Статья 113 тк рф с последними изменениями. Теория всего

Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно. Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше? Какие лекарства самые безопасные?

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина. Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья. При этом данные лица должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что могут отказаться от осуществления трудовой деятельности в указанное время.

Привлечение к работе

В законодательстве прописано, что граждан в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, именно так гласит ст. 113 ТК РФ. Несмотря на это, в некоторых случаях граждане могут быть привлечены руководителем к осуществлению трудовых обязанностей, если это позволит в дальнейшем сохранить нормальную работу на предприятии и во всех его подразделениях.

Для того чтобы привлечь гражданина к труду в нерабочий либо праздничный должен взять с него письменное согласие. В противном случае это будет считаться нарушением потому что обязать сотрудника к выполнению работы в праздничные и выходные дни можно без его согласия только при обстоятельствах, которые предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.

Согласие сотрудника не требуется

Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст. 113 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работа в указанное время допускается даже без его согласия. Происходит это при следующих обстоятельствах:

В случае предотвращения аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения всех их последствий;

Когда есть риск порчи имущества организации;

Для проведения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями и военным положением;

Если существует угроза жизни населения.

В том случае, если данные факты отсутствуют, руководитель имеет право на привлечение к труду сотрудников в нерабочее время только с их согласия.

Привлечение к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет

Женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалиды могут осуществлять трудовые обязанности в нерабочее время только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и подтверждено заключением специалиста. Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. 113 ТК РФ.

Оплата

При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. При этом время его трудовой деятельности будет оплачено, как за обычный рабочий день.

Поскольку трудовая деятельность в выходные и праздники запрещена, но в исключительных случаях разрешается, то в соответствии с этим и оплата повышается не менее чем в два раза. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время.

Письменное оформление согласия

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Примерная форма о согласии на работу в выходное время выглядит следующим образом:

Директору ООО____________

от гражданина____________

должность______________

Заявление

Сообщаю о своем согласии на трудовую деятельность в нерабочий день 00.00.00 года, противопоказаний по здоровью не имею, что подтверждается медицинским заключением №________.

Дата_______ Подпись_________ (расшифровка)

Сверхурочный труд

Работа, осуществляемая гражданином сверх положенной по времени нормы, называется сверхурочной. К данному виду трудовой деятельности допускаются лица, которые дали на это письменное согласие. Кроме этого, работодателю в данном случае следует учитывать мнение профсоюза.

К сверхурочной работе могут привлекается сотрудники без письменного на то согласия в случаях предупреждения катастрофы, аварии на производстве и в чрезвычайных ситуациях, когда есть угроза жизни населения. Те же самые обстоятельства указаны в ст. 113 ТК РФ. Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом.

Распоряжение начальника

Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека. Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе сотрудников в выходные или праздники производится только с письменного распоряжения руководителя, хотя определенной формы такого документа не существует. Составляется оно следующим образом:

ООО ____________ (название организации)

Приказ №________

"О привлечении к трудовой деятельности в нерабочие дни"

00.00.00 года, город ___________

В связи с производственной необходимостью на территории ООО _____________ приказываю:

1. Обязать явиться на работу для осуществления трудовых обязанностей сотрудника механического отдела ____________ (Ф.И.О.) в праздничный день 00.00.00 года. В соответствии с Трудовым кодексом, начислить зарплату в двойном размере.

2. Специалисту отдела кадров ознакомить гражданина ______ (Ф.И.О.) с настоящим приказом под роспись.

Основания:

Начальника механического отдела ООО____ (Ф.И.О.);

Согласие сотрудника.

Ознакомлен________ (подпись) _________(расшифровка)

Толкование

Ст. 113 ТК РФ с комментариями дает полное толкование всех случаев, когда допускается привлечение работников к трудовой деятельности в нерабочее время. При этом каждая часть статьи толкует это по-разному:

В первой прописано о том, что труд в нерабочие и праздничные дни запрещен;

Вторая говорит о непредвиденных обстоятельствах, при которых начальник может привлечь сотрудника в работу в выходное время, но только при наличии согласия последнего;

Третья дает работодателю возможность без согласия подчиненного привлекать его в выходные и праздничные дни к труду, но только в определенных случаях;

В четвертой указывается, что осуществление трудовой деятельности творческих лиц в нерабочее время происходит только в порядке, который прописан в коллективном или другом договоре;

В пятой указаны иные категории работников, которые могут привлекаться к труду в нерабочее время только с согласия профсоюза;

Шестая предусматривает возможность для осуществления трудовой деятельности лицами, чья деятельность не может быть прекращена и является обязательной для населения, например работа в цеху на производстве, на аварийной станции, на водоохранной территории;

Седьмая закрепляет права инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, они могут отказаться от работы в нерабочее время и праздники в письменной форме;

Восьмая является заключительной и закрепляет за работодателем обязанность издавать приказ или распоряжение, если он привлекает к труду подчиненных в нерабочие дни, с указанием уровня повышенной оплаты.

