punizione più severa del datore di lavoro.

Applicazione all'ispettorato del lavoro in caso di mancato pagamento del calcolo in caso di licenziamento

È necessario fornire informazioni su tutti gli addebiti.

Il codice del lavoro della Federazione Russa prevede un elenco dei pagamenti pertinenti a un dipendente licenziato:

1. Retribuzione per tutti i giorni lavorati dal dipendente fino all'ultimo giorno di permanenza sul posto di lavoro;
2. Calcolo e inclusione nei pagamenti finali della retribuzione se il dipendente non ha utilizzato i giorni di ferie durante l'intero processo lavorativo;
3. Bonus, se questi pagamenti non contraddicono i punti prescritti dalla legislazione.

Secondo la normativa vigente, il datore di lavoro è tenuto a effettuare tali pagamenti l'ultimo giorno lavorativo del dipendente licenziato.

In caso di inosservanza delle norme di legge da parte dell'impresa, il dipendente ha il diritto di sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro.

Il reclamo o la domanda devono contenere tutte le informazioni necessarie:

• dettagli dell'organizzazione a cui viene inviato il ricorso;
• un'indicazione della posizione e del nome completo del funzionario a cui è diretto il ricorso;
• contatti e dati del passaporto del richiedente;
• il nome dell'impresa che ha violato la legge, indicando l'indirizzo effettivo e legale, nonché il nome completo dell'amministratore;
• informazioni sul periodo di lavoro nell'organizzazione: la data di inizio e fine del lavoro presso l'impresa;
• descrizione del fatto di violazione dei diritti di un cittadino lavoratore;
• informazioni sulla maturazione e sul pagamento degli stipendi nell'ultimo periodo di fatturazione;
• al termine della domanda è necessario indicare i requisiti specifici per l'ispettorato del lavoro;
• la data in cui è stato redatto il ricorso, la firma e la sua trascrizione, nonché i nomi dei documenti allegati.

Conseguenze dell'esame dei reclami e delle dichiarazioni dei cittadini

Il datore di lavoro è soggetto a responsabilità amministrativa.

Se il reclamo, la dichiarazione o il ricorso del lavoratore all'autorità competente è giustificato, il datore di lavoro sarà controllato secondo tutte le norme della legislazione vigente.

In base ai risultati dell'audit, verranno prese le seguenti decisioni in merito al datore di lavoro:

• emissione di un ordine per eliminare le violazioni;
• fissare le violazioni amministrative secondo le regole stabilite;
• rimozione di un funzionario dalla sua posizione;
• redigere la documentazione necessaria, che mostrerà tutte le violazioni della persona giuridica in relazione all'ex dipendente;
• trasferimento del caso alle autorità superiori (queste possono includere varie autorità giudiziarie, a seconda delle specificità del caso).

Il richiedente riceverà una comunicazione scritta dei risultati delle attività svolte, con la descrizione dei provvedimenti adottati nei confronti del datore di lavoro.

Nel documento di segnalazione possono essere forniti chiarimenti sulle ulteriori azioni del cittadino.

Da questo video imparerai cosa controlla l'ispettorato del lavoro.

Modulo di domanda, scrivi il tuo

Nel corso dell'attività di ciascun dipendente, possono sorgere conflitti con i datori di lavoro in caso di violazione dei diritti del lavoro. Molto spesso, tali situazioni vengono risolte pacificamente all'interno del collettivo di lavoro. Tuttavia, a volte si arriva al punto che è necessaria una denuncia all'ispettorato del lavoro.

In quali casi applicare

L'Ispettorato statale del lavoro e, di conseguenza, le sue sezioni regionali hanno lo scopo di:

Prendere in considerazione i ricorsi dei cittadini che hanno dichiarato violazioni dei loro diritti del lavoro;

Adottare misure per eliminare le violazioni riscontrate e ripristinare i diritti violati.

Sulla base di questo breve elenco di funzioni ispettive, diventa chiaro che stiamo parlando di quasi tutte le violazioni delle leggi sul lavoro. Di conseguenza, è possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro nei casi in cui:

• al cittadino non viene fornito il lavoro specificato nel contratto di lavoro;
• le retribuzioni non sono pagate integralmente o in violazione delle scadenze;
• dotato di un posto di lavoro che non soddisfa i requisiti di protezione del lavoro o i termini del contratto collettivo;
• il lavoratore non ha un contratto di previdenza sociale obbligatoria;
• al dipendente non è concesso il tempo di riposo o non è previsto per intero.

Questo elenco non è chiuso e consente l'emergere di nuovi motivi per contattare l'ispezione: ad esempio, un candidato per una posizione può anche lamentarsi di un datore di lavoro se gli è stato negato l'impiego con un pretesto inverosimile. Inoltre, se le violazioni sono massicce, potrebbe essere necessaria una denuncia collettiva all'ispettorato del lavoro. L'ispezione in questi casi controlla i datori di lavoro con energia raddoppiata.

Dove andare

A capo dell'intera gerarchia c'è il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione, o Rostrud in breve. Di rango inferiore sono gli ispettorati che svolgono le loro funzioni nelle entità costitutive della Federazione Russa, ancora più in basso - nelle città e nelle regioni.

Per presentare i tuoi reclami, basta scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro, che è responsabile dell'indirizzo della sede del datore di lavoro. Le autorità superiori dovrebbero essere contattate se il risultato della considerazione non soddisfa il richiedente. L'indirizzo dell'ispettorato locale può essere trovato nell'elenco telefonico o sul sito web di Rostrud.

In che modo inviare

Fino a poco tempo fa, c'erano due modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro:

• visitare di persona l'ispezione e consegnare i documenti alla segreteria o all'ispettore;
• inviare il reclamo a mezzo raccomandata, preferibilmente con avviso di ricevimento.

Il documento deve essere stampato in duplice copia. Nel primo caso, la seconda copia riporterà un segno di accettazione per esame da parte del controllo, nel secondo caso, sarà allegata una ricevuta di ritorno.

