Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց լինում են արտակարգ իրավիճակներ՝ տենդով, երբ երեխային անհապաղ պետք է դեղորայք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:

Բաժինը շատ հեշտ է օգտագործել: Պարզապես մուտքագրեք ցանկալի բառը տրամադրված դաշտում, և մենք ձեզ կտրամադրենք դրա իմաստների ցանկը: Նշեմ, որ մեր կայքը տրամադրում է տվյալներ տարբեր աղբյուրներից՝ հանրագիտարանային, բացատրական, բառակազմական բառարաններից։ Այստեղ կարող եք տեսնել նաև ձեր մուտքագրած բառի օգտագործման օրինակներ։

Խրախուսանք բառի իմաստը

մոտիվացիան խաչբառերի բառարանում

Բժշկական տերմինների բառարան

Ռուսաց լեզվի բացատրական բառարան. Դ.Ն. Ուշակովը

մոտիվացիա

դրդապատճառները, տես. (գիրք): Ինչ-որ բան անելու ցանկություն կամ մտադրություն: Նա դա արեց լավագույն մտադրություններով։

Ռուսաց լեզվի բացատրական բառարան. Ս.Ի.Օժեգով, Ն.Յու.Շվեդովա.

Ռուսաց լեզվի նոր բացատրական բառարան, T. F. Efremova.

մոտիվացիա

Գրավչություն, ինչ-որ բան իրականացնելու ցանկություն; պետք է անել sth.

Ստիպող smb. ոմանց գործողություն, արարք.

Գրականության մեջ մոտիվացիա բառի օգտագործման օրինակներ.

Երիտասարդ Վալը, ով շահել է Կվարայի վստահությունը, թեև նա ավելի հավանական է, որ նա լինի ալտրուիստ, այլ ոչ թե եսասեր դրդապատճառները.

Քաղաքագետի համար առաջին պլան է գալիս այսպիսի սուբյեկտիվ բաներ. դրդապատճառները, որպես սոցիալական և անձնական ամբիցիաներ, ինքնաիրացման ծայրահեղ ձևերի միտում և միայն այդ ամբիցիաների գաղափարական հիմնավորումը։

Առաջին մոտիվացիաՔարթերը ստիպված եղավ ժայռի կամարակապ բերանը լցնել ժայռերի բեկորներով և ամենուր ընկած քարե շենքերով։

շարժառիթներ«Դու լավ մարդիկ ունես,- առարկեց Բալթազարը,- և, հետևաբար, ես չեմ ուզում վիճաբանության մեջ մտնել քեզ հետ, որովհետև դու, ինչպես մի մարդ, հետապնդում ես ինձ իմ կրունկներով և հաճախ ինձ զրկում հաճույքներից, որոնց մասին դու պատկերացում չունես: »:

Ավելին, եթե իսկապես լինեին այն, ինչ Սեն-Սավինը անվանում էր անորոշ հասկացություններ, ապա դա կարող էր լինել, որ դոկտոր Բերդն օգտագործում էր իր ձեռքի շարժումները՝ շանը ենթարկեցնելու իր անծանոթի հետ: դրդապատճառները.

Այո, ես նաև ասում եմ, որ բոլոր սուրբ ձեռնարկությունները հետո ավելի քիչ հույս ունեն հաջողության հասնելու, այնքան ավելի շատ անաշխատունակները մասնակցում են դրանց, հատկապես մաքուր. դրդապատճառներըկանաչապատում.

Հոսպոդար Բրանկովիչը խազարների հետ առնչվում է ամենաէգոիստներից դրդապատճառները.

Իսկ Գեորգին գործում էր իսկական վախլակի պես, որի գլխավոր հատկանիշներից մեկն էլ առաջինի համաձայն գործելն է հուշելովհոգիներ.

