Congedo per malattia dal 1 luglio. Registrazione di un congedo per malattia elettronico: procedura, condizioni, azioni del datore di lavoro

La diffusione della pratica di emettere certificati elettronici di congedo per malattia in tutto il paese da luglio, annunciata dal primo ministro Dmitry Medvedev, non significa una transizione una tantum al nuovo sistema. A proposito FBA "Economia Oggi" ha detto a un membro del consiglio pubblico del Servizio federale di sorveglianza sanitaria (Roszdravnadzor) Igor Cikorin.

"Se parliamo di Mosca, allora le istituzioni mediche della capitale sono pronte per l'introduzione su vasta scala del sistema elettronico di congedo per malattia in questo momento. Ma nelle regioni ci sono ancora problemi con Internet a banda larga ad alta velocità che funziona continuamente. Come così come non tutte le istituzioni mediche in Russia sono dotate di computer moderni.

Come sapete, la Russia ha stabilito un percorso per il trasferimento del flusso di documenti in medicina in formato elettronico. Qui vediamo un'altra "trappola": se la capitale ha uno staff di medici abbastanza "giovane", allora in altre regioni della Federazione Russa gli specialisti esperti e altamente qualificati sono già invecchiati. Sfortunatamente, non tutti sono pronti a padroneggiare il computer e già domani a condurre l'intero trattamento dei pazienti con l'aiuto di un computer", osserva lo specialista.

Oggi, il primo ministro Dmitry Medvedev, in un incontro con i vice primi ministri, ha annunciato che la pratica di emettere un certificato elettronico di congedo per malattia si diffonderà in tutto il Paese "già dal mese prossimo". Con ciò ha confermato l'entrata in vigore della legge firmata in precedenza dal presidente: dal 1 luglio il certificato di incapacità lavorativa in formato elettronico verrà utilizzato per pagare le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto. Medvedev ha sottolineato che il nuovo sistema è più comodo e veloce rispetto all'emissione di un documento cartaceo: non sarà necessario fare la fila nelle cliniche per ricevere le firme degli specialisti e i medici dovranno compilare meno documenti.

“Gestire i pazienti in formato elettronico semplificherà infatti in qualche modo il lavoro dei medici, che non dovranno tenere le carte “su carta” e tutti gli esami, i risultati degli esami, le diagnosi e le prescrizioni andranno nel database elettronico personale di ciascun paziente. è sufficiente indicare i punti necessari nel file già compilato sul computer e non fare molte duplicazioni di documenti cartacei, come avviene oggi.Da diversi anni ormai il progetto pilota opera in diverse regioni del Paese e i suoi risultati sono stati riconosciuti come positivi", sottolinea l'esperto.

Il congedo per malattia elettronico sarà protetto dai falsi

Attualmente, i certificati elettronici di congedo per malattia vengono utilizzati in modalità pilota in sei regioni della Federazione Russa. Parzialmente, le regioni di Mosca, Belgorod e Astrakhan sono passate all'elettronica. Così come la Crimea, dove hanno cominciato a “rodare” l'innovazione subito dopo la riunificazione della penisola con la Russia. Si presume che i cittadini della Federazione Russa ora potranno ricevere un certificato di congedo per malattia elettronico o, alla vecchia maniera, utilizzarne uno cartaceo. Il ministro del Lavoro Maxim Topilin ha dichiarato che nel 2016 sono state emesse 240.000 carte elettroniche.

Il vice primo ministro Olga Golodets ha affermato che in Russia 52 milioni di persone sono assicurate con questo tipo di assicurazione, 11,8 mila organizzazioni sono coinvolte nell'emissione di certificati di congedo per malattia, l'anno scorso sono stati emessi 40 milioni di certificati di congedo per malattia, i pagamenti per loro ammontano a 331 miliardi di rubli. Ha aggiunto che nei primi anni, insieme alla versione elettronica, continuerà a circolare anche il certificato cartaceo di inabilità al lavoro.

