Chiamata di riferimento 173 tk rf. La durata massima dell'ACC. Con la didattica a distanza

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un gran numero di diversi tipi di congedo che ogni dipendente può concedere. Allo stesso tempo, non tutti conoscono le sfumature di come viene elaborato il congedo di studio nel 2019.

Aspetti principali

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Secondo la legislazione sul lavoro, non tutti i dipendenti possono prendere un congedo di studio. Questo tipo di esenzione dal lavoro è destinato a coloro che studiano in uno qualsiasi dei centri educativi.

Molti dipendenti combinano formazione e lavoro. Non molti sanno che il congedo per studio non influisce sulle ferie annuali.

Punti generali

La trascrizione del congedo di studio va sempre effettuata su richiesta del lavoratore. E il datore di lavoro non può rifiutare questo tipo di esenzione.

Il congedo studio è retribuito? La legislazione stabilisce un'altra regola: il pagamento obbligatorio di tutti i giorni che un cittadino dedica alla formazione.

Un documento importante durante la registrazione sarà la conferma dell'accreditamento dell'istituto scolastico. Poiché la legislazione regola solo le vacanze studio necessarie per studiare presso istituti statali.

Se un dipendente studia presso un istituto di istruzione straniero, tale regolamentazione viene effettuata sulla base di accordi personali tra il datore di lavoro e il dipendente.

Questo può riflettersi nel contratto di lavoro. Poiché spesso lo stesso datore di lavoro è l'iniziatore della formazione avanzata e per questo sceglie centri educativi stranieri.

Chi è autorizzato a fornire

Il datore di lavoro è tenuto a fornire questo tipo di congedo? Ci sono un certo numero di tali dipendenti:

Quali regolamenti regolano (articolo 173, 176 del codice del lavoro della Federazione Russa)

La cosa principale in quest'area sarà il Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 173 contiene informazioni sulle garanzie che uno studente riceve nei programmi di laurea, specialistica e magistrale.

Lo stesso articolo discute anche le opzioni di vacanza per i candidati a questi programmi universitari. Si parla anche del mantenimento della retribuzione media e di come viene calcolata la durata del congedo studio.

L'articolo 176 di questo codice stabilisce le regole per il congedo educativo già per coloro che ricevono un'istruzione nell'anello medio. Allo stesso tempo, la forma della formazione non è importante: a tempo pieno o part-time.

Poiché in ogni caso il dipendente può contare su un compenso. Per coloro che uniscono lavoro e studio, è necessario familiarizzare con l'articolo 177 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Come richiedere un congedo per studio ai sensi del Codice del lavoro

La registrazione del congedo in relazione alla formazione viene effettuata sulla base della domanda del dipendente. Dovrebbe essere scritto nella forma prescritta e tenendo conto di tutte le regole per la compilazione di questo documento.

Infatti, sulla sua base, verranno calcolati i pagamenti per il tempo in cui il cittadino è assente dal posto di lavoro. Successivamente, la registrazione di questo documento e l'emissione di un ordine. Successivamente, il contabile calcola i pagamenti.

La partecipazione del dipendente a questa procedura termina nella fase di presentazione della documentazione.

Durata delle ferie pagate

Devi sapere quanti giorni all'anno di congedo di studio sono previsti in base a diversi programmi e forme di studio. In effetti, c'è un intero elenco di vacanze dovute a studenti di istituti di istruzione superiore.

Inoltre, alcuni datori di lavoro incoraggiano la formazione dei dipendenti e contribuiscono in ogni modo possibile al loro sviluppo mentale e professionale, che influisce sul livello di lavoro.

Come scrivere un'applicazione (esempio)

Questo documento è meglio preparato secondo il modello. Dal momento che sarà necessario inserire i seguenti dati:

1. Informazioni sull'azienda-datore di lavoro e sul dipendente.
2. Il testo della richiesta di ferie con l'impostazione di un determinato periodo di tempo.
3. Vengono inoltre fornite informazioni sull'istituto scolastico in cui si svolge la formazione.
4. Viene inserita l'opzione di pagamento della vacanza, che in questo caso fa affidamento.

Nella foto: esempio di domanda per il congedo per studio

Alla fine della domanda apporre la data, le iniziali e la firma. Un certificato di chiamata è allegato alla carta. È disponibile un esempio di domanda di congedo per studio.

Stesura di un ordine

Questo tipo di documento viene rilasciato sulla base di una domanda di congedo per studio. L'ordine è compilato secondo il modulo uniforme stabilito dalla legge per tutti sotto il numero T-6.

Il documento riflette tutte le informazioni sulla vacanza:

• a chi è stato rilasciato;
• qual è la sua durata e le date di assenza del dipendente sul posto di lavoro;
• Numero del documento;
• posizione di dipendente.

Foto: ordine di esempio per il congedo sotto forma di T-6

Visualizzazione nel foglio presenze

Ci sono diverse opzioni per completare questo documento. Perché ci sono due modi per visualizzare i dati in un foglio di calcolo. Il primo è continuo, che prevede la compilazione di informazioni ogni giorno.

La seconda prevede l'apposizione di contrassegni solo per i ritardatari e le assenze dal posto di lavoro. Ogni dipendente dovrebbe avere la propria linea. Vi sono apposti i giorni di ferie, con le opportune designazioni.

Nel calcolo dei salari, indicare il numero di questi giorni al mese separatamente dai giorni principali di lavoro. Il tavolo è chiuso mensilmente.

Come viene calcolato (esempi)

È importante sapere come viene pagato questo tipo di ferie sul lavoro. Per i calcoli di base, il datore di lavoro utilizza il valore dei guadagni medi. È abbastanza facile calcolarlo.

Somma il reddito del dipendente per l'ultimo anno. E questo importo è diviso per 12 mesi. Questa azione è necessaria per pareggiare i salari. Dopotutto, può cambiare durante tutto l'anno.

Successivamente, applica il numero del numero medio di giorni in un mese. In conformità con le norme legislative, questa cifra è pari al numero 29.3. È per questo indicatore che devi dividere lo stipendio medio ricevuto per il mese.

In questo modo si calcola l'ammontare della paga giornaliera che un cittadino percepisce mediamente.

In base al numero ricevuto, vengono calcolati i pagamenti per il periodo di ferie: le entrate giornaliere vengono moltiplicate per il numero di giorni di riposo. Se coincideva con l'annuale, il pagamento viene effettuato solo per una delle festività.

Con una seconda istruzione superiore

In tal caso il congedo studio non sarà concesso. Sono queste disposizioni contenute nella legislazione della Federazione Russa in materia di lavoro.

Il datore di lavoro concede il congedo di studio retribuito solo se il lavoratore riceve la prima istruzione.

Il dipendente dovrà ricevere una seconda istruzione superiore con ferie che non saranno pagate. Sebbene le disposizioni inverse possano essere scritte nel contratto di lavoro individuale. Ma da un punto di vista legislativo, il datore di lavoro non è obbligato a pagare per tale formazione.

Con la didattica a distanza

Questo congedo studio è retribuito o no? Solo se il dipendente si è iscritto alla laurea per la prima volta.

Ci sono anche una serie di vantaggi aggiuntivi per i dipendenti che studiano presso il dipartimento di corrispondenza:

• per un periodo di 10 mesi, puoi avere un giorno libero o una settimana lavorativa ridotta;
• Viene effettuato un pagamento annuale per compensare le spese di viaggio da e per il luogo di studio.

Allo stesso tempo, i calcoli per il pagamento di tale esonero dal lavoro vengono eseguiti secondo lo schema standard, allo stesso modo della normale opzione di ferie.

