Come scrivere una raccomandazione a un dipendente. I consigli del lavoro passato ti aiuteranno a ottenere un lavoro futuro

Punti di ancoraggio

Più di recente, abbiamo parlato di una lettera di accompagnamento per un curriculum e abbiamo capito che averne una avrà sicuramente un ruolo positivo quando si considera il tuo curriculum. Ora è il momento di parlare della lettera di raccomandazione.

Per aumentare le tue possibilità di trovare il lavoro che desideri, sarà utile allegare una lettera di raccomandazione al tuo curriculum (esempi di lettere saranno forniti di seguito). Se è disponibile, il curriculum acquisisce uno status speciale ed è in prima linea per essere preso in considerazione. Ciò è spiegato dal fatto che per un datore di lavoro che desidera trovare un dipendente coscienzioso e qualificato, una lettera di raccomandazione svolge due importanti funzioni:

• Fornisce un quadro più completo del candidato, una sorta di "ritratto psicologico". Indica i successi, i risultati e la valutazione complessiva delle capacità professionali del dipendente.
• Fornisce un'ulteriore garanzia che il candidato abbia davvero lavorato da qualche parte, soprattutto se la lettera è certificata da firma e sigillo

Non confondere questo documento con quello compilato dal richiedente stesso, al fine di attirare l'attenzione del datore di lavoro. Una lettera di raccomandazione è molto simile a una “lettera di referenze da un luogo di lavoro/studio”, ma è un documento più ufficiale e più moderno. Una lettera del genere ben scritta può essere più importante del curriculum stesso.

La struttura di base di questo documento è formata in conformità con le regole generali per scrivere una lettera commerciale. Il testo dovrebbe essere semplice e di facile lettura, senza complesse svolte fraseologiche.

Non è un segreto che molte persone scrivano lettere di raccomandazione per se stesse e poi le consegnino semplicemente al dipartimento delle risorse umane per la firma. Queste lettere hanno un certo "stile" a la: "Durante il suo lavoro nella nostra azienda, Petr Petrovich ha imparato a trasformare l'acqua in vino e ha aumentato le vendite del 300%". Lettere di questo tipo sono facilmente riconoscibili dai responsabili delle risorse umane e l'atteggiamento nei loro confronti cambia immediatamente. Se decidi di scrivere una caratterizzazione per te stesso, devi cercare di evitare errori grammaticali, punteggiare correttamente e seguire i suggerimenti di seguito.

Una buona lettera di raccomandazione non dovrebbe occupare più di una pagina, essere redatta in conformità con i requisiti per le scartoffie, ma non dovresti saturarla eccessivamente con frasi modello ed epiteti. Se vuoi scrivere una lettera che non sarà una normale domanda formale, ma aiuterà davvero una persona a trovare il lavoro desiderato, allora non dovresti scriverla sulla base di un modello trovato da qualche parte: questo è sempre sorprendente. Pur aderendo alle seguenti regole, prova a scrivere in modo descrittivo libero e fornisci fatti specifici sui risultati del dipendente:

• Devi specificare il titolo - "Lettera di raccomandazione"
• Si consiglia di indicare il ricorso se la lettera è indirizzata a un determinato datore di lavoro
• Viene indicata la posizione in cui ha lavorato il dipendente. In quale periodo lo occupò
• La parte successiva, la più importante, contiene informazioni sui successi e sui risultati del richiedente. Qui è meglio fornire cifre o fatti specifici: "ha aumentato il livello delle vendite di tanti punti percentuali ...", "ha contribuito all'apertura di nuovi uffici di rappresentanza nelle seguenti città ..." e così via. È necessario descrivere le qualità personali del dipendente, i tratti positivi del suo carattere
• Vengono indicate raccomandazioni specifiche sull'oggetto della lettera: per quale posizione è più adatto, in quale area la sua attività sarà più efficace. Esempio: "date le qualità del signor Abakumov, lo raccomando per questa o quella posizione"
• Alla fine vengono inseriti il ​​\u200b\u200bnome completo dell'autore, la sua posizione, la firma, la data di preparazione del documento. È meglio autenticare la lettera con la firma dell'amministratore delegato e il sigillo dell'azienda

Va ricordato che molto spesso i datori di lavoro chiamano l'organizzazione che ha fornito la testimonianza per verificare o chiarire le informazioni indicate nella lettera, quindi vale sempre la pena scrivere solo la verità.