"In effetti, tre entità diventano partecipanti al sistema elettronico delle assenze per malattia. La prima è una compagnia di assicurazioni, sui cui server vengono raccolti i certificati di assenza per malattia. In teoria, questa potrebbe essere anche la Cassa malattia obbligatoria. La seconda entità è un medico istituzione dove esaminano il paziente, fanno una diagnosi e prendono una decisione sulla sua disabilità.Il terzo - un datore di lavoro che deve compilare la sua parte del documento in un congedo per malattia elettronico.Il sistema elettronico semplifica davvero molti processi, permettendoti di evitare burocrazia inutile.

Allo stesso tempo, non è un segreto che la pratica di fornire falsi certificati di congedo per malattia sia comune in Russia: i cittadini spesso li acquistano semplicemente. Il passaggio al “formato digitale” elimina completamente questa possibilità. Così come il documento non andrà perso o smarrito accidentalmente in nessun altro modo. Cioè, anche qui ci sono solidi vantaggi per tutte le parti.

Dal 1 luglio 2017 è stato introdotto in tutto il Paese il certificato elettronico di assenza per malattia. Sebbene già in alcune regioni sia stato sperimentato la progettazione di un congedo per malattia elettronico. Scopri cosa cambierà nel lavoro dell'azienda.

Dal 1 luglio 2017 è stato rilasciato su tutto il territorio nazionale un certificato elettronico di assenza per malattia. Il Presidente della Federazione Russa ha firmato la Legge federale del 1 maggio 2017 n. 86-FZ. In precedenza, in alcuni soggetti della Federazione Russa è stato condotto un esperimento sulla progettazione del congedo per malattia elettronico.

Le regioni di Mosca, Belgorod e Astrakhan sono state le prime a passare al congedo per malattia elettronico. Successivamente la Crimea si è unita al progetto pilota.

Nel 2017 tutti i medici in Russia dovrebbero passare all’uso dei certificati elettronici di congedo per malattia. Tuttavia, il passaggio al congedo per malattia elettronico non significa un rifiuto totale dei moduli cartacei. Su richiesta del paziente, il congedo per malattia gli verrà aperto alla vecchia maniera in forma cartacea. Un foglio illustrativo elettronico viene rilasciato solo con il consenso scritto del paziente.

Dal 1 luglio 2017, le aziende e le istituzioni mediche passeranno a un formato di interazione digitale: apparirà il congedo per malattia elettronico. L'azienda, il fornitore cloud del programma 1C n. 1 in Russia, ti aiuterà a capire tutte le sfumature.

Cosa dice il Governo?

Dmitry Medvedev ci ha parlato molto di quanto sarebbe conveniente. Come principale vantaggio dell '"elettronica", Dmitry Anatolyevich ha indicato la sicurezza garantita della storia medica di ciascuno dei dipendenti, anche se si trasferisce in un'altra città o regione. Inoltre, ha lasciato intendere che d'ora in poi sarà quasi impossibile fingere un congedo per malattia perché i funzionari intendono archiviare informazioni sulle malattie sui server statali.

Tra i nostri colleghi, secondo una buona tradizione, la fiamma delle discussioni è di nuovo divampata: perché stanno introducendo tutto questo, come lavoriamo adesso, dobbiamo acquistare software aggiuntivo, è possibile combinare l'uso del congedo per malattia elettronico con il “classico”, ecc. Puoi capirli: troppi cambiamenti nella legislazione negli ultimi anni. Bene, bene ... Se ci sono domande, cercheremo le risposte.

Quanto è interessante il problema?

Quando sentiamo parlare di un altro argomento “di alto profilo”, cerchiamo sempre di verificare l'interesse nei suoi confronti da parte del grande pubblico. Quindi, il servizio Wordstat ci aiuta in questo come nessun altro. Sono state presentate diverse richieste: “assenze per malattia 2017”, “assenze per malattia elettroniche”, “assenze per malattia elettroniche”. Come funzionerà” e ha ricevuto numeri davvero impressionanti. Il numero di impressioni totali per loro questo mese ha "superato" 500.000... Questa è una cifra piuttosto seria. Guardandolo, non ci resta altro da fare che guardare e cercare ancora risposte. Fortunatamente, oggi abbiamo trovato tutto ciò che si sa su di loro.

Ma è stato comunque interessante sapere cosa pensano di queste innovazioni i funzionari del personale e i contabili, cosa sanno già? Nonostante l'interesse generale, si è scoperto che ognuno ha informazioni diverse.

