Уволнение поради ликвидация на организация: процедура на работодателя. Уволнение на служител поради ликвидация на организацията

В условията на криза много собственици на фирми са принудени да преструктурират предприятието или да го ликвидират напълно. Прекратяването на дейността на дружеството се урежда подробно със закон. Ликвидацията и реорганизацията на организация изискват спазване на установените срокове и определени процедури. Важно е и зачитането на трудовите права на служителите. След това ще разгледаме как се извършва ликвидацията на организация.

Главна информация

На първо място, трябва да се каже, че решението за прекратяване на дейността на предприятието включва формирането на специален орган. Нарича се ликвидационна комисия. Управлението на предприятие, което прекратява дейността си, се прехвърля към неговите правомощия. Това от своя страна означава, че в трудовите правоотношения комисията действа от името на работодателя. Последиците от ликвидацията на организация засягат преди всичко нейните служители.

Подготовка

След назначаване на ликвидационна комисия, тя започва проверка на състоянието на организацията. След това, въз основа на наличните данни, се очертава план за действие. На първо място ще бъде извършено уволнение. Когато организацията бъде ликвидирана, трудовите отношения с всички служители се прекратяват. Това се дължи на факта, че след приключване на цялата процедура, работодателят ще престане да съществува като субект на правоотношения. Това означава, че никой работник, дори бременните жени, няма право да поддържа трудово правоотношение. Тук трябва да се каже, че тази разпоредба беше приета сравнително наскоро. Съгласно действащия досега Кодекс на труда работодателят беше длъжен да наема на работа бременни жени, жени с деца до 3 години на издръжка и редица други категории служители.

Важен момент

Фактът, че работодателят няма задължение да назначава уволнени служители, не означава, че той не може да съдейства за последващото им осигуряване на работни места. Днес холдинговите структури са доста разпространени. Те представляват няколко взаимозависими дружества, свързани с участието на едни и същи лица в уставния капитал. Ако настъпи ликвидация в холдингово дружество на едно от предприятията, организациите, останали в него, могат да поканят работници, с които са прекратени трудовите отношения.

Трябва да се подчертае, че заетостта не е отговорност на работодателя, а акт на добра воля на холдинговите предприятия. Работодателят няма никакви задължения, тъй като прекратява дейността и съществуването си. Същото важи и за другите холдингови компании. Те също така нямат никакви задължения към съкратените служители. И ако вторият получи искане за работа, първият може да откаже, ако има обективни причини за това. Причините включват например липса на свободни работни места, липса на квалификация на работниците и др.

Известие на центъра по труда

В чл. 25, клауза 2 от закона, регулиращ въпроса за заетостта на гражданите, гласи, че ако бъде взето решение, че организацията ще бъде ликвидирана, персоналът или броят на служителите ще бъде намален и трудовите договори могат да бъдат прекратени, е необходимо да се уведоми заетостта услуга за това по-късно от 2 месеца преди съответните процедури. Уведомлението трябва да бъде направено в писмена форма. В него, наред с други неща, е необходимо да се посочат квалификационни изисквания, длъжности, професии, условия на плащане за всеки конкретен служител. Ако решението за намаляване на персонала или броя на служителите може да предизвика масово уволнение, службата по заетостта трябва да бъде уведомена не по-късно от три месеца преди датата на планираното прекратяване на трудовото правоотношение.

Нормативна база

В съответствие с чл. 82 от Кодекса на труда критериите за масово уволнение се установяват с териториални или браншови споразумения. Например, Московското тристранно споразумение между правителството, асоциациите на синдикатите и работодателите предвижда, че тази категория включва прекратяване на трудови договори поради прекратяване на съществуването на предприятия с 15 или повече души персонал.

Ако една столична компания има повече от петнадесет служители, тогава службата по заетостта трябва да бъде уведомена три месеца преди началото на ликвидацията на организацията. Ако има по-малко от 15 служители, тогава упълномощеният орган се уведомява 2 месеца преди извършването на необходимите процедури.

Известие на съюза

В горепосочения чл. 82 от Кодекса на труда предвижда задължително участие на изборна група от първичната синдикална организация при разглеждането на въпроси, свързани с прекратяване на трудовите договори по инициатива на работодателя. В същото време разпоредбите на члена не включват уволнението поради ликвидация в списъка на случаите, в които синдикална асоциация участва в извършването на съответните дейности. В същото време в чл. 21, т. 3 от Закона за трудовата заетост на гражданите предвижда, че се допуска масово прекратяване на трудовите договори с предварително писмено уведомяване на изборния орган на синдиката в рамките, установени от Кодекса на труда. От това следва, че ако процедурите за уволнение на служители имат признаци на масов характер, тогава профсъюзният орган трябва да бъде уведомен не по-късно от три месеца преди началото им. В същото време становището на асоциацията не засяга правото на работодателя да прекрати трудовите договори.

Уведомяване на служителите

Служителите трябва да бъдат уведомени, че се очаква организацията да бъде ликвидирана не по-късно от 2 месеца преди непосредствената дата на прекратяване на договора. Това изискване се съдържа в чл. 180 TK. Ако със служител е сключен договор за по-малко от 2 месеца, той се уведомява не по-късно от три дни (календарно). Сезонните работници се уведомяват 7 дни предварително. На служителя се издава срещу подпис предизвестие, съставено в писмена форма и съдържащо причината за прекратяване на договора.

Ликвидация на организация: процедура

Процедурата за прекратяване на дейността на предприятието е разделена на няколко етапа. На първия етап сформираната комисия публикува информация в съответните официални издания, че организацията ще бъде ликвидирана и посочва крайния срок за предявяване на вземанията на кредиторите. Те не трябва да са по-малко от 2 месеца от датата на публикуване. Комисията предприема мерки за установяване на кредитори, които се уведомяват писмено за предстоящи събития, както и за получаване на вземания. Тази наредба се прилага за предприятия, независимо от тяхната форма на собственост. Информацията, че организация с нестопанска цел ще бъде ликвидирана, също трябва да бъде публикувана в официалното издание. Днес това е „Бюлетин за държавна регистрация“.

Работа с кредитори

След изтичане на срока за предявяване на искове за дълг се съставя ликвидационен (междинен) баланс. Съдържа информация за състава на имуществото, списък на вземанията на кредиторите и резултатите от тяхното разглеждане. Ако предприятието, което престава да съществува, няма достатъчно средства, за да изпълни задълженията си, комисията продава материални активи на публичен търг по реда, установен за изпълнение на съдебни решения. Плащанията към кредиторите се извършват в съответствие с изискванията на чл. 64 Граждански кодекс. Ликвидацията на кредитна организация, банка или друга институция, която привлича средства от населението, включва на първо място задоволяване на исканията на гражданите.

