Come registrare i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro: procedura di pagamento, ordini e atti di esempio. Tempi di inattività forzati per motivi indipendenti dalla nostra volontà

L’inattività forzata per colpa del datore di lavoro è la sospensione del lavoro di un dipendente per un certo periodo di tempo causata da un errore del suo capo.

Questa misura è necessaria per preservare il lavoro dei cittadini e stabilire la produzione. Allo stesso tempo, i tempi di inattività sollevano molte domande tra i lavoratori, le cui risposte possono essere trovate in questo articolo.

Regolamenti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

In conformità con l'art. 72, comma 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la causa dei tempi di inattività può essere problemi tecnologici, tecnici, organizzativi o economici. Questo articolo stabilisce anche la definizione stessa di questo concetto.

La possibile durata del tempo di inattività non è fissata dalla legge, il che dà al datore di lavoro il diritto di prolungare indefinitamente il ritardo del lavoro.

L'articolo stabilisce che la responsabilità della sospensione del lavoro può essere del datore di lavoro o del lavoratore. La legge ammette anche situazioni in cui la sospensione non dipende dalle parti del rapporto di lavoro.

Il pagamento dei tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro è regolato dalla parte 1 dell'art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene le operazioni mediante le quali viene calcolata la retribuzione di un dipendente per un determinato periodo.

Perché ciò potrebbe accadere?

Nella maggior parte dei casi, il ritardo forzato avviene per colpa del datore di lavoro, ovvero per il suo atteggiamento negligente e irresponsabile. Come accennato in precedenza, sono diversi i motivi che causano la sospensione forzata del lavoro:

• Tecnologico. Ragioni di questo tipo sono associate a un brusco cambiamento nella produzione. Ad esempio, l’introduzione di nuovi metodi di lavoro con cui i dipendenti non hanno familiarità. In tali casi, i tempi di inattività sono associati alla riqualificazione del personale. La direzione è responsabile di questo.
• Tecnico. Questa tipologia comprende la rottura o l'ammodernamento delle apparecchiature. In questo caso la colpa può essere sia del datore di lavoro che del dipendente. In caso di guasto di qualche attrezzatura, sarà difficile per quest'ultimo dimostrare la propria innocenza.
• Organizzativo. Questi problemi sono associati a cambiamenti nell'organizzazione della produzione, ad esempio la divisione o la fusione dei reparti. Non è difficile dimostrare qui la colpevolezza del datore di lavoro, poiché è lui che prende la decisione di cambiare la struttura dell'impresa.
• Economico. Tali ragioni includono crisi finanziarie, mancanza di risorse materiali e materie prime. In questi casi è abbastanza difficile dimostrare la colpevolezza del manager, poiché tali circostanze non dipendono dal capo della produzione. D’altro canto, la legislazione russa riconosce che questi fattori riguardano i rischi aziendali del datore di lavoro, il che significa che lui stesso ne è responsabile.

La legislazione omette le ragioni del ritardo dovuto a circostanze di forza maggiore, sulle quali né il dipendente né la direzione possono influenzare. Tali fattori includono disastri naturali e altre catastrofi.

Considerando questi dati, possiamo concludere che è soprattutto il datore di lavoro il responsabile dei tempi di inattività forzata.

Processo di registrazione

Se un dipendente, per colpa del datore di lavoro, non può continuare il suo lavoro, è obbligato a informare immediatamente il datore di lavoro stesso o la persona che lo sostituisce. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene obblighi di notifica obbligatori. Un dipendente può segnalare i tempi di inattività sia verbalmente che per iscritto. L’importante è chiarire l’orario di inizio della sospensione delle attività e il motivo.

Il datore di lavoro stesso deve gestire la registrazione. Per fare ciò, è obbligato a emettere un ordine, che indicherà:

• data e ora di inizio e fine della sospensione del lavoro;
• Nome completo e posizione dei dipendenti il ​​cui lavoro è sospeso;
• salari del personale per questo periodo;
• la persona che ha la colpa della situazione.

Il datore di lavoro è responsabile di familiarizzare i propri dipendenti con questo ordine.