Master

Finché il dipendente riceve un'istruzione che migliora le sue qualifiche, può contare sulla piena retribuzione per il congedo di studio. I pagamenti saranno effettuati secondo le norme stabilite dalla legge.

Questo è l'algoritmo di conteggio standard, che viene utilizzato anche per l'opzione ferie regolare. Non sono previsti compensi aggiuntivi in ​​caso di conseguimento della laurea magistrale. Ma ci sono opzioni per tali benefici se la loro attuazione è specificata nel contratto di lavoro.

Soldato (sotto contratto)

In questo caso, l'esecuzione dei pagamenti dipenderà dal grado dell'esercito. La legislazione definisce disposizioni diverse per privati, ufficiali, guardiamarina, lavoratori a contratto.

Allo stesso tempo, per coloro che studiano su base statale, sono previsti il ​​\u200b\u200bpagamento dell'indennità monetaria e il rilascio di ferie retribuite. Puoi anche pagare per il viaggio verso il luogo di studio e ritorno.

Se la formazione avviene su base contrattuale, non sono dovuti pagamenti. E il dipendente dovrà prendere un congedo aggiuntivo solo a proprie spese.

In questo caso, il congedo studio per i dipendenti che abbina lavoro e studio sarà cumulato con il congedo principale.

Quando sono dovuti i pagamenti?

La legge stabilisce se il datore di lavoro deve avere il tempo di emettere il pagamento delle ferie in qualsiasi momento. È tenuto a effettuare il pagamento almeno tre giorni prima dell'inizio di questa vacanza.

Alcuni dipendenti hanno diritto al congedo di studio. L'articolo 173 del codice del lavoro dice a chi e quando è dovuto. Scopriamo in quali casi il datore di lavoro è obbligato a fornire a un dipendente che abbina lavoro e studio un congedo di studio per il superamento di esami regolari, la preparazione e la difesa di una tesi.

E inoltre quali documenti vengono rilasciati per le vacanze studio e come avviene il pagamento del congedo studio? I pagamenti del congedo studio sono soggetti alle imposte sui salari e inclusi nelle spese?

In questo articolo troverai:

• Come viene retribuito il congedo studio?
• congedo studio: pagamento e iscrizione
• come calcolare i premi assicurativi e l'Irpef per il pagamento del congedo studio

Le garanzie e le indennità per i dipendenti che uniscono il lavoro all'istruzione sono stabilite negli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Possono essere suddivisi condizionatamente in tre gruppi: fornitura di ferie aggiuntive, pagamento del viaggio da e per la sede dell'istituto scolastico e riduzione della durata della settimana lavorativa.

La procedura per fornire questi benefici dipende dal tipo di istruzione ricevuta dal dipendente (primaria professionale, secondaria o superiore), dalla forma di istruzione che studia (a tempo pieno, part-time (sera) o part-time) e anche se il livello di istruzione l'istituto ha l'accreditamento statale.

Fornire garanzie e compensi ai dipendenti in relazione alla formazione

Nel fornire benefici ai dipendenti che uniscono il lavoro alla formazione, il datore di lavoro deve essere guidato dalle seguenti disposizioni. Per decidere come pagare congedo di studio- aprire l'articolo 173 del codice del lavoro.

Le garanzie sono intese come i mezzi, i metodi e le condizioni con cui è assicurato l'esercizio dei diritti riconosciuti ai dipendenti nel campo delle relazioni sociali e di lavoro (articolo 164 del codice del lavoro della Federazione Russa)

1. Le garanzie e le indennità previste dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono dovute ai dipendenti solo quando ricevono per la prima volta un'istruzione di livello adeguato (parte 1 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione). In altre parole, il datore di lavoro non è obbligato a fornire un congedo di istruzione, pagare il viaggio verso il luogo di studio e ridurre la settimana lavorativa per un dipendente che riceve una seconda istruzione superiore. Ma c'è un'eccezione a questa regola. I benefici possono essere mantenuti se un dipendente che ha già un'istruzione professionale di livello adeguato sta studiando sotto la direzione del datore di lavoro. La necessità di tale formazione deve essere prevista nel contratto di lavoro o in uno speciale contratto di formazione stipulato tra il lavoratore e il datore di lavoro per iscritto.
2. Se un dipendente studia contemporaneamente in più istituti di istruzione, gli vengono fornite garanzie e indennità in relazione alla formazione in uno solo di essi (parte 3 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In quale - il dipendente sceglie.
3. I benefici stabiliti si basano sui dipendenti solo nel luogo di lavoro principale. Cioè, il datore di lavoro non è obbligato a fornire un congedo di studio e altri benefici alle persone che lavorano per lui a tempo parziale (parte 1 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, ha il diritto di farlo, poiché la legislazione non contiene un divieto diretto.
4. Tutti i benefici in relazione alla formazione sono forniti solo se l'istituto di istruzione in cui il dipendente sta studiando ha l'accreditamento statale. La presenza di un istituto scolastico di accreditamento statale è confermata da un certificato di accreditamento statale. Viene rilasciato per un periodo di cinque anni e senza una o più domande, che contengono informazioni su programmi educativi accreditati, non è valido. Nota: di propria iniziativa, il datore di lavoro ha il diritto di fornire al dipendente congedo di studio e altri benefici, anche se l'istituto scolastico in cui il dipendente sta studiando non ha l'accreditamento statale (articoli 173-176 del codice del lavoro della Federazione Russa). In tale situazione, la possibilità e la procedura per fornire questi benefici sono stabilite nel contratto di lavoro o collettivo.
5. Per la fornitura di benefici in relazione alla formazione, la forma organizzativa e legale dell'istituto di istruzione in cui il dipendente studia non ha importanza.
6. Garanzie e compensi sono dovuti al dipendente, indipendentemente dalla specialità che studia e dal fatto che sia correlato alle sue attuali responsabilità lavorative. Dopotutto, tale requisito non è contenuto nel codice del lavoro.
7. Quando si concedono benefici, non importa se il dipendente è entrato da solo in un istituto di istruzione o è stato inviato per la formazione dal datore di lavoro.
8. I benefici stabiliti sono dovuti al dipendente, indipendentemente da quando ha iniziato a studiare presso un istituto di istruzione, prima di iniziare a lavorare per questo datore di lavoro o nel momento in cui stava già lavorando per lui.
9. Alcuni tipi di benefici congedo studio retribuito e viaggi) sono forniti solo a dipendenti formati con successo. Il codice del lavoro non definisce questo concetto, né è contenuto in altri atti normativi. Si ritiene che lo studente stia studiando con successo se non ha debiti accademici per il semestre precedente, ha completato tutti i lavori (corsi, laboratorio), ha superato le prove in tutte le discipline previste dal curriculum ed è ammesso alla sessione successiva. Si noti che per richiedere un congedo di studio, un dipendente deve non solo scrivere un'apposita domanda, ma anche allegare ad essa un certificato di chiamata di un istituto di istruzione. Questo documento, tra le altre informazioni, contiene anche informazioni che lo studente è uno studente di successo. In altre parole, la conferma del successo della formazione è la presenza di un certificato-chiamata da parte dell'istituto scolastico.
10. Il datore di lavoro deve concedere al dipendente un congedo di studio, indipendentemente da quanto tempo ha lavorato in questa organizzazione. Il fatto è che il codice del lavoro non stabilisce alcun requisito per l'esperienza lavorativa che dia il diritto di utilizzare il congedo specificato.
11. Su richiesta del dipendente e con il consenso del datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere aggiunte al congedo di studio (parte 2 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
12. Il datore di lavoro ha la facoltà, di propria iniziativa, di concedere allo studente un congedo di studio di durata superiore a quella stabilita dal Codice del lavoro. La procedura per la concessione e la durata di tale congedo devono essere specificate nel contratto di lavoro o collettivo.

