குழந்தைகளுக்கான ஆண்டிபிரைடிக்ஸ் ஒரு குழந்தை மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆனால் குழந்தைக்கு உடனடியாக மருந்து கொடுக்க வேண்டியிருக்கும் போது காய்ச்சலுடன் கூடிய அவசர சூழ்நிலைகள் உள்ளன. பின்னர் பெற்றோர்கள் பொறுப்பேற்று ஆண்டிபிரைடிக் மருந்துகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். குழந்தைகளுக்கு என்ன கொடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது? வயதான குழந்தைகளில் வெப்பநிலையை எவ்வாறு குறைப்பது? என்ன மருந்துகள் பாதுகாப்பானவை?
மாஸ்கோவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒவ்வொரு மூன்று மாதங்களுக்கும் மாறலாம். இது வாழ்க்கைச் செலவைப் பொறுத்தது, இது காலாண்டில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறிவிட்டதா மற்றும் ஜனவரி 1, 2017 முதல் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.
மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார அளவைப் பொறுத்தது, இது காலாண்டில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரித்திருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதே தொகைக்கு அதிகரிக்கிறது. ஆனால் குறைந்தபட்சம் குறைந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதே மட்டத்தில் உள்ளது (டிசம்பர் 15, 2015 தேதியிட்ட 2016-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின் 3.1.1, 3.1.2 பிரிவுகள்).
மாஸ்கோ அரசாங்கம் ஒரு காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வாழ்வாதார நிலையை அங்கீகரிக்கிறது. நவம்பர் 2016 இல், இது 17,561 முதல் 17,487 ரூபிள் வரை குறைந்தது (நவம்பர் 29, 2016 தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணை எண். 794-பிபி). இதன் பொருள் மார்ச் 2017 வரை, மூலதனத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதே அளவில் இருக்கும். இதனால், மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜனவரி 1, 2017 முதல் மாறவில்லை மற்றும் முதல் காலாண்டில் 17,561 ரூபிள் ஆகும்.
மாஸ்கோ முதலாளிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக 17,561 ரூபிள் (போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட) புதிய வாழ்க்கைச் செலவு அதை மீறும் வரை விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அரசாங்கம் எந்த வழியில் மாற்றினாலும் பரவாயில்லை. நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு 17,561 ரூபிள் குறைவாக செலுத்தினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).
2017 இல் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரித்தல்
முன்னதாக, முத்தரப்பு ஆணையம் சிறப்பு குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது. டிசம்பர் 15, 2015 ஒப்பந்தம் நடைமுறையை மாற்றியது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமப்படுத்தியது. மாஸ்கோ அரசாங்கம் இந்த குறிகாட்டியை மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை அங்கீகரிக்கிறது. புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், வாழ்வாதாரக் குறைந்தபட்சம் குறித்த அடுத்த ஆணை அமலுக்கு வரும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1வது நாளில் அமலுக்கு வருகிறது. முந்தைய மதிப்பை விட இது குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறாது.
புதிய குறைந்த பட்ச ஊதியம், ரவுண்டிங் இல்லாமல், சரியான வாழ்க்கைச் செலவுக்கு சமம். அதே நேரத்தில், நிறுவனங்கள் இன்னும் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மறுக்க முடியும் மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கடைபிடிக்க முடியும். வாழ்க்கை ஊதியத்தில் மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணையின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நியாயமான மறுப்புகள் மக்கள் தொடர்புக் குழுவிற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
ஜனவரி 1, 2017 முதல் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
டிசம்பர் 1, 2016 முதல், மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,500 முதல் 13,750 ரூபிள் வரை அதிகரித்தது (நவம்பர் 30, 2016 எண் 118 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம்).
மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு வருடத்தில் முதல் முறையாக அதிகரித்துள்ளது. பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய ஒப்பந்தம் டிசம்பர் 21, 2016 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது. கூட்டாட்சிக்கு ஆதரவாக பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து நியாயமான மறுப்பை எழுத, ஜனவரி 19, 2017 வரை நிறுவனங்கள் உள்ளன. முகவரியில் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திற்கு கடிதம் அனுப்பவும்: 123592, மாஸ்கோ, ஸ்டம்ப். குலகோவா, 20, Bldg. 1. பின்னர் நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செலுத்தலாம் - மாதத்திற்கு 7,500 ரூபிள். ஜூலை 1 முதல், இது 7,800 ரூபிள் வரை உயரும்.
நிறுவனம் புதிய பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மறுக்கவில்லை என்றால், டிசம்பரில் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 13,750 ரூபிள் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம். Rostrud குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முன்னோக்கி உயர்த்த முடியும் என்று நம்புகிறார் (ஆகஸ்ட் 12, 2014 எண். 2705-TZ தேதியிட்ட கடிதம்). ஊதியங்கள் உயர்த்தப்படாவிட்டால், 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும் அபாயம் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் பகுதி 6).
மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருந்தால்
கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில் இருந்து, குறைவான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மிகவும் ஆபத்தானதாக மாறியுள்ளனர்: குறைந்த ஊதியம் திட்டமிடப்படாத தொழிலாளர் ஆய்வுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
உங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் 2017 இல் ஒரு முழு மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்யவும். குறைந்த சம்பளம், அத்துடன் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம், தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்படாத ஆன்-சைட் ஆய்வுக்கு காரணமாக அமைந்தது (நவம்பர் 18, 2016 எண் 1213 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).
தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் திட்டத்திற்கு வெளியே (86% தணிக்கைகள்) பெரும்பாலான ஆய்வுகளை மேற்கொள்கின்றனர் மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் மீறல்கள் (79%) கண்டறியப்படுகின்றன. இதற்கு முன்பு குறைந்த சம்பளம் காரணமாக திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகள் நடந்தன. ஆனால் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஆய்வுகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டன, ஏனெனில் அவர்கள் பயணிக்க வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலிருந்து ஒப்புதல் பெறவில்லை. எனவே, ஆன்-சைட் காசோலைகளை விட ஒன்றரை மடங்கு அதிகமான ஆவணச் சரிபார்ப்புகள் இருந்தன (வரைபடத்தைப் பார்க்கவும்).
இப்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் ஊதிய மீறல்களின் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டியதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 360). எனவே தணிக்கையாளர்கள் நிறுவன அலுவலகங்களுக்கு அடிக்கடி செல்லத் தொடங்குவார்கள்.
தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் குறைந்த ஊதியம் பற்றி வரி அதிகாரிகள், நிதிகள், புகார்கள் மற்றும் ஊடகங்களில் வெளியிடப்படும் வெளியீடுகள் ஆகியவற்றிலிருந்து அறிந்து கொள்கின்றனர். இப்போது இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும் அவர்கள் ஒரு ஆய்வுடன் வரலாம் என்று ரோஸ்ட்ரட் கூறுகிறார். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், அவர்களுக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).
குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றிய முக்கிய செய்தி. 2017 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு ஜூலை மாதத்தில் குறியிடப்படும், ஜனவரியில் அல்ல. அதே நேரத்தில், 7.5 ஆயிரம் ரூபிள் கடைசியாக நிறுவப்பட்ட மதிப்பில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட 17.33% க்கு பதிலாக, அதிகரிப்பு 4% க்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.
என்ன நடந்தது?
டிசம்பர் 2016 இறுதியில், ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் கையெழுத்திட்டார் டிசம்பர் 19, 2016 N 460-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1 க்கு திருத்தங்கள் மீது. ஜூலை 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) 4% 7,800 ரூபிள் வரை அதிகரிக்க அரசாங்கம் முன்மொழிந்தது. இதன் விளைவாக, 2017 ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாரம்பரிய உயர்வு இல்லை. செப்டம்பர் மாதம் தேர்தலுக்கு முன் அறிவிக்கப்பட்ட 17.33% அதிகரிப்பும் இருக்காது. பின்னர் சமூக விவகாரங்களுக்கான ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் துணைப் பிரதமர் ஓல்கா கோலோடெட்ஸ் செய்தியாளர்களிடம் கூறுகையில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் ஏற்கனவே புதிய குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
அத்தகைய அதிகப்படியான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பணம் இல்லை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும், அதாவது 4%, மற்றும் கோடையில் மட்டுமே. ஒருவேளை இந்த முடிவு தொழில்முனைவோரின் அக்கறையுடன் தொடர்புடையது, ஏனெனில் ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 17.33% அதிகரிப்புடன், அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு உடனடியாக 42% அதிகரிக்கும். ஜூலை 2016 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகளில் பிரதிபலித்தது, 2016 இல் தொழில்முனைவோர் செலுத்திய 23 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குப் பதிலாக “உங்களுக்காக” பங்களிப்புகள் ஆண்டுக்கு சுமார் 28 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். உண்மை, நிதி அமைச்சகம் ஏற்கனவே இதைப் பற்றி கவலை கொண்டுள்ளது மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இந்த நோக்கங்களுக்காக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முடக்குவதற்கான மசோதாவை உருவாக்கியுள்ளது.