Tuttavia, le tecnologie Internet hanno permesso di aggiungere un altro modo molto conveniente a quelli elencati: l'elettronica. Rostrud ha lanciato un servizio che può essere utilizzato per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro online, ovvero dal suo sito Web è possibile contattare immediatamente gli ispettori. E qui, a sua volta, puoi utilizzare due opzioni:

• inviare un reclamo elettronicamente nell'ambito della risorsa Onlineinspektsiya.rf, quindi la risposta sarà più di natura consultiva;
• e puoi anche contattare tramite il sito per ricevere una risposta ufficiale, che sarà nella forma prevista dalla legge e può servire da argomento in contenzioso.

Quali argomenti dare

In tutti i casi, è consigliabile che un cittadino che presenta tali domande per la prima volta si consulti con le persone competenti. Di solito, in questi casi, sarà in grado di aiutare uno specialista dell'ispettorato territoriale, che ti dirà su quali articoli di legge fare affidamento. Quindi, l'ispettorato del lavoro di Mosca, ad esempio, ti consente di scrivere un reclamo direttamente nel suo ufficio.

La formulazione dell'affermazione deve essere chiara e non ambigua. Dovresti specificare:

• quali diritti del lavoro sono stati violati dal datore di lavoro;
• quali articoli di atti legislativi definiscono questi diritti (di solito il documento principale a cui fanno riferimento i ricorrenti è il Codice del lavoro della Federazione Russa);
• in quale periodo i diritti sono stati violati;
• a cosa si riferisce il datore di lavoro quando compie azioni illegali (secondo il richiedente);
• qual è il debito verso il dipendente per stipendi, ferie, bonus e altri pagamenti (se questo è il caso);
• quali costi ha sostenuto il dipendente a seguito di tali azioni del datore di lavoro.

Questo elenco, ovviamente, non è definitivo. Molto spesso, i dipendenti si lamentano delle condizioni di lavoro, dei ritardi nelle ferie e di altre circostanze simili che non causano danni materiali visibili.

Come sostenere le argomentazioni

Per confermare la correttezza del ricorrente, è altamente auspicabile che la denuncia all'ispettorato del lavoro sia supportata da argomenti pesanti. I documenti sono solitamente usati come tali.

Non esiste un elenco rigoroso di essi, ma dai documenti a disposizione del dipendente è possibile sottoporsi all'ispezione:

1. Un contratto di lavoro contenente clausole non conformi alla legge o violate (durata della giornata lavorativa, settimana lavorativa, ecc.).
2. Buste paga emesse dal datore di lavoro al momento del pagamento degli stipendi.
3. Estratti conto da una carta bancaria salariale, a cui vengono ricevuti i fondi dal datore di lavoro.
4. Impugnata ordinanza di licenziamento o congedo "senza retribuzione" e altri.

La presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro deve essere accompagnata da copie dei documenti di cui sopra. Gli originali devono essere conservati per eventuali ulteriori controversie.

Come scrivere un reclamo

Non esiste una forma rigida di denuncia all'ispettorato del lavoro. Ma il testo deve contenere i seguenti dettagli e informazioni:

• il nome dell'ispezione territoriale;
• cognome, nome, patronimico del responsabile di questa ispezione (se queste informazioni non sono disponibili, puoi limitarti al titolo della posizione);
• cognome, nome, patronimico del richiedente;
• il nome del ricorso - "reclamo" o "dichiarazione";
• sostanza del reclamo;
• Firma e data del reclamo.

Esempio di reclamo

Di conseguenza, un reclamo campione all'ispettorato del lavoro sarà simile a questo:

Ispettorato statale del lavoro di ___________

Testa ________________________________

da ______________________________________________,

vita ___________________________________________

tel. _____________________ (specificare se

comunicazione richiesta)

Fino al _______ (data) ho lavorato presso l'impresa ___________ (ragione sociale e indirizzo) nella posizione di _______. Il capo _________ (nome completo) mi ha licenziato _______ (data e numero d'ordine) con un pretesto inverosimile. Pertanto, i miei diritti specificati nell'articolo _____ del Codice del lavoro sono stati violati.

Vi chiedo di adottare misure per ripristinare i diritti violati e reintegrarmi al lavoro nella mia posizione precedente.

Si allegano copie dei documenti:

1. ______________________.
2. ______________________.

Data ___________________ Firma ____________________ Nome completo

Naturalmente, questo è solo un esempio di denuncia all'ispettorato del lavoro e l'essenza delle affermazioni potrebbe essere completamente diversa.

Come viene controllato un datore di lavoro

Il reclamo ricevuto diventerà una base indispensabile per condurre un audit delle azioni del datore di lavoro. Dalla pratica del lavoro degli ispettori si può vedere come l'ispettorato del lavoro controlla un reclamo.

1. In primo luogo, verrà esaminata la composizione esistente dei documenti. In altre parole, gli ispettori verificheranno se sono disponibili tutti i documenti necessari. Si fa riferimento al contratto collettivo, al personale, alla normativa sul lavoro, ai contratti di lavoro, ai fogli presenze, alle buste paga, alle disposizioni su bonus e premi, registro delle assenze per malattia, piani ferie. Gli interessi degli ispettori però non si limiteranno a questo elenco: avranno sicuramente bisogno di libri di lavoro e di un libro sulla contabilità del loro movimento, carte personali.

Se il reclamo contiene reclami sulle condizioni di lavoro, verificheranno anche la protezione del lavoro.

2. Quindi verrà verificata la correttezza dell'esecuzione dei documenti esistenti. Particolare attenzione sarà prestata ai contratti di lavoro, che possono contenere le seguenti carenze:

• Alcuni dipendenti non hanno contratti di lavoro.
• I contratti di lavoro a tempo determinato (tempo determinato) non danno luogo a tale limitazione.
• I contratti di lavoro stabiliscono che il pagamento viene effettuato secondo la tabella del personale e non vi è alcuna aliquota tariffaria o salario. Questa situazione indica una violazione dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
• C'è un record nei contratti di lavoro che durante il periodo di prova lo stipendio sarà inferiore a quello del personale principale. Vi è violazione dell'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I dipendenti che ottengono un lavoro dovrebbero prestare attenzione al fatto che concludono contratti di lavoro e non contratti civili, come spesso accade. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro si semplifica la vita ed evita di pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi. Un cittadino dovrà presentare lui stesso una dichiarazione dei redditi. Se l'ispettorato del lavoro riceve una denuncia in merito, il datore di lavoro rischia gravi sanzioni: oltre a dover pagare tasse e contributi "risparmiati", pagherà sanzioni e multe.

