Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց լինում են արտակարգ իրավիճակներ՝ տենդով, երբ երեխային անհապաղ պետք է դեղորայք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կարող է փոխվել երեք ամիսը մեկ: Դա կախված է կյանքի արժեքից, որը սահմանվում է եռամսյակի համար։ Մենք ձեզ կասենք, թե արդյոք փոխվել է նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում և որքան է նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայի մարզում 2017 թվականի հունվարի 1-ից:
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կախված է կենսապահովման մակարդակից, որը սահմանված է եռամսյակի համար։ Եթե կյանքի արժեքը բարձրացել է, ապա նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է նույն չափով։ Բայց եթե նվազագույնը նվազում է, նվազագույն աշխատավարձը մնում է նույն մակարդակի վրա (2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագրի 2016-2018 թթ. 3.1.1, 3.1.2 կետեր):
Մոսկվայի կառավարությունը եռամսյակը մեկ անգամ հաստատում է կենսապահովման մակարդակը։ 2016 թվականի նոյեմբերին այն նվազել է 17561-ից մինչև 17487 ռուբլի (Մոսկվայի կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 794-PP որոշում): Սա նշանակում է, որ մինչև 2017 թվականի մարտ ամիսը մայրաքաղաքի նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույն մակարդակի վրա։ Այսպիսով, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվել 2017 թվականի հունվարի 1-ից և առաջին եռամսյակում կազմում է 17 561 ռուբլի։
Մոսկվայի գործատուներից պահանջվում է կիրառել նվազագույն աշխատավարձը 17,561 ռուբլի (ներառյալ բոնուսները և նպաստները), քանի դեռ կյանքի նոր արժեքը չի գերազանցի այն: Կարեւոր չէ, թե իշխանությունն ինչ ճանապարհով է այն փոխում։ Եթե աշխատողներին վճարում եք 17561 ռուբլիից պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել ձեզ 50 հազար ռուբլով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդված):
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 2017 թ
Նախկինում եռակողմ հանձնաժողովը նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանել էր հատուկ նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրերով։ 2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի համաձայնագրով փոխվեց ընթացակարգը և նվազագույն աշխատավարձը հավասարեցվեց աշխատունակ բնակչության կենսապահովմանը։ Մոսկվայի կառավարությունը երեք ամիսը մեկ հաստատում է այս ցուցանիշը։ Նոր նվազագույն աշխատավարձն ուժի մեջ է մտնում կենսապահովման նվազագույնի մասին հաջորդ որոշումը ուժի մեջ մտնելու ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից։ Իսկ եթե պարզվում է, որ այն ցածր է նախկին արժեքից, ապա նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվում։
Նոր նվազագույն աշխատավարձը հավասար է կյանքի ճշգրիտ արժեքին՝ առանց կլորացման։ Միևնույն ժամանակ, ընկերությունները դեռևս կկարողանան հրաժարվել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից և պահպանել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը։ Պատճառավորված մերժումները պետք է ուղարկվեն Հասարակայնության հետ կապերի կոմիտե 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ կենսապահովման մասին Մոսկվայի կառավարության որոշման պաշտոնական հրապարակումից հետո:
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայի մարզում 2017 թվականի հունվարի 1-ից
2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ից Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձը 12500-ից դարձել է 13750 ռուբլի (Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձի 2016 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 118 համաձայնագիր):
Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձը մեկ տարվա ընթացքում առաջին անգամ բարձրացել է. Մարզային նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիրը պաշտոնապես հրապարակվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 21-ին։ Ընկերությունները մինչև 2017 թվականի հունվարի 19-ը ներառյալ պետք է գրեն պատճառաբանված հրաժարում տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից՝ հօգուտ դաշնայինի։ Նամակն ուղարկեք Մոսկվայի մարզի սոցիալական զարգացման նախարարություն՝ 123592, Մոսկվա, փող. Կուլակովա, 20 թղմ. 1. Այնուհետև կարող եք աշխատակիցներին վճարել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը՝ ամսական 7500 ռուբլի: Հուլիսի 1-ից այն կհասնի 7800 ռուբլու։
Եթե ընկերությունը չհրաժարվի նոր տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից, ապա դեկտեմբերին անհրաժեշտ կլինի աշխատողներին տալ առնվազն 13750 ռուբլի։ Ռոստրուդը կարծում է, որ նվազագույն աշխատավարձը կարող է հետադարձ կերպով բարձրացնել (2014թ. օգոստոսի 12-ի թիվ 2705-TZ նամակ): Եթե աշխատավարձը չբարձրացվի, ապա 50 հազար ռուբլի տուգանքի վտանգ կա (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):
Եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում
Անցյալ տարվա դեկտեմբերից ցածր վարձատրվող աշխատողներն ավելի վտանգավոր են դարձել. ցածր աշխատավարձը հանգեցնում է աշխատանքի չնախատեսված ստուգումների:
Համոզվեք, որ ձեր բոլոր աշխատակիցները 2017 թվականին առնվազն մարզային նվազագույն աշխատավարձ ստանան մեկ ամբողջ ամսվա համար: Ցածր աշխատավարձերը, ինչպես նաև վճարումների ուշացումը աշխատանքային տեսչության կողմից տեղում չնախատեսված ստուգման պատճառ են դարձել (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 18-ի թիվ 1213 որոշումը):
Աշխատանքի տեսուչները ստուգումների մեծ մասն իրականացնում են պլանից դուրս (աուդիտների 86%) և շատ դեպքերում խախտումներ են հայտնաբերում (79%): Նախկինում ցածր աշխատավարձերի պատճառով չնախատեսված ստուգումներ են եղել. Բայց աշխատանքային ստուգումներ են կատարվել նաև փաստաթղթերի հիման վրա, քանի որ դատախազությունից համաձայնություն չեն ստացել ճանապարհորդելու համար։ Հետևաբար, փաստաթղթային ստուգումները մեկուկես անգամ ավելի շատ են եղել, քան տեղում (տես գծապատկեր):
Այժմ աշխատանքային տեսուչները ստիպված չեն համակարգել աշխատավարձի խախտումների վերաբերյալ տեղում ստուգումները դատախազության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 360-րդ հոդված): Այսպիսով, աուդիտորները կսկսեն ավելի հաճախ այցելել ընկերության գրասենյակներ:
Աշխատանքի տեսչությունները ցածր աշխատավարձերի մասին տեղեկանում են հարկային մարմիններից, հիմնադրամներից, բողոքներից և լրատվամիջոցների հրապարակումներից: Ռոստրուդն ասում է, որ հիմա այս բոլոր դեպքերում կարող են ստուգումով գալ։ Եթե խախտումներ հայտնաբերվեն, նրանք կտուգանվեն մինչև 50 հազար ռուբլի (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):
Կարևոր նորություն նվազագույն աշխատավարձի մասին. 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը ինդեքսավորվելու է հուլիսին, այլ ոչ թե հունվարին։ Ընդ որում, աճը նախատեսված է ընդամենը 4%-ով, վերջին սահմանված 7,5 հազար ռուբլու խոստացված 17,33%-ի փոխարեն։
Ինչ է պատահել?
Դեռևս 2016 թվականի դեկտեմբերի վերջին Ռուսաստանի նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել էր 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 460-FZ դաշնային օրենքըՆվազագույն աշխատավարձի բարձրացմանն ուղղված «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին. Կառավարությունն առաջարկել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) բարձրացնել 4 տոկոսով՝ մինչև 7800 ռուբլի։ Արդյունքում 2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի ավանդական բարձրացում չի եղել։ 17,33 տոկոս աճ չի լինի նաև սեպտեմբերին կայանալիք ընտրություններից առաջ հայտարարված։ Այնուհետև Ռուսաստանի կառավարության սոցիալական հարցերի փոխվարչապետ Օլգա Գոլոդեցը լրագրողներին ասաց, որ 2017 թվականի բյուջեն արդեն ներառել է նվազագույն աշխատավարձի նոր մակարդակ։
Պարզվեց, որ բյուջեում գումար չկա նման ավելորդությունների համար, և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում հնարավոր է միայն 2016 թվականի վերջին փաստացի գնաճի մակարդակով, այն է՝ 4 տոկոսով, այն էլ միայն ամռանը։ Թերևս այս որոշումը կապված է նաև ձեռնարկատերերի մտահոգության հետ, քանի որ հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի 17,33%-ով բարձրացման դեպքում նրանց համար ապահովագրավճարների չափն անմիջապես կավելանա 42%-ով։ 2016 թվականի հուլիսին նվազագույն աշխատավարձի աճն արտացոլվել է ապահովագրավճարների չափով միայն 2017 թվականին, երբ «ինքներդ ձեզ համար» վճարումները կազմել են տարեկան մոտավորապես 28 հազար ռուբլի՝ 23 հազար ռուբլու փոխարեն, որը ձեռնարկատերերը վճարել են 2016 թվականին: Ճիշտ է, Ֆինանսների նախարարությունն արդեն մտահոգվել է այս հարցով և օրինագիծ է մշակել այս նպատակների համար նվազագույն աշխատավարձը երկու տարով սառեցնելու մասին։
Պետդումայի համապատասխան հանձնաժողովի կողմից քննարկվելիս պատգամավորները նշել են, որ.
Նոր օրենքը վերաբերում է մոտավորապես 890 հազար մարդու, որոնց 72%-ը զբաղված է պետական հատվածում։300 ռուբլով ավելացումն ավելի լավ է։ Թեև ի սկզբանե նախարարությունը պնդում էր ինդեքսավորումը 5,2 տոկոսով։ Բայց բյուջետային վիճակը ծանր է. Բացի այդ, 2016 թվականին մեզ հաջողվեց լուրջ քայլ անել՝ նվազագույն աշխատավարձը գրեթե 21 տոկոսով բարձրացնելով։
Նվազագույն աշխատավարձը և դրա նշանակությունը տնտեսության համար
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը տարեկան հիմքով: Օրենքում փոփոխություններ են կատարվում, որոնք հաստատվում են Պետդումայի և Դաշնության խորհրդի կողմից, այնուհետև ստորագրվում են Ռուսաստանի նախագահի կողմից։ Որպես կանոն, նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունները տեղի են ունենում տարին մեկ անգամ, սակայն 2016 թվականին այս ցուցանիշը փոխվել է երկու անգամ.
