Les antipyrétiques pour enfants sont prescrits par un pédiatre. Mais il existe des situations d'urgence avec de la fièvre où l'enfant doit recevoir immédiatement des médicaments. Ensuite, les parents prennent leurs responsabilités et utilisent des médicaments antipyrétiques. Qu'est-ce qu'il est permis de donner aux nourrissons ? Comment faire baisser la température chez les enfants plus âgés ? Quels médicaments sont les plus sûrs ?
Lorsqu'il postule à un emploi dans la police, le candidat passe un entretien avec un psychologue départemental et son employeur, et passe également plusieurs tests. Le candidat se voit poser de nombreuses questions délicates, qui le déroutent souvent.
Les devoirs de tests pour la formation juridique et anti-incendie ont été élaborés sur la base de la loi fédérale n° 3 du 7 février 2011. Ci-dessous, plusieurs tests psychologiques de base pour une admission réussie au ministère de l'Intérieur sont discutés en détail.
Entretien avec un psychologue et avec votre futur patron
Lors de l'embauche d'un policier, celui-ci se soumet d'abord à un examen médical et à un examen physique par un psychologue. Ensuite, les candidats effectuent les actions suivantes :
- Soumettre un formulaire - remplissez-le selon l'échantillon du service RH ;
- Ils subissent des tests psychologiques ;
- Ils montrent leurs talents de conducteur dans une voiture départementale ;
- Réussissez un test au détecteur de mensonge - un polygraphe ;
- Ils passent un entretien et rencontrent le chef d'une unité départementale spécifique.
Attention! Au cours de l’entretien, le chef d’un département spécifique commente les résultats des tests du candidat et des tests pour travailler au ministère de l’Intérieur. En outre, le fonctionnaire pose au demandeur toutes les questions qui l'intéressent.
Questions lors d'un entretien avec un psychologue départemental
Personne ne peut être préparé à 100 % à des questions délicates. Ils sont souvent inattendus. Par exemple, un psychologue départemental pose les questions suivantes :
- Le criminel vous insulte et devient agressif. Que ferez-vous dans ce cas ?
- À quelle fréquence et quand avez-vous été dans des situations où il était difficile de contenir vos émotions ?
- Combien de fois par mois pleures-tu ?
Il n'existe pas de modèles normatifs distincts pour mener une conversation avec un psychologue départemental. Par conséquent, vous devez vous préparer à des questions inattendues.
Comment réussir le test
Afin de réussir et sans problèmes un entretien avec un psychologue départemental et des tests d'admission au ministère de l'Intérieur, vous devez avoir une excellente santé, avoir l'esprit tranquille et être en bonne forme physique. Cela ne peut pas être enseigné - de telles qualités humaines doivent être a priori.
Important! Ils considèrent que la situation de leurs proches est similaire. Le ministère de l'Intérieur n'embauche pas de candidats dont les parents proches ont été incarcérés.
Quels sont quelques exemples de questions posées ?
Lors d'un test psychologique, le psychologue pose diverses questions (par exemple : « Pourquoi vouliez-vous devenir policier ? »). Ensuite, le demandeur est invité à dessiner plusieurs dessins figuratifs (« Je », « Vacances »).
Ensuite, le test psychologique des couleurs de Luscher est réalisé. Dans ce cas, plusieurs cartes avec des couleurs sont placées devant le candidat et il lui est dit : « Prenez une carte de la couleur que vous préférez. »
Les couleurs se décryptent comme suit :
- vert - le besoin d'affirmation de soi ;
- violet - évasion de la réalité quotidienne ;
- bleu - une sorte d'attachement ou de désir de constance ;
- marron - le besoin d'une personne de protection constante.
Ensuite, le candidat reçoit un devoir avec un test sur plus de 500 questions délicates, auxquelles il n'y a que 2 réponses - OUI ou NON. Dans ce cas, ils demandent par exemple à ce sujet : « Aimez-vous jouer avec de jeunes enfants ? », « Aimez-vous être dans une grande entreprise ou une foule de gens ».
Quelles réponses faut-il donner lors du passage des tests SMIL ?
Exemple de relevé de notes du test SMIL
Lors de la réussite du test SMIL sur ordinateur, le candidat répond à 566 questions - clique sur le bouton « OUI » ou « NON ». Ce processus prend 1 à 2,5 heures.
Important! Il n’y a pas de bonnes questions dans les tests SMIL. Lors des tests effectués au Centre de tests du ministère de l’Intérieur, la réponse « Je ne sais pas » est fondamentalement non.
Qu’est-ce que le DPC ?
Le Centre de diagnostic psychologique est un centre de diagnostic psychologique où les candidats sont testés. Les tests CPD sont considérés comme une étude approfondie de l'état psychologique du candidat.
Quels tests sont effectués au CPD ?
Lors de l'emploi dans divers organes du ministère de l'Intérieur, les tests suivants sont passés au Centre de police :
- sur un polygraphe;
- Luscher - vérifier l'état psychophysiologique du candidat ;
- SOURIRE ;
- CAT (Test d'orientation court).
Ils subissent également des tests de pleine conscience et de dépistage de drogues, puis s'entretiennent avec un psychologue départemental.
Réponses aux tests CAT au Centre
Cat Online est considéré comme un test de mathématiques composé de 50 questions différentes. Les candidats y répondent dans un délai de 15 minutes.
Conseil! Lorsque vous répondez à des questions délicates, n'ayez pas peur des tâches de test étranges. De plus, vous n’avez pas besoin d’être trop modeste ou, à l’inverse, très arrogant.
Réussir un test polygraphique
Si des traits de caractère cachés négatifs d'une personne sont identifiés, qu'un policier ne devrait pas avoir, un test polygraphique est effectué lors de son emploi au ministère de l'Intérieur. Vous trouverez ci-dessous les principales nuances de ce processus.
