스태프 테이블의 직위가 변경되었습니다. 스태프 테이블에서 위치 변경: 절차. 스태프 테이블에 새 직위를 추가하는 방법

명확한 이름을 가진 직업이 많이 있습니다. 직원 목록에서 회계사, 이사 또는 영업 사원을 무엇이라고 부를지에 대해 아무도 질문하지 않습니다. 그러나 그것은 또한 다르게 발생합니다. 기능과 책임 목록이 있지만 이를 수행할 직원을 무엇이라고 불러야 할지 명확하지 않습니다. 그리고 그것이 중요합니까? 청소부를 청소 관리자라고 부르지 않겠습니까?

이름을 변경해야 하는 이유가 무엇이든, 먼저 직원의 기능이 변경되는지 여부를 결정해야 합니다. 이 두 상황에 대한 조치 알고리즘은 다릅니다.

특별한 주의를 기울여 이름에 접근해야 할 때 두 가지 중요한 규칙을 기억해 봅시다.

1. 법은 혜택과 보상을 제공합니다(1991년 1월 26일 소련 내각 결의안 제10호 참조) - 예 1.
2. 제한 사항이 있습니다(예: 러시아 연방 노동법 265조, 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 163) - 예 2.

또한, 자격참고서(구 '산업안전기사', 현재 '산업안전전문가')의 변경으로 인해 명칭 변경이 필요한 경우도 있습니다.

예 1. 측량 작업에 참여하는 광부를 단순히 근로자라고 부르는 경우, 연금 기금은 그의 작업 기간을 조기 연금 지급을 위한 우대 기간으로 계산하지 않습니다. 이름은 통합 자격 명부에 명시된 이름과 내각 결의안에서 승인된 목록과 일치해야 합니다.

예 2. 미성년자를 로더로 고용하는 경우 근로 감독관이 질문을 할 수 있습니다(17세 청소년은 4kg 이상 들어 올리면 안 됨). 이는 직위 이름을 "로더"가 아닌 이름으로 지정하는 것이 더 낫다는 것을 의미합니다. , 예를 들어 '물류 부서 직원'입니다.

기능을 변경하지 않고 위치 이름 바꾸기

이 경우 동작 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 직원이 다음 내용으로 고용 계약을 수정하기 위한 추가 계약에 서명하도록 합니다. "고용 계약의 조항 1.1에 다음과 같이 명시하십시오. "고용주는 ____________ 직위에 대해 직원을 수락합니다."
2. 위치 이름을 로 바꾸려면 주문을 준비하세요.
3. 통합 문서에 다음과 같이 항목을 작성하십시오. "__.__.____ 날짜 직원 테이블을 수정하라는 고용주의 명령에 따라 직위 이름이 변경되었습니다."
4. 개인 카드(양식 T-2)를 변경하십시오.

기능 변경으로 직위 이름 바꾸기

이러한 조정이 필요한 이유는 다음과 같습니다.

• 직원의 "수직적" 이동, 즉 승진;
• 직원이 다른 업무를 수행하기 시작하지만 회사 계층 구조에서는 동일한 수준에 있는 "수평적" 이동
• 법에서 요구하는 제한 사항을 고려해야 합니다(예 2: 미성년자는 직위를 변경할 뿐만 아니라 직무 설명도 수정해야 함).

이 모든 경우에 단순히 외관상 변화가 발생하는 것이 아니라 새로운 직업으로의 이동이며 이에 따라 공식화되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제72조에 따라).

작업 알고리즘은 첫 번째 경우와 유사하지만 문서의 내용은 다릅니다.

1. 새 직장으로의 이동에 대한 추가 계약을 체결합니다.
2. "직원을 다른 직업으로 전근"하는 행위 (T-5 양식) 발행.
3. 통합 문서 및 개인 카드(양식 T-2)를 조정합니다.

이 경우 해당 행위는 다음을 명시해야 합니다.

