Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց լինում են արտակարգ իրավիճակներ՝ տենդով, երբ երեխային անհապաղ պետք է դեղորայք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:
Բոլոր գործող հայրենական ձեռնարկությունները մուծումներ են կատարում տարբեր պետական ապահովագրական հիմնադրամներում: Այդ վճարումների ստացողներից է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, որն անմիջականորեն տնօրինում է համապատասխան միջոցները: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցված յուրաքանչյուր գործատու պետք է ձեռնարկությունում կազմի սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով կամ նշանակի լիազոր ներկայացուցիչ:
Ընդհանուր դրույթներ սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի վերաբերյալ
Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն հատուկ ուշադրություն է դարձրել հանձնաժողովի աշխատանքների հաճախականությանը` հաստատելով առնվազն ամիսը մեկ անգամ հանդիպումներ անցկացնելու անհրաժեշտությունը:
Սույն մարմնի որոշումները փաստաթղթավորվում են սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի նիստի արձանագրությամբ: Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից նշված փաստաթղթի նմուշը մշակված կամ հաստատված չէ։
Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի նիստի օրինակելի արձանագրություն
Վերը նկարագրված մարմինը կարող է գործել ինչպես աշխատանքային ժամերին, այնպես էլ իր անդամների հանգստի ժամանակ: Առաջին դեպքում աշխատակիցները պահպանում են իրենց միջին վաստակն ու պաշտոնը։
Ռուսաստանի ԱԴԾ-ն կարող է լրացուցիչ վարձատրություն վճարել հանձնաժողովի անդամներին սեփական միջոցներից:
Որպես եզրակացություն հիշեցնում ենք՝ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն, որը հաստատությունում սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով է նշանակում, պարտավոր է հաստատել համապատասխան կանոնակարգը։ Այս զարգացման հիմքում ընկած է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 1994 թվականի հուլիսի 15-ի թիվ 556ա փաստաթուղթը։
Այս տեղական ակտը հաստատվում է աշխատողների ընդհանուր ժողովի կողմից և պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.
- հանձնաժողովի թվային կազմը;
- վարչական աշխատողների և արհմիությունների ներկայացուցիչների հարաբերակցությունը.
- ընտրված մարմնի գործողության ժամկետը.
- որոշումների ընդունման և մշակման կարգը.
- իրավունքների, պարտականությունների և գործառույթների մանրամասն նկարագրություն.
- լրացուցիչ երաշխիքներ և արտոնություններ աշխատանքային խմբի անդամների համար:
Այս պահանջների կատարումը կապահովի ձեռնարկությունում սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի մասին կանոնակարգի օրենքի համապատասխանությունը:
Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է սոցիալական ապահովության մի շարք դրույթներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողի իրավունքները իր վերահսկողությունից անկախ իրավիճակներում աշխատելու ունակության կորստի դեպքում: Ամենատարածված սոցիալական երաշխիքը հղիության և ծննդաբերության ընթացքում կանանց հիվանդության արձակուրդի և փոխհատուցման վճարումն է: Մեծ մասամբ այս արտոնությունները տրամադրվում են FSS-ի կողմից:
Բայց միևնույն ժամանակ գործատուն հանդես է գալիս որպես ֆինանսավորման առաջնային աղբյուր, նրանց պարտականությունները ներառում են ապահովագրավճարների հաշվարկն ու վճարումը: Հետևաբար, ձեռնարկությունում պետք է ստեղծվի սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով, ինչի մասին վկայում է 1994 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 101 որոշման 11-րդ կետը:
Հանձնաժողովի ստեղծումն ապահովում է աշխատողների ապահովագրական գումարների հաշվարկման և վճարման ճիշտության, ինչպես նաև ընկերության աշխատողների սոցիալական ապահովագրության հետ կապված բազմաթիվ հարցերի վերահսկողությունը: Հանձնաժողովը ներառում է.
- վարչակազմի ներկայացուցիչ;
- արհմիության անդամ;
- աշխատուժի ներկայացուցիչ.
