Voglio lasciare il lavoro mentre sono in vacanza. Come smettere in vacanza se sorgono difficoltà? Licenziamento durante le ferie: la legge stabilisce, ma la vita dispone...

Smettere mentre si è in vacanza è molto comune. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di impedire al dipendente di interrompere il rapporto di lavoro. Tutto ciò è specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Caratteristiche di questo tipo di licenziamento

Il dipendente ha la possibilità di recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, anche durante le ferie. Un datore di lavoro può, su sua richiesta personale, licenziare un dipendente in ferie solo in alcuni casi:

• il licenziamento è il desiderio del dipendente stesso;
• è stato scritto un accordo di licenziamento, cioè un accordo comune per risolvere il rapporto;
• l'organizzazione è liquidata.

Le vacanze potrebbero non essere solo annuali. Esistono tipi di congedo come il congedo di cura o di maternità. Tutti questi casi implicano una vacanza, prescritta dalla legge.

È possibile dimettersi durante le ferie su propria richiesta senza lavorare - sì, se la durata delle ferie supera le due settimane, ovvero devono trascorrere almeno due settimane dal momento in cui il documento viene scritto e registrato fino alla fine del vacanza. La cosa principale è che il momento del lavoro non è previsto nel contratto di lavoro. Oltre a questi casi, ci sono due punti prescritti nella legislazione del lavoro. Puoi dimetterti da un periodo di prova in tre giorni invece di due settimane e da una posizione manageriale in un mese. Pertanto, il licenziamento dovrebbe avvenire tenendo conto di questo periodo se non si desidera lavorare. È del tutto possibile evitare anche questo periodo lavorativo. Tutti i casi sono prescritti dal Codice del lavoro.

Come smettere

Puoi scrivere una lettera di dimissioni mentre sei in vacanza, oppure presentare una domanda di ferie, cioè una persona, dopo aver preso una vacanza completa, lascia il suo posto di lavoro. Le caratteristiche del licenziamento includono:

• comunicazione obbligatoria alla direzione per il periodo previsto dalla legge prima del licenziamento;
• se al momento del licenziamento le ferie non sono state interamente maturate, vengono pagati tutti i giorni non pagati;
• se una persona si dimette con il pagamento completo delle ferie, non viene corrisposto alcun compenso;
• è impossibile per la direzione licenziare autonomamente un dipendente mentre è in qualsiasi tipo di congedo;
• se la direzione licenzia un dipendente in contumacia mentre era in ferie di qualsiasi natura, la persona licenziata può rivolgersi al tribunale con una dichiarazione di violazione dei suoi diritti. Inoltre, oltre all'indennità e alla reintegrazione nel posto, ha diritto ad una somma di denaro per l'intero periodo in cui è rimasto senza lavoro per colpa del dirigente;
• in caso di liquidazione di un'organizzazione come impresa e licenziamento dei dipendenti, è necessario avvisarli due mesi prima di questa procedura, altrimenti può essere richiesto un risarcimento;
• in ferie è richiesta solo la presentazione di domanda e il dipendente non viene richiamato dalle ferie;
• Non è obbligatorio indicare il motivo del licenziamento in caso di propria volontà. Il motivo è indicato solo nel caso in cui sia necessario rimuovere il trattamento. Tuttavia, potrebbe essere necessario confermare questo motivo con prove o documenti.

La domanda viene inviata al dipartimento Risorse umane, che la registra. Sulla base della domanda viene redatto un provvedimento di licenziamento. Se il dipendente non è presente e non è possibile familiarizzarlo con l'ordine, nell'ordine viene inserita una voce che il dipendente non ha firmato per un motivo o per l'altro. Dopo la prossima vacanza, il dipendente riceve tutti i documenti in mano.

Caratteristiche del licenziamento durante le ferie

Quando vai in pensione dalle vacanze, ci sono alcune cose che devi sapere:

• Il termine abituale per il licenziamento è di due settimane. Un dipendente ha la possibilità di rientrare dalle ferie e prendersi un congedo per malattia per i restanti giorni. Sarà importante avere una ragione per questo;
• pagare il dipendente il giorno in cui viene licenziato. Questo calcolo include salari, benefici vari e compensi;
• se al momento del licenziamento un dipendente non è stato in grado di ricevere il pagamento completo, può riceverlo in qualsiasi altro momento a lui conveniente. In questo caso il ritardo nel calcolo a norma di legge può essere pari ad un giorno, ma non di più;
• se un dipendente lascia di sua spontanea volontà e gli viene concesso un congedo, può ricevere tutta la retribuzione necessaria il giorno che è l'ultimo giorno prima del congedo;
• l'ultimo giorno, che coincide con la data del licenziamento, deve essere compilato il libro di lavoro e in esso devono essere inserite tutte le registrazioni, compreso il licenziamento. Ciò è dovuto al fatto che, insieme alla transazione, tutti i suoi documenti vengono rilasciati all'ex dipendente.

Se necessario, un dipendente in ferie potrebbe anche non presentarsi al lavoro di persona. È obbligatorio inviare la lettera di dimissioni tramite posta speciale, ed è necessario utilizzare una ricevuta di ritorno, in quanto ciò aiuterà ad evitare malintesi. Va ricordato che il licenziamento è possibile per qualsiasi tipo di congedo e che tutte le regole sono le stesse per ciascun caso.