தொடர்புடைய மாநில டுமா குழுவால் பரிசீலிக்கப்பட்டபோது, பிரதிநிதிகள் குறிப்பிட்டனர்:
புதிய சட்டம் ஏறக்குறைய 890 ஆயிரம் மக்களைப் பற்றியது, அவர்களில் 72% பேர் பொதுத் துறையில் பணிபுரிகின்றனர்.300 ரூபிள் அதிகரிப்பு சிறந்தது. ஆரம்பத்தில் அமைச்சகம் 5.2% என்ற விகிதத்தில் குறியீட்டை வலியுறுத்தியது. ஆனால் பட்ஜெட் நிலைமை கடினமாக உள்ளது. கூடுதலாக, 2016 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கிட்டத்தட்ட 21% அதிகரிப்பதன் மூலம் ஒரு தீவிர நடவடிக்கை எடுக்க முடிந்தது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கான அதன் முக்கியத்துவம்
குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன, அவை மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பின்னர் ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியால் கையெழுத்திடப்படுகின்றன. பொதுவாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றங்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை நிகழ்கின்றன, இருப்பினும், 2016 இல் இந்த காட்டி இரண்டு முறை மாற்றப்பட்டது:
- ஜனவரி 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 6 ஆயிரத்து 204 ரூபிள் ஆகும்
- ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7 ஆயிரத்து 500 ரூபிள் ஆகும்.
ஜூலை 2017 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவை பாதிக்காது, ஏனெனில் காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு முறை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே சட்டம் வழங்குகிறது. இது குறித்து தொழில்முனைவோர் முன்பு பேசினர்
MROT என்பதன் சுருக்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியம்மற்றும் பல நோக்கங்களுக்காக நவீன பொருளாதாரத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இயக்கவியல் மற்றும் குறிகாட்டியின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.
அது என்ன, அது ஏன் அவசியம்?
குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும். அவர் பணம் செலுத்த முடியும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம்- மணி, நாள், வாரம், மாதம், ஆண்டு.
முதலாளி தனது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட தொகையை சரியாக செலுத்த உறுதியளிக்கிறார், குறைவாக இல்லை (மேலும் சாத்தியம்). இந்த பட்டியை சட்டப்பூர்வமாகவும் முறைசாரா முறையிலும் அமைக்கலாம்.
இந்த காட்டி உலகின் பெரும்பாலான நாடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அதன் பயன்பாட்டின் நன்மைகள் மற்றும் தீங்குகள் குறித்து தெளிவான கருத்து இல்லை.
சாப்பிடு பல பணிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியக் காட்டி பயன்படுத்தப்படும் தீர்வுக்கு:
- தொழிலாளர் ஊதியத்தின் உகந்த கட்டுப்பாடு;
- தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்கும் சாத்தியம்;
- கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தீர்வு நடவடிக்கைகள்;
- கட்டாய சமூக காப்பீடு.
ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள் மற்றும் திட்டமிட்ட கண்டுபிடிப்புகள்
சில நடைமுறைகளின் விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 133 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தின் தற்போதைய விதிகளின்படி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் பணிக்கான மாதாந்திர கட்டணம் குறைந்தபட்ச கட்டண விகிதத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
உகந்த குறிகாட்டியை நிறுவுவது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவைப் பற்றி நாம் பேசினால், இந்த அளவுரு 5965 ரூபிள் ஆகும், அடுத்த ஆண்டு முதல் அது 250 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது. 2017 இல், இந்த அளவுகோல் இன்னும் அதிகரித்தது. 2018 இல், ஜனவரியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள், மே 1 முதல் 11,163 ரூபிள்.
கலை பகுதி 1 படி. 133, நாடு முழுவதும் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் இருக்க முடியாது சிறிய மதிப்புவாழ்க்கைச் செலவை விட.
ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக ஊதியம் வழங்கினால், இது எதிர்காலத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.
ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
அட்டவணையைப் பார்ப்போம், இது ஆண்டுகளில் காட்டி வளர்ச்சியின் இயக்கவியலைக் காட்டுகிறது - 2008 முதல் 2018 வரை.
| குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான ஆண்டு காலம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு, ரூபிள் |
|---|---|
| 2009 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 4330 |
| 2011 முதல், ஜூன் 1 முதல் | 4611 |
| 2013 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 5205 |
| 2014 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 5564 |
| 2015 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 5965 |
| 2016 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 6204 |
| 2016 முதல், ஜூலை 1 முதல் | 7500 |
| 2017 முதல், ஜூலை 1 முதல் | 7800 |
| 2018 முதல், ஜனவரி 1 முதல் | 9489 |
| 2018 முதல், மே 1 முதல் | 11 163 |
அட்டவணை தரவுகளின் அடிப்படையில், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இருந்தன என்று நாம் முடிவு செய்யலாம் இந்த குறிகாட்டியின் செயலில் வளர்ச்சி விகிதம். 2017-2018ஐ நெருங்க நெருங்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கும். பயிற்சி அடங்கும் பல வழக்குகள், இந்த மதிப்பின் மறு கணக்கீடு வருடத்திற்கு 2 முறை, குறிப்பாக 2016, 2018 இல் அனுசரிக்கப்பட்டது, மேலும் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மாற்றங்கள் 2001, 2005 இல் நிகழ்ந்தன.
வாழ்க்கைச் செலவு எவ்வளவு?
