Արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը պետք է տրվի աշխատողին: Աշխատանքի նկարագրության ստացումը հաստատող ստորագրություն: Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը:

Բարի օր Մեկ տարուց ավելի աշխատել եմ պետական ​​կազմակերպությունում՝ առանց աշխատանքի նկարագրության: Իմ բաժինն ունի չորս հոգանոց աշխատակազմ։ Ես ամենացածր ցուցանիշն եմ զբաղեցնում, բայց իրականում աշխատում եմ բոլորի համար, քանի որ մնացած աշխատակիցները երբեք չեն հայտնվել աշխատավայրում (այսինքն՝ միայն այնտեղ են նշված)։ Վերջերս ղեկավարս ինձ աշխատանքի նկարագրություն բերեց, որտեղ նշված էին իմ բոլոր պարտականությունները՝ գումարած այդ երեք աշխատակիցները: Այս հրահանգը հաստատում է տնօրենը, սակայն չկա ոչ ընկերության կնիք, ոչ էլ գրանցման համար։ Այն նաև համաձայնեցված չէ իրավաբանական բաժնի կամ կադրերի բաժնի հետ: Մեկ օրինակով է, կտրականապես հրաժարվում են պատճենը տալ։ Այս փաստաթղթի բովանդակությունը նույնպես շատ բան է թողնում, որում շատ կետեր գրված են ընդհանուր, անհասկանալի արտահայտություններով։ Ընդհանուր առմամբ, բովանդակությունը մշուշոտ է, և գործատուն կարող է հետագայում այն ​​մեկնաբանել այնպես, ինչպես ցանկանում է:

Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագրի օրինակ

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը Գործատուն կարող է լուծել հետևյալ դեպքերում՝... ...3) զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին աշխատողի անհամապատասխանությունը՝ հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով. ատեստավորման արդյունքները.... ...5) աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառաբանության կրկնվող աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ. 6) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում...» Այս իրավիճակում ամենազավեշտալին այն է, որ 80 տոկոս դեպքերում, երբ կիրառվում են աշխատանքից ազատման նման հիմքեր, գործատուն ինքն է իր համար ժամային ռումբ տեղադրել՝ կատարելով. (ավելի ճիշտ՝ չկատարելը) մի շարք գործողություններ և դրանով իսկ սադրելով աշխատողին արձագանքել հայցադիմումի վարույթի շրջանակներում կատարվող գործողություններին: Անշուշտ, աշխատանքային պայմանագիրը որոշիչ դեր է խաղում աշխատողի աշխատանքային պայմանների ձևավորման գործում։

Քվեարկություն:

Համապատասխանաբար, Ձեր դեպքում Աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաև ըստ դրա աշխատանքային պարտականությունների կիրառումը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե դա բխում է աշխատանքային պայմանագրից: Իսկ գործատուն չի կարող առաջնորդվել աշխատանքային պայմանագրին հակասող աշխատանքի նկարագրով։ Հակառակ դեպքում դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան:
Նաև, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է այս դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում աշխատողին տրամադրել աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճենները: Այս պահանջը վերաբերում է նաև Աշխատանքի նկարագրության պատճենի տրամադրմանը: Այս պատճենը պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինի և աշխատակցին տրամադրվի անվճար:
Այսինքն՝ ձեր իրավիճակում վարչակազմը խախտում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ հրաժարվելով ձեզ տրամադրել նշված փաստաթղթի պատշաճ պատճենը:

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը:

Պատշաճ մշակված աշխատանքի նկարագրությունը գործատուին թույլ կտա.

• դնել ղեկավարության և անձնակազմի կառավարման համակարգի և մեթոդների հիմքերը.
• որոշել աշխատողի հնարավոր և պատշաճ վարքագծի միջոցառումները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.
• հիմնավորել մասնագիտական ​​աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը և կազմակերպումը.
• առավելագույնս օգտագործել աշխատողների մասնագիտական ​​և ստեղծագործական ներուժը.
• բարելավել աշխատողների բիզնես հմտությունները և աշխատանքի արդյունավետությունը:

Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է աշխատողի գործառական առաջադրանքները և պարտականությունների շրջանակը որոշելու համար, որոնց չկատարման դեպքում գործատուն իրավունք կունենա նրան ներկայացնել համապատասխան պահանջներ: Աշխատանքի նկարագրության հիմնական նպատակներից մեկը աշխատողների պատասխանատվության և իրավասության մակարդակի սահմանումն է:

Հարցի պատասխան. խորհրդակցություն.

Ես հասկացա, որ դա գաղտնի չէ, և դա կախված է նրանից, թե գործատուն ինչ է դասում որպես առևտրային գաղտնիք։ Այնուամենայնիվ, դուք նույնպես պետք է ծանոթ լինեք այս հայեցակարգի բովանդակությանը կոնկրետ գործատուի հետ կապված ընդունելության ժամանակ: Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում...
Նատալի

Աշխատանքի նկարագրությունը ստեղծվում է ոչ թե OK-ի, այլ հենց աշխատողների կողմից (բաժնի ղեկավարների), չէ՞ որ դա գիտական ​​կազմակերպություն է, ուստի մեր DI-ում մեր ամեն քայլը գրված է։ Ինչ ենք մենք ուսումնասիրում, ինչ պետք է իմանանք և այլն: Ես պարզապես ձեռքի տակ չունեմ DI և FSE: Այս դեպքում դուք բոլոր իրավունքներն ունեք պահանջելու պատճենը և ստանալու այն: Եվ արեք դրա հետ այն, ինչ ցանկանում եք: Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում...

#15 Մարտի 13, 2014, 14:39 Նատալին գրել է. Վալենտինան գրել է. Այս առումով մենք բարձրակարգ ենք:

Ես կցանկանայի ստանալ իմ աշխատանքի նկարագրության պատճենը: դա հնարավոր է???

Ուշադրություն

Ճիշտ այնպես, ինչպես ձեր սեփական աշխատանքային պայմանագրի պատճենը: Եթե, իհարկե, DI-ներ ընդհանրապես գոյություն ունեն:) Ես ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. 2014, 13:32 Իմ համակցված կինը համալսարանում և ապացուցելու համար, որ ես ԻՐԱԿԱՆ մասնագետ եմ և կարող եմ դասախոսություններ կարդալ առարկաների վերաբերյալ, ես պետք է հաստատեմ, որ կազմակերպությունում ես զբաղվել եմ նույն թեմաներով, որոնք ես դասախոսելու եմ համալսարանում: . Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում...