Ситуации, когда запрещенная в выходные дни трудовая деятельность становится разрешенной, указаны в ст. 113 ТК РФ с комментариями, и примерами здесь могут быть случаи, когда отдельные категории лиц, с которыми трудовой договор заключен на несколько месяцев, могут привлекаться для осуществления трудовых функций в нерабочее время и праздники с их письменного на это согласия.

Не согласен трудиться в выходные

Случаи, когда лица не соглашаются на работу в выходные и праздники, всегда встречаются на практике. Здесь начальник уже никак не может повлиять на подчиненного. Потому что привлечение к трудовой деятельности в данное время будет являться незаконным, кроме тех исключительных случаев, на которые указывает статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни прямо обосновывает тот факт, что привлечение к труду в данной ситуации является недопустимым и может происходить только с согласия самого лица, которое оно оформит в письменном виде, и только в том случае, если это необходимо для продолжения нормальной деятельности организации.

Разрешенная работа в выходные

Кроме тех случаев, когда исполнение трудовых функций в нерабочее время является недопустимым, существуют такие виды работ, когда их приостановление просто не представляется возможным и поэтому разрешается. В выходные дни допускается деятельность:

Производственных предприятий, например труд в цеху на заводе или фабрике;

Организаций, которые обслуживают все население, например аварийные и газовые службы.

Также разрешается проведение неотложных ремонтных и разгрузочных работ.

Судебная практика

Несмотря на то что все руководители стараются соблюдать трудовое законодательство, иногда происходят такие ситуации, когда работники, посчитав, что их права были нарушены, обращаются за защитой в судебные органы. И очень часто выигрывают такие процессы.

Пример: гражданин, имеющий инвалидность, трудился на предприятии уборщиком. В выходной попросил его выйти и собрать мусор, оставшийся от сварочных работ. При этом работодатель не усмотрел тот факт, что лицо является человеком с ограниченными возможностями. Гражданин от работы в указанный день отказался, а начальник его уволил за прогул. Работник обратился в суд.

При рассмотрении материалов дела суд пояснил, что прекращение трудового договора было незаконным, потому что гражданин является инвалидом, а значит, может привлекаться к трудовой деятельности в нерабочее время, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, на что указывает статья 113 ТК РФ. Случаи привлечения работников в нерабочие дни без их согласия прямо прописаны в кодексе. Поэтому увольнение человека было необоснованным. В результате гражданин был восстановлен в организации с компенсацией морального вреда и оплатой вынужденного прогула.

Официальный текст :

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий юриста :

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях. К числу таких случаев часть 2 статьи 113 относит необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений либо индивидуального предпринимателя. Это, например, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы и т.п. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В части 3 статьи 113 перечислены случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия. Перечень этих случаев является исчерпывающим. Работники творческого труда и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время эти перечни должны устанавливаться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Субъектный состав этого Перечня полностью соответствует части 4 статьи 113 и охватывает артистов всех жанров; балетмейстеров, дирижеров, звукооператоров, кинооператоров, кинорежиссеров, режиссеров, режиссеров-постановщиков, режиссеров радиовещания и телевидения, телеоператоров, хормейстеров и их ассистентов; главных специалистов по направлениям творческой деятельности; редакторов и корреспондентов издательств, редакций газет или журналов; художников-постановщиков; служащих в сфере административно-организационной деятельности; директоров съемочных групп, их заместителей, администраторов и др. (всего 170 наименований должностей). Среди профессий рабочих - бутафоры, костюмеры, гримеры, настройщики инструментов, осветители, пиротехники, реквизиторы и др. (всего 19 наименований профессий).

Правовым основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни являются указанный перечень, а также коллективный договор, локальный нормативный акт либо трудовой договор. Следовательно, порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни указанных субъектов устанавливается актами, принимаемыми на основе соглашения сторон. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Часть 6 статьи 113 определяет основной круг работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни. В этот круг включены работы по следующим признакам: невозможность приостановки по производственно-техническим условиям, необходимость обслуживания населения, а также неотложность ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Представляется, что круг этих работ носит ограничительный характер и расширительному толкованию не подлежит.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (статья 259 Трудового кодекса) и работников в возрасте до 18 лет (статья 268 Трудового кодекса).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса. По желанию работника, работавшего в указанный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарном размере. Оплата труда работников творческого труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 290 Трудового кодекса), могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Трудовое законодательство предполагает охрану прав трудящихся.