Chi ha diritto al congedo studio?

Il congedo in relazione alla formazione è concesso sia ai dipendenti che stanno già studiando in istituti scolastici, sia a coloro che vi stanno appena entrando. vacanze studio sono pagati e senza stipendio (tab. 2).

Se un dipendente studia una forma di istruzione part-time o part-time (serale) presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria, conserva i guadagni medi per la durata delle vacanze studio (articolo 173 e articolo 174 del codice del lavoro del Federazione Russa). In altre parole, tali ferie gli vengono pagate. Nota: stiamo parlando solo di quei dipendenti che imparano con successo.

Le istituzioni educative dell'istruzione professionale superiore sono università, accademie, istituti. Un'istruzione professionale secondaria - scuole tecniche e college

Quando studia a tempo pieno in un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria, un dipendente ha diritto solo a un congedo educativo non retribuito (2, articolo 173 e articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Supponiamo che un dipendente studi con successo presso un istituto di istruzione professionale primaria (scuola professionale o liceo professionale) o presso un istituto di istruzione generale serale (turno) (scuola, palestra o liceo). Indipendentemente dalla forma di studio, gli studenti di queste istituzioni educative hanno diritto a ferie pagate per sostenere gli esami.

Tabella 1. Congedo di formazione con mantenimento della retribuzione media del dipendente

Il datore di lavoro è tenuto a fornire un congedo di studio retribuito al dipendente se sta studiando in una scuola di specializzazione (aggiuntiva) in contumacia. Inoltre, il congedo con la conservazione dei guadagni medi si basa su:

• dipendenti ammessi alle prove di ammissione (esami) alla scuola di specializzazione (aggiunto);
• studenti laureati (aggiunti), dottorandi e candidati - per completare dissertazioni per il grado di candidato in scienze o dottore in scienze.

Le informazioni sulla durata e l'assegnazione delle ferie per queste categorie di lavoratori sono riportate nella Tabella. 3.

Permesso di studio: pagamento del viaggio da e per il luogo di studio

Per i dipendenti che studiano presso istituti scolastici situati in altre città, il datore di lavoro è tenuto a pagare le spese di viaggio da e per la sede dell'istituto scolastico una volta all'anno scolastico. Questo vantaggio è disponibile solo per gli studenti di successo. Inoltre, per intero, la tariffa è compensata solo per quei dipendenti che studiano in contumacia in istituti di istruzione di istruzione professionale superiore (articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa). I dipendenti che studiano a tempo pieno nelle università non sono pagati per il viaggio. Se un dipendente riceve un'istruzione in contumacia presso un istituto di istruzione secondaria specializzato (scuola tecnica o college), il datore di lavoro è tenuto a rimborsargli solo il 50% del costo del viaggio da e verso il luogo di studio (3 Articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Tabella 2. Congedo di formazione non retribuito per il dipendente

Come viene accorciata la settimana lavorativa durante il congedo studio

Durante la formazione di un dipendente in un istituto di istruzione superiore o secondario specializzato, la sua settimana lavorativa non viene ridotta. Cioè, alla pari degli altri dipendenti, lavora 40 ore a settimana. Tuttavia, su richiesta dello studente, per dieci mesi accademici prima di iniziare a scrivere un progetto di laurea (lavoro) o prima del superamento degli esami di stato, può essere concessa una settimana lavorativa ridotta di sette ore (comma 4 dell'articolo 173 e parte 4 del articolo 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè (con una normale settimana lavorativa) si riduce a 33 ore settimanali (40 ore - 7 ore).

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali (articolo 91 del codice del lavoro della Federazione Russa)

La riduzione della durata della settimana lavorativa per un dipendente viene effettuata sulla base della sua domanda scritta.

Ad esempio, un lavoratore - uno studente universitario è una persona disabile del gruppo I o II. Ciò significa che per lui è già stabilito un orario di lavoro ridotto - non più di 35 ore settimanali (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma poiché il dipendente unisce lavoro e istruzione, su sua richiesta, entro dieci mesi prima di scrivere una tesi o superare esami di stato, la sua settimana lavorativa può essere ridotta di altre sette ore - fino a 28 ore settimanali (o fino a 5 ore e 36 minuti un giorno).

Se un dipendente studia in un istituto di istruzione generale serale (turno), la durata della settimana lavorativa può anche essere ridotta per la durata dell'anno accademico (parte 3 dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, il dipendente (come nel caso di studio presso un'università o un istituto di istruzione secondaria specializzato) deve presentare domanda al datore di lavoro con una domanda corrispondente. Tuttavia, quando si studia presso l'istituto di istruzione generale specificato, la settimana lavorativa viene ridotta di un giorno lavorativo o i giorni lavorativi (turni) durante la settimana vengono ridotti del numero di ore per giorno lavorativo. Quindi, con una settimana lavorativa di cinque giorni, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta di 1 ora e 36 minuti (8 ore? 5 giorni), che sarà di 6 ore e 24 minuti.

Durante il periodo di rilascio dal lavoro a causa della riduzione della settimana lavorativa, il dipendente riceve il 50% dello stipendio medio nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo (salario minimo). Questa regola si applica sia ai dipendenti che ricevono un'istruzione specialistica superiore o secondaria, sia a coloro che studiano negli istituti di istruzione generale serale (turno) (parte 4 dell'articolo 173, parte 4 dell'articolo 174 e parte 3 dell'articolo 176 del Codice del lavoro della Russia Federazione)

Tabella 5. Riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti che abbinano lavoro e studio

Congedo per studio: documentazione

Il congedo studio è concesso secondo le stesse regole del congedo annuale retribuito. Cioè, il dipendente deve scrivere una domanda per concedergli un congedo in relazione alla formazione. C'è solo una differenza: il dipendente deve allegare alla domanda un certificato di chiamata dell'istituto scolastico in cui sta studiando. Usa questo esempio.

Gli istituti di istruzione superiore, così come quelli secondari con accreditamento statale, redigono certificati-chiamate secondo i moduli approvati dall'ordinanza del Ministero dell'Istruzione della Russia del 19 dicembre 2013 n. 1368.

La chiamata di certificato è composta da due parti: la chiamata di certificato stessa e la parte staccabile ad essa - la conferma di certificato, che viene compilata dall'istituto scolastico dopo la fine della sessione ed è un documento di supporto

Dopo aver superato la sessione (discussione tesi, superamento esami di stato), il dipendente deve confermare che durante il congedo studio è stato realmente in un istituto scolastico. Per fare ciò, deve presentare al datore di lavoro un certificato di conferma firmato dal capo (rettore, altra persona autorizzata) dell'istituto scolastico.

La mancata presentazione di un certificato di conferma da parte di un dipendente può essere qualificata come assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo. Ciò significa che se il dipendente era in congedo di studio retribuito e non ha presentato un certificato di conferma al termine di esso, l'organizzazione ha il diritto di trattenere l'importo delle ferie retribuite.

Sulla base della domanda del dipendente, l'azienda emette un'ordinanza di concessione del congedo di studio. Come nel caso di altri tipi di vacanze, tale ordine è redatto nel modulo n. T-65. Successivamente, nella scheda personale del dipendente (modulo n. T-25) viene annotata la concessione del congedo di studio. Se il dipendente conserva guadagni medi durante le ferie, l'organizzazione redige un calcolo della nota nel modulo n. T-60, in cui determina l'importo della retribuzione delle ferie emessa.

