학교에서의 구금이란 무엇입니까? 학교에서 일을 해야 하는데, 의무를 거부할 수 있나요?

학생과 부모의 동의 없이 학교에서 흔히 행해지는 억류는 국제 노예 협약, 강제 노동에 관한 국제 노동 기구 협약 및 러시아 헌법에 의해 금지되어 있습니다.

아시다시피, 많은 교육 기관에서는 수업 의무, 학교 1학년 입학, 학생 편입에 관한 규정 등 자체 지역 법률과 학생의 삶과 행동을 규제하는 다양한 문서를 작성했습니다. 학교에 다니는 아이. 일부 지역에서는 검찰의 항의로 이들 행위가 취소된 사례도 있다.

교실에서의 의무에 관해서는 완전히 별개의 문제입니다. 학교에는 지위에 따라 바닥을 청소해야 하는 기술 직원이 있습니다. 그리고 어린이는 두 가지 명백한 이유 때문에 바닥을 씻어서는 안됩니다 (작업 치료의 효과에 대해 오랫동안 논쟁 할 수 있음). 양동이의 무게는 들어 올려집니다 (법률은 특정 범주의 근로자가 들어 올릴 수있는 정도에 대한 표준을 설정합니다). 및 위생 기준 (물은 여전히 ​​더럽고 아이가 그녀와 접촉할 가능성이 낮다는 것이 유용합니다).

제4항에 의거하여 학생의 동의 없이 학생을 고용하거나, 미성년 학생을 부모(법정대리인)의 동의 없이 교육 프로그램에서 제공되지 않는 업무에 종사시키는 것을 금지합니다.

이러한 기준에 따르면 어떤 과목의 교육 프로그램에서 연습이 규정되지 않은 경우 학교는 여름에 와서 일하도록 강요할 수 없습니다(정확히 연습과 같습니다. 예를 들어 생물학-학교 영역에서 일함). 그러나 "노동 관행"과 같은 개념은 오랫동안 교육 기관의 문서에 포함되지 않았으며 귀하의 문서에도 포함되지 않았을 가능성이 높습니다.

출근 실패에 대한 책임에 관해서는 이것이 순전히 자발적인 문제라는 것을 알았으므로 책임 문제가 제거되었습니다. 존재할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 학교 행정당국이 해당 학생에 대한 처벌(벌금) 조치를 취한 경우, 검찰청에 고소장(강제노동 및 불법기소)을 작성하세요.

학교 커리큘럼에는 커리큘럼에 의해 제공되는 교육 실습이 있을 수 있습니다. 따라서 자녀가 인턴십을 위해 파견되는 경우 이 추천을 바탕으로 요청할 수 있습니다. 이것이 학교의 커리큘럼이나 헌장에 제공되지 않은 경우, 귀하는 그곳에 가지 않을 모든 권리가 있습니다. 이러한 거부는 아동을 다른 학급으로 옮기지 않거나 교과서를 발행하지 않는 근거가 될 수 없습니다.

돈을 갈취하는 경우에도 법적 행위의 범위를 벗어납니다. 학교는 기본 교육 서비스 외에 유료 교육 서비스만 제공할 수 있습니다. 이에 대해 돈을 지불할 수 있지만 운동에는 비용을 지불할 수 없습니다.

이러한 문제가 해결된 문서(즉, 자녀가 일하거나 돈을 지불해야 한다는 문서)를 확인하도록 요청하십시오. 갈등 상황에서는 시 교육청과 검찰청에 아동 권리 침해 진술서를 보낼 수 있습니다.

여름방학 동안 학생들에게 일을 강요하는 것은 불법입니다. 이것은 러시아 교육부 장관이 밝혔습니다. Vladimir Filippov에 따르면, 학생과 부모의 동의 없는 학교 구금은 학교 행정의 순전한 자의입니다. 매년 학교 경영진은 소위 "5분기"를 실시합니다. 학생들은 교실과 복도의 벽을 칠하고, 정원 침대를 파고, 바닥과 창문을 닦아야 합니다. 학교 공부는 보통 몇 주 동안 지속됩니다. 한편 변호사에 따르면 그러한 의무는 러시아 연방 헌법에 위배됩니다. 따라서 학생은 강제노동을 거부할 권리가 있습니다.

