नोकरीचे वर्णन हातात. कर्मचाऱ्याकडे मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असणे आवश्यक आहे

मुलांसाठी अँटीपायरेटिक्स बालरोगतज्ञांनी लिहून दिले आहेत. परंतु तापासाठी आपत्कालीन परिस्थिती असते जेव्हा मुलाला ताबडतोब औषध देणे आवश्यक असते. मग पालक जबाबदारी घेतात आणि अँटीपायरेटिक औषधे वापरतात. अर्भकांना काय देण्याची परवानगी आहे? मोठ्या मुलांमध्ये तापमान कसे कमी करावे? कोणती औषधे सर्वात सुरक्षित आहेत?

कृपया मला सांगा, कर्मचाऱ्याच्या हातात मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असणे आवश्यक आहे. आणि मला एक प्रत प्रमाणित करण्याची आवश्यकता आहे का? आणि ते फ्लॅश करणे आवश्यक आहे का? धन्यवाद.

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

नोकरीचे वर्णन हे मुख्य दस्तऐवज आहे जे एखाद्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याची कार्ये, कार्ये, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते जेव्हा तो त्याच्या पदावर काम करतो. विशिष्ट स्ट्रक्चरल युनिटला नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांवर आधारित नोकरीचे वर्णन विकसित करणे आवश्यक आहे.

नोकरीचे वर्णन संकलित करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून नियोक्ता ते कसे काढायचे ते स्वतंत्रपणे ठरवतो.

व्यवहारात, नोकरीचे वर्णन रोजगार कराराच्या संलग्नक म्हणून किंवा स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून काढले जाऊ शकते.

चला तर मग तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे देऊ:

कायदा या प्रश्नाचे उत्तर देत नाही.

तथापि, नोकरीचे वर्णन लिहिण्याच्या बाजूने जोरदार युक्तिवाद आहेत. त्याची उपस्थिती संस्थेला अनुमती देईल:

समर्थन करणे
समान पदांमध्ये समान रीतीने जबाबदाऱ्यांचे वितरण करा;
कर्मचाऱ्यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याची कायदेशीरता न्यायालयात सिद्ध करा;
योग्यरित्या कर्मचारी प्रमाणन इ.

प्रत्येक कर्मचारी पदासाठी नोकरीचे वर्णन तयार केले जाते.

संपादकाची टीप : नाममात्र सूचना लिहू नका, अन्यथा प्रत्येक फ्रेम बदलाच्या वेळी त्यांचे पुन्हा प्रमाणीकरण करावे लागेल. जर अनेक कर्मचार्‍यांनी समान पदे धारण केली आणि समान कर्तव्ये पार पाडली, तर सर्वांसाठी एकच जॉब वर्णन काढणे आणि प्रत्येक कर्मचार्‍याला त्याच्याशी परिचित करणे पुरेसे आहे. जर कर्मचारी समान पदांवर विराजमान असतील, परंतु भिन्न कर्तव्ये पार पाडत असतील, तर पदांचे नाव बदलणे आणि त्यांचे नाव वेगळे करणे चांगले आहे.

नोकरीचे वर्णन संकलित करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून नियोक्ता ते कसे काढायचे ते स्वतंत्रपणे ठरवतो. सराव मध्ये, नोकरीचे वर्णन कसे किंवा कसे केले जाऊ शकते. तत्सम स्पष्टीकरणे मध्ये समाविष्ट आहेत.

नोकरीच्या वर्णनाचे विभाग

नोंदणीच्या पद्धतीची पर्वा न करता, नोकरीचे वर्णन, नियमानुसार, खालील विभागांचा समावेश आहे:

विभाग "सामान्य तरतुदी"

"सामान्य तरतुदी" विभागात, सूचित करा:

कठोर नुसार नोकरी शीर्षक;
कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यकता;

थेट अधीनता (उदाहरणार्थ, लेखापाल थेट मुख्य लेखापालांना अहवाल देतो);
नियुक्ती आणि डिसमिस करण्याची प्रक्रिया;
अधीनस्थांची उपस्थिती आणि रचना;
बदली प्रक्रिया (कोण कर्मचारी त्याच्या अनुपस्थितीत बदलतो आणि तो कोणाची जागा घेऊ शकतो);
कर्मचार्‍यांना त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन करणे आवश्यक असलेल्या कागदपत्रांची यादी.

विभाग "जबाबदार्या"

"जबाबदार्या" विभागात, स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये विकसित झालेल्या श्रम फंक्शन्सच्या वितरणाच्या सरावानुसार कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या सर्व कर्तव्यांची यादी करा. विभाग संकलित करताना, आपण मंजूर आणि मंजूर वापरू शकता. ते विविध पदांच्या जबाबदाऱ्यांची सूचक यादी देतात.

विभाग "अधिकार"

"अधिकार" विभागात, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या क्षमतेनुसार असलेल्या अधिकारांची यादी लिहा.

विभाग "जबाबदारी"

"जबाबदारी" विभागात, कर्मचार्याच्या अधिकृत कर्तव्यांवर अवलंबून, कायद्यानुसार नियुक्त केलेल्या जबाबदारीचे प्रकार निर्दिष्ट करण्याची प्रथा आहे.

जर नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून तयार केले असेल तर, संस्थेचे प्रमुख मंजूर करा आणि त्याच्याशी संबंधित पदासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांना, स्वाक्षरीखाली (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) ओळखा.

परिस्थिती:कर्मचार्‍यांना नोकरीच्या वर्णनाची ओळख कोणत्या स्वरूपात करावी. नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून डिझाइन केले आहे

कर्मचार्यांना नोकरीच्या वर्णनासह परिचित करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत. प्रथम, आपण सूचनांसह परिचित होण्यासाठी एक विशेष जर्नल ठेवू शकता. दुसरे म्हणजे, आपण सूचनांशी परिचित पत्रक संलग्न करू शकता. आणि तिसरे म्हणजे, कर्मचारी स्वतःच सूचनांवर (त्याच्या दोन्ही प्रतींवर) स्वाक्षरी करू शकतो. संस्थेमध्ये शिल्लक असलेल्या प्रतला, पुनरावलोकनासाठी अनेक पत्रके बांधा, त्यांना अधिकृत व्यक्तीच्या (संचालक, कर्मचारी विभागाचे प्रमुख, मुख्य लेखापाल इ.) च्या शिक्का आणि स्वाक्षरीसह बंधनकारक बांधा. कर्मचार्‍यांचे नोकरीचे वर्णन. अधिकारी - 2020: वर्तमान आवश्यकता आणि कार्यक्षमता
कामगार संहितेत नोकरीच्या वर्णनाचा एकही उल्लेख नाही. परंतु कर्मचारी अधिकाऱ्यांना या पर्यायी दस्तऐवजाची आवश्यकता असते. "कार्मिक व्यवसाय" मासिकामध्ये तुम्हाला व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, कर्मचारी अधिकाऱ्यासाठी अद्ययावत नोकरीचे वर्णन मिळेल.