Alcune sfumature della sospensione delle attività sono discusse nel seguente video:

Responsabilità del datore di lavoro

Se il tempo di inattività si è verificato a causa della colpa del manager, allora ha una serie di obblighi nei confronti del dipendente, che deve adempiere:

• In primo luogo, deve assumersi la responsabilità della causa del ritardo e anche emettere un ordine conforme al Codice del lavoro della Federazione Russa.
• In secondo luogo, il datore di lavoro è obbligato ad adottare tutti i mezzi e le misure per interrompere i tempi di inattività.
• In terzo luogo, deve fornire al dipendente l'opportunità di svolgere le proprie mansioni lavorative e di ricevere una retribuzione per esse. Se ciò non è possibile, è tenuto a pagare l'intero periodo di sospensione del lavoro secondo le norme del Codice del lavoro.

Vale la pena notare che tutte le azioni del datore di lavoro devono essere conformi alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di violazione, il dipendente può chiedere aiuto alle autorità competenti.

Sfumature di pagamento

Il pagamento per i tempi di inattività dipende principalmente da ciò che ha causato questa situazione. Se la colpa è del datore di lavoro, deve essere pagata la retribuzione per il periodo di sospensione del lavoro non meno di 2/3 della retribuzione media del dipendente.

Si calcola dividendo la somma della retribuzione totale per l'intero periodo di lavoro in giorni. Questo importo viene quindi moltiplicato per il numero di giorni di inattività. Al dipendente vengono versati i 2/3 della cifra percepita.

Inoltre, i salari per un determinato periodo possono essere pagati in conformità con la carta interna dell'impresa, se presente.

Cosa fare se il datore di lavoro non paga il periodo di inattività?

Sono frequenti i casi di inganno da parte del management. Ad esempio, per non pagare il periodo di sospensione del lavoro, il datore di lavoro può non ammettere la propria colpa o obbligare il dipendente a prendersi delle ferie che non verranno pagate per determinati motivi.

I tempi di inattività non retribuiti dovuti a colpa del manager costituiscono una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un dipendente può tranquillamente contattare l'ufficio del pubblico ministero o l'ispettorato del lavoro. Se durante l'ispezione statale vengono rilevate violazioni della legge da parte del datore di lavoro, gli verranno presentati i requisiti obbligatori.

Se il datore di lavoro non ha pagato lo stipendio, il dipendente ha il diritto di adire il tribunale chiedendo il pagamento dei tempi di inattività entro tre mesi.

Gli enti pubblici possono portare la direzione alla responsabilità amministrativa, nonché recuperare multa da 1.000 a 50.000 rubli. Inoltre, le agenzie governative possono privare un individuo del diritto di impegnarsi in attività imprenditoriali per un massimo di tre anni.

Oltre alla retribuzione stessa, il lavoratore ha diritto al risarcimento dei danni morali da parte del datore di lavoro. Per fare ciò, deve presentare un reclamo corrispondente in tribunale. L'importo del risarcimento monetario dipenderà dai desideri del dipendente stesso e dalle norme della legislazione della Federazione Russa.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i tempi di inattività?

Questo periodo non è considerato ferie, quindi il dipendente deve essere pronto per iniziare le sue mansioni lavorative. D'altro canto non ha sempre bisogno di trovarsi sul posto di lavoro a causa di varie circostanze.

Il dipendente e il datore di lavoro devono discutere questo punto in anticipo. Se ciò non è necessario, il capo ha il diritto di consentire al proprio dipendente di non frequentare il posto di lavoro. Tuttavia, ciò deve essere formalizzato legalmente e deve essere sancito nell’ordine di controstallia. In caso contrario, la mancata presenza sul posto di lavoro potrà essere considerata assenteismo.

Vale la pena notare che i datori di lavoro spesso approfittano dell’analfabetismo giuridico dei propri dipendenti. Ad esempio, la direzione può consentire verbalmente a un dipendente di non visitare la sua sede di lavoro senza formalizzare questo fatto in un ordine. Di conseguenza, la mancata frequenza sarà considerata un assenteismo, di cui il datore di lavoro si avvarrà per evitare di pagare lo stipendio. Lo stesso si può dire dell'offerta di ferie non retribuite.

A un dipendente può essere chiesto di trasferirsi temporaneamente in un altro dipartimento o posizione e lavorare lì. Questa misura è la più progressiva.

Tuttavia, può essere molto difficile dargli vita, poiché per questo l’azienda deve avere posizioni libere che corrispondano alla professione del dipendente.

