Quanti mesi dopo l'occupazione è dovuta la prima vacanza. Scopriamo quanti mesi di ferie sono dovuti nel primo anno di lavoro. Possibili ragioni del rifiuto

Venendo a lavorare per la prima volta o iniziando a lavorare per un nuovo datore di lavoro, siamo sempre preoccupati per il rispetto dei nostri diritti del lavoro. È positivo se il nostro datore di lavoro è coscienzioso e rispetta la legislazione sul lavoro. È brutto se non è così e non conosci completamente i tuoi diritti sul lavoro. Cominciamo a esaminarli!

Dalla pratica, possiamo dire che una delle prime questioni che preoccupa un nuovo dipendente è il suo diritto alle ferie. Guardando al futuro, chiariamo che un dipendente può prendere ferie annuali retribuite e

Iniziamo con le ferie pagate.

Ferie annuali pagate

Questo è il diritto del lavoro fondamentale di ogni persona con cui viene concluso un contratto di lavoro.

Quando è il suo momento?

Per il primo anno - già dopo 6 mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro. E se tu

• una donna che entrerà o uscirà presto dal congedo di maternità;
• un uomo la cui moglie è in congedo di maternità;
• adolescente sotto i 18 anni;
• ha adottato un bambino di età inferiore a tre mesi
• lavoro part-time e nel luogo di lavoro principale hai una vacanza in questo momento;

allora hai il diritto, scrivendo una domanda, di ricevere vacanza principale prima.

Per i successivi anni di lavoro, hai diritto a un'altra vacanza, non limitata all'elaborazione dell'anzianità di servizio, ma a causa del programma ferie, ad es. coda per le ferie nell'organizzazione.

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Quanti giorni si possono prendere ferie?

Minimo numero di giorni di ferie ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa- 28 giorni. Il congedo deve essere "prorogato" se sei, ad esempio, un adolescente sotto i 18 anni, una persona disabile, un dipendente di un istituto scolastico o un dottorato di ricerca. Elenco completo delle professionidurata della vacanza per loro guarda dentro Parte 2 Arte. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi anche dividere la tua vacanza in parti, una delle quali non deve essere inferiore a 14 giorni. Tuttavia, è necessario ottenere il consenso del datore di lavoro per farlo.

Sono richieste determinate categorie di lavoratoricongedo aggiuntivo . Queste categorie sono definite in Arte. 116 Codice del lavoro della Federazione Russa . Ad esempio, coloro che lavorano in condizioni pericolose o nelle condizioni dell'estremo nord o coloro che hanno orari di lavoro irregolari.

Come ottenere la tua vacanza.

1. Quando, secondo il programma delle ferie, arriva il tuo tempo, il datore di lavoro ti avviserà con due settimane di anticipo inviando una comunicazione scritta. Questo è il suo dovere.
2. Scriverai una domanda perconcessione di ferie annuali.
3. Tre giorni prima dell'inizio della vacanza, ti verranno pagate le ferie. Questa è anche responsabilità del datore di lavoro. L'importo è calcolato sulla base dei guadagni mensili medi degli ultimi 12 mesi ( Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
4. Se il secondo e il terzo punto non sono stati rispettati, o per qualche motivo non è stato elaborato un programma di ferie per te, o forse questo programma non è disponibile presso l'azienda, l'organizzazione è obbligata a posticipare la vacanza successiva per un periodo concordato con Voi.
5. Devi prolungare la tua vacanza se durante essa, ad esempio, ti sei ammalato e hai un congedo per malattia, o hai dovuto svolgere compiti statali. Queste sfumature sono indicate nella parte 1 dell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'art. 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
6. Con il tuo consenso, ti potrebbe essere chiesto di andare a lavorare durante le ferie. In questo caso, potrai richiedere in qualsiasi momento la parte di ferie non usufruita successivamente. E se la parte di ferie usufruita prima del recesso è superiore a 28 giorni, allora hai diritto a ricevere un indennizzo per la parte di ferie non utilizzata.

Quando il datore di lavoro potrebbe non lasciarti andare in vacanza ?