Alla domanda per la concessione di ferie annuali aggiuntive a un dipendente in relazione a studi post-laurea (aggiuntivi), questi deve allegare un certificato dell'istituto di istruzione attestante che sta studiando in studi post-laurea (aggiuntivi).
Il congedo per la stesura della tesi per il conseguimento del titolo di candidato o di dottore in scienze è concesso in presenza di una lettera di raccomandazione del consiglio accademico dell'istituto scolastico, che indichi tempi e termini per la concessione del congedo stesso.

Affinché l'organizzazione paghi il viaggio del dipendente da e per il luogo di studio, al rientro dal congedo di studio, questi deve redigere apposita domanda e allegare ad essa i documenti di viaggio e un certificato di conferma dell'istituto scolastico. Ricordiamo che il dipendente è già obbligato a presentare questo certificato al datore di lavoro per confermare che durante il congedo di studio era in un istituto scolastico e ha superato la sessione (esami di stato) o ha difeso il diploma.

Se un dipendente che abbina lavoro e studio desidera che l'organizzazione stabilisca per lui una settimana lavorativa ridotta, deve presentare domanda al datore di lavoro con una dichiarazione scritta in merito. Nella domanda è inoltre opportuno indicare quale opzione di riduzione dell'orario di lavoro il dipendente intende utilizzare: un giorno libero dal lavoro aggiuntivo alla settimana o una riduzione della durata giornaliera della giornata lavorativa (turno).

L'opzione prescelta per ridurre la durata della settimana lavorativa è fissata in un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, concluso per iscritto.

Congedo studio: pagamento e iscrizione

Il lavoratore ha quindi diritto al congedo di studio retribuito.

Per calcolare l'importo delle ferie che gli spettano, è necessario essere guidati dalle regole generali per il calcolo della retribuzione media. Sono stabiliti nell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e nel Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. In altri In parole povere, la retribuzione media per il pagamento del congedo di formazione è calcolata allo stesso modo del pagamento del congedo base annuale.

In qualsiasi modalità di lavoro, la retribuzione media per il pagamento del congedo di studio ai sensi del Codice del lavoro è determinata sulla base della retribuzione effettivamente maturata dal dipendente e del tempo da lui effettivamente prestato per i 12 mesi di calendario precedenti l'inizio del congedo di studio (parte 3 dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Nella scheda attività, il congedo di studio retribuito è riportato nel codice lettera U o nel codice numerico 11 e il congedo di studio non retribuito - UD o 13

Va notato che le vacanze studio retribuite fornite ai dipendenti in relazione alla formazione sono indicate negli articoli 173-177 del Codice del lavoro della Federazione Russa come ferie aggiuntive con la conservazione dei guadagni medi. Ma ai sensi dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie retribuite aggiuntive sono dovute solo a determinate categorie di dipendenti per lavorare in condizioni avverse - in lavori pericolosi o pericolosi, nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, ecc. A questa categoria di ferie non si applica il congedo aggiuntivo per studio. Del resto, la sua erogazione è legata agli studi del dipendente (difesa di un progetto di laurea, superamento di esami di stato) e non dipende dal tempo effettivamente lavorato.

Pertanto, il datore di lavoro non è obbligato ad aggiungere il congedo di studio al congedo base annuale retribuito, come invece avviene quando si concedono ulteriori ferie retribuite. Tuttavia, su richiesta del dipendente, il congedo di studio può essere combinato con il suo congedo principale (parte 2 dell'articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Supponiamo che il congedo per studio o parte di esso sia coinciso con le ferie annuali retribuite del dipendente secondo il piano ferie approvato dall'ente per l'anno in corso. Il datore di lavoro deve fornire a tale dipendente un congedo di studio in base a un certificato di chiamata dell'istituto di istruzione e trasferire le ferie annuali o parte di esse in un altro momento, tenendo conto dei desideri del dipendente (articolo 124 del codice del lavoro del Federazione Russa).

A differenza delle ferie annuali base e aggiuntive retribuite, il congedo studio non viene prorogato per le ferie non lavorative che vi cadono. Il fatto è che il congedo in relazione alla formazione è previsto esattamente per il numero di giorni indicato nel certificato di chiamata. Anche se in questo periodo di tempo ci sono ferie non lavorative, sono pagabili in modo generale. La base è il paragrafo 14 del Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio.

Esempio 1

A novembre 2019, il segretario-referente di Olympus CJSC N.I. A Melnikova è stato concesso il permesso di sostenere gli esami presso l'Università pedagogica statale di Mosca. Il bando di certificazione dell'Ateneo prevede che il congedo per studio sia concesso per 25 giorni di calendario dal 2 al 26 novembre 2019 compresi. Guadagno giornaliero medio di N.I. Melnikova per il periodo di fatturazione ammontava a 510 rubli.

C'è una vacanza non lavorativa durante il periodo di congedo di studio - 4 novembre. Nonostante ciò la durata del congedo studio non aumenta, ovvero il lavoratore deve rientrare al lavoro il 27 novembre 2019. Inoltre, la vacanza, così come gli altri giorni liberi durante il periodo di congedo di studio, sono a pagamento. Durante il congedo di studio N.I. Melnikova dovrebbe maturare ferie per un importo di 12.750 rubli. (510 rubli? 25 giorni).

Se un dipendente si ammala durante il congedo di studio, tale congedo non viene prorogato per il periodo della sua malattia. Inoltre, per i giorni di malattia che hanno coinciso con il congedo per studio, non gli vengono erogate le prestazioni di invalidità temporanea. Ciò è affermato nel comma 1 del comma 1 dell'articolo 9 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ e del comma "a" del comma 17 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, per la gravidanza e il parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria. Ma se il lavoratore non si è ripreso prima della fine del congedo di studio, a partire dal giorno in cui avrebbe dovuto recarsi al lavoro, gli vengono accreditate le prestazioni di invalidità temporanea.

Retribuzione congedo studio: tassazione delle retribuzioni ai dipendenti che abbinano lavoro e studio

Consideriamo se, nel calcolo dell'imposta sul reddito, un'organizzazione può tenere conto delle spese da essa sostenute in relazione all'erogazione e al pagamento di vacanze studio e altri benefici stabiliti ai dipendenti e quali tasse e premi assicurativi deve derivare da tali pagamenti .

Il pagamento di qualsiasi vacanza, compresa quella educativa, viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa).

imposta sul reddito

Il costo del pagamento dello stipendio medio, mantenuto dal dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa per il periodo di congedo di studio, nonché il costo del viaggio da e per il luogo di studio, sono correlati al costo del lavoro e, pertanto, ridurre l'utile imponibile dell'organizzazione. Ciò è affermato nel paragrafo 13 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa.

Si noti che nel paragrafo precedente stiamo parlando solo di quelle vacanze studio retribuite, la cui disposizione è prevista dalla legislazione vigente - il codice del lavoro o la legge n. 273-FZ. Ma i datori di lavoro hanno il diritto di concedere vacanze studio in altri casi (ad esempio, quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore o quando studia in un'università che non ha l'accreditamento statale). In tali situazioni, le vacanze studio sono concesse sulla base di un contratto di lavoro o collettivo. Il costo del loro pagamento non può essere preso in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. Dopotutto, il paragrafo 24 dell'articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa afferma che ai fini fiscali non vengono prese in considerazione le spese per il pagamento delle ferie previste da un contratto collettivo in aggiunta a quelle previste dalla normativa vigente.