प्रासंगिकतेसाठी तुमचे PVR तपासा. 2019 मधील बदलांमुळे, तुमच्या दस्तऐवजातील तरतुदी कायद्याचे उल्लंघन करू शकतात. जीआयटीला कालबाह्य शब्द आढळल्यास ते दंड होईल. PVTR मधून कोणते नियम काढायचे आणि काय जोडायचे - "कार्मिक व्यवसाय" मासिकात वाचा.

"पर्सोनल बिझनेस" या मासिकात तुम्हाला 2020 साठी सुरक्षित सुट्टीचे वेळापत्रक कसे तयार करावे याबद्दल एक अद्ययावत योजना मिळेल. लेखात कायदे आणि व्यवहारातील सर्व नवकल्पना आहेत ज्यांचा आता विचार केला पाहिजे. तुमच्यासाठी - वेळापत्रक तयार करताना पाचपैकी चार कंपन्यांना ज्या परिस्थितींचा सामना करावा लागतो त्यासाठी तयार उपाय.

सज्ज व्हा, कामगार मंत्रालय पुन्हा कामगार संहितेत बदल करत आहे. एकूण सहा दुरुस्त्या आहेत. दुरुस्त्या तुमच्या कामावर कसा परिणाम करतील आणि आता काय करावे ते शोधा जेणेकरून बदल आश्चर्यचकित होणार नाहीत, तुम्ही लेखातून शिकाल.

एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार किंवा तो ज्या संस्थेत काम करतो त्या संस्थेने नोकरीचे वर्णन द्यावे? नवीन काढले असल्यास नोकरीचे वर्णन किती काळ ठेवावे?

उत्तर द्या

होय, संस्थेने नोकरीचे वर्णन प्रदान करणे आवश्यक आहे (कोमी रिपब्लिकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा अपील निर्णय दिनांक 19 फेब्रुवारी 2015 क्र. 33-734/2015).

नोकरीचे वर्णन 75 वर्षांसाठी संग्रहित केले आहे (रशियाच्या संस्कृती मंत्रालयाने दिनांक 25 ऑगस्ट 2010 क्रमांक 558 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेली यादी).

याच्या तपशिलासाठी, तर्कातील साहित्य पहा.

"कार्मिक प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .

लेख: एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या कामाशी संबंधित कागदपत्रे दिली जातात

“कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला त्याच्या श्रम क्रियाकलापांशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती देण्यास बांधील आहे. त्याने हे अर्ज सबमिट केल्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर केले पाहिजे. यापूर्वी निवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांनाही हा अधिकार आहे. दस्तऐवजांच्या प्रती योग्यरित्या प्रमाणित केल्या पाहिजेत आणि विनामूल्य प्रदान केल्या पाहिजेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 62). त्याच वेळी, संस्थेला कर्मचार्याकडून पुष्टीकरणाची मागणी करण्याचा अधिकार नाही की त्याला खरोखर या कागदपत्रांची आवश्यकता आहे *.

न्यायिक मंडळाने या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले आहे की सामूहिक कराराची प्रत नोटरायझेशनच्या अधीन नाही. कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार, नियोक्ते, त्यांच्या अधिकार आणि कायदेशीर हितसंबंधांशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या प्रती जारी करणे आवश्यक आहे (4 ऑगस्ट, 1983 च्या यूएसएसआर सशस्त्र दलाच्या प्रेसीडियमचा डिक्री क्र. 9779-X, त्यानंतर संदर्भित कागदपत्रे जारी करण्याची प्रक्रिया म्हणून). या प्रकरणात, प्रती योग्यरित्या प्रमाणित केल्या पाहिजेत. हे करण्यासाठी, प्रमुख किंवा अधिकृत कर्मचारी त्यांच्यावर स्वाक्षरी आणि सील ठेवतात. जारी करण्याची तारीख देखील दर्शविली जाते आणि एक नोंद केली जाते की मूळ दस्तऐवज नियोक्ताकडे आहे (दस्तऐवज जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 1).

अस्पष्ट मजकूर, मिटवणे, जोडणे आणि इतर अनिर्दिष्ट दुरुस्त्या (दस्तऐवज जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 3) असलेल्या दस्तऐवजांच्या प्रती प्रमाणित करणे अशक्य आहे.

अपील न्यायालयाने जिल्हा न्यायालयाच्या निष्कर्षाशी सहमती दर्शविली की नियोक्ता कर्मचार्‍याला पगार नियम जारी करण्यास बांधील नाही, कारण निर्दिष्ट दस्तऐवजात केवळ पावेल एन.शीच नाही तर इतर कर्मचार्‍यांशी देखील संबंधित माहिती आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याला कर्मचार्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित माहितीसह परिस्थितीतील केवळ अर्क प्रदान करण्याचा अधिकार आहे.

अपीलचे युक्तिवाद प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाच्या निष्कर्षांचे खंडन करत नाहीत. त्यावरून कार्यवाही करून, न्यायिक मंडळाने निर्णय दिला: जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय अपरिवर्तित ठेवला पाहिजे आणि तक्रारीचे समाधान होऊ नये.

नियोक्त्याने काय लक्षात ठेवले पाहिजे

कर्मचार्‍यांकडून अनेकदा नियोक्त्याला मूळ, कागदपत्रांच्या प्रती किंवा त्यांच्याकडील अर्क देण्याची विनंती केली जाते. कर्मचारी अधिकारी कोणती कागदपत्रे जारी करण्यास बांधील आहेत आणि ते योग्यरित्या कसे काढायचे याचा विचार करा.

कर्मचारी विनंती करू शकणार्‍या कागदपत्रांची यादी खुली आहे. मुख्य अट अशी आहे की कर्मचार्याने आपली विनंती लिखित स्वरूपात केली पाहिजे. प्रदान केलेली माहिती थेट या कर्मचा-याच्या कामाच्या क्रियाकलापाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 62, 20 डिसेंबर 2012 रोजी रोस्ट्रडचे पत्र क्र. पीजी / 9518-6-1). उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी विनंती करू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 62, 68, 84.1, 89):

नोकरी, बदली, डिसमिस इ.च्या आदेशांच्या प्रती;

वर्क बुकच्या प्रती आणि कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा असलेली इतर कागदपत्रे;

मजुरी, कामाचा अनुभव इ. बद्दल कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे;

दस्तऐवजांमधून अर्क (स्थानिक कायदा इ.) *.

दस्तऐवजाची प्रत योग्यरित्या प्रमाणित करा.दस्तऐवजाची प्रत कायदेशीररीत्या वैध असेल तरच ती योग्यरित्या प्रमाणित असेल. याचा अर्थ काय? जर कायदा प्रदान करतो की कॉपीची शुद्धता नोटरीद्वारे प्रमाणित केली जाणे आवश्यक आहे, तर हे नोटरीद्वारे केले जाणे आवश्यक आहे. इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याने जारी केलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती, त्याला स्वतंत्रपणे प्रमाणित करण्याचा अधिकार आहे (दस्तऐवज जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा खंड 2).