Mai. Il congedo può essere solo spostato. Ad esempio, in relazione alla difficile situazione nell'organizzazione e solo con il tuo consenso. E se non sei andato in vacanza senza una buona ragione, l'organizzazione lo farà a sua discrezione, ma per un periodo non successivo all'anno in corso. Poiché se è necessario spostare la vacanza all'anno successivo, ciò è possibile solo con il consenso del dipendente. È vietato non andare in vacanza o non fornirla per due anni consecutivi. In caso di violazione del codice del lavoro in questa parte, è possibile richiedere protezione all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

Cosa succede alle vacanze se smetti.

Se, al momento della partenza, non hai usufruito di tutte o più ferie, hai diritto al risarcimento per le ferie non godute. Oppure puoi toglierlo, quindi l'ultimo giorno di ferie sarà considerato il giorno del licenziamento. Questo diritto ti è concesso quando scrividomande di cassa integrazione.

Uomo avvisato mezzo salvato. Lavora con piacere!

Bene, se tutto è in ordine con la tua vacanza ed è arrivato nei tempi previsti, allora dovresti pensare a dove andare in vacanza in estate, autunno o inverno 2016. Sì, e la Turchia è stata aperta quest'anno. Quindi, viaggia per la gioia. Acquista buoni economici e, se sei fortunato, generalmente rilassati nei tour dell'ultimo minuto.

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). Compreso il diritto alle ferie annuali retribuite (articolo 107 del codice del lavoro della Federazione Russa), la cui durata deve essere di almeno 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma quando sono dovute le ferie ai sensi del codice del lavoro? La risposta generale, che nella maggior parte dei casi sarà equa in relazione e, retribuita e prevista per le giornate lavorate e in anticipo, può essere formulata come segue: nel periodo che può essere concordato tra il lavoratore e il datore di lavoro. Se la direzione non è dispiaciuta, il dipendente può andare in vacanza in qualsiasi momento dell'anno e per qualsiasi numero di giorni.

Un'altra cosa è quando non è possibile concordare immediatamente un periodo di vacanza. Quindi entrambe le parti devono cercare una soluzione, tenendo conto delle attuali norme del Codice del lavoro.

Le vacanze sono programmate

Si tratta di un documento che contiene le date delle ferie programmate di tutti i dipendenti dell'organizzazione (modulo N T-7, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 N 1). Viene compilato alla fine dell'anno in corso (entro e non oltre il 17 dicembre) per il prossimo anno solare (articolo 123 del codice del lavoro della Federazione Russa). Lo scopo della programmazione è pianificare le ferie dei dipendenti in modo tale che il lavoro dell'organizzazione non si fermi a causa del fatto che la maggior parte del personale è assente dal lavoro per ferie e allo stesso tempo in modo che qualsiasi dipendente possono esercitare integralmente il diritto alle ferie annuali retribuite.

In una situazione ideale, ogni dipendente va in vacanza secondo il programma ferie. Ma non è sempre così. Pertanto, per alcuni dipendenti, per altre date, per altri, non possono riposarsi per niente e poi passare all'anno successivo, ecc.

E quando posso fare una vacanza fuori orario? In qualsiasi momento, se solo il datore di lavoro fosse d'accordo su questa vacanza improvvisa.

Quando posso prendere un congedo ai sensi del codice del lavoro per la prima volta dopo l'occupazione

Come regola generale, dopo essere stato assunto per un nuovo lavoro, un dipendente ha il diritto di prendersi una vacanza (articolo 122 del codice del lavoro della Federazione Russa). È vero, questa regola non si applica ad alcuni dipendenti, ad esempio. Sulla base di una domanda scritta di tale dipendente, gli deve essere concesso un congedo, anche se non ha lavorato per sei mesi nell'organizzazione.

Partire in un momento conveniente per il dipendente

Alcuni dipendenti hanno diritto ad usufruire del congedo. Ad esempio, i lavoratori Il datore di lavoro non può rifiutare loro di concedere un congedo in date specifiche.

Questa è una garanzia fondamentale di condizioni di lavoro dignitose. L'attuazione di questo diritto consiste nel fornire giorni di riposo obbligatori e ferie annuali periodiche.

Tuttavia, l'opportunità di prendersi del tempo per riposare viene fornita solo dopo che è trascorso un certo tempo. Tale periodo di tempo, durata e modalità per ottenerlo, solleva spesso molti interrogativi.

