어린이를 위한 해열제는 소아과 의사가 처방합니다. 그러나 아이에게 즉시 약을 투여해야 하는 열이 나는 응급 상황이 있습니다. 그러면 부모가 책임을 지고 해열제를 사용하게 됩니다. 유아에게 무엇을 줄 수 있습니까? 나이가 많은 어린이의 체온을 어떻게 낮출 수 있습니까? 어떤 약이 가장 안전한가요?
조직에서는 모드 또는 근무 조건(근무 시간 균형 포함) 변경을 목표로 하는 모든 조치에는 적절한 문서 준비가 수반됩니다. 주문이 주요 모델이 됩니다. 해당 행위의 내용에 따라 별도의 문서 및 결의안이 첨부될 수 있습니다. 다른 경우에는 모든 조정 사항이 주문 자체에 반영되어 해당 조정이 이루어진 문서를 나타낼 수 있습니다. 요약된 근무시간 기록 도입과 함께 별도의 명령도 발부된다.
근무 시간 변경 명령을 작성하는 방법과 작성 방법에 대한 샘플은 링크의 기사에서 확인할 수 있습니다.
요약된 근무 시간 기록으로 전환
요약 근로시간 기록 도입이 규제됩니다. 러시아 노동법 제 104조 . 그녀는 생산의 특성으로 인해 일일 또는 주간 노동 기준을 정기적으로 준수할 수 없는 경우 이러한 일정의 도입이 적절하다고 지적합니다.
이 소개는 자주 사용됩니다. 교대 근무 일정으로. 그 본질은 장기간에 걸쳐 특정 표준을 확립하는 것입니다. 법률에 따라 최대 1년의 표준 계산이 허용되지만, 유해하거나 위험한 물질을 다루는 작업의 경우 3개월을 넘지 않아야 합니다.
분기별 계산가장 자주 사용됩니다. 이를 위해 그들이 수행하는 3개월을 고려하십시오. 근무 시간 계산. 이러한 계획에는 생산 달력에 따라 계산되는 실제 기간인 예측 잔액이 고려됩니다.
총 기준을 계산할 때 고려해야 할 주요 측면은 근무 시간이 법으로 정한 한도를 초과해서는 안 된다는 것입니다. 예를 들어 표준 주당 40시간이 허용되고 교대 횟수는 5회입니다. 따라서 일정은 하루 8시간 근무를 가정합니다. 8시간에 해당 기간의 근무일 수를 곱합니다.
그 결과가 생산 표준이 됩니다. 특정 기간 동안 일일 또는 주간 표준의 부족이나 초과 이행 여부에 관계없이 계산은 총 가치를 기준으로 합니다.
근무시간 요약기록으로의 전환 명령
근무 시간 요약 기록을 도입하라는 명령은 기존 문서를 조정하는 주요 행위입니다. 그 중 두 가지가 특히 관련이 있습니다.
- 조정이 이루어집니다. 내부 순서 규칙— 작업의 세부 사항, 일정 변경 이유 및 도입 절차가 명시되어 노동 조합의 의견을 나타냅니다.
- V 고용 계약변경 사항도 적용되며 필요한 경우 추가 계약이 체결됩니다.
요약된 근무 시간 기록 도입을 위한 샘플 순서는 다음 측면을 나타내야 합니다.
- 요약 표준이 도입된 직원 목록
- 노동에 대한 보수 절차;
- 총 기간으로 간주되는 기간
- 일정 개발 및 시스템 운영을 담당하도록 임명된 사람.
이 법은 문서 유지에 대한 일반 규칙에 따라 작성되었습니다. 필요한 경우 계산에 필요한 추가 사항이 포함될 수 있습니다.
요약회계 도입 명령 발부 절차
에 따르면 러시아 노동법 제74조 직원의 업무를 변경하는 데는 구체적인 절차가 있습니다. 주요 단계 중 하나는 변경 사항에 대한 사전 통지입니다. 그들과 의견이 일치하지 않는 경우 직원에게는 기업의 다른 공석이 제공됩니다. 그에게 적합하지 않으면 해고 절차가 작성됩니다.
결국 절차다음 단계가 포함됩니다.
- 근무 시간 요약 기록 도입 명령 발부;
- 해당 직위 목록을 변경하고 이를 새로운 일정으로 이전합니다.
- 작업 일정을 고려하여 내부 문서 샘플을 수정합니다.
- 직원에게 서면 통지를 보내고 동의를 얻습니다.
- 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하고 서명합니다.
- 별도의 출판 새로운 근무 일정을 도입하기 위해 .
다음으로 혁신과 관련된 모든 조직 문제가 결정됩니다. 여기에는 새로운 일정에 대한 간단한 브리핑, 회계 시트 및 개인 카드 조정, 급여 계산이 포함됩니다.
근무시간 요약기록으로 초과근무 지시
종종 고용주는 근무 시간을 함께 기록할 때 직원을 초과 근무에 참여시키는 방법에 대해 질문합니다. 직원이 별도의 명령에 따라 초과 근무 처리에 참여할 수 있음을 나타냅니다. 그러나 총 근무 시간 계산에는 일반적으로 개인의 초과 근무가 고려되지 않습니다.
이 문제에 대해서는 그러한 샘플 문서를 게시해야 하는지에 대한 의견 차이가 있습니다. 법률은 이러한 뉘앙스를 규제하지 않습니다. 그러나 전문가들은 지정된 청구 기간에 대한 시간이 이미 계산된 순간에 초과 근무 명령을 내리는 것이 관련이 있다고 생각합니다.
예를 들어, 직원은 분기당 480시간을 근무해야 합니다. 별도로, 하루와 주별로 그는 과잉 성취와 저성취를 모두 가지고 있습니다. 이 경우 전자는 일반적으로 규제 대상이 아닙니다.
그러나 예를 들어 청구 기간 종료 2주 전에 표준을 완전히 이행하는 경우 이미 초과 근무인 추가 작업에 대한 참여를 문서화해야 합니다. 이 경우 처리를 위한 추가 지불을 위한 기반이 생성됩니다.
근무시간을 요약한 경우 초과근로수당 지급 명령
근무 시간을 함께 기록하는 경우 초과 근무 수당 명령을 별도로 작성할 수 있습니다. 그러나 관련 정보는 초과 근무 참여에 관한 법률에 명시될 수도 있습니다. 컴파일할 때 이 작업에 대한 지불에 관한 조항이 샘플에 포함되어 있습니다.
이 정보가 내부 규칙 및 고용 계약에 명시되어 있지 않은 경우 별도의 지불 행위 발행이 관련됩니다. 표시가 실제 발생액과 다른 경우도 고려됩니다.
예를 들어 내부 기준에 따르면 초과근무수당은 1.5배 수당으로 지급된다. 그러나 경제 상황으로 인해 이 값은 표준 표준으로 축소되어야 합니다. 이 경우 직원에게 알림이 전송되며 직원이 이 조항에 동의하면 해당 샘플 문서가 작성됩니다.
주문하다
2010년 11월 30일 N 125요약근로시간 도입에 대해
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 104조, 섹션. Stroykom LLC의 내부 노동 규정 6 및 MDS 12-13.2003 "건설 기계화. 건설 기계의 연간 작동 모드"에 제공된 건설 기계의 작동 모드를 고려합니다.
나는 주문한다:
1. 2011년 1월 1일부터 교대 감독, 굴착기 및 불도저 운전자, 컨베이어 벨트 코디네이터 및 드릴러를 위한 생산 현장 NN 1 - 4의 교대 일정을 도입합니다(이 명령의 부록 NN 1 - 4).
2. 회계기간을 1개월로 설정합니다.
3. 수석 회계사 Gavrilova A.A. 현행 노동법에 따라 근무 시간 요약 기록 방식으로 일하는 생산 현장 NN 1 - 4의 직원에게 급여를 지급합니다.
4. 워크숍 No. 7 Kravchenko L.M.의 계시원 승인된 교대 일정에 따라 생산 영역 NN 1 - 4의 직원에게 월별 작업 일정을 적시에 준비하고 발행하도록 보장합니다.
5. 7번 워크숍 책임자인 O.Yu. 본 명령에 나열된 공무원과 생산 현장 NN 1 - 4의 직원에게 현행법에 의해 설정된 기한 내에 서명하지 않고 본 명령과 그 부속서를 숙지하십시오.