हे करण्यासाठी, दस्तऐवजाच्या प्रती "बरोबर" म्हणून चिन्हांकित केल्या आहेत, मूळ संस्थेमध्ये असल्याची माहिती, दस्तऐवजाची प्रत प्रमाणित करणार्‍या कर्मचार्‍याची स्थिती, त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि उतारा, प्रमाणपत्राची तारीख, तसेच सील म्हणून (दस्तऐवज जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे कलम 1, 2, GOST R 6.30-2003 चे कलम 3.26, 3 मार्च 2003 क्र. 65-st च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले).

दस्तऐवजाच्या प्रतमध्ये अनेक पृष्ठे असल्यास, प्रत्येकास प्रमाणित करणे आवश्यक नाही. या प्रकरणात, आपल्याला सर्व पत्रके क्रमांकित करणे आवश्यक आहे, त्यांना धाग्याने शिवणे आवश्यक आहे, ज्याचे टोक शेवटच्या शीटच्या मागील बाजूस आणले जावे आणि सीलबंद केले जावे, एंट्री "बरोबर करा. एकूण शिलाई, क्रमांकित आणि सीलबंद __ पत्रके. खाली प्रत प्रमाणित करणार्‍या कर्मचार्‍याची स्थिती, त्यांची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि उतारा, प्रमाणपत्राची तारीख आणि शिक्का देखील दर्शविणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, छापचा काही भाग सीलवर गेला पाहिजे.

आम्ही कामाच्या पुस्तकाची प्रत प्रमाणित करतो.व्यवहारात, बहुतेक वेळा कर्मचारी अधिकाऱ्याला कामाच्या पुस्तकाची प्रत प्रमाणित करावी लागते. तुम्ही प्रत्येक पान प्रमाणित करू शकता किंवा सर्व शीट टाकू शकता आणि क्रमांक देऊ शकता आणि वर लिहिल्याप्रमाणे सर्व आवश्यक तपशील शेवटच्या पृष्ठावर टाकू शकता. कृपया लक्षात घ्या की वर्क बुकची एक प्रत तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरून एक स्प्रेड एका शीटवर असेल.

एखादा कर्मचारी संस्थेतील कामाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी विचारू शकतो. त्यानंतर, वर्क बुकच्या प्रतीच्या शेवटच्या शीटवर, वर्तमान तारीख, "वर्तमानावर कार्य करते" एंट्री, अधिकृत कर्मचार्‍याची स्थिती, त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि उतारा, तसेच सील ठेवा.

आम्ही दस्तऐवजातून एक अर्क तयार करतो.काहीवेळा, प्रत ऐवजी, दस्तऐवजातील एक अर्क जारी केला पाहिजे. उदाहरणार्थ, दस्तऐवजात गोपनीय माहिती असल्यास किंवा ती मोठी आणि पूर्णपणे अनावश्यक असल्यास. जर अर्क योग्यरित्या अंमलात आणला गेला असेल आणि प्रमाणित असेल तरच तो कायदेशीररित्या वैध आहे. दस्तऐवजातील एक अर्क संस्थेच्या लेटरहेडवर जारी केला जातो. ते कोणत्या दस्तऐवजाच्या आधारे तयार केले आहे हे दर्शविते. उदाहरणार्थ, "ऑगस्ट 3, 2015 क्र. 15 च्या ओव्हरटाईम कामावरील ऑर्डरमधून अर्क." पुढे, मूळ दस्तऐवजाचा मजकूर अंशतः पुनरुत्पादित केला जातो, मूळ स्वाक्षरी केलेल्या कर्मचा-याची स्थिती, त्याचे आद्याक्षरे आणि आडनाव सूचित केले जातात. ते प्रत (दस्तऐवज जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे कलम 1, 2) प्रमाणेच अर्क प्रमाणित करतात.

वकिलांसाठी व्यावसायिक मदत प्रणाली, जिथे तुम्हाला कोणत्याही, अगदी गुंतागुंतीच्या प्रश्नाचे उत्तर मिळेल.

नोकरीचे वर्णन कर्मचार्‍याला जारी केले आहे? संस्थेमध्ये DI ची उपस्थिती हा अधिकार आहे, नियोक्त्याचे बंधन नाही. त्याच वेळी, हे आपल्याला कर्मचार्‍यांच्या शक्तींचे प्रभावीपणे वितरण करण्यास, त्यांच्या जबाबदाऱ्यांच्या सीमा निश्चित करण्यास आणि नियुक्तीच्या टप्प्यावर देखील कर्मचार्‍यांची क्षमता स्थापित करण्यास अनुमती देते. एंटरप्रायझेसमध्ये डीआय जारी करणे आवश्यक आहे की नाही याबद्दल अधिक माहितीसाठी, संस्थेमध्ये नोकरीचे वर्णन अनिवार्य आहे का? हा लेख पहा. सध्याचा कायदा DI ची नोंदणी आणि जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करत नाही.

प्रश्न उत्तर. सल्लामसलत

DOLAAR काय असावे आणि प्रत्यक्षात काय आहे - (ठीक आहे, प्रत्यक्षात, 1000 व्या वेळी) जर काही सूचना असतील तर ते चांगले आहे, परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये ते अजिबात नसले तर चांगले होईल, कारण असे दिसते की ते विकसित तज्ञ होते ज्यांची क्षमता फक्त सल्लागाराकडून नमुना डाउनलोड करण्यासाठी पुरेशी होती. सूचना, जर ती समजूतदार असेल, तर ती दुधारी तलवार आहे, आणि जर ती नसेल, तर कंपनी तितकी चांगली नाही जितकी ते सादर करण्याचा प्रयत्न करतात. . मनुन्या_वकील नाही_ तसे काही सूचना नाहीत, पण रोजगाराच्या करारात त्या सूचना, शिस्त इ.

परिचित. आणि कर्मचाऱ्याने त्यासाठी साइन अप केले. मात्र त्यांनी सूचना दिल्या नाहीत. आता आरडीला त्यात काहीही लिहून कर्तव्यात कसूर केल्याबद्दल काढून टाकण्याची संधी आहे का? किंवा कर्मचार्‍याला अजूनही सूचना असणे आवश्यक आहे आणि ते कुठेतरी नोंदवले गेले आहे की ते त्याला दिले गेले आहे? DOLAAR भांडणानंतर मुठी हलवू नका.

कामाचे स्वरूप

त्यांच्याकडे नियोक्त्याची स्वाक्षरी असणे इष्ट आहे. एखाद्या संकटात, जेव्हा खंड कमी होतात, जेव्हा बाजारात बरेच विशेषज्ञ असतात जे कमी पैशात तुमचे काम करण्यास तयार असतात, तेव्हा तुमच्या अधिकारांचे संरक्षण करणे खूप समर्पक होते. नियोक्ता त्यांच्या खर्चास अनुकूल करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याला सर्व देय नुकसान भरपाई न देता डिसमिस करण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न करेल. माझ्या बाबतीत, मी तातडीच्या आधारावर डिसमिस करण्यासाठी अतिरिक्त करार तयार करण्यास सुरुवात केली जे कामाची मुदत कमी करतात.
या अॅड-ऑनवर त्याने टाकलेल्या तारखेवर स्वाक्षरी करण्यासाठी मला किती किंमत मोजावी लागली आहे, परंतु वास्तविक सह, कारण हे अॅड-ऑन निर्दिष्ट तारखेच्या दिवशी जारी केले गेले नाहीत, परंतु एका आठवड्यानंतर किंवा त्याहूनही अधिक .. .. माझीच चूक आहे. माहीत नाही.