In alcuni casi, per un trasferimento o un impiego di successo in un nuovo lavoro, potrebbe essere importante per un dipendente non solo un portafoglio personale, ma anche una lettera di raccomandazione, il cui campione dipende dalla situazione specifica. È impossibile fornire una formula generale per la compilazione di tali documenti di natura in gran parte creativa, tuttavia, ci sono una serie di caratteristiche che dovrebbero essere prese in considerazione durante la compilazione in ogni caso.

Al momento, un tale documento non è abbastanza comune nella pratica della corrispondenza commerciale tra aziende o agenzie governative per affermare che ci sono alcuni standard per la sua preparazione. Di tutti i documenti, insieme a un curriculum, una lettera di raccomandazione può essere attribuita al carattere più creativo, pertanto è consigliabile redigerla in condizioni di tempo sufficiente e non in fretta. Inoltre, anche l'atteggiamento psicologico è importante: migliore è il testo pensato e sentito, più riflette i reali risultati del dipendente, maggiore è il vantaggio che può dargli.

Viene compilato inizialmente come recensione positiva di natura estesa, che è dedicata a:

• dipendente (nella maggior parte dei casi);
• l'intera organizzazione o reparto.

1. Un'intestazione che indica il nome completo dell'organizzazione, i suoi dettagli, i contatti e (se disponibile) il suo logo: molto spesso le aziende hanno carta intestata su cui viene stampata tutta la corrispondenza ufficiale, comprese le lettere di raccomandazione ai dipendenti secondo schemi stabiliti.
2. Cognome, nome, patronimico, dati di contatto e posizione della persona a cui è stata data la raccomandazione.
3. La parte introduttiva, che indica in quale periodo di tempo e in quale posizione il dipendente ha lavorato in azienda (i collegamenti sono forniti ai documenti normativi interni pertinenti - ordini).

ESEMPIO. Lagutina Anzhelika Viktorovna ha lavorato presso Aldi LLC per 4 anni (da maggio 212 a novembre 2016). Inizialmente è stata approvata come responsabile delle vendite, poi a settembre 2015 è stata trasferita alla posizione di vice capo del reparto vendite in relazione allo svolgimento coscienzioso delle sue funzioni, assicurando costantemente l'attuazione del piano di vendita (ordine n. ABV -32 del 09/05/2015).

1. Informazioni sulla persona o azienda, dipartimento a cui viene data la raccomandazione. In relazione a un dipendente, vengono qui forniti i dati personali (istruzione, esperienze lavorative, qualifiche, qualità personali e professionali che gli hanno permesso di raggiungere un successo concreto). Descrive inoltre le responsabilità lavorative del dipendente, a quali progetti ha partecipato, anche di propria iniziativa.

Per tutto il tempo di lavoro, il dipendente si è mostrato esclusivamente dalla parte buona. Lagutina era responsabile nell'area commerciale del raggiungimento degli obiettivi di vendita per i periodi temporali stabiliti dalla normativa interna: mese, trimestre e anno. Anche durante una difficile situazione economica nel segmento, il dipendente si è dimostrato un manager efficace che è riuscito a trovare le giuste soluzioni in situazioni non standard.

Durante il suo lavoro, il piano di vendita è stato costantemente sovradimensionato in media del 25%, in cui la direzione del dipartimento e dell'azienda vede, prima di tutto, il merito personale del dipendente. Lagutina ha dimostrato la sua capacità di rispettare con precisione gli standard e le normative interne. Non ci sono stati fatti di ritardo, violazione della disciplina del lavoro.

Lagutina ha una formazione professionale superiore nella specialità "gestione delle organizzazioni" (2008), ha partecipato a numerosi seminari per aumentare il livello delle vendite all'interno della nostra azienda, per i quali possiede i certificati appropriati. Parla inglese a livello intermedio, quindi nell'agosto 2014 è stata inviata a rappresentare la nostra azienda in un incontro con fornitori stranieri (canadesi e finlandesi), che ha anche i relativi documenti giustificativi.