Մտածե՞լ եք, թե ինչ կարող են ձեզ վերագրել անարժան մարդիկ: դրդապատճառները, եթե գրքերդ արագ հրատարակես, մեկը մյուսի հետևից։

Եթե մենք ստիպենք մեր հերոսներին գործել բեմում ըստ դրդապատճառները, պատմականորեն ամբողջությամբ սահմանված, տարբեր տարբեր դարաշրջանների համար, ապա դրանով մենք դժվարացնում ենք նրանց ընտելանալը:

Ուղղակի մոտիվացիաԴժվարության մեջ փոխօգնության արդեն ծանոթ զգացումը, որը հավասարապես սպառնում է երկու տղաների՝ ռուսին ու չեչենին, տիրում է։

Այսպիսով, դասակարգել այլևս չի նշանակում կապել տեսանելին ինքն իր հետ՝ ստիպելով դրա տարրերից մեկին ներկայացնել մյուսներին, դա նշանակում է արդեն իսկ բնօրինակում։ հուշեցվերլուծել՝ տեսանելին անտեսանելիի հետ կապելու համար, ինչպես դրա թաքնված պատճառի հետ, այնուհետև այս թաքնված ճարտարապետությունից բարձրանալ նրա տեսանելի նշաններին, որոնք տրված են մարմինների մակերեսին։

Սալիվան Թաննը պարում էր իր նշանածի՝ գեղեցկուհի հարկադրող Օլոնայի հետ, և իր հոգու խորքում նա գիտեր, որ միայն մազոխիստ. դրդապատճառներըստիպեց նրան ընտրել իր համար եղջյուրավոր անտիլոպայի դիմակ:

Կալյաևը, Վոյնարովսկին և մյուսները հավատում էին կյանքերի համարժեքությանը և, հետևաբար, գաղափարները վեր չէին դասում մարդկային կյանքից, թեև սպանում էին գաղափարական նկատառումներով։ դրդապատճառները.

Այնտեղ նույնպես հաջորդեց երդվյալ ատենակալների մեղավորության որոշումը, որը տեղի ունեցավ՝ չնայած մի շարք խախտումներին, որոնք խոչընդոտեցին վոտյակների մեջ մարդկային զոհաբերության փաստացի առկայության՝ որպես շարժիչ ուժի, համապարփակ քննարկմանը և ճիշտ լուծմանը։ դրդապատճառներըմեղադրյալ.

Հուզմունք, առաջարկություն, իմպուլս; խթան, խթան, պատճառ, դրդապատճառ: Ամուսնացնել. . Տե՛ս հուզմունք.. սեփական կամքով... Ռուսերեն հոմանիշների բառարան և նմանատիպ արտահայտություններ. տակ. խմբ. Ն. Աբրամովա, Մ.: Ռուսերեն բառարաններ, 1999. մոտիվացիա, հուզմունք... Հոմանիշների բառարան

մոտիվացիա- ԽՐԱԽՈՍ, ազդակ, խթան, մղում ԽՐԱԽՈՍ, դրդող, խթանող ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄ / ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄ, ուժ / պարտադրում, բու. սեղմել, թեքել/թեքվել, արջել. և բուեր խթանել, բու հրել, շարժվել, հնացած, բու. շարժվել...... Ռուսերեն խոսքի հոմանիշների բառարան-թեզաուրուս

ԽՐԱԽԻՉ, I, տես. (գիրք): 1. տե՛ս դրդել 2. 2. Գործելու ցանկություն, մտադրություն։ Ազնիվ դրդապատճառներ. Լավագույն մտադրություններով արա այն, ինչ n. Օժեգովի բացատրական բառարան. Ս.Ի. Օժեգով, Ն.Յու. Շվեդովա. 1949 1992… Օժեգովի բացատրական բառարան

Տես Գրգռում։ Փիլիսոփայական հանրագիտարանային բառարան. 2010… Փիլիսոփայական հանրագիտարան

Տես ԻՄՊՈՒԼՍ։ Անտինազի. Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան, 2009 ... Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան

ԽՐԱԽԻՉ- ԽՐԱԽԻՉ. Հոգեբանական գործողություն, որն իրականացվում է առաջադրանքների, հարցերի, հրամանների և մեկնաբանությունների ձևակերպման գործընթացում, որոնք կազմակերպում են ուսանողների աշխատանքը և խրախուսում նրանց գործել... Մեթոդաբանական տերմինների և հասկացությունների նոր բառարան (լեզուների ուսուցման տեսություն և պրակտիկա)

մոտիվացիա- հորդոր, մղում, մղում Էջ. 0772 Էջ 0773 Էջ 0774… Ռուսաց լեզվի հոմանիշների նոր բացատրական բառարան