Qualcuno dice solo che verranno introdotte il primo luglio e non si sa più. Qualcuno dice che nella seconda metà dell'anno è consentito lavorare con un congedo per malattia cartaceo fino alla fine del 2017. Alcuni non ne hanno mai sentito parlare, ma vorrebbero saperlo. È corretto? Difficilmente voglio rispondere affermativamente. I cambiamenti sono "all'orizzonte" e su di essi è necessario sapere tutto ciò che il legislatore ci ha già detto.

Può rimanere tutto uguale?

In considerazione del fatto che (non contano i siti web del Servizio fiscale federale, del Ministero del lavoro, del Fondo delle assicurazioni sociali e di altri dipartimenti), dove ogni contabile può ottenere tutti gli ultimi chiarimenti sulla legislazione, cominciano ad apparire ipotesi e congetture nel contesto aziendale, che alla fine si trasformano in convinzioni. Quindi, usando l'esempio di un congedo per malattia elettronico, qualcuno ha lanciato la voce secondo cui ogni azienda è tenuta ad acquistare una sorta di programma su licenza per tenerne conto (questo è un mito). A proposito, ti consentirà di allegare loro firme elettroniche avanzate (in parte non è vero). Hanno anche detto che il 1 luglio non funzionerebbe nulla (e questo non è vero).

Inoltre, molte persone hanno il pregiudizio che l'attuale innovazione sia una sorta di progetto pilota e, se fallisce, in futuro dovranno lavorare alla vecchia maniera (altamente improbabile). A proposito, per la prima volta il congedo per malattia elettronico in modalità test è stato introdotto in alcune regioni della Russia già nel 2014. Come risultato dell'esperimento, i residenti di Mosca, Crimea, Sebastopoli, Novosibirsk, nonché delle regioni di Belgorod e Astrakhan hanno ricevuto con successo un congedo per malattia elettronico. Di conseguenza, la tecnologia è già stata testata e non è necessario attendere la sua cancellazione. Inoltre, funziona ancora oggi.

Qual è la situazione attuale dei congedi per malattia?

Facciamo un esempio. Il dipendente Sidorov V.A. di Yur-line LLC si sente male, si prende una pausa dal lavoro e si reca in una struttura medica. Dopo aver superato gli esami, il medico formula una diagnosi, prescrive un ciclo di cure e rilascia un certificato di invalidità temporanea. Inoltre, il dipendente informa l'ufficio del personale o l'ufficio contabilità di Yur-line LLC, che successivamente contatta l'FSS e segnala che il cittadino Sidorov V.A. a causa delle circostanze, non è in grado di lavorare. Inoltre l'FSS dà il via libera al pagamento del risarcimento per il fatto che Sidorov ha fornito il documento.

Cosa cambierà dal 1 luglio?

Sidorov si è rivolto a un istituto medico e, dopo aver seguito le procedure necessarie, non riceve un certificato di capacità lavorativa temporanea, ma una sorta di notifica che il suo ricorso è registrato in un database elettronico. Quando tornerà al lavoro, gli specialisti del reparto contabilità di Yur-line LLC saranno consapevoli di ciò che sta accadendo, perché. l'istituto medico ha inviato il congedo per malattia elettronico direttamente all'azienda. Successivamente, il reparto contabilità ha inviato il congedo per malattia all'FSS e ha ricevuto l'autorizzazione al risarcimento (non ha senso verificare l'autenticità del congedo per malattia).

Ci saranno problemi?

Sulla base di due esempi, concludiamo che nelle nuove condizioni un dipendente malato cessa di essere un collegamento tra l'istituto medico e l'azienda in cui lavora. Questo stato di cose risolve automaticamente una serie di problemi:

1. Senza accesso al congedo per malattia, non potrà falsificarlo, perderlo, rovinarlo, ecc.;

2. Non avrà bisogno di trascorrere il suo orario di lavoro all'arrivo sul posto di lavoro per trasferire il documento agli specialisti responsabili;

3. L'ufficio contabilità non dovrà “eliminare” un documento da un dipendente se lo “dimentica costantemente a casa”;

4. L'azienda e l'FSS non dovrebbero avere dubbi sull'autenticità del documento, motivo per cui dovrebbero essere garantiti i pagamenti degli indennizzi.