Право на отдых является неотъемлемым у работников. Именно поэтому первая часть ст. 113 Трудового кодекса РФ гласит о том, что привлекать людей в их законный запрещено. Но из любого правила есть исключения.

Бывают такие ситуации, что присутствие человека на работе просто необходимо и его отрывают от законного отдыха либо по согласию, либо без него. Кроме того, существуют категории работников, привлечение которых даже при наличии доброй воли имеет ряд особенностей.

Прежде чем говорить о возможности вызова человека на работу по его согласию, необходимо определиться с понятием «выходной». Чтобы вызвать сотрудника на работу в его законный выходной или праздничный день, необходимо предварительно получить его согласие. Оно должно быть выражено в письменной форме. Вызываются люди на работу в целях поддержания нормального функционирования предприятия.

Когда получать согласие не требуется?

Обратившись к статье 113 Трудового кодекса с комментариями, становится понятно, что любого человека можно вызвать на работу, оторвав его от законного отдыха, и не спрашивая, согласен он или нет в следующих случаях:

вызов поможет предотвратить катастрофу или аварийную ситуацию;
выход на работу даст возможность для устранения результатов произошедшей катастрофы или аварийной ситуации на предприятии;
вызов поможет сохранить собственность работодателя, государства и муниципалитета от порчи или гибели;
вызов на работу обусловлен введенным чрезвычайным/военным положением либо ликвидацией последствий (например, стихийные бедствия, возникновение эпидемий, повальный голод и т.п.).

То есть, каждый человек за исключением некоторых социальных категорий, не может отказаться выйти работать, если присутствуют обстоятельства, угрожающие жизни и деятельности населения. Данный список не имеет исключений – то есть не дополняется по желанию руководства и не может быть вычеркнут ни один пункт из него по желанию подчиненных.

Особенности привлечения к работе творческих работников

Статья 113 ТК РФ дает исчерпывающий список работников, чьи профессии принято считать творчеством:

сотрудники СМИ;
телевидение (кино, телепрограммы, видеосъемки и т.п.);
музыка;
театральные постановки;
цирковые представления;
писатели;
художники;
и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в правительственном постановлении под номером 252 от 28 апреля 2007 года.

То есть, это люди, чья жизнь тем или иным образом связана с творчеством. Сюда относят и писателей, и сценаристов, и актеров, и тех, кто поет и тех, кто пишет музыку. А также журналисты, видеооператоры, режиссеры и т.д. Не только те, кто выступает на сцене, но и кто обеспечивает выступления, находясь «за сценой». Трудовая деятельность данной категории работников в выходные дни является договорной. Если быть точнее, то творческих работников определяется положениями трудового/коллективного договора и/или нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии работодателя.

Особенности привлечения к работе инвалидов, женщин с детьми

В Российской Федерации , не достигшими трехлетнего возраста, и люди на инвалидности имеют определенные преимущества перед другими категориями работников. Их вызвать на работу можно только при отсутствии медицинских противопоказаний.

Если человеку состояние здоровья не позволяет выйти на работу в день отдыха или не с кем оставить малолетнего ребенка, он может просто отказаться.

Причем о возможности отказа работодатель должен оповестить своих подчиненных в письменном виде. Эти же гарантии предусмотрены для родителей, воспитывающих детей в одиночестве (дети до пятилетнего возраста и/или на инвалидности) и людей, имеющих на иждивении родственников, которым необходим постоянный уход на основании заключения врача. Помимо всего прочего, беременных женщин и отзывать в нерабочий день из дома для выполнения трудовых обязанностей категорически запрещено.

Как оформить привлечение к работе?

Чтобы вызвать человека в выходные дни на рабочее место и при этом не нарушить Трудовой кодекс, учитывая комментарии на 2017 год, все необходимо правильно оформить документально. Помимо этого, подчиненный должен согласиться работать. И сделать это необходимо обязательно в письменном виде.

Получение письменного согласия работника

Для чего необходим такой документ, как письменное согласие подчиненного о том, что он не имеет ничего против работы в то время, когда должен отдыхать. Данный документ может быть составлен произвольно. Однако некоторые данные указываются в нем в обязательном порядке:

личная информация сотрудника;
должность;
дата выхода и время, на которое сотрудник будет задействован;
обязанности, которые будут выполнены/причина отзыва на работу.