Կարևոր

Ալյա Կներեք, բայց սա նույնիսկ հիմարություն է հնչում: DI-ում նշված պարտականությունները ձեզ ոչ մի կերպ չեն բնութագրում որպես մասնագետ: Դուք կարող եք ունենալ միլիոնավոր տարբեր պարտականություններ, բայց որպես մասնագետ կարող եք ոչ մի կոպեկ չարժեք: DI-ն կապ չունի աշխատանքի որակի հետ:

Աշխատանքի նկարագրություն աշխատանքային ծածկագիր

Օրինակ, կարող եք օրինակ վերցնել մաքսային մարմիններում ներկայացված աշխատանքի նկարագրության պահանջները, այն է՝ հստակ ձևակերպում, խիստ կառուցվածք, պարզ և հասկանալի լեզու, փաստաթղթի պատշաճ հավաստագրում և կատարում: Ես կկենտրոնանամ դրանցից մեկի վրա: միավորներ. աշխատանքի նկարագրությունը պետք է գրված լինի պարզ և հասկանալի լեզվով, աշխատողի առաջադրանքները և գործառույթները հնարավորինս կոնկրետ են, պետք է խուսափել ընդհանուր արտահայտություններից և անորոշ կամ, ընդհակառակը, չափազանց բուռն ձևակերպումներից: Որքան ավելի մանրամասն լինի աշխատանքի նկարագրությունը, այնքան լավ այն կհիշվի աշխատողի կողմից, այնքան ավելի հեշտ կլինի օգտագործել այն, երբ առաջանում է աշխատանքային վեճ, ստուգումներ անցկացնելիս կամ թիմում հակամարտություն լուծելիս: Հատկապես հստակ պետք է նշվեն աշխատանքային պարտականությունները և ենթակայությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունը վտանգավոր խաղալիք է ղեկավարի համար

Խոսքը այն մասին է, որ աշխատողն ունի անհրաժեշտ գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ, որոնք թույլ կտան նրան հաջողությամբ հաղթահարել իրեն վերապահված պարտականությունները։ Դրանցից մի քանիսի բացակայությունը, օրինակ՝ կապված տվյալ ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունների հետ, կարճ ժամանակահատվածում մասնագետը կլրացնի, ինչը ամոթալի բան չէ։ Դա բնական է. Մինչդեռ, եթե աշխատողը չի կարողանում հաղթահարել իրեն վերապահված պարտականությունները ցածր որակավորումների, անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների բացակայության և պարզապես ձեռնարկատիրությունն ուսումնասիրելու նախաձեռնության բացակայության պատճառով, ապա գործատուն ունի. նման «աշխատասեր աշխատողի» աշխատանքի արդյունքը համեմատելու բոլոր իրավունքներն այն պահանջների հետ, որոնք նա դնում է այս պաշտոնի համար դիմող անձին։

Սակայն հարկ է նշել, որ որոշ աշխատակիցներ իրենց որակավորումների պակասը փոխհատուցում են նախաձեռնությամբ։
Պետրովա Ռուսաստան, Եկատերինբուրգ #11 13 մարտի, 2014թ., 14:21 Այս առումով մենք բարձրակարգ ենք: Աշխատանքի նկարագրությունը ստեղծվում է ոչ թե OK-ի, այլ հենց աշխատողների կողմից (բաժնի ղեկավարների), չէ՞ որ դա գիտական ​​կազմակերպություն է, ուստի մեր DI-ում մեր ամեն քայլը գրված է։ Ինչ ենք մենք ուսումնասիրում, ինչ պետք է իմանանք և այլն: Ես պարզապես ձեռքի տակ չունեմ DI և FSE:
Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում... Պետրովա Ռուսաստան, Եկատերինբուրգ #12 13 մարտի, 2014թ., 14:22 Ավելի ստույգ, ես չունեմ հավաստագրված DI պատրաստ, առձեռն, տրամադրության տակ. Եվ կա, իհարկե, չհավաստագրված տարբերակ։ Նրանք լիովին նման են.
Ուզում եմ մոդերատորի ուշադրությունը հրավիրել այս հաղորդագրության վրա, քանի որ. Ծանուցում է ուղարկվում... #13 13 մարտի, 2014, 14:23 Մեջբերում. Դուք արդեն սկսել եք «ձախ» հարցեր տալ:
ԿԱՐԵՎՈՐ! DI-ն, որը կազմվել է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, պետք է փոխանցվի աշխատողին Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագիր. ներբեռնեք նմուշը Աշխատողի և գործատուի միջև հնարավոր վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում արձանագրել Դ.Ի.-ի փոխանցման փաստը: Դուք կարող եք դա անել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• գրառում կատարել DI թողարկման ամսագրում (հատկապես կարևոր է մեծ թվով աշխատողներ ունեցող կազմակերպությունների համար);
• գործատուի պատճենի վրա (աշխատողի ստորագրությամբ և գրագրությամբ) նշում է ցուցումների ստացումը:

DI թողարկման ամսագրի սյունակներում կարող են նշված լինել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• սերիական համարները և հրահանգների հաստատման ամսաթվերը.
• տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթվի և դրա կատարման հրամանի մանրամասների մասին.
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.

Ո՞վ իրավունք ունի պահանջել աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը:

Եվ այստեղ պետք չէ հեգնել՝ հիշելով, որ նախաձեռնությունը պատժելի է։ Ոչ, ողջամիտ և օգտակար նախաձեռնությունը խրախուսվում է։ Հակառակ դեպքում գործատուն, համակողմանիորեն գնահատելով դժբախտ աշխատողի աշխատանքային կատարողականը և նրան իր պաշտոնին ոչ պիտանի ճանաչելով, նրան ուղղակի «ցտեսություն» է ասում։ Միաժամանակ փաստաթղթերից մեկը, որի հիման վրա գործատուն որոշում կկայացնի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին, կլինի աշխատանքի նկարագրությունը։

Ի՞նչ եք ուզում այստեղ ասել: Աշխատակիցը, ով չի սխալվում, իդեալական է։ Բայց աշխարհում այդպիսի մարդիկ չկան։ Ինչպես ասում են՝ մեզնից ո՞վ առանց մեղքի չէ։ Բայց նման սխալներ թույլ տալով՝ աշխատողն իրեն տհաճ դրության մեջ է դնում և գործնականում ստորագրում է աշխատանքից ազատման իր իսկ հրամանը։ Եզրափակելով՝ հարկ է նշել, որ ճգնաժամն իսկապես շատ ծանր հարվածեց բոլորին՝ և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուներին։

DI-ն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի հավելված չէ: Այնուհետև, քանի որ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել միայն LNA-ին, նա պարտավոր չէ պատճեններ տալ։ 2. Քանի որ DI-ն կարգավորում է կոնկրետ աշխատողի գործունեությունը, նրան պետք է տրվի DI-ի պատճենը, ի թիվս այլ բաների, աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթը լիարժեք իրականացնելու նպատակով, և այդպիսի DI, որպես կանոն, անձնական է, այսինքն.
ե) վերաբերում է կոնկրետ աշխատակցին, այլ ոչ թե նրա զբաղեցրած պաշտոնին և ԱԱԾ չէ։ Այսպիսով, այս հարցում որոշակիություն չկա, օրենքը հիմնովին չի կարգավորում այդ հարցը և աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր վեճերը լուծվում են կամ բանակցությունների միջոցով, կամ դատական ​​կարգով։ Նշում. աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն և աշխատողին տրամադրվեն անվճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):