Հանձնաժողովի կազմը հաստատվում է աշխատանքային կոլեկտիվի որոշմամբ։
Հանձնաժողովի գործունեությունն ուղղված է հետևյալ խնդիրների կատարմանը.
- կարիքավոր թիմի բոլոր աշխատակիցների համար հանգստի միջոցառումների իրականացում.
- լուծել նպաստների վճարման հետ կապված վիճելի հարցեր.
- նպաստների չափերի հաշվարկման ճիշտության վերահսկում.
- վաուչերների բաշխում;
- վարչակազմի կողմից ընդունված որոշումների օրինականության մոնիտորինգ.
- ձեռնարկությունում հիվանդացության նվազեցման առաջարկների մշակում.
- հիվանդ արձակուրդի թերթիկների լրացում;
- հիվանդության արձակուրդի օրերի հաշվարկ.
Հանձնաժողովի հաստատված կազմից աշխատանքային կոլեկտիվն ընտրում է հանձնաժողովի նախագահ, որին վերապահված է կատարված աշխատանքների փաստաթղթային հաշվառման վարման պարտականությունը։
Ստեղծման կարգը
Հաստատությունում ստեղծվում է սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի թիվ 556ա որոշման դրույթներին համապատասխան: Խորհրդի անդամներն ընտրվում են ձեռնարկության կոլեկտիվ կազմով` ընդհանուր ժողովում: Առևտրային խորհրդի անդամ հանդիսացող անձանց հաստատման մասին ընդունված որոշումը փաստաթղթավորված է։ Լիազորված անձը կազմում է ժողովի արձանագրություն, որը հիմք է հանդիսանում ընկերության ղեկավարի՝ կազմը հաստատելու մասին հրաման տալու համար: Ընտրությունների ժամկետը տատանվում է 1-ից 3 տարի: Նոր կազմը կարող է հաստատվել աշխատողների թիմի ընդհանուր որոշմամբ նույնիսկ մինչև հանձնաժողովի գործունեության վերջնական ժամկետը։
Նշենք, որ այն ձեռնարկություններում, որտեղ անձնակազմը կազմում է մինչև 100 հոգի, հանձնաժողովի աշխատանքները կարող է կատարել մեկ պատասխանատու անձ: Ներքին կարգի համաձայն՝ նրան են վստահված ձեռնարկությունում սոցիալական հարցերը լուծելու բոլոր պարտավորությունները։
Հանդիպումները պետք է անցկացվեն ըստ անհրաժեշտության՝ հարցերը քննարկելու համար, բայց ոչ պակաս, քան 30 օրը մեկ անգամ։ Ճիշտ որոշում կայացնելով՝ նախագահը կազմում է սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը, որի պատրաստման մեջ սխալներից խուսափելու համար նմուշի լրացումը կօգնի:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձանագրության օրինականորեն հաստատված ձև չկա, ուստի խորհրդի անդամները կարող են ինքնուրույն մշակել այս փաստաթուղթը և հաստատել այն ներքին կարգով:
Փաստաթղթերում անհամապատասխանություններ կամ օրենսդրական նորմերին չհամապատասխանելու դեպքում ընտրված խորհուրդը պարտավորվում է այդ մասին ծանուցել պետին և քաղաքացիական ծառայությանը։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարող է մասնակցել հանձնաժողովի աշխատանքներին, պահանջել այս կամ այն հարցի վերաբերյալ անհրաժեշտ փաստաթղթեր, հաշվետվություններ, նյութեր: Հանձնաժողովն իր հերթին պետք է իր բոլոր որոշումների մասին զեկուցի աշխատողների կոլեկտիվին, ըստ անհրաժեշտության, բայց ոչ պակաս, քան տարին մեկ անգամ: Ընտրությունների ժամկետը լրանալուց հետո նախագահը մանրամասն հաշվետվություն է կազմում իր պաշտոնավարման ընթացքում կատարած գործողությունների մասին:
Բացեք փաստաթուղթը ձեր ConsultantPlus համակարգում.