नमुना नोकरी वर्णन जर्नल

लक्ष द्या

देणार्‍याने आणलेली कागदपत्रे पाहून मला धक्का बसला आहे :)))))) मला ते माझ्या डोळ्यांत दिसले नाहीत, परंतु माझी स्वाक्षरी त्यांच्यावर आहे :)))))) स्पॅनिश ही कागदपत्रे तुमच्या डोळ्यांसमोर पाहू नका आणि कशावरही स्वाक्षरी केली नाही - तुमचा आधार घ्या. विशेषत: न्यायालयात, तुमची स्वाक्षरी बनावट असल्याचे घोषित करा !!! त्यानंतर ते ग्राफोलॉजिकल परीक्षा नियुक्त करतील.

याव्यतिरिक्त, जेव्हा कमीतकमी 3 अक्षरे लिहिली जातात तेव्हा स्वाक्षरी ओळखली जाते, आणि शेपटीने लिहिलेले नाही, म्हणून आदर्शपणे, जेव्हा कर्मचारी स्वाक्षरी करतो तेव्हा तो त्याचे आडनाव पूर्ण लिहितो, तर आपण निश्चितपणे सिद्ध करू शकता की ही त्याची स्वाक्षरी आहे.

कर्मचाऱ्याच्या हातात मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असावी?

त्यानुसार, तुमच्या बाबतीत, नोकरीच्या वर्णनाचा अर्ज, तसेच त्यावरील कामगार कर्तव्ये, जर ते रोजगार कराराचे पालन केले तरच केले जावे. आणि नियोक्ताला नोकरीच्या वर्णनाद्वारे मार्गदर्शन केले जाऊ शकत नाही, जे रोजगार कराराच्या विरुद्ध आहे.
अन्यथा, तुम्हाला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. तसेच, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 62, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता हा अर्ज दाखल केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांनंतर कर्मचार्‍याला कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती जारी करण्यास बांधील आहे.

माहिती

ही आवश्यकता जॉब वर्णनाची प्रत जारी करण्यासाठी देखील लागू होते. ही प्रत योग्यरित्या प्रमाणित केली गेली पाहिजे आणि कर्मचार्‍यांना विनामूल्य प्रदान केली गेली पाहिजे.

म्हणजेच, तुमच्या परिस्थितीत, प्रशासन तुम्हाला निर्दिष्ट दस्तऐवजाची योग्य प्रत देण्यास नकार देऊन कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करते.

कर्मचार्यांना कसे करावे याबद्दल सूचना देण्याचे सुनिश्चित करा

महत्वाचे

आम्ही लिहितो: "नोकरीच्या वर्णनानुसार कार्य केले" एलेना तुम्ही कर्मचार्‍यावर प्रभाव टाकण्यासाठी कोणतीही क्रियाकलाप करू शकता, परंतु ... केवळ प्रमाणपत्राद्वारे, पदावर असलेल्या विसंगतीसाठी डिसमिस करा.

आणि ज्यासाठी DI आवश्यक आहे, अन्यथा न्यायालय हे प्रमाणन कायदेशीर नाही असे मानेल, हे नियम आहेत. आणि तुम्ही "नोकरीच्या वर्णनानुसार काम केले" असे वर्णन केलेले तथ्य केवळ शिस्तभंगाची मंजुरी जारी केल्यासच कार्य करू शकते त्या व्यक्तीने सामना केला नाही ... आणि शिस्तभंगाची मंजूरी केवळ फटकार, कठोर फटकार आणि डिसमिस असू शकते (नंतरचे आपल्याकडे कोणतेही कारण नाही). तुम्ही TD आणि PVTR मध्ये किंवा प्रोत्साहन आणि पुनर्प्राप्तीवरील तरतूदीमध्ये (असल्यास) निर्दिष्ट केले असल्यास दंड लागू केला जाऊ शकतो.

मला कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत देण्याची गरज आहे का?

प्रश्न कृपया मला सांगा की कर्मचाऱ्याच्या हातात मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असणे आवश्यक आहे. आणि मला एक प्रत प्रमाणित करण्याची आवश्यकता आहे का? आणि ते फ्लॅश करणे आवश्यक आहे का? धन्यवाद.

प्रश्नाचे उत्तर उत्तर: नोकरीचे वर्णन हे मुख्य दस्तऐवज आहे जे एखाद्या संस्थेतील कर्मचारी जेव्हा त्याच्या पदावर काम करतो तेव्हा त्याची कार्ये, कार्ये, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करतो. विशिष्ट स्ट्रक्चरल युनिटला नियुक्त केलेल्या कार्ये आणि कार्यांवर आधारित नोकरीचे वर्णन विकसित करणे आवश्यक आहे.

नोकरीचे वर्णन संकलित करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून नियोक्ता ते कसे काढायचे ते स्वतंत्रपणे ठरवतो. व्यवहारात, नोकरीचे वर्णन रोजगार कराराच्या संलग्नक म्हणून किंवा स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून काढले जाऊ शकते.

मला माझ्या नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत हवी आहे. शक्य आहे का???

जर TD सर्व जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे सांगत नसेल किंवा CI चा संदर्भ असेल, तर या प्रकरणात DI दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो आणि एक प्रत कर्मचाऱ्याला दिली जाते. आणि दुसऱ्यावर, हातात कागदपत्र (दुसरी प्रत) जारी करताना एक चिन्ह आवश्यक आहे.

आयडीवर वकिलाने दस्तऐवजाशी करार केलेला असणे आवश्यक आहे आणि आयडी कंपनीच्या पहिल्या व्यक्तीने मंजूर केलेला असणे आवश्यक आहे.2. कार्यकर्ता च्या विसंगती साठी म्हणून. या कर्मचा-याच्या असाधारण प्रमाणन दरम्यान कमिशनच्या निष्कर्षाच्या आधारावर हे सिद्ध झाले आहे.

अटेस्टेशन कमिशनमध्ये अटेस्टेड पोझिशनमध्ये पात्र तज्ञाचा समावेश असणे आवश्यक आहे. कंपनीत असा कोणी तज्ञ नसेल तर त्याला बाहेरून बोलवावे.

आणि जर तुम्ही घाबरत असाल आणि तिथेच राहिलात, तर तुम्हाला पुनर्स्थापित केले जाईल आणि तो पहिला रोजगार करार तुम्हाला लागू होईल, दुसरा नसेल, ज्याचा अर्थ TE कर्तव्ये असतील. आणि तुम्हाला कामावर परत आणल्यानंतर ते काय करतील - त्यांनी अतिरिक्त शिखरे केली पाहिजेत ...