Sono previsti benefici per il dipendente?

Il legislatore non ha privato il malato della possibilità di verificare personalmente quali dati il ​​medico ha inserito sulla sua malattia al momento della redazione del documento. Per fare ciò dovrà accedere all'account personale del Portale dei Servizi Pubblici e selezionare l'apposita sezione (non ancora presente sul sito, ma apparirà presto).

Se rilevano errori, ha il diritto di rivolgersi nuovamente alla clinica per eliminare questo difetto.

Di cosa avrà bisogno il datore di lavoro?

Contrariamente a molti pregiudizi sull'acquisto di software aggiuntivo, lo Stato ha fatto in modo che l'interazione con il congedo per malattia elettronico fosse conveniente e, soprattutto, non un evento costoso per le aziende.

Alcuni programmi per lavorare con il congedo per malattia elettronico non sono richiesti. Si presume solo che l'azienda abbia nel suo arsenale una firma elettronica avanzata e l'accesso al Portale dei servizi pubblici per le persone giuridiche. È tutto. Pertanto, non è necessario spendere soldi per acquistare qualcos'altro.

Il trattamento dei dati ricevuti da un istituto medico è stato portato alla massima semplicità. Contemporaneamente alla clinica, l'azienda vedrà il nuovo documento nel proprio Conto Personale, che potrà facilmente inviare alla FSS attraverso lo stesso portale. I costi in termini di tempo sono ridotti al minimo e l'efficienza di esecuzione è massimizzata.

La spesa pubblica è giustificata?

Nell'indagare su questo problema, sarebbe sbagliato ignorare il quarto partecipante al collegamento “Dipendente” - “Azienda” - “FSS”. Stiamo parlando di uno Stato i cui sforzi negli ultimi anni sono stati mirati a ridurre le spese del bilancio statale.

Secondo gli esperti, nel triennio 2017-2020, grazie all'introduzione del congedo per malattia elettronico in tutto il Paese, si prevede di risparmiare circa 42 milioni di rubli, forse di più. In una situazione economica piuttosto difficile, questa misura sarà giustificata. Questo è un classico esempio di come risparmiare denaro e fare qualcosa di buono per gli utenti finali. Tra le altre cose, l'attuale innovazione può essere tranquillamente definita un'esigenza del tempo. Tieni presente che nei paesi europei questo problema è stato risolto da molto tempo.

In che misura la misura è applicabile alle condizioni della Russia?

Se nelle grandi città non ci sono praticamente problemi con i computer e Internet, allora come vanno le cose nell'entroterra, dove la base materiale e tecnica delle istituzioni statali in alcuni casi lascia molto a desiderare? Le regioni potrebbero non essere pronte a passare immediatamente a un nuovo formato di lavoro e la soluzione del problema richiederà tempo e costi finanziari. Tuttavia, nessuno ha nemmeno annullato l'incentivo allo sviluppo. Non pronto? Quindi è ora di iniziare a prepararsi: aggiornare l'attrezzatura e connettere Internet.

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L'importo delle prestazioni di invalidità dipende dalla durata del servizio e dal reddito medio della persona malata. Si ricorda che recentemente sono state apportate alcune modifiche alla procedura di pagamento delle assenze per malattia nel 2019.

Il pagamento viene effettuato in conformità con le norme dell'attuale legislazione della Federazione Russa. La correttezza della compilazione del documento, così come il calcolo delle prestazioni, è sotto il controllo dell'FSS.

Nel nostro articolo considereremo importanti questioni relative al pagamento del congedo per malattia nel 2019: le principali modifiche alla legislazione, in quali situazioni viene rilasciato e pagato, come calcolare l'importo del pagamento e molto altro.

Variazioni dell'indennità di malattia nel 2019

Dal 1 gennaio 2018 sono entrate in vigore le successive modifiche relative al congedo per malattia. L'importo dei benefici dipende dall'entità del salario minimo. Dal 1 gennaio 2018 il salario minimo per questi scopi sarà di 9.489 rubli.

Dal 1 gennaio 2019 Il salario minimo ai fini del calcolo delle indennità di congedo per malattia sarà di 11.280 rubli.

