조직 청산으로 인한 해고: 고용주의 절차. 조직 청산으로 인한 직원 해고

위기 상황에서 많은 회사 소유주는 기업을 구조 조정하거나 완전히 청산해야 합니다. 회사 활동의 종료는 법률로 자세하게 규제됩니다. 조직의 청산 및 개편에는 정해진 기한과 특정 절차를 준수해야 합니다. 직원의 노동권을 존중하는 것도 중요합니다. 다음으로 조직의 청산이 어떻게 수행되는지 살펴보겠습니다.

일반 정보

우선, 기업 활동 종료 결정에는 특별 기관 구성이 포함된다는 점을 말해야합니다. 청산위원회라고 합니다. 활동을 중단하는 기업의 경영권은 해당 기업의 권한으로 이전됩니다. 이는 결국 노동관계에서 위원회가 고용주를 대신하여 행동한다는 것을 의미합니다. 조직 청산의 결과는 주로 직원에게 영향을 미칩니다.

준비

청산위원회가 임명되면 조직의 상황을 조사하기 시작합니다. 다음으로, 이용 가능한 데이터를 기반으로 실행 계획을 설명합니다. 우선 해고가 진행됩니다. 조직이 청산되면 모든 직원과의 노사관계는 종료됩니다. 이는 전체 절차가 완료된 후 고용주가 법적 관계의 주체로서 더 이상 존재하지 않기 때문입니다. 이는 임산부를 포함한 어떤 근로자도 근로 관계를 유지할 권리가 없음을 의미합니다. 여기서는 이 조항이 비교적 최근에 채택되었다고 말해야 합니다. 이전에 발효된 노동법에 따르면, 고용주는 임산부, 3세 미만 부양 자녀가 있는 여성 및 기타 다양한 범주의 직원을 고용해야 했습니다.

중요한 점

고용주가 해고된 직원을 고용할 의무가 없다는 사실이 고용주가 해고된 직원을 위한 후속 일자리 제공을 지원할 수 없다는 의미는 아닙니다. 오늘날 지주 구조는 상당히 널리 퍼져 있습니다. 그들은 승인된 자본에 동일한 사람이 참여함으로써 연결된 여러 상호 의존적인 회사를 대표합니다. 해당 기업의 지주회사가 청산되는 경우, 그 기업에 남아 있는 조직은 노사관계가 종료된 근로자를 초청할 수 있습니다.

고용은 사용자의 책임이 아니라 지주회사의 선의에 따른 행위라는 점을 강조해야 한다. 고용주는 자신의 활동과 존재를 중단하므로 어떠한 의무도 갖지 않습니다. 다른 지주회사도 마찬가지다. 또한 해고된 직원에 대한 어떠한 의무도 없습니다. 그리고 후자가 고용 요구를 받으면 전자는 이에 대한 객관적인 이유가 있으면 거부할 수 있습니다. 그 이유에는 공석 부족, 근로자 자격 부족 등이 포함됩니다.

고용센터 공지사항

예술에서. 시민 고용 문제를 규제하는 법률 제 25 조 2 항에 따르면 조직이 청산되고 직원 또는 직원 수가 줄어들고 고용 계약이 종료 될 수 있다는 결정이 내려지면 고용에 통보해야합니다. 관련 절차가 시작되기 2개월 이전에 이에 대한 서비스를 제공합니다. 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 여기에는 각 특정 직원에 대한 자격 요구 사항, 직위, 직업, 지불 조건을 표시하는 것이 필요합니다. 직원이나 직원 수를 줄이기로 한 결정으로 인해 대량 해고가 발생할 수 있는 경우, 계획된 고용 종료일로부터 늦어도 3개월 전에 고용 서비스에 통보해야 합니다.

규범적 기반

예술에 따라. 노동법 82조에 따르면 대량 해고 기준은 지역 또는 산업 협약에 의해 설정됩니다. 예를 들어, 정부, 노동조합 연합, 사용자 간의 모스크바 삼자 협약에서는 직원이 15명 이상인 기업의 종료로 인한 노동 계약 종료가 이 범주에 포함된다고 규정하고 있습니다.

대도시 회사의 직원이 15명 이상인 경우 조직 청산이 시작되기 3개월 전에 채용 서비스에 통보해야 합니다. 직원이 15명 미만인 경우 필요한 절차를 수행하기 2개월 전에 권한 있는 기관에 통보합니다.

노조고지

위에서 언급한 예술에서. 노동법 82조는 고용주의 주도로 고용 계약 종료와 관련된 문제를 고려할 때 기본 노동 조합에서 선출된 그룹의 의무적 참여를 규정합니다. 동시에 이 조항은 노동조합이 관련 활동을 수행하는 사건 목록에 청산으로 인한 해고를 포함하지 않는다. 동시에 Art. 시민 고용을 규제하는 법률 제21조 3항은 노동법이 정한 틀 내에서 선출된 노동조합 기관에 사전 서면 통지를 한 경우 고용 계약의 대량 종료가 허용된다고 규정하고 있습니다. 따라서 직원 해고 절차가 대중적 성격을 띠는 경우에는 시작하기 3개월 이내에 노동조합 기관에 통보해야 합니다. 동시에, 협회의 의견은 고용 계약을 종료할 수 있는 고용주의 권리에 영향을 미치지 않습니다.

직원 통지

계약 종료 직전 2개월 이내에 조직이 청산될 것으로 예상된다는 사실을 직원에게 통보해야 합니다. 이 요구 사항은 Art에 포함되어 있습니다. 180TK. 직원과 2개월 미만 계약을 체결한 경우, 늦어도 3일(달력) 이내에 해당 직원에게 통지합니다. 계절근로자는 7일전에 통보합니다. 서면으로 작성되고 계약 종료 사유가 포함된 통지가 서명을 통해 직원에게 발행됩니다.

조직 청산: 절차

기업 활동을 종료하는 절차는 여러 단계로 구분됩니다. 첫 번째 단계에서 형성된 위원회는 관련 공식 간행물에 조직이 청산될 것이라는 정보를 게시하고 채권자 청구 제출 기한을 표시합니다. 발행일로부터 2개월 이상이어야 합니다. 위원회는 향후 사건을 서면으로 통보받은 채권자를 파악하고 채권을 수령하기 위한 조치를 취하고 있다. 이 규정은 소유권 형태에 관계없이 기업에 적용됩니다. 비영리단체가 청산된다는 정보도 공식 출판물에 게재되어야 합니다. 오늘은 "국가 등록 공보"입니다.