부록 NN 1 - 4: 교대 일정은 20장입니다.
사무총장 Andreev E.N. Andreev 다음은 명령에 대해 잘 알고 있습니다. 수석 회계사 Gavrilova A.A. Gavrilova 2010년 11월 30일 ... 교대 감독 K.I. Vetrov 2010년 11월 30일 굴삭기 운전자 Malinin P.A. Malinin 2010년 11월 30일 ... 사건 번호 2010년 4월 1일 Koltsova 2010년 11월 30일
입법 행위는 근무 시간을 통제하는 다양한 방법을 제공합니다. 각 기업이나 조직의 경영진은 자체 재량에 따라 노동 시간 기록 유형을 결정할 수 있습니다. 회계 방법의 선택은 비용 지출의 효율성에 직접적인 영향을 미치고 노동 자원을 최적으로 사용하기 위해 작업 프로세스 자체를 규제할 수 있기 때문에 중요합니다.
노동 활동을 조직하는 형태 중 하나는 요약 회계입니다. 원칙적으로 사업주의 결정에 따라 도입되나 경우에 따라서는 작업팀의 동의가 필요할 수도 있다.
근무 시간 요약 기록 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까?
요약된 근무 시간 기록으로의 전환은 언제든지 가능합니다. 지정된 행정 행위의 공표가 발생합니다.
- 새 조직을 만들 때.고용주는 기록 처리 및 비용 지불을 위해 정확히 그러한 시스템을 선택할 법적 권리가 있습니다. 기존 노동조합 조직이 있는 경우, 도입될 시스템의 모든 특징을 자세히 설명하면서 요약된 형태로의 전환에 대해 해당 조직과 합의해야 합니다. 그리고 팀 대표는 자신만의 옵션을 제안할 수 있습니다. 고용주와 논의해야 합니다.
- 회사나 예산 기관을 개편할 때 이 시스템을 도입하는 것도 드문 일이 아닙니다.일반적으로 노동을 최적화하기 위해 새로운 지불 절차가 도입되고 초과 근무가 정의됩니다. 결국 이를 통해 비용을 절감하고 작업에 대한 지불을 특정 결과 또는 완료된 작업량에 연결할 수 있습니다. 많은 고용주에 따르면 이러한 시스템은 노동 효율성을 크게 높이고 지불을 더욱 합리적으로 만듭니다.
- 현재 활동 중조용한 조건에서 그 효과를 테스트할 수 있는 특정 시스템을 도입하기로 결정이 내려질 수도 있습니다.
또한 나열된 각 경우에 양식 도입은 별도의 조직 및 행정 행위, 즉 명령을 작성해야만 수행됩니다. 이는 변경 사항이 발효되기 60일 전에 완료되어야 합니다.
근무시간 요약기록 규정
상기 행정법은 여러 가지 중요한 상황을 반영해야 합니다. 더 자세히 설명해야 합니다.
- 새로운 형태의 노동 계산 및 지불 방식으로 전환하는 직원 목록입니다. 이 경우 약어 또는 약어없이 직원의 특정 성과 직위를 전체적으로 표시해야합니다.
- 직무수행에 대한 지급체계를 구체적으로 기술할 필요가 있다. 즉, 필요한 작업량, 원칙 및 지불 방법에 대한 정보를 포함해야 합니다.
- 보고될 기간입니다. 정확하게 이 기간의 결과에 따라 공무 수행에 대한 대가가 지급됩니다.
- 또한 특정 작업 일정을 만드는 작업이 할당된 직원을 식별해야 합니다.
이러한 모든 조항은 가능한 모든 상황을 고려하여 아주 자세하게 설명되어야 합니다. 그렇지 않으면 회사의 활동을 혼란스럽게 하고 손실을 초래하는 분쟁과 갈등의 가능성이 높습니다.
쉬는날 근무시간을 요약해서 기록
요약 회계에는 처리 개념이 포함되며 표준 초과에 대한 지불 기능을 설정합니다. 초과근무수당은 평균 근무시간이 8시간 이상인 경우에 가능합니다.
이 시스템의 기능은 직원에 대한 초과 근무 수당에도 적용됩니다.
- 직원과 고용주 간의 이러한 관계 형태의 특이성은 보고 기간으로 허용되는 특정 기간의 설정입니다.
- 위의 근무 조건은 주말 및 기타 휴무일에 직원이 정기적으로 출근하는 것을 설명합니다. 이는 직원이 고용주의 명령을 따른 결과가 아닙니다. 이러한 출력은 현재 작업을 완료해야 하는 필요성과 관련이 있습니다.
- 직원이 5일 일정으로 근무하는 경우 요약 회계에는 주말의 필수 휴식이 포함됩니다. 따라서 이때 근로에 대한 대가는 두 배로 지급되어야 한다. 실제로 이 경우 직원은 평소처럼 주말에도 일할 의무가 없습니다.
이는 휴무 기간 동안의 누적 시간 계산을 통해 지불이 특정 주문의 세부 사항과 작업 자체에 따라 달라짐을 의미합니다.
요약된 근무 시간 기록으로의 전환을 위한 샘플 순서
위에서 설명한 상황 외에도 고용주의 행동 순서를 반영해야 합니다.
- 프로세스는 행정 행위의 실행으로 시작됩니다.
- 요약 회계 형식에 따라 작동할 직위 목록을 별도의 법안에서 결정해야 합니다.
- 내부 규정을 조정해야합니다. 이는 새로운 근무 시간에 대한 요약 지급 방식에 따라 변경되어야 합니다.
- 그런 다음 혁신에 대해 알리고 서명된 지침을 직원에게 숙지시켜야 합니다.
이 경우 새로운 시스템 도입에 대해 직원에게 의무적으로 알리는 법률의 요구 사항을 준수해야 합니다.
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근무시간을 요약한 경우 초과근로수당 지급 명령
초과 근무 사실은 보고 기간이 끝날 때 인사 서비스에 의해 확립됩니다. 이 사실은 관련 행정법 명령에 기록되어야 합니다. 이는 처리 자체를 반영할 뿐만 아니라 지불할 특정 금액에 대한 표시도 포함합니다. 이는 표준 이상의 작업에 대한 정보를 기반으로 회계 부서에서 계산됩니다. 지급액은 직원의 평균 소득에 따라 결정됩니다.
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유한 책임 회사 "Stroykom"(LLC "Stroykom")
주문하다
2010년 11월 30일 N 125요약근로시간 도입에 대해
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 104조, 섹션. Stroykom LLC 내부 노동 규정 6항과 MDS 12-13.2003 “건설 기계화”에 명시된 건설 기계의 작동 모드를 고려합니다. 건설기계의 연간 작동 모드"
나는 주문한다:
1. 2011년 1월 1일부터 교대 감독, 굴착기 및 불도저 운전자, 컨베이어 벨트 코디네이터 및 드릴러를 위한 생산 현장 NN 1 - 4의 교대 일정을 도입합니다(이 명령의 부록 NN 1 - 4).
2. 회계기간을 1개월로 설정합니다.
3. 수석 회계사 Gavrilova A.A. 현행 노동법에 따라 근무 시간 요약 기록 방식으로 일하는 생산 현장 NN 1 - 4의 직원에게 급여를 지급합니다.
4. 워크숍 No. 7 Kravchenko L.M.의 계시원 승인된 교대 일정에 따라 생산 영역 NN 1 - 4의 직원에게 월별 작업 일정을 적시에 준비하고 발행하도록 보장합니다.
5. 7번 워크숍 책임자인 O.Yu. 본 명령에 나열된 공무원과 생산 현장 NN 1 - 4의 직원에게 현행법에서 정한 기한 내에 서명을 하지 않고 본 명령과 그 부속서를 숙지시킵니다.
부록 NN 1 - 4: 교대 일정은 20장입니다.
사무총장 Andreev E.N. Andreev 다음은 명령에 대해 잘 알고 있습니다. 수석 회계사 Gavrilova A.A. Gavrilova 2010년 11월 30일 ... 교대 감독 K.I. Vetrov 2010년 11월 30일 굴삭기 운전자 Malinin P.A. Malinin 2010년 11월 30일 ... 사건 번호 2010년 4월 1일 Koltsova 2010년 11월 30일
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요약회계는 어떤 경우에 사용되나요?