1. Motivi per lasciare l'incarico. Di norma, l'azienda fornisce volentieri raccomandazioni al dipendente se il suo licenziamento è associato a circostanze economiche eccezionalmente sfavorevoli: fallimento dell'azienda, ottimizzazione del personale. In altri casi, soprattutto quando un dipendente parte per un'azienda concorrente, una richiesta di scrivere una lettera di raccomandazione a un dipendente, anche se ha un campione già pronto che devi solo compilare, può essere respinta.

Il dipendente di Lagutin si licenzia per ridimensionamento. La decisione di ottimizzare l'organico è stata presa ai massimi livelli dell'azienda, quindi al momento non è possibile rivederla. A questo proposito, l'azienda è costretta a separarsi da alcuni dipendenti, tra cui Lagutina.

Dovrebbe essere chiaro che, in base al diritto del lavoro, il datore di lavoro non è tenuto a redigere tali documenti. Inoltre, per ispirare la fiducia del futuro datore di lavoro, è meglio che il dipendente indichi alcuni motivi oggettivi per il licenziamento:

• trasferirsi in un'altra città / in un nuovo posto in città a causa di circostanze personali;
• perdita di interesse per il lavoro dovuta al fatto che le responsabilità funzionali non cambiano per molto tempo e praticamente non ci sono prospettive di carriera;
• l'impossibilità di continuare il lavoro a causa di un cambiamento del personale, della politica economica dell'azienda, a causa della quale il dipendente non può svolgere il lavoro precedente, ecc.

1. Nella parte finale della raccomandazione, dovresti indicare direttamente le raccomandazioni relative alle qualità personali e aziendali del dipendente. È meglio rispondere direttamente alla domanda sul perché, secondo i rappresentanti autorizzati dell'azienda, il dipendente è adatto esattamente alla posizione per la quale si sta attualmente candidando.

Consigliamo Lagutin A.V. per la posizione di direttore commerciale dell'azienda "Blagodar" e vi chiediamo di prestare particolare attenzione alla sua candidatura. A nostro avviso, ha una serie di vantaggi competitivi che gli consentono di distinguersi rispetto alla maggior parte degli altri candidati.

1. Infine, nella parte complementare della lettera, il datore di lavoro può facoltativamente indicare quanto è grato al dipendente per la diligenza e gli specifici risultati che ha ottenuto durante l'intero periodo di collaborazione.

Alla fine della lettera, come di consueto, vengono indicate le informazioni di contatto dell'organizzazione e della persona che ha compilato e firmato il documento, vengono apposti la data, il sigillo e la firma.

NOTA. La presenza di recapiti nella lettera è un requisito fondamentale, poiché senza specificare informazioni sull'organizzazione, quasi sempre nella lettera si genera una motivata diffidenza: un dipendente senza scrupoli potrebbe falsificare i dati aziendali, e scrivere il testo da solo. Pertanto, è meglio portare il contatto (anche personale) esattamente del dipendente che ti conosce bene e che ha preso parte alla preparazione della lettera, in modo che il potenziale datore di lavoro possa contattarlo facilmente e in qualsiasi momento per confermare le informazioni specificate .

A volte dipendenti e datori di lavoro che lo compongono non prendono sul serio tale documento, ritenendo che il nuovo datore di lavoro sia in grado di valutare autonomamente se il candidato è adatto a lui o meno, sulla base di un'analisi del suo libro di lavoro, un portfolio con documenti che confermano i risultati personali, nonché durante l'interrogatorio o il test orale.

Tuttavia, come dimostra la pratica, alcuni datori di lavoro stessi indicano direttamente che vorrebbero vedere i consigli di un lavoro precedente. Pertanto, il dipendente e la sua azienda dovrebbero esaminare più da vicino come comporre correttamente una lettera di raccomandazione, comprendendo il fatto che non è sufficiente scaricare un campione e compilarlo.

• a differenza di un libro di lavoro, una lettera può riflettere in modo più dettagliato e informativo (piuttosto che formalmente) l'esperienza di un dipendente in una determinata posizione e i suoi specifici risultati lavorativi;
• una lettera di raccomandazione può riflettere le qualità personali e aziendali di un dipendente che non sono indicate in certificati, lettere, ecc.;
• infine, è possibile formulare una raccomandazione specifica per la situazione desiderata: un certo datore di lavoro, un certo posto vacante e un insieme specifico di responsabilità lavorative.