Заключителни етапи

След приключване на всички разплащания с кредиторите се съставя ликвидационен баланс. Одобрява се от участниците (учредителите) на юридическото лице или орган, който реши да прекрати съществуването на предприятието. В предвидените от закона случаи балансът се съгласува с упълномощения държавен орган. Ликвидацията на организацията се счита за завършена и юридическото лице се счита за преустановено от дейността и съществуването си след вписване на информация за това в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Допълнителна информация

Ако имуществото на държавно предприятие или средствата на търговска организация са недостатъчни, кредиторите могат да се обърнат към съда за удовлетворяване на останалите искове за сметка на имуществото на собственика на дружеството (институцията). Останалите материални активи след сетълмента се прехвърлят на участниците, които имат имуществени или облигационни права върху тях.

Ликвидацията на предприятие води до пълно прекратяване на дейността му. В резултат на това се прекратяват трудовите договори със служителите. В тази статия ще предоставим инструкции стъпка по стъпка и ще ви кажем в какъв ред се извършва уволнението поради ликвидация на организация.

Да се ​​обърнем към законодателството

Съгласно клауза 1, част 1 Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор може да бъде прекратен поради ликвидация на предприятието. В този случай трудовите договори се прекратяват с абсолютно всички служители, включително бременни жени, самотни майки, ветерани и представители на други групи, които се ползват с допълнителни трудови гаранции. Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения със служители в случай на ликвидация на предприятие се състои от няколко стъпки, които ще разгледаме по-долу.

Ликвидация на предприятие, процедура за освобождаване на служители

Стъпка 1. Решаваме да ликвидираме фирмата

Само единственият учредител може самостоятелно да вземе решение за ликвидация на дружеството. Ако има няколко учредители, тогава решението за ликвидация се взема на общо събрание. Решението се счита за взето, ако за него гласуват всички членове на дружеството.

След формализиране на решението за ликвидация на дружеството всички правомощия за взаимодействие с работниците се прехвърлят на специално сформирана ликвидационна комисия. Именно тя ще управлява компанията до момента, в който информацията за прекратяването на нейното съществуване бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Стъпка 2. Уведомете съюза

Ако в предприятието има синдикат, този орган трябва да бъде уведомен за решението. За целта най-малко три месеца преди предстоящата ликвидация на предприятието се изпраща съответното уведомление до синдиката.

Стъпка 3. Уведомете работниците

Ако има ликвидация на организацията, уволнението започва с връчване на предизвестие за уволнение. Съгласно част 2 Изкуство. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предупреди работниците за неприятно събитие срещу подпис най-малко 2 месеца предварително. Това правило важи за всички служители.

Но при сключване на срочен трудов договор с гражданин за период до 2 месеца се изпраща писмено предупреждение 3 дни преди датата на уволнението. При договор за сезонна работа се изпраща писмено предупреждение 7 дни предварително.

Документът се съставя в два екземпляра. Единият екземпляр се изпраща на служителя, а вторият, върху който последният е подписал и е посочил датата, остава при работодателя. Обратното броене на двумесечния период започва от следващия ден.

Ако служител откаже да подпише документ, работодателят трябва да изготви специален акт за това. Актът се подписва от представители на работодателя и всеки друг служител. В този случай двумесечният срок започва да тече от деня, следващ деня на съставяне на акта.

Два месеца след връчване на предизвестието работодателят има право да издаде заповед за уволнение на служителя на ликвидираното предприятие. Заповедта се издава по образец № Т-8.

След като служителят прочете заповедта срещу подписа си, в трудовата му книжка се прави запис за прекратяване на трудовия договор въз основа на клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 4. Информираме службата по заетостта за ликвидацията на фирмата

Не по-късно от 2 месеца преди датата на уволнението специалистът, отговарящ за досиетата на персонала, изготвя и изпраща писмено уведомление до териториалното поделение на службата по заетостта. Съгласно писмото на Rostrud от 26 септември 2016 г. N TZ/5624-6-1, уведомлението може да бъде издадено в свободна форма, но можете да използвате формуляра (Приложение 2), одобрен. ПМС № 99 от 05.02.1993 г.

Стъпка 5. Уволнете служители, които искат да напуснат по-рано

След това се прекратяват договорите със служители, които са изявили желание да напуснат фирмата преди изтичане на 2 месеца от датата на уведомлението. За да направите това, служителят трябва да се свърже с работодателя със съответното заявление. Такова уволнение е право на работодателя, но се извършва само със съгласието на служителя.

Работодателят трябва да плати на служителя парично обезщетение. Изчислява се въз основа на средната му заплата пропорционално на времето, оставащо до края на 2-месечния период между предизвестието и датата на предстоящото уволнение.

Стъпка 6. Уволнете останалите служители

След 2 месеца от датата на уведомяването се издава единна заповед за уволнение на всички служители или отделни заповеди (формуляр Т-8) в съответствие с графика за уволнение. Всеки уволнен служител се запознава със заповедта срещу подпис.

Служителят по персонала въвежда данни за прекратяване на трудовото правоотношение в личната карта на служителя и в трудовата книжка. Записът в този случай ще изглежда така:

Уволнен поради ликвидация на организацията, клауза 1 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В последния работен ден на служителя се издава трудова книжка, удостоверение за доходи за последните 2 години и други документи, свързани с работата. Също така в деня на уволнението служителите получават финансово споразумение.

Уволнението на бременна жена по време на ликвидация на организация повдига много въпроси. Както знаете, държавата предоставя гаранции на бъдещите майки и жените, които отглеждат деца. По-специално, работодателят няма право да уволни такъв служител по собствена инициатива. Но случаят на ликвидация на предприятие е изключение, тъй като няма организация - няма работно място. При ликвидация на фирма бъдещата майка се уволнява на общо основание. Това означава, че тя няма определени от държавата помощи или допълнителни компенсации. Уволнението на лице, напуснало майчинство поради ликвидация на предприятие, става по същия начин.

Стъпка 7. Организиране на плащанията към служителите

Според Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, в последния работен ден служителите на ликвидираното предприятие трябва да получат:

• заплати за действително отработени дни;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение, равно на заплатата без бонуси и надбавки (Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но отношенията между служителите и работодателя не свършват дотук - в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетението се изплаща на уволнените служители за още 2 месеца. Тази гаранция се предоставя за предоставяне на финансова подкрепа на съкратените работници, докато бъдат наети. Тези, които успеят да си намерят нова работа по-рано, губят правото си на обезщетения от този момент нататък.