Un trasferimento può essere effettuato senza il consenso della persona solo se il periodo di inattività non dura più di un mese e le qualifiche della nuova posizione sono pari alle qualifiche del luogo di lavoro principale. In tutti gli altri casi è necessario il consenso del dipendente. Periodo massimo di trasferimento: 1 anno, dopodiché il dirigente è obbligato a riportare il lavoratore alla sua vecchia posizione o ad assegnarlo ufficialmente a una nuova. Lo stipendio per una posizione temporanea non dovrebbe essere inferiore al guadagno medio di un cittadino con una posizione permanente.

Il congedo per malattia è retribuito?

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, l'invalidità temporanea viene pagata se tale condizione si è verificata prima dell'inizio del ritardo nell'attività. Il congedo per malattia non sarà retribuito se il periodo di inabilità al lavoro interessa solo il tempo di interruzione forzata del lavoro.

Il beneficio durante questo periodo viene pagato per un importo pari a 2/3 di quello standard.

Se la malattia si è verificata durante il periodo di inattività, ma si è conclusa successivamente, al dipendente vengono corrisposte le prestazioni solo per i giorni successivi al termine della sospensione forzata dell'attività.

In qualsiasi azienda, potrebbero esserci casi in cui le sue attività vengono interrotte.

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Tali interruzioni sono di natura a breve termine e possono essere associate a interruzioni nella fornitura di materie prime, guasti alle apparecchiature, disastri naturali, situazioni di crisi, ecc.

La risoluzione di tali situazioni richiede del tempo. I problemi considerati possono provocare una mancanza di lavoro per i dipendenti dell'azienda.

Il legislatore ha previsto una procedura per stabilire l'interruzione dell'attività aziendale a tutela degli interessi dei lavoratori. Tale "rottura" nel Codice del lavoro della Federazione Russa viene definita "semplice".

La dichiarazione dei tempi di fermo è considerata un metodo per mantenere la produzione e i dipendenti durante un periodo di sospensione temporanea delle attività.

La sua introduzione solleva molte domande per il datore di lavoro, ad esempio:

• in quali casi può essere dichiarato;
• periodi di inattività massimi consentiti;
• per quanti dipendenti;
• eccetera.

Puoi ottenere risposte a queste domande nell'attuale legislazione della Federazione Russa.

Punti generali

Va notato che i tempi di inattività non sono sempre colpa del datore di lavoro. La normativa prevede che possa sorgere per colpa del lavoratore, nonché per cause indipendenti dalla volontà delle parti.

In situazioni diverse, il processo stesso sarà formalizzato in modo diverso e anche la procedura di pagamento sarà diversa, ecc.

La colpa del dipendente per i tempi di inattività può essere dovuta al guasto di attrezzature e meccanismi, che comporta l'incapacità di lavorarci.

In generale, molti punti rimangono poco chiari. La procedura non è regolamentata dettagliatamente dalla legge. Non è spiegato e solleva varie domande.

In che modo i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro vengono pagati presso l'impresa?

La procedura per la compensazione dei tempi di inattività è definita all'art. . Questa norma prevede che in situazioni in cui viene educato per colpa del datore di lavoro, il dipendente riceve almeno 2/3 dello stipendio medio.

Se l'inattività avviene per cause indipendenti dal dipendente e dal datore di lavoro, la retribuzione del lavoratore non è inferiore ai 2/3 della retribuzione.

Quando il dipendente stesso è responsabile dei tempi di inattività, non riceve il pagamento. Quindi, se consideriamo la sospensione del lavoro per motivi che dipendono dal datore di lavoro, allora dovremmo concentrarci sul concetto di “retribuzione media”.

È lui che influenzerà l'importo del risarcimento per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro. Viene introdotto il concetto di “salario medio”. Come calcolarlo? Secondo un unico processo approvato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nei calcoli vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti applicabili al datore di lavoro interessato. Inoltre, non viene presa in considerazione la fonte del loro comportamento.

Il calcolo viene effettuato utilizzando la stessa formula indipendentemente dalla modalità lavorativa del dipendente. I salari medi sono determinati per gli ultimi 12 mesi che hanno preceduto il periodo di inattività.

Per effettuare il calcolo, tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente vengono sommati e poi divisi per 12 (il numero di mesi).