Նշում. աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն և աշխատողին տրամադրվեն անվճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված): Պե՞տք է աշխատակցին տալ աշխատանքի նկարագրի պատճենը Ուշադրություն. Եթե քեզ ցույց տային նավամատույցները քո ստորագրությամբ, և վրան մի ճռճռոց կա, իրենք կարող էին «նկարել» այն, դու աշխատե՞լ ես այնտեղ։ երկար ժամանակ? Դուք հաստատ գիտե՞ք, որ այդ փաստաթղթերը չեն եղել կամ չեն ստորագրվել։ ահա դու, ապացուցիր քո տեսակետը: Ուրեմն սրա համար նրանք էլ են քրեական պատասխանատվության ենթարկվելու՝ ստորագրություններ կեղծելու համար... Մանյունյան_ փաստաբան չէ_ ի դեպ, հա, մենակ փորձաքննությունը իմ հաշվին Ելենան 1-ը կանի։ Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 4412-6 նամակում նշվում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը կարող է լինել կամ աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ անկախ փաստաթուղթ:

Արդյո՞ք գործատուից պահանջվում է աշխատանքի նկարագրություն հանձնել:

Մանյունյա_, ի դեպ, իրավաբան չէ, գործատուն ինչո՞ւ պետք է հին ժամկետը դնի նոր հրահանգների վրա։ Եթե ​​դուք իսպանացի եք, դուք պետք է ծանոթ լինեք նոր DI-ին: և դուք պետք է ձեզ համար փաստացի ամսաթիվ նշանակեք, այլ ոչ թե հետադարձ ուժով, այլապես չեք կարողանա դա ապացուցել: Ձեր գործատուն կարող է ստիպել Ձեզ հետադարձ ստորագրել?????? Միգուցե! բայց դու համաձայն չես, այլապես քեզ համար փոս կփորես: Թեեւ դա կախված է, թե որքան ժամանակ է անցել։ Դուք, իհարկե, կարող եք թղթի, թանաքի փորձաքննություն անցկացնել և ապացուցել, թե երբ է փաստաթուղթն իրականում պատրաստվել և ստորագրվել՝ մեկ ամիս կամ մեկ տարի առաջ: իսկ այն, ինչ ձեզ ստիպել են ստորագրել, ճնշումներ են գործադրել, սպառնացել և այլն։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ դատարանում բախում և վատ աշխատանքային գրառում: իմացեք ձեր իրավունքները, մի տրվեք ճնշումներին. թող նրանք վախենան քեզնից, ոչ թե դու նրանցից: մանավանդ որ աշխատավարձը սպիտակ է։

Աշխատակիցներին աշխատանքի նկարագրություններին ծանոթացնելու կարգը

Այլ կերպ ասած՝ այն դեպքերում, երբ՝ 4 աշխատողը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունը՝ չկատարելով իր աշխատանքային գործառույթներից որևէ մեկը կամ գերազանցելով իր լիազորությունները, 4 աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելիս չի ապացուցում իրեն որպես որակյալ մասնագետ և չի համապատասխանում աշխատանքի նկարագրության հրահանգներով նախատեսված պահանջներին. Գործնականում հաճախ է պատահում, որ աշխատողը, համառոտ կարդալով աշխատանքի նկարագրությունը, երբեմն էլ պարզապես ստորագրում է այն առանց կարդալու, մոռանում է այս տեղական ակտի գոյության մասին։ Եվ, հավատացեք, ապարդյուն։ Աշխատանքի նկարագրության թերթիկի վրա դնելով իր ստորագրությունը՝ աշխատողը, ըստ էության, համաձայն է դրանում նշված իրավունքների և պարտականությունների հետ։
Այո, աշխատանքային պայմանագրում սահմանված է հիմնական աշխատանքային գործառույթը։

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է ունենա աշխատանքի բնօրինակ նկարագրությունը կամ պատճենը:

Պատշաճ մշակված աշխատանքի նկարագրությունը գործատուին թույլ կտա.

• դնել ղեկավարության և անձնակազմի կառավարման համակարգի և մեթոդների հիմքերը.
• որոշել աշխատողի հնարավոր և պատշաճ վարքագծի միջոցառումները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.
• հիմնավորել մասնագիտական ​​աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը և կազմակերպումը.
• առավելագույնս օգտագործել աշխատողների մասնագիտական ​​և ստեղծագործական ներուժը.
• բարելավել աշխատողների բիզնես հմտությունները և աշխատանքի արդյունավետությունը:

Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է աշխատողի գործառական առաջադրանքները և պարտականությունների շրջանակը որոշելու համար, որոնց չկատարման դեպքում գործատուն իրավունք կունենա նրան ներկայացնել համապատասխան պահանջներ: Աշխատանքի նկարագրության հիմնական նպատակներից մեկը աշխատողների պատասխանատվության և իրավասության մակարդակի սահմանումն է:

Աշխատանքի նկարագրությունը վտանգավոր խաղալիք է ղեկավարի համար

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը Գործատուն կարող է լուծել հետևյալ դեպքերում՝... ...3) զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին աշխատողի անհամապատասխանությունը՝ հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով. ատեստավորման արդյունքները.... ...5) աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառաբանության կրկնվող աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ. 6) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում...» Այս իրավիճակում ամենազավեշտալին այն է, որ 80 տոկոս դեպքերում, երբ կիրառվում են աշխատանքից ազատման նման հիմքեր, գործատուն ինքն է իր համար ժամային ռումբ տեղադրել՝ կատարելով. (ավելի ճիշտ՝ չկատարելը) մի շարք գործողություններ և դրանով իսկ սադրելով աշխատողին արձագանքել հայցադիմումի վարույթի շրջանակներում կատարվող գործողություններին: Անշուշտ, աշխատանքային պայմանագիրը որոշիչ դեր է խաղում աշխատողի աշխատանքային պայմանների ձևավորման գործում։

Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագրի օրինակ

Այս բաժինը կազմելիս կարող եք օգտագործել մասնագիտական ​​ստանդարտներ՝ OK 010-93 զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգիչը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 298 որոշմամբ և որակավորման գրացուցակով հաստատված OK 010-93 որոշմամբ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարություն 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37: Նրանք տրամադրում են տարբեր պաշտոնների պարտականությունների մոտավոր ցուցակ: «Իրավունքներ» բաժին «Իրավունքներ» բաժնում գրեք այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատողն ունի իր իրավասության շրջանակներում ծառայողական պարտականությունները կատարելիս:

«Պատասխանատվություն» բաժին «Պատասխանատվություն» բաժնում ընդունված է նշել օրենքով սահմանված կարգով հանձնարարված պատասխանատվության տեսակները՝ կախված աշխատողի աշխատանքային պարտականություններից:

Աշխատանքի նկարագրությունը

Ինֆո

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան՝ Ինչպես կազմել աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրության կազմում Աշխատանքի նկարագրությունները կազմելու պարտավորությունը սահմանվում է միայն պետական ​​մարմինների համար (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքի 47-րդ հոդված): Այն կազմակերպությունը, որը պետական ​​մարմին չէ, չի կարող տուգանվել հրահանգների բացակայության համար (Ռոստրուդի 2007թ. օգոստոսի 9-ի թիվ 3042-6-0 նամակ): Այնուամենայնիվ, կան ծանրակշիռ փաստարկներ աշխատանքի նկարագրության ստեղծման օգտին:

Դրա ներկայությունը կազմակերպությանը թույլ կտա. յուրաքանչյուր լրիվ դրույքով պաշտոնի համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն: Խմբագրի խորհուրդը. մի գրեք անհատականացված հրահանգներ, հակառակ դեպքում դրանք պետք է նորից հաստատվեն յուրաքանչյուր կադրային փոփոխության հետ: Եթե ​​մի քանի աշխատակիցներ զբաղեցնում են նույն պաշտոնները և կատարում են նույն պարտականությունները, ապա բավական է բոլորի համար կազմել աշխատանքի միասնական նկարագրություն և յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնել դրան:

Հարցի պատասխան. խորհրդակցություն.

Ցանկալի է, որ նրանք ունենան նաև Գործատուի ստորագրությունը, ճգնաժամի պայմաններում, երբ ծավալները նվազել են, երբ շուկայում կան բազմաթիվ մասնագետներ, ովքեր պատրաստ են ձեր ծավալը կատարել ավելի քիչ գումարով, ձեր իրավունքների պաշտպանությունը շատ կարևոր է դառնում։ Գործատուն ամեն ինչ կանի իր ծախսերը օպտիմալացնելու և աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար՝ չվճարելով նրան ամբողջ պահանջվող փոխհատուցումը։ Ինչպես իմ դեպքում, ես սկսեցի լրացուցիչ պայմանագրեր ստեղծել, որոնք կրճատում են աշխատանքի ժամկետը, որպեսզի շտապ կրակեն։ Իբր ես պետք է այս լրացուցիչ փաստաթուղթը ստորագրեի ոչ թե նրա վրա դրված ամսաթվով, այլ իրականով, այդ լրացուցիչ փաստաթղթերը տրվել են ոչ թե նշված ամսաթվի օրը, այլ մեկ շաբաթ կամ ավելի ուշ... իմ սեփական մեղքով.
Չգիտեմ.
Այն պատրաստելիս գործատուն կարող է առաջնորդվել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր...» դրույթներով, բայց, ի վերջո, ինքնուրույն որոշում է հրահանգների ձևն ու բովանդակությունը՝ կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից, ինչպես նաև. աշխատողի գործառույթները. DI-ն կարող է հաստատվել կամ որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ որպես առանձին փաստաթուղթ: Սովորաբար այն թողարկվում է 2 օրինակով։ Աշխատողի կողմից ստորագրելուց հետո մեկ օրինակը հանձնվում է նրան, իսկ մյուսը պահվում է կադրերի բաժնում (տես.

Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6 նամակը): Որպես անկախ փաստաթուղթ հաստատված DI-ն չի կարող հանձնվել աշխատողին: Այնուամենայնիվ, իր գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում նրան տրամադրել հրահանգների վավերացված պատճենը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված):
Դուք պետք է համաձայնեք, որ մենք շատ հազվադեպ ենք հրաժարական տալիս մեր կամքով, եթե գործատուն որոշի բաժանվել աշխատողից, նա, օգտվելով մեր իրավական անտեղյակությունից, կձեռնարկի բոլոր միջոցները՝ մեզ կատարված փաստ ներկայացնելու համար. կամ հոդվածի տակ կհեռացնենք ձեզ աշխատանքից: Հետևաբար, մենք ստիպված կլինենք ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգիրքը, որպեսզի մինչ այժմ ամեն ինչ լավ լինի (աշխատանքային գործընթացում ամեն ինչ կարող է լինել) և մենք ունենք բոլոր փաստաթղթերը գործատուի որոշումը իրավական հիմքով վիճարկելու համար։ Եվ ինչպես ընկերս՝ մեծ բյուրոկրատական ​​կառույցի բաժնի ղեկավարն ասաց ինձ, բոլոր փաստաթղթերը, որոնց վրա գրված է քո ստորագրությունը, պետք է քո պատճենը լինեն և պահվեն տանը՝ թանկարժեք թղթապանակում, մինչ դու աշխատում ես։

Պե՞տք է արդյոք կազմակերպությունը աշխատանքի նկարագրություն տրամադրի նախկին աշխատակցի կամ այն ​​կազմակերպության խնդրանքով, որտեղ նա աշխատում է: Որքա՞ն ժամանակ պետք է պահպանվի աշխատանքի նկարագրությունը, եթե կազմվել է նորը:

Պատասխանել

Այո, կազմակերպությունը պետք է ներկայացնի աշխատանքի նկարագրությունը (Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2015թ. փետրվարի 19-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-734/2015թ.):

Աշխատանքի նկարագրությունները պահվում են 75 տարի (Ցանկը հաստատված է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանով):

Այս մասին ավելի մանրամասն տե՛ս հիմնավորման նյութերը։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Կադրային համակարգի» նյութերում. .

Հոդված. Աշխատողին տրվում են միայն այն փաստաթղթերը, որոնք վերաբերում են նրա աշխատանքին

«Աշխատողի գրավոր դիմումով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերի պատճենները։ Նա դա պետք է անի ոչ ուշ, քան դիմումը ներկայացնելու օրվանից երեք աշխատանքային օր: Այս իրավունքն ունեն նաև այն աշխատակիցները, ովքեր արդեն իսկ հրաժարական են տվել։ Փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն և տրամադրվեն անվճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել հաստատում, որ իրեն իսկապես անհրաժեշտ են այդ փաստաթղթերը*։

Դատական ​​կոլեգիան ուշադրություն է հրավիրում այն ​​հանգամանքի վրա, որ կոլեկտիվ պայմանագրի պատճենը ենթակա չէ նոտարական վավերացման։ Գործատուներից, աշխատողների դիմումի հիման վրա, պահանջվում է տրամադրել փաստաթղթերի պատճեններ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց իրավունքներին և օրինական շահերին վերաբերող հարցերի լուծման համար (ԽՍՀՄ Զինված ուժերի նախագահության 1983 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 9779-X հրամանագիրը, այսուհետ՝ որպես փաստաթղթերի տրամադրման կարգ): Այս դեպքում պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինեն: Դրա համար ղեկավարը կամ լիազորված աշխատակիցը ստորագրում և կնքում է դրանք: Նշվում է նաև թողարկման ամսաթիվը և նշում, որ գործատուն ունի փաստաթղթի բնօրինակը (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին կետ):