Conoscenza delle sfumature necessarie

Molto spesso i dipendenti commettono errori quando se ne vanno. Per evitare malintesi, devi conoscere diverse sfumature che ti permetteranno di preservare i tuoi diritti:

• se la domanda viene inviata per posta, è meglio inviarla per posta sia all'indirizzo effettivo che a quello legale. Ciò è particolarmente utile se gli indirizzi non sono simili;
• Quando si invia una raccomandata sono necessarie delle notifiche;
• Secondo il diritto del lavoro la firma del datore di lavoro sulla domanda non è fondamentale. L'importante è la data di ricevimento della domanda, ed è stampigliata su una copia del documento che il dipendente deve avere;
• dopo la data di ricevimento della domanda scritta dal dipendente, il giorno successivo è già compreso nel periodo lavorativo di due settimane;
• l'intero pacchetto documentale deve essere consegnato al dipendente entro e non oltre il giorno del licenziamento. Questo pacchetto dovrebbe contenere non solo la documentazione di lavoro, ma anche, se necessario, i contributi assicurativi e la cartella clinica;
• se le ferie non coprono completamente due settimane di lavoro, il codice del lavoro prevede diversi casi che consentono di non lavorare. Ad esempio, se un dipendente decide di andare in pensione o di andare a studiare. Inoltre, il licenziamento anticipato è possibile se vi sono fatti di violazione da parte dell'organizzazione del Codice del lavoro. Gli ispettorati del lavoro e le autorità di vigilanza possono aiutarti a smettere.
• È possibile richiedere il licenziamento anticipato dalla direzione per trasferimento o malattia grave di parenti. Questa richiesta formale ti consentirà di dimostrare il tuo caso in tribunale, se necessario.

Per smettere, devi solo lasciarti guidare dal codice del lavoro e dal contratto.

Se durante il licenziamento sono state seguite tutte le regole, il manager non ha il diritto di mantenere il dipendente al lavoro.

Cosa fare se la direzione viola i diritti di un dipendente: rivolgersi in tribunale. Con il suo aiuto, puoi ottenere sia il licenziamento che il risarcimento morale.

È possibile risolvere definitivamente il rapporto di lavoro con il datore di lavoro durante le ferie solo su richiesta del dipendente. La legge consente a un curatore arbitrale o fallimentare di risolvere un contratto con un dipendente al momento della liquidazione definitiva dell'organizzazione e di dichiararla fallita in tribunale.

Motivi

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È possibile rescindere un contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente. Il loro elenco include:

• se un dipendente si arruola nell'esercito o si unisce a un'organizzazione per il servizio alternativo;
• se il dipendente viene reintegrato sul posto di lavoro per decisione dell'ispettorato del lavoro o del tribunale;
• se è impossibile essere rieletto a una carica;
• condanna di un dipendente a punizione amministrativa o penale, prevedendo l'incapacità di lavorare nell'organizzazione;
• morte di cittadini - datore di lavoro e dipendente, riconoscimento da parte del tribunale di dispersi o morti;
• il verificarsi di emergenze, catastrofi, incidenti gravi riconosciuti come tali da leggi federali o locali;
• altri casi previsti ai par. 8-13 artt. 83 Codice del Lavoro della Federazione Russa;

Il licenziamento durante le ferie comporta il pagamento completo l'ultimo giorno lavorativo. Il dipendente deve ricevere un libro di lavoro, un documento 2-NDFL, ecc.

Legislazione

I motivi per la detrazione dallo stipendio di un dipendente sono specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa - Art. 137. I moduli d'ordine unificati (sulla concessione delle ferie a un dipendente) sono stabiliti dalla risoluzione del comitato statale di statistica del 5 gennaio 2004.

Notifica

Nella domanda, il dipendente può indicare la data di licenziamento desiderata.

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente prima della scadenza del periodo minimo di due settimane durante il quale può assumere un nuovo dipendente.

La domanda di licenziamento può essere presentata prima di 14 giorni prima della cessazione effettiva del lavoro.

Durante le ferie il dipendente può inviare una domanda tramite posta raccomandata. Quando si contatta personalmente il direttore, è necessario assicurarsi che la domanda sia stata accettata da un dipendente del dipartimento delle risorse umane e che la corrispondente annotazione sia stata inserita nel registro di registrazione (numero di registrazione della domanda e data della sua presentazione).

Il datore di lavoro non può vietare le dimissioni, ma ha il diritto di rifiutare di concedere ferie con conseguente risoluzione del contratto di lavoro. Le parti hanno il diritto di concordare una data di licenziamento anteriore a 14 giorni.

Licenziamento durante le ferie

È possibile la risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di ferie. La sua durata non ha importanza, ma è consigliabile presentare la domanda 14 giorni prima della fine della vacanza.

In caso contrario, il dipendente dovrà lavorare i giorni rimanenti. Se tutti i 14 giorni cadono in tutti i giorni di ferie, il datore di lavoro non ha il diritto di costringere il dipendente a lavorare dopo le ferie.

Su tua richiesta

Il dipendente ha diritto di dimettersi in qualsiasi momento. Il suo unico obbligo è quello di avvisare anticipatamente il datore di lavoro della sua partenza.

È vietato licenziare forzatamente un dipendente mentre è in ferie.

Previo accordo

Il licenziamento avviene previo accordo. È richiesto il consenso reciproco del dipendente e del direttore.

La differenza sta nella necessità di concordare le modalità di risoluzione del rapporto di lavoro, su iniziativa delle parti.