어려운 휴가. 근무는 징병이 될 수 없습니다. 학교 공부 연습은 며칠 동안 지속해야 합니까? 학교에서는 몇 살부터 아이들을 직장에 참여시킬 수 있나요? 아이가 정해진 시간을 지키지 않으면 처벌을 받을 수 있나요? -이러한 질문은 이제 학생의 부모를 걱정하고 있습니다. 말할 필요도 없이 여름 근무는 즐거운 일이 아니다. 힘든 학년을 보낸 후 잠을 자는 대신, 학생들은 아침에 피곤한 학교로 다시 끌려가야 합니다. 이제 그들은 더 이상 공부하지 않고 일합니다. 학교 부지에 묘목에 물을 주고, 도서관에서 책을 분류하고, 빨래를 합니다. 그리고 벽을 칠하는 것. 동시에 교사들은 학교의 이익을 위해 일하는 것이 아이들에게도 이익이 된다고 믿습니다. 그러나 부모 모두가 노동 교육을 환영하는 것은 아닙니다. 페인트와 광택제 연기를 흡입해도 분명히 어린이의 건강이 개선되지 않으며, 학교에서 배정한 근무 일정이 육아 휴직 일정과 일치하는 경우가 많습니다.

그러나 구금은 실제로 학교 교장, 교장, 담임 교사가 제시하는 것처럼 의무적인 것입니까? 1992년에 “교육에 관한” 연방법은 학교에서의 강제 노동을 폐지했습니다. “학생, 학생 및 부모(법적 대리인)의 동의 없이 교육 프로그램에서 제공하지 않는 작업에 학생, 시민 교육 기관의 학생을 참여시키는 것은 금지된다”(제 50조 14항). 또한 “시민교육기관의 학생과 학생은 커리큘럼에서 제공하지 않는 행사에 자유롭게 참석할 권리가 있습니다”(제50조 16항). 따라서 학교는 어떤 과목의 교육 프로그램에 실습으로 규정되지 않은 경우 여름 작업을 강요할 수 없습니다. 실무 실습 시간은 수년 동안 커리큘럼에서 사라졌다고 할 수 있습니다. 운동은 순전히 자발적인 문제이며 학교 행정부는 학생 자신과 부모의 동의 없이(가급적 서면으로) 아이들에게 일을 강요할 권리가 없는 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 물론 학생이 지정된 기간을 완료하지 못했다는 사실에 대해 어떠한 처벌도 뒤따를 수 없습니다. 오히려 강제노동 조직에 대해 학교 행정부가 책임을 질 수 있다. 그러나 교육 지도자들은 이 “끔찍한” 진실을 공개하는 데 서두르지 않습니다. 결국, 자녀 자신과 부모가 아니라면 누가 학년도 이후에 학교를 정리하는 데 도움을 줄 것입니다 (학교 행정부는 부모가 자녀 대신 일하도록 허용합니다). 학교에는 보조 인력도 없고, 청소 직원과 긴장감도 있다. 그래서 교육당국의 장은 의무근로 요건에 대한 질문에 회피적으로 답변하고 있다.

거의 모든 현대 학교는 여름 학교 연습의 형태로 학생들을 적극적으로 참여시킵니다. 모든 것이 괜찮을 것이지만, 많은 교육 기관에서는 학생이 특정 시간 동안 일하지 않으면 다음 학년으로 진급하지 않겠다고 위협합니다. 어린이에게 여름방학 연습은 얼마나 합법적이고 유용합니까? 오늘 기사에서 이에 대해 이야기하겠습니다.

학교 여름 연습의 본질은 무엇입니까?