Se è necessario calcolare la retribuzione giornaliera media, l'importo aggiuntivo ricevuto viene diviso per 29,4 (il numero medio di giorni in un mese).

Dal valore ottenuto viene calcolato 2/3: questo è l'importo della retribuzione per il periodo di inattività dovuto a colpa del datore di lavoro.

Si tenga presente che all'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il legislatore prevede la possibilità di una diversa procedura per l'esecuzione dei calcoli, compreso un periodo diverso per il calcolo delle retribuzioni.

Tali regole possono essere stabilite nei regolamenti locali dell'organizzazione. Agiranno se non peggiorano la situazione del lavoratore rispetto a quanto approvato.

Quali sono le ragioni?

Tutti i motivi di inattività possono essere classificati in tre gruppi:

• derivanti da colpa del lavoratore;
• derivanti da colpa del datore di lavoro;
• derivanti da circostanze indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro.

Siamo interessati al secondo gruppo di motivi: quelli semplici dovuti alla colpa del datore di lavoro. Quali sono queste circostanze? Consideriamo i principali:

Rimozione dalle attività di un dipendente	Chi non ha potuto sottoporsi ad un allenamento o ad una visita medica senza sua colpa
Sospensione di un dipendente	A causa del ritardo nel risarcimento del suo stipendio per più di 15 giorni
Sciopero	Che è riconosciuto legale per i lavoratori che non vi hanno preso parte, ma sono privati ​​del diritto di svolgere una funzione lavorativa
Rifiuto di un dipendente di svolgere una funzione lavorativa	Per la mancata fornitura di mezzi di protezione individuale e collettiva
Rifiuto del lavoratore di svolgere mansioni lavorative	Se questo è associato a un pericolo per la sua vita e salute
Sospensione del lavoro per riorganizzazione aziendale	Liquidazione di unità strutturali, ecc.
Sospensione amministrativa del funzionamento di un'impresa nei casi	Approvato nel
Inadempimento dell'impresa agli obblighi previsti dagli accordi con le controparti	Cosa ha causato la carenza di materie prime
Mancanza di domanda di beni	—
Rischi imprenditoriali	—

Si prega di notare che la crisi, cioè i processi economici negativi, sono anche colpa del datore di lavoro. I lavoratori devono essere indennizzati per i tempi di inattività secondo le norme dell'art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Spesso le aziende richiedono ai dipendenti di scrivere applicazioni senza retribuzione.

Tieni presente che questo è illegale. L'erogazione di questo tipo di riposo è consentita solo in virtù della volontà del dipendente stesso.

Registrazione della notifica

Abbiamo già menzionato un documento come un avviso di inattività, che viene inviato al servizio per l'impiego. Tale obbligo opera in conformità a quanto previsto dall'art. 25 della Legge n. 1032.

Ti ricordiamo che deve essere inviato solo quando viene annunciato un periodo di inattività in tutta l'azienda. Le leggi non prevedono alcun requisito per il contenuto dell'avviso.

Si forma in qualsiasi forma. La notifica deve contenere le seguenti informazioni:

Al presente avviso potrà essere allegata copia dell'ordine di fermo emesso dal gestore. Si prega di notare che i singoli centri per l'impiego dispongono di moduli propri del presente avviso.

In questo caso, è necessario preparare un documento basato sull'esempio approvato. La mancata comunicazione di tale comunicazione può esporre il datore di lavoro a sanzioni.

Ordine del campione

L'ordine di dichiarazione dei tempi di inattività è un documento la cui preparazione non è obbligatoria ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma è consigliabile formalizzarlo, poiché affronta questioni organizzative, ad esempio quelle relative al processo di compensazione dei tempi di inattività. Può essere utilizzato anche per avvisare tutti i lavoratori della sospensione delle attività.

L'ordine deve contenere le seguenti informazioni:

data	Iniziare e terminare il tempo di inattività
Motivo del tempo di inattività	Guidato da quelli presentati nel Codice del lavoro della Federazione Russa
Di chi è stata la colpa se si è verificato il tempo di inattività?	Se è già installato
, nome completo dei lavoratori o nome delle divisioni strutturali dell'azienda	Rispetto al quale viene annunciato
Ordine	Compensazione dei tempi di inattività
La necessità che i lavoratori siano presenti sui luoghi di lavoro	Coloro che sono colpiti da tempi di inattività o che li liberano da tale obbligo

È possibile specificare una data di fine stimata per il tempo di inattività. Se non viene risolto entro tale data, la scadenza può essere specificata in un ordine aggiuntivo. È inoltre consentito redigere un atto di risoluzione anticipata.