• 직원의 성명
• 양도 기간(영구적 또는 일시적)
• 이전 작업 장소에 대한 정보(구조 단위, 위치)
• 전학 사유;
• 새 급여를 포함한 새 직장에 대한 정보
• 근거(고용 계약에 대한 추가 계약 링크)

참고: 이 경우 직원 테이블을 변경할 필요가 없습니다.

다른 직업으로의 이동 명령, 양식 T-5

스태프 테이블에 직위 도입 명령

단순히 새로운 직책이 없는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다(예: 산업 안전 엔지니어의 경우). 이 경우 직원의 이름을 "산업 안전 전문가"로 바꿔야하지만 먼저 해당 직위를 생성, 즉 직원 테이블을 변경하십시오.

직원 목록에서 직위를 제거하라는 명령

때로는 직위를 완전히 제거해야 하는 경우도 있습니다. 예를 들어 위에서 논의한 사례를 이어 사회 개발부 명령 제 559n 호는 "노동 안전 기사"직위를 폐지했습니다. 따라서 스태프 테이블에서 직위를 제외하라는 명령을 내려 이를 제거해야 합니다. 또는 하나의 일반 명령을 내려(하나를 제외하고 다른 명령을 도입) 두 작업을 결합할 수도 있습니다. 에 항목을 작성하는 것을 잊지 마세요.

때때로 기업 및 조직의 관리자는 특정 직원 범주의 직위 이름을 바꾸는 것이 필요하다고 생각합니다. 이 절차를 올바르게 수행하려면 무엇보다도 이 이름 변경으로 인해 직접적인 영향을 받는 인사 담당자에게 이를 알리는 것이 필요합니다.

파일

직위 이름이 변경된 이유는 무엇입니까?

특정 직위의 직위 변경은 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 예를 들어:

• 새 이름의 더 큰 조화로 인해 - 직원을 위한 비물질적 인센티브를 목적으로(청소부 대신 - 지역 청소 관리자 또는 청소 전문가)
• 새로운 지정이 수행된 작업의 본질과 더 잘 일치하기 때문입니다(단순한 영업사원이 아닌 영업 컨설턴트 또는 영업사원-계산원).

예를 들어 역사적인 이유로 "의사"가 의사로, "변호사"가 변호사로, "이발사"가 미용사로 변경되는 등의 직업 이름이 노후화되어 이름이 변경되는 경우가 있습니다.

이름 변경 절차

직위의 직함을 변경하려면 먼저 기업에서 해당 주문을 발행해야 합니다.

그것은 다음과 같이 말합니다:

• 경영진이 이러한 "개혁"을 수행하기로 결정한 이유;
• 이전 이름과 새 이름;
• 혁신이 발효되는 날짜
• 직원과의 이러한 혁신 및 고용 계약을 도입해야 하는 요구 사항(근로 조건 변경에 대한 추가 계약을 체결하여) 및 작업 문서.

직위 변경으로 직접적인 영향을 받는 직원은 관리 명령에 서명해야 합니다.

직원에게 언제 통보해야 합니까?

직원에게 직위 이름 변경을 알리기 위해 입법자는 이러한 변경 사항이 법적 효력을 발생하기 2개월 전이라는 표준 기간을 설정했습니다.

이 경우 직원은 받은 통지에 서명해야 합니다. 그의 서명은 그가 경영진의 결정을 잘 알고 있으며 그러한 변화에 동의한다는 것을 나타냅니다.

직원이 직위 변경을 거부하는 경우

직원이 자신의 직위 이름 변경을 거부하는 경우(다른 근무 조건이 유지되는 경우 여전히 가능성이 낮음) 고용주는 Art에 따라 행동해야 합니다. 74 러시아 연방 노동법. 그는 부하 직원에게 자신의 자격에 맞는 기업 내 사용 가능한 공석에 대한 옵션을 제공할 의무가 있으며, 그러한 공석이 없거나 직원이 거부하는 경우 그를 해고할 수 있는 모든 권리를 갖습니다.

직위명 변경, 일반사항 공지

신고서에 대한 자세한 설명으로 넘어가기 전에, 당사는 모든 신고서에 대한 일반적인 정보를 제공할 것입니다.