त्यामुळे तुम्हाला "लोड" करणे इतके सोपे होणार नाही ... घाबरू नका

TsurupochkaI नेहमी वयाच्या 17 व्या वर्षापासून "माझ्या" सूचनांची मागणी केली आहे !!! आणि आता माझ्यावर दबाव आहे (जरी कर्मचाऱ्याला हा कागद “हातावर” नसला तरी) सर्व घाई असूनही काळजीपूर्वक वाचण्यासाठी, आणि नंतर किमान TD मध्ये, किमान DI वर तरी सही करा!! तुमच्याकडे ते नसल्यास, तुम्हाला ते तयार करावे लागतील. कृपया लक्षात घ्या की भविष्यात केवळ GIT सोबतच नाही तर कर विभागासमोरही समस्या असतील.

बॅरीमोर नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला तुमच्या हातात एक रोजगार करार दिला जातो, जिथे सर्व काही विहित केले जाईल, कामाची वेळ आणि नोकरीची कर्तव्ये दोन्ही, किमान चाचणी कालावधीसाठी, किमान कायमस्वरूपी.
अरेरे, तुम्हाला असे ओरडण्याची गरज नाही... खरं तर, हे फटकारण्याबद्दल नाही, तर विशेषत: पालन न केल्याबद्दल आणि सीआयच्या अनुपस्थितीत डिसमिस करण्याबद्दल आहे... मी स्पॅनियार्ड ओरडत नाही, माफ करा , जर ते खूप भावनिक असेल तर, आत्ता "कठोर फटकार" नाही ... म्हणून मला राग आला :))))) आणि पालन न केल्यामुळे डिसमिस - सर्वकाही बरोबर आहे

होय, देव फटकारून त्याच्या सोबत आहे, तिने जुन्या पद्धतीनं गोंधळ घातला... आता तिच्यासाठी ही फटकार कोणीही सहन करू शकत नाही... फक्त एक फटकार मारता येते, एका वर्षात काढून टाकता येते, असं म्हटलं जातं. जर ते पुन्हा घडले नाही.

आणि डिसमिस, बरोबर? पालन न केल्यामुळे डिसमिससाठी, त्यांनी त्या केससाठी स्थापित केलेल्या नियमांचे पालन केले नाही. स्पॅनिशकागा, त्यांच्याकडे सीआय देखील नाही! ते कसे प्रमाणित करणार आहेत? थोडक्यात, ते तिला काहीही करणार नाहीत.

नियोक्त्याने नोकरीचे वर्णन जारी करणे आवश्यक आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57 नुसार, रोजगार कराराची एक अनिवार्य अट ही स्थिती, विशेषता, व्यवसाय, पात्रता किंवा विशिष्ट श्रम कार्य दर्शविणारी अट आहे. या प्रकरणात, निर्दिष्ट नाव स्टाफिंग टेबलशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. तसेच, कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे रोजगार कराराच्या अटी म्हणून निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. म्हणून, हे लक्षात घेतले पाहिजे की नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट असलेल्या कामगार कर्तव्यांची कामगिरी, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60 च्या आधारे, नियोक्ताला, कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित न केलेले काम करण्याची आवश्यकता असण्याचा अधिकार नाही, ज्या प्रकरणांमध्ये कामगार कार्यात बदल संघटनात्मक द्वारे केले जातात. आणि तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थिती आणि कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये.

नियोक्त्याने नोकरीचे वर्णन जारी केले पाहिजे का?

ORM, अद्याप जे घडले नाही त्याबद्दल काळजी करणे थांबवा ... न्यायालयीन प्रकरण खूप लांब आहे, प्रत्येक उदाहरणात समझोता करार करणे शक्य आहे, नियोक्त्यावर खटला भरताना पुन्हा बदलू शकतात आणि व्यवस्थापन आणि सर्वसाधारणपणे सर्वकाही ... . मनुन्या_वकील नाही_ तसे होय, नक्कीच काही होणार नाही.... काम आणि पैसा असेल तर निदान वर्षभर तरी खटला भरता येईल. आणि म्हणून, लवकरच काळजी करण्यासारखी गोष्ट नाही, तुम्ही ORM घाबरून जाल, मला पूर्णपणे समजले आहे की मनुन्या स्वतः काम न करता आणि न्यायालयात वकील नाही_ तसे, मला असे वाटले नाही की मला कोणावर खटला भरावा लागेल, विशेषतः ORM नियोक्त्यासह, तुम्हाला स्पेनमध्ये उपयुक्त अनुभव मिळेल व्वा! तुमच्याकडे खरे न्यायालय आहे का??? मग घाबरण्यासारखे काहीच नाही. ते जे काही करतात ते त्यांच्यासाठी एक समस्या आहे. तुम्ही तुमच्या भूमिकेवर उभे आहात, तुमची ओळख झाली नाही, तुम्ही ते तुमच्या डोळ्यांत पाहिले नाही, मी याबद्दल प्रथमच ऐकले आहे ... तुम्हाला पुन्हा स्थापित केले जाईल. पण तिथे काम करत राहणे क्वचितच फायदेशीर आहे ... आणि ते तुमच्यासाठी कठीण आहे आणि त्यांच्यासाठी ते सोपे नाही ...

मनुन्या_ वकील नाही_ तसे, एक पांढरा स्पेनियार्ड, नियोक्ता तुम्हाला लेखी सूचित करू शकतो की अशा आणि अशा पदासाठीची कर्तव्ये या आणि त्यामुळे बदलत आहेत आणि ते कलम 74 (2 महिने अगोदर चेतावणी) ला बांधा - परंतु हा लेख एक पळवाट आहे, जरी फारशी सत्य नसली तरी ... दुसरा) कलम 81, परिच्छेद 3 अंतर्गत प्रमाणपत्र उत्तीर्ण न केल्यामुळे - परंतु त्यास स्पर्श न करणे चांगले आहे ... कोणत्याही परिस्थितीत, तो ऑफर करण्यास बांधील आहे तुम्हाला दुसरी नोकरी लिखित स्वरूपात द्या, आणि तुम्ही इतर काम नाकारल्यास किंवा त्याच्याकडे कोणतीही रिक्त जागा नसेल, तर डिसमिस. मनुन्या_वकील नाही, तुम्ही सर्व अगदी बरोबर आहात. परंतु! हे सर्व सामान्य एचआर विभाग असलेल्या सामान्य कंपनीला लागू होते. आणि जर ही S Boku Bantik LLC कंपनी असेल तर ते काहीही तयार करू शकतात. मी कधीही जुन्या किंवा नवीन सूचना पाहिल्या नाहीत. शिवाय, मी स्वतःसाठी सूचना लिहिली, परंतु त्यावर अद्याप आरडीने स्वाक्षरी केलेली नाही. त्यामुळे त्यांनी नवीन लिहून सही करावी.