մոտիվացիա- ցանկություն, գործելու մտադրություն. Գործնական հոգեբանի բառարան. Մ.՝ ԱՍՏ, բերք. S. Yu. Golovin. 1998... Հոգեբանական մեծ հանրագիտարան

մոտիվացիա- - [A.S. Goldberg. Անգլերեն-ռուսերեն էներգետիկ բառարան. 2006] Էներգիայի թեմաները ընդհանուր EN խթանում ... Տեխնիկական թարգմանչի ուղեցույց

Սադրանք- Drive ♦ Pulsion Բնածին կենսական ուժ, որը տեղյակ չէ ինքն իրեն որպես այդպիսին: Այսպիսով, այն տարբերվում է բնազդից՝ գենետիկորեն ծրագրավորված վարքագծից: Օրինակ՝ սեռական ազդակը բավարար չէ էրոտիկայի առաջացման համար... ... Սպոնվիլի փիլիսոփայական բառարան

Գրքեր

Շիմուկովիչ Պ. Ստեղծագործական գործընթացի վերլուծված սկզբնական փուլը...
Ստեղծագործության ոգեշնչում. Հաջողակ նորարարությունների ակունքները, Շիմուկովիչ Պ.Ն. Ստեղծագործական գործընթացի վերլուծված սկզբնական փուլը մինչ...

զգայական ձև, որում դրսևորվում են կատաղություն և մտադրություն կատարելու կ.-լ. գործել. Պ.-ն իր հոգեբանական բնույթով շարժիչ ազդակ է, հուզական-կամային ձգտում, որն ուղղորդում է մարդու գործողությունները։ Պ.-ի զգայական ձևի հիման վրա; Էթիկայի մեջ վարքագծման և ֆրոյդիզմի կողմնակիցները սխալ եզրակացություն արեցին, որ գիտակցական դրդապատճառները ընդհանրապես որևէ էական դեր չեն խաղում մարդկանց վարքագծի մեջ, որ մարդը ռացիոնալորեն տեղյակ չէ իր գործունեության իրական դրդապատճառներին, բայց այն իրականացնում է «ենթագիտակցորեն»;! Մարքսիստ-լենյանական էթիկան մատնանշում է շարժառիթի բովանդակությունը (ինչը դրդում է մարդուն, թեև այս պահին նա կարող է տեղյակ չլինել) բովանդակությունը հոգեբանական ձևից (ինչպես է դրդապատճառը վերաբերվում տվյալ դեպքում անձին): ) Եթե բարոյական դաստիարակության արդյունքում մարդը սկսում է բարոյականության պահանջները կատարել ըստ ներքին հակման, անձնական կարիքի, ըստ ուղիղ Պ.-ի, դա ամենևին չի նշանակում, որ նրա գործողությունները մոտիվացված չեն։ Ընդհակառակը, երբեմն դա նշանակում է, որ բարոյական շարժառիթն այնքան խորն է արմատավորված մարդու գիտակցության մեջ, որ նա դադարում է տարբերել այդ դրդապատճառները իր անձնական շահերից (Զգացողություններ, սովորություններ, հակումներ) թելադրված դրդապատճառներից:

Գործողության դրդապատճառը մարդու որոշակի ցանկությունն է՝ իրականացնելու ինչ-որ կարիք կամ գործողություն: Ինչ-որ ներքին մղում:

Անտեսանելի ուժ, որը մեզ դրդում է ինչ-որ բանի, բայց ոչ մի կերպ չի ստիպում մեզ գնալ այս գործողությանը: Այն դեպքում, երբ կոնկրետ գործողություն է կատարվում առանց մի քանի տարբերակներից ընտրելու հնարավորության, դա արդեն պարտադրանք է։

Տեսակներ

Մարդկային դրդապատճառները կարող են լինել ներքին կամ արտաքին: - այսպես է կոչվում մարդու զգացմունքներին դիմելու միջոցով որևէ գործողություն ձեռնարկելու ներքին մղումը: Ընդհակառակը, եթե մոտիվացիան հիմնված չէ զգացմունքների վրա, այլ կիրառում է խելամիտ ու ռացիոնալ մոտեցում խնդիրը լուծելու համար, սա արդեն համոզմունք է։