채권자와 협력

부채 청구 제출 기한이 만료되면 청산 (중간) 대차 대조표가 작성됩니다. 여기에는 재산 구성, 채권자 청구 목록 및 고려 결과에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 존재하지 않는 기업이 의무를 이행하기에 충분한 자금이 없는 경우 위원회는 법원 결정 이행을 위해 설정된 절차에 따라 공개 경매에서 중요 자산을 판매합니다. 채권자에 대한 지불은 Art에 포함된 요구 사항에 따라 이루어집니다. 64 민법. 인구로부터 자금을 끌어들이는 신용 기관, 은행 또는 기타 기관의 청산에는 우선 시민의 요구를 충족시키는 것이 포함됩니다.

최종 단계

채권자와의 모든 정산이 완료된 후 청산 대차 대조표가 작성됩니다. 이는 기업의 존재를 종료하기로 결정한 법인 또는 기관의 참가자(설립자)의 승인을 받습니다. 법률에 규정된 경우 잔액은 권한 있는 정부 기관과 합의됩니다. 조직의 청산은 완료된 것으로 간주되며 이에 대한 정보가 통합 국가 법인 등록부에 입력된 후 법인의 활동과 존재가 중단된 것으로 간주됩니다.

추가 정보

국영기업의 재산이나 상업단체의 자금이 부족한 경우, 채권자는 회사(기관) 소유자의 재산을 희생하여 나머지 청구권을 충족하도록 법원에 신청할 수 있습니다. 정산 후 남은 중요 자산은 소유권 또는 의무적 권리를 가진 참가자에게 이전됩니다.

기업이 청산되면 활동이 완전히 중단됩니다. 결과적으로 직원과의 고용 계약이 종료됩니다. 이 기사에서는 단계별 지침을 제공하고 조직 청산으로 인해 해고가 발생하는 순서를 알려드립니다.

법안을 살펴보겠습니다.

조항 1의 1부에 따르면 미술. 81 러시아 연방 노동법, 기업의 청산으로 인해 고용계약이 종료될 수 있습니다. 이 경우 임산부, 미혼모, 재향 군인 및 추가 노동 보장을받는 기타 그룹 대표를 포함하여 절대적으로 모든 직원과의 고용 계약이 종료됩니다. 기업 청산 시 직원과의 고용 관계를 종료하는 절차는 여러 단계로 구성되며, 이를 아래에서 살펴보겠습니다.

기업 청산, 직원 해고 절차

Step 1. 회사 청산을 결정합니다.

유일한 창업자만이 독립적으로 회사 청산을 결정할 수 있습니다. 창립자가 여러 명인 경우 청산에 대한 결정은 총회에서 이루어집니다. 사회의 모든 구성원이 투표하면 결정이 채택된 것으로 간주됩니다.

회사 청산 결정이 공식화되면 근로자와 상호작용할 수 있는 모든 권한은 특별히 구성된 청산위원회로 이관됩니다. 존재 종료에 대한 정보가 통합 국가 법인 등록부에 입력되는 순간까지 회사를 관리하는 사람은 바로 그녀입니다.

2단계. 노동조합에 통보

기업에 노동조합이 있는 경우, 이 기관에 그 결정을 통보해야 합니다. 이를 위해 기업이 청산되기 최소 3개월 전에 해당 통지문이 노동조합에 발송됩니다.

3단계. 근로자에게 알리기

조직이 청산되는 경우 해고 통지를 받은 시점부터 해고가 시작됩니다. 파트 2에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 180조, 고용주는 서명을 거부하는 불쾌한 사건에 대해 최소 2개월 전에 근로자에게 경고할 의무가 있습니다. 이 규칙은 모든 직원에게 적용됩니다.

다만, 국민과 2개월 이내의 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 해고일 3일 전에 서면 경고를 발송한다. 계절근로계약의 경우 7일전에 서면경고를 발송합니다.

문서는 두 장으로 작성됩니다. 한 부는 직원에게 발송되고, 두 번째 사본은 직원이 서명하고 날짜를 표시하여 고용주에게 보관됩니다. 2개월 기간의 카운트다운은 다음 날부터 시작됩니다.

직원이 문서 서명을 거부하는 경우 고용주는 이에 대한 특별 조치를 마련해야 합니다. 이 법은 고용주와 기타 직원의 대표가 서명합니다. 이 경우 2개월의 기간은 해당 행위를 작성한 날의 다음 날부터 기산한다.

통지가 전달된 후 2개월이 지나면 고용주는 청산된 기업의 직원을 해고하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 명령은 양식 번호 T-8로 발행됩니다.

직원이 자신의 서명에 대한 명령을 읽은 후 러시아 노동법 제 81 조 1 부 1 항에 따라 고용 계약 종료에 대한 작업 장에 항목이 작성됩니다.

4 단계. 회사 청산에 대해 고용 서비스에 알립니다.

해고일로부터 늦어도 2개월 전에 인사 기록을 담당하는 전문가는 서면 통지를 작성하여 고용 서비스 지역 부서에 보냅니다. 2016년 9월 26일자 N TZ/5624-6-1 Rostrud의 편지에 따르면, 통지는 자유 형식으로 발행될 수 있지만 승인된 양식(부록 2)을 사용할 수 있습니다. 1993년 2월 5일 정부 법령 제99호.

5단계. 조기 퇴사를 원하는 직원을 해고

다음으로, 통지일로부터 2개월이 경과하기 전에 퇴사 의사를 표시한 직원에 대해서는 계약을 해지합니다. 이를 위해서는 직원이 해당 신청서를 가지고 고용주에게 연락해야 합니다. 이러한 해고는 사용자의 권리이지만 근로자의 동의가 있어야만 시행됩니다.

고용주는 직원에게 금전적 보상을 지급해야 합니다. 통지일과 해고일 사이의 2개월 기간이 끝날 때까지 남은 시간에 비례하여 평균 수입을 기준으로 계산됩니다.

6단계. 나머지 직원 해고

통지일로부터 2개월이 지나면 해고 일정에 따라 모든 직원을 해고하라는 단일 명령 또는 별도 명령(서식 T-8)이 발부됩니다. 해고된 각 직원은 서명 금지 명령을 숙지하고 있습니다.

인사 담당자는 직원의 개인 카드와 통합 문서에 업무 관계 종료에 대한 데이터를 입력합니다. 이 경우 항목은 다음과 같습니다.