La nota di calcolo per il licenziamento, modulo n. T-61, contiene informazioni sulla base del licenziamento, informazioni sulle ferie utilizzate, comprese quelle fornite in anticipo.

Educativo

Un dipendente che studia per corrispondenza ha il diritto di chiedere la risoluzione del contratto di lavoro in qualsiasi momento, previa notifica del suo licenziamento al direttore dell'impresa o ad un'altra persona autorizzata.

Congedo di maternità

Il licenziamento avviene in via generale. Alla madre devono essere corrisposte tutte le indennità di congedo di diritto. Gli assegni familiari successivi vengono assegnati dalle autorità di protezione sociale.

La domanda può essere inviata tramite lettera o presentandola di persona al dipartimento Risorse umane.

Procedura di registrazione

Viene formalizzato il licenziamento su vostra richiesta durante le ferie. Dopo averlo considerato, il datore di lavoro emette e redige una nota di liquidazione.

Se la domanda è pervenuta da un dipendente durante le ferie, il datore di lavoro può successivamente annullare l'ordine di concessione delle ferie e accettare un nuovo ordine di ferie di durata inferiore.

All'ordine potrà essere allegata una nota. È necessario annullare l'ordine iniziale per ricalcolare la retribuzione delle ferie e per questo è necessaria una giustificazione documentale.

Preparazione dei documenti

Il dipartimento Risorse Umane è responsabile della preparazione. Compila una domanda e la presenta al dipendente per la firma. Un progetto di ordine viene preparato anche da un dipendente del dipartimento Risorse umane. La nota di calcolo indica l'importo esatto delle ferie retribuite, calcolo basato sui giorni effettivamente lavorati.

I documenti devono essere preparati in modo tempestivo, entro il giorno in cui il lavoro è effettivamente completato.

Presentazione di una domanda

Nel 2019 non esiste un modulo unico per richiedere le dimissioni durante le ferie. È sviluppato dallo stesso datore di lavoro. La domanda deve essere presentata personalmente al dipartimento Risorse Umane o tramite posta raccomandata.

Il lavoratore deve assicurarsi che il datore di lavoro sia informato dell'imminente dimissione del lavoratore.

Il datore di lavoro può fissare la data di notifica a modo suo. Ad esempio, un dipendente indicherà un numero in una lettera e l'iscrizione potrà essere effettuata diversi giorni dopo. Tali disaccordi vengono risolti privatamente.

Campione

La domanda indica il nome dell'organizzazione del datore di lavoro, il nome completo del funzionario, la richiesta di licenziamento e la data preferita. La domanda riporta la data e la firma del dipendente.

Se il congedo viene concesso in anticipo?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non indica che le ferie dovrebbero essere proporzionali alla durata del servizio. Ciò è affermato nella Lettera di Rostrud n. 947-6 del 23 giugno 2006. Un dipendente può utilizzare completamente il congedo principale dopo sei mesi di lavoro.

Se il congedo viene concesso in anticipo e il dipendente non lo lavora, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere i giorni retribuiti in eccesso dal calcolo del dipendente.

È possibile senza allenarsi?

Non esiste alcun concetto nella legislazione del lavoro. Il lavoratore deve dare comunicazione delle sue dimissioni 2 settimane prima della cessazione effettiva del lavoro. Ma in pratica continua a funzionare per il periodo specificato.

Le 2 settimane non vengono calcolate se la domanda viene presentata durante il periodo di ferie e il periodo di due settimane cade interamente nei giorni di ferie.

Un lavoratore può non rispettare il termine di preavviso se effettivamente non è in grado di continuare a lavorare nell’organizzazione del datore di lavoro (a causa della partenza, dell’arruolamento nell’esercito e per altri motivi validi).

Termini di calcolo

Deve essere completato l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Se non può presentarsi per il pagamento, l'importo viene trasferito previo accordo con il datore di lavoro in un momento diverso.

In qualsiasi momento prima della scadenza del periodo di due settimane, il lavoratore può ritirare la lettera di dimissioni se non è stato invitato a sostituirlo a titolo di trasferimento un altro dipendente, al quale per legge non può essere rifiutato l'impiego.

In caso di ferie seguite da licenziamento non sarà possibile ritirare la domanda, poiché la liquidazione con il dipendente avviene l'ultimo giorno lavorativo.

Recupero crediti da un dipendente

È possibile prima del pagamento effettivo delle ferie non godute e degli stipendi sovraccarichi.

Un dipendente potrebbe dover lasciare il lavoro nel momento più inaspettato, anche durante le vacanze. L'ufficio del personale deve essere preparato a diverse situazioni, poiché la natura delle circostanze che hanno portato alla decisione di licenziamento influisce anche sulle regole di interazione tra chi ha lasciato il lavoro e il datore di lavoro.

Un'altra vacanza: regole per il licenziamento volontario

A volte capita che quando un dipendente va in vacanza, non mostri il minimo segno che lascerà il lavoro. Ma il riposo, le nuove impressioni, le circostanze familiari e alcuni altri motivi possono spingerlo a una nuova svolta nella vita e al desiderio di smettere. Questo è del tutto legale: la legislazione in questo caso non prevede alcuna restrizione: una persona in vacanza può lasciare il lavoro in qualsiasi momento. Tuttavia, è necessario soddisfare alcune condizioni.