Դաշնային մակարդակում ընդունված դրույթների բացակայությունը ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ նշանակելու կարգի վերաբերյալ գործատուներին դնում է ծանր դրության մեջ և այս ոլորտում տարբեր տեսակի սխալների պատճառ է հանդիսանում։ Այսպիսով, «Ուրալելեկտրոմեդ» ԲԲԸ-ում նպաստների տրամադրման աշխատանքների կազմակերպումն ուսումնասիրելիս պարզվել է, որ այս գործունեության կանոնակարգման մեջ կան որոշակի անճշտություններ և հակասություններ։ Նախևառաջ, «Ուրալելեկտրոմեդ ԲԲԸ-ի աշխատակիցներին սոցիալական ապահովագրության նպաստներով ապահովելու» տեղական կանոնակարգերը, մի կողմից, ցույց են տալիս, որ նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի ֆինանսական և հաշվարկային գործառնությունների բյուրոյի կողմից: Աշխատակիցը պետք է դիմի այս գրասենյակ, ներկայացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դիմում գրի տնօրենին ընդհանուր գործերի համար: Այնուամենայնիվ, ստորև մենք խոսում ենք այն մասին, որ աշխատողը հիվանդ արձակուրդի վկայականը տալիս է ժամապահին, ով լրացնում է այն, ստորագրում բաժնի պետի հետ և փոխանցում անձնակազմի բաժին, որտեղ նշված է աշխատողի ապահովագրության գրանցումը: Ավարտված հիվանդության արձակուրդի վկայականը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ վճարման համար: Միևնույն ժամանակ, Կանոնակարգը նախատեսում է նպաստներ նշանակելու հատուկ ընթացակարգ այն դեպքերում, երբ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառը կենցաղային վնասվածքն է, ինչպես նաև աշխատողի կողմից բժշկի ցուցումները խախտելու դեպքում: Թվարկված դեպքերում կադրերի բաժնում հիվանդության արձակուրդի վկայական տրամադրվելուց հետո այն փոխանցվում է սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովին, որը կայացնում է համապատասխան որոշում։ Ավելին, ինչպես վկայում է «Ուրալելեկտրոմեդ» ԲԲԸ-ի սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի նիստի արձանագրության ուսումնասիրությունը, նրանց օրակարգերի զգալի մասը հատկացված է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակելու հարցերին։ Հաշվի չի առնվում, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կանոնակարգի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի փետրվարի 12-ի որոշմամբ, սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովները ստեղծվում են ոչ թե նպաստներ նշանակելու, այլ. վերահսկել գործատուների սոցիալական ապահովագրության նպաստների ճիշտ հաշվարկը և ժամանակին վճարումը, լուծել սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերի ծախսման հետ կապված խնդիրները, ինչպես նաև քննարկել աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման հետ կապված վիճելի հարցերը (կետ 11): Նպաստներ նշանակելու հանձնաժողովի իրավասությունը չի բխում նաև Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի (լիազորված) օրինակելի կանոնակարգից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հետ համաձայնեցված 1994 թվականի հուլիսի 15-ին: . (կետեր 2.1 - 2.2): Ուստի չի կարելի չհամաձայնել Ռ.Ս. Գարիպովը, որ նպաստների նշանակումն ու վճարումն ամբողջությամբ գործատուի իրավասությունն է, որը որոշում է նպաստի իրավունքը, որոշում է նպաստից զրկել, թվարկում է դրա չափը և որոշում է նպաստների վճարումը։
Արտադրական գործունեության ընթացքում դժբախտ պատահարներից աշխատողների սոցիալական ապահովագրության համար վճարումները կարող են ծախսվել բուժման և վերականգնման համար առողջարանների վաուչերների վրա: Վաուչերների համար ծախսերի չափը որոշվում է որպես բոլոր նշված վճարումների գումարի տոկոս: Այն կազմում է մոտ 20% և ամրագրված է համապատասխան դաշնային օրենքով։
բյուջեի ծախսերի ուղղությունը 2017-18 թթ ստորագրված «Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 2017 թվականի բյուջեի մասին» ակտով։ Այս կարիքների վրա գումար ծախսելուց առաջ անհրաժեշտ է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ներկայացուցչի հետ համաձայնեցնել ծախսերի ուղղությունը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է անցնել հաստատման հատուկ ընթացակարգ, որը կարգավորվում է Կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորման կանոններով: Մասնավորապես, դրանք պարունակում են պահանջվող փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը.