Դուք չեք կարող վավերացնել փաստաթղթերի պատճենները, որոնք ունեն անհասկանալի տեքստ, ջնջումներ, լրացումներ և այլ չճշտված ուղղումներ (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 3-րդ կետ):

Վերաքննիչ դատարանը համաձայնել է շրջանային շրջանի այն եզրակացության հետ, որ գործատուն պարտավոր չէր աշխատողին աշխատավարձի հայտարարագիր տալ, քանի որ նշված փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն, որը վերաբերում է ոչ միայն Պավել Ն.-ին, այլև մյուս աշխատողներին: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի կանոնակարգից միայն քաղվածքներ տրամադրել աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղեկություններով:

Վերաքննիչ բողոքի փաստարկները չեն հերքում առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունները։ Ելնելով դրանից՝ դատական ​​կազմը որոշել է՝ շրջանային դատարանի որոշումը թողնվել է անփոփոխ և բողոքը չի բավարարվել։

Ի՞նչ պետք է հիշի գործատուն:

Աշխատակիցները հաճախ դիմում են գործատուին՝ խնդրելով նրանց տրամադրել բնօրինակներ, փաստաթղթերի պատճեններ կամ դրանցից քաղվածքներ: Եկեք դիտարկենք, թե ինչ փաստաթղթեր է պահանջվում թողարկել կադրերի սպան և ինչպես դրանք ճիշտ պատրաստել:

Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք աշխատակիցը կարող է պահանջել, բաց է: Հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողը պետք է գրավոր ներկայացնի իր խնդրանքը։ Տրամադրված տեղեկատվությունը պետք է ուղղակիորեն կապված լինի այս աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդված, 2012թ. դեկտեմբերի 20-ի Ռոստրուդի նամակ թիվ PG/9518-6-1): Օրինակ, աշխատողը կարող է պահանջել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62, 68, 84.1, 89 հոդվածներ).

Աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատման և այլնի մասին հրամանների պատճենները.

Աշխատանքային գրքույկի և աշխատողի անձնական տվյալները պարունակող այլ փաստաթղթերի պատճենները.

Աշխատանքի վայրից վկայականներ աշխատավարձի, ստաժի և այլնի մասին.

Քաղվածքներ փաստաթղթերից (տեղական ակտեր և այլն)*.

Մենք պատշաճ կերպով վավերացնում ենք փաստաթղթի պատճենը:Փաստաթղթի պատճենն իրավական ուժ ունի միայն այն դեպքում, եթե այն պատշաճ կերպով վավերացված է: Ինչ է սա նշանակում? Եթե ​​օրենքը նախատեսում է, որ պատճենի ճշգրտությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից, ապա դա պետք է կատարվի նոտարի կողմից: Մնացած դեպքերում գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն վավերացնել իր կողմից տրված փաստաթղթերի պատճենները (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 2-րդ կետ):

Դա անելու համար փաստաթղթի պատճենը նշվում է «Ճիշտ», տեղեկատվություն այն մասին, որ բնօրինակը գտնվում է կազմակերպությունում, փաստաթղթի պատճենը վավերացրած աշխատակցի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և տեքստը, վավերացման ամսաթիվը, ինչպես նաև. որպես կնիք (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին, 2-րդ կետեր, ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի 3.26-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 2003 թվականի մարտի 3-ի թիվ 65-րդ հրամանագրով):

Եթե ​​փաստաթղթի պատճենը պարունակում է բազմաթիվ էջեր, ապա պարտադիր չէ յուրաքանչյուրը վավերացնել: Այս դեպքում անհրաժեշտ է համարակալել բոլոր թերթիկները, դրանք կարել թելով, որի ծայրերը բերվում են վերջին թերթիկի հետնամասում և կնքվում՝ կատարելով «Ճիշտ. Ընդամենը __ թերթ կարված է, համարակալված և կնքված»: Ստորև դուք պետք է նշեք պատճենը վավերացրած աշխատողի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և վերծանումը, վավերացման ամսաթիվը, ինչպես նաև դրեք կնիք: Այս դեպքում տպավորության մի մասը պետք է համընկնի միջուկի վրա։

Մենք վավերացնում ենք աշխատանքային գրքի պատճենը:Գործնականում ամենից հաճախ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է վավերացնի աշխատանքային գրքույկի պատճենը: Դուք կարող եք վավերացնել յուրաքանչյուր էջ կամ կարել և համարակալել բոլոր թերթերը, իսկ վերջինի հետևի մասում տեղադրել բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները, ինչպես գրված է վերևում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի պատճենը պետք է պատրաստվի այնպես, որ մեկ սփռված լինի մեկ թերթիկի վրա:

Աշխատակիցը կարող է խնդրել հաստատել, որ նրանք աշխատում են կազմակերպության համար: Այնուհետև աշխատանքային գրքույկի պատճենի վերջին թերթիկի վրա դրեք ընթացիկ ամսաթիվը, «Աշխատում է մինչ օրս» գրառումը, լիազորված աշխատակցի պաշտոնը, նրա անձնական ստորագրությունը և վերծանումը, ինչպես նաև կնիք:

Մենք պատրաստում ենք քաղվածք փաստաթղթից.Երբեմն պատճենի փոխարեն պետք է տրվի փաստաթղթից քաղվածք: Օրինակ, եթե փաստաթուղթը պարունակում է գաղտնի տեղեկատվություն կամ մեծ է և բացարձակապես անհարկի: Քաղվածքն իրավական ուժ ունի միայն այն դեպքում, եթե այն պատշաճ կերպով կատարված և վավերացված է: Փաստաթղթից քաղվածք տրվում է կազմակերպության բլանկի վրա: Այն նշում է, թե որ փաստաթղթի հիման վրա է այն կազմվել։ Օրինակ՝ «Քաղվածք արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ 2015 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 15 հրամանից»։ Հաջորդը, մասամբ վերարտադրեք բնօրինակ փաստաթղթի տեքստը, նշեք բնօրինակը ստորագրած աշխատողի պաշտոնը, նրա սկզբնատառերը և ազգանունը: Քաղվածքը վավերացվում է պատճենի նման (Փաստաթղթերի տրամադրման կարգի 1-ին, 2-րդ կետեր)»:

Պրոֆեսիոնալ օգնության համակարգ փաստաբանների համար, որտեղ դուք կգտնեք ցանկացած, նույնիսկ ամենաբարդ հարցի պատասխանը:

Manyunya_ ոչ իրավաբան_ ի դեպ, սպիտակ իսպաներեն Գործատուն կարող է գրավոր տեղեկացնել ձեզ, որ այսինչ պաշտոնի համար պարտականությունները փոխվում են սրա և դրա պատճառով և կապում են 74-րդ հոդվածի հետ (ծանուցել 2 ամիս առաջ) - բայց այս հոդվածը սողանցք է, չնայած ոչ շատ ճիշտ... երկրորդ) քանի որ չի անցել 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ատեստավորումը, բայց ավելի լավ է սրան ընդհանրապես չդիպչել... ամեն դեպքում նա ՊԵՏՔ է ձեզ գրավոր այլ աշխատանք առաջարկի. , իսկ եթե հրաժարվում եք այլ աշխատանքից կամ նա թափուր աշխատատեղ չունի, ապա աշխատանքից ազատում։ Մանյունյա_ իրավաբան չէ_ ի դեպ ամեն ինչ շատ ճիշտ ես ասում։ ԲԱՅՑ Այս ամենը վերաբերում է նորմալ ընկերությանը, որն ունի նորմալ HR բաժին։ Եվ եթե սա ընկերություն է, որը կոչվում է «With a Bow on the Side», ապա նրանք կարող են պատրաստել այն, ինչ ուզում են: Ես չեմ տեսել ո՛չ հին, ո՛չ նոր հրահանգները։ Ավելին, ես ինքս ինձ համար հրահանգներ եմ գրել, բայց դեռևս չի ստորագրվել ՀԿ-ի կողմից։ Ուրեմն նորը գրեն ու ստորագրեն։

Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագրի օրինակ

Ոչ ոք չի կարող հրաժարվել աշխատողին հրահանգների պատճենից, քանի որ ոչ ոք չպետք է դա անգիր իմանա: Հրահանգներում կատարված փոփոխությունները նույնպես «կապույտ» չեն կատարվում, բայց բավարար հիմքերով դրանք նույնպես հաստատվում են (և ավելի հաճախ՝ պարզապես նոր հրահանգներ են տրվում): Եթե աշխատողը ուղղակիորեն չի ստորագրել հրահանգների տեքստի տակ, կամ այն ​​ամսագրում, որտեղ հստակ նշված է այս փաստաթղթի համարը/ինդեքսը, ձեռնարկության գործերի նոմենկլատուրան, ապա նա միշտ կարող է վիճարկել պայմանագրում «Ես կարդացել եմ հրահանգները» արտահայտությունը՝ բացատրելով, որ բանավոր ծանոթ է եղել դրան. Աշխատանքի ընթացքում հստակեցվել են պարտականությունները… «Փաստաթղթին ծանոթ» նշանակում է «կարդացել, հասկացել և ստորագրել» (հրամաններ, հրահանգներ, կանոններ, աշխատանքային կանոնակարգեր, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներ, առևտրային գաղտնիքների կանոնակարգեր, և այլն:) Իսպանական գրիպը անօրինական կլինի, քանի որ

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է ունենա աշխատանքի բնօրինակ նկարագրությունը կամ պատճենը:

Իսկ DI-ի բացակայությունը հավաստագրման համար հենց պարտադիր փաստ է, և այս փաստաթղթի հիման վրա ատեստավորված անձի համար հարցեր են ձևակերպվում, եթե նա գլխավոր հաշվապահն է, ապա աշխատանքից ազատվում է հաշվապահական աուդիտի արդյունքներով։ աշխատողը ցանկացած դեպքում կարող է դատի տալ գործատուին, և եթե ընթացակարգը պատշաճ կերպով չի իրականացվել, աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի, և կազմակերպությունից կպահանջվի վճարել աշխատանքից հարկադիր բացակայելու օրերի համար։ Գործատուի նախաձեռնությամբ մարդկանց աշխատանքից ազատելը դժվար գործ է և ոչ այնքան էլ ձեռնտու... Միգուցե ավելի հեշտ կլիներ բարեկամաբար բաժանվել մարդուց, օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ։ Մանյունյա_ իրավաբան չէ_, ի դեպ, շնորհակալություն մանրամասն պատասխանի համար։

Պարզ է, չկա DI, չկան պարտականություններ, որոնց համար կարող եք ազատվել աշխատանքից: Ինչ-որ կերպ, իրավական պորտալում, ես կարդացի առաջարկություն, թե ինչպես գրել բացատրություններ, եթե նրանք բողոքում են աշխատանքի վերաբերյալ և գրավոր բացատրություն են խնդրում:

Աշխատակիցներին աշխատանքի նկարագրություններին ծանոթացնելու կարգը

Դա մի կտոր տորթ է կրակելու համար, և հետո մարդիկ վեց ամսով դիմում են դատարան, փող են ծախսում փաստաբանների վրա, վերականգնվում, աշխատանքից ազատվում... մղձավանջ է այն, ինչ կատարվում է: Ես միշտ հեռու էի սրանից՝ դատարաններից, օրենսդրության ուսումնասիրությունից..... ինչ-որ կերպ միամտորեն հավատում էի, որ ամեն ինչ կարգին է։Իսպաներեն։Ձեզ համար փաստաբանը թանկ է աշխատանքային օրենսդրության մեջ։ Մանյունյան իրավաբան չէ, ի դեպ, ես փաստաբան չունեմ։ ես կվերցնեի։ Ես ցնցված եմ այն ​​փաստաթղթերից, որոնք տվողն են :))))) Ես անձամբ չեմ տեսել, բայց դրանց վրա իմ ստորագրությունն է :)))))))) Իսպանիա, եթե հաստատ հիշում եք, որ չեք տեսել անձամբ չտեսա այս փաստաթղթերը և ոչինչ չստորագրեցիր.

Հատկապես դատարանում նշեք, որ ձեր ստորագրությունը կեղծված է!!! ապա կնշանակվի գրաֆոլոգիական հետազոտություն։ Բացի այդ, ստորագրությունը ճանաչվում է, երբ գրված է առնվազն 3 տառ, և ոչ թե պոչով ճռռոց, այնպես որ, իդեալականորեն, երբ աշխատողը ստորագրում է, նա գրում է լրիվ անունը, ապա միանշանակ կարելի է ապացուցել, որ դա նրա ստորագրությունն է:

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը:

Պաշտոնյան չի կարող վերջնաժամկետ սահմանել, եթե ԱՐԴԵՆ աշխատում ես 4 ամիս, և դու Պետդումա, Պետդումա կամ Պետդումայի պատգամավոր չես... երկրորդ՝ ատեստավորման կարգը սահմանված՞ է։ Ինչպե՞ս է նա ապացուցելու ձեր անհամապատասխանությունը նոր DI-ին, նույնիսկ մի քանի ամիս անց: Համաձայն ատեստավորման կանոնակարգի՝ պետք է լինի ատեստավորման ենթակա պաշտոնների ցանկ, բոլորը պետք է մեկ ամիս առաջ գրավոր նախազգուշացվեն նախնական ատեստավորման մասին, բաժանվեն տոմսեր, հրամանով նշանակված հանձնաժողով, արձանագրություններ և ատեստավորող անձինք։ պահպանվի, սերտիֆիկացման ժամանակացույց, և ոչ պատահական, ինչպես գործատուն է ցանկացել... պատվիրել՝ հիմնված հավաստագրման արդյունքների և առաջարկությունների վրա: Հավաստագրման իրականացումը հնարավոր չէ առանց պատշաճ հրահանգների առկայության... (բոլոր նրանց համար, ովքեր ենթակա են դրան) + գնահատման չափանիշներ (մշակել և գրանցվել!!!): Կարծում եմ, որ ձեր ընկերությունում սրանից ոչինչ չկա: Գլխավորն այն է, որ աշխատավարձը սպիտակ լինի, այլապես եթե ունես մոխրագույն/սև աշխատավարձ, քեզ կարող են շանտաժի ենթարկել և ստիպել գրել քո...