Срокът за получаване на обезщетение може да бъде удължен с още един месец, ако бивш служител на ликвидирана компания се е свързал със службата по заетостта не по-късно от 2 седмици след уволнението, но не е успял да си намери работа в рамките на определените 2 месеца.

Стъпка 8. Предоставяме информация на службата за военна регистрация и вписване и FSSP

Ако организацията има работници, които подлежат на военна регистрация, информацията за тяхното уволнение трябва да бъде изпратена до териториалната служба за военна регистрация и вписване. Това трябва да стане не по-късно от 2 седмици от датата на уволнението. Формулярът за уведомяване може да бъде получен от органа, където се предоставя информацията (Приложение 9 към Методическите препоръки на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация относно воденето на военна отчетност в организациите).

Ако в организацията има служители, които са обект на изпълнителни документи, информацията за тяхното уволнение се изпраща незабавно, за да се избегне глоба, до териториалното поделение на FSSP, където се води изпълнително производство. И изпълнителните листове трябва да се върнат.

Промени: януари 2019 г

Задължителна процедура, която изчерпателно обхваща целия щатен персонал на юридическо лице, но се прилага по отношение на всеки служител поотделно. Процесът на уволнение се регулира главно от трудовото законодателство и вътрешните правила на организацията, които определят процедурата за взаимодействие между работодателя и служителите.

Въпреки факта, че уволнението по време на ликвидация на организация всъщност е формалност, трябва да сте изключително внимателни към процедурата, да следвате стриктно цялата процедура и да изпълните задължителните изисквания. Това ще гарантира липсата на конфликтни ситуации и негативни аспекти, свързани с възможното прилагане на санкции поради неспазване или непълно съответствие със стандартите на трудовото законодателство. Надзорните държавни органи са изключително взискателни, когато става дума за проверки във връзка с нарушения на реда за освобождаване на служители, независимо на какво основание.

Ликвидацията на големи и градообразуващи организации е изпълнена с рязко увеличаване на броя на безработните граждани. Прекратяването на дейността на такива юридически лица ще подлежи на строг контрол. Но дори малките предприятия, ако възникнат конфликти със служителите, със сигурност ще привлекат вниманието на регулаторните органи. И днес хората знаят как да се оплакват при най-малката причина, въпреки факта, че уволнението е сериозна причина за това.

Как трябва да се извърши уволнението във връзка с ликвидацията на организация?

Ликвидацията на организация е пряко основание за уволнение на служители по инициатива на работодателя (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Нормата се прилага безусловно - не се прилагат ограничения за освобождаване на определени категории служители (бременни жени, в отпуск по майчинство) и свързаните с това обстоятелства (отпуск, отпуск по болест, наличие на друга свободна длъжност). Не е необходимо да се получава съгласието на служителя, нито е необходимо да се получава специално одобрение на въпроса от синдикалната организация.

Процедурата за уволнение по време на ликвидация на организация: инструкции стъпка по стъпка

Процедурата за уволнение поради прекратяване на дейността на работодателя включва следните етапи:

1. Приемането от упълномощения орган на юридическо лице на решение за доброволна ликвидация на организация или издаване на съдебно решение за принудителна ликвидация.
2. Назначаване на ликвидатор или създаване на ликвидационна комисия.
3. Изготвянето на план за ликвидация не е задължителна процедура, но се практикува широко за опростяване и ускоряване на изпълнението на всички мерки по ликвидация. Планът традиционно включва клауза за уволнението на служителите на организацията и селищата.
4. Изготвяне на план за освобождаване - за случаите, когато има много служители, освобождаването се планира постепенно, когато е необходимо да се отложи освобождаването на някои наети служители (управител, счетоводител, членове на ликвидационната комисия и др.). Уволнението може да стане за един ден, но обикновено някои служители трябва да бъдат задържани за по-дълъг период от време. В такъв случай:

• всички са уведомени за уволнението наведнъж, но с очакването, че организацията ще може да се ликвидира достатъчно бързо;
• някои служители се уведомяват по-късно, но така, че да се спазват времето и редът на всички процедури;
• Те планират да уволнят всички за един ден, но след уволнението се сключват граждански договори с необходимите служители до приключване на ликвидационните мерки (препоръчително е да се договорите по въпроса предварително и да осигурите готовност за такава връзка).