가장 먼저 말해야 할 가장 중요한 것은 알림이 어떤 형식으로든 작성될 수 있다는 것입니다. 현재 입법 수준에서 확립된 통합 템플릿이 없기 때문입니다. 물론 조직에서 개발하고 승인한 자체 문서 템플릿을 사용하는 것도 허용됩니다. 어떠한 경우에도 통지 형식은 기업의 현지 규정에 명시되어 있어야 합니다(근로감독관 담당자가 직원의 불만 사항을 확인할 때 이 문제에 대해 문의할 수 있기 때문입니다).

문서에는 조직의 이사 또는 그를 대신하여 해당 양식을 승인할 권한이 있는 직원(예: 인사 부서의 책임자/전문가)이 서명해야 합니다.

기업이 인감을 사용하여 문서를 인증하는 것이 관례인 경우 양식에 도장을 찍어야 합니다.

통지는 적절한 형식(일반적으로 A4 또는 A5 사용)의 간단한 빈 시트 또는 회사 레터헤드(해당 조건이 회사 회계 정책에 지정된 경우)에 작성할 수 있습니다. 수동으로 작성하거나 컴퓨터에 입력한 다음 인쇄할 수 있습니다. 이 두 가지 옵션 모두 허용됩니다.

알림을 작성하는 것이 좋습니다 두 개의 동일한 사본으로. 하나는 직원에게 주어야하고 두 번째는 조직에 남겨 두어야합니다 (사본이 그에게 전달되었다는 직원의 서명을 미리받은 후). 통지에 대한 정보는 특별 회계 일지에 입력해야합니다 (인사부 또는 사무국에 저장됨).

직위 이름 변경에 관해 직원에게 보내는 샘플 알림

문서 시작 부분(오른쪽 또는 왼쪽)에 다음 정보를 기재해야 합니다.

• 수취인 - 통지 대상 직원의 직위와 성명
• 할당된 발신 문서 번호;
• 준비 날짜;
• 기업이 운영되는 지역.

그러면 실제 메시지가 옵니다. 문서의 주요 섹션에는 다음을 표시해야 합니다.

• 회사 이름;
• 직원의 직위가 변경된 이유
• 이전 및 새 직위;
• 변경 사항이 합법화되는 날짜
• 고용주의 행동을 정당화하는 노동법 조항에 대한 링크(이 경우에는 러시아 노동법 제74조)
• 임금을 포함한 직원의 기타 근무 조건은 변경되지 않는다는 메모.

마지막으로, 통지서는 책임자의 서명을 받아 목적지로 전달됩니다.

알림을 보내는 방법

직원에게 알림을 전달하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

1. 가장 쉽고 빠른 방법은 직장에서 문서를 손에서 손으로 전송하는 것입니다.
2. 일반 우편을 통해 등기 우편으로 알림을 보냅니다. 이 방법을 사용하면 수취인이 메시지를 수신할 수도 있습니다.
3. 택배를 통해 직원의 실제 거주지로 양식을 보낼 수 있습니다. 그러나 이 경우 편지가 지정된 시간에 그에게 전달되었음을 명시하는 후자의 서명도 받아야 합니다.

동시에 새 버전을 게시하고 직원에게 경고하십시오. 실제로는 그 자리에 부여된 권리와 책임에 대해 눈을 감을 수 없는 것으로 드러났다. 고용주에게는 이름 변경에 대한 여러 가지 옵션이 있으며 각각 고유한 절차가 있습니다. 우리 자료에서 직위 이름이 어떻게 바뀌는지 읽어보세요.

입장 변화의 본질

직원 수준의 변화는 직위를 변경하는 일반적인 이유입니다. 종종 고용주는 직위의 필수 부분인 노동 기능과 노동부 명령 번호 37에 의해 승인된 직위 자격 목록을 잊어버립니다. 이러한 각 직위에는 Art에 명시된 바와 같이 노동 기능, 수행되는 작업 유형, 책임, 혜택이 할당됩니다. 15 및 러시아 노동법. 고용계약에 노동기능 수행 조건을 명시해야 하므로 직위 변경은 노동기능 및 고용계약 변경과 병행되며 이는 직원의 동의 없이는 이루어질 수 없습니다.