Ciò che minaccia il datore di lavoro con la violazione delle leggi sul lavoro

In rari casi, una denuncia all'ispettorato del lavoro rimane senza conseguenze. Le sanzioni si applicano ancora, ma dipendono dalla gravità delle violazioni. Gli ispettori hanno poteri sanzionatori molto ampi e possono e hanno il diritto di:

• emettere ordini per eliminare le violazioni rilevate;
• portare i colpevoli alla responsabilità amministrativa;
• impartire istruzioni alla direzione per portare i responsabili dell'organizzazione alla responsabilità disciplinare;
• sospendere l'attività sia di intere società che delle loro divisioni, o anche di singole sezioni, se si riscontrano violazioni significative, a seguito delle quali vi è una minaccia per la vita e la salute dei dipendenti;
• sospendere dal lavoro le persone che non siano state formate in materia di sicurezza sul lavoro;
• chiedere alle forze dell'ordine di portare i trasgressori alla responsabilità penale, se le circostanze lo richiedono;
• agire come esperti nell'esame di casi amministrativi e penali sulle violazioni delle leggi sul lavoro.

Il risultato del lavoro degli ispettori sarà un verbale di ispezione, al quale, se si riscontrano violazioni, è necessariamente allegato un ordine per eliminarli con termini specifici. L'atto rivedrà quindi la leadership dell'ispettorato e deciderà sulla punizione o meno. La delibera sarà comunicata alla direzione dell'organizzazione e al richiedente (se il reclamo non è anonimo). Il termine per l'esame di un reclamo da parte dell'ispettorato del lavoro è di 30 giorni, a partire dal momento in cui è stato ricevuto dagli ispettori. Puoi prolungarlo, ma solo per un altro mese, non di più.

Dove presentare ricorso in caso di disaccordo con i risultati dell'audit

Il sistema di appello nelle istituzioni statali è progettato in modo tale che non è consigliabile scavalcare la testa. Ciò significa che se non sei d'accordo con i risultati dell'audit, dovresti prima fare appello a un'autorità superiore, cioè all'ispettorato del lavoro repubblicano, regionale o regionale.

Allo stesso tempo, nessuno vieta di citare immediatamente in giudizio il datore di lavoro, tuttavia, come accennato in precedenza, i tribunali locali coinvolgeranno gli ispettori locali come esperti.

C'è un'altra risorsa che viene ampiamente utilizzata quando si cerca l'equità nei rapporti di lavoro. Questo è l'ufficio del pubblico ministero. Le forze dell'ordine di questo dipartimento amano particolarmente le domande sui salari e agiscono in tribunale dalla parte dei feriti.

Anonimato o ufficialità: cosa scegliere?

In alcuni casi, i dipendenti, volendo lamentarsi delle azioni illegali del datore di lavoro, vogliono che il loro nome non appaia da nessuna parte durante il controllo. Si noti che se un reclamo viene ricevuto in forma anonima dall'ispettorato del lavoro, non può essere considerato per legge.

Ma l'ispettorato del lavoro fornisce qualche sostituto per l'incognito. Nel testo della denuncia si può indicare la volontà di restare sconosciuti al pubblico. Gli ispettori saranno tenuti a mantenere il segreto. Inoltre, controlleranno l'organizzazione per tutti i dipendenti e sarà impossibile per il datore di lavoro capire chi ha scritto la domanda.

Un'organizzazione che tutela i diritti dei cittadini in termini di rapporti di lavoro e fornisce alle parti di un contratto di lavoro informazioni sugli standard esistenti è chiamata ispettorato del lavoro. Qualsiasi controversia basata su violazioni della legislazione del lavoro russa può essere risolta se il reclamo contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro è giustificato e presentato in conformità con tutte le regole.

Dove posso sporgere denuncia contro un datore di lavoro?

La risposta è inequivocabile: devi sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

L'Ispettorato del lavoro è l'organo di controllo statale che può aiutarti. Esercita il controllo sull'attuazione delle norme e delle regole del Codice del lavoro della Federazione Russa in ogni singola organizzazione che svolge le proprie attività ufficialmente e in conformità con le leggi della Federazione Russa.

Se lavori in un'organizzazione che non è in alcun modo registrata, svolge le sue attività illegalmente e, di conseguenza, non sei in alcun modo elencato in essa, puoi presentare domanda al procuratore o al Ministero degli affari interni.

Denunce private e collettive all'ispettorato del lavoro

Una domanda all'ente territoriale dell'ispettorato statale del lavoro (di seguito denominato GIT) può essere inviata da qualsiasi cittadino i cui diritti siano stati violati. Non devi essere un dipendente per farlo. Ad esempio, potrebbe trattarsi di una persona che ha già risolto un contratto di lavoro o di una persona a cui, a suo avviso, è stato negato ingiustamente il lavoro.

Puoi anche scrivere collettivamente un reclamo all'ispettorato del lavoro: questo aggiungerà peso alla dichiarazione, poiché rifletterà l'opinione di più persone contemporaneamente.

Denuncia anonima all'ispettorato del lavoro

Attenzione: le domande anonime non sono accettate dall'ispezione. Ma se il dipendente ha paura di molestie o pregiudizi da parte del manager, come sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro e non danneggiare la tua carriera? Dovresti essere consapevole che l'ispettore statale deve mantenere i segreti protetti dalla legge se il richiedente stesso si oppone alla sua divulgazione.

Cosa controlla l'ispettorato del lavoro?

Se, sulla base di una denuncia, viene effettuata un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro, cosa viene controllato e quali eventi possono provocarlo dipende dalla natura delle violazioni.

Potrebbe essere:

• ritardo o mancato pagamento di stipendi, pagamenti (stimati) di indennità al momento del licenziamento;
• violazione del programma di lavoro o del programma delle ferie, mancata fornitura di interruzioni del lavoro per il riposo;
• casi di infortuni sul lavoro, mancato rispetto delle norme sul lavoro sicuro;
• calcolo errato delle indennità di congedo per malattia, altre indennità assicurative;
• mancata prestazione di una posizione prevista dal TD (contratto di lavoro) o fornitura di una posizione che non corrisponde a quella specificata nel contratto, altre violazioni dei diritti del lavoro.