Աշխատողին իր աշխատանքի նկարագրին ծանոթացնելու կարգը

Արդյո՞ք աշխատակցին տրվում է աշխատանքի նկարագրություն Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագիր. ներբեռնման նմուշ Աշխատանքի նկարագրությունը տրվո՞ւմ է աշխատողին Աշխատանքի նկարագրությունը (այսուհետ՝ DI) գործատուի տեղական ակտերից է, որը մշակվել է առնչությամբ. առանձին պաշտոնի և հաստատված կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Կազմակերպությունում DI-ի առկայությունը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը: Միևնույն ժամանակ, այն թույլ է տալիս արդյունավետորեն բաշխել աշխատակիցների լիազորությունները, որոշել նրանց պատասխանատվության սահմանները և հաստատել աշխատողի իրավասությունը աշխատանքի ընդունման փուլում:

Լրացուցիչ տեղեկություններ այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է ձեռնարկություններում DI կազմել, նկարագրված է հոդվածում Արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը պարտադիր է կազմակերպությունում: Գործող օրենսդրությունը չի կարգավորում ԴԻ-ի գրանցման և տրամադրման կարգը:

Համաձայնեցված և հաստատված աշխատանքի նկարագրությունների բնօրինակները համարակալվում, ժանյակավորվում, վավերացվում են կազմակերպության կնիքով և պահվում փաստաթղթերի աջակցման բաժիններում կամ անձնակազմի բաժնում, որտեղ դրանք ենթակա են գրանցման: Աշխատանքի նկարագրությունը կամ դրա վավերացված պատճենը կարող է պահվել նաև աշխատողների անձնական գործերում: Փաստաթղթերի աջակցման ստորաբաժանման բացակայության դեպքում աշխատանքի նկարագրությունները և կանոնակարգերը բնօրինակը պահվում են գրասենյակային աշխատանքի համար պատասխանատու պաշտոնյայի մոտ: Աշխատանքի բնօրինակ նկարագրությունները և աշխատանքի կանոնակարգերը: նորերով փոխարինելու պատճառով անվավեր ճանաչվածներն առգրավվում և կազմվում են առանձին գործով։ Գործի մեջ դրված փաստաթղթերի համար կազմվում է ներքին գույքագրում, թերթերի համարակալում, ատեստավորման թերթիկ, կազմվում է գործի շապիկը։

Եվ միայն աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքի նկարագրության մեջ, եթե աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է որպես առանձին փաստաթուղթ, և դրանում փոփոխությունները չեն ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների փոփոխության անհրաժեշտություն. ապա առավել հարմար է հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը նոր խմբագրությամբ՝ աշխատակցին գրավոր ծանոթացնելով դրան, ինչպես նաև համապատասխանել աշխատանքի նկարագրությունները մշակելու այլ կանոններին: Կարող եք նաև փոփոխություններ կատարել՝ պատրաստելով փաստաթուղթ դրանց ներդրման մասին աշխատանքում նկարագրության ձևը. Այս դեպքում նշվում են միայն փոփոխությունները: Այս մեթոդը, մեր կարծիքով, ավելի քիչ հարմար է, բայց կարող է նաև տեղի ունենալ: Աշխատանքի նկարագրությունը պատրաստելիս և դրանում փոփոխություններ կատարելիս պետք է հաշվի առնել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգերի» պահանջները:

Արդյո՞ք ես պետք է աշխատակցին տամ աշխատանքի նկարագրի պատճենը:

Այս բաժինը կազմելիս կարող եք օգտագործել մասնագիտական ​​ստանդարտներ՝ OK 010-93 զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգիչը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 298 որոշմամբ և որակավորման գրացուցակով հաստատված OK 010-93 որոշմամբ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարություն 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37: Նրանք տրամադրում են տարբեր պաշտոնների պարտականությունների մոտավոր ցուցակ:

Ուշադրություն

«Իրավունքներ» բաժին «Իրավունքներ» բաժնում գրեք այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատողն ունի իր իրավասության շրջանակներում ծառայողական պարտականությունները կատարելիս: «Պատասխանատվություն» բաժին «Պատասխանատվություն» բաժնում ընդունված է նշել օրենքով սահմանված կարգով հանձնարարված պատասխանատվության տեսակները՝ կախված աշխատողի աշխատանքային պարտականություններից:

Արդյո՞ք աշխատողը պետք է ունենա աշխատանքի բնօրինակ նկարագրությունը կամ պատճենը:

Ռոստրուդա 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 4412-6: Աշխատանքի նկարագրության բաժինները Անկախ կատարման եղանակից՝ աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, բաղկացած է հետևյալ բաժիններից՝ «Ընդհանուր դրույթներ» բաժինը «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում նշեք.

• ուղղակի ենթակայություն (օրինակ, հաշվապահը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր հաշվապահին);
• նշանակման և պաշտոնանկության կարգը.
• ենթակաների առկայությունը և կազմը;
• փոխարինման կարգը (ով փոխարինում է աշխատողին նրա բացակայության ընթացքում և ում կարող է փոխարինել).
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնք աշխատողը պետք է հետևի իր գործունեության ընթացքում.

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը «Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում թվարկեք աշխատողին վերապահված բոլոր պարտականությունները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումում ձևավորված աշխատանքային գործառույթների բաշխման պրակտիկայի համաձայն:

Հարցի պատասխան. խորհրդակցություն.

Համապատասխանաբար, Ձեր դեպքում Աշխատանքի նկարագրության, ինչպես նաև ըստ դրա աշխատանքային պարտականությունների կիրառումը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե դա բխում է աշխատանքային պայմանագրից: Իսկ գործատուն չի կարող առաջնորդվել աշխատանքային պայմանագրին հակասող աշխատանքի նկարագրով։

Հակառակ դեպքում դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան: Նաև, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է այս դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում աշխատողին տրամադրել աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճենները: Այս պահանջը վերաբերում է նաև Աշխատանքի նկարագրության պատճենի տրամադրմանը: Այս պատճենը պետք է պատշաճ կերպով վավերացված լինի և աշխատակցին տրամադրվի անվճար:
Այսինքն՝ ձեր իրավիճակում վարչակազմը խախտում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ հրաժարվելով ձեզ տրամադրել նշված փաստաթղթի պատշաճ պատճենը:

Ես կցանկանայի ստանալ իմ աշխատանքի նկարագրության պատճենը: դա հնարավոր է???