ரஷ்யாவில் ஒரு சட்டம் உள்ளது, அதன்படி குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும். 2018 இல், இது தொடர்பாக, இருந்தது சமன்பாடு, மற்றும் அளவுகள் ஒரே அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன.
2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார மட்டத்தில் 85% ஆக இருந்தது மற்றும் 9,489 ரூபிள் அளவுக்கு சமமாக இருந்தது. மே மாதம் வரை குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமம்.
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்
பொதுவாக, இது ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் நிறுவப்பட்டது இரண்டு குறிகாட்டிகள்- ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் அபராதங்கள், அபராதங்கள், நன்மைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கும்.
சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு
ஜனவரி 2002 முதல் 2010 தொடக்கம் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறியீடு பயன்படுத்தப்பட்டது ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு நன்மைகளின் பரிமாண மதிப்புகளை நிர்ணயித்தல்.
2002 வரை, இந்த அளவுகோல் மற்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் பயன்படுத்தப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் அளவை துல்லியமாக தீர்மானிக்க, வேலையில் ஏற்படும் தீங்கு, தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் பிற காயங்களுக்கு இழப்பீடு. இந்த சிக்கல்களை தீர்க்கும் வகையில், 2018 முதல், ஒரு காட்டி ரூபிள் 11,163.
பல ரஷ்ய பிராந்தியங்களில், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கான ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம். அதாவது, சில பிராந்தியங்களில் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க உரிமை உண்டு என்று மாறிவிடும்.
சாப்பிடு பல பக்கங்கள், இதன் மூலம் உகந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
- ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளின் பொருளாதாரத்திற்கு பொறுப்பான அரசாங்கம், அதன் பங்கு ஒரு வட்டாரம், பிராந்தியம், பிராந்தியம் அல்லது பிராந்தியமாக இருக்கலாம்;
- முதலாளிகள் தொடர்பான சங்கங்கள், இவை கைவினைஞர்கள், தொழில்துறை தொழிலாளர்கள், தொழில்முனைவோர் சங்கங்களாக இருக்கலாம்;
- தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு.
அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு, புதிய விதிகளில் சேர முதலாளிகள் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
அபராதம், வரி, அபராதம்
இந்த அளவுகளை சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், முன்பு இந்த நோக்கங்களுக்காக இது பயன்படுத்தப்பட்டது அடிப்படை தொகை. அதன் அளவு 2001 முதல் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது மற்றும் 100 ரூபிள்களுக்கு சமமாக உள்ளது.
ஆனால் தற்போது, குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகையில் அபராதத் தொகையின் சார்பு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது நிலையான அளவுகளில் இந்த தொகைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றங்களுக்கான அபராதங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டியில் கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட அளவு.
தற்போது, அபராதங்கள் மற்றும் பிற தடைகள், ரஷ்ய சட்டத்தின் பொதுவான தேவைகளுக்கு ஏற்ப, நிலையான அளவுகளில் கணக்கிடுவதற்கு உட்பட்டவை மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல என்று மாறிவிடும். இந்த காரணத்திற்காக, அபராதத் தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட அடிப்படைத் தொகை, தற்போது பொருத்தமற்றதாக கருதப்படுகிறது.
ஆனால் இன்று குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் சமூக நலன்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருத்தமானது.
பெரிய பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தரவைக் கருத்தில் கொண்டால் கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் 11,163 ரூபிள் நிலை பொருந்தும். சிலவற்றில் - உயர்ந்தது.
ரஷ்யாவின் 85 பிராந்தியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியுள்ளன.
வாழ்க்கை ஊதியம் மற்றும் நுகர்வோர் கூடை
வாழ்வாதார நிலை என்பது குறைந்தபட்ச வருமான நிலை ஆகும், இது நாட்டின் சராசரி வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதிப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் தேவையான அளவு. இந்த காட்டி பிரதிபலிக்கிறது நுகர்வோர் கூடையின் தோராயமான செலவு.
வாழ்க்கைச் செலவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர், குழந்தைகள், திறமையான குடிமக்கள் - மக்கள்தொகையின் பல்வேறு வகைகளுக்கும் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பொருட்களின் தோராயமான மதிப்பிடப்பட்ட பட்டியல், இது ஒரு நபரின் வருடாந்திர நுகர்வு வழக்கமான கட்டமைப்பை வகைப்படுத்துகிறது. இந்த மதிப்பை முழு குடும்பத்திற்கும் கணக்கிடலாம்.
குறைந்தபட்ச நுகர்வோர் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான (வாழ்வாதார நிலை) தீர்வு பரிவர்த்தனைகளுக்கு இந்த தொகுப்பைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையான நுகர்வோர் அளவை ஒப்பிடுவதற்கு இது ஒரு வகையான அடிப்படையாகும்.