1. В съответствие със законодателството за синдикалните организации, при ликвидация на юридическо лице се изисква уведомяване на синдиката и преговори с него относно правата и интересите на членовете на синдикалната организация. Уведомлението трябва да бъде изпратено най-малко 3 месеца преди предстоящата ликвидация на юридическото лице. Често провеждането на тези събития е чиста формалност, тъй като синдикатът по никакъв начин не може да блокира прекратяването на дейността на организацията или да забрани уволнението. Обикновено всички въпроси се свеждат до необходимостта от спазване на процедурата за уволнение на служители и извършване на всички дължими им плащания в пълен размер.
2. Изготвяне и изпращане до всеки служител на предизвестие за предстоящо уволнение поради ликвидация. В този случай те се ръководят от решението за прекратяване на дейности и клауза 1 на част 1 на чл. 81, част 2 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срокът на уведомяване не е строго регламентиран, но е наложително да се поддържа минимум 2 месеца интервал между уведомяването и уволнението. Разпространението или доставката на известия се извършва по такъв начин, че работодателят, ако е необходимо, да може да потвърди, че служителят е получил информацията. Обикновено уведомленията се доставят срещу подпис - най-ефективният начин за потвърждаване на изпълнението на задължението.
3. Едновременно с изпращането на уведомления до служителите или малко по-късно, но не по-късно от 2 месеца преди датата на уволнението, се изготвя писмено уведомление и се изпраща до териториалното поделение на службата по заетостта (Rostrud). В съответствие с писмото на Rostrud от 26 септември 2016 г. N TZ/5624-6-1, уведомлението може да бъде изготвено в свободна форма, но обикновено формулярът (Приложение 2), одобрен с Постановление на правителството от 5 февруари 1993 г. N 99 в текущата версия е взета за основа, придружена от писмена информация. Всички подробности трябва да бъдат изяснени във вашето териториално подразделение на Rostrud.
4. Служителите, които изразят желание за прекратяване на трудовия договор преди изтичането на 2 месеца от датата на уведомяването, се освобождават. Желанието или съгласието трябва да бъдат изразени в писмен вид – достатъчно е съответно изявление. Такова уволнение е право на работодателя, но се извършва само със съгласието на служителя. От друга страна, ако самият служител иска да подаде оставка, но работодателят е против, тогава уволнението по клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда е невъзможно. В този случай можете да изберете и договорите други основания за уволнение. По правило се появява или съгласието на страните, или собственото желание. Такива причини са полезни за организацията, но не са полезни за служителя - той губи пари. Следователно към въпроса трябва да се подхожда изключително внимателно, за да се защитят интересите на работодателя, но в същото време да не се създава конфликтна ситуация и да не се рискува с възможността за обжалване на уволнението. Ако въпросът за уволнението поради ликвидация е договорен преди изтичането на 2-месечния срок, трудовият договор се прекратява по обичайния начин. Допълнително условие - работодателят е длъжен да изплати на служителя парично обезщетение, което се изчислява въз основа на средната му печалба пропорционално на времето, оставащо до края на 2-месечния период между предизвестието и датата на предстоящото уволнение. Обезщетението се изплаща в допълнение към другите плащания, дължими на служителя. Ако служител иска да напусне по собствена инициатива, организацията спестява плащания и съответно служителят губи пари, така че в този случай си струва да обмислите компромисно решение предварително.
5. След 2 месеца от датата на уведомяването се издава единна заповед за уволнение за всички служители или отделни заповеди (формуляр Т-8) - в съответствие с графика за уволнение. Всеки служител, за когото се отнася, се запознава лично със заповедта срещу подпис. Ако е невъзможно съдържанието на заповедта да бъде доведено до знанието на служителя, както и в случаите, когато служителят откаже да се запознае със заповедта и (или) да постави своя подпис, изискването може да не бъде спазено, но то е необходимо да се направи бележка (запис) директно в заповедта за причините и самия факт.
6. Уволненията се документират от служителя по персонала (отдела по персонала) в съответствие с вътрешните разпоредби на организацията и Кодекса на труда на Руската федерация. Основните документи са заповед, бележка за сетълмент, правилно оформена лична карта на служителя (формуляр Т-2) и трудова книжка със запис на уволнение.
7. Служителите получават финансови разплащания и документи, свързани с уволнението. В деня на уволнението трябва да се издаде трудова книжка със запис за уволнение, други документи - по писмено искане на служителя. Такива документи включват всички, свързани с работата на служителя в организацията. За да се избегнат проблеми с предаването на трудова книжка на служител (той не иска да се яви, да вземе документи, да подпише за получаването му и т.н.), на служителя се изпраща писмено известие за датата и мястото на получаване на документа или необходимостта да се даде съгласие за изпращане на трудовата книжка по пощата. С такова уведомление работодателят се застрахова срещу спорна ситуация – счита се, че е изпълнил задължението си. В съответствие със закона трудовите книжки, които не са получени (не са заявени) от служителите, се съхраняват в организацията най-малко 75 години. Като се има предвид процесът на ликвидация, документите трябва да бъдат предадени в териториалния архив (държавен или общински) след приключване на дейностите.
8. Ако служител планира да се регистрира като безработен, той ще се нуждае от документи, които работодателят е длъжен да предаде. Освен документи за персонала е необходима и справка за средна месечна заплата за последните 3 месеца. Удостоверението се изготвя и издава по искане на служителя в 3-дневен срок от датата на подаване на писменото заявление.
9. Подготовка и подаване във военната служба за регистрация и вписване на информация за уволнението на служители, подлежащи на военна регистрация (само ако има такива служители). Информацията се изпраща до териториалната служба за военна регистрация и вписване и (или) местните власти - в зависимост от местната процедура и практика (трябва да се изясни). Задължението трябва да бъде изпълнено до 2 седмици от датата на уволнението. Формулярът за уведомяване може да бъде получен от органа, където се предоставя информацията (Приложение 9 към Методическите препоръки на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация относно воденето на военна отчетност в организациите).
10. Ако в организацията има служители, които са обект на изпълнителни документи, информацията за тяхното уволнение трябва да бъде изпратена до териториалното поделение на FSSP, където се води изпълнително производство. Изпълнителните документи трябва да бъдат върнати. Няма конкретни срокове за докладване на FSSP, но това трябва да стане незабавно, за да се избегне отговорност (до 100 хиляди рубли глоби) за нарушаване на процедурата за изпълнение на задълженията в рамките на изпълнителното производство.

Като цяло имате нужда от:

• изпраща информация до отдела на FSSP и прикачва изпълнителен документ;
• изпраща информация (уведомление) до получателя на издръжка, ако изпълнителният документ се отнася до задължения за издръжка;
• направете бележка във върнатия изпълнителен лист за направените удръжки (обща сума на вземанията, удържани суми преди уволнението, дати на преводи, платежни документи, салдо по дълга) и заверете записите с печата на организацията.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

или по телефона:

Финансови разплащания със служители

Плащанията на служителите при ликвидация на предприятие са специална тема за разглеждане. Има специален ред за начисляване и сетълмент, както и няколко вида плащания - основни и допълнителни.

Основни изчисления- всичко, което се дължи на служителя, независимо от уволнението и основанието за него. Това включва заплати и други плащания, свързани с изпълнението на трудовите задължения и компенсации, предвидени от закона (бонуси, отпуск по болест, отпуск по майчинство, пътни пари и др.). Обезщетение за неизползван отпуск, изчислено според броя на дните, също подлежи на изплащане.

Допълнителни изчисления- обезщетения, дължими на служител специално във връзка с неговото уволнение въз основа на ликвидация на организацията-работодател. Те се начисляват и изплащат над главниците. Те включват:

1. Обезщетението е средната работна заплата (изплаща се от работодателя веднага след уволнение).
2. Ако е невъзможно да се намери работа, плащане в размер на средната работна заплата за следващите два месеца след уволнението. Плащането се извършва срещу обезщетението при уволнение, така че в резултат на това към обезщетението трябва да се добави още една равна сума. При условие, че служителят е регистриран в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици от датата на уволнението, месечната заплата може да се запази за още един месец (общо до три) - решението се взема от центъра по заетостта. В този случай служителят ще получи общо 3 средни месечни работни заплати (обезщетения + 2 средни месечни работни заплати).

Плащанията се извършват от работодателя и за негова сметка. За да поддържа заплата, е необходимо служителят да представи на организацията извлечение за дължимите му плащания и документи, показващи липсата на работа (заетост). При ликвидация на юридически лица плащанията поради уволнение обикновено се извършват веднага в пълен размер (2 заплати), за да се избегнат проблеми в бъдеще. Може да бъде проблематично да получите трета заплата - организацията може вече да е ликвидирана до този момент. Центърът по заетостта трябва да вземе предвид текущите обстоятелства, когато взема решение.