I poteri dell'Ispettorato del lavoro

GIT ha il diritto di svolgere le seguenti funzioni:

• controllo sulla rigorosa attuazione della legislazione sul lavoro;
• esame di casi e redazione di protocolli (nell'ambito dei poteri) su violazioni di natura amministrativa;
• emanare istruzioni sulla necessità di eliminare i reati, preparare vari documenti per assicurare i trasgressori alla giustizia;
• invio delle informazioni raccolte alle autorità regionali esecutive, ai tribunali, alle forze dell'ordine.

Contattare l'Ispettorato del lavoro

Scadenze per la presentazione e l'esame di un reclamo scritto

La possibilità di rivolgersi all'ispettorato del lavoro è limitata a 3 mesi dal giorno in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione. Per le controversie relative al licenziamento - il termine è di 1 mese dalla data di ricevimento dei documenti. Se sei in ritardo per andare in tribunale (viene concesso un periodo di 1 mese), il dipendente può tranquillamente scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro in merito alla violazione legale che ha avuto luogo. Anche se il caso è in contenzioso, il GIT può anche condurre un'indagine.
A conferma della ricezione del reclamo, l'ispettore deve vistare la copia del richiedente. Egli deve rispondere al reclamo presentato entro 30 giorni di calendario. Il tempo di risposta può essere aumentato se ci sono buone ragioni per questo, di cui il richiedente deve essere avvertito. La risposta viene inviata all'indirizzo (elettronico o postale) indicato nel ricorso.

Attenzione: Se le coordinate del mittente (indirizzo, cognome) non sono incluse nel reclamo, allora non viene preso in considerazione.

Modi per presentare un reclamo

Una persona ha l'opportunità di scegliere come presentare reclamo all'ispettorato del lavoro in merito al datore di lavoro, in modo conveniente per lui:

• Visita la sede territoriale del GIT;
• Utilizzare i servizi di posta e inviare ricorso per raccomandata;
• Compila un modulo online sul sito web ufficiale del servizio del lavoro e allega i documenti necessari in formato elettronico online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Come contattare l'ispettorato

Come scrivere all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro e da dove cominciare:

1. Determina l'indirizzo dell'ispezione responsabile del tuo datore di lavoro (di norma, la divisione avviene territorialmente) e, se hai una piccola città, allora GIT - 1 per città;
2. Redigere un reclamo che conterrà informazioni complete sulle violazioni dei diritti legali;
3. Allegare copie di documenti che confermano l'identità, nonché i fatti dichiarati;
4. Utilizza il nostro comodo modulo di invio.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro (campione)

Non esiste un modulo di domanda unificato, ma deve essere redatto in modo tale che le informazioni in esso contenute possano riflettere la situazione attuale. Considera i dati che dovrebbero essere indicati nel reclamo:

• Nome dell'ente territoriale dell'ispettorato del lavoro, nome completo del suo capo, posizione.
• Il nome completo del denunciante;
• Indirizzo del richiedente per ricevere una risposta;
• Nome e indirizzo dello stabilimento del lavoratore;

La parte esplicativa afferma:

• Posizione del richiedente, data di accettazione/licenziamento dal lavoro (se tali eventi si sono verificati)
• Fatti e argomenti che indicano direttamente una violazione della legislazione sul lavoro, il risultato di un ricorso al dirigente e dei tentativi fatti per risolvere il problema;
• Esprimere il proprio punto di vista sulle opzioni per risolvere il problema;
• Data della domanda, firma.

La denuncia indica specificamente le circostanze dettagliate, le date, i nomi dei cittadini coinvolti nella violazione della legge e fa anche riferimento a documenti (le copie devono essere allegate alla domanda) importanti per l'esame del caso. Ad esempio, una domanda all'ispettorato del lavoro in merito al mancato pagamento dei salari conterrà informazioni sulla data prevista ed effettiva di pagamento dei salari, metodi di calcolo. Sono indicati solo i fatti, senza una descrizione di eventi che non sono rilevanti per il caso. Alla denuncia sono allegate copie dei documenti che confermano l'identità del richiedente, l'assunzione o il licenziamento dal lavoro, ecc .. È possibile visualizzare e scaricare una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro per la revisione.

Conseguenze dell'esame di un reclamo

A seguito del tuo reclamo, viene redatto un atto al termine dell'indagine. Se i fatti sono confermati, il datore di lavoro deve affrontare le seguenti conseguenze: il GIT ha il diritto di rispondere come segue:

• emettere un ordine per l'ulteriore eliminazione dei reati;
• redigere un protocollo (nell'ambito dell'autorità) sulle violazioni di natura amministrativa;
• rimuovere dal lavoro un dipendente o personale dell'organizzazione;
• preparare documenti per assicurare alla giustizia i trasgressori del diritto del lavoro;
• fornire informazioni pertinenti alle autorità locali, alle forze dell'ordine, al tribunale;

Se scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro per violazioni che non rientrano nelle competenze del GIT, entro una settimana verrà inviato agli organi che si occupano di queste questioni. In questo caso, al richiedente viene notificato il reindirizzamento del ricorso.

Dopo aver studiato le circostanze del caso, al richiedente viene inviata una risposta scritta sui risultati della verifica. Fornisce una spiegazione se i fatti della violazione sono stati confermati e quali misure sono state prese in relazione alla testa. Se, di competenza dell'ispettorato del lavoro, non è possibile risolvere i problemi, allora al cittadino vengono spiegate le opzioni per ulteriori azioni previste dalla legge per ripristinare i suoi diritti. I risultati dell'audit possono essere utilizzati come argomento in tribunale.

I cittadini hanno il diritto di impugnare la decisione presentando un reclamo alla direzione superiore dell'Ispettorato di Stato o rivolgendosi all'ufficio del pubblico ministero e al tribunale. Se il richiedente non era soddisfatto della denuncia all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro, è possibile scaricare qui un documento di esempio per presentare domanda alle autorità superiori per dichiarare illegale la decisione del GIT.

Avvocato del Collegio di Tutela Giudiziaria. È specializzato in contenziosi amministrativi e civili, indennizzi assicurativi, tutela del consumatore, nonché casi legati alla demolizione abusiva di granate e garage.