Législation
La réussite d'un test polygraphique est considérée comme une procédure obligatoire pour les candidats à la police et aux autres organismes chargés de l'application de la loi. L'utilisation d'un tel appareil est réglementée par l'arrêté n° du FSB de Russie du 23 juin 2011.
En outre, la réalisation d'un examen psychophysiologique obligatoire est précisée dans l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie n° du 1er février 2018.
Pourquoi passent-ils un polygraphe ?
Le polygraphe révèle les caractéristiques personnelles cachées d'une personne qui sont incompatibles avec le travail dans la police. Les qualités suivantes sont considérées comme négatives d’un candidat :
- l'abus d'alcool;
- prendre des substances narcotiques et psychotropes;
- présence d'une dépendance au jeu;
- tendance à la cruauté;
- sadisme, etc.
Après des tests polygraphiques, les employés du ministère de l'Intérieur éliminent les candidats qui ne répondent pas aux exigences spécifiques du département. En outre, sur la base des résultats de ces contrôles, de nouvelles méthodes de sélection des candidats à la police sont élaborées.
Procédure de passage
Avant d'effectuer un test au détecteur de mensonge au Centre, les actions suivantes sont effectuées :
- mener une conversation d'introduction avec le demandeur ;
- le candidat et le policier signent une attestation de réussite à l'examen ;
- préparez-vous au test - fixez plusieurs capteurs au corps du candidat.
Ensuite, ils effectuent des tests, puis mènent une conversation test, reçoivent et traitent les résultats.
Attention! Lors des tests polygraphiques, seules 2 personnes sont présentes dans la salle - un examinateur polygraphique du ministère de l'Intérieur et le candidat à la police lui-même.
Questions fréquemment posées
La liste complète des questions posées à un candidat lors des tests du Centre d'inspection pédagogique n'est pas disponible sur Internet. Cependant, certains d'entre eux sont le plus souvent demandés :
- Aimez-vous utiliser des armes?
- Buvez-vous des boissons alcoolisées fortes ou légères ?
- Avez-vous déjà volé ?
- Avez-vous pris de la drogue ?
- Aimez-vous être humilié?
- Avez-vous déjà frappé ou tué un animal ?
Comment réussir rapidement et avec succès un test polygraphique ?
Les facteurs suivants contribuent à la réussite et au calme d'un test polygraphique :
- bon repos et bon sommeil avant le test ;
- un environnement calme avant les tests ;
- éviter de prendre des somnifères et d’autres médicaments similaires.
Important! Avant de passer un test polygraphique, vous ne devez pas boire de boissons alcoolisées fortes ou non, et il vous est également interdit de fumer.
Résultats des tests polygraphiques
Après un test polygraphique, vous obtenez 1 résultat sur 2 :
- recommandé pour l'enrôlement au ministère de l'Intérieur;
- non recommandé.
Que faire si votre travail dans la police échoue
Après avoir échoué à un test polygraphique, le demandeur n'est pas accepté au ministère de l'Intérieur. Cependant, il a une chance supplémentaire de repasser un test similaire, mais au plus tôt après 6 mois. après le premier essai.
Si le test du détecteur de mensonge échoue une deuxième fois, le fonctionnaire du ministère de l'Intérieur rejettera définitivement le candidat retenu.
Tests informatiques pour l'admission au ministère de l'Intérieur
Au cours de son emploi dans la police, en 2017 et 2018, le requérant a réussi plusieurs types de tests informatiques du ministère de l'Intérieur. Des tests similaires sont également menés en 2019. Les tâches de test caractérisent le niveau d'intelligence, de performance et un certain nombre d'autres qualités humaines.
Lors de la candidature à un emploi au ministère de l'Intérieur, des tests généraux sont également passés (par exemple, « Pouvez-vous réussir le processus de sélection et servir dans la police de patrouille ? » Ces tests permettent de vérifier la prédisposition du candidat à servir dans la police.
Attention! Un policier doit être courageux, décent, honnête, responsable et résilient. Les résultats des tests psychophysiologiques généraux montrent le caractère, l'attention, le tempérament et d'autres caractéristiques personnelles du candidat.
Formation juridique pour les policiers
Lors des tests de formation juridique, les policiers se voient poser les questions suivantes avec réponses :
Les pères policiers bénéficient-ils d'un congé parental ?
- Cela n'est possible que dans les cas où la mère n'est pas en mesure de s'occuper de l'enfant.
La police vient en aide à tout citoyen de la Fédération de Russie qui a besoin de sa protection :
- Au plus tard 1 heure à compter du moment de l'acceptation de la demande concernée ;
- Immédiatement;
- Dans les 24 heures.
Lors des tests au Centre des affaires intérieures du ministère de l'Intérieur, les recommandations professionnelles suivantes doivent être prises en compte :
- Si les instructions indiquent qu’il n’y a pas de réponses fausses ou correctes à un test particulier, ce n’est en réalité pas le cas. C'est une astuce psychologique ;
- Les tests répéteront souvent des questions similaires. S’ils donnent des réponses différentes, cela est alors perçu comme un mensonge. Cela ne devrait pas être fait ;
- Après avoir réussi le test, vous devez recevoir le document entre vos mains. Ensuite, un expert indépendant analysera les propres erreurs du demandeur.
Avant de commencer le test, il est préférable d'interroger un psychologue départemental sur tous les problèmes possibles et les nuances diagnostiques qui pourraient survenir à l'avenir.
Après avoir discuté avec les agents du personnel et adopté une sorte de code vestimentaire, vous serez très probablement envoyé chez un psychologue du personnel, bien que dans certaines institutions, cela se fasse après avoir réussi la commission principale et les tests. Mais cela n'a pas d'importance, car cela dépend du psychologue du personnel si vous travaillerez ici ou non.