각 직위에는 고유한 노동 기능이 있으며, 그 조건은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 직위를 변경하면 직무도 변경되므로 고용 계약을 변경해야 합니다.

직위도 근로조건 중 하나인 것으로 드러났다. 변경 사항은 고용 계약, 인사 문서 및 직원 테이블 등 직원과 관련된 모든 문서를 통해 이루어집니다. 직원이 수행하는 작업의 이름을 생각해 낼 수 있습니다. 하지만 해당 직업에 보상과 혜택이 제공된다면 자격 핸드북을 따르세요.

가장 쉬운 방법은 현재 아무도 나열되지 않은 위치의 이름을 바꾸는 것입니다. 그런 다음 직위 이름을 바꾸라는 명령을 내려 스태프 테이블에서 이름을 변경하는 것으로 충분합니다. 해당 직위가 점유된 경우 해당 직원과 협상해야 합니다.

위치를 변경하는 방법

가장 좋고 쉬운 선택은 직원의 동의입니다. 일반적으로 직무 기능이 변경되지 않는 경우 직위를 변경하라는 제안을 따릅니다. 이 경우 계약을 체결하고 직위 이름 변경을 올바르게 공식화하는 것으로 충분합니다. 직원에게 문제가 발생할 경우 법정에서 보호를 받으려면 서류 작업이 필요합니다.

• 이론적 해석. 이 문서에서는 직위가 변경되는 이유, 고용 계약을 변경해야 하는 이유를 설명합니다. 우리의 경우 이는 직원 배치의 변화입니다.
• 공고. 서면으로 작성하여 직원에게 개인적으로 전달해야 하며 수령을 증명하기 위해 서명을 받아야 합니다. 최소 2개월 전에 직원에게 통지하고 그 이유를 설명해야 합니다.
• 추가 합의. 그것은 고용 계약에 들어가 특정 날짜와 직위 제목이 다르게 들릴 것이라는 정보를 보완합니다. 기존 고용 계약을 파기하고 새 계약을 체결하면 됩니다.
• 주문하다. 출판을 위해서는 앞서 체결한 추가 계약의 내용 없이는 불가능합니다.
• 인사 문서 항목. 우리는 통합 문서와 개인 카드에 대해 이야기하고 있습니다.

이적을 통한 직위변경

직원이 통지를 거부하는 경우 대체 직위를 제안해야 하며, 부재 시에는 낮은 직위를 제공해야 합니다. 이것은 예술을 허용합니다. 러시아 노동법 74항, 물론 직원의 교육 및 생리에 따라야 합니다. 새로운 직위에 대한 제안은 서면으로 이루어져야 하며 개인 수령을 증명하기 위해 서명이 필요합니다. 일반적으로 직원은 직무 변경으로 인해 간단한 이름 변경에 동의하지 않습니다. 처음에 변경하고 싶다면 즉시 새 직위로 이전을 제안하는 것이 좋습니다. 이 경우 절차는 단순 이름 바꾸기와 유사합니다.

• 스태프 테이블에서 직위 이름을 바꾸려면 명령하십시오.
• 고용 계약에 대한 직원과의 합의(서면으로 작성해야 함)
• 직원을 새로운 직위로 이동하라는 명령입니다.
• 이전에 관한 인사 문서 항목.

직원은 이름이 변경된 직책과 제안된 장소에서 일하는 것을 거부할 수도 있습니다. 그럼 예술. 러시아 노동법 77조는 직원을 해고할 수 있는 권리를 부여합니다. 따라서 이름이 변경되는 직위가 점유된 경우 직원의 동의를 받아 이름을 변경하거나 새 직위로 이동하거나 해고하는 등 여러 가지 옵션이 있습니다. 법적 기록에는 무엇을 해야 하는지 정확하게 알려주는 구체적인 법률이 없습니다. 발생할 수 있는 문제를 피하기 위해 직원이 수행하는 직무 기능에 집중하십시오.