- 2016 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 6 հազար 204 ռուբլի
- 2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 7 հազար 500 ռուբլի։
2017 թվականի հուլիսին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը չի ազդի ապահովագրավճարների չափի վրա, քանի որ օրենքը նախատեսում է օրացուցային տարվա ընթացքում միայն մեկ անգամ վերահաշվարկ։ Այս մասին ավելի վաղ խոսել էին ձեռնարկատերերը
MROT հապավումը նշանակում է նվազագույն աշխատավարձըև ժամանակակից տնտեսագիտության մեջ օգտագործվում է բազմաթիվ նպատակներով։ Դիտարկենք նվազագույն աշխատավարձի դինամիկան, ինչպես նաև ցուցանիշի առանձնահատկությունները։
Ինչ է դա և ինչու է դա անհրաժեշտ:
Նվազագույն աշխատավարձը դաշնային մակարդակում սահմանված նվազագույն աշխատավարձն է: Նա կարող է վճարել որոշակի ժամանակահատված- ժամ, օր, շաբաթ, ամիս, տարի:
Գործատուն պարտավորվում է իր աշխատակցին վճարել ճիշտ այնքան, որքան սահմանված է, ոչ պակաս (հնարավոր է ավելին): Այս բարը կարող է սահմանվել օրինական և ոչ պաշտոնական:
Չնայած այս ցուցանիշն օգտագործվում է աշխարհի շատ երկրներում, սակայն հստակ կարծիք չկա դրա օգտագործման օգուտների և վնասների վերաբերյալ։
Ուտել բազմաթիվ առաջադրանքներ, որի լուծման համար օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը.
- աշխատանքի վարձատրության օպտիմալ կարգավորում;
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելու հնարավորությունը.
- հաշվարկային գործողություններ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների վճարման համար.
- պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.
Նորմատիվ ակտեր և պլանավորված նորամուծություններ
Աշխատանքային օրենսգրքով, 133-րդ հոդվածով, սահմանված են որոշակի ընթացակարգերի կանոնակարգեր: Օրենքի գործող դրույթների համաձայն՝ տվյալ ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած աշխատողի աշխատանքի համար ամսական վճարը կազմում է. չի կարող լինել նվազագույն վճարման դրույքաչափից ցածր.
Օպտիմալ ցուցանիշի սահմանումն իրականացվում է դաշնային օրենսդրության շրջանակներում: Եթե խոսենք 2015 թվականի տվյալների մասին, ապա այս պարամետրը կազմել է 5965 ռուբլի, իսկ հաջորդ տարվանից այն աճել է 250 ռուբլով։ 2017 թվականին այս չափանիշն էլ ավելի է աճել։ 2018 թվականի հունվարին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 9489 ռուբլի, մայիսի 1-ից՝ 11163 ռուբլի։
Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 133, ամբողջ հանրապետությունում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը չի կարող լինել ավելի փոքր արժեքքան ապրելու արժեքը։
Եթե գործատուն աշխատողներին վճարում է նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող աշխատավարձ, ապա դա հետագայում կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության:
Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում
Դիտարկենք աղյուսակը, որը ցույց է տալիս ցուցանիշի աճի դինամիկան տարիների ընթացքում՝ 2008-ից 2018 թթ.
| Նվազագույն աշխատավարձի սահմանման տարեկան ժամկետը | Նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, ռուբլի |
|---|---|
| 2009 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 4330 |
| 2011 թվականից՝ հունիսի 1-ից | 4611 |
| 2013 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 5205 |
| 2014 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 5564 |
| 2015 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 5965 |
| 2016 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 6204 |
| 2016 թվականից՝ հուլիսի 1-ից | 7500 |
| 2017 թվականից՝ հուլիսի 1-ից | 7800 |
| 2018 թվականից՝ հունվարի 1-ից | 9489 |
| 2018 թվականից՝ մայիսի 1-ից | 11 163 |
Ելնելով աղյուսակային տվյալներից՝ կարելի է եզրակացնել, որ վերջին տարիներին եղել են այս ցուցանիշի ակտիվ աճի տեմպերը. Որքան մոտենում ենք 2017-2018 թվականներին, այնքան նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է. Պրակտիկան ներառում է մի քանի դեպք, որում այս արժեքի վերահաշվարկը դիտվել է տարեկան 2 անգամ, մասնավորապես՝ 2016, 2018 թվականներին, իսկ տարեկան երկու անգամ փոփոխություններ տեղի են ունեցել 2001, 2005 թվականներին։
Որքա՞ն է ապրելու արժեքը:
Ռուսաստանում կա օրենք, ըստ որի նվազագույն աշխատավարձը պետք է լինի ոչ պակաս կենսապահովման մակարդակից։ 2018 թվականին այս առումով եղել է հավասարումը, իսկ մեծությունները ունեն նույնական նշանակություն։
2018 թվականի սկզբից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է կենսապահովման մակարդակի 85%-ը և կազմում է 9489 ռուբլի։ մայիսի դրությամբ Նվազագույն աշխատավարձը հավասար է կենսապահովման չափին.