Habituellement, ce poste est occupé par une fille de 22 à 30 ans, mais ce n'est pas nécessaire. Votre tâche principale est de plaire au psychologue, de le convaincre et de ne pas vous conformer à des normes ou à des modèles. Après tout, le test CPP est effectué automatiquement et personne ne pense à la façon dont vous avez répondu à une certaine question, mais voici devant vous une personne vivante et elle décidera « d'accepter ou de refuser ».
Donc, il vous sera d'abord demandé de passer quelques tests - ce ne sont pas des tests du RPC, mais plutôt des tests simples, comme SMIL-minimult pour déterminer approximativement les principaux traits de votre caractère, de votre personnalité et déterminer si vous êtes une personne franche ou un menteur. Les tests sont différents partout - quelque part ils donnent 2 tests, quelque part 3, quelque part 5, mais ils sont tous similaires.
Il n'y a pas de questions dans les tests, il y a des déclarations. Par exemple : « J'ai peur du noir », options de réponse : « vrai » et « faux », mais vous devez porter une attention particulière aux affirmations avec des doubles négations : « Je n'ai jamais vu de neige », réponse : « FAUX ». Je ferai une réserve tout de suite, les déclarations sont répétées, uniquement dans des interprétations différentes, la tâche principale est de tester l'honnêteté, il est donc préférable de répondre franchement sans trop réfléchir, pour ne pas se tromper.
Un autre des tests suggérés Test de Luscher, qui passe partout. La procédure d'examen se déroule de la manière suivante : il est demandé au sujet de choisir la couleur la plus agréable parmi les cartes placées devant lui, sans la corréler avec la couleur des vêtements (convient-elle au visage, ou avec le revêtement des meubles, ou avec autre chose, mais uniquement en fonction de la préférence de cette couleur par rapport aux autres. Le standard sélectionné est retiré du tableau ou retourné, puis le suivant et ainsi de suite jusqu'à ce que toutes les couleurs soient sélectionnées en même temps. , le psychologue note le numéro de chaque standard de couleur sélectionné.
Personnellement, sur les conseils d'un ami psychologue, j'ai toujours suivi la règle des « feux tricolores » : d'abord vert, puis jaune et enfin rouge. Eh bien, cela dépend de votre humeur : laquelle vous préférez, mais le noir est toujours le dernier. Et il semblait que tout était toujours normal.
Décrit ci-dessous technique d'analyse Luscher, quoi et comment, à son avis, cela devrait être, mais en principe, il s'avère que c'est la même chose :
Les couleurs sont divisées en primaires (1 - bleu foncé, 2 - bleu-vert, 3 - orange-rouge et 4 - jaune clair) et supplémentaires, dont 7 (noir) et 0 (gris) sont achromatiques et 5 (violet) ) et 6 (marron) - mélangé. Les couleurs primaires symbolisent les besoins psychologiques fondamentaux, que Luscher a identifiés comme le besoin de satisfaction et d'affection (bleu), le besoin d'affirmation de soi (vert), le besoin « d'agir et de réussir » (rouge) et le besoin de « regarder vers l'avant et espoir » (jaune). Par conséquent, ils sont normaux et, avec un équilibre complet, devraient être dans les premières positions. Les couleurs supplémentaires n'ont pas d'importance en fonction de la zone de besoin. Leur rôle semble être celui de diviser ou de diluer.D'après Luscher, ce ne sont pas des « éléments primaires » psychologiques et ont été inclus dans l’expérience principalement pour étendre l’effet des couleurs primaires.Il existe un autre test avec le choix de la couleur - associatif, c'est-à-dire à quelle couleur vous associez-vous ou quelque chose (quelqu'un). Ici aussi, tout est basé sur le principe d'un feu tricolore : le vert c'est bien, le jaune c'est l'aller et le retour, le rouge c'est mauvais. Par exemple : famille - vert, travail - jaune, drogues - rouge, mort - noir.
Dans le même test, sur une autre page, il faut continuer les phrases, enfin, il n'y a rien de compliqué ici, l'essentiel est de ne pas écrire des bêtises comme : "Si j'avais de l'argent en plus, je le ferais..." - " ..... .....les ai distribués aux pauvres », alors il est immédiatement clair que vous êtes un connard et aussi un stupide. Il n'y a pas d'options de réponse ici, alors écrivez ce qui vous vient à l'esprit, par exemple : "...... je suis parti en vacances au bord de la mer." N'y réfléchissez pas trop et n'essayez pas de paraître plus intelligent que vous ne l'êtes.
Lorsque vous répondez aux questions, essayez d'utiliser des combinaisons moins souvent : ils m'ont dit, ils m'ont envoyé, etc., plus souvent :J'ai réfléchi et décidé, j'étais convaincu, j'ai fait un choix. Lorsqu'on vous demande si vous avez quitté votre emploi précédent, ne répondez pas de manière triviale, comme « Je n'ai pas bien travaillé avec l'équipe » ou « conflit avec la direction », vous pouvez répondre : « J'ai réalisé que cet endroit n'était pas prometteur, je ne l'ai pas fait ; comme le travail et le salaireinstable, je voulais travailler pour toi depuis longtemps, j'ai découvert qu'il y avait des postes vacants et j'ai décidé de prendre un risque » (ou quelque chose comme ça).... Quant à l'alcool, la réponse « en vacances » déjà irrite tout le monde, et quiconque ne boit pas du tout ment ou est malade, il serait donc beaucoup plus original de dire : « Je peux me permettre de boire un verre, mais sur un verre exclusivement significatif pour Rendez-vous avec moi." Bon, en général, l'essentiel n'est pas d'être malin, de ne pas trop plaisanter (mais aussi de ne pas être trop tendu), juste d'essayer de convaincre et de moins mentir.