각 근로자는 직위에 관계없이 특정 직업에 속하는 특정 임무를 수행합니다. 각각을 노동함수라고 합니다. 노동 기능은 협력 계약이나 추가 계약에 명시될 수 있습니다. 성적 증명서는 직무에 대한 더 자세한 정보를 포함하는 직무 설명입니다.

회사는 수시로 활동을 변경하고 기업을 재구성합니다. 이는 종종 직원의 헌신에 영향을 미칩니다. 그러한 경우 직원의 직무를 변경하는 것이 좋습니다. 대체로 이것은 형식적인 것입니다. 다음과 같은 상황이 가능합니다.

조직적, 기술적

근로자가 새로운 조건에 동의하지 않으면 이사는 그에게 조직 내에서 유사한 공석을 선택할 수 있는 권한을 부여합니다. 그것은 모두 공석의 직업적 의무에 달려 있습니다.

부하 직원이 이 제안을 거부한 경우 일방적으로 해고가 이루어질 수 있습니다.

기업의 심각하고 어려운 상황에서 사장이 직원 감축을 강요당하는 경우, 그러한 결정은 노동조합 기관의 승인이 있는 경우에만 내려집니다. 일자리를 보존하는 옵션 중 하나는 직원 배치 테이블을 조정하는 것입니다. 예를 들어 근무시간 단축.

예. 변경된 근로계약에 규정된 경우 새로운 작업장(사무실, 작업장, 장비)이 있는 경우에도 노동 기능의 변화로 간주됩니다.이 정보는 Art의 적용을 받습니다. 72.1 러시아 연방 노동법.

고용주는 기업의 기술 변화가 시작되기 2개월 전에 향후 변경 사항을 직원에게 알려야 할 의무가 있습니다.

다른 조직에서 영구 근무

이 유형은 직원의 요청이나 동의를 받아 수행됩니다. 등록할 때 Art의 안내를 받아야 합니다. 당사자의 모든 단계, 권리 및 의무가 명확하게 명시된 러시아 노동법 77. 직원이 작성한 T-8 신청서에는 해당 직원이 퇴사하는 회사의 이사가 서명과 날짜를 기재합니다.

각 기업마다 자체 헌장과 회계 정책이 있다는 점을 고려하면 동일한 직위의 업무 의무가 약간 다를 수 있습니다. 따라서 새 상사의 새 계약에는 업무 기능의 변화가 있습니다.

이사는 양도일을 독립적으로 변경할 권리가 없습니다. 이는 직원과 합의한 것입니다. 분쟁이 해결되지 않으면 상사는 양도를 거부합니다.

회사 활동의 변화

이러한 노동기능의 변화는 회사 활동을 변경할 때, 조직의 지리적 위치를 변경할 때, 그리고 또한 이와 관련하여 조직적, 기술적 변화활동 분야에서. 따라서 협력 계약에 규정된 직무가 변경됩니다. 이에 따라 노동기능도 변화한다.

임시직

다음과 같은 경우 근무 의무가 변경될 수 있습니다. 직원 임시 이동다른 사업장으로. 동료가 교체되면 비슷한 직위라도 직무 기능이 변경될 수 있습니다.

예. 판매자 1은 화분과 절화를 팔고, 물을 갈아주고, 꽃다발도 만들어야 했습니다. 그리고 판매자 2는 단순히 판매를 하고 있었습니다. 첫 번째 사람이 휴가를 가면 그를 대신하는 두 번째 사람이 추가 책임을 맡습니다. 이는 판매자 1이 휴가 중인 기간 동안 지속됩니다.

의학적 적응증

직원이 건강 문제가 있고 의학적 소견에 따라 관련 직무를 수행할 수 없는 경우, 상사는 직원을 다른 직위로 옮기거나 직무를 축소할 권리가 있습니다. 대부분의 경우 직원이 강등됩니다. 그러나 어떤 경우에도 고용주는 이 점을 부하직원과 조율해야 할 의무가 있습니다.