• обезщетението за сезонни работници е в размер на средната заплата за 2 седмици;
• за тези, които работят в Далечния север, неразпределената печалба може да покрие 4-6 месеца, а изискването за контакт с центъра по заетостта не е 2 седмици, а месец.

Ликвидацията на организация може да се окаже доста краткотраен процес и не всички задължения към служителите ще бъдат изплатени. Често възникват проблеми с получаването на отпуск по болест, плащания и обезщетения, свързани с бременност и раждане, както и други социални придобивки.

Сред възможните варианти, когато юридическо лице вече е изключено от Единния държавен регистър на юридическите лица и всъщност е престанало да съществува:

1. Подаване на иск срещу Федералната данъчна служба и отправяне на искане за отмяна на регистрацията на ликвидация.
2. Предявяване на иск за погасяване на задължения срещу ликвидатора.
3. Предявяване на иск срещу лица, носещи субсидиарна (солидарна) отговорност за дълговете на организацията.
4. Що се отнася до социалните плащания, основанията за които са възникнали в рамките на кратък период от време след уволнението (родителски отпуск, отпуск по майчинство, отпуск по болест и др.), Те могат да бъдат получени чрез държавни агенции в рамките на системата за социално осигуряване.

В съда, разбира се, можете да опитате да отмените ликвидацията, но ако организацията вече не съществува, няма активи, документация и т.н., е неефективно да предявявате каквито и да било искове срещу нея. Единственото, което може да се направи, е да се потърси отговорност от собствениците и ръководството.

Вашата оценка на тази статия:

Уволнението поради прекратяване на дейността на юридическо лице или индивидуален предприемач е стресова ситуация и за двете страни по трудовото правоотношение. Всички членове на работната сила, без изключение, ще трябва да се отправят на „свободно плуване“, останали без обичайния си източник на доходи. Междувременно работодателят трябва да се подготви за значително количество отговорна работа и не по-малко значителни финансови разходи, свързани с гарантираните от държавата мерки за защита на интересите на работниците по време на ликвидация на организация или предприятие.

Ликвидация на организация/предприятие като основание за освобождаване на служители

Ликвидацията на фирма е основание за безусловно уволнение на всички нейни служители

Ликвидацията на дружеството е пълно прекратяване на неговата финансова и икономическа дейност и в същото време правно основание за уволнение на всички служители без изключение. Този вид прекратяване на трудовите правоотношения законодателят квалифицира като уволнения по инициатива на работодателя – чл. 81 от Кодекса на труда, където ликвидацията на предприятие е посочена в клауза 1, част 1.

Понятията „ликвидация“ и „реорганизация“ на юридическо лице не трябва да се бъркат: във втория случай организацията не престава да съществува, а само променя своята организационно-правна форма (например от унитарно предприятие е се преобразува в акционерно дружество). Промяната в собствеността на имуществото на дружеството не представлява ликвидация - на това основание може да бъде освободен само ръководният екип на екипа по силата на клауза 4 на част 1 на чл. 81 ТЗ.

Предпоставка за уволнението на служители по клауза 1, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда е наличието на документни доказателства за влизането на организацията в процеса на завършване на нейната дейност. Такъв документ може да бъде:

• решение на собственика или колективен орган на юридическо лице, на което е предоставено такова право от учредителните документи;
• съдебно решение (ако са установени нарушения в процеса на създаване на организация или във връзка с обявяване на дружество във финансова несъстоятелност (несъстоятелност)).

важно! На разглежданото основание работодател физическо лице не може да прекрати трудовото правоотношение. Като цел, преследвана при наемане на работа на гражданите, той има право да декларира само задоволяването на лични потребности, но не и извършването на каквато и да е дейност, която може да бъде спряна.

Процедурата за ликвидация на организация е доста сложна - включва създаването на специализиран орган за управление (ликвидационна комисия), съставяне на ликвидационен баланс, удовлетворяване на вземанията на кредиторите и др. Един от най-важните въпроси, пред които е изправен процесът на ликвидация, е формализирането на завършването на трудовите отношения с членовете на екипа. За да се избегнат бъдещи проблеми, свързани със съдебни оспорвания на законността на уволнението, работодателят трябва много да внимава за спазването на предписаната от закона процедура. По-специално това се отнася до предупреждения за предстоящи съкращения на самите служители и центъра по заетостта:

1. Всеки уволнен служител (на пълно или непълно работно време) трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 месеца преди датата на прекратяване на договора. В същото време сезонните и временните работници могат да бъдат предупредени по-късно - съответно седем и три календарни дни предварително (по-нататък под временни служители се разбират граждани, които са сключили договор за по-малко от два месеца).
2. Не по-късно от два месеца предварително (а при масови съкращения - три месеца предварително) трябва да се изпрати писмено известие до местния център по заетостта.

важно! Съгласно чл. 82 от Кодекса на труда критериите за масово участие се определят с регионални или браншови споразумения. Въпреки това, днес на практика се използват съответните разпоредби на правителството на Руската федерация № 99 от 05.02.1999 г., според които масовите съкращения трябва да включват:

• уволнения при ликвидация на предприятие от всякаква организационна и правна форма с 15 или повече служители;
• уволнение на работници в размер на 1% от общия брой на служителите във връзка с ликвидация на предприятия или намаляване на броя или персонала в рамките на 30 календарни дни в региони с общ брой на служителите под 5 хиляди души.

Ред за прекратяване на договори със служители

Ликвидацията на организация е единственото основание, което дава право на уволнение на всички, дори най-защитените категории работници. Така че в този случай те нямат никакви привилегии:

• бременни жени;
• служителки, изпратени в социален отпуск за отглеждане на дете;
• родители, отглеждащи дете с увреждания;
• самотни майки;
• пенсионери и др.

Освен това лицата, които в момента са в отпуск по болест, също подлежат на уволнение.В този случай болничният лист ще бъде изплатен само ако гражданинът го представи преди деня на фактическата ликвидация на фирмата.

Ако говорим за реда за уволнение на служителите, тогава на практика е рядкост незабавното прекратяване на договорите с целия екип. По правило първо се уволняват служители, участващи в преки производствени дейности, след това служители на помощни служби (извършващи административни и икономически дейности), след това служители на отдели, участващи в процеса на ликвидация (юристи, служители по персонала, счетоводители и др.).