Supponiamo che un dipendente sia istruito presso un istituto di istruzione secondaria specializzato che ha l'accreditamento statale, ma si trova in un'altra città. In conformità con la parte 3 dell'articolo 174 del codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro una volta nell'anno accademico è tenuto a pagare il 50% del costo del viaggio verso il luogo di studio e ritorno. Tuttavia, in un contratto di lavoro concluso con un dipendente, può essere stabilito che l'organizzazione compensi integralmente tutte le spese di viaggio da e per il luogo di studio, e non una volta durante l'anno accademico, ma ogni sessione. Nel calcolo dell'imposta sul reddito, la società ha il diritto di includere nei costi solo il 50% della tariffa (una volta per anno accademico). Non potrà tenere conto degli importi rimanenti del compenso corrisposto al dipendente nelle spese ai fini della tassazione degli utili (clausola 24, articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Garanzie e compensi per i dipendenti che uniscono il lavoro all'istruzione in istituti scolastici che non hanno l'accreditamento statale sono stabiliti da un contratto collettivo o di lavoro

Come già accennato, secondo il Codice del lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di fornire un congedo di studio e altri benefici non è subordinato al fatto che la specialità ricevuta dal dipendente sia correlata alle sue funzioni ufficiali.

Non esiste tale restrizione nel codice fiscale. Cioè, l'organizzazione ha il diritto di includere nelle spese l'importo delle ferie maturate dal dipendente durante il congedo di studio, anche se sta studiando in una specialità che non corrisponde alle sue funzioni lavorative. Inoltre, una volta nell'anno accademico, l'azienda può tenere conto delle spese dell'importo del compenso al dipendente per le spese di viaggio da e per il luogo di studio, pagato ai sensi dell'articolo 173 o 174 del codice del lavoro di la Federazione Russa.

Esempio 2

Magazziniere di Standard LLC D.I. Vinogradov, che vive e lavora a Torzhok, nella regione di Tver, è uno studente del secondo anno presso il College of Telecommunications dell'Università tecnica di comunicazione e informatica di Mosca, specializzato in comunicazioni radio, trasmissioni e televisione. Il suo contratto di lavoro prevede che dopo il completamento con successo della sessione invernale, l'organizzazione risarcisca il dipendente per il 100% del costo del viaggio fino alla sede dell'istituto scolastico e ritorno. Il costo del viaggio verso la sede di studio per la sessione estiva non è rimborsato dal datore di lavoro.

Diciamo che dall'8 al 22 dicembre 2019 il dipendente è stato in congedo per studio e ha superato la sessione invernale. Durante il congedo di studio, gli sono stati accreditati 6225 rubli. Al termine del congedo di studio, il dipendente è andato a lavorare e ha presentato un certificato di conferma dell'istituto scolastico e biglietti ferroviari per viaggiare a Mosca e ritorno per un importo di 1140 rubli. Insieme allo stipendio di dicembre 2019, al dipendente è stato pagato un risarcimento per le spese di viaggio per un importo di 1140 rubli.

Nonostante il fatto che la specialità in cui D.I. Vinogradov, non è correlato ai suoi doveri ufficiali, l'organizzazione ha il diritto di riconoscere come spese il pagamento del congedo di studio ai sensi del Codice del lavoro e un risarcimento pari al 50% del costo del viaggio da e per il luogo di studio. A dicembre 2019, Standard LLC includerà 6.795 rubli in spese che riducono il reddito imponibile. (6225 rubli + 1140 rubli X 50%). Il restante 50% della tariffa che l'organizzazione ha pagato al dipendente non può essere preso in considerazione ai fini fiscali sulla base del paragrafo 24 dell'articolo 270 del codice fiscale della Federazione Russa.

In caso di riduzione della durata della settimana lavorativa, un dipendente che studia in un istituto di istruzione specialistica superiore o secondaria o in un istituto di istruzione generale serale (turno) accreditato dallo stato riceve il 50% della retribuzione media durante il periodo di esenzione dal lavoro, ma non inferiore al salario minimo (articoli 173, 174 e 176 del codice del lavoro della Federazione Russa). Gli importi dei guadagni medi maturati durante il periodo di rilascio dal lavoro a causa delle circostanze indicate si riferiscono anche al costo del lavoro e sono presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito. La base è il paragrafo 6 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa.

Se un'organizzazione decide di pagare un giorno di ferie aggiuntivo per intero e scrive questa condizione in un contratto di lavoro o collettivo, ai fini fiscali potrà riconoscere i pagamenti solo nella misura stabilita dal Codice del lavoro, ovvero il 50% della retribuzione media giornaliera del dipendente.

Pagamento del congedo di studio: premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria

Dall'indennità di ferie maturata al dipendente durante il congedo di studio, l'organizzazione deve anche pagare i premi assicurativi all'UIF.

Se l'organizzazione del datore di lavoro paga al dipendente il costo del viaggio da e verso il luogo di studio nell'importo e nelle modalità stabilite negli articoli 173 e 174 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i premi assicurativi alla Cassa pensione non sono richiesti dagli importi di tale pagamento. Il fatto è che questi pagamenti sono compensativi e non sono soggetti a contributi.

Il pagamento nella misura del 50% della retribuzione media, trattenuta dal dipendente per i periodi di assenza dal lavoro, previsti dalla legge in relazione alla riduzione della durata della settimana lavorativa, è soggetto a contributi assicurativi al Fondo Pensione in data una base generale.

Supponiamo che, di propria iniziativa, l'organizzazione fornisca ai dipendenti vacanze studio retribuite nei casi non previsti dal Codice del lavoro, oppure paghi i viaggi da e per il luogo di studio più di una volta per anno accademico. La procedura per la concessione e il pagamento di tali ferie, viaggi e altri benefici è fissata nel contratto di lavoro o collettivo. L'organizzazione non ha il diritto di includere l'indennità di ferie maturata o il rimborso del costo del viaggio nelle spese ai fini della tassazione degli utili (clausola 24 dell'articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Ciò significa che non è necessario addebitare premi assicurativi su tali importi.

Congedo di formazione: imposta sul reddito delle persone fisiche

La retribuzione media trattenuta dal lavoratore per il periodo di congedo di studio, nonché corrisposta durante il periodo di astensione dal lavoro per riduzione della durata della settimana lavorativa, costituisce il suo reddito soggetto all'imposta sui redditi delle persone fisiche (comma 1, art. 210 del Codice Fiscale della Federazione Russa). In altre parole, l'organizzazione del datore di lavoro, al momento del pagamento degli importi indicati, deve trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche e trasferirla al bilancio. Allo stesso tempo, non importa in base a quale documento viene concesso il congedo di studio e viene ridotta la settimana lavorativa: il codice del lavoro o il contratto (collettivo) di lavoro. In ognuno di questi casi, tali importi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Il pagamento del costo del viaggio fino alla sede dell'istituto scolastico e ritorno (una volta per anno accademico) si riferisce a compensi relativi al rimborso delle spese per il miglioramento del livello professionale dei dipendenti.

Un dipendente che studia in contumacia presso un istituto di istruzione superiore o secondario specializzato con accreditamento statale, il datore di lavoro deve compensare il costo del viaggio da e verso il luogo di studio una volta all'anno scolastico

Tali pagamenti non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa. Il Ministero delle finanze della Russia lo ha ricordato in una lettera del 24 luglio 2007 n. 03-04-06-01/260.