1. Il testo della lettera dovrebbe avere uno stile aziendale formale.
2. Allo stesso tempo, dovresti evitare un gran numero di clericalismo e cliché - espressioni "secche", innaturali.
3. È meglio emettere una lettera su carta intestata personalizzata e, se non viene utilizzata in azienda, cercare di rendere il documento più ufficiale con l'ausilio di elementi artistici.
4. Dal volume del testo: non dovrebbe essere troppo grande (2 o più pagine) e troppo piccolo (meno di mezza pagina). Visivamente, dovrebbe assomigliare a una normale dichiarazione e nel testo dovrebbe occupare circa una pagina.
5. La lettera dovrebbe essere stampata in un carattere chiaro e leggibile: né grande né piccolo.
6. Le frasi lunghe e lunghe che sono difficili da leggere dovrebbero essere evitate.
7. La lettera dovrebbe includere il maggior numero possibile di numeri e dichiarazioni specifici sul dipendente. Ne consegue che la raccomandazione, infatti, è dettagliata e risponde pienamente alla domanda sul perché questo particolare dipendente sia più adatto per questa posizione.
8. Nel testo è meglio evitare affermazioni banali, frasi ed epiteti comuni, ad esempio "laborioso", "non ha paura delle difficoltà", "affronta efficacemente i suoi doveri, ecc.).
9. Se la lettera è indirizzata a una società straniera, dovresti occuparti di una traduzione del testo competente e professionale rivolgendoti a un traduttore competente.
10. Infine, devi capire che una raccomandazione non è un vanto. Qui è inappropriato usare parole troppo alte, così come costruzioni che esagerano chiaramente le qualità di un dipendente: "molto bravo", "fa fronte perfettamente ai propri doveri", "insostituibile", "eccellente, meraviglioso", ecc. Tali dichiarazioni provocheranno almeno sfiducia o addirittura una reazione negativa.

Infatti, una lettera di raccomandazione è abbastanza facile da scrivere per un dipendente che è riuscito a mantenere buoni rapporti con il datore di lavoro e non parte per concorrenti diretti, ma preferisce cambiare campo di attività o partire per una nuova posizione, basata principalmente sui motivi dello sviluppo personale. Tuttavia, è possibile convincere il proprio datore di lavoro di intenzioni così oneste solo se si è instaurato con lui un rapporto di vera fiducia.

In generale, tuttavia, non vi è stata alcuna pratica estesa nella circolazione aziendale delle lettere di raccomandazione, pertanto le statistiche reali del loro utilizzo da parte dei dipendenti possono essere giudicate solo sulla base di sondaggi individuali su Internet, che, ovviamente, non riflettono il quadro completo, ma servono comunque a un certo scopo.

Una lettera di raccomandazione dell'azienda a un dipendente è un esempio di documento facoltativo quando si fa domanda per un nuovo lavoro. Tuttavia, secondo le regole non dette di molte piccole e rispettabili organizzazioni, la sua presenza è una condizione indispensabile per invitare un candidato a un colloquio per una posizione. In ogni caso, le raccomandazioni diventeranno un ulteriore vantaggio del richiedente rispetto ai concorrenti.

Come la raccomandazione, la caratteristica elenca le qualità aziendali e personali del dipendente. Il valore di queste informazioni sta nel fatto che provengono da una persona che ha avuto un'esperienza reale (e spesso a lungo termine) con il portatore della lettera di raccomandazione, dal suo ex datore di lavoro.

Sebbene questi due documenti siano simili nel contenuto, il loro scopo è diverso. Il compito della caratteristica è valutare oggettivamente il dipendente. Può essere sia positivo che negativo, focalizzato sugli aspetti negativi del dipendente. Raccomandazioni da un lavoro precedente, qualsiasi campione di questo documento ha sempre una connotazione positiva, presentando un candidato per un posto vacante in una prospettiva favorevole di fronte a un potenziale datore di lavoro.