러시아 노동법 제81조 1부 1항에 따라 조직 청산으로 인해 해고되었습니다.

마지막 근무일에 직원에게는 통합 문서, 지난 2년간의 소득 증명서 및 기타 업무 관련 서류가 제공됩니다. 또한 해고 당일 직원은 금전적 합의를 받습니다.

조직 청산 과정에서 임산부의 해고는 많은 의문을 불러일으킨다. 아시다시피, 국가는 임산부와 아이를 키우는 여성에게 보증을 제공합니다. 특히, 고용주는 스스로 그러한 직원을 해고할 권리가 없습니다. 그러나 기업 청산의 경우는 조직도 없고 직장도 없기 때문에 예외입니다. 회사가 청산되면 임산부는 원칙적으로 해고된다. 국가가 지정한 혜택이나 추가 보상은 없다는 뜻이다. 기업 청산으로 인한 출산 휴가자의 해고도 같은 방식으로 발생합니다.

7단계. 직원에 대한 지급 준비

에 따르면 미술. 러시아 연방 노동법 140조, 마지막 영업일에 청산된 기업의 직원은 다음을 받아야 합니다.

• 실제 근무일에 대한 임금
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 상여금과 수당을 제외한 급여와 동일한 퇴직금 (러시아 노동법 제 178조).

그러나 직원과 고용주 간의 관계는 여기서 끝나지 않습니다. 러시아 노동법 제 178 조에 따라 해고 된 직원에게 추가 2 개월 동안 퇴직금이 지급됩니다. 이 보증은 해고된 근로자가 채용될 때까지 재정적 지원을 제공하기 위해 제공됩니다. 새 직장을 더 일찍 구한 사람은 그 순간부터 혜택을 받을 권리를 잃게 됩니다.

청산된 회사의 전 직원이 해고 후 2주 이내에 고용센터에 연락했으나 2개월 이내에 일자리를 찾지 못한 경우 퇴직금 수급 기간이 1개월 더 연장될 수 있습니다.

8단계. 군 등록 및 입대 사무소와 FSSP에 정보를 제공합니다.

조직에 군 등록 대상 근로자가 있는 경우 해고에 대한 정보를 해당 지역 군 등록 및 입대 사무소에 보내야 합니다. 해고일로부터 2주 이내에 완료되어야 합니다. 통지 양식은 정보가 제공되는 기관에서 얻을 수 있습니다(조직의 군사 기록 유지에 관한 RF 군대 참모의 방법론적 권장사항 부록 9).

조직에 집행 문서의 대상이 되는 직원이 있는 경우, 해고에 대한 정보는 벌금을 피하기 위해 즉시 집행 절차가 진행되는 FSSP의 영토 부서로 전송됩니다. 그리고 집행영장은 반환되어야 합니다.

변경사항: 2019년 1월

법인의 모든 정규 직원을 포괄적으로 포괄하지만 각 직원과 관련하여 개별적으로 구현되는 필수 절차입니다. 해고 절차는 주로 고용주와 직원 간의 상호 작용 절차를 결정하는 노동법 및 조직 내부 규정에 의해 규제됩니다.

조직 청산 중 해고는 실제로 형식적이라는 사실에도 불구하고 절차에 매우주의해야하며 전체 절차를 엄격하게 따르고 필수 요구 사항을 충족해야합니다. 이는 노동법 기준을 준수하지 않거나 불완전하게 준수하여 발생할 수 있는 처벌 적용과 관련된 갈등 상황 및 부정적인 측면이 없음을 보장합니다. 통제기관은 직원 해고절차 위반에 대한 조사에 대해서는 이유를 불문하고 극도로 까다롭다.

대규모 도시 조직의 청산으로 인해 실업자 수가 급격히 증가합니다. 해당 법인의 활동 종료는 엄격한 통제를 받습니다. 그러나 소규모 기업이라도 직원과 갈등이 발생하면 확실히 규제 당국의 관심을 끌 것입니다. 그리고 오늘날 사람들은 해고가 이에 대한 심각한 이유라는 사실에도 불구하고 사소한 이유로 불평하는 방법을 알고 있습니다.

조직의 청산과 관련하여 해고는 어떻게 이루어져야 합니까?

조직 청산은 고용주의 주도로 직원을 해고하는 직접적인 근거입니다(러시아 연방 노동법 제81조 1항). 규범은 무조건 적용됩니다. 특정 범주의 직원(임산부, 출산 휴가) 해고 및 관련 상황(휴가, 병가, 다른 공석 존재)에 대한 제한은 적용되지 않습니다. 근로자의 동의를 얻을 필요도 없고 해당 문제에 대해 노동조합 조직과의 특별한 조정을 얻을 필요도 없습니다.

조직 청산 중 해고 절차 : 단계별 지침

고용주 활동 종료로 인한 해고 절차는 다음 단계로 구성됩니다.

1. 법인의 권한 있는 기관이 조직의 자발적 청산에 대한 결정을 채택하거나 강제 청산에 대한 법원 결정을 내리는 것입니다.
2. 청산인의 선임 또는 청산위원회의 설치
3. 청산 계획을 준비하는 것은 필수 절차는 아니지만 모든 청산 조치의 완료를 단순화하고 가속화하기 위해 널리 실행됩니다. 이 계획에는 전통적으로 조직의 직원 해고 및 정착에 관한 조항이 포함되어 있습니다.
4. 해고 계획 작성 - 직원이 많은 경우 채용된 일부 직원(관리자, 회계사, 청산위원회 위원 등)의 해고를 연기해야 ​​하는 경우 점진적으로 해고를 계획합니다. 해고는 하루 만에 이루어질 수 있지만 일반적으로 일부 직원은 더 오랜 기간 동안 고용되어야 합니다. 이 경우:

• 모든 사람에게 해고 사실이 즉시 통보되지만 조직이 충분히 빨리 청산될 수 있을 것이라는 기대가 있습니다.
• 일부 직원에게는 나중에 통보되지만 모든 절차의 시기와 순서를 준수하는 방식으로 이루어집니다.
• 하루 안에 모든 사람을 해고 할 계획이지만 해고 후 청산 조치가 완료 될 때까지 필요한 직원과 민사 계약이 체결됩니다 (사전에 문제에 동의하고 그러한 관계에 대한 준비를 보장하는 것이 좋습니다).