많은 교육 기관에서는 학교에서의 여름 연습을 일종의 교육 활동으로 취급합니다. 그러나 우리는 이것이 사실이 아니라는 것을 완벽하게 이해합니다. 실제로 모든 것은 아이들이 몇 시간 연속으로 창문과 책상을 닦고 기술 직원의 작업을 수행하면서 학교 운동장을 청소한다는 사실로 귀결됩니다. 대부분의 경우 이러한 관행은 학교 행정의 주도로 이루어지며 커리큘럼에도 나타나지 않습니다. 그녀는 무엇을 줄 수 있나요? 그리고 빗자루를 흔드는 귀중한 기술 외에는 아무것도 없습니다. 물론 우리는 전문 학교에서는 실행되지 않기 때문에 일반 교육 학교에 대해서만 이야기하고 있습니다.

그러한 작업은 학교 기술 직원이 수행해야 한다는 점에는 의심의 여지가 없습니다.

“나는 여름 연습을 좋아해요!”라고 자랑스럽게 선언하는 학생을 찾기는 거의 불가능합니다. 그리고 학생들은 휴식을 취하고 학교에 결석할 시간을 갖기 위해 해변, 스포츠, 건강 캠프 또는 다른 곳에서 보낼 수 있는 2주, 때로는 3주의 휴가를 잃기 때문입니다.

율법에는 무엇이라고 기록되어 있습니까?

서두르지 말고 빗자루로 몸을 무장하고, 걸레질하고, 필요한 시간 동안 일하러 달려가세요. 학교에서의 여름 연습은 전혀 필수 행사가 아닌 것으로 나타났습니다. 이는 1992년에 학교에서의 강제 복무가 폐지된 연방법 "교육에 관한"에 명시되어 있습니다. 제 50 조 14 항 및 16 항을 살펴보십시오. 이 기사의 본질을 간략하게 요약하면 다음과 같이 요약됩니다. 일반 교육 기관에서 공부하는 학생은 업무에 참여할 권리가 없습니다. 교육 프로그램) 학생 자신과 부모의 동의 없이. 법 조항 16항에는 기관의 모든 학생이 무료 형식으로 행사(커리큘럼에서 제공되지 않음)에 참석할 수 있다고 명시되어 있습니다.

보시다시피, 학교는 단순히 아이에게 학교 여름 인턴십을 마치도록 강요할 수는 없습니다. 학교 연습 시간 자체가 오랫동안 커리큘럼에 포함되지 않았다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 일은 순전히 자발적인 문제여야 하며, 학교 행정부는 아이들에게 동의 없이 일하도록 강요할 헌법적 권리가 없다는 것이 밝혀졌습니다.

따라서 교장이 연습에 출석하지 않으면 다음 학년으로 진급하지 않겠다고 말하기 시작하면 강제 복무에 대해 교육 기관 행정관에게 안전하게 책임을 물을 수 있습니다. 그리고 이것은 큰 벌금이나 심지어 해고로 위협받을 수 있습니다.

Vladimir Filippov는 여름 연습이 불법 행사라는 말을 확인했습니다.

전 러시아 교육부 장관인 블라디미르 필리포프(Vladimir Filippov)도 학교 여름방학 연습이 불법이라고 밝혔습니다. 그는 학생과 부모의 동의 없이 학교에 구금하는 것은 교육 기관 행정의 순전한 자의로 간주될 수 있다고 말했습니다. 또한 자격을 갖춘 변호사에게 연락하면 그러한 의무가 단순히 러시아 연방 헌법에 위배된다는 위의 말을 확인할 것입니다. 따라서 절대적으로 모든 학생은 그러한 훈련을 걱정하거나 거부할 수 없습니다.

따라서 여름학교 실습은 (교육 프로그램에서 제공되지 않는 한) 강요될 수 없으며 부모와 자녀의 자발적인 노력입니다.

학교. 우리 중 얼마나 많은 사람들이 그녀에 대해 따뜻함과 사랑으로 기억하고 이야기합니까? 그리고 여름의 필수 작업도 고려하면 완전히 슬프게됩니다. 아이들은 그곳에서 1년 내내 고통을 받을 뿐만 아니라, 죄수들과 같은 일종의 강제 노동에 "가야"합니다. 여름학교 활동은 합법적인가요?