Qual è la vacanza dopo 6 mesi di lavoro?

In base alle disposizioni di legge, un datore di lavoro può fornire a un dipendente tempo retribuito. Dopo sei mesi di lavoro, questo diritto sorge per tutti. In questo caso, il periodo specificato di rapporti di lavoro deve essere continuo. Ciò significa che il dipendente non dovrebbe andarsene. Ma i periodi di invalidità, i viaggi di lavoro non interrompono i rapporti giuridici con il datore di lavoro, quindi vengono conteggiati nell'esperienza continua.

Si precisa che le disposizioni di legge definiscono integralmente il diritto indicato. Dopo 6 mesi di lavoro, il dipendente ha la possibilità di partire per l'intero tempo assegnato, come se avesse lavorato per un anno solare.

La legge prevede i casi in cui un dipendente può ricevere l'intero periodo di riposo e 6 mesi prima di lavorare fuori. Questo vale per i lavoratori minorenni e altri.

Domanda di congedo retribuito dopo 6 mesi di lavoro - campione

La specifica domanda di congedo dopo 6 mesi di lavoro deve essere scritta. È questo documento che diventerà la base per l'emissione di un ordine per fornire riposo dopo il lavoro.
È importante che il dipendente abbia la possibilità di usufruire dell'intero periodo a cui ha diritto. E la legge prevede la sua durata di 28 giorni, di conseguenza è necessario indicare esattamente 28 giorni nella domanda.

Le condizioni per quanti giorni puoi ottenere dipendono dal dipendente stesso, nonché dal suo accordo con il datore di lavoro. Il fatto è che il periodo di riposo può essere diviso in due metà uguali o disuguali.

E dopo 6 mesi, puoi scrivere una domanda per la fornitura solo di una parte del periodo di tempo prescritto. Questo è un diritto del dipendente, ma dovrebbe sempre essere discusso con il datore di lavoro.

Va notato che l'applicazione è scritta in una versione gratuita e in forma scritta a mano. Sebbene molti datori di lavoro consentano sia il testo dell'applicazione digitato al computer che quello firmato.

Il campione presentato è correttamente progettato e conforme alle normative sul lavoro d'ufficio.

Quanti giorni di ferie sono richiesti dopo 6 mesi di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

La legge stabilisce che la durata del riposo è di 28 giorni. Allo stesso tempo, sono previsti periodi di riposo più lunghi per i dipendenti pubblici, i dipendenti federali e una serie di altre categorie di lavoratori. Dovrebbero durare dai 30 ai 35 giorni.
Pertanto, la durata prescritta di quattro settimane è di base, potrebbe essere leggermente più lunga.

Di conseguenza, il dipendente ha diritto ai 28 giorni specificati oa un periodo di tempo più lungo. Dipende dal suo stato e dalla sua posizione. Puoi scoprire la durata minima dopo 6 mesi di lavoro nel dipartimento del personale.

Un datore di lavoro ha il diritto di rifiutare le ferie dopo 6 mesi di lavoro?

Quando si risolve questo problema, è necessario comprendere che il diritto alle ferie è comunque concesso al dipendente. Poiché, secondo la legge, sorge sei mesi dopo l'inizio del rapporto di lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di attuarlo.

Ciò significa che il datore di lavoro non ha una base giuridica per rifiutare il congedo richiesto. Di conseguenza, quando un dipendente ha lavorato per sei mesi e scrive una domanda per una vacanza, sarà considerata positivamente.

L'unico compromesso possibile è ottenere parte del resto dopo sei mesi di lavoro. Il datore di lavoro può offrire di esercitare il suo diritto e ricevere 14 o 20 giorni dai 28 prescritti. Ma il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare integralmente.

È possibile annullare una vacanza dopo sei mesi?

Questo periodo è il diritto del dipendente, ma non il suo obbligo. Di conseguenza, un dipendente non può essere costretto a ricevere un periodo di riposo contro la sua volontà.

Inoltre, se un dipendente non ha esercitato il suo diritto entro sei mesi, ciò è accolto solo con favore dalla direzione. Dopotutto, il dipendente è al suo posto ufficiale e svolge le sue mansioni anche dopo sei mesi di esperienza. Pertanto, nessuno si offrirà di andarsene. Questo è un diritto che può essere esercitato dopo sei mesi, oppure non è possibile.