Si noti che il paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa si riferisce solo a quei compensi che sono stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa, atti legislativi delle entità costituenti della Federazione Russa o decisioni di organi rappresentativi dell'autonomia locale -governo, e solo entro i limiti stabiliti in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Ciò significa che se, secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro non è obbligato a pagare al dipendente il costo del viaggio da e per il luogo di studio, ma lo fa volontariamente, deve trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche dagli importi pagati e pagarla al bilancio.

Secondo il codice del lavoro, il congedo studentesco è una vacanza completamente legale prevista per i dipendenti.

Nell'art. 173 ha risolto tutti i punti riguardanti la durata, la forma di pagamento e altri relativi a questo concetto.

Resta inteso che se le ferie annuali retribuite sono una condizione obbligatoria (ovvero fornita a tutti i dipendenti senza eccezioni) di un contratto di lavoro, allora questo tipo di ferie è consentito solo se il dipendente sta studiando. Ma anche in questo caso ci sono molte sfumature e insidie ​​​​di cui sia il dipendente che il datore di lavoro dovrebbero essere consapevoli.

Secondo la legislazione del lavoro, un dipendente che studia ha diritto a garanzie aggiuntive. L'articolo 173 del codice del lavoro definisce chiaramente l'elenco delle garanzie sociali che devono essere fornite a tale dipendente. Questi dovrebbero includere:

• (a seconda di una serie di fattori, viene determinato se verranno pagati o meno);
• supplementi finanziari;
• altri incentivi.

Va subito notato che l'elenco può essere ampliato in qualsiasi modo a discrezione del capo dell'azienda. È solo necessario raggiungere un accordo. Il lavoratore e il datore di lavoro prescrivono gli aspetti che li interessano. Questo può essere indicato inizialmente in, che viene firmato quando si fa domanda per un lavoro; nel contratto di studio (se lo studio è a carico dell'ente); nel contratto (può essere concluso in qualsiasi momento quando la questione diventa rilevante).

Allo stesso tempo, il diritto del lavoro della Federazione Russa prevede che la retribuzione delle ferie sia possibile solo se il dipendente riceve una prima istruzione superiore. Se questo è già il secondo studio, allora gli viene concesso solo un congedo non retribuito, e solo su richiesta della direzione (a discrezione del capo). L'articolo 177 afferma chiaramente che le autorità devono fornire tali prestazioni solo dopo aver ricevuto la prima istruzione.

Potrebbe sorgere una questione controversa se i requisiti per i lavoratori cambiano. Questo accade spesso negli uffici governativi. In precedenza, non era consentito assumere (anche per posizioni dirigenziali di livello inferiore) persone con una scuola tecnica, poiché a quel tempo era equiparato al livello moderno di scapolo.

Successivamente, dopo alcune modifiche, questo diritto è stato annullato, a causa del quale i dipendenti dovevano essere retrocessi o inviati a studiare per ottenere la laurea appropriata (laurea magistrale). In questo caso, la direzione è obbligata a fornire il diritto a ricevere un'istruzione in conformità con questa norma legale.

Ma se una persona ha già un master, ma in una specialità diversa, che è diventata inadatta dopo i cambiamenti nella legislazione, allora la direzione potrà interrompere i rapporti di lavoro con lui o mandarlo a studiare, ma questo è a sua discrezione del datore di lavoro. Cioè, non ha l'obbligo di concedere tale diritto. Quindi il dipendente potrà studiare solo nel tempo libero, utilizzando per le sessioni di congedo (annuali e amministrative), spettanti a ciascun dipendente.

L'articolo 173 del codice del lavoro della Federazione Russa si applica solo ai casi in cui un dipendente riceve una laurea, uno specialista o un master.

Se l'istituto di istruzione non dispone del livello di accreditamento appropriato o il dipendente riceve un livello di istruzione diverso (inferiore a un diploma di laurea), questa norma legale non si applica. Eventuali garanzie e benefici per tale dipendente sono stipulati solo da un contratto collettivo a discrezione della direzione.

Vacanze aggiuntive pagate

Per il congedo di studio, il codice del lavoro, articolo 173, prevede il pagamento solo se il dipendente studia con successo. Se lo studente ha debiti in materie, può andare solo in congedo non retribuito.

La retribuzione del congedo per motivi di studio prevede il mantenimento della retribuzione media mensile che il dipendente percepisce abitualmente (vale a dire, appunto, come regolare ferie annuali). Tale indennità di ferie viene pagata 3 giorni (o prima) prima dell'inizio del periodo di ferie.

Quando un dipendente supera la certificazione finale (preparazione per l'esame GOS o stesura di una tesi), avrà diritto a un congedo fino a 4 mesi. La durata esatta è determinata dal curriculum di ciascuna particolare istituzione educativa.

Se un dipendente partecipa a sessioni regolari, dovrebbe ricevere un congedo retribuito secondo il seguente principio:

• 40 giorni all'anno durante gli studi al 1° e al 2° corso;
• se la forma di studio viene abbreviata, al secondo anno vengono concessi 50 giorni di riposo;
• in tutti i successivi corsi sarà erogato annualmente per 50 giorni.

Viene calcolata la durata totale di tutte le sessioni. Se la loro durata è più lunga, il dipendente deve prendere ulteriori giorni non retribuiti.

Va chiarito che lo studente non può utilizzare affatto questo diritto - questo non è un suo obbligo. Inoltre, si dovrebbe inoltre tenere conto del fatto che se un dipendente scrive inizialmente una domanda per un tipo simile di ferie, ma poi non presenta una chiamata per una sessione, non solo dovrà restituire i soldi pagati, ma anche il dirigente avrà facoltà di licenziarlo per assenteismo.

Lo stesso vale per le situazioni in cui un dipendente si prende una vacanza per scrivere un diploma o superare una certificazione statale, ma alla fine non passa per qualche motivo (non riceve un diploma). Non potranno licenziarlo per assenteismo, ma è del tutto possibile chiedere un rimborso.

Nel calcolare lo stipendio medio, che viene preso come base per la retribuzione delle ferie, vengono presi in considerazione i guadagni dall'inizio dell'anno solare (da gennaio).

Se in altri casi viene preso l'intero anno effettivo, qui le regole sono diverse. Il resto del calcolo della retribuzione delle ferie viene effettuato secondo lo stesso principio. Inoltre, i contributi a tutti i fondi (Fondo pensione, FSS) saranno trattenuti da questo importo.

La controversia principale sorge sulla tempistica di questi pagamenti. Il motivo è che di solito, secondo il codice del lavoro, l'indennità di ferie deve essere emessa tre giorni prima dell'inizio del periodo di ferie. Allo stesso tempo, la conferma del diritto a ricevere questo denaro è una chiamata ufficiale dell'università per una sessione. Ma non è sempre possibile fornire tale documento in anticipo.

In questo caso, le norme legislative vanno intese come segue: la direzione dell'impresa è obbligata a emettere i fondi integralmente prima delle ferie con 3 giorni di anticipo. Ma se il dipendente non invia una chiamata prima della fine della sessione, il pagamento viene riconosciuto come non valido: il datore di lavoro ha il diritto di trattenere l'intero importo.