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձ
Ընդհանուր առմամբ, այն հաստատված է Ռուսաստանի տարածքում երկու ցուցանիշ- աշխատավարձի հաշվարկման և տույժերի, տույժերի, նպաստների հաշվարկման համար:
Աշխատավարձերը հաշվարկելու համար
2002 թվականի հունվարից մինչև 2010 թվականի սկիզբն օգտագործվել է նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը աշխատավարձի կարգավորում և տարբեր նպաստների չափային արժեքների որոշում.
Մինչև 2002 թվականը այս չափանիշը կիրառվում էր նաև այլ խնդիրների լուծման համար։ Օրինակ՝ ճշգրիտ որոշել ժամանակավոր անաշխատունակության, աշխատավայրում վնասի փոխհատուցման, մասնագիտական հիվանդությունների և այլ վնասվածքների նպաստների չափը։ Այս խնդիրների լուծման նպատակով 2018 թվականից ի վեր ցուցիչ է 11 163 ռուբ.
Ռուսաստանի շատ շրջաններում այն օգտագործվում է նաև աշխատանքային գործողությունների վարձատրությունը որոշելու համար: տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ. Այսինքն՝ ստացվում է, որ առանձին շրջանների օրենսդիրներն իրավունք ունեն ինքնուրույն սահմանել աշխատավարձը։
Ուտել մի քանի կողմեր, որով որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի օպտիմալ ցուցանիշը.
- կառավարությունը, որը պատասխանատու է որոշակի սուբյեկտի տնտեսության համար, նրա դերը կարող է լինել տեղանք, շրջան, շրջան կամ շրջան.
- գործատուների հետ կապված ասոցիացիաներ, դրանք կարող են լինել արհեստավորների, արդյունաբերական աշխատողների, ձեռնարկատերերի միություններ.
- Արհմիությունների ֆեդերացիա.
Բոլոր համաձայնագրերի շուրջ բանակցություններից հետո գործատուները հրավիրվում են միանալու նոր կանոններին:
Տուգանքների, հարկերի, տույժերի համար
Եթե անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշել այդ քանակությունները, ապա նախկինում այդ նպատակների համար կիրառվել է բազային գումարը. Դրա չափը 2001 թվականից ի վեր բազմաթիվ փոփոխությունների է ենթարկվել և մնացել է 100 ռուբլու:
Բայց ներկայումս տուգանքի չափի կախվածությունը նվազագույն վճարման չափից սահմանված է օրենքով, որը կարգավորում է այդ գումարները հաստատագրված չափերով։ Օրինակ՝ վարչական կամ քրեական իրավախախտումների համար տուգանքները չեն հաշվվում նվազագույն աշխատավարձի ցուցիչում, այլ արտահայտվում են ձևով. կոնկրետ գումար.
Պարզվում է, որ ներկայումս տույժերը և այլ պատժամիջոցները, ՌԴ օրենսդրության ընդհանուր պահանջներին համապատասխան, ենթակա են հաշվարկման հաստատագրված չափերով և կապված չեն նվազագույն աշխատավարձի հետ։ Այս պատճառով ներկայումս բազային գումարը, որը նախկինում օգտագործվում էր տույժերի գումարների հաշվարկման և հաշվարկման գործընթացում. համարվել է անտեղի.
Բայց այսօր նվազագույն աշխատավարձը արդիական է նվազագույն աշխատավարձը որոշելիս և սոցիալական նպաստների չափերը հաշվարկելիս։
Նվազագույն աշխատավարձ խոշոր մարզերում
Եթե դիտարկենք 2018 թվականի տվյալները, ապա գրեթե բոլոր մարզերում գործում է 11163 ռուբլու մակարդակը. Որոշներում՝ ավելի բարձր։
Ռուսաստանի 85 մարզերում սահմանվել է նվազագույն աշխատավարձ.
Կյանքի աշխատավարձ և սպառողական զամբյուղ
Կենսապահովման մակարդակը նվազագույն եկամտի մակարդակն է, որն անհրաժեշտ չափն է երկրում միջին կենսամակարդակի ապահովման և պահպանման համար։ Այս ցուցանիշը ներկայացնում է սպառողական զամբյուղի մոտավոր արժեքը.