Վերջին դեպքում ճանաչողական թերթիկը պետք է ներառի նաև «Ես կարդացել եմ աշխատանքի նկարագրությունը» և «Ես ստացել եմ մեկ օրինակ» սյունակները: Պատասխանատվություն պաշտոնատար անձանց աշխատանքի նկարագրին ժամանակին ծանոթացնելու և նրանց կողմից հրահանգի պատճեն ստանալու համար: Որպես կանոն, հենվում է կամ կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրություններով աշխատելու համար պատասխանատու անձի, կամ աշխատողների անմիջական ղեկավարների հետ: Աշխատանքի նկարագրի պահանջները պարտադիր են համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնող անձի համար՝ ծանոթանալու պահից: ստորագրության հրահանգով և մինչև այլ պաշտոնի տեղափոխելը կամ կազմակերպությունից ազատելը, որի մասին գրառում է կատարվում աշխատանքի նկարագրի վերջին թերթիկում կամ ճանաչողական թերթի համապատասխան սյունակում Աշխատանքի նկարագրությունների պահպանում.

Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագրի օրինակ

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը կազմվում է որպես անկախ փաստաթուղթ, ապա հաստատեք այն կազմակերպության ղեկավարի հրամանով և ներկայացրեք համապատասխան պաշտոնում ընդունված աշխատողներին՝ ի հեճուկս ստորագրության (Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 57-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն). Իրավիճակ. Ինչ ձևով պետք է աշխատողներին ներկայացվի աշխատանքի նկարագրությունը:
Աշխատանքի նկարագրությունը նախագծված է որպես անկախ փաստաթուղթ, աշխատողներին աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթացնելու մի քանի տարբերակ կա: Նախ, դուք կարող եք պահել հրահանգներին ծանոթանալու հատուկ մատյան:

Երկրորդ, հրահանգներին կարող եք կցել ծանոթացման թերթիկ: Եվ երրորդ, աշխատողը կարող է ինքն ստորագրել հրահանգները (երկու օրինակների վրա էլ):
Կազմակերպությունում մնացած օրինակին ներկայացրեք մի քանի թերթ վերանայման համար՝ դրանք դնելով լիազորված անձի (տնօրեն, անձնակազմի բաժնի վարիչ, գլխավոր հաշվապահ և այլն) կնիքով և ստորագրությամբ:

Աշխատանքի նկարագրություններ. ունենալ կամ չունենալ (լռություն a.p.)

Կարևոր

«Իրավունքներ» բաժինը պարունակում է այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատողն ունի իր իրավասության շրջանակներում իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս: Բաժինը նաև արտացոլում է աշխատողի հարաբերությունները կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների, այլ կազմակերպությունների, պետական ​​\u200b\u200bմարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ: «Պաշտոնական պարտականություններ» բաժինը պարունակում է աշխատողի անմիջական հիմնական պարտականությունների ցանկը, որոնք բխում են կազմակերպության կանոնադրությունից, կազմակերպության կանոնակարգից: կառուցվածքային ստորաբաժանումները, ինչպես նաև որոշակի պաշտոնի առանձնահատկություններից: «Պատասխանատվություն» բաժնում նշվում են աշխատողի պատասխանատվության տեսակները և չափերը իրենց պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության դրույթները: Աշխատանքը. նկարագրությունը կարող է պարունակել այլ բաժիններ:

Այնուամենայնիվ, կան ծանրակշիռ փաստարկներ աշխատանքի նկարագրության ստեղծման օգտին: Դրա ներկայությունը կազմակերպությանը թույլ կտա. յուրաքանչյուր լրիվ դրույքով պաշտոնի համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն:

Խմբագրի խորհուրդը. մի գրեք անհատականացված հրահանգներ, հակառակ դեպքում դրանք պետք է նորից հաստատվեն յուրաքանչյուր կադրային փոփոխության հետ: Եթե ​​մի քանի աշխատակիցներ զբաղեցնում են նույն պաշտոնները և կատարում են նույն պարտականությունները, ապա բավական է բոլորի համար կազմել աշխատանքի միասնական նկարագրություն և յուրաքանչյուր աշխատողի ծանոթացնել դրան:

Եթե ​​աշխատակիցները զբաղեցնում են նույն պաշտոնները, բայց կատարում են տարբեր պարտականություններ, ապա ավելի լավ է պաշտոնները վերանվանել և այլ կերպ անվանել։ Աշխատանքի նկարագրության կազմման կարգը օրենքով չի կարգավորվում, ուստի գործատուն ինքնուրույն է որոշում, թե ինչպես այն կազմել:

Գործնականում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է կազմվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ որպես առանձին փաստաթուղթ:

Արդյո՞ք ես պետք է տրամադրեմ աշխատանքի նկարագրության պատճենը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! DI-ն, որը կազմվել է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, պետք է փոխանցվի աշխատողին Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքի նկարագրությունների թողարկման ամսագիր. ներբեռնեք նմուշը Աշխատողի և գործատուի միջև հնարավոր վեճերից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում արձանագրել Դ.Ի.-ի փոխանցման փաստը:
Դուք կարող եք դա անել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• գրառում կատարել DI թողարկման ամսագրում (հատկապես կարևոր է մեծ թվով աշխատողներ ունեցող կազմակերպությունների համար);
• գործատուի պատճենի վրա (աշխատողի ստորագրությամբ և գրագրությամբ) նշում է ցուցումների ստացումը:

DI թողարկման ամսագրի սյունակներում կարող են նշված լինել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• սերիական համարները և հրահանգների հաստատման ամսաթվերը.
• տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսաթվի և դրա կատարման հրամանի մանրամասների մասին.
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.

Նման հրահանգները հաստատելու իրավասությունը պատկանում է գործատուի իրավասությանը: Նախքան կազմակերպությունում գործատուի լիազորություններն իրականացնող անձի հաստատումը, աշխատանքի նկարագրության նախագիծը պետք է համաձայնեցվի բոլոր ղեկավարների (անմիջական և վերադասի) կողմից, որոնց ենթակայության տակ է գտնվում այս պաշտոնը: Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է հաստատվել՝ դնելով կնիքը « Հաստատում եմ» իր առաջին էջում կամ արձակելով աշխատանքի նկարագրությունները հաստատելու հրամանը: Հրահանգներն ուժի մեջ են մտնում կազմակերպության ղեկավարի կամ սույն լրացնող աշխատողի նկատմամբ գործատուի լիազորություններն իրականացնող այլ անձի հաստատման պահից: պաշտոնը, և ուժի մեջ են մինչև նոր աշխատանքի նկարագրով փոխարինելը Աշխատողի ծանոթացում աշխատանքի նկարագրին.