법안의 견해

1992년 교육법은 학교에서의 의무 노동을 폐지했다. 1992년에 생각해 보십시오. 즉, 하나님은 몇 년 전인지 아십니다.

학교에서의 의무적 봉사는 전국적으로 엄격하게 시행되는 러시아 연방 헌법에 위배됩니다.

교육부 장관들은 여름 의무 근무가 순수하고 단순하다는 공개 성명과 설명을 반복적으로 발표해 왔습니다. 독단지역 학교 행정. 현행법에 따르면 누구도 어떤 구실로든 여름에 아이에게 등을 구부리도록 강요할 수 없습니다.

어떻게 이런 일이 일어나는가

소위 "5분기"가 학교에 도입되고 있습니다. 사람들은 그룹으로 나뉘어 강제 노동 일정이 작성됩니다. 그건 그렇고, 그것은 부모님의 휴가와 쉽게 일치할 수 있습니다. 걱정할 필요가 없습니다. 이 처리를 무시하면 됩니다.

교사와 교장은 학생이 일을 하지 않으면 일종의 제재를 가할 것이라고 종종 위협합니다. 예를 들어, 그들은 2년차 또는 다른 기간 동안 당신을 떠날 것이고 그들 스스로 무엇을 말하기가 어렵습니다. 실습학교에서는 안 돼요일하지 않는다고 학생을 처벌할 수는 없습니다.

가끔은 바보 같은 짓을 하게 될 때가 있다. 부모그들은 아이들을 위해 일하러 갑니다. 이것은 완전히 거칠어 보이며 슬레이브 시스템과 유사합니다. 당나귀처럼 되지 말고, 상상 속의 학교 교장과 여교사의 인도를 따르지 마십시오.

건강에 해롭다

여름에 학교에서 하는 일은 주로 벽 칠하기, 건축 잔해물 제거 및 제거하기, 바닥 닦기 등으로 구성됩니다. 동의하십시오. 바니시와 페인트를 호흡하는 것은 그다지 유용하지 않습니다. 쓰레기는 무거워서 부상을 입을 수 있습니다. 아이들의 손에 있는 장비(삽, 갈퀴)도 위험할 수 있습니다. 아이들은 단순히 삽으로 서로를 죽이거나 다칠 수 있습니다.

학교에 구금된 이유

교사들은 그 이유가 학교의 일과 재산에 대한 존중심을 자녀에게 심어주기 위한 것이라고 설명합니다. 그러나 실제로 학교 경영진은 더러운 일을 학생들에게 떠넘기기를 원할 뿐입니다. 감독은 관리인, 도장공, 건설 노동자를 고용하는 대신 이를 학생들에게 맡긴다. 그러나 이 경우 그는 자신의 안전에 대해 전혀 걱정하지 않습니다. 그러한 구금 중에 어린이가 부상을 입으면 불법 강제 구금 사실이 공개되고 원장은 엄중하게 처벌됩니다.

가끔은 그래프를 예로 들기도 하더군요. 레프 톨스토이, 도덕 교육을 위한 노동의 유용성을 주장한 사람. 그러나 스탈린과 히틀러의 강제 수용소에 이념적 영감을 준 사람은 바로 그 사람이었습니다. 강제 수용소에서도 일이 치유되고, 교육되고, 해방된다는 것이 주된 생각입니다.

강제로 일을 하게 된다면 어떻게 해야 할까요?

간단히 말해서, 아무것도 할 필요가 없으며 그냥 무시해도 됩니다. 법원이 유죄를 선고하고 형벌로 교정노동을 부과하는 경우를 제외하고는 누구에게도 강제노동을 강요할 권리가 없습니다.

학교와 교장이 특히 잔인하고 노예 소유자의 직함 상실을 참지 않으려면 지역 교육 당국에 불만 사항을 작성할 수 있습니다. 교육학과시 행정관이나 교육부지역 또는 공화당 행정부에서).