Пишется документ на имя руководителя предприятия и регистрируется в соответствии с принятым документооборотом. А необходимо это для того, чтобы у руководства было письменное подтверждения свободы волеизъявления подчиненного.

Распоряжение работодателя

Со стороны руководства должен быть официальный документ.

А именно распоряжение о том, что конкретному сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте в конкретный день. Специальной формы подобного распоряжения законодательство не предусматривает. Пишется оно в свободной форме, но с обязательным указанием следующих сведений:

личных данных сотрудника;
должности;
датывыхода и времени, на которое сотрудник будет задействован;
обязанностей, которые будут выполнены/причины отзыва на работу;
подразделение, в котором будут выполнены работы.

Документ подписывается директором. Также оставляется место для того, чтобы работник мог оставить свою подпись и резолюцию о том, что с распоряжением ознакомлен. Пишется подобная бумага в двух идентичных вариантах и раздается – одна руководителю, вторая подчиненному.

Чтобы избежать лишней бумажной волокиты, можно в распоряжении сразу прописать возможность отказа подчиненного от вызова в нерабочий день. И добавить дополнительные строчки, где он подписывает свое согласие или отказ. Необходимо сделать отметку в табеле учета рабочего времени в случае согласия подчиненного поработать дополнительно.

Комментарий к Ст. 113 ТК РФ

1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Порядок привлечения работников по письменному распоряжению работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с письменного согласия или без согласия работника, а в некоторых случаях — и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) зависит от того, какие именно виды работ будут выполняться в эти дни.

3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с Перечнем таких работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252), допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 351 ТК РФ).

4. Для отдельных категорий работников (инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) предусмотрены специальные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 113 Трудового кодекса

1. Статья 113 коренным образом изменена структурно и по содержанию, сохранив свою главную цель — обеспечить отдых работникам в выходные и нерабочие праздничные дни. С этой целью работа в эти дни, как правило, запрещена.

2. В ст. 113 установлен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок их привлечения к работе. Их текст свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в эти дни могут иметь место только как исключение из общего правила.

3. В ст. 113 приведены четыре группы случаев (оснований), когда Кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и для каждой из них устанавливает свой порядок.

1. К первой группе относятся случаи необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этих случаях привлечение возможно с письменного согласия работника.

2. Во вторую группу включены случаи привлечения работников к работе с определенной целью в экстраординарных (чрезвычайных) ситуациях:

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих особых (чрезвычайных) случаях согласия работников на их привлечение к работе не требуется.

3. Третья группа случаев предполагает наличие иных ситуаций, требующих привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По-видимому, имеются в виду ситуации, возникающие у работодателей, но не относящиеся к первым двум группам.

В этих случаях кроме письменного согласия работника необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако порядок учета мнения этого органа в Кодексе прямо не определен. Статья 372 устанавливает порядок применительно к локальным нормативным актам. Можно только рекомендовать на практике использовать и при этом порядок, предусмотренный в ст. 372. Очевидна целесообразность определения порядка учета мнения данного профсоюзного органа по рассматриваемому вопросу в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, используя аналогию со ст. 372.

4. Четвертую группу составляют работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Для этих случаев порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников.

1) статьей 268 запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениями, указанными в этой же статье) работников в возрасте до 18 лет;

3) привлечение к работе в эти дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме (в ст. 113 сказано «под роспись») со своим правом отказаться от привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. ч. 2 той же статьи, ч. 7 ст. 113);

4) приведенные выше гарантии для женщин предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (см. ч. 3 ст. 259);

5) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

5. Статья 113 ТК РФ предусматривает юридическую форму акта работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким актом должно быть письменное распоряжение работодателя.

Статья 113 ТК РФ дает основание для определения содержания такого приказа (распоряжения). В нем следует указать случай (основание), в связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии работников, привлекаемых в этот день (что важно для последующей компенсации им этой работы), наличие письменного согласия каждого из них. К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя.

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ).

7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Для творческих работников (работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников), а также профессиональных спортсменов Кодекс предусматривает допустимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113).

Об оплате труда в выходные и нерабочие дни этих работников см. ст. 153 ТК РФ.

8. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере (см. ст. 290 ТК РФ).

9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.

Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.

Дежурство — это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.

О дежурствах было принято специальное Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. (Бюллетень ВЦСПС. 1954. N 8).

Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и Трудовой кодекс.

В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным Постановлением ВЦСПС, не противоречат Кодексу, ими следует руководствоваться на практике.

К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.

За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается, с тем чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.

Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.

Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.