• Il dipendente deve comunicare per iscritto al datore di lavoro che intende lasciare l'organizzazione quattordici giorni prima dell'evento imminente. In questo caso non ha importanza se il dipendente si dimette direttamente durante il processo lavorativo o durante le ferie: la procedura è esattamente la stessa. Le differenze termini riguardano solo il personale dirigente (hanno un periodo di preavviso più lungo, pari a 1 mese) e i dipendenti in periodo di prova (devono avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo).
• Se il dipendente ha inviato per posta la notifica dell'imminente licenziamento, la data a partire dalla quale il datore di lavoro conterà due settimane non sarà la data di stesura della domanda, ma il giorno di ricezione della lettera. Pertanto, aggiungi qualche giorno per la spedizione.

  Attenzione! Molto spesso le persone confondono il concetto di “avvisare due settimane prima” e “lavorare per due settimane”. Nessun lavoro è previsto dalla legge. Il lavoratore è tenuto soltanto a informare in anticipo il datore di lavoro della sua volontà di licenziarsi. Entro due settimane quest'ultimo può sostituire il dimissionario e introdurre il richiedente nel posto vacante.

• Per legge, un datore di lavoro non ha il diritto di richiamare una persona dalle ferie se in quel momento ha portato o trasmesso in altro modo (ad esempio tramite posta) una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Pertanto, il dipendente può continuare in sicurezza le sue ferie e il dipartimento del personale e il reparto contabilità dell'impresa devono preparare tutti i documenti e i calcoli necessari entro due settimane.

  Ma! Il richiamo dalle ferie è possibile se il dipendente e il datore di lavoro hanno raggiunto un accordo volontario su questo tema. Ciò vale, ad esempio, nei casi in cui il dipendente in dimissione deve completare alcuni progetti e trasferire i suoi affari al suo successore.

Importante! Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare unilateralmente un dipendente mentre è in congedo retribuito legale programmato. Ciò è possibile solo su iniziativa personale del dipendente.

Licenziamento durante una vacanza programmata: calcolo dell'indennità di ferie

Poiché, secondo la legge, l'indennità per ferie viene calcolata e versata al dipendente immediatamente prima delle ferie, se viene licenziato durante le ferie, non ha diritto ad alcun pagamento aggiuntivo o indennità per ferie non godute. Ma se le ferie non sono state utilizzate per intero, sarà necessario effettuare un ricalcolo legale e riconoscere al dipendente uscente il dovuto compenso. Lo stesso vale per i casi in cui le ferie dell'anno precedente non sono state completate. Allo stesso modo, non è tenuto a restituire alcun denaro al suo ex datore di lavoro. Ricordiamo, con esempi, come ciò avviene.

Licenziamento della lavoratrice in maternità

La gravidanza di una dipendente si presenta spesso come una completa sorpresa per il datore di lavoro e non è sempre piacevole. Ma non appena viene accertato il fatto della gravidanza e la dipendente ha portato il certificato appropriato dall'istituto medico, non può essere licenziata in alcun modo legale, tranne che per il suo stesso desiderio.

Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la regola della liquidazione forzata di un'impresa o della cancellazione di un singolo imprenditore per il quale ha lavorato. In questo caso, tutte le responsabilità per il calcolo e il pagamento delle prestazioni a lei dovute vengono trasferite al servizio sociale del suo luogo di residenza.

Licenziamento della lavoratrice in maternità

Come prevede la legge, anche l'azienda datrice di lavoro unilateralmente e di propria iniziativa non ha il diritto di privare in nessun caso una donna del suo lavoro durante il congedo di maternità: la legge protegge soprattutto questa categoria di dipendenti assunti.

Nei casi in cui, secondo l'organico, si prevede che il suo posto di lavoro venga ridotto, il datore di lavoro deve scegliere una delle due opzioni: o offrire alla giovane madre di trasferirsi in un'altra posizione che corrisponda al suo livello professionale; oppure mantenere il posto precedente fino alla fine del congedo di maternità.

Tuttavia, esiste una situazione speciale in cui è ancora possibile il licenziamento di una donna in congedo di maternità: se si verifica la chiusura di un singolo imprenditore o la liquidazione dell'impresa in cui è registrata. In questo caso il licenziamento si applica a tutti i dipendenti dell'organizzazione, ma il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il personale dell'imminente chiusura non meno di 2 mesi prima di lui.

Attenzione! Se una donna in congedo di maternità è costretta a dimettersi, la responsabilità di pagare le prestazioni a lei dovute passa al Fondo delle assicurazioni sociali. In questo caso l’importo del beneficio non è soggetto a modifiche.

Importante! Fino a quando il bambino non compie tre anni, il datore di lavoro non ha il minimo motivo per licenziare un dipendente in congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino. Tuttavia, una volta superata la soglia dei tre anni, il datore di lavoro può licenziare la donna allo stesso modo di qualsiasi altro dipendente.

Va detto che è raro, ma capita comunque che una donna, mentre è in maternità, voglia lasciare il lavoro. Molto spesso ciò accade a causa di un cambiamento nella regione di residenza, per motivi familiari, quando si cerca un posto di lavoro migliore, ecc. In questo caso la legge non prevede alcun vincolo per il lavoratore dimissionario: la procedura è la stessa del licenziamento regolare.

Unica condizione: quando si presenta una domanda di licenziamento di propria spontanea volontà è necessario indicare il motivo esatto. In futuro, ciò eviterà disaccordi e conflitti tra la maternità e l'organizzazione in cui lavorava in precedenza.