- վնասակարության պատճառով ճամփորդական կտրոնների դիմում
- առողջության ծրագիր
- ընթացիկ տարվա ֆինանսավորման ժամանակացույցը
- պետական տեսչության արդյունքների հիման վրա ակտ (պատճեն):
- բժշկական հանձնաժողովի նիստի ակտը (պատճենը).
- առողջարանային կամ առողջարանային լիցենզիա
- ապահովագրվածների ցուցակը
Ընկերության սոցիալական ապահովագրության ոլորտում այդ խնդիրներն իրականացնելու համար հիմնարկում պետք է հաստատվի սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով։ Դա կլինի աշխատողների իրավունքների հարգման երաշխավոր։
Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի ստեղծման կանոններ
Սեփականության ցանկացած ձև ունեցող կազմակերպությունը պետք է ձեռնարկությունում ունենա սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով, եթե ընկերությունը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Մարմնի անդամներն ընտրվում են կամավոր հիմունքներով։ Հանդիպումն անցկացվում է համաժողովի ձևաչափով՝ բոլոր անձնակազմի ներկայությամբ։
Հանձնաժողովն ունի հետևյալ լիազորություններն ու գործառույթները.
- մուծումների ծախսման ուղղությունը որոշելը
- սահմանված կարգով կտրոնների բաշխում
- վաուչերների տրամադրում ապահովագրված անձանց
- հաշվի առնելով սպա բուժման անհրաժեշտությունը
- բուժման և վերականգնման ֆինանսավորման ընթացակարգի վերահսկում
- զեղչված վաուչեր ստանալու իրավունքի հիմքերի ստուգում
- ապահովագրված աշխատողների բողոքների քննարկում
- հիմնադրամի համար հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստում
ԿԱՐԵՎՈՐ Հանձնաժողովի անդամներն ընտրվում են 1-3 տարի ժամկետով, նիստերը պետք է անցկացվեն ամիսը մեկ անգամ կամ ավելի հաճախ, բոլոր որոշումները պետք է արձանագրվեն արձանագրություններով:
Սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի նիստի օրինակելի արձանագրություն
Փաստաթուղթը բաղկացած է մի քանի պարտադիր մասերից.
- ԱԴԾ հանձնաժողովի նիստի արձանագրության վարիչ
- Արձանագրության հիմնական մասը
- Փաստաթղթի վերջնական մասը
Արձանագրության վերջում կետ առ կետ գրվում է, թե ինչ է որոշել հանձնաժողովը, և փակցվում են պատասխանատուների ստորագրությունները։
Ձեռնարկությունում հանձնաժողովի վերաբերյալ կանոնակարգ
Հաստատությունում սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովը գործում է ներքին կանոնակարգի հիման վրա: Այն կազմված է «Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասին» կանոնակարգի 11-րդ կետով սահմանված օրենքի կանոններին համապատասխան, որը կոչված է ապահովելու նպաստների վճարման և վաուչերների տրամադրման ժամանակին վերահսկողությունը:
Ձեռնարկությունում հանձնաժողով ստեղծելու ամբողջական ընթացակարգը մանրամասնորեն քննարկվում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 556ա կանոնակարգում: Դրանում, մասնավորապես, նշվում է, որ հանձնաժողովի հիմնական խնդիրը հիմնադրամից ֆինանսավորվող հանգստի և առողջարանային բուժման համար միջոցների ծախսումն է։