Di solito, una lettera di raccomandazione termina con una dichiarazione che il richiedente soddisfa i requisiti per una determinata posizione, che l'ex datore di lavoro lo raccomanda come dipendente competente e responsabile. A volte un rappresentante dell'azienda lascia le coordinate attraverso le quali può essere contattato per confermare un'opinione positiva sul dipendente.

Le lettere di raccomandazione sono scritte dai datori di lavoro se richiesto da un dipendente. Possono rifiutarsi di farlo, ad esempio, considerandolo un manovale, una persona litigiosa, o per qualsiasi altra ragione che i rappresentanti dell'azienda hanno il diritto di non spiegare. Il codice del lavoro ha l'articolo 62, che elenca i documenti che devono essere rilasciati su richiesta di un dipendente. Non ci sono raccomandazioni tra loro.

La lettera è in forma libera. Le regole del galateo aziendale richiedono l'emissione di una lettera di raccomandazione su carta intestata dell'organizzazione. In sua assenza, è necessario stampare "manualmente" i dettagli principali dell'impresa, su un foglio A4. Una lettera di raccomandazione di una società di un'altra società può essere di natura mirata, quando il suo compilatore sa in anticipo dove e per quale scopo verrà presentata e pone l'accento su queste informazioni. Ad esempio, sottolinea la dignità del dipendente, il più importante per occupare una posizione particolare. In altri casi, il documento è di carattere generale, cioè non è progettato per un datore di lavoro specifico e può essere utilizzato a discrezione del dipendente.

Una lettera di raccomandazione a un dipendente viene solitamente redatta dal suo diretto superiore (capo dipartimento, progetto, ecc.), Che ha avuto l'opportunità di valutare le sue qualifiche, prestazioni e altri vantaggi. Almeno, sono queste raccomandazioni le più credibili. Di seguito è riportato un esempio del testo di una lettera di raccomandazione per un nuovo datore di lavoro di un dipendente dell'azienda.

Con questa lettera di raccomandazione confermo che durante il lavoro di Tsvetkov G.P. si è rivelato uno specialista competente, in grado di raggiungere gli obiettivi prefissati. Le sue responsabilità includevano l'espansione della base di clienti dell'azienda, nonché la risoluzione dei conflitti con i clienti dei nostri servizi di consegna merci. Tsvetkov G.P. ha realizzato piani mensili, ha ricevuto molti feedback positivi dai clienti, ha trattato il lavoro in modo responsabile, ha partecipato prontamente ai seminari di formazione organizzati per i dipendenti del nostro dipartimento.

Tsvetkov G.P. possiede doti di leadership, capacità di organizzare il lavoro di squadra. Con i colleghi mantenne rapporti sereni e amichevoli.

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Scrivere una lettera di raccomandazione in pratica causa molte difficoltà. Sembra che la persona a cui è dedicata la raccomandazione sia meravigliosa, ed è un lavoratore indispensabile, ma non è affatto facile esprimere il proprio atteggiamento nei suoi confronti in forma verbale con accento lavorativo. Imparerai di cosa scrivere e dove ottenere le informazioni necessarie, la formulazione. Capirai i segreti della creazione di una lettera di raccomandazione che farà la giusta impressione su un potenziale datore di lavoro. Come sempre, troverai diversi esempi di documenti completamente compilati. Inoltre, i consigli possono esserti utili come dipendenti. I test e altri esami di ammissione sono senza dubbio componenti importanti del processo di scelta di un futuro dipendente, ma le raccomandazioni fanno un'impressione speciale. Pertanto, se esci in silenzio e senza scandalo, lasciando ricordi positivi di te stesso, non essere troppo pigro per provare per il tuo bene e lasciare l'azienda con una lettera di raccomandazione.

Prima di tutto, decidiamo perché dobbiamo scrivere una lettera di raccomandazione? Di norma, è richiesto da un candidato per un posto vacante durante un colloquio con un futuro manager, con un funzionario del personale che conduce un colloquio.

Una raccomandazione può presentare il suo eroe in modo positivo e benevolo, così come in modo neutro o addirittura negativo. I primi sono i più comuni. Si ricorre al secondo quando non c'è assolutamente nulla da dire sul dipendente o non c'è niente di buono, ma anche la persona non vuole creare difficoltà. Ebbene, i terzi vengono solitamente forniti solo su richiesta di vari servizi governativi.