1. 노동조합 조직에 관한 법률에 따라 법인이 청산되면 노동조합에 통보하고 노동조합 조직 구성원의 권리와 이익에 관해 노동조합과 협상해야 합니다. 통지는 법인이 청산되기 최소 3개월 전에 발송되어야 합니다. 노조가 어떤 식으로든 조직의 활동 종료를 막거나 해고를 금지할 수 없기 때문에 이러한 행사를 개최하는 것은 단순한 형식적인 경우가 많습니다. 일반적으로 모든 문제는 직원을 해고하고 직원에 대한 모든 지불을 전액 지불하는 절차를 준수해야 함으로 귀결됩니다.
2. 청산으로 인한 해고 통지를 준비하여 각 직원에게 보냅니다. 이 경우 활동 종료 결정과 Art 1부의 1항에 따라 결정됩니다. 81, 2부 예술. 러시아 연방 노동법 180조. 통보 시기는 엄격하게 규정되지 않으나, 통보부터 해고까지 최소 2개월의 간격을 유지하는 것이 필수입니다. 통지의 배포 또는 전달은 필요한 경우 고용주가 직원이 정보를 받았는지 확인할 수 있는 방식으로 수행됩니다. 일반적으로 통지는 서명에 따라 전달됩니다. 이는 의무 이행을 확인하는 가장 효과적인 방법입니다.
3. 직원에게 통지를 보내는 것과 동시에 또는 조금 늦더라도 해고일로부터 2개월 이내에 서면 통지가 작성되어 고용 서비스 지역 부서(Rostrud)에 전송됩니다. 2016년 9월 26일자 Rostrud 서한 N TZ/5624-6-1에 따라 통지는 자유 형식으로 작성될 수 있지만 일반적으로 1993년 2월 5일 N 99 정부 법령에 의해 승인된 형식(부록 2)을 사용합니다. 현재 버전은 서면 정보와 함께 기본으로 사용됩니다. 모든 세부 사항은 Rostrud의 영토 구역에서 명확해져야 합니다.
4. 통지일로부터 2개월이 경과하기 전에 고용계약을 종료하고자 하는 근로자는 해고됩니다. 희망 또는 동의는 서면으로 표현되어야 하며 해당 진술만으로 충분합니다. 이러한 해고는 사용자의 권리이지만 근로자의 동의가 있어야만 시행됩니다. 반면, 직원 자신이 사직을 원하지만 고용주가 이에 반대하는 경우 노동법 81 조 1 항 1 항에 따른 해고는 불가능합니다. 이 경우, 귀하는 다른 해고사유를 선택하여 동의할 수 있습니다. 원칙적으로 당사자의 합의 또는 자신의 희망이 나타납니다. 이러한 이유는 조직에는 유익하지만 직원에게는 유익하지 않습니다. 그는 돈을 잃습니다. 따라서 고용주의 이익을 보호하는 동시에 갈등 상황을 조성하지 않고 해고에 대한 항소 가능성을 위험에 빠뜨리지 않도록 문제에 매우 신중하게 접근해야합니다. 2개월 기간이 만료되기 전에 청산으로 인한 해고 문제가 합의되면 고용 계약은 일반적인 방식으로 종료됩니다. 추가 조건 - 고용주는 직원에게 금전적 보상을 지불할 의무가 있습니다. 이는 통지와 다가오는 해고 날짜 사이의 2개월 기간이 끝날 때까지 남은 시간에 비례하여 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 보상은 직원에게 지급되는 다른 지급금에 추가로 지급됩니다. 직원이 스스로 그만두기를 원하면 조직은 지불 비용을 절약하고 그에 따라 직원은 돈을 잃으므로 이 경우 타협 솔루션을 미리 고려해 볼 가치가 있습니다.
5. 통지일로부터 2개월이 지나면 해고 일정에 따라 모든 직원에 대해 단일 해고 명령이 발부되거나 별도 명령(양식 T-8)이 발부됩니다. 관련이 있는 각 직원은 서명을 통해 개인적으로 명령을 숙지합니다. 명령 내용을 직원에게 알리는 것이 불가능하거나 직원이 명령 숙지 및/또는 서명을 거부하는 경우 요구 사항은 준수되지 않을 수 있지만 그 사유와 사실 자체에 대하여 명령서에 직접 기재(기록)하는 것이 필요합니다.
6. 해고는 조직의 내부 규정과 러시아 노동법에 따라 인사 담당자(인사 부서)에 의해 문서화됩니다. 주요 문서는 명령서, 결산서, 적절하게 작성된 직원의 개인 카드(양식 T-2) 및 해고 기록이 있는 통합 문서입니다.
7. 직원은 해고와 관련된 재정적 합의 및 서류를 받습니다. 해고 당일 직원의 서면 요청에 따라 해고 기록이 포함된 통합 문서와 기타 문서를 발행해야 합니다. 이러한 문서에는 조직 내 직원의 업무와 관련된 모든 것이 포함됩니다. 직원에게 통합 문서를 전달할 때 발생하는 문제를 피하기 위해 (출석, 문서 수령, 영수증 서명 등을 원하지 않음) 직원에게 문서 수령 날짜와 장소에 대한 서면 통지가 전송됩니다. 또는 통합 문서를 우편으로 보내는 데 동의해야 합니다. 이러한 통지를 통해 고용주는 논란의 여지가 있는 상황에 대비하여 자신의 의무를 이행한 것으로 간주됩니다. 법에 따라 직원이 수령하지 않은(청구하지 않은) 작업장은 최소 75년 동안 조직에 보관됩니다. 청산 과정을 고려하여 활동 완료 시 문서를 지역 기록 보관소(주 또는 지방자치단체)에 제출해야 합니다.
8. 직원이 실업자로 등록하려는 경우 고용주가 제출해야 하는 서류가 필요합니다. 인사 서류 외에 최근 3개월 평균 월급 증명서가 필요합니다. 증명서는 서면 신청서 제출일로부터 3일 이내에 직원의 요청에 따라 작성 및 발급됩니다.
9. 군 등록 대상 직원의 해고에 관한 정보를 군 등록 및 입대 사무소에 준비 및 제출합니다(해당 직원이 있는 경우에 한함). 정보는 현지 절차 및 관행에 따라(명확해야 함) 영토 군 등록 및 입대 사무소 및/또는 지방 당국에 전송됩니다. 해고일로부터 2주 이내에 의무를 이행해야 합니다. 통지 양식은 정보가 제공되는 기관에서 얻을 수 있습니다(조직의 군사 기록 유지에 관한 RF 군대 참모의 방법론적 권장사항 부록 9).
10. 조직에 집행 문서의 대상이 되는 직원이 있는 경우 해당 직원의 해고에 대한 정보를 집행 절차가 진행되는 FSSP의 지역 부서로 보내야 합니다. 행정 서류를 반환해야 합니다. FSSP에 보고하는 데 구체적인 기한은 없지만, 집행 절차 내에서 의무 이행 절차를 위반한 것에 대한 책임(벌금 최대 10만 루블)을 피하기 위해 즉시 수행해야 합니다.