특히 잔인한 경우에는 부끄러워 할 필요가 없습니다. 학교 행정 조치의 합법성을 확인하라는 요청과 함께 검찰청에 성명서를 작성할 수 있습니다.

나중에 교사가 자녀를 괴롭히기 시작할 까봐 두렵다면 그것은 헛된 일입니다. 다시 말하지만, 만약 그들이 고의로 이런 일을 한다면 상급 당국에 불만을 제기하면 금방 정신을 차릴 것입니다. 그들은 수많은 검사를 받게 될 것이며 가능한 한 많은 위반 사항을 식별하는 데 너무 기뻐할 것입니다.

결론

학교에서 일하는 것은 순전히 자발적이라는 것을 기억하십시오. 아이가 거기에서 압도적 인 임무를받지 않을 것이라고 확신하고 그 자신이 신경 쓰지 않는다면 여름에 학교에 보내어 조금 일할 수 있습니다. 학교 경영진이 어떻게 든 이것을 장려한다면 특히 좋습니다 (모든 감독이 나쁜 것은 아니며 좋은 감독도 있습니다). 그러니 항의하기 전에 먼저 상황을 이해하다. 아마도 아이들은 여름 인턴십 동안 음식을 먹고 즐겁게 지낼 수도 있지만, 여러분은 자녀에게 그러한 기회를 박탈하게 될 것입니다.

장애 아동 앞에서 해고 현행법에는 아직 장애 아동을 돌보는 직원의 해고를 설명하는 별도의 조항이 없습니다. 다른 경우와 마찬가지로 고용주는 장애인을 돌보는 직원을 독립적으로 해고할 수 없습니다. 그러나 이 상황에는 예외가 있습니다. 노동법 제78조에 의거 당사자 간의 합의에 따라 해고가 가능합니다. 이는 혜택과 추가 수당을 받을 자격이 있는 "문제" 직원을 제거하려는 고용주가 자주 사용합니다. 본인의 자유 의지로 신청서를 제출한 직원의 고용 기록에는 해고 사유 및 해고 상황이 포함되어야 합니다.

학교에서의 여름 근무(인턴십)가 합법적인가요?

회사는 그러한 직원을 임의로 해고할 수 없으며 이는 조항에 따라 불법입니다. 해고는 본인이 직접 시작하고 회사 인사부에 신청서를 제출해야 합니다.

고용주가 해고를 시작한 경우 직원은 자신의 권리를 보호하기 위해 안전하게 법원에 갈 수 있습니다. 14세 미만 자녀가 있는 경우 해고의 특징
이들의 직무는 다른 직원의 직무와 다릅니다. 이러한 조건은 러시아 연방 법률에 규정되어 있으며 아동이 14세가 될 때까지 유효합니다.

학교에서 강제로 일을 하게 된다면 어떻게 해야 할까요?

연방법 "교육에 관한", 학교 커리큘럼에 포함되지 않은 노동 의무에 대한 교육과 관련된 조직의 학생 또는 학생의 참여는 허용되지 않습니다. 유사한 규칙이 1992년까지 소련 영토에 적용되었으나 입법 수준에서 폐지되었습니다.
참고: 학교 운동장에서의 여름 활동은 학생과 부모의 동의가 있어야만 가능합니다. 여름 연습에는 교실 및 학교 주변 청소, 학교와 관련된 토지 작업 등의 활동이 포함됩니다.

따라서 교육 기관은 해당 과목의 실습 측면에서 커리큘럼에 기록되지 않은 경우 학생과 그의 공식 보호자에게 일을 강요할 권리가 없습니다.

학교에서 여름방학을 무시한다면?

그러나 실무에서 알 수 있듯이 고용주는 해고 당일에 신청서를 제출했더라도 무직 보육으로 인한 해고에 동의합니다. 해고 후 혜택이 있나요? 우선, 사직하는 직원은 사용하지 않은 휴가에 대해 보상을 받을 자격이 있습니다.

주목

해고 당일 직원에게 제공되어야합니다. 이 규칙은 직원이 휴가 후 신청서를 제출한 경우에도 적용됩니다.