La struttura di questo documento non è molto diversa dalla struttura di una normale lettera commerciale. Commentiamo i dettagli a cui dovresti prestare particolare attenzione.

Nome dell'azienda E informazioni su di lei deve essere presente sul modulo.

Destinazione la lettera è sconosciuta, quindi questo requisito non viene rilasciato. In questo caso non è necessario, come nel certificato, scrivere qui “Per presentazione nel luogo di richiesta”.

Invece di intestazione al testo, che di solito è formulato in modo tale da rispondere alle domande “su chi?”, “su cosa?”, in questa lettera è opportuno scrivere una sorta di documento “LETTERA DI RACCOMANDAZIONE” - questa è la pratica del giro d'affari. È meglio scriverlo in maiuscolo.

Applicazioni a una lettera di raccomandazione vengono creati raramente. Possono essere copie di lettere di ringraziamento, ordinanze di pagamento di premi per eventuali meriti o lettere di encomio. In tali casi, gli oggetti di scena "Nota sulla presenza di allegati" sono redatti come in una normale lettera commerciale.

Cartello una lettera di raccomandazione dovrebbe (idealmente) essere l'amministratore delegato dell'organizzazione, ma tutto dipenderà dalle connessioni sviluppate all'interno dell'azienda. Possono agire come firmatari della lettera sia il capo dipartimento che il top manager nella direzione.

Si consiglia di registrare una lettera firmata assegnandola numero e designare data. Questi oggetti di scena gli danno anche peso.

Il destinatario di una lettera di raccomandazione dovrebbe essere impressionato non solo dai dettagli e dal contenuto del documento, ma anche da come lo "tratta". Invia la tua raccomandazione nel modo più efficace possibile. Deve essere sicuramente stampata su carta intestata del datore di lavoro, la firma del direttore generale, ed è meglio racchiudere la lettera in una cartella elegante o in una busta pulita e non sigillata di carta spessa.

Come comporre un testo?

La parte introduttiva del testo di solito contiene:

• informazioni su chi è raccomandato (nome, posizione);
• un breve punteggio complessivo.

Di norma, tutto questo rientra in una frase (vedi Esempi 1-3).

Esempio 1

Comprimi spettacolo

Ti consiglio Svetlana Gennadievna Petrova, che occupava la posizione di capo specialista del dipartimento di documentazione gestionale nella nostra azienda e si è dimostrata una lavoratrice laboriosa, precisa e coscienziosa.

Esempio 2

Comprimi spettacolo

Esempio 3

Comprimi spettacolo

Testo principale dovrebbe rendere nota la valutazione complessiva, evidenziando già nel dettaglio le qualità professionali e personali del raccomandato. Per facilitare la scrittura di questa parte, raccogli informazioni sull'oggetto della tua lettera. dal suo management e da colleghi esperti. Scopri in particolare:

• quanti anni la persona ha lavorato in azienda;
• se ha un'istruzione specializzata, se frequenta seminari e corsi di formazione avanzata nella sua specialità;
• se ha ricevuto una promozione;
• abilità e conoscenza di ciò che riguarda le specialità con quella "pubblicizzata" che possiede (se sono utili e distinguono favorevolmente il suo valore professionale dalla massa generale);
• in quali progetti e processi è stato coinvolto;
• se i progetti della società gestita da questa persona hanno vinto concorsi, appalti, sovvenzioni;
• se una persona è un professionista riconosciuto nel suo campo (relatore a convegni specializzati, insegna all'istituto, è autore di sussidi didattici, articoli, libri sui suoi argomenti professionali).

Quindi, qui, scrivi dieci qualità che sono importanti per la posizione particolare che occupa il raccomandato. Dopotutto, rappresentiamo il dipendente nella migliore luce possibile? Quindi ha tutte queste qualità.