Come calcolare correttamente le ferie dopo sei mesi di lavoro?

L'unità di base dovrebbe essere presa come 28 giorni. Questa è la durata principale, che è sancita dalla normativa vigente. È per il periodo di tempo specificato che ogni dipendente ha diritto dopo sei mesi di servizio. Non è necessario calcolare giorni e date specifici. Non è necessario utilizzare formule e algoritmi.

La durata abituale della vacanza inizia dai 28 giorni specificati. E questo è esattamente il tempo che riceverà ogni dipendente che scrive una domanda per fornirgli riposo.

L'attività lavorativa comporta non solo la ricezione della retribuzione per il lavoro svolto, ma anche i giorni di riposo, in relazione a ciò si pone spesso la questione di quando un cittadino può esercitare tale diritto e dopo quanti mesi è dovuto il congedo nel primo anno di lavoro. La legislazione sul lavoro presenta una serie di sfumature che dovrebbero essere prese in considerazione quando si risolve questo problema.

In pratica, la maggior parte dei cittadini lavoratori non possiede pienamente le informazioni necessarie in merito alla procedura per la concessione delle ferie. Pertanto, ci sono spesso casi di violazione dei diritti dei dipendenti da parte dei datori di lavoro. Al fine di evitare conflitti tra le parti nei rapporti di lavoro, è importante che un cittadino familiarizzi con tutte le sfumature della registrazione dei giorni di riposo retribuiti e delle relative procedure.

Dal punto di vista della legislazione, il dipendente ha il diritto di concedere la prima vacanza dopo l'occupazione dopo 6 mesi dalla data di firma del contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è dopo questo periodo che il dipendente acquisisce il diritto a ricevere i giorni di riposo retribuiti per intero. Tuttavia, in questo caso, va tenuto presente che il datore di lavoro ha il diritto di mandare il dipendente in ferie. Questa non è una sua responsabilità e la questione in ogni caso viene decisa a discrezione della direzione dell'azienda. Allo stesso tempo, un dipendente ha il diritto di richiedere il congedo completo in qualsiasi momento fino alla fine dell'anno.

Va notato che in questo caso non si intende un anno solare, ma un anno lavorativo. Viene calcolato dal giorno in cui il cittadino è assunto e non è legato ai giorni di calendario. Inoltre, è importante considerare che il tempo in cui puoi andare in vacanza secondo la legge deve essere determinato entro e non oltre 11 mesi. Dal punto di vista legislativo, il 12° mese è il periodo delle ferie pagate ed è compreso nell'anno lavorativo.

Se un dipendente desidera usufruire dei giorni di riposo prima della scadenza di un periodo di sei mesi, il legislatore offre questa opportunità, ma solo con il consenso del datore di lavoro a fornirli. Allo stesso tempo, prima della scadenza dei 6 mesi di lavoro, può utilizzare solo il tempo di riposo da lui effettivamente “guadagnato”. Per ogni mese di svolgimento delle funzioni ufficiali, un dipendente matura 2,33 giorni di ferie, tranne nelle situazioni in cui è un lavoratore temporaneo e la durata del contratto di lavoro è di 2 mesi o meno.

In questo caso gli verranno accreditati 2 giorni di riposo per ogni mese lavorato. Va tenuto presente che con un mese non completamente elaborato, le ferie matureranno per intero solo se ha lavorato 15 o più giorni.

Secondo la parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un certo numero di categorie di lavoratori ha il diritto di andare in congedo completo dopo un periodo di sei mesi senza il consenso del datore di lavoro. Questi includono:

• Donne "in posizione", subito prima del decreto o dopo il parto;
• Lavoratori minorenni;
• Dipendenti che hanno adottato un neonato.

La direzione dell'azienda non ha il diritto di rifiutare loro di concedere giorni di riposo. Se a un dipendente non viene data tale opportunità, ha il diritto di implementarla autonomamente senza il consenso del datore di lavoro. Inoltre, quest'ultimo può essere ritenuto responsabile se viene stabilito il fatto di violazione della normativa vigente da parte sua.