중요한

고용주는 러시아 노동법 제 127조 1항에 따라 직원이 사용하지 않은 휴가에 대한 보상 금액을 계산합니다. 지급된 급여액은 전년도 평균임금과 사용하지 않은 휴가일수를 기준으로 산정됩니다.

14세 미만 자녀가 있는 경우 근무시간 없이 그만둘 수 있나요?

많은 러시아 학교에서는 여전히 여름방학을 실천하고 있으며, 학생들에게 기관의 이익을 위해 일하기 위해 다양한 행사에 참석하도록 의무화하고 있습니다. 작업 기간은 대개 2주 정도입니다. 하지만 많은 학부모님들께서 이 행사에 대해 질문을 갖고 계십니다. 근거 없는 얘기는 아니니까... 이러한 발전은 소련이 존재하는 동안에도 가정되었으며 현재로서는 관련이 없습니다. 그러나 많은 교육 기관에서는 계속해서 아동 노동에 의존하고 있습니다.
내용: 1. 학교 여름 인턴십에 대한 법적 근거 2. 학교 여름 인턴십을 이수하지 않은 경우 처벌은 무엇입니까 3.
학교에서 여름 작업을 수행하지 않는 방법에 대한 지침 학교에서 여름 작업에 대한 법적 근거 Art 14 항에 근거.

무료 법률 상담

학문 과목에서의 연습은 수리 장비 작업, 재봉 작업, 노동 수업을 위한 교실의 작업장 정리 등의 활동으로 표현될 수 있습니다. 동시에, 학교 커리큘럼은 학년 종료 후 특별히 지정된 근무 시간을 제공하지 않습니다.

따라서 여름 연습은 학생과 부모의 자발적인 문제이며, 자녀가 업무를 수행하는 데 대한 동의를 서면으로 확인해야 합니다. 또한 이러한 교육은 학생의 의료 요구 사항과 모순되어서는 안 되며 전문 교육 요구 사항에 따라 모든 안전 표준을 준수해야 한다는 점을 이해하는 것도 중요합니다.

학교에서 여름 인턴십을 거부하면 어떤 처벌을 받게 됩니까? 학교에서 여름 인턴십을 강요하는 것은 불법입니다.

학교는 학생들에게 '여름 인턴십'을 강요할 권리가 있나요?

그러나 교실과 학교 운동장 청소는 여기에 포함될 수 없습니다.

• 인기가 없는 방법은 학생들을 대상으로 특수 노동 그룹을 만드는 것입니다. 이 경우 수행된 작업에 대한 지불이 가정됩니다.

이러한 행위는 모두 불법입니다. 여름 근로를 거부한다고 해서 불이익을 받아서는 안 됩니다. 학생이나 그 부모에게 압력이 가해지면 학교에 대한 불만과 불법 행위 강요로 심각하게 법원에 갈 수 있습니다.

정보

학교에서 여름 일을하지 않는 방법에 대한 지침 여름에 공식적으로 인턴쉽을받지 않으려면 헌법, 연방법 "교육에 관한", 가능한 경우 수행 금지를 확인하는 증명서로 무장해야합니다. 특정 작품과 경찰에 대한 성명. 우선, Art의 인용문을 학교에 제출해야 합니다.

여름 학교 연습: 학부모님께 드리는 메모

이는 종종 수업이 끝난 후 학년도 동안 교실을 청소하는 것을 의미합니다.

• 해당 아동이 여름 인턴십을 마친 다른 급우들과 갈등을 겪게 될 것이라는 정당성.

여름 의무 봉사에 대한 요구 사항이 불법이라는 사실에도 불구하고 일부 교육 기관에서는 다음과 같은 유형의 조작을 사용합니다.

• 학교 헌장에 의무적인 여름 근무에 관한 조항을 도입합니다. 그러나 그러한 조치는 러시아 연방의 "교육에 관한 법률"에 직접적으로 위배됩니다.

  이 사실만으로도 학교를 고소할 수 있습니다.