대부분의 기업과 조직에서 근무 시간은 표준 계획에 따라 기록됩니다. 즉, 일일 근무 시간은 각각 하루 8시간 근무 또는 주 40시간 근무입니다.
그러나 어떤 경우에는 근무일 길이가 기업의 업무량, 직원의 근무 조건 특성 등 다양한 요인에 따라 개별적으로 결정됩니다.
이러한 유연한 일정으로 인해 정확한 근무 시간을 설정하는 것이 불가능할 경우 경영진이 결정합니다. 요약된 근무 시간 기록.
즉, 직원은 자신의 일정에 따라 일합니다. 예를 들어 월요일에는 6시간, 화요일~9시, 수요일~10시 등 주말까지 근무합니다. 따라서 주당 근무시간은 법적으로 요구되는 기준 40시간과 동일해야 합니다.
주어진 예에서는 1주일에 해당하는 근무 시간을 요약하여 계산하는 것이 고려되었습니다.
마찬가지로, 회계 기간은 월, 분기, 반기, 연도를 선택할 수 있습니다(최대 회계 기간은 1년임).
요약회계기준은 누구에게 할당될 수 있나요?
요약 회계는 기업의 특정 직원이나 직원 그룹, 구조 단위 또는 회사 전체에 할당될 수 있습니다. 경영진은 조직의 능력과 필요에 따라 결정을 내립니다.
중요한 조건은 단 하나뿐입니다. 직원이 직장에서 보내는 총 시간은 법으로 정한 일반적인 근무 시간을 초과하거나 낮아서는 안됩니다. 재작업이나 과소 가공은 허용되지 않습니다.
직원의 동의 없이는 합계를 입력할 수 없다는 점에 유의하세요. 모든 것이 법에 따라 수행되기 위해서는 해당 회계를 수행할 직원과 계약을 체결해야 합니다. 고용 계약에 대한 추가 합의(물론 처음에 그러한 조항이 있었던 경우는 제외)
조직에 요약 회계를 도입하기 위해 해당 명령이 발행됩니다.
문서를 작성하는 사람
근무 시간 요약 기록에 대한 명령은 기업 책임자를 대신하여 행정 문서 작성 권한이 있는 부하 직원이 작성합니다. 일반적으로 이는 책임자 또는 HR 전문가, 비서, 법률 고문 등입니다.
중요한명령을 작성한 후 승인을 위해 회사 이사에게 제출합니다. 개인 서명이 없으면 유효하지 않으며 이 경우 법원에서 또는 노동 감독관의 도움을 받아 쉽게 이의를 제기할 수 있습니다.
정당화하는 방법
물론 회사가 발행한 모든 주문에는 몇 가지 근거가 있어야 합니다. 근거와 정당성. 이 경우 기본적으로 러시아 노동법 제 104 조를 참조하여 별도의 단락으로 표시하고 정당성으로 경영진이 요약 회계를 도입하기로 결정한 이유를 표시할 수 있습니다.
주문시 중요 사항
현재로서는 모든 사람을 위한 이 명령에 대한 표준적이고 균일한 샘플이 없으므로 고용주는 상상하는 대로 작성할 수 있습니다. 회사 내에서 승인된 템플릿을 사용할 수도 있습니다.
문서에는 다음과 같은 여러 특정 데이터가 포함되어야 합니다.
- 날짜, 번호, 생성 장소;
- 기업의 이름
- 주문의 본질, 즉 요약 회계 기간에 대한 정보
- 이 법안이 정확히 누구와 관련이 있는지 나열하십시오.
- 작성 근거와 정당화(편집 이유)를 표시합니다.
- 명령 실행을 담당하는 직원을 임명합니다 (직위와 성명 표시).
서류에 일부 추가 서류가 첨부된 경우에도 이를 기재할 필요가 있습니다. 필요한 경우 양식에 다른 정보를 포함할 수 있습니다.
주요 디자인 뉘앙스
문서의 실행과 정보 부분은 전적으로 기업 이사의 재량에 달려 있습니다. A4 또는 A5 형식의 단순한 빈 시트나 인쇄된 조직의 레터헤드에 주문을 작성하거나 손으로(파란색, 보라색 또는 검정색 볼펜을 사용하되 연필은 사용하지 않음) 작성하는 것이 허용됩니다.
주문이 올바른지 확인하기만 하면 됩니다. 원본 서명으로 보증됨조직의 장 또는 그러한 서류를 인증할 권한이 있는 사람(이 경우 어떤 방식으로든 인쇄된 팩스 서명의 사용은 허용되지 않습니다)
또한, 해당 명령의 실행을 담당하는 직원과 해당 명령을 작성한 사람은 해당 명령을 숙지해야 합니다. 이들의 서명은 해당 명령을 잘 알고 있음을 나타냅니다.
오늘날에는 주문 양식에 도장을 찍어야 할 엄격한 요구 사항이 없습니다. 도장이 찍힌 제품은 조직의 현지 규정에 이 규칙이 명시되어 있는 경우에만 사용할 수 있습니다. 법인에도 적용되는 일반 절차에서는 인감과 도장을 더 이상 사용할 필요가 없습니다.
명령은 일반적으로 원본 한 장으로 작성되지만 필요한 경우 추가 사본을 만들 수 있습니다(예: 인사 담당자 및 회계사의 경우).
주문이 발행된 후
명령이 내려지고 여기에 언급된 모든 직원이 명령에 익숙해지면 이를 기반으로 작업 시간에 대한 새로운 요약 기록이 시작됩니다.
전체 유효 기간 동안 명령은 나머지 행정 문서와 함께 별도의 폴더에 보관해야 하며 접근이 제한된 장소에 보관해야 합니다. 문서의 관련성이 지난 후에는 해당 문서를 조직의 기록보관소에 넘겨야 하며, 법이 정한 기간(3년 이상) 또는 내부 규정에 규정된 기간 동안 보관해야 합니다. 회사.
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조직 이름 ORDER ________________ N _______________ 출판 장소 근무 시간 요약 기록 소개 Art에 따라. 벨로루시 공화국 노동법 126 및 _____________________________________________________________________ 근거와 관련하여 I 명령: 1. 다음 직원을 이동합니다: 1.1. ______________________________________________________________________________ 직원의 성, 이름, 후원, 직위 이름 (직업), ___________________________________________________________________________ 구조 단위 이름 1.2. ____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 1.3. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 1.4. ______________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 1.5. ____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ 회계 기간에 따른 근무 시간 요약 계산 _________________ (월, ________________ ____ _______________ 20___ 분기, 연도, 기타 기간) 2. 노동법 제112조 - 제117조에 따라 회계 기간에 대한 근무 시간 기준을 설정합니다. 벨로루시 공화국 코드 _________________________________________________________________ 3. 직원에 대한 지불은 __________________________________________ 옵션을 제공합니다. - 월 관세율(공식 급여)로; - 실제로 근무한 시간에 대한 시급(공식 급여)을 받습니다. 4. ____________________________________________________________ 직원의 성, 이름, 부칭, 직위를 작성하고 언급된 직원에 대한 교대 일정을 승인을 위해 제출합니다. 근거: 동의 노동조합위원회 회의 의사록 ____________.20__ N ____ 조직의 장 직위 이름 서명 서명 설명 비자 나는 명령을 읽었습니다: 서명 서명 설명 날짜
belforma.net
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정규 근무시간을 초과하는 근무를 초과근무라고 합니다. 그러한 작업은 고용주가 주도적으로 수행하는 경우 문서화되어야 하며 높은 요율로 지급되어야 합니다. 다음은 대부분의 경우 해당 업무에 대한 참여와 초과 근무 수당 지급을 공식화하는 데 사용되는 문서의 예입니다.
초과 근무 시간에 대한 명령이 필요합니까?
다른 연방법과 달리 노동법은 명령이 초과근무 수당 처리 및 지급에 필요한 요소임을 명시하지 않습니다. 러시아 노동법 제99조는 표준을 넘어서는 업무에 참여하려면 직원의 서면 동의를 받아야 하지만 모든 경우에 그런 것은 아니라고 명시하고 있습니다. 동의가 필요하지 않은 세 가지 예외 상황은 다음과 같습니다.
- 재난, 사고 또는 재난을 예방합니다.
- 예상치 못한 상황으로 인해 물 공급, 통신, 운송 및 기타 통신 시스템 운영에 대한 간섭을 제거합니다.
- 비상사태 또는 계엄령, 인구에 대한 위협.
초과 근무는 직원의 동의를 바탕으로 해야 하며(예외 제외) 근무 시간을 기록할 때 반영되어야 하며 인상된 요율(또는 휴식을 제공하는 경우 일반적인 요율)로 지급되어야 합니다. 추가 노동 참여와 명령에 따른 지불, 직원의 동의를 공식화하는 것이 필수입니다. 초과 근무 이유와 시간을 문서화해야 합니다.
아래 샘플과 같은 초과 근무 명령을 받으면 문서 관리가 단순화됩니다. 세무 조사관이나 노동 조사관이 확인할 때, 지원 문서에서 혼동되지 않도록 관리자의 명령을 처리 기준으로 인용하는 것이 더 쉽습니다. 명령(주문에 대한 추가라는 의미) 외에도 고용주는 초과 근무 기록을 유지하는 등 해당 작업을 문서화하는 다른 방법을 사용할 수 있습니다.
초과 근무에 대한 관리자의 명령에는 다음 세부 사항이 포함되어야 합니다.
- 기업 이름 및 조직 형태(LLC, OJSC, CJSC)
- 편집 장소 및 날짜;
- 문서 이름;
- 초과 근무에 참여한 사람의 전체 목록
- 초과 근무 날짜 및 완료 시간
- 금전적 보상 금액 및 기준(또는 인상된 급여 대신 휴식을 제공한 기록)
- 기업 이사의 서명;
- 주문에 대해 잘 알고 있는 직원의 서명.
초과근무 주문, 샘플
통일된 형태는 없습니다. 각 조직은 기본 회계 문서 작성 규칙을 준수하면서 독립적으로 문서를 개발합니다. 다음은 교체 인력이 출근하지 않아 추가 작업을 위해 배관공을 고용하기 위해 완료된 주문의 샘플입니다. 아래에서 빈 양식을 다운로드하여 직접 작성하고 샘플에 따라 필요한 정보를 입력할 수 있습니다.
이 양식으로 문서를 작성할 때 지불 조항이 이미 주문에 포함되어 있으므로 처리 비용 지불 명령을 추가로 발행할 필요가 없습니다.
초과 근무 수당 지급 명령, 샘플
초과 근무에 관한 문서에 해당 근무에 대한 지불 명령이 포함되어 있지 않은 경우 초과 근무 시간에 대한 추가 지불 명령이 발행됩니다. 다음은 문서의 대략적인 양식을 작성하는 예이며, 빈 양식은 링크에서 다운로드할 수 있습니다.
직원 그룹에 대한 초과 근무 명령
여러 작업자가 동시에 추가 작업에 참여하는 상황이 있습니다. 각각에 대해 별도의 주문을 발행하지 않기 위해 처리를 하나의 문서로 공식화할 수 있습니다. 아래에는 전선 단선으로 인해 통신 장애가 발생하여 두 명의 직원을 추가 작업에 투입하라는 샘플 주문이 나와 있습니다. Art 3 부에 따르면이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 노동법 99조에 따르면 이 경우 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 일반적으로 직원들은 명령 발령의 근거가 되는 초과 근무 참여 통지서에 동의 또는 반대를 표시하는 경우가 많습니다. 또한 특정 범주의 직원에게는 추가 작업을 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.
- 장애인;
- 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
- 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 부모
- 장애 아동의 부모;
- 아픈 가족을 돌보는 근로자.
이들 시민들이 거부권에 대해 익숙해졌다는 정보도 문서에 추가되어야 합니다.
직원 그룹에 대한 초과 근무 명령의 대략적인 양식에 대한 빈 양식을 링크에서 다운로드하여 직접 작성할 수 있습니다.
사무
요약된 근무 시간 기록을 도입하라는 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까?
요약된 작업 시간 추적은 전체 조직 또는 개별 직원에 대해 설정될 수 있습니다. 두 경우 모두 이에 따라 특정 문서를 통해 공식화되어야 합니다.
일반 정보
노동법은 다양한 범주의 근로자에게 일정 기간의 근무 시간을 규정합니다. 일별 또는 주당 표준 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
생산 과정이 일일 또는 주간 작업 시간에 맞지 않는 경우 요약 회계가 도입됩니다. 이 기술은 작업의 연속성 또는 계절적 특성(예: 의료 조직, 생산 등)을 고려하는 데 자주 사용됩니다.
요약 회계를 도입하기 전에 내부 규정을 조정해야 합니다.
- 작업의 세부 사항을 명시하고 도입 절차를 설명합니다(러시아 연방 노동법 제104조 3항). 노동 조합원의 의견을 고려해야 합니다(노동법 제190조, 372조). 러시아 연방 코드).
- 고용 계약 자체에는 근로 시간 기록을 위한 특별 제도의 조건도 명시되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제57조).
요약 회계로의 직접 이전은 관리 명령에 따라 공식화됩니다.
문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 회계 시스템이 도입되는 직원 목록
- 작업 비용이 어떻게 지불됩니까?
- 회계 기간의 기간;
- 작업 일정 개발을 담당하는 사람.
따라서 주문 작성은 요약 회계로 이전하는 단계 중 하나입니다.
일반적으로 행동 알고리즘은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 제74조).
- 요약 회계 도입 명령을 내린다.
- 시스템이 적용되는 직위 목록 승인;
- 내부 규정의 조정;
- 회계 구현에 대해 직원에게 알리고 영수증에 대한 문서를 숙지합니다.
- 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다.
- 새로운 작업 일정 승인(해당 명령에 따라 도입), 서명에 대한 숙지
- 근무 시간 기록 조직.
어떤 경우에 서류가 필요한가요?
요약 회계는 일반적으로 다음 범주의 직원에 대해 설정됩니다.
- 교대근무;
- 다양한 작업량을 지닌 다양한 기간의 작업자(예를 들어 어떤 날에는 더 많은 인력이 참여하고 어떤 날에는 더 적게 참여함)
- 유연한 일정으로 일하고 있습니다.
또한 요약 회계를 법으로 정해야 하는 근로자에는 여러 범주가 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 민간 항공 승무원;
- 운전자;
- 귀금속 및 석재 추출에 종사하는 근로자;
- 유연한 일정으로 일하고 있습니다.
작성 이유
이 법은 요약 회계 실행과 관련하여 어떠한 제한도 도입하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제104조). 모든 회사 또는 개인 기업가는 근무 시간이 주 40시간이라는 정해진 표준(러시아 연방 노동법 제104조 1항)에서 벗어나는 경우 이러한 시스템으로 전환할 수 있습니다.
요약 회계는 특정 직무나 직위에 대해 사용될 수 있습니다. 그러나 어떠한 경우에도 명령에는 이에 대한 객관적인 이유가 포함되어야 합니다.
노동제도 준수 절차는 노동법 제16장에 명시되어 있습니다. 요약된 근무 시간 기록에 대한 자세한 내용은 제104조에 명시되어 있습니다.
요약회계를 도입하는 이유 중 하나는 24시간 서비스나 업무를 제공하기 때문입니다. 그 이유는 장비의 효율적인 작동 때문일 수도 있습니다.
노동법에 따르면 요약 회계 도입의 기초는 조직이 다음의 정상적인 기간을 설정할 수 없다는 것입니다.
- 근무 주간의 시간;
- 한 달 또는 분기의 일수;
- 기타 기간은 해당 연도의 기간에 따라 결정됩니다.
누가 결정을 내립니까?
요약 회계 도입 결정은 조직의 장이 직접 내립니다.
동시에 시스템 자체를 도입하는 절차는 인사 서비스와 공동으로 수행되며 때로는 노동 조합 기관이 절차에 참여합니다.
근무 시간 요약 기록 명령 발행 규칙
문서는 그에 따라 작성되어야 합니다. 즉, 요약 기록이 유지되는 근로자의 근로 조건에 관한 구체적인 정보를 포함해야 합니다.
주요 섹션 및 형태
구체적인 명령 형식은 법률로 정해져 있지 않지만 대부분의 조직에서는 유사한 문서 템플릿을 사용합니다.
주문에는 다음 정보가 반영되어야 합니다.
- 교대 길이;
- 근무일의 시작 및 종료 시간;
- 교대 회전 빈도;
- 하루 교대 횟수 등
노동법은 특정 기간의 문서 준비에 관한 지침을 제공하지 않지만 논리적 구성 요소는 경영진이 근무 시간, 교대 기간, 근무일 시작 및 종료 시간을 명확하게 기록하도록 의무화합니다.
여기에서 청소년 근무 시간의 특징을 읽어보세요.
불규칙한 근무시간은 어떻게 설정하나요? 여기서 알아보세요.
샘플 주문은 다음과 같습니다.
근무 시간 요약 기록 도입 명령의 예
요약회계의 도입은 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.
이 시스템은 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화와 관련된 이유로 도입되고 있습니다(러시아 연방 노동법 제74조). 이것이 바로 다가오는 변경 사항이 적용되기 최소 2개월 전에 문서가 게시되는 이유입니다. 직원의 숙지 기간은 동일합니다.
명령의 영향을 받는 모든 직원은 문서 조항에 동의합니다.
근무시간 A부터 Z까지
"인사 담당자. 루", 2012, N 1
A부터 Z까지 근무 시간
직원의 업무를 보다 효율적으로 만드는 방법은 무엇입니까? 대부분의 기업의 리더들은 아마도 이 질문에 대한 답을 한 번 이상 생각해 본 적이 있을 것입니다. 한 가지 방법은 직원에게 적절한 근무 시간을 설정하는 것입니다. 고용주의 이익을 고려하여 이를 수행하는 방법을 알아보고 동시에 문서 준비의 예를 고려해 보겠습니다.
근무 시간 일정은 Art 1 부에 따라 특정 달력 기간 (일, 주, 월 등) 동안 특정 조직에서 직원의 표준 근무 시간을 배포하는 절차입니다. 러시아 노동법 100조는 다음을 제공해야 합니다.
— 근무 주간 길이(5일 휴무, 6일 휴무, 1주일 휴무, 슬라이딩 일정에 따른 휴무일, 주 파트타임 근무)
— 특정 범주의 근로자에 대해 불규칙한 근무 시간으로 근무합니다.
— 시간제 근무(교대)를 포함한 일일 근무 기간(교대)
- 작업 시작 및 종료 시간
- 작업 중 휴식 시간
- 일일 교대 횟수
— 근무일과 휴무일의 교대(예: 시차를 두고 쉬는 날 제공)
근무 시간은 단체 협약, 내부 노동 규정 또는 고용 계약(특정 직원의 경우 조직에서 일반적으로 허용되는 시간과 다른 경우)에 의해 설정됩니다. 다양한 산업(운송, 통신 등)에 종사하는 근로자의 업무 활동은 특별한 성격을 갖습니다. Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 100조에 따라 근무 일정과 휴식 시간의 특징은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 결정됩니다(표 1).
일부 업계 규정의 예
일하는 시간과 쉬는 시간에 대해
특수직 통신근로자의 휴식시간
작업, 승인됨 2003년 9월 8일자 러시아 통신부의 명령에 따라
N 112.
회계기간은 다음과 같을 것으로 예상된다.
한 달에서 몇 달까지
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
수상 선박 근로자의 휴식 시간
내륙수송 승인. 교통부의 명령에 따라
러시아, 2003년 5월 16일 N 133.
이러한 범주의 근로자에 대한 회계 기간은 처음부터입니다.
다음 탐색이 시작되기 전 하나의 탐색이 다음을 초과해서는 안 됩니다.
일년
승무원
배들
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
승무원(민간인) 휴식시간
러시아 연방 군대의 지원 선박이 승인되었습니다. 순서대로
2003년 5월 16일자 러시아 국방부 N 170
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
휴식 시간, 특정 카테고리의 근무 조건
철도운송노동자들이 직접
열차 교통과 관련하여 승인되었습니다. 러시아 철도부의 명령에 따라
날짜: 2004년 3월 5일 N 7
입국한 시민의 근로시간 기록에 관한 규정
전문적인 응급 구조 서비스,
전문 긴급구조팀
구조 대원의 위치가 승인되었습니다. 노동부 의결
러시아 날짜: 1998년 6월 8일 N 23
회원
어업
여단 (artels)
~ 동안
작업
어업
배들
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
특정 범주의 근로자를 위한 휴식 시간
특별한 성격을 지닌 어업단지
작업, 승인됨 러시아 연방 국가위원회의 명령에 따라
2003년 8월 8일자 어업 N 271
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
자동차 운전자를 위한 휴식 시간이 승인되었습니다. 순서대로
2004년 8월 20일자 러시아 교통부 N 15
근무 시간의 특성에 관한 규정 및
지하철 직원의 휴식 시간이 승인되었습니다. 순서대로
2005년 6월 8일자 러시아 교통부 N 63
현행 노동법은 다음과 같은 근무시간을 규정하고 있습니다.
- 불규칙한 근무시간
— 유연한 근무 시간으로 근무합니다.
- 근무일을 여러 부분으로 나누는 것
불규칙한 근무시간
예술에 따르면. 러시아 노동법 101조에 따르면 불규칙한 근무일은 고용주의 명령에 따라 개별 직원이 필요한 경우 정해진 근무 시간을 넘어서 자신의 노동 기능 수행에 때때로 참여할 수 있음을 의미합니다. 이러한 직위 목록은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 지역 규정에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제101조). 참고: 근무 시간이 불규칙할 경우 직원은 근무일 시작 전과 종료 시 모두 업무를 수행할 수 있습니다. 그러나 그러한 관행은 체계적이어서는 안 되며, 때때로, 특정 경우에만 적용할 수 있습니다(고용주가 종종 잊어버리는 경우가 있음). 주말 및 휴무일 채용은 Art 조항에 따라 수행되어야 합니다. 미술. 러시아 노동법 113 및 153.
근로에 대한 보상은 추가 휴가의 형태로만 제공됩니다. 그 기간은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 의해 결정되지만 Art. 러시아 노동법 119조는 최소 3일 이상이어야 합니다.
연습 중. 직원은 자신에게 유리하게 보너스를 회수해 달라는 요청으로 법원에 항소했습니다. 고용 계약에 따르면 원고는 불규칙한 근무일을 가지고 있습니다. 국장의 지시로 출근을 늦게 한 그녀는 오전 3시까지만 업무를 마치고 다음날 출근 시간보다 30분 늦게 출근해 체력이 부족해 출근 시간에 출근하지 못했다고 설명했다. 적절한 휴식의. 고용주는 이러한 위반에 대해 그녀를 질책하고 이번 달 보너스를 박탈했습니다. 법원은 원고에게 설정된 비정규 근무일로 인해 원고가 내부 노동 규정을 준수해야 할 의무, 즉 지체 없이 근무일 시작 시간에 도착해야 할 의무가 면제되지 않기 때문에 청구를 기각하기로 결정했습니다.
비정규 근무일을 입력하려면 다음을 수행해야 합니다.
— 사용될 직위 목록을 승인합니다.
— 직원 고용 계약에 해당 조건을 포함시키거나(러시아 노동법 제57조 5항 2항), 고용 계약이 이미 체결된 경우 추가 계약을 작성합니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 101에 따라 직원을 비정규 근무 시간에 근무하도록 유도하는 것은 고용주의 명령이 있어야만 가능합니다. 서면으로 공식화하는 것이 더 좋습니다(부록 1).
유연한 근무 시간
탄력적 근무 시간으로 근무할 경우 근무일(교대)의 시작, 종료 또는 총 기간은 당사자들의 합의에 따라 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제102조). 이러한 근무 시간 일정을 수립해야 할 필요성은 업무 기능의 특성이나 직원 생활의 주관적인 상황으로 인해 발생할 수 있습니다. 이를 이용할 때에는 요약회계를 이용하며, 고용주는 근로자가 해당 회계기간 동안 총 근무시간을 근무하도록 보장합니다. 국가 경제 부문의 기업, 기관 및 조직의 탄력적 근로 시간 제도 사용에 관한 권고사항 2.3항에 따라 승인되었습니다. 1985년 5월 30일 N 162/12-55 소련 노동 국가위원회 및 노동조합 중앙위원회 사무국 법령(이하 권고사항)에 따라 해당 기간은 다음과 같을 수 있습니다. :
- 근무일 - 법으로 정한 기간이 같은 날 완전히 완료되는 경우
- 근무 주 - 근무 시간으로 설정된 기간이 해당 근무 주 동안 완전히 실행되는 경우
- 근로월 - 설정된 월간 근로시간 기준이 해당 달에 완전히 이행되는 시기(권고사항 2.3항).
당신은 그것을 알아야합니다. 문서화되지 않았거나 부적절하게 실행된 근무 시간 기록은 임금 계산의 기초가 될 수 없습니다.
— 직원이 자신의 재량에 따라 작업을 시작하고 끝낼 권리가 있는 근무일(교대)의 시작과 끝의 가변(유연) 시간
— 고정 시간 — 기업의 특정 부서에서 근무 시간 일정에 따라 일하는 모든 직원이 직장에 의무적으로 출석하는 기간
- 음식과 휴식을 위한 휴식. 일반적으로 고정된 시간을 대략 동일한 두 부분으로 나눕니다.
- 각 직원이 법으로 정한 근무 시간 기준에 따라 근무해야 하는 달력 간격(월, 주 등)을 결정하는 회계 기간입니다.
부록 2에는 유연한 근무 시간 체제를 확립하는 추가 합의의 예가 나와 있습니다.
근무일을 여러 부분으로 나누기
예술의 규범에 따라 안내됩니다. 러시아 노동법 105조에 따라 근무일을 여러 부분으로 나누어 총 근무 시간이 정해진 일일 근무 기간을 초과하지 않도록 할 수 있습니다. 이는 특수한 업무 성격의 활동(예: 통신 기업)뿐만 아니라 근무일(교대) 동안 강도가 달라지는 업무(예: 도시 여객 운송)에도 적용됩니다. 노동법은 근무일을 분할할 수 있는 부분 수나 휴식 시간을 규제하지 않으므로 기간은 고용주가 독립적으로 결정합니다.
예술에 따라. 러시아 노동법 103조에 따르면, 생산 기술에 따라 생산 공정이 하루 종일 지속되거나 지속되어야 하는 경우 교대 근무(2교대, 3교대 또는 4교대)가 도입됩니다. 또한 각 직원 그룹은 교대 근무 일정(부록 3)에 따라 정해진 근무 시간 동안 근무해야 하며, 이를 준비할 때 고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려해야 합니다. 일정은 원칙적으로 단체 협약의 부록이며 Art 4 부에 따릅니다. 러시아 연방 노동법 103조는 발효되기 최소 한 달 전에 직원에게 통보됩니다(부록 4).
'근무일정'과 '교대일정'의 개념을 구별할 필요가 있습니다. 근무일정은 근무시간과 휴식시간을 정의한 출근일정입니다. 교대 일정은 교대 근무 조직의 업무 수행을 규제하고 작업 시작 및 종료 시간, 근무일 기간, 교대 근무자의 교대 순서, 근무일 및 휴식을 명시합니다.
일정은 작업 시간 및 휴식 시간을 계획하고 작업 시간표를 생성하는 데 사용됩니다(통합 형식 N T-12 및 N T-13, 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨) .
통일된 형태의 교대근무 일정은 없습니다. 작성되는 기본 원칙은 다음과 같습니다. 근무 시간은 회계 기간 동안 설정된 근무 시간 기준과 일치해야 합니다. 또한 다른 중요한 뉘앙스를 기억해야 합니다.
1. 근무일(교대근무) 동안 근로자에게 2시간 이상 30분 이하의 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 주어야 하며, 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다(노동법 제108조). 러시아 연방).
2. 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).
3. 연속 2교대 근무는 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제103조).
요약된 근무시간 기록
예술에 따라. 여러 산업 분야에서 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 러시아 연방 노동법 104조에 따라 생산 조건으로 인해 특정 범주의 직원에 대해 설정된 일일 또는 주당 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 다음이 허용됩니다. 근무 시간 요약 기록을 소개합니다(그림 참조). 필수 조건: 회계 기간(월, 분기 등)의 근무 시간은 일반 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 회계기간은 1년을 초과하지 않는다. 요약 회계 도입 절차는 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다. 순환근무 시 반드시 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제300조 제1부). 또한, 유연근무제, 교대근무 시 고용주의 요청에 따라 요약회계를 도입할 수 있습니다.
요약된 근무시간 기록 도입을 위한 알고리즘
│1단계. 근로자 요약회계 도입 명령 발행│
│2단계. │에 새로운 회계 양식을 설정하는 절차를 포함시킵니다.
│ 내부 노동 규정 │
│Step 3. │ 관련 직위 목록 승인 │
│ 근무시간 요약 기록을 소개합니다 │
│Step 4. 해당 목록에 포함된 직원은 반드시│
│ 서명에 대해 허용되는 로컬 항목 소개 │
│ 요약회계 도입에 관한 조치 │
│5단계. 직원별 근무시간 기록 정리, │
│ 요약회계가 도입된 경우 │
당신은 그것을 알아야합니다. 교대 근무 일정의 도입이 조직적 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 경우 근로자는 늦어도 2개월 전에 서면으로 도입 사실을 통보받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제74조).
예. 요약된 근무 시간 기록을 도입할 때 시급한 문제 중 하나는 조직 설계, 특히 인사 계획입니다. 예를 들어, "3일마다" 일정에 따라 작업할 때 한 게시물에 필요한 경비원 수를 결정하는 방법은 무엇입니까? 주 40시간 근무 생산 달력에 따르면 2011년 표준 근무 시간은 1981년입니다. 1981년을 24시간(1교대 기간)으로 나누면 82.54가 나옵니다. 이는 1인당 정상 근무 시간 내 교대 횟수입니다. 직원. 그런 다음 365(연간 교대 횟수)를 82.54로 나누면 4.4가 됩니다. 즉, 5명의 경비원이 필요합니다. 4명만 참여하면 초과 근무가 발생합니다. 직원이 휴가를 가거나 아플 수도 있다는 사실을 잊지 마세요.
당신은 그것을 알아야합니다. 직원이 자발적으로 계속 근무하는 경우, 고용주는 그에게 추가 휴가를 제공할 의무가 없습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud 편지 N 658-6-0).
근무 시간 요약 기록에 대한 보수
실제로 요약 회계를 통한 근무 시간에 대한 지불은 다음 요소에 따라 이루어집니다.
— 시간당 관세율 — 직원의 임금은 일정에 따라 실제로 근무한 시간에 대해 계산됩니다.
- 공식 급여 - 직원은 한 달 동안 일정에 명시된 모든 교대 근무를 한 경우 월급을 받을 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 근무 시간에 비례하여 급여의 일부만 지급됩니다. 공식 급여를 월별 표준 시간으로 나누고 실제 근무 시간을 곱합니다.
예. 시간당 요금을 기준으로 임금을 계산하겠습니다. 기숙사 관리인은 근무 시간을 요약하여 기록합니다. 회계 기간은 1/4이고 시간당 관세율은 75 루블입니다. 교대 일정에 따라 파수꾼은 격일로 일합니다. 2011년 1분기에 그는 1월 - 8일(표준), 2월 - 6일(일반 - 7일), 3월 - 9일(일반 - 8일) 동안 근무했습니다. 2011년 1분기 총 근무 시간은 표준과 일치했습니다. 경비원의 급여는 다음과 같습니다.
— 1월 — 14,400 루블. (8일 x 24시간 x 75문지름);
— 2월의 경우 — 10,800 루블. (6일 x 24시간 x 75문지름);
— 3월 — 16,200 루블. (9일 x 24시간 x 75 문지름)
이제 공식 급여를 기준으로 급여를 계산해 보겠습니다. 운전자의 근무시간은 누적적으로 고려됩니다. 회계 기간은 분기입니다. 2011년 3월에 운전자는 예정대로 17교대가 아닌 16교대로 근무했습니다. 게다가 교대근무는 10시간입니다. 공식 급여가 25,000 루블인 경우 2011년 3월 운전자 급여를 계산해야 합니다. 3월 기준은 170시간입니다. 시간당 관세율은 147.06 루블입니다. (RUB 25,000 / 170시간). 급여 - 23,529.6 루블. (16교대 x 10시간 x RUB 147.06).
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 155에 따라 회계 기간 동안 표준 근무 시간을 충족하지 못하고 고용주의 과실로 인해 충족되지 않은 경우 직원의 평균 급여보다 낮지 않은 금액으로 보수가 지급됩니다. , 실제로 근무한 시간에 비례하여 계산됩니다. 고용주와 직원이 통제할 수 없는 이유로 노동 기준을 충족하지 못한 경우 고용주와 직원은 급여의 최소 2/3를 유지합니다. 이 금액은 실제 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 직원의 과실로 인해 부족액이 발생한 경우 수행한 작업량에 따라 지급됩니다.
예. 기업은 회계 기간이 분기인 근무 시간 요약 기록을 사용합니다. 시간당 관세율은 100 루블입니다. 2011년 7월 일정에 따르면 근로자는 150시간을 근무했다. 이 경우 그의 급여는 15,000 루블입니다. (150 h x 100 문지름). 8월에 직원은 병가 중이었고 예정된 168시간 중 145시간만 일했습니다. 이 상황에서 그의 수입은 14,500루블이 됩니다. 가능한 16,800 루블 대신. 따라서 고정된 시간당 요율을 적용하면 월별 임금은 실제 근무한 시간에 해당하게 됩니다.
근무 시간의 누적 계산을 통한 초과 근무에 대한 지불은 Art에서 정한 방식으로 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 152조:
- 처음 2시간 동안은 - 금액의 1.5배 이상
- 다음 시간 동안 - 금액의 두 배 이상.
직원의 요청에 따라 임금 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만, 이 기간은 초과 근무 시간 이상이어야 합니다.
연습 중. 해당 근로자는 '초과근무 수당' 지급을 요구하며 법원에 항소했다. 원고의 근로계약서에 따르면 일정은 '3일 후'였다. 그러나 실제로는 격일로 밤 10시부터 오전 8시까지 작동합니다. 고용주는 원고의 근무시간 변경을 법이 정한 절차 없이 확인했다며 인력 부족으로 위반행위를 하게 됐다고 설명했다. 그러나 피고인은 초과 근무 수당 지급 요구에 전적으로 동의하지 않았습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 99조에 따르면 초과 근무는 회계 기간(이 경우 한 달) 동안 정규 근무 시간을 초과하는 근무를 의미합니다. 실제로 설정된 근로일정으로는 근로시간(예를 들어 9월 150시간)이 회계기간의 통상적인 근로시간(176시간)을 초과하지 않았기 때문에 법원은 청구를 받아들일 근거가 없었다.
출처 - Astakhov P. A. 직원 및 고용주: 논란의 여지가 있는 문제. M .: Eksmo, 2008.
고용 명령의 예
불규칙한 근무시간 동안
유한 책임 회사 "Rassvet"
직원을 직장으로 끌어들이는 방법
불규칙한 근무시간 동안
적시에 세무서에 보고서를 제출해야 하기 때문에
1. 2011년 7월 15일부터 다음 직원을 비정규근로시간에 투입합니다.
— 수석 회계사 Nadezhda Viktorovna Pavlova;
— 부회계사 Daria Eduardovna Rodionova.
2. HR 부서장인 R. M. Nikolaeva는 직원들에게 이 명령을 숙지시켜야 합니다.
아르세네프 A.V.
다음은 순서에 익숙해졌습니다.
수석 회계사 Pavlova N.V. Pavlova
부회장 Rodionova D. E. Rodionova
Nikolaev R. M. Nikolaeva HR 부서 책임자
추가 합의 예시
유연근무제 확립에 대해
2011년 3월 15일자 고용 계약 N 3-TD
유한 책임 회사 "Rassvet"(LLC "Rassvet")(이하 "고용주"라고 함)는 Alexey Vladimirovich Arsenyev 대표가 대표하며 2009년 2월 15일자 N 02 일자 고용 계약 헌장에 따라 활동합니다. 반면에 Art.에 따라 Ekaterina Kotova Nikolaevna(이하 "직원"이라고 함). 러시아 노동법 102조는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.
1. 근로자와 고용주는 근무시간 변경에 상호 합의했습니다.
2. 2011년 7월 1일부터 2011년 12월 31일까지의 기간 동안 직원에게는 다음 일정에 따라 유연한 근무 시간이 제공됩니다.
www.hr-portal.ru
주제에 관한 기사
직원이나 고용주의 주도로 근무 시간을 변경할 가능성은 러시아 연방 현행법에 의해 규정됩니다. 따라서 당사자들의 합의에 따라 일정 시간 동안 파트타임(주)으로 일한 후 직원이 풀타임(주)으로 전환하기로 결정하는 상황은 매우 일반적입니다. 이 기사에서는 이 경우 HR 전문가가 작성해야 하는 문서, 정규 근무 시간 설정 명령을 작성하는 방법 및 명령에 반영되어야 하는 내용을 설명합니다.
이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.
- 주요 업무에 종사하는 직원의 표준 정규 근무 시간을 설정하는 방법
- 시간제 근로자를 주요 직장으로 이동할 때 정규직 기준을 설정하는 방법;
- 풀타임 표준을 설정할 때 어떤 문서를 작성해야 하는지;
- 정규 근무 시간을 설정하는 명령을 작성하는 방법.
근무 시간과 노동법의 개념. 파트타임(주)
먼저 '근로시간'의 개념을 정의해보자. 예술에 따라. 러시아 노동법 91은 내부 노동 규정 및 고용 계약에 명시된 조건에 따라 직원이 노동 의무를 수행하는 시간과 기타 기간으로 간주됩니다. 러시아 연방 노동법 및 기타 러시아 연방 법률 및 규정에 따라 근무 시간으로 분류되어야 합니다. 정규근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다.
놓치지 마세요: 노동부 및 Rostrud의 주요 전문가가 제공하는 이달의 주요 자료
인사 시스템의 인사 명령 백과사전.
직원의 근무시간은 산별(산업간) 협약과 근로조건 특별평가 결과에 따른 단체협약을 바탕으로 고용계약을 체결할 때 설정됩니다.
직원과 고용주 간의 합의와 Art의 규정에 따라. 러시아 연방 노동법 93조에 따르면 직원은 구직 신청 시 또는 이후에 파트타임(주간) 근무 일정을 선택할 권리가 있습니다. 임산부가 요청할 경우, 14세 미만(장애인의 경우 18세 이하) 아동의 부모(보호자, 보호자) 중 1인, 아픈 가족을 돌보는 사람 이는 정식으로 작성된 의료 보고서에 의해 확인되며, 기타 경우에는 고용주가 그러한 기회를 제공할 의무가 있습니다. 다른 경우에는 고용주가 독립적으로 시간제 근로를 결정하기로 결정할 권리가 있습니다.
주 직장이나 시간제 근로자로 일하는 직원이 변경하기로 결정한 경우 고용주가 취해야 할 조치를 알아 보겠습니다. 작동 모드파트타임에서 풀타임(주 단위)으로.
파트타임 근로자의 정규 근무 시간 설정 방법
파트타임 직원을 정규직으로 전환하는 것은 노동법이 절차 공식화와 관련된 질문에 대한 명확한 답변을 제공하지 않기 때문에 고용주에게 어려움을 초래하는 경우가 많습니다. 일반적으로 다음 디자인 옵션이 가장 자주 사용됩니다.
- 시간제 근로자와의 현재 고용 계약을 종료하고 주 근무지의 직원과 새로운 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
- 직원이 아르바이트에서 주 직장으로 이동한다는 것을 나타내는 현재 고용 계약을 수정하십시오.
첫 번째 경우, 현재 고용 계약을 종료하는 이유는 당사자 간의 합의 또는 자신의 요청에 따라 직원이 진술한 것일 수 있습니다. 두 번째 디자인 옵션을 선택할 때 인사 문서를 어떻게 변경해야 하는지 고려해 보겠습니다.
정규직 신설 및 시간제 근로자의 정규직 전환에 관한 추가 협약
직원과의 고용 계약 조건이 변경되는 경우 (정규직으로 전환) 직원과 고용주 간의 추가 계약 체결은 필수 조건입니다. 계약에는 직원이 근무하는 날부터 주요 업무 장소인 직장에서 근무한다는 사실과 고용 계약이 정규 근무 시간 및 보수 설정과 관련된 변경 사항을 고려한다는 사실이 반영되어야 합니다. 직원을 위해.
다음 단계에서는 전체 근무 시간을 설정하라는 명령이 내려지며, 이는 서명을 통해 직원에게 전달됩니다. 주요 근무지로의 이동 기록은 직원의 개인 카드에 기록됩니다. 이를 위해 "직업 유형"열에는 직원이 아르바이트에서 이 고용주의 주요 직장으로 이동한 날짜가 표시됩니다. 근무 시간 및 급여 변경을 반영하는 필수 항목이 직원의 작업 장부에 입력됩니다.