வருடாந்திர நுகர்வோர் கூடையின் கட்டமைப்பு அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு திறமையான நபருக்கு அது அடங்கும் அடுத்த ஆண்டு தயாரிப்பு தொகுப்பு:
- உருளைக்கிழங்கு - 100.4 கிலோ;
- ரொட்டி பொருட்கள் (தானியங்கள், மாவு, பருப்பு வகைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ரொட்டி மற்றும் பாஸ்தா) - 126.5 கிலோ;
- காய்கறிகள் மற்றும் முலாம்பழம் - 114.6 கிலோ;
- புதிய பழங்கள் - 60 கிலோ;
- இறைச்சி பொருட்கள் மற்றும் அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் - 58.6 கிலோ;
- மீன் பொருட்கள் - 18.5 கிலோ;
- பால் மற்றும் பால் பொருட்கள் - 290 கிலோ;
- தாவர எண்ணெய், மார்கரின் மற்றும் பிற கொழுப்புகள் - 11 கிலோ;
- முட்டை - 210 பிசிக்கள்;
- பிற பொருட்கள் (உப்பு, தேநீர், மசாலா) - 4.9 கிலோ.
கூடுதலாக, உணவு அல்லாத பொருட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு, இதில் உணவுக்காக செலவழிக்கப்பட்ட பாதி அளவு அடங்கும். கூடுதலாக, பயன்பாட்டு பில்கள் மற்றும் பிற சேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது, அவை வழக்கமாக உணவு கூடையின் விலையில் 50% ஆக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கான பொறுப்பு
ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே சம்பளம் கொடுத்தால், அவர் தாங்குகிறார் சில பொறுப்பு.
- நிர்வாக- இந்த வழக்கில் நாங்கள் 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அபராதம் பற்றி பேசுகிறோம். சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, இந்த புள்ளிவிவரங்கள் அதிகரித்து 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். வணிகப் பணிகளை 3 மாதங்களுக்கு நிறுத்தி வைக்கலாம்.
- கிரிமினல். 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தை இது குறிக்கிறது. அல்லது 3 ஆண்டுகள் தலைமைப் பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை பறித்தல். சில சந்தர்ப்பங்களில், தண்டனை சிறைத்தண்டனையை உள்ளடக்கியது.
இதனால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் விளையாடுகிறது முக்கிய பங்குநாடு மற்றும் பிராந்தியங்களின் வாழ்க்கையில். அதன் கணக்கீட்டிற்கான திறமையான அணுகுமுறை மக்களுக்கு நல்ல வாழ்க்கைத் தரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
(குறைந்தபட்ச ஊதியம்) நாட்டின் சமூக-பொருளாதார நடவடிக்கைகளை திட்டமிடுவதில் தீர்மானிக்கும் குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும். பல வரிகள், அபராதங்கள், அபராதங்கள் ஆகியவற்றின் அளவு அதன் அளவைப் பொறுத்தது, மேலும் இது பல்வேறு சமூக நலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது, இது அடிப்படை மதிப்பு, மற்றும் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கை நிலைமைகளைப் பொறுத்து.
ஜனவரி 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறாது
2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அரசாங்கத்தின் திட்டங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஜனவரி 1 முதல் 17.3% 8,800 ரூபிள் வரை அதிகரிப்பு அடங்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் கடந்த ஆறு மாதங்களாக மேக்ரோ பொருளாதார குறிகாட்டிகள் மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் நிகழும் உண்மையான போக்குகளை மதிப்பிட்ட பிறகு, அதிகாரிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தனர். எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அப்படியே இருக்கும் - 7,500 ரூபிள். உண்மை, ஸ்டேட் டுமா 2017 இன் இரண்டாம் பாதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்த முன்மொழிந்தது - ஜூலை 1 முதல், ஆனால் அதிகரிப்பு 4% மட்டுமே 7,800 ரூபிள் வரை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைகள்
ரஷ்யாவின் வெவ்வேறு பகுதிகளில் வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, எனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக வேறுபடுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்கோவில் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் - 17,000 ரூபிள் மற்றும் மகடன் பிராந்தியம் - 17,300, மற்றும் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் வோல்கா பிராந்தியத்தில் உள்ளது, இது 6,204 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.