근로자가 새로운 활동을 거부하거나 공석이 없으면 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 질병이 일시적이고 일정 기간 후에도 활동을 계속할 수 있는 경우에는 무급 휴가가 허용될 수 있습니다.

추가 계약에 해당 조건을 명시한 경우 임금을 지급할 수 있습니다. 이러한 표시는 Art에 의해 규제됩니다. 77 러시아 연방 노동법.

예. 임산부는 유해한 활동으로 인해 페인트 가게에서 일할 수 없습니다. 그러한 경우, 전근을 피하기 위해 고용주는 자신의 책임을 제한할 수 있습니다. 이제는 장비로 작업하는 대신 장비를 제어할 수 있습니다. 이 경우, 그녀의 직위는 노동 기능의 변경으로 변경되지만 다른 직장으로 이동하지는 않습니다.

새로운 직무

직원의 직무 기능이 변경되면 직무 책임도 변경됩니다. 그러나 이러한 개념은 다소 다르기 때문에 업무 활동의 변경 없이 직위의 명칭이 가능합니다.

그러나 업무 의무는 더 넓은 개념이라는 점에서 직무 책임과 다릅니다. 기능이 직업의 주요 의무라면 공적 의무는 추가적인 책임 범위입니다. 직위가 항상 직업과 일치하는 것은 아니기 때문입니다.

예를 들어, 회계사와 같은 직업에는 장부가 포함됩니다. 이것은 노동 기능입니다. 그러나 직무에는 다음이 포함됩니다.

• 기본 문서 접수 및 준비;
• 기업의 재무 활동 수행;
• 회계 계정에 차변 및 대변 반영;
• 다양한 회계 보고서를 준비합니다.
• 직원의 임금을 계산합니다.

그러나이 직업은 다른 방향으로 수행되기 때문에 이것은 일반 회계에 적용됩니다. 다른 직업에도 동일하게 적용됩니다.

근로 의무의 변경은 고용 계약 조건의 변경을 의미합니다. 연방법 제 197호에 의해 확인되었습니다.

장식

직무 기능의 모든 변경은 고용 계약에 반영되어야 합니다. 직무 책임은 협력 계약의 직무 설명에 명시되어 있으며, 이는 추가 계약의 형태일 수 있습니다.

직무 기능을 변경할 때 직무 책임을 조정해야 합니다. 이는 차이점이 있음에도 불구하고 상호 연관된 개념이기 때문입니다. 전문 지침에 모든 변경 사항을 기록하고 변경 날짜와 함께 해결책을 제시하는 것으로 충분합니다.

해당 내용이 계약서 자체에 반영된 경우에는 다시 작성해야 합니다. 이 절차는 다른 직위로 이동하지 않고도 가능합니다. 작업 알고리즘:

1. 다가오는 변경 사항에 대해 직원에게 서면으로 통지합니다.
2. 직원의 동의 확인.
3. 추가 계약을 수정합니다.
4. 조정 내용에 대한 합의를 확인하는 양 당사자의 서명.

직원 동의

어떤 상황에서든 관리자는 직원에게 업무 책임에 대한 향후 변경 사항에 대해 경고해야 합니다. 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 직원이 조건에 동의하지 않으면 상사는 회사에서 빈 자리를 제안합니다. 어떤 경우에는 다른 지역, 즉 다른 지점에서 일자리를 제공하는 것이 가능합니다. 그러나 이는 고용 계약에 추가로 규정되어 있습니다.

직원이 무료 직위를 거부하면 상사는 Art에 따라 권리를 갖습니다. 러시아 노동법 77조에 따라 그를 해고하세요.

직위를 어떻게 변경할 수 있나요?

직무를 변경하지 않고 직위를 변경하는 것은 여러 가지 이유로 가능합니다.

• 직원 변경;
• 회사 개편;
• 새로운 직업 표준;
• 자격 디렉토리의 변경.