नमुना नोकरी वर्णन जर्नल

कर्मचार्‍याला सूचनांची प्रत देण्यास कोणीही नकार देऊ शकत नाही, कारण कोणालाही ते मनापासून माहित नसावे. सूचनांमध्ये बदल देखील "कंदील पासून" केले जात नाहीत, परंतु पुरेशा आधारावर, ते देखील मंजूर केले जातात (आणि बर्‍याचदा नवीन सूचना फक्त जारी केली जाते) जर कर्मचार्‍याने निर्देशाच्या मजकुराखाली थेट स्वाक्षरी केली नाही, किंवा जर्नलमध्ये या दस्तऐवजाची संख्या / अनुक्रमणिका स्पष्टपणे एंटरप्राइझच्या कामकाजाचे नामकरण दर्शवते, नंतर तो नेहमी करारातील वाक्यांशास आव्हान देऊ शकतो "मला सूचनांशी परिचित आहे" असे स्पष्ट करून, तो तोंडी परिचित होता, आणि कर्तव्ये कामाच्या प्रक्रियेत निर्दिष्ट केली गेली होती .... “दस्तऐवजाशी परिचित” म्हणजे “मी काय स्वाक्षरी केली ते मी वाचले, समजले” (आदेश, सूचना, नियम, कामगार नियम, व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा आवश्यकता, व्यापार गुपितांवरील नियम , इ.)

कर्मचाऱ्याच्या हातात मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असावी?

हे स्पष्ट आहे - तेथे कोणतेही सीआय नाही, अशी कोणतीही कर्तव्ये नाहीत ज्यासाठी तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते. कुठेतरी कायदेशीर पोर्टलवर मी एक शिफारस वाचली आहे की जर त्यांनी कामाबद्दल दावा केला असेल आणि स्पष्टीकरणात्मक नोट लिखित स्वरूपात मागितली तर स्पष्टीकरण कसे लिहावे.

कर्मचार्यांना नोकरीच्या वर्णनासह परिचित करण्याची प्रक्रिया

डिसमिस - फक्त थुंकणे, आणि नंतर लोक सहा महिने खटला भरतात, वकिलांवर पैसे खर्च करतात, वसूल करतात, सोडतात ... .. एक भयानक स्वप्न, काय चालले आहे. मी नेहमीच यापासून, न्यायालयांपासून, कायद्याचा अभ्यास करण्यापासून लांब राहिलो आहे.... .. स्पेनमध्ये सर्व काही ठीक आहे यावर माझा निर्धास्तपणे विश्वास होता. कामगार कायद्यानुसार वकिलाची किंमत किती आहे? मनुन्या_ वकील नाही_ तसे, माझ्याकडे वकील नाही. मी घेईन. देणार्‍याने आणलेली कागदपत्रे पाहून मला धक्का बसला आहे :)))))) मला ते माझ्या डोळ्यांत दिसले नाहीत, परंतु माझी स्वाक्षरी त्यांच्यावर आहे :)))))) स्पॅनिश ही कागदपत्रे तुमच्या डोळ्यांसमोर पाहू नका आणि कशावरही स्वाक्षरी केली नाही - तुमचा आधार घ्या.

विशेषत: न्यायालयात, तुमची स्वाक्षरी बनावट असल्याचे घोषित करा !!! त्यानंतर ते ग्राफोलॉजिकल परीक्षा नियुक्त करतील. याव्यतिरिक्त, जेव्हा कमीतकमी 3 अक्षरे लिहिली जातात तेव्हा स्वाक्षरी ओळखली जाते, आणि शेपटीने लिहिलेले नाही, म्हणून आदर्शपणे, जेव्हा कर्मचारी स्वाक्षरी करतो तेव्हा तो त्याचे आडनाव पूर्ण लिहितो, तर आपण निश्चितपणे सिद्ध करू शकता की ही त्याची स्वाक्षरी आहे.

मला कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत देण्याची गरज आहे का?

तुम्ही 4 महिन्यांपासून काम करत असल्यास आणि तुम्ही स्टेट ड्यूमा, स्टेट ड्यूमा किंवा डेप्युटी स्टेट ड्यूमा नसल्यास तुम्ही कालबाह्यता तारीख सेट करू शकत नाही… दुसरे म्हणजे, प्रमाणन प्रक्रिया विहित आहे का? अनेक महिन्यांनंतरही तो नवीन सीआयशी तुमची विसंगती कशी सिद्ध करेल? प्रमाणीकरणाच्या नियमानुसार, साक्षांकनाच्या अधीन असलेल्या पदांची यादी असावी, प्रत्येकाला एक महिना अगोदर लेखी साक्षांकन सादर करण्याबद्दल चेतावणी दिली जावी, तिकिटे वाटली गेली होती, ऑर्डरद्वारे कमिशन नियुक्त केले गेले होते, प्रोटोकॉल आणि प्रमाणीकरण करणारे लोक होते. ठेवले, एक प्रमाणीकरण शेड्यूल - आणि नियोक्त्याला हवे तसे यादृच्छिक नाही ... प्रमाणन आणि शिफारसींच्या परिणामांनुसार ऑर्डर करा. योग्य सूचनांशिवाय प्रमाणीकरण शक्य नाही ... (त्याच्या अधीन असलेल्या प्रत्येकासाठी!) + मूल्यमापन निकष (विकास आणि लिहून देण्यासाठी !!!). हे तुमच्या कंपनीत आहे असे मला वाटत नाही. मुख्य गोष्ट अशी आहे की पगार पांढरा आहे, अन्यथा, राखाडी / काळ्यासह, आपल्याला ब्लॅकमेल केले जाऊ शकते आणि आपल्या स्वत: च्या मार्गाने लिहिण्यास भाग पाडले जाऊ शकते ...

कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या वर्णनासह परिचित करण्याची प्रक्रिया

एंटरप्रायझेसमध्ये डीआय जारी करणे आवश्यक आहे की नाही याबद्दल अधिक माहितीसाठी, संस्थेमध्ये नोकरीचे वर्णन अनिवार्य आहे का? हा लेख पहा. सध्याचा कायदा DI ची नोंदणी आणि जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करत नाही.

आणि सीआयची अनुपस्थिती प्रमाणीकरणासाठी फक्त एक अनिवार्य वस्तुस्थिती आहे आणि या दस्तऐवजाच्या आधारावर, प्रमाणित केलेल्या व्यक्तीसाठी प्रश्न निर्माण केले जातात. जर हा मुख्य लेखापाल असेल, तर लेखा परीक्षणाच्या निकालांच्या आधारे डिसमिस केले जाते. योग्य प्रकारे न केल्यास, कर्मचार्‍याला कामावर परत आणले जाईल आणि कामावर सक्तीने अनुपस्थित राहिल्याच्या दिवसांसाठी संस्थेला पैसे द्यावे लागतील. नियोक्ताच्या पुढाकाराने लोकांना काढून टाकणे त्रासदायक आणि फार फायद्याचे नाही... कदाचित एखाद्या व्यक्तीशी प्रेमळ मार्गाने भाग घेणे सोपे होईल, उदाहरणार्थ, पक्षांच्या कराराद्वारे? मनुन्या_ वकील नाही_ तसे, सविस्तर उत्तराबद्दल धन्यवाद. हे स्पष्ट आहे - तेथे कोणतेही सीआय नाही, अशी कोणतीही कर्तव्ये नाहीत ज्यासाठी तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते. कायदेशीर पोर्टलवर कुठेतरी मी एक शिफारस वाचली आहे की जर त्यांनी कामाबद्दल दावा केला असेल आणि स्पष्टीकरणात्मक नोट लिखित स्वरूपात मागितली तर स्पष्टीकरण कसे लिहावे.