Կյանքի արժեքը յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար հաշվարկվում է առանձին: Սահմանված է նաև բնակչության տարբեր կատեգորիաների համար՝ թոշակառուներ, երեխաներ, աշխատունակ քաղաքացիներ։
ապրանքային ապրանքների մոտավոր գնահատված ցանկը, որը բնութագրում է մեկ անձի տարեկան սպառման բնորոշ կառուցվածքը։ Այս արժեքը կարող է հաշվարկվել նաև ամբողջ ընտանիքի համար:
Ցանկալի է օգտագործել այս հավաքածուն նվազագույն սպառողական բյուջեի (կենսապահովման մակարդակ) հաշվարկային գործարքների համար: Սա մի տեսակ հիմք է հաշվարկված և իրական սպառողական մակարդակները համեմատելու համար։
Եթե դիտարկենք տարեկան սպառողական զամբյուղի կառուցվածքային կազմը, ապա աշխատունակ մարդու համար այն ներառում է հաջորդ տարվա արտադրանքի հավաքածուն:
- կարտոֆիլ - 100,4 կգ;
- հացամթերք (հաց և մակարոնեղեն՝ հացահատիկային, ալյուր, հատիկաընդեղենով) – 126,5 կգ;
- բանջարեղեն և սեխ - 114,6 կգ;
- թարմ մրգեր - 60 կգ;
- մսամթերք և կիսաֆաբրիկատներ – 58,6 կգ;
- ձկնամթերք - 18,5 կգ;
- կաթ և կաթնամթերք `290 կգ;
- բուսական յուղ, մարգարին և այլ ճարպեր - 11 կգ;
- ձու - 210 հատ;
- այլ ապրանքներ (աղ, թեյ, համեմունքներ) - 4,9 կգ:
Բացի այդ, արժե հաշվի առնել ոչ պարենային ապրանքները, որոնք ներառում են սննդի վրա ծախսված գումարի կեսը։ Բացի այդ, արժե հաշվի առնել կոմունալ վճարումները և այլ ծառայություններ, որոնք պայմանականորեն ընդունվում են որպես պարենային զամբյուղի արժեքի 50%-ը։
Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարելու պատասխանատվություն
Եթե գործատուն աշխատողին վճարում է կենսապահովման մակարդակից ցածր աշխատավարձ, նա կրում է որոշակի պատասխանատվություն.
- Վարչական– այս դեպքում խոսքը 1000-ից 5000 ռուբլի տուգանքի մասին է: Իրավաբանական անձանց համար այս թվերը աճում են և տատանվում են 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: Առևտրային աշխատանքները կարող են դադարեցվել 3 ամսով։
- Հանցագործ. Դա ենթադրում է տուգանքի վճարման անհրաժեշտություն 100 000-ից 500 000 ռուբլի չափով։ կամ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից 3 տարով զրկում. Որոշ դեպքերում պատիժը ենթադրում է ազատազրկում։
Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձը խաղում է կարևոր դերերկրի և մարզերի կյանքում։ Դրա հաշվարկին գրագետ մոտեցումը ժողովրդին երաշխավորում է լավ կենսամակարդակ։
(նվազագույն աշխատավարձը) երկրի սոցիալ-տնտեսական գործունեության պլանավորման որոշիչ ցուցանիշներից է։ Մի շարք հարկերի, տուգանքների, տույժերի չափը կախված է դրա չափից, այն օգտագործվում է նաև սոցիալական տարբեր նպաստների և վճարումների հաշվարկման ժամանակ։ Գոյություն ունի դաշնային նվազագույն աշխատավարձ, որը հիմնական արժեքն է, և տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ՝ կախված Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի տարածաշրջանի կենսապայմաններից:
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվի
Հարկ է նշել, որ կառավարության 2017 թվականի ծրագրերը ներառում էին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում հունվարի 1-ից 17,3%-ով մինչև 8800 ռուբլի: Սակայն վերջին վեց ամիսների մակրոտնտեսական ցուցանիշները և երկրի տնտեսության մեջ նկատվող իրական միտումները գնահատելուց հետո պաշտոնյաները որոշեցին չբարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը։ Այսպիսով, 2017 թվականի առաջին կիսամյակում նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույնը՝ 7500 ռուբլի։ Ճիշտ է, Պետդուման առաջարկել է բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի երկրորդ կիսամյակում՝ հուլիսի 1-ից, սակայն աճը նախատեսված է ընդամենը 4%-ով՝ մինչև 7800 ռուբլի:
Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում
Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում կենսամակարդակը և կենսապայմանները զգալիորեն տարբերվում են, ուստի նվազագույն աշխատավարձը զգալիորեն տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում: 2017 թվականին ամենաբարձր նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում է՝ 17000 ռուբլի և Մագադանի մարզում՝ 17300, իսկ ամենացածր նվազագույն աշխատավարձը Վոլգայի մարզում է՝ 6204 ռուբլին չգերազանցող։
Նվազագույն աշխատավարձը Կենտրոնական Ռուսաստանի մարզերում (CFD) 2017 թ
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Բելգորոդի շրջան | 8 694 |
| Բրյանսկի շրջան | 6 500 |
| Վլադիմիրի շրջան | 7 000
6 204 |
| Վորոնեժի մարզ | 8 787
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Իվանովոյի մարզ | 8 645 |
| Կալուգայի շրջան | 10 121 (կապված մակարդակին) |
| Կոստրոմայի շրջան | 9 862
6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Կուրսկի շրջան | 9 060
(կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Լիպեցկի շրջան | 11 888
(կապված կենսապահովման նվազագույնի 1.3 մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 000 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Մոսկվայի մարզ | 12 500 |
| Օրյոլի շրջան | 9 778 |
| Ռյազանի մարզ | 7 500
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 350 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Սմոլենսկի շրջան | 6 200 |
| Տամբովի մարզ | 7 500
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 240 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Տվերի մարզ | 7 000
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 000 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Տուլայի շրջան | 13 000
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 10 000 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Յարոսլավլի մարզ | 8 021