2017 இல் மத்திய ரஷ்யாவின் (CFD) பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| பெல்கோரோட் பகுதி | 8 694 |
| பிரையன்ஸ்க் பகுதி | 6 500 |
| விளாடிமிர் பகுதி | 7 000
6 204 |
| வோரோனேஜ் பகுதி | 8 787
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| இவானோவோ பகுதி | 8 645 |
| கலுகா பகுதி | 10 121 (நிலையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது) |
| கோஸ்ட்ரோமா பகுதி | 9 862
6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| குர்ஸ்க் பகுதி | 9 060
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு (வாழ்வாதார நிலைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது). 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| லிபெட்ஸ்க் பகுதி | 11 888
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு (குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் 1.3 அளவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). 6 000 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| மாஸ்கோ பகுதி | 12 500 |
| ஓரியோல் பகுதி | 9 778 |
| ரியாசான் ஒப்லாஸ்ட் | 7 500
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 350 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| ஸ்மோலென்ஸ்க் பகுதி | 6 200 |
| தம்போவ் பகுதி | 7 500
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 240 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| ட்வெர் பகுதி | 7 000
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 000 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| துலா பகுதி | 13 000
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 10 000 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| யாரோஸ்லாவ்ல் பகுதி | 8 021
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 000 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| மாஸ்கோ | 17 300 |
2017 இல் வடமேற்கு (NWFD) பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| கரேலியா | 13 030
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு (வாழ்வாதார நிலைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது). 7 213 (வடக்கு பிராந்தியங்களுக்கு: பெலோமோர்ஸ்கி மாவட்டம், கலேவல்ஸ்கி மாவட்டம், கெம்ஸ்கி மாவட்டம், லௌக்ஸ்கி மாவட்டம், கோஸ்டோமுக்ஷா) 5 796 (பிற பிராந்தியங்களின் அரசு ஊழியர்களுக்கு) |
| கோமி | 6 500 |
| Arhangelsk பகுதி | 6 204 |
| வோலோக்டா பகுதி | 6 204 |
| பிஸ்கோவ் பகுதி | 6 204 |
| கலினின்கிராட் பகுதி | 10 000 |
| லெனின்கிராட் பகுதி | |
| மர்மன்ஸ்க் பகுதி | 13 650 |
| நோவ்கோரோட் பகுதி | 10 778
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு (வாழ்வாதார நிலைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது). 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் | 16 000 |
| நெனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக் | 6 204 |
2017 இல் தென் பிராந்தியங்களில் (SFD) குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| அடிஜியா | 6 204 |
| கல்மிகியா | 6 204 |
| கிராஸ்னோடர் பகுதி | 10 443
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு (வாழ்வாதார நிலைக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளது). 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| அஸ்ட்ராகான் பகுதி | 7 350
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| வோல்கோகிராட் பகுதி | 11 878
(குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் நிலை 1.2 உடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது) பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| ரோஸ்டோவ் பகுதி | 6 204 |
2017 இல் வடக்கு காகசஸ் (NCFD) பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
2017 இல் வோல்கா பிராந்தியத்தில் (VFD) குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| பாஷ்கார்டோஸ்தான் | 6 900 |
| மாரி எல் | 9 251 |
| மொர்டோவியா | 6 204 |
| உட்முர்டியா | 6 204 |
| டாடர்ஸ்தான் | 7 309
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| சுவாஷியா | 6 988
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| பெர்ம் பகுதி | 10 251 (வாழ்க்கைச் செலவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது) |
| நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பகுதி | 9 000
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| ஓரன்பர்க் பகுதி | 6 204 |
| பென்சா பகுதி | 6 204 |
| கிரோவ் பகுதி | 6 204 |
| சமாரா பிராந்தியம் | 6 204 |
| சரடோவ் பகுதி | 6 900
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 200 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| Ulyanovsk பகுதி | 9 944
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
2017 இல் யூரல்ஸ் (யூரல் ஃபெடரல் மாவட்டம்) பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| குர்கன் பகுதி | 7 321
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| Sverdlovsk பகுதி | 8 862
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 8 862 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| டியூமன் பகுதி | 9 300
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 7 700 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| Khanty-Mansiysk தன்னாட்சி Okrug - உக்ரா | பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியங்களின் சதவீத அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவப்பட்டது |
| செல்யாபின்ஸ்க் பகுதி | 8 300
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 100 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| யமலோ-நேனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக் | 12 431 |
2017 இல் சைபீரியாவின் (சைபீரிய கூட்டாட்சி மாவட்டம்) பிராந்தியங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
| பிராந்தியம் | குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு |
|---|---|
| அல்தாய் | 7 005 |
| புரியாட்டியா | 6 204 |
| திவா | 6 204 |
| ககாசியா | 6 204 |
| அல்தாய் பகுதி | 8 116
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| டிரான்ஸ்பைக்கல் பகுதி | 8 095
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 044 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பகுதி | 9 544
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு 16 130 (நோரில்ஸ்க், டைமிர் டோல்கானோ-நெனெட்ஸ் நகராட்சி மாவட்டம்) 14 269 (வடக்கு யெனீசி பகுதி) 19 009 (Evenki நகராட்சி மாவட்டம்) 15 313 (துருகான்ஸ்கி மாவட்டம்) 15 200 (Yeniseisk) |
| இர்குட்ஸ்க் பகுதி | 6 204 |
| கெமரோவோ பகுதி | 14 115 |
| நோவோசிபிர்ஸ்க் பகுதி | 9 030 |
| ஓம்ஸ்க் பகுதி | 7 135
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
| டாம்ஸ்க் பகுதி | 8 581
பட்ஜெட் அல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு 6 204 பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு |
தற்போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) இரண்டு கருத்துக்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன:
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும்
பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133 மற்றும் 133.1 (ஜூன் 18, 2017 இல் திருத்தப்பட்டது) இரண்டு கருத்துகளை நிறுவுகிறது:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்) முழுவதும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், மற்றும்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம்).