N'essayez pas de discuter, mais ne soyez pas trop loyal non plus.
pachaadm2 24-11-2013 10:51
Lorsque vous postulez pour un service au ministère de l'Intérieur, vous devez vous soumettre à un examen psychologique.
Elle pose une question :
"Pourquoi veux-tu servir dans la police ?
Puis il dit de faire quelques dessins (« Je », « Vacances »). Je ne me souviens pas du reste, c'était en 2011.
Ensuite, il effectue un test de couleur, ou plutôt met devant vous des cartes avec des couleurs et vous dit : « Choisissez la couleur qui vous plaît le plus maintenant.
Je (Pachaadm2) n'ai pas réussi le test de psychologue et je n'ai donc pas fini par servir au ministère de l'Intérieur. Même si un vendeur d’un magasin d’armes m’a dit : « Tu ne peux pas être fou, tu as une arme à feu de chasse entre les mains. » + réussi le test de traumatologie. De plus, je sais avec certitude que je suis apte à servir au FSB. J’ai répondu ainsi à la question du psychologue : « Pour avoir un travail stable et pour que mes proches puissent aller au magasin en toute sécurité. » Dans les images que j'ai dessinées : « L'homme à l'ordinateur » et « L'homme aux fleurs ». Je ne me souviens pas comment j'ai répondu au test des couleurs parce que je pense que c'est stupide, je n'associe pas la vie aux fleurs, alors j'ai répondu selon le principe du choix. Si elle m’avait demandé quelle était votre couleur préférée, j’aurais répondu « Vert », mais elle n’a pas demandé. Il a ajouté que j'aime les enfants et que je ne me sens pas mal à l'aise en compagnie.
Je serais très reconnaissant pour toute information sur ce sujet, plus précisément sur la manière dont le psychologue a été testé et, surtout, sur la manière dont il a dessiné et répondu.
Peut-être que quelqu'un a ces mêmes 500 questions posées par un psychologue aux employés du ministère de l'Intérieur (elles figuraient auparavant dans la version commerciale de Consultant+) et/ou une liste d'images à dessiner ? Ou peut-être l'ordre correct du test de couleur pour un employé du ministère de l'Intérieur ?
Si oui, vous pouvez me l'envoyer par email [email protégé]
flic 24-11-2013 14:51
Test psychologique MMPI (il existe un questionnaire sur Internet) adapté de l'analogue américain. Il existe environ 400 affirmations auxquelles le sujet du test doit répondre si cette affirmation est vraie ou fausse par rapport à lui-même. Vous pouvez le tromper, mais c'est le cas. très difficile - vous devez connaître "toute la cuisine" de l'intérieur. Il existe une "échelle de mensonge", une "échelle de correction" - si vous les dépassez, vous ne réussirez pas le test. leurs propres questions dans le questionnaire, dispersées tout au long du test. Je ne parle même pas des échelles qui déterminent directement votre portrait psychologique, il est très difficile de tout retenir, comment répondre « correctement ». sont disponibles sur Internet.
Un de mes amis, lors d'un examen médical dans l'armée, a mémorisé la "Table Rabkin" (un test de perception des couleurs pour déterminer le daltonisme) - ce sont des cercles multicolores, contre lesquels vous devez indiquer l'image ou les chiffres corrects. . Il a réussi à tromper le médecin, mais un ophtalmologiste n'est toujours pas un psychiatre))
Cartes de couleurs - le test de couleur Luscher, connu dans le monde entier et a également été réussi, il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement des couleurs froides.
Nous avons également passé un test de QI. Ensuite, si tout allait bien, nous avons eu une conversation avec un psychiatre.
Par exemple, un fou m'a demandé quoi faire de la spéculation dans le pays, emprisonner les spéculateurs (c'était à la fin des années 80) - j'ai répondu, remplir les étagères des magasins de marchandises ?
En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-soignant que d'avoir un « œil brûlant ».
Si vous dites que vous êtes venu pour servir et protéger ! Il y aura des questions ; si vous dites que vous avez besoin d'une carrière et d'un espace de vie, ils diront que vous êtes assez bien sans aucune question, j'exagère, bien sûr, mais. Les tests sont une chose relative, mais ils n'ont encore rien trouvé de mieux. Cependant, ces tests, couplés à une conversation avec un psychiatre professionnel, fournissent un portrait personnel et psychologique plus ou moins précis du sujet.
tireur001 24-11-2013 18:43
Je ne me souviens pas des questions et des dessins, c'était il y a longtemps.
Et avec les cartes colorées, tout est simple. Le vert est la couleur du calme, le rouge est la couleur de l’agressivité.
J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.
Après un test de 500 questions, ils m'ont demandé de revenir dans quelques jours et de le repasser.
Réécrit. Trouvé en forme.
1997...
déd2008 24-11-2013 20:24
Lors d’un entretien avec un candidat, de nombreux recruteurs vont au-delà des questions standards. Et si les RH utilisaient des tests psychologiques lors du recrutement ? Comment y réagir et se comporter correctement ? Le Pays des Soviets vous en parlera.
Les tests psychologiques pour l'emploi peuvent être oraux et écrits. Les tests écrits sont généralement utilisés au stade initial, lorsqu'il y a plusieurs candidats pour un poste, et aident à la sélection initiale. Les tests écrits peuvent être divisés selon les types suivants :
tests d'intelligence (par exemple, test d'Eysenck)
tests de personnalité
épreuves de qualification
tests simples
Lors de la candidature à un emploi, les tests d’intelligence servent à déterminer le niveau général d’intelligence du candidat, ses capacités de réflexion logique et contiennent des tâches numériques, spatiales et verbales. Parfois, ces tests sont élaborés en relation avec une profession ou un domaine d'activité spécifique.