일반적으로 다음이 필요합니다.

• FSSP 장치에 정보를 보내고 실행 문서를 첨부합니다.
• 집행 문서가 위자료 의무와 관련된 경우 위자료 수령인에게 정보(통지)를 보냅니다.
• 반환된 집행 영장에 공제 내역(청구 총액, 해고 전 원천징수한 금액, 양도 날짜, 지불 문서, 부채 잔액)을 기록하고 해당 기록을 조직의 인감으로 인증합니다.

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직원과의 금전적 합의

기업 청산 시 직원에게 지급하는 금액은 특별히 고려해야 할 주제입니다. 발생 및 정산을 위한 특별 절차와 기본 및 추가 지불 등 여러 유형의 지불이 있습니다.

기본 계산- 해고 및 그 사유에 관계없이 직원에게 귀속되는 모든 것. 여기에는 노동 의무 수행과 관련된 임금 및 기타 지급금과 법에 따라 제공되는 보상(상여금, 병가, 출산 휴가, 여행 수당 등)이 포함됩니다. 일수에 따라 계산된 미사용 휴가에 대한 보상도 지급 대상입니다.

추가 계산- 특히 고용 조직의 청산에 따른 해고와 관련하여 직원에게 지급되는 보상금입니다. 원금 이상으로 발생하여 지급됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 퇴직금은 평균임금(해고시 고용주가 즉시 지급)을 말합니다.
2. 취업이 불가능한 경우에는 해고 후 2개월간 평균임금을 지급한다. 퇴직금은 퇴직금을 기준으로 지급되므로 퇴직금에 동일한 금액을 추가해야 합니다. 직원이 해고일로부터 2주 이내에 고용센터에 등록된 경우 월급은 다음 달(최대 3개월) 동안 유지될 수 있으며 고용센터에서 결정합니다. 이 경우 직원은 총 3개의 평균 월급(수당 + 2개의 평균 월급)을 받게 됩니다.

지불은 고용주와 그의 비용으로 이루어집니다. 급여를 유지하려면 직원이 지불 내역서와 결근 (고용)을 나타내는 서류를 조직에 제출해야합니다. 법인을 청산하는 경우 향후 문제를 피하기 위해 일반적으로 해고로 인한 지불이 즉시 전액 (2 급여) 이루어집니다. 세 번째 급여를 받는 것은 문제가 될 수 있습니다. 이때 조직은 이미 청산되었을 수 있습니다. 고용 센터는 결정을 내릴 때 현재 상황을 고려해야 합니다.

• 계절근로자의 퇴직금은 2주 평균급여 금액입니다.
• 극북 지역에서 일하는 사람들의 경우 유보금은 4~6개월이 될 수 있으며, 고용센터 연락 요건은 2주가 아닌 한 달이다.

조직 청산은 상당히 단기적인 과정으로 판명될 수 있으며 직원에 대한 모든 의무가 상환되지는 않습니다. 병가, 임신 및 출산과 관련된 급여 및 보상, 기타 사회적 혜택을 받는 데 종종 문제가 발생합니다.

법인이 통합 주 법인 등록부에서 이미 제외되어 실제로 존재하지 않게 된 경우 가능한 옵션은 다음과 같습니다.

1. 연방세청에 청구서를 제출하고 청산 등록 취소를 요구합니다.
2. 청산인을 상대로 채무상환청구서를 제출합니다.
3. 조직의 부채에 대해 자회사(공동 및 여러) 책임을 지는 사람에 대한 청구서를 제출합니다.
4. 해고 후 단기간 내에 발생한 사회부담금(육아휴직, 출산휴가, 병가 등)은 사회보험제도 내에서 정부기관을 통해 받을 수 있다.

물론 법정에서는 청산 취소를 시도할 수 있지만, 해당 조직이 더 이상 존재하지 않거나 자산, 서류 등이 없는 경우에는 이에 대한 어떠한 청구도 무효입니다. 할 수 있는 유일한 일은 소유자와 경영진에게 책임을 묻도록 노력하는 것입니다.

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법인 또는 개인 기업가의 활동 종료로 인한 해고는 노동 관계의 양 당사자 모두에게 스트레스가 많은 상황입니다. 모든 노동력 구성원은 예외 없이 일상적인 수입원 없이 '자유 수영'을 시작해야 합니다. 한편, 고용주는 조직이나 기업이 청산되는 동안 근로자의 이익을 보호하기 위해 국가가 보장하는 조치와 관련하여 상당한 양의 책임 있는 업무와 그에 못지않은 상당한 재정적 비용을 준비해야 합니다.

직원 해고의 근거가 되는 조직/기업의 청산

회사의 청산은 재무 및 경제 활동의 완전한 중단과 동시에 예외 없이 모든 직원을 해고할 수 있는 법적 근거가 됩니다. 입법자는 이러한 유형의 노동 관계 종료를 고용주 주도로 해고로 분류합니다-Art. 노동법 81조, 기업 청산이 1항 1부에 나열되어 있습니다.

법인의 "청산"과 "재조직"의 개념을 혼동해서는 안 됩니다. 후자의 경우 조직은 더 이상 존재하지 않지만 조직 및 법적 형식만 변경됩니다(예: 단일 기업에서 주식회사로 전환) 회사 자산의 소유권 변경은 청산을 의미하지 않습니다. 이를 기준으로 Art 1부 4항을 참조하여 팀의 관리팀만 해고될 수 있습니다. 81 TK.

Art의 1 항 1 항에 따른 직원 해고의 전제 조건. 노동법 81은 조직이 활동을 완료하는 과정에 참여했다는 문서 증거의 가용성입니다. 이러한 문서는 다음과 같습니다.