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Ciao, mia moglie non viene pagata fittizia già da un mese, anche se per legge il datore di lavoro è obbligato a calcolare l'importo fittizio entro 10 giorni dalla stesura della domanda e pagarlo alla prossima data di stipendio, ma ciò non accade, rispondendo che non possono ottenere abbastanza soldi per pagare i dipendenti Dimmi un reclamo all'ispettorato del lavoro come risolvere la situazione?

• Irina 18:19 | 12 marzo 2017

  Buon pomeriggio. Ho lavorato a gennaio per un'impresa di pulizie. All'inizio il manager ha ritirato la conclusione del contratto con me. Non appena finì gennaio, mi disse che non ero più necessario e che tutto sarebbe stato pagato per me. Ha quindi bloccato i miei numeri di telefono in modo che non potessi contattarlo. Durante il mio lavoro, non ho avuto una sola lamentela. Sono riuscito a scansionare i fogli del diario, dove tenevo traccia del mio lavoro svolto. Nell'ostello dove facevo le pulizie nel turno serale, le sentinelle possono confermare che ho lavorato per un mese alle pulizie. Posso rivolgermi all'ispettorato del lavoro affinché questa società sia punita per aver violato i miei diritti non concludendo un accordo con me, ingannandomi e non pagandomi il pagamento promesso? Grazie.

  • Avvocato 21:34 | 12 marzo 2017

    Irina, ciao. La normativa consente l'inizio di un rapporto di lavoro senza stipulare un contratto di lavoro sulla base di un accordo verbale. Tuttavia, viene fissato un limite di tempo: 3 giorni dall'inizio del lavoro, è necessario firmare un TD (articolo 67 del codice del lavoro della Federazione Russa). Consentire a un dipendente di lavorare senza un TD per più di tre giorni è una violazione della legge. Coloro che hanno effettuato l'ammissione sono soggetti a responsabilità amministrativa, civile o penale, a seconda della gravità del reato (articolo 67.1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

    Hai il diritto di sporgere denuncia presso l'Ispettorato del lavoro. TI effettuerà un audit delle attività dell'azienda e, se trova conferma del fatto di assumere un dipendente senza stipulare contratti, riterrà responsabile l'amministrazione dell'organizzazione. Anche il lavoro effettivo di un dipendente senza registrazione di un TD è soggetto a pagamento, come nel caso di un accordo. Ma per ricevere uno stipendio dell'importo previsto, dovrai dimostrare che queste erano le condizioni al momento del tuo lavoro.

    Per una reale riscossione degli arretrati salariali, compreso il risarcimento per i ritardi, ti consigliamo di rivolgerti al tribunale. L'algoritmo dettagliato è descritto sul sito web. In tribunale, dovrai dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro con l'imputato. Per questo, sono adatte prove e testimonianze scritte. E per giustificare l'importo dei crediti, è necessario fornire la conferma di importi specifici. La testimonianza del testimone sull'importo dello stipendio di un'altra persona non può essere presa in considerazione dal tribunale.

• Buon pomeriggio, si prega di avvisare come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro. La situazione è la seguente: ho ottenuto un lavoro nel 2009 in un'organizzazione commerciale, con uno stipendio ufficiale e ho lavorato per 5 anni praticamente senza ferie, ho preso 1 settimana all'anno, ma allo stesso tempo ho usufruito di un congedo di studio, fornito i documenti necessari per la sua registrazione (mentre quasi tutto il congedo era sul posto di lavoro, ma non l'essenza.). In generale, dopo 5 anni, è andata in maternità, è tornata dopo 3 anni, il direttore non era contento di me, mi ha ridotto la retta dall'ultimo stipendio, sono durato sei mesi e ho lasciato. Ho aspettato il calcolo finale più che mai, perché. per 3,5 anni, avrebbe dovuto risultare una buona quantità. Ma quando l'ho ricevuto mi hanno risarcito solo 8 giorni di ferie, per questi sei mesi, quando avevo già lavorato dopo il decreto. Hanno detto: "Di' grazie, almeno hanno pagato qualcosa". Lo hanno spiegato dicendo che il presunto contabile mi aveva erroneamente concesso una vacanza. Anche se prima di andare in maternità, per ogni evenienza, ho riscritto tutte le informazioni sui miei ratei, l'ispettorato del lavoro mi dice che hanno poca autorità per provare qualcosa, cerca di risolvere tutto pacificamente. Ma presumo che non vogliano disturbare ancora una volta. Consigli su come redigere una domanda, quali documenti e dati richiedere per la verifica?E forse devo provare a ripristinare alcuni documenti o non servirà a nulla?E ho anche intravisto una dichiarazione nel mio fascicolo personale che non è stata scritta da me e presumo che allegheranno dichiarazioni false.

• autista 09:23 | 27 settembre 2017

  Ciao! Ho lavorato nell'organizzazione per quasi 4 anni. L'orario di lavoro era dalle 6.30 alle 22.00. Per 15 e talvolta più ore, a volte fino alle ore del mattino. a volontà. Hanno rilasciato certificati, manodopera, indennità per ferie non utilizzate e calcolo. Il calcolo dell'orario di lavoro è stato inserito nel foglio presenze a 11 ore.

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sett. 2017

  Ciao! 12.09 ha scritto una lettera di dimissioni il 25.09. Sono stato sospeso dal lavoro senza motivo e senza un ordine. Non ho mai ricevuto uno stipendio o un lavoro. Quali documenti bisogna allegare per sporgere denuncia alla Procura e all'Ispettorato del lavoro?

• Marina Zolobova 08:37 | 09 nov. 2017

  Ciao Lavoro in una scuola materna come insegnante Per molto tempo c'è stata una situazione di tensione nella squadra, conflitti costanti che coinvolgono una persona (lavorando come staff tecnico).Una persona non osserva alcuna subordinazione con nessuno. I continui rapporti, le dichiarazioni di insegnanti e infermieri non danno alcun risultato. È venuto da me, abbiamo avuto un grosso conflitto con ... ho scritto un memorandum indirizzato al capo. Il capo, a sua volta, ha presentato questo rapporto alla commissione per la risoluzione delle controversie, di cui ero presidente. D'accordo con i membri della commissione e il capo, è stata nominata temporaneamente un'altra persona. Ma quando sono stato invitato alla commissione, si è scoperto che la partecipante al conflitto nominava arbitrariamente sua sorella presidente della commissione, anche il gatto lavora in questa istituzione. Non mi è stato fornito alcun documento ufficiale, durante la riunione sono stati pronunciati vari insulti al mio indirizzo, minacce che non mi avrebbero permesso di lavorare semplicemente e che sarebbe stato meglio smettere, ecc. Il dirigente non è chiaro per quali motivi non abbia reagito in alcun modo. Credo che i miei diritti siano stati violati, come essere, perché ho dovuto smettere a causa di una persona, poiché è impossibile lavorare.