Les tests de personnalité pour les candidatures à un emploi sont généralement complémentaires et ne comportent ni bonnes ni mauvaises réponses. Certaines qualités personnelles d'un candidat peuvent être importantes pour un type d'activité particulier, même si elles ne constituent pas le principal critère de sélection. Si vous le souhaitez, vous pouvez discerner le contexte de telle ou telle question et répondre « comme il se doit », mais dans le processus de travail en équipe, le mensonge sera très probablement révélé.
Les tests de qualification à l'emploi permettent d'évaluer le niveau de connaissances et de compétences professionnelles d'un candidat. À l'aide d'un test de qualification, vous pouvez déterminer, par exemple, votre niveau de maîtrise d'un ordinateur ou votre connaissance de langues étrangères. De nombreuses entreprises développent leurs propres tests de qualification qui tiennent compte de leur travail spécifique.
Les tests d'emploi les plus simples sont utilisés pour tester les candidats à des postes de bas niveau et combinent un test d'intelligence et un test de compétences. Les tâches qu'ils contiennent sont généralement simples ; les compétences de perception et de traitement de l'information ainsi que la capacité à effectuer des opérations simples sont testées.
Les tests psychologiques oraux les plus courants lors de la candidature à un emploi comprennent le test de couleur de Luscher, les cas (tâches situationnelles) et un entretien de stress.
Le test de couleur Luscher est assez simple. Le candidat est invité à choisir parmi un certain ensemble de couleurs dans l'ordre : de la plus agréable à la moins agréable. Le choix est fait deux fois avec un intervalle de trois minutes. Le test de Luscher permet de déterminer l'humeur générale du candidat, les objectifs souhaités et les moyens de comportement émotionnel. Sur la base des couleurs sélectionnées, il est possible de déterminer les performances potentielles du candidat, comme en témoigne le choix primaire des couleurs rouge, jaune et vert. Cependant, le test de Luscher ne peut pas être interprété sans ambiguïté, ses résultats sont donc étayés par d'autres tests.
Les cas, ou tâches situationnelles, aident à déterminer le degré de réflexion « modèle » du candidat, ses capacités analytiques et sa capacité à aborder de manière créative la résolution de problèmes. En règle générale, des tâches situationnelles sont proposées aux candidats à des postes de responsabilité importants qui nécessitent la capacité de prendre rapidement des décisions efficaces dans n'importe quelle situation. Ces tests d’emploi sont assez complexes et il n’est pas toujours possible de s’y préparer.
Un entretien de stress lors de la candidature à un emploi vous permet de déterminer comment un employé potentiel se comportera dans une situation stressante particulière. Ils tenteront de mettre le candidat dans une situation délicate, de l'énerver ou de le forcer à faire quelque chose pour lequel il n'est peut-être pas prêt. Les principaux signes d'un entretien stressant sont la communication à voix haute, un grand nombre de questions sans rapport posées à un rythme rapide, des conversations en déplacement, des interférences lors de l'entretien, la présence d'inconnus dans le bureau, des questions sur la vie personnelle de le demandeur.
Comment réussir un examen d'emploi ? En ce qui concerne les tests de placement et d’intelligence, il est logique de rechercher des exemples de tests en ligne et de s’entraîner dessus. Alors un tel test lors de votre candidature à un emploi ne vous surprendra pas. Les tests de personnalité sont un peu plus difficiles. Beaucoup d'entre eux contiennent des questions dites croisées, qui aident à identifier les mensonges du demandeur. Ces questions se trouvent dans différentes parties du test, formulées différemment, mais leur essence est la même. Si le candidat leur répondait différemment, alors il n'était pas sincère.
Lorsque vous passez un examen oral, répondez rapidement et sans trop réfléchir. N’essayez pas de trop embellir la réalité, mais ne soyez pas honnête et exposez toutes vos lacunes. Si le poste proposé nécessite de la créativité et une approche non conventionnelle, des réponses pleines d'esprit à des questions inattendues peuvent être un plus pour vous. Ne vous inquiétez pas et n'essayez pas de trouver des réponses complexes à des questions fondamentales : le plus souvent, la réponse se trouve en surface.
Vous ne devez pas refuser le test ; si vous faites cela, vous ne serez probablement pas embauché. Lorsque vous commencez à remplir le test, assurez-vous de lire les règles pour remplir le questionnaire, lisez attentivement les questions et approfondissez leur essence.
Et n'oubliez pas que les tests psychologiques sont importants lorsque vous postulez à un emploi, mais qu'un bon employeur ne tirera pas de conclusions à votre sujet uniquement sur la base des résultats des tests. Par conséquent, lorsque vous réussissez le test, vous ne devez pas vous « liquider », mais simplement être honnête, naturel et ne pas chercher un piège là où il n'y en a pas.
pachaadm2 25-11-2013 10:12
citation: Il est conseillé de choisir d'abord des couleurs « chaudes », « calmes », puis progressivement vers des couleurs froides.
Veuillez décrire par séquence de couleurs, je comprends que ce sera approximativement.
citation: J'ai mis le vert en premier, puis je l'ai disposé en fonction du spectre.
Veuillez décrire dans une séquence de couleurs approximative.
Si vous ne souhaitez pas le publier ici, envoyez-le par email. [email protégé]
Malheureusement, je suis une personne complètement dépourvue d’imagination, mais j’ai une créativité abondante dans mon travail.
flic 25-11-2013 11:33
Oui, le test de Luscher pour postuler à un emploi n'est pas le principal, il ne caractérise pas du tout le type de personnalité, il caractérise plutôt votre humeur interne pour un temps donné et précis.
Le test principal est un questionnaire. Puis un test d'intelligence - « Test progressif de Roven » et l'apothéose du psychodiagnostic - une conversation avec un psychiatre. Celui-ci, sur la base de tous les tests réussis et d'une conversation avec le sujet, prend une décision.
Par exemple, il peut vous demander pourquoi vous avez répondu à la question du test de cette façon et pas d'une autre. - Vous devez le justifier.