Esempio 4

Comprimi spettacolo

Le qualità che adorneranno qualsiasi lavoratore del personale sono le seguenti:

• ottima conoscenza della normativa HR, legislazione del lavoro,
• capacità di lavorare in un sistema elettronico di gestione dei documenti,
• la capacità di gestire un computer al livello di un utente avanzato,
• Linguaggio scritto e orale corretto,
• pensiero analitico sviluppato,
• la capacità di costruire relazioni positive con le persone
• resistenza allo stress,
• alto apprendimento,
• iniziativa,
• precisione,
• prestazioni, integrità.

Quando lavori sulla parte principale del testo, prova a guardare il dipendente attraverso gli occhi di un potenziale datore di lavoro. Cosa ha valore per lui? Che tipo di persona assumerebbe? Puoi anche chiedere all'attuale manager del dipendente per il quale viene elaborata la raccomandazione in merito. Puoi concentrarti sulle tue preferenze solo se hai lavorato nell'area in cui lavora la persona che viene caratterizzata (l'importante è non scrivere sciocchezze, quindi chiedi a persone esperte di controllare il testo che hai preparato prima di firmare la lettera).

Un'altra efficace fonte di informazioni, specialmente quando scrivi una lettera di raccomandazione per te stesso, è riprendere banca i tuoi colleghi, quelli che:

• cercato di ottenere un lavoro nel tuo dipartimento o
• ha pubblicato il suo curriculum, ad esempio, su Internet in cerca di lavoro (puoi visitare i siti http://www.hh.ru, http://www.job.ru, ecc. risorse).

Guarda di quale successo professionale si vantano coloro che si candidano per una posizione simile alla tua. In effetti, per modestia, puoi sottovalutare qualcosa in te stesso o semplicemente dimenticarti di menzionarlo. E dopo aver letto la formulazione di successo nel curriculum di qualcun altro, capirai che del descritto si applica a te, noterai la formulazione di maggior successo. Questi sono gli elementi trovati e puoi prenderli in prestito.

E la descrizione delle attività eseguite nel luogo attuale può essere presa in prestito da descrizione del lavoro. Certo, non dovresti riscriverli tutti: scegli quelli più interessanti.

Le informazioni raccolte sono quasi una pronta lettera di raccomandazione. Resta solo da collegare le informazioni ottenute nel testo.

Esempio 5

Comprimi spettacolo

Petrova Uliana Sergeevna ha lavorato come impiegata senior presso Novy Svet LLC negli ultimi tre anni e durante questo periodo si è mostrata solo dalla parte buona. Entrata in azienda come laureata presso il dipartimento di gestione dell'ufficio dell'Università storica statale di Chelyabinsk, ha iniziato la sua carriera come segretaria ed è stata trasferita in ufficio due anni dopo. La signora Petrova si distingue per il costante desiderio di svilupparsi nella sua professione, frequenta attivamente corsi di formazione e seminari specializzati, il cui risultato positivo era evidente!

Nell'ultimo anno, Uliana Sergeevna è stata a capo del gruppo di lavoro per l'implementazione di un sistema elettronico di gestione dei documenti presso Novy Svet LLC. Grazie a lei, l'azienda ha potuto raggiungere un nuovo livello di lavoro con i documenti e rafforzare notevolmente la disciplina esecutiva in azienda. La signora Petrova è stata in grado di organizzare il processo di formazione dei nostri dipendenti sui nuovi principi del lavoro con i documenti e ha sviluppato personalmente una serie di manuali metodologici che vengono utilizzati quotidianamente in tutti i reparti della nostra azienda.

Tra le qualità personali e lavorative di Uliana Sergeevna Petrova, vorrei sottolineare la responsabilità e l'iniziativa, la capacità di essere non solo un'esecutore accurato e scrupoloso, ma anche di gestire il progetto assegnato.

Finalmente, come previsto, riassumiamo tutto ciò che è stato detto e traiamo una conclusione, la cui idea principale è la seguente: l'autore della lettera si rammarica di essersi separato da uno specialista così brillante ed è sinceramente felice per il suo nuovo datore di lavoro.

Esempio 6

Comprimi spettacolo

In qualità di leader, mi dispiace che Irina Vasilievna Strogina abbia lasciato la nostra squadra a causa di un cambio di residenza. Ed esprimo la mia fiducia che nella nuova sede di lavoro entrerà rapidamente a far parte del team, rivelando le sue migliori qualità umane e professionali.