• 학교 커리큘럼에 여름 의무 봉사 조항을 도입합니다. 종종 그러한 사건은 학생들에게 식물 성장에 대한 더 깊은 지식을 제공할 것이라고 주장하면서 생물학으로 분류됩니다.

귀하의 자녀가 학교에서 강제로 일을 하는 것을 방지하기 위해 귀하, 학부모 및 학생 자신은 현행법에서 발췌한 내용을 고려해야 하며, 필요한 경우 노력하고 있는 교사에게 이를 숙지시켜야 합니다. 압력을 가하려고. 따라서 아동 권리에 관한 협약(31조), 러시아 연방 "교육법" 제50조(14조)를 읽어야 합니다.

교사가 말다툼이나 협박을 시작하면 아이의 부모는 법정에 갈 수 있다. 학교에서의 일은 학생이 해서는 안 되며, 이 목적을 위해 고용된 직원과 교사가 직접 해야 합니다.

문제가 발생하여 교사와 함께 해결할 수 없는 경우 교육 감독관에게 문의할 수 있습니다. 그러나 교사의 위반에 대한 증거가 필요합니다.

예를 들어 오디오 또는 비디오 녹음, 증인의 증언이 될 수 있습니다.
따라서 사직하는 사람들은 자신이 받을 수 있는 보상을 독립적으로 계산하는 것이 좋습니다. 계산이 정확하려면 변호사 또는 변호사의 도움을 받아야합니다. 세 살 아이를 돌보기 위해 퇴직한 직원이 받을 수 있는 두 번째 혜택은 노동교환 혜택이다. 해고 후 등록을 하고 1년간 혜택을 받을 수 있습니다.

혜택이 계산되는 결정적인 순간 중 하나는 해고 사유입니다. 통합 문서에 당사자 간의 합의에 의해 고용 계약이 종료되었다고 명시되어 있는 경우 등록 후 첫 달부터 지불금이 발생합니다.

사람이 자신의 자유 의지를 그만두고 이것이 고용 계약에 명시되어 있으면 몇 달 후에 만 ​​\u200b\u200b혜택이 지급되기 시작합니다. 결론 14세 미만 자녀가 있는 경우 일을 하지 않고 그만둘 수 있나요? 네, 즉시 해고가 가능합니다.

아이가 여름에 일한다면 학교에서 일해야 하나요?

학생과 부모의 동의 없이 학교에서 흔히 행해지는 억류는 국제 노예 협약, 강제 노동에 관한 국제 노동 기구 협약 및 러시아 헌법에 의해 금지되어 있습니다. 아시다시피, 많은 교육 기관에서는 수업 의무, 학교 1학년 입학, 학생 편입에 관한 규정 등 자체 지역 법률과 학생의 삶과 행동을 규제하는 다양한 문서를 작성했습니다. 학교에 다니는 아이. 일부 지역에서는 검찰의 항의로 이들 행위가 취소된 사례도 있다. 교실에서의 의무에 관해서는 완전히 별개의 문제입니다. 학교에는 지위에 따라 바닥을 청소해야 하는 기술 직원이 있습니다.
미성년 자녀가 있는 경우 근무시간 없이 그만둘 수 있나요? 2주 근무를 배정하는 주요 목적은 고용주가 유리한 출발을 하여 빈 자리를 채우고 근무 일정을 최적화할 다른 직원을 찾을 수 있도록 하는 것입니다. 2주 이내에 사직하는 직원은 마음을 바꿔 지원을 철회할 수도 있습니다. 14세 미만의 자녀를 근무 시간 없이 본인의 요청에 따라 해고하는 것이 가능합니다. 이는 러시아 노동법 제80조에 규정된 조건 중 하나입니다. 채굴이 불필요해지는 주된 이유는 다음과 같습니다.

• 기업 청산;
• 임신;
• 정규 교육 시작;
• 회사의 재정적 어려움으로 인한 직원 감소;
• 군대 징집;
• 퇴직.

이상적으로는 퇴사하는 직원도 미리 신청해야 합니다.