ஜூலை 1, 2017 அன்று, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டது. இப்போது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் ஆகும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 300 ரூபிள் (7,500 முதல் 7,800 ரூபிள் வரை) அதிகரிப்பு டிசம்பர் 19, 2016 N 460-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "ஜூன் 19, 2000 N 82-ன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 1 வது பிரிவின் திருத்தங்களில்" ஏற்பட்டது. FZ "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்."
"கட்டுரை 1. ஜூலை 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாதத்திற்கு 7,800 ரூபிள் வரை நிறுவவும்"
கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
கட்டுரை 133. "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல்":
கூட்டாட்சி சட்டத்தால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முழுப் பகுதியிலும் ஒரே நேரத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது:
கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், அத்துடன் வணிக மற்றும் பிற வருமானத்தை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகள்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், அத்துடன் தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகள்;
இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரங்களை முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
கட்டுரை 133.1. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுதல்":
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை நிறுவலாம்.
கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்படலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய அமைப்பில் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களின் செலவில், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், அத்துடன் தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகள்;
உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் - உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், அத்துடன் வணிகம் மற்றும் பிற வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதிகள்;
மற்ற முதலாளிகள் - தங்கள் சொந்த செலவில்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த வரைவு பிராந்திய ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் அந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவு ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய அமைப்பின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முத்தரப்பு ஆணையத்தால் கட்டுரை 47 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீட்டின் வரைவு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த தொகுதி நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் பங்கேற்காத முதலாளிகளை அழைக்கிறார். அதில் சேர. இந்த முன்மொழிவு இந்த ஒப்பந்தத்தின் உரையுடன் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிற்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவின் தலைவர், இந்த முன்மொழிவு மற்றும் ஒப்பந்தத்தை வெளியிடுவது குறித்து தொழிலாளர் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புக்கு அறிவிக்கிறார்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதியின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் முதலாளிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேருவதற்கான முன்மொழிவு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள், தொகுதியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவிடம் சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனம் அதில் சேர ஒரு நியாயமான எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பு, பின்னர் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் இந்த முன்மொழிவை அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து இந்த முதலாளிகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அவர்களால் கட்டாயமாக செயல்படுத்தப்படும். கூறப்பட்ட மறுப்பு, இந்த முதலாளியின் ஊழியர்களை ஒன்றிணைக்கும் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் முதலாளிக்கும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்புக்கும் இடையிலான ஆலோசனைகளின் நெறிமுறையுடன் இருக்க வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை குறிப்பிட்ட தொகைக்கு உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவுகள். ஒப்பந்தம்.
ஒரு முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தத்தை ஏற்க மறுத்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவின் தலைவருக்கு இந்த முதலாளியின் பிரதிநிதிகளையும் முதன்மை தொழிற்சங்கத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பிரதிநிதிகளையும் அழைக்க உரிமை உண்டு. சமூக ஒழுங்குமுறை குறித்த முத்தரப்பு கமிஷனின் கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்புடன் ஆலோசனைக்காக இந்த முதலாளியின் ஊழியர்களை ஒன்றிணைக்கும் அமைப்பு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய பொருளின் தொழிலாளர் உறவுகள். இந்த ஆலோசனைகளில் முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் மேற்கூறிய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்க வேண்டும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் சேர முதலாளிகளின் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்புகளின் நகல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழுவால் கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தொடர்புடைய பிராந்திய அமைப்புக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதியின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் மற்றும் மூன்று மற்றும் நான்காவது பகுதிகளின்படி குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் உள்ளவர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 48 அல்லது இந்த கட்டுரையின் ஆறு முதல் எட்டு பகுதிகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் இந்த ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. குறிப்பிட்ட பணியாளர் இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்துள்ளார் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்துள்ளார்.
மேற்கண்ட கூட்டாட்சி சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 133 மற்றும் 133.1), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பெரும்பாலான தொகுதி நிறுவனங்கள் தங்கள் பிராந்தியங்களில் தங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துகின்றன, இது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மீறுகிறது ( கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம்).
மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் சார்ந்துள்ளது:
பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதார மட்டத்திலிருந்து,
அத்துடன் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து.
இந்த பிராந்தியங்களில் வாழ்க்கைச் செலவு காலாண்டுக்கு ஒருமுறை திருத்தப்பட்டதால், ஜூலை 1 முதல், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டது, மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜூலை 1, 2017 முதல் மாறிவிட்டது.
மாஸ்கோவில் ஜூலை 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்).
மாஸ்கோவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார அளவைப் பொறுத்தது.