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 000 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Մոսկվա | 17 300 |
Նվազագույն աշխատավարձը Հյուսիս-արևմտյան շրջաններում (NWFD) 2017 թ
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Կարելիա | 13 030
(կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 7 213 (հյուսիսային շրջանների համար՝ Բելոմորսկի շրջան, Կալևալսկի շրջան, Կեմսկի շրջան, Լուխսկի շրջան, Կոստոմուկշա) 5 796 (այլ մարզերի պետական աշխատողների համար) |
| Կոմի | 6 500 |
| Արհանգելսկի շրջան | 6 204 |
| Վոլոգդայի մարզ | 6 204 |
| Պսկովի շրջան | 6 204 |
| Կալինինգրադի մարզ | 10 000 |
| Լենինգրադի մարզ | |
| Մուրմանսկի շրջան | 13 650 |
| Նովգորոդի մարզ | 10 778
(կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Սանկտ Պետերբուրգ | 16 000 |
| Նենեց ինքնավար օկրուգ | 6 204 |
Նվազագույն աշխատավարձը Հարավային մարզերում (ՀՀ) 2017թ
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Ադիգեա | 6 204 |
| Կալմիկիա | 6 204 |
| Կրասնոդարի մարզ | 10 443
(կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Աստրախանի շրջան | 7 350
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Վոլգոգրադի մարզ | 11 878
(կապված է կենսապահովման նվազագույնի 1.2 մակարդակի հետ) ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Ռոստովի մարզ | 6 204 |
Նվազագույն աշխատավարձը Հյուսիսային Կովկասի տարածաշրջաններում (ՆՀԱՀ) 2017թ
Նվազագույն աշխատավարձը Վոլգայի մարզում (VFD) 2017 թ
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Բաշկորտոստան | 6 900 |
| Մարի Էլ | 9 251 |
| Մորդովիա | 6 204 |
| Ուդմուրտիա | 6 204 |
| Թաթարստան | 7 309
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Չուվաշիա | 6 988
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Պերմի շրջան | 10 251 (կապված է ապրելու արժեքի հետ) |
| Նիժնի Նովգորոդի մարզ | 9 000
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Օրենբուրգի շրջան | 6 204 |
| Պենզայի շրջան | 6 204 |
| Կիրովի մարզ | 6 204 |
| Սամարայի շրջան | 6 204 |
| Սարատովի մարզ | 6 900
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 200 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Ուլյանովսկի շրջան | 9 944
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
Նվազագույն աշխատավարձը Ուրալի շրջաններում (Ուրալի դաշնային շրջան) 2017 թ
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Կուրգանի շրջան | 7 321
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Սվերդլովսկի մարզ | 8 862
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 8 862 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Տյումենի մարզ | 9 300
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 7 700 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգ - Ուգրա | սահմանվում է հաշվի առնելով մարզային գործակիցը և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումը |
| Չելյաբինսկի մարզ | 8 300
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 100 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Յամալո-Նենեցյան ինքնավար օկրուգ | 12 431 |
Նվազագույն աշխատավարձը Սիբիրի շրջաններում (Սիբիրի դաշնային շրջան) 2017 թ.
| Տարածաշրջան | Նվազագույն աշխատավարձի չափը |
|---|---|
| Ալթայ | 7 005 |
| Բուրյաթիա | 6 204 |
| Tyva | 6 204 |
| Խակասիա | 6 204 |
| Ալթայի շրջան | 8 116
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Անդրբայկալյան շրջան | 8 095
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 044 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Կրասնոյարսկի մարզ | 9 544
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար 16 130 (Նորիլսկ, Թայմիր Դոլգանո-Նենեց քաղաքային շրջան) 14 269 (Հյուսիսային Ենիսեյի շրջան) 19 009 (Էվենկի մունիցիպալ շրջան) 15 313 (Տուրուխանսկի շրջան) 15 200 (Ենիսեյսկ) |
| Իրկուտսկի մարզ | 6 204 |
| Կեմերովոյի շրջան | 14 115 |
| Նովոսիբիրսկի մարզ | 9 030 |
| Օմսկի մարզ | 7 135
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
| Տոմսկի շրջան | 8 581
ոչ բյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական հատվածի աշխատողների համար |
Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում օրինականորեն հաստատված են նվազագույն աշխատավարձի երկու հասկացություն (նվազագույն աշխատավարձ).
դաշնային նվազագույն աշխատավարձ և
տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ և 133.1-րդ հոդվածները (փոփոխվել է 2017 թվականի հունիսի 18-ին) սահմանում են երկու հասկացություն.
նվազագույն աշխատավարձը, որը սահմանված է դաշնային օրենքով ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությունում (դաշնային նվազագույն աշխատավարձ), և
նվազագույն աշխատավարձ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում (տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ):
2017 թվականի հուլիսի 1-ից բարձրացվել է դաշնային նվազագույն աշխատավարձը։ Այժմ դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7800 ռուբլի:
Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը 300 ռուբլով (7500-ից մինչև 7800 ռուբլի) տեղի է ունեցել 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 460-FZ «2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82- Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի համաձայն: FZ «Վարձատրության նվազագույն չափի մասին».
«Հոդված 1. Սահմանել նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից ամսական 7800 ռուբլու չափով».