En général, la verbosité est déconseillée aux psychiatres. Une réponse brève, un minimum d'émotions. Si vous commencez à défendre votre point de vue, de plus en plus emporté par votre justesse, alors considérez que l'avis du psychiatre. (et c'est la principale de la décision de la commission) sera la suivante : le ministère de l'Intérieur n'est pas pour vous.
En général, vous pourriez réussir tous les tests avec « cinq points ! » (si une telle évaluation est applicable) et selon eux vous êtes un « roc inébranlable », et le psychiatre, en communication personnelle, pourrait discerner en vous quelque chose qui a donné lui raison de ne pas manquer, et c'est tout.
flic 25-11-2013 11:59
et d'ailleurs, dans l'un des sujets que vous avez créés dans cette section, vous avez supprimé avec zèle des messages complètement innocents de personnes, remarquez, pratiquement personne ne le fait, car c'est nécessaire, d'autant plus qu'ils sont faciles à lire même lorsqu'ils sont supprimés.
Cela caractérise aussi votre type de personnalité. Cela signifie qu’il y a une certaine nervosité et un manque de perception des opinions des autres, une incapacité à entrer dans un dialogue ouvert avec un adversaire – c’est plus facile de l’effacer – personne, pas de problème.
Notre forum sera plus propre que n'importe quel conseil médical))
pachaadm2 25-11-2013 12:35
citation: Cela caractérise également votre type de personnalité.
J'ai déjà écrit que je ne voulais pas discuter de phrases, par exemple : « Les flics vendent-ils de la drogue ? C'est ma propre affaire. Les utilisateurs non enregistrés viennent également ici, par exemple ceux qui font des demandes dans Yandex. Je ne pense pas qu'ils devraient lire le contenu des messages supprimés.
pachaadm2 25-11-2013 12:47
citation: Allez-vous essayer un autre groupe de destinations ?
Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.
pachaadm2 25-11-2013 12:56
Je supprimerai la réponse de Shooter001. Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.
pachaadm2 25-11-2013 13:40
citation: En général, dans les PFL (TsPD), il vaut mieux être non-soignant que d'avoir un « œil brûlant ».
Un jour, quand j'ai reçu un certificat médical pour une arme, j'ai tout parcouru et ils m'ont demandé : « De quel type d'arme as-tu besoin ? J'ai dit chasser le canon lisse. Ensuite, ils m’ont demandé : « As-tu besoin d’essence ? Après cela, je suis rentré chez moi abasourdi. Encore une fois, je suis une personne complètement dépourvue d'imagination, mais avec une approche créative du travail. Cela est nécessaire pour travailler en tant qu'administrateur système. Par exemple, lorsqu'un ordinateur avec Smeta.ru tombe en panne, l'ancien programme avec des estimations ne peut pas être sauvegardé sans une approche créative.
flic 25-11-2013 17:31
citation: Je ne veux pas que les utilisateurs non enregistrés lisent.
D’ailleurs, il n’y a pas de secret ici.
Maintenant, même sur Android et iOS pour iPhone, il existe un bon nombre de ces tests décrivant les caractéristiques d'un type de personnalité. J'y ai compté environ 6 tests de couleurs Luscher.
Je ne parle déjà pas d'Internet, il y a déjà beaucoup de choses de ce genre dans sa nature. D'ailleurs, c'est aussi la raison pour laquelle de nombreux psychiatres expérimentés improvisent lors d'une conversation avec un sujet. Par exemple, lors d'une conversation, un médecin peut soudainement. demandez quelle date ou quel jour de la semaine nous sommes. On demande toujours cela aux alcooliques)), si vous réfléchissez à la réponse, cela signifie que vous avez une mauvaise orientation dans l'espace-temps et qu'ils ont beaucoup de « babioles » similaires en stock.
Je me souviens que j'avais passé la visite médicale annuelle et que je n'étais pas encore mariée. J'avais alors 23 ans. Même le psychiatre s'en était alarmé, disant qu'il était temps et que c'était tellement suspect. Cependant, je l'ai rassuré. lui en disant que j'avais assez d'attention et d'affection féminines sans tampon sur mon passeport.
Au cours de la conversation, le médecin peut vous demander de montrer vos paumes - si elles sont mouillées, elles ne sont pas non plus comme il faut. Il peut vous poser des questions provocatrices, telles que « à quelle fréquence vous masturbez-vous » et examiner la rougeur de vos mains. tes joues, eh bien, en général, elles ont vraiment beaucoup de trucs.
Un médecin m'a dit que lorsqu'il interrogeait les policiers anti-émeutes pour le grade d'officier, beaucoup d'entre eux étaient généralement « incassables », c'est-à-dire que la labilité de la personne était nulle. Mais le psychiatre comprend que ce soldat doit frapper à la porte, et il le fait. ça ne le dérange pas, à quoi ça sert ? Il est parfait pour ça, pourquoi a-t-il besoin d'une superintelligence ?
déd2008 25-11-2013 18:11
citation: Pourquoi a-t-il besoin d’une superintelligence ?
Lors de l'admission dans différents services, la commission médicale est légèrement différente. En règle générale, ceux qui échouent au test psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne doivent pas se soumettre à un examen médical ; ils ont simplement besoin d’un refus motivé. Rien de spécial ne s’en dégage. il n'y a pas d'aussi bons spécialistes. tout ce qu'un psychiatre peut révéler, c'est si votre psychotype correspond au lieu où vous allez servir ou correspond au service de police en général. Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir. J'ai été redirigé plusieurs fois vers la commission parce que le psychiatre a dit que j'étais un menteur pathologique. J’y ai répondu aux questions en disant que je n’acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert. En général, pour réussir le test, vous devez répondre honnêtement sans vous déranger. mentez uniquement sur des questions urgentes, passez autant de tests que possible. De toute façon, vous n’aurez pas le temps. Vous pouvez ignorer les tests de mathématiques et avancés. Il ne s'agit pas de répondre à ces questions, mais de montrer au médecin que vous ne vous souciez pas des petites choses et que vous pouvez continuer à travailler dans des situations stressantes.
tireur001 25-11-2013 18:41
Peut-être au même niveau, peut-être à un niveau supérieur, en un mot, où sera le poste vacant ? Mais je ne pense pas plus haut que le second. Shooter001 merci beaucoup. Il semble que vous ayez des connaissances juridiques.