И ее оплаты в праздники и выходные определяют ст. 113 и 153 ТК РФ . В первой норме установлен общий принцип, по которому запрещено привлечение сотрудников к выполнению обязанностей в дни отдыха. Однако при этом в ней предусматриваются исключения. Рассмотрим ст. 113 ТК РФ подробно.

Условия

Дополнительно

В прочих, не указанных выше случаях привлечение к деятельности в праздники и выходные разрешается по письменному согласию служащих с учетом мнения представителей выборного органа профсоюза. Данное предписание присутствует в ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Разрешено выполнение работы, приостановка которой невозможна по производственно-техническим причинам (при непрерывности производственного цикла), вызываемой необходимостью оказывать услуги населению, неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных операций. Данное положение закреплено частью шестой рассматриваемой статьи.

Особые категории

В соответствии с частью 7 ст. 113 ТК РФ, разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. Соответствующий документ выдается в порядке, определенном федеральными или прочими нормативными актами. При этом наниматель обязан ознакомить этих граждан с правом отказаться от трудовой деятельности в праздник/выходной под роспись. По ч. 8 ст. 113 ТК РФ задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. Оно оформляется в письменном виде.

Комментарии к ст. 113 ТК РФ

Предусматривая запрет на привлечение персонала к производственной деятельности в выходной и праздник, рассматриваемая норма содержит перечни условий, допускающих постановку вопроса о задействовании сотрудников в такие дни на предприятии. Порядок, определенный в ст. 113 ТК РФ, относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. Правила нормы распространяются на выходные дни, которые на предприятиях, где приостановление деятельности невозможно, предоставляются в другие числа. Порядок отдыха в этих организациях устанавливается положениями внутреннего распорядка. Правила привлечения персонала в праздники и выходные зависит от характера факторов, требующих присутствия сотрудников на работе.

Чрезвычайные ситуации

При их возникновении применяется особый порядок привлечения персонала к работе, установленный ТК РФ. Ст. 113 (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении военного/чрезвычайного положения, возникновении бедствия либо его угрозы, а также в прочих ситуациях, ставящих под угрозу нормальную жизнь населения. Персонал может привлекаться к работе в таких случаях без получения согласия. На практике может возникнуть необходимость выполнить непредвиденные производственные мероприятия, безотлагательная реализация которых определяет последующее стабильное функционирование предприятия (деятельность ИП). В таких случаях нанимателю потребуется согласие персонала.

Особые правила

Они предусматриваются для творческих работников. Правила, по которым они привлекаются к работе, определяются в локальном акте, коллективном соглашении или контракте. Задействовать сотрудников наниматель может согласно перечням профессий, должностей, утверждаемых правительством. Данное правило также распространяется на профессиональных спортсменов.

Специальное условие

Во всех случаях, кроме указанных в частях третьей-четвертой ст. 113 ТК РФ , необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. Дополнительно наниматель должен принять во внимание мнение представителей выборного органа профсоюза. Что касается производственной деятельности, указанной в части 6 ст. 113 ТК РФ , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. В связи с тем что в перечне присутствуют мероприятия, не обладающие исключительным характером, не относящиеся к непредвиденным, а их реализация относится к нормальным условиям соответствующих предприятий (непрерывно работающих, осуществляющих обслуживание населения, неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные операции), задействование в них персонала в праздник и выходной не требует соблюдения указанных предписаний.

Важный момент

ТК запрещает привлечение к производственной деятельности в выходные и праздники беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников. Однако в последнем случае может быть сделано исключение. Оно распространяется на работников творческих специальностей, профессиональных спортсменов, профессии, должности которых определены перечнями, утверждаемыми правительством с обязательным учетом мнения, выраженного трехсторонней комиссией, уполномоченной на регулирование социально-трудовых взаимодействий. Гарантии распространяются на отцов/матерей, воспитывающих детей до пяти лет без супруги/супруга, сотрудников, имеющих иждивенцев инвалидов, а также служащих, осуществляющих уход за родственниками согласно медицинским документам, и попечителей/опекунов несовершеннолетних.

Заключение

Работа в выходной/праздник подлежит оплате. Сумма вознаграждения при этом должна составлять не менее двойного размера среднего заработка в обычный день. Повышенные выплаты могут предусматриваться локальным актом, утверждаемым с учетом мнения представителей выборного органа профсоюза, контрактом, коллективным соглашением. Работнику по его желанию денежная компенсация может быть заменена дополнительным отдыхом в иной день. В этом случае он оплачен не будет, а вознаграждение за производственную деятельность в выходной/праздник будет составлять обычный (одинарный) размер заработка.