Le modifiche alla progettazione del congedo per malattia si applicano anche alle persone che richiedono pagamenti sotto forma di indennità di invalidità temporanea. Inoltre, il calcolo delle assenze per malattia nel 2019 viene effettuato tenendo conto dell'anzianità di servizio.

Le organizzazioni in cui alcuni dipendenti sono cittadini stranieri ora calcolano i benefit più frequentemente di prima. In conformità con le modifiche apportate alla legislazione della Federazione Russa, i lavoratori stranieri hanno ora il diritto di richiedere l'indennità di invalidità temporanea e non solo il congedo per malattia.

Inoltre, nel 2016, sono cambiati i requisiti per la registrazione e la compilazione di un congedo per malattia. Tutte queste modifiche rimangono in vigore nel 2019. In caso di mancato rispetto di questi requisiti, è molto probabile che il compenso del dipendente venga negato.

Registrazione e pagamento delle assenze per malattia nel 2019

Va notato che il congedo per malattia può essere concesso a un dipendente in caso di malattia o in seguito a un infortunio. In questo caso il danno può essere sia industriale che domestico.

Inoltre, il congedo per malattia può essere concesso in tali situazioni:

• a causa della malattia del bambino;
• durante la quarantena (quando c'è motivo di credere che il dipendente sia infetto);
• per il recupero del paziente dopo l'intervento chirurgico;
• prendersi cura di un parente stretto adulto;
• sulla gravidanza e sul parto.

Tieni presente che il numero di giorni di malattia può variare e dipende da alcuni fattori. Ad esempio, il congedo per malattia per la cura di un adulto può essere maturato solo per i primi tre giorni.

Il congedo per malattia di maternità è retribuito per tutti i 140 giorni. Gli infortuni domestici devono essere pagati al sesto giorno di malattia. Dopo l'operazione, il periodo di congedo per malattia non può superare i 12 mesi (se c'è una conclusione del VKK).

Chi paga il congedo per malattia?

Dal 1 gennaio 2013 hanno iniziato ad essere applicate nuove forme di fogli di assenza per malattia. Fino a quel momento, le organizzazioni e le imprese erano impegnate nel pagamento delle prestazioni. L'FSS ha risarcito i pagamenti effettuati dopo la presentazione delle relazioni. I contributi sono stati ridotti dell'equivalente speso.

Al momento il pagamento del certificato di invalidità è diventato più semplice. Il pagamento delle prestazioni sul foglio viene effettuato dall'FSS sulla base di calcoli basati sul numero di giorni di malattia. Per ricevere i benefici è importante redigere correttamente la forma del documento stesso. È impossibile ricevere il pagamento senza il documento rilasciato.

Il pagamento delle assenze per malattia nel 2019 è previsto per le seguenti categorie:

• dipendenti iscritti con contratto di lavoro presso imprese e organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà (ad eccezione del contratto di lavoro);
• dipendenti registrati con un contratto di lavoro con imprenditori individuali (ad eccezione di un contratto di lavoro);
• dipendenti registrati con contratto (se il contratto contiene un pacchetto sociale);
• persone che trasferiscono volontariamente contributi alla FSS;
• soci delle cooperative.

L'FSS può rifiutarsi di pagare il congedo per malattia se è stato rilasciato per cure ambulatoriali in un giorno libero.

Il pagamento del congedo per malattia nel 2019 non viene effettuato in questi casi:

• il dipendente lavora con contratto;
• il regime di trattamento è violato;
• nella tessera ambulatoriale non sono presenti registrazioni dello stato di salute del paziente;
• se è stato rilasciato (rinnovato) da un istituto medico che non dispone di licenza;
• se è prorogato per un periodo superiore a 30 giorni (senza conclusione della CWC);
• se viene rilasciato senza prescrivere cure a un dipendente malato;
• se viene rilasciato "retroattivamente";
• se il dipendente è in arresto;
• se il lavoratore è sospeso dal lavoro senza retribuzione;
• al momento il lavoro in azienda era semplice;
• se l'infortunio (malattia) è stato ricevuto a seguito di una violazione penale.

Inoltre, il congedo per malattia non è soggetto a pagamento a causa del superamento di una visita medica forense.