Partire senza paga

Non sempre è possibile per un dipendente ricevere un compenso per il tempo di riposo, anche se legato allo studio. Ad esempio, puoi ottenere un congedo aggiuntivo non retribuito secondo il seguente principio:

• 15 giorni per gli esami di ammissione. Anche se il dipendente non entra, ciò non sarà considerato una sorta di violazione dell'articolo.
• Allo stesso modo, i dipendenti che hanno seguito i corsi propedeutici all'ammissione all'università e ora hanno bisogno di tempo per superare gli esami finali possono usufruire di 15 giorni di riposo. Stiamo parlando di quei casi in cui, secondo i risultati di tali test, le persone sono iscritte a un'università.
• Se un dipendente studia a tempo pieno, ha diritto a 15 giorni all'anno e altri 4 mesi per scrivere un diploma (o 1 mese per superare gli esami di stato). In questo caso, questi giorni vengono forniti in aggiunta a quelli pagati richiesti.

Spese di viaggio verso il luogo di studio

L'articolo 173 prevede inoltre un ulteriore diritto al pagamento del viaggio da e per il luogo di studio. Stiamo parlando di quei casi in cui l'università si trova in un'altra città. Quindi la tariffa verrà pagata per intero una volta all'anno.

Ma c'è un avvertimento importante: solo quei dipendenti che hanno studiato con successo l'anno scorso godono di questo diritto. Se il dipendente non studia con successo, il viaggio non verrà pagato per lui, poiché perde automaticamente il diritto a tale beneficio.

Non solo il viaggio, ma anche lo studio stesso può essere pagato dal budget dell'organizzazione. Allo stesso tempo, dovrebbe essere immediatamente stabilito che la forma contrattuale di formazione o corsi di alta formazione per i dipendenti sono pagati esclusivamente su base volontaria. In poche parole, la direzione non è obbligata a farlo.

Questo fatto può essere specificato in ogni caso specifico (viene firmato un apposito contratto) o inizialmente previsto nel contratto di lavoro.

In questo caso, un prerequisito è lo sviluppo di un certo tempo in questa impresa. Se una persona decide, dovrà rimborsare i costi dell'azienda. La durata della risoluzione delle parti è inizialmente negoziata a loro discrezione e inclusa nell'accordo.

Ci sono eccezioni alle regole. Se una persona che è stata arruolata nell'esercito non può svolgere questo tipo di lavoro per motivi medici, o la società viene semplicemente liquidata, non è necessario rimborsare nulla.

Va notato che il pensionamento non è un argomento del genere, cioè anche se una persona può andare in pensione per età, deve comunque lavorare il tempo assegnato per non rimborsare il costo dell'istruzione. Lo stesso vale per le situazioni in cui il dipendente è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro, ma per alcune violazioni significative.

Settimana lavorativa ridotta

Per un periodo fino a dieci mesi accademici prima dell'inizio della certificazione finale statale, allo studente viene assegnata una settimana lavorativa, ridotta di 7 ore, su sua richiesta.

In accordo con la direzione, verrà stabilito un nuovo orario di lavoro. Può trattarsi di una riduzione della durata della giornata lavorativa, una riduzione della settimana lavorativa di 1 giorno (le ore rimanenti sono distribuite equamente tra i giorni rimanenti).

Per il tempo in cui lo studente non adempie ai suoi doveri ufficiali, non viene pagato per intero. Ma trattiene il 50% dei suoi guadagni (ma questo importo, in termini di ricalcolo, non può essere inferiore al salario minimo).

Resta inteso che il lavoratore riceve la maggior parte delle garanzie se il capo dell'impresa lo manda a corsi di formazione avanzata, lo costringe a conseguire un'istruzione superiore (se è la prima o se ha solo bisogno di una specializzazione). Allo stesso tempo, una persona può ricevere garanzie solo se l'impresa ha emesso l'apposito rinvio.

In mancanza di ciò, la direzione ha il diritto di rifiutare di fornire garanzie. Cioè, se un dipendente decide autonomamente di ottenere un'altra istruzione, nessuno lo pagherà o gli fornirà nulla. In poche parole, se non è necessaria la produzione per questo passaggio.

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Testo ufficiale:

Articolo 173

I dipendenti che vengono inviati per la formazione dal datore di lavoro o che si iscrivono autonomamente a programmi di laurea, programmi di specializzazione o programmi di master accreditati dallo stato in forme di studio part-time e part-time e che padroneggiano con successo questi programmi, il datore di lavoro concede un congedo aggiuntivo con il mantenimento della retribuzione media per:

superamento della certificazione intermedia nel primo e nel secondo anno, rispettivamente - 40 giorni di calendario, in ciascuno dei corsi successivi, rispettivamente - 50 giorni di calendario (durante la padronanza di programmi educativi di istruzione superiore in un tempo ridotto nel secondo anno - 50 giorni di calendario);

superamento della certificazione finale statale - fino a quattro mesi in conformità con il curriculum del programma educativo di istruzione superiore padroneggiato dal dipendente;

Il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo non retribuito:

dipendenti ammessi alle prove di ammissione - 15 giorni di calendario;

dipendenti - ascoltatori dei dipartimenti preparatori delle organizzazioni educative dell'istruzione superiore per il superamento della certificazione finale - 15 giorni di calendario;

dipendenti che studiano nell'ambito di programmi di laurea, programmi di specializzazione o programmi di master a tempo pieno accreditati dallo stato che combinano l'istruzione con il lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario per anno accademico, per la preparazione e la difesa di un lavoro di qualificazione finale e il superamento degli esami di stato finali - quattro mesi, per il superamento degli esami finali di stato - un mese.

I dipendenti che padroneggiano con successo programmi di laurea triennale, specialistica o magistrale accreditati dallo stato tramite studio per corrispondenza, una volta all'anno scolastico, il datore di lavoro paga il viaggio da e verso la sede dell'organizzazione educativa pertinente.

I dipendenti che padroneggiano programmi di laurea, programmi di specializzazione o programmi di master accreditati dallo stato in forme di studio part-time e part-time per un periodo fino a 10 mesi accademici prima dell'inizio del superamento della certificazione finale statale sono fissati su loro richiesta un lavoro settimana, ridotta di 7 ore. Durante il periodo di congedo dal lavoro, i dipendenti specificati ricevono il 50 percento della retribuzione media nel luogo di lavoro principale, ma non inferiore al salario minimo.

Con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, la riduzione dell'orario di lavoro viene effettuata fornendo al dipendente un giorno libero dal lavoro alla settimana o riducendo la durata della giornata lavorativa durante la settimana.

Garanzie e compensi per i dipendenti che abbinano lavoro a studi in corsi di laurea non accreditati dallo Stato, corsi di specializzazione o corsi di laurea magistrale sono stabiliti da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Il commento dell'avvocato:

In conformità con questo articolo e l'articolo 17 della legge federale del 22 agosto 1996 n. 125-FZ "Sull'istruzione professionale superiore e post-laurea", il datore di lavoro è tenuto a fornire i seguenti tipi di garanzie ai dipendenti che combinano il lavoro con la formazione, entrambi finalizzati alla formazione da parte del datore di lavoro e di coloro che sono entrati in modo indipendente e compensi, il cui volume e contenuto differiscono a seconda della forma di istruzione:

Ferie aggiuntive con mantenimento della retribuzione media;

Congedo aggiuntivo non retribuito;

Pagamento per il viaggio una volta nell'anno accademico fino alla sede dell'istituto scolastico e ritorno (per studenti in contumacia);

Riduzione dell'orario di lavoro.