2016-2018க்கான மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தம். தேதி 12/15/2015.
வாழ்க்கைச் செலவு மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பதால், பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியமும் அதிகரிக்கிறது. மாஸ்கோவில் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் குறித்த அடுத்த ஆணை நடைமுறைக்கு வரும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 1 வது நாளில் செயல்படத் தொடங்குகிறது. ஆனால் வாழ்க்கைச் செலவு மாறவில்லை அல்லது குறையவில்லை என்றால், மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அப்படியே இருக்கும்.
கடந்த ஆண்டின் 4 வது காலாண்டில், மாஸ்கோவில் வாழ்க்கைச் செலவு 3 வது காலாண்டில் (?) 17,561 ரூபிள்களில் இருந்து 17,487 ரூபிள் வரை குறைக்கப்பட்டது. எனவே, மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறவில்லை மற்றும் ஜனவரி 1, 2017 முதல் 17,561 ரூபிள் ஆகும்.
ஜூலை 1, 2017 முதல் இது அதிகரித்தது 17 624 மாதத்திற்கு ரூபிள் (போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன்). உழைக்கும் மக்களுக்கான இந்த வாழ்க்கை ஊதியம் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது.
ஜூன் 13, 2017 N 355-PP இன் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை "2017 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் மாஸ்கோ நகரில் வாழ்க்கைச் செலவை நிறுவுவதில்."
மாஸ்கோவில் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் 17,624 ரூபிள் ஜூலை 1, 2017 முதல் நடைமுறையில் உள்ளது.
போனஸ் மற்றும் அலவன்ஸ்கள் உள்ள ஊழியர்களின் சம்பளம் இந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எனவே, தலைநகரில் உள்ள நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை மாதத்திற்கு 17,624 ரூபிள் வரை உயர்த்த வேண்டும், அவை குறைவாக இருந்தால்.
நீங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மறுக்கலாம் மற்றும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கடைபிடிக்கலாம். புதிய வாழ்க்கை ஊதியம் குறித்த மாஸ்கோ அரசாங்க ஆணையின் அதிகாரப்பூர்வ வெளியீட்டிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நியாயமான மறுப்புகள் அனுப்பப்பட வேண்டும். மறுப்பு மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஆணையத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
நிறுவனம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக கைவிடவில்லை மற்றும் அதற்கு இணங்கவில்லை என்றால், முதலாளி அபராதம் வடிவில் பொறுப்பேற்கலாம்:
நிறுவனத்திற்கு அபராதம்:
30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம்,
இந்த மீறல் மீண்டும் மீண்டும் கண்டறியப்பட்டால் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை;
இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு அபராதம்:
முதன்மை மீறல் ஏற்பட்டால், அவர்கள் ஒரு எச்சரிக்கையை வழங்கலாம் அல்லது 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கலாம்,
மீண்டும் மீண்டும் செய்தால் - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம். மேலும், அவர்கள் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (CAO RF) கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 6 "தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்"
மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் ஜூலை 1, 2017 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்).
ஜனவரி 1, 2017 முதல், மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 13,750 ரூபிள் அளவு நடைமுறையில் உள்ளது.
நவம்பர் 30, 2016 N 118 தேதியிட்ட ஒப்பந்தம் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் அரசாங்கம், யூனியன் "மாஸ்கோ பிராந்திய தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் சங்கம்" மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் முதலாளிகளின் சங்கங்கள் இடையே மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்"
2016 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு முறை மட்டுமே மாற்றப்பட்டது, எனவே ஜூலை 1, 2017 முதல், மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் திருத்தப்படும். இப்போதைக்கு, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் - 13,750 ரூபிள் - ஜனவரி 2017 இல் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மாறாத மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஜூலை 1, 2017 முதல், மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில், பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உடனடியாக கைவிட்டு, கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மாறிய அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் ஆகும்.
ஊழியர்களின் ஊதியம் குறைவாக இருக்க முடியாது. இல்லையெனில், ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.
மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் சம்பளம் எவ்வாறு மாறிவிட்டது
மாஸ்கோ முதலாளிகளுக்கு ஊதியத்தை உயர்த்த ஒரு காரணம் உள்ளது. கடந்த ஆண்டில், மாஸ்கோ அனைத்து துறைகளிலும் வளர்ச்சியைக் காட்டியது:
நிதி நிறுவனங்களுக்கான அதிகபட்ச அதிகரிப்பு 18.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்,
"ஹோட்டல்கள் மற்றும் உணவகங்கள்" துறையில் சராசரி சம்பளம் மிகக் குறைவாக அதிகரித்துள்ளது - மேலும் 906 ரூபிள்.
மாஸ்கோவிற்கு அருகில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை குறைக்க முடியும்.
2016 இல் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில், பெரும்பாலான தொழில்களில் சராசரி ஊதியம் குறைந்தது:
