러시아 연방 사회 보험 기금의 시범 프로젝트 조건에서 근로자의 사회 보험 메커니즘. 사회보험위원회 회의록 사회보험위원회 회의록

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활동하는 모든 국내 기업은 다양한 국가 보험 기금에 기여합니다. 이러한 지급금의 수혜자 중 하나는 해당 기금을 직접 관리하는 러시아 연방 사회 보험 기금입니다. 사회보험기금에 등록된 각 고용주는 기업에서 사회보험위원회를 구성하거나 권한을 위임받은 대표자를 임명해야 합니다.

사회보험위원회에 관한 일반 규정

러시아 연방 FSS는 위원회 업무 빈도에 특별한 주의를 기울여 최소한 한 달에 한 번 회의를 개최해야 한다고 규정했습니다.

이 기관의 결정은 사회보험위원회 회의록에 문서화됩니다. 위에서 언급한 러시아 FSS 문서의 샘플은 개발되거나 승인되지 않았습니다.

사회보험위원회 회의록 샘플

위에서 설명한 신체는 근무 시간과 구성원의 휴식 시간 모두에서 기능할 수 있습니다. 첫 번째 경우 직원은 평균 수입과 직위를 유지합니다.

러시아 FSS는 자체 자금으로 위원회 구성원에게 추가 보수를 지급할 수 있습니다.

결론적으로, 기관에 사회보험위원회를 임명하는 각 기업은 해당 규정을 승인할 의무가 있음을 상기시켜 드립니다. 이러한 발전의 기초는 1994년 7월 15일에 러시아 사회보험기금이 개발한 문서 No. 556a입니다.

이 지역법은 직원 총회에서 승인되었으며 다음 정보를 포함해야 합니다.

커미션의 수치 구성;
행정직원과 노동조합 대표의 비율;
선출된 기관의 유효 기간;
결정을 내리고 처리하는 절차;
권리, 책임 및 기능에 대한 자세한 설명
실무 그룹 구성원에 대한 추가 보장 및 혜택.

이러한 요구 사항을 준수하면 기업의 사회 보험 수수료 규정에 관한 법률을 준수할 수 있습니다.

노동법에는 근로자가 통제할 수 없는 상황에서 근로 능력을 상실한 경우 근로자의 권리를 보호하는 다양한 사회 보장 조항이 포함되어 있습니다. 가장 일반적인 사회적 보장은 임신과 출산 중 여성에 대한 병가 지급과 보상입니다. 대부분의 경우 이러한 혜택은 FSS에서 제공됩니다.

그러나 동시에 고용주는 재정의 주요 원천 역할을 하며, 고용주의 책임에는 보험료 계산 및 지불이 포함됩니다. 따라서 1994년 2월 12일 결의안 제101호 제11항에 명시된 바와 같이 기업의 사회보험위원회가 설립되어야 합니다.

커미션을 생성하면 근로자에 대한 보험 금액 계산 및 지불의 정확성뿐만 아니라 회사 근로자의 사회 보험과 관련된 많은 문제에 대한 통제가 보장됩니다. 커미션에는 다음이 포함됩니다.

행정 대표;
노동 조합원;
노동계의 대표자.

위원회의 구성은 노동단체의 결정에 따라 승인됩니다.

위원회의 활동은 다음과 같은 업무를 수행하는 것을 목표로 합니다.

도움이 필요한 팀의 모든 직원을 위한 레크리에이션 활동 수행
급여 지급과 관련하여 논란이 되는 문제를 해결합니다.
혜택 금액 계산의 정확성 통제;
바우처 배포;
행정부가 내린 결정의 적법성을 모니터링합니다.
기업의 질병률을 줄이기 위한 제안 개발;
병가 시트 작성;
병가 일수 계산.

승인된 위원회 구성 중에서 작업 집단은 완료된 작업에 대한 문서 기록을 유지하는 책임을 맡은 위원회 위원장을 선출합니다.

생성 절차

러시아 연방 사회 보험 기금 결의안 No. 556a의 규정에 따라 기관에 사회 보험위원회가 설립되었습니다. 협의회 구성원은 총회에서 기업의 집단 구성에 의해 선출됩니다. 무역협의회 회원이 될 사람의 승인에 대해 채택된 결의안이 문서화됩니다. 권한을 부여받은 사람은 회사 대표가 구성 승인 명령을 내리는 기초가 되는 회의록을 작성합니다. 선거기간은 1~3년이다. 새로운 구성은 위원회 활동의 마지막 임기 이전에도 직원 집단의 일반 결의로 승인될 수 있습니다.

직원 수가 최대 100명인 기업에서는 한 명의 책임자가 위원회 업무를 수행할 수 있습니다. 내부 질서에 따라 그는 기업의 사회적 문제를 해결해야 할 모든 의무를 맡습니다.

회의는 문제를 고려하기 위해 적절하게 개최되어야 하며, 30일에 한 번 이상 개최되어야 합니다. 올바른 결정을 내린 후 의장은 사회 보험위원회 회의록을 작성하고 샘플 작성을 통해 준비 오류를 방지합니다.

의정서는 법적으로 승인된 양식이 없으므로 협의회 구성원이 독립적으로 이 문서를 개발하고 내부 명령에 따라 승인할 수 있습니다.

문서에서 불일치가 발견되거나 입법 규범을 준수하지 않는 경우 선출된 의회는 이에 대해 장과 공무원에게 통보합니다. 사회 보험 기금은위원회 활동에 참여하고 하나 또는 다른 문제에 대해 필요한 문서, 보고서, 자료를 요청할 수 있습니다. 위원회는 필요에 따라 자신의 모든 결정 사항을 근로자 집단에 보고해야 하지만 최소 1년에 한 번은 보고해야 합니다. 선거 임기가 만료되면 의장은 임기 동안의 활동에 대한 자세한 보고서를 준비합니다.

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임시 장애, 임신, 출산 등에 대한 혜택을 할당하는 절차에 대해 연방 차원에서 채택된 조항이 없으면 고용주를 어려운 위치에 놓이게 하고 이 분야에서 다양한 유형의 오류가 발생합니다. 따라서 Uralelectromed OJSC에서 혜택 제공에 대한 작업 조직을 연구할 때 이 활동의 규제에 특정 부정확성과 모순이 있음이 밝혀졌습니다. 우선, "OJSC Uralelectromed 직원에게 사회 보험 혜택 제공"이라는 지역 규정에 따르면 혜택의 지정 및 지급은 회계 부서의 재무 및 결제 업무국에서 수행됩니다. 직원은 이 사무실에 연락하여 필요한 서류를 제출하고 총무 책임자에게 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 아래에서는 직원이 병가 증명서를 계시원에게주고, 이를 작성하고 부서장과 서명 한 후 직원의 보험 기록이 표시된 인사 부서로 전달한다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 작성된 병가 증명서는 지불을 위해 회계 부서에 제출됩니다. 동시에, 규정은 일시적 장애의 원인이 가정 상해인 경우 및 직원이 의사의 명령을 위반한 경우 혜택을 할당하기 위한 특별 절차를 규정합니다. 나열된 경우 인사부에서 병가 증명서를 발급받은 후 사회 보험위원회로 이관되어 적절한 결정을 내립니다. 또한 Uralelectromed OJSC의 사회 보험위원회 회의록 연구에서 알 수 있듯이 의제의 상당 부분이 일시적 장애에 대한 혜택 할당 문제에 전념하고 있습니다. 1994년 2월 12일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 사회 보험 기금 규정에 따라 사회 보험 수수료는 혜택을 할당하지 않고 생성된다는 점은 고려되지 않습니다. 고용주의 사회 보험 혜택의 정확한 계산 및 적시 지급을 관리하고, 사회 보험 기금 지출에 관한 문제를 해결하며, 사회 보험 혜택 제공과 관련하여 직원과 고용주 사이에 논란이 되는 문제를 고려합니다(11항). 혜택을 할당하는 위원회의 권한은 1994년 7월 15일 러시아 노동부와 합의하여 러시아 사회 보험 기금이 승인한 사회 보험 위원회(승인) 모델 규정을 따르지 않습니다. . (2.1 - 2.2항). 따라서 R.S. 의 진술에 동의할 수밖에 없습니다. Garipov는 혜택 할당 및 지급이 전적으로 고용주의 특권이며 혜택에 대한 권리를 결정하고 혜택 박탈을 결정하고 금액을 나열하고 혜택 지급을 결정하는 고용주의 특권이라고 말했습니다.

생산 활동 중 사고에 대비한 직원의 사회 보험 기여금은 치료 및 재활을 위한 요양원 바우처에 사용될 수 있습니다. 바우처 비용 금액은 지정된 모든 기부금 금액의 백분율로 결정됩니다. 이는 약 20%이며 관련 연방법에 의해 정해져 있습니다.

2017~18년 예산 지출 방향 "2017년 사회보험기금 예산에 관한"법에 서명했습니다. 이러한 요구에 돈을 지출하기 전에 사회 보험 기금 대표와 지출 방향에 동의해야 합니다. 이를 위해서는 예방 조치 자금 조달 규칙에 의해 규제되는 특별 승인 절차를 거쳐야 합니다. 특히 다음과 같은 필수 서류 목록이 포함되어 있습니다.