A partire dal 2° anno di lavoro, il dipendente va in ferie secondo l'apposito programma elaborato dall'impresa. Se tale documento è conservato presso l'azienda, il dipendente deve essere informato dell'imminente periodo di riposo entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio. In assenza di un programma, il dipendente ha il diritto di andare in vacanza in qualsiasi momento. L'assenza del consenso del datore di lavoro in questo caso non può essere considerata un ostacolo alla realizzazione del diritto al riposo del lavoratore. Il dipendente lo attua da solo, ma è tenuto, in conformità con la legge applicabile, a comunicare alla direzione la sua intenzione di andare in vacanza entro e non oltre 2 settimane prima dell'inizio.

Registrazione del piano ferie e procedura per la concessione delle ferie ai nuovi assunti

Il programma ferie è un documento ufficiale redatto in azienda per disciplinare la procedura delle ferie annuali retribuite per i dipendenti. Ciò è necessario per garantire il normale funzionamento dell'organizzazione e prevenire l'assenteismo dei dipendenti in vacanza. Anche quest'ultima è di grande importanza, poiché l'obbligo di mandare i dipendenti in vacanza spetta alla direzione dell'impresa, e se un dipendente quest'anno non va in vacanza senza gravi motivi, la responsabilità è del datore di lavoro.

Questo documento viene redatto in azienda entro e non oltre 2 settimane prima della fine dell'anno solare in corso. Pertanto, l'ultimo giorno per la sua firma, ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è il 17 dicembre. Se nell'impresa è presente un organo sindacale, la sua opinione deve essere presa in considerazione nella stesura del programma delle ferie. Va inoltre tenuto conto del fatto che, secondo le norme vigenti, il datore di lavoro è tenuto a concedere a un dipendente le ferie durante il periodo estivo almeno una volta ogni 4 anni.

Se al momento dell'esecuzione di questo documento, un dipendente lavora presso l'impresa la cui esperienza lavorativa non ha raggiunto i 6 mesi, pianificare il momento in cui è possibile prendersi una vacanza dopo aver ottenuto un lavoro dovrebbe essere nel prossimo anno solare, ma prima la fine dell'anno lavorativo di questo dipendente.

In pratica, ci sono situazioni in cui un dipendente utilizza il suo diritto di partire prima della scadenza appropriata ai sensi dell'articolo 122, parte 2, del codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, questo dovrebbe essere preso in considerazione nel programma delle ferie.

Durata della prima vacanza

Quando è la prima vacanza in un nuovo lavoro e quanti giorni include? La durata del primo periodo di riposo retribuito del dipendente dipende principalmente da quando lo ha preso. Ai sensi dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di prendere una vacanza completa solo dopo la scadenza di sei mesi dalla data del suo impiego. Allo stesso tempo, l'esperienza deve essere continua.

Va tenuto presente che andare in vacanza dopo questo periodo non è obbligatorio. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente in congedo completo, ma questo non è un suo obbligo. Potrebbe rifiutarsi di fornire giorni di riposo a causa delle esigenze di produzione.

Tuttavia, il lavoratore deve esercitare il suo diritto al riposo durante il primo anno lavorativo. Allo stesso tempo, il controllo sull'attuazione di questa norma spetta al datore di lavoro. Egli, in conformità con la legge applicabile, è obbligato a mandare il dipendente in ferie se questo periodo di riferimento termina. Il mancato utilizzo delle ferie da parte di un dipendente è inaccettabile e, se questi fatti vengono rivelati, è il datore di lavoro che sarà ritenuto responsabile.

Il lavoratore, da parte sua, ha il diritto di rifiutarsi di andare in ferie e chiedere di compensarlo in termini monetari per questi giorni. Questo problema viene risolto previo accordo con il datore di lavoro. Ma il dipendente ha il diritto di utilizzare questa opportunità non più di una volta ogni due anni. Cioè, è inaccettabile rifiutarsi di riposare per due o più anni consecutivi.

In generale, la durata delle ferie dei dipendenti, ai sensi dell'articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa, è di 28 giorni. Le persone impegnate in attività lavorative hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi:

• In condizioni gravose oa contatto con sostanze pericolose;
• nelle istituzioni educative di istruzione prescolare, di base, secondaria speciale e superiore;
• E quelli che non hanno compiuto i diciotto anni (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• Nelle condizioni di una giornata lavorativa irregolare;
• Altri casi previsti da regolamenti federali o locali.