부하 직원의 임무와 주요 기능이 동일하게 유지되면 직위 이름을 바꾸는 것이 합법적입니다.

예. 그 남자는 세일즈맨으로 일한다. 그러나 회사에 변화가 일어났습니다. 영업 부서가 개편되었습니다. 그리고 이제 이 직위는 영업 관리자라고 불리지만 직원의 직무는 동일하게 유지되었습니다. 그러면 그러한 직장으로 사람을 옮길 필요가 없습니다. 우선 수익성이 더 좋을 것 같습니다. 둘째, 부서의 증원으로 인한 명칭 변경 시 원장은 지시를 엄격히 따랐다. 이 경우 고용 계약서, 개인 기록부, 근무 기록부만 조정하면 됩니다. 모든 기능과 책임은 운전자에게 있기 때문입니다.

고용주가 그러한 절차에 대한 이유와 근거가 있는 경우 직위를 변경하지 않고 직무를 변경하는 것이 가능합니다. 이 경우 해당 직위와 관련된 회사의 직무 설명 및 현지 규정을 변경하고 준수해야 합니다.

직무 변경 시 직위 이름 변경

이 경우 변경되는 것은 직위의 명칭이 아니라, 노동기능의 변화에 ​​따라 직위의 변화가 발생하는 것이다. 여기에서 직원을 새로운 직장으로 이전할 수 있습니다. 이는 부하 직원과 합의한 후 수행됩니다. 그에게 서면 검토 통지를 보내야 하며, 이는 부하 직원의 승인을 받아야 합니다.

두 번째 방법은 고용 계약에 대한 추가 합의입니다. 즉, 직무 기능을 변경하는 추가 직무를 명시하는 추가 계약을 작성할 수 있습니다. 그러나 의무 사항이 급격하게 변경되면 직원을 이동해야 합니다.

예 1. 영업 관리자는 새로운 고객을 찾고 협력하여 구매 및 판매 거래를 완료해야 했습니다. 그러나 이제 그는 1C 프로그램에서 기본 문서를 독립적으로 준비하고 판매된 상품의 배송을 추적해야 합니다. 즉, 보조 회계사의 의무입니다. 이 경우 추가 합의를 활용하는 두 번째 방법이 더 실용적입니다. 그리고 그의 직위를 영업부서장으로 바꾸세요.

예 2. 사무실 관리자는 서신 확인, 전화 걸기, 기본 문서 유지 관리는 하지 않지만 판매 및 고객 검색 작업을 수행합니다. 여기서 그의 직책인 영업 관리자에게 전화하는 것이 적절할 것입니다. 이는 다른 직위로의 이동입니다.

돈을 절약하려고 노력하는 많은 고용주는 책임에 비해 직위를 더 낮게 부릅니다. 따라서 한 직위에는 임금을 지불하고 다른 여러 직위에는 책임을 할당합니다.

유용한 영상

고용관계 중에는 고용계약 조건이 변경될 수 있습니다. 개시자는 직원이거나 고용주일 수 있습니다. 이 비디오는 고용 계약 조건 변경을 등록하기 위한 단계별 다이어그램과 절차를 제공합니다.

접촉 중

회사 내부 조직의 변경에는 항상 증빙 서류가 첨부되어야 합니다. 이 측면은 직원의 직위 이름을 바꾸는 데에도 적용됩니다. 이 문제의 주요 문서는 직원 테이블과 고용 계약입니다. 고용주는 회사 내 직원의 지위, 업무 및 기능적 책임을 승인하는 사람이기 때문에 이러한 기준을 변경하는 데 책임을 져야 합니다.

스태프 테이블에서 직위 이름을 올바르게 바꾸는 방법은 무엇입니까?

스태프 테이블에서 직위 이름을 올바르게 바꾸려면 몇 가지 측면에 주의를 기울여야 합니다. 이 공석이 비어 있고 직원이 없으면 직원 테이블을 간단히 변경하는 것으로 충분합니다. 다른 상황에서는 입법이 필요합니다.