• Ciao! Mi chiamo Natalia. Dal 15 marzo 2017, dopo un'importante operazione, sono in congedo per malattia di lunga durata, ma dal 07/09/2017 al 27/10/2017 non mi è stato ancora pagato nulla. Ho chiesto al reparto contabilità perché non mi hanno pagato l'indennità di invalidità temporanea per così tanto tempo. Mi è stato detto che avevano trasferito i certificati di congedo per malattia al Fondo assicurativo molto tempo fa. Ma oggi è già il 13 novembre e sono ancora seduto senza soldi. Per favore, consigliami cosa fare. Le dichiarazioni o le denunce contro il capo contabile possono scrivere al Fondo assicurativo? E lasciare le stesse dichiarazioni nel nostro dipartimento di contabilità del dipartimento dell'istruzione?

• Ciao. Sono un oftalmologo a uso misto. Ricevo uno stipendio per l'adempimento della tariffa 1 e dei pagamenti di incentivi per il lavoro medico, nonché per l'adempimento del piano per altre tariffe 0,5. Ad oggi, ho completato 1,5 tassi di ammissione. Un altro mese di lavoro davanti. Il mio orario di lavoro è fissato a 6 ore e 36 minuti. Accade spesso che i pazienti stiano in fila fino all'ultimo. Non vengo pagato gli straordinari. E il capo medico ha chiarito che non avrei visto il pagamento oltre la norma che avevo adempiuto. Ho il diritto di rifiutare i pazienti che vengono a trovarmi senza appuntamento, ovviamente, salvo situazioni di emergenza? E posso sporgere denuncia contro il dirigente per ammissione straordinari non pagati?

• Ciao.
  Durante il periodo di lavoro in negozio si sono accumulati 18 giorni di ferie per lavoro festivo e 278 ore di lavorazione forzata. La direzione si è infatti rifiutata di pagare gli straordinari e di lavorare nei giorni festivi, riferendosi al fatto che si possono solo prendere ferie. Ma le richieste di ferie venivano sempre negate a causa dell'alta stagione, della mancanza di personale, di personale scarsamente formato (tirocinanti), ecc. Abbiamo concordato (oralmente) con la direzione che in caso di licenziamento sarebbero stati comunque conteggiati tutti i giorni di riposo e gli straordinari richiesti.
  È giunto il momento di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà e, di conseguenza, allenarsi per 14 giorni. Dei 18 giorni di ferie per lavoro nei giorni festivi, sono stati concordati solo 3 giorni, perché. erano dell'anno in corso 2017 e i restanti 15 giorni e 278 ore si sono esauriti, perché. erano per il periodo 2014-2016. In risposta alle mie parole sull'illegittimità di queste azioni e alla richiesta di fornire un rifiuto scritto, è suonata la frase: ci saranno prove che hanno funzionato in questi giorni, ci sarà ulteriore discussione. Dopo aver ricordato che tutti questi dati sono archiviati con loro, hanno detto che tutti questi dati sono stati bruciati e non possono essere ripristinati.
  Ho salvato tutti gli orari di lavoro, tenendo conto degli straordinari e del lavoro nei giorni festivi, ma la maggior parte sono in formato elettronico (senza firme e sigilli).
  Cosa devo fare? Aiutaci, per favore, a ristabilire la giustizia.

• Ciao! Ho lavorato per 14 anni al MUP. 3 anni fa, come parte dell'ottimizzazione, i MUP delle aree vicine sono stati fusi in un AO regionale. Di recente si è scoperto che in diverse aree c'erano stipendi diversi per i dipendenti della stessa posizione. Ora siamo finiti tutti nella stessa organizzazione, ma i nostri stipendi non sono stati pareggiati. È una violazione? Se sì, dove posso lamentarmi? (il leader risponde alle nostre domande solo con promesse, ma le cose non si muovono).

• Buon pomeriggio. Il datore di lavoro ha chiuso il negozio dove lavoravo come amministratore e ha fatto un ordine per trasferirmi in altri negozi, ha fatto diversi ordini.
  Ora la situazione è che il datore di lavoro mi chiama tutti i giorni e mi costringe a licenziarmi. Il datore di lavoro minaccia anche di cercare difetti nel mio lavoro e di licenziarmi ai sensi dell'articolo.
  La situazione comica è che, in qualità di amministratore del negozio, quando visito ogni negozio dell'azienda, lavoro insieme all'amministratore assegnato nel negozio. Quelli. siamo due amministratori nello stesso negozio contemporaneamente. È così che i nostri doveri si sovrappongono. Ad esempio, un estratto dai doveri:
  1. Organizzazione e gestione operativa del punto vendita
  2. Garantire indicatori chiave di prestazione
  3. Fornire report per il giorno e per il mese
  4. Programmazione del personale
  5. Portare all'attenzione del personale gli indicatori previsti per il giorno e per il mese
  6. Fornire formazione e istruzione
  7. Recluta venditori
  8. Venditori di fuoco
  9. Interazione con i proprietari
  e così via compresa la responsabilità per beni e denaro.

  Come puoi vedere, c'è un conflitto di interessi. Due amministratori di negozio hanno le stesse responsabilità lavorative. Ad esempio, posso approvare l'assunzione di un venditore in quel negozio, ma il secondo amministratore non vuole. E inizia il conflitto interno.
  Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di esigere che io svolga le mie mansioni lavorative. E lo stesso datore di lavoro ha creato una situazione del genere.

  Voglio contattare l'ispettorato del lavoro per questo. Quali atti e articoli giuridici possono essere impugnati in questa situazione?
  Il cambiamento delle condizioni di lavoro sui documenti non si è verificato, articolo 74 del codice del lavoro, i documenti sono in ordine. Sì, e il lavoro sembra essere condizionato da un contratto di lavoro, quindi non puoi legare neanche l'articolo 60 del tkrf. Ma si scopre che in realtà ci sono cambiamenti e c'è un conflitto di interessi di due amministratori al punto e ci stiamo impedendo a vicenda di lavorare secondo la loro posizione.