Calcolo delle assenze per malattia nel 2019

Questo periodo comprende i giorni di calendario completi dell'anno (compresi i giorni non lavorativi, i fine settimana e i giorni festivi). Per determinare l'importo dei benefici, è anche necessario determinare l'anzianità di servizio del dipendente.

Esperienza assicurativa: il numero di anni durante i quali la persona malata ha pagato i premi assicurativi. L'esperienza lavorativa non viene presa in considerazione.

Viene preso in considerazione solo il numero totale di anni e non vengono presi in considerazione mesi e giorni.

Pertanto, se un dipendente ha una storia assicurativa di 5 anni, il congedo per malattia viene pagato al tasso del 60%, da 5 a 8 anni - 80% e più di 8 anni - 100%.

L'importo del beneficio ricevuto deve essere moltiplicato per una percentuale, in base all'esperienza assicurativa del dipendente.

L'importo calcolato del beneficio erogabile deve essere confrontato con l'importo massimo consentito del pagamento. Inoltre, l'importo del pagamento non può essere inferiore al minimo.

L'importo massimo consentito del beneficio è il limite dell'importo del reddito da cui sono stati detratti i contributi al Fondo di previdenza sociale. L'importo minimo delle prestazioni è il calcolo del reddito basato sul salario minimo.

1. Calcolare l'importo totale del reddito degli ultimi due anni (ad esempio, dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Viene preso in considerazione tutto il reddito, non l'importo dello stipendio percepito.

2. L'importo ricevuto dovrà essere suddiviso:

• entro le 7:30 - se l'anno non è bisestile;
• entro 731 se l'anno è bisestile.

Il risultato è il reddito medio per un giorno.
3. L'importo ricevuto deve essere moltiplicato per il numero dei giorni di malattia (vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi del periodo di invalidità).
4. Il risultato ottenuto dovrà essere moltiplicato per la percentuale di esperienza assicurativa e si otterrà l'importo del beneficio.

Calcolo delle assenze per malattia nel 2019 in base al salario minimo

Non è sempre possibile calcolare l'importo esatto dei guadagni in base all'importo dei salari. In questo caso, puoi utilizzare il salario minimo. Pertanto, è necessario tenere conto del carico di lavoro di un dipendente malato in termini di mese intero.

Va tenuto presente che se un dipendente lavora a tempo parziale, viene preso in considerazione il 50% del salario minimo.

L’importo minimo del reddito inferiore al salario minimo si applica in tali situazioni:

• nessuna esperienza lavorativa ufficiale (mancanza di voci nel libro di lavoro);
• l'esperienza lavorativa non è sufficiente per calcolare l'importo del reddito;
• il dipendente non ha alcun guadagno alla data di emissione del documento o l'importo della retribuzione è inferiore al tasso consentito (in termini di un mese lavorativo intero);
• il giorno della malattia, il dipendente ha un'iscrizione nel libro di lavoro sulla formazione diurna presso un istituto di istruzione (mentre lavora nell'organizzazione da meno di 6 mesi).

Per calcolare il salario minimo, utilizzare la seguente formula:

Salario minimo = salario minimo x 24/730, dove:

Salario minimo - la tariffa minima, tenendo conto di tutti i coefficienti e le indennità regionali alla data di emissione del foglio. Dal 1 gennaio 2016 - 6204 rubli, dal 1 luglio 2016 - 7.500 rubli. Dal 1 gennaio 2017 il salario minimo è rimasto lo stesso: 7.500 rubli, dal 1 luglio 2017 - 7.800 rubli. Dal 1 gennaio 2018 il salario minimo è di 9.489 rubli. Dal 1° gennaio 2019 il salario minimo è stato aumentato a 11.280 rubli.

• 24 è il numero di mesi del periodo;
• 730 è il numero di giorni del periodo (731 è per un anno bisestile).

Quando viene pagato il congedo per malattia?

Il congedo per malattia viene retribuito a partire dal primo giorno di malattia del dipendente. I primi tre giorni di congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro e il resto dall'FSS.

Nel caso in cui un dipendente abbia subito infortuni e malattie professionali, il calcolo dei pagamenti viene effettuato tenendo conto dell'importo massimo del pagamento.