Redazione di una domanda

Una richiesta di inattività viene presentata da un dipendente quando viene individuato un motivo di sospensione delle attività. Deve segnalarlo al suo manager o datore di lavoro.

Tale obbligo è approvato dall'art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto è considerato inosservanza della disciplina del lavoro, che può diventare motivo di azione disciplinare ().

La richiesta deve includere il motivo, l'inizio del periodo di inattività e una firma.

FAQ

I tempi di inattività sono un fenomeno che accompagna il processo lavorativo per diversi motivi. Tuttavia, la legge presta poca attenzione a questo tema e regola solo alcuni aspetti.

È per questo motivo che nella pratica sorgono varie domande e questioni controverse. Diamo un'occhiata ad alcuni di loro.

Dove dovrebbe essere il dipendente in questo momento?

Il tempo di inattività significa che i lavoratori non svolgono le loro funzioni lavorative. Ciò però non significa che possano assentarsi dal posto di lavoro.

Ciò è dovuto anche al fatto che i tempi di inattività possono terminare in qualsiasi momento. Il tempo libero non è un momento di riposo per un lavoratore.

Pertanto, i dipendenti devono rimanere sul posto di lavoro, salvo diversamente previsto dalle normative locali o da ordini relativi ai tempi di inattività.

Pertanto, i lavoratori saranno esonerati dall'obbligo di restare al lavoro durante i tempi di inattività, solo su decisione del datore di lavoro.

Designazione nel foglio dell'orario di lavoro

Secondo questo atto normativo, le indennità per il periodo di inattività vengono rimborsate per lo stesso importo del salario mantenuto per questo periodo, ma non superiore all'importo delle indennità che questo lavoratore riceverebbe secondo le regole generali per il loro calcolo.

Il lavoro di qualsiasi impresa può essere interrotto a causa di difficoltà economiche temporanee, situazioni impreviste, nonché a causa della lentezza o della negligenza della direzione. Se il datore di lavoro non può fornire ai propri dipendenti il ​​lavoro previsto dal contratto di lavoro, ciò viene considerato un periodo di inattività forzata per colpa sua.

Se il lavoro è stato interrotto senza colpa del datore di lavoro o del dipendente, il pagamento dovrebbe essere pari a 2/3 dello stipendio. Un importo maggiore può essere previsto in un contratto di lavoro o collettivo.

La retribuzione media mensile è calcolata ai sensi dell'art. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo comprende non solo lo stipendio, ma anche i bonus e le indennità corrisposte.

Se il tempo di inattività è dovuto a colpa del dipendente, non riceverà il pagamento. Se altri hanno sofferto per le azioni di un dipendente e di conseguenza hanno perso il lavoro, dovranno ricevere un pagamento pari a 2/3 dello stipendio o della tariffa per i tempi di inattività per un motivo indipendente da loro.

Esempio di calcolo del pagamento dei tempi di inattività

Ad esempio, un ingegnere aziendale non è stato in grado di svolgere le sue funzioni per colpa del datore di lavoro dal 10 maggio al 30 maggio 2017 compreso. Per calcolare lo stipendio medio, viene preso un periodo di 12 mesi prima del mese di inattività.

Con uno stipendio pari a 25mila rubli al mese, il guadagno annuo totale ammontava a 300mila rubli. Durante questo periodo, il dipendente ha ricevuto anche pagamenti trimestrali bonus pari a 10mila rubli. Per 4 trimestri dell'anno ammontavano a 40mila rubli.

Lo stipendio totale, da cui viene calcolato il guadagno medio, è pari a 340mila rubli. Se questo importo viene diviso per 248 giorni lavorativi, il guadagno giornaliero medio sarà di 1.370,97 rubli. Questa cifra viene moltiplicata per 20 giorni e il risultato è 27.419,4 rubli. 2/3 di questo importo saranno 18279,6 rubli. Si tratta di un risarcimento per i tempi di inattività forzati.

Se ti è stato calcolato un importo sbagliato o il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare, contatta un avvocato.