प्रश्न उत्तर. सल्लामसलत

मनुन्या_वकील नाही_बाय द वे, एम्प्लॉयरला नवीन सूचनेवर जुनी तारीख टाकायला काय लागतं! स्पॅनिश, तर तुम्हाला नवीन DI सह परिचित असणे आवश्यक आहे! आणि आपण आपल्या प्रियकरासाठी वास्तविक तारीख सेट करणे आवश्यक आहे, आणि पूर्वलक्षीपणे नाही, अन्यथा आपण ते सिद्ध करणार नाही. नियोक्ता तुम्हाला पूर्वलक्षीपणे स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडू शकतो?????? कदाचित! परंतु आपण सहमत नाही, अन्यथा आपण स्वत: साठी एक खड्डा खणाल. जरी ते किती वेळ निघून गेले यावर अवलंबून आहे. तुम्ही अर्थातच कागदाची, शाईची तपासणी करू शकता आणि डॉक प्रत्यक्षात केव्हा तयार केला आणि वितरित केला गेला हे सिद्ध करू शकता. स्वाक्षरी - एक महिना किंवा एक वर्षापूर्वी! आणि तुम्हाला स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले गेले, तुमच्यावर दबाव आणला गेला, धमकावले गेले, इ. तुम्हाला कोर्टात शोडाउन आणि प्रसूतीमधील खराब रेकॉर्डची गरज का आहे? आपले हक्क जाणून घ्या, दबावाला बळी पडू नका. त्यांना तुमची भीती वाटू द्या, तुम्ही त्यांना नाही. विशेषतः पगार पांढरा आहे.

कामाचे स्वरूप

जर नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून तयार केले असेल, तर ते संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने मंजूर करा आणि संबंधित पदासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांची स्वाक्षरी विरुद्ध ओळख करून द्या (अनुच्छेद 68 चा भाग 3, कामगार संहितेच्या कलम 57. रशियाचे संघराज्य). परिस्थिती: कर्मचार्‍यांची नोकरीच्या वर्णनाशी ओळख कोणत्या स्वरूपात करावी. नोकरीचे वर्णन स्वतंत्र दस्तऐवज म्हणून डिझाइन केले आहे. नोकरीच्या वर्णनासह कर्मचार्‍यांना परिचित करण्यासाठी अनेक पर्याय आहेत. प्रथम, आपण सूचनांसह परिचित होण्यासाठी एक विशेष जर्नल ठेवू शकता. दुसरे म्हणजे, आपण सूचनांशी परिचित पत्रक संलग्न करू शकता. आणि तिसरे म्हणजे, कर्मचारी स्वतःच सूचनांवर (त्याच्या दोन्ही प्रतींवर) स्वाक्षरी करू शकतो. संस्थेमध्ये शिल्लक असलेल्या प्रतसाठी, पुनरावलोकनासाठी अनेक पत्रके हेम करा, त्यांना अधिकृत व्यक्तीच्या (संचालक, कर्मचारी विभागाचे प्रमुख, मुख्य लेखापाल इ.) च्या शिक्का आणि स्वाक्षरीने बंधनकारक करा.

नमुना नोकरी वर्णन जर्नल

नियोक्त्यासाठी त्रुटी आहेत, परंतु त्याच्यासाठी सक्षम कामगार वकील किंवा कर्मचारी अधिकारी नियुक्त करणे उचित आहे. विसंगतीसाठी त्याला काढून टाकण्यासाठी, त्याने स्वत: च्या हातांनी स्वतःसाठी एक खड्डा खोदला. तुम्ही विसंगत आहात हे त्याला सिद्ध करू द्या. जर तुमची कर्तव्ये बदलली गेली असतील, तर हे कलम 74 मध्येही येत नाही...

ते वाचा.

परंतु आपण परिशिष्टावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही स्वाक्षरी केली नाही, तर त्याने प्रथम समर्थन केले पाहिजे, नंतर तुम्हाला चेतावणी द्या की अशा आणि अशा स्थितीत कर्तव्ये बदलत आहेत (पुन्हा का) ... न चुकता, तुम्ही सही करा ...

कर्मचाऱ्याच्या हातात मूळ नोकरीचे वर्णन किंवा एक प्रत असावी?

नमस्कार प्रेम! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 62, कर्मचार्‍याने लेखी अर्ज केल्यावर, नियोक्ता हा अर्ज दाखल केल्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर, कर्मचार्‍यांना कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती (प्रत) जारी करण्यास बांधील आहे. नोकरीच्या ऑर्डरचे, दुसर्‍या नोकरीत बदलीचे आदेश, कामावरून काढून टाकण्याचे आदेश; वर्क बुकमधून अर्क; मजुरीचे प्रमाणपत्र, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी जमा केलेले आणि प्रत्यक्षात भरलेले विमा प्रीमियम, या नियोक्त्याबरोबर कामाचा कालावधी इ.) . म्हणजेच, कागदपत्रांची यादी, ज्याच्या प्रती नियोक्ता जारी करण्यास बांधील आहेत, खुल्या आहेत (05/21/2015 N 1008-O च्या निर्णयामध्ये रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाने सूचित केल्याप्रमाणे). तथापि, न्यायिक व्यवहारात, नोकरीच्या वर्णनाच्या (JD) प्रती जारी करण्याबाबत दोन दृष्टिकोन आहेत: 1.

जेव्हा DI स्थानिक नियमन (LNA), म्हणजे.

कर्मचार्यांना कसे करावे याबद्दल सूचना देण्याचे सुनिश्चित करा

e. विशिष्ट कर्मचार्‍याचा संदर्भ देते, आणि तो व्यापलेल्या पदाचा नाही आणि LNA नाही. अशा प्रकारे, या समस्येमध्ये कोणतीही निश्चितता नाही, कायदा या समस्येचे पूर्णपणे नियमन करत नाही आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील सर्व विवाद वाटाघाटीद्वारे किंवा न्यायालयात सोडवले जातात. टीप: कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या प्रती योग्यरित्या प्रमाणित केल्या पाहिजेत आणि कर्मचार्‍यांना विनामूल्य प्रदान केल्या पाहिजेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 62).

मला कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत देण्याची गरज आहे का?

31 ऑक्टोबर 2007 N 4412-6 रोजीच्या रोस्ट्रडच्या पत्रात असे नमूद केले आहे की नोकरीचे वर्णन रोजगार कराराचा संलग्नक आणि स्वतंत्र दस्तऐवज दोन्ही असू शकते. युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक लक्षात घेऊन SHR नुसार संकलित केले गेले. जर कर्मचार्‍याची सर्व कर्तव्ये TD मध्ये स्पष्ट केली गेली असतील, तर कर्मचार्‍याला स्वतःला CI सह परिचित करणे पुरेसे आहे, जे एक चिन्ह असावे सीआय लॉग बुकमधील स्वाक्षरीच्या स्वरूपात किंवा एलएनएशी परिचित होण्याच्या शीटच्या स्वरूपात. मी तुम्हाला आठवण करून देतो की TD ची दुसरी प्रत कर्मचाऱ्याच्या हातात आहे.

मला माझ्या नोकरीच्या वर्णनाची एक प्रत हवी आहे. शक्य आहे का???