Процедурата за уволнение се състои от следната последователност от действия:

1. Предупреждение за работниците. Законодателството не съдържа унифицирана форма на документ за уведомяване на работниците и служителите за предстоящи съкращения във връзка с прекратяване на дейността на предприятието. Някои центрове по заетостта предлагат на работодателите да използват стандартните формуляри, които са разработили, в други случаи организацията изготвя документа самостоятелно. Уведомлението трябва да съдържа:
   • информация относно причината за уволнението;
   • информация за гаранциите, предоставени на лицето във връзка с уволнението;
   • информация за датата на последния работен ден.
2. Регистрация на предсрочно прекратяване на трудови правоотношения. По взаимно съгласие на служителя и работодателя трудовото правоотношение може да бъде прекратено предсрочно с изплащане на средната заплата за дните, оставащи до първоначално планираната дата на уволнението.
3. Издаване на заповед. Този административен акт трябва да съдържа основание с позоваване на чл. 81 КТ и дата на уволнението. Заповедта може да бъде издадена във всеки ден от момента на уведомяване на служителя и завършващ с вписването в Единния държавен регистър на юридическите лица на ликвидацията на дружеството.
4. Извършване на плащания към служителя.
5. Вписване за завършване на трудова дейност в трудовата книжка, личното досие и личната карта на работника.
6. Уведомление за прекратяване на договора за служба на съдия-изпълнител, ако служителят е длъжник в изпълнително производство, службата за военна регистрация и записване - ако е регистриран във военните.

Гражданинът трябва да се запознае с всички бележки и административни документи относно уволнението лично и срещу подпис с датата на запознаване. Ако той откаже да се запознае с тези документи или отсъства от работното си място и не е възможно да го уведоми, за това се съставя съответен акт и документът се изпраща по пощата на адреса му на пребиваване.

Наличието на организация в производство по ликвидация не изключва възможността за уволнение на служители по други причини. По този начин, със съгласието на гражданина, той може да бъде уволнен чрез прехвърляне към друг работодател, по взаимно съгласие на страните, по негово желание и т.н. Трябва да се помни, че такова уволнение значително влошава положението на работника, което означава , за да се избегне съдебен спор в бъдеще, лицето Също така си струва да предупредите за гаранциите, предоставени му по предписания начин.

Бумащина

Пример за известие на служител за ликвидация

Уведомлението за уволнение се съставя във всякаква форма

Образец на известие в службата по заетостта

Стандартният формуляр за уведомяване на уволнени служители се съдържа в приложението към Постановление на правителството № 99 от 05.02.1999 г.

Заповед за уволнение

Заповедта за уволнение във връзка с ликвидацията на организация се съставя на стандартен формуляр T-8

Вписване в трудовата книжка

Пример за попълване на трудова книжка

Какви плащания трябва да бъдат направени

Единният и задължителен срок за всички случаи на уволнение за окончателно разплащане със служителя е установен от чл. 140 TK е последният работен ден. Неспазването на този срок носи финансова отговорност на работодателя в размер на 1/300 от основната ставка за всеки ден закъснение.

Таблица: плащания с примери за изчисления

Име на плащането	Условия за плащане	Как да изчислим размера му	Пример за изчисление
Печалби с надбавки, премии и бонуси	Заплатите се изчисляват за отработени, но неплатени работни дни. Надбавки, премии и премии (за показатели за изпълнение, за дългогодишен трудов стаж, за висока квалификация и др.) се начисляват по нормативен ред, ако в условията им е предвидено начисляването им при прекратяване на договора на съответното основание и при тези условия. .	Заплатата се изчислява въз основа на заплатата на гражданина в деня на уволнението пропорционално на действителния период на работа за съответния календарен месец. Бонусите и надбавките обикновено се определят като процент от заплатата и също се изплащат пропорционално на отработеното време на месец.	Офис чистачката Т. И. Герасимова ще бъде уволнена на 5 септември 2016 г. поради преустановяване на дейността на фирмата. Месечната й заплата е 15 000 рубли. Наредбата за стимулиране на основните показатели за ефективност в предприятието установява увеличение на месечната заплата в размер на 5% за трудов стаж за лица, които са работили в предприятието повече от 1 година. Съгласно наредбата бонусът се изплаща и при прекратяване на договора по клауза 1 на чл.81 от Кодекса на труда. Процедурата за изчисляване на заплатата на T.I. Герасимова: 15 000 rub. / 22 работни дни (общ брой през септември 2016 г.) x 3 дни (отработени от Герасимова) = 2045 рубли. Процедурата за изчисляване на бонуса за трудов стаж на Т. И. Герасимова: 15 000 rub. х 5% / 22 дни х 3 дни = 102 rub.
Възстановяване на неизползвани ваканционни дни	Плащането се начислява, ако човек е спечелил право на определен брой ваканционни дни през текущата работна година, но не е имал време да ги използва.	Плащането се изчислява въз основа на две стойности - средна дневна печалба и брой дни неплатен отпуск. Формула за изчисляване на средната заплата (за пълни месеци работа): Доход (всички плащания, включени в заплатите) на служителя за предходния 12-месечен период/12 месеца/29,3 календарни дни (среден брой дни в месеца). Формула за изчисляване на средните доходи (ако има непълни месеци работа): Доход за предходния 12-месечен период /((брой пълни месеци x 29,3) + (29,3 / брой календарни дни в непълен месец x брой отработени дни през този месец)). Броят на неизползваните дни отпуск се определя, като броят на дните отпуск от този период се извади от броя на спечелените дни отпуск (според броя на пълните отработени месеци в отделната работна година). Формула за изчисляване на обезщетението: Средна дневна печалба х брой неизползвани отпуски.	За периода от септември 2015 г. до август 2016 г. Т.И. Герасимова спечели (с изключение на платени отпуски и отпуск по болест) 200 000 рубли. През същия период е била веднъж в отпуск по болест – от 18 до 20 януари 2016 г. (3 календарни дни), и веднъж в отпуск – от 3 до 16 юли (14 календарни дни). Съответно пълни отработени месеци - 11, непълни 2. Изчисляване на средната дневна заплата: 200 000 рубли/((11 месеца х 29,3 дни) + (29,3 дни/31 дни х (31–3) дни)) + (29,3 дни/31 дни х (31–14) дни) ) = 548 rub. Текущ работен период за изчисляване на спечелените дни отпуск за T.I. Герасимова – от 02.02.2016 г. до 01.02.2017 г. (работила 7 пълни месеца). Според договора тя има право на 28 календарни дни почивка за всяка година. През разглеждания период е ползвала 14 дни. Изчисляване на почивните дни: (28 дни / 12 месеца х 7 месеца) - 14 дни = 2 дни. Изчисляване на възстановяването: 548 рубли. х 2 = 1096 rub.
Обезщетение в размер на една средна месечна заплата	Плащането се начислява във всички случаи на уволнение поради прекратяване на дейността на фирмата или индивидуалния предприемач. Има обаче някои особености по отношение на сезонните и временните работници: за сезонните работници размерът на обезщетението е намален до двуседмични средни доходи; На временните служители не се изплащат обезщетения.	За да се изчисли обезщетението при уволнение, средната дневна заплата се изчислява по формулата: Доход за предходния 12-месечен период/брой отработени дни през същия период. Тогава средната дневна заплата трябва да се умножи по броя на работните дни през пълния календарен месец, следващ деня на уволнението.	За периода 09.2015 - 08.2016 има 248 работни дни. От тях 3 дни Т.И. Герасимова беше с увреждания, 10 - беше на почивка. Процедурата за изчисляване на средната дневна печалба: 200 000 rub./(248 работни дни - 10 работни дни) = 840 rub. През октомври 2016 г. ще има 21 работни дни. Процедурата за изчисляване на обезщетението при напускане: 840 рубли. х 21 дни = 17 640 rub. Ноември 2016 г. ще има 21 работни дни. Процедурата за изчисляване на плащанията за втория месец (ако T.I. Герасимова не намери работа до 5 ноември 2016 г.): 840 рубли. х 21 дни = 17 640 rub. Декември 2016 ще има 22 работни дни. Процедурата за изчисляване на плащанията за третия месец (ако T.I. Герасимова не намери работа до 5 декември 2016 г. и представи удостоверение от центъра по заетостта за съответствие с условията за регистрация): 840 рубли. х 22 дни = 18 480 rub.
Обезщетение за втори и трети месец	Обезщетението за втория месец се изплаща след изтичането му, ако уволненият гражданин към този момент не е намерил работа. Плащането за третия месец се извършва при същите условия, но с предоставяне на удостоверение от центъра по заетостта, потвърждаващо, че гражданинът е спазил двуседмичния срок за регистрация.