L'importo massimo del pagamento non può essere superiore all'importo dei pagamenti assicurativi.

Nel 2018 la prestazione ospedaliera massima è calcolata come segue: (755.000 + 718.000) / 730. Dove 755.000 è il limite per il 2017 e 718.000 per il 2016. Il valore limite del guadagno giornaliero nel 2018 è di 2.017,8 rubli. Se l'importo medio del reddito giornaliero è superiore, non viene preso in considerazione e non influisce sull'importo delle prestazioni.
Rispetto al 2017, nel 2018 i congedi per malattia dei lavoratori ad alto reddito sono aumentati di 116,44 rubli.

Nel 2019, l'importo massimo del congedo per malattia i dipende anche, come prima, dal limite massimo per l'accumulo dei premi assicurativi presso l'FSS per i due anni precedenti: (755.000 + 815.000) / 730. Dove 755.000 è il limite per il 2017 e 815.000 è il limite per il 2018. Pertanto, il valore marginale della retribuzione giornaliera nel 2019 sarà pari a 2.150,68 r.

Un dipendente che si ammala durante le ferie riceve il congedo per malattia come di consueto. Le ferie possono essere prolungate del numero dei giorni di malattia oppure concesse in un altro momento.

Il pagamento delle ferie per malattia viene effettuato solo per le ferie tariffarie e sociali. Il congedo per malattia per la cura di una persona malata è interamente pagato dall'FSS.

Tieni presente che non solo il genitore di un bambino malato, ma anche un altro parente può ricevere un congedo per malattia. Il periodo di assistenza all'infanzia dipende principalmente dall'età del bambino - fino a 7 anni - il congedo per malattia viene pagato per l'intero periodo di malattia (i primi 10 giorni per intero), il resto della malattia è del 50%. I bambini di età compresa tra 7 e 14 anni ricevono un congedo per malattia retribuito solo per 15 giorni e i bambini di età superiore a 14 anni - solo 3 giorni.

Calcolo delle assenze per malattia nel 2019 per un lavoratore part-time

Per calcolare l'indennità di congedo per malattia per un lavoratore a tempo parziale, è necessario tenere conto dell'importo del reddito derivante da tutti i luoghi di lavoro. L'indennità matura secondo il documento del luogo di lavoro principale. Per fare ciò, il dipendente deve portare all'organizzazione o all'impresa un certificato di reddito del modulo 4H di tutte le aziende in cui ha lavorato negli ultimi due anni.

Un lavoratore a tempo parziale che ha lavorato presso la stessa impresa per più di due anni riceve benefici per tutte le organizzazioni (imprese). Ciascuna organizzazione deve fornire il congedo per malattia originale.

Se il limite di pagamento è stato superato, l'indennità viene calcolata sulla base degli importi limite fissati per l'anno in corso.

Se un lavoratore a tempo parziale ha lavorato solo in due aziende per due anni e al momento della concessione del congedo per malattia ha iniziato a lavorare in diverse altre organizzazioni, l'indennità può essere pagata solo in un'azienda (facoltativo).

Affinché il pagamento venga maturato, è necessario portare in ciascuna azienda non solo un certificato di reddito, ma anche un certificato che confermi il fatto che questo beneficio non è stato ricevuto da tutte le organizzazioni.

Scadenze per il pagamento delle assenze per malattia nel 2019

Inizialmente, il datore di lavoro dispone di 10 giorni di calendario dalla data in cui il dipendente presenta un certificato di inabilità al lavoro, durante i quali il datore di lavoro deve assegnare l'indennità di malattia. A sua volta, il pagamento del congedo per malattia deve essere effettuato dal datore di lavoro il giorno successivo al pagamento della retribuzione dopo l'assegnazione delle prestazioni (parte 1 dell'articolo 15 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Da luglio 2017 è diventato possibile emettere certificati di congedo per malattia non solo cartacei, ma anche elettronici. I certificati elettronici di congedo per malattia vengono generati in un sistema informativo automatizzato e firmati con una firma elettronica qualificata avanzata delle persone autorizzate. Tale certificato di invalidità equivale a un congedo per malattia, redatto, come prima, su un modulo cartaceo. Non è prevista la duplicazione del congedo per malattia elettronico e cartaceo.