TD पेक्षा DI नंतर मंजूर होईल. पुढील. DI हा एकतर्फी स्थानिक मानक कायदा असल्याने आणि केवळ नियोक्त्याने मंजूर केला आहे, आणि TD प्रवेशाच्या वेळी दायित्वांसह द्विपक्षीय आहे, नंतर "नवीन" DI प्रकाशित झाल्यानंतर, तुम्ही TD मध्ये एक जोडणे आवश्यक आहे, कारण त्यात नवीन कर्तव्ये जोडली गेली, जी सध्या पूर्ण झालेली नाहीत. त्यामध्ये TD चे स्पेलिंग केलेले नव्हते आणि कर्मचाऱ्याने नवीन TD मध्ये विहित केलेली नवीन कर्तव्ये पूर्ण करण्यास सुरुवात करण्यासाठी, त्याने TD वर परिशिष्टावर स्वाक्षरी करून त्याची संमती अचूकपणे दिली पाहिजे. जर त्याने अशा परिशिष्टावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर तो योग्य असेल आणि तुमचा नवीन CI तुमच्या बाजूने नसेल. आणि जर पुन्हा न्यायालयापर्यंत तोडगा निघाला तर तुमचे नुकसान होईल, कारण.बंद होण्याच्या वेळी शुभ दुपार मी नोकरीच्या वर्णनाशिवाय एका सरकारी संस्थेत एक वर्षाहून अधिक काळ काम केले. माझ्या राज्य युनिटमध्ये चार लोक आहेत. मी सर्वात कमी दर घेतो, परंतु खरं तर मी प्रत्येकासाठी काम करतो, कारण बाकीचे कर्मचारी कधीही कामाच्या ठिकाणी दिसले नाहीत (म्हणजे ते फक्त तेथे सूचीबद्ध आहेत). अलीकडे, माझ्या बॉसने नोकरीचे वर्णन आणले आहे ज्यात माझ्या सर्व कर्तव्यांची आणि त्या तीन कर्मचाऱ्यांची यादी आहे. ही सूचना संचालकाने मंजूर केली आहे, परंतु एंटरप्राइझचा शिक्का किंवा नोंदणी क्रमांक नाही. तसेच, तो विधी विभागाशी किंवा मानव संसाधन विभागाशी समन्वयित नाही. ते एका प्रतमध्ये आहे, त्यांनी एक प्रत देण्यास स्पष्टपणे नकार दिला. या दस्तऐवजाची सामग्री देखील इच्छित करण्यासाठी बरेच काही सोडते, त्यातील बरेच परिच्छेद सामान्य अस्पष्ट वाक्यांशांमध्ये लिहिलेले आहेत. सर्वसाधारणपणे, सामग्री अस्पष्ट आहे आणि त्यानंतर नियोक्ता त्याच्या इच्छेनुसार त्याचा अर्थ लावू शकतो. विभाग संकलित करताना, आपण व्यावसायिक मानके वापरू शकता, ऑल-रशियन क्लासिफायर ऑफ ऑक्युपेशन्स ओके 010-93, 30 डिसेंबर 1993 च्या रशियाच्या स्टेट स्टँडर्डच्या डिक्रीने मंजूर केलेला क्रमांक 298 आणि पात्रता हँडबुक, ज्याने मंजूर केले आहे. 21 ऑगस्ट 1998 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा डिक्री क्रमांक 37. ते विविध पदांच्या कर्तव्यांची अंदाजे यादी प्रदान करतात. विभाग "अधिकार" विभागात "अधिकार" मध्ये अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना कर्मचाऱ्याला त्याच्या क्षमतेनुसार असलेल्या अधिकारांची यादी लिहा. विभाग "जबाबदारी" विभागात "जबाबदारी" मध्ये कर्मचार्याच्या अधिकृत कर्तव्यांवर अवलंबून कायद्यानुसार नियुक्त केलेल्या जबाबदारीचे प्रकार निर्दिष्ट करण्याची प्रथा आहे.

नियोक्त्याने नोकरीचे वर्णन जारी करणे आवश्यक आहे का?

मी तांत्रिक कर्मचार्‍यांचा दर व्यापतो आणि आवश्यकता एखाद्या तज्ञाप्रमाणेच आहे. मी त्याची सदस्यता घेण्यास नकार दिला. मी उपसंचालकांना उद्देशून एक मेमो लिहिला, ज्यामध्ये मी माझे मत व्यक्त केले आणि GOST नुसार सूचना तयार करण्यास आणि मंजूर करण्यास सांगितले. मला हे नाकारण्यात आले, परंतु ते माझ्यावर दबाव आणत आहेत, त्यांनी स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्याची धमकी दिली.

कामाच्या परिस्थितीतील महत्त्वपूर्ण बदलांबद्दल मला लिखित स्वरूपात सूचित केले जावे असा मी आग्रह धरला. दोन महिन्यांनंतर, तुम्ही एकतर नोकरी सोडली पाहिजे किंवा नोकरीच्या वर्णनावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. त्यांनी मला ते वाचून त्यावर स्वाक्षरी करू दिली, परंतु त्यांनी प्रत देण्यास नकार दिला.

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला नोकरीच्या वर्णनाची प्रमाणित प्रत किंवा दुसरी प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे का? नोकरीचे वर्णन नोंदणी पुस्तकात नोंदणीकृत हे अधिकृत दस्तऐवज आहे याची तुम्ही खात्री कशी बाळगू शकता? धन्यवाद.

नियोक्त्याने नोकरीचे वर्णन जारी केले पाहिजे का?

जर तुमच्यावर आधीच दावे केले गेले असतील, तर खात्री करा की तुम्हाला काढून टाकले जाईल, परंतु तुम्हाला स्वतःहून सोडण्याची ऑफर दिली जाईल. जर अद्याप कोणतीही लढाई नसेल, तर तुम्ही ते सुरक्षितपणे खेळू शकता, अर्थातच लेखी विचारू शकता. तुमचा मेंदू हलवणे आणि तुमचे संरक्षण तयार करणे धोकादायक आहे. आम्हाला कोकरूंच्या शांततेची सवय आहे. ORM आदर्शपणे, सूचना लिखित स्वरूपात अस्तित्वात आहे, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने (तारीख आणि स्वाक्षरी) मंजूर केली आहे, मूळ कर्मचारी विभागात किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाकडे संग्रहित आहे, सूचना दस्तऐवज परिचय पत्रकासह आहेत, जे , पुन्हा, आदर्शपणे, दस्तऐवजासह शिलाई आहे. कामावर घेताना, कर्मचार्‍याला सूचनांशी परिचित असणे आवश्यक आहे, ज्याची पुष्टी परिचय पत्रावरील तारखेसह वैयक्तिक स्वाक्षरीद्वारे केली जाते.

हेही वाचा

प्रिस्क्रिप्शनशिवाय गर्भधारणा लवकर संपवण्यासाठी गोळ्या: किंमतींची यादी कोणत्या गोळ्या गर्भधारणेपासून मुक्त करतात

राइट बंधूंचे कल्पक शोध

STALKER लोक हॉजपॉजचा रस्ता: शोध आणि कॅशेसाठी मार्गदर्शक