Ferie senza retribuzione: le sfumature del licenziamento

Molto spesso ci sono situazioni in cui i dipendenti, di loro spontanea volontà o per ordine del datore di lavoro, vanno in ferie senza retribuzione per un certo periodo di tempo. Inoltre, va notato che la durata di tale congedo non è limitata dalla legge. È possibile licenziare una persona in questo stato di cose?

La risposta sarà questa: non è in alcun modo possibile licenziare un dipendente dal congedo non retribuito per ordine del datore di lavoro per motivi legali. Tuttavia, come per tutte le regole, ci sono delle eccezioni. Ad esempio, il licenziamento di un dipendente in ferie senza retribuzione è possibile se:

• il contratto di lavoro è scaduto;
• esiste un accordo orale o scritto al riguardo tra il datore di lavoro e il lavoratore prima che quest'ultimo vada in ferie;
• il dipendente ha espresso la volontà volontaria di dimettersi;
• si sono verificate circostanze che impongono il licenziamento, indipendentemente dall'opinione delle parti al riguardo (ad esempio, la coscrizione per il servizio militare).

Oltre ai fattori di cui sopra, il motivo per licenziare un dipendente in congedo non retribuito è la cancellazione di un singolo imprenditore dalla registrazione statale o la liquidazione dell'impresa in cui lavorava.

Attenzione! Indipendentemente dal motivo del licenziamento di un dipendente durante le ferie, è importante rispettare tutte le leggi sul lavoro. In particolare, dovresti seguire rigorosamente la procedura di licenziamento prescritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Di norma, per le diverse situazioni è lo stesso: preavviso al datore di lavoro del previsto licenziamento da parte del dipendente e preparazione dei documenti per il pagamento finale del salario da parte del datore di lavoro.

Importante! A differenza di un dipendente, un datore di lavoro non può licenziare una persona in congedo gratuito di propria iniziativa. Se esiste ancora tale necessità, è necessario provare a mettersi d'accordo con il vacanziere, oppure attendere che ritorni al lavoro e proseguire la procedura secondo le modalità previste dalla legge.

Le sfumature dell'“ultimo giorno di lavoro” di chi parte per le vacanze

Verrà considerata come ultimo giorno lavorativo la data in cui sono scaduti i giorni necessari per avvisare il datore di lavoro, nella stragrande maggioranza dei casi si tratta di 2 settimane. In questo giorno, è necessario stipulare un accordo con il dipendente e rilasciargli un libro di lavoro con i registri di licenziamento. Se il dipendente non è ancora tornato dalle ferie e non ha fretta di farlo (è già stato licenziato!), naturalmente, non si presenterà a ritirare il libretto di lavoro e non pagherà in modo tempestivo. In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe considerare diversi punti importanti.

Se l'indennità dovuta a un dipendente viene pagata non su una carta bancaria, ma dal registratore di cassa, non può rimanervi per più di 5 giorni. Se il ritardo è più lungo, questi fondi dovranno essere depositati (restituiti alla banca).

Se le ferie non scadono in un giorno lavorativo, ma in un fine settimana o in un giorno festivo, il giorno di calcolo e di emissione della giornata lavorativa sarà il giorno lavorativo successivo. Ma tutti i documenti conterranno la vera data di licenziamento, che appare nell'ordinanza, indipendentemente dal giorno in cui cade.

In teoria, un dipendente può richiedere al datore di lavoro il pagamento (retribuzione media giornaliera) per il periodo di ritardo nella restituzione del libro di lavoro. Per tutelarsi da un simile esito, è meglio che la direzione vada sul sicuro: inviare alla persona licenziata un avviso scritto con la necessità di presentarsi alla retribuzione e al lavoro nella data specificata o accettare di inviarlo per posta.

Pertanto, il licenziamento dei dipendenti in vari tipi di congedo su richiesta del datore di lavoro è, di regola, impossibile. Tuttavia, in alcuni casi eccezionali ciò può accadere: tutti i motivi legali per ciò sono enunciati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Per evitare situazioni controverse e di conflitto con dipendenti licenziati e autorità di regolamentazione, il datore di lavoro dovrebbe registrare tutte le sue azioni per iscritto e rispettare attentamente le norme e i regolamenti stabiliti dalla legge.

Il Codice del lavoro è dalla parte del lavoratore in molte questioni, difendendo i suoi diritti davanti al datore di lavoro.

Questo vale principalmente. Se il datore di lavoro richiede motivi seri per licenziare un dipendente, il dipendente può farlo in ogni caso. Se è stata presentata una domanda di licenziamento spontaneo, la direzione dell'organizzazione non ha il diritto di negare questo diritto in nessuna circostanza. In caso di reclami, è necessario risolvere i problemi solo in tribunale, ma non rilasciare calcoli e documenti è una grave violazione che comporta una serie di sanzioni per l'impresa.

Ciò vale anche per le situazioni in cui il desiderio di lasciare il lavoro arriva a un dipendente. È possibile presentare la domanda senza interrompere le vacanze o prima del loro inizio. Una sfumatura importante è che il dipendente deve lavorare per 14 giorni scrivendo una domanda. Se va in vacanza, questa volta può essere conteggiata come orario di lavoro. Ci sono diverse caratteristiche importanti qui che dovrebbero essere prese in considerazione da entrambe le parti del rapporto di lavoro al fine di evitare violazioni ed errori in futuro.