  Sono stato chiamato a lavorare dal capo dell'organizzazione, dove mi sono stati presentati dei promemoria. Ho scritto una nota esplicativa. Di conseguenza, ho ricevuto un rimprovero. La situazione è stata complicata dal fatto che per motivi di salute ho subito un'operazione, sono in congedo per malattia e il datore di lavoro cerca ogni occasione per liberarsi di me.

  Voglio fare domanda all'ispettorato del lavoro per quanto riguarda la rimozione di un rimprovero. Quali atti e articoli giuridici possono essere impugnati in questa situazione?

• Anna 12:18 | 21 mar. 2018

  Ciao! Il mio datore di lavoro ha ritardato il mio stipendio di un anno, pagandone solo un quarto, e in alcuni mesi non lo ha pagato affatto. Per tutto il tempo è stato motivato dal fatto che i clienti non pagano in tempo, l'azienda non ha soldi nei conti, ecc. Ha detto che avrebbe pagato più tardi. Dopo che non ha pagato negli ultimi due mesi, ha detto che per risparmiare mi mandava in vacanza senza paga, non ho scritto una domanda per questa vacanza, ho detto al datore di lavoro che avrei cercato un altro lavoro. Ho trovato lavoro, al momento del licenziamento il datore di lavoro ha dichiarato che non c'erano soldi nei conti e quindi non avrebbe emesso un calcolo. Posso indicare in una lettera al datore di lavoro (e successivamente in una causa) l'importo che mi spetta per i giorni per i quali mi ha mandato in congedo non retribuito, se non ho scritto una domanda per tale congedo? grazie in anticipo

  Ciao. ci sono molte violazioni sul lavoro in un'azienda di periferia. Mi sono rivolto alla hotline del presidente e la lettera è stata inviata all'ispettorato del lavoro. Successivamente, sono iniziati gli attacchi contro di me. Oggi ricevo una notifica che il contratto a tempo determinato con me è terminato il 1 agosto, anche il motivo non è specificato. In base al contratto, è stata assunta al posto della cassiera, che è in maternità. Tuttavia, questo cassiere viene a lavorare quando la direzione ne ha bisogno. come tutelare i miei diritti e difendere il diritto al lavoro.

  Buon pomeriggio Volevo posticipare la mia vacanza al lavoro, il capo è contrario, chiede di iscriversi a un sindacato, iscriversi costa circa 10mila rubli all'anno, non voglio iscrivermi, ho un bambino piccolo, mia moglie è in congedo di maternità, ho un documento ufficiale di rifiuto! aiutatemi a risolvere il problema per favore!

Puoi scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro in diversi modi, anche online. L'importante è argomentare chiaramente la propria posizione e dichiarare correttamente l'essenza delle pretese nei confronti del datore di lavoro.

Molto spesso, quando sorgono disaccordi tra il datore di lavoro e il lavoratore, quest'ultimo non ha altra scelta che sporgere denuncia presso le autorità competenti. Molto spesso, i lavoratori vanno a sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Cos'è GIT

L'Ispettorato statale del lavoro è un ente statale responsabile della supervisione dell'osservanza della legislazione sul lavoro e della protezione del lavoro in tutte le imprese del paese.

L'Ispettorato del lavoro ha i seguenti poteri:

1. effettua le ispezioni programmate dei datori di lavoro per il rispetto della legge e, in caso di violazioni, emette un ordine per eliminarle e impone sanzioni ai colpevoli o all'impresa nel suo complesso;
2. effettua ispezioni non programmate sulla base dei reclami ricevuti dai dipendenti. Allo stesso tempo, le ispezioni non si limitano all'area della legislazione del lavoro a cui si riferisce il reclamo. Cioè, essendo venuti in risposta a un reclamo per salari ritardati, gli ispettori possono controllare il mantenimento di altri documenti;
3. partecipazione a commissioni per le indagini su incidenti con esito mortale o che abbiano comportato gravi conseguenze per un gruppo di persone. Sulla base dei risultati dell'indagine, emette una decisione sulla natura dell'infortunio e sul grado di colpa dei suoi partecipanti e del datore di lavoro;
4. esame di reclami e controversie su questioni di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. In questo caso, non tutte le controversie che sorgono sono di competenza di questo organo. Le domande più frequenti riguardano l'irrogazione illegittima di una sanzione, il licenziamento illegittimo e il mancato pagamento di tutte le somme dovute, nonché i ritardi nella retribuzione. Allo stesso tempo, le domande sull'importo dei pagamenti dovrebbero già essere trattate dall'autorità giudiziaria, sebbene il dipendente possa anche rivolgere la questione al GIT.
5. consulenza sia ai dipendenti che ai datori di lavoro su questioni di diritto del lavoro e protezione del lavoro, chiarimento degli atti legislativi in ​​vigore. Inoltre, l'appello del rappresentante del datore di lavoro per l'assistenza non comporta la verifica, anche se durante la consultazione è emerso che sono stati commessi errori e incongruenze.

Quando chiedere aiuto a GIT

Di norma, se sorgono gravi disaccordi tra il dipendente e il datore di lavoro, questi portano o alla punizione o al licenziamento del dipendente, che non è sempre legale e giustificato.

Ma poiché il lavoratore non è in grado di risolvere da solo tali problemi, non ha altra scelta che ricorrere all'aiuto di organi statali per proteggere gli interessi dei lavoratori.

In quali casi devo scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Il dipendente ha il diritto di contattare il GIT in ogni caso quando i suoi diritti vengono violati, o lo pensa.

Ma allo stesso tempo deve capire che nelle realtà attuali candidarsi all'ispettorato del lavoro significa un conflitto con il datore di lavoro, e molto probabilmente dovrà dimettersi. Anche se va detto che questo è ancora più applicabile alle aziende private, nelle organizzazioni statali il dipendente è più protetto.