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածով:
Հոդված 133. «Նվազագույն աշխատավարձի սահմանումը».
Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում դաշնային օրենքով և չի կարող ցածր լինել աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակից:
Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձն ապահովվում է.
դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ դաշնային բյուջեի, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև բիզնեսից և եկամուտ ստեղծող այլ գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտ ստեղծող գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.
Նշված ժամանակահատվածում ստանդարտ աշխատանքային ժամերին ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) կատարած աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից:
Հոդված 133.1. «Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձի սահմանում».
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային պայմանագրով կարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձի չափը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձը կարող է սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում աշխատող աշխատողների համար, բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի սոցիալ-տնտեսական պայմանները և աշխատունակ բնակչության կյանքի ծախսերը:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում նվազագույն աշխատավարձն ապահովվում է.
Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտ ստեղծող գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.
տեղական բյուջեներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ տեղական բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտներ ստեղծող գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.
այլ գործատուներ՝ իրենց հաշվին:
Նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրի նախագծի մշակումը և նշված համաձայնագրի կնքումն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող եռակողմ հանձնաժողովը` «Կարգը 47-րդ հոդվածով սահմանված կարգով. համաձայնագրի նախագծի մշակում եւ համաձայնագրի կնքում» աշխատանքային օրենսգրքի։
Նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային պայմանագիր կնքելուց հետո, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի ղեկավարը հրավիրում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում գործող գործատուներին, ովքեր չեն մասնակցել սույն պայմանագրի կնքմանը: դրան միանալու համար։ Այս առաջարկը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման՝ սույն համաձայնագրի տեքստին կից։ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի ղեկավարը ծանուցում է դաշնային գործադիր մարմնին, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու համար նշված առաջարկության և համաձայնագրի հրապարակման մասին:
Եթե Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում գործող գործատուները, նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, չեն ներկայացրել հիմնադիրի լիազորված գործադիր մարմին. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը պատճառաբանված գրավոր մերժում է դրան միանալու, այնուհետև նշված պայմանագիրը համարվում է տարածված այդ գործատուների վրա սույն առաջարկի պաշտոնական հրապարակման օրվանից և ենթակա է պարտադիր կատարման նրանց կողմից: Նշված մերժումը պետք է ուղեկցվի գործատուի և այս գործատուի աշխատողներին միավորող առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի միջև խորհրդակցությունների արձանագրությամբ և առաջարկություններով աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը նշված չափով բարձրացնելու ժամկետների վերաբերյալ: համաձայնագիր։
Եթե գործատուն հրաժարվում է միանալ նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագրին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի ղեկավարն իրավունք ունի հրավիրել այս գործատուի ներկայացուցիչներին և առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներին: կազմակերպություն, որը միավորում է այս գործատուի աշխատողներին խորհրդատվությունների համար Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտի սոցիալական կարգավորման - աշխատանքային հարաբերությունների եռակողմ հանձնաժողովի կողմերի ներկայացուցիչների մասնակցությամբ: Այդ խորհրդակցություններին պարտավոր են մասնակցել գործատուի ներկայացուցիչներ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի ներկայացուցիչներ և նշված եռակողմ հանձնաժողովի ներկայացուցիչներ:
Նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու գործատուների գրավոր մերժումների պատճենները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի կողմից ուղարկվում են դաշնային գործադիր մարմնի համապատասխան տարածքային մարմնին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական վերահսկողություն աշխատանքի պահպանման նկատմամբ: օրենսդրություն և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:
Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան հիմնադիր սուբյեկտի տարածքում աշխատող աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է գործատուի հետ, որի նկատմամբ գործում է նվազագույն աշխատավարձի մասին տարածաշրջանային համաձայնագիրը՝ համաձայն երրորդ և չորրորդ մասերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ հոդվածի կամ ում վրա նշված համաձայնագիրը տարածվում է սույն հոդվածի վեցերորդից ութերորդ մասերով սահմանված կարգով, չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնության այս բաղկացուցիչ սուբյեկտի նվազագույն աշխատավարձից, պայմանով, որ. Նշված աշխատողը այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատել է ստանդարտ աշխատանքային ժամերի վրա և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները):
Ելնելով վերը նշված դաշնային օրենսդրական նորմերից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ և 133.1-րդ հոդվածներ) Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասը իրենց տարածքում ներկայացնում են իրենց տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը, որը գերազանցում է դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ( դաշնային նվազագույն աշխատավարձ):
Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձը կախված է.
տարածաշրջանում ապրուստի մակարդակից,
ինչպես նաև դաշնային նվազագույն աշխատավարձից:
Քանի որ այս շրջաններում ապրելու արժեքը վերանայվում է եռամսյակը մեկ, իսկ հուլիսի 1-ից բարձրացվել է դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում նույնպես փոխվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից:
Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ) 2017 թվականի հուլիսի 1-ից Մոսկվայում
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կախված է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակից։
Մոսկվայի եռակողմ համաձայնագիր 2016-2018 թթ. թվագրված 15.12.2015թ.