Ըստ այդմ, արտաքին մոտիվացիան դասակարգվում է նույն կերպ. Բնության կոչը զգայարաններին դիմելու միջոցով արտաքին շարժիչ ուժ առաջացնելու կարողությունն է: Բայց եթե կա բանականության կոչ՝ զանգ։

Մարդու մոտ մոտիվացիան առաջանում է ինչ-որ բան իրականացնելու դրական ցանկության հետ մեկտեղ: Եթե գործողությունը պայմանավորված է ցավով, վախով կամ որևէ այլ բացասական հույզով, սա արդեն կոչվում է բացասական մոտիվացիա:

Մի քանի պատճառներ կարող են մարդուն դրդել գործելու միաժամանակ։ Ակնհայտ է, որ անկախ ամեն ինչից, ձեզ համար ամենակարևորը վերջնական արդյունքն է: Բայց ինչպե՞ս հասնել դրան:

Մարդուն գործի դրդելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել հիմնական բաղադրիչները՝ շարժիչ հմտությունները, գիտակցությունը և անձի ենթագիտակցությունը։ Ակնհայտ է, որ այս երեք գործոնների վրա մեկանգամյա ազդեցությամբ դուք դժվար թե հասնեք ցանկալի արդյունքի, ուստի նման գործողությունները պետք է կրեն միանշանակ համակարգված բնույթ։

Մարդը կարող է ուրիշին գործի քաջալերել ոչ միայն ինչ-որ արարքներով, այլև խոսքերով և հայացքներով: Ակնհայտ է, որ դա անելու համար անհրաժեշտ է զարգացնել որոշակի հմտություններ: Հին ժամանակներից աշխարհի տարբեր ժողովուրդների մոտ նշվել է բառերի կախարդական ուժը։

Բայց ոչ միայն մարդիկ, կենդանիները նույնպես կարող են մարդուն դրդել որոշակի գործողության։ Այսպիսով, հայտնի են դեպքեր, երբ օձերի որոշ տեսակներ ստիպում են մարդուն հայացքով մոտենալ իրենց։

Մոտիվացիան որոշվում է մարդու կարիքներով, կրքով և ցանկություններով: Գործունեության մոտիվացիան կարող է ուղղակիորեն կախված լինել գենետիկ նախատրամադրվածությունից՝ այսպես ասած՝ մոտիվացիոն գեներից։ Նրանց ազդեցությունը ներկայացված է սերնդեսերունդ փոխանցվող մի քանի հիմնական գործոններով, մասնավորապես.

Գեները ձգտում են սկզբնական վիճակի վերականգնմանը, բոլոր դրդապատճառները ուղղված են դրան:
Մոտիվացիան բաժանվում է երկու բոլորովին հակադիր ուղղությունների՝ վեկտորների՝ առաջինն ավելի մարդասիրական է, իսկ երկրորդը՝ դրա լրիվ հակառակը։

Հենց մարդկային ձգտումների և կարիքների երկակի կառուցվածքի պատճառով է դրդապատճառների որոշակի լարվածություն առաջանում։ Նրանց միջև հակադրության մակարդակը ուղղակիորեն կախված է շարժիչ գեների տարբերություններից:

Այս գործոններից է կախված նաև որոշակի դրդապատճառներով պայմանավորված գործողությունների իրականացման դինամիկան։ Այստեղից էլ բխում է մարդու այն ըմբռնումը, որ իր մղումներից է կախված իր ճակատագիրը, իր ապագան, իր կողմից կանխորոշված, այլ ոչ թե դրսից պարտադրված։

Գործողության մոտիվացիա

Այն դեպքում, երբ արտաքին դրդապատճառը դադարում է ճիշտ գործել մարդու վրա, անհրաժեշտ է դիմել ինքնուրույն մոտիվացիայի: Այս դեպքում մարդը մոտիվացնող էներգիա է վերցնում ոչ թե արտաքին աղբյուրներից, այլ ներքին ռեսուրսներից։