• 구성 문서에 의해 그러한 권리가 부여되는 법인체의 소유자 또는 단체의 결정;
• 법원 결정(조직을 만드는 과정에서 또는 회사의 재정적 부실(파산) 선언과 관련하여 위반 사항이 입증된 경우)

중요한! 고려되는 바에 따르면, 개인인 고용주는 고용 관계를 종료할 수 없습니다. 시민을 고용할 때 추구하는 목표로서 그는 개인적인 필요의 충족만을 선언할 권리가 있지만 중지할 수 있는 모든 유형의 활동의 실행은 선언할 수 없습니다.

조직 청산 절차는 매우 복잡합니다. 전문 관리 기관(청산위원회) 창설, 청산 대차대조표 작성, 채권자의 청구 충족 등이 포함됩니다. 청산 과정에서 직면한 가장 중요한 문제 중 하나는 다음과 같습니다. 팀원과의 노사 관계 완성을 공식화합니다. 향후 해고의 적법성에 대한 법적 문제와 관련된 문제를 방지하기 위해 사용자는 법이 정한 절차를 준수하는 데 매우 주의해야 합니다. 특히 이는 직원 자신과 고용 센터의 향후 해고에 대한 경고와 관련이 있습니다.

1. 해고된 각 직원(풀타임 또는 파트타임)은 계약 종료일로부터 2개월 이내에 통보되어야 합니다. 동시에 계절근로자와 임시근로자는 각각 역일 기준 7일과 3일 전에 나중에 경고할 수 있습니다(이하 임시근로자는 2개월 미만 계약을 체결한 시민을 의미하는 것으로 이해됩니다).
2. 늦어도 2개월 전에(대량 해고의 경우 3개월 전에) 지역 고용 센터에 서면 통지를 보내야 합니다.

중요한! 예술에 따르면. 노동법 82조에 따르면 대중 참여 기준은 지역 또는 산업 협약에 따라 결정됩니다. 그러나 오늘날 실제로는 1999년 2월 5일자 러시아 연방 정부 제99호의 관련 조항이 사용되며, 이에 따라 대량 해고에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 직원이 15명 이상인 조직 및 법적 형태의 기업 청산 시 해고;
• 총 직원 수가 5,000명 미만인 지역에서 30일 이내에 기업 청산 또는 직원 수 또는 직원 축소와 관련하여 총 직원 수의 1%에 해당하는 직원을 해고합니다.

직원과의 계약 종료 절차

조직의 청산은 가장 보호받는 범주의 근로자라도 모두 해고할 수 있는 권리를 부여하는 유일한 근거입니다. 따라서 이 경우에는 권한이 없습니다.

• 임산부;
• 자녀를 돌보기 위해 사회 휴가를 보낸 여성 직원;
• 장애아동을 키우는 부모;
• 미혼모;
• 연금 수급자 등

또한, 현재 병가 중인 사람도 해고 대상이 됩니다.이 경우 병가는 회사의 실제 청산일 이전에 시민이 제시하는 경우에만 지급됩니다.

직원 해고 순서에 대해 이야기하면 실제로 전체 팀과의 계약을 즉시 종료하는 경우는 거의 없습니다. 원칙적으로 직접 생산 활동에 참여한 직원이 먼저 해고되고, 지원 서비스 직원(행정 및 경제 활동 수행), 청산 프로세스에 관련된 부서 직원(변호사, 인사 담당자, 회계사 등)이 해고됩니다.

해고 절차는 다음과 같은 일련의 작업으로 구성됩니다.

1. 근로자에게 경고합니다. 이 법안에는 기업 활동 종료와 관련하여 다가오는 해고에 대해 직원에게 알리기 위한 통일된 형식의 문서가 포함되어 있지 않습니다. 일부 고용 센터는 고용주가 자신이 개발한 표준 양식을 사용하도록 제공하고, 다른 경우에는 조직이 독립적으로 문서를 작성합니다. 알림에는 다음이 포함되어야 합니다.
   • 해고 사유에 관한 정보
   • 해고와 관련하여 개인에게 제공되는 보증에 관한 정보
   • 근무 마지막 날의 날짜에 대한 정보.
2. 고용관계 조기해지 등록 근로자와 사용자의 상호 합의에 따라 원래 해고 예정일 이전 남은 일수에 대한 평균 급여를 지급하고 고용 관계를 조기 종료할 수 있습니다.
3. 주문 발행. 이 관리 문서에는 Art에 대한 근거가 포함되어야 합니다. 81 노동법 및 해고 날짜. 이 명령은 직원이 통지를 받은 순간부터 회사 청산에 대한 통합 국가 법인 등록부에 등록된 시점부터 언제든지 발행될 수 있습니다.
4. 직원에게 지불합니다.
5. 근로자의 작업장, 개인 파일 및 개인 카드에 노동 활동 완료에 대한 항목을 작성합니다.
6. 직원이 집행 절차에서 채무자인 경우 집행관 서비스 계약 종료 통지, 군대 등록 및 입대 사무소-군에 등록된 경우.

시민은 해고에 관한 모든 통지 및 행정 문서를 직접 숙지하고 서명 날짜를 숙지해야합니다. 해당 문서에 대한 안내를 거부하거나 직장에 부재하여 통지할 수 없는 경우 이에 대한 해당 조치가 작성되고 문서는 우편을 통해 거주지 주소로 발송됩니다.

청산 절차에 조직이 존재한다고 해서 다른 이유로 직원이 해고될 가능성이 배제되는 것은 아닙니다. 따라서 시민의 동의가 있으면 다른 고용주로의 전근, 당사자의 상호 합의, 자신의 요청 등을 통해 해고될 수 있습니다. 그러한 해고는 근로자의 지위를 상당히 악화시킨다는 점을 기억해야 합니다. , 향후 법적 분쟁을 피하기 위해 해당 사람에게 규정 된 방식으로 제공되는 보증에 대해서도 경고 할 가치가 있습니다.

서류 작업

직원 청산 통지의 예

채용 서비스 통지 샘플

해고 명령

통합 문서에 입력

어떤 결제를 해야 하나요?

직원과의 최종 합의를 위한 모든 해고 사례에 대한 통일되고 의무적인 기한은 Art에 의해 설정됩니다. 140 TK는 마지막 근무일입니다. 이 기한을 준수하지 않으면 각 지연일에 대한 주요 요율의 1/300에 해당하는 고용주의 재정적 책임이 수반됩니다.