Премахване на структурна единица: възможно ли е да се приложат правилата за уволнение за ликвидация на юридическо лице?

Разпоредбите на част 4 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнение в съответствие с правилата, установени за ликвидация на организация при прекратяване на дейността на структурно звено, чието местоположение е различно от местоположението на главното предприятие. Горната процедура включва клонове, представителства, както и структурни подразделения на други организационни и правни форми, независимо от посочването на информация за тях в учредителните документи на юридическо лице, ако те се намират отделно от други подразделения. В същото време, нито при премахване на отдел, нито при реорганизация на дружество, правилата за уволнение, установени за ликвидация, не са приложими.

Процедурата за уволнение по време на ликвидация на структурно звено не се различава от описаното по-горе, с изключение на това, че във всички документи вместо „ликвидация на организация“ като основание за уволнение се посочва „премахване на структурно звено“.

Какви права имат работниците?

Законът защитава интересите на работещия гражданин на всеки етап от развитието на трудовите отношения, включително при прекратяването им. Въпреки това уволнението поради прекратяване на дейността на дружеството, поради спецификата на това основание за прекратяване на договора, дава на служителя само минимален набор от права. По този начин при уволнение на разглежданите основания е невъзможно да се възползва от преференциалното право за по-нататъшна работа и становището на синдиката не се взема предвид.

В процеса на уволнение въз основа на разглежданото основание гражданинът има право:

• да се запознаете с документите, свързани с вашето уволнение (предупреждения, уведомления, заповеди и др.);
• приемете или откажете да се съгласите с предложението на работодателя за предсрочно уволнение с изплащане на средна печалба;
• напишете писмо за напускане по друга причина;
• получават обезщетения във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение (обезщетение за неплатен отпуск, обезщетение, включително за следващите два месеца в случай на безработица);
• да се обърнат за защита на права, нарушени от работодателя, до инспекцията по труда, прокуратурата или съдебните органи;
• да се регистрират като безработни и да получават обезщетения в определените от закона размери.

важно! Предсрочното уволнение с изплащане на средна работна заплата е представено в закона като право на работодателя, но не и на работника или служителя, с единствената уговорка, че задължително условие за това е получаването на писменото съгласие на последния. Съответно процедурата по документиране в този случай започва не със заявление от служителя, а с предложение от работодателя, с което служителят се запознава под подпис. Той може да изрази своето съгласие или несъгласие под формата на подходящ знак върху същия документ или в отделно изявление.

Предложение за предсрочно уволнение

Чистачка за офиси

Унитарно предприятие "Феникс"

Т.И. Герасимова

Оферта

Уважаема Таисия Ивановна!

Водени от част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, ви каним да прекратите трудовия договор № 278 от 08.08.2014 г. на основание, посочено в клауза 1 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с прекратяването на дейността на Унитарно предприятие "Феникс" преди края на срока предупреждения, а именно 22 август 2016 г.

Ако сте съгласни, ще Ви бъдат предоставени гаранциите, предвидени в трудовото законодателство, посочени в изпратеното до Вас предупреждение за прекратяване на трудовия договор от 05.07.2016 г. Ще Ви бъде изплатено и парично обезщетение в размер на средната Ви заплата, изчислена пропорционално на оставащото време до края на предупредителния период.

Директор на Унитарно предприятие "Феникс" Подпис П.И. Сенко

Прочетох предложението, получих един екземпляр в ръцете си и съм съгласен да уволня на 22 август 2016 г. Подпис. Т. И. Герасимова.

Арбитражна практика

Ако работодателят откаже да изпълни задълженията си, служителят има право да се обърне към съда

Съществуващата съдебна практика в случаите на възстановяване на работа след уволнение на въпросното основание ни позволява да говорим за трите най-често срещани групи нарушения, извършвани от работодателите при прекратяване на трудовите договори по клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда:

1. Липса на фактическа ликвидация на дружеството:
   • в някои случаи съдилищата признават уволнението на въпросните основания, преди да впишат ликвидацията на юридическото лице в Единния държавен регистър на юридическите лица;
   • Незаконно е уволняването на служители по време на производство по несъстоятелност, но преди обявяването на юридическо лице в несъстоятелност и вземането на решение за неговата ликвидация (например уволнение по време на производство по несъстоятелност);
   • Уволнението на служители по клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда, ако има признаци на действителна реорганизация на юридическо лице, също се счита за незаконно.
2. Допуснати нарушения поради неправилно тълкуване на ликвидацията на структурно звено като основание за уволнение по правилата на чл. 81 TK:
   • ликвидация на клон, ако той се намира в същия район като организацията работодател или няколко други структурни звена работят в този район;
   • ликвидация на звено, принадлежащо към структурата на клон на организацията.
3. Неспазване на процедурата за уволнение, по-специално нарушаване на сроковете и процедурите за уведомяване на служителите.