Un cittadino ha il diritto di utilizzare i giorni di riposo guadagnati prima della scadenza di un periodo di sei mesi. Il datore di lavoro può dare il consenso a questo se ha qualcuno che sostituisce questo dipendente. Concedere le ferie in anticipo, cioè per un importo maggiore di quello effettivamente guadagnato dal dipendente, è possibile solo dopo aver lavorato per sei mesi nell'impresa. Fino ad ora, questa opzione non era disponibile.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro non hanno fretta di far andare in vacanza in anticipo i propri dipendenti, poiché in questo caso c'è il rischio che il cittadino non torni al lavoro, ma riceva le ferie. Dal punto di vista legislativo, la direzione dell'impresa ha il diritto di recuperare dal lavoratore il debito per le giornate non lavorate. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa e della clausola 2 del Regolamento n. 169, l'importo della detrazione non può superare il 20% dell'importo del pagamento. Pertanto, il datore di lavoro non è sempre in grado di restituire integralmente il denaro pagato in eccesso.

La procedura per il pagamento delle ferie dopo sei mesi di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché il Codice del lavoro consente di prendere ferie per intero in 6 mesi, i calcoli verranno effettuati in base a quanti giorni di riposo il dipendente ha deciso di utilizzare. Secondo la normativa vigente, l'intero periodo viene pagato prima dell'inizio effettivo delle ferie del dipendente e dopo che ne è stato informato. Da parte della direzione dell'impresa, questo fatto viene registrato emettendo un ordine di concessione di giorni di riposo a un determinato dipendente, sul quale deve apporre la sua firma. Pertanto, il cittadino conferma il proprio consenso ad andare in vacanza all'ora indicata nel documento.

Per determinare l'importo della retribuzione delle ferie, i dipendenti del reparto contabilità calcolano i guadagni medi di questo dipendente negli ultimi 12 mesi. Possono essere presi in considerazione anche gli ultimi tre mesi lavorativi. Ciò tiene conto non solo dei salari, ma anche di tutte le indennità e i bonus che questo dipendente riceve. Pertanto, l'importo totale delle entrate per il periodo di riferimento viene diviso per il numero di mesi e quindi diviso per 29,6 (il numero medio mensile di giorni di calendario stabilito dalla normativa vigente).

L'importo totale della retribuzione delle ferie sarà determinato moltiplicando il numero di giorni di riposo per la retribuzione giornaliera media, in base ai calcoli effettuati in precedenza. Sono anche utilizzati per compensare i giorni di ferie non goduti in caso di licenziamento del lavoratore o quando questi rifiuta di prendere le ferie e richiede un'indennità monetaria per tali giorni.

Ai sensi dell'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento dell'indennità di ferie deve essere effettuato entro e non oltre 3 giorni prima dell'inizio delle ferie del dipendente. Se c'è una vacanza il 3 ° giorno, i pagamenti devono essere effettuati prima. In questo caso non è consentito il trasferimento al giorno lavorativo successivo. Il trasferimento dell'importo richiesto può essere effettuato in una data precedente, in quanto la legge non lo vieta.

In caso di mancato rispetto di tale norma, all'impresa possono essere applicate sanzioni amministrative. Inoltre, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di andare in vacanza in caso di trasferimento prematuro di fondi e di scegliere qualsiasi altro momento conveniente per lui per riposare.

L'indennità di ferie può essere emessa sia in contanti che trasferita sulla carta del dipendente. Inoltre, la direzione dell'impresa deve versare contributi fiscali e pensionistici. Per fare ciò, un dipendente autorizzato redige un ordine di pagamento per il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. E se la vacanza cade in un mese, non ci sono problemi con il trasferimento delle tasse. Ma se inizia in un mese e continua nel successivo, potrebbe sorgere la domanda su quando effettuare le detrazioni.

Secondo la normativa vigente, i trasferimenti devono essere effettuati il ​​giorno dell'emissione dei fondi. Questa regola si applicherà anche in questo caso. Tuttavia, nell'ordine di pagamento sarà necessario indicare per quale periodo di tempo vengono effettuate le trattenute. Ad esempio: “Paga ferie al cittadino Ivanov I.I. settembre-ottobre 2016.