표: 계산 예시가 포함된 지불

구조 단위 폐지: 법인을 청산하기 위해 해고 규칙을 적용하는 것이 가능합니까?

예술 제4부의 규정. 러시아 노동법 81은 위치가 본사 위치와 다른 구조 단위의 활동 종료 시 조직 청산을 위해 설정된 규칙에 따라 해고를 허용합니다. 위 절차에는 다른 부서와 별도로 위치하는 경우 법인의 구성 문서에 해당 정보가 표시되어 있는지 여부에 관계없이 지점, 대표 사무소 및 기타 조직 및 법적 형태의 구조적 부서가 포함됩니다. 동시에 부서를 폐지하거나 회사를 개편하는 경우에도 청산을 위해 정한 해고규정은 적용되지 않는다.

구조단위 청산 시 해고절차는 위의 절차와 다르지 않으나, 모든 문서에 “조직청산” 대신 “구조단위 폐지”를 해고 근거로 기재하고 있다.

근로자에게는 어떤 권리가 있나요?

법은 노동관계 종료를 포함하여 노동관계 발전의 모든 단계에서 근로 시민의 이익을 보호합니다. 그럼에도 불구하고, 회사 활동 종료로 인한 해고는 계약 취소 사유의 구체적 특성으로 인해 직원에게 최소한의 권리만을 부여합니다. 따라서 고려 중인 사유로 해고되는 동안에는 추가 근로에 대한 우선권을 활용하는 것이 불가능하며 노동조합의 의견도 고려되지 않습니다.

고려중인 해고 과정에서 시민은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

• 해고와 관련된 문서(경고, 통지, 명령 등)를 숙지합니다.
• 평균 소득을 지급하고 조기 해고하겠다는 고용주의 제안을 수락하거나 거부합니다.
• 다른 이유로 사직서를 쓰십시오.
• 고용 종료와 관련된 보상금(실업의 경우 다음 2개월을 포함하여 무급 휴가, 퇴직금에 대한 보상)을 받습니다.
• 고용주가 침해한 권리의 보호를 노동감독관, 검찰청 또는 사법 당국에 신청합니다.
• 실업자로 등록하고 법에서 정한 금액의 급여를 받습니다.

중요한! 평균 급여를 지급하는 조기 해고는 법적으로 고용주의 권리로 제시되지만 직원에게는 그렇지 않습니다. 단, 이에 대한 필수 조건은 후자의 서면 동의를 얻는 것입니다. 따라서 이 경우 문서화 절차는 직원의 신청으로 시작되는 것이 아니라 직원이 서명을 통해 알게 되는 고용주의 제안으로 시작됩니다. 그는 동일한 문서 또는 별도의 진술에 적절한 표시의 형태로 동의 또는 불일치를 표현할 수 있습니다.

조기 해고 제안

사무실 청소부

단일 기업 "피닉스"

T.I. 게라시모바

권하다

친애하는 타이시야 이바노브나!

러시아 노동법 180조 3항에 따라 노동법 81조 1항 1항에 명시된 기준에 따라 2014년 8월 8일자 고용 계약 278호를 종료할 것을 요청합니다. 기간 경고 종료 전, 즉 2016년 8월 22일 이전에 Phoenix Unitary Enterprise의 활동 종료와 관련하여 러시아 연방의

귀하가 동의하는 경우, 귀하는 2016년 7월 5일자 고용 계약 종료에 대해 귀하에게 보낸 경고에 나열된 노동법에 따라 제공되는 보증을 받게 됩니다. 또한, 경고 기간 종료까지 남은 시간에 비례해 평균 급여만큼 금전적 보상도 지급됩니다.

단일 기업 "Phoenix"의 이사 Signature P.I. 센코

나는 제안서를 읽었고, 사본 1부를 손에 받았으며, 2016년 8월 22일에 해고하는 데 동의합니다. 서명. T. I. Gerasimova.

차익거래 관행

문제를 근거로 해고 후 복직하는 경우의 기존 사법 관행을 통해 노동법 81조 1항 1항에 따라 고용 계약을 종료할 때 고용주가 저지른 가장 일반적인 세 ​​가지 위반 그룹에 대해 이야기할 수 있습니다.

1. 회사의 실제 청산 부족:
   • 어떤 경우에는 법원이 통합 국가 법인 등록부에 법인 청산에 대한 항목을 작성하기 전에 문제의 근거에 따라 해고를 인정했습니다.
   • 파산 절차 중에 직원을 해고하는 것은 불법이지만 법인이 파산을 선언하고 청산에 대한 결정(예: 파산 절차 중 해고)을 내리기 전입니다.
   • 실제 법인 개편의 징후가 있는 경우 노동법 제81조 1항 1항에 따라 직원을 해고하는 것도 불법으로 간주됩니다.
2. Art의 규칙에 따라 해고 근거로 구조 단위 청산을 잘못 해석하여 위반이 발생했습니다. 81 TK:
   • 지점이 고용 조직과 동일한 지역에 있거나 이 지역에서 여러 다른 구조 단위가 운영되는 경우 지점 청산;
   • 조직 지점의 구조에 속하는 단위의 청산.
3. 해고 절차를 준수하지 않는 경우, 특히 직원에게 통지하는 기한 및 절차를 위반하는 경우.

기업 청산과 관련하여 근로자를 해고하기 시작할 때 고용주는 우선 고용 계약 종료의 기초가 될 프로세스를 올바르게 자격을 갖추어야 합니다. 이것이 실제로 청산이고 재구성이 아닌지, 청산되는 구조 단위가 유일한 해고인지 여부 그 지역에 하나? 법적 해고를 위한 두 번째 중요한 단계는 법으로 정한 대량 해고 기준을 고려하여 근로자와 지역 고용 당국에 통지하는 기한을 준수하는 것입니다. 올바른 계산과 직원에 대한 적시 지급은 최종 단계이며 추가 법적 분쟁이 없는 경우에도 마찬가지로 중요한 조건입니다.

등록 절차와 함께 기업 청산이 이루어지며, 그 비용은 정해진 한도 내에서 법으로 결정됩니다. 청산은 상업 법인 및 법인체로서 회사를 해산하고 모든 공식 등록부에서 해당 세부 정보를 삭제하는 것입니다. 이 절차에는 고유한 특성과 미묘함이 있습니다.

왜 그리고 누구에게 이것이 필요합니까?