정규직 확정 및 단시간 근로자를 정규직으로 전환하는 명령에 대한 통일된 양식이 없으므로 명령은 자유 형식으로 작성할 수 있습니다.
주 근무지에서 근무하는 직원의 정규 근무 시간 설정
일반적인 상황을 상상해 봅시다. 주요 직장에 고용되었을 때 직원은 고용주와 파트 타임 근무 일정을 설정하기로 합의했습니다. 얼마 동안 일한 후 직원은 스스로 주도하고 고용주와 합의하여 일정을 변경하고 정규직으로 전환하기로 결정합니다. 이 경우 그러한 변경은 어떻게 공식화됩니까?
- 직원 테이블에 전체 직원 단위(단위)가 있는 경우 주 근무지에서 고용주가 고용한 직원의 전체 근무 시간을 0.5 비율로 설정하라는 요청이 충족될 수 있습니다. 아무것도 없으면 0.5개를 입력해야 합니다. 단위 또는 0.5개를 빼냅니다. 단위 그리고 1개를 추가하세요. 단위
- 정규 근무 시간 설정 요청과 함께 직원 신청서가 작성됩니다.
“2016년 “_”_”부터 근로시간의 전체 기준을 정해주세요. »
3. 시간제 근로 체제가 일시적으로 확립되었으므로 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다 (이 뉘앙스는 직원의 주문 및 적용에도 명시되어야 함). 이 협약에는 근무 시간과 휴식에 대한 새로운 기준, 절차와 보수 금액, 기타 중요한 변화가 반영되어 있습니다.
4. 전체 근무 시간을 확정하라는 명령이 내려졌습니다.
일반적으로 고용주는 근무 시간 변경을 거부하고 직원의 전체 근무 시간에 대한 새로운 기준을 설정할 권리가 있습니다.
객관적인 생산, 경제적 또는 조직적 이유로 인해 근무 시간을 변경하려는 이니셔티브가 고용주로부터 나오는 경우에도주의를 기울여야합니다. 이 경우, 고용주는 직원에게 제안 당시 유효한 고용 계약에 명시된 것과 동일한 전문 분야, 직위 및 자격을 갖춘 일자리를 제공해야 합니다. 더욱이 현행 노동법 규범에 따르면 그러한 변화는 고용 계약의 기본 조건에 영향을 미치기 때문에 중요한 것으로 간주됩니다. 따라서 기업 경영진은 임박한 변경 사항에 대해 늦어도 2개월 전에 직원에게 경고할 의무가 있습니다.
추가 계약에서는 근무 시간을 반영하는 고용 계약 조항의 변경을 규정합니다. 즉, 전체 근무 시간이 규정됩니다.
전체 근무 시간 설정 명령
정규 근무 시간 설정 명령에는 조직 이름, 문서 날짜 및 번호, 조직이 위치한 도시 및 주소가 포함되어야 합니다. 관리 부분에는 이전에 작성된 추가 계약(위 참조)에 지정된 근무 조건에 대한 변경 사항이 포함됩니다. 확정 급여 금액도 규정되어 있으며 직위, 인사 번호 등 전문가의 개인 정보가 표시됩니다. 명령은 관리자의 서명으로 인증되고 조직의 직인이 부착되어 서명에 대한 검토를 위해 직원에게 전달됩니다.
조직이 직원의 내부 업무 루틴을 변경해야 하는 경우가 점점 더 자주 발생하고 있습니다. 특히, 일부 직원의 근무시간이 변경되고 있습니다. 노동법에는 그러한 변경 사항을 도입하기 위한 몇 가지 규칙이 포함되어 있습니다. 변경 사항은 다를 수 있습니다. 직원은 근무 주중에 근무하도록 전환하거나 근무일에서 제거되어 며칠만 근무합니다.
근무 시간 요약 기록 명령 작성 규칙
이러한 작동 모드를 도입하는 절차는 주로 그러한 루틴을 설정하는 데 어떤 방법을 사용할 것인지에 따라 결정됩니다. 여기에서는 근무 시간 체계가 정확히 무엇을 의미하는지에 대한 개념을 제공할 필요가 있습니다. 이는 직원이 조직의 내부 일정에 따라 직무를 수행하는 시간입니다.
이 제도는 각 회사의 내부 규칙에 명시되어 있지만 동시에 모든 법률, 특히 러시아 노동법에 의해 규제되어야 합니다.
또한 내부 규정이 변경되면 현지 규제법이 작성됩니다. 무엇보다도 이 법은 조직이 채택한 일상을 나타냅니다. 법적 행위는 각 조직마다 개별적이며 경영진은 이를 개별적으로 채택합니다.
이러한 채택된 시스템에서는 근무 일정이 불안정할 수 있습니다. 근무 일정 변경에 대한 문서를 받은 직원은 일반적으로 근무일수를 기준으로 계산되는 임금 시스템에서 혼란을 겪을 수 있습니다. 이 경우, 근무 시간 요약 기록에 관한 추가 문서가 작성됩니다.직원이 근무한 시간은 임금 지급을 기준으로 합산됩니다.
이 문서는 직원을 유사한 근무 일정으로 전환하는 데 필요합니다. 그러한 명령의 초안을 올바르게 작성하기 위한 몇 가지 조항이 있습니다.
근무일 회계 요약을 도입하는 지침은 다음과 같습니다.
- 문서는 근무일 중 혁신이 시작되기 1~2개월 전에 게시되어야 하며 이를 통해 직원이 재조정할 수 있습니다.
- 또한 근무 시간 요약 기록에 해당하는 공무원 목록도 포함해야 합니다(대개 부서장, 관리자 등).
- 동시에 내부 노동 규정의 변경 사항에 대한 문서가 준비 중입니다.
필수 인력 목록에 직위가 포함된 각 직원은 회계 도입에 대한 통지를 받고 문서를 숙지하고 모든 문서에서 개인 서명으로 동의를 확인합니다. 문서 목록에는 직원 고용 계약에 추가된 모든 계약이 포함됩니다.
문서가 도입된 후에는 새로운 일정이 적시에 승인되어야 합니다. 근무 시간 변경으로 인해 영향을 받는 직원에게도 이를 알리고 개인 서명을 통해 동의를 확인해야 합니다.
위의 모든 단계를 거쳐야 문서가 발효됩니다. 이러한 변경 사항이 작업 일정에 도입되기 2개월 전에 모든 작업을 완료하는 것이 매우 중요합니다. 변경 사항이 전체 작동 모드를 근본적으로 바꿀 수 있고 이에 익숙해져야 하기 때문에 이는 필요합니다.
문서에는 다음이 포함되어야 합니다.다음 정보가 포함되어 있습니다.
- 요약 회계로의 정확한 전환 시기
- 혁신의 영향을 받는 직원의 직위 목록
- 새로운 노동 체제의 특징;
- 보수와 휴가의 뉘앙스.
문서가 한 명의 직원에게만 적용되고 여러 사람에게 적용되지 않는 경우 개별적으로 작성해야 합니다. 변경 사항의 영향을 받는 모든 직원이 변경 사항이 발효되기 2개월 전에 이를 숙지하는 것이 매우 중요합니다.
주문은 언제 발행되나요?
주문은 엄격하게 발행됩니다. 2개월 기간.이번에는 필요한 모든 계약을 준비하고 직원들에게 혁신을 익히는 데 충분합니다.
근무시간 요약기록 도입 명령- 샘플
각 회사의 경영진은 이러한 주문을 개별적으로 준비합니다. 해당 조항은 주문 내용만을 규제하므로 자세한 샘플은 없습니다. 근무 시간 요약 기록 도입을 위한 샘플 순서는 다음과 같습니다.
초과 근무 수당 주문 작성 방법-샘플
합산된 근무 시간이 정해진 시간을 초과하여 근무한 시간으로 표시되는 것은 드문 일이 아닙니다. 초과근무란 근로자가 경영진의 지시에 따라 정해진 시간을 초과하여 근무하고 그에 따른 임금을 받는 근로를 말합니다.
그 후에는 직원이 이에 익숙해져야 합니다. 여기에는 추가 근무 시간에 대한 지불 정보와 허용되는 초과 근무 시간에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 초과근무 시간은 4시간을 초과할 수 없다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