Vous êtes les bienvenus.
Ce n’est pas une question de connaissances juridiques.
Cop et ded2008 seront meilleurs que moi en alphabétisation.
Vous devez essayer de structurer votre comportement par rapport au poste pour lequel vous briguez. Je ne pense pas cela, disons, à l’inspection du PDN ou au département de la criminalité. Le laboratoire a besoin de colériques. Ou, disons, dans la police anti-émeute, il y a des gens flegmatiques.
Oui, et plus encore. Si vous n’avez pas réussi le premier groupe de missions, vous pouvez passer au deuxième/troisième/quatrième (même si si vous avez été référé par un psychiatre, il est déjà difficile de garantir quoi que ce soit). Si le commandant de l'unité est intéressé par vous, il vous embauchera. Quel que soit le poste dans lequel vous travaillerez plus tard. J'ai moi-même réussi le CVC en troisième et j'ai travaillé dans un poste qui exigeait le premier. Cela n’a dérangé personne, y compris les médecins de la 1ère clinique.
flic 25-11-2013 18:57
citation: Certaines questions reposent sur des contradictions. c'est-à-dire que les questions semblent être les mêmes, mais y répondre de la même manière vous fera mentir... J'ai répondu aux questions là-bas comme si je n'acceptais pas de pots-de-vin et que je mets seulement le feu de circulation au vert.
Il s'agit du fameux test MMPI (Minnesota Multidimensionnel Personality Inventory). Ce questionnaire a été traduit et adapté pour nous par un célèbre psychiatre russe, presque Bekhterev (je ne peux pas le dire avec certitude sur Internet). .
Là, le calcul de vos réponses est basé sur des graphiques et des échelles. Si une échelle est dépassée, ou vice versa, a une valeur insuffisante, cela signifie que vous avez des écarts par rapport à la norme. Dans ce cas, l'échelle des « mensonges » était. dépassé. Plus de détails ici :
http://www.5da.ru/analizsmil.html
C'est ce test qui est encore utilisé à ce jour pour postuler à un emploi au ministère de l'Intérieur.
flic 25-11-2013 19:27
citation : En règle générale, ceux qui ne réussissent pas l'examen psychiatrique sont ceux qui, pour une raison ou une autre, ne doivent pas se soumettre à un examen médical, ils ont juste besoin d'un refus motivé.
Et cela est également exact. Par exemple, à la fin des années 80 (et probablement avant), il y avait une directive tacite visant à exclure les personnes des républiques soviétiques fraternelles du Caucase pour travailler au PPSM à Moscou et à Saint-Pétersbourg, c'est-à-dire non. tous, bien sûr, mais il y avait une limite - il s’agit de l’Azerbaïdjan, de l’Arménie, de la Géorgie, etc. Ceux qui étaient passés par l’Afghanistan n’étaient pas non plus souhaitables pour un emploi, même si les paramètres mentaux du demandeur étaient satisfaisants.
pachaadm2 25-11-2013 22:15
citation: Oui, et plus encore. Si vous n'êtes pas passé par le premier groupe de destinations, vous pouvez passer par le deuxième/troisième/quatrième
Je ne suis pas passé par le quatrième groupe de destination, je suis allé au CC IC du Département de l'Intérieur. Le chef du service m'a personnellement emmené chez un psychologue et m'a dit que je l'emmenais. Malheureusement, le psychologue a refusé. Ils n’aiment pas du tout mon frère informatique. La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.
tireur001 25-11-2013 22:57
citation : Publié initialement par pashaadm2 :
Je n'ai pas passé le quatrième groupe de destination
C'est la pire option.
Si vous n'avez pas réussi le 4ème, alors ils ne vous laisseront certainement pas passer les plus élevés.
Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...
sk0ndr 26-11-2013 10:19
citation: Je ne sais pas combien de temps ils conservent les cartes des candidats...
Sur les anciens passeports, une marque était faite au stylo près du pli de la première page. Genre, il a essayé de passer. J'ai eu deux oiseaux comme ça, j'ai réussi les deux fois. Je ne sais pas quel groupe, comme le deuxième (UR), le premier était alors la police anti-émeute et la police de la circulation.
Ils ne le font pas maintenant, il est donc possible que tout soit stocké quelque part.
Selon un ami du personnel, de nombreuses personnes ne passent désormais pas le test polygraphique. Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?
citation: La vérité est peut-être restée intacte parce qu’une organisation de plus haut rang avait les yeux rivés sur moi.
Je ne comprends pas ce que le psychologue du PFL a à voir là-dedans. Quelle différence cela fait-il pour elle ?
déd2008 26-11-2013 15:01
citation: Ils se plaignent principalement de la question : avez-vous déjà consommé de la drogue ?
une raison de poursuivre le ministère de l'Intérieur. Pour une raison quelconque, personne n’a encore abordé cette question. Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire. deuxièmement, les lectures polygraphiques ne constituent pas une preuve et ne peuvent donc pas servir de disqualification à l'embauche. troisièmement, l'usage de substances stupéfiantes est une infraction administrative, au même titre que traverser la rue à un feu rouge. c'est-à-dire que la situation dans laquelle vous avez enfreint le code de la route et n'avez pas été embauché à cause de cela sera similaire.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
citation: Premièrement, le test polygraphique n’est pas une procédure obligatoire et, en théorie, il est volontaire.