Vacanza durante i tempi di inattività

L'indennità per ferie e l'indennità per ferie non godute vengono calcolate sulla base degli ultimi 12 mesi di calendario. In conformità con l'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite comprende il tempo in cui il dipendente non ha svolto le sue funzioni lavorative dirette, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, un rapporto di lavoro o contratto collettivo, la sua posizione e il suo posto di lavoro sono stati mantenuti. Ciò include le ferie annuali retribuite, le ferie, i fine settimana e altri periodi di riposo forniti al dipendente. Ne consegue che nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali è compreso anche il periodo di inattività.

Previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente può andare in ferie per un periodo di inattività.

Congedo per malattia durante i tempi di inattività

Nonostante il fatto che i tempi di inattività siano dovuti a colpa del datore di lavoro e che la squadra, l'officina o la maggior parte dell'impresa siano rimaste senza lavoro, alcuni lavoratori potrebbero ammalarsi anche prima dell'inizio della sospensione del lavoro, mentre altri durante essa.

Prima del 1 gennaio 2007, le indennità di invalidità in questi casi venivano pagate solo quando la persona riceveva un congedo per malattia prima dell'inizio del periodo di inattività. Dall'inizio del 2007, in conformità con la clausola 7 della legge federale "Sulla fornitura di prestazioni di invalidità temporanee per la gravidanza e il parto ai cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, viene pagato il congedo per malattia se il dipendente si ammala non solo prima, ma durante o dopo il periodo di inattività.

I pagamenti vengono effettuati in base allo stipendio medio, ma non superiore all'importo dei benefici che il dipendente potrebbe ricevere secondo le regole generali.
Ciò significa che il dipendente riceverà un'indennità per congedo per malattia prima del periodo di inattività in base al suo stipendio medio per questo periodo e per i giorni durante la sospensione del lavoro, l'importo delle prestazioni di invalidità sarà almeno pari a 2/3 dello stipendio medio o dell'aliquota tariffaria . L'importo del beneficio verrà calcolato in due modi: secondo le regole generali e secondo le regole per il pagamento dei tempi di inattività. Ciò terrà conto della durata dell’assicurazione, delle cause di invalidità e delle limitazioni sull’importo delle prestazioni.


In conformità con il cap. 2 della legge n. 255-FZ, possono richiedere un congedo per malattia non solo i cittadini della Federazione Russa, ma anche le persone che risiedono permanentemente o temporaneamente in Russia, i cittadini stranieri e gli apolidi che lavorano con un contratto di lavoro ufficiale.

Sono considerate assicurate le persone che pagano i premi assicurativi per l’assicurazione sociale obbligatoria.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i tempi di inattività?

La sospensione del lavoro durante i periodi di inattività non è una vacanza. Il dipendente deve essere pronto a iniziare le sue funzioni in qualsiasi momento. Pertanto, deve essere sul posto di lavoro. Se non ce n'è bisogno, il diretto superiore può autorizzare l'assenza dal posto di lavoro. Ma tale assenza deve essere formalizzata legalmente sotto forma di una nota di licenziamento o sancita in un ordine di inattività. In caso contrario, potrebbe essere considerato assenteismo e portare al licenziamento.

Durante il periodo di assenza dal lavoro, il datore di lavoro può offrire al dipendente il trasferimento in un'altra officina o reparto, in un'altra posizione. Senza il consenso del dipendente, può essere trasferito a un periodo di inattività nella stessa specialità o professione per non più di un mese. Negli altri casi è necessario ottenere il consenso del dipendente. Lo stipendio al momento del trasferimento non deve essere inferiore allo stipendio medio di un cittadino nel suo ultimo luogo di lavoro.

Cosa fare se un datore di lavoro viola i diritti di un dipendente durante i periodi di inattività?

Spesso, nel tentativo di risparmiare denaro, il datore di lavoro cerca di costringere il dipendente a scrivere una domanda di ferie non retribuite a proprie spese. Se i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro non sono retribuiti, si tratta di una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di presentare una denuncia scritta alla procura o all’ispettorato del lavoro. Un avvocato qualificato ti aiuterà a redigere questi documenti. L'esito del caso dipenderà dalla correttezza della loro esecuzione.