고용계약서에는 반드시 보유 직위명을 기재해야 함을 나타냅니다. 본 조항에 따라 모든 변경 사항은 관련 규정에도 반영되어야 합니다. 동시에 직원의 서면 동의가 있어야만 조정이 가능하다고 규정하고 있습니다.

스태프 테이블에서 직위 이름을 바꾸는 방법은 두 가지가 있습니다.

• 특정 변경을 위한 명령 작성;
• 새로운 문서 개발.

두 번째 경우는 조정이 널리 퍼져 있는 상황과 관련이 있습니다. 많은 전문가들은 매년 새로운 문서를 개발할 것을 권장합니다. 따라서 개발과 함께 조정이 이루어질 수 있습니다. 그러나 이 문제는 법률에 의해 제한되지 않습니다. 즉, 대규모 개편이나 조직 개편이 필요한 경우 고용주는 언제든지 적절한 규정을 제정할 권리가 있습니다.

스태프 테이블에서 직위를 변경하는 절차

스태프 테이블에서 직위 이름을 바꾸는 방법에 대한 질문은 다음 절차에 따라 결정됩니다.

• 이러한 조정이 필요한 근거를 결정합니다.
• 직원들에게 방향 알림 이름 바꾸기 , 서면 동의를 얻습니다.
• 변경된 이름이 나타나는 모든 규제 문서에 대한 적절한 조정 개발
• 개정안을 시행하도록 명령을 내린다.

정당성은 법률의 변경이나 고용주의 주도일 수 있습니다. 후자는 더 권위 있는 직함을 가진 직원에게 동기를 부여해야 하는 경우가 많습니다.

조정 사항이 적용되기 2개월 전에 직원에게 통지가 전송됩니다. 전송 방법은 고용주에 따라 다르지만, 이 행위가 수신되었고 직원이 변경 사항에 동의한다는 사실이 확립되어야 합니다. 이러한 동의에 따라 고용계약에 대한 추가 합의가 체결됩니다.

스태프 테이블에서 직위 이름 바꾸기 - 새 버전 또는 변경 사항

고용주는 공석의 이름을 바꾸는 최선의 방법에 대한 질문에 종종 직면합니다. 기존의 두 가지 방법 모두 올바르게 실행된다면 동일한 법적 효력을 갖습니다. 따라서 이 문제는 회사의 특성에 따라 해결되어야 합니다.

많은 기관에서는 기존 변경 사항에 관계없이 매년 새 버전의 문서를 개발하는 절차를 고수합니다. 이런 측면에서 가장 주의해야 할 점은 유효기간의 제한이다. 규정할 필요는 없으나, 존재한다면 반드시 따라야 한다.

이 표준은 필요에 따라 1년에 한 번 이상 변경할 수 있습니다. 분지형 조직 구조로 인해 매번 새로운 행위를 구성하는 것은 상당히 어렵습니다. 따라서 조정이 대규모가 아니고 개별 공석과 관련된 경우 혁신을 나타내는 명령을 내리는 것으로 충분합니다.

새 버전은 조정이 대규모이고 기관 개편에 영향을 미치는 경우에 적합합니다. 편집 내용이 너무 많으면 문서를 최적화할 필요도 있습니다. 이 경우 과도한 행위와 명령을 방해하지 않으려면 새로운 표준을 발행하는 것이 좋습니다.

스태프 테이블에서 직위 이름을 바꾸려면 명령

스태프 테이블의 직위 이름 변경 명령은 회사의 주요 활동에 대한 문서 준비 규칙에 따라 작성됩니다. 해당 행위에는 다음과 같은 측면이 포함되어야 합니다.

• 직위 이름을 바꿔야 하는 이유
• 정정 대상 조항에 대한 표시
• 모든 노동 서류를 수정안을 준수하도록 해야 한다는 명령;
• 책임자 임명.

이 법은 규정된 방식으로 번호가 매겨져 있습니다. 여기에는 관련 문서에 대한 링크와 변경 사항이 발효되는 날짜가 포함되어야 합니다. 이 명령이 적용되는 모든 사람은 서명해야 합니다.