Garanzie e indennità sono fornite ai dipendenti che studiano in istituti di istruzione superiore professionale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali, se l'istituto di istruzione superiore ha l'accreditamento statale e il dipendente stesso studia con successo. I dipendenti possono essere considerati studenti di successo in istituti di istruzione professionale superiore se non hanno un debito accademico per il corso o il semestre precedente, hanno completato tutti i controlli, i corsi, i laboratori e altri lavori in conformità con il curriculum e hanno ricevuto crediti in tutte le discipline previste per dal curriculum del semestre in corso. Informazioni pertinenti possono essere ottenute dal certificato di chiamata dell'istituto di istruzione, che dà il diritto di fornire un congedo aggiuntivo sul luogo di lavoro e altri benefici relativi allo studio presso un istituto di istruzione superiore che dispone dell'accreditamento statale. Al ricevimento di una chiamata di certificato, il dipendente ha diritto a ricevere tempestivamente un congedo di studio sul luogo di lavoro e il datore di lavoro ha l'obbligo di fornirgli tale congedo aggiuntivo su richiesta scritta del dipendente.

Il congedo di formazione aggiuntivo è previsto per i dipendenti che studiano sul posto di lavoro in istituti scolastici di vario livello che hanno l'accreditamento statale, indipendentemente dalle loro forme organizzative e legali e dalle forme di proprietà. I dipendenti inviati per la formazione dal datore di lavoro o che si sono iscritti autonomamente a istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e vi studiano con successo ricevono congedi aggiuntivi con la conservazione dei guadagni medi. Queste vacanze hanno uno scopo specifico: superare vari esami, difendere tesi di laurea, ecc. e sono spesso definiti "congedi di studio mirati". Ai dipendenti che uniscono il lavoro allo studio negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore viene concesso un congedo educativo della seguente durata: nel primo e nel secondo anno - 40 giorni di calendario, rispettivamente, in ciascuno dei corsi successivi - 50 giorni di calendario; per la preparazione e difesa dell'opera finale di abilitazione e superamento degli esami finali di stato - quattro mesi, superamento degli esami finali di stato - un mese.

Ai sensi del paragrafo 33 del regolamento modello su un istituto di istruzione professionale superiore (istituto di istruzione superiore), approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2008 n. 711, gli studenti a tempo pieno possono combinare lo studio con il lavoro. La parte 2 dell'articolo 173 del codice del lavoro stabilisce garanzie per questa categoria di studenti, a condizione che l'università in cui il dipendente sta studiando abbia l'accreditamento statale. Il datore di lavoro è tenuto a concedere a tali dipendenti il ​​seguente congedo aggiuntivo non retribuito:

Per il superamento della certificazione intermedia (superamento di test ed esami) - 15 giorni di calendario nell'anno accademico;

Per la preparazione e difesa di un progetto di laurea (lavoro) con il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi;

Per superare gli esami di stato finali - un mese. Ai dipendenti ammessi ai test di ammissione agli istituti di istruzione superiore è concesso un congedo non retribuito - 15 giorni di calendario; dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori - per superare gli esami finali - 15 giorni di calendario; dipendenti che studiano a tempo pieno, abbinando lo studio al lavoro, per il superamento della certificazione intermedia - 15 giorni di calendario nell'anno accademico, per la preparazione e la difesa dell'ultimo lavoro di abilitazione e il superamento degli esami finali di stato - quattro mesi, per il superamento degli esami finali di stato - uno mese.

Una procedura e condizioni simili per la concessione del congedo educativo è stabilita dall'articolo 174 del codice del lavoro per i dipendenti che studiano sul posto di lavoro negli istituti di istruzione professionale secondaria.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa considera vari tipi di ferie obbligatorie e facoltative che un dipendente può emettere.

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Il congedo per motivi di studio può essere utilizzato per il periodo dell'iter e della sessione formativa da un dipendente che abbina l'attività lavorativa alla formazione presso un istituto professionale superiore o secondario. In questo caso, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di concedere tale congedo.

Legislazione

Il congedo di studio è regolato dagli articoli 173-176 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dal punto di vista legislativo, il congedo non può essere chiamato congedo per istruzione o per studenti. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo è descritto come ferie aggiuntive per i dipendenti che uniscono il lavoro allo studio.

A seconda della situazione, il congedo può essere concesso con o senza retribuzione.

È importante che nessuna formazione possa essere la base per la concessione di un periodo di ferie.

La situazione di un dipendente deve soddisfare una serie di criteri regolati dalla legge:

• per la prima volta un dipendente riceve un'istruzione di questo livello: laurea, master, ecc. Il congedo di studio per il conseguimento di una seconda istruzione superiore non è concesso;
• Un'università, scuola secondaria o altra istituzione educativa ha l'accreditamento statale per l'attuazione di questo tipo di attività;
• il curriculum è stato completato con successo. I criteri di successo sono stabiliti dall'istituto scolastico;
• è concesso il congedo per la consegna di sessioni o la discussione della tesi.

Allo stesso tempo, i documenti normativi, ad esempio un contratto di lavoro o collettivo, possono prevedere altre opportunità per la concessione del congedo di studio. Questi documenti non possono peggiorare la situazione reale dello studente dipendente.

È importante che la fornitura di un congedo di studio soggetto alle condizioni specificate sia un obbligo del datore di lavoro e non un suo diritto.

Quando posso prendere

Il congedo di formazione ai sensi del codice del lavoro (articoli 173-176) può essere concesso per periodi di esami e difesa del lavoro di qualificazione.

Possono usufruire del periodo di ferie le seguenti categorie di dipendenti:

• studenti di università iscritti a corsi di laurea specialistica, triennale o magistrale;
• studenti della più alta qualifica che stanno studiando nell'ambito dei programmi di studi post-laurea, residenza, ecc.;
• studenti delle scuole secondarie;
• studenti delle scuole serali.

Tempismo

La durata del congedo di studio, così come i suoi altri aspetti, è stabilita dalla legislazione del lavoro.

I termini standard sono indicati nella tabella:

Questi termini sono previsti solo per i dipendenti in formazione sul posto di lavoro, vale a dire per gli studenti di forme di istruzione part-time o part-time.

Se necessario, per prolungare il congedo di studio, gli studenti lavoratori possono presentare domanda al datore di lavoro con domanda di ferie non retribuite.

Oltre a fornire ferie retribuite, i datori di lavoro stabiliscono benefici e altre garanzie per i dipendenti che studiano:

• pagamento per il viaggio in entrambe le direzioni verso l'università e ritorno - 1 volta all'anno;
• pagamento del 50% della tariffa per gli studenti delle scuole secondarie di entrambi i sensi di marcia;
• prevedendo una settimana lavorativa ridotta per gli studenti dell'ultimo anno. Contestualmente, il pagamento dell'orario ridotto avviene secondo le modalità usuali per gli studenti delle università e nella misura del 50% della retribuzione per gli studenti delle scuole secondarie.

Come emettere

La registrazione del congedo di studio viene effettuata nel seguente ordine:

1. Ottenere un certificato-chiamata da un istituto scolastico. Il certificato viene rilasciato allo studente per la presentazione sul posto di lavoro. Esempio di certificato-chiamata per una sessione di uno studente di un istituto di istruzione superiore:
   1. Presentazione di una domanda al dipartimento del personale dell'impresa o al supervisore diretto. La domanda deve essere scritta personalmente da uno studente lavoratore in una forma scritta arbitraria e presentata all'ufficio del personale o all'ufficio contabilità immediatamente dopo aver ricevuto un certificato di chiamata. Il documento deve contenere i seguenti dettagli:
      • nome dell'azienda;
      • Nome e posizione del capo;
      • Nome e posizione del richiedente;
      • motivi per la concessione del congedo;
      • periodo di ferie;
      • data di scrittura e firma del richiedente.