Se durante il processo di ispezione vengono identificate violazioni, al datore di lavoro verrà presentato un obbligo di pagamento obbligatorio. Allo stesso tempo, il capo dell'impresa può essere sottoposto a responsabilità amministrativa sotto forma di un'ammenda da 1 a 50 mila rubli. In questo caso, un singolo imprenditore può essere privato del diritto di esercitare un'attività imprenditoriale per un massimo di 3 anni.

Oltre al recupero della retribuzione, il lavoratore ha diritto di chiedere il risarcimento dei danni morali. Per fare ciò, deve presentare un reclamo al tribunale della sede di attività del datore di lavoro entro tre mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se il tuo datore di lavoro viola i tuoi diritti e si rifiuta di pagare i tempi di inattività, gli avvocati qualificati della nostra azienda ti aiuteranno a presentare ricorso contro le sue azioni. La loro esperienza e conoscenza della legislazione del lavoro ti aiuterà a ricevere gli importi dovuti e, se necessario, a recuperare un compenso materiale e morale.

Fissa un appuntamento con un avvocato chiamando o compilando un modulo sul nostro sito web. Lo specialista valuterà la legalità delle azioni del datore di lavoro, risponderà alla domanda se hai diritto a un risarcimento; se necessario, può presentare un reclamo e rappresentare i tuoi interessi presso varie autorità.

1. L'inattività è considerata sospensione temporanea del lavoro per ragioni di carattere economico, tecnologico, tecnico o organizzativo (vedi commento all'articolo 72.2).

Secondo la parte 5 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenza di spettacoli, spettacoli, concerti, ecc. Per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti per qualsiasi periodo di tempo (non limitato da un periodo massimo) non è un semplice assenza, poiché l'adempimento delle loro mansioni lavorative è associato non solo alla creazione e all'esecuzione dei lavori, ma anche alla preparazione a tali attività. Un periodo di lavoro non correlato al processo creativo attivo può essere retribuito secondo l'orario di lavoro stabilito nell'importo e nelle modalità determinate dal contratto collettivo, dalla normativa locale o dal contratto di lavoro.

In genere, ai lavoratori creativi viene fissata una tariffa salariale (stipendio), che viene pagata indipendentemente dall'intensità dello spettacolo, dei concerti e di altre attività creative e sportive. La partecipazione a spettacoli, spettacoli, concerti, programmi radiofonici e televisivi e la creazione di opere d'arte è pagata secondo standard appositamente stabiliti.

2. Il tempo di inattività viene pagato in base alla presenza (assenza) di colpa del dipendente o del datore di lavoro.

3. Il pagamento del tempo di inattività non è associato alla presenza di un avvertimento scritto al dipendente sull'inizio del tempo di inattività. Apportare tale modifica è dovuto al fatto che i tempi di inattività non sono sempre causati da motivi di cui il dipendente è a conoscenza. La sospensione del lavoro può colpire tutti i dipendenti di un dato datore di lavoro (dipendenti di un'unità strutturale, più unità strutturali) e può essere causata da un incidente, una calamità naturale, un'interruzione di corrente, una mancanza di materie prime, ecc. In questo caso non è necessaria la richiesta di inattività da parte del dipendente: il datore di lavoro (direzione aziendale) è meglio informato dei dipendenti sui motivi e sulla durata del periodo di inattività. Tuttavia, quando i tempi di inattività sono causati da guasti alle apparecchiature, malfunzionamento dei dispositivi di protezione o mancanza di meccanismi o strumenti ausiliari in un particolare posto di lavoro, il dipendente deve segnalarlo al suo diretto superiore. La stessa regola si applica in caso di sciopero, in relazione al quale un dipendente che non vi partecipa non è in grado di adempiere alle proprie mansioni lavorative (articolo 414 del Codice del lavoro).

Quando si applica l'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si dovrebbe tenere conto del fatto che se il manager è assente dall'organizzazione per qualche motivo, è necessario informare il manager superiore o il capo dell'unità strutturale per la gestione del personale circa l'inizio del periodo di inattività.

La forma del messaggio (avviso) sull'inizio del tempo di inattività non è definita, pertanto si deve presumere che il dipendente possa avvisare oralmente la direzione aziendale (datore di lavoro - un individuo).

5. Un caso particolare di inattività è l'inadempimento delle mansioni lavorative dovuto alla mancata fornitura al lavoratore dei dispositivi di protezione individuale e collettiva (articolo 220 del Codice del lavoro).