Aucun problème. Le recrutement dans la police n'est pas non plus une procédure obligatoire. Si tu ne veux pas, n'y va pas.
Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.
Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.
tireur001 26-11-2013 17:09
citation : Publié initialement par sk0ndr :
Mais je ne voudrais pas que ceux qui « consomment » s’adressent à la police.
Ne consommez pas avant le service, ils démarreront pendant le service. Entreprise...
sk0ndr 26-11-2013 17:27
citation: commencera à l'heure. Entreprise...
Donc je voulais dire – nécessairement pendant le service. C'est-à-dire régulièrement TOUT le temps de service.
Z.Y. Je connaissais l'opéra, je l'ai quitté pendant sept ans. Juste pour devenir accro. Plus précisément, ils l'ont mis en relation gratuitement, mais pendant ses symptômes de sevrage, pour tenter d'obtenir de l'argent, il y a fait beaucoup de choses.
déd2008 26-11-2013 17:30
citation: Je ferais généralement de la recherche de traces de drogue dans l’urine une procédure obligatoire.
Eh bien, c'est possible, une fois par trimestre. et le polygraphe, c'est des conneries. Après avoir fumé de l'herbe, des traces d'utilisation peuvent être détectées dans le corps en un mois.
déd2008 26-11-2013 17:32
et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.
sk0ndr 26-11-2013 17:44
citation: et les femmes et les enfants des employés feront pipi dans le pot. toujours aussi rusé.
Premièrement, les tests sont DÉJÀ disponibles auprès de la police. Irrégulier, mais là.
Deuxièmement, vous pouvez proposer des moyens, par exemple, d'écrire directement ici. Eh bien, je me détourne. Vous ne pouvez pas toujours avoir sur vous un pot contenant l’urine de quelqu’un d’autre. Lorsque vous commencez un quart de travail ou êtes en service, pendant votre quart de travail, veuillez le verser dans un pot.
Il n'est généralement pas difficile d'éliminer un héros lors d'une recherche. Eh bien, cela est parfois nécessaire pour les dépenses opérationnelles.
L'essentiel est de ne pas l'utiliser vous-même. Sachant qu'ils viendront vérifier à tout moment, vous pouvez au moins tenir le coup.
pachaadm2 26-11-2013 18:21
citation: Plus précisément, ils l'ont mis en contact gratuitement,
Ils m'ont proposé d'essayer l'herbe dans la rue, mais j'ai refusé. Une personne faible a besoin de cela, mais ce n’est pas mon cas. Je vais quand même essayer de m'adresser une deuxième fois au ministère de l'Intérieur pour trouver un emploi. Je n'ai rien à perdre. De plus, 2,5 ans se sont déjà écoulés.
Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.
déd2008 26-11-2013 19:27
citation : Le plus ennuyeux, c'est que le test avec le psychologue est en cours. Vous n'avez même pas le temps de réfléchir. Et avec mon manque d'imagination, c'est un problème.
Je te l'ai dit. Exactement. Ne laissez pas la personne réfléchir et répondre automatiquement. L’exactitude des réponses mathématiques n’est pas du tout l’essentiel.
Bon, pour que ce soit tout à fait clair pour vous, je vais vous donner cet exemple : un policier n'a pas à penser à quelle main frapper le hooligan, à droite ou à gauche, l'essentiel est d'avoir le temps de lui donner un coup de pied les boules. Je vais vous dire un secret : vous n’aurez toujours pas le temps de terminer tous les tests. Dieu nous en préserve si vous dépassez les deux tiers.
Le test révèle des qualités personnelles. la capacité de construire une série associative, la capacité de penser de manière non linéaire, la qualité du développement mental, l'alphabétisation. Parfois, l’écriture d’une personne en dit plus que les réponses elles-mêmes. Personne ne vous notera pour vos erreurs.
Au fait, voici un exemple. les agents de sécurité avaient besoin d’un traducteur d’une sorte de langue asiatique charabia, comme s’ils allaient arrêter des trafiquants de drogue mais ne pouvaient pas leur parler. Ils ont embauché un salaud comme traducteur à plein temps. Il a une scolarité de 4e année, un ventre comme ma télé et la forme physique d'un grand-père de 70 ans. Maintenant, il se promène en agitant le FSB noir. la bonne personne. donc si le service vous intéresse, alors ils se mettront d'accord avec le psychologue pour une boîte de chocolats.
pachaadm2 26-11-2013 19:57
citation: L'essentiel est d'avoir le temps de lui botter les couilles.
Dans un autre sujet, vous avez parlé d'un « Laissez-le s'asseoir » similaire.
citation: se promène maintenant en agitant le FSB noir
Mon ami qui a servi au FSB dit qu'il ne faut le montrer à personne. Quelqu'un sur le forum a dit que vous le remettez tous les jours lorsque vous quittez le service.
citation: Ils négocieront avec un psychologue une boîte de chocolats.
Peut-être au FSB, mais je souhaite rejoindre le ministère de l'Intérieur. Je pense qu'après un idiot nommé Evsyukov, le ministère de l'Intérieur surveille de près le processus de sélection. Un de mes amis a servi dans les VT ITs OVD. Il le dit très bien.
flic 26-11-2013 21:33
flic 26-11-2013 22:06
citation: MMPI(aut) La durée moyenne estimée est normalement de 60 à 80 minutes
L'option de Raven dure 25 minutes
Oui, de nombreuses années se sont écoulées depuis, je ne discuterai pas.
citation : Le test à 8 cartes de Luscher NE FONCTIONNE PAS sur la population russe. Crachez au visage du diagnostiqueur qui vous le montre.
Eh bien, je n'en savais rien et cela a apparemment sauvé le psychiatre))