Una situazione può verificarsi anche se il dipendente ha un periodo di ferie inferiore a 2 settimane. Ciò avviene solitamente nei casi in cui il dipendente ha già utilizzato parte delle ferie, poiché inizialmente le ferie vengono concesse solo se sono stati lavorati sei mesi (in questo caso sono già state lavorate 2 settimane). In questo caso, se il dipendente ha scritto una domanda prima delle ferie, l'intero tempo di ferie verrà conteggiato ai fini del lavoro, dopodiché dovrà lavorare il numero rimanente di giorni.

Esempio: la domanda è stata scritta il 1° febbraio, il lavoro verrà prestato dal 2 al 15 febbraio, ma il dipendente avrà le ferie dal 2 al 10 febbraio. In questo caso dalle 11 alle 15 dovrà lavorare di più, e il 16 febbraio dovrà ritirare i documenti e pagare.

Il tempo viene calcolato allo stesso modo; se una persona decide di licenziarsi mentre è in ferie, il resto delle ferie (a partire dal giorno successivo alla stesura della domanda) verrà preso in considerazione come orario di lavoro. Se ciò non bastasse, dopo le vacanze dovrai calcolare il tempo rimanente.

Licenziamento durante le ferie

Quindi è possibile dimettersi durante il periodo di ferie ed è compreso? Le situazioni nella vita sono diverse e talvolta potresti dover partire urgentemente. Allo stesso tempo, la direzione non è pronta a lasciare andare nessun dipendente alla sua prima richiesta. La legislazione del lavoro definisce le categorie di persone che possono licenziarsi il giorno della presentazione della domanda. Ma il resto deve funzionare altre 2 settimane, il che non è sempre conveniente. Quindi il dipendente può provare a richiedere il congedo, se idoneo.

Le regole saranno assolutamente le stesse se il dipendente fa domanda per conto proprio, aggiuntivo o “a proprie spese”. È del tutto accettabile prendersi giorni amministrativi aggiuntivi durante le ferie annuali. Allo stesso tempo, il licenziamento durante il periodo di ferie o prima (tenendo semplicemente conto dei giorni di riposo) presenta le sue differenze e sfumature alle quali vale la pena prestare attenzione. La procedura è generalmente standard e non presenta problemi.

La situazione si complica solo se il dipendente vuole partire durante le ferie senza lavorare. Se appartiene alla categoria di dipendenti che devono essere licenziati su richiesta, possono rifiutarglielo. Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di interrompere le ferie, anche con il consenso del dipendente. Ciò è particolarmente vero per queste categorie: non possono essere richiamate anche in caso di necessità di produzione. Allora non resta che sparare nella data effettiva indicata. Se è dovuto un compenso aggiuntivo, questo non verrà pagato. Ma se in precedenza è stata emessa un'indennità per ferie superiore al compenso richiesto, questo pagamento in eccesso verrà detratto dal calcolo emesso al momento del licenziamento.

Regole di applicazione

Puoi inviare una lettera di dimissioni al dipartimento Risorse umane in uno dei modi più convenienti:

• consegnare personalmente;
• inviare tramite raccomandata - è necessario avere una ricevuta, in questo caso verrà presa in considerazione la data indicata nella domanda e non la data in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera;
• trasferimento tramite un rappresentante ufficiale: è importante disporre di una procura notarile ufficiale.

Se una persona ha inizialmente inviato una domanda per posta, è anche del tutto possibile esprimere il desiderio che i documenti gli vengano inviati anche per posta.

Un dipendente può continuare ad essere in ferie se decide di lasciare l'azienda. Per fare ciò, non è necessario rilasciare una revisione ufficiale del lavoro.

In poche parole, se smettiamo mentre siamo in vacanza, possiamo scrivere qualsiasi data, non deve essere necessariamente un giorno lavorativo.

Se una persona decide di smettere mentre è in vacanza, o semplicemente di prenderla per lavoro, è necessario redigere una domanda secondo la modalità standard, indicando i seguenti punti:

• a nome di chi è redatto (il capo dell'impresa, vale a dire il datore di lavoro, il nome dell'organizzazione);
• chi dirige esattamente? Nome completo del dipendente e posizione;
• chiede di essere licenziato. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa o qualsiasi altro è indicato se esistono altri motivi aggiuntivi ();
• la data dalla quale è necessario risolvere il rapporto di lavoro;
• data della domanda e della firma.

Sono indicati anche solo l'articolo del Codice del lavoro e il numero dell'ordine. Non sono necessarie ulteriori spiegazioni o chiarimenti. La domanda non indica che il dipendente è in ferie in questo momento né chiede di tenerlo in considerazione come lavoro. Tutte queste disposizioni saranno regolate semplicemente con ulteriori ordinanze. Non è necessario indicare nulla di tutto ciò nel testo della lettera di dimissioni stessa.

Registrazione del licenziamento

Recentemente, in molte imprese, il programma ha già considerato quando è necessario emettere un ordine di licenziamento e rilasciare documenti al dipendente per evitare conseguenze per l'azienda. Per ora è sufficiente accedere al sito e utilizzare il calcolatore di calcolo per determinare quando è necessario scrivere una domanda per ricevere un calcolo in un giorno specifico. Allo stesso modo potrai calcolare quanti giorni di ferie hai diritto se lavori un determinato periodo.