Ներքին մոտիվացիան մարդու մոտիվացիոն էներգիայի գրեթե անսպառ աղբյուր է։ Օրինակ՝ բոլորի մոտ եղել են դեպքեր, երբ ոչինչ չի ստացվում, փլուզվում է, գործերը շատ վատ են ընթանում, ու մնում է միայն ամեն ինչից հրաժարվելը։ Բայց մարդն իր ամբողջ ուժը հավաքում է մեկ ազդակի, այսպես ասած, բռունցքի մեջ և էներգիա է գտնում հետագա գործելու համար:

Սրանում առանձնահատուկ դեր է խաղում նաև ինքնահիպնոզը՝ մարդու սեփական գիտակցության և հոգեկանի վրա ազդելու ձևը, վարքի ակնհայտ անսովոր օրինաչափություններ պարտադրելը և այլն: Ամենահեշտ ճանապարհը նման նպատակների համար ցուցակ ստեղծելն է՝ բաղկացած ցանկալի վերաբերմունքից և մոտիվացիայի ոլորտներից: Հեղինակ՝ Աննա Վորոբյովա

ա) խրախուսված և ճնշված.

բ) ակտիվ և պասիվ.

գ) սոցիալական և կենսաբանական.

դ) հոգևոր և նյութական.

ե) բնածին և ձեռքբերովի.

4. Խրախուսանքը կոչվում է.

ա) ինչ-որ բանի բացակայության գիտակցում.

բ) արտաքին կամ ներքին պարգև.

գ) ինչ-որ բանի պակասի զգացում, որը կենտրոնացած է նպատակին հասնելու վրա.

դ) անձի համար որոշակի կարիքի համապատասխանության աստիճանը.

ե) առաջատար դրդապատճառների խումբ, որոնք որոշում են աշխատողի վարքագիծը:

5. Պարգևատրում- Սա.

ա) նպատակը, որին մարդը ձգտում է հասնել.

բ) պարգեւատրում առաջխաղացման ձեւով.

գ) դրդապատճառ, որը ստիպում է մարդուն գործել.

դ) այն ամենը, ինչ աշխատողն իր համար արժեքավոր է համարում.

ե) կարիքը բավարարելու միջոց.

Ընտրեք բոլոր պատասխանների տարբերակները, որոնք ճիշտ եք համարում:

6. Աշխատանքային մոտիվացիա- Սա.

1) աշխատողի աշխատանքի խթանում.

2) մարդու կարիքների ամբողջությունը.

3) աշխատողների կողմից ընտրված աշխատանքում իրենց կարիքներն ու ակնկալիքները բավարարելու գործընթացը.

4) կատարված աշխատանքի դիմաց արտաքին և ներքին պարգևատրումների մի շարք.

5) առաջատար դրդապատճառների խումբ, որոնք որոշում են աշխատողի վարքը:

7. Կարիք- Սա.

1) ինչ-որ բանի պակասի զգացում, որոշակի ուղղվածություն ունենալը.

2) աշխատանքի խթանում.

3) այն ամենը, ինչ մարդն իր համար արժեքավոր է համարում.

4) գործունեության ներքին մոտիվացիան.

5) մարդու վիճակը, որը հանդիսանում է նրա ակտիվ գործունեության աղբյուրը և առաջանում է այն կարիքից, որը նա զգում է իր գոյության համար անհրաժեշտ առարկաների նկատմամբ.

8. Աշխատանքային խթաններ- Սա.

1) կառավարման մարմնի կողմից աշխատողների աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք.

2) իրեն և ուրիշներին անձնական կամ կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար դրդելու գործընթացը.

3) աշխատողների արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված ընկերության ռազմավարական քաղաքականությունը.

4) աշխատանքային դրդապատճառների մի շարք.

5) մարդու վարքագծի այս կամ այն տեսակի գիտակցված ընտրության գործընթացը, որը որոշվում է արտաքին և ներքին գործոնների բարդ ազդեցությամբ:

9. Նյութական կարիքները, ըստ Մասլոուի տեսության, ներառում են.

ա) անընդհատ աշխատավարձ ստանալու անհրաժեշտությունը (վճարումների կայունությունը).

բ) ոչ դրամական նյութական խրախուսումները.

գ) աշխատանքային թիմում աշխատելու երկարատև սովորություն.

դ) առավելագույն ներգրավվածություն աշխատանքային գործընթացում.

ե) սոցիալական բնույթի երաշխիքներ.