Կյանքի արժեքը հաստատվում է երեք ամիսը մեկ անգամ։ Կյանքի թանկացման հետ մեկտեղ բարձրանում է նաև մարզային նվազագույն աշխատավարձը։ Նոր նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում սկսում է գործել այն ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, երբ ուժի մեջ է մտնում կենսապահովման նվազագույնի մասին հաջորդ որոշումը: Բայց եթե կյանքի արժեքը չի փոխվել կամ նույնիսկ նվազել է, ապա Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը մնում է նույնը։
Անցյալ տարվա 4-րդ եռամսյակում Մոսկվայում ապրելու արժեքը 3-րդ եռամսյակի 17561 ռուբլու փոխարեն (՞) կրճատվել է մինչև 17487 ռուբլի։ Հետեւաբար, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվել եւ 2017 թվականի հունվարի 1-ից կազմել է 17 561 ռուբլի։
2017 թվականի հուլիսի 1-ից այն աճել է մինչև 17 624 ռուբլի ամսական (բոնուսներով և նպաստներով): Աշխատող բնակչության համար այս կենսաթոշակը սահմանվել է Մոսկվայի կառավարության կողմից։
Մոսկվայի կառավարության 2017 թվականի հունիսի 13-ի N 355-PP «2017 թվականի առաջին եռամսյակի համար Մոսկվա քաղաքում ապրելու արժեքը սահմանելու մասին» որոշումը:
2017 թվականի հուլիսի 1-ից Մոսկվայում գործում է նոր նվազագույն աշխատավարձը՝ 17624 ռուբլի։
Հավելավճարներ և նպաստներ ունեցող աշխատողների աշխատավարձերը չպետք է ցածր լինեն այս նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից։ Հետևաբար, մայրաքաղաքի ընկերությունները պետք է աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնեն ամսական մինչև 17624 ռուբլի, եթե դրանք ավելի ցածր են:
Դուք կարող եք հրաժարվել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից և պահպանել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը: Պատճառավորված մերժումները պետք է ուղարկվեն 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ կենսապահովման նոր աշխատավարձի մասին Մոսկվայի կառավարության որոշման պաշտոնական հրապարակումից հետո: Մերժումը պետք է ուղարկվի Մոսկվայի եռակողմ հանձնաժողով։
Եթե ընկերությունը պաշտոնապես չի հրաժարվել մարզային նվազագույն աշխատավարձից և չի պահպանում այն, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել տույժերի տեսքով.
կազմակերպության համար տուգանք.
կարող է տատանվել 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի,
և եթե այս խախտումը բազմիցս հայտնաբերվի, 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի;
Տուգանք տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի համար.
առաջնային խախտման դեպքում նրանք կարող են նախազգուշացնել կամ տուգանք սահմանել 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի,
կրկնվելու դեպքում՝ տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: Ավելին, նրանք կարող են որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով։
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի (CAO RF) 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ մասի «Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտում»
Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ) 2017 թվականի հուլիսի 1-ից Մոսկվայի մարզում
2017 թվականի հունվարի 1-ից Մոսկվայի մարզում գործում է նվազագույն աշխատավարձը՝ 13750 ռուբլի։
2016 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 118 համաձայնագիր «Մոսկվայի մարզում նվազագույն աշխատավարձի մասին Մոսկվայի մարզի կառավարության, «Արհեստակցական կազմակերպությունների Մոսկվայի տարածաշրջանային ասոցիացիայի» և Մոսկվայի շրջանի գործատուների ասոցիացիաների միջև:
2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը փոխվել է միայն մեկ անգամ, ուստի հնարավոր է, որ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից Մոսկվայի մարզի նվազագույն աշխատավարձը վերանայվի։ Առայժմ Մոսկվայի մարզում գործող նվազագույն աշխատավարձը` 13,750 ռուբլի, օգտագործվում է Մոսկվայի մարզի բոլոր գործատուների կողմից, ովքեր 2017 թվականի հունվարին չեն անցել դաշնային նվազագույն աշխատավարձին:
Բոլոր գործատուների համար, ովքեր անհապաղ հրաժարվել են տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից և անցել են դաշնային նվազագույն աշխատավարձին, Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 7800 ռուբլի:
Աշխատակիցների աշխատավարձը չի կարող ավելի ցածր լինել. Հակառակ դեպքում գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի աշխատողների աշխատանքային իրավունքները խախտելու համար։
Ինչպես են փոխվել աշխատավարձերը Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում
Մոսկվայի գործատուները աշխատավարձերը բարձրացնելու պատճառ ունեն. Անցած տարվա ընթացքում Մոսկվան աճ է գրանցել բոլոր ոլորտներում.
ֆինանսական ընկերությունների համար առավելագույն աճը գումարած 18,5 հազար ռուբլի է,
Միջին աշխատավարձերը ամենաքիչը աճել են «Հյուրանոցներ և ռեստորաններ» ոլորտում՝ գումարած 906 ռուբլի։
Մերձմոսկովյան ընկերությունները կարող են իրենց թույլ տալ նվազեցնել իրենց աշխատակիցների աշխատավարձերը։
Մոսկվայի մարզում 2016 թվականին միջին աշխատավարձը նվազել է արդյունաբերության մեծ մասում.