È del tutto possibile combinare diverse vacanze. Il design qui avrà 2 opzioni:

1. Scritto prima di andare in vacanza. Quindi tutti i documenti, i calcoli e gli ordini vengono preparati anche prima e vengono emessi l'ultimo giorno lavorativo prima del periodo di ferie. Di fatto, questo pone fine al rapporto di lavoro, anche se la data ufficiale del licenziamento è l'ultimo giorno di ferie.
2. La domanda viene scritta direttamente durante il periodo di ferie. Può essere trasmesso in modo conveniente. Si stanno preparando documenti di lavoro, ordini e calcoli per la fine delle vacanze. Il giorno successivo, alla persona deve essere dato tutto questo. È possibile venire anche l'ultimo giorno di ferie per ritirare i documenti.

Emissione di un libro di lavoro

Il dipendente è tenuto a emettere un libro di lavoro, nonché i pagamenti di liquidazione, l'ultimo giorno lavorativo.

Se la domanda è stata presentata prima di andare in ferie, la procedura prevede che al dipendente venga dato tutto l'ultimo giorno prima delle ferie. Cioè formalmente il periodo di ferie è considerato periodo lavorativo ed è compreso nell'anzianità di servizio, ma di fatto, ancor prima che inizi, il dipendente avrà già in mano tutti i documenti. Allo stesso tempo, nel libro di lavoro viene registrato che l'ultimo giorno lavorativo è l'ultimo giorno di ferie.

Se una persona ha scritto una domanda mentre era in vacanza, allora (se non ha bisogno di lavorare e solo le ferie sono incluse nel lavoro) i documenti gli verranno rilasciati il ​​primo giorno dopo la fine delle ferie. Devi capire che questo giorno non sarà l'ultimo giorno per la persona che si dimette: il dipendente dovrà semplicemente venire in azienda quel giorno e ritirare i documenti.

Il rifiuto di rilasciare documenti costituisce una grave violazione che comporta sanzioni per il gestore. Se ciò è accaduto, è necessario contattare l’ufficio del pubblico ministero o il tribunale. Devi capire che è il tribunale che ha il diritto di riscuotere con la forza qualsiasi cosa dall'impresa, quindi sarebbe più sicuro andarci subito per non perdere tempo.

Di solito a una persona viene dato un ordine di licenziamento e un libro di lavoro. Ma allo stesso tempo, se esprime il desiderio di ricevere altri documenti, devono essere rilasciati anche a lui. Ciò include vari ordini di nomina, promozione e assegnazione di una categoria o grado separato.

A volte è possibile che il dipendente non lo abbia fatto, quindi il datore di lavoro invia una notifica ufficiale chiedendo che il libro di lavoro venga ritirato. Se il dipendente non lo fa, i documenti vengono inviati tramite posta raccomandata.

Il Codice del lavoro offre ai lavoratori ufficialmente assunti numerose modalità per rescindere i contratti conclusi con il proprio datore di lavoro.

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Inoltre, nella maggior parte dei casi tutela i diritti dei dipendenti, ma non quelli del datore di lavoro. Questo è il motivo per cui un dipendente può dimettersi direttamente durante le ferie su sua richiesta.

È possibile

Se un dipendente ufficialmente assunto decidesse per qualche motivo di dimettersi di sua spontanea volontà durante le ferie, l'attuazione di questa azione non sarà considerata illegale.

Il Codice del lavoro, così come altri documenti normativi, non contengono articoli che rendano impossibile la risoluzione di un contratto di lavoro durante le ferie mediante un processo illegale.

Ma vale la pena ricordare che questo tipo di procedura presenta numerose sfumature diverse. I più importanti sono i seguenti:

• Per compilare una domanda non è necessario interrompere la vacanza o effettuare una chiamata da essa;
• È necessario rispettare le scadenze per la presentazione della domanda.

La situazione di concedere il congedo in anticipo è speciale. La registrazione di questo tipo di vacanza a credito è possibile sulla base della legislazione vigente.

Non è necessario mantenere alcuna proporzione tra la durata delle ferie e il tempo lavorato. Questo punto è trattato nel modo più dettagliato possibile nella lettera di Rostrud del 23 giugno 2006.

Se un dipendente è in ferie, semplicemente non è necessario sospenderlo. Sarà sufficiente compilare la domanda di conseguenza e presentarla al dipartimento Risorse umane.

Tuttavia, ancora una volta, non è necessario farlo di persona. Sarà necessario inviare la domanda stessa tramite posta raccomandata con l’elenco degli allegati all’indirizzo del datore di lavoro.

Il libro di lavoro stesso può essere ricevuto anche per posta: è sufficiente indicare questo punto nella lettera di dimissioni.

Una sfumatura molto importante che deve essere sempre ricordata è l'obbligo di rispettare i termini per la presentazione della relativa domanda.

Secondo la normativa vigente, è obbligatorio avvisare il datore di lavoro del licenziamento con 2 settimane di anticipo.

Ma se il dipendente che ha scritto la domanda è in congedo per malattia o in ferie nei successivi 14 giorni, questo periodo non può essere prorogato.

Se durante l'intero periodo di due settimane il dipendente è in ferie, non può tornare al posto di lavoro.

Se le ferie terminano prima di tale periodo, sorge l'obbligo di lavorare per tale periodo. Ma questo momento rimane sempre a discrezione del datore di lavoro stesso.

Scadenze

Il periodo di tempo entro il quale un dipendente è tenuto a notificare il licenziamento al proprio datore di lavoro è specificato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

In effetti, la durata del processo di licenziamento può essere l'intero periodo. Inoltre, il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui il dipendente ha presentato una domanda debitamente compilata all'ufficio del personale.