Il codice del lavoro assegna a ogni lavoratore il diritto alle ferie dopo 6 mesi. Nonostante il fatto che spesso dopo questo periodo, ai dipendenti venga data l'opportunità di utilizzare solo la metà del tempo di riposo assegnato.

I dipendenti spesso fanno la domanda, Il codice del lavoro afferma che ogni dipendente ha diritto al riposo. Ciò si riflette negli articoli 2 e 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che descrive la procedura per la concessione di ferie annuali retribuite. La durata di tale riposo è generalmente di 28 giorni di calendario ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma quando esattamente puoi fare una vacanza ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa? Consideriamo questo argomento in dettaglio.

Ci sono opzioni

Non c'è una risposta chiara a questa domanda. Il tempo di ferie è negoziato in ogni caso individualmente.
Il datore di lavoro calcola l'intensità del carico e seleziona il tempo che gli è conveniente in termini di continuità del processo lavorativo. Se l'azienda ha uno staff numeroso, sostituire la persona assente non è difficile.
Il congedo può essere:

• regolare - secondo la tabella del personale e straordinario;
• pagato o a proprie spese;
• previsto per l'orario precedentemente lavorato;
• aggiuntivo e principale.

La legge non specifica date specifiche, ma periodi durante i quali il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente il riposo obbligatorio. Di solito questo è una volta all'anno. Ma è anche possibile suddividere la vacanza in parti, una delle quali non può essere inferiore alla metà dell'intera vacanza. Rispettivamente, quando posso fare una vacanza concordato tra datori di lavoro e lavoratori.

Un'altra vacanza in programma

Un programma di ferie dovrebbe essere in qualsiasi organizzazione che utilizzi manodopera assunta. Deve indicare le date approssimative o almeno il mese del prossimo riposo di ciascuno dei dipendenti, quando posso fare una vacanza.

Decide dal capo o da un dipendente da lui autorizzato, quando posso fare una vacanza uno specifico dipendente. Ma allo stesso tempo, dovrebbe essere presa in considerazione l'opinione del dipendente. Di solito si raggiunge un compromesso, poiché il dipendente comprende che alcune professioni hanno le proprie sfumature che possono interferire con il riposo in determinati momenti.

ESEMPIO
I contabili compilano e inviano rapporti in date rigorosamente definite dalla legge. Durante questo periodo, hanno un carico di lavoro particolarmente elevato. Il resto del tempo, il lavoro non è così intenso. Pertanto, è improbabile che il capo lasci andare il contabile in vacanza a marzo, quando si forma il bilancio annuale e la rendicontazione dell'intera impresa.

Il programma delle ferie è redatto in modo tale che un gran numero di dipendenti non sia assente dal lavoro contemporaneamente. Certo, tutti vogliono rilassarsi d'estate, ma in pratica questo è impossibile.

C'è la possibilità di registrazione e ferie non programmate. Ad esempio, non decollato nell'ultimo anno. In questa materia, l'ultima parola spetta al datore di lavoro. Se c'è una "finestra" che ti permetterà di fare a meno di un dipendente in questo momento, allora non dovrebbero esserci problemi. Guarda anche "", "".

Tempo di riposo secondo la legge

L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente appena arrivato ha il diritto di riposare 6 mesi dopo l'assunzione. E se il dipendente ha meno di 18 anni, può richiedere una vacanza prima. Pertanto, formalmente, la domanda quando puoi andare in vacanza secondo il codice del lavoro, non è di fronte a lui. Tieni inoltre presente che puoi prenderti una vacanza anche se lavori con un contratto di lavoro a tempo determinato. Cm. " ".

Il datore di lavoro deve pagare le ferie almeno 3 giorni prima della data di inizio delle ferie. Ma in caso di concessione del congedo su richiesta del dipendente, questa regola può essere violata se quest'ultimo ha avvertito il datore di lavoro solo uno o due giorni prima dell'inizio delle ferie. In una situazione del genere, potrebbe non essere addebitata una multa, ma dovrà essere pagato un risarcimento per la retribuzione ritardata delle ferie (indipendentemente dalla colpa del datore di lavoro). In conformità con l'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi leggere il calcolo dell'indennità per ritardato pagamento degli stipendi nel 2016 nell'articolo "".