기업 청산은 수많은 문서 수집, 수십 통의 편지 발송, 가능한 모든 서비스, 파트너 회사, 계좌 폐쇄, 인감 파기 등을 알리는 절차를 포함합니다. 회사의 폐쇄가 그러한 골칫거리와 연관되어 있다면 누가 회사를 폐지하기로 결정할 수 있을 것 같습니까?

경험에 따르면 회계 비용보다 가치가 낮은 기업을 청산하는 것은 완전히 적절한 조치입니다. 이 경우를 생각해 보십시오. 귀하의 회사는 상업 활동을 수행하지 않습니다. 현행법에 따르면 회사 경영진은 제로 신고, 직원이 1명 이상인 경우 급여세를 납부하고, 돈을 벌지 못해도 기록을 보관해야 한다.

회계를 위해서는 제로 신고서를 제출할 회계사 또는 고용 회사가 필요합니다. 그러한 중개자의 서비스 비용은 월 평균 200-2000 루블입니다. 간단한 계산을 통해 이것이 연간 2400-24000 루블이라는 것을 이해할 수 있습니다. 따라서 최저 가격 한도조차도 재정적으로뿐만 아니라 도덕적으로도 돈을 지출하게 만듭니다. 잔액이 0인 회사는 세무 당국 및 기타 정부 서비스의 감사를 받습니다.

가게 문을 닫을까요?

따라서 청산은 사업을 "0"으로 운영하는 것보다 절대 비용 이점이 있습니다. 청산절차는 어떻게 되나요? 이를 수행하는 방법과 어디로 가야합니까? 귀하의 회사가 어디에 있는지부터 시작해 보겠습니다. 청산 절차는 LLC마다 다릅니다.

따라서 부채가 있는 LLC를 매각하는 것이 회사 경영진을 위한 최적의 솔루션입니다. 이 경우 회사를 폐지하는 공식 절차는 수년이 걸릴 수 있습니다. 수익성이 없는 기업의 매각에는 고유한 특성이 있지만 청산보다 완료하는 것이 훨씬 간단합니다.

해산 결정이 만장일치로 이루어지면 새로운 질문이 생깁니다. LLC를 청산하는 데 도움이 필요합니까, 아니면 자체적으로 수행할 수 있습니까? 여기서 모든 것은 현재 상황에 달려 있습니다. 그러나 실제로 잔액이 0인 회사는 독립적으로 문을 닫을 수 있습니다. 직원과 자격이 허용하는 경우 제3자의 LLC 청산 서비스는 필요하지 않습니다.

기업 해산을 위한 단계별 지침

1. 창립자의 결정을 내립니다.

기업 활동의 정지 및 완전한 폐지는 창립자 회의 결정이 공식적으로 등록되는 것부터 시작됩니다. 이 문제에 관한 프로토콜이 작성되어 청산위원회와 그 의장(청산인)이 임명됩니다. 청산위원회와 청산인의 권한에는 회사를 해산하기 위해 법적으로 중요한 모든 조치를 취하는 것이 포함됩니다.

2. 영토 세무 당국에 신청서를 제출합니다.

법인 활동 종료를 위한 공증된 신청서는 회사 등록 장소의 세무부에 제출됩니다. 문서는 P15001 양식에 따라 작성되었습니다. 샘플은 공식 소스에서 찾을 수 있습니다. 신청서에 따라 연방세 서비스는 관련 정보를 등록부에 입력합니다. 이 순간부터 기업은 청산 과정에 있는 것으로 인식됩니다.

3. 자금 통지.

2009년 7월 24일자 법률 No. 212-FZ에 따라 법인은 청산에 대한 정보를 보험 기금에 제출해야 합니다. 실제로 세무서는 연금기금과 사회보험기금에 독립적으로 통지하지만, 청산인은 자유 형식으로 서면 통지를 제공해야 합니다. 관련서류는 등기우편으로 발송 가능합니다. 이는 결정일로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다.

4. 채권자와의 의무 이행 조정.

이 단계는 가장 어렵고 길다. LLC의 청산 기간은 크게 이에 따라 다릅니다. 조직은 모든 ​​채무자 및 채권자와 화해 보고서를 작성하고 금액에 동의하며 모든 부채를 상환해야 할 의무가 있습니다. 세금 및 보험료 납부도 채권자와의 합의로 간주될 수 있습니다.

5. 세무 당국에 확인하십시오.

법에 따라 세무 서비스는 청산된 기업에 대한 현장 감사를 조직해야 합니다. 실제로 잔액이 0인 조직의 경우 절차가 단순화될 수 있습니다. 검사 결과에 따라 다음과 같이 설정됩니다.

• 모든 종류의 채권자에 대한 부채의 유무;
• 문서, 대차대조표, 확립된 표준에 따른 보고의 준수/비준수.

회사에 금전이나 문서와 관련하여 해결되지 않은 채무가 있는 경우 모든 문제가 해결될 때까지 청산이 거부됩니다.

6. 중간청산대차대조표 제출

중간 잔액은 채권자로부터 청구서를 제출하는 기한이 지난 후에 형성됩니다. 이 기간은 회사 청산 시작에 대한 데이터와 함께 국가 등록 게시판에 게시됩니다. 청산 대차대조표는 자유 형식(일반적으로 회계 대차대조표와 동일)으로 작성되며 다음을 포함합니다.

• 기업 자산 목록;
• 제시된 요구 사항;
• 요구 사항을 고려한 결과.

7. 최종 잔액 인도.

세무 당국이 중간 청산 대차대조표를 검토하고 승인한 후 조직은 최종 청산 대차대조표를 제출합니다. 문서가 세무 서비스에 의해 승인되는 순간부터 회사는 공식적으로 청산됩니다. 이에 대한 해당 항목이 레지스터에 작성됩니다.

청산과 함께 회사는 다음과 같은 책임을 집니다.

• LLC 청산 시 당좌 계좌 폐쇄
• 봉인의 파괴.

전체 절차는 평균 6개월에서 수년이 소요됩니다. 그러므로 다른 책임을 부담하지 않는 사람만이 스스로 감당할 수 있다. 각 단계는 고유한 위험과 연관되어 있으며 고유한 특성을 가지고 있습니다. 실제로 공공 서비스는 납세자를 제거하는 데 관심이 없습니다. 따라서 회사를 폐쇄하는 것은 회사를 여는 것보다 훨씬 더 어렵습니다. 스스로 처리할 수 있을지 확신이 없다면 경험이 풍부한 변호사에게 절차를 맡기세요.

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