Ma allo stesso tempo, il periodo di licenziamento volontario durante le ferie può essere notevolmente ridotto.

Se il datore di lavoro non desidera incontrare il suo dipendente ed eseguire la procedura di licenziamento in un giorno, deve fare riferimento al Codice del lavoro.

Prevede i casi in cui il datore di lavoro è tenuto ad effettuare la procedura di licenziamento alla data di presentazione della domanda (è importante che sia un giorno lavorativo).

L'elenco di tali situazioni include quanto segue:

• il dipendente era iscritto come studente in qualsiasi istituto scolastico;
• il datore di lavoro ha violato in qualche modo le leggi sul lavoro;
• è necessario fornire assistenza a una persona disabile del gruppo I;
• la pensione.

Se vuoi dimetterti di tua spontanea volontà, ma le ferie terminano prima della scadenza delle due settimane, non sei obbligato a lavorare il restante periodo di tempo per i motivi sopra indicati.

Soprattutto spesso, diverse persone anziane utilizzano questo metodo di licenziamento: prendono deliberatamente le vacanze in modo tale da poter andare in pensione subito dopo.

Ordine

La procedura per licenziare un dipendente su sua richiesta è estremamente semplice.

Comprende i seguenti passaggi principali:

• il dipendente scrive una domanda nell'apposito modulo;
• formazione di un ordine speciale - è firmato dal capo o da altro funzionario che ha il diritto di farlo;
• il contabile calcola il debito dell'azienda nei confronti del dipendente o viceversa, dopodiché i fondi vengono trasferiti sul conto;
• il dipendente prende il libro di lavoro.

Quando scrivi una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, non è necessario seguire alcun formato specifico.

Il dipendente delle risorse umane deve formalizzare di conseguenza il processo di licenziamento. Il suo compito è il seguente:

• preparare un ordine nel modulo T-8, presentandolo per la firma al direttore, al suo vice o ad altra persona autorizzata;
• facendo un'apposita registrazione nel libro di lavoro.

Il secondo punto è particolarmente importante. Il dipendente deve verificare il più attentamente possibile quale dicitura esatta è stata scritta nel libro di lavoro.

Perché a volte capita ancora che la direzione, per il desiderio di causare danni, prescriva un articolo poco lusinghiero come motivo del licenziamento: assenteismo o qualcos'altro. Con un record del genere, sarà estremamente difficile trovare un lavoro in seguito.

Naturalmente si tratta di una violazione molto grave della normativa vigente. Ma alcuni datori di lavoro praticano ancora tale “vendetta”.

Il libro di lavoro deve contenere la seguente voce nel caso in esame: "Licenziato su propria richiesta sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Se per qualche motivo la registrazione sembra diversa, dovresti andare immediatamente in tribunale. Poiché il datore di lavoro in questo modo viola gravemente la legislazione in vigore nella Federazione Russa.

Inoltre, una grave violazione della normativa vigente è la mancata restituzione tempestiva del libretto di lavoro.

Come scrivere una domanda

Scrivere una lettera di dimissioni è la fase più semplice di questo processo. È compilato in forma libera. Può essere scritto a mano o stampato su un PC.

Ma deve contenere le seguenti informazioni:

• nell'angolo in alto a destra:
  • nome dell'azienda;
  • cognome, nome e patronimico del direttore o del direttore ad interim;
• testo della dichiarazione stessa:
  • una richiesta di licenziamento formulata sinteticamente con indicazione del motivo (facoltativa);
  • data desiderata di licenziamento;
• nella parte inferiore:
  • Data di preparazione;
  • firma del candidato;
  • spazio per la firma del responsabile del dipartimento Risorse umane;
  • spazio per la firma del direttore/responsabile.

Se un dipendente ha dei dubbi sull’onestà del datore di lavoro, dovrebbe essere tenuto a mettere un segno sull’accettazione di questo documento da parte del dipartimento delle risorse umane.

Oppure semplicemente invia questo documento tramite posta raccomandata con l'elenco degli allegati. Poiché spesso ci sono precedenti in cui un dipendente del dipartimento Risorse umane getta semplicemente la domanda presentata nel cestino.

In questo caso, sarà estremamente problematico dimostrare il caso in tribunale, poiché semplicemente non ci sarà alcuna conferma della presentazione della domanda al dipartimento del personale.

Licenziamento volontario durante le ferie senza lavoro

Esiste un elenco abbastanza lungo di modi per evitare di allenarsi in caso di licenziamento. Ma alcuni di essi sono piuttosto difficili da implementare. Il modo più semplice è andare in vacanza e scrivere una lettera di dimissioni in tempo, quando le ferie non sono ancora finite.

Ma a volte, per qualche motivo, un tale schema semplicemente non può essere implementato. In questo caso, la soluzione migliore è scendere a compromessi con il datore di lavoro.

Poiché, previo accordo, la direzione dell'impresa può licenziare un dipendente in un giorno, nel rispetto di tutte le norme legali.

Spesso, per vari motivi (volontariamente o per necessità), i dipendenti vanno in ferie senza retribuzione, senza retribuzione.

In questo caso la procedura di licenziamento resta la stessa. Il dipendente deve semplicemente scrivere una dichiarazione nel formato appropriato.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare un compenso monetario (se presente) e a consegnare al dipendente il suo libro di lavoro.

Allo stesso tempo, è necessario ricordare che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa mentre è in ferie senza retribuzione.