I casi più frequenti in cui un dipendente si rivolge all'ispettorato statale del lavoro:

• violazione da parte del datore di lavoro del Regolamento sulla remunerazione e del Contratto Collettivo;
• illegittima irrogazione di una sanzione disciplinare. Qui è possibile che la punizione fosse legale, ma è stato commesso un errore nella progettazione e il dipendente lo sa. In questo caso, purtroppo, il GIT si schiererà comunque dalla parte del dipendente, poiché le pratiche burocratiche sono considerate prioritarie per qualsiasi illecito. Questo vale per tutte le questioni lavorative;
• licenziamento illegittimo, soprattutto se effettuato ai sensi di un articolo negativo senza una buona ragione. Il dipendente è costretto a sporgere denuncia affinché il “cattivo” record non pregiudichi il suo futuro impiego;
• ritardo nella retribuzione. In questo caso rivolgersi all'ispezione è consigliabile solo se l'intero stipendio è ufficiale;
• indebita riduzione o trasferimento ad altro lavoro;
• violazione dei diritti delle donne incinte (invio in viaggio d'affari, coinvolgimento in lavoro straordinario e lavoro notturno, ecc.). Il datore di lavoro dovrebbe ricordare che le donne incinte sono una casta speciale e quasi tutto è loro permesso. Gli ispettori del lavoro prendono sempre decisioni a favore della donna incinta e le sanzioni in questo caso possono essere abbastanza tangibili. Questo è esattamente il caso in cui il datore di lavoro deve, da parte sua, compiere ogni sforzo per risolvere il conflitto.

Questi sono i motivi principali per cui arrivano denunce all'ispettorato del lavoro, anzi ce ne sono molti di più.

Nota! Il fatto che un dipendente si sia rivolto all'ispettorato del lavoro non significa affatto che avrà ragione, ma anche se viene ritenuto colpevole di un conflitto, l'ispettorato del lavoro non gli applica alcuna sanzione, lasciandolo a discrezione del datore di lavoro.

I nostri avvocati lo sanno La risposta alla tua domanda

O per telefono:

Un reclamo contro un datore di lavoro è scritto in qualsiasi forma, non esiste una forma unificata per la sua esecuzione.

Deve contenere i seguenti dettagli:

• il nome dell'ispettorato statale in cui è presentato;
• Nome completo e falsità del suo leader;
• Nome completo, dettagli del passaporto e indirizzo di registrazione del cittadino che presenta la denuncia;
• il nome del documento, cioè il reclamo;
• il testo della denuncia. Dovrebbe indicare l'essenza della questione nel modo più dettagliato possibile;
• la data di stesura del reclamo e la firma del dipendente che lo ha redatto.

Il reclamo può essere scritto a mano o digitato su un computer, non ha importanza e non ne pregiudica la legalità.

Il reclamo può essere collettivo, quindi sotto di esso ci saranno le firme di tutti i dipendenti che lo hanno fatto.

Nota! Se il reclamo non contiene i dati della persona che lo ha presentato, l'ispezione non lo accetterà a titolo oneroso, ma allo stesso tempo il reclamo può essere contrassegnato dal fatto che il richiedente chiede di non rivelare la sua identità.

Questa misura è appropriata solo quando si tratta di violazioni generali, e non di quelle che riguardano un determinato dipendente, poiché in questo caso difficilmente è possibile mantenere l'incognito.

Come inviare un reclamo all'ispettorato del lavoro

Esistono diversi modi per presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

1. Innanzitutto può essere portato personalmente e consegnato all'ispettore o alla reception. In questo caso, è necessario conservare una copia per sé, sulla quale il ricevente annoterà il numero e la data di entrata.
2. Puoi inviare un reclamo per posta raccomandata. In questo caso, è necessario prestare attenzione all'esatto riempimento di tutti i dati della persona che ha presentato il reclamo.
3. Un altro modo per lamentarsi del datore di lavoro è compilare l'apposito modulo sul sito ufficiale dell'ispettorato statale del lavoro.

Qualunque sia il metodo scelto per inviare un reclamo, gli ispettori lo accettano comunque a titolo oneroso. Viene assegnato un periodo di un mese per condurre un'indagine e prendere una decisione, dopodiché prendono una decisione, di cui informano la persona che ha presentato la denuncia.

Come si svolge l'indagine

Sul fatto del reclamo, i dipendenti del GIT sono obbligati a condurre un'indagine. Il modo in cui viene eseguito dipende dalle circostanze del caso, può essere condotto in due modi:

1. un'ispezione in loco viene effettuata quando l'ispettore si reca presso l'impresa indicata nel reclamo e vi richiede i documenti necessari. Questo metodo di verifica è meno desiderabile per il datore di lavoro, poiché nel suo corso l'ispettore può controllare altri documenti e se riscontra disaccordi con la legge, ha il diritto di emettere una sanzione ed emettere un ordine di correzione;
2. l'ispettore chiama a sé il rappresentante del datore di lavoro con tutti i documenti necessari e lì considera tutte le circostanze del caso sulla base dei documenti forniti. Per il datore di lavoro, questo metodo è preferibile, poiché solo documenti specifici sono soggetti a verifica.

L'ispettore sceglie il metodo di verifica a sua discrezione.

Azioni del dipendente e del datore di lavoro dopo aver ricevuto una risposta al reclamo

Se la risposta ricevuta non soddisfa una delle parti, queste hanno il diritto di presentare ricorso contro di essa in altri casi, presso l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale.

È inoltre necessario ricordare che il dipendente ha il diritto di presentare domanda contemporaneamente a più istanze contemporaneamente, ma se le loro decisioni non coincidono, la decisione presa dall'autorità giudiziaria avrà la priorità. Ma può anche essere sfidato.

Il periodo di ricorso è di 10 giorni, ovvero durante questo periodo la parte insoddisfatta deve avere il tempo di presentare un reclamo.

Nota! Secondo l'attuale legislazione sul lavoro, il datore di lavoro non può licenziare un dipendente che si lamenta di lui all'ispettorato del lavoro, quindi se ciò accade, il dipendente deve raccogliere tutte le prove e presentare nuovamente una denuncia contro il datore di lavoro.

Un reclamo all'ispettorato del lavoro dovrebbe essere considerato come ultima risorsa, quando tutti i modi per risolvere il conflitto tra le parti sono stati esauriti. Perché sebbene gli ispettori prendano più spesso decisioni a favore dei dipendenti, per questi ultimi ciò non sarà una garanzia che i loro diritti saranno preservati in futuro.