Когато започне да уволнява работници във връзка с ликвидация на предприятие, работодателят трябва преди всичко правилно да квалифицира процеса, който ще стане основание за прекратяване на трудовите договори: наистина ли е ликвидация, а не реорганизация, дали структурната единица, която се ликвидира, е единствената един в района? Втората важна стъпка към законното уволнение ще бъде спазването на сроковете за уведомяване на работниците и местния орган по заетостта, като се вземат предвид критериите за масови съкращения, установени от закона. Правилното изчисляване и навременното изплащане на плащанията на служителя е последният етап и също толкова важно условие за липсата на по-нататъшни съдебни спорове.

Споделете с вашите приятели!

Заедно с процедурата по регистрация има ликвидация на предприятие, чиято цена се определя от закона в рамките на установените граници. Ликвидацията е прекратяване на дружеството като търговско дружество и юридическо лице и заличаване на данните за него от всички официални регистри. Тази процедура има свои собствени характеристики и тънкости.

Защо и кому е нужно това?

Ликвидацията на предприятие е процедура, включваща събиране на множество документи, изпращане на десетки писма, уведомяване на всички възможни служби, партньорски фирми, закриване на сметки, унищожаване на печати и др. Изглежда, кой би могъл да реши да закрие компания, ако затварянето й е свързано с такива главоболия?

Практиката показва, че ликвидацията на предприятие, чиято стойност е по-ниска от счетоводната цена, е напълно подходяща мярка. Разгледайте този случай: вашата фирма не извършва търговска дейност. В съответствие с действащия закон ръководството на компанията е длъжно да подава нулеви декларации, да плаща данъци върху заплатите, ако има поне един служител, и да води записи дори без да печели пари.

За счетоводство ви трябва счетоводител или наета фирма, която да подава нулеви декларации. Цената на услугите на такива посредници е средно 200-2000 рубли на месец. Простите изчисления ни позволяват да разберем, че това е 2400-24000 рубли годишно. По този начин дори минималната ценова граница ви принуждава да харчите пари не само финансово, но и морално. Фирмите с нулеви баланси също подлежат на одити от данъчните власти и други държавни служби.

Да затворим ли магазина?

Така че ликвидацията има абсолютно предимство в разходите пред управлението на бизнес „до нула“. Каква е процедурата по ликвидация? Как да направите това и къде да отидете? Нека започнем с това къде се намира вашата компания. Процедурата по ликвидация изглежда различно за различните LLCs.

По този начин продажбата на LLC с дългове е оптималното решение за управлението на компанията. Официалната процедура за премахване на фирма в този случай може да се проточи много години. Продажбата на нерентабилно предприятие има свои собствени характеристики, но е много по-лесно да се завърши от неговата ликвидация.

Ако решението за прекратяване е взето единодушно, възниква нов въпрос: необходима ли е помощ при ликвидацията на LLC или може да се направи сама? Тук всичко зависи от текущата ситуация. Но на практика фирмите с нулеви баланси могат да бъдат затворени самостоятелно. Ако персоналът и тяхната квалификация позволяват, не се изискват услуги за ликвидация на LLC от трети страни.

Инструкции стъпка по стъпка за прекратяване на предприятия

1. Вземане на решение на учредителите.

Спирането на дейността на предприятието и пълното му премахване започва с официалното регистриране на решението на събранието на учредителите. По този въпрос се съставя протокол, в който се назначава ликвидационна комисия и нейният председател (ликвидатор). Правомощията на ликвидационната комисия и ликвидатора включват предприемане на всички правно значими действия за прекратяване на дружеството.

2. Подаване на заявление до териториалния данъчен орган.

Нотариално заверено заявление за прекратяване на дейността на юридическо лице се подава до Министерството на данъците и данъците по мястото на регистрация на дружеството. Документът се съставя съгласно формуляр P15001. Пример може да се намери в официални източници. Въз основа на заявлението Инспекторатът на Федералната данъчна служба въвежда съответната информация в регистъра. От този момент нататък предприятието се признава за намиращо се в процес на ликвидация.

3. Уведомяване за средства.

В съответствие със закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, юридическото лице е длъжно да предостави информация за ликвидация на застрахователните фондове. На практика данъчната служба уведомява Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване самостоятелно, но ликвидаторът е длъжен да предостави писмено уведомление в свободна форма. Съответните документи могат да бъдат изпратени с препоръчана поща. Това трябва да стане в тридневен срок от датата на решението.

4. Координация на изпълнението на задълженията с кредиторите.

Този етап е най-трудният и дълъг. Периодът на ликвидация на LLC до голяма степен зависи от това. Организацията е длъжна да изготви доклади за помирение с всички длъжници и кредитори, да договори суми и да изплати всички дългове. Плащането на данъци и застрахователни премии също може да се счита за разплащания с кредитори.

5. Проверка от данъчния орган.

По закон данъчните служби трябва да организират проверка на място на ликвидирано предприятие. На практика за организации с нулеви баланси процедурата може да бъде опростена. Въз основа на резултатите от проверката се установява следното:

• наличието или липсата на задължения към кредитори от всякакъв вид;
• съответствие/несъответствие на документи, баланси, отчетност с установените стандарти.

Ако дадено дружество има неразрешени дългове по отношение на пари или документи, ликвидацията ще бъде отказана, докато всички проблеми не бъдат решени.

6. Представяне на междинен ликвидационен баланс.

Междинният баланс се формира след изтичане на срока за предявяване на вземания от кредитори. Този период се публикува в бюлетина за държавна регистрация заедно с данни за началото на ликвидацията на дружеството. Ликвидационният баланс се съставя в свободна форма (обикновено същата като счетоводния баланс) и включва:

• списък на имуществото на предприятието;
• представените изисквания;
• резултати от разглеждане на изискванията.

7. Доставка на крайния баланс.

След като данъчният орган прегледа и одобри междинния ликвидационен баланс, организацията представя окончателния ликвидационен баланс. От момента, в който документът бъде приет от данъчната служба, компанията официално се ликвидира. За това се прави съответен запис в регистъра.

Наред с ликвидацията, дружеството има следните отговорности:

• закриване на разплащателна сметка при ликвидация на LLC;
• унищожаване на печата.

Цялата процедура отнема средно от шест месеца до няколко години. Следователно само хора, които не са обременени с други задължения, могат да се заемат сами. Всеки етап е свързан със своите рискове и има свои собствени характеристики. На практика обществените служби не са заинтересовани от премахването на данъкоплатците. Следователно закриването на фирма е много по-трудно от отварянето. Ако не сте сигурни, че можете да се справите сами, поверете процеса на опитни адвокати